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財務管理概述范文1
財務管理模式的類型
根據決策結構的差別，結合企業集團核算與管理特點，可將財務管理體制分為四種模式：
統一核算、集中管理型
該模型的基本內容是：集團總部財務部門作為統一的權力機構，對資金籌資運用、成本核算、利潤分配等實行高度的集中管理，統轄下屬各成員企業的財務部門；各成員企業的財務部門自身無自，按照集團公司的統一要求，從事各項核算與管理工作，在業務上只對集團財務部門負責，并接受其領導。該模式的特點是：將整個企業集團的財務成本信息納入統一核算體系。在具體操作上，實現“十統一”，即由集團總部統一領導、統一材料采購、統一產品銷售、統一貨款結算、統一成本核算、統一辦理貸款、統一資產管理、統一資金調配、統一制定分配政策、統一上交利稅等。
統一核算、分級管理型
該模型的基本內容是：集團母公司財務部門只對重大的全局性的財務成本管理作出原則性、政策性的規定，將執行決策的責任和作出次要財務成本的決策管理權下放成員企業的財務部門。
該模式的特點是：成員企業擁有一定的自。就領導隸屬關系而言，成員企業的財務部門由各成員企業領導并進行管理，集團財務部門只對成員企業財務部門進行指導和監督。在具體操作上，由集團財務部門將統一核算指標，按照一定原則和標準分解下達給成員企業，再由各成員企業財務部門根據自身發展的實際情況，在規定的職責范圍內，對與其本身工作有關的財務成本各項目實行全方位的管理。
分級核算、集中管理型
該模型的基本內容是：成員企業的日常核算工作全部由自己的財務部門負責，并對其實行獨立核算、自負盈虧的管理方式。集團總部對成員企業實行承包制度，確定承包基數，稅后留利比例等分配制度。按期對成員企業上交的報表進行匯總、審核，對于重大財務活動（如產業布局、市場情況、籌資、投資等）由集團財務部門統一管理。該模式的特點是：各企業財務部門有一定的經營自和財務決策權，能對自己內部存在的問題“因地制宜”，同時，重大財務活動的統一管理，又可使企業集團內部形成有機聯系的管理體制。
分級核算、分級管理型
該模式的基本內容是：財務管理所涉及各項業務的決策都是由成員企業自主分散進行的。該模式的特點是：成員企業的財務不納入統一核算，而是建立彼此各自獨立決策、獨立經營、獨立管理、獨立核算的財務體制。集團財務部門對成員企業財務部門只起一種指導、協調和服務的作用。
財務管理模式的選擇
在實踐中，企業集團采用何種財務管理模式，我們認為，應綜合以下因素：
集團的組建方式
就目前我國企業集團的組建方式而言，一是通過企業之間的橫向聯合，如企業承包企業（即承包式），企業租賃企業（即租賃式）等形式；二是通過大企業的自身擴張，如企業兼并、投資控股、技術聯營、名牌產品加工擴散等形式。在不同的組建方式下，財務管理體制亦有所不同。如以承包方式組建的企業集團，由于各成員企業實行的是自主經營、自負盈虧的經營管理體制，因而采用分級核算、集中管理模式較為合適；以租賃方式或用行政力量組建的跨行業企業集團，由于各自另有主管部門，財務相對獨立，因此，采用分級核算、分級管理模式較為合適。
集團內部的產權結構
就企業集團在產權上的特征而言，主要表現有以下幾個方面：企業的資本所有者一般為銀行或保險公司等金融機構；企業集團之間相互持股；企業經營者與企業資本使用者分離；開放工人參與企業經營管理的渠道等。就企業集團的產權關系方式而言，主要有二種基本方式：一種是平行的產權關系，即企業之間通過相互持有對方的股份而形成的產權關系或者是企業共同入股集資建立一個子公司而形成對該子公司的產權關系；另一種是縱向的產權關系，即集團中的主導企業通過控股、參股方式對被控企業形成的產權關系。企業集團的這種產權制度，具有界定和規范其財產關系的作用。在此基礎上，構建企業集團財務管理體制，從而為企業集團經營的有效運行奠定基礎。財務管理體制正是在特定的產權關系下，處理企業集團內部各產權主體、債權主體、經營管理主體的權利與義務關系的制度安排，從而使產權制度的各項功能通過財務管理得以實現。正是從這個意義上說，產權理論是研究企業集團財務管理模式的理論基礎。
按產權聯結關系和生產經營協作關系，我國企業集團的典型組織結構主要包括四個層次：一是集團核心，即母公司；二是緊密層，即子公司；三是半緊密層，即參股公司；四是松散層，即關聯企業。由于不同層次的成員企業產權聯系不同，生產經營管理方式不同，應分別采用不同的財務成本管理體制。一般來說，核心層企業和緊密層企業宜采用集中的財務管理體制，半緊密層企業和松散層企業宜采用分權、分散、分級的財務管理體制。
集團的法人資格
我國企業集團的法人地位問題，在現實中存在兩種情況：一是多級法人現象，即不僅成員內各企業都是法人，且集團本身也有法人地位；二是“一個法人”現象，即集團企業只有一個法人，成員企業只是集團內部的非獨立經營單位，不具有法人資格。此兩種現象是否科學合理，不屬于本文探討的范圍。本文僅就它對財務成本控制的影響作一討論。例如，對于融資性租賃，以及購買全部產權為特征的兼并等方式所組建的只有一個法人的企業集團，宜采用統一核算、集中管理型財務成本體制。而對“多級法人”企業可考慮采用分級核算、分級管理型。
模式的優缺點
統一核算能夠使企業集團得到全面的財務成本信息，提高決策的科學性，而分級核算則能將大量工作分散進行，保證信息的及時性；集中管理能夠發揮集團整體優勢，便于集團的宏觀調控與指導；分級管理則能夠結合本企業特點靈活自主決策，有助于調動成員企業的積極性和創造性。
綜上所述，構建集團財務管理模式要受很多因素的影響。如企業集團的產權形式、組織形式和經營方式等的特殊性；企業集團財務管理目標、財務決策等的合理性。這種影響使我們很難在現時的環境下，構建一個理想企業集團財務管理模式。例如，在具體設置財務組織機構時，必須考慮一系列影響財務組織結構的因素，如企業集團現在業務的發展趨勢、企業集團經營產品門類的多少、企業集團內部組織結構、企業集團財務管理目標和內容等。企業集團在全面衡量種種因素的基礎上，設計和選擇適合于本集團的財務組織結構。一般來說，在財務機構的具體設置上，集團總公司的財務機構應依據財務管理的內容分別設置籌資部（負責與集團戰略有關的資金籌集決策）、投資部（負責與集團戰略有關資金投放決策）、綜合部（負責核算集團公司的管理費用以及對下屬各公司、分公司會計資料的匯總、合并編制對外會計報表等）、審計部（負責監督和審查整個集團成員企業對集團財務制度的遵循情況以及會計記錄的合法性、合理性等），并統一由財務總監負責。在設置子公司財務機構時，應參照集團公司設置籌資部、投資部和綜合部，并統轄于財務主管之下。
需要指出的是，改革開放的中國已經登上了WTO的列車，它意味著我國企業集團面臨參與國際競爭的挑戰，為了進一步強化企業集團財務管理體制，除大力開展企業集團自身的財務管理工作外，還應創造一個寬松的外部環境，以期推進企業集團財務管理體制規范化、完善化。
參考文獻：
財務管理概述范文2
財務主體，就是進行財務管理活動的主體。它必須具有以下基本特征：（1）是一個獨立的利益實體，為著自身的利益而開展財務活動；（2）是一個責任實體，具有明確界定的財產范圍， 負有保護財產并使其增長的經濟責任；（3）是一個權力實體， 具有維護并擴大其利益、履行其責任所應具備的基本權力。
在現代企業“兩權”分離的條件下，除企業的所有者和經營者外，其它任何主體不能擁有企業的財產。因此，只有企業的所有者和經營者才能共同構成財務管理的主體。在私有制社會中，不管是企業的所有者還是經營者都是處于微觀層次的，都是微觀實體，財務管理的主體是微觀的；而在我國目前的公有制社會中，財務主體也應該是微觀的，特別是在構建市場經濟體制，實行政資分開和政企分開，國有企業的所有者將微觀化為國有資產所有者代表情況下，企業的財務主體也將是微觀的。
那么，企業的所有者和經營者在理財中的主體地位是否應該有所分工和側重呢？回答是肯定的。財務主體的微觀化，并不意味著企業的理財權全部歸屬于企業，諸如股票籌資、涉及到控制權性質的投資、企業的合并、分立、清算、利益分配以及必要的財務監督等主要的和重大的理財權應歸屬于企業的投資者。但是，企業投資者在行使這些權利時，必須在很大程度上依賴于企業經營者。企業經營者對于投資者行使理財權發揮了極大的參謀作用，諸如決策方案的提出、分析論證、不同方案對企業的影響等等。投資者必須充分考慮企業的狀況，以此為主要依據作出決策。事實上，在股份制企業的股東大會上所表決的方案，都是經營者所提出的，企業經營者在實際上掌握著絕大部分財務管理權，這就有可能產生投資者與經營者之間的矛盾。
二、我國傳統財務管理體制及其弊端
長期以來，我國已形成了宏觀和微觀兩種財務，這說明在我國存在著宏觀財務和微觀財務兩種主體，由此就決定了我國傳統的財務管理體制是兩層管理體制：
第一層次是宏觀財務管理體制。它以國家為主體，以國有經營資金的運動為內容而形成國家與企業之間的經濟關系，主要是國家與企業之間的分配關系，一是通過稅收制度來實現；二是通過國家財務制度來實現。
第二層次是以企業為主體，以企業資金運動為內容的財務體制，稱為微觀財務管理體制。我國企業微觀財務是在遵循宏觀財務規定的前提下，以制定和執行企業內部財務制度為特征的，其主要內容包括資金管理、成本管理和收支管理。
我國實行多年的這一財務管理體制，已經越來越阻礙今天的市場經濟和現代企業制度建設，明顯表現出與今天形勢的不適應性，表現在：
（1）財務管理權利與財務主體錯位，阻礙市場經濟體制的健康運行。在傳統財務管理體制下，將國家的國有資產管理權與稅收征管權混為一談，多種職能集于一身，對企業的行政干預嚴重地削弱了企業經營的自，同時也不利于國家的宏觀經濟調控，結果是使市場經濟的運行受到影響。
（2）模糊了國家與企業的關系。 由于國家的社會經濟管理身份與國有企業的投資者身份混在一起，使得本來應由國家采用“法”的形式予以規范的國家與企業的關系而代之以財務制度，不但侵害了企業的權益，也使得國家與企業之間的關系處于模糊狀態。
（3）影響了社會主義經濟的壯大和發展。 通過國家行使國有資產的管理職能，必然會形成重財政收支，輕企業長遠經營的傾向，必將影響社會主義經濟的發展和壯大。
（4）難以做到依法辦事，不利于國有資產的保護。 有些已觸犯法律的行為往往以違犯財務制度從輕處之。
（5）國家的財務制度，明顯地與其它法律條文相重復，既不利于減輕國家的行政事務，也容易造成各種不同的法律、制度之間的矛盾。更重要的是進一步助長了政資不分的現象，不利于政府職能的轉變。例如，《企業財務通則》第46條的內容，在《公司法》第11條中即有相同規定；在《企業會計準則》中與《通則》有相同規定的有21條，在有關《稅法》中與《通則》有相同規定的有8條。
（6）將財務管理類比于會計管理， 比照會計核算管理體制設計財務管理體制，既嚴重侵害了企業的理財自，又容易削弱企業對資金運動的管理和控制。
三、改革財務管理體制的思考
首先，看宏觀財務有沒有存在之條件。實行國有資產產權主體的微觀化和明晰化以后，國家將不能再通過所有者對企業的財務管理權力，為其調控宏觀資金運動服務，更不能要求各個產權代表通過干預或參與企業理財為其宏觀調控服務，事實上也沒有這種必要。因為在國家宏觀職能轉向調控市場后，國家只要通過財政政策、貨幣政策和稅收政策等經濟政策來進行調控社會總資金的規模和結構就足夠了，而無需再通過財務制度或財務決策來進行。既然如此，宏觀財務將不復存在。在市場競爭中，企業獨立作戰，要求因時因事因地理財，政府事實上不可能制定出適合千變萬化的企業經營狀況的財務政策或制度，這樣，財務的宏觀性也就消失了。
第二，再看與企業存在利益關系和各個主體是通過什么方式來影響企業的理財行為的。現代社會中，與企業存在著利益關系的外部集團主要有國家、投資者、債權人和其它企業。這些主體可從與企業的不同利益關系出發、通過不同的方式來影響企業的財務行為：
（1）國家。國家與企業之間的財務關系是從維護國家利益的角度實施的，而現代社會中涉及國家的各種關系均是通過“法”的形式來實現的。這是國家管理社會經濟的需要，而不是行使其對國有企業的所有者權能。因此，企業與國家之間的財務關系必須以法的形式予以規定，如稅法、金融法、公司法、勞動法、證券交易法等。這是國家的法律體系，不能納入對企業的財務管理體制中。
（2）債權人。企業與債權人之間的財務關系， 突出地表現在借款協議中債權人對企業財務行為的約束。企業與債權人之間的財務關系的基本特征是有事先的協議約定。
（3）其他企業。 企業與企業之間的財務關系以恪守信用為最高要求，只要對方按約履行相關義務，對其他方面的財務行為要求甚少。
（4）投資人。從本質上講，企業財務行為的各個方面投資人都可以有所要求。但是，現代企業的兩權分離制度決定了投資人只對一些重大的財務行為行使其決策權。這要從維護所有者利益的角度，根據企業的具體問題實施靈活多變的決策，不可能通過一成不變的財務制度來約束企業的財務行為。
從以上分析可以看出，國家、債權人、其他企業對于企業的財務約束，明顯地體現了兩個特點：一是規范性和穩定性。它們或者采用法的形式，或者采用協議的形式，具有極強的規范的法律特征和極高的穩定性，無法靈活地處理各種企業財務決策問題；二是它們的約束只涉及財務行為的某個方面，即它們只是對事關它們自身利益的某種財務行為行使其約束權。與此相反的是，企業的投資人對于企業卻面臨著多變的財務行為實施幾乎涉及到每一個方面的財務約束。而面對多變的企業經營狀況和復雜的市場環境，企業投資人不可能通過制定一成不變的財務制度的形式來約束企業的財務行為，只能針對各個具體財務問題作具體分析。
因此，作為確定企業和企業外部集團在企業財務問題上的權責利關系的財務管理體制，從根本上講就是劃分企業投資人和企業經營者在企業財務管理問題上的權責利關系。這一權責利關系的劃分，若能夠通過財務制度的形式（事實上是不能采取財務制度的形式）來規范的話，也只能是企業投資人有資格來制定，其它外部主體（特別是國家）是沒有這種資格的。企業對國家、債權人和其它企業之間的權責利關系，只存在企業必須守法、履行協議的義務，不存在再去劃分財務管理的權限問題。
第三，新財務管理體制基本框架的構想?；谝陨舷敕?，筆者設想我國的企業財務管理體制應該是由“國家法律體系-投資者對重大財務問題的決策-企業財務制度”來構成的管理體制。
（1 ）國家法律體系：國家通過《公司法》、《稅法》、《金融法》以及企業會計準則體系來約束企業的財務行為。
（2）投資者對重大財務問題的決策：按照財務管理慣例， 企業的重大財務問題由投資者定期或不定期地進行決策。
（3）企業財務制度：企業財務制度如何制定， 純粹是技術和方法問題，不存在在國家法規中予以規定的必要。問題的關鍵是如何塑造企業的自我約束機制和破產風險機制，以迫使企業去學會并制定適合本企業情況的財務制度。
第四，新財務管理體制下需要明確的幾個問題。
（1）財務制度（顯然指企業自己制定的財務制度，下同）與稅法的關系。稅法主要關注企業應稅收入和納稅所得的計算和確定問題，而這必然涉及到企業收入的確認、成本費用的開支范圍和開支標準問題。過去，我們一直是實行稅法、財務、會計“三統一”的制度。在財務管理體制歸位以后，國家已不可能再通過財務制度（還可能包括會計制度）去貫徹稅法，這樣，就可以實行三者的分離和脫鉤，而同時要加強的就是要實行應稅調整工作。
（2）財務制度與公司法的關系。目前國家財務制度中涉及有關公司法的內容主要有：出資的規定、注冊資本最低限額的規定、驗資的規定、利潤分配的規定、提取公積金的規定，以及企業合并、分立、解散和清算的規定等。這些已在公司法中規定的內容在財務制度中就無需再予以規定。
財務管理概述范文3
目前，企業財務管理是保障企業高速可持續發展中的重要一環，具體到企業財務管理中來看，其不僅僅要著眼于企業自身的相關特點和發展規劃進行分析，還需要密切關注國家相關政策的變動，因此，針對這種營改增稅務制度進行詳細分析和研究，促使自身企業財務管理中能夠具備較為理想的應對策略也就顯得極為必要。
一、營改增稅務制度對企業財務管理的影響分析
（一）稅率方面的影響
在企業財務管理中，稅率是比較重要的一個概念，企業納稅也是比較重要的一個財務管理內容，針對這種營改增稅務制度的落實來說，企業財務管理就需要重點針對增值稅的繳納進行重點分析，這也是該項制度落實帶來的主要影響表現所在[1]。這種稅率方面的影響對于企業的影響具備著兩面性，有些企業在該項制度的應用中發現企業繳稅出現了明顯的降低現象，相應的稅負明顯減輕，但是對于一些特殊企業來說，卻可能會出現明顯的稅負增加問題，這主要就是因為在營改增之后，企業無法進行進項稅抵消增值稅，進而也就形成了一定的負擔，當然，這一問題的出現和企業自身的財務成本結構不合理存在著密切聯系。
（二）報表方面的影響
營改增稅務制度應用后，其對于企業財務管理中的報表同樣也會形成一定的影響，這種企業財務管理報表方面的影響表現在了很多方面，比如企業資產負債表、資金流量表以及利潤表都應該進行一定的改變，無論是具體的計算過程，還是相應的分析應用，都會受到營改增稅務制度的影響。比如對于企業資產負債表的影響主要就體現在相應的固定資產變化上，企業固定資產的變化主要就是指營改增后企業主要繳納增值稅，而營業稅則不再進行繳納，如此也就會造成企業的固定資產減少，相應的企業資產負債表也就需要得到一定的體現。此外，企業財務管理中相應的利潤表以及資金流量表同樣也會受到一定的影響，應?做出相應的調整性改變[2]。
（三）風險方面的影響
對于營改增稅務制度的改革來說，其對于企業財務管理風險也會產生一定的影響，這種風險方面的影響也是多方面的，比如企業財務管理人員就面臨著更高的風險隱患，容易出現更多的問題和缺陷，而對于企業財務管理中的發票管理來說，在該制度下，同樣也面臨著相應的風險問題，而受到這些方面的影響，企業發展中資本結構管理必然也會面臨巨大的風險問題，這些風險方面的上升也就需要相應企業財務管理工作應該較好提升優化自身管理效果，促使其能夠更好適應營改增稅務制度的應用，降低風險出現的幾率[3]。
二、企業財務管理應對營改增稅務制度的措施分析
（一）完善企業內部管理
面臨著營改增稅務制度的應用，企業財務管理要想具備著較強的適應性變化，就需要首先從企業自身的內部管理入手進行優化和完善，相應的企業內部管理工作應該重點把握好相應制度的有效調整，尤其是要重點加強相應的監督控制。在企業財務管理過程中，監督工作的必要性是極為突出的，對于企業財務管理中常見的各類問題和違規行為，必須要進行嚴格全面的分析和監管，加大違規行為的打擊力度，促使相應的企業財務管理能夠標準化準確落實，如此也就能夠較好提升其企業財務管理水平，對于降低企業發展中存在的各類財務風險也具備著理想的積極作用價值。
（二）做好發票管理工作
在企業財務管理中，發票管理無疑是比較核心的一個方面，這種發票管理工作同樣也需要促使其較好適應營改增稅務制度帶來的影響，提升其管理的實效性。在發票管理中，必須要重點加強對于增值稅發票的有效管理，促使其能夠在企業財務管理中專門立項，保障其管理的準確性效果，降低增值稅發票管理混亂問題產生。針對這種增值稅發票的管理工作來說，其不僅僅涉及到了企業內部財務管理的相關內容，還需要和企業相關合作單位進行有效管理，確保合作單位能夠提供增值稅發票，如此才能夠確保企業自身的增值稅發票管理較為有序可靠，一旦合作單位無法提供增值稅發票，必然會影響到自身的發票管理效果，對于最終企業收益的影響也是比較大的。
（三）加強管理人員培訓
指導對于營改增稅務制度落實后的相應工作實施情況來看，企業財務管理工作人員的具體工作內容和方式也發生了較大的變化，進而也就容易造成一些企業財務管理人員難以適應這一變化，因此，相應的企業財務管理人員培訓和指導也就顯得極為必要。針對企業財務管理人員的培訓指導工作來說，應該重點從相應的政策解讀以及工作重點變化入手進行分析，促使企業財務管理人員能夠較快適應自身工作的轉變，減少因為自身操作不當帶來的風險隱患，在提升工作效率的同時，保障工作準確性。
（四）強化財務風險防范
當代經濟發展的背景下，營改增稅務改革的實施是稅制改革的必然發展趨勢，這樣的形式對企業而言不僅是挑戰，而且也是機遇，所以在營改增試點擴大的環境中，企業應該強化財務風險防范，第一，對財務人員進行培訓，確保營改增實施后財務人員能正確理解稅務改革內涵，這樣其就能按改革要求進行會計處理，以此減少會計違規行為的發生率；第二，為減輕企業稅負，要合理籌劃稅收，但必須要滿足改革新要求，符含稅法要求，以防出現違反稅收法律的行為。
財務管理概述范文4
相關稅收的改革通知早在二零一一年的時候就由國家稅務總局和國家財政部門共同提出來，其中重點指出從二零一二年一月一日開始便會以上海為中心將稅收改革的試點建立起來，主要是針對部分的交通運輸業以及現代服務行業。但由于在實際的試運行中鐵路運輸企業與試點的運行條件不相符，因而并沒有將其在此次試點范圍內納入。但是，根據現如今的發展現狀來看，展現出良好的發展形勢，因而勢必會在日后的發展中擴大“營改增”的涉及規模，這也是未來的發展趨勢。
在我國的國民經濟發展中鐵路運輸企業是支柱，其發揮著中流砥柱的作用在整個國民經濟水平的提升過程中，因而將“營改增”的制度在該企業中實施所具有的現實意義非常巨大。其不但能夠對均衡發展的國民經濟起到推動作用，還能夠均衡各種行業中的稅負發展，對于產業分工的進一步深化也有一定幫助作用，將鐵路運輸企業的投資工作認真落實，整個行業的發展都會受到推動。
當“營改增”實行在鐵路運輸行業后，進項稅抵扣的優惠政策能夠在鐵路運輸行業中享受到，因為此時的他們已經等同于一般納稅人，其有利于技術和設備的更新。并且，增值稅的制度能夠在“營改增”后的鐵路運輸企業中得到進一步的優化，與增值稅相關的抵扣鏈條能夠被完善，企業在市場中的競爭力被顯著提高，在現代化服務業中的地位能夠被提升。從長遠的利益上看，鐵路運輸企業能夠通過“營改增”而獲得健康長期的發展。
二、影響財務管理的因素分析
（一）影響鐵路運輸企業的經營成果
鐵路運輸企業生產經營主要的特點之一便是全網聯運，這便于總公司對各個環節和區域的運輸營業額能夠全部掌握，并在統一對這些收入清算確認以后，最終被作為營業收入被納入公司的財務管理中。
現目前我國實行的會計準則中，營業稅在鐵路運輸企業中是沒有將稅收除去的，當“營改增”制定以后，在稅后收入額中就不含有增值稅，而在這樣的背景下，就能夠有效的降低營業稅收在鐵路運輸企業中的額度，使得工資總額等多方面的清算工作都會在鐵路運輸企業中受到影響。
我們對運行成本在鐵路運輸企業中的現狀進行研究，發現可以抵扣的增值稅中的進項稅在企業中出現偏低的情況，而在其中比重較大的是固有資產的情況，如：運輸路線、房屋等，因為在現行稅收的政策下難以在進行稅額中將購置固定資產的成本進行抵扣，這自擾造成成本偏高的情況在鐵路運輸企業中出現。簡單來說，納稅負擔會因為“營改增”在鐵路運輸公司的現行稅收管理制度中被增加，使得原有企業的經濟效益被降低。
（二）影響會計核算
企業會計的報表、會計核算等都會受到“營改增”的影響而發生變化，而這就要求鐵路運輸企業應當以“營改增”政策為背景，將實際管理工作的需求和總公司提出的要求結合在一起，將與增值稅有關的各種會計項目合理、科學的設置出來，如：遵循原有營業稅的繳納流程，地方鐵路運輸企業所需要繳納的增值稅應當由總公司統一匯總后進行繳納，并在此過程中將清算會計明細的科目設置出來。
財務報表會隨著稅制的改革而發生變動，這要求鐵路運輸企業的管理者科學、認真的梳理原用稅務處理以及會計核算的流程，并制定出符合發展的新流程。
（三）影響票據在鐵路運輸企業中的管理工作
一般納稅人是對鐵路運輸企業在實施“營改增”以后被認定的，其中最主要的是增值稅。
在鐵路運輸企業中增值稅票的使用主要是在客票和貨票兩個方面。與原來的普通營業稅的發票相比，管理增值稅發票的工作十分嚴格，任何一個環節都必須認真對待，如：使用、開票或管理等。
國家出臺了嚴格的增值稅的處罰措施，其處罰的范圍包括非法出售發票、發票偽造以及虛開發票等?？梢?，票據管理因為“營改增”在鐵路運輸企業中推行以后變的更加的嚴格。
三、財務管理效果有效提高的措施
綜上所述，在“營改增”的影響下，鐵路運輸企業應當根據自身的發展特色進行體制改革，盡可能的將影響財務管理工作效果的不利因素消除。
（一）國家政府出臺的相關政策應當爭取和利用
建立與稅務管理部門的料號溝通關系，爭取早日將投資較大資本的線路資產抵扣到進項稅的范圍內，盡可能的將稅負減輕。
國家不定時的會針對國內稅收的情況出臺一些優惠政策，而鐵路運輸企業應當盡可能的去爭取這些福利。我們知道，在“營改增”的初期，國家對于在試點單位在試改中有出現稅負加重情況的，都會給予一定程度的補貼政策，幫助在過渡稅改期中這些企業能夠平安渡過。
在稅收改革中，鐵路運輸企業加強與當地稅務局的交流溝通工作是非常有必要的，在和諧的關系處理中才有利于將最大的優惠爭取到，保證納稅負擔能夠在企業中被有效減少。
（二）管理制度的完善
企業現行的財政管理制度應當順應“營改增”稅制實施的潮流進行改革，修訂或替換其中不完善的條例，如：會計核算辦法、清算方法、收入管理的規章制度以及經營業績的考核方法等，以便企業內部的管理體制能夠與“營改增”的稅制相適應。
未來企業經營的策劃方案也應當盡快建立起來。財政原有的管理體系在企業實施“營改增”后發生變化是可以預見的，這就需要企業管理者提前做好應對措施，科學有效的重新整合原有企業的整體預算和經營規劃，使得企業納稅的負擔能夠最大限度的被減少，將企業周轉資金量增大，保證其健康穩定的運行。
財務管理概述范文5
（1.湖南財政經濟學院 圖書館；2.湖南財政經濟學院 會計系，湖南 長沙 410205）
摘 要：本文結合《會計管理》課程教學改革發展的新趨勢，分析了教學改革對圖書館創新服務的要求，并提出了相關對策，旨在加強圖書館的創新服務，更好地服務于教學改革.
關鍵詞 ：院校圖書館；管理會計；課程改革；創新服務
中圖分類號：G521 文獻標識碼：A 文章編號：1673-260X（2015）05-0226-02
基金項目：本文系湖南省教育廳教改課題“應用型財經類本科院校《管理會計》課程教學改革探索”項目（湘教通[2014]247號）研究成果之一
1 應用型財經類本科院?！豆芾頃嫛氛n程教學改革新趨勢
1.1 以人為本，注重個性化學習方法和學習能力的培養
在應用型財經類本科院?！豆芾頃嫛氛n程教學改革中，重點強調素質教育.具體教學以轉變學習方式為主，真正做到以學生為教學中的主體.同時，引進先優秀的教學方法與內容，并充分發揮社會各界人士的力量，加大管理會計教學課程改革的力度，重視對學生創新能力和社會實踐能力的培養，將人才培養重心由對知識的掌握轉移到實踐創新能力中去，逐步搭建高校與相關企業的定向合作平臺，以便于鍛煉學生的實踐能力，讓學生在實際企業管理工作中得到提升.
1.2 教學內容改革新方向
教學改革的難點在于教學內容的改革.管理會計作為一門應用性較強的學科，其教學的主要目的是培養學生的實踐應用能力.在實際教學中，納入引導性案例，提倡讓學生以思考的模式進行學習，通過學習解決問題，注重課堂討論中對學生參與積極性的調動.并在教材章節中添加效果證明性案例，以增強教材的主動性，激發學生的學習興趣.
1.3 靈活多樣教學方法和先進教學手段的廣泛采用
教學方法的改革需要結合管理會計課程的性質與特點，體現以學生為本的先進教育理念.在管理會計課程改革中，需要適應時代需求，加入軟件化教學方式，豐富課程的內容.通過多元化的教學方式與內容，來切實提升學生的實踐能力.例如，進行erp財務軟件及Excel教學，提高學生的數據處理技能，引導學生在最短時間內算出正確的凈現值、內含報 酬率等指標，全面提升學生的職業技能與水平，為今后工作中進行高效的預測、決策、控制等實踐活動奠定良好的基礎.
2 教學改革對圖書館創新服務的要求
2.1 學生需求方面
應用型財經類本科院校的學生對圖書館資源的利用主要體現在兩個方面.一方面是為了全面掌握本專業及其相關的知識內容，有針對性地查找和瀏覽教師所提及的教學
參考文獻，以完成教師所布置的課程學習任務，為利用圖書館資源的主要目的.其中，包括完成課題研究、社會實踐報告、畢業論文等.另一方面是為了了解更多的課外知識，進行的人文歷史、社會科學、自然科學及世界名著等方面的閱讀，并沒有較強的目的性.但在對圖書館資源的利用過程中，所體現出來的學生文獻查找與檢測能力較差，不具備豐富的資料積累能力，并缺乏多形式的社會渠道.并且，在網絡方面真正用于系統學習的資源較少.因此，圖書館對于學生各學科知識的學習、文化素養的提升有著非常重要的影響.學生迫切希望能通過圖書館獲得與其需求相關的文獻，如可靠性較高的案例分析、統計數據等.
2.2 教師需求方面
相比于在校學生，應用型財經類本科院校的教師對圖書館資源的應用存在較大的差異.由于教師的教學需求，其對信息的查找或翻閱所涉及知識面較廣，包含不同學科內容，擁有較強的目的性，并且對資料的可靠度與權威性提出較高要求.高校教師多為其專業領域的學者或專家，本身已掌握較豐富的知識，擁有較深厚的閱歷，與學界有著廣泛而緊密的聯系，對于專業文獻已較為熟悉.教師對圖書館資源的利用主要存在兩種目的，一種是獲得學科最新動態，了解最新信息.還有一種是更好地完成科研工作以及教學任務.因此，他們對圖書館的要求是，最大程度地提供具有代表性且針對性較強的持續性信息報道.
3 教學改革中應用型財經類本科院校圖書館的創新服務
3.1 轉變自身角色，發揮學科館員人才優勢
管理會計課程教學改革的重點在于培養實踐能力較強的創新型人才.而進行創新教育的主要特征表現在廣泛、高效的信息知識流動.圖書館作為信息知識傳播的重要機構，要求其工作人員既要具備一定的知識儲備，也要掌握先進的職業技能.在熟悉基本文獻服務工作的同時，還要善于對大量的信息資源進行篩選、整理、加工，讓信息資源變得規范有序，并進行數字化處理，盡可能以最簡潔便利的方式為師生傳遞最具價值的信息，推動知識的普及與運用，真正成為知識的傳遞者.隨著時代的發展，網絡與多媒體技術的迅速普及，圖書館已成為不分國界，沒有隔閡的全球信息村.而面對如此巨大的信息量，學生無法有效辨別信息的具體內容，進而不能準確搜尋所需信息，因此迫切需要圖書館工作人員所提供的幫助.其工作人員需要將眾多的信息進行合理排序，整理成具有較高使用價值的信息資源，盡到導航員應有的職責，為學生提供高效的信息源地址引導服務，幫助他們快速找到所需信息.在這個過程中，圖書館管理人員還需辨別知識信息的真偽，并去粗取精，結合課程改革的具體內容進行有針對性的整理與深加工，為管理會計課程教學改革提供必要的信息檢索與信息研究服務.
3.2 發揮圖書館教育職能的重要作用
3.2.1 提高學生人文素質
在當今知識經濟時代，大眾對國家競爭力的影響因素有了更加深刻的認知，也更加清楚地意識到提升國家競爭力的關鍵在于加強人的綜合素質.而作為人綜合素質中的重要組成部分，人文素質發揮著不可替代的作用.圖書館內藏有豐富的古今中外文獻，為學生提供了便捷的知識獲取與運用途徑，能有效幫助他們突破時空限制，吸取優秀的精神文化知識，培養卓越的科學與人文精神，樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀.
3.2.2 提高學生自主學習能力
圖書館可配合教學改革的特點，根據學生的個性差異、學習特點以及社會實際需求，提供有針對性的服務，讓學生能自由選擇感興趣的信息與內容，既能選擇本專業的信息，也能進行跨專業查閱，通過廣泛獲取知識而變得博學多才.這種學習方式，能幫助學生在知識的學習中，有效提升其能動性與創造精神.
3.2.3 為教師與教學部門提供文獻信息服務
教師通常將精力主要集中于教學，而較少進行科研.而為了配合課程教學改革，做好教學工作，不僅是相關的教學部門，其專業教師也需要圖書館的文獻信息作為參考，及時了解學科相關方面的最新動態，掌握全面的教學資料與文獻，進而科學、合理地更新教學內容與方式.因此，應用型財經類本科院校的圖書館，面對《管理會計》課程教學改革的新形勢，需要更加重視對相關專業教師的文獻信息提供服務.地方高校圖書館必須更加重視為教師提供文獻信息服務.
3.2.4 培養學生的信息意識和信息能力
在《管理會計》課程教學改革中，強調著重培養學生的專業知識與技能，而知識與技能的獲取途徑既包括教師在課堂的傳授，也包含課后的積累與實踐.其中，參與企業的管理工作是實踐的一部分，但所受限制較多，而圖書館則能隨時為學生提供服務，滿足學生對知識的需求.并且，在知識的積累中，信息檢索發揮著很大作用，只有通過檢索才能更好地獲得最具針對性的知識與信息.因此，院校圖書館承擔這份責任，普及信息教育，培養學生的信息意識與檢索能力.
3.3 充實館藏資源，合理平衡館藏結構，滿足教學改革需要
3.3.1 廣泛征詢意見，保障館藏資源的實用性
對于《管理會計》課程教學改革，在館藏建設方面應該考慮這一因素，采取必要的輔助措施.首先，盡可能提升館藏文獻資源的質量，豐富文獻內容與內容，尤其是管理會計這一類型的.既要注重文獻所涉及的知識的涵蓋面，也要注重其對學生綜合素質的培養.為確保館藏圖書能有效滿足教學改革后的師生需求，在進行圖書采購時，可搜集師生意見，作為補充館藏資源的重要參考依據.其次，圖書館對館藏資源的補充不能只局限于紙質文獻，還應擴充電子文獻資源，在進行館藏補充時，要時刻關注網上動態，在條件許可的前提下，盡可能多渠道地采集信息.
3.3.2 建設數字資源，滿足教學科研信息需求
為了更好地配合教學改革，圖書館也需建立健全數字資源庫，以滿足教學科研對信息的需求.如健全sciENCE DIRECT全文數據庫、中國期刊網全文數據庫、清華同方博碩士學位論文全文數據庫、維普科技中文期刊全文數據庫等數字資源庫.通過這些網絡資源可來豐富館藏資源，為教學科研提供文獻保障.
3.3.3 整合館藏資源，確保教學科研文獻利用
在當前形勢下，為配合《管理會計》課程教學改革，圖書館也應進行資源整合，盡可能實現館藏資源的共享，為教學改革的順利進行，提供必要幫助，確保在課程教學改革后，院校師生也能自由獲得所需文獻，滿足對新知識的需求.
3.4 創建網絡化信息保障體系，為教學改革提供全方位的信息環境
首先，要進行網絡環境建設.圖書館實現網絡自動化的基礎是進行計算機網絡建設，構建信息資源共享平臺.通過引進科學實用的網絡通訊技術與計算機技術，構建館藏網絡系統，為圖書館文獻資源的共享提供有效途徑，也為教學改革創造有利的網絡環境.其次，要進行專業數據庫建設.數據庫存在著檢索便捷、信息量大、下載簡單等眾多優勢，能有效滿足廣大師生與科研人員的信息需求.因此，圖書館需要在這一方面投入足夠的經費，構建數據庫網絡檢索系統，實現數據庫資源的共享，確保教學改革后能有針對性較強的數據庫可供師生使用，及時為教學提供有效的信息服務.最后，進行多媒體文獻資源瀏覽服務系統建設.圖書館可設立多媒體電子閱覽室，讓學生能自由點播多媒體資料來學習知識，并實現遠程教學，有效避免了實踐與空間上的限制，極大程度地豐富了學生第二課堂的內容.
3.5 拓寬服務范圍，為教學改革提供高效服務
在當今信息時代，作為知識的導航員，圖書館需要履行其應盡職責，配合《管理會計》課程教學改革，為教學中高素質人才的培養提供全方位、深層次的信息服務.構建符合知識經濟發展要求的運作機制，并引用先進的信息技術，結合師生與科研人員需求的變化，及時調整自身，為他們提供高效的服務.同時，可舉辦講座、專題學術會議等進行新思想、新理論的傳播，拓展服務的范圍，以此來配合教學改革，為實用型人才的培養發揮應有的作用.
參考文獻：
〔1〕劉靜.新會計準則實施后對高校成本會計課程教學的思考[J].科教導刊(中旬刊)，2011(03).
財務管理概述范文6
關鍵詞：財務管理；內部控制；經濟
前言
隨著美國金融風暴對全球經濟影響的進一步加深，我國企業在致力抗擊金融風暴的同時，也在不斷進行自檢，以他人為鏡，發現自身的漏洞與缺陷。企業財務管理是運營過程中，所有關系到財產、資金、動產、不動產等流轉的相關活動，是企業得以生存的重要工作之一。企業內部控制是財務管理工作的組成部分，它包括了企業為了可持續發展而進行的各項規制和管控行為，涉及到財務工作的方方面面，因此，研究基于內部控制的企業財務管理辦法具有重大意義。
一、概述
（一）企業財務管理概述
所謂財務是指圍繞財產所發生的一切經濟業務，在所有盈利組織中，財務都是組織業務的重要組成部分，尤其是企業。企業在運營的過程中，必然會產生財務的流轉，如財產的取得、支配、消耗等等。因此，財務就是圍繞財產的經濟業務在資產運動中表現的過程和結果。而企業運作中包含了各種管理活動，如人事管理、行政管理、銷售管理等等，當然也包括財務管理，它是根據財經法規制度，按照財務管理的原則，組織企業財務活動，處理財務關系的一項經濟管理工作。換句話說，企業財務管理工作的內容就是組織與企業財產相關的活動，并處理由此產生的各種財務關系。
（二）企業內部控制概述
內部控制是指特定的組織或單位，為了實現一定的合法經濟目標，而進行內部范圍的自我管控和約束的活動的總和。具體來說，內部控制是特定的經濟組織或單位，如企事業單位、機關團體、社會組織等，在進行與經濟相關的活動的過程中建立起來的一系列內部制約的制度和體系，其目的在于建立健全財務體制，完善組織的管理制度，提高組織經濟效益，達到資源最大化利用。
在一個企業內部，每個部門都或多或少要產生財產關系，有的是部門內部的財產關系，有的是與其他部門相關的財產關系，因此每個部門都要掌握資金使用、控制財產合理運轉、提高經濟效益的方法。這也是企業財務管理中內部控制的主要工作內容。
二、我國企業財務管理的現狀
由于我國在財務管理方面的研究起步相對較晚，存在著很多問題和不足，因此需要對現狀加以梳理，認清實際情況，從而找到解決之道。
（一）缺乏完善規范的成本核算體系。就我國企業管理現狀來看，很多企業還沒有形成順應企業未來發展需求的成本核算系統，成本管理工作缺乏制度性和規范性。中小企業更是對成本管理具有隨意性。
（二）缺乏有效的生產供應鏈。不少企業在供應商的管理有許多薄弱環節，生產環節未建立一套有效的存貨流轉管理制度及定額成本制度，特別是在產品的流轉及成本管理方面。
（三）缺乏規范的投融資制度。企業在固定資產的投入及對外投資和融資制度未考慮相應的資金成本及機會成本，導致投入與產出不成正比。
（四）缺乏完備的績效評估制度。我國企業在進行績效評估時，缺少系統客觀的評估標準，在具體評估過程中只考慮員工的績效，而忽略了影響績效的各方面因素，如員工的工作環境、社會環境的變化等。績效評估也存在不公正客觀的現象。對績效考核的結果，也沒有建立相應的獎懲制度，以達到激勵優秀員工，提高員工責任心和進取心的目的。
（五）缺乏有效人力資本管理機制。很多企業沒有真正認識到員工是企業競爭力的重要資源，往往把員工看作企業的成本而非重要資源，因此，對人力資本不重視，對員工培訓也加以節制。
培訓制度也不夠健全，沒有形成規范及有針對性的培訓制度和落實相應的措施。在培訓內容選擇上，也不能很好地適應企業發展的需要以及注重員工技能的提高。
三、基于內部控制的財務管理完善措施
（一）創建優質的企業內部控制實施環境
一方面，要深化企業產權制度改革，真正實現政企分開、權責相適應，從根本上為內部控制的高效運行提供保障。同時，還要做好宣傳工作，使得能夠正確認識內部控制的重要性，建立適合內部控制優質運行的企業文化氛圍。另一方面，要樹立明確的企業內部控制主體及相應的控制目標。企業內部控制的主體可以按照權利和義務劃分為股東、經營者、管理者以及生產者（或者普通員工），與其相對應的，股東的控制目標是企業財富的最大化，財務風險在可控范圍內；經營者的控制目標是實現企業的近期和遠期經營目標，進而增加企業的經濟效益；管理者的控制目標是完成任務目標，保證轄下業務的運行安全和財產安全。
（二）進行全面的風險評估
控制環境中包括的要素很多，但考慮成本效益原則，需要對那些會影響有關控制目標實現的要素的風險程度進行合理的評估，對那些風險水平較高的可控因素實施控制，按以下流程進行評估：工作目標——風險評估——控制風險的措施。以工作目標為風險評估的起點，找出控制環境諸要素中可能導致工作目標不能如期實現的關鍵控制點，通過對其風險程度的評估，采用科學控制的手段，積極有效地加以控制，以確保其工作目標的實現。
（三）設計有效的控制活動
對于提高企業內部控制的有效性，首先就必須要做到職責分離。職責分離是現代企業內部控制的基本要求，應將交易授權、交易記錄以及資產保管等職責分配給不同員工，以防范同一員工履行多項職責時可能發生的舞弊或錯誤。其次，要做好相應的預算控制。預算控制的內容涵蓋了單位經營活動的全過程。再次，就是要加強對信息處理的控制。信息處理控制可以是人工的、自動化的，或是基于自動流程的人工控制。信息技術一般控制通常包括數據中心和網絡運行控制，系統軟件的購置、修改及維護控制，接觸或訪問權限控制，應用系統的購置、開發及維護控制。
參考文獻：
[1]: 豐建蘭.淺談貨幣資金內部控制存在的問題及其對策[J].財經界(學術版). 2011,(08).
