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培訓學校衛生管理范文1
根據《市人民政府辦公室關于規范學校和教育培訓機構管理的實施意見》和《市區人民政府辦公室關于規范學校和教育培訓機構管理的實施意見》，我區決定開展“放心上民?！被顒樱F就開展“放心上民?！被顒犹岢鲆韵聦嵤┮庖?。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，深入貫徹《中華人民共和國民辦教育促進法》，努力改善民辦教育發展環境，規范招生辦學行為，加強安全、收費監管，引導民辦學校依法辦學，誠信辦學，堅決遏制、取締非法辦學活動，以良好的社會形象吸引學生到民辦學校就讀，做到讓學生滿意、家長放心，切實保障人民群眾選擇教育服務的合法權益。
二、時間安排及工作要點
（一）時間安排：2011年11月10日至2011年12月16日。
（二）工作重點：加強對《中華人民共和國民辦教育促進法》、《市民辦學校管理辦法》、《市民辦學校分類設置標準》等法律法規的廣泛學習和宣傳，為民辦教育發展營造良好的輿論環境，爭取更多的理解和支持。依法規范民辦學校辦學行為，強化安全衛生管理，嚴肅招生紀律，治理招生市場，堅決遏制、取締非法辦學活動。明確各鎮人民政府、各街道辦事處對轄區民辦教育工作負總責的工作機制，理順各有關工作部門民辦教育的審批和管理權限。
三、方法步驟
“放心上民?！被顒庸卜炙膫€階段進行。
第一階段：學習部署階段（2011年11月10日至2011年11月20日）。
各鎮人民政府，各街道辦事處，區政府各有關工作部門要認真開展民辦教育法律法規宣傳教育活動，通過報刊、雜志、電視、廣播、網絡等渠道，舉辦專欄、講座、印發宣傳資料等方式方法，廣泛宣傳民辦教育的法律法規政策及辦學成果，進一步提高全社會對民辦教育的認識和民辦學校依法辦學、服務社會的自覺性，進一步提高各有關工作部門依法積極作為的自覺性。
第二階段：排查整治階段（2011年11月21至2011年12月6日）。
各鎮人民政府、各街道辦事處要再次對本轄區幼兒園、辦學機構進行全面的排查清理和造冊登記，做到村不漏組、街不漏巷，并對各幼兒園、辦學機構安全防衛、食品衛生管理、收費情況、周邊環境等進行督查和整治。各部門、各有關單位、企業要依照有關法規，對各自批準設立的學校、培訓機構進行認真審查，符合學歷教育、文化藝術類培訓機構設置標準的及時移交教育部門，符合技能類培訓機構設置標準的及時移交人力資源和社會保障部門，不符合民辦學校分類設置標準的自行清理撤銷，并及時向社會予以公告。教育部門和人力資源和社會保障部門要對各自審批的民辦學校、幼兒園、培訓機構辦學行為、辦學能力、安全衛生管理、收費行為進行認真審查，對違法違規辦學行為要進行批評教育、督促整改，對不符合條件的要建立退出機制。
針對“放心上民校”活動開展中存在的突出問題，公安、工商、物價、稅務、人力資源和社會保障、教育體育等部門要進行聯合執法，采取強硬措施，堅決清理取締外省市民辦高校、民辦培訓學校未經備案私自招生的窩點及轄區內私自舉辦的民辦中小學、培訓機構、幼兒園，對已批準設立的幼兒園、民辦培訓機構、中小學校安全、衛生、收費等存在嚴重問題的要限期整改。
第三階段：復查鞏固階段（2011年12月7日至2011年12月12日）。
教育部門要對“放心上民?！被顒娱_展情況進行及時復查、總結，鞏固活動成果，防止反彈，并建立長效監管機制。對活動開展情況和突出問題要及時總結，書面上報。
第四階段：總結督查階段（2011年12月8日至2011年12月16日）。
區政府組織工作督查組，對“放心上民?！被顒娱_展情況進行檢查，并進行總結通報。
培訓學校衛生管理范文2
關鍵詞： 醫學文秘 專業現狀 專業發展 調研
醫學文秘專業主要培養在醫療衛生機構及衛生行政管理部門從事醫學文秘工作的高素質技能型人才，掌握醫學和衛生管理的基本知識，具有秘書基本技能，熟練掌握辦公自動化管理和操作技術，具備一定的公共關系協調能力，就業于秘書、文書、公關、檔案、宣傳、管理等工作崗位。為了使醫學文秘專業設置和人才培養目標與社會發展、行業需求相一致，同時為醫學文秘專業規范辦學、深化教學改革提供基礎資料，按照教育部有關文件要求、相關醫學類教指委的工作部署和衛生管理類分委會工作計劃，2010年10月至2011年4月，我們采用文獻研究和現況調查的方法，對全國開設醫學文秘的高校進行問卷調查，同時深入行業或企業一線，對醫療機構領導、醫院內設管理機構的負責人、臨床科室主任、重大醫藥課題的主持人、招聘單位、用人單位、畢業生等問卷調查，進行工作崗位的調研。對用人需求、職業能力、工作任務等內容進行調查，并進行統計分析，形成《高職高專醫學文秘專業現狀與發展調研報告》，旨在為醫學文秘專業建設提供參考依據。
一、調查對象與方法
（一）調研對象
1.醫藥衛生行政職能部門：
包括各區衛生局業務副局長、辦公室主任、醫政科長；各區防疫站站長；各區衛生監督所所長。
2.行業、企業（含實習單位及用人單位）：
包括行業、企業（含實習單位及用人單位）的醫院院長、院辦公室主任、醫務科長、科室主任、檔案中心主任、秘書；醫藥公司人力資源部經理、辦公室人員；醫學相關企業主管、管理人員。
3.畢業生：
調查對象為2007屆至2010屆醫學文秘畢業生。
4.同類院校：
目前國內已經開辦醫學文秘專業的4所學校是安徽醫學高等?？茖W校、哈爾濱醫科大學大慶校區、江蘇健康職業學院、昆明醫學院高等職業技術教育學院。但是，在調研中同類院校問卷資料收集困難，因此實際參與此次全程調研的僅為安徽醫學高等?？茖W校、哈爾濱醫科大學大慶校區，共計兩所學校。
（二）調查方法
本調查資料的收集主要來源于文獻研究和現況調查。
1.文獻研究以“醫學文秘”為關鍵詞，對1979-2011年圖書期刊數據庫文獻（CNKI：維普等）、網絡文獻（教育部、衛生部及各院校網站，百度等）進行檢索，收集醫學文秘相關資料，以便了解醫學文秘專業國內外的發展歷史、搜集開辦醫學文秘專業院校的資料介紹，掌握醫學文秘發展現狀。
2.現況調查以訪談、研討會、問卷調查等為主要形式。訪談主要包括電話問詢及一對一交流溝通。
（三）調查內容
1.校際間調查主要內容包括醫學文秘專業招生、專業設置、教學組織、專業建設、課程設置、專業師資隊伍、校內實踐基地、校外實習實訓基地、近三年畢業生就業情況等；
2.行業、企業及政府職能部門調查內容主要包括就業崗位群、從事工作任務、知識、能力、素質要求、課程要求、資格證書要求、未來幾年畢業生需求情況及未來該崗位人員的發展空間等24個方面；
3.對畢業生進行調查的主要內容包括就業單位性質、就業形勢、課程設置的合理性、需要強化的技能訓練和課程等內容；
4.對實習單位調查的主要內容包括單位性質、招聘渠道、就業崗位、所需員工素質、勝任崗位工作需具備能力、支持崗位能力的課程、改善知識結構的建議、本專業畢業生的優勢和不足、實習生工作表現總體評價等內容。
二、專業的歷史沿革
（一）國外專業的歷史沿革
醫學文秘的職業化是秘書職業化發展的必然潮流。在西方發達國家，秘書工作呈現出職業化特征。二十世紀中期以后，歐美發達國家的經濟開始走上集約化、規?；牡缆?。隨著集約化、規?；洕瘓F的形成和發展，在集團內部處于協調、輔助地位的秘書的作用得以強化，而經濟發達社會各個行業對秘書的大量需求，又使秘書工作出現很多分支，逐步發展成為發達國家最廣泛的社會職業之一。
西方發達國家在醫學文秘發展道路上已走過了一段漫長的歷程，形成了一定的規模并取得了一些成就。早在1948年國外就已經出現了專門針對醫療秘書的手冊。醫療秘書的工作主要是幫助處理各種繁瑣的文書。醫療秘書在西方發達國家的醫院管理中起到了非常重要的作用。例如：“法國公立醫院的每個科室均有多名醫療秘書。她們是教授和醫生的得力助手。這與國內有很大的不同。這些醫療秘書均畢業于專門的醫療秘書學校。科主任通常有3―4名醫療秘書，教授有2名秘書，主治醫師每2人有1名秘書，住院醫師每3―4人有1名秘書。這些醫療秘書通常擔負著咨詢、預約、收發郵件、接待、打字和管理病歷等任務，大大減輕了醫生的負擔。法國的醫生不像國內的醫生那樣花費很多的時間在寫病歷、病程志、術前討論和手術記錄上。他們每人都有一部小型錄音機，醫生將患者的病史、查體和手術記錄等資料口述錄音后將微型磁帶交給醫療秘書，由秘書戴耳機接聽打出，醫生檢查無誤簽名后放入患者的檔案袋。由于醫療秘書的存在，大大減輕了醫生的負擔，使醫生有更多的時間來鉆研業務。除出門診、急診和參加手術外，他們有較充足的時間參加各種學術會議和科研工作。”①
醫學文秘作為文秘的一個分支，社會需求不斷增加；對醫學文秘人員學歷要求和能力要求日益提高；對醫學文秘理論的研究和人才培養需要日益迫切。
（二）國內專業的歷史沿革
醫學文秘專業人才主要面向醫藥衛生系統行政秘書崗位。專科層次醫學文秘專門人才的素質要求是：掌握一定的醫學基礎知識和衛生管理知識，具備扎實的秘書學專業知識和較為廣博的知識面，擅長各種應用文體的寫作，外語水平較高，掌握計算機等現代化辦公設備的操作技能等，經過實訓實習鍛煉養成良好的公關和協調能力。
目前在全國縣及縣以上衛生行政部門和醫院、疾病預防控制中心及衛生監督所等機構，從事辦公室等部門的管理，以及病房、病案管理的工作人員，主要由醫生、護士或其他專業技術人員轉行擔任，極少數是文秘專業人員。他們中許多人雖懂醫學，卻不懂管理，或雖懂管理卻不具備文秘專業知識，或雖懂文秘卻不懂醫學和管理?，F有復合型醫學文秘專業人員缺乏，導致這些單位職能部門的管理效率不高，內部信息溝通不暢，對外交流受到影響。
隨著經濟發展、科技進步及人民生活水平的提高，人民群眾對改善衛生服務和提高生活質量有著更多更高的要求。國務院2009年4月6日新醫改意見，從2009年起，中國將逐步向城鄉居民統一提供疾病預防控制、婦幼保健、健康教育等基本衛生服務。隨著“新醫改”的實施和推進，建立高效規范的醫藥衛生機構運行機制已經勢在必行。衛生部門或衛生機構的領導，要實施有效的、富有前瞻性的內部管理和外部交往，就必須有能夠輔助決策、當好參謀、提供綜合服務的醫學文秘人才。所以培養一批適應醫藥衛生行業的崗位需要，既懂醫學、又熟悉辦公管理，同時掌握文秘知識與技能的應用型醫學文秘人才是十分必要的。
醫學院校近年來辦學規模不斷擴大，但是培養醫學文秘專業的復合型人才沒有得到充分的重視；目前不少學校雖然設有文秘專業，但都只具有文科行業背景，缺少針對各級各類醫療衛生機構、衛生事業單位、衛生行政部門、醫藥公司等單位秘書工作必須具備的醫學知識和衛生管理知識，遠遠不能夠滿足醫療行業的特殊需求。在這種情況之下，2004年哈爾濱醫科大學大慶校區開始招收醫學文秘專業學生45人，安徽醫學高等專科學校也于2007年設立此專業，招收30人，目前已開辦此專業的4所院校中，辦學5―10年的有3所，辦學5年以內的有1所?？梢姡t學文秘專業已經開始起步。
三、專業建設現狀
（一）國外專業辦學情況
醫學文秘的崗位需求程度在某種意義上可以說是一個國家經濟發展程度的標志。由于社會和經濟發展的不同，目前在醫學文秘專業人員的培訓上各國存在著差異。
在歐美國家，秘書是一個素質要求很嚴格的職業?！懊绹拿貢逃譃楦叩仍盒Ｃ貢逃⒏咧忻貢殬I技能教育和成人學校秘書培訓教育三種類型。另外，美國還有三個全國性的秘書協會，即法律秘書協會、醫藥秘書協會和全國職業秘書協會。在美國，醫學秘書被稱醫藥秘書，在醫療系統中作為醫生助手。一名合格的醫學秘書，要去專門的培訓學校學習；美國的醫務助理協會通過考試發給合格人員證書。醫藥秘書專業課程:生物學、生理學、人體解剖學、心理學、醫藥法、醫學專門術語、醫學秘書的聽寫與錄音等。此外，美國的秘書通常以復合式教育培養而成，醫藥秘書常由醫學院畢業生經過秘書專業學習后擔任?！雹凇胺▏⑨t院的每個科室均有多名醫療秘書，他們是教授和醫生的得力助手；這些醫療秘書均畢業于專門的醫療秘書學校。英國的秘書教育主要是職業教育，培養職業秘書人才。英國醫院的秘書必須受過專門的培訓。新加坡要求輔助醫學的人員必須是大專院校畢業生，且具有至少三年的畢業后相關工作經驗?！雹?/p>
“西方各國醫學秘書教育考核內容的職業化特點較強，比較偏重于教學計劃中的職業技能課，如打字、速記、筆譯、聽寫記錄等職業技能，而且每項技能都有明確具體的量化測評指標。另外，考試中偏重于醫學和信函寫作等秘書職業知識能力，職業特征突出，量化標準具體明確?！雹?/p>
（二）國內專業辦學情況
參與全程調查的同類院校僅為安徽醫學高等?？茖W校和哈爾濱醫科大學大慶校區，故國內專業辦學情況以上述兩所學校提供的信息為據。
1.培養目標
調研結果顯示，目前醫學文秘專業是培養具備醫學和衛生管理基本知識，具有秘書基本技能，熟練掌握辦公自動化管理、操作技術，有一定的公共關系協調能力，在醫療衛生機構及衛生行政管理部門從事醫學文秘工作的高素質技能型人才。
2.就業崗位
就業于各級醫療衛生機構、衛生行政管理部門、醫藥公司及各級各類企事業單位秘書、文書、公關、檔案、宣傳、管理等工作崗位和相關工作崗位。
3.國內高職高專醫學文秘專業現狀分析
（1）總體情況
1）院校分布目前國內已經開辦的高職高專醫學文秘專業分布在4個省，分別是江蘇、安徽、黑龍江、云南。從以上情況來看，開設醫學文秘專業的高職高專醫學類院校較少。
2）隸屬系部目前所有高職高專院校中開設此專業的專業名稱均為“醫學文秘專業”，參與問卷調研的哈爾濱醫科大學大慶校區將此專業歸于人文社科系，安徽醫學高等?？茖W校將此專業歸于公共衛生系。
3）招生規模安徽醫學高等專科學校招生人數平均為80人/年，哈爾濱醫科大學大慶校區招生人數平均為50人/年。
4）崗位證書分析：鑒于高職高專的辦學特點，要求學生“雙證”畢業，因此本調查對學生畢業后崗位證書通過率進行追蹤調查。目前國家僅有針對文秘專業的“秘書資格考試（四級）”，尚無針對醫學文秘類專業的職業資格證書證書，因此，我們僅對畢業生“秘書資格考試（四級）”證書通過率進行追蹤調查，安徽醫學高等?？茖W校2009年一次通過率為92.3%。
（2）課程安排
1）教學組織體系兩所院校都設置了醫學文秘教研室。醫學文秘教研室主任均為副高及以上職稱，并且都是醫學文秘專業帶頭人；其中安徽醫學高等?？茖W校專業帶頭人為省級。
2）課程設置
分為公共課程、醫學相關課程、文秘相關課程、醫學文秘交叉課程及選修課五個模塊，具體設置如下:
A.公共課：總學時安排分別為526學時和564學時，包括英語、思想政治課、體育、計算機、大學語文。
B.醫學相關課程：總學時安排分別為256學時和380學時。兩所院校課程種類基本相同，都包括解剖生理學、病理學、藥理學、預防醫學、臨床醫學概論、醫學微生物及免疫學。
C.文秘相關課程：總學時安排分別為707學時和908學時。開設的課程主要包括：現代漢語、書法、普通話、管理實務、新聞寫作、秘書禮儀、秘書原理與實務、秘書心理實務、應用文寫作、人力資源管理、文書與檔案管理、辦公自動化、公共關系實務等。有的還開設了計算機專業技能實訓課、網頁制作、市場營銷等課程。
D.醫學文秘交叉課程：總學時安排基本為270學時左右。開設課程主要有：衛生法實務、衛生經濟實務、醫學管理學、醫學倫理學等課程。
E.選修課：兩校都設了選修課，分別為108和144學時，課程包括：醫患關系和醫療安全、美學、公務員考試與秘書資格證書考試指導、寫作欣賞、邏輯學等。此類課程的開設兩校有所不同。
總體上，除選修課外，兩校其他各類課程的開設較為統一，能夠涵蓋醫學和文秘專業的教學要求。
3）教材使用
因該專業屬新興、跨行業的綜合專業，故目前在用教材多為國內知名出版社的本科系列教材，部分學科的實訓指導采用校本教材。
4）師資隊伍
A.學科背景，目前，兩校醫學文秘專業教學團隊學科知識結構比例情況基本相同。
表1 兩校師資隊伍學科背景比較
B.師生比兩院校的師生比分別為1：4.6和1：3.3。
C.年齡30歲以下者占38％，31―40歲者占38％，41―50歲者占12％，51歲及以上者占12％，從年齡分布上看，醫學文秘專業教師多為中青年，精力充沛，有利于專業的建設與發展。
D.專業教育時間工作3年以下者占37％，3―5年者占6％，5年以上者占57％，一半以上教師從事醫學文秘專業教學滿5年，表明大部分教師即使是中青年專職教師都具有了一定的教學經驗。
E.職稱副教授及以上職稱者占37％，講師占26％，助教占37％。
F.進修學習兩所學校都選派專業教師在省內或省外相關機構進修學習，時間多為半年以內。由于是新興專業，故培訓的專業對口性及培養力度還有待提高。
G.兼職教師兼職教師與專職教師的比值為：0.9:1，其中具有中級及以上職稱的占85%，調查表明兼職教師專業水平較高，基本能適應教學需求。
5）教育教學改革
近幾年，工學結合教學的人才培養模式是高職院校辦學改革方向，兩所院校均建有校外實訓基地，安徽醫學高等?？茖W校校外實訓基地以醫療機構為主，占77％，衛生事業單位占12％，衛生行政管理部門占11％。哈爾濱醫科大學大慶校區校外實訓基地全部為醫療機構。其中校外實訓基地的相關崗位人員既為本專業兼職教師，又是實訓中的帶教教師，真正做到了理實一體，取得了較好的效果。
（3）條件建設
1）經費投入
安徽醫學高等?？茖W校在“師資建設”和“校內實訓基地建設”上均投入1萬元/年，在校外實訓基地建設經費投入0.6萬元/年；哈爾濱醫科大學大慶校區“師資建設”投入投入0.5萬元/年，“校內實訓基地建設”投入1萬元/年，“校外實訓基地建設”投入2.4萬元/年。
2）校內實訓室
主要為綜合實訓室，面積為70余平方米，配有電腦、投影儀、投影幕、配套桌椅等設備，可承擔醫學文秘專業的多種實訓項目任務。
調查顯示：兩所學校較重視校外實訓基地建設，基地和學校均有指導教師。已經開發的校外實訓基地多數為醫療機構，能基本滿足目前的需要。
（4）頂崗實習及就業情況
1）頂崗實習
頂崗實習單位類型主要為各級醫療衛生機構、衛生事業單位、衛生行政管理部門、醫藥公司及醫藥類各級企事業單位。工作崗位為秘書、文書、公關、檔案、宣傳、管理等。
2）近三年畢業生就業率
安徽醫學高等?？茖W校為2007年始招生院校，2010年為首屆學生畢業，就業率100%，對口率100%；哈爾濱醫科大學09年沒有畢業生，08年和10年畢業生就業率均達100%，對口率分別是94%和85%。參與調查的兩所院?？傮w就業率、對口率均很高。
3）就業市場情況
調查表明，各相關單位均表示出較強的用人意向，南方省份好于北方省份。學生就業單位情況：醫療機構53.8%，醫藥公司30.8%，衛生事業單位7.7%，各級各類企事業單位7.7%；就業崗位依次為：辦公室辦事員、管理、檔案、接待、文書、秘書、禮儀；調查單位今后幾年大致能接受本專業畢業生的情況：10人左右30.8%，3到5人38.5%，1人左右30.8%；就業的主要去向是醫療機構和醫藥公司，崗位主要是辦公室辦事員，專業對口率高。參與調查的單位，今后幾年對醫學文秘專業畢業生仍有較大需求，學生有較穩定的就業空間。
四、存在的主要問題
總體來說，國內高職高專院校醫學文秘專業教育起步較晚，是一門較年輕的專業，但學生就業率高，專業對口率高，有較穩定的就業空間。然而，通過這兩所學校的調研結果來看，還存在著一些不完善之處，有待今后在專業建設中改進，具體如下。
（一）社會對醫學文秘專業的認可度有待提高
通過調查可以看出，社會各界尤其是醫藥類相關企事業單位對醫學文秘專業雖有較大需求，但對該專業的認識基本尚停留在文秘加醫學的羅列式人才模式中，且偏重于文秘；而且由于地方經濟發展程度不同，導致醫藥衛生類單位的發展發育完善程度也不同，因此對醫學文秘專業人才的需求呈現出明顯的南北差異。有的地區的用人單位還停留在專業人員兼任單位秘書的觀念中。
（二）醫學文秘專業執業資格準入制度缺失
醫學文秘由于是一個新出現的專業，社會上還沒有相應的醫學文秘工種，因此缺乏醫學文秘專業執業資格準入制度，也沒有開設相應的醫學文秘職業資格考試，這與醫學文秘專業方興未艾的良好發展態勢很不適應。
（三）醫學文秘學歷證書課程與相關職業資格的考核不能完全匹配
醫學文秘作為文秘大類的一個分支，在目前國家缺乏有針對性的職業資格考試及執業資格準入前，文秘（四級）職業資格證書的考核就成為了該專業人員唯一可獲取的職業資格證書。但醫學文秘專業特有的醫學類特質使得課程設置不可能與文秘專業類似，這就導致了該專業課程設置必然與文秘（四級）職業資格證書的不能完全匹配，因此會造成畢業生“雙證”持有率低。
（四）醫學文秘專業從業人員未來發展前景不明晰
受制于國家目前缺乏對醫學文秘專業工種的認定及執業資格的準入制度，導致該類專業技術人員未來發展前景不明朗，這也直接造成了很多用人單位，尤其是醫藥衛生事業單位對該專業人員在聘用上持審慎態度。
（五）課程設置及教材建設有待完善
因為醫學文秘專業是一門新興年輕專業，且國家尚未有相關專業認定及職業標準，因此該專業課程設置缺少相對統一的標準，課程體系的主干有待進一步明確。因此與該專業課程相配套的教材也應在摸索中完善，以更好地適應高職高專教育及崗位實際需要。
（六）師資隊伍建設還有待提高
目前教師雖然專兼職配比合理，知識結構、年齡結構、職稱結構比較合理，但缺乏交叉專業教師，且由于該專業起步晚，相關培訓不夠完善，且層次水平參差不齊，因此對師資隊伍的相關專業交叉培訓工作還有待提高。且個別年輕教師行業、企業相關工作經驗不足。
（七）實訓條件與崗位職業能力的匹配度還有待提高
目前校內實訓多以綜合性為主，尚未創建針對不同職業能力需求的專門的實訓室，實訓項目及實訓條件在針對性及職場性的設計上還有不足，距離開放實訓室，實施理論實踐一體化教學，讓學生多學多練，做到學中做、做中學的職業教育要求還有一定差距。
校外實訓基地目前主要用于見習、實習，在人才培養方案的制訂、課程體系的設置，以及教學改革等方面的合作深度還有待加強。
五、對策與建議
（一）盡快出臺醫學文秘專業職業資格準入制度
高職高專各專業，尤其是根據社會需求而設立的新專業，在發展過程中都遭遇了就業時專業人員和非專業人員的競爭，由于缺少職業資格準入制度，非專業人員的就業成本相對較低，對專業人員的就業造成較大沖擊，不利于專業發展，更不利于行業進步。
建議成立由衛生部、教育部及人力資源與社會保障部聯合的工作小組，就醫學文秘專業等相關醫學類專業進行詳盡調研，首先承認醫學文秘工種，并出臺醫學文秘專業職業資格及執業資格的認證、準入制度，與之相匹配的，組織相關職業資格考試。這樣既可促進引導該職業的有序發展，更能促進高等職業教育的良好發展。
（二）通過執業資格認證提升社會認可度
隨著社會的發展與進步，尤其是國家對該職業的認可，必然會提升該專業的社會認可度，繼而提高用人需求。
（三）制訂符合職業能力需求的專業設置標準和教育教學標準
根據我國衛生事業改革的進程，以及社會發展對醫學文秘人才培養的要求，積極組織調研，科學合理設置專業發展方向，在此基礎上，明確專業設置的標準、專業培養目標、專業核心課程、專業教學組織、師資配備、實訓條件要求、畢業實習等主要標準。并以此為依據合理界定醫學文秘從業者的職業資格標準，為國家相關政策的出臺提供科學、規范、實用的依據。
（四）加強課程體系改革及教材建設
依據符合職業能力需求的專業設置標準和教育教學標準，加大課程體系改革力度，建立醫學文秘相關課程標準，積極改進教學模式，將醫學課程與文秘課程進行融合，在強化醫學基礎知識、融入文秘（四級）職業資格考核內容的同時，加強學生專業技能、職業能力和綜合素質的培養，關注學生創新能力和可持續發展能力的培養，以滿足職業需求。
總結成熟的辦學經驗，摸索、編寫出符合高職高專教育特點、符合醫學文秘職業能力需求、與課程配套的專業規范教材。
（五）強化師資隊伍培訓工作
1、委托國內實力雄厚的綜合性院校舉辦醫學文秘師資培訓班，有針對性地為醫學文秘專業提供專業性的師資培訓；
2、給予相關政策，鼓勵專業教師深入行業、企業一線，到企業掛職鍛煉，以提高教師綜合素質及實踐教學能力。
（六）實訓基地建設
依據符合職業能力需求的專業設置標準和教育教學標準，建立實訓基地建設標準。主要建立融針對性、職業性為一體的仿真校內實訓基地，以及相關專業理論講授與頂崗實習同步進行、多崗輪轉的校外實訓基地。
總體來說，國內高職高專院校醫學文秘專業教育起步較晚，是一門較年輕的學科，學生就業率高，專業對口率高，雖未來發展前景尚不明朗，但有較穩定的就業空間。
以上調研報告由于時間短、工作量大，調研樣本量少而形成，因此，得出的結論不能全面反映當前國內醫學文秘專業發展的良好趨勢，僅供參考。
注釋：
①舒衡生，法國公立醫院管理模式、學科建設和人才培養概況，省略/zhuanjiaguandian/shuhengsheng_
1297.htm.
②馬哲新.中西方秘書教育比較研究［J］.民族學院學報（哲學社會科學版）.2005，（05）.
③馬哲新.中西方秘書教育比較研究［J］.民族學院學報（哲學社會科學版）.2005，（05）.
④蔣姝蕾、陳燕.中職國際商務專業專門化方向課程標準的開發［J］.職教通訊.2007，（5）.
參考文獻：
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培訓學校衛生管理范文3
單位：（簽章）負責人：
考核
項目考核內容及指標評分標準考核得分
政治學習
分學習制度健全，有學習計劃4
嚴格按照學習制度和計劃學習3
有學習記錄3
常規
業務工作
分完成市農業局及上級業務主管部門下達的行業生產指標20
完成上級主管部門下達的科技推廣指標和年度工作任務及服務性創收增長3%20
項目工作(20分)按項目實施方案及項目要求完成所承擔的項目任務目標情況20
賬務管理
分財務制度健全并嚴格執行情況4
嚴格執行財經紀律情況3
公物管理制度建設及執行情況3
站容站貌
分環境衛生管理制度及執行情況4
有無衛生死角、亂堆亂放及通道阻塞3
站內美化綠化情況3
工作作風
分工作責任制制訂及落實情況3
工作中有無推諉、扯皮情況3
服務質量情況2
有無考勤制度及執行情況2
參考
加分項目積極爭取到項目一個加5分
獲科級及其以上表彰一項加2分
最終考核得分
注：1、常規業務工作無具體指標的根據工作完成情況打分：
a、成績突出40分b、工作較好30分c、工作一般10分
2、各單位具體常規業務工作、項目工作考核內容見附表
3、加分項無加分上限。
考核小組組長：考核小組成員：
考核時間：年月日
市農業局直屬單位“創先爭優”考核常規業務、項目工作內容附表（一）
單位序號項目考核內容完成
情況
市
農
業
技
術
推
廣
中
心測土配方施肥項目校正試驗完成15組
核心樣板10000畝，推廣20萬畝
配方卡發放10萬份
技術培訓10萬人次
高產創建項目百畝：面積100畝以上，產量800千克/畝
千畝：面積1000畝以上，產量700千克/畝
萬畝：面積10000畝以上，產量650千克/畝
實現經濟效益，增收100萬元以上
電腦農業推廣面積150000畝
中心樣板5000畝
經濟效益，增收300萬元以上
農綜項目推廣無公害水稻種植0畝
水稻拋擺栽示范推廣畝
水稻新品種示范100畝
玉米“十百千”十畝區產量800千克/畝
百畝區產量750千克/畝
千畝區產量700千克/畝
優質稻收購加工收購15萬千克以上
加工10萬千克
市
蠶
桑
站全年飼養蠶種1張
生產蠶繭32萬公斤
實現產值540萬元
新發展桑園695畝
桑園綜合技術改造100畝
收烘調運干繭9.2萬公斤
蠶桑技術培訓3000人次
2省級桑樹病蟲害預測預報項目
3省級家蠶新品種比較試驗項目
農機推廣站新機具推廣、試驗、示范和農機科技指標任務推廣、試驗、示范適合本地區農機新技術、新機具1～2項
組織完成大春機耕12萬畝
組織完成大春機耙8萬畝
組織完成小春機耕6.7萬畝
組織完成小春機耙6.7萬畝
組織完成小春機收7000畝
市農業局直屬單位“創先爭優”考核常規業務、項目工作內容附表（二）
單位序號項目考核內容完成
情況
農機推廣站2農機購機補貼項目
農機培訓學校1培訓拖拉機駕駛員250人
2培訓小汽車駕駛員200人
市農機安全監理站1農用拖拉機千臺事故率、重傷率、死亡率分別控制在千分之四、三、二以內
2駕駛員持證率達100%
3拖拉機檢審率達100%
4農作拖拉機持證率、檢審率達90%以上
市
農
廣
校1招收中專學員一個班
2招收中央電大大專學員一個班
3招收西北農林科技大學本科學員一個班
4完成13名在校中專學員面授及考試
5完成41名專科學員的面授及考試
信息化辦公室1編制、報送《農業信息》24期
2整理、編報《農業生產進度表》40期
種子
公司1完成種子生產面積8500畝
2完成種子生產342萬公斤
3完成種子經營300萬公斤
4實施種子科技項目9項
市茶
葉站1完成茶葉產量170噸
2完成茶葉產值400萬元
3完成名優 茶產量40噸
市
農
經
站1100%完成“數字鄉村”網站視頻制作、數據報表及欄目信(來源：文秘站 ）息更新（市級網站）
2《農村土地承包經營權證》發放率100%,《土地承包合同書》簽訂率100%
3農民負擔監測、涉農收費監控、綜合治理農村“三亂”
4認真執行《市村民一事一議籌資籌勞工作規范》，嚴把籌資申報、審核、批準關
5發展壯大村集體經濟項目工作
市農業局直屬單位“創先爭優”考核常規業務、項目工作內容附表（三）
單位序號項目考核內容完成
情況
市農業行政綜合執法大隊1舉辦農資經營法律法規培訓班一期
2完成農業行政執法10件
3完成“三品”認證2個
4國債沼氣建設項目
3農業污染源普查項目
市植保植檢站1小麥條銹病防治示范4600畝
2蔬菜小麥誘導劑防治小菜蛾示范100畝
3蠶豆斑潛蠅綜合防治200畝
4實施粘蟲測報5組；稻瘟病、白葉病、稻蝗、飛虱等病蟲害監測9組；鼠情監測1組
5水稻病蟲害綜合防治示范1萬畝
6性誘劑防治水稻三螟試驗一組，示范500畝
7玉米灰斑病防治試驗3組；綜合防治試驗3組；綜合防治示范2100畝
8水稻品種多樣性混栽示范400畝；蔬菜新品種引種示范種植300畝
9舉辦ipm項目農民田間學校培訓班4期；制作大春農作物病蟲害電視可視化預報2期
10大春植?？萍寂嘤?500人次
市園
藝站1發展蔬菜0.3萬畝，其中設施栽培200畝，投入資金330萬元
2完成蔬菜種植1.5萬畝，產量2844萬公斤，實現產值2370萬元
市農業局鄉鎮中心“創先爭優”考核常規業務、項目工作內容附表（四）
考核單位序號項目考核內容完成
情況
市
植
保
站農殘檢測按月上報本鄉（鎮）蔬菜或其它農作物10畝以上連片種植情況
配合市檢測站田間取樣監測檢驗工作
農作物病蟲鼠防控農作物病的為害絕收2畝以下
農作物蟲的為害絕收5畝以下
農作物鼠的為害絕收1畝以下
農作物病蟲鼠監測完成下達病蟲害的為害監測項目
完成下達鼠害的為害監測
新農藥試驗示范引進新農藥品種3個以上
推廣新農藥品種示范500畝以上
執
法
大
隊1全面完成農資經營備案工作
2完成所承擔的國債沼氣建設項目指標（具體指標附后）
市農經站1100%完成“數字鄉村”網站視頻制作、數據報表及欄目信息更新（具體指標附后）
2《農村土地承包經營權證》發放率100%,《土地承包合同書》簽訂率100%（具體指標附后）
3認真執行農民負擔監測、涉農收費監控、綜合治理農村“三亂”，《市村民一事一議籌資籌勞工作規范》，嚴把籌資申報、審核、批準關
市蠶
桑站1完成市蠶桑站下達的蠶桑生產計劃：養種量、蠶繭產量、產值（具體指標附后）
2穩定桑園面積
農機推廣站1積極組織配合市及農機推廣站做好1～2項適合本鄉（鎮）的農機新技術、新機具演示
2組織完成上級下達的機耕、機耙、機收任務
（具體指標附后）
市農業技術推廣中心1完成大春計劃種植面積
2完成小春計劃種植面積
3完成示范、樣板面積
4完成所承擔的測土配方項目指標
5完成所承擔的電腦農業專家系統項目指標
6完成所承擔的農業綜合開發項目指標
市農業局鄉鎮中心“創先爭優”考核常規業務、項目工作內容附表（五）
考核單位序號項目考核內容完成
情況
7完成水稻高產創建項目面積
種子公司1良種綜合推廣覆蓋率達98%
茶葉站1完成茶葉產量計劃（具體指標附后）
2完成茶葉產值計劃（具體指標附后）
3到茶場技術指導不少于50天
農機安全監理站1農用拖拉機千臺事故率、重傷率、死亡率應分別控制在千分之四、三、二以內
2駕駛員持證率達100%；拖拉機檢審率達100%；農作拖拉機持證率、檢審率達90%以上
3定時召開農機安全生產工作會議，鄉（鎮）農業技術推廣服務中心與機手簽訂《農機安全生產責任保證書》達100%。
4各項規章制度健全，管理規范，表彰先進
5農機供油點、修理點無火災、傷亡事故
6建立拖拉機及駕駛員臺帳，做到準確無誤；建立無牌無證拖拉機和無證駕駛人員臺帳，實行跟蹤管理
7專項整治工作要求:認真排查事故隱患，責任到人，整治徹底，積極配合有關部門做好檢查。及時治理新的事故黑點和隱患
8無牌無證拖拉機清理整治情況：規范、完善和建立長效機制，并建立專斷號牌臺賬
9按時召開拖拉機駕駛員“安全會”，參會機手達90%以上；“農機安全村”建設規范并開展工作
10農機監理報表及時、準確，數字銜接清楚，農機事故情況報告及時
11做好農機化統計報表，農機具的推廣、試驗、示范工作。認真組織實施農機具補貼項目
12成立農機培訓學校小車、拖拉機駕駛員培訓招生報名點，并開展工作
培訓學校衛生管理范文4
一、毛衣編織店利弊分析
優點如下：
1 價格便宜，毛線成本加上加工費，基本上只相當于商場價格的一半。
2 量身定做，可以根據自己對顏色、花型的愛好，確定尺寸，選擇搭配，使之穿著個性化。
3 保證毛線絕對是貨真價實的，毛線可當場試驗，比如用燒的辦法就非常管用。
4 毛線批零的差價比較大，銷售毛利率一般在40％～50％左右。
但是弊端就是存在交貨期，一般加工期至少需要7天，需要顧客跑兩趟；因為是單件加工，所以編織質量沒有商場出售的那么穩定，編織技術短期內難以掌握；第三是一年只有八個月能經營(從當年的9月到次年的4月)。
了解了這些，做好充分的心理準備，投資者才可以進入之后的步驟。
二、怎樣才能學到好的編織技術
這是在開店前，經營者就必須考慮的問題。良好的編織技術是開一家毛衣編織店的基礎，決定著你的產品是否能吸引顧客、能否具有競爭力。
1 選擇銷售毛衣編織機，并在毛衣編織技術方面有豐富經驗，以及對學員認真負責的地方去學習。目前。在全國有很多編織機專業經銷商，也有編織機生產廠家及辦事處。一般是不進行編織機技術培訓的，有的編織機經銷商也不搞培訓，它們中即使有進行編織技術培訓的，傳授的也只不過是編織機的使用方法等基本內容，對毛衫的設計和工藝計算等根本就沒什么大研究。更談不上豐富的經驗，去所謂的毛衣編織培訓學校有的也只是走過場，學一些簡單普通的編織方法。本刊建議投資者多了解、多咨詢、多考察為宜。
2 選擇既銷售編織機。又進行編織技術培訓有維修能力的地方去學習。投資者購買編織機后，編織機出了故障也能及時解決，出了保修期維修也只不過收取配件款，不收維修費。大多數經銷商都這樣做。
3 選擇既經營紗線，又進行量體定做加工毛衣，并對學員進行技術培訓的機構學習。如以上三個方面都能達到的，那應該是投資者學習編織技術的最佳地方。
三、設備選購
1 要按自己的資金情況選擇機器。在選擇機器時。不要一味地追求電腦自動化，因為電動化、電腦化的機器價格少則每臺萬元以上，多則幾十萬，甚至幾百萬元。在編織中粗毛線的機器中，進口的機器常用的足銀笛牌卡式編織機和兄弟牌卡式編織機，還有瑞士產的s機，常用國產的編織機是申風牌、天琴牌、梅花牌、美華牌。
日本進口的銀笛牌卡式編織機和兄弟牌卡式編織機，價格在4500～6500元之間，兄弟牌還有電腦兄弟970／850、940／850和全自動兄弟電腦CK-35、價格分別在16800元、14800元和30000元左右，銀笛牌也有SK800系列的3種電腦機器，價格在9800～12000元之間，瑞士產也有E-6000電腦型，價格在18000元左右。電腦970／850和兄弟868／838比，可編織最大200針的花型，可用PPD120或編織伴侶軟件設計花型；868／830可編織24針的花型，兩者都需要人工推拉，但兄弟電腦機器的價格要高出兄弟868／830一倍多；CK-35雖說是全自動的，但還要人工調節某些方面，如加減針等，還是需要人工來完成的。且編織速度比人工要慢，瑞士電動80S和E-6000的效率也不是很高。國產的申風是仿照兄弟牌制造的，天琴牌和梅花牌是仿照銀笛牌制造的，進口的和國產的編織機大多數件可互換，其功能也基本相同，但國產的配件在耐磨程度和精度上是遠遠比不上進口機器的，所以機器的價格也便宜些，價格在每臺3000元左右。
上述機器，無論是花卡式的，還是電腦式的都需要人工加、減針，所以本刊記者經過調查認為，要買編織中粗毛線的機器，還是買兄弟牌868／830、銀笛牌280／SPN60等卡式進口編織機為好。同樣。買編織細紗線的機器，應該選擇手動橫機，適合個人開編織店的需要。
2、選擇編織機，還要根據當地的實際情況，包括經濟狀況、氣候等條件。經濟條件差的地區和氣候偏冷的地區，可考慮購買編織粗或中粗線的編織機；反之，應多考慮編織細線的編織機，如：9～14針左右的橫機，目前全國各地多數地區都可使用12針、14針橫機來編織開司米、羊絨紗、羊羔絨等細的紗線。兄弟牌、銀笛牌，國產天琴牌、申風牌、梅花牌、美華牌、熊貓牌、標準牌等品牌的粗和中粗線編織機用的就少了。在編織細線的機型中。如：福馬、紅旗馬、耕神、盛星、喜利發、龍星、飛虎、野馬、華仕達等品牌的機器，都是國內生產的比較高檔的編織機，投資者可根據自己的需要和投資情況，具體選擇上述品牌機器的規格型號。
在上述眾多的品牌機器中，各品牌的機器中都有不同的機型。如：普通機型、嵌化機、休止機、電動橫機、電腦橫機，有的還有一些特殊的功能。目前，自動化高一點的機器價格都比較高，對個人開編織加工店來說是有一定的局限性的。開編織店是需要量體定做的，客戶體形的不同，工藝也不同，所以就要對每個客戶計算1張工藝操作單，有了工藝單，按工藝單操作就可以了，而用電動或全自動的，還是要先計算出工藝單，然后在編織機的電腦部分進行編程，這個工作一是需要時間，另一個是要學會編程，每加工一件衣服就要這樣操作一次。再者，有的機器還不能自動減針，即使是自動減針，減針后的效果也不是很好。
由此可知，電動的或所謂電腦全自動的，對個人編織店加工高檔的羊毛衫是不夠適用的，最合適、最經濟的還是那些手動的編織機。本刊建議店內配備9針或12針的橫機一臺，能編織開司米、絲線、亞麻線、羊絨線、絲光棉線等，基本能滿足一般編織的需要，6針的花機一臺，再配置一臺縫合機和1臺繞線器，可提高工作效率，降低勞動強度。
四、經營定位
目前，編織毛衣的顧客定位分成兩個趨勢。
第一種針對追求個性化、有消費力的年輕人，就可以選擇在大城市中經營，地點最好選在居民小區比較密集的地方，門面以30～50平方米為好，建議首先要考慮該地區的消費層次，其次是客流量。如果前者優勢明顯，則后者可忽略不計；如果前者有欠缺，最好能兩者兼顧。針對這部分的人群，可以包括以下經營內容：1 毛線服裝編織成品；2 毛線工藝品、玩具編織成品；3 毛線飾品編織成品；4 花樣設計；5 經營編
織器材及毛線；6 DIY編織服務。
針對這部分人群，經營者需要突出自己的個性化技術，在毛衣、手機套、圍領、手套等等服飾方面強調自身的技術特色，同時可以根據年輕人的需要為他們進行定制。
第二種是針對中老年人群，可以選擇在鄉鎮上經營，采用前店后廠的方式，開店成本能大幅度降低，但是定價也會降低。這部分人最看重的是價格，款式、花型還有質量則放在第二位。
五、成本利潤分析
房租：如果是在人流量比較大的地段，租一間20平方米的開問，月租在5000元左右。如果是在鄉鎮，房租會降低很多，具體情況需經營者自己把握。
設備投資：編織機的選擇對開店至關重要，根據前面的專題分析，編織機價格盡量控制在1800―4000元之間，再配置一臺縫合機和1臺繞線器，可提高工作效率，降低勞動強度?？p合機的價格在1500元左右，繞線器的價格在300-400元之間。
購買各色毛線需10000元。如資金許可，可多進一些線。
適當裝修及申請營業執照等開業費大致為15000元。
人員開支：雇用2-3名編織人員，最好是熟練操作工，月基本工資800～1300元(可計件支付)。
水電費等支出約1000元。
加上預留流動資金等各種雜費，總投資約在80000元。
銷售各種毛線及編織毛衣是主要營業收入。毛線的利潤在50％以上。一件羊毛衫的加工費約為30-50元，一條羊毛褲的加工費約為20元。如果攬到與大商店或毛線經銷商合作的機會，利潤會很可觀。一般情況下，2-4個月即可收回全部投資。
六、開店細節
擺設――店內的擺設很重要。店堂應為開放式，毛線按品牌分別放在兩邊貨架上，中間擺一張大桌子和幾張靠背椅子，供顧客休息用。用色彩柔和的乳膠漆刷墻，使店堂充滿溫馨感。玻璃櫥窗內放上塑料模特，套上店內編織得最好看的成品服飾。收銀處柜臺上擺放一臺電腦。電腦里存有大量本店能編織加工成衣的圖片，以供顧客選擇款式和花色，電腦還能記錄顧客檔案及全店每天定制的詳細情況。門口設一個雜志架，放幾本當季最流行的服飾雜志，這也是吸引顧客的一個手段。店里還應該擺放一個電子人體秤，可為量身定做的顧客確定身高和體重，作為衣服尺寸的參考，這也是吸引顧客的一個手段。
人員――經營者應該聘用有耐心、普交流且技藝熟的人。每天設店長1名(輪班)，負責向顧客介紹毛線的區別，商品的價格、性能，假貨識別方法，毛線用量，編織方法交貨時間等，并主管收銀、顧客加工、存包、店堂和加工車間的日常管理。編織人員每天至少安排2―3人，可以采取兩組人對翻班制。當有人來店時，編織人員要熱情接待，介紹毛線和加工情況，積極導購，爭取銷售和加工成功。如果條件允許，最好在店外再開一個加工車間，或者安排兼職加工人員，以免在銷售旺季時來不及加工。經營者負責進貨和聯系加工業務及財務，其余時間在店里巡視。經營者可在當地培養一部分機編人員，自購設備，在家編織，店里控制工藝，接活和收取工藝編制費的20％兼職導購員憑基本工資，當顧客突然增多，專職導購員不夠用時，成為導購并促成銷售，可按銷售額提成2％。
七、經營策略
免費教人編織――毛衣編織店里不僅出售毛線，更要出售服務。顧客既可以在店里直接購買陳列的樣衣，也可以提出要求定做。愛好自己動手的顧客也可以將毛線買回去DIY。店內員工就是固定的“編織老師”，她們的任務是從選線、配色到編織樣式、技法等給顧客最好的建議，甚至手把手地教，直至成品誕生。
擴展經營內容――經營者要分析選址的周邊環境，針對不同人群的需要和流行時尚及收入狀況積極擴展經營內容。除服飾外，一切深受人們喜愛、有市場的毛線織物，如圍巾、帽子、拖鞋、披肩、手袋、杯墊、玩具、坐墊等裝飾物，都可以擺出來銷售，甚至可以編織毛線肖像畫或其他裝飾畫，把毛線成品作為一種工藝品來出售。每年的國慶節、圣誕節、春節和情人節是毛線銷售旺季，經營者可抓住這些商機，開展毛線銷售的市場模擬方案。
尋找合作機構――經營者應爭取與所在社區取得合作，通過他們建立起顧客同編織店之間的聯系。可舉辦編織大獎比賽：購買本店毛線均可參加機編和手編，比賽前10名均有獎金并成為本店簽約編織技術能手，本店為她們長期提供加工訂單。以上比賽可與社區婦聯組織聯合舉辦，也可以與效益好的企業聯辦。此外，還可組織企業團購，或發優惠券讓員工來店挑選購買。
實行貴賓消費――貴賓消費制可以帶動毛線的銷售。購買毛線和加工的人基本是固定的群體。她們也看重價格。貴賓可分為銀卡、金卡、白金卡、鉆石卡等不同級別，根據一年內累計消費的金額進行升級。給予她們不同程度的優惠。但貴賓卡不再享受店內臨時促銷的打折商品。
邀請設計人員――毛衣編織店的實力靠設計能力、加工能力、服務質量及前瞻的意識。許多人會提出這樣的問題：誰來設計?目前服裝界有許多堪稱設計師的人物，請他們嗎?這恐怕不太現實。提醒你不要忽略了一批“設計新銳”，即本地服裝學校的學生，他們設計出來的花樣與款式或許更富于個性。而且，給他們的報酬也較低，甚至為了爭取到實習或驗證實力的機會，他們還會無償為你沒計呢!
適應季節變化――對毛衣編織這個行業來說，多少年來，春、夏季節都是淡季，但最近幾年來，隨著科學技術的進步和人們穿著的需要，毛衣編織也緊緊把握時代的脈搏，根據人們不同需要不斷變換著自己的產品款式，以適應毛衫的時裝化、流行化；同時，根據季節變化，還在毛衫自身內在質量和功能上進行適當調整，以適應人們的需要。春夏季，可用現有市場上常見的材料編織毛衫，如絲光棉、天絲、蛹蛋白絲等透氣性良好的材料。
及時進行充電――毛衣編織店愛在規定時間內按照與客戶約定的款式花樣編織成品，同時，還要努力掌握新的編織技術和技藝，爭取在編織質量、款式和時尚性等多方面有所超越，有所創新。這些都是手工業務能否擴大的關鍵所在?！熬幙椑蠋煛眰兛梢栽诳沼鄷r間一起研究各類毛線的特質、新的編織技法和款式，并及時給自己“充電”：去編織學校上課，和編織老友們將幾種編法混合，再創造出新的編法。
舊毛衣改制――過去的人們對毛衣都十分愛惜，破了的毛衣一般都會不舍得扔，所以很多人家里都可能存有幾件壓箱底的舊毛衣，有時候還會嫌阻礙空間而把它當垃圾清理了。經營者可以在店里增加改制舊毛衣的業務，收購或幫顧客改制舊毛衣，把它們變成漂亮的地毯、腳墊等，肯定會引來很多顧客。而且若是針對鄉鎮人群，提供舊毛衣翻新或改制，更貼合他們的需求，
更能得到歡迎。但是經營者必須注意的是，舊毛衣加工必須注意衛生，最好請當地衛生管理部門和工商局聯合監督，讓客戶放心，并為自己的工作質量打好預防針。實在無法翻新的毛衣，可以建議客戶把沒法拆成毛線的一些精紡羊毛衫打成羊絨，也可以采取“成人舊衣翻新改童裝”的做法，建議客戶把舊衣重新組合安排，做成成人或兒童的流行裝，收取適當的翻新費。
設計自己的品牌標識――經營者應該設計一個自己的標識圖案，只要能和其他牌子區別開，越簡單越好，在自己的每一個作品上都要放上去，打造客戶的品牌意識。隨著客戶越來越多，經營者的牌子自然就豎起來了。如果想做大做久，這一點是很重要的。
現實小店+網上小店――如果只開設實體店，成本壓力會比較大。有條件的經營者可以考慮開設網上小店作為延伸，不但可以為實體小店做廣告、提升知名度，也可以有效地拓展銷售方式和渠道，雙方互為補充。
八、成功案例
本刊曾經在“特色小店”欄目中簡單介紹過杭州的一家名為“名線”的特色毛線編織概念店，作為一家成功的毛衣編織店。它的一些經驗值得創業者借鑒。
在“名線”里，最惹眼的非兩堵五顏六色的毛線墻莫屬了。紅的綠的、黑的白的、黃的灰的……讓人眼花繚亂。遠遠望去，猶如一塊五彩的畫板，近看才發現都是一團團可愛的毛線球。別以為這些毛線球普通，大多來自于國外，如德國、日本、澳大利亞。50克重的毛線便宜的60-70元，而貴的則要100多元。據老板介紹，因為這些毛線都是從國外進口，所以價格可能會偏離，一般一件毛衣手工織下來的價格在800元到1000元左右。
而本著“有限時間，無限創意”的宗旨，店內每年每季產品都會不斷推陳出新。毛線的成分名貴也比較特別，總分為冬線和夏線兩類。冬線包括小羊毛、羊絨、鴕毛、海馬毛、兔毛等；夏線則包括純棉絹、人造絲、尼龍等，適合不同季節的不同制衣需要，就像老板說的：“我們要滿足顧客的四季要求?！?/p>
店里的顧客大都是30-40歲的女性，她們經常聚集在一起，聊聊天，打打毛線，探討經驗，這也不失為一種休閑的好方法。不過據老板娘說，到店里來的如有好多20多歲的年輕女孩，她們很多都是來給男朋友織一條圍巾或者毛線衣的，這也成為了一種尋求浪漫的溫馨方式。
