前言：中文期刊網精心挑選了村工作存在的問題及打算范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
村工作存在的問題及打算范文1
一、存在的問題：
1、高血壓：隨訪工作不及時，隨訪表書寫不規范，存在缺項及填寫項目不符合邏輯，隨訪情況、體質指數、指導體重未填，服藥情況未準確到mg，體檢表中危險因素控制無飲食指導，無用藥情況，隨訪表中指導運動不規范，缺乏真實性；個別村管理人數不夠。2、糖尿?。弘S訪表書寫不規范，存在嚴重涂改、缺項及填寫項目不符合邏輯，缺體重、日常行為指導，服藥情況未準確到mg，體檢表中無用藥情況，主食量指導不規范，甚至存在有未填寫服藥依從性、不良反應、隨訪分類； 3、35歲以上首診測血壓月報表與門診日志不符，個別村管理人數不夠。
二、工作完成情況：
1、高血壓：全鄉共管理高血壓患者1563人，其中體檢1155人，共隨訪4447人次；2、糖尿?。喝l共管理糖尿病患者531人，其中體檢421人，共隨訪1567人次。
三、下一步的工作打算：
1、通過月例會對村醫統一要求，嚴格按要求規范填寫隨訪表，不存在空項，用藥單位準確到mg；
2、結合隨訪工作及時對慢病人群進行年度體檢，并及時錄入電腦系統；
3、嚴格落實35歲以上首診測血壓制度，并如實填報35歲以上首診測血壓月報表，及時上報。
村工作存在的問題及打算范文2
近期，xx鎮組織鎮村兩級廣泛深入開展為期一個月的半年總結整頓活動，活動自7月初開始，到8月上旬結束。
為加強對全鎮半年總結整頓的組織領導，xx鎮成立了黨委副書記為組長的半年總結整頓工作領導小組，并下設辦公室在鎮政工辦。為順利推進該項活動，該鎮層層召開鎮、區、村專題會議進行布置，統一思想，明確目標，全面推進。
在村級，各駐村工作區干部、包村干部、駐村干部共同參與指導各村的半年工作總結整頓活動，活動中，各村分別召開黨員和村民代表會議，一是由各村兩委成員面向全體黨員和村民代表進行述職，全面總結上半年工作情況、存在的問題，同時，對下半年的工作進行計劃和展望；二是進行評議。由所有與會者對村兩委成員和全體黨員按德、能、勤、績、廉、孝進行評議，同時，對駐村干部上半年的駐村工作進行評議，由此，有效促進了村兩委、全體黨員和駐村干部的工作積極性；三是進行組織談話。結合下半年即將開始的農村兩委換屆選舉工作，該鎮充分利用這次半年總結整頓的有利時機，對所有黨員進行組織談話，充分了解本屆兩委的工作情況，認真征求各黨員的意見和建議，同時，對即將開始的農村兩委換屆選舉工作進行預測。
在機關，共分為自查、分流、集中交流和民主評議三個階段。在自查階段，各兩委成員及機關干部分別撰寫了工作總結，實事求是回顧總結半年來的各項工作，認認真真的查找了部門及個人在工作和作風方面存在的問題；在分流階段，各分管兩委成員主持分口總結會議，所屬機關干部一一進行了半年工作交流；在集中交流和民主評議階段，xx鎮召開了全體機關干部會議，各部門負責人分別上臺發言交流，總結各單位半年以來的工作情況、存在的問題，并根據XX年各部門在全市的考核位次和XX年工作目標，制定整改措施及下半年工作打算。同時，組織全體機關干部進行了民主評議，評議結果將作為年終評先樹優和考核的重要依據。
村工作存在的問題及打算范文3
為認真貫徹落實黨的群眾路線，深入開展“四幫四促”活動，進一步推動城鄉經濟協調發展，改善貧困戶家庭經濟狀況和精神風貌，融洽黨群、干部關系，南海新區結合實際，精心組織，周密安排，層層動員，狠抓落實，活動工作進展順利?，F將自查情況報告如下：
一、工作開展情況
我區2018年定點幫扶村是小觀鎮于家莊村、隋家莊村、鄶家村，每村分別派出區級班子成員、第一書記、包片干部、包村干部、科技指導員五名干部作為駐村工作隊進村開展實實在在的幫扶。深入基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促發展。
二、存在問題及原因分析
1、幫扶方式單一。在“幫村”、“駐村”工作中，由于受到資金、技術等方面條件制約，導致在幫扶方式上主要還是“輸血式”幫扶，“造血式”幫扶模式還有待于進一步完善。
2、對派出干部駐村工作開展情況督查還有待于進一步提高。對派出干部工作實效考核還需要進一步加強。
3、村容村貌各方面整治工作有待進一步加強。
三、下步工作打算
1、在工作上、生活上給予駐村干部充分保障，嚴格按照承諾書執行。
2、不斷創新幫扶模式。變“輸血式”幫扶為“造血式”幫扶，繼續完善“一攬子、滾動式”幫扶模式。
3、駐村干部加強對重點村的摸底調查，分析村集體經濟發展滯后的原因，制定幫扶措施，增強村集體經濟發展的動力。
4、駐村干部根據自己原派出單位行使權限的職能對所幫扶重點村實施有針對性的幫扶，實實在在為重點村做實事、做好事，不走過場，不流于形式。
村工作存在的問題及打算范文4
2020年以來，我鎮人力資源服務所工作緊緊圍繞民生工程的實施和構建和諧社會這一主線，抓住勞動保障工作會議精神，在局黨委的精心指導和鎮領導重視支持下，我所以建立群眾滿意人力資源服務所為工作目標，認真履行職責，強化服務水平，抓住重點，協調推進，全面扎實的開展勞動保障各方面工作，現將今年來的工作及目標任務完成情況報告如下：
一、工作開展情況
1、工作主動積極，最大可能的爭取領導的重視和支持。主動向有關領導匯報部門工作情況和上級有關會議精神，把各勞動保障工作政策及時、準確的落到實處，做到相關政策及文件精神上傳下達和有序連結。
2、城鎮居民養老保險人員生存認證工作，要求全體人員積極開展政策宣傳工作，針對在外人員，采取網絡、電話、短信等方式與他們取得聯系，進一步提高認證率，摸清底子，通過全所人員的共同努力，確保了認證工作的順利開展。
3、認真抓好勞動保障法律法規的宣傳工作，結合各種檢查工作加大對勞動法律法規的宣傳，切實維護企業和職工的合法權益，建立相對穩定的勞動關系。
4、為大學生、下崗職工和返鄉農民工做好創業培訓扶持小額貸款服務工作。開展創業培訓打造出一個有創業氛圍的環境，很好的為有創業意愿的人員提供理論支持、實踐操練和資金服務支持。
5、為了更好開展企業養老保險擴面征繳工作，我所全體人員認真學習相關業務知識，深入社區，行政村累計發放傳單近萬份，積極宣傳參保政策，我們走村入戶講解，細致耐心的溝通，打消他們的種種顧慮。
6、明確社會保障扶貧的目標任務，充分發揮現行社會保障政策作用，完善并落實社會保障扶貧政策，支持幫助建檔立卡貧困人口、特困人員等困難群體及其他社會成員參加社會保險、就業培訓等工作，助力貧困人員精準脫貧，為打贏脫貧攻堅戰貢獻力量。
7、在認真開展勞動保障業務工作的同時，積極完成鎮黨委、政府交辦的各項工作任務。
二、存在的問題
在思想上和認識上還存在一定差距，對工作重視不夠，缺乏對工作的超前思考和計劃。工作態度和工作作風有待改善，愛崗敬業和為人民服務的思想不能丟。
三、工作打算
1、以局黨委的思想精髓，結合工作實際，打造人力資源學習、勤政、務實的優質服務窗口形象，提高服務質量和服務水平。
2、轉變工作作風、提高辦事效率、增強服務水平，深入村社、社區，求真務實，提高解決人力資源保障實際問題的能力和水平，內樹功底、外樹形象，把我鎮的人力資源保障工作推向一個新臺階。
村工作存在的問題及打算范文5
按照通脫辦發《**縣脫貧攻堅領導小組辦公室關于對查漏補缺確保全面完成脫貧攻堅目標任務的通知》要求，我局高度重視，及時召開黨組會議，對全縣xx通信電力脫貧工作落實情況進行了認真自查，現將自查情況報告如下：
一、緊盯目標精準，脫貧工作貫徹落實情況我局始終把脫貧攻堅作為第一民生工程，鎖定脫貧目標，精準謀劃、精準施策，舉全局之力打贏脫貧攻堅戰。
一是成立脫貧工作小組，局黨委會議研究決定成立以**（局長）為組長，**（副局長）為副組長的脫貧工作小組。
二是制定脫貧工作實施方案，及時召集電力、電信、移動、聯通等部門召開專題會議，明確落實脫貧計劃，解決脫貧問題，加快脫貧進度。
三是各相關部門立即對xx脫貧攻堅目標任務完成情況自查，落細落小落實，查漏補缺，務必于11月10日前全面完成自查整改，迎接省市督查考核驗收。
二、扶貧項目推進情況電力建設方面：
xx**縣“縣十件民生實事”電網項目投資2.2億元；35千伏及以上主網項目投資0.09億元；10千伏及以下配網新建與改造項目投資1.91億元；67個脫貧摘帽村項目投資0.6億元；xx營銷投入項目投資0.28億元，換裝智能表52065戶。規劃總投資5.074億元，1-8月完成投資5.01億元，完成占比98.7%。其中：35千伏及以上電網建設完成投資0.09億元，完成占比100%；農網升級改造工程完成投資0.6億元，完成占比100%；配網技改“低電壓”治理項目工程完成投資1.6億元完成占比100%；新增農網改造升級工程完成投資2.17億元完成占比100%；xx城市（縣城）配網建設與改造工程項目投資0.09億元，完成占比81%；67個脫貧摘帽村項目投資0.6億元，完成占比96%，今年67個脫貧摘帽村保障了生活用電。通信建設方面：
電信公司今年加大了我縣通信網絡建設，以確保網絡通信質量，具體完成工作情況：
今年已完成我縣太陽能改市電基站，目前已完成全部改造工作，有效確保了基站通信運行時長，提升了通信質量。完成全縣傳輸遷改整治工作，共計遷改傳輸距離大約30皮長公里，完成各鄉鎮4g基站建設工作。依照鄉村寬帶建設工作，已完成我縣41個精準貧困村的寬帶建設，**村、**村、**村、**村、**村、**村正在建設中。
三、存在的問題。
一是今年公司電網建設任務巨大，施工力量緊缺導致個別電力扶貧項目進場較晚；
二是根據上級部門要求，大部分電力扶貧項目只能以低電壓治理的形式局部優化供電網絡;
三是由于近段時間氣候原因，為保證作業安全，施工進度相對滯后；
四是資金缺口較大，主要表現在通訊建設缺口500余萬。
四、下一步工作打算
一是進一步健全管理體系，全面梳理管理流程，切實做到管理流暢；
村工作存在的問題及打算范文6
一、村級組織基本情況
*目前共有行政村10個，總農業人口6145戶、14916人，其中常住人口4474戶、11389人；有漁農村黨支部10個，黨小組34個，黨員名；有村民委員會10個，村民小組150個，村民代表351名；一共有村兩委會班子成員59名，其中正職14名（包括村支部書記9名、村主任9名，其中4名是書記主任一人兼任），副職10名；村兩委會正職人員，平均年齡43.8歲，其中40周歲以下2名，40-50周歲10名，50周歲以上2名；村兩委會副職人員，平均年齡44.7歲，其中40周歲以下2名，40-50周歲6名，50周歲以上2名；村兩委班子成員平均年齡43.1歲。
從現任村干部的年齡結構上看，總的來說還是比較合理的。根據上屆村級換屆中“年齡超過55周歲不宜擔任村正職”的規定，明年村級換屆全鎮沒有因年齡因素而要退出村兩委主要領導的人員。
二、存在的問題
1、兩委會班子團結協作方面。各村兩委會班子總的來說還比較好，凝聚力、戰斗力還比較強，但也有個別村不是很理想，主要有2種情況：一是班子內部不團結，有排斥現象，比較明顯的是海豐村；二是班子整體戰斗力不強，缺乏處置重大事項的能力，主要是后岸村。
2、村干部思想心態方面。大多數還是比較端正的，對明年的村級換屆認識比較到位，但也有個別村主要干部有消極思想，有的認為在多年的村干部生涯中，因工作得罪了較多的群眾，對村級換屆抱有一種不樂觀的思想；有的認為當村干部實在太累，太麻煩，有種急流勇退的感覺；有的感覺當村干部報酬實在太低，有轉業從事其它行業的打算。
3、后備干部資源方面。部分村存在后備干部資源欠缺或質量不理想的問題，在調查中我們對全鎮23名的后備干部進行了摸底，發現通過這些年來的培養，現在能使用的沒幾個人，有的后備干部我們在前階段已經大膽的使用，但從實際效果看不是很理想。目前漁農村后備干部挖掘比較困難，一些領導管理能力的人不愿回來，一怕煩，二嫌錢太少。
4、外出人口問題。近年來，隨著外出務工人員的增多、教育布局的調整、高亭城區購房熱的升溫，全鎮外出人口急劇增多，據不完全統計，全鎮目前外出人口（選民），包括長期外出和臨時外出，共有3600人左右，將近30%。這將給明年選舉投票造成較大的影響，尤其是固定票箱、流動票箱的設置，投票參選率等。
三、潛在影響因素
就明年村級換屆而言，對*來說，一件共性的也是最有可能影響到村級換屆的事情，就是今年下半年的大規模鹽田征收工作，上半年我們已經征收了前岸村2300畝的鹽田，下半年縣里又要求我們征收經濟開發區擴張需要的3300畝鹽田和浪仇線、環島北線改造建設需要的310多畝土地征收及大量的房屋、墳墓拆遷，這項工作將涉及到全鎮9個村，而且量大、面廣，涉及到群眾的切身利益，工作難度很大，不是短時間內可以攻破的，即使征地任務在年內完成，接下去還要涉及征地補償款的分配問題，或多或少會造成不穩定，如果進展不順利的話，可能會對明年的村級換屆帶來負面影響。
另外還有各村遺留的一些后遺癥問題，也有可能影響到明年個別村的換屆選舉工作，主要是后岸村和海豐村。后岸村主要是事件以及桔子場的政策處理、承包款收繳問題，海豐村主要是原四村撤并后遺癥問題和農田的新一輪承包問題。
四、對策思考
1、對班子凝聚力不強的村，進行重點整頓。尤其是海豐村，要想方設法化解干部之間的矛盾，尤其是主要干部之間，要盡量統一思想。如果實在不行，就要考慮班子成員調整。
2、多渠道地挖掘潛在的后備干部，尤其是針對班子力量比較弱的后岸村，要廣開言路，特色群眾比較信任的人作為后備干部人選，并加強培養，適時充入支委班子，為明年村級換屆有序推進打好基礎。
