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科技創新對策范文1
1存在的主要問題
1.1缺乏資金支持
要想實現農業科技創新，資金是其中的重要基礎，如果缺乏足夠的資金支持，那么技術創新也就無從談起。當前，我國地方政府財政支農資金較少，不利于科技興農政策的開展?，F如今，與世界平均水平相比，我國農業科研的經費站農業生產總經費的比重較低。自從20世紀80年代以來，從農業科研的投資與農業總產值的比重來看，世界許多國家在1%以上，但是我國卻僅僅為0.17%~0.27%。通常情況下，只有當比重達到2%左右時，才可以使一個國家的農業持續穩定增長獲得充足的科學技術支撐，但是我國的農業科研投資強度較低，這就導致了以下幾方面的現象：（1）成果推廣難以形成大規模、（2）國家級項目爭取不到、（3）品種改良更新不到位等等。
1.2創新人才極度缺乏
在農業科技創新過程中，人才是其中的根本，如果缺乏科技人才，那么農業的創新工作也就無法有效開展。從農業方面來看，我國的科研人員無論是從數量上還是從質量上來看，與發達國家相比還存在著較大的差距，所以很難滿足農業技術創新的需要。因為國家的支持力度不夠，相關的配套政策未能實施，使得農業科研人員的收入不夠理想，與其他行業的差距逐漸拉大，這樣就會造成人才的流失現象非常嚴重。
1.3科技成果轉化率較低
在我國，科研成果與農業的實際需求相背離，這就使得農民對科技成果的需求不足，使得我國農業科技創新受到了阻礙。之所以會出現這種現象，主要有以下幾點原因：（1）農業科技創新效益的顯現周期較長，而且農民采用科技成果的成本更大，這就挫傷了農民采用新技術的積極性。（2）由于農民自身知識的不足，使得他們采納農業科技成果的能力有限，使得農業科技成果的轉化受到了一定的限制。
2解決對策
2.1加大對農業科技創新的資金支持
農業科技創新的發展離不開資金政策的支持，所以在今后的發展過程中，我國政府部門要加大對農業科技創新的資金支持，要建立以政府為主導的農業科技投入體系。首先，要走多條投資渠道之路。
2.2加強對科技創新人才的培養
農業科技創新要想取得進一步的發展，離不開技術人才的支持。無論是進行科技創新，還是進行技術成果轉化，都需要依靠農業科技人才隊伍才能夠得以實現。所以，科研院所、大專院校等，要加強對科技創新人才的培養，要為營造一個良好的人才成長環境，并建立激勵機制與約束機制相結合的競爭協作機制，以便將人才的潛力進行有效的發揮，使他們最大化的發揮出自己的作用。另外，要加大對人才培養的經費投入，采取相應的激勵機制，來激發人才的創新意識，進而組建起一支高素質的人才隊伍。
2.3加大對科技成果的轉化力度
農業科技創新的根本目的還是為農業的發展所服務，所以加大對科技成果的轉化力度也就顯得尤為重要。一方面要讓廣大農民都認識到科技成果的先進性，另一方面要是農業科技展示其強大的吸引力，這樣才能夠吸引廣大農民的興趣。農業的發展需要依靠農業科技的不斷進步，需要相關科研部門不斷提供先進的科技成果，并通過提升農民的認知度，來實現對這些科技成果的有效轉換，繼而促使我國農業生產力水平得到進一步的提升，以實現我國農業的經濟增長。但是，農業科技成果受許多因素的影響，一方面受環境的制約，另一方面又受到社會條件的影響，所以其轉化過程并不是一蹴而就的事情，而是一個較為漫長的工程。因此，我國各級政府部門需要對農業科技體制進行適當的改革，要加大對農業科研的管理力度，要不斷完善農業推廣體系，以促進科技成果的轉化。此外，還需要廣大農民加強學習，要不斷提高自身的文化水平，提高自己采用科學技術的意識，這樣才可以更好的推動農業科技成果的轉化。
結束語
科技的進步與創新推動了我國社會的發展，所以我國農業要想取得進一步的發展，也需要實現科技的創新與突破，針對我國農業科技創新所存在的一些問題，需要我國政府部門加大資金投入力度，要加強對科技人才的培養，并加大對科技成果的轉化力度。如此，才能夠推動我國農業的可持續發展。
參考文獻：
科技創新對策范文2
［關鍵詞］工業企業;科技;研發;創新
1規模以上工業企業科技創新現狀與特征
1.1研發投入總量不斷增長
2015年，張家港市規上工業企業中有研發活動的436家，占38.7%;研究與試驗發展(簡稱R＆D，下同)經費投入達61.38億元，比上年增長7.3%;R＆D投入強度有所增加(內部研發經費支出占主營業務收入比重)，為1.3%，較上年提高0.2個百分點;R＆D人員合計為19938人，增長6.1%;R＆D項目數達1677項，增長12.9%;有研發機構的企業485家，增長3.2%。
1.2企業研發主體地位凸顯
規模以上工業企業作為全市科技創新活動的主體地位越來越凸顯，這不僅體現在R＆D經費投入、R＆D項目總量以及R＆D人員已具相當規模且呈逐年增長的態勢，還體現在創新能力的增強和科技實力的提高等方面。發明專利是企業技術創新能力體現的最重要標志，到2015年年底，規模以上工業企業擁有有效發明專利數達2365件，比上年增加502件，增長27%;通過專利所有權轉讓及許可收入達631萬元，增長66.1%。同時，企業在行業中的標桿地位不斷增強，到2015年年底，形成國家或行業標準76項，比上年增加15項，增長24.6%。
1.3大型企業依然是科技創新主力
全市36家大型企業，占規模以上工業企業總數的3.2%。從研發投入看，大型工業企業R＆D人員9744人，占48.9%;R＆D經費投入39.3億元，占64.0%，其中，排名前十的企業R＆D經費投入占50.2%。從研發產出看，大型工業企業新產品銷售收入占全市規上工業新產品銷售收入的76.7%，其中排名前十的企業新產品銷售收入占69.7%;專利申請827件，占33.7%，其中發明專利400件，占37.3%。1.4冶金行業保持科技創新龍頭地位2015年，冶金行業依然保持科技創新龍頭地位。近年來，冶金行業面臨著國內鋼材產能過剩的生產壓力，企業依托科技創新，主動謀求轉型升級。2015年，冶金行業R＆D經費共投入21.0億元，增長5.0%，占規模以上工業R＆D經費總額34.2%;R＆D人員2757人，增長25.4%，占13.8%。紡織業在激烈的市場競爭下，更加注重創新能力的提升，R＆D經費及人員投入均有大幅度增長。
2規模以上工業企業科技創新存在的主要問題
2.1企業研發投入的產出效益有所下降
多年來，張家港市規上工業企業R＆D投入一直保持穩定增長，增幅在蘇州五縣市(區)中保持前列。2015年規模以上工業企業共申請專利2454件，同比減少44.1%，其中發明專利1071件，同比減少33.9%;新產品銷售收入650.1億元，同比減少35.1%。對比企業有效發明專利26.9%的增幅和引進境外技術經費支出54.1%的增長，我們或許可以把企業專利申請量的減少，部分歸咎于———企業更傾向于引進國外技術而不是自主研發;冶金行業新產品銷售收入以占比達64.1%的體量和45%的減少幅度，拉動規上工業企業新產品銷售減少29.1%，由此可以部分解釋新產品銷售減少的原因?？偟膩碚f，R＆D投入和產出的不均衡發展現狀，還需要進一步深入分析研究。
2.2中小型企業科技創新動力不足
從科技創新活動情況看，2015年，中小型企業有研發活動的企業400家，同比增長13.0%;有研發機構的企業448家;R＆D人員合計10194人，占51.1%;R＆D經費投入22.1億元，占36.0%;專利申請1625件，占66.2%;新產品銷售收入占主營業務收入的比重為9.2%，比大型企業少7.9個百分點。我們可以清晰看到，中小型企業在高于全市規上工業企業平均盈利水平的狀態下，研發投入和產出不僅體量小，而且效益低。
2.3企業重技術引進、輕自主創新
2015年，在巨大的經濟運行壓力下，規模以上工業生產有所下滑，企業重當前、輕長遠，重生產、輕開發的發展模式更加明顯，科技創新更注重技術引進而不是自主開發。2015年，企業專利申請量減少44.1%，其中發明專利減少33.9%。而與此同時，企業引進境外技術經費支出增長54.1%，但對引進境外技術的消化吸收經費支出大幅削減，減少80.5%。長期來看，會陷入“引進—落后—再引進”的怪圈。2015年，規模以上工業企業技術改造經費支出高達17.8億元，增長34.5%。技術改造具有投資少、工期短、見效快等特點，其效果更為直接地體現在產品質量的改善、花色品種的增加或者產品的升級換代等方面，并最終體現為新產品數量的擴張及銷售收入的增加，但對專利產出等更具突破性的創新影響不大，甚至在一定程度上抑制了專利產出水平，原因在于技術改造延長了現有技術的生命周期并減緩了企業對新技術的需求程度，從而降低了企業自主創新動力。張家港市專利申請數量的大幅下降或許與快速增長的技改經費支出存在一定關系。
3提升張家港市科技創新能力的幾點建議
3.1注重本土企業科技創新能力的提升
外資企業出于對核心技術保護的考慮，往往會把其核心技術研發力量留在本國。2015年外商投資企業的R＆D經費支出僅增長2.1%，其中基礎研究和應用研究處于停擺狀態，研發經費主要用于試驗發展。由此可見，外資企業不管在研發投入總量還是在研發技術溢出效應上，都不能成為提升全市科技創新能力的主導力量，科技創新要依靠本土企業。首先，本土企業要注重提升自主創新能力，持續地引進國外技術或國內技術容易導致“技術依賴”，企業因為缺乏自主研發的能力和經驗而難以打破依賴技術引進的發展路徑。其次，必要的技術引進要盡量在消化吸收過程中實現二次創新，最大化地發揮引進技術的溢出效應，提升專利技術產出水平和新產品經濟效益。
3.2平衡大型企業帶動與中小型企業崛起
大型企業尤其是集團企業在科技創新上具有資源優勢，雄厚的資金投入和高層次的研發人才和機構都是中小型企業所不能匹敵的，大型企業在科技創新中的領頭羊作用不能忽視。同時，中小型企業擁有龐大的數量群體，也是最有經濟活力、最具創新精神的群體，但由于缺乏資金、人才、信息等優勢，在科技創新活動中很難獲得外部資源的青睞。因此，政府部門要積極為企業營造創新環境，分擔企業創新風險，激活中小型企業創新活力，加快中小型企業崛起，在促進大型企業創新帶動和提升中小型企業科技創新能力上做好平衡。
3.3平衡短期生產效益保障與長期自主創新發展
保障企業短期經濟效益可以為企業長期的研發投入水平提供充裕的物資基礎，因此鼓勵產業尤其是傳統產業通過技術改造提高新產品銷售收入，但不能因為追求技術改造獲得的短期效益而放松了對新技術的研發力度。要平衡技術改造與技術創新之間的關系，既要充分發揮現有技術的作用和效益，也要密切關注產業技術發展動態，跟蹤產業技術前沿。
參考文獻:
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科技創新對策范文3
中央企業科技創新的現狀
“十一五”期間，中央企業在我國科技創新中的地位日趨重要。2011年度科技進步獎的50個“產學研”結合項目中，中央企業參與的項目有25個，已成為推進國家科技進步的主體。
從規模與體量來看，截至2010年底，中央企業資產總額已達24.3萬億元，營業收入16.7萬億元，實現凈利潤8 490億元，境外資產總量已達2.6萬億元，凈利潤超過1 100億元，在國民經濟中具有舉足輕重的地位，具備引領科技創新的經濟實力和基本條件。
從創新實踐來看，《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》確定的11個重點突破領域，中央企業都有涉及，在863計劃、973計劃和科技支撐計劃的參與率分別達到29.5%、13.5%和23.3%。除此之外，在載人航天、繞月探測、特高壓電網、4G標準以及百萬噸級煤直接液化等領域取得了眾多具有自主知識產權的和國際先進水平的創新成果?！笆晃濉逼陂g，中央企業主要專利指標年均增長都在35%以上。實踐證明，中央企業是推動行業技術進步和國家技術創新的國家隊。
從創新體系建設來看，在“十一五”建設的企業國家重點實驗室中，中央企業獲批建設47家，占國家總數的49%；先后有64家中央企業成為“國家技術創新工程”試點企業，其中54家被正式命名為“創新型企業”；56個產業技術創新戰略聯盟中，有24個由中央企業牽頭或參與組建。這些成果在社會上起到了良好的示范和帶動作用。
中央企業科技創新面臨的問題
2011年，入圍世界500強的中央企業已有38家，中央企業競爭“國際化”特點凸顯，創新能力已成為中央企業參與國際競爭、實現可持續發展的必然要求。與發達國家的先進企業相比，中央企業在科技創新方面還存在一定的差距，主要體現在以下幾個方面：
一是創新動力不足。按照2009年的統計，大中型工業企業專利申請、發明專利和有效發明專利數，國有企業分別為18 889件、6 448件和8 602件，私營企業分別為29 398件、6 343件和9 064件。若加上公司制企業中的國有控股和私營控股的專利情況以及小型工業企業的專利情況，國有企業專利數占比可能不足30％。
造成這一現象的原因，一方面，中央企業多數集中于工程、建筑、能源、資源等行業。這些行業既有我國當前市場機制不完善導致的制度性壟斷特征，又有資源稀缺性導致的資源壟斷性特征，行業周期較長，國家需求旺盛。另一方面，中國經濟高速發展使現有經濟模式對資源和能源的需求越來越強，導致資源價格漲幅較大，這兩個因素疊加使得現有模式收益高、風險小，造成中央企業對技術創新在獲取利潤和市場份額的重要性認識不足，進而導致創新動力不足。
二是創新投入不足。一般而言，發達國家的大型企業研發費用一般不低于銷售收入的5%，高科技公司的科技投入會更高，微軟每年的科技投入占銷售收入的10%，谷歌公司的科技投入占銷售收入的比例更是高達15%。技術創新能夠為企業帶來“創新性壟斷”，使企業在市場競爭中具有競爭優勢。
目前，中央企業的科技創新投入明顯偏低。截至2010年我國只有三成的中央企業科技投入占銷售收入比重超過5%。按照“十二五”規劃的目標，到“十二五”末，中央企業科技投入占主營業務投入的比重平均為2.5%以上，這一目標也低于國外先進企業現有的平均水平。
三是人才儲備不足。當前，中國每年理工類的應屆畢業生人數已是世界第一，具備技術專長的理工類大學畢業生最適合的工作就是工程類。目前，中央企業研發部門每年吸納的科技人才較少，導致未來技術發展的活力不足。在這一方面，中央企業不僅與國際公司存在差距，甚至不如某些國內民營公司。以華為公司為例，其在高峰的時候一年可以招800人左右的通訊、電子專業的大學畢業生。進入公司后，華為給予其豐厚的待遇和充分的發展空間，一是在研發中心繼續從事研究工作，二是派往海外市場參與世界競爭。這種歷練對于畢業生來講相當于又經歷了一次大學教育，并且所學知識與市場聯系更為緊密。盡管這種大規模的人才引進流失率較高，但是經過多次篩選留下的都是精英人才，且對公司的忠誠度較高。而經過華為的文化鍛煉和技術培訓后離開公司的人，又有很多進行了二次創業，搞了很多高科技公司，形成了一個良性循環，帶來的是生產力發展，創造的是國家財富。與國內外先進企業相比，中央企業在科技人才儲備和科技隊伍建設方面，還應該發揮更大的作用。
四是科技成果轉化率較低。這不僅是中央企業面臨的問題，更是我國科技創新體制存在的突出問題。我國目前的創新主體仍然是高校和科研院所，但是作為技術資源提供者的各大高校和科研院所高校，并沒有與作為技術資源使用者的企業建立穩定通暢的溝通渠道，科技需求與企業需求銜接錯位，企業、科研機構作為技術供需雙方難以形成良性互動。從全國范圍來看，高校及科研院所每年為國家科技創新貢獻出豐富的成果，在自然科學基礎創新方面也在追趕世界先進水平，但這些科技創新成果與經濟建設的結合并不是很緊密，其專利的轉化率普遍低于5%。作為掌握社會研發資源與學術資源的組織，高校及科研機構并未在產業核心競爭力的發展中發揮出應有的作用，科技和經濟的兩張皮現象依然存在。
五是中央企業科技收購面臨的體制性制約較大。在美國、日本等發達國家，中小企業往往是創新的主體，例如過去的貝爾實驗室等。許多國外中小企業的成功路徑，就是通過科技創新項目被大企業收購。從另外一個角度講，大企業的創新不一定由自己完成，可以通過投資收購的形式實現科技創新成果的產權轉移，這也是國外大型公司科技創新的一個最主要的路徑。
2009年，我國國有企業人均科研投入為14萬元，私營企業為13．5萬元；國有企業研發項目數量為16 537項，而私營企業則達到14 843項。若加上以民營企業為主的小型企業的投入，非國有工業各項指標占比在60％以上。從研發力量、投入狀況以及開發數量來看，我國民營企業在科技創新方面已與國有企業基本相當。但在中小型的科技型企業創新成果的收購上，中央企業面臨國有資產管理體制的約束，手續復雜、周期較長、機制僵化，需要考慮的非市場因素較多，最終不僅導致中央企業自身在收購科技成果上顧慮重重，而中小企業也對中央企業的收購失去興趣。
提升中央企業科技創新能力的對策和建議
一是進一步完善和優化中央企業的考核體系?？萍紕撔率且粋€長期的過程，需要長期的投入和經營。應進一步完善中央企業現有干部考核體系，建立個人、企業、政府在提高創新能力和獲取創新成果中的合作共贏、風險共擔、利益共享機制，促使企業經營者能夠從企業的長遠發展出發增加技術研發投入，克服短期行為，增強企業自主創新的內在動力。
二是應按照中央企業的科技創新成績核定減稅力度。中央企業應該由資源型增長向技術創新型增長轉移?？梢钥紤]將人才吸納、技術儲備、專利申請及轉化率等指標作為核定減稅力度的依據，利用稅收杠桿對企業的經營投入、增長方式等進行調整，引導中央企業實現由資源消耗型增長、制度壟斷性增長向科技創新型增長轉型。
科技創新對策范文4
關鍵詞：溫州企業 現狀 科技創新 產品轉型 對策建議
中圖分類號：F270.7 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2012）11-13-02
一、溫州企業發展的現狀
1.溫州以中小企業居多，缺少科研中心。在溫州這塊土地上，不管是國有企業還是民營企業，主要是以中小企業居多，大型、特大型、上市企業是少之又少。這些中小企業主們，一般都不愿意拿出一定的資金去搞科研，去成立科研中心。多數企業只是去模仿、復制別的產品或挖走別人的技術人才，很少自創和自主開發。
2.溫州企業的產品檔次低，附加值低，勞動密集度高。溫州企業主要生產的產品為：鞋子、服裝、打火機、皮箱、眼鏡、低壓電器等勞動密集型產品，這些產品主要是以出口為主。近幾年隨著人民幣的升值，原材料的大幅度提價，歐美市場的疲軟，金融危機的沖擊，工人的工資的增加，大部分企業連2%～5%的利潤都沒有，再加上用電，用水成本的增加，使得這些企業很難生存，做得多則虧得多，一旦融資出現困難，企業就陷入困境。
3.溫州企業的生存環境不容樂觀。溫州沒有能源，沒有原材料，沒有勞動力等各類資源，另一方面城市管理不細，機關效能不高，基礎建設不快，稅收、用電、用水成本也高，政府投入不夠，融資難，招人難，用地難等一系列問題制約了企業的健康發展。
4.企業家單純追求眼前利潤的思想嚴重。溫州有相當一部分企業家在這兩年實體企業生存壓力增大的情況下，思想波動大，他們不想再把大部分精力投入到實體產業，投入到新技術、新產品的開發，而是轉向房地產、虛擬經濟、金融投機方面去追逐高額利潤，更有人去進行炒煤礦、炒棉花、炒大蒜等投機行為，不再把實體企業做為自己的終身事業。比如溫州的德力西、巨一集團、康奈集團等這些名牌企業也涉足了房地產事業，還有一部分企業利用實體生產線向銀行融資，把融資到的錢投入其它行業，造成實業資金嚴重投入不足，但由于對其它行業不熟悉，風險很大，反過來造成企業難以維持。
二、溫州企業如何完成科技進步和自主創新，為完美轉型提供經濟保障
1.企業家要有長遠眼光和戰略意識。由于現在的企業利潤很有限，企業家們都在想辦法，他們很愿意把有限的資金放在廣告宣傳、產品包裝或者是銷售費用方面，好一點的會投入到新設備的采購方面，但很少有企業家會把有限資金用到新產品研發方面，因為新產品的研發不但投入大、時間長而且是見效不那么明顯，有時還不一定能成功。因此在新產品研發方面一直是企業家們的痛，他們也知道這個道理，但總覺得心有余而力不足，這就要求他們一定要站得高，看得遠，要有長遠的眼光，并且要堅持下去，不能急于求成，只有掌握了新技術，新產品才能立于不敗之地，才能經得起風雨。
2.企業應建立健全組織機構，培育高素質創新人才隊伍。建立健全組織機構，是企業實施自主創新的可靠組織保障。溫州企業都應建立健全企業技術研發中心、設置精干的研發機構，使其真正成為企業開展自主創新活動的指揮部。同時，要在企業形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創新”的良好風尚，形成并運行有利于優秀人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的高效機制，通過走出去、引進來等多種有效辦法，培育高素質的創新人才隊伍，為創新人才施展聰明才智創造機會和提供舞臺，還要廣泛吸引從事自主創新的國內外各類人才到企業工作，形成人才積聚效應。尊重人才不能只停留在口頭上，要制定一系列的制度，讓人才有一定的安全感和社會價值的體現，特別是從資金上要有一定的保障。
3.企業應加強管理，建立健全高效的創新激勵機制。企業必須進一步嚴格內部管理，認真建章立制，扎實有效地推進管理制度化、規范化和現代化，以保障自主創新順利進行。同時，必須建立健全行之有效的創新激勵機制。在物質激勵方面，要采取切實可行、與時俱進的激勵措施，堅持“責、權、利”相結合原則，從改革分配制度入手，按創新貢獻的質和量，給予科技人員公正的回報，激勵科技人員快出成果、出好成果并迅速轉化為現實生產力。在精神激勵方面，要幫助科技人員確立正確的人生觀、價值觀，將自己的發展前途緊緊地捆綁在企業的發展前途上，要與企業共榮。大力宣揚科技創新突出的事跡和人物，以榜樣的力量帶動廣大科技人員刻苦鉆研技術，勇于承擔風險，不怕挫折失敗，形成不達目的誓不罷休的企業自主創新氛圍，提高創新能力。
4.企業應創建自主、開放、創新的企業文化。自主創新的企業文化，既能增強員工的創新激情，形成和諧寬松的創新環境，也能將廣大科技人員團結在企業自主創新目標之下，形成強大的創新力量。因此，要加強以“創新”為核心價值觀的企業文化建設，創建出“人人是創造之人，時時是創新之時，處處是創造之地”的創新文化氛圍。要以文化創新推動科技創新，使創新理念深深地根植在每個員工的心中，激發全體員工特別是廣大科研人員的創新積極性，推動個人與團體共同創新。
5.企業應千方百計加大企業研發投入。溫州企業要努力完善自身的“造血功能”，積累技術創新資金，確保把企業折舊和利潤的絕大部分作為研發投入，并開辟多種融資渠道，充分利用能滿足技術創新投資風險性和長期性要求的資本市場，千方百計地加大企業研發投入，為企業自主創新提供雄厚的資金保證。
6.企業應堅持搞好引進技術與自主創新的結合工作。引進技術是實現技術進步的一條捷徑，但如果不將引進技術與自主創新緊密結合起來，就不可能提高自身的創新能力，反而會增加對技術引進的依賴性。溫州企業必須通過多種途徑增加對引進技術的消化、吸收再創新的投入，搞好引進技術與自主創新的結合。一要聯合科研院所和高校做好技術引進、消化吸收的可行性論證，制定詳細的、操作性強的消化吸收再創新計劃；二要實現從重視引進硬件技術向主要引進包括專利、圖紙、工藝等在內的軟件技術和關鍵技術的轉變；三要從系統集成創新的角度出發，統籌安排，突出重點，分散引進，搞好產業鏈上下游集成、單項技術系統集成、引進技術與已有技術系統集成、相關學科系統集成等，在消化吸收的基礎上展開再創新。
企業自主創新是國家自主創新的基礎與核心，企業必須站在新的歷史起點上，從戰略高度牢固樹立以創新求發展的理念，以市場競爭為根本動力，發揮創新主體作用，積極主動地跨入科技自主創新的發展階段，積極探索提高企業自主創新能力的方法和途徑，走出一條有中國特色的企業自主創新之路。
三、政府應加大引導企業科技創新的力度
1.政府應加強引導和宣傳服務，提升企業創新的意識。建設實力溫州，關健要靠科技創新；實現工業”12345”工程目標，關鍵在于科技創新。各級黨委政府要轉變理念，把握方向，以觀念和體制機制的創新推動科技創新工作。要按照“政府主導、企業主體、人才主力”的要求，著力在打基礎、造環境上狠下功夫，營造科技創新工作的良好環境，為企業和社會的創新發展提供陽光、雨露和土壤。要整合政府科技創新資源，改變科技投入方式，集中力量做大公共科技創新平臺，發揮政府投入的最大效應。政府要出面協調，做好服務工作，幫助企業、行業組織獲取更多國內產業政策、技術信息，做好產業技術預警，進一步強化科技宣傳，大力引導企業加強科技投入，加強科技創新。
2.建立和健全科技投入體系，大幅度提高全社會的科技投入。溫州經濟要保持持續穩定的發展，科技必須超前發展，必須提高溫州企業的創新能力，因此大幅度提高科技投入是很有必要的，今后十年，溫州的科研經費至少要保持每年25%的遞增速度。
在加大政府投入的同時應引導企業以及全社會多渠道、多層次增加科技投入，以財政為引導，企業投入為主體，銀行貼息貸款為支撐，社會集資和引進外資為補充，優惠政策做支持的全社會科技投入體系，實現科技投入機制的市場化。同時加強公共創新平臺建設，整合高等院校研究院、行業技術中心、高新產業孵化器等各類公共創新平臺，市縣聯動、院地聯手，形成比較完善的科技創新平臺體系，進一步完善科技中介服務體系，加強科技成果與企業的對接，提高技術供給、產品設計、分析檢測、咨詢培訓等服務水平，為企業特別是中小企業提供技術支撐與服務。
3.確立企業創新主體地位，建立科技人才隊伍。政府要繼續鼓勵和支持有條件的大中型企業建立自己的研發中心，建立企業自己的人才隊伍。政府要在財政上，政策上給予大力支持，比如貸款貼息政策，引進人才的戶口、家屬、子女上學、住房等各方面政策上的支持，要想辦法幫助企業解決一些具體的問題。對于有條件限制不能建立科研中心的中小企業，要鼓勵他們與一些大專院校、研究機構對接，為他們創造一個平臺，實現產、研、學的一體結合。
要創造條件把一些研究成果推向市場，不能只留在研究中心。要創造條件，想辦法讓他們走向市場，使科研成果轉變為現實生產力，產生效益，實現科研生產市場效益的良性循環。對于獲得國家，省市獎品的科研成果應給予一定的物質獎勵，用以鼓勵先進。溫州政府要不失時機地建立更多的科技中心、研究機構，建設更多的新科技企業，做更多的實事，讓企業完成從低附加值企業向科技企業的轉變。
溫州企業不但要對現有的產品進行更新，不要推出科技含量高的產品，尤其在高新技術、能源技術、電子技術方面有所突破，如：核能科學技術、電子計算機科學技術、半導體科學技術、激光科學技術、光導纖維科學技術、空間科學技術、環境科學技術、材料科學技術以及建立在分子生物學基礎上的現代生物高新技術等，應成為溫州企業長遠發展的目標。
參考文獻：
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2.楊為華.提高自主創新能力 再造企業競爭優勢[J].溫州經濟師，2012（1）
科技創新對策范文5
[關鍵詞]科技創新 現狀 對策
[中圖分類號]G642.0 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2014）02-0241-02
屈敏佳（1986-），男，陜西西安人，西安石油大學化學化工學院助教。研究方向：思想政治教育。
解寶（1985-），男，山西山陰人，西安石油大學電子工程學院助教。研究方向：思想政治教育。
科技是第一生產力，科技創新能力是科技發展的核心力，培養學生的科技創新能力是工科院校的育人目的和辦學宗旨之一。激發學生的創新思維、鍛煉創新實踐和創造能力，使學生增長才干，更好地為國家的現代化建設服務。
一、工科院校學生科技創新能力培養的意義
創新能力是一個人全面發展的綜合能力，是人們產生新認識、新思想和創造新事物的能力，是具有發展性、創見性和開拓性的能力。[1]《高等教育法》第五條規定：“高等教育的任務是培養具有創新精神和實踐能力的高級專門人才?！泵鞔_提出高等教育培養人才的任務。同志在十報告中指出“要培養學生社會責任感、創新精神、實踐能力”，同時指出“科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐，必須擺在國家發展全局的核心位置”。再一次表明，培養具有創新能力的人才具有重要意義。而在大學生創新能力中，科技創新能力是其核心內容。培養學生科技創新能力是科教興國戰略的需求，是行業領域發展的需要，是優良校園學風建設的需要，是學生自身發展成才的需要。
二、工科院校學生科技創新能力培養的現狀
（一）國外大學生科技創新能力培養現狀
在美國，大學校園內教學活動與其他活動相互協作以構筑一個“無縫環境”，有利于學生在教室內與教室外獲得更多的學習機會， 從而有利于學生創新知識的掌握和創新能力的培養。[2]美國哈佛大學鼓勵學生進行不同的實驗，得出不同的方案和結論，而以麻省理工學院為代表的高校提供的開放式課程則為學生提供了高效獲取知識的場所。在日本，1991年公布的大學設置標準大綱，將培養學生的創新能力作為重點。如日本東京工業大學于1993年在機械科學專業推出“獨創機械設計”課[3]，激發了學生的創新潛能。在英國，把挖掘和開發學生的潛能、激勵個人的創造精神作為大學教育的指導思想。
（二）我國大學生科技創新能力培養現狀
在我國，國家863項目、975項目成為推動高校師生科技創新能力提高的強大動力。為了培養大學生科技創新能力，團中央、教育部等部門組織科技競賽及項目，如“挑戰杯全國大學生課外科技作品競賽”“大學生創新實驗項目”等，為大學生科技創新能力培養搭建平臺。但由于學生的知識結構不完整、對此類活動不了解、競賽導向重科研深度輕創新思維等原因，導致活動的覆蓋面不廣，其影響力受到一定限制。因而，大學生科技創新能力培養平臺多樣化和多層次化建設亟需加強。
目前，大學教育尤其是工科院校大學教育中，各高校狠抓課堂教學，認真完成知識傳承，在實驗和實習環節為培養學生動手能力創造平臺。但在學生創新能力培養教育方面著力不夠，如面向學生的科技前沿講座、探索性實驗研究等明顯不足。要充分激發學生科技創新熱情、鼓勵科技創新思維、指導創新研究工作。
三、工科院校學生科技創新能力培養對策
（一）加大科技創新能力培養政策支持
隨著社會對科技創新人才需求的加大，各高校在制訂學生培養計劃方面需要加大對學生創新能力培養計劃的同時，在政策方面給予支持。以我校為例，我校具有良好的石油化工方面的研究基礎和能力，因此，建設大學生創新實驗室就非常合理，學生可將自己的想法在此實驗室中實現。此外，學校在鼓勵教師積極參與指導學生進行科技創新活動方面制訂政策，激發教師指導熱情，提供寬松的政策和充足的經費支持，有力地推動了學生創新能力培養的質量。
（二）完善科技創新能力評價體系
在高校建立合理的科技創新能力評價體系，有助于明確學生培養方向。目前，大多數學校以創新學分體系來評價學生創新能力，此體系綜合性較強，包括科技創新、文體獲獎及資格能力的取得。具有評價內容過于寬泛，針對性不強的特點，導致其可操作性不強，因此需建立針對科技創新能力的評價體系。按照學生參與科技創新實驗、科技創新比賽及研究，根據級別、實驗工作量進行量化，以學期或學年為單位時間進行評價。
（三）優化科技創新能力培養體系
在學生科技創新能力培養方面，需根據學生學習階段及特點，制訂合理的培養體系。例如，對于初入校的大一學生，由于其專業知識不足，因而激發學生科技創新興趣是培養重點?？赏ㄟ^科技之窗、講座、專業教育和科技發展前沿介紹等活動，讓學生了解科技創新內容。具有一定專業知識和技能的大二學生可開展探索性實驗。大三學生可參與到研究性實驗中。我院在學生科技創新能力培養方面是步步推進的，大一學生進行基礎實驗操作；大二時通過實驗技能大賽選拔一批學生，進行創新實驗能力培養并參加學?？萍几傎悾淮笕龝r參加省級以上科技競賽或實驗項目；大四進行畢業論文設計，完成創新能力培養過程。
（四）發揮科技創新學生榜樣作用
近年來，各高校以挑戰杯大學生課外科技作品競賽、大學生電子設計大賽、大學生數學建模競賽、工業設計大賽等國內有影響力的競賽為牽引，對部分學生加大培養力度，學生科技創新能力提升很快，本科生中涌現出多名科技創新榜樣。他們在參賽的過程中，將研究形成成果，在老師的指導下發表高質量論文、申請專利等。同時，我們看到由于這部分同學在科技創新方面能力突出，就業考研都備受歡迎，為其他學生樹立了榜樣示范作用。因此，我們需要在宣傳方面加大力度，充分發揮這部分學生的榜樣帶動作用，邀請此方面表現突出的畢業生回校交流，讓更多的學生自覺加強科技創新能力培養。
工科院校大學生創新能力培養關乎我國科教興國戰略的實現，促進行業領域的高速發展，推動校園優良學風的形成，有利于個人能力的提升。借鑒國外經驗，在國家的大力推動下，我國工科院校依托科技創新能力培養平臺，加強學?？萍紕撔履芰ε囵B教育。通過樹立科技創新榜樣帶動更多大學生自覺主動提高自身科技創新能力，取得了一定成果。但由于我國大學生科技創新能力培養起步較晚，因而還需不斷進行探索和總結。通過加大科技創新能力培養政策支持、完善科技創新能力評價體系、優化科技創新能力培養體系、發揮科技創新學生榜樣作用，以此來加快工科院校大學生科技創新能力培養進程，并擴大其覆蓋面。
【參考文獻】
[1]王英杰，劉寶存.國際視野中的大學創新教育[M].太原：山西教育出版社，2005：10-13.
科技創新對策范文6
【關鍵詞】中小微企業；科技發展；對策
全球經濟不斷深化的今天，在日益激烈的市場競爭面前，技術創新己經成為企業生存、發展的關鍵因素，對于中小微企業來說更是如此。就張掖市而言，近一二十年，中小微企業猶如雨后春筍般蓬勃發展起來，這些新興的中小微企業擁有充沛的活力，創新更有動力，已經在全市經濟發展中處于舉足輕重的地位。而中小微企業的興起與發展將能夠改變張掖市工業短腿的現狀，能促進和推動生態工業的發展，將會為實現幸福美好家園夢提供強大的經濟支撐。
1 張掖市中小微企業運行情況
據調查統計，2012年全張掖中小微型企業約3803戶。其中中小微工業企業857戶，期末從業人員47808人，中型企業23戶，占全部工業企業的2.7%；小型企業268戶，占31.2%；微型企業566戶，占66.1%；小型微型企業比重達到97.3%，構成工業經濟的主體力量。128戶規模以上工業企業累計完成增加值59.94億元，主營業務收入143.13億元，實現利潤總額8.33億元。規下中小微工業企業729戶，實現總產值46.84億元，主營業務收入40億元，工業增加值15.8億元，增長迅速。
2 中小微企業的科技發展狀況
近年來，全市中小微企業越來越意識到科技創新對企業的生存、發展及競爭具有至關重要的作用，部分企業已經加大了科研投入，積極同科研院所合作，引進科研人才，改進工藝設備，在科技創新方面取得先機。舉例來說，臨澤縣神光新能源科技開發有限公司每年的銷售收入只有73萬元，但每年的研發投入都在10萬元左右；三強化工建材有限責任公司2011年研發投入高達482萬元，占銷售收入的11%；年銷售在千萬以上的企業其每年的研發投入都占到銷售收入的10%以上，年銷售收入在500萬-1000萬的企業研發收入達到5%，500萬以下的企業每年也都拿出一部分資金開展研發。至目前，部分企業已經取得了一系列科技成果，例如河西制藥公司開發的國家三類新藥前列泰片年均銷售收入占企業銷售總收入的60%左右；錦世化工公司開發出了具有自主知識產權的鉻鹽無鈣焙燒清潔生產工藝，取得發明專利23項；宏豐蔬菜加工公司引進了混聯式高效太陽能集熱箱式果蔬干燥設備和相關技術成果，年節能達到35%以上；高臺格瑞斯公司開發出了主導產品番茄紅素膠囊。
從全市大的創新環境看，中小微企業創新環境進一步優化，科技成果轉化的能力不斷增強，科技服務平臺建設日趨完善，正向著一個良好的方向發展。至目前，已建成省級工程技術中心1個、省級中小微企業公共服務示范平臺9家，培育高新技術企業9家、全國企事業知識產權試點單位2家、省級技術創新示范企業1家、省級企業技術中心7個，認定市級民營科技企業41家。已有26家企業獲得國家科技型中小微企業技術創新基金無償資助資金2230萬元。企業申報專利數量占全市專利申請總量的65%，擁有自主知識產權的企業達到82家，實現技術貿易額12.3億元。中小微工業企業的技術創新活力明顯增強，科技研發財力智力投入增長加快，創新項目支撐得到進一步加強。
3 中小微企業科技創新發展的難題
在各個中小微企業對技術創新日益重視、加大研發投入的同時，我們也必須清醒地認識到全市科技發展所面臨的挑戰日趨嚴峻?？萍紕撔履芰涂萍脊┙o能力不足已成為經濟社會可持續發展最重要的瓶頸性約束。中小微企業技術創新遇到了前所未有的困難和矛盾。
3.1 小微企業生存困難，綜合經濟實力弱。目前，科技成果中的大部分都是占2.7%的中型企業取得的，比重達到97.3%、構成工業經濟的主體力量的小型微型企業的科技成果微乎其微。企業運營成本增高，生存周期短，淘汰率較高，使得小微型企業的生存壓力增大，阻礙了小微企業的創新之路。
3.2 科技投入資金不足。目前全社會R&D支出占GDP的比例僅為0.16%（全省平均水平為0.97%），是甘肅省R&D投入強度增速最慢的三個市州之一。近幾年來，雖然市財政每年拿出一部分資金專門用于科技創新，但與科技發展的要求相比，只是“杯水車薪”。
3.3 科技服務體系不夠完善?？萍纪茝V機構、科技中介服務機構還不夠完善，職能作用發揮不夠，科技服務組織存在量少、運行不規范等問題。
3.4 科技人才不足。全市各類專業技術人員2.15萬人，而從事工業科技的才1376人。科技人才嚴重不足，尤其是高層次創新人才不足或大量流失，成為影響中小微企業科技創新的重要障礙因素。
4 中小微企業科技創新發展的對策
4.1 加強政策落實，加大中小微企業資金投入。逐步建立起以政府投入為引導，企業投入為主體，民間融資為基礎，貨幣資本、知識技術資本合作的全方位、多元化、多形式的投入機制。積極落實支持小微企業各項金融政策，加強銀企溝通，創新金融產品，為小微企業提供個性化金融服務。
4.2 進一步優化科技創新的環境氛圍。大力宣傳和貫徹落實國家、省、市關于促進科技創新的優惠政策，使企業重視科技成果的開發應用同重視生產經營一樣，并把它作為決定企業生存與發展的關鍵要素來抓，從而推動企業的發展真正轉移到依靠科技進步的軌道上來。
4.3 堅持引進消化吸收再創新原則，增強企業的自主創新意識。全市大部分中小微工業企業從事加工和初級產品開發，要迅速提升產品市場競爭力，提高產品附加值，必須采取拿來主義的作法。積極引進國內外先進技術、管理經驗，加強引進技術的消化、吸收和進一步的技術研發工作，鼓勵企業開展自主創新和引進消化吸收和再創新。
4.4 進一步完善中小微企業創新服務體系服務水平。大力發展技術中介機構，為企業提供多樣化的科技成果轉化和人才服務，提供技術咨詢、信息服務等技術創新服務。整合生產力促進中心、科技孵化器及中試基地等各類科技資源。緊緊抓住現代科技大發展的機遇，引導中小微企業創造、吸納、承接和轉化科技成果。
4.5 進一步構建科技人才體系。一方面，結合省市高層次創新創業人才引進計劃，重點引進學科帶頭人和擁有領先成果的高層次技術領軍人才，加速區域人才集聚；另一方面，加速培養既懂科技又懂管理的復合型企業人才。健全科技人才流動機制，鼓勵科研院所、高等學校創新人才到中小微企業兼職或自主創業，強化創新人才引進和培養力度。
【參考文獻】
