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審計的基本職能范文1
【關鍵詞】 肌 骨骼 收縮 大鼠
The method of detect rat’s nerveskeletal muscle contractility in vivo
ABSTRACT:OBJECTIVETo introduce the prepareing method of nerveskeletal muscle sample in rat in vivo.METHODSAfter anesthetizing with chloralose by intraperitoneal injection， the hindlimb dorsiskin of rat was slit， sciatic nerve trunk was separated， sural nerve and soleus muscular nerve branch stem were only stayed， and soleus and gastrocnemius with blood vessels and nerves were dissected. After appropriate physiological stimulation， the skeletal muscle contraction curve was record by using multichannel recorder.CONCLUSIONThis method is easy to make the sample and the contractive experimental data is trustworthy.
Key words:muscle， skeletal;constriction;rats
骨骼肌收縮的效能是產生張力或發生縮短，取決于骨骼肌的收縮能力［1］.目前，關于骨骼肌收縮能力的研究，常用的方法為在離體條件下刺激所支配的神經或肌肉，觀察肌肉的收縮情況.此方法雖然在研究骨骼肌的興奮收縮耦聯及單純機械性收縮原理等方面發揮重要作用，但因離體條件下肌肉無血液供應，無法進行反復的刺激實驗，骨骼肌的神經肌接頭易出現疲勞現象［2］.本文探討了大鼠在體骨骼肌模型的制作和利用RM6240型多道生理信號采集處理系統測量骨骼肌收縮能力的方法.
1 材料與方法
1.1 實驗動物與儀器 實驗動物選用Wistar系雄性大鼠，體重為180～220g.所用主要儀器有成都泰盟科技有限公司生產的RM6240型多道生理信號采集處理系統及JZJ101型壓力換能器.
1.2 腓腸肌及比目魚肌標本的制作 腹腔注射給予大鼠100g/L水合氯醛（300mg/kg）行麻醉后，俯臥位固定于手術板上，剃去大鼠后肢及軀干后背部的毛，沿著后肢內側自踝部向上至大腿根部上方3cm處剪開皮膚，小心剝離，暴露肌層.沿踝部正中線長軸向上縱行切開股二頭肌，待其向兩側分離，確認中間有下行腓腸肌后，從窩處分離腓腸肌內外側頭至踝關節，游離腓腸肌內側頭肌腱，并用1號手術線結扎，剪斷.提起腓腸肌內側頭肌腱，即可在其下見到起自腓骨背面上部和脛骨并向下移行與腓腸肌肌腱合成跟腱的且顏色較深的比目魚肌.游離比目魚肌肌腱并用2號手術線結扎，提起肌腱小心剝離至比目魚肌下神經和血管分支處(圖1).在大鼠臀部尋找坐骨神經，細心剝離周圍結締組織，切斷脛神經外的其他分支.
1.3 測定方法 將張力換能器固定于支架后，將輸出線連接至RM6240系統通道輸入口，分別將腓腸肌和比目魚肌肌腱上的結扎線與張力換能器金屬片連接，此時結扎線的走行方向應與肌肉自然位置一致，且使肌肉處于自然狀態下的長度.打開RM6240系統電源，使系統處于示波狀態，調整零點.將RM6240系統刺激器輸出口與雙極氯化銀刺激電極連接，并將刺激電極搭在坐骨神經干上.選擇刺激器的刺激參數，波寬為0.2ms，延遲1min，刺激頻率根據需要使用單刺激或連續刺激，連續刺激的頻率f=(T/1000) ×20（T為骨骼肌單收縮時的收縮時間），刺激強度在單刺激時從零開始逐漸遞增，尋找引起骨骼肌發生最大收縮的最小刺激強度.
1.4 測定指標 單收縮：利用2倍于最大刺激的刺激強度，觀察測定骨骼肌收縮的單收縮曲線的潛伏期（CT）、最大收縮幅度(Pt)及1/2舒張時間(HRT).強直收縮：利用2倍于最大刺激的刺激強度給予連續刺激后，測定強直收縮曲線的潛伏期（CT）、最大收縮幅度（Pt）和疲勞指數（FI），見圖2.1：比目魚??；2：腓腸肌
2 結果與討論
通過該方法，可測定出代表大鼠在體骨骼肌收縮能力的各項指標，如單收縮中的潛伏期、最大收縮幅度、1/2舒張時間和強直收縮中的潛伏期、最大收縮幅度、疲勞指數等，這些指標在記錄骨骼肌的單收縮及復合收縮中均可較好地反映刺激強度與骨骼肌的收縮關系.
【參考文獻】
審計的基本職能范文2
企業會計審計的聯系與區別。當前,仍有很多企業簡單的將會計與審計混為一談,甚至未能建立專門的審計機構,而是將所有的會計、審計工作全權交由企業會計去完成,這樣自然無法充分發揮會計與設計的職能。實際上,會計與審計是兩個不同而又互有聯系的活動。
就聯系而言,首先,審計是對會計賬簿、憑證、報表等資料所反映的財務、財政活動的真實性、合法性和效益進行的評價與審查,審計工作要以會計工作為基礎,沒有會計資料,審計工作就難以進行。其次,會計工作是審計監督的主要對象,審計人員需要從審查會計資料入手,在古代,審計就有“聽其會計”之說。從審計的形成可以看出,審計不是從會計中派生出來的,會計與審計并非一回事。
就區別而言,二者最主要的區別即職能不同。會計的基本職能在于對經濟活動進行記錄、計算、監督,而審計的基本職能是監督,還包括公正與評價。會計雖然也有監督職能,但其監督更多的是一種自我監督,主要通過會計檢查實現,針對的是會計活動本身,而審計工作的監督,既包括檢查會計賬目,又包括對其計算行為和所有經濟活動的檢查、分析、檢驗。此外,會計檢查通常只是各單位財務部門的職能,而審計工作則是由獨立于財務部門以外的監督檢查機構來執行。
由此可見,會計與審計是既有聯系又有區別的,只有先分清二者的聯系和區別,才能制定科學的完善措施。
二、企業會計審計工作的完善
1.明確會計審計在企業中的地位。
前文分析了會計工作與審計工作的異同,因此,在確定會計審計在企業中的地位時,也應根據工作性質的差異有所側重。首先,應加強對會計和審計工作的認可,重視企業各項事務在事前、事中和事后的檢查、監督與核算,摒棄只顧事后核算的做法。其次,可在企業內部建立會計結算中心,以利于融通資金,加強企業部門間的監督,還可將各部門的財務信息聯網,實現財務信息的透明化與公開化,提高財務監控質量。第三,充分發揮中介組織(如會計事務所等)的監督職能,及時發現會計審計工作中存在的問題,依法獎懲。最后,政府部門也應加強對企業財務的監督,鼓勵企業建立健全相關機制,加強會計審計與其他部門的合作聯系,建立完整有效的監督系統。
2.保證會計審計部門的獨立性。
會計審計是企業進行自我監控、自我控制的約束機制,是企業管理機制的重要組成部分,因此,只有保證會計審計人員行使職能的權力,才能真正發揮會計審計的監督作用,如果會計審計工作人員因制肘過多而不能行使權力,則會計審計工作的監督、制約功能也無從談起。企業可采取新的管理模式,如在董事會下簡歷負責會計審計的委員會,凸顯會計審計工作的獨立性,保證會計審計工作的準確性與有效性。
3.引進更先進的會計審計辦法。
近年來,信息技術得到了快速的發展,企業的會計審計工作也應利用好信息技術,引入信息策略。如可以采用計算機輔助審計軟件來進行數據的采集、排序、查詢和判斷等工作,也可利用數學模型投資分析等信息加工方法滿足審計對象的需求,提高審計工作的效率和質量。此外,還應加強對會計審計隊伍的建設。人才是各項工作的開展基礎,因此,企業有必要建立一支專業素質過硬,責任心強,技能全面,職業道德良好的高素質會計審計人才隊伍,處理好會計審計工作中的各種問題,提高會計審計的效率與質量。
審計的基本職能范文3
審計監督室審計機關依法對被審單位的會計核算、財務收支等經濟活動的真實、合法、效益性進行審查，實行強制性監督。
會計監督和審計監督都屬于經濟監督，兩者既有聯系又有區別。
一、會計監督與審計監督的聯系
1.監督的內容都是資金活動。會計監督是通過處理日常會計事物來對資金活動起反映、監督作用；審計監督是通過對會計資料及其他相關資料進行審查來達到監督目的。會計監督是審計監督的基礎，審計監督是對會計監督對象的再監督，是會計監督的發展和需要。
2.任務基本相同。會計監督與審計監督都是通過監督活動，使單位正確執行國家政策、法規、制度，維護財經法紀，保護國家、企業財產安全，提高經濟效益。
二、會計監督與審計監督的區別
1.監督的目標不同。
無論是廣義的會計監督或是狹義的會計監督，其目標都是某一經濟實體內部，防范會計信息失真、保證會計信息質量，真實反映企業的經濟業務，客觀揭示單位現金流狀況，保障企業管理目標有效實施。具體來說會計監督內容是對財產資金、財務收支、成本費用開支的監督，保證收支合法合理，降耗增效；對收益及利潤的監督，保障利潤計劃完成；對預算資金收支監督，保證預算的正確執行；對財經政策、制度執行情況監督，防止違法亂紀行為。
審計監督是從國家利益出發，進行宏觀經濟監督，比會計監督更廣泛、深入，不僅限于一個經濟實體，也不僅是對會計記錄和會計事項的處理進行審查，對項目的確定、投資、經濟預測、計劃、目標等要進行事前審計，專項、專案要事后審計。
2.監督的主體不同。
會計監督的主體是指對會計信息實施監督活動的人員或機構。狹義的會計監督主體是會計人員和會計機構；廣義的監督主體還包括投資者和債權人及其他相關利益人。因此，會計監督具有直接經濟責任關系，雖然具有一定的約束力，但不完全具有強制性。
審計監督的主體是以第三者的專門機構和專職人員來進行監督。審計機構、審計人員與被審單位沒有直接的經濟利益、經營管理關系，不受外來的影響、干涉，從這個角度看，審計監督更具有權威性，他不僅能對會計事項進行監督，而且能對其他經濟活動或相關事項進行監督。
3.職能不同。
（1）會計監督是會計基本職能之一，是會計工作的重要組成部分。會計監督通過會計憑證、帳薄、報表等，分析、總結經濟活動，達到合理使用資金、降低成本、提高效益、執行預算等管理目標，所以會計監督直接參與經濟管理，又在處理會計實務的過程中進行具體監督。
審計的基本職能是監督，對一切經濟活動的相關資料的真實性、完整性進行系統、規范地審查、評價。
（2）會計雖然也有監督職能，但這種監督是一種自我監督行為，主要通過會計檢查來實現，針對會計業務活動本身；而審計既包含了檢查會計賬目又包括了對計算行為及所有的經濟活動進行實地考察、調查、分析、檢驗，即含有審計稽查的意義，代表政府行使監督權，對違法亂紀的部門和工作人員提出懲處意見，維護國家利益和財經法紀。審計決定具有法律效力，要求被審單位強制執行。
（3）會計檢查只是各個單位財會部門的附帶職能，而審計是獨立于財會部分之外的專職監督檢查；會計檢查的目的主要是為了保證會計資料的真實性和準確性，其檢查范圍、深度、方式均受到限制，而審計的目的在于證實財政收支的真實、合法、效益，審計檢查會計資料實施實現審計目的的手段之一，但不是唯一手段。
4.方法程序不同。
會計監督主要是對經濟核算程序進行監督，是一種事后監督。會計監督沒有嚴格的程序和計劃，只是在日常的會計實務處理過程中進行檢查監督。會計監督由會計核算、會計分析、會計檢查三部分組成，包括記賬、算賬、報賬、用賬、查賬等內容，其中會計核算方法包括設置賬戶、復式記賬、填制憑證、登記賬簿、成本計算、財產清查、會計報表等方法，其目的是為了管理和決策提供必須的資料和信息。
審計監督方法包括送達審計、就地審計、聯合審計、委托審計；按范圍分又包括全面審計、部分審計、重點審計；按內容分包括財政財務審計、經濟效益審計、財經紀律審計等。審計監督具有嚴格的程序，確定審計事項、收集審計證據、對照標準評價，結果必須作出書面審計報告并立案歸檔。
5.依據不同。
會計監督的依據是《會計法》及會計準則、制度、法規、會計規范等。
審計監督的依據是《審計法》及其他相關審計法規，是根據我國憲法賦予的責任，代表政府獨立行使監督權。
三、正確處理會計監督與審計監督的關系
會計監督與審計監督都是經濟管理的工具，是經濟監督體系中不可缺少的重要組成部分。我們必須處理好二者之間的關系。
1.在我國現在的經濟環境下，審計人員要具備優秀的專業水準，要熟悉、掌握財會理論。會計方法和財務制度，才能從會計資料中發現問題，對被審單位的各項經濟活動作出正確的評價，否則很難開展審計工作。
2.財會人員在做好本職工作的同時，要積極配合審計人員工作，新《會計法》要求各單位對會計資料定期進行審計。
3.會計監督與審計監督要密切配合，互相支持。會計監督具有自律性，審計監督具有鑒證性。他們有著共同的社會責任：監督規范單位的經濟行為，整頓經濟秩序，提供信息質量。
審計的基本職能范文4
審計是由專職機構和人員，對被審計單位的財政、財務收支及其他經濟活動的真實性、合法性和效益性進行審查和評價的獨立性經濟監督活動。
審計的主體、客體，審計的基本工作方式和主要目標。
審計是一項具有獨立性的經濟監督活動，獨立性是審計區別于其他經濟監督的特征；審計的基本職能是監督，而且是經濟監督，是以第三者身份所實施的監督。
審計的主要目標，不僅要審查評價會計資料及其反映的財政、財務收支的真實性和合法性，而且還要審查評價有關經濟活動的效益性。
（來源：文章屋網 ）
審計的基本職能范文5
關鍵詞 內部審計 內部審計職能 現狀 改進建議
現代內部審計是基于驗證和報告內部受托經濟責任的需要以及企業自身經營管理的需要而產生并發展起來的。內部審計作為企業內部控制的重要組成部分，在企業監督治理方面，發揮非常重要的作用。而從審計的定義可以看出，內部審計的基本職能是監督、分析、評價企業內部的經濟活動，促進企業整體效益提高。在我國，如何建立、健全公司治理結構、優化內部控制、促進企業資源的有效利用、避免舞弊和浪費，已成為當前面臨的重大課題。為了積極應對這些問題，有必要對我國內部審計的職能做出及時調整，以使我國的內部審計最大限度地適應我國目前特殊經濟形勢的需要。
一、我國內部審計在公司治理中的狀況
第一，內部審計機構的設置內在動力不足。內部審計機構應該遵循按需自愿的設置原則。我國的內部審計基礎較薄弱。許多企業對內部審計所提供的各種管理、服務缺乏理解，心理上存在排斥內部審計的觀念，積極性不夠，抵觸情緒較大， 表現在內審機構人員東拼西湊或隨意撤并、精簡，許多企業內部審計機構極不穩定，力量單薄，難以發揮內部審計的作用。
第二，內部審計監督權低置。經濟監督是內部審計的一項基本職能，而該職能要有效發揮，主要取決于內部審計的隸屬關系是否恰當。一般內部審計機構隸屬的層次越高，其獨立性和權威性越強，職能發揮得也越充分，反之則越低。從我國企業的現狀來看，企業內部審計機構大多設置于管理層之下，在高層管理人員的授權范圍內開展工作，要么處于與其他職能部門平行的地位，要么與其他部門合并設置，內部審計只被作為經理人員對下級單位財務、經營的監督手段，僅對經理人員負責，即使直屬于董事會，也因董事與經理人員的高度重合而使董事會形同虛設。在這種情況下，即使內部審計部門發現企業管理層蓄意操縱財務報告，在企業內部控制權被扭曲的情況下也無法實施有效監督。因此，監督與確認的職能難以有效地發揮。
第三，內部審計的獨立性差。監督機構要發揮作用，高地位和高獨立性相當重要。現實中，我國內部審計部門和其他職能部門一樣，都在單位負責人領導下工作，內部審計人員既受經營者領導，又受聘、受雇于經營者，不可避免地為經營者意志所左右。這樣內部審計很難對經理層的經濟責任進行客觀監督和評價，很少對企業本級職能部門的業務進行監督。因此，評價確認職能的作用領域非常有限。
第四，隨著我國現代企業制度的建立，企業內部的管理以市場經濟為導向，向管理現代化和科學化方向發展，內部審計作為企業管理的組成部分，其內在功能也隨之增強。 但是我國多數企業內部審計依然停留在財務審計階段，與西方國家成熟的經營管理內部審計模式有一定差距。這種審計的目標是促進企業不斷改善內部經營管理、 加強法制觀念、確保企業資產保值增值，符合現代內部審計特征的要求。
二、發揮內部審計職能應采取的策略
第一，轉變觀念，重新認識內部審計工作。提高企業經營管理者對內部審計工作的認識是加強企業內部審計工作的重要保證。 廣泛宣傳內部審計的重要性， 提高內部審計機構和內部審計人員的地位。在運作規范的企業，可以建立由董事會直接領導的內部審計體制，使內部審計不受管理層的制約，獨立客觀地開展工作。也使管理者認識到內部審計機構不是制約管理，而是幫助其進行更好的管理。 對內部審計機構的人員配備實行專職化， 對從事內部審計工作的人員在實行嚴格準入制度的同時也要保持其穩定性。
第二，為了使內部審計機構充分發揮其監督職能，必須保證審計機構的獨立性。內部審計機構應設置在審計委員會下。Moeller（2005）指出，內部審計已經不再是管理層的“耳目”，而是組織中的獨立耳目，其對內部控制等事項的評估有利于審計委員會履行其對董事會全體、股東、公眾的責任。因此，內部審計機構不能再設置在董事會下，而應該設置在監事會下，這樣設置不僅使監事會有了實施監督職能的信息資源，而且提升了內部審計機構的地位和作用。保證內審機構的獨立性， 關鍵是合理界定其權利和職責， 這是關乎內部審計控制和治理過程是否充分、 運行是否有效的關鍵所在。
第三，不斷提升內審人員的綜合素質和業務技能。內審人員需要具有全面的財務管理知識、 系統的組織管理知識、物資采購和管理知識、工程管理知識、 必要的法律知識和公共關系知識，同時有較高的學習能力、綜合分析和邏輯推理能力等。此外，內部審計理論和實務方法都在不斷地發展， 內審人員應注重內部審計理論的學習，不斷為自己“充電”，確保自身的專業勝任能力。
三、結語
總體來說，我國內部審計不管從制度設計還是從具體實踐上都還是處于比較低級的階段。要真正發揮內部審計的職能，必須充分認識內部審計在企業中的重要作用，加強在制度上的支持和指導，保持內部審計高度的獨立性以及客觀性，提高內部審計人員的職業素質，真正做到利用內部審計幫助企業改善經營管理降低風險。
（林淑君單位為山西財經大學會計學院；葉美婷單位為河北大學管理學院）
參考文獻
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審計的基本職能范文6
開幕式由重慶三峽學院黨委副書記、校長孫芳城主持。學校黨委書記許亞非首先致辭，對與會專家的到來表示熱烈的歡迎。萬州區副區長張嘉強向與會專家介紹了萬州區的基本情況及萬州區會計學的發展。重慶市財政局總會計師、重慶會計學會會長祝輕舟在致辭中對重慶會計學的發展做了簡要說明，同時，他還表示，一定“認真向各位領導和專家學習、請教，繼續加強學會建設，充實學會力量，進一步提高重慶市會計理論研究和實踐水平，更好地促進重慶市經濟發展”。中國會計學會學術部主任喻靈發表講話，她希望與會專家能繼續開拓，不斷創新，為我國會計事業的發展共同努力。
本次論壇圍繞會計改革、會計的本質、會計的基本職能、會計的社會責任、審計理論等方面進行了學術交流。
論壇伊始，北京大學吳聯生教授結合自身的經歷，與三峽學院經管院教師做了高水平的學術交流。他鼓勵與會的會計學會工作者和師生只要沉下心來做研究，勇于探索，不斷拓展研究領域，就一定能做出成績。
