前言：中文期刊網精心挑選了文化與歷史的關系范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
文化與歷史的關系范文1
關鍵字：企業文化，企業管理，企業競爭
一、企業文化與企業管理
企業文化是人的觀念層次上的一種群體價值觀，它滲透在企業管理的各個方面，科學的企業管理也反過來促進企業文化的生成、鞏固與發展，二者有著相互依賴、相互依存、密不可分的關系。
（一）、企業文化的內涵
企業文化是指企業在長期生產經營過程中逐步形成與發展的，帶有本企業特征的經營哲學，以價值觀念和思維方式為核心所生成的企業內部全體成員共同認可和遵守的價值標準、行為準則、基本信念、風俗習慣和傳統以及與之相應的制度載體的總和。企業文化的核心是員工們的共同信念與價值觀，企業文化主要是通過價值觀的塑造激發員工使其有共同的價值觀取向。
現在的成功企業都擁有自己的企業文化，在這些企業中企業文化不在是企業單方面向員工輸送的文化概念，而是員工都自覺自發的去維護、發展企業文化，當一個企業能做到這些時，想不成功也很難了。當然，企業文化是企業在不斷的發展管理中形成的，每個企業的背景和經營方式都不相同，我們在建設企業文化時也要從實際出發，結合企業的實際情況，科學的建立完善屬于自己的企業文化
（二）、企業文化與企業管理的相互關系
企業文化與企業管理是相互作用的關系，企業文化引導企業管理，企業管理維護發展企業文化。若把企業文化看成企業的大系統，企業管理就是系統的建設者、捍衛者和輔導設計者。
企業文化對企業管理的作用是巨大的，也是無形的，它將企業的觀念、價值、制度、以一種權威的形式潛移默化地輸入給每一個成員，讓他們遵從它，從而使企業獲得一種整體凝聚力。企業文化一旦形成，就會成為約束員工行為的非正式控制規則，令員工放棄一些不適宜的行為習慣和利益取向，員工最終共享統一的價值觀、榮辱感和獻身精神，企業的人際關系將更加融洽，人與組織的互動關系將得到更好地處理，企業文化的凝聚、規范和激勵作用有了更加突出的體現。因此，通過或利用企業文化進行管理，是企業管理發展到今天的必然要求，也應是企業管理層所追求的最高管理境界，是企業管理的核心任務。
總之，企業文化和企業管理作為企業戰略的兩個方面統一在現代企業以人為本的基本理念上，畢竟一切企業行為都是通過人來實現的，但企業行為對人是有要求的，這些要求可以通過引進適合的員工和培育員工等途徑來實現，這一實現是一個內在的和外在的雙重化過程，而這正好是企業文化建設和企業管理這兩種企業行為的功能，二者的結合和相互促進必會造就符合企業要求的人去推動企業的發展
二、企業文化與企業管理的相互關系
企業文化是企業管理的軟件，企業文化所提供的企業價值道德標準、道德規范和行為準則，不僅成為企業企業管理運作中的精神與行為依據，同時又為企業培育高素質的員工隊伍創造了良好的環境和氛圍。
（一）、以優秀企業文化吸引人才
對企業來說，人就是其根本，優秀的人才隊伍更是衡量企業強弱的標準。企業企業管理者要通過有目的公關活動和廣告宣傳，讓潛在的員工了解企業的企業文化，特別是企業的基本價值觀念，基本的原則和宗旨。
以蒙牛來說，蒙牛集團在招聘新員工時，特別注重考察兩點：一是應聘人員的價值觀是否與企業文化的核心價值觀一致。二是應聘人員是否能在企業的文化氛圍中生存和成長。因為蒙牛充分認識到，如果招聘人員時只考慮員工的學歷，工作經驗及能力是否與企業要求的相一致與匹配，可能招進來的人員雖然在完成相應的工作上不存在障礙，但其價值觀卻與企業文化的核心價值觀格格不入，這樣的員工在企業內不會得到良好的發展，對企業也是一種潛在的威脅。雖然企業也可以對新員工的價值觀進行改造，但是這些員工的價值觀已經趨于穩定，使得改造必須花費企業大量的精力和費用。從某種意義上來說，這是一種不必要的投入。
所以，蒙牛努力做到從根源上杜絕此現象，他們在招聘員工時就對員工的價值觀進行考察，使得企業內部人員的價值觀與企業核心價值觀趨于一致。另外，蒙牛有一套經典的用人 哲學 “有德有才破格重用，有德無才培養使用，有才無德限制使用，無德無才堅決不用”?？梢娒膳Ｔ谡衅溉藛T時對人的“德”重視程度。
（二）.以優秀企業文化培訓人才，提升企業核心競爭力
要想使員工關心企業，能夠與企業同心同德、盡職盡責，最關鍵的在于員工能否分享企業成長所帶來的好處。只有在這種企業文化下，員工才能樹立積極的工作價值觀，才能真正感受到成功的樂趣，才能體會出人格的被尊重，也才能表現出敬業敬職的精神，公司才真正被員工所熱愛。
曾有一位跨國公司的CEO對培訓有這樣的評價：“培訓對于企業來講確實投入很大，但是一個沒有任何培訓的企業無形中損失了更大的財富?！庇纱丝梢姡嘤柌粌H可以使企業避免由于人力資源素質低下而遭受的損失，作為人力資源發展重要的實現工具，培訓更是創造 學習 型組織，從而孕育出一個實力型企業的有效孵化器。
三、優化企業管理，推動企業文化
現在很多企業把自己的企業文化精練為類似“團結，進取，拼搏，開拓”的標語或口號，但是企業員工的價值觀念和行為方式卻與該文化大相徑庭，其原因就在于，這些文化僅僅停留在少數管理當局的理念之中，而員工并沒有予以充分的認同。員工都不認同企業文化了，企業的企業管理就難以做好了，這時就要通過優化企業管理來將企業文化滲透到員工觀念中。
企業文化的形成，要與企業的溝通機制相結合，只有達到上下理解一致的情況，才能在員工心目中真正形成認同感。這要求企業管理不但要處理技術型工作，也不單單是人力資源部門獨有的工作，而是要求所有的管理人員參與其中，如此才能形成公司企業管理的整體能力，從而形成核心能力，建立起在市場競爭中的特有競爭優勢。在員工心目中真正形成認同感。
例如蒙牛人有句熟悉的口“管理是嚴肅的愛”。蒙牛對人員的管理具有人性化的色彩，體現了對員工嚴肅的愛。依管理對象不同，蒙牛的管理體系主要分為兩套，具體內容就在于全方位地對每人、每天、每事、進行清理、控制。做到“人人有事做，事事有人做”。
結論：
企業文化的建立和重塑，是目前管理當局最重要的事，是企業管理的核心任務，它關系到整個組織系統的運行和發展系統工程。因此，在企業文化的建立與重塑過程中，管理者，特別是高層管理者的觀念和行為起著至關重要的作用。在企業文化中，管理者是企業利益的代表者，是群體最終的責任者，是下屬發展的培養者，是新觀念的開拓者，是規則執行的督導者，管理者是否科學管理決定了一個優秀的企業文化建設的成敗。
參考文獻
[1]劉光明編著．企業文化（第三版）．北京．經濟管理出版社，2002
[2]秦海金.淺談我國企業文化與企業管理的關系[J].市場研究，2004，（11）．
文化與歷史的關系范文2
關鍵詞：傳統建筑裝飾；城市化；文化活力
美國地理學家諾瑟姆提出了“諾瑟姆曲線”的城市化發展規律，城市化發展包括起步、加速、成熟三個階段?，F代城市化進程屬于加速發展階段，伴隨城市化進程，歷史建筑、歷史文化街區、自然景觀被城市吞噬；而且由于城市化進程過快，整個城市的核心也就是城市文化未能與城市建設同步發展。在現代城市建筑中巧妙地使用傳統建筑裝飾元素，讓人們在城市建筑中找到歸屬感，從內到外豐富現代城市文化。
1傳統建筑與傳統建筑裝飾
中國傳統建筑從北方的穴居——洞穴到平地的木骨泥墻，南方巢居——巢穴到地面干欄式建筑，建筑從萌芽的簡陋到成為藝術文化的一樹繁花，不同的地域地理風貌生發出風格各異的建筑特色，建筑裝飾也因此而異。建筑裝飾是指以建筑材料為基質，依附于建筑本體之上的具有美學意義包含了一定的功能性與裝飾性的部分。傳統建筑裝飾的元素一般是帶有歷史意義的裝飾元素，如傳統建筑斗拱、故宮裝飾色彩體系、山西大院的磚雕，等等。
2城市文化的重要性
城市文化由三部分構成，第一部分是物質層面，即城市中物質的構成元素，如建筑、景觀等；第二部分是制度層面，指城市法律、法規等；第三部分是精神層面，指人在物質與制度之下凝結的具有發展性、活躍性的精神文明。巴塞羅那為提升城市綜合競爭能力，提出了“城市即文化，文化即城市”的口號，反映了城市文化在城市發展進程中的重要地位。
3現代城市建筑需傳統建筑裝飾加持
不同時代的文化發展受社會因素的影響，在建筑上也表現出不同的時代特色。根據歷史經驗，建筑的裝飾因使用功能或是藝術意境的追求開始趨于穩定有據可循：傳統建筑裝飾元素不僅彰顯建筑藝術，并凝聚了中國博大精深的文化；現代建筑裝飾是城市文化的一個物質載體，是傳達文化的符號，也是城市文化直觀的表現?，F代城市建筑被稱為“鋼筋水泥森林”，許多城市在發展的過程中忽略了傳統建筑文化基礎，導致城市建筑千城一面，用陳丹青的話來說：現在的上海已不是當年的上海，但悲哀的是它還叫上?！，F階段，上海毋庸置疑是中國最具代表性的現代化城市，但是上海的味道慢慢流逝，面對這種城市建設出現千城一面的狀況，城市文化如何展現鮮活的生命力？
3.1東方之冠
2010年，由何鏡堂設計的世博會中國館就是現代建筑與濃厚傳統建筑裝飾的結合，極具東方色彩，被稱為“東方之冠”。這座新時代的建筑，造型上與中國傳統木構架建筑的斗拱有異曲同工之妙，建筑外觀顏色采取故宮宮墻的“中國紅”，屋頂花園從傳統園林中獲得靈感，帶有中國傳統建筑裝飾的中國館在世博會上彰顯了中國傳統建筑文化，讓上海這個現代化的都市增添了一抹中國色彩，也給東方的摩登都市敲響了警鐘。
3.2蘇州博物館
蘇州博物館隱匿在擁有2500年歷史的蘇州古城區內，毗鄰拙政園。在傳統的建筑群當中需要一個滿足現代功能的博物館建筑，貝聿銘巧妙地運用了傳統蘇州建筑裝飾的無色體系，即黑白灰的色調，與周邊建筑和諧統一，體量適宜，庭院景觀取用園林的造景手法，不管是從米芾的山水畫中吸取元素放置片石的造山，還是現代材料與傳統造型結合的景觀亭，無一不體現了傳統建筑裝飾與現代相結合的新建筑文化。蘇州博物館成為展現蘇式城市文化的一顆明珠，也是具有新中式特色的現代建筑代表。
4現代城市文化生長需傳統建筑文化、文化旅游促進
《北京》提出：“文化是歷史的積淀，它存留于建筑間，融匯在生活里，對城市的營造和市民的行為起著潛移默化的影響，是城市和建筑的靈魂?！苯沂玖藗鹘y建筑文化對現代城市文化產生著重要影響。然而，在忽視傳統建筑文化的背景下，文化旅游熱潮讓傳統建筑為現代城市文化增添活力。城市文化旅游以感知的城市文化為出發點，北京的胡同文化旅游就是一個典型案例，據北京市旅游局最新數據顯示，2016年北京旅游人數達到2.85億人次，其中老北京四合院和胡同仍然是北京旅游的核心吸引力。
4.1菊兒胡同
從20世紀90年代起，就有大批中外游客熱衷于北京胡同這一傳統建筑空間的游覽，從而產生了“胡同游”這樣的熱門現象。“胡同游”對胡同這一傳統建筑空間形態的活化起著重大的作用，在20世紀90年代，北京城市擴建中近1500條胡同被拆除，留存的胡同也存在居住基礎設施不完善、建筑年久失修等問題。在傳統建文化與城市發展建設的沖突危機下，中國建筑學家吳良鏞設計的菊兒胡同“類四合院”居住建筑，提出“有機更新”的建筑空間處理手法，把傳統建筑形式與裝飾元素延伸到新的建筑中，避免了胡同建設成“水泥方盒建筑”的宿命，讓北京城市文化能夠保留老北京味道，讓北京不僅是一個現代摩登城市，更是一個文化之城，這是胡同文化在文化旅游發展與城市化沖擊下發展的第一次。
4.2國子監失物招領家具門店
胡同文化旅游越來越熱，迎來了胡同文化的第二個。在原有胡同的基礎上再建設的建筑都帶有濃厚的老北京傳統建筑風格，其建筑融和了傳統建筑裝飾，但是表現出的形式又是現代人所喜聞樂見的。例如，北京國子監街失物招領家具門店，該建筑保留了合院的傳統建筑結構、裝飾元素、原有老北京合院體量，整個建筑色彩與環境融為一體，入口處保持原有木結構梁柱，建筑空間布局呈“回”字形，與傳統老北京四合院空間布局一致，整個建筑呈現的形式充滿傳統文化的典雅氣息，內部滿足現代商業空間所需功能，是現代建筑與傳統建筑裝飾元素結合的典范。
4.3北京坊
2017年1月，中國建筑學家吳良鏞領銜擔任總顧問，以“新舊交融、和諧共生”為主題打造的北京文化新地標——北京坊正式亮相。這一文化新坐標既符合現代品位，又彰顯傳統建筑裝飾文化，有效激活了城市文化，促進了文化旅游的發展，使得城市文化、傳統建筑裝飾和文化旅游形成一條良性鏈條。
5結語
城市中的傳統建筑文化要通過文化旅游進行盤活，提取傳統建筑裝飾的精髓，自然和諧地融入現代城市建筑，這樣才能豐富現代城市文化，才能讓現代城市建筑彰顯傳統建筑特色，才能從內散發出歷久彌新的特色城市文化。
參考文獻：
［1］…劉易斯•芒福德（美）.城市文化［M］.宋俊嶺，等，譯.北京：中國建筑工業出版社，2009.
［2］…肯尼斯•費蘭姆普頓（美）.現代建筑——部批判的歷史［M］.生活•讀書•新知三聯書店，2004.
［3］…黎文勤，徐雯君.代建筑設計中的運用［J］.傳統建筑裝飾元素在現，2012.
［4］…張纓.中國傳統建筑中的裝飾藝術［J］.西南交通大學學報（社會科學版），2005，6（03）.
文化與歷史的關系范文3
關鍵詞：圖書館；信息化；管理理論與實踐；以人為本
1 信息化時代圖書管理發展的問題
（一）以書本管理為核心。高校或省市大型圖書館曾以極其豐富的圖書儲量久負盛名，以數量多、專業精深、質量高出名，其他的一般公共圖書遠無法企及，他們收藏著中華民族從古至今延續下來的大量文化遺產，在圖書管理工作中也就往往重點在圖書本身。傳統的圖書管理忽略了人本管理的思想，管理對象偏重于書本。傳統的圖書管理形式和內容都較為規定，主要以“內閱外借”形式進行圖書管理，處于較為靜止及被動的狀態，簡單的以通過提供各種報刊雜志等各種書刊為形式來實現。
（二）圖書資源共享程度有限。隨著信息化技術的進步，一些圖書館也開始嘗試各種手段共享圖書信息以期更加高效地利用圖書資源。然后受到觀念、科技等各種因素條件的限制，在實踐過程中，國家級甚至區域間的圖書館聯盟仍舉步艱難，沒有探索出比較成功的發展模式，共享程度有限直接導致很多圖書館的圖書信息及其建設冗余，另一方面也造成了本身并不富足的圖書經費浪費。
（三）信息化程度低，無法進行計量管理。目前很多的圖書館管理方面還停留在原始的手工管理階段，信息化程度很低，其無法進行計量管理。其原因主要包括以下方面，一是圖書館員的文化層次普遍不高，對現代化的計算機應用能力的掌握有限，難以應用先進的網絡和信息化平臺進行圖書館管理；二是館藏圖書進行電子化處理的成本較高，光盤、電子圖書的更新換代也比較快速，但是，很多圖書館在建設方面缺乏資金支持，因此，很多圖書館僅僅有少量的電子圖書或光盤，信息化程度很低；三是圖書館的計量管理需要較高的理論功底水平，但從圖書館的從業人員文化層次來看，顯然難以勝任該項工作。
（四）圖書館績效評估形同虛設。受現代人力資源管理的影響，我國的圖書館也正在建立績效評估體系，但是，對比國際圖書館績效評估體系差距甚遠，主要表現在以下幾個方面：第一，注重經費等資源的投入，而忽視產出的評估；第二，評估方式簡單，著重在定性方面，缺乏切實可行的定量考核評估，從而造成大家對評估的結果可信度影響；第三，缺乏人力資源激勵機制；第四，績效評估對象單一，僅停留在上級主管機關；第五，評估標準不統一，導致評估流于形式。
（五）圖書管理人員能力與素質參差不齊。傳統的圖書館工作人員的工作要求往往局限在對圖書的查詢、借閱手續的服務上。而隨著信息化時代及科學技術進步，許多圖書管理人員的知識水平、知識結構及業務能力沒有及時適應信息社會，導致服務的水平效果直接受到影響。另外，圖書管理人員的素質參差不齊，一些素質較低的圖書管理人員直接影響到圖書館功能正常的全面發揮，導致服務質量受到影響。
2 信息化時代圖書管理的問題對策研究
（一）以人本管理為核心。圖書的閱讀主體是人類，因此圖書管理應該以人本管理為核心。圖書人本管理相比較書本管理是更有效率的圖書管理，它將人作為最重要的資源，擯棄過去以圖書的陳舊思想。圖書管理的根本目的及行為對象應針對于人們的言行及實際需求出發。
在圖書管理實踐中，應充分考慮多種影響因素，歸納起來從圖書管理的主客體大致可分為兩大部分。一方面，對圖書管理工作人員而言，他們的素質水平、工作能力、服務水平高低直接影響圖書管理工作的效果，圖書管理人員應針對讀者的不同需求提供個性化的服務方式及服務內容。因此，必須充分調動積極性，通過各種手段激勵圖書管理人員創新思維，集思廣益，充分發揮專業及業務能力，不斷注入新鮮血液；另一方面，對圖書讀者而言，應充分考慮其實際的需求和接受程度等，隨著科學技術的不斷進步發展，讀者對圖書的種類、質量等要求越來越高，他們希望能快速獲取全面、專業、深入或新鮮的信息和知識?，F代讀者不再局限于傳統圖書的節約，而是能夠更高效快速地獲取知識和信息，這也對現代圖書管理提出了更多的挑戰，這就需要對現代大量各種信息進行篩選、總結、分析及總結等一系列工作來實現。
（二）建立區域圖書館聯盟。現代意義的圖書管理是依賴于完善的信息系統，這種信息服務是集信息化、電子化和智能化為一體的現代信息網絡服務，是與現代信息產業、信息網絡為基石，融合社會政治、經濟生活有價值的知識信息，只有這樣才能確保圖書管理工作的高效運行。因此，圖書館應加強合作，建設區域性的圖書聯盟，共享信息資源采集、檢索、編碼、服務的理論知識和實踐經驗，整合資源。
（三）完善圖書館績效評估體系。借鑒國外關于圖書館績效評估的先進理論及實踐經驗，我國的公共圖書館可以在以下方面加以改進：第一，建立對比投入產出的評估機制；第二，評估方式多樣化，采取定量與定性相結合的評估方式；第三，培養專業化圖書管理人才，對評估優秀的圖書管理人員應從職業發展通道等方面進行激勵；第四，實施360評估方式，將讀者及第三方獨立評估機構作為評估主體之一；第五，評估標準統一，建立完善評估體系定期評估。
（四）培養復合型圖書人才?，F代圖書管理不僅體現在信息化，還表現在服務方式及手段的日益創新，針對讀者的個性化需求擴展和加深服務內容，這也給圖書館工作人員提出了全新的要求及全面的挑戰和機遇。第一，圖書管理人員通過網絡技術對查詢到的圖書信息加以分析、整合，按其內容或價值分類建議提供給讀者；第二，除了有強大的信息系統和設備的支撐，圖書管理還需要專門培養系統開發及維護人員，適應后臺運營的需要，培養能在國內外互聯網上及時準確獲取信息資源，滿足讀者更深層次信息需求的人才。
（五）加強圖書情報管理一體化系統建設。圖書是寶貴的信息資源載體，尤其在當今信息化時代及信息爆炸年代，信息是最寶貴的資源之一，而信息的價值根本在于其情報功能。隨著計算機及互聯網等高新技術越來越多的在圖書管理工作中的大量運用，圖書管理工作的重心及功能也發生了巨大變化，這就要求圖書館管理中要加強圖書情報管理一體化系統建設。在建設過程中要充分重視創新多元化文化產品及服務，滿足隨著人民群眾對文化需求的日益增長，對圖書管理工作提出的更高要求。此外，圖書館管理中還要加強自主創新，不斷根據時代的變化改革自身的管理及服務方式。
參考文獻
[1]付立宏，袁琳.圖書館管理[M].武漢：武漢大學出版社，2005：1
[2]牛根義.現代管理理論與圖書館管理[M].河南圖書館學刊，2003（12）：18-20.
[3]錢剛，畢強.集成管理：21世紀圖書館追求卓越管理的新方法[J]中國圖書館學報，1998（6）：33-37.
[4]李慧.關于圖書館科學管理的思考[J].圖書館論壇，2005（5）：139-140.221.
[5]徐建華，付嬌.近五年來我國圖書館管理研究現狀分析[J].中國圖書館學報，2001（6）：67-70.
[6]劉清學習型組織理論與圖書館的管理[J].圖書館工作與研究，2004（5）：18-20工業出版社，2010：254.
[7]霍國慶.國內信息資源管理理論述評[J].情報理論與實踐，1997（2）：120-123.
文化與歷史的關系范文4
1.歷史鎮水元素專題研究
中國古代歷史上，凡在水患泛濫之地曾出現大量鎮水元素—鐵牛，如河北邯鄲渚河鐵牛、山西蒲州黃河鐵牛、湖北荊州鎮江鐵牛等等。鐵牛能鎮洪水的構想，據說源于興風作浪的水中蛟龍懼鐵，且按五行之說，牛屬土，土又能制水。鐵牛集二者于一身，故古人多用鐵牛鎮守江堤。有民間傳說：大禹治水時，每治好一處，即鑄一鐵牛沉入水中，意在鎮服水患。據傳，河南陜縣城北黃河邊的鐵牛，即為大禹所鑄。后人相沿改置于江河之岸。同時在古代民俗觀念中，又有青牛驅妖避邪之說，《太平廣記》等都記有這種說法。按五行相克之理，“牛為土性，土能克水”，牛被認為具有避水神力。人們便用鐵牛來代替犀的巫術功能，作為鎮水的普遍形制。
2.鄂州歷史文化簡介
鄂州市位于湖北省的東部，長江中游南岸。地處東經114°30′～115°05，北緯30°01′～30°36′。西接“九省通衢”的湖北省會武漢市，東連“礦冶之城”黃石市，北與黃岡地區隔江相望，南同咸寧地區瀕湖毗鄰。公元221年，吳王孫權在鄂縣（今鄂州）建都，將鄂縣改稱武昌。鄂州有著5000多年的悠久歷史，是歷史文化名城，民族文化源遠流長，同時也是著名的“百湖之市”、“魚米之鄉”。
3.鄂州鳳凰文化專題研究
鄂州自古屬荊楚，楚人崇鳳，慣以鳳鳥為圖騰。鄂州歷史上有著眾多跟“鳳凰”有關的歷史傳說，據《武昌縣志》（清光緒十一年重修）載：“三國吳黃龍元年夏四月夏口武昌，并言黃龍鳳凰見”；“吳主因鳳凰見，筑臺于此，招周瑜、魯肅以定建都之計”，此臺即今鳳凰臺；“明萬歷初，知縣李友朋建塔”，即鳳凰臺塔，俗稱東門塔，毀于20世紀70年代。相傳鄂州古鳳凰臺周圍有百余年合抱的大銀杏樹和金梧數株，林木濃蔭蔽日，遠觀如煙云一般，故被人稱之為“鳳臺煙樹”，為鄂城八景之一。另有鳳臺橋位于鳳凰臺塔東南面，因鳳凰臺塔而得名。2002年9月，鄂州市在城東新建“鳳凰廣場”和“鳳凰臺”，再次體現了鄂州市獨特的“鳳凰”歷史文化內涵和底蘊。
4.構成主義專題研究
構成主義是19世紀晚期至20世紀早期西方文藝界產生的新思潮，在晚期的沙俄和早期的蘇聯它發展到鼎盛。俄國一批激進的左翼知識分子如馬列維奇，康定斯基，維斯寧，李茨斯基等人飽含熱情地探索屬于新生社會主義國家的藝術。他們將實體抽象到只有結構構架，省略掉一切裝飾，從內向外地裸地表現純粹的架構關系和時間維度，這樣一來，構成主義作品便成為工業藝術和“藝術化的工程”。對于洋瀾湖泵站改造工程，構成主義天生與工業結伴而生的性質使它成為水利景觀的最好表現方式。
二、工程設計方案
1.基本構成方式的選取
經過現場勘查，我們一致認為，新建的辦公樓和擬改擴建的泵房、防洪閘等所呈現出的面貌最能代表洋瀾湖泵站的性質。洋瀾湖泵站泵房、副廠房具備典型工業建筑特征，工業所呈現的應是功能主導形式，是實用主義的，也是簡潔高效的，而防洪閘用鋼筋混凝土框架支起控制房，懸吊閘門，所有的構件最為精簡，缺少任何一處都會影響它的作用。我們就此提煉出框架的設計母題。
2.主泵房立面改造
主泵房立面現狀洋瀾湖泵站主泵房的內部功能的改造本文不進行贅述，主要對其外部建筑形象改造處理方面進行分析。目前主泵房存在以下需要改善的問題：外立面色彩系統上，現有的外墻色彩有綠色、紅色、白色、普蘭等，無法統一為和諧的色彩體系；外立面符號構成上，中國式的坡屋頂是很好的文化符號，但其屋頂部分的倒三角結構元素和它發生沖突，風格不匹配；特性反映上，現有外立面無法反映出水利建筑應有的特色，這點極需改善；輔助設施上，人行工作橋等輔助構筑物冷漠無親和力。針對上面分析的問題，結合工程改造設計理念，洋瀾湖電排站主泵房立面改造的重要性不言而喻，它是整個工程景觀片區首入人們眼簾的景象。具體改造方案如下：
（1）保留原泵房的框架結構和中國式坡屋頂，結構框架再向上延伸2.8m，使之構架化，與辦公樓的頂層，以及水閘遙相呼應，“構架”是此處工業景觀布局的控制性要素；
（2）中國式坡屋頂原有的綠色琉璃瓦換為淺灰色啞光瓦片，原有墻面的白色貼面磚拆除，換成米黃色的貼面磚，或刷米黃色系的淺色涂料；
（3）泵房勒腳及人行工作橋等部分改為條石貼面，力圖沉穩有力；原有大玻璃窗保留并使其落地，落地處加建花壇，增加立面的生機，同時粗糙的毛石和點綴其上的鮮花綠草提升環境的親和力和溫馨感。
3.辦公樓設計
辦公樓采用鋼混框架結構，結構的表達采用外向型方式，突出結構本身的構成美學。設計方案上確定了一個開間20.7m，進深10.5m的鋼混框架作為辦公樓的結構載體。（20.7m的開間由4個開間9m的辦公室和一個開間5.1m辦公室組成）辦公樓的設計方法采用構成主義建筑的手法。它的特點主要有以下幾個方面：
（1）功能至上，以空間和使用作為設計出發點，同時注重人的心理感受；
（2）從洋瀾湖泵站這一工業特性的水利工程中提取元素，再將其融入辦公建筑的外觀中，北立面采用由大型渦輪機葉片衍生的遮陽片作為三樓會議室的外構件元素；由電力設施和水閘的混凝土構架特征衍生為建筑的結構，并在頂樓出來。南立面中由電力設施的金屬網片衍生為欄桿和樓梯間的金屬隔墻，這樣一來，它們即有了實際的功能，又隱喻工業性，初步形成“工程景觀”；
（3）為進一步強調辦公樓的景觀作用，大樓的結構為外露的鋼筋混凝土現澆框架，不刷任何色彩，充分暴露混凝土本身的肌理，框架之間的填充外隔墻刷白色涂料或淺色面磚。
4.鳳臺橋改造
主泵房前的鳳臺橋應被納入景觀的整體布局，現有橋體外觀陳舊，不能反映城市歷史文化，也無法協調泵站的工程景觀面貌。改造方案上采取整體優化，局部打造亮點。鳳臺橋改造設計方案
（1）欄桿結合鄂州的鳳凰傳統文化進行改造，賦予其文化標識性。中國文字的歷史源遠流長，在幾千年的歷史中，“鳳”字逐漸形成了八種寫法，由此出發初步考慮對橋體欄桿進行了改造。八種不同寫法的“鳳”字鐫刻在石板上，石板間隔鳳凰浮雕有節奏的重復，豐富的韻律感油然而生。人們在步行經過鳳臺橋時，不僅可欣賞對岸的泵房景觀，更可一睹博大精深的中國書法藝術。
（2）由于橋的主體結構無法更改，因此設計在橋的四角修造四個“景觀盒”式的橋頭堡供行人賞玩，以此在交通功能的基礎上增加橋的景觀功能。我們仍然從“鳳凰文化”的角度出發，強化“鳳臺”主題，在橋頭設置四個景觀盒，使用圖案和形體來直觀的表現“鳳凰文化”。四個橋頭景觀盒對應四個關于鳳凰的景觀主題-鳳凰涅磐，百鳥朝鳳，有鳳來儀，鳳鳴鏗鏘。
5.景觀臺設計
在真空泵房與防洪閘之間，有大片綠化用地，考慮結合“鎮水元素”這一水利工程的文化特點，配合交通功能、景觀功能來進行處理。將該處設置雙層景觀臺，在上層景觀臺居主體軸線中部位置設置鎮水神牛，即可寓意國泰民安，風調雨順，又可作為極具視覺沖擊的景觀元素。
三、結語
文化與歷史的關系范文5
一、體育的文化現象
“文化”一詞，歷來有許多不同的定義，對其眾說紛紜，足見這一概念是有一定的模糊性。從辨證的觀點出發，“文化”有廣義和狹義之理解，對“文化”的廣義理解是指人類社會歷史實踐過程中新創造的物質財富和精神財富的總和。而狹義的方面是指社會意識形態以及與之相適應的制度和組織機構。故文化是一種歷史現象，每一社會都有與其適應的文化，是一定社會的政治和經濟的反映。具體地講，文化是人類創造的產物本文由收集整理，是社會實踐的結晶，是構成社會諸種現象和事物的復合體。它除了以教育、科學、藝術等為組成部分外，還包括體現在人們物質生活關系中的飲食文化、服飾文化和體育文化等。
把體育作為一種文化現象來加以認識，便產生了綜合全部體育活動的概念——體育文化，體育文化必將成為21世紀與傳統的其他文化相融相進的文化領域里的主題。
“體育文化”一詞，最初直譯為“身體文化”。19世紀末，“身體文化”一詞被廣泛地加以解釋和使用。法國阿莫羅斯體操派認為身體文化可以直接理解為鍛煉身體的規律；法國演員德爾薩特創編的身體演練形式，以“德爾薩特身體文化”之名在美國婦女中風行一時，這種動作和姿態來表示情感的健身活動，有力地促進了現代舞和藝術體操的誕生。到20世紀，對身體文化這一概念的解釋和使用更為多樣化。有人認為身體文化就是身體鍛煉；有人認為身體文化是旨在促進健康和增加體力的身體運動體系，是與自然的運動形式相對應的人為的體育形式；也有人認為身體運動不僅要用科學來解釋，它還可以顯示出生命的旋律和美，是文化的表現體。二次世界大戰后，前蘇聯和東歐各國把“身體文化”作為關于體育的廣義概念來使用，認為它是整個文化的組成部分。
體育文化雖由社會的政治經濟所決定，但它一經產生，就具有相對獨立性，就有其自身的發展規律。作為一種文化形態的體育具有繼承性，因而具有自己相對獨立的歷史。這就要求我們在對體育的整體認識時，必須追溯它的歷史發展過程，揭示體育與其他文化現象的內在聯系，抓住主要環節，尋找它的特殊規律。
二、傳統文化與體育文化的民族性
傳統文化是以民族的形式發展起來的。民族在其產生、發展的過程中所形成的民族語言、民族性格、民族精神、風俗習慣、傳統與道德、生活方式以及社會關系等，構成了傳統文化的特征。
傳統是由復雜的歷史構成的，是一定區域和一定的社會生活共同體中的人們在實踐的歷史過程中，生成、積累、穩定了的經濟、文化、心理、藝術、道德、社會組織形式等方面的因素與特征的組合體，含有一定的價值觀念。各社會生活共同體中的語言、宗教、精神、道德、藝術、民族氣質等，構成了各種傳統文化，標明了一種傳統文化的影響，在體育活動方面表現出了相對獨立的發展，體現出較強的民族特征。
共同的經濟生活，是民族特征的前提，也是傳統體育各具特色的基本條件。牧民善騎，狩獵民族善弓弩；北方喜溜冰雪，南方喜水劃舟，這些都是長期共同勞動中形成的豐富多彩的傳統項目。今天，如此狹小局限的這些民族體育活動項目，已走上國際化軌道，亦將成為21世紀體育文化所不可缺少的一大景觀。
表現于共同文化上的共同心理因素，是一個民族的物質生活條件、歷史發展、地理環境的特點在精神上的反映，也可以稱為民族性格或共同心理狀態。它具體表現于民族的生活習俗和生活風尚與宗教活動中。傳統文體對于體育的影響，主要表現于某一時代民族或階級的人們所共有的東西，如心理狀態、思維方式、社會風俗、人情世態之類，一經形成，就會滲透到社會生活的一切方面。中國的民間體育活動劃龍舟、踢毽子，西班牙的斗牛，日本的相撲，泰國的泰拳等，都是能夠體現民族性格的體育項目，充分反映出傳統文化給體育帶來的民族性。
三、傳統文化對體育發展的影響
體育是隨著社會經濟的發展而發展，這是確定無疑的，也必將是2l世紀體育文化發展的主旋律。
文化與歷史的關系范文6
關鍵詞:流動人員；人事檔案；信息化管理
中圖分類號：G27 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4117（2012）01-0079-01
檔案信息化源于現代檔案事業自身發展的需要，檔案信息化推動檔案管理的深刻變革。加快我國流動人員人事檔案管理信息化建設是一個重要的方面。 人事檔案具有真實性、全面性、現實性、動態性、流動性和保密性等特點，有很高的保存價值和使用價值。本調查報告所稱的人事檔案，專指各類人才的檔案，包括黨政干部的檔案、專業技術人員和管理人員的檔案。流動人員人事檔案是人事檔案的一個重要的組成部分，為進一步加強流動人員人事檔案的管理，維護人事檔案的真實性、嚴肅性、完善人才流動社會化服務體系，促進人才合理流動，國家的現代化水平和人們生活質量不斷得到提高，精神文明和物質文明不斷獲得進步。
一、流動人員人事檔案管理中信息化應用探討
（一）流動人員人事檔案管理中的網絡技術可行性分析
1、檔案管理在網絡技術上的支持。網絡技術是從1990年代中期發展起來的新技術，它把互聯網上分散的資源融為有機整體，實現資源的全面共享和有機協作，使人們能夠透明地使用資源的整體能力并按需獲取信息。資源包括高性能計算機、存儲資源、數據資源、信息資源、知識資源、專家資源、大型數據庫、網絡、傳感器等。網絡標準、網絡瀏覽器、服務器、數據庫以及網絡操作平臺的出現證明網絡的應用在技術上已經成為可能使在流動人員人事檔案及時管理。
2、檔案管理在網絡實踐上的可行性。網絡計算在我國有了很多工作性應用，并且在企事業單位中網絡取得了一定的績效。比如在我國網絡技術也已經在生物醫藥、鐵路運輸、電子政務、資源勘探以及農、林、水利、航空、金融等行業得到應用。另外，目前我國的人才機構大部分已經擁有了信息化建設的基本設施，其原有的內部技術為網絡應用提供了實踐上的可能。
（二）流動人員人事檔案管理在網絡技術中分析
檔案管理中存在的問題需要網絡技術。在過去的網絡管理中，我國流動人員人事檔案管理雖然有了一定的成績效果，但是也存在不少的問題，缺乏統一的戰略規劃，各個部門的應用軟件系統在數據庫、平臺、接口等各方面千差萬別，相對孤立的應用軟件體系無法適應需整體協作的管理運作體系，隔離的檔案網絡形成了檔案資源流通的障礙，造成個管理部門檔案資源開發分散、綜合利用共享程度低、信息孤島現象嚴重，而網絡技術能很好地解決這些問題。
二、建立適合本地的流動人員人事檔案管理信息化系統
在流動人員人事檔案管理工作中首先要加大檔案信息化的力度。檔案管理的信息化同檔案管理的社會化是息息相關、互相促進的。當前人事檔案管理中經常出現“死檔”、“棄檔”的現象問題，也從另一個側面反映了人事檔案管理方式已經滯后于社會進步，說明了人事檔案應當以資源形態進入信息領域，通過信息技術開發檔案信息資源，通過開發利用檔案信息資源，體現人事檔案的使用價值。我們一定要抓住正在構建“數字浙江”、“數字杭州”的有利時機，加快人事檔案管理的現代化步伐，盡快把每個人的基礎信息制成電子文檔，每人一個代碼，做到只要在內部互聯網上輸入個人代碼，就能夠查閱到可以公開的相關信息資料。在此基礎上，要積極創造條件，同全國各地聯網，形成覆蓋全國追蹤性極強的個人電子檔案網絡，從根本上克服傳統人事檔案管理神秘化、分散化、低效化等弊端。
三、確保流動人員檔案的真實性，完整性。
在工作中為了保證流動人員人事檔案的真實性、嚴肅性，促進各企事業單位人才合理流動時流動人員人事檔案的完整性、真實性，必須加強對其的管理，認真做到以下幾點。加大宣傳教育的力度，營造人事檔案規范化管理氛圍要加強領導，廣泛宣傳流動人員人事檔案管理的政策規定，提高檔案管理人員整體素質，建立檔案管理人員業務培訓機制，定期對檔案管理人員進行業務培訓，努力提高檔案管理人員的業務知識和管理水平。完善流動人員人事檔案管理政策法規一是對過去不合時宜，制約人事檔案管理方面的政策加以完善，建立全國統一的法律法規，杜絕各地區各部門各自為政的現象，以適應我國經濟社會的發展需要。二是加強對企事業單位人事檔案管理的力度，規范對人才中介機構的管理，不準民營和合資人才中介機構從事人事和人事檔案管理以及人事調動業務，促進我國人才中介機構的健康發展
四、流動人員人事檔案管理未來規化
近幾年，流動人員人事檔案管理正逐步走向信息化、標準化、社會化，而網格技術作為一門新興的研究領域也正在逐步走向成熟化、開放化，并逐步進入實際生產應用階段。將網格技術應用到流動人員人事檔案管理中，它不僅能彌補不足而帶來的人事檔案管理中存在的問題，而且有利于檔案的查閱、異地更新以及單位、部門間的互動，為流動人員人事檔案管理改革和發展提供新的環境和廣闊的前景，為其信息化建設帶來新的契機，對促成新的管理模式起著不可估量的作用。
作者單位：通化市精神病醫院
參考文獻:
[1]閏靜.網格技術應用于檔案工作的設想[J].湖北檔案,2005(2).
