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科技創新型企業的概念范文1
[關鍵詞] 人力資本 科技創新 人力資本投資 人力資本配置
構成企業科技創新能力的要素是多方面的，但每一方面能力的形成，都離不開具有專業知識和技能的人，這種體現在個體身上的知識、經驗、能力等基本概念要素就是人力資本。人力資本是企業科技創新的源泉，是企業科技創新成果應用和擴散的首要條件。因此，企業如何獲得進行科技創新所需的人力資本，怎樣發揮人力資本的科技創新作用，是企業增強科技創新能力、實現持續發展的關鍵環節。
一、人力資本概述
1.人力資本的內涵
人力資本很早就引起了一些著名經濟學家的注意，但是直到二十世紀五六十年代后才在正統西方經濟學史上納入經濟學的核心內容之中?！叭肆Y本”這個概念的首次提出是由美國經濟學家舒爾茨在1960年的一次演講中提出。何謂人力力資本？迄今為止學術界并沒有達成一致的意見，但大部分學者都支持舒爾茨的人力資本定義。他指出：“人力資本是指體現在勞動者身上的，通過投資形成并由勞動者的知識技能和體力(健康狀況)所構成的資本。這種資本是人自身在經濟活動中可以獲得收益并不斷增值的能力?！边@個令人耳目一新的理論觀點形成了人力資本的基本概念。同時，舒爾茨還將人力資本與勞動力、物質資本進行相比，進一步指出了人力資本的不同之處。他認為與勞動力范疇相比，人力資本具有投資性、增值性等“資本”特性；與物質資本范疇相比，人力資本又具有人身依附性等“人力”特性。
雖然舒爾茨對人力資本的內容與特征的論述還不夠全面，但他從人力和資本兩方面的特征來綜合定義人力資本是非常具有啟蒙意義的。
2.人力資本的分類
隨著人力資本理論的提出，學術界對其探討日益激烈，有關人力資本的分類學者們各抒已見。雖然對人力資本的分類的方法很多，但各種不同的分類方法各有千秋。
李紅霞、席酉民（2002）根據所處的經濟時代對人力資本進行不同的劃分。在農業經濟時代,人力資本主要表現為勞力型人力資本；在工業經濟時代,人力資本表現為勞力型人力資本、技術型人力資本和經營型人力資本；在知識經濟時代則表現為勞力型人力資本、技術型人力資本、經營型人力資本和信息型人力資本。
吳能全、馮巨章（2003）研究發現人力資本可以劃分為通用的非專有、行業（職業）專用的非專有、企業專用的非專有人力資本和通用的專有性、行業（職業）專用的專有性和企業專用的專有性人力資本。
而敏等人（2003）從較廣的范圍對人力資本進行分類，從人力資本在組織中的角色將其劃分為組織參與者、組織支撐者和組織主持者。
除了以上這些對人力資本的分類法外，還有許多種分類法，例如李建民（1999）從人力資本的構成要素來對其進行劃分，魏奮子、羅亞凡（2000）他們從人力資本的時效性和動態性，將人力資本劃分為現實人力資本和潛在人力資本等。
二、人力資本在企業科技創新中的重要地位
1.什么是科技創新
科技創新即科學技術的創新。指的是在前人科學技術研究、應用的基礎上，基于對客觀世界和人類社會的新觀察，產生新的觀念，提出新的理論，摸索出新的生產工藝、新的生產方式、管理方式等，并將之應用于人類社會實踐，以推動生產力發展和社會進步的過程。
2.人力資本在企業科技創新中的重要地位
企業的發展離不開科技創新，而科技創新又依賴于人力資本。企業科技創新能力是許多方面能力的綜合表現，其中起關鍵作用的是企業中參與科技創新的各層次人才的創新能力，人才就是擁有高素質人力資本的人力資源，創新能力的形成和積累是一個不斷學習和發展的過程。
對于科技創新能力的組成要素，可以從不同的角度進行劃分。如果從創新活動的過程中不同科技創新活動環節的角度來劃分，構成企業科技創新能力的人力資本(側重于知識和能力)至少應包括以下五種能力：市場機會的辨別與把握能力；研究開發能力和對外部科技資源、科技成果的選擇、消化和吸收能力；試驗及制造能力；市場管理能力或營銷能力；貫穿于創新過程始終的創新管理能力。
企業只有具備上述五項能力，才能有效地進行科技創新活動，而這五項能力的形成，每一項都需要企業中不同層次和具有不同職能的人的組織和參與，而其中最重要的是這些組織者和參與者的創新能力。由此可見，人力資本是科學與技術進步的源泉、是科學技術擴散的必要條件、是科學技術應用的基礎。
三、怎樣發揮人力資本的科技創新作用
人力資本內生于科技進步，科技創新是人力資本的根本屬性，要發揮人力資本的科技創新作用，企業首先要樹立人力資本理念和人力資本投資觀念，積極主動進行人力資本投資，增加企業人力資本存量，尤其要提高人力資本創新能力素質。其次企業還必須對人力資本進行合理配置，予以適當激勵，調動人力資本承載者及運用者的創新主動性和積極性。
1.樹立人力資本投資觀念，優化人力資本投資
(1)企業應該重視開發人力資本的科技創新作用。企業應該真正把尊重人，調動人的積極性，開發人的潛能作為工作重心，樹立人力資本投資的作用大于物力資本投資的人力資本意識，努力使每個人的積極性和創造性得到最大發揮。
(2)企業應該加速人力資本的積累與增值，增加人力資本投資。企業對人力資本進行投資的主要方式是對員工進行繼續教育和培訓。通過人力資本投資，提升員工的人力資本水平，充分發揮其應有的能力和潛力。
(3)企業應該重視對人力資本的激勵。人力資本的創造性、人力資本創造力的本體性和創造力的無限性決定了對人力資本必須實行充分的激勵。企業在內部可以針對不同類型、不同層次的創新建立一些獎勵制度，對于創新型人力資本應該加強激勵。通過完善企業內部分配制度，給予人力資本所有者一部分企業剩余所有權，使其地位有實質性的提高，推進知識產權的營運，讓技術、管理等生產要素參與企業分配，通過實施技術股、管理股，充分調動廣大科技工作者、管理者的積極性。
2.優化人力資本配置
(1)促進人力資本流動。從經濟學意義上講，資本的流動是優化資源配置的主要渠道。資本流動主要依靠市場機制來完成，要進行人力資本的合理配置必須使人力資本在市場機制的作用下流動起來，使企業永遠保持較高的人力資本存量。 為此，一是要利益引導，對于人才要舍得投資，在工資待遇、家庭安置等諸多方面給予優惠政策。二是要創造良好的硬環境和人文環境。從硬環境來說，企業要加大進行科技創新所需的設備、資訊等方面的投入；從人文環境來說，企業要為創新人員提供較為自由寬松的工作氛圍，要營造有利于發揮人力資本科技創新作用的環境。三是要大量借助“外腦”和“外手”。
(2)優化人力資本架構。培育和提升企業的創新能力，必須不斷地進行知識交流、積累、應用和創新。因此，企業必須加快構建起網絡化、扁平化、柔性化的學習型組織，為企業內部成員提供相互學習的機會。在變化日益快速的今天，學習已經成為保持競爭優勢的一個重要戰略。企業為員工提供學習應用新觀念、新知識和新技能的機會，是一個重要的激勵因素，因為它將使員工的前途更有保障，增加員工的人力資本存量，使其獲得更高未來收入的能力。
(3)合理配置人力資本。人力資本的合理配置就是要達到人才的充分就業與合理使用，形成人才良性結構，充分利用人力資本為企業創造價值和財富，以取得最大的經濟效益和自身較高的使用效率。人力資本只有與物質資本結合才能創造價值，才能全面實現人力資本的自身價值。企業必須識別各層次對人力資本的能力需求，確保人配其崗，事得其人，形成一種良好的用人機制，努力形成人力資本的良性循環。
四、結語
綜上所述，人力資本在企業科技創新中占有非常重要的地位，要使企業通過不斷的科技創新獲得持續發展的動力，就必須采取積極有效的措施，優化人力資本投資和配置，引導和鼓勵科技創新，激發人力資本的科技創新作用。
參考文獻：
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科技創新型企業的概念范文2
關鍵詞：科技創新型人力資源 計量 市場價值 業績價值 潛在價值
一、引言
科技創新型人力資源是指在各類經濟組織中專職從事科技研發，為組織創造新技術成果，從而能夠為特定組織帶來巨大經濟效益的專門科技人才所擁有的能力、技能、經驗等要素的總和。主要包括各類經濟組織中研發部門的核心研發員工。企業科技創新型人力資源會計管理實踐中，能否合理計量企業科技創新型人力資源已成為人力資源會計工具引入的“瓶頸”?？萍紕撔滦腿肆Y源所具有的隱蔽性、復雜性與不易計量等特性使得計量問題變得更加困難。同時科技創新型人力資源的計量問題在相關會計理論研究中也一直是一個難題。由于與其它類型的人力資源相比，其在質量與特性方面存在巨大的差異，使得學界對相應的計量問題一直存在不同的詮釋。在計量的理論基礎、計量的合理思路、計量的形式與方法等方面尚未形成公認的、有效的計量方式。因此深入探究新型的計量思路與方法，為人力資源會計實踐與理論研究提供參考與借鑒就具有了重要的現實意義和理論意義。本文試圖對此進行嘗試。
二、企業科技創新型人力資源價值的計量及創新計量模式引入
（一）企業科技創新型人力資源價值創新計量模式引入 科技創新型人力資源作為人力資源的一個類型，必定遵循人力資源價值變化的一般規律。人力資源載體在成長過程中，由于專業知識、勞動技能的學習與經驗的積累，其為特定組織及社會創造新增價值的能力也在不斷增長，即內在價值在不斷提升。在某個特定時點，通過市場機制，人力資源與物質資源達成契約。以契約為基礎，人力資源與特定經濟組織相結合，成為特定經濟組織新價值創造的源泉。而后在為特定經濟組織服務的過程中，通過在崗培訓及“干中學”等方式其價值也在不斷增長。在為特定經濟組織服務達到一定年限后又退出特定組織，再次進入市場，從而再次進入其它組織，這一過程周而復始。從特定經濟組織角度觀察，這一過程可分為兩個階段：人力資源由市場進入組織階段、人力資源為組織服務階段。而其價值的變化符合具備可市場化的內在價值在特定組織中通過“干中學”等形式形成的新價值這一規律。科技創新型人力資源與一般人力資源相比，其擁有更寶貴的潛在的、創造性的勞動能力，而這種能力既來源于其內在價值，也存在于進入特定組織之后經驗的積累而形成的新的能力以及未來可能為組織創造更多新增價值的潛力?？萍紕撔滦腿肆Y源價值的變化符合‘具有較高內在價值在特定組織內通過“干中學”形式增長的創新能力所形成的價值在特定組織中具備未來創造更高價值的潛力這一演進規律。從特定經濟組織角度觀察，這一過程即可分為三個階段：人力資源由科科創新人才市場進入組織階段人力資源為組織提供現實科技創新服務階段人力資源為組織提供未來預期高成長性科技創新服務階段。對應地，其各階段價值形式分別表現為市場價值、業績價值與潛在價值，而科技創新型人力資源的價值應是上述價值的綜合。由于各價值形式處于不同的時點，而不同時點的連續則構成了一個時間序列，相應的價值數據則構成一個動態時間序列，為此本項目擬引入基于動態時間序列的科技創新型人力資源價值計量改進模型，以此實現對該類人力資源價值的合理計量。在進行人力資源價值計量之前提出兩個基本假設：（1）信息完全假設。即假定科技創新型人力資源各相關當事方對涉及價值計量的各方面擁有充分信息，不存在不充分信息。（2）連續履職假設。即假設核心研發者對組織環境比較滿意，暫無跳槽的打算。企業核心研發團隊在進入該企業時已經具備了一定的價值，進入企業后隨著經驗的增加其價值亦隨之增長，并且在未來預期價值也將發生相應的增長。因此該類人力資源的價值可分為市場價值、業績價值以及潛在價值三個部分。這三部分價值在總價值中應各自占有不同的比例，因此可引入下列計量模型框架P=■Wi ·Vi （1）
其中，W表示人力資源價值各組成部分價值所對應權重；V1，V2，V3分別表示該類人力資源市場價值、業績價值以及潛在價值。
（二）企業科技創新型人力資源市場價值的計量 科技創新型人力資源在市場化配置的前提下，其內在的知識、技能、經驗等價值要素可通過市場化交易方式體現出其自身價值；同時，對該類人力資源的供求關系存在變化，這一變化影響到人力資源市場平均價格水平，也即影響到科技創新型人力資源的市場價值。因此各類經濟組織聘用核心研發人員時的市場平均價格可作為計量其市場價值的基礎。即Pm=f（V0，R……） （2）；Vm=Pm （3）
Pm表示科技創新型人力資源市場價格，V0表示其內在價值，R表示市場供求關系，Pm表示市場平均價格，即科技創新型人力資源市場價值。而科技創新型人力資源市場價格數據可通過同類或類似科技創新人才市場披露的價格信息獲取。
（三）企業科技創新型人力資源業績價值的計量 科技創新型人力資源在各類經濟組織中承擔著創造性科技研發的職責，其科技研發產出體現了其在特定組織內的價值，有效計量其科技研發產出則是科學衡量其業績價值的關鍵。而創新科技成果的價值應該通過市場化的方式予以評價。即通過基于創新科技成果的產品的市場化計價方式評估這類人力資源的業績價值，同時鑒于科技業績產出周期可能較長，不確定性也就較高的特征，為合理估計各個時點業績價值，可引入概率工具：假設第i年形成可予以市場化的創新科技產品的概率為Pi，創新科技產品市場價格為P0，第i年業績產出值為Vp，則：Vp=（1-Pi）×0+Pi×P0=Pi×P0… （4）；Vp=Vp-（CR+CP）…（5）。
Vp表示科技創新型人力資源業績價值，CR表示創新技術研發成本，CP表示創新科技產品的生產成本。
創新科技產品市場價格數據可結合對產品未來市場需求的預測予以估計；而創新技術研發成本與創新科技產品生產成本數據可由經濟組織的財務會計系統提供。而第i年形成可予以市場化的創新科技產品的概率則可根據科技研發的技術進展情況進行估計?？萍佳邪l進展較為順利、前景樂觀情況下概率估計可以高一些；科技研發進展不順利、前景不樂觀情況下概率估計應低一些。
（四）企業科技創新型人力資源潛在價值的計量 科技創新型人力資源不僅在于能夠為各類經濟組織創造當期效益，還能為其未來創造預期效益，即科技創新潛在產出價值，而這部分價值即為該類人力資源的潛在價值。由于潛在價值具有時間數列特征，所以引入時間數列預測方法計量潛在價值。而潛在價值受到多種因素的影響，某些因素起長期性、決定性作用，可作為長期趨勢；而某些因素呈不規則變動，可作為不規則變動。利用時間數列分析的乘法模式可完成對趨勢規律的分析，進而進行預測。在具體操作時，可利用以前各期歷史數據（即以前各期按此法確定的業績價值計量結果值），即：Y=T·I …（6）。
其中T代表長期趨勢，I代表不規則變動。其基本思路如下：首先利用移動平均法削弱或消除不規則變動的影響，然后根據長期趨勢的圖像特征采用直線趨勢分析法、指數曲線趨勢法或拋物線曲線趨勢法得出預測模型，據以對未來各期效益作出預測。綜上所述，科技創新型人力資源潛在價值是以（6）中為依據利用統計學中動態時間序列預測方法，依次確定各個時點的潛在價值。即其依據的基礎數據為此前確定的前期各個時點的業績價值計量結果。
（五）企業科技創新型人力資源價值計量權重的確定 針對上述體系中幾個部分價值的計量結果，可采取加權平均方法確定其總體價值。這里最重要的問題在于權重的確定。在改進模型中，由于涉及問題結構復雜，準則較多，權重的確定較為困難。而AHP法能夠成功地將主觀判斷與邏輯推理聯系起來，從而能夠實現對主體推理過程的量化描述，避免了決策者在結構復雜和方案較多的邏輯推理上的失誤。因此在計量科技創新型人力資源總價值的過程中，將運用AHP法確定權重。其原理圖如圖（1）。根據計量主體的管理需要，結合專家對各因素的重要性評判，按照構建AHP模型第一層判斷矩陣構建AHP模型第一層判斷矩陣確定目標權重的思路即可確定科技創新型人力資源市場價值、業績價值和潛在價值在總價值中所占的權重。
三、案例分析
（一）市場價值的確定 EF軟件公司是亞太地區零售和消費品行業軟件及電子服務的領導供應商之一，總部設在北京。在上海設有分公司，在廣州、武漢、石家莊、南京、青島、西安、福州、杭州、深圳設有辦事處，并且在上海、廣州、武漢設有軟件開發基地。在中國市場擁有強大的開發團隊和服務團隊，建立了國際領先的項目管理體系及大規模交付能力。目前已正式登陸美國納斯達克資本市場。成為第一家在納斯達克上市的中國管理軟件公司，也是供應鏈前端市場全程流通軟件海外上市第一股。EF是中國百貨商業協會常務理事，中國連鎖經營協會理事和中國商業聯合會常務理事。EF是IBM Premier首要合作伙伴，同時與Oracle，Sybase，JDA和Motorola等全球領導企業建立了長期互贏的戰略伙伴關系。在EF公司中，核心研發團隊主要包括：項目經理1名，高級需求分析師4名，高級軟件架構設計師4名，高級軟件工程師2名，軟件工程師6名，軟件測試工程師3名，現參照前述計量模型進行分析。根據勞動市場上的供求關系，以及員工自身的素質，公司與研發團隊里的各崗位員工確定的月工資即市場價值以及一個研發團隊中各崗位人員的數量分別為（萬元），公司研發團隊市場平均價格表（1）。
（三）潛在價值的確定 參照前述基于動態時間序列的科技創新型人力資源價值計量改進模型的基本框架，該類人力資源潛在價值可采用動態時間序列分析思路進行計量，首先消除不規則波動的影響，然后再以直線趨勢分析法進行預測見表（3）。依此方法類推，可順次求出各移動加權平均值。在此基礎上，運用直線趨勢法可間接推導出未來四年的潛在價值。
回歸可得： Y=126.8+18·t
將時間設定值t=3，4，5，6分別代入上述回歸模型，可間接推導出2012至2015年潛在價值分別為106.2、270.2、274、283。由此可預測未來潛在價值：V3=933.6（萬元）
從以上計算公式可知，C1的總得分Wc1實際上是C1在各方面WB1（C1），WB2（C1），WB3（C1），WB4（C1），WB5（C1）的加權平均，權即為各方面的重要性。同理可得，C2C3的得分為Wc2=0.243，Wc3=0.452。因此，C3所占權重為45.2%； C2所占權重為24.3%；C1所占權重為30.5%。
（五）EF公司中該研發團隊的人力資源總價值 通過以上的計算，可以得出該研發團隊的人力資源價值
V=V1×W（C1）+V2×W（C2）+V3×W（C3）=344.4×0.305+509.3×0.243+933.6×0.452=105.042+123.7599+421.9872=650.8（萬元）
四、結論
企業科技創新型人力資源價值計量應遵循該類人力資源運動變化的規律，這一規律通過引入時間動態序列模型可得到合理的闡釋。企業科技創新型人力資源通過市場契約方式與企業結合，其市場價值應以此時的市場平均價格衡量；進入企業后，在為企業研發創新產品過程中的創造的創新成果的價值也應從市場角度加以計量；而該類人力資源潛在價值也是其價值的一個不可或缺的組成部分，借助統計學時間數列分析方法即可估計。由于不同企業對該類人力資源管理的具體要求不同，因而對價值計量管理意義的認識也存在差異，可選擇企業基于自身管理需要而進行重要性評判打分的AHP法將這種差異體現在具體權重值的確定過程中，從而能夠破解對此類人力資源價值總額計量的困境。上述計量模型為觀察與思考這一傳統難題提供了一條新的線索。
*本文受河北省社會科學基金項目“企業核心科技人力資源價值計量創新方法研究”（項目編號：HB12GL012）資助
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科技創新型企業的概念范文3
一、黑龍江省科技創新平臺發展現狀
黑龍江省具備科技創新平臺建設的堅實基礎，截止2014年底，黑龍江省重點實驗室98個、國家級高新技術產業化基地4家、現代服務業產業化基地1家、火炬計劃特色產業基地16家、大學科技園6家、科技企業孵化器111家、生產力促進中心110家，產業技術創新戰略聯盟449家、技術創新服務平臺32家。同時，黑龍江省科技創新平臺建設仍存在著一些亟待解決的突出問題。一是思想認識還不到位，從觀念上尚未建立“大平臺”的概念；二是缺乏站在全省層面上的設計規劃、系統布局和人才政策導向，資源短缺與資源閑置并存，重復建設、資源浪費現象仍較嚴重；三是科技平臺建設基礎投入不足，科研軟件與硬件難以滿足建設科技創新體系的需要，科技基礎條件支撐尚很薄弱；四是管理體制與方式不適應科技創新體系建設的要求，單位各自為政，人才設備利用率低，缺乏共享的意識與機制；五是人才隊伍不穩，專業素質下降。
二、建設黑龍江省科技創新平臺的目的和意義
（一）有利于減少重復建設，建立資源共享機制
黑龍江省多年來的老工業基礎，設備投入分散，資源的大量重復建設，缺乏共享機制等等狀況，這不僅造成了政府投資的巨大浪費，在某種程度上阻礙了科技事業的發展?？萍紕撔缕脚_可以盤活科技資源存量，優化科技資源增量，使科技資源軟硬件充分發揮自身作用，有效的促進區域科技發展。
（二）有利于降低創新成本，提供公共科技服務
建立公共科技創新平臺可以向廣大企業、科研人員開放共享提供科技研發和成果轉化等基礎科技條件，起到一個研究與試驗發展基地的作用。通過一些科學的數據分析方法，對于存在的關鍵共性技術難題，開展聯合研發和攻關。通過開展產品研發、檢驗檢測、規范標準、知識產權等配套服務，形成“一站式”服務模式，讓產學研更合理更有效的融合。
（三）有利于集聚創新資源，形成科技創新合力
黑龍江省科技與經濟發展正在遭遇瓶頸，資源配置與利用效率不高，科技創新能力弱，科技資源比較分散，形成科技創新合力困難。黑龍江省要想改變現狀，必須要提供一個有效的、由上至下的全局性、制度性安排，形成科技創新合力，發揮創新資源的優勢。
（四）有利于轉變政府職能，提升區域創新能力
黑龍江省科技創新平臺可以推動政府管理方式的轉變，科技管理部門從過去單純的抓科研項目，轉向與項目建設配套的公共服務平臺，最終目標是向社會提供優秀的、可轉化的科技成果。由抓源頭向過程化、績效化、成果化轉變，在提升各區域創新創業能力，加強區域經濟可持續發展及促進區域綜合競爭力等方面提供支撐。
（五）有利于促進新型工業化，加速傳統產業的轉型升級
黑龍江省傳統產業集聚，要有力的促進新型工業化建設，必須充分應用網絡、信息、大數據等現代技術，對傳統產業現有科技基礎條件進行系統優化和戰略定位，有效促進科技資源高效配置和綜合利用，增加現代化公共服務的有效供給，降低企業創新創業的成本與風險，加速傳統產業的轉型升級。
三、建設黑龍江省科技創新平臺的幾點建議
（一）提供良好的制度環境，加強平臺建設管理
加大政策扶持。鼓勵和允許開展多形式的體制機制探索，建立有效的組織模式，提高平臺的創新和服務功能，形成共享開放、競爭激勵有效結合的運行機制；會同有關部門從投入政策、共享政策和績效政策等方面研究制定出臺促進科技創新平臺發展建設的系列政策，并注重其與其他政策法規的配套與銜接。加強組織領導。成立領導小組對平臺建設進行總體協調、統籌規劃；組建專家支撐團隊，在平臺建設項目的論證、咨詢及規章制定中全程參與；引入風險評估機構，加強對平臺建設決策科學性的規范與監督；討論制定管理辦法和指標體系，實現專業指導、規范管理，營造平臺健康運行和穩定發展的制度環境；做好績效評估，建立以公共服務績效為核心的評估指標體系。提供資金支持。建立多元化、開放式投資渠道。政府持續性和穩定性投入為主，引入投融資激勵機制，鼓勵企業主體吸引多方投融資，讓企業在市場經濟體制中自行吸引個人、國內外投資者、金融資本參與平臺建設。
（二）促進產學研相結合，加強科技人才隊伍建設
積極探索平臺建設中的產學研合作有效模式，政府起主導作用，最終把企業打造成為平臺建設的投入主體、應用主體和技術創新活動主體。圍繞戰略性新興產業和重點產業發展，面向省級以上高新區、特色產業基地、科技企業孵化器、重點行業企業等，整合優勢資源，構建科技研發、資源共享、成果轉化、企業發展等平臺，支撐新興產業的培育和壯大。此外，科技創新平臺要想可持續的發展，必須有一支專業化、復合型、高素質的人才支撐團隊，要在平臺的建設過程中吸引和集聚專業化人才，特別是高層次智庫人才，并注重對從業人員的業務培訓。
（三）整合創新資源，提高科技資源的利用效率
黑龍江省科技創新平臺以增強企業自主創新能力和服務配套能力為主要目的。要促進產學研三者的合作與交流，形成一方向另一方提供需求，另一方向其提供高層次人才、專業知識以及前沿成果的有效配置，加速科技成果產業化。加強與政府職能部門的工作集成，整合、釋放各部門資源，構建統一的科技創新平臺和服務體系，為黑龍江省科技經濟持續發展提供基礎保障。加強各地方在平臺設計、建設、應用等方面的參與程度，明確責任與義務。積極配合國家創新戰略的總體部署，加強與各國家級平臺的有效銜接，力爭建設高水平、高層次的創新平臺，爭取國家科技創新平臺在黑龍江的布點與規模。
（四）加強中介服務體系建設，強化對外合作交流
科技創新型企業的概念范文4
【關鍵詞】煙草商業；企業；科技創新
一、研究背景
黨的十指出科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐，必須擺在國家發展全局的核心位置。這是我們黨放眼世界、立足全局、面向未來作出的重大戰略決策，是加快轉變經濟發展方式的必然要求。
近年來，煙草行業一直十分重視科技進步和技術創新工作，行業科技工作取得新的成效。國產卷煙焦油量和危害性指數持續降低，低焦卷煙產銷量增幅較大。重大專項研究取得新進展。市場管理、營銷模式及服務水平和創新能力得到了顯著提升，取得了良好成績。但是，隨著《煙草控制框架公約》的實施，社會輿論對吸煙與健康問題將更加關切，現代營銷模式還沒有完全建立，市場管理和服務水平有待進一步提高，行業科技創新體制機制、高端創新型人才等方面與行業發展的要求還有較大距離，中國煙草的發展要更多地依靠自主創新。
為此，2013年全國煙草科學技術大會提出把科技創新作為促進行業發展的內生動力，不斷提升煙草行業核心競爭能力。完善科技創新體制機制，加快科技創新體系建設，以全球視野謀劃行業科技創新工作，充分整合國內外、行業內外的優質科技資源，強化前沿先導技術研究，推動行業經濟發展方式由要素驅動向創新驅動轉變。
二、煙草商業企業對于科技創工作的認識
一是提高對創新工作的認識。隨著行業改革的進一步深化，煙草商業企業由傳統商業向現代流通企業轉變的速度也在逐步加快，在這個過程中出現了一些新問題、新困難、新矛盾。而解決這些問題、困難與矛盾，光靠老觀念、老經驗、老辦法是不行的，而需要我們有創新的精神，運用創新的手段，創造性地開展工作。因此，煙草專賣商業企業必須轉變思想觀念，培養創新人才，把握方向目標，大力推進創新。通過創新，完善體制機制，優化資源配置；通過創新，增強競爭實力，全面提升企業的經營管理水平[1]。
二是進一步明確創新項目的主體和客體。煙草商業企業創新的主體應該是各職能部門及其全體職工。只有充分調動各職能部門及其全體職工的創新積極性和主動性，創新活動才能有效開展，創新工作才能真正落實。創新的客體是指主體認識和實踐的對象。煙草商業企業創新工作的方向性和針對性就是緊緊圍繞市場管理、營銷水平、客戶服務及其形成過程的各個環節開展創新活動。明確了創新的主體和客體，也就明確了煙草商業企業的創新工作應該怎么開展，由誰來進行了[2]。
三是在項目的開展過程中要做到有組織的重點突破與群眾性的改革創新相結合。有組織的重點突破主要是解企業在發展過程中遇到的重點、難點問題，參加人員主要是專業技術人員。群眾性的改革創新主要是解決市場管理、營銷管理和客戶服務工作中的局部和實際問題，參加人員以企業的一線及全體員工為主，反映的是創新隊伍的大眾化，創新成果的實用性。重點突破和小改革齊頭并進，這樣就會使企業的創新活動有聲有色，形成良好的創新氛圍，充滿活力，這是煙草商業企業開展好創新活動的有效途徑和重要方法。
四是科技創新活動要做到與行業中心工作和一線需求緊密結合。煙草商業企業的創新工作必須把建立現代卷煙流通企業、強化專賣專營體制、增強行業競爭實力，作為開展創新工作的出發點和落腳點；必須在不斷提高客戶服務能力、品牌培育能力、市場控制能力和科學管理能力等方面下功夫、花氣力，使管理創新、服務創新、營銷創新真正成為推進煙草商業企業又快又好發展的巨大動力。
三、煙草商業企業如何開展科技創工作
一是創新觀念。對煙草商業企業而言，只要能夠提高服務質量、管理效率和經濟效益的都應納入創新的范疇，做到人人能創新、事事能創新、處處能創新。同時，煙草商業企業的創新定位應該是以管理創新為主線，以技術創新為支撐，以營銷創新為重點，把思想理念、組織體系、制度機制等各個方面的創新都看成是創新工作的組成部分，形成“創新”大概念。只有創新內涵實、外延寬，煙草專賣商業企業的創新工作才有事可做，有活可干。
二是創新機制。只有形成一個良好的科技創新機制氛圍，才能吸引、留住優秀的人才。首先對要落實配套資金，做好基礎設備，為創新提供便利的條件；其次，要以市場為導向，積極促進創新成果的轉換[3]，從而全面提升企業的自主創新能力與可持續發展；再次，要在企業內部形成尊重科學、營造尊重人才、尊重創新的環境，引導和激勵全體人員的創新實踐，形成人人參與創新、支持創新，推動科技創新的不斷進步。
三是創新隊伍。人才是自主創新的主體，是自主創新的第一資源。首先要做好培訓工作，創新能力不是與生俱來的，需要后天不斷的學習和鍛煉；其次，要增強創新團隊的凝聚力，這樣才能推動煙草企業科技創新的不斷進步；再次要規范人才管理，完善激勵機制。這是保障煙草企業科技創新隊伍建設的重要條件。
總的來說，煙草商業企業的科技創新是一個逐步發展、完善的過程，必須緊緊圍繞行業目標，按照行業改革發展的需求，結合個商業企業自身的特色與優勢，加強企業在營銷模式、科學管理、服務零售戶等方面的科技創新，實現企業的現代管理水平進一步提高，走出一條有特色的煙草商業企業自主創新之路，為建設創新型國家做出更大貢獻。
參考文獻：
科技創新型企業的概念范文5
[關鍵詞] 創新型城市內涵構成要素
作為城市發展知識化的產物，一種全新的城市發展理念和模式――創新型城市走進了我們的視野，這標志著現代國家城市形態出現了轉型，也標志著在工業化初期和工業化日趨完善階段城市發展的主要矛盾已基本解決，現在只有通過不斷的創新才能實現經濟的內涵式增長，人類進入了真正的信息和知識社會。
一、創新型城市的內涵及意義
美籍奧地利經濟學家熊彼特提出了最早的“創新”概念，他在 1912年的《經濟發展理論》一書中首次從經濟學角度提出了創新理論。后來的經濟學家從不同的角度與層次對創新理論進行分析與研究。創新是城市發展的有效途徑，創新可以憑借其創造性、整合性和開放性，通過優化配置和集約利用各種資源，將知識轉換為經濟發展的主導因素，激發經濟發展的活力，提高城市產業競爭力，促進可持續發展目標的實現。
與國外研究者秉持“服務以人為本”，強調城市治理方面的創新，文化理念十分突出，講求精神與物質同步發展的思想略有不同，國內學者根據對創新概念的理解，更強調創新對城市發展的重要作用。創新型城市的英文表達有兩種，“Creative City”和“Innovative City”。在本文更趨向于后一種提法，它包含了目前關于創新型城市研究的主流含義，即研究“創新（innovative）”作為驅動力的一種城市經濟增長和經濟發展模式，并不斷融合社會發展的理念和思想。創新型城市（Innovative City）是新經濟條件下，以創新為核心驅動力的一種城市發展模式，一般是由區域科技中心城市發展演變形成，是知識經濟和城市經濟融合的一種城市演變形態。
創新對一個國家來說，是持續不斷、似無窮盡的過程，是民族的活力與凝聚力所在。創新型城市是一種全方位覆蓋、全社會參與、全過程聯動的城市整體創新，是城市實現全面協調可持續發展的重要途徑和關鍵舉措。建設創新型國家和創新型城市，是經濟發展的客觀規律，是時代的呼喚、市情的需要、發展的必然，是提升區域經濟發展水平的內在要求。
“創新型城市”是能夠激活創新意識，集聚創新資源，發揮創新作用，創造創新成果，把創新作為基本驅動力推動城市發展的城市 ，其對所在城市群或更大范圍內的其它區域具有高端輻射與引領作用。它是涵蓋技術創新、組織創新、制度創新、融資創新、營銷創新等全社會創新的一個創新體系。從創新氛圍來看，城市擁有豐富的文化內涵；從創新主體來看，城市本身就是人才和技能的聚集點；從創新條件來看，城市擁有齊全、標準的設施設備，能夠自我成長出最具附加價值的服務部門。
建設創新型城市，有利于發揮徐州市的科技優勢作用，從而有力地主導經濟的增長，促進經濟結構優化和經濟增長方式的轉變，增強整個城市經濟的增長動力，加快富民強市和率先發展的進程；有利于增強城市集聚和輻射功能，促進資源節約型和環境友好型社會建設，增強城市綜合競爭能力；有利于推動理念創新、制度創新和管理創新，弘揚以改革創新為核心的新理念，促進經濟社會協調發展，加快建設和諧徐州。
二、創新型城市構成要素分析
西方學者在對幾十個創新城市進行考察和研究之后，提出了創新型城市必須具備的四個基本要素：
1.創新主體
所謂創新主體即開展整個創新活動的行為主體。作為創新型城市，其創新活動主要由創新主體來完成，創新主體是創新型城市中最重要的能動要素，其它要素均作為環境要素服務于創新能動要素，它位于最頂端，是最重要的構成要素。徐州科技、教育發達，擁有各類高校12所，在校生10萬人；擁有科研院所30余家，各類科技開發機構335個，各類專業技術人才21萬人，在全國地級市中有明顯優勢。我們將充分發揮這一優勢，以高層次學術帶頭人、企業家、黨政領導骨干為重點，完善人才評價、激勵機制和要素分配制度，著力引進一批先進制造業、高技術產業等領域的高層次人才；鼓勵企業加大人力資本投入和人力資源開發，努力實現人才效益最大化，從而加快構筑區域性人才高地，在徐州市這個“進取型政府”的帶領下形成推動各項創新事業發展的新格局。
2.創新資源
創新資源是創新活動的基礎。經過多年的發展，我國技術創新資源的投入從數量看已經有了很大增長，研究開發經費支出占國內生產總值的比重（即R&D/GDP）已經從最低時的0.48%提高到目前的1.2%左右，預計到“十五”末期能夠達到1.5%的戰略目標。近年來，徐州市以加快高新技術項目建設為抓手，啟動實施了高新技術產業“雙倍增”計劃，實現了高新技術產業的快速發展，去年高新技術產業產值增幅達到40%以上。今后一個時期，徐州市將進一步加大工作力度，以培育高新技術產業為目標，重點在現代裝備制造、生物技術與新醫藥、新材料、新能源與環保等六大工業科技領域，集中優勢力量和資金，著力支持智能化網絡化工程機械、創制藥物、醫療電子、半導體材料研發、污染控制技術與應用、傳統產業信息化改造等24個重大科技項目，力爭取得一批重要創新成果，在推動產業創新上邁出更加堅實的一步。我們應引導自主創新資源的有效集聚，為推動“徐州制造”向“徐州創造”轉變創造重要條件。
3.創新制度
創新制度是創新體系有效運轉的保障，是影響生產力發展的首要因素。政府在創新體系中的地位與角色的明確定位本身就是“創新制度”首先要創新的內容。這一點非常重要，因為它是高于、大于單純科技創新之外的基礎性創新。沒有這個創新奠基，科技創新就缺乏基礎平臺。為什么這么多年由中國原創的東西如此拿不出手，不是中國人不聰明，而是中國社會發展到現在，仍然缺乏為科技創新提供制度支撐的體制環境、法制（治）環境包括文化生態。在我國現階段政府主導的現實背景下，創新制度的改革和推進，必須首先將行政部門在科學研究與技術開發中的職能重新定位并盡快轉變。國家和政府的基本職能，就是搭建鼓勵創新的機制和平臺，在基礎研究領域，通過建構良好的科研院所體制，保障科研人員的學術自由；在技術開發領域，保護知識產權。行政創新、政府創新和政策創新應該也必須成為我國創新體系的主導力量，因為這是符合中國國情的有中國特色的“創新制度”的創新基礎和原動力。
大力實施知識產權戰略，是制度創新的前提。2004年徐州市被評為首批“國家知識產權試點城市”，市生產力促進中心獲得“國家級示范生產力促進中心”稱號。我們應牢牢把握這一有利契機，精心組織開展知識產權試點工作，探索建立扶植與激勵機制，努力形成一批擁有自主知識產權的規模企業集團和擁有核心競爭力的高新技術產品群，使知識產權成為提高徐州市經濟競爭力、促進經濟發展的強大支撐。
4.創新文化
創新文化是先進文化的重要內涵。創新文化是維系和促進創新的基本環境。創新文化是有利于開展創新活動的一種氛圍，是科技活動中產生的與整體價值準則相關的群體創新精神及其表現形式的總和。園區環境、整體形象和規章制度是創新文化的外在表現形式；創新精神、科學思想、價值導向、倫理道德、愛國主義精神是創新文化建設的核心內容。創新文化和創新制度共同構成了創新活動能夠持續進行的軟環境，創新文化為創新活動提供文化上的支撐，而創新制度則為創新活動提供制度上的保障，成為了創新型城市運轉的有效機制。美國硅谷之所以成為全球信息產業的搖籃，主要在于其有獨特的創新文化。建設良好的科研環境，營造濃厚的創新氛圍，對于徐州激勵和培育創新思維、造就創新人才、做出創新成果和實現可持續發展，具有積極的促進作用，是順利推進知識創新工程，全面提高徐州市整體創新能力的有效保證。徐州市近年來對創新文化建設重要性的認識不斷提高，主動參與的積極性不斷增強，科技創新與文化創新良性互動的局面初步形成，為激勵和培育創新思維、造就創新人才、做出創新成果和實現可持續發展發揮了積極的促進作用。
三、建設創新型城市的模式選擇
創新型城市的發展模式是政治、歷史、經濟等多種因素作用的結果。目前根據政府和市場在創新型城市建設中的不同組合，可將其發展模式分為三種：政府主導型發展模式、市場主導型發展模式、混合型發展模式。
政府主導型發展模式是指有城市政府指定明確的創新型城市的發展戰略，指定和頒布促進創新型城市建設的政策措施，不斷加大基礎設施投資，推動國際、國內創新型資源要素的聚集，營造一種利于創新的氛圍，引導全民參與到創新型城市的建設中來。如果把創新型城市的建設劃分成一個從低級到高級的成長階段，根據城市的創新能力，我們可以將成長階段分為：前創新型城市經濟階段、創新型城市經濟初級階段、創新型城市經濟中級階段、創新型城市經濟高級階段。從國家統計局2005年11月的自主創新能力指標來看，徐州目前尚處于創新型城市經濟初級階段，那么依靠自上而下的力量建設創新型城市的政府主導型發展模式是我們的最佳路徑選擇。
政府主導型發展模式要求政府要積極介入當地的創新建設，在創新中的每一個治理項目都需要其強有力的掌控與支持。政府的領導能力是整合各部門力量、促進城市創新發展的能力。積極強大的政府是城市進行社會復興和創新發展的必然因素?；谡鲗桶l展模式的特征，政府管理模式要向重在培育城市自主創新能力轉型。政府職能要由一般服務型政府轉向加強創新激勵型政府；工作重點要由一般的營造親商投資環境，向打造科技創新高地、集聚創新資源轉變；管理重點要由規范市場秩序，轉向引導創新資源、激勵創新要素的制度保障。
市場主導型發展模式更側重于在市場配置資源的前提下，自發的在城市地區形成產業創新集群和有利于創新的環境。此模式主要是發達的工業化國家采用。相比較前兩種模式而言，混合型發展模式強調在創新型城市建設中同時吸收政府與市場的力量，西方國家的實踐證明，創新型城市建設不僅需要利用市場機制推動創新要素向城市的聚集，還需要利用政府的強勢加大對城市科技和知識競爭力的投入。因此，未來的創新型城市的建設與發展更趨向于這種自上而下和自下而上的發展模式。
四、結束語
自主創新是國家經濟社會發展的重大戰略部署，是一項系統工程，需要全社會共同努力，從思想觀念、體制改革、機制完善、科技創新、環境優化等方面采取一系列有力的措施予以整體推進。創新型城市是二十一世紀城市知識化發展的主要形態，是城市實現跳躍式發展的途徑。城際間的發展競爭已越來越趨于科學技術和創新能力的競爭，創新已成為城市經濟發展重要的內在動力和決定性因素。創新型城市以創新主體、創新資源、創新制度、創新文化這些核心要素為支撐，形成城市持續創新能力，推進了城市基于經濟增長和經濟增長方式轉變基礎之上的城市雙贏發展。
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科技創新型企業的概念范文6
關鍵詞：科技創新；機械電子；系統
機械電子又稱之為機電一體化，是自動化與機械工程的一種。微電子技術向機械工業轉型時所形成的概念是為機電一體化，將信息技術、微電子技術、機械技術等多門技術學科以系統的觀點出發，在系統工程的基礎上有機結合、互相滲透并逐漸發展起來的一門新型技術學科。從微型計算機和大規模集成電路為代表的微電子技術開始，迅速建立起了具有一定規模的工業領域，在結合了現代工業的基礎上，機械電子技術綜合應用了軟件編程技術、信號變換技術、接口技術、電力電子技術、傳感測試技術、自動控制技術、信息技術、微電子技術、機械技術等等群體技術，根據優化組織結構目標以及系統功能目標，從系統的觀點來看，以感知、運動、結構、動力、智能等組成的要素為前提，并科學、合理配置布局銜接結構、傳輸單元、生產、處理、加工、分析、微電子信息的接受、傳感測試元件、動力驅動單元、執行機構、機械本體等硬件要素，對個組成要素之間的能量變換機理、物質運動、運動傳遞、接口耦合、信息處理等進行了分析與研究，促使整體系統達到綜合集成和有機融合，最終形成能量和物質有序的規則運動在低能耗、高精度、高可靠性、高質量、高功能等方面實現了具有功能價值的系統工程技術。
一、開拓創新
因為所生產的產品由國家包銷，企業只負責生產，僅是單純的生產部門，因此，企業缺乏創新動力，很少、甚至沒有市場意識。在競爭日趨激烈的市場經濟形勢下，企業要向生存、發展下去，只能選擇推出市場所接收的產品。企業花費了很大的經歷從客戶和市場處獲得老產品的改造和新產品開發的信息，對市場進行研究、分析，開拓市場，以研發出于客戶需求和市場競爭相適應的產品，開展技術創新研究和產品創新開發，規劃好產品，從而增強企業競爭能力、發展后勁、企業實力。
二、創新技術開發手段
傳統產品設計手段較為落后，絕大多數是經驗設計或者模仿，而應用觸及CAD，主要在編制明細表、改圖、計算機繪圖等方面，而在工程機械產品研發過程中，信息與電子技術、可靠性設計、優化設計、有限元分析、三維CAD設計等現代設計理論方法依然很少應用，這就是產品的市場競爭力缺乏，造成了機械產品結構陳舊、品種單一，最終降低了企業經濟效益，要想解決該問題，增強技術創新能力，只有增強和提高企業產品技術的開發手段是最為有效的方法。在產品開發中，伴隨以CAD技術為核心的信息技術的不斷應用與深入，設計了新型的產品開發模式，在組織形式、設計方法、設計觀念上都迎來了全面的創新。
三、創新資源
產品創新開發的基本保證通過高水平人才、信息、資金得以實現。開展可以開發并取得產業化成果的前提、保證就是必要的資金。第一，應不斷增加科技投入的力度，采取多種的措施和方法，資金需求應跟得上企業技術開發以及獲得產業化成果等。第二，產品創新設計的基礎和來源是法規、經濟、技術、市場，在新產品、新工藝、新技術層出不窮、科學技術日新月異的當今社會，加速產品創新開發的助推器就是現代信息技術。第三，影響產品創新設計的關鍵就是人力資源。有創新勇氣、戰略眼光，懂管理、經營、科技的復合型高級管理人才以及懂經營、懂技術、掌握高科技訣竅、有創新的復合型高級專業人才是目前企業最需要的兩種復合型人才。企業應對人才進行精選、并開展重點培訓，這樣才能留住和引進這些人才，并將技術人員的創造能力充分發揮出來。吸引高技術人才、培養高素質人才，合理培養和使用高層次技術人才，可建立相應的技術開發體系，并在技術開發的經費方面給予支持。
四、對知識產權的保護和利用
創新、開發企業產品應以專利的形式來確定對創新成果的保護，要體現和應用自身專有技術。在新技術與新產品開發、研究的各個環節中，企業應具有強烈的專利意識。在確定決策技術開發方向的同時，還應對國內外專利發展動態給予足夠的關注及了解。為了確保項目具有先進水平，應提高創新開發起點。在對新產品和新技術進行開發、研究的過程中應及時申請專利，應合理運用保密技術，可以更好對企業知識產權進行保護。應利用以專利技術為首的新技術，在新產品的開發過程中，為企業提供更完備的服務。
五、結束語
我國的經濟形勢對各個行業產生了很大的影響，例如：重型機電制造企業等等。國際機電市場以高技術裝配的中檔、。低價格機電產品推向國內市場，著對于我國機電企業而言也是一個不小的挑戰。雖然我國機電產品的開發也獲得了一定的成績，但是新技術的研發較為緩慢，與世界先進水平相比，新型技術的研發還具有著一定的差距，機械電子行業技術水平的不足還在科技成果市場轉化率方面得以體現。機械電子又稱之為機電一體化，是自動化與機械工程的一種。微電子技術向機械工業轉型時所形成的概念是為機電一體化，將信息技術、微電子技術、機械技術等多門技術學科以系統的觀點出發，在系統工程的基礎上有機結合、互相滲透并逐漸發展起來的一門新型技術學科。我國重工機械電子業面臨著對傳統機械電子行業改造力度不足、技術應用水平較低、企業研發投入較少、科技研發能力薄弱、自動化水平不高等諸多問題，為了能夠更好解決這些問題，應通過加強產業融合、提高科技成果轉化率、保護知識產權、扶持中小企業等措施來實現。
參考文獻：
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