前言：中文期刊網精心挑選了財務核算和財務管理的區別范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
財務核算和財務管理的區別范文1
摘要：隨著經濟的發展，醫療衛生的不斷進步，相對一般企業來講醫院財務管理有自己區別于其他企業的特征。在新形勢下如何加強醫院財務管理，提高醫院服務水平，是我們面臨的新的挑戰。本文分析了現階段我國醫院財務管理的現狀和問題，并對新形勢下如何加強醫院財務管理提出相應對策。
關鍵詞 ：醫院；財務管理；對策
醫院作為一個重要的服務行業，有著區別于市場上普通企業的特征，醫院同時有盈利性和公益性兩種性質，現階段我國醫療體系不斷完善，醫療服務機構之間的競爭也不斷加劇。醫院在其擔負社會責任的同時也越來越關注自身的盈利問題。醫院財務管理作為醫院管理中不可或缺的部分，也越來越受到醫療機構的重視。本文就我國醫院財務管理的現狀問題進行分析并提出相應對策。
一、醫院財務管理的概念
醫院財務管理是對醫院資金的籌集、分配、使用、清償等業務進行決策、計劃、組織、執行和控制等工作的總稱。建立健全的醫院財務管理規章制度是醫院財務管理的重要組成部分，根據醫院的規劃建設，采購醫療設備、土建維修等活動的財務計劃制定；應收應付款的辦理，核算財務計劃的執行情況，監督財務紀律的遵守情況等活動均是醫院財務管理的范疇。財務部門是醫院財務管理的具體執行者。
二、醫療機構財務管理的現狀問題分析
1.醫院對財務管理的重視程度不夠
由于醫院有其區別于市場企業的特點———公益性，使得醫院的有關部門過于重視社會公益性，導致醫院對財務管理的重視程度不足，我們要在以社會責任感的前提下關注自身的財務管理，以市場為導向，使醫院更加關注本身的競爭力，提高醫院收益。醫院財務收益和服務大眾的社會責任兩手都要硬，才能使醫院與時俱進，不斷革新。
2.醫院財務管理人員專業水平不高
現階段我國很多中小型醫院的領導大多數是醫院內部提拔的，不夠重視財務管理，忽略了對財務管理人員的專業要求。只了解基本的財務知識、財務流程，使得財務管理實施方面也很隨意，多是僅憑工作經驗的例行公事，缺乏專業性和科學合理性。造成資金的閑置或者不足，資金周轉期緩慢，存貨控制能力不足，使得資金利用率不高，加之外界不確定性因素的影響，使得醫院財務狀況混亂，無形中增加了醫院的經濟損失。
3.財務管理制度不嚴謹、形式化，缺乏執行力度
每個醫院都有其要遵守的財務管理制度，但往往只是停留在紙質的形式化文件，久而久之就成了毫無執行力的一紙空文，規章制度不能確切落到實處，有法不依，一旦出了問題就會在各個不同部門之間互相推脫，撇清責任，對錢財重視、對責任忽視的現象早已司空見慣，加之沒有有效的懲罰管理措施，使得財務部門秩序混亂，財務狀況漏洞百出。
4.財務核算不規范
每個行業都有其規范的核算辦法、科目設置等具體財務知識都是有專門規定的，有些醫療機構我行我素，不按照規定的內容設置會計科目，成本費用攤銷處理不當，無法正確反映醫院真實的財務狀況。
5.醫院部分財務醫療核算不真實
醫院財務成本核算沒有按照國家統一的核算方法核算，導致與外部醫療機構無法接軌，醫療機構之間的信息化標準不統一，這些問題應該得到醫院相關部門的重視。更有甚者采取做假賬的方式瞞天過海，不僅不能真實反映醫院的效益，時間長了也是造成財務部門賬面與核算完全背離的原因。
6.醫院缺乏風險意識
由于醫院擔負救死扶傷的社會責任，政府一般會給醫院財政撥款扶持，醫院需要經費就可以上報申請，相對市場化的企業來講沒有倒閉的風險，造成醫院財務人員缺乏敏銳的風險意識，然而隨著經濟的不斷發展，以市場為導向的趨勢越來越明顯，醫療機構之間的競爭也越來越加劇，這就要求醫療機構的工作人員必須要有敏銳的風險意識，不斷提高自己的業務水平素養，才能降低病患的看病成本，在激烈的競爭中立于不敗之地。
7.盲目進行投資管理
醫院為擴大規模、提升實力，可以用來投資大型的醫療設備來提高醫療機構的服務水平和服務效率，但是在購買大型設備時，往往會花費巨額的資金，所以在投資之前，醫院的各個部門要進行充分的調查研究，分析是否有必要進行投資，投資之后帶來的后果是什么，能不能與醫療機構現有的條件相吻合，是否能帶來預想的效果。沒有進行充分的調查研究，就不能做出科學合理的決策，會導致醫療機構不必要的資金損失。
三、如何加強醫院財務管理的對策分析
1.加強醫院對財務管理的重視程度
醫療機構是以救死扶傷為主具有社會責任的公益性企業，但不代表其可以忽略醫療機構的財務管理、放松對財務部門的要求。相反的，為了解決百姓看病難看病貴的問題，醫療機構應該努力加強醫院財務管理，使得財務管理標準化，提高醫院的服務效率，降低百姓看病成本，提高醫院競爭力和醫院收益，二者兼得。
2.提高財務管理人員專業素養水平
針對醫院財務管理人員專業水平不高的問題，建議通過兩個途徑解決：一方面可以通過定期對財務管理人員教育培訓再學習，提高工作人員的水平。通過設計科學的指標對員工進行考核。另一方面可以通過招聘新的員工更新醫院財務人員隊伍，提高財務部門工作能力才能徹底解決資金浪費、財務局面混亂的問題。
3.加強醫院內部控制
財務管理人員素質不高加上內部控制沒有力度，有法不依，無法將規章制度落到實處，都會對醫院的財務管理產生負面影響。加強內部控制最直接有效的方法就是標準化。必須在各個方面嚴格執行標準化管理，嚴格遵循各個行業的標準操作流程，并且相關人員必須加強執行監督或者復查。
4.規范財務核算
標準化帶來的效果能降低財務管理水平，建立統一的行業標準，使醫院與醫院之間的合作更加高效，醫院之間的做賬更加簡單。標準化的財務核算方式，可以解決醫療核算不真實的問題，一舉兩得。
5.提高醫院工作人員的風險意識
醫院是一種特殊的企業，有政府的扶持，但是這并不代表醫院的工作者可以懈怠，懈怠帶來的后果便是醫院競爭力下降，最終在市場激烈的競爭下淘汰。醫院的領導工作人員都應該時刻保持警醒才能使醫院立于不敗之地。
四、結束語
在社會主義市場經濟體制下，加強醫院財務管理，走優質、低耗、高效的質量發展道路，才能更好的承擔造福人民的社會責任。
參考文獻：
財務核算和財務管理的區別范文2
了之前企業在資金劃撥時濫支濫用的現象。但在制度推行中,一些核算單位的工作人員,甚至領導,由于對會計集中核算思想認識的局限性,使得他們對會計集中核算制度產生抵觸心理,認為集中核算削弱了他們對財務的管轄權,制約了他們對資金的自主使用權。這在一定程度上影響了核算單位的工作積極性,在工作中主要表現為:
(1)開具虛假發票,套取資金
在實行會計核算制度后,由于與會計核算與財務管理的脫節,核算中心在對資金使用情況的監督中,只有權利辨別票據的真偽,而沒有權利也沒有能力識別票據中經濟活動事項的真偽,對各部門資金的申請和發放也依票據而定。這使得一些單位部門有空子可鉆,利用權力想方設法以會議、修理、住宿、運輸、勞務等合規票據或開設虛假票據來套取財政資金。這些賬外資金的使用脫離了會計監管,腐敗和浪費現象就不可避免了。
(2)核算單位用支無度。
會計集中核算推行后,核算單位失去了對資金的直接控制和使用的權利,他們也不必對企業財政管理負直接責任,也不必考慮申請資金是否合理,預算是否過多,所報資金是否超過企業資金承受能力,導致他們在工作中用支無度。
(3)理財意識差,對資產管理混亂
在財務管理中實行集中核算后,很多核算單位就認為財務核算的工作和資產管理都應由結算中心和核算中心分別統一負責,他們對資產管理的積極性大大下降,既不設專職人員進行管理,又不開設帳薄,理財意識差,對資產管理混亂。
2、有關部門在工作中缺乏良好的溝通和配合
會計集中核算對企業的財政管理作出了新的分工,會計職能和財務管理職能分別分攤到了中心和單位,各司其職,使得兩個部門在工作中缺乏良好的溝通和配合,而有效的財務管理是建立在準確有效的會計核算數據之上的,僅憑每個月一次的會計報表而沒有良好的合作增加了企業財務管理工作的難度。其次,分工細致化使得各個單位所負擔的工作性質和工作職責都有很大的區別,預算申請和下發的經費、項目工作內容、資金使用情況等也都不相同,如果這些部門不就本單位業務和資金使用情況,預算安排意圖等向中心工作人員進行交流或呈報,加上有些部門單位報賬會計業務素質不高,不熟悉會計業務,報賬時沒有按規定準確填寫資金性質、來源、開支等基本信息,這將給中心人員財政核算工作帶來困難,造成會計信息不準確,甚至會出現違背有關規章制度的情況,不能為企業的發展和抉擇提供有效的數據支持。
3、單位內部財務管理混亂,監督機制弱化
進行企業財務會計的集中核算后,單位財務也交由核算中心來進行統一核算,這使得不少單位壓縮了財務部,只保留一名報賬員職位,使得單位內部一人肩負會計和出納的職責,這將導致單位內部牽制機制和監督機制的弱化,這為單位內部的腐敗貪污提供了便利。此外,雖然有財務核算中心對單位進行記賬,也起到了一定的牽制和監督功能,但對單位的各項經濟業務不能“事無巨細”地進行管理,要保留其一定的財務執行力,因此,對單位內部有些問題把關不嚴,掌握不好,牽制了其他部門的發展,也影響了企業的整體規劃和發展。
二、針對會計集中核算問題的對策分析
財務核算和財務管理的區別范文3
【關鍵詞】新會計準則 財務核算 措施
財務工作是企業經營管理中的重中之重，直接關系到企業經營的好與壞，關系到企業的生存與發展。那么在新會計準則的實施過程中，對電力企業會計核算工作產生怎樣的影響？面對諸多新形勢下的問題，電力企業又應該如何面對這些挑戰？以下是對電力企業財務核算的簡單分析。
一、新會計準則對電力企業核算的影響
（一）對固定資產的核算影響
新會計準則下，固定資產即使未竣工或者使用，都得估價入賬，不需要對已經折舊的資產進行調整，對當期利潤的影響較小。而在實行新會計準則之前，需要對折舊一起進行調整，這樣會對當期損益產生影響。另外，在確認固定資產的問題也有不同之處，新會計準則下，只要符合固定資產確認條件就可以入賬，比如當期可替換的配件滿足確認固定資產的條件，那么就可以進行入賬，增加固定資產的價值。
（二）對資產減值準備計提的影響
資產減值準備計提包括固定資產、無形資產、在建工程和長期股權投資等項目。新會計準則規定，減值準備的資產不得轉回，這項規定有利的防止了有些企業操控利潤額的目的性。新會計準則減少了操控利潤給電力企業帶來的影響。在新會計準則之前，企業每年計提減值準備的數額較大，企業操控了利潤，增加了費用，這說明企業反映的財務信息不真實，弄虛作假的行為。新會計準則下，電力企業應該慎重處理資產減值準備問題，全面做好會計核算工作，確保企業財務信息的準備度。
（三）對借款費用的核算影響
新會計準則下，將可以資本化的借款費用范圍擴大了。在電力企業的固定資產建設中，無論是哪種借款方式都可以進行借款費用資本化。比如，為某項固定資產所產生的專門借款費用，在符合借款費用資產化的提前條件下，可以進行資本化計入資產的成本；另外，企業一般性借款，并非?？顚Ｓ茫诜辖杩钯M用資本化的前提下，也可以進行資本化的會計處理。這樣降低了借款的利息費用，更符合收入和費用的配比原則。
（四）對企業所得稅核算的影響
新會計準則對企業所得稅進行了規劃。要求企業通過資產負債表，對資產、負債的發生額與計稅額產生的差異進行核算分析，區別“應納稅暫時性差異”和“可抵扣暫時性差異”，確認屬于遞延所得稅資產或者負債中。這項工作對企業會計人員是一種挑戰，企業必須及時監督資產的狀況，及時應對可能出現的問題。
（五）對接受捐贈資產的影響
在新會計準則實施過程中，對于接受捐贈的資產，有著一定的規范。企業必須將捐贈的資產計入當期損益中，同時確認遞延所得稅負債。
（六）對電力企業信息質量的影響
新會計準則對電力企業的信息質量要求更加量化、透明化、公開化。加大了披露力度，防止會計管理上的失真行為。增加了企業在市場中的信譽度，贏得了社會的認可。也有利于電力企業未來的發展。
二、應對新會計準則的措施
（一）對固定資產的管理措施
建立一套針對于固定資產管理的體系，進行嚴格管理。在新會計準則的指導下，不斷完善管理責任制，使企業重視固定資產的核算工作，這樣才能不斷的推進企業固定資產管理有效性的提升。固定資產是電力企業效益的基礎，是企業管理的重點。企業應該優化資產結構，根據企業的實際狀況，建立固定資產的控制體系，科學管理，運用ERP系統支持資產管理的信息化。
（二）對所得稅的管理措施
新會計準則對企業所得稅核算管理辦法提出了更進一步的要求，這給電力企業的會計核算工作帶來了影響。在新形勢下，企業應當對每一項資產和負債的發生額和差異進行準確的記錄，確保遞延所得稅資產和負債確認的準確性和有效性。
（三）做好財務預算工作
財務預算工作是加強財務管理水平，優化資源配置，暢通現金流的重要環節，也是提高企業財務管理水平的標志。電力企業在新會計準則下，做好財務計劃，將預算和執行情況進行比較分析，掌控實時信息，抵御財務核算帶來的風險。給企業一個可跟蹤的環境，確保企業能健康發展。
（四）提高電力企業財務人員綜合素質
新會計準則下，財務核算方式的轉變無疑是給企業財務人員帶來了壓力。面對這些核算上的議處，電力財務人員需要有更專業的知識技能，積極的思考，提前做好相應的調整工作，實事求是反應企業的財務狀況，認真分析各項資產，會計期間內做好財務報告，才能為電力企業的財務核算工作做出更大的貢獻。
（五）建立健全醫院內部控制和資金監管制度
加強電力企業財務分析和財務監督，完善企業內部控制。財務部加強對財務監督的職責，包括預算、收支、資產負債各方面的監督。同時，建立健全內部控制機制，加強經濟活動的財務控制和監督，防范財務風險。
加強電力企業固定資產的監管，確保核算的準確。新會計準則下，財務核算工作是漸進可行的，電力企業應當根據自己的實際情況逐步推進實施。
三、總結
綜上所述，新會計準則更順應當前的形勢需要，將逐步實現與國際接軌。我國的電力企業要根據新會計準則的步伐，對會計核算工作進行不斷完善和相當的調整。強化電力企業的財務核算制度，建立健全的內部控制體系，提高會計人員的業務水平，依照財稅法處理會計核算問題，確保會計報表的準確性，把新形勢下帶來的影響變成企業發展的動力，只有這樣，我國的會計工作才會井然有序，企業才能得以良好的發展，社會才能穩定。
參考文獻
[1] 師建華.淺析新會計準則在電力供應企業執行中面臨的挑戰[J].財經與管理，2012.
財務核算和財務管理的區別范文4
近來，一些事業單位紛紛介紹引入權責發生制作為財務核算會計基礎的做法，引起了財務人員的高度關注，筆者也就此作了簡單的調查摸底。從目前情況看，確實有部分事業單位已在財務核算中引入權責發生制，也有部分單位正在為是否引入權責發生制而舉棋不定，還有一些單位仍然持觀望態度。在人們對這一新鮮事物眾說紛紜、褒貶不一的情況下，筆者結合近年來財政管理體制改革的需要，從會計工作和財務管理的角度談談其利與弊。
一、事業單位財務核算引入權責發生制的有利之處
所謂權責發生制，是指會計核算中確定本期收益和費用的方法。即凡屬本期的收入，不論款項是否收到，均作為本期收入處理；不屬本期的收入，即使本期收到的款項也只作為預收款項處理，而不作為本期收入。凡屬本期的費用，不論款項是否支出，均作為本期費用處理；不屬本期的費用，即使在本期支出，也不能列入本期費用。采用權責發生制不僅能正確計算出事業單位當期的損益，而且能向決策者提供過去發生的關于現金收付的事項和即將支付現金的義務以及未來將要收到的現金來源的信息。事業單位財務核算引入權責發生制的有利之處主要表現在以下幾個方面：
（一）能夠全面、真實地反映事業單位的資產負債情況
在收付實現制下，政府會計的固定資產僅反映其原值的增減變動，而不反映資產的累計折舊，導致固定資產賬面價值不實；同時，事業單位的“暫存款”和“暫付款”科目常常用于核算許多債權債務，對于應收未收、應付未付的具體事項無法如實體現，導致政府公共會計對相關資產與負債核算失真，不利于處理年終結轉事項。事業單位財務核算引入權責發生制后，可以對固定資產進行計提折舊，對經營過程中發生的應收未收、應付未付的具體事項進行核算，全面、真實地反映事業單位的資產負債情況，有利于正確處理事業單位的年終結轉事項。
（二）采用權責發生制是實現提高會計信息可比性的唯一辦法
收付實現制在會計信息可比性方面的影響主要有三個方面：1.由于企業會計財務核算采用的是權責發生制，而事業單位會計核算則以收付實現制為計量基礎，影響了企業和事業單位之間財務信息的可比性。2.有些事業單位(如醫院)目前已經采用權責發生制計量基礎，影響了政府部門與某些事業單位之間財務信息的可比性。3.某些市場經濟國家的政府會計計量基礎與預算管理原則已經嘗試實行權責發生制(或修正的權責發生制)，我國事業單位會計仍以收付實現制為基礎，也在一定程度上影響中外政府財務報告的國際可比性。唯有引入權責發生制，上述企業與事業、事業單位之間、中國政府與外國政府之間的會計信息才具有可比性。
（三）可以起到準確核算成本的作用
事業單位實行權責發生制不是為了計算盈虧，但考核業務成果、制訂收費標準、籌劃資金來源、進行經營決策，都需要利用權責發生制為基礎的成本核算信息。目前，不少事業單位如：科研院所、醫院等都要進行成本核算和收支配比，部分高等院校也在試行人才成本核算，這都離不開權責發生制。
（四）滿足已設置的會計科目的需要
現在，許多事業單位已設置了應收應付、預收預付、壞賬準備以及預提費用等會計科目，實際上已開始運用了權責發生制。例如：財政國庫集中支付制度改革年終結余資金的會計處理、高校按普高生的學費收入計提助困經費、實行成本核算的事業單位預提的租金、保險費、借款利息等。
（五）能優化經費的使用
以權責發生制為基礎的成本核算制度將使財務部門和單位領導對財務行為的控制、業績管理的作用有更深刻的認識。1.較客觀地反映會計期間的經費使用效益；2.降低采購成本；3.更好地管理發生的債權債務。
（六）成為單位各期負責人業績配比的客觀需要
事業單位推行部門預算、政府采購與集中支付制度的改革，考核各時期事業成果和資金使用率，需要精確計算在采購計劃中物資和服務的成本。為了使經濟效益狀況與各期負責人的權利進行配比，采用權責發生制成為現實的客觀需要。
（七）有利于事業單位資金使用情況的綜合評價
由于收付實現制更側重于事業單位經濟活動的現金流反映，難以達到資金使用綜合效益評價等更高層次的管理目標。市場經濟國家的經驗表明，權責發生制原則較之收付實現制可以更好地解決事業單位預算支出的績效考核問題，提高有限預算資源的使用效率。
二、事業單位財務核算引入權責發生制的自身缺陷
由于收付實現制是我國多年來事業單位財務會計計量的基礎，這項改革牽扯范圍廣，內容多，目前還有諸多不適的因素，需要審慎考慮，主要是：
(一)權責發生制計量基礎受到政府財力的制約
由于事業單位的資金管理模式分為全額撥款制、差額補助制和自收自支制，其經費來源既有財政預算撥款，又有自己創收的收入，其會計核算基礎除經營性收支業務可采用權責發生制外，主要為收付實現制。事業單位引入權責發生制需要具有相對較高的預算管理水平和雄厚的經濟實力。在目前的財政條件下，采用權責發生制對后續預算資金使用的要求與財政資金供給的矛盾是我們在探討權責發生制事業會計改革中需要反復權衡利弊的一個重要問題。
(二) 過快地推行權責發生制會計計量基礎的改革，實施成本高
在比較權責發生制與收付實現制作為會計核算基礎的優劣性時，操作簡單構成了收付實現制的一個重要優點。在收付實現制下，其核算成本通常要低于其他會計計量基礎，對于基層財務人員會計核算水平的要求也不高，財務報告的編制人員不需要經過復雜的系統培訓，就可以較為熟練地掌握核算與編制方法；而權責發生制會計計量基礎則在一定程度上引入了管理會計的理念，突出了預算管理中的政府受托責任與透明度，其核算手續繁瑣，程序龐雜，實施起來成本相當高，尚不為人們所接受。
(三) 易給財政收支注入“水分”，直接影響預算收支執行的真實性
眾所周知，在企業財務管理中由“往來款項”所形成的債權債務關系，容易形成企業“虛增”或“虛減”財務成果的“蓄水池”。因為在權責發生制下，只要確認了對相關單位的“預算授權”，就確認了相應的債權債務關系。至于在未來哪一個具體時點上發生資金撥付的實際行為，僅僅是往來賬目的調整，這種行為直接影響了預算收支執行的真實性。
（四）我國事業單位改革的復雜性，也制約著權責發生制計量基礎的推行
政府會計計量基礎的改革不僅涉及到行政機構，還涉及到事業單位改革。而我國的事業單位無論是在內涵還是外延上，與市場經濟國家通常意義上的非政府組織或民間非營利組織都存在著較大的區別。對于某些自收自支、實行企業化管理的事業單位，由于在具體性質上與企業已無多大區別，在財務核算上實行權責發生制原則，是順理成章的事情，但對于更多的全額和差額事業單位，其業務性質千差萬別、資金來源渠道迥異，正是這種差異和復雜性，在一定程度上制約著權責發生制計量基礎的推行。
(五)地區間財力差距大，引入權責發生制核算基礎的條件尚未成熟
近幾年，雖然全國經濟有了一定的發展，但西部貧困地區特別是縣以下政府的財力仍然十分低下，財政還相當困難，他們背負的歷史債務非常重，一些鄉鎮事業單位由于受財力的影響，甚至連國家規定的政策工資也無法足額發放。如果引入權責發生制會計基礎進行核算，將歷欠的債務擺上議事日程，條件確實未夠成熟。
三、建議
從以上分析看，在事業單位財務核算中完全引入權責發生制還存在著一定的難度。根據我國財政管理體制的實際狀況和事業單位會計的具體業務，筆者提出如下建議：
(一)嚴格界定權責發生制的適用范圍，分別不同事業單位的性質進行確定
權責發生制的適用范圍在我國的《事業單位會計準則（試行）》中沒有得到界定。由于該準則適用于各級各類國有事業單位，不適用于事業單位的附屬企業，隨著事業單位改革步伐的加快，一些經營性的事業單位已逐步推向市場，停止了財政供給，完全企業化；另外一些具有經營性、公益性雙重性質的事業單位，考慮其收入條件和能力，財政也適當核減了事業經費。因此，會計制度中必須嚴格界定權責發生制的適用范圍，筆者建議分別對待：
1.自收自支和實行企業化管理的事業單位，完全采用權責發生制計量基礎進行財務核算
由于這種事業單位在日常業務活動上同國家財政之間基本上沒有預算繳款、撥款關系，在具體性質上與企業已無太大區別，因此，完全可以實行權責發生制計量基礎進行財務核算。
2.實行差額補助制的事業單位，也采取權責發生制計量基礎進行財務核算
由于這些單位所發生的各項支出首先要用本身的業務收入來抵補，其不足部分由政府撥款補助，這種事業單位業務收入經常且比較固定，如醫院、劇場、體育場、幼兒院、托兒所等，也可以采取權責發生制計量基礎進行財務核算。
3.實行全額撥款制的事業單位，基本業務采用收付實現制，個別事項采用權責發生制計量基礎進行財務核算
雖然全額事業單位所需的全部經費基本上由政府預算撥款供應，但業務性質千差萬別、籌資渠道迥異，因此在財務核算上應分別處理。（1）對自身業務收入不很多、不經常、不固定的全額事業單位，建議繼續保留收付實現制的計量基礎進行財務核算；（2）對一些收入比較多、收費時間比較集中（一年只收一次）、平時靠多渠道籌資維持正常運轉、成本計算相對復雜的全額事業單位，例如高等學校、科學和體育事業等，基本業務采用收付實現制。而對某些特殊業務則采取權責發生制，例如：對固定資產的購置成本進行資本化，建立計提固定資產折舊制度等，使固定資產賬實相符，對經營過程中發生的應收未收、應付未付的具體事項進行核算等。
（二）著力解決當前財政預算管理和財政體制改革中不相適應的內容，逐漸與推行權責發生制接軌
針對目前實施政府采購、國庫集中收付、部門預算等改革措施后出現的新業務、新問題，其解決辦法如下：
1.要完善各項配套制度
事業會計準則、會計制度要適應政府預算科目的設置要求，以便按照政府預算收支科目口徑反映事業單位預算執行情況；財政國庫管理制度要與《預算法》以及各行各業的會計制度做到相互適應，會計處理的方法要達到統一。
2.要在相關的配套領域進行局部改革
在實施政府采購、國庫集中收付過程中，由于財政資金流向變化而引起的收入和支出的計量、確認問題、購入工程物資的計價問題等，財政總預算會計和行政、事業單位會計中都要做出相應的補充規定；在具體會計核算方法的選用上，凡是以收付實現制為基礎的賬簿記錄已不能真實反映經濟業務事項的，應部分引入權責發生制，逐漸與推行權責發生制接軌。
財務核算和財務管理的區別范文5
為了進一步規范高等學校財務行為，加強財務管理和監督，提高資金使用效益，促進高等教育事業健康的發展，國家財政部和教育部根據《事業單位財務規則》和國家有關的法律制度，結合高等學校的特點，聯合制定了新《高等學校財務制度》，并從2013年1月1日起執行。另外，為了適應中國公共財政體制改革，更好的規范高等學校的會計核算，保證會計信息質量，財政部根據《會計法》、《事業單位會計準則》，結合《高等學校財務制度》制定了新的《高等學校會計制度》，并從2014年1月1日起執行。
在實務操作中，有很多人將這兩個制度混為一談，其實，這兩個制度既存在一定的聯系，又有很大的區別。
它們兩者之間的聯系之處有：一是《高等學校會計制度》是結合《高等學校財務制度》制定的；二是這兩個制度都是國家財政制度的重要組成部分；三是這兩個制度的內容、標準、對象相互兼容，為保證高等學校財務活動的合法性、規范性和有效性而設立的管理制度屬于財務制度；為保證高等學校會計信息的完整性、及時性和準確性而設立的管理制度則屬于會計制度。兩者之間有少量的交叉，但又各有側重。
它們兩者之間的區別之處有以下六點：
一是兩者的概念不同?！陡叩葘W校財務制度》是關于對高等學校財務行為進行管理的規范性文件的總稱?！陡叩葘W校會計制度》是關于對高等學校會計核算應當遵循的具體原則以及采納的具體會計處理方法的規范性文件的總稱。
二是兩者遵循的原則不同。《高等學校財務制度》的基本原則是：執行國家有關法律、法規和財務規章制度；堅持勤儉辦學的方針；正確處理事業發展需要和資金供給的關系，社會效益和經濟效益的關系，國家、學校和個人三者之間的關系?！陡叩葘W校會計制度》的基本原則是：貫徹落實財政科學化和精細化管理要求，系統核算和反映高等學校預算及其執行情況，夯實財政管理和政策決策的信息基礎；密切配合公共財政體制改革，與部門預算、國庫集中收付、政府收支分類、財政撥款結轉結余管理、國有資產管理等改革政策有機銜接，完善財政改革和政策執行的制度體系。
三是兩者要求的目標不同?！陡叩葘W校財務制度》的目標是為了進一步規范高等學校的財務行為，加強財務管理和監督，提高資金使用效益，促進高等教育事業健康發展?！陡叩葘W校會計制度》的目標是為了規范高等學校的會計核算，保證會計信息的質量。
四是兩者履行的職責不同?！陡叩葘W校財務制度》是指科學地運用管理知識、技能、方法對高校的所有經濟行為進行規范性管理的活動，主要體現在事前管理上，重在“管理”?！陡叩葘W校會計制度》是指以資金的形式對高校所有的經濟行為進行連續地反映、監督和參與決策的工作，主要體現在事后核算上，重在“核算”。
五是兩者具體的內容不同?！陡叩葘W校財務制度》是為了加強對高校財產、物資的管理和預算執行全過程的監控，防止弊端產生的規范、措施，如預算管理、收入管理、支出管理、結轉結余管理等。《高等學校會計制度》是財政部為了高校更好地使用資金，統一規范高校的會計核算原則及賬務處理方法，如資產的賬務處理原則及方法、負債的賬務處理原則及方法、凈資產的賬務處理原則及方法、收入和支出的賬務處理原則及方法等。
六是兩者沒有完全相結合。雖然《高等學校會計制度》是結合《高等學校財務制度》制定的，但兩者之間存在著矛盾之處：
（1）《高等學校財務制度》單獨設章規范高等學校成本費用管理，即《高校財務制度 》第56條：高等學校應當根據事業發展需要，實行內部成本費用管理；第59條：成本核算是指按照相關核算對象和核算方法，對高等學校業務活動中發生的各種費用進行歸集、分配和計算；第60條：費用按其用途歸集，主要包括教育費用、科研費用、管理費用、離退休費用和其他費用。但是，《高等學校會計制度》根本未提及成本費用的核算。
財務核算和財務管理的區別范文6
【關鍵詞】企業；財務職能；核算型；管理型；區別；聯系；轉變
一、引言
在市場經濟的發展中，企業規模與市場競爭力都有所擴大和加強。但是，企業若要在激烈的市場競爭環境中“脫穎而出”，就必須順應市場，對企業進行改革。而在改革中，將財務職能由核算型向管理型轉變是一項重點。企業應關注二者的區別與聯系，做好二者的轉化工作，以使企業的財務工作更能滿足企業的發展需求。
二、財務職能由核算型向管理型轉變的必要性分析
核算型財務職能主要側重于針對企業的財務報表等基礎信息來源對會計信息進行統計、核算與分析。其依據是我國現有的財經法規，主要工作是記賬、報賬、出具報表等基礎性財務工作；管理型財務職能則是在此基礎上繼續結合企業的發展戰略和未來規劃等進行研究，并最終為企業管理者的決策提供可行性建議。記賬、報賬、出具報表等只是基礎前提，預測、分析、控制、決策等是管理型財務職能的主要構成。
隨著市場經濟的發展，企業規模逐漸擴大，內部管理也愈加完善。在此背景下，以核算為主要職能的傳統會計模式（核算型財務職能模式）無法對企業的未來發展做出判斷和預測，已難以適應和滿足企業的發展需求。財務管理需站在一個更高、更廣的角度進行分析與評價，并對企業的決策提供建議。管理型財務職能模式應運而生。
三、管理型財務職能與核算型財務職能的區別與聯系
1.管理型財務職能與核算型財務職能的區別
前文已述，二者的區別主要表現在具體職能和工作上。雖然都為財務職能，但二者本質不同。最明顯的區別是“工作對象”。管理型財務職能的工作對象是企業的整體財務狀況，通過對財務狀況的分析，以財務分析報告的形式做出評價，并與評價中提出相關的財務管理建議。核算型財務職能的工作對象是企業的經營業務、收支、資金流動等具體的財務事項。在這些具體事項中，核算型財務職能主要是進行記錄與計算，該職能并未延伸到企業的發展之中。
2.管理型財務職能與核算型財務職能的聯系
二者的主要聯系是核算型財務職能是管理型核算職能的前身，核算型會計工作是管理型會計工作的基礎。管理會計在財務會計的基礎上對各類財務數據以及非財務數據進行整合，從企業全局高度對財務狀況、資金流轉等做出合理的科學的建議。既運用了會計核算職能，也結合了管理學知識，綜合制定出財務管理方案，對企業未來經濟情況和發展狀況等進行預測。
四、財務職能由核算型向管理型轉變的有效性分析
1.目前我國企業管理會計制度有待健全
在市場經濟的發展之下，我國各項規章機制逐漸健全與完善，企業的信息披露已成為一項政策要求，這無疑大大增加了企業的對外報告壓力。在這種壓力之下，越來越多的企業都將對外財務報告作為工作重心。側重企業內部管理與發展的管理型財務職能被大大忽視。此外，管理會計在我國的發展相對滯后，很多思想與管理方式都是直接借鑒于西方國家的經驗。不僅缺乏對我國國情的考慮，而且管理型財務職能和管理會計都沒有國內的實際管理經驗。整體導致管理會計制度的發展相對滯后，尚不完善。造成管理會計工作成為一種“形式主義”，管理型財務職能無從展開。
2.管理者受傳統會計模式的影響較重，缺乏對管理型財務職能的正確認識
任何事物的發展都是一個曲折的過程，傳統的核算型財務職能早已在企業管理者和財務人員心理“根深蒂固”。管理型財務職能和管理會計工作的發揮與展開需要一個“過程”，并可能會受到各種制約和阻礙。此外，管理型財務職能需建立在核算型財務職能基礎之上，記賬、算賬、出具報表等只是企業的一種基礎性財務工作。對管理會計而言，這些工作只是一種“媒介”，借以了解企業的財務狀況和經營成果，結合市場環境和行業情況等，對企業的未來發展做出綜合性的評判與分析。然而，由于管理會計過于“宏觀”，很多企業的管理者和財務負責人等始終無法清晰認識管理會計和管理型財務職能的重要性，很少會在企業決策等方面運用管理會計的財務職能。這種認識誤區，導致管理型財務職能的發揮受到阻礙。
3.管理型財務職能未與企業實際相連，理論基礎也不完備
雖然管理會計傳入我國已有近10年的時間，但是其發展始終處于理論研究階段，實踐應用始終不足。同時，我國財政部等相關政府部門對財務會計的重視程度較高，并了一系列財務會計的規章機制。但是關于管理會計，卻鮮有制度。而且目前我國并不具備“管理會計行業組織”，對管理會計的研究始終不完備，直接導致管理會計在我國的發展缺乏充實的理論基礎，管理型財務職能的發揮也被抑制?？v觀我國的各類高校，雖然很多學校的會計學科都開設了管理會計課程，但課程本身側重于對西方管理會計理論的宣傳與介紹，缺乏對我國企業的研究，最終造成管理型會計相關理論與實踐相脫節，進一步抑制了管理型財務職能的發揮。
五、財務職能由核算型向管理型轉變的策略探究
1.從工作內容上凸顯管理型財務職能
隨著市場經濟的發展，我國的信息技術水平不斷提高，傳統的財務會計工作逐漸引入了電子信息系統和ERP等電子技術，財務人員的工作任務有所降低。在此背景下，財務人員應將工作內容有所擴充，應做好基礎財務工作的同時，加入管理會計的內容，財務職能應實現核算型與管理型并存。對此，企業財務人員可以首先學習了解管理會計的知識構架，通過加強理論研究，結合自身企業的特點和性質，以及行業背景等因素，從企業發展戰略等高度進行財務管理工作。在此其中，還應考慮非財務因素的影響，預測企業的未來發展前景。此外，企業財務人員還應注重對電子信息技術的運用，除了將其應用于基礎財務工作的同時，還應注重提高數據信息的處理和分析能力，并對信息格式進行統一規范，更好的為企業發展服務
2.建立健全管理會計制度，并提高其權限
財務會計在我國的發展雖然經歷了漫長時間，但是財務會計始終沒有“實權”，無法對企業的經營決策等實施直接性“干預”，而僅是負責簡單而機械的財務核算等基礎性會計工作。管理會計與此不同。管理會計是為企業的發展規劃與管理者決策等服務。因此，在重要性方面，管理會計要重于財務會計。但是目前我國企業的管理會計制度尚不完善，存在許多不足與漏洞。對此，建議我國企業應建立健全管理會計制度，并提高管理會計的權限。使其能夠根據財務會計的處理結果，圍繞企業的發展戰略和要求等實施進一步的處理與調整。在此過程中，企業應賦予管理會計的相關人員相關權限，使其無須像傳統會計模式實施“逐級匯報”，以提高工作處理的速度和進度。
3.調整與優化管理成本，實現財務職能的轉化
在我國企業財務職能從核算型向管理型轉變的過程中，勢必會產生許多問題，需要及時調整與優化。其中，最需要調整與優化的便是成本問題。管理會計成本包括控制成本、責任成本、決策成本等。企業在促進財務職能轉化的過程中，應積極調整與優化這三種管理成本。唯有做好三種成本的調整與優化，方能真正實現財務職能的轉化。其中，控制成本是企業于發展中根據預算情況，依據考核標準對各指標進行分配，在此過程中所發生的成本即為控制成本。
4.加強預算管理，逐步推進核算型向管理型財務職能的轉變
預算管理是企業財務管理乃至整個內部管理的前提與重心。因此，企業在財務職能由核算型向管理型轉變的過程中，應注意做好預算管理工作。首先，企業應將預算管理不再僅視作一項財務管理的內容，應在預算管理工作中更注意對“管理”視角的把握，要更全面。此外，無論是財務會計，還是管理會計，收入與支出始終都是企業管理者應予以把握的重點。因此，管理會計應對每一筆資金的流入與流出都做好記錄，并定期進行統一匯總與分析，尤其對每一筆資金的流出都要做出嚴格規劃，提高資金的使用效率。
六、小結
隨著市場經濟的發展，企業規模逐漸擴大，內部管理也愈加完善。在此背景下，以核算為主要職能的傳統會計模式（核算型財務職能模式）無法對企業的未來發展做出判斷和預測，已難以適應和滿足企業的發展需求。財務管理需站在一個更高、更廣的角度進行分析與評價，并對企業的決策提供建議。管理型財務職能模式應運而生。但是目前，我國管理會計的發展與管理型財務職能的發揮都存在許多問題，管理會計機制亟待完善。基于此，建議廣大企業應重點做好以下工作：從工作內容上凸顯管理型財務職能；建立健全管理會計制度，并提高其權限；調整與優化管理成本；加強預算管理。希望通過這些措施與手段，能夠有助于我國企業的財務職能實現從核算型向管理型轉變。
參考文獻：
[1] 楊海榮. 探討會計核算型向管理型的轉變[J]. 現代商業. 2013（32） .
[2] 段蓉. 淺談財務會計由核算型向管理型的轉化[J]. 財會月刊. 1998（04） .
[3] 葉洪俠. 企業核算型會計轉化管理型會計的思考[J]. 商場現代化. 2014（03） .
[4] 張麗麗. 談由核算型轉為分析型會計[J]. 冶金財會. 2012（01） .
