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加強員工法律意識范文1
關鍵詞:職工;法律知識培訓;針對性;有效性
一、企業職工法律知識培訓的意義
一個企業作為一市場的主體，面臨著許許多多意想不到的風險，毫無疑問，法律風險是所有的風險中最突出、最基本的表現形式，并且具有法定的強制性，任何人與事物都不能與之抗衡。一旦發生法律這種風險，往往很難去控制當時的局面，進而就會給企業帶來無法估計的損失，那么企業多年積累下來的經營績效、榮譽、信譽等等往往就會因為法律風險預測不利、估計不足而受到嚴重的損害。近些年來，隨著我國法律建設進程的不斷推進，各種相關法律的不斷修改、完善，越來越多的法律在處理事情時已經做得比較完美，這樣就要求企業里面的職工不能只是緊緊停留在掌握某些基本的法律知識，而是應該努力的構建一個屬于自己企業職工的法律知識平臺，進而培養職工的法律思維方式并且樹立牢固的企業職工法律風險防范意識，嚴格做到對企業的職工進行強化與引導。最后才可以讓企業在眾多的競爭中處于不敗之地。
二、企業職工法律知識培訓中存在的問題分析
當前，盡管一些企業比較重視職工的法律教育，也進行了一些相關的培訓活動，但是其成效卻不盡如人意。
(一)對于企業職工法律知識培訓的針對性問題分析
職工法律知識培訓的針對性不夠強，主要表現在企業雖然對職工進行了一些法律知識的培訓，但是這些企業一般只是進行了一些相關的法律理論知識的教育，在對和企業生產經營服務相關聯的法律問題方面卻缺少系統的、有針對性的分析研究。相當多職工了解法律知識甚少，他們雖然接受了法律理論知識的培訓，但是相關的法律實踐匱乏，例如亟需對職工進行企業突發事件的應對演練實踐教學等。因此企業花了錢搞培訓，卻沒有取得想要的效果。
(二)對于企業職工法律知識培訓的有效性問題的分析
職工法律知識的培訓的有效性比較低，主要表現在企業在對職工進行法律知識的培訓活動中，盡管企業花費了大量的人力和財力，可職工對企業突發的法律事件卻不能及時很好地加以解決，往往會造成公司的嚴重損失。
三、提高企業職工法律知識培訓的針對性和有效性的途徑
針對以上對于提高企業職工法律培訓的問題，提高企業職工法律培訓的有效性可以從以下幾點做起:
(一)完善公司內部控制制度
當前隨著社會迅速的發展，很多企業在內部控制制度的建設方面參差不齊，誘發了大量案件的發生，這些案件不僅給國家和企業造成了經濟損失，也使得企業的信譽度大大降低。所以，企業必須重視對職工的法律教育，培養職工知法、守法的法律意識，增強職工對違法行為的辨別能力，把違法苗頭消滅在萌生階段，盡可能地降低發案率。通過嚴格執行企業內部控制制度，使職工更好地服務于企業、貢獻于社會。
(二)提高企業職工的自身素質
目前看來，大多數企業都面臨著同業的競爭和挑戰。無論是從企業的生存和發展來看，還是從客觀環境的要求來看，都需要不斷地提高職工的自身素質。因此，企業應教育職工不應滿足于現狀，要求職工去認真學習相關的法律法規，時刻提醒職工保持清晰的頭腦，不斷充實自己，增強其法律觀念，從而提高自身的綜合素質。
(三)建立健全職工法律援助中心
各地區的工會組織應該充分整合自己區域的工會窗口、困難職工幫扶中心以及法律援助機構的資源，要建立起各級各類職工法律援助機構，將法律援助機構從省市級縣級工會組織向鄉鎮、街道社區、工業園區發展并延伸，如果有必要還可以將法律援助機構延伸至企業，通過設立法律援助工作站等方式，使得法律援助工作的覆蓋面逐步擴大，基本形成省、市、縣、鄉、企業等各級各類職工法律援助中心網絡，在加大對弱勢職工的法律援助過程中普及法律知識，進一步提高職工法律知識培訓的針對性、有效性。
(四)不斷地完善勞動保障法律制度
一是國家要不斷地完善相關的勞動保障法律，根據經濟發展的進程去不斷完善勞動和社會保障方面的法律規范體系。二是要在全國開展“職工法律援助服務示范單位”的評選活動，從硬件和軟件兩個方面進一步提高企業及職工的法律意識。三是監督并督促各地區的工會機構去完善自己的業務規范和服務標準，建立健全的投訴處理制度、信息統計等內部管理制度。四是加強各地區的法律援助經費的管理，嚴格執行相關經費的開支范圍，并確保資金的使用安全。
(五)開展優秀企業和優秀職工的評選
建議各地區每年對所有企業至少開展一次優秀企業和優秀職工的評選活動，對于最終評優的企業要發放榮譽證書以資鼓勵。要求所有的企業在內部進行優秀職工的評選，把那些學法懂法守法、工作業績較好的職工評選為優秀職工，對于優秀的職工，企業應該發放榮譽證書、進行相應物質獎勵，從而在全社會形成爭做優秀企業和優秀員工的良好氛圍。
四、結語
提高企業職工法律知識培訓的針對性和有效性，需要建立企業職工法律知識培訓平臺、完善企業法律保障制度、構建高效的內部管理控制機制、增強企業和職工的法律風險防范意識等等，用這些方法來消除企業因各種法律風險而引發的訴訟、行政處罰亦或者是仲裁等造成的經濟損失。其實，很多企業在經營過程中，會不可避免地面臨著諸如不正當競爭、合同欺詐等許許多多的法律風險，企業只有在構建高效的防范經營風險的機制的同時，大力提升職工隊伍整體的法律知識水平、加強職工的法律意識和法律思維方式的培養，才能有效減少法律風險發生，提高企業經濟效益，同時也為創造和諧企業提供有力支撐。
作者:姚兵 單位:武漢工程職業技術學院
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加強員工法律意識范文2
針對煤礦企業，加強經濟合同管理，必須依靠合同法律意識，員工掌握相關法律知識，方可管理好經濟合同?，F階段，煤礦企業的經營機制發生改變，產品結構不斷優化調整，加上營銷任務逐漸加重，部分煤礦企業通過學法用法，提升了合同問題甄別能力，避免了不法分子的合同詐騙行為。當然，也有部分企業領導層的法制意識不高，缺乏契約意識。近些年來，我國法制不斷完善，經濟法規增多，煤礦企業管理人員、全體職工必須懂法，認識到法律認識緊迫性、重要性，提升業務人員素質，科學掌握法律知識。作為煤礦企業管理領導，必須起著帶頭學習、示范作用，邀請法律專家傳授相關法律法規，利用多樣化活動形式，對管理人員、企業領導層加強法律培訓，通過案例解剖，提高法律感染力，注重合同承辦、違約追究、合同履約等知識培訓，使煤礦企業自我保護與保護能力得以提升。
二．加強基礎性建設，健全經濟合同管理制度
隨著經濟合同的簽訂，合同便具備法律效應，合同中的每項條款，均代表了雙方利益、雙方意愿，是合同履約的重要憑證。所以，加強經濟合同管理，必須完善經濟合同管理制度。首先，構建經濟合同管理網絡。對于煤礦企業而言，加強經濟合同管理，必須加強網絡建設，使網絡功能得以充分發揮。煤礦企業需構建經濟合同管理機構，保證充足合同管理人員，使經濟合同作用得以充分發揮。對于重大合同，需確定二級機關、二級機構，設置專門合同管理人員，專門負責業務合同管理，進而建立經濟合同的管理網絡，實行全面性經濟合同管理。確保經濟合同主管職能與分管職能落實到位，方可構建合同管理網絡體系。其次，完善各項管理機制。按照煤礦企業的先進成功經驗，結合自身實際狀況，建立各項管理制度，例如，合同會簽、合同審查與監督、合同臺賬制定、合同管理等制度。第三，嚴格控制經濟合同簽訂。在經濟合同簽訂方面，必須把好三道關：其一，審查關。在合同管理階段，合同審查是第一關，對合同合法性與真實性進行審查，確保手續完善與合同嚴密。對于資信不明、內容不合法、價格不合理的合同，一律不簽訂合同。其二，簽約關。由于經濟合同的簽訂，是一個非常嚴格行為，具有法律效應。在合同談判與合同簽約階段，必須確認對方資信，審查對方履約能力。其三，履約關。待經濟合同簽訂之后，除了變更、解除之外，必須履行合約，不然需由不履行一方承擔相應違約責任。因此，簽訂合同之后，需加強跟蹤服務，動態掌握合同履行狀況，若出現質量、計算等方面問題，在法定期限范圍內，通過雙方協調解除、變更合同，防止經濟損失。
三、結語
加強員工法律意識范文3
一、全面增強員工的法律意識和法制觀念
常言道：“沒有規矩不成方圓”，作為一個國家，必須有法律，做到依法治國；作為一個公民，必須有法律意識，做到遵紀守法；這樣，我們的國家才能安定有秩序，建設順利進行，人們過上幸福生活。但是在現實生活中，法制觀念、法制環境不能令人滿意，一些人公然挑釁法律權威，干出違法犯罪之事。有的貪污受賄，有的盜竊搶劫，有的徇私枉法，更有甚者進行恐怖活動、危害國家安全和社會穩定。他們之所以公然挑釁法律權威，干出違法犯罪之事，根本原因是沒有法制觀念，不遵紀守法。作為一名企業普法工作者，我深知法律的重要性，要采用各種方式方法，廣泛、深入、持久向企業員工宣傳法律知識，提高企業員工的法律意識和法制觀念，使企業員工懂得：法律作為調整公民行為的規范，在日常生活中時時與我們伴隨，從呱呱墜地的嬰兒，到白發蒼蒼的老人，無人不在法律的規范之中。讓企業員工知道：我國法律規定公民從出生時，具有民事權利能力，依法享有民事權利；我國刑法規定，已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任；我國《民法通則》規定，十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動。通過普法宣傳，使員工增強法律意識和法制觀念，自覺形成學法、懂法、守法的濃厚氛圍，學法，就是要認真學習國家的全部法律；懂法，就是要掌握國家法律的精神與內涵；守法，就是要在法律的范圍與框架內辦事。在學法、懂法、守法的基礎上，要遵紀守法，不干違法亂紀、破壞法律之事；要理智地對待每一件事，不得沖動魯莽，做出不符法律的事；要時刻審視自己的行為，不斷自律，增強法制觀念，創造良好的法制環境，促進企業穩定和諧。
二、充分發揮普法宣傳的功能作用
就企業而言，開展普法宣傳的目的是增強員工的法律意識和法制觀念，形成遵紀守法、依法依規行事的法制環境，促進企業生產經營工作健康持續發展，促進企業更加穩定和諧，為全體員工創造良好的學習、工作、生活環境，讓每個員工快樂工作，幸福生活。充分發揮普法宣傳的功能作用，一是發揮輿論宣傳功能。要充分運用簡報、櫥窗、宣傳欄、企業內網等宣傳陣地和方式，大力宣傳社會主義法治理念和憲法的基本精神；大力宣傳建設法治企業、和諧企業的重大意義、指導思想、目標任務、具體原則、主要措施；大力宣傳建設法治企業、和諧企業創造出來的經驗做法和先進集體與先進人物，形成有利于構建法治企業、和諧企業的強大聲勢和輿論氛圍，扎實推進法治企業、和諧企業建設。二是發揮教育引導和矛盾化解功能。要通過法律咨詢、以案說法和警示教育等方式方法，教育引導員工學法、懂法、守法，增強法律意識和法制觀念，爭當遵紀守法、勤奮工作、無私奉獻的楷模和表率，促進企業科學發展、和諧發展。要針對企業發展進程中所出現的勞資糾紛、利益分配、治安管理等方面的矛盾，進行耐心細致的疏導，竭力化解矛盾糾紛，盡可能減少和防止聚眾上訪、等非理的發生，維護員工利益，維護企業穩定。三是發揮法律服務功能。開展普法宣傳要積極服務企業發展，要主動當好企業黨政領導的參謀，為企業黨政領導依法經營、依法治企提供法律指導和依據，盡可能減少和防止違法違規決策，提高企業黨政領導的決策和管理水平，促進企業生產經營工作發展，促進企業管理科學規范。要為員工提供法律咨詢和法律服務，幫助員工特別是幫助弱勢員工解決工作、生活中遇到法律方面的困難和問題，進一步維護員工隊伍的穩定。在充分發揮普法宣傳功能作用的同時，要結合新疆自治區和新疆油田公司的實際，廣泛宣傳自治區的法律法規，廣泛宣傳自治區的民族團結政策、宗教政策。一是讓每個員工懂得民族團結的重要意義，充分認識民族團結是福，民族分裂是禍，把民族團結看成比生命還重要，自覺維護民族團結，促進新疆社會的穩定和諧。二是讓每個員工分清正常宗教活動和非法宗教活動，在參加正常宗教活動的同時，堅決抵制非法宗教活動，不受非法宗教思想的蠱惑，不讓非法宗教活動危及新疆社會的穩定和諧，給新疆各族人民帶來災難。
三、緊密結合企業實際開展普法宣傳
開展普法宣傳要緊密結合企業實際，才能取得普法宣傳的實際成效，才能促進和諧企業建設。緊密結合企業實際開展普法宣傳，一是要與企業深化改革的實際情況相結合。隨著企業深化改革的不斷推進，必然涉及到員工的切身利益，員工必定有意見有看法。普法宣傳就要結合企業深化改革實際情況進行，宣傳企業深化改革的重要性和必要性，說明深化改革在惠及大部分員工的同時，不和避免地損害少部分員工的眼前利益，幫助少部分員工解決思想疙瘩，理順情緒，增強對企業深化改革的心理承受能力，消除不穩定因素發生。要加強廠紀廠規的宣傳教育，使遵章守紀成為全體員工的良好習慣，確保企業深化改革順利進行，取得深化改革的實效。二是要與企業綜合治理工作相結合。隨著思想文化多元和信息網絡發展，企業綜合治理工作出現許多新情況和新問題，要維護企業團結穩定的形勢和局面，普法宣傳要與企業綜合治理工作相結合，深入開展法制宣傳教育活動，提高員工特別是年輕員工的法律意識和法制觀念，防范化解各類矛盾糾紛，減少和防范治安案件與刑事案件的發生，維護民族團結，取得綜合治理工作的新成績。三是要與企業生產經營工作相結合。普法宣傳要緊緊圍繞企業生產經營、勞動用工、環境保護等各項工作進行，有效推進依法治企工作。要配合、協助企業建立和完善資產管理、財務管理、合同管理、勞動保障、招標投標、資源節約等方面的規章制度，切實規范內部管理，保障企業資產安全和保值增值，維護企業和員工的合法權益，促進企業又好又快的發展。
四、普法宣傳為企業安全生產提供保障
加強員工法律意識范文4
以南方某煤礦企業為例，目前該公司各類用工還沿用以往的習慣將用工性質分為固定工、合同制工人、農民工、勞務隊用工、家屬（臨時工）等多種用工形式，公司8月初職工人數為6662人，按原用工性質分：固定工66人，合同制工人2185人，農合工2098人，勞務隊用工1454人，家屬工、臨時工859人?！秳趧雍贤ā穼嵤┖笃髽I的用工都統稱為職工，它的用工形式只分為訂立固定期、無固定期限和完成一定工作量的勞動合同的職工、非全日制用工和勞務派遣等三種形式。該公司目前暫無勞務派遣人員。
二、目前幾種用工存在問題
1.原“固定工、合同制工人、集體工”。2003年該公司員工實行全員身份置換，原“兩種工”除患職業病和距法定退休年齡不足五年的，定位為“固定工”，訂立了無固定期限合同；其余人員都是合同制工人，分別訂立了固定期限和無固定期限的勞動合同，這類群體人員都已訂立勞動合同和參加各類保險，用工管理較為規范。但這類人員都是長期從事礦山工作， 90%以上工齡都超過十年，按照勞動合同法規定必須簽訂無固定期限合同。從人的思維定勢和理解誤差，認為無固定期限合同一經簽訂就不能解除，他們還認為自己簽訂了無固定期限就抱住了“鐵飯碗”，對部分職工企業要解除勞動關系難度比較大。
2.農合工。目前該公司一、二線使用的農合工占職工總數的31%左右，新工人經過正常的招工程序，合格錄用的農合工均訂立了固定期限的勞動合同，但它又區別于原“二種工”，除工傷保險外的其他社會保險未享受。
①社會保險未全部參保（只參加工傷保險）。按照《勞動法》和國務院及福建省關于解決農民工若干問題的規定必須繳納社會保險，且《勞動合同法》規定未繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，企業必須支付補償金；由于農民工都尚未參加全部社會保險（除工傷保險外），隨著農民工法律意識的增強，在崗時他們也未提出要參加諸如養老保險、醫療保險等，往往都是等合同期滿提出在礦期間未給予辦理社會保險，要求給予辦理補繳手續或補償，這類勞動爭議案件逐年增加。原來作為農民工的社會保險，國家和地方也出臺相關的政策要求給予辦理，可實際操作的配套政策不盡完善，也并非是強制性的，只要職工本人沒有提出政府就不會干涉，但職工若提出疑議要求辦理政府部門就要受理，裁決時也會支持職工要求企業予以辦理。
②勞動合同的期限超十年訂立無固定期限合同。礦山農民工原實行八年輪換制度，但由于煤礦屬于艱苦行業，工資收入與他們的期望值還有一定差距，造成采掘一線和二線機電運輸員工招收難度大、穩定難的局面，為了穩定礦進的安全生產，采掘隊伍中的骨干和二線工人在礦山工作時間部分人員都超過十年，這些人無其他特長，再加上年齡偏大，已形成了職業習慣，重新擇業的欲望不強，只求有一個穩定的工作。因此《勞動合同法》實施后合同期滿人員都提出要訂立無固定期限合同，不愿與企業解除勞動關系，也造成新工人補充不進來，老工人輸不出的局面。
③職業病的問題。礦山的工作環境都要不同程度的接觸粉塵，特別是采掘一線工人，長期從事接塵工作，均有可能患上職業病，并且職業病存在“潛伏期”，潛伏期最長的可達20年左右；根據《職業病防治法》第五十三條規定“勞動者診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由最后用人單位承擔；最后用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病造成的，由先前的用人單位承擔”。根據這項規定，對于我們屬勞動密集型，工人流動性又很大的企業，非常被動，近幾年，離開企業若干年后發現患職業病的重新找上門的爭議案件逐年增加，企業無力舉證，難脫干系。
④經濟補償金的支付。根據勞動合同法等有關文件規定要支付經濟補償金的情形主要是用人單位提出解除或終止勞動合同的，應當給勞動者支付經濟補償金，公司招收的農民工由于他們的擇業習慣和企業方考慮職工患職業病的風險，勞動合同解除主要也是由用人單位提出的，因此必須支付經濟補償金。
⑤勞動合同簽訂在實際操作過程存在不公平性。根據勞動合同法規定勞動者與用人單位已建立勞動關系的，必須訂立勞動合同，未簽訂的勞動合同，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；而簽訂了勞動合同對勞動者沒有任何約束力，工人可以隨時走人，造成企業解除勞動關系通知送達難度大，日后有勞動爭議勞動合同是勞動者與企業存在勞動關系最有力的證據。
3.勞務隊用工。目前該公司勞務隊雖屬承包性質，勞務隊的招工體檢、工傷保險辦理等由公司統一管理；根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定：建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。因此勞務隊用工所產生的法律責任由該公司承擔。目前該公司的勞務隊都已辦理工商營業執照，具備用工的法人主體，可以獨立承擔民事責任，但事實上辦理工商營業執照，要求人數是8人以下，可實際上現有的勞務隊用人都已遠遠超過這個人數，超出辦理工商營業執照的條件。
4.家屬工和臨時工的問題。企業在一些地面或勞動強度相對較低的計時崗位使用家屬工和臨時工，目前該公司都是按非全日制用工操作，大部分崗位用工與法律規定不相符，因為非全日制用工最主要的依據是：①以小時計酬；②每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。可實際上企業所招用的家屬、臨時工（除衛生工外）都是長期頂崗位的，甚至有個別崗位還“兩班倒”，上班時間遠遠超過該項規定。職工若訴至勞動仲裁或法院，他們都不會確認為非全日制用工，按照《勞動合同法》規定這類人員也應享受職工的同等待遇。
三、有關建議及采取對策
1.增強企業用人成本的意識。企業要可持續發展，必須建立在依法經營的基礎上，樹立企業的用人成本意識，隨著國家法律和保障制度的不斷完善，職工法律意識的增強和整個經濟體系的成熟，企業的用人成本增加，成為必然的發展趨勢。早期人工工資低，社會保障制度欠缺，有些保障制度也并非強制性的，因此企業的用人成本相對較低。隨著經濟的發展，政府不斷出臺各種政策，主要完善國民的社會保障體系，讓勞動者在為企業服務時得到必要的社會保障。工資不斷提升，社會保障費用也不斷增加，對于我們企業來說，各級管理人員必須增強用人成本意識。
2.加強勞動用工勞動合同的管理。①企業所有的用工都是職工，都必須訂立勞動合同，非全日制用工也必須訂立書面的協議。勞務隊用工由勞務隊負責人與之簽訂，其他用工委托二級單位由用工單位與員工簽訂；避免出現因未簽訂勞動合同支付雙薪問題。②做好勞動合同期限控制。新訂立的合同，終止、解除根據員工所在的崗位和工作表現確定合同期限（3―5年），非技術骨干或沒有“轉招”的原則上不超過二次或在本企業連續工作時間控制在十年以內，原“兩種工”已參加了各類社會保險，職工未提出解除勞動關系的，可以與之簽訂固定期限或無固定期限的勞動合同。固定期限的勞動合同期滿后，按照《勞動合同法》的有關規定，做好勞動合同的終止、解除或續訂工作。
3.完善勞務隊礦山開采承包資質。該公司目前擁有八對生產礦井勞務隊伍的人數和產量都占本單位一線生產工人和整個礦井產量的50%以上，且勞務隊的工作面多為邊角復采塊段，生產條件相對較差，因此勞務隊在穩定礦井生產規模、提高煤炭回采率發揮了重要的作用，這種承包方式在我企業將長期存在。但是目前勞務隊的資質和該公司現有管理模式，造成其用工主體不明確，勞動仲裁和法院等部門在處理勞務隊勞動爭議案件，都認為該公司是用工主體。因此所有勞務隊必須掛靠具備法人資質且具有承包礦山生產資質的單位或以公司設立辦理營業執照，掛靠的由勞務隊與掛靠單位簽訂合同。所有的用工均由勞務隊自行組織招收、體檢，憑體檢合格證明到用工單位有關部門辦理入井有關手續和證件。用人單位只對勞務隊承包施工的采掘工作面的安全生產、工程質量、所有作業人員安全培訓、復訓及作業規程的貫徹落實實行監督管理；勞務隊用工必須建立用工臺帳制度，加強對勞務隊用工流動信息收集，勞務隊所有用工，必須由勞務隊負責人向所在礦井提出書面申請報礦井備案。
4.完善農民工社會保險參保制度。“五大”社會保險目前工傷保險已全員參加，其他保險只有不同群體的部份人員參加；隨著國家社會保障體系的不斷健全，從國家到地方政府都將社會保險作為一項“民生工程”及職工法律意識的增強，為職工繳納各類社會保險勢在必行，為了減少勞動爭議和事后人工成本的增加，原來農民工“實行回鄉補助，不實行養老保險的制度”已廢止，根據《勞動合同法》之規定可以取消“回鄉補助費”（即目前發放的退場費）。企業自營編制內的在崗農民工（確屬非全日制用工）予以享受其他四項保險待遇，不再發放“回鄉補助費”；但農民工參保必須設置一定的參保條件，如農民工工作滿一年以上或達初級工以上等。勞務隊具備用工的主體后，相應的承擔所有用工責任，“五項”社會保險以勞務隊名義自行參保或由勞務隊委托永安市勞動服務公司辦理代繳手續；企業在核定承包單價應考慮勞務隊的社會保險費用，重新核定單價項目構成。
加強員工法律意識范文5
一、加強領導，廣泛宣傳，深入開展“五五”普法教育
1、著力注重法制宣傳教育隊伍建設。五五普法工作一啟動，學校就根據上級部門要求，成立了學校法制宣傳教育領導小組，建立了以學校領導、各年級、團委為主體，以黨員同志（特別是黨員領導干部）、班主任、任課教師（特別是政治課教師）為骨干的學法、普法工作隊伍，深入開展普法宣傳教育，及時制定了《普法工作計劃》，按步驟，有條理地把五五普法工作落到實處。
2、不斷加強法制宣傳教育力度廣度。學校通過廣播、宣傳欄、橫幅、班級黑板報等多種途徑和形式，形成全方位法制宣傳教育格局，營造濃厚的宣傳氛圍，有力地提高了全校師生對“五五”普法重要性的認識，也增強了普法學習的積極性和主動性，不斷鞏固師生的普法意識，增強普法教育的實效性。
二、不斷學習，明確重點，實現“五五”普法整體推進
1、不斷學習《教師法》《義務教育法》《未成年人保護法》等法律法規，增強廣大教職員工法制觀念和法律意識。
領導干部普法教育學習做好表率。開展“五五”普法宣傳教育后，學校行政著力把法制宣傳教育的內容落實到日常學習中去，特別是對與教育教學相關的法律法規的學習，使領導干部們在吃透相關法律精神的基礎上更好地依法治校、依法治教。
教職員工普法教育學習明確職責。組織教職工重新學習了《教師法》《教育法》《未成年人保護法》等法律法規，在此基礎上進行了法律知識競賽，通過學習競賽后，教職工遵紀守法、依法施教、依法辦事的自覺性明顯提高了，也更明確了自己的義務、責任。教職工中沒有發生一起違法案件，大家更增強了教好書育好人、做好示范表率的信心和決心。
2、加大學生法制教育工作力度，增強學生學法、用法、守法的觀念和意識。
立足課堂，讓法制教育進頭腦。學校充分發揮課堂教學在學生思想政治教育中的主導作用，讓法制宣傳教育“進課堂”“進教材”“進頭腦”，通過政治課、班會課等課程以及其他各學科教育內容，將法制教育有機地融入到日常的教學中去，讓學生法制觀念和意識逐步提高，從而形成良好的行為習慣和成熟健康理。
按照實際，讓法制教育分層次。學校針對學生年齡實際和個性特征，在法制宣傳教育上非常注重層次性和針對性。比如初中二、三年級學生通過班級集中學習和自學相結合，每一屆新生重點學習《中學德育守則》讓學生對《未成年人保護法》與《預防未成年人犯罪法》等法律知識有一個初步了解，明確自己的權利和義務，為積極努力學習打下扎實的法律基礎。
加強合作，形成法制教育合力。對學生進行法制教育，是學校、社會、家庭三方共同的責任和義務，形成法制教育合力，對促進學生法律意識和行為將起到十分積極的作用。學校各年級在期初或期末都會發放《告家長書》，爭取家庭的配合，監督教育學生知法、懂法、守法；同時學院積極協調社會各方面力量，用濃厚的法制宣傳教育氛圍來切實加強學生法制學習，用積極的思想指導自己的行為，做一個遵紀守法的好公民。
三、拓寬渠道，豐富活動，提高“五五”普法教育效果
1、加強制度化建設，為普法教育夯實基礎。我校根據國家頒布的有關法律法規、條例等，結合學校實際，建立健全了學校各項規章制度，形成了比較規范、系統、完善的管理制度，在監督檢查的同時，也普及了法制教育，真正使學校管理制度化、規范化，實行依法治校；對學生打架斗毆、賭博、偷竊、徹夜上網、考試作弊、擅自離校等方面都作了相關規定，對違紀學生都制定了相應處理意見。引導學生由制度轉化為自覺行動，真正從源頭上遏制了違法亂紀行為，為普法教育夯實了基礎。
2、請進來，走出去，以豐富的活動實踐著普法的承諾。每學年由學校法制副校長主講，以知法守法為主要內容，聯系社會生活，結合大量的案例，使學生受到深刻的教育；邀請交警大隊走進校園對學生進行道路交通安全法規的宣傳教育，通過交通事故圖片展、觀看道路交通安全教育影片、道路交通事故警示錄等形式給廣大同學上了生動的一課，使“安全第一、生命至上”的觀念日益深入人心，幫助廣大同學牢固樹立了道路交通安全人人有責、警鐘長鳴的安全觀念。
3、精心組織形式多樣的校內活動，讓普法教育深入人心。組織法律法規學習和競賽活動人人參與，認真學習，用開卷筆試的形式深入學習了這些法律法規，并運用于自己的實踐，為學校依法治教打下扎實的基礎；政教處、綜治辦、團委精心開展各類活動切合學生實際，從生活點滴中讓他們增強法律意識，在潛移默化中增強了學生的安全意識和法制觀念，提高他們自救的能力；《消費者權益保護法》《道路交通安全法》《未成年人保護法》等法律法規宣傳資料的發放也讓師生知法、懂法，從而守法，用法。
加強員工法律意識范文6
一、指導思想
進一步優化發展環境，積極化解社會矛盾，加強基層基礎工作，健全綜治網絡，強化治安防控，深化平安園區建設，提供和諧平安穩定的發展環境。
二、工作目標
努力實現園區內“六個零”的工作目標
1、危害國家安全和政治穩定的問題為零。
2、影響社會穩定的為零。
3、刑事案件為零。
4、職工違法犯罪為零。
5、危及生命財產安全的事故為零。
6、“”等人員聚集滋事為零。
三、工作措施
1、突出工作重點。堅持穩定壓倒一切的戰略方針，扎實有效地協助有關部門，開展嚴打整治，打黑除惡，打擊，懲治“兩搶”預防偷盜等，提升管、防、控打能力，實現發案率為零，治安秩序好的目的。
2、健全工作制度。堅持定期召開工作例會，認真分析綜治形勢，排查不穩定因素，梳理矛盾糾紛，研究提出階段性工作重點，總結工作經驗，提出應對方案。
3、強化矛盾糾紛排查調處。按照工作要求，落實排查調處責任，努力把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，做好員工工作，及時發現矛盾、化解矛盾，堅決防止矛盾糾紛激化，嚴厲防止危害公共安全、破壞公共秩序的極端行為發生，做好園區周邊協調工作，開展周邊聯防工作，做到無周邊糾紛和治安案件發生。
4、深入開展“平安企業”創建活動。按平安創建要求，完善平安創建制度，加強員工平安創建教育引導，形成平安創建合力，以企業的平安，保園區平安。
5、切實加強企業安全生產監管及員工安全生產教育。落實安全生產主體責任，以人民生命財產安全高于一切的責任感，加強安全生產工作，及時排查整治安全生產隱患，加強安全防護，注重員工安全生產教育培訓，提高員工安全意識和自我防范意識，杜絕重特大安全事故的發生。
6、加強流動人口管理。對縣外在企業職工進行登記，并報管委會備案。提高對流動人口的服務管理水平，確保流動人口群體穩定平安。
7、嚴格信息報送。對涉穩信息及時報送，不得遲報、漏報、瞞報。確保研判準確，處置有力。加強敏感時期值班防守，維護大局穩定。
8、理順勞資關系。樹立人本思想、善待員工，盡可能地改善勞動環境，減輕勞動強度，提高員工福利，健全勞動合同，建立工資集體協商和增長機制，營造和諧穩定的用工環境。
9、注重綜治網絡建設。調整充實企業綜治工作機構，建立企業內部義務防控組織，加強內保綜治機構的協調，形成合力和互補。重視企業綜治組織建設，健全工作制度，確保有人管事，按章辦事。
10、嚴密治安防控。警務區要堅持巡邏制度，形成治安防控高壓態勢，企業內部要充分發揮內保組織的作用，加強內部防控、特別是重要場所、重點區域防控，形成多層次立體式的防控體系。
