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對部門團建的建議范文1
2007年是上海電信實現戰略轉型的關鍵一年，公司團委也將助力企業轉型、構筑青年人才成長平臺作為團工作的重中之重，以“創新激情合作誠信”的企業家精神，秉承經典、開拓創新，整合并有效利用各類資源，力求使資源建起來、活起來、轉起來。
【網格化團建目標】
1、幫助新入職人員盡快適應上海電信的工作環境；引導新入職人員感知、認知、并逐漸認同電信的企業文化；激發新入職人員與企業同成長、共發展；在企業和共青團組織的關愛中順利融入企業的同時走好自身的職業發展之路。
2、有針對性地將青年群體的生涯導航前傾，與高校團委聯合，通過雙向進入，搭建一個學生就業實習的友善平臺。
【項目載體】公司團委以“走好成功職場第一步——新進大學生關懷計劃”這一項目載體，對內形成“內網層”，即將公司內部31家直屬單位團組織以區域為基礎，以產品鏈為特征劃分為三個聯盟即連成一片、藍色膠片、中心聯盟進行項目開展；對外形成“外網層”，即結合“走好職場第一步——新進大學生關懷計劃”的推進，于上海交通大學、復旦大學、同濟大學、上海大學等高校團委聯手推進，有針對性地將青年群體的生涯導航前傾，共享資源，實現雙贏。
【實施過程及成效】
內網層：將公司內部31家直屬單位團組織進行整合，以區域為基礎，以產品鏈為特征劃分為三個聯盟即連成一片、藍色膠片、中心聯盟。
新進大學生入司后，在經歷為期兩周的統一培訓后，將分為三個小組在三個盟區內進行為期三個月的實習。由盟區負責人主動與所在單位負責安排新入職人員實習的項目組取得聯系，與人力資源部門在充分協商和溝通的基礎上，配合并參與項目組關于新入職人員的實習接待和安排工作。其中包括臨時輔導小組的成立、“溫馨小貼士”的送出（內容包括：輔導員姓名，工作部門，聯系方式，歡迎詞；并適時介紹本單位各級團組織和團員青年的總體狀況）等。
團組織通過本單位內各類宣傳媒體，如：內部網站、刊物、聯誼活動、社團等，向本單位的員工介紹新入職人員，可適當根據新入職人員的興趣愛好結合個人意愿，引導新入職人員加入某組織或小組參加活動或承擔工作。
公司各直屬單位團組織應主動了解新入職人員情況，并幫助其熟悉本單位團組織特別是其所在團支部以及各個相關部門的情況；主動了解新入職人員對于專業知識的需求情況，發動團員青年建立或幫助新入職人員加入所在單位資源共享的學習機制中。
團組織區域聯盟應適時組織新入職人員的聯誼活動、組織新入職人員與公司內優秀先進集體或個人座談等交流活動。
見習期結束后五個工作日內，由公司各直屬單位團組織根據公司團委的統一安排向新入職人員發放“關懷計劃滿意度測評表”，由新入職人員填寫后交于所在區域聯盟團組織并進行考核評比。
外網層：舉行為期一天的“學一點電信知識做一天電信員工——大學生社會實踐日活動”。
團委將目標群體鎖定在校的優秀學生群體，目前已和復旦、交大、同濟、上大的學校團委建立了固定聯系，以“學一點電信知識做一天電信員工——大學生社會實踐日活動”為推進載體，每年按照冬季、夏季兩季活動定時開展活動。如：根據公司“做強轉型業務——iptv形成規模效應”這一指導思想，由業務支撐及營銷專家，專門為參加活動的通信、計算機專業的碩士、本科學生們講解iptv技術知識與簡單的營銷技巧。經過半天的學習以及在機房對iptv設備的實物操作，大學生們從專業知識和潛在用戶角度對iptv業務發展提出很多建設性意見、建議，并圍繞一些熱點問題展開熱烈討論。下午，大學生們在參觀完浦東東方路營業廳后，以ppt演示方式，逐隊闡述了他們對iptv業務發展的設想以及對營業廳布局、服務改進的建議。隨后，大學生們以情景模擬方式進行了iptv營銷對抗實戰。激烈角逐之后，專家評委們的精彩點評，也讓大學生們收益良多。
點滴關懷，讓大學生們充分感受到了上海電信作為一家大型國有、上市企業的博大與溫馨。不少學生紛紛提出，希望能夠有機會再來上海電信，進一步為公司的業務發展獻計獻策。
而這，恰恰與團委所希望促成的：以大學生實踐活動為契機，有針對性的將青年的職業生涯導航工作前傾，為公司大學生社會實踐基地的建立做好鋪墊，同時在校學生通過零距離與企業的接觸，也將是跨出校門跨入社會的一次有益練兵。
【下一步工作設想】
1、在項目推進一年到期之際，公司團委實施情況進行了“跟蹤”、“總結”、“調研”、“考核”四項工作，在此基礎上，結合2007年的實際情況對計劃的內容進行修改，進一步激發各級團組織利用“新員工平臺”、“新員工沙龍”、“讀書沙龍”、“民兵訓練”等載體、通過結對、帶教、提供展示機會等手段、整合相關資源幫助新入職人員盡快適應電信的工作環境，引導其感知、認知、并逐漸認同電信的企業文化，與企業同成長、共發展。
對部門團建的建議范文2
紀檢部是學校學生會一個嚴格的部門。那么紀檢部該怎樣制定工作計劃呢?下面就是小編給大家帶來的2020紀檢部成員年度工作計劃精選，但愿對你有借鑒作用!
2020紀檢部成員年度工作計劃精選(一)
桂花飄香，金秋送爽，轉眼間我們告別了某某學年，在過去的一年里，我們紀檢部除了除了做好參加各種活動的系成員簽到工作，各個班級成員的量化分考核，維持各種活動的紀律外，還和其他部門通力合作，對各個班級進行上課出勤率的抽查，院運動會和系運動會的各種服務工作等工作。
在過去的一學年中，我們努力認真的完成了各種工作，但也存在著一些問題：量化分在后期的公布過程中有一些的混亂、對查課過程中的一些替答到學生的懲罰力度不夠而且不及時、有些時候在一些活動中和其他部門的溝通不是很及時。
本學期紀檢部的工作主要包括基礎建設、檢查和部門創新活動三個部分
一、基礎建設：
1、部門干事的培養
做好迎接新生的工作，為新生營造出溫馨的學習、生活環境。樹立學生會在新生中的良好形象，為學生會的招新工作打下良好的基礎。做好學生會的招新工作，為紀檢部注入新的活力。讓新部員盡快熟悉部門主要工作，擔當起部門的骨干力量，為系部做出更多的貢獻。
2、增強交流
增強內部溝通和了解，強化團隊意識。紀檢部隨著工作的的需要，人員相對較多，各司其職，為了使工作順利有序，本學年則要求各部門干事加強內部交流和溝通，相互團結、相互促進、共同提高。定期召開部門回憶,相互交流,總結經驗教訓,提高工作效率,提出工作上的困難和問題,并找出解決方案。
本學期紀檢部計劃與其他部門各搞一次聯誼，使我們的隊伍更團結更融合。加強團隊的合作能力，更好的促使部門之間、部員之間的相互交流和溝通。
3、強化服務意識
紀檢部成員要按照“自我教育、自我管理、自我服務”的原則，在做好本部的本職工作中，積極配合學院和其他部門的工作，做好老師的得力助手。在學院指導下做好自己分內工作的同時，將加強與老師、學生會其它部門的溝通與合作。不定期深入同學中間進行日常檢查,對各種違紀情況做好記錄并及時處理,并及時了解同學們的意見和建議。
二、檢查部分：
我部將本著公平、公正、公開的原則，切實做好學生會的監察工作，做好各種檢查記錄，紀檢部的主要工作是對學生會的干部監督及對同學們的檢查，對出現的違紀現象和不良風氣予以記錄和處理并及時上報主席團。
1、會議紀律維持，認真做好考勤工作，本著實事求是的原則，做好與會人員的記錄及違紀情況登記，認真貫徹執行，我部將定期進行匯報，向大家公開，以便大家核對，增加工作的透明度。
2、定時檢查上課出勤情況，每周總結記錄，對無故遲到、缺席同學依情節處理。
對校、院舉辦的各種活動、會議進行紀律檢查和監督?；顒忧跋蛴嘘P人員了解出勤人員名單，用點名或簽到的方式記錄出勤情況。會間注意整頓紀律，對擾亂秩序的給予警告，并登記上報。
3、學期結束前做一次對學生會工作反饋調查。
4、不定期深入同學中間進行日常紀律及行為的檢查。
三、活動創新部分：
基于我們紀檢工作的特性，我們的主要工作是幕后工作，很少自己策劃舉辦活動，為了改變這一現狀，我部門很有必要在工作上做出創新，因此，我想下學期應打破我們紀檢部只做幕后工作這一現狀，實現策劃、舉辦活動這一突破。
新的學年，新的氣象，相信我們紀檢部，我們的大家庭一定能夠在這新的一年里工作更上一層樓，取得更好的成績。
2020紀檢部成員年度工作計劃精選(二)
一、招新計劃
紀檢部肩負著檢查學生早操以及衛生的使命，因此為了有更充足的力量來完成紀檢部各項工作，紀檢部將以公開招聘的形式招一批學習優良，擁有較強的工作能力和服務意識的新生，以補充紀檢部的力量。并在初期有意識的組織對新生進行培養，讓他們盡快熟悉工作，轉變角色，融入到紀檢部團隊中來。
招新人數界定在8~10人，其中男生人數界定在5~7人，女生人數界定在2~3人。
二、做好本職工作以及配合其它部門
作為紀檢部，我們應承擔起維持會場紀律，盡一切可能保持會場安靜，讓活動在有序的情況下完成，杜絕會場出現混亂情況。同時紀檢部將努力配合體育部，保持早操能夠有紀律的進行。紀檢部也會努力配合生活部針對大一新生內務情況作出嚴格檢查，進一步規范大一新生的行為。保持紀檢部成員在學工處、老師、團委學生會的指導下，落實責任，公平公正，全力為我院同學創造良好的環境。
中國地質大學長城學院的工作是一個大的整體，紀檢部在學院領導的指導下，做好自己分內工作的同時，將加強與團委、院學生會及其它部門的溝通和工作，在各類大型活動中聯合組織，共同攜手一道為創造學校的教學秩序和氛圍努力，為同學生服務，為學院做貢獻。
三、紀檢部未來目標
紀檢部作為我系學生會一個重要的部門，將更好的服務于廣大同學，營造一個和諧，團結的氛圍。同時紀檢部將努力做好份內工作，在未來一年，為工程技術系發揮更好的作用。與其它部門攜手共創"長城永固，工程無敵"。
2020紀檢部成員年度工作計劃精選(三)
紀檢部是學校學生會一個嚴格的部門。全體成員都要做到自律，嚴格要求自己，才能機一部的去管理、監督他人。我們將本著公平、公正的原則，切實做好學生會賦予我們的責任，做好各種檢查記錄。我們對學校出現的危機現象和不良風氣予以記錄和處理并及時向上級部門進行匯報，樹立良好的形象。根據我們一年多在紀檢工作中出現的漏洞和不足，我們紀檢部所有成員做出新學期的工作計劃：
一、不定時對晚自習進行學生到位情況檢查，認真做好考勤工作，本著實事求是的原則做好與記錄及違紀登記，貫徹執行，將定期進行匯報，向大家公平，以便大家核對，增加工作的透明度。
二、不定期了解上課曠課情況，從班委處了解，對虛報情況的班委查處并上報，對曠課人員依情節嚴重性處理。
三、定時檢查晚自習出勤情況，每周總結記錄，對無故缺勤人員依情節處理。
四、對校、院舉辦的各種活動，會議進行紀檢檢查和監督，活動前向有關人員了解出勤人員的名單，用點名或簽到方式記錄出勤情況。會間注意會場紀律，對擾亂秩序的給予警告，并登記上報。參加各班班委的換屆選舉和評優評先。
五、維持公平，公正的競爭環境，當場發現當場指出，并向上匯報。
六、選舉結束后對有異議的及時上報，有不正當拉票行動向組織反映，并作相關處理決定。
七、學期結束前做一次學生會工作反饋調查。
八、不定期深入同學中間進行日常紀律行為的檢查。
九、受理班干和各紀律的報告，并對違紀現象及時處理和上報。
十、不定期對學生會各部門進行調查工作，參與每周各部門例會并記錄關情況，有違紀行為的向主席團報告。
十一、積極參加校組織的各項活動，努力做好學生會工作。
十二、及時了解同學們的意見和建議，通過各種方式與同學玫通工作，對合理的意見主動接納，對不良情況的反映及時進行調查和處理。
2020年街道年度工作計劃精選(四)
一、牢牢把握第一要務的時代大局，組織青年在經濟建設中建功立業。
積極引導青年創新創優。實施青年科技創新行動，引導青年弘揚創新精神，投身創新實踐，提高創新本領，把創新創造融入提高青少年素質的全過程，培養和造就一大批具有較強創新意識和創造能力的青年人才。廣泛開展創業競賽、創意評比等多種創新實踐活動，引導青年把學習知識與創造活動結合起來。
支持青年職工立足崗位創新創效。鼓勵青年科技工作者到現代服務業等領域創業發展，在技術革新、科技推廣、自主創新中貢獻聰明才智，在推動產業結構優化升級中施展才華，樹立各行業“三創”青年典型。
大力服務青年人才工作。通過先進典型的評選表彰和人才舉薦活動，發現和推出更多的優秀青年人才。特別是對推動江寧經濟持續快速發展起重要作用的青年企業家隊伍，要從生活上、工作上、學習上、創業上不斷提高團組織服務優秀青年人才的能力。進一步引導青年企業家參與“愛心助學”、“愛心接力”等反哺社會的公益行動來提升我區青年企業家的素質形象。切實配合各有關部門做好各類優秀青年人才的穩心留根工作，讓更多的青年人才扎根江寧區，為全區經濟社會又好又快發展貢獻力量。
有效拓展青年就業創業見習基地。抓住區內高校眾多、企業分布集中的優勢，在全區現有青年就業創業見習基地的基礎上，進一步加強與高校團組織和企業的三方合作，更有效率地組織見習人員、征集見習崗位、安排人崗對接，建立起團、校、企合作聯動的工作格局，進一步提高就業創業見習基地的開發率、見習人員上崗率和就業簽約率。
二、牢牢把握青年發展的時代需要，努力提高服務青少年的能力水平
堅持深入了解青年，反映青年愿望。發揮團組織聯系青年的橋梁紐帶作用，深入基層，深入青年，認真傾聽青年呼聲，準確把握青年脈搏，及時反映青年意愿。發揮好共青團代表和維護青年具體利益的作用，積極向區人大、區政協反映青年的意愿和訴求;加強與區政法委、教育局、婦聯等有關部門的聯系，積極參與涉及青年切身利益問題的決策，努力把青年學習、就業、維權等事務納入地方經濟社會發展規劃，切實把代表最廣大青年根本利益的要求落到實處。
堅持優化成長環境，維護青年權益。著力構建青少年維權工作體系，進一步健全區、街、社區青少年維權組織和維權隊伍。牢固樹立依法維權的觀念，完善青少年法律援助體系。挖掘和整合社會資源，深化“優秀青少年維權崗”創建活動，重點做好未成年人、進城務工青年、新經濟組織青年等特殊青少年群體的維權工作。
深入貫徹落實與青少年利益密切相關的法律法規，協調配合有關部門檢查、監督、評估有關青少年的法律和政策的執行情況。廣泛開展“遠離”、“拒絕”等活動，優化青少年成長的社會環境。大力實施“為了明天”工程，繼續推進“未成年人零犯罪社區”創建活動，建立健全重點青少年群體動態檔案，努力做好“一助一”、“多助一”幫教工作，不斷鞏固、提高預防工作水平。
堅持突出服務職能，滿足青年需求。緊緊圍繞青年需求，進一步開發服務項目，創新服務方式，健全服務體系，增強服務功能。針對貧困家庭學生，繼續做好“愛心助學”工作，積極爭取“圓夢大學”助學基金，幫助更多的貧困學生順利完成學業。針對外來務工人員子女，實施“伙伴計劃”，幫助他們全面發展。
針對社區青少年，適時開展對突發自然災害的自護、自救方法的培訓教育。針對殘障兒童等弱勢青少年群體，發揮青年志愿者的作用，開展各類社區青少年幫困活動，解決其生活、學習等方面的困難。
三、牢牢把握團青工作的時代形勢，不斷增強共青團組織的自身活力
進一步推進團的組織建設。
堅持黨建帶團建，按照團中央提出的“兩個全體青年”的要求，大力探索社區、兩新組織等傳統領域以及青年自組織等新領域的團建新路徑。積極構建以街道團工委為核心，以區域內各級各類基層團組織為基礎，區域青少年積極參與，社區青年組織共同推進的條塊結合、以塊為主的區域性大團建格局。
深化居民區團組織建設。通過社區樓宇團建、園區企業團建等多種形式，推動“兩新”組織團建工作。深入推進青年自組織團建工作，促進社區團組織與青年自組織聯動發展，充分發揮其聯系凝聚青年的獨特作用。
進一步加強團干部隊伍建設。
著眼事業需要，以團干部和優秀青年為重點，積極推行公開選拔、競爭上崗等選人用人方式，把優秀青年人才及時選拔到各級團組織的領導崗位上，建立完善我區青年推優薦才工作機制。加強團干部的理論教育、業務培訓和實踐鍛煉，及時充實和更新團的理論、業務等知識，提高理論水平，更新思維方式，增強創新與創造能力。
進一步加強基層團組織建設，狠抓組織配備和能力提升。認真做好推優入黨工作，加大基層優秀團員的培養。加強共青團員意識教育，準確把握“增強意識、健全組織、活躍工作、服務發展”的目標要求，鞏固擴大教育成果，逐步使團員意識教育經?；⒅贫然?、規范化。
進一步完善青少年組織建設。
加強對青商會、大學生村官聯誼會、少先隊工作的指導。充分發揮共青團在青商組織中的核心作用，強化青商會凝聚優秀青年企業家的職能。不斷加大“全團帶隊”工作力度，把少先隊建設納入團建的總體規劃，優化少先隊工作環境，提高少先隊工作水平，積極構建和諧的少先隊活動、組織、文化體系，培育新時期“四好少年”。
對部門團建的建議范文3
關鍵詞：學生社團;校園文化;制度建設
高職院校的學生社團是校園文化建設的重要組成部分，是開展學生課余活動的主要渠道。從根上來說，社團是學生因共同興趣愛好自發組織起來，遵循一定的宗旨和原則，按照一定管理規章和制度，在學院團委注冊的學生組織。
一、學生社團的作用
1.校園文化建設的重要組成部分。高中畢業，學生來到大學，沒有了升學的巨大壓力，學習任務也基本上能夠在課堂上完成，所以大學生有較多的課余時間。大學是學生經歷校園向社會的過渡期，校園生活便成為了大學生的重要組成部分。
2.學生鍛煉能力的平臺。課堂教學主要以基礎知識和專業能力為主，但大學生發展語言表達能力、團隊分工合作能力、溝通能力等，都應該在日常生活中、在豐富多樣的社團活動中鍛煉出來。
3.教學、管理工作的輔助。在一些院系的臨時工作如新生接待、招聘會服務、畢業典禮等工作中，社團、學生會等的組織紀律優勢能夠促進這些活動高效進行。實踐表明，參與學生活動較多、辦公室值班時間較長的學生往往對教師分配的工作理解得更快，組織協調人力、物力的能力更強，具有的一些個人資源也更多。
二、學生社團發展的一些問題
雖然學生社團建設對學校、學生發展有著極大的促進作用，但很多社團在發展中也存在一些問題。
1.社團建設重視程度不足。社團成立的條件、要求相對簡單，社團的發展缺少有針對性的規劃，學生干部培養機制不健全。由于團委承擔著大量的組織、宣傳工作，指導教師的教學、科研壓力大，又受時間、精力所限，并不能夠承擔起社團發展的管理和指導作用，導致社團建設、活動開展等具有很大的盲目性和任意性，不能很好地發揮社團的功能。
2.社團活動經費不足，場地短缺。學生社團經費往往是根據活動申請，從年度預算中進行分配。由于一些大型活動，如迎新晚會、元旦晚會等的支出較大，所以學校能夠分配給一般社團的常規性活動經費很有限。另外，很少有學校能夠對社團的辦公、訓練等活動進行場地的規劃，很多社團活動是在操場、籃球場進行，沒有場地、沒有照明、沒有電源是很常見的。
3.社團活動質量不高。社團活動是社團建設的靈魂，有吸引力的社團都是能夠開展精彩活動的，這樣社團才能得以發展。但由于種種問題，學生社團的活動質量不高，形成了很多同學印象中的只收社團會費而不見社團活動的尷尬局面。另外，由于高職院校的學生學習能力和拓展能力不足，開展新活動、提高團隊建設的能力不夠，這也是影響社團活動質量的重要原因。
4.社團對外聯系不足。多數社團對外聯系能力薄弱，規劃活動時缺乏對企業需求的精準分析和定位。此外，社團活動主要在校內開展，與兄弟院校的社團和相應的企業聯系較少，這樣不僅缺少了經驗借鑒的途徑，也減少了獲取企業經費贊助的機會，大大影響了社團的發展建設。
三、社團建設建議
1.加強社團制度建設，發揮指導教師的作用。嚴格的管理制度是社團良性發展的重要保障，學生社團應該制定符合實際的管理規章制度，明確各部門的職責范圍，確保每一次活動順利進行。學院也應該為指導教師制定相應的管理辦法，對指導教師的工作給予相應的鼓勵，如管理指導費用、優秀指導教師評比、年度考核加分等，激發指導教師的工作積極性。
2.提供更充足的社團活動保障。首先要提供相應的經費以及場地的保障，這樣才有可能發揮學生的活動熱情。另外，通過指導教師或團委協調，各社團間加強交流，借鑒經驗，共享資源，有利于社團活動的多元化發展。拓展思路，加強與企業的合作，發揮學校和企業的各自優勢，為社團活動取得更多贊助經費，甚至為就業疏通渠道提供更多的可能。
3.提高對社團活動的認可度。學校通過相應的考評制度對社團活動成果給予肯定，如社團學生干部評優、社團比賽綜合測評加分等，對社團管理、建設等活動認可，激發學生的參與熱情，社團建設將會更有成效。
大學時光是美好的，也是學生成長成才、邁向社會的重要起點。高職院校的學生社團活動對學校的各方面建設都發揮著不可替代的重要作用，學校團委、學生處、教務處等部門應共同關注，提高學生社團建設和日?；顒拥乃剑審V大學生在豐富多彩的社團活動中鍛煉、成長，為順利適應工作生活打好身體、心理、專業能力基礎。
參考文獻：
[1]胡晶君.基于職業核心能力培養的高職院校學生社團建設[J].長春教育學院學報.2015，3（31）：139-14.
對部門團建的建議范文4
[關鍵詞]營銷實踐社團建設對策
近年來，隨著高職院校教育教學改革的逐步深人和當代大學生生活、學習方式的不斷變化，不斷增多的學生社團日益成為各院校具有較強影響力和凝聚力的學生團體。由于高職院校更注重實踐技能的培養，因此，一些有市場營銷專業的高職院校建立的營銷實踐社團更是學生創新精神和營銷實踐能力培養和鍛煉的重要途徑。營銷實踐社團是高職院校第二課堂的重要組成部分，有助于學生與社會實踐相結合。但由于各種原因，目前不少院校的營銷實踐社團未能很好地發揮其營銷實踐的功能。因此分析營銷實踐社團存在的問題，探索解決問題的辦法對營銷實踐社團的建設具有重要的現實意義。
一、高職院校營銷實踐社團的作用分析
1、有利于提高學生的綜合素質
營銷實踐社團以其組織的自發性、活動的自主性、成員的針對性、活動內容的多樣性、活動方式的靈活性、行為規范的自律性，符合青年學生注重個性張揚、追求個人發展的價值取向，為學生發揮特長、培養創新能力、提高綜合素質提供了廣闊的空間。同時，營銷社團活動作為課堂教學的有益補充，通過舉行不同層次和各種形式的講座、研討會等，使學生在活潑、自由、寬松的環境中學到課堂上難以學到的知識；營銷社團活動也鍛煉了學生的計劃、組織、控制、協調、指揮和領導的能力，以及團結協作、共同攻關的能力；學生在社團活動中各抒己見，充分表達自己的觀點，提出自己的主張建議，無形中語言表達能力和書面表達能力都得到了鍛煉。使得學生的綜合素質在潛移默化中得到提高。
2、有利于培養學生的團隊精神
營銷實踐社團組織的各項活動都不可能一個人單獨完成。如方案的設計、經費、設備、場地、公關、外聯等一系列難題的解決，都需要社團成員合理分工、團結協作、優勢互補。在開展工作中加強溝通，利用個性和能力差異，在團結協作中實現優勢互補，發揮積極協同效應，帶來“1＋1＞2”的績效。同時，營銷社團開展活動，能創造出一種增加工作滿意度的氛圍，工作中必然會使個人交際技能得到培養，有利于提高與人共事的奉獻、進取、團結合作的人際交往能力和作風，養成民主意識，提高心理素質。
3、有利于提高學生的營銷實踐技能和培養創新能力
營銷社團日常開展的實踐活動，如節假日推薦優秀會員到企業參加實踐活動，為企業提供營銷策劃，市場調研，公關策劃，企業CI設計，廣告宣傳，產品展銷等工作，有助于學生把課堂學到的營銷理論，在實踐平臺上加以應用，營造出實戰營銷氛圍，造就實戰營銷人才。同時，跨專業、跨學科、多層次、多內容的社團活動，打破了封閉的教學體制，加強了不同學科之間的相互交叉，相互滲透，培養了同學們獲取、分析、利用信息的能力，開闊了視野，擴大了知識面，發展學生的個性和創造力，培養學生的創新精神。
4、有利于培養學生適應社會的能力
營銷實踐活動為學生走出校園、深入社會、接觸社會、了解社會提供機會，通過各種實踐活動鍛煉學生的實踐能力與社會適應能力。營銷社團每一項活動的開展，既為大學生們提供了一個更為廣闊的人際交往舞臺，又使他們在實踐中學會了如何協調和處理各方面的人際關系，提高自身交往能力；既培養了大學生公平競爭和他人合作的精神，又培養了他們自立、自信的性格及面對現實、積極向上的生活態度，為將來步入社會、適應社會奠定良好的心理基礎。
二、高職院校營銷實踐社團建設中存在的問題
1、管理制度不健全,管理模式不合理
營銷實踐社團與高校其它社團一樣，學校對學生社團的管理力度不大。一是學生社團自身管理不善，不按章程辦事，活動安排、經費使用、會員獎懲、社團資料和活動檔案的留存等較為混亂。社團各部門職能不清，分工不明確，使得活動開展無計劃。二是學校沒有建立科學的學生社團管理機制，表現在對學生社團的指導不夠，出主意、出點子少；對學生社團的監督不夠，學生社團的工作是否正常、活動效果是否滿意、經費使用是否合理、負責人是否盡職等情況，缺乏了解、缺乏批評、缺乏及時地糾正和整改。同時，一些高職院校的營銷社團人員流動大、穩定性差、社團機制松散，有的學生誤以為社團不受任何約束,因而組織紀律觀念淡薄,工作隨意性很大。
2、社團活動不夠穩定，缺乏持久的生命力
一些營銷社團活動無計劃，開展工作忽冷忽熱，有些存在低水平重復的現象。社團活動雖多，但由于缺乏整體策劃，沒有加強活動的計劃性、有序性、規范性，有質量、高層次的活動不多。使得一些社團活動在低水平上徘徊，盲目地開展活動，不注意與營銷社團自身的性質相結合，如一些營銷社團每星期都是開展“學雷鋒、做好事”活動或舉行一些“聯宜活動”，對于營銷實踐工作開展得較少。部份營銷社團對核心成員的依賴性過大。由于營銷社團核心成員社會活動能力強，在介紹社團成員參加企業產品促銷、為企業開展市場調查、進行營銷策劃等方面起到關鍵作用。這些人在位時營銷實踐活動搞得轟轟烈烈，由于忽視必要的銜接，以至于核心成員離任，社團就一蹶不振，甚至走向終結。同時，營銷實踐社團在招收會員時無條件限制，來者不拒，有的沒有基本的營銷知識，致使社團成員之間層次不一，缺乏梯隊建
設，社團發展后勁不足。3、指導教師配備力量不足，社團建設深度有待提高
營銷社團活動缺乏老師的指導，盡管營銷社團擁有自己的指導老師，一般為營銷教研室老師，指導老師是義務為營銷社團兼職。由于專業教師大都有自己的事業，宏觀地指導沒有問題，但要成年累月與同學在一起，很難做到；再者多數專業教師對營銷活動中涉及的專業問題能給學生提供較好幫助，但對具體活動形式、社團的日常管理，恐怕就沒有時間和精力了；另外，還有一個機制性的原因：目前高校學生社團工作一般是義務從事的，擔任指導教師并沒有固定的勞動報酬，這也是導致指導教師配備力量不足的原因之一。
4、活動經費缺乏保障，活動場地不足
營銷社團活動的場地和經費嚴重不足，不能從根本上滿足學生對于社團活動的需求。目前，營銷社團經費來源之一是收取社團成員的會費。另外也有通過幫助企業開展營銷活動獲得，但這些報酬通常是營銷活動的參與者所得，作為社團基金較少。同時很少學校能給營銷社團一個固定的實踐經營場所。因此，營銷實踐活動的強度有限，質量得不到保證。
三、加強高職院校營銷實踐社團建設的對策
1、規范管理,完善社團的規章制度
制定靈活富有彈性又具有激勵作用的管理制度是社團發展的制度保障。必須建立良性的運行機制、規范的管理辦法,使社團活動制度化、規范化,避免因個人感情、經驗、興趣給社團發展帶來盲目性和隨意性。要嚴格按照《學生社團聯合會章程》的要求,建立從社團的申請、成立、活動開展、贊助、財務、獎懲到社團注銷等全過程的科學的管理制度,使學生社團工作有章可循，使每個社團成員明確自己的權利和義務；既調動同學的參與積極性，又強調組織紀律性，從而為學生社團發展提供良好的制度保障，實現對社團的有序管理。
2、采取措施,加大對營銷社團的指導和扶持
(1)實行社團導師制。配備一至二名社團導師，一屆聘期為一年，學年初由學校為社團導師頒發證書。營銷實踐社團導師應具有中級以上職稱，最好是市場營銷教研室老師，對學生社團活動有熱情，具有較強的責任感，有豐富的營銷實戰經驗；指導營銷社團制定每學期的工作計劃，確定工作重點；檢查社團工作開展情況，定期舉辦與專業相關的研討、交流等課外活動，分享營銷前沿理論，介紹國內外營銷界的研究動態，用營銷理論分析熱點財經現象。制定《社團導師聘任、考核和獎勵辦法》,從而提高教師積極參與或幫助學生社團活動的積極性,使社團營銷實踐活動更成功，讓學生在社團活動的組織上少走彎路。
(2)加大扶持力度,給予優惠政策。對于學校日常開展的各項文體活動，支持營銷社團聯系企業贊助,允許社團參與學校后勤服務和勤工儉學。如給予營銷實踐社團校內固定場所，允許開展營銷項目活動。
3、加強營銷實踐社團內部分工管理
營銷實踐社團內部應分工明確，職責分明，管理有序。如福建師范大學學生社團聯合會市場營銷協會內設：會長、副會長、辦公室、財務部、人力資源部、傳播部、外聯部、網絡部等部門。會長負責與外聯的交流與溝通，及聯絡學校相關部門開展活動；負責制定公司總體戰略決策及大型活動的策劃等；副會長配合會長的工作，監督管理各部門內部工作的進行。財務部負責管理協會經費，及時記錄開支情況，對大型活動進行合理的經費預算，每次活動向辦公室反饋情況；人力資源部負責每次活動記錄出勤情況，并及時向辦公室反饋，做好會員考核工作；傳播部負責話報，條幅等制作等；外聯部：負責對外部聯絡，爭取合作單位。
4、開展與營銷社團相關的業務活動
把營銷社團的相關業務活動如經驗交流、能力訓練、提供就業機會結合起來。如社團在活動中把會員分成組，每組選一名外事能力較強的會員擔任組長，帶領兩名沒有參加過或很少參加過外事活動的會員，直接上門和企業聯系，給營銷社團中想兼職的會員聯系兼職崗位；或者把營銷社團已的業務或商品向該企業進行推廣；另外也可以尋求推廣該企業的業務或商品。讓經驗欠缺的會員在實戰中學習和鍛煉，提高自己的應變協調能力和語言表達能力。
5、加強營銷實踐社團與企業的合作
營銷實踐社團要與企業建立良好的合作關系，經常邀請一些知名成功人士、企業家來學院進行知識講座。加強與企業的交流和溝通，開展項目合作，達到互利共贏，為同學提供了良好的節假日實踐崗位，幫助營銷社團成員賺取工作經驗，為今后的就業打下基礎。
[參考文獻]
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對部門團建的建議范文5
關鍵詞：青年工作 服務中心 服務青年
共青團“組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年權益”的四項基本職能決定了團干必須處于“服務員”的角色，青年工作必須服務中心工作、服務團員青年。結合汕頭航標處青年工作的具體實踐，筆者認為在青年工作中要做到“五個必須”：
一是必須融入中心工作謀思路。團的活動就像“無米之炊”，“巧婦”之難在于沒有資源。就實際而言，團建工作的資源往往來自于黨政領導及各部門的支持。如何獲得黨政領導及各部門的支持？這是一個實現從“許可”到“認可”的過程，首先要從活動思路入手，找準活動與本單位中心工作或當前工作重點的切入點，使黨政領導和各部門認可活動思路，從而獲得支持。如：近年來，汕頭航標處領導班子提出了“加大專業航標收編力度，做大做強公用航標”的工作思路，該處團總支以“該處計劃逐步收編轄區港航企業所屬專業航標”為切入點，制定了詳細的計劃，提出了與轄區華德石化公司團總支開展“結對共建”活動的思路，得到了領導的大力支持。再從活動實效入手，使活動成效獲得廣泛認可，既使團建工作促進了中心工作，又使團建工作的不斷深化進入良性循環，如：在開展“結對共建”活動中，通過座談交流、參觀學習以及現場察看航標作業等方式，有力宣傳了航標法律法規和相關知識，既使該公司的團員青年目睹了航標現場作業的危險性，又使他們明白了收編航標能為更多的航標用戶提供更好的助航服務，更使他們了解了收編航標能為企業節省一筆不小的開支，為收編工作的順利推進打好了基礎，通過活動，該公司領導多次對汕頭航標處團建工作的主動性和活力大加稱贊。
二是必須關注青年需求定形式?！皼]有調查研究就沒有發言權?！眻F建工作只有全面細致的掌握團員青年的思想動態和內心訴求，才有助于更好地研究活動形式、提升活動實效。如：在“書香海事”活動中，汕頭航標處團總支在完成廣東海事局團委“規定動作”的基礎上，以“統籌兼顧、分類開展”的思想為指導，積極開展“自選動作”，力求在資料選取、活動形式等方面取得新突破，在具體的操作形式上注重共性和特性相結合，根據平時對每位團員青年需求信息的掌握，為不同的群體提供不同的資料和形式。一是為學歷專業達到要求并有意參加公務員考試的合同工準備復習資料，并組織近年來通過公務員考試招錄的團員青年為他們傳授經驗、提供指導；二是為達到在職研究生報考要求及中級專業技術職稱申報要求的團員青年提供考試信息、復習資料，鼓勵他們參加考試及申報；三是為全處團員青年提供航標信息化建設的資料，要求他們結合崗位撰寫論文并開展評選活動；四是按照各自的興趣愛好提供書籍，開辟青年論壇，組織團員青年每周輪流將自己特長領域的知識或“讀書月”的學習成果與大家分享。通過閱讀資料及活動形式上的變化，團員青年的積極性明顯提升，活動的實效性大大加強，這與注重加強與團員青年的溝通聯系、千方百計了解團員青年的思想狀況密不可分。因此，活動的多樣性、實效性以及團員青年參與的積極性，都應建立在較好掌握團員青年需求的基礎上的。
三是必須選準活動載體做策劃。要在確定一段時期活動重點的基礎上，圍繞好工作重點、運用好團建載體做好策劃工作，在策劃過程中，要找到活動多樣化與精細化的平衡點，使活動具有針對性、整體性、連續性。如汕頭航標處團總支緊緊抓住 “加強人才隊伍建設及信息化建設”的工作重點，運用“五四”紀念活動及“書香海事”活動等載體，既使團建載體更好地服務于中心工作，又使具體活動具有更強的實效性和延續性。在“五四”紀念活動中，該處團總支開展了對外交流活動，組織團員青年到信息化建設及高新技術應用等方面較為領先的廈門航標處參觀學習，并開展了“找差距、明方向、謀發展”主題征文活動，團員青年結合各自崗位實際，以心得體會或意見建議的形式記錄參觀學習活動的所見、所聞、所感，處團總支將文章匯編后掛設在OA上，獲得了處領導和干部職工的廣泛好評，處領導為此專門組織召開了信息化工作座談會，讓團員青年為我處的信息化建設建言獻策，使團建工作更好地服務中心工作。在“書香海事”讀書月活動中，該處團總支一方面從提升航標專業知識入手，抓住團員青年在“五四”紀念活動后對信息化建設己有初步了解的情況，為團員青年提供了大量的航標信息化建設方面的資料，組織他們結合崗位實際撰寫論文，并從中選送質量較好的論文參加各種論文競賽；另一方面從提升綜合素質入手，為團員青年提供了感興趣的書籍和資料，開辟了青年論壇，讓團員青年將特長領域的知識及“讀書月”的學習成果與大家分享。
四是必須加大宣傳力度造氛圍。良好的氛圍，既是團員青年健康發展的基礎，也是激發團員青年干事創業熱情的保障。因此，團組織應該充分發揮好橋梁紐帶作用，成為良好氛圍的“締造者”及良好形象的“宣傳者”。如在09年廣東海事局青年才藝大賽中，汕頭航標處團員青年克服了種種困難，進入了決賽并最終獲得了“三等獎”，他們在訓練比賽中的態度和關鍵時刻迎難而上的表現使人感動。賽后，組織訓練的團干借助在中心組理論學習會中發言的機會，結合當天會議“人才建設”的主題，將參賽青年“如何在訓練中克服與航標大保養工作的時間矛盾，堅持工作訓練兩不誤；如何在比賽前面臨未滿月的兒子發高燒住院的困難而毅然選擇堅持訓練比賽；如何在比賽中強忍身體不適堅持完成比賽”的種種事跡作為發言材料的實例向與會領導進行宣傳，贏得了大家自發的掌聲，隨后，在領導的支持下，該處召開了表彰會對參賽選手進行表彰獎勵，使他們的付出贏得了大家的肯定，也為其他團員青年樹立了良好的榜樣，在團員青年中營造出積極向上、創先爭優的良好風尚，進一步激發了團員青年干事創業的熱情。
對部門團建的建議范文6
一、兵團建筑業企業結構調整目標
當前，兵團建筑業企業結構存在的主要問題是：兵團大型建筑企業主要是一級企業，沒有特級資質的集團企業，規模還不夠大，中型企業比例偏多，小型企業數量偏少。在未來幾年，兵團應打造3家至5家特級資質建筑企業集團，進一步規范建筑小企業和勞務公司管理，形成四個層次的建筑業企業結構，即特大型企業、大型企業、中型企業、小型企業的企業結構，分別從事工程總承包、施工總承包、專業承包、勞務分包業務；從管理方式上分別形成融資管理密集型、技術管理密集型、專業管理密集型和勞動力密集型四層次企業。
兵團建筑業承包模式戰略性轉變的目標是逐步實現四個轉變：從規模型向規模與效益并重型轉變；從項目管理型向項目管理與資本管理并重型轉變；從施工總承包模式向工程總承包模式轉變；從低端承包市場向高端承包市場轉變。
二、兵團建筑業不同類型企業承包模式轉變目標
(一)兵團大型建筑企業集團承包模式轉變目標。
加快培育“融資能力、設計能力、總承包能力”三種能力，使三種能力有機結合的綜合素質不斷提高。繼續推進施工總承包模式。強化完善集團企業工程總承包部管理模式。以兵團北新路橋公司上市為契機，逐步向特需經營、PPP等融資承包模式轉變。在海外市場積極采用EPC模式的基礎上，應重點關注并實踐競爭合作模式，推進兵團集團企業在海外建筑市場的承包模式從分包商向總承包商身份轉變。
(二)兵團大型建筑專業集團承包模式轉變目標。
兵團建筑業要逐步打造“水利板塊、路橋板塊、房建板塊、鐵路板塊”等若干個專業板塊企業集團，形成幾個具有特級資質的專業領域集團企業。這些專業集團的承包模式主要是：專業板塊設計、施工一體化總承包模式，專業板塊施工總承包模式，專業板塊融資承包BT等模式，專業板塊海外總承包商模式。
(三)兵團中型建筑企業承包模式轉變目標。
中型建筑企業的承包模式主要是各類建筑施工總承包、大型工程專業分包。
(四)兵團小型建筑企業承包模式轉變目標。
一般指二級資質以下的企業，或勞務分包企業。這些小企業專門從事小型專業分包，如裝飾、鋼結構、門窗安裝和勞務等分包業務。
三、兵團建筑業承包模式戰略性轉變的建議
(一)實施創新型大企業大集團戰略。
以國家和兵團創新體系建設為契機，推進兵團建筑業建立創新型企業集團，實施大企業大集團戰略。創新型企業集團建設應包括三個方面的內容。一是企業制度創新體系建設。制定符合兵團特殊體制的建筑業宏觀管理制度，為兵團實現城鎮化、新型工業化、農業現代化服務。二是企業管理創新體系建設。制定符合兵團實際的建筑企業管理制度，使兵團建筑企業實現跨越式發展。三是科技創新體系建設。建立創新型建筑企業試點，推進企業技術中心和研發中心的建設。激勵企業加大科學技術研究的經費投人，與大學和國家科研機構合作，在研究企業重大技術問題方面取得突破，獲得自主知識產權。鼓勵企業推廣應用新技術、新工藝，降低工程成本，提高施工生產效率，使科技創新對建筑企業發展的貢獻率不斷提高。
(二)轉變實施“走出去”戰略的方法和路徑。
2002年以來，在兵團領導的大力支持下，兵團建工集團率先走出國門，在海外市場開展工程承包和勞務合作業務。先后與中信國華公司、中國水利水電公司、中國交通集團等中央企業合作，以“借船出?！钡姆绞皆诎突固?、吉爾吉斯斯坦、蒙古國、阿爾及利亞等10多個國家承攬工程任務。幾年來，建工集團在海外總承包管理、技術管理、外語交流、外事管理等方面積累了一定的經驗，海外工程累計合同額14.78億美元，共完成對外工程承包額8.39億美元。
進入“十二五”時期，兵團建筑業應把轉變海外市場的經營承包模式作為主要任務，從與中央企業合作承包向在海外獨立總承包工程轉變。從海外項目經理培訓、技術人員儲備、信息化管理、總承包與分包管理等方面，加大對海外承包市場的研究和指導，推進海外工程的市場預測分析、風險管理、索賠、融資、總承包等方面的規范管理，逐步實現從“跟隨”中央企業，到“獨立”承包，再到“引領”海外市場的大轉變。
(三)調整兵團建筑業結構，形成四層次企業結構。
目前，兵團建筑企業共有250家，企業資質和管理層次差別比較大，在市場中承包工程的能力也參差不齊。
兵團建筑業應逐步打造3家至5家大型特級資質集團企業和專業板塊集團，發揮兵團集團企業的“龍頭”引領作用，逐步形成“工程總承包企業、施工總承包企業、專業承包企業、勞務分包企業”四層次建筑市場企業結構，實現兵團建筑業的有序分層競爭態勢。
(四)推動兵團建筑咨詢業改革，整合設計與施工資源。
兵團建筑業在未來幾年要實現跨越式發展，應按照建筑業的改革發展規律和工程總承包管理的內在規律要求對建筑咨詢業進行市場化改革或資源整合，改變集團企業設計與總承包功能分離的現狀。
一是從總體上考慮，兵團龍頭設計單位應與兵團龍頭建筑企業實現優勢互補強強聯合，強化兵團建筑業設計、施工一體化功能，進而增強工程總承包能力和兵團建筑業在國內、國際建筑市場的綜合競爭力。二是從增強兵團建筑業總承包能力考慮，按照住建部的有關規定，從兩種渠道培育工程總承包企業：優秀的施工總承包企業兼并好的設計企業，形成設計與施工一體化的工程總承包企業；優秀的設計企業與優秀的施工總承包企業整合，形成具備設計與施工一體化能力的工程總承包企業。
(五)扶持上市公司，擔當發展方式轉變的“引領者”。
北新路橋股份有限公司是兵團建筑業唯一一家上市公司。兵團有關部門應加大對北新路橋的扶持力度，充分發揮上市企業的融資優勢、技術優勢、管理優勢，使北新路橋成為兵團建筑業轉變承包模式和轉變經濟發展方式的開拓者和引領者。北新路橋應積極打造新的融資平臺，快速增強路橋板塊的經營規模與效益，用資本經營的方式，適度開展企業重組收購與兼并，實現低成本擴張，使專業板塊集團企業率先實現從項目管理向資本經營轉變。
(六)推動集團企業建立新的三級管理體制。
兵團建筑集團企業應從傳統的“管理中心、利潤中心、成本中心”向建立和完善“投資中心、利潤中心、成本中心”新的三級經營管理體制轉變，加強集團管控體系制度建設和體系運行的監督功能，變分散式管理為集中式管理，使三級管理責權利相統一。
建立投資中心、利潤中心、成本中心三級管理和核算體制，即集團企業是投資中心，子公司是利潤中心，項目部是成本中心，使分散的項目利潤變得相對集中起來，資金管理鏈條也相對變短。但是，由于加強了利潤資金管理力度，必將使子公司在資金使用權限上受到限制，因此在推進時，必須運用合理的薪酬管理和激勵方式，激發各個管理層和企業領導者的內在動力，調動他們經營管理的積極性。
(七)鼓勵各類業主支持工程總承包模式。
以市場化競爭方式選擇大企業實施工程總承包，既能保證工程質量，又能降低工程成本和管理風險，同時有利于培育工程總承包、施工總承包、專業承包、勞務分包四層次企業結構逐步形成，使不同企業在市場中實現合理有序分層次競爭。
(八)建立海外工程承包風險保障制度。
