前言：中文期刊網精心挑選了經濟工作的方法論范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
經濟工作的方法論范文1
關鍵詞 干部人事檔案管理 問題 原因 途徑與方法
一、干部人事檔案的概述
干部人事檔案是組織人事部門按照黨的干部政策在實際工作中培養、選拔、任用干部所形成的，記載干部個人經歷、思想、品德作風、專業能力、工作表現及業績等內容的文字材料。干部人事檔案管理是組織檔案管理的一個重要內容，在組織的日常工作中占據重要地位并發揮著重要作用。
二、干部人事檔案存在的實際問題
（1）歸檔內容不全面，不完整，不規范。具體表現在：一是各種案卷材料填充不完整，出現前后脫節現象，該填寫的重要內容出現空缺，給檔案的實際利用增加了難度，出現模棱兩可的現象。二是所形成的檔案材料大小不夠規范，大小長短不一，現行的公文材料主要用紙為標準的A4紙，紙張的不統一，直接給裝訂帶來了麻煩，而且使案卷整體上影響美觀，最終造成了客觀上的不規范。三是有些需要用章的材料沒有蓋組織人事部門或單位的公章，形成的材料不夠嚴謹，還有需要必須說明的事項沒有給予不要的解釋說明，這些都構成了案卷資料的不完整不規范。四是該歸檔的諸多重要的人事材料沒有歸入人事檔案，而不該歸入人事檔案的屬于文書檔案歸檔范疇的材料卻歸入了人事檔案中。筆者在實際工作中就遇到了很多諸如大學生畢業分配的派遣證和干部介紹信（工作分配）就歸入文書檔案中的現象，諸如此類的例子不勝枚舉，給實際工作造成了許多不必要的麻煩;此外檔案資料短缺的現象也十分突出，有的已經成為歷史遺留問題，到底是什么原因沒有及時歸檔，這其中的原因有很多，隨著時間的推移，最終說不清道不明。以上這些干部人事檔案管理工作中存在的問題嚴重地影響了干部人事檔案的質量、準確性與完整性，給組織的人事檔案管理利用工作造成了很大的影響，有待加強與完善。
（2）歸檔內容前后不一致，突出地表現在“三齡一歷”問題上在單位，經常聽到有人問到退休的問題，有的說某某人明年就退休了，本人說還有三年才能退休;還有的說某人還有兩年退休，而本人說明年就退休了，從這街談巷議的談論中，我們不難想到這里有一個問題，為什么一個人的退休問題有這么多的不一致呢？還有的設計到參加工作時間的問題，也就是工齡問題，國家人事政策明文規定，35年以上工齡的工作人員退休時退休工資比例為90%，而30年以上35年以下退休工資比例為85%，就此圍繞工齡問題產生了許多不合理，不明確，等違規問題，這也暴露出干部人事檔案管理工作中出現的種種弊端，造成了干部人事檔案資料的失真，從而影響到干部人事檔案的“生命”與質量。
三、干部人事檔案管理工作中產生問題的原因
（1）單位、組織人事部門對人事檔案管理工作缺乏應有的重視，管理松懈，工作力度不夠。
（2）廣大干部職工對干部人事檔案管理工作的漠視，在填寫各類表格、材料過程中，主觀隨意性大。在實際到個人事項的各類表格、材料中，常常以個人意志為轉移，不注重對錯，想怎么填就怎么填，不聞不問，甚至某些人處于某種目的或利害有意而為之。
（3）干部人事檔案管理工作者素質不高，工作意識不強，主觀意志淡漠，在實際工作中沒有盡到應盡的職責和義務。此外，還有一種情況就是從事干部人事檔案管理工作的人員不是檔案專職工作者。
（4）弄虛作假，現象頻出。年齡造假、工齡造假、學歷造假現象的泛濫，甚至“人質檔案”的出現，給干部人事檔案管理工作造成極大的傷害，對干部人事檔案制度的嚴肅性、準確性與唯一性收到了嚴重地沖擊，對新時期、新形勢下干部人事檔案管理工作的開展產生了嚴重地阻礙與干擾，有待解決。
四、解決的途徑與方法
（1）領導，組織予以重視，并建立有效地干部人事檔案管理工作體制建立健全組織機構，加強對干部人事檔案管理工作的領導與指導強化組織紀律，明確職責，安排聘任有高度責任心和敬業精神，工作認真負責，嚴謹細致的檔案專職工作者來本崗位工作。
（2）加大培訓力度，培養與建立專業化的檔案人才隊伍建設提高檔案工作者的綜合素質，加強對其的培訓，注重對其專業工作能力和思想道德品質的培養，并落實與提高檔案工作者的待遇，促使其以高度的責任心、過強的專業工作能力和良好的思想行為方式對待自己的本職工作。
（3）檔案專職工作者要認真對待本職工作，嚴格履行保密工作制度，并采取有效地獎懲約束機制，做到獎優罰劣，從根本上杜絕弄虛作假、行為的發生在實際工作中，檔案專職工作者要認真對待本職工作，應對每個年度的歸檔材料進行認真的檢查、核對，通過甄別，發現不合理之處，要及時通知當事人加以改正，是檔案資料保持前后一致性，真實性與唯一性;檔案工作是一項保密性工作，該說的地方要明確說明，不該說之處堅決予以保密;針對“三齡一歷”問題，要堅決杜絕檔案工作者與當事人之間弄虛作假，的行為，強化責任與紀律，采取獎懲機制，查出問題，絕不姑息，要追究相關當事人的責任，從根本上遏制和消除此類現象與行為的發生與蔓延，還原檔案管理工作嚴謹，準確，公平，公正的工作實質。
干部人事檔案管理工作時一項長期、艱巨、復雜的工作。尤其是在新時期，新形勢下，針對干部人事檔案工作提出了一些新問題、新要求，需要結合實際，去不斷地學習、摸索與改進，使干部人事檔案管理工作向著健康的方向有條不紊地開展。
經濟工作的方法論范文2
在經濟社會領域重大關系的處理中貫徹穩中求進工作總基調，關鍵是要實現一個“穩”四個“進”，即經濟運行要穩，經濟質量和效益要進、經濟結構調整要進、民生改善要進、環境保護要進。穩定經濟運行，關鍵是穩定經濟增長速度。增長速度關系著就業民生，影響著市場預期，也決定著一些經濟社會問題的處置，任何時候都不能出現大起大落。實現中高速增長，是新常態的基本要求，我們一定要把握好。經濟質量效益要進，就是要堅持以提高發展質量和效益為中心，把質量和效益提高程度作為衡量經濟工作好壞的一個核心標準。提高質量和效益的關鍵在提高質量。經濟體制改革是全面深化改革的重點，也是其他改革的重要基礎。要圍繞處理好政府與市場的關系，著眼于增強經濟發展活力和實現可持續發展，推進關鍵領域的改革。
關鍵詞：穩中求進總基調一“穩”四“進”深化改革
黨的十以來的歷年中央經濟工作會議都提出，要把穩中求進作為經濟工作的總基調。2016年底召開的中央經濟工作會議進一步強調，穩中求進工作總基調是治國理政的重要原則，也是做好經濟工作的方法論。當前，我國經濟發展正處于關鍵時期，面臨的國內外形勢異常復雜嚴峻，要保持經濟發展持續向好的局面，必須深刻認識貫徹穩中求進總基調的重要意義，并在實際工作中把它落到實處。
一、穩中求進工作總基調是做好經濟工作的方法論
穩中求進工作總基調體現了辯證思維。在發展社會主義市場經濟的過程中，既要抓住發展機遇，也要應對各種挑戰和風險。我們必須把穩與進有機結合起來，在砥礪前行、銳意進取的同時，又審時度勢、依情而動。穩是主基調，是大局，但穩不是停滯不前、無所作為和不敢作為，在穩的前提下要在關鍵領域有所進取。穩和進，相互制約、相輔相成。沒有穩定的社會環境、穩定的政策取向，經濟難以有實質性的長進；而經濟不發展、關鍵問題不突破，穩就缺乏堅實的基礎和有力的支撐。進以穩為依托，穩又以進為條件。做好經濟工作，必須在穩的前提下在關鍵領域有所進取，在把握好度的前提下奮發有為。
穩中求進工作總基調是我國經濟建設重要經驗的總結。經濟社會要發展，必然要重視進，但進必須遵守客觀經濟規律，以穩為前提。脫離具體情況急功冒進，就會造成重大損失，影響經濟社會持續穩定發展。在社會主義建設初期，我們就曾經有過“”的深刻教訓。改革開放以來，我們黨在堅持發展是硬道理的同時，不斷深化對經濟社會發展中穩與進統一性的認識。解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，“三步走”發展戰略，“摸著石頭過河”，先試點后推廣，處理好改革發展穩定的關系等等，這些重大路線方針政策，體現了我們黨對處理好穩與進關系的高度重視，推動了我國經濟長期高速增長。黨的十以來，面對不斷加大的經濟下行壓力，我們并沒有采取大水漫灌的強刺激政策，更不追求過去10%左右的高增長速度，而是把實現中高速增長、邁向中高端水平作為基本目標，強調要全面做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險各項工作。因此，在近年來世界經濟低迷、一些發達國家和新興經濟體經濟急劇下滑的情況下，我國不僅保持了中高速增長，而且經濟結構不斷優化，發展質量不斷提高，實現了經濟運行基本平穩、穩中有進、穩中有好。
穩中求進工作總基調是貫徹新發展理念的必然要求。黨的十八屆五中全會提出了創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，為新時期推動經濟發展提供了行動指南，也對穩與進提出了新的要求。創新發展，要求我們擺脫過多依靠要素投入推動經濟增長的路徑依賴，更多地依靠創新驅動實現進。協調發展，要求我們解決發展中的不平衡、不協調、不可持續等問}，通過拓寬發展空間、加強薄弱領域實現進。綠色發展，要求我們改變犧牲環境換取經濟增長的模式，走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路實現進。開放發展，要求我們進一步促進我國經濟與世界經濟的深度融合，構建命運共同體和利益共同體，在發展更高水平的開放型經濟中實現進。共享發展，要求我們處理好效率與公平的關系，更好地維護社會公平正義，使全體人民在共建共享中有更多獲得感，從而增強發展動力，朝著共同富裕的方向穩步前進。可見，貫徹新發展理念，要求我們解決好各種影響穩的問題，實現更高質量的進。
二、把握經濟發展新常態下“穩”與“進”的關鍵領域
當前和未來較長的時期，我國經濟發展的顯著特點是進入新常態。新常態下，經濟增長速度要從高速轉向中高速，發展方式要從規模速度型轉向質量效率型，經濟結構調整要從增量擴能為主轉向調整存量、做優增量并舉，發展動力要從主要依靠資源和低成本勞動力等要素投入轉向創新驅動。這些基本特點對于我們處理經濟社會領域一些重大關系、解決制約經濟持續健康發展的一些重大問題，在思路、路徑以及方式方法上都提出了新的要求。在經濟社會領域重大關系的處理中貫徹穩中求進工作總基調，關鍵是要實現一個“穩”四個“進”，即經濟運行要穩，經濟質量和效益要進、經濟結構調整要進、民生改善要進、環境保護要進。
穩定經濟運行，關鍵是穩定經濟增長速度。增長速度關系著就業民生，影響著市場預期，也決定著一些經濟社會問題的處置，任何時候都不能出現大起大落。實現中高速增長，是新常態的基本要求，我們一定要把握好。近幾年，盡管經濟形勢嚴峻復雜，下行壓力較大，但經過扎實努力，經濟增長保持在合理區間，整個經濟運行呈現出緩中趨穩、穩中向好的態勢，這是非常難得的。穩定經濟運行，特別是穩定增長速度，重要的是穩定宏觀經濟政策。應繼續實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策，靈活機動又科學有效地實施好調控引導，著力穩社會大局、穩宏觀環境、穩市場預期。與此同時，更好發揮產業、區域、投資、消費、土地、環保等政策的組合效應和協同作用，進一步提高各項政策的精準性和有效性。
經濟質量效益要進，就是要堅持以提高發展質量和效益為中心，把質量和效益提高程度作為衡量經濟工作好壞的一個核心標準。提高質量和效益的關鍵在提高質量。要堅持以供給側結構性改革為主線，通過創新提升供給體系，從而全面提高產品和服務質量。要提高質量標準、強化質量管理、加強知識產權保護、促進公平競爭，推動以質量為標準的產品乃至企業的優勝劣汰。要弘揚“工匠精神”，加強品牌建設，形成推崇質量、追求質量的社會氛圍。
經濟結構調整要進，就是要把握經濟全球化機遇，適應國際競爭和市場需要，利用科技創新成果，發揮自身比較優勢，不斷優化提升產業水平和經濟結構。要堅持科技創新和體制創新并舉、政府扶持和市場推動結合，以做強做優制造業為重點大力振興實體經濟。要結合新動能的培育，改造提升傳統產業，大力發展新興產業。
民生改善要進，就是要把保障和改善民生作為發展經濟、穩定社會的底線，堅持以人民為中心著力推動經濟社會發展。要著力解決人民普遍關心的突出矛盾和問題，在不斷提高收入水平、富裕程度的基礎上增進人民健康與幸福。要克服瓶頸制約，補齊關鍵短板，促進城鄉區域協調發展，保障基本公共服務不分地區、不分人群的均等化供給。
環境保護要進，就是把綠色發展理念貫穿到經濟發展的全過程。要通過基礎設施建設、技術改造、結構調整、制度創新、法規約束等多種手段，發展綠色低碳經濟和循環經濟，促進生態環境的修復、保護和優化，為人們提供更多優質生態產品，協同推進人民富裕、國家富強、中國美麗。
三、在全面深化改革中深入貫徹穩中求M工作總基調
全面深化改革是新形勢新任務賦予我們的重大使命，穩和進都需要通過全面深化改革來實現。黨的十以來，我們陸續推出了一系列重大改革舉措，改革開放取得新突破。但改革仍處于關鍵時期，需要啃的硬骨頭還不少。而且，因為涉及權力和利益關系的深層調整，改革越向縱深推進，面臨的挑戰和風險越大，稍有不慎，就會功虧一簣，釀致災難。在推進關鍵性改革時，必須貫徹落實好穩中求進工作總基調，做到力度要進、步子要穩；以更大的勇氣和更強的力度，突出重點、統籌推進各項改革，力求取得實質性進展。
把穩中求進工作總基調貫穿到經濟體制改革各項任務中去。經濟體制改革是全面深化改革的重點，也是其他改革的重要基礎。要圍繞處理好政府與市場的關系，著眼于增強經濟發展活力和實現可持續發展，推進關鍵領域的改革。當前，要按照中央經濟工作會議確定的重點任務，著力深化國企國資改革，推進產權保護制度建設，穩妥推進財稅和金融體制改革，積極推動養老保險制度改革，等等。
大力推進各項經濟體制改革時，要特別注重尋求合理的路徑和方式，真正做到蹄疾步穩。一是把握好改革的時序。要分清改革事項的輕重緩急，把那些確有必要又具備相關條件的改革放在優先和重要位置，盡量避免改革在一個時期面面俱到，也應避免風險較高的改革項目在一個時期集中推出。需要及時推出的一些重大改革措施，可以采取統一設計、分步展開的方式。二是營造好改革的環境。要全面分析各項改革的條件狀況，注重補齊短板和協調配套，夯實深化改革的綜合基礎。相關條件較為完備時出臺的改革項目可以多一些，力度也可以更大一些。處理好少數與多數、存量與增量的關系，改革內容的設計要以增進大多數人利益為基本原則；注重照顧已有的利益基礎，少動存量、多從增量進行調整。三是制定好應對措施。要加強當前對改革風險的評估和事中對改革進程的跟蹤，精準把握必然出現和可能出現的各種問題，有針對性地制定應對之策。
經濟工作的方法論范文3
關鍵詞：電力企業；思想政治；對策
中圖分類號：C29文獻標識碼： A
1、前言
思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。其是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作是一門科學，其理論基礎是辯證唯物主義和歷史唯物主義，其把的建黨學說、心理學、教育學、社會學、倫理學等融為一體，是一門綜合性的應用科學，它有其固有的工作規律和特點，還有經過實踐反復檢驗的工作基本原則和科學的工作方法。思想政治工作和經濟工作及其他一切業務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為經濟工作和其他一切業務工作服務，保證經濟工作和其他一切業務工作的社會主義性質和方向。本文以下內容將對電力企業員工的思想政治工作現狀進行分析，并提出解決對策，以供參考。
2、電力企業員工的思想政治工作現狀
根據本人多年的實踐經歷，并借鑒了其它資料，結合進行員工思想動態調研，認為電力企業員工的思想政治工作現狀主要表現在如下幾個方面：
第一，電力企業員工隊伍主體發生了變化并伴生了相應價值觀念和意識形態的改變。隨著電力企業改革的不斷深入，考評和獎懲機制的不斷完善，今天電力企業中的員工已不再是傳統意義上的企業員工或工人，在員工隊伍主體中有從事生產一線的工人，有一般管理者，有中層管理者，也有高層管理者。員工隊伍主體的變化對企業改革發展產生了廣泛而深刻的影響使得其思想認識、價值觀念及行為方式的多元化，使員工思想文化環境更趨于寬松和自由，進而衍生了盲目、浮躁及無所適從的認知，金錢至上、及時享樂、以我為本的思想在一些員工心中不程度地存在。
第二，電力企業員工隊伍主體發生的變化對企業思想政治工作產生了影響。員工隊伍主體的變化使企業中價值觀念多元化，利益關系相對復雜化，矛盾相對尖銳化，從而對企業思想政治工作提出了嚴峻的挑戰。員工隊伍主體發生的變化使企業中的弱勢群體對其他團隊成員或管理階層缺乏認同感，思想政治工作難以開展。但是我們又無法回避這樣一個現實：作為從傳統國有電力企業改制而來的現代電力企業，有一部分職工即典型意義的老電力員工，受文化教育、成長經歷、時代背景和價值觀念的影響，他們對高速發展的市場經濟和逐年加大力度的企業改革無所適從并有所滯后，盡管他們閱歷豐富，信念堅定，愛企如家，但是在工作理念，工作方法及工作技巧上與年輕員工相比還是有所差別。在企業改革中，他們不自覺地淪為弱勢群體，體現在收入上沒有年輕員工高，體現在職級上，也低于年輕員工，進而對企業產生一定的抵觸情緒。有的認為自己工作十幾年了，待遇卻不如剛剛參加工作的大學生，這種思想的主導下，勢必對企業管理層面及各項改革的支持力度就會大打折扣，進而影響了思想政治工作的順利開展。
第三，電力企業多元文化及價值觀念消弱了企業思想政治工作的主導意識形態功能。熱愛祖國，公平正義，尊老愛幼，顧全大局，敬業奉獻等等，這些都是企業思想政治工作的主導意識形態。由于員工對自身的定位和價值取向在很大程度上受到外部環境和文化的影響而出現多元化形態，這種多元化的存在如果不能加以正確引導，極有可能消弱企業思想政治工作的主導意識形態功能。
近年來，在個別電力企業單位中出現的一些具有代表性的思想很值得我們去思索：“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘”、“有吃穿不理你，有困難找你，解決不了要罵你，處理不好就告你”、“不聽組織招呼、只要組織照顧”等，這些價值觀扭曲、以我為中心、只談利益不談義務的現實心態使企業思想政治工作者面臨著更加嚴峻的形勢和挑戰。
3、提高電力企業思想政治工作水平的對策
根據本人多年的實踐經歷，并結合了其他資料，認為要提高電力企業思想政治工作水平應從如下幾個方面采取措施：
第一，要堅持以人為本的思想，對于員工要用真情聚攏人心。對于電力企業來說，職工是隊伍的組成者，對其進行教育、引導和管理，主旨在于發揮調動員工的自覺性、積極性、主動性和創造性。這種方式可以促進電力企業從上而下同心協力，增強凝聚力，所有員工都具有飽滿的熱情，保持斗志的旺盛，全身心投入到工作之中。與此同時，我們還要與解決實際問題相結合，做到從嚴治企，將員工的冷暖放在心上，能深入到員工的生活中，真正了解其實際困難，例如普遍的職工子女的就學、就業、住房、福利等問題，都是與員工切實相關的。通過為員工解決這些實際問題，讓員工感受到企業對其的關懷，明確自己是這個企業的一份子，絕不可以采取漠不關心的態度對待員工。
第二，不斷豐富和深化思想政治工作活動內容。思想政治工作要緊扣時代脈搏，從實際出發，不斷豐富和充實電力企業思想政治工作內容：一要緊緊圍繞電力企業中心任務。電力企業思想政治工作必須服從和服務于業務工作這個中心，這是一條根本原則。電力企業思想政治工作的改進和創新，也不能脫離這個前提，關鍵是要結合企業業務發展中人的思想實際，做好教育、轉化、引導工作。電力企業追求的不僅僅是經濟效益，還有社會效益，因此要做好安全生產和優質服務兩大基礎工作，思想政治工作不在這方面充分發揮作用，將成為無源之水，無根之木。二要適應現代電力企業建設和發展的趨勢。隨著“十二五”規劃的全面實施，就要加強電力企業在整個國民計劃發展中的地位和作用以及電力體制深化改革的宣傳，為干部職工樹立思想基礎，引導他們正視差距和優勢，抓住機遇，樹立迎接挑戰的堅定信心。
第三，要堅持如下幾種思想政治工作的原則。①身教同言教相結合、身教重于言教的原則，即領導干部和思想政治工作者在對群眾進行言教的同時，必須嚴于律己，身體力行，言行一致，為人師表。②耐心說服教育與嚴格的組織紀律相結合的原則，即立足于說服教育，諄諄善誘，耐心等待覺悟，同時對不服教誨、堅持錯誤的輔以嚴格的組織紀律。③理論聯系實際原則,要把學習和宣傳革命理論同解決生產和生活中的實際問題相結合，用的立場、觀點和方法指導自己的實踐活動，解決實際問題。④思想政治工作與業務工作相結合的原則，要使思想政治工作落到實處，為各項業務工作指明正確的政治方向，使各項業務活動執行和體現黨的路線、方針和政策。⑤表揚與批評相結合、以表揚為主的原則，即善于發現工作對象的優點和長處，通過表揚樹立先進榜樣，帶動后進；結合必要的批評，抑制消極因素。還要善于從消極因素中發現積極因素，促進其向好的方面轉化。
4、結尾
通過對電力企業員工的思想政治工作現狀進行分析，并在此基礎上提出了解決對策。但要真正的解決好電力企業員工的思想政治問題，必須站在廣大員工的立場上思考問題、解決問題，要有服務員工的決心和耐心。今年，我黨開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動，這是提高電力企業思想政治工作水平的契機，應好好把握，真正的發揮思想政治工作的水平。
【參考文獻】
[1]《思想政治工作》萬福義等，中國黨史出版社
經濟工作的方法論范文4
【關鍵詞】 思想政治工作；創新；以人為本
思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發展，組織形式和經濟成分多樣化的發展，企業的思想政治工作遭遇到新的挑戰。企業應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路．對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩定發展。
一、思想政治工作對企業發展的重要意義
1 思想政治工作是企業所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向，是企業不可缺少的生產力要素之一
思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領。在企業中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業生產的發展．尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經滲透到了企業生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業不可缺少的生產力要素之一。
思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。
2 思想政治工作能夠不斷提高企業領導和職工的思想認識水平，能夠改善企業領導、職工之間的關系，形成一種和諧的人際關系
在黨的十六屆四中全會上，提出了構建和諧社會的主題。企業是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳，形成良好的氛圍。同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業更加和諧地發展。
二、對當前企業思想政治工作面臨問題的分析
1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展
社會主義市場經濟體制的建立，多種分配方式的實行，使企業職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發生了變化。職工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業的工作。所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業的形象和正常進程。
2 企業的思想政治工作在方法方式上走老路
目前，很多企業的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業的思想政治工作無法深入人心，企業領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業的發展停滯不前，效益一落千丈。
3 企業的思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環境氛圍
當前很多企業只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響，企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環境，那么企業職工的思想政治工作就不能很好進行。企業領導干部會和職工在思想上背道而馳，領導不去及時地和職工做工作，企業就不會有一個良好的發展方向。
三、解決企業思想政治問題的有效對策．重視思想政治工作的創新和以人為本
1 企業思想政治工作首先在內容、形式上有所改變
為順應時展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。企業領導應結合企業的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時，領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態度與他們協商，從而使企業領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想政治工作的開展。
2 新形勢下，不斷創新完善企業思想政治工作是企業健康發展的必然要求
創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業，因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。目前的企業思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創造性思維．使思想政治工作有創造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。
思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。
3 要把以人為本的思想放在企業的核心地位
企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是企業創新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養員工的敬業和合作精神，重視激活員工的潛力，提高職員的自身素質，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力。
參考文獻
［1］羅長海.企業文化學.北京：中國人民大學出版社.2000.10
經濟工作的方法論范文5
一、思想政治工作是企業管理的一個組成部分
企業管理是一門綜合性科學，自然包括思想政治工作這門科學在內。企業管理的首要對象是人，就是管理的形式不同，方式不一，但目標是一致的，都是為了調動人的積極因素，提高經濟效益，完成所要完成的任務。思想政治工作的對象同樣是做人的工作，它是用人類歷史上先進的，科學的世界觀和方法論去教育人、啟發人，解決人的思想認識問題，以提高人認識世界觀和改造世界的能力，自覺地去完成任務它對企業管理的各項工作能起促進，增強與催化作用.人的思想心理，行為是否正確，直接影響企業管理的有效發揮。由此可見，思想政治工作與企業管理工作在企業內部是不可分的，它們具有目標上的一致性。內容上的關聯性和工作中的互補性，思想政治工作與企業管理相相成，兩者缺一不可。思想政治工作不僅為調動職工的積極性，主動性和創造性竭盡全力，而且還為培育企業精神，發展企業方化推波助，從而為企業的生產、安全、經營走向市場創造良好環境，確保各項任務的園滿完成。
二、維護職工正當利益，才能更有效地調動起積極性
職工是企業的主人，企業在生產過程中，職工在工作生活中會遇到一些這樣和那樣的困難，這就關聯到職工的利益問題，如果處理不好就會影響職工的思想情緒。幫助職工處理好個人利益與集體利益的關系，正確對待妥善處理，在群眾中就有威信反而對我們產生信任感，也愿意和我們交朋友說心里話，思想政治工作的地位自然也就“水漲船高”。
思想是人的靈魂，是人的行為準繩。思想政治工作是做人的工作，思想政治工作者是靈魂的工程師。所謂做人的工作，最關鍵最重要的是做人的思想工作。如何處理個人和集體利益之間的關系。首先要靠思想政治工作明理先行，消除職工思想情緒，心理障礙及顧慮，創造良好的政治環境，就能為企業的整體經濟利益“鳴鑼開道”。其次，深入群眾中去，搞好調查研究，做好扎實細致的思想政治工作，講真話辦實事，維護職工正當利益，時刻關心職工疾苦，職工的工作熱情，積極性就越高，集體利益就有保障，思想政治工作也就發揮了應有的作用。
在市場經濟條件下，如何做好企業思想政治工作，發揮思想政治工作者的作用。首先，要更換頭腦，轉變觀念，振作精神，適應新的形勢需要，在實踐中總結經驗，不斷充實，掌握工作對象的思想心理，認識和行為規律，分析原因找出存在問題。所以，做思想政治工作，不能滿足于開了幾個會，談了幾次心，最后還得看思想通不通。
三、加強政工干部隊伍建設，創新思路提高政工干部人員的自身素質
市場經濟改革發展的不斷深入，要求思想政治工作者必須樹立社會主義核心價值體系的主導地位，在強化服務觀念、市場觀念、效益觀念、利益觀念、信息觀念、平等觀念、民主觀念、學習觀念、人才觀念、創新觀念、促進人的全面發展觀念等一系列新觀念的的基礎上，提高適應能力和創新能力，來探索新思路，采用新方法，要把注重人文關懷和心理疏導作為做好思想政治工作的重要手段。以人為本是科學發展觀的核心，也是企業興旺發達的基石。要堅持把以人為本作為思想政治工作的出發點，這就要求我們企業政工人員不僅要做思想政治工作，還要熟悉經濟工作，掌握新的科學知識，不斷豐富提高自己，特別是企業轉換經營機制的過程中，思想政治工作要圍繞企業中心工作，幫助職工增強市場經濟意識、質量意識、效益意識、奉獻意識和風險意識。只要我們堅持不懈地努力工作，不斷探討思想政治工作新思路，就能不斷地取得思想政治工作新成果，開創出思想政治工作的新局面。
實踐反復證明：當企業思想政治工作思路比較明確的時候，企業的生產經營活動就順利開展，思想政治工作也收到較好的效果；當企業思想政治工作思想不明確的時候就事倍功半，甚至走到完全相反的方向上去。隨著企業經營機制的轉換，市場經濟體制的建立和完善，企業思想政治工作將面臨許多新情況、新問題，企業思想政治工作的任務更重了，要求更高了，難度更大了，涉及的領域更廣了，對政工干部也提出了更高更嚴的要求。為此，必須著重打好兩個方面的工作：一是要建立全方位的、立體交叉的網絡體系。在新形勢下，企業思想政治工作必須立足面向社會、面向市場；做思想政治工作不僅僅靠政工干部，還要依靠行政干部、全體黨員和廣大職工群眾，使思想政治工作由過去僅靠少數人去做，靠專門機構和專門人員去抓，變為黨政工團齊抓共管、全體職工群眾一起做，形成全方位、主體交叉的網絡體系，擴大它的輻射面。二是要下功夫加強專職政工隊伍的建設，提高政工人員的思想政治素質和業務能力，在新形勢下，出現許多新情況，新問題，新矛盾，沒有一支適應新勢要求的精干高效的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此，要按照精干高效的原則在保持企業政工機構和政工人員相對穩定的基礎上，采取多渠道，多形式，分期分批培訓現有的和后備的政工干部，幫助他們提高素質，更新觀念，轉換腦筋，改進工作方法和工作作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創造性地卓有成效地做好企業思想政治工作。
經濟工作的方法論范文6
思想政治工作是以人為對象，用人類歷史上最先進、最科學的世界觀、方法論去教育人、啟發人，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作?！八枷胝喂ぷ魇墙洕ぷ骱推渌磺泄ぷ鞯纳€”，這是對思想政治工作重要地位和作用的完整論述和高度概括。要努力做好企業的思想政治工作就必須做到“六個”方面的結合。
一、要與行政的中心工作相結合
企業是以營利為目的。通過一系列的經濟活動，為社會提品和服務的經濟組織。思想政治工作要不斷適應企業的發展走向，始終圍繞企業的行政中心工作，從中把握企業思想政治工作的發展趨向，思想政治工作的位置要前移，重心要下移，要與企業行政中心工作相吻合，使得“兩心”合一。思想政治工作要不斷適應企業生產經營的需要，從中開拓思想政治工作的有效載體，思想政治工作的各項活動載體，要確立一個為企業行政中心工作服務的鮮明的活動目的，要設計一個有助于企業生產經營的生動的活動內容，還要實現一個促進企業發展的高效的活動質量，離開了目的談方法是毫無意義的。企業思想政治工作一定要從與企業的中心工作相結合的角度來確定活動內容、設計活動載體、實施活動過程，離開了這一點，思想政治工作就是本末倒置，越是工作“賣力”，越是得到“南轅北轍”的效果。
二、要和具體的目標任務相結合
隨著市場競爭的日趨激烈。企業以抓質量，嚴管理，降成本，增效益為主要目標的項目管理活動會應運而生：在企業管理不斷深化的過程中，會出現具體的目標任務和關鍵的時間節點要求，特別是在完成具體的目標任務以及在各個項目管理的攻關活動中，營造良好的環境和協調的人際關系，調動全體員工的工作積極性就成了思想政治工作的主要任務。因此，思想政治工作以各類項目管理活動為載體，要與完成具體的目標任務相吻合，匯集一切優勢和手段，形成強烈的催人奮進之勢。同時，思想政治工作也需要建立自身的目標管理機制，遵循定量與定性統一原則。推行思想政治工作的目標管理，定期制訂思想政治工作，的目標、規劃、措施，做到主管明確、分工落實、協調有力、條線清晰、工作有序、獎懲分明，從而使思想政治工作在企業的目標管理中不斷添寫精彩之筆。
三、要與嚴格的制度考核相結合
思想政治工作僅僅依靠思想教育是不夠的，還必須要有政策和制度的導向，紀律和考核的約束。思想政治工作同其他工作一樣，必須有自己的制度，有自己的規矩，思想政治工作要經?；?、制度化，好的制度能夠使人們的思想行為正確，制度松弛或者制度不好，可能帶來許多思想問題。制度要克服隨意性、片面性和局限性，既要做到在制度面前人人平等，又要講究春風細雨、感情容通，把思想理念、道德情操、感情融化滲透到各項規章制度中去，使思想政治工作和制度約束相輔相成，剛柔相濟，虛實結合，這樣，才能使思想政治工作更具有群眾性、廣泛性和社會性。同時。思想政治工作還要與績效考核掛鉤，不斷增強思想政治工作者的危機感、緊迫感和責任感。
四、要和企業的文化建設相結合
企業文化建設與思想政治工作同屬于一種“以人為本”的企業管理活動模式，他們的工作對象相同，企業文化既具有意識形態又具有物質領域的這種屬性，一旦真正應用或滲透到具體的生產過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力，可以使其成為有效防止企業思想政治工作與生產經營工作“兩張皮”的“黏合劑”，成為企業加強思想政治工作和生產經營工作的“氧化劑”，能有效地增強企業思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業思想政治工作的新領域。思想政治工作與企業文化相結合可以相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展：企業文化所倡導的企業精神。包括創新精神、競爭精神、科學精神、奉獻精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延。而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，企業文化與思想政治工作都強調以喜聞樂見的形式，使人的思想上產生一種主動趨從心里，而企業文化的精髓又是弘揚企業精神。因此，企業文化建設從新視野、新載體、新手段等方面為切入點，使思想政治工作更趨完善，更有新意。
五、要和員工的心理健康相結合
思想政治工作的任務之一是提高人的思想政治覺悟和認識事物的能力，了解人的實際心理需要。企業思想政治工作者要對員工的思想、心理、行為之間的關系進行全面認識，以及對員工的行為模式做好準確把握，要依據心理規律，運用心理學的原理和方法為思想政治工作科學化、人性化服務?！敖鉀Q”員工的思想問題，要在對員工所處的環境進行分析的基礎上，改善環境或者創造新的作用于員工的良好環境，通過直接說服與間接影響來導致員工思想行為的改變。通常在做員工思想政治工作的時候。應該著重把握好將心比心、注重實效、尊重差異、客觀公正、持之以恒、正向引導等心理原則。要把員工當做活生生的具有豐富情感的人來看待，把工作做到“心坎上”，引起員工的情感共鳴。要把握員工的個性差異，因人而異地開展思想政治工作，“一把鑰匙開一把鎖”；要“曉之以理”，通過擺事實，講道理，使員工能對環境和自身有比較客觀的正確的知覺，理性地接受說服勸導，從而把工作做通。
