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紀律作風建設存在問題范文1
為進一步轉變干部作風，維護群眾利益，優化發展環境，構建和諧社會。按照縣委、縣政府統一安排部署，辦公室決定開展紀律作風整頓月活動。為保證活動順利進行，特制定如下實施方案。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以加強紀律、轉變作風為重點，以強化宗旨意識、維護群眾利益、密切黨群干群關系，推進發展為目的，以“對人民負責、讓人民滿意”為主題，以提高“三服務”水平為總要求，全力營造積極向上、求真務實、規范有序的工作氛圍，為提速發展、強縣富民提供堅強做出貢獻。
二、總體要求和目標
（一）總體要求
整頓作風、嚴明紀律，提高素質、改進工作、服務群眾。
（二）主要目標
一是政治紀律要有明顯增強。要做到遵守黨的政治紀律，始終同縣委、縣政府保持高度一致，自覺維護縣委、縣政府的權威，確保政令暢通，令行禁止，使縣委、縣政府的重要決策和重大事項真正能夠落實得下去、嚴格得起來。
二是工作作風要有明顯改進。門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風得到有效克服，會議多、文件多、檢查多、應酬多的現象得到有效糾正，真正能夠按照科學發展觀和正確政績觀的要求，做到立黨為公、執政為民，秉公辦事、廉潔從政，講真話、辦實事、負責任、求實效。
三是精神面貌要有明顯改觀。黨員領導干部要具有攻堅克難、積極進取、勇創一流的精神面貌；具有盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業的職業道德；具有推動我縣各項工作再上新臺階的強烈事業心和責任感；具有淡化部門利益、發揮各級作用、注重整體協調發展的實際行動。
四是服務水平要有明顯提高。要健全完善各項規章制度，提高辦事效能，努力實現主動服務基層、熱情服務群眾的意識進一步增強，不推諉、不拖拉、滿意周到、誠實守信的服務態度進一步端正，一切為了群眾、一切方便群眾的便民措施進一步落實，優質高效、解決實際問題的服務能力進一步提高，深入基層、深入群眾、深入實際的具體行動進一步顯現。
三、時間安排與方法步驟
整個活動分為統一思想，營造氛圍；自查自糾，認真整改階段；檢查驗收，建立長效機制三個階段。從3月1日開始，至3月31日結束。
（一）統一思想，營造氛圍階段（3月1日—3月10日）
教育引導全體干部職工進一步提高認識，統一思想，深刻認識進行“紀律作風整頓月”活動的重要性和緊迫性，積極主動地開展好這項活動。要在深入學習的基礎上，結合辦公室工作實際，從最突出的問題入手，從小事入手，在辦公室內部形成作風集中整頓的濃厚氛圍。
（二）自查自糾，認真整改階段（3月11日—3月20日）
按照活動的總體目標要求，聯系實際，查擺問題，認真整改。在查擺中，緊緊圍繞需要解決的突出問題，人民群眾反映強烈的熱點問題，著重查擺以下五個方面問題：
1、是否存在與全縣改革發展穩定的大局不合拍，與提速發展、強縣富民工作要求不適應的政治意識、大局意識、黨性觀念不強等問題。
2、是否存在規章制度不健全、紀律松馳、監管不力、管理混亂、違規辦事、效率低下等工作不規范的問題。
3、是否存在責任心不強，部門利益至上，本位主義嚴重，群眾觀念不強，服務意識淡薄，工作方法簡單粗暴，、吃拿卡要以及“三亂”等宗旨意識不強的問題。
4、是否存在精神不振、干勁不足、作風漂浮，不注重抓落實，不注重解決實際問題，不作為、亂作為等工作作風不實的問題。
5、是否存在部門管理混亂、違規辦事、服務質量差，對易于引發事故的苗頭和隱患重視不夠、解決不力的問題。
在認真查擺存在問題的基礎上，利用一個月的時間，圍繞加強思想教育、規范機關行為、提高工作效率、完善制度建設、轉變機關作風、提高隊伍素質、強化監管機制、嚴格考核獎懲等方面，認真制定整改方案，切實加以整改。按照這次整頓月活動的目標要求，全體黨員干部要嚴格對照政治紀律、組織紀律、工作紀律，查找自身存在問題和不足并寫出個人分析材料，重點查找問題的根源，提出改正的措施和今后努力方向。辦公室人員的個人分析材料務于3月20日前完成。
（三）檢查驗收，建立長效機制階段（3月21日—3月31日）
開展“紀律作風整頓月”活動是落實“干部作風建設年”活動的有效載體，辦公室“干部作風建設年”活動領導小組全面負責這次活動的開展，各位副主任要對所分管人員負責，及時檢查指導活動開展情況，重點對自查自糾和整改情況進行檢查指導，確保取得實效，順利通過縣活動辦的檢查。在此基礎上，辦公室進一步完善制度，加強管理，鞏固活動成果，并在建立健全長效機制上積極探索，勇于進取，力爭取得更大的成績。
五、保障措施
1、統一思想，落實責任。開展“紀律作風整頓月”活動是轉變單位形象、促進各項工作開展的有效載體，這次整頓活動的成效直接關系著本部門在廣大群眾心目中的地位。辦公室全體人員要正確對待，從思想上高度重視，在行動上積極參與，活動中要找準自身存在的問題，明確改進措施，并不折不扣地堅持做到，付諸行動，接受監督。
紀律作風建設存在問題范文2
——隴西縣喬門學校黨支部學校作風整治進展情況匯報
隴西縣喬門九年制學校按照教育局統一部署，積極開展“學校作風專項整治活動”，10月10日自正式啟動以來，嚴格按照《關于開展活動的實施方案》、《干部作風建設十條規定》、緊密結合我校實際，廣泛動員，精心組織，周密部署，呈現出學習深入、氛圍濃厚、領導帶頭、全員參與、學習與工作兩不誤的特點，“學習認識、自查自糾、整改提高”。通過這次活動地開展，切實改進我校教師隊伍中在思想作風、儀容儀表、工作能力、工作紀律等方面存在的突出問題，為學校各項工作的順利開展提供強有力的思想紀律作風保障。
對此次工作作風專項整治活動，我校高度重視，10月12日下午，召開全體教師會議傳達教育局關于學校工作作風專項整治活動會議精神，并制定工作作風專項整治活動方案，同時要求每位教師都要高度重視，突出實際、注重效果，確保這次活動確實能夠提升整個教師隊伍素質形象。確保各項工作不出現問題。
紀律作風建設存在問題范文3
去年以來，我區開展了以“治庸提效”專項行動為主要內容的“執行力建設年”活動，著力解決機關紀律作風和效能建設方面的問題，切實糾正行政“不作為、亂作為、慢作為”等現象，促進各項工作提速提效，提升執行能力。經過一年的實踐，“治庸提效”專項行動取得了較為明顯的成效。下面我通報一下“治庸提效”專項行動有關情況：
一、基本情況
20__年底，區委專門成立課題調研組，對我區的機關紀律作風和效能建設情況進行了專題調研。從調研的情況看，區級機關各單位通過黨員先進性教育活動和機關效能建設，機關紀律作風建設得到了進一步加強，總體情況較好，但是也存在著一些不容忽視的問題。調研組將存在的問題概括為8個字，即：僵、庸、梗、冷、卡、慢、腫、松。區委、區政府對調研反映出來的問題以及調研組提出的建議高度重視，多次召開書記辦公會議、區委常委會、區黨政聯席會議、區四套班子會議來商量討論。在聽取方方面面意見的基礎上，20__年2月份，區委、區政府作出決定，以實施“治庸提效”專項行動為載體，在全區開展“執行力建設年”活動，加強機關紀律、作風和執行力建設。3月20日，召開了由全區公務員和具有執法、審批職能的機關全體工作人員，近20__人參加的“執行力建設年”活動動員大會，市委副書記周國輝專程到會講話，黃志平書記在會上就“治庸提效”專項行動，提出了“七個務必”和“五個決不”。全區各單位和部門結合實際情況，組織開展了“執行力建設”大討論活動，查找存在問題，開展自查自糾。宣傳部門和媒體對各地各單位的“治庸提效”工作情況進行了宣傳和跟蹤報道，___電視臺和《今日___》分別開設了“治庸提效”專題節目和專欄。區執行力建設辦公室編發了28期《執行力建設簡報》和《“治庸提效”督查通報》，使工作情況及時上情下達、下情上報。全區在宣傳上形成上合力，營造了積極向上的輿論氛圍。
針對有關職能部門在履行職責過程中出現“禁止了允許、允許了禁止”的現象，區執行力建設辦公室協助區委、區政府制定了《___區“治庸提效”責任追究辦法(試行)》，重點對決策失誤、違法行政、執行不力、效能低下、疏于管理和處置不當等12種行政行為進行責任追究。針對有些職能部門中層干部“饅頭大于蒸籠”的“中梗阻”現象，出臺了《關于全區中層（股級）干部管理的若干規定（試行）》和《關于在全區開展中層（股級）以下干部輪崗和交流工作的實施意見》，重點對中層干部退出機制、跨地域跨部門輪崗交流和競爭上崗等方面進行了積極嘗試和實踐。去年，共對204名機關中層干部實施了單位內部輪崗，13名機關中層干部實施了跨地域、跨部門交流。全區共有93名到齡干部從中層崗位上退下來，激活了中層干部隊伍的活力。
為了突出“治庸提效”活動的實際效果，區委還出臺了《___區“治庸提效”評議辦法（試行）》，對全區30個具有行政執法資格的單位及36個職能科室的工作情況進行了績效評議。在具體評議中突出了“兩個轉變”，即評議主體由“局外”人評議向企業、群眾、服務對象“局內”人轉變，評議方式由背對背評議向面對面、公開質詢評議轉變，注重宏觀和微觀相結合，“群眾滿意度”占了很大的比重。
二、特點和成效
（一）領導重視，組織機構比較健全。各地各部門高度重視“治庸提效”活動，主要負責人親自抓“執行力建設”工作。全區76個單位和部門先后成立了“執行力建設年”活動領導小組及辦公室，并結合本單位實際制定了實施方案，基本上做到了思想認識到位、組織領導到位、工作機構到位、制度保障到位。
（二）整合資源，建立了有效的監督網絡。區執行力建設辦公室充分發揮各種監督力量的作用，積極搭建各種督查平臺，開展了形式多樣的明查暗訪和專項督查。一是充分發揮“治庸提效”監督員的作用。區執行力建設辦公室從老干部代表、黨代表、人大代表、政協委員、企業界代表和社會各界人士中聘請了186名“治庸提效”監督員，對區委、區政府的決策落實和執行等環節進行監督，形成了多層面的社會立體監督體系；二是發揮投訴專線、“治庸提效”監督箱的作用。開通“治庸提效”專線投訴電話，并在區行政大樓、區并聯審批中心、區建設局、區國土資源分局等地設立“治庸提效”監督箱，受理群眾投訴，并做好跟蹤回訪?；顒娱_展以來，共受理群眾來電、來人、來信投訴71起，辦結71起，并進行跟蹤回訪，群眾反映效果較好；三是發揮網絡媒體的作用。利用網上12345，對一些群眾反映強烈的問題，進行跟蹤關注，掌握線索，解決處理了一些影響機關效能和作風建設的人和事；四是組織開展定期和不定期的明查暗訪。組織“治庸提效”監督員和效能與行風監督員對機
關單位的辦事效率、窗口的服務質量、鄉鎮站所的紀律執行等情況進行了9次明查暗訪，對違反“四條禁令”、行政不作為、亂作為以及承諾不兌現等情況進行了責任追究。（三）敢動真格，警示效果明顯。一是對36人（次）進行了“治庸提效”責任追究，其中批評教育3人次，口頭效能告誡1人次，通報批評15人次，扣發獎金11人次，建議免職1人次，黨政紀立案3人次，移送司法機關2人次。二是對區并聯審批中心有關職能部門窗口的申辦事項、服務承諾、辦結情況進行了專項督查，對發現的問題如：授權不夠到位；人員配備不強；存在“收權”現象；辦事不及時；服務態度不夠耐心；工作不夠細致等問題作了專門通報，并責成有關單位進行整改。三是專門召開了“治庸提效”工作通報會，對“治庸提效”監督員反映的典型問題逐一進行通報，對一單位不按規定、超范圍收費的問題進行了查處，目前正在處理之中。
三、存在問題
“治庸提效”活動總體來說取得了較為明顯的效果，機關的作風有了明顯的好轉，但是有些問題仍然不容忽視：少數單位和工作人員工作熱情不高，做事缺乏激情，抓落實力度不夠；少數單位和工作人員辦事死扣框框，缺少靈動和變通；少數部門科室之間、工作人員之間各說各話，缺乏團隊精神；少數職能部門和工作人員行政“亂作為、慢作為”，“饅頭大于蒸籠”，“吃拿卡要”；少數部門與部門之間互不賣帳，協調問題上推諉扯皮……以上各種現象概括的可能不盡準確，但不容否認的是，我們的工作中確實或多或少地存在這些問題，這說明機關單位的服務意識、辦事效率和服務質量仍需進一步提高。
紀律作風建設存在問題范文4
從總體看，市林業局黨員干部是一支識大體、顧大局、肯吃苦、能奉獻，經得起各種風險考驗的隊伍，特別是改進作風規定出臺后，工作作風有了新的轉變，服務能力有了新的提升。但我們也清醒地看到，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的各種表現，在極少數黨員干部身上還不同程度地存在。
形式主義方面：有的領導干部存在好人主義思想，怕得罪人，不敢管理;有的領導干部工作作風不夠扎實，深入基層調研時間少，不深入、不細致，不太知曉基層實際，有的科室起草文件有不結合實際情況，針對性不強，存在用文件落實文件的現象。
官僚主義方面：有的科(室)深入基層一線調研指導工作少，幫助基層解決業務工作中存在問題不夠，存在機關化的作風;在業務檢查驗收考核中，滿足于打分，對存在問題和不足沒有及時向基層反饋;極少數干部結對扶貧工作落實不夠，只停留在簡單的捐款扶持上，出主意、想辦法少;對基層單位干部群眾反映的合理訴求沒有很好的回應和解決，存在推諉扯皮現象，工作作風漂浮。
享樂主義和奢靡之風方面：有的領導干部下基層調研，還存在超標準就餐現象;有的黨員干部安于現狀，不思進取，思想上懶、作風上散、紀律上松，滿足于完成任務，工作質量和效率不高，缺乏主動作為的意識;有的黨員干部過于計較個人利益，在生活待遇上習慣攀比，極個別干部工作紀律松馳，不鉆研業務，上班時間辦私事、玩游戲等，有遲到、早退現象。
這些問題雖然只發生在極少數或個別黨員干部身上，但如果我們不引起警覺，不及時整改，不僅會削弱干部隊伍的凝聚力和戰斗力，還會對林業發展造成不良的影響。
深入開展群眾路線教育實踐活動，就是要教育引導黨員干部把為民務實、清廉的價值追求融入血脈，化為行動，切實解決基層反映強烈的突出問題，促進作風建設取得明顯進步，推動林業事業科學發展。要聚焦，對作風之弊，行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，使黨員干部政治進一步增強，思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。
一、切實改進機關作風。嚴格執行中央以及各級黨委關于改進作風的規定，堅持實事求是的思想路線，落實黨的群眾路線，大力弘揚艱苦奮斗，勤儉節約的優良傳統，切實改進調研活動，改進會風、文風，規范因公出訪活動，厲行勤儉節約，解決少數黨員干部作風不實，創新工作意識不夠，敢于擔當責任不強，放松廉潔自律的問題。由局領導負責，辦公室、紀檢監察室干部參與，每周對機關干部紀律作風進行督促檢查，嚴肅上下班工作紀律，促進良好的機關作風養成。
二、堅決解決辦事難審批難落地難三難問題。要認真解決好辦事難落實、項目難落地、問題難解決問題，結合中央八項規定以及省、州、市紀律作風相關規定的學習貫徹落實，把加大工作落實力作為服務基層年、項目落地年、作風轉變年活動的又一重要抓手，采取有力措施認真抓落實。一是認真執行好市林業局工作督查督辦相關規定，加大工作督查督辦力度，確保急、難、險、重工作任務按照規定時限按質按量完成。二是認真執行好工作激勵機制，對敢于負責、敢于擔當，工作認真、踏實勤奮，按時按質按量完成工作任務，工作業績好的同志進行褒獎，進一步調動干部職工工作積極性和主動性。三是認真執行好問責制，對那些工作不積極、不主動，工作態度不端正，貽誤工作的干部職工進行誡勉談話和問責，努力營造謀事創業的良好工作氛圍。通過以上措施，使干部職工工作積極性、主動性得到充分發揮，默默無聞、兢兢業業的良好工作作風不斷養成。
三、堅決治理會議多文件多活動多評比多四多問題。堅決治理四多問題，按照八項規定，一是壓縮會議次數、規模和時間，做到少開會、開短會、開綜合會，不講空話、套話，簡明扼要。二是少發或不發文件，不重復發文，能簡要說明的，堅決不發文件，須發文的則壓縮篇幅。四是嚴格執行相關規定，不組織節慶活動。五是在檢查評比表彰活動上，除按照年初與下屬各黨支部、林場簽訂的黨建、黨風廉政建設、安全生產、綜治創安、計劃生育5個目標管理責任書進行綜合性的檢查考核兌現獎懲外，一律不搞其他檢查評比表彰活動。
四、堅決改進調查研究方式方法。為確保決策的科學性以及群眾反映問題的及時解決，市林業局要嚴格執行好黨的群眾路線，領導干部要切實轉變工作作風，改進調查研究方式方法，深入基層一線開展調查研究工作，使決策科學化、民主化、制度化，讓黨委、政府放心，讓群眾滿意。一是局黨政領導班子成員要帶頭走訪調研，緊緊圍繞鞏固提高拓展四群教育、干部紀律作風集中整頓和教育成果，深入林區、涉林企業、農戶中開展調查研究，解決群眾反映的突出問題，進行面對面溝通交流，虛心聽取他們的意見和建議，針對突出矛盾和問題，要結合國家政策和實際，尋找解決問題的最佳方法，竭盡全力予以化解，確保加快林區發展和穩定。要認真落實聯系點工作制度，根據工作需要局領導到各鄉鎮、扶貧聯系點、四群教育聯系點、黨建聯系點以及下屬企業開展隨機調研、蹲點調研和專題調研，要堅持輕車間從，均不得超過規定人數3人，調查研究不走形式、走過場，要虛心聽取基層干部和大多數群眾的意見建議，深入了解基層真實情況，促進科學民主決策和工作任務的落實，取得實實在在的效果。二是根據每次工作需要，要明確調研主題，立足了解實情、發現問題、解決問題，堅決杜絕空泛無實質內容的調研。三是領導干部在下基層的調研中不得搞特殊安排，不上高檔菜肴和酒水，不接受紀念品和土特產，一律不參加有消費的或不健康的娛樂活動。堅持調研時多聽多看，不講空話套話，不隨意對調研對象提不科學不合理的要求，亂發指示、空許諾，下鄉到基層和群眾家中調研用餐時要主動交納伙食費。
紀律作風建設存在問題范文5
一、認真學習，深刻領會《條令》含義
眾所周知，公安工作是一項高風險、高壓力、高誘惑的工作，特別是隨著當前社會信息公開化、多元化的發展，民主法制建設不斷深化，公眾的法制意識不斷增強。同時，在當前警務實踐中，信息傳播的快捷和直觀，要求警務信息更加公開，使公安機關和警察的行為更加直觀地暴露在公眾的面前，受到了公眾更廣泛、更嚴格的監督，這對人民警察紀律提出了更嚴格、更規范的要求?！都o律條令》的及時頒布實施，不僅將有力推進公安隊伍制度化、規范化、正規化建設，同時也為廣大民警提供了行為準則?！都o律條令》共分三章、三十一條，設置了違法違紀行為57種，其中違法違紀類40種，個人違法違紀行為17種。違法違紀處理種類有5種，分別為延期晉升、降低或取消警銜、降級、記大過、撤職開除。從內容和數據分析可以看出，它涉及到多個警種、多個崗位、多個環節、多個行為支點，明確了執法不公、執法不嚴、執法犯法等違法違紀案件的處理依據，必將有效推動公安隊伍的思想政治、素質能力和紀律作風建設，進一步提升公安機關的良好形象和執法公信力。
二、抓住契機，培養民警自律意識
條令的頒布實施，為抓好隊伍執法執紀提供了有力抓手，對此，我們要從基層實際出發，以學習、落實新條令為契機，從培養民警的自律意識出發。一是領導帶頭遵守，發揮表率作用?；鶎宇I導要身體力行，帶頭學習宣傳紀律條令，模范遵守紀律條令，處處以紀律條令來抓隊伍管理，抓執法執紀，通過模范表率作用，在內部營造學習和遵守紀律條令的濃厚氛圍。二是抓好內部排摸，找準存在問題。結合紀律條令的頒布實施，廣泛內部摸排疏理，特別是要針對基層在執法辦案中容易出現問題環節，逐案進行排查，查找有無超期羈押、濫用強制措施、違法辦案、降格處理等執法問題。通過理論與實踐相結合，進一步加強民警對條令的認知，使廣大民警真正懂得哪些事能做，哪些事不能做、做了會帶來什么后果、給公安機關帶來什么負面影響的道理，提高警察在執法和服務中遵紀守法的自覺性。三是加強正面引導，提高自律意識。要通過多種途徑和方法，加強對民警的學習與教育，積極引導廣大民警正確處理好強化職能與服務大局、懲治犯罪與保障人權的關系，確保執法的公平正義，更好地維護好法律的權威性和公民的合法權益。
三、結合條令，嚴格規范隊伍管理
紀律作風建設存在問題范文6
根據上級文件及領導講話精神，我認真開展了突出問題專項整頓活動，我在認真學習各項條例法規的同時，對照工作實際，積極開展自查自糾，現就具體工作情況匯總如下：
一、采取多種方式進行查擺
一是自查自糾，結合方案逐項逐條對照查擺，從中找出自身存的問題和短板。
二是互查互糾，通過召開民主生活會的形式，民警、輔警互相幫助找擺問題，互相照鏡子，找差距。
三是廣泛征求意見，采取走出去，請進來的方式，征求人大代表、企業業主、群眾代表意見和建議，查找自身問題。
二、查擺出的主要問題
一是為人民服務宗旨意識不強,在對待群眾時態度有時強硬，不夠耐心，有時心情不好便把情緒帶到了工作中。
二是大局意識不強，工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中滿足于得過且過，缺乏大膽負責，敢于碰硬的勇氣，工作中有時不注重與部門之間的協調配合和溝通。
三、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。如對有的工作尤其是突擊性的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，影響工作效果。
四是缺乏責任擔當，工作想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。
五是內務管理不到位，不能經常對單位內部安全進行檢查，單位內部衛生差、辦公用品擺放不規范。
六是抓紀律作風建設力度不夠，認識不到位，對民警、輔警要求多，檢查少。怕得罪人，怕傷同事面子，批評少，促使民警、輔警紀律松散。
三、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。對政治理論學習缺乏深入了解，流于一知半解，影響了理論水平的提高;
2、宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在業務學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題，業務知識透支、業務能力有所欠缺，自己已經意識到了，又不及時去彌補，安于現狀，思想上放寬自己，沒有時刻提醒自己注意全面發展，緊緊跟上時展和本職崗位的需要。
4、沒有擺正自己的位置，抓班子帶隊伍缺少魄力，存在老好人思想，沒有意識到自己的一言一行會對隊伍造成一定的影響。
四、整改措施
通過對自身存在問題的排查，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、公安業務知識，更要精讀學習領會黨的文件精神及領導講話精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。
2、進一步改進工作作風?？朔麡O思維、模糊認識所造成的各種束縛，克服急躁情緒，迎難而上，積極工作;不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
3、放下面子，拿出紅紅臉，出出汗，治病救人的態度，嚴格加強內務管理，強化工作紀律，提高隊伍的凝聚力、戰斗力。
