前言：中文期刊網精心挑選了稅收相關知識范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
稅收相關知識范文1
[中圖分類號] R47 [文獻標識碼] B [文章編號] 1673-9701（2014）28-0120-03
醫院是一個復雜的場所，在這樣一個緊張的環境中，護士的身心健康、工作態度甚至工作質量都會受到影響，加之社會地位、薪酬水平以及醫院之間劇烈的競爭等一系列因素導致護士的流失率和流動現象日趨增多。如何降低護士的離職率，擁有高質量的護士隊伍，提供優質的服務，除合理配置有限的護理人力資源外，強化有效的激勵機制也至關重要，心理授權就是內在激勵之一，它是授權對象內心體驗的綜合體，反映個體對其角色的積極定位[1]。國外研究表明[2]，心理授權水平與個體對組織的認同感有關，它不僅能增強個體對組織的認同感，而且對個體的離職率也有很好的控制作用。因此，本研究擬通過橫斷面調查，了解河南省某三甲醫院護士心理授權水平及組織認同感狀況，并探討兩者之間的相關性，為進一步制定管理措施提供依據。
1 對象與方法
1.1 調查對象
采用方便取樣法，抽取河南省某三甲醫院護士。納入標準為注冊護士，在崗且在本單位工作≥1年；所有調查對象知情同意，自愿參加本研究。
1.2 調查工具
1.2.1 護士一般情況調查表 該量表由研究者自行設計，包括調查對象的工作單位、科室、性別、年齡、婚姻、學歷、工作年限、工作職務、職稱和工作目的等。
1.2.2 心理授權量表 心理授權量表（Psychological Empowerment Questionnaire，PEQ）采用的是李超平等[3]于2006年翻譯修訂的，量表由12個條目、4個維度組成（自我效能、工作意義、自主性和工作影響），每個維度包含3個條目。李超平等對該量表進行文化調試，檢驗其4個維度的Cronbach’s α系數在0.72～0.86之間。近年來，國內研究者李秋潔等運用該量表對護士這一群體進行研究，也證明了其良好的信效度。每個條目應用Likerts 5級評分法，由“非常不同意”到“非常同意”，條目的分值范圍為1～5分，維度的得分范圍為3～15分，量表的總得分范圍為12～60分，得分越高，表明個體心里授權水平越高。
1.2.3 組織認同感的測量 采用凌文輇教授等[4]在Meyer和Allen研究的基礎上，經過漢化、文化調試而編制的個體組織認同感量表，包含25個條目，5個維度，分別是情感承諾、規范承諾、理想承諾、經濟承諾和機會承諾。得分從“非常不同意”到“非常同意”，以Likerts 5分制計分，分別給予1～5分，量表的總得分范圍為25～125分，分數越高，說明對組織的認同程度越高?？偭勘淼腃ronbach’a系數為0.82，其中感情承諾為0.78，規范承諾為0.71，理想承諾為0.81，經濟承諾為0.72，機會承諾為0.74，目前己經在國內推廣應用。
1.3 資料收集方法
本研究嚴格根據納入標準，基于自愿同意的原則隨機選取調查對象。調查開始前，由研究者本人向調查對象解釋本次調查的目的和方法，并解釋填寫方法和注意事項，然后由調查者自行填寫，最后研究人員進行核對。
1.4 統計學方法
數據錄入SPSS17.0，進行描述性統計分析及Pearson相關性分析。
2 結果
本研究共發放調查問卷201份，回收有效問卷200份，有效回收率達99.5%。
2.1 一般資料
200例調查對象中，男9例（4.5%），女191例（95.5%）；年齡30歲以下176例（88.0%），31～39歲22例（11.0%），40～49歲2例（1.0%）；未婚121例（60.5%），已婚或其他79例（39.5%）；工作年限5年以內157例（78.5%），6～10年27例（13.5%），11～19年14例（7.0%），20年以上2例（1.0%）；學歷為中專18例（9.0%），大專102例（51.0%），研究生3例（1.5%）；職稱為護士105例（52.5%），護師82例（41.0%），主管護師及以上13例（6.5%）；正式在編36例（18.0%），聘用制164例（82.0%）；工作目的為熱愛護理事業53例（26.5%），滿足家人需求26例（13.0%），滿足生存需求及其他85例（42.5%）。
2.2 護士的心理授權得分情況
本次調查護士心理授權總得分（43.36±7.55）分，處于中等水平，各維度得分從高到低依次為：自我效能（12.12±1.76）分、工作意義（11.44±2.31）分、工作自主性（10.67±2.51）分、工作影響（9.13±2.79）分。
2.3 護士組織認同感得分情況
本次調查護士組織認同感總得分（88.13±11.99）分，各維度得分從高到低依次為：規范承諾（19.18±2.90）分、理想承諾（18.24±3.49）分、情感承諾（17.93±3.65）分、經濟承諾（17.55±3.09）分、機會承諾（15.23±3.61）分。
2.4 護士心理授權水平與組織認同感的相關性分析
Pearson相關分析結果顯示：護士的心理授權水平與組織認同感呈正相關關系，相關系數為r=0.674，P=0.0000.05。
3 討論
3.1 護士的心理授權水平較低
心理授權是從微觀角度出發，關注個體對工作及自己在組織中角色的感知。本次調查護士心理授權總得分（43.36±7.55）分，處于中等水平。這一點受我國護理隊伍結構的影響，調查對象中88%的護士年齡在30歲以下，并且工作年限在5年以內占78.5%，這一點得到Spreitzer等[1]研究的支持，由于年齡和工作時間長短的原因，護士所體驗到的心理授權程度是有差異的。國內學者李秋潔等[5]和蘭佳慶等[6]的調查也證明了這一點。此外，本次調查中聘用制護士比例占82%，也在很大程度上影響了護士整體的心理授權水平[7]。
本次調查護士心理授權處于中等水平，其中自我效能維度得分最高，其次是工作意義、自主性，而工作影響得分最低，與國內其他研究者的調查結果基本一致[5，6]，這可能與我國統一的醫療背景有關。自我效能得分最高，說明護士對自己完成工作任務的技術和能力有信心，相信自己能夠完成職責范圍內的工作。工作意義得分反映了該醫院的工作活動與護士個人的價值體系較一致，能夠感知到工作的意義，說明護士對護理工作有一定的職業認同感，對工作持積極態度，并且能夠與醫院的發展規劃鏈接在一起。在工作自主性方面得分不高，說明大多數護士不能選擇如何開展工作，并對工作過程進行控制，工作缺乏創新[8]，這可能與本次調查中年輕護士居多、資歷淺、臨床經驗相對不足有關。這就需要管理者對護士進行分層級培訓，提供更多的成長和發展機會，增加護士自主性，從而推動整個醫院的創新。工作影響是指護士關于自己能夠影響組織戰略、管理或者經營結果的信念，或對醫院的戰略、決策、管理或工作結果的影響程度，該維度得分最低，說明護士感覺自己對醫院和自己所在的科室的管理決策、發展前景等沒有影響力，進一步說明管理者在制定決策時并沒有使護士參與進來，這與我國權威式的衛生管理體制和國情直接相關。盡管近年來護士的地位得到了提高，但是人們對護理工作的刻板印象尚未扭轉。因此，作為管理者應該重視年輕護士的心理授權狀況，給他們提供一些教育培訓、參與決策和分享信息的機會[9]，從心理上提高他們對授權的體驗或認知，最大限度地挖掘他們的潛能以適應醫院的長遠發展。
3.2 護士的組織認同感現狀
組織認同感是反映護士對醫院的忠誠度和工作投入程度的一個相對穩定的變量，直接影響護士的離職率和工作績效。本次調查護士的組織認同感總得分是（88.13±11.99）分，高于蘭佳慶等[6]的研究（82.38±9.79）分，這與本醫院特殊的管理制度和薪酬體制有關。其中規范承諾得分最高，說明護士普遍能夠以職業道德為準則，全身心投入工作，對工作有很強的責任感和使命感，這一點與國內其他學者的研究相一致。機會承諾得分最低，這與本次調查中護士多為聘用制護士、工作時間
3.3 護士心理授權水平與組織認同感呈正相關
由表1可見，本次調查護士的心理授權總體水平與組織認同感顯著相關（r=0.675，P
4 研究啟示
目前，醫護人員超負荷的工作量及緊張的醫患關系，給廣大醫護工作者帶來了恐懼、焦慮、職業懈怠等負性心理問題，使更多的管理者開始思考，組織如何管理員工，怎樣鼓勵積極的個人行為，才能增加他們的歸屬感，而不僅局限于職業防護。本研究給我們的啟示：首先需要優化護理職業環境，制定授權管理體制，如建立信息分享平臺和信息反饋機制；此外管理者要著眼于增加護士積極的心理感知[10]，與護士分享醫院發展規劃等管理信息，按需求對護士進行分層培訓，對新員工提供心理支持和培訓機會，從而促進員工的授權感、提高他們的工作績效，最終增強醫院的競爭力，提升為人民服務的質量。
稅收相關知識范文2
對于這種“知行結合”式教學方法,我根據自己的理解和摸索,得出以下幾種教學方法來幫助實施相關知識的教學活動。
一、 巧妙置疑,引入體驗
在高中思想政治課教學中,我通常會結合相關知識的具體情境,設計出一系列對學生情感體驗具有導向性作用的問題,引導學生進行思考,把學生的學習思維引向更深的層次,加深對知識的了解掌握,并逐步把所學的知識內化為自己的學識。如在《稅收及其基本特征》一課教學中,我就根據有關稅收的特征,設疑激思,“稅收能否根據個人意愿征收?”、 “稅收能否需要國家定期返還?”、“稅收一旦確定,是否能夠隨便改變?” 、“稅收能否可根據企業個人的經營狀況而決定征收的數額?”、“所謂賦稅,就是國家不付任何報酬而向居民取得的東西?”、“在經濟生活中,稅收罰款、沒收財產都形成財政收入,但就特征而言,稅收與后者有哪些相同點和不同點?”由此讓學生進行思考、展開討論,進而歸納出稅收的強制性、固定性、無償性的特征及三種特征之間的相互聯系,從而達到理解稅收知識的教學目的。這種教學方法不但能夠符合學生認識發展和科學探索的規律,而且調動了學生的思維,培養了學生的能力。
二、 創設情境,親身體驗
所有的教學活動都是在一定的教學情境中進行的,而這一切離不開教師的教學設計。因此,教師要利用生活中真實的教學情境,讓學生觀看相關資料,或者是身臨其境,進而產生共鳴,激發學生的求知欲望、學習興趣和學習熱情,達到理解掌握相關知識的目的。
首先是運用多媒體進行教學,從互連網上選擇切合教材內容的音像、圖片、文字材料,讓學生觀看,就仿佛如同親臨現場,從而縮短距離感,激發學生了解事件原委的愿望,產生情感上的共鳴。如我在上“維護消費者的合法權益”這一課時,就可以利用由三鹿奶粉事件引發的奶產品中摻加三聚氫氨,導致眾多兒童中毒甚至死亡的事件進行教學。首先我利用多媒體制作了有關毒奶粉事件的錄像及圖片資料特別突出了受害嬰兒的大幅照片,同時又充滿感情地說了這樣一段話:一張張因劣質奶粉危害而變形的幼稚的臉,一個個高燒嘔吐、腹部脹大,因腎衰竭而喪失生命的嬰孩。這個女孩剛滿一周歲,連續食用了六個月的 奶粉。14日,醫院檢查出女兒患有雙腎結石,并且已經到了晚期,很難治愈。旬邑縣1歲男嬰因兩側腎盂及輸尿管結石并腎積水而死亡,家長稱其死亡前曾食用了8箱三鹿慧幼嬰幼兒奶粉。接著再通過一系列數字進行說明:像這樣的結石寶寶衛生部部長陳竺說,從2008年9月12日至17日8時,各地共報告臨床診斷患兒6244名。其中,4917名癥狀輕微,正在進行院外隨訪治療或已經治愈?，F仍留院觀察治療患兒1327名。所有臨床診斷病歷中,有158人發生過急性腎功能衰竭,占總病例數的2.5%,目前已有94人病情平穩或已治愈出院。最后再結合前幾年出現的“空殼奶粉”締造出的“大頭娃娃”,想一想現在的“三聚氫氨”正在譜寫著越來越多的“結石寶寶”,對學生提出疑問:他們的什么權利被侵害了?這樣教學內容就會自然呈現:消費者有哪些合法權利?消費者應怎樣維護自己的合法權益?……
其次是讓學生真正走進現實生中活去親身體驗。比如在高一經濟生活“銀行的業務和作用”的教學過程中,我們可以根據銀行的三大業務,將全班分成三組,分別到不同的銀行去了解“吸收存款、發放貸款、辦理結算”這三大系統的工作流程和現狀,然后再到課堂上分別匯報調查了解到的情況。通過創設這一教學情境,從而真正使學生成為教學的主體,學生以自己親身的體驗來驗證銀行的相關職能,讓銀行的工作流程知識在學生頭腦中的主動形成一個整體。同樣關于“存款儲蓄”這一課的內容,我們還可以讓學生到銀行去了解當前銀行的存款利率,并學習填寫存單,計算存款的收益,真正實現學以致用的目的。這種真實生活情境走入學生身邊的運用,讓學生能夠獲得更多的體驗和感悟,引導學生進行相關的思維,使政治課堂減少了許多枯燥的說教,增加了不少真實的感受,從而大大提高了思想政治課教學的針對性和實效性,達到了“做中學”、“學中做”的教學目的。
第三是通過游戲、小品等形式在活動中引導學生進入角色,進行換位體驗。比如在教學必修三《文化生活》“愛國主義”中,我充分利用我們現實生活中的一些點滴小事,讓學生們進行模仿和討論,然后再聯系我國歷史上愛國人士的做法,把這兩種做法進行比較,讓學生從發現的異同中去體會在我們身邊如何培養愛國主義精神。
稅收相關知識范文3
1 事業單位稅收管理存在的問題
1.1 稅收繳納不規范
在事業單位中，稅收繳納等環節出現了一些問題，下面來看一下存在的幾個方面。首先，事業單位對于一些工作沒有真正做到按步驟的流程。比如單位中的現有資產和無形的資產應該按照繳納的步驟進行扣除。不應該一次的全部繳納，這樣可能就出現了一些財產的偏差，導致了單位沒有繳納足夠的稅。其次，有些單位不想繳納稅。事業單位和政府單位有一樣的管理任務，但是有些稅務本應該繳納的卻不需要繳納，所以造成了逃避繳稅等現象的出現。最后，由于一些小型的單位對員工的報酬等沒有記到應該繳稅的里面，所以影響了事業單位沒有全部的收繳個人地稅務。
1.2 票據管理缺乏有效性
事業單位稅收過程中，要加強對票據的管理力度。因為票據在稅務當中起到了真實的作用，可以有效地保障所繳納的稅務是正規合理的。但是，仍然存在一些事業單位對票據管理的忽視，認為不是重要的。在開發票據的時候，要嚴格的按照繳納的環節進行開票據，讓票據規范完整。避免有些單位偷稅漏稅等問題的發生。有些單位的票據不正規，出現了借條方式的繳納稅務的證據，這樣會混亂票據的使用，會讓事業單位人員在計算中產生誤差，做不到合理的保護。
1.3 稅收相關知識薄弱
我國納稅有明確的政策，每個公民都應該有義無合法納稅。事業單位要繳納的稅務涉及到很多的方面。有些稅種有一定的難度性，這樣就應該加強對人員的培養，要有一定的基本常識。但大多數情況下，一些事業單位的工作人員的認知能力較弱，應該加強合理的指導和改善。事業單位的某些業務是應稅收入，某些業務是非應稅收入，單位只需針對應稅收入繳納營業稅，但部分財會人員難以區分應稅收入和非應稅收入，導致多繳或少繳營業稅。同時，事業單位的財會人員缺乏印花稅的相關知識，對財產保險合同、貨物運輸合同、加工承攬合同以及相應的定額比例稅率知之甚少。此外，國家稅收法律法規在不斷變化，這對事業單位的稅收管理也提出了新的要求，但某些財會人員固步自封，未能及時學習新的稅收法律知識，導致事業單位的稅收管理還停留于舊模式中，無法與時俱進。
1.4 稅收監管力度不夠
在事業單位的整體機構中，應該加強對內部的嚴格管理，制定出一套切實可行的管理方法和基本政策。由于多種原因對事業單位的內部的制度不能得到及時的改善，這樣沒有辦法盡自己的職責去做事，這樣就很難保證管理中的問題。整個經濟發展中，財政稅收是非常主要的經濟來源方式，所以要通過更高層次的機構進行重視起來。但實際上，稅務局怠于監控事業單位的車船稅、教育附加稅等占比小的稅種，致使事業單位的稅收管理缺失有效的政府監督。最后，社會監督缺乏有效性。為了謀取私利，某些事業單位串通會計事務所進行不合法的稅務籌劃，部分單位還不按照規定披露稅收信息，導致社會公眾無法有效監督事業單位的稅收管理。
2 解決事業單位稅收管理問題的對策
2.1 規范稅收繳納，履行納稅義務
繳納稅費是單位合法經營的基礎內容，是單位社會責任的承擔形式，因此，事業單位應當規范稅收的繳納，積極履行納稅義務，保證事業單位稅收管理的合法性和規范性。分期扣除固定資產、無形資產的折舊攤銷，在全部收入減去免稅收入的基數上，合理列支業務招待費標準，足額繳納事業單位所得稅；分清應稅收入和非應稅收入，根據應稅收入依法計算營業稅，規范事業單位營業稅的繳納；在代扣代繳個人所得稅時，將加班費、獎金等工資性質的收入以及外聘勞務人員工資納入個人所得稅的計算范圍，足額代扣代繳個人所得稅。
2.2 強化票據管理，完善會計核算
票據要有真實性和規范性，要嚴格對票據進行有效的管理體系，在計算出稅收過程中應該嚴格的對財務稅收這方面的人員進行有效的管理。不能打借條等沒有依據的憑證，要制定出合法的票據，在內容上在格式上都應該做到規范化。正確使用財政部門、稅務部門和上級單位派發的票據，合法使用稅務發票和財政收費收據，保證稅收票據經濟內容的完整連續，提高事業單位會計核算的規范性。
2.3 要充分的管理整體員工的綜合素質
第一點，要對單位中應該繳納的稅務和不應該繳納的稅務進行合理的分類，讓員工能夠直接就能區分是應該繳納的還是不應該繳納，避免了有些單位的稅務產生了多繳納或者少繳納的現象。第二點，通過各種途徑開展活動。讓單位的人員都能了解到合法納稅的理念，要做到不逃避稅務，不漏稅，按時交納的好風氣。第三大，要根據政府有關部分進行全面的推廣，增強繳納稅務的基本常識和法律的認識，從而提高了事業單位的財務稅收的穩定性，做到可持續發展。
2.4 優化監控機制，健全稅收監管
監督控制是事業單位財務管理的重要組成部分，是稅收管理透明性的有效保障，應當同時從內外兩方面加強事業單位稅收管理的監督。第一，完善稅收監管制度，科學制定稅收監控手段，設置監管委員會和監控崗位，充分發揮事業單位內部監督職能。第二，加強稅務局對事業單位稅收管理監督的全面覆蓋，完善事業單位的政府監督。第三，嚴厲打擊事業單位與會計事務所的合謀行為，公開披露單位的稅收信息，提高社會監督對事業單位稅收管理的有效性。
稅收相關知識范文4
關鍵詞：事業單位；稅收管理；問題；對策
事業單位是國家機構或其他組織利用國有資產創建的，以社會公益為目的，從事教育、衛生、科技等活動的社會服務組織。稅收管理是實現稅收分配目標的主要手段，是事業單位的重點管理對象，在財務管理中占據著不可替代的地位。然而，我國事業單位稅收管理的發展并不是一帆風順，目前還存在著諸多問題，這在一定程度上影響了我國事業單位的長遠發展。為了優化調整產業結構，合理配置有效資源，必須解決事業單位稅收管理存在的問題，提高單位財務管理水平，為我國事業單位的可持續發展創造健康的稅收環境。
一、事業單位稅收管理存在的問題
（一）稅收繳納不規范
我國事業單位稅收繳納的不規范表現在以下三個方面：第一，虛減企業所得稅。按照規定，固定資產、無形資產應當以折舊攤銷的方式分期在稅前扣除，但部分事業單位對固定資產、無形資產實行核銷方法，一次性在稅前扣除，多列成本，減少了當期企業所得稅；業務招待費以事業單位的全部收入作為計提列支的基數，而不是以全部收入減去免稅收入后的金額作為基數，提高了業務招待費的列支標準，減少了應納稅所得額。第二，逃避營業稅。目前許多事業單位不僅從事著與政府部門一樣的行政管理活動，而且還開展與企業單位一樣的經營活動，這樣的事業單位既存在著應稅收費項目，也存在著非應稅收費項目，但不少單位將應稅收入納入非應稅項目，以此來逃避營業稅。第三，少扣少繳個人所得稅。事業單位承擔著代扣代繳個人所得稅的義務，但部分單位在計算職工個人所得稅時，沒有將外聘勞務人員工資納入計算范圍，忽視了加班費、獎金等形式的工資性質收入，導致事業單位未足額繳納個人所得稅。
（二）票據管理缺乏有效性
有效的票據管理可以提高財務信息的真實性和可靠性，可以保證會計核算的高水平和規范性，是事業單位稅收管理的重中之重，然而部分單位卻不重視稅收票據的管理，認為其無關緊要。事業單位使用的票據既有稅務部門制定的票據，也有財政部門的票據，還有上級單位派發的票據，因為缺乏對這些票據適用情形的詳細規定，加之事業單位將三者混淆使用比較簡單，所以某些單位為了逃避稅收盡量避免使用稅務部門的票據，導致稅收票據使用的不規范。另外，部分事業單位還使用白條、收據、借條等不合法的原始憑證，接受內容格式不規范的票據，錯用、混用、亂用票據，單一使用稅務發票或財政收費收據，致使稅收票據反映的經濟內容不完善，造成事業單位會計核算的不規范，稅收信息的真實可靠得不到有效的保障。
（三）稅收相關知識薄弱
根據國家稅收法律規定，事業單位不僅要繳納企業所得稅、營業稅、個人所得稅，還要繳納印花稅、車船稅、教育附加稅、土地使用稅、房產稅等眾多稅費，稅種的高難度和繳納流程的復雜性，對事業單位財會人員的綜合素質提出了非常高的要求，但事實上，我國許多事業單位財會人員的專業知識和法律知識都相當匱乏，還需要進一步完善和提高。事業單位的某些業務是應稅收入，某些業務是非應稅收入，單位只需針對應稅收入繳納營業稅，但部分財會人員難以區分應稅收入和非應稅收入，導致多繳或少繳營業稅。同時，事業單位的財會人員缺乏印花稅的相關知識，對財產保險合同、貨物運輸合同、加工承攬合同、產權轉移書據等13個稅目概念以及相應的定額比例稅率知之甚少。此外，國家稅收法律法規在不斷變化，這對事業單位的稅收管理也提出了新的要求，但某些財會人員固步自封，未能及時學習新的稅收法律知識，導致事業單位的稅收管理還停留于舊模式中，無法與時俱進。
（四）稅收監管力度不夠
首先，內部監督機制不健全。稅收監管制度的不完整，監控手段的不科學，監管委員會和監控崗位的缺失，這些都導致了事業單位內部監督機制的不完善，使得內部監督無法充分發揮監督職能，事業單位的稅收管理得不到有效的保障。其次，缺失完善的政府監督。稅收是國家公共財政最主要的收入形式和來源，應當受到稅務局、審計局、財政局等政府機構的重大關注，但實際上，稅務局怠于監控事業單位的車船稅、教育附加稅等占比小的稅種，審計局和財政局也未能參與到事業單位的稅收監管中，稅務局的局部監督和其他機構的散漫監控，致使事業單位的稅收管理缺失有效的政府監督。最后，社會監督缺乏有效性。為了謀取私利，某些事業單位串通會計事務所進行不合法的稅務籌劃，部分單位還不按照規定披露稅收信息，導致社會公眾無法有效監督事業單位的稅收管理。
二、解決事業單位稅收管理問題的對策
（一）規范稅收繳納，履行納稅義務
繳納稅費是企業合法經營的基礎內容，是企業社會責任的承擔形式，因此，事業單位應當規范稅收的繳納，積極履行納稅義務，保證事業單位稅收管理的合法性和規范性。分期扣除固定資產、無形資產的折舊攤銷，在全部收入減去免稅收入的基數上，合理列支業務招待費標準，足額繳納事業單位企業所得稅；分清應稅收入和非應稅收入，根據應稅收入依法計算營業稅，規范事業單位營業稅的繳納；在代扣代繳個人所得稅時，將加班費、獎金等工資性質的收入以及外聘勞務人員工資納入個人所得稅的計算范圍，足額代扣代繳個人所得稅。
（二）強化票據管理，完善會計核算
票據是事業單位稅收繳納的根據，是稅收信息真實可靠的基礎，應當強化事業單位的票據管理，完善稅收會計核算，提高事業單位的財務管理水平。杜絕白條、收據、欠條等不合法憑證的使用，拒絕接受內容格式不合規的票據，正確使用財政部門、稅務部門和上級單位派發的票據，合法使用稅務發票和財政收費收據，保證稅收票據經濟內容的完整連續，提高事業單位會計核算的規范性，為稅收信息的真實可靠提供有效的保障。
（三）加強知識培訓，提高職工素質
首先，清楚羅列事業單位應稅項目和非應稅項目，加強財會人員對這些項目的認識和區分，防止事業單位營業稅的少繳或多繳。其次，開展稅收知識培訓活動，完善財會人員對企業所得稅、個人所得稅、營業稅等稅種的認識，彌補其在印花稅、車船稅、房產稅等方面的知識空缺，培養事業單位財會人員系統性的稅收知識結構。最后，大力宣傳稅收法律法規，及時傳遞事業單位稅收相關規定，培養財會人員的稅收法律意識，保證事業單位稅收管理符合規定，與時俱進。
（三）優化監控機制，健全稅收監管
監督控制是事業單位財務管理的重要組成部分，是稅收管理透明性的有效保障，應當同時從內外兩方面加強事業單位稅收管理的監督，優化稅收監控機制。第一，完善稅收監管制度，科學制定稅收監控手段，設置監管委員會和監控崗位，充分發揮事業單位內部監督職能。第二，加強稅務局對事業單位稅收管理監督的全面覆蓋，逐漸引導審計局、財政局對事業單位稅收的監督控制，完善事業單位的政府監督。第三，嚴厲打擊事業單位與會計事務所的合謀行為，公開披露單位的稅收信息，提高社會監督對事業單位稅收管理的有效性。
總之，隨著我國事業單位逐漸走向市場，其稅收管理存在的問題逐漸顯現，嚴重阻礙了事業單位產業結構的調整和有效資源的配置。本文立足于我國稅收特征，從繳納稅收、票據管理、稅收知識、監督控制四個方面，加強事業單位的稅收管理，提高事業單位稅收信息的可靠性和透明性，為我國事業單位的可持續發展保駕護航。限于作者理論和實務的局限，所探討的事業單位稅收管理存在的問題及解決對策難免有所偏頗，希望能夠對相關的事業單位有所幫助。
參考文獻：
[1]黃麗霞.事業單位稅收管理中存在的問題及對策[J].財經界，2014（22）.
[2]葉蓁蓁.試析事業單位稅收過程中存在的問題及對策[J].中國外資，2013（13）.
稅收相關知識范文5
【關鍵詞】國土資源；財政稅收；預算管理
一、國土資源財政稅收預算管理的概念
國土資源預算管理是指國土資源部門根據部門實際，對所有資源進行科學預算，并做好資源的合理分配及管理,從而提高國土資源部門的資金使用效率,實現對國土資源部門的財政稅收工作的監督促進作用。國土資源稅收預算工作是國土資源部門在稅收政策的指導下，依據具體的地質調查研究以及土地資源研究的具體實際情況對國土資源財政稅收進行預算，確保財政稅收的收入與支出科學、有效。
二、當前國土資源財政稅收預算管理工作中的不足
(一)預算管理機制不健全
預算管理工作的順利開展離不開財務等相關部門的配合。預算之前需要會計人員進行財務核算，并由財務部門根據核算結果制定合理的預算章程,最終得出預算結果。但是，當前在國土資源財政稅收預算管理的實際工作中,由于部門缺乏相應的預算管理機制，一些與財務相關的部門（如稅收、公會、財務等）對國土資源財政稅收預算管理工作的重要性認識不足,因此參與性不高，不利于預算管理工作的順利開展。
（二）預算管理資金不到位
國土資源財政稅收預算管理的根本目的在于保障資源的合理分配及管理，實現對國土資源部門的財政稅收工作的監督促進作用。但在國土資源部門管理中,預算管理工作不被重視，因此這方面工作劃撥的資金有限。管理負責人害怕費時費力，為了節約資金，預算工作只能蜻蜓點水。開展不深入就難以實現事半功倍的效果，同時，對于我國國土資源的健康發展也帶來不利的影響。
(三)預算管理人員觀念落后
國土資源財政稅收預算管理工作涉及財務、審計等專業，對財務、審計人員在專業素養和職業能力等方面提出更高要求。當前，部分財務和審計人員的專業知識儲備不足，專業知識陳舊，對國土資源財政稅收方面的相關信息掌握甚少,導致了部分人員在預算管理過程中出現無法勝任工作要求、不能解決實際問題的情況，不利于預算管理工作的高效、有序進行,進而影響國土資源財政稅收預算的準確性與科學性。
三、增強國土資源財政稅收預算管理科學性舉措
(一)建立健全預算管理制度機制
國土資源財政稅收預算管理工作的順利開展離不開一套健全、完備的預算管理制度機制。在制度的制約下，應建立起相互配合、協作的預算決策層、預算職能層以及預算責任層，各層真正做到各盡其責、各展其能，切實做好本職工作,保證預算管理更加科學、有效。預算決策層主要是由國土資源部門相關領導及部門負責人組成,其職責是制定國土資源財政稅收計劃、對預算管理目標進行審議。具體而言，為了確保整個預算過程的科學性與合理性，預算決策層需要為預算過程制定出一個明確的程序、步驟，并根據各部門實際情況制定出明確、詳細的目標責任書,審核預算草案的可行性和操作性。預算職能層主要是由由財務部門的相關負責人組成，是整個預算管理工作的主要實施層，其職責是根據實際情況合理設置預算崗位,保證預算管理工作落實有效。預算責任層設置的初衷在于責任人除了做好預算編制外，還要擔負起整個預算管理過程的監督工作。因此，預算責任層應切實履行好崗位職責,嚴格按照相應的預算標準開展工作,必要時應該聘請專業預算員對預算管理工作進行指導和監督。
(二)轉變預算管理人員觀念，提高人員職業素養
國土資源財政稅收工作對工作人員的專業性要求極高，工作人員必須加強業務培訓，轉變落后觀念，不斷提升自身的職業素養，提高預算管理工作的科學性與高效性。預算工作人員要做到與時俱進，不斷更新自身的知識儲備，拓寬知識的廣度和深度。具體而言，預算管理人員要熟知預算管理相關法律政策，明確財政稅收預算管理流程，具備會計、審計、核算、管理等相關知識與能力，善于運用管理學知識對預算工作進行統籌、落實。在大數據時代，預算管理人員要與時俱進，善于運用新技術，打破過去單純以統計數字為核算依據的傳統財務技術局限,整合各類數據資源，對國土資源財政稅收預算統計工作進行全面而系統的分析,從而制定出更加科學的核算草案，得出準確的預算結果。預算管理人員在具備過硬知識與技能的同時，還應及時更新管理理念，實現以財政稅收收支平衡為目標的傳統理念向以市場和利潤為工作方向的現代化理念過渡。
(三)從資金管理入手，增強預算管理科學化水平
國土資源部門對預算管理工作的重視不足，導致預算管理工作的資金管理不完善、資金投入不到位。在國土資源財政稅收預算管理過程中，成本預算與資金預算是相輔相成、缺一不可的,只有這樣才能發揮預算管理的最大優勢。因此，國土資源部門要想提高預算管理的科學化水平,必須從資金管理的角度入手,提高對國土資源財政稅收預算管理的積極性和主動性。對預算管理的整個過程進行監督，要精準編制預算，確保資本預算得到嚴格的編制和審核，全過程把控好預算執行的進度。嚴格強化監督，主動接受預算審查監督，有效實施預算審計監督，扎實推進預算公開監督。
四、結語
我國國土資源財政稅收預算管理工作的科學有效開展有助于國土資源部門財政收支公開、透明，有助于我國國土資源的戰略性發展。增強我國國土資源財政稅收預算管理的科學性必須建立健全預算管理制度機制，轉變預算管理人員觀念，提高人員職業素養，從資金管理入手，增強預算管理科學化水平。
參考文獻
[1]徐化波.加強我國財政稅收體制改革的思考[J].中外企業家,2013,(24).
[2]孟秀萍.國土資源財政稅收預算管理[J].現代國企研究2015,(11).
稅收相關知識范文6
一、企業加強稅務管理的必要性概述
（一）加強企業稅務管理，是確保財務決策科學性的重要保障
企業的稅務管理，與企業財務決策有著緊密的關聯，且幾乎涉及了每項財務決策的領域。社會的進步與經濟的發展，大大增加了企業財務決策的現代化內容，如投資決策、籌資決策以及利潤分配方面的決策等等，而這一系列的決策多少都會受到一些稅收因素的影響。[2]所以，對于現代企業管理來說，加強相關稅收方面的管理，一定程度來了，已經成了確保企業財務決策科學性的重要保障。
（二）加強企業稅務管理，是企業實現現代化財務管理的重要途徑
現金流量是企業的價值基礎所在，但它卻要受稅收支出狀況的直接影響。所以，只有合理籌劃安排好相關投資、理財以及經營活動，才能促進相關納稅方案的科學合理籌劃，進而使企業稅收負擔能夠降到最低，實現企業現代化財務管理的終極目標。[3]
（三）加強企業稅務管理，能夠有效促進企業整體財務管理水平的提升
雖然企業稅務管理的主要操作是圍繞資金活動展開的，但是從它的目的和價值方面來看，加強企業稅務管理，防范和規避稅務風險，不僅能夠促進企業經濟效益的提升，還能夠極大的促進企業整體財務管理水平的提升，為企業長遠發展奠定良好的基礎。
二、誘發稅務風險的影響因素
（一）內部原因
企業內部管理，存在一些潛在影響稅務風險誘發的因素，主要給以概括為以下幾個方面：首先，從管理者的方面探究。企業管理者如果沒有比較科學完善的管理理念，就會缺乏必要的納稅意識和稅法相關知識，致使出現盲目的追求經營利益而引發稅務風險的情況。例如，部分企業管理者有意指使或默許企業財務人員利用非法手段“減輕”企業當前的稅收負擔，表面上看好像是提高了企業利益，但是卻為企業帶來了潛在的稅務風險和負擔；其次，從涉稅管理人員的綜合業務水平方面來看，他們的整體水平還比較低，受限于此，使得相關人員對于稅法精神沒有很好的理解和把握。[4]即使主觀上未產生偷稅的意識，但是一旦涉稅管理工操作不規范，就會造成客觀上偷稅或漏水的事實，極大地增加了企業潛在的稅務風險；最后，從企業與外部交易活動來看，由于我國當前對于發票信息的防偽技術還有待于提升，因此，在企業與外部進行交易或經營管理活動時，難免會受到一些不正規的假發票。不利用這些虛假發票就會增加企業額外承擔的進項稅額，造成經常成本的提高，一旦使用了這些無效發票，必然會加大企業潛在的稅務風險。
（二）外部原因
企業稅務風險的外在影響因素主要包括國家稅收政策的變化以及相關執法機關執法標準不一兩個方面。首先，稅收政策屬于國家宏觀調控的重要手段，它的變化往往是隨著經濟環境的發展而產生的，且時效性較短。同時，不同行業或不同地區，有時候所實行的稅收政策也存在一定差異，因此，稅收政策的變化是造成企業潛在稅務風險的重要外部因素；其次，基于不同地區或不同行業稅收政策可能存在差異的情況，對應的稅收執法標準也存在不同。[5]這種情況容易造成同一企業在不同地點可能會遇到不同的稅收標準，增加企業潛在稅務風險。
三、加強企業稅務管理，確保防范和化解稅務風險的建議措施
（一）提高企業對稅務管理的重視程度，構建誠信納稅文化
企業文化是企業日常運行處理方式的重要指導，因此，為了防范和化解稅務風險，必須提高企業對稅務管理的重視程度。例如，構建誠信、遵守社會公德及法律的企業文化，并運用這樣的企業文化去培養相關涉稅人員的工作規范和風格，養成他們誠信納稅的工作自覺性，從主觀認識方面盡可能的防范和化解潛在企業稅務風險，確保企業長遠、合法、健康發展。
（二）完善稅收管理制度，構建和諧的稅企關系
從大的政府及制度方面考慮，要想真正實現防范或化解稅務風險的目標，就必須完善相關稅收管理制度，加強稅企溝通，構建和諧的稅企關系。例如，政府實施稅收差別政策的目的，是為了調整產業結構，鼓勵納稅人依據個人的意圖行事，進而刺激就業以及國民經濟增長。所以，完善稅收管理制度，只需要詳細了解當前稅務機關的具體工作程序，然后制定一些具有彈性空間的不同稅收政策類型，加強與企業之間的溝通聯系，促進企業對稅收工作及稅法知識的理解和支持，化解不必要的稅務風險影響因素。同時，對于一些新生企業或事物，適當運用稅收政策優惠會傾斜，也可以極好的協調稅企關系，確保稅收方案及籌劃的順利實施。
（三）加強預警機制建設，提高稅管人員綜合業務素質
行之有效的預警機制以及高水平的稅管，是加強企業稅務管理，防范和化解稅務風險的最直接風險。例如，聘用具有較高綜合業務素質的人才對企業稅務工作進行管理，并加強對當前在職涉稅管理人員的能力提升培訓，確保相關稅收政策和稅法知識得以貫徹落實；同時，提高對涉稅項目風險的敏銳度，定期組織稅務報告，全面分析階段性企業存在的潛在稅務風險，并制定針對性防范風險的方案及措施，提高經營管理者的預警意識和重視程度，確保企業利益的穩步提高。
四、結語
