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調研信息工作情況匯報范文1
一、積極做好人大代表之家建設
今年，我鎮在原有代表之家基礎上，新建機關、鎮東兩個人大代表之家、完善中三代表之家、撤銷前程子代表之家。目前，機關代表之家建設已經完成。一是按照縣人大常委會要求，將各項規章制度上墻明示。機關代表之家共制作制度牌6塊，內容涉及：全鎮人大代表一覽表、2013工作計劃、學習計劃、五年來述職計劃等。二是軟硬件配套齊全。在抓好制度上墻的同時，機關代表之家積極申請資金，購買了桌椅、書柜等辦公用品，并協調獨立辦公室作為人大閱覽室。抽調專門工作人員完善人大各項資料，做到有活動、有材料、有照片。
二、扎實推進“兩項制度”建設
為使人大工作詳細化、規范化，鎮人大將代表述職和接待選民活動分為五年排成計劃，確保在任期內每個代表都能全面發揮履職作用。一是廣泛聯系選民。在全鎮形成以各村代表聯絡點為輻射的人大代表聯系選民的網絡，做到定方案、定人員、定任務、定職責，組織人大代表與相應聯系對象對接。并建立代表聯系選民的信息反饋制度，使聯系活動有交流、有記載、有考核、有評價。今年七月份，我鎮部分市、縣、鎮三級三大代表分赴選區接待選民，共接待選民200余人次，處理建議議案9條，且每條建議處理意見均達到滿意。二是做好向選民述職工作。嚴格規定代表述職內容，圍繞作為一名人大代表的權利和義務作為題目，組織代表進行述職。并組織選民針對述職內容、代表素質等方面進行測評。通過填寫測評表的形式，督促代表對履職行為進行整改。
三、認真組織代表開展視察調研活動
調研信息工作情況匯報范文2
為貫徹落實防控指揮部工作要求，信息化建設組以“天府健康通”推廣應用和智慧治理中心信息化建設為重點，著力開展我市信息化建設工作，現將有關情況匯報如下。
一、工作推進情況
（一）全面加強系統推廣使用
一是廣泛發動開展全覆蓋宣傳。采用線上、線下、協同宣傳同時推進的方式，確?！疤旄】低ā痹谖沂腥采w宣傳。目前，通過微信、微博以及社會信息平臺“天府健康通”宣傳文章430余篇，累計閱讀量52.4萬余次。制作發放宣傳“天府健康通”DM單33萬張，海報1.9萬張。二是規范個人健康碼場景應用標準。結合工作實際，制定了個人健康碼場景應用標準。在全市小區、農村集中居住區、散居院落等實行“亮碼通行”；在醫院、藥店、大型商場超市等實行“掃碼登記”的場景應用規范。在全面做好市民群眾健康監測服務的同時，助力我市全面復工復產和居民生活正?；?。三是嚴格督查提升注冊率。會同市疫情防控指揮部對“天府健康通”推廣工作進行專項督查，定期進行通報，倒逼各鎮（街道）、市級有關單位加大工作力度，提升我市“天府健康通”注冊率。3月12日，提前完成采集率達60%以上的階段性工作目標。截至3月23日下午16:30，我市申報注冊人數697734，按登記人口（87.18萬）計算，申報采集率為80.2%，按彭州市常住人口（約78萬）計算，申報采集率為89.45%，申報占比率排名在成都市22個區（市）縣第13位，在9個郊區（市）縣排名第6位。
（二）規范個人信息安全管理
一是確保系統安全穩定。信息化建設組辦公室通過電話對接、邀請“天府健康通”開發公司到彭溝通討論等方式，動態掌握系統調整、應用情況，及時解決系統推廣過程中遇到的技術問題，并提出合理化建議。二是確保個人隱私數據安全。制定疫情防控保密制度及個人信息保護通知，規范系統數據采集使用確保個人隱私數據安全。梳理涉疫情數據泄露相關法律法規，為信息數據安全做好保障。三是規范系統數據采集使用。在全市范圍內停止了除省、成都市要求推廣的信息系統之外的系統數據采集。全面確?！疤旄】低ā薄八拇ㄍ獬鰟展と藛T健康申報和查詢系統”順利推廣。
（三）推進智慧治理中心信息化建設
一是完成共享交換平臺的系統設計開發。以智慧治理中心建設為契機，現已完成共享交換平臺的系統設計開發工作，已部署到彭州市政務云上。為保證數據共享的準確有效，在前期1043項資源目錄的基礎上，現正在對彭州市各部門的政務信息數據進行第三輪走訪調研，充實目錄數據內容，目前已匯總了市委政法委、市公安局、市司法局等14個部門的數據和系統。梳理完成后各部門可將各自數據陸續上傳到對應目錄，實現我市政務信息資源的全面梳理和靈活共享，經授權后可供有需要的單位共享使用。二是完成智慧治理中心可視化系統開發。以數據共享為基礎構建信息“中樞”，開發了智慧治理中心可視化系統，含經濟運行、社會管理、公共服務、環境保護四個專題，能夠全面直觀展示彭州市經濟發展狀況、城市建設情況，通過系統集成和數據融合，在智慧治理中心能夠滿足應急指揮、重大項目建設調度、城市精細化管理等多場景應用的需求，為領導決策和指揮調度提供有力的服務保障，提高城市綜治、網格化管理等精細化治理水平。三是主體建設有序推進。智慧治理中心道路開口工作、墻體外立面裝修、總平以及管網鋪設正在有序推進中。內部裝修已組織協調裝修裝飾、建筑聲學、操作臺、辦公家具等廠家進行項目現場技術交流、現場交底?，F已完成機房工程夯土、水泥澆筑、無機涂料基層處理、機房機柜支架制作等工作內容。完成音頻擴聲系統、無紙化系統、多網融合系統、視頻融合系統等系統的設計開發工作，正在敦促各信息系統設備生產備貨及發貨到貨。
二、存在的問題及困難
（一）“天府健康通”增速減緩
因我市一直是疫情防控低風險區域，隨著我市全面復工復產和市民群眾生活正?；?，近期市民群眾注冊使用“天府健康通”的積極性有所降低，日均增長量已從最高峰13萬多人下降至目前的9000左右。
（二）通行標準不統一
各部門要求的通行標準不統一，造成小區等出現“亮碼+比對通行證/身份證+測量體溫+可簡化登記編號+詢問+戴口罩”等繁瑣的通行方式，加重了基層負擔，甚至出現質疑物業、企業不按規定收集信息情況。
三、工作建議
（一）進一步加強“天府健康通”宣傳力度
各牽頭單位、鄉鎮（街道）按照既定任務分工，全面加強“天府健康通”推廣應用，力爭3月31日前，實現全市實有人口“天府健康通”申報采集率達90%以上。
調研信息工作情況匯報范文3
1、精心包裝招商項目。通過多次對全區旅游資源進行細致調研，篩選優勢資源，重點依托漢墓、、拾東采煤塌陷濕地等基礎條件良好的資源，包裝了：博物館景區（小鎮）、風景區、區都市田園休閑度假區、創意68產業園二期、商務廣場星級酒店5個精品項目，作為旅游業重點招商載體進行廣泛推介。
2、建立完善招商信息庫。結合工作實際，為更準確掌握工作進度，產業辦專門建立了招商信息“三庫”檔案，即：旅游資源及項目儲備庫、客商及投資意向信息庫、客商意向反饋信息庫，對項目、客商及意向反饋信息做到及時全面跟蹤。
3、搭載多種平臺廣泛招商。產業辦積極搭載市、區各項招商、宣傳推介活動平臺開展招商活動。參加了4月份在臺灣、香港舉辦的招商會，有針對性地推介項目5項；參加市旅游局組織的宣傳推介活動7次，重點推介博物館景區和風景區項目；自主策劃開展宣傳推介活動2次，收到良好效果；通過中國國際旅游招商網重點旅游項目招商信息，收到一定意向反饋。
調研信息工作情況匯報范文4
給領導決策提供科學參考，為進一步了解我縣職業教育發展情況。近日，縣政府辦公室組成專題調研組，就縣職業教育工作情況進行了調研。調研組分別聽取了縣教育局、人力資源和社保局相關工作情況匯報，并到縣職教中心、縣開發區部分企業實地開展走訪座談調研。現將調研情況匯報如下。
一、職教工作基本情況
縣認真貫徹職業教育法律法規，近幾年來。堅持“以服務為宗旨。以就業為導向職業教育辦學方針，探索教育教學改革，加強基礎能力建設，職業教育躍上新臺階。
擴大職教招生?？h教育育、人社局等部門認真宣傳貫徹《職業教育法》積極營造全社會重視職教、支持職教的良好環境。面對社會上對職業技術學校能否學到真本事，1積極宣傳引導。就業能否保證等種種疑慮，全縣上下通過對職業技術教育優惠政策、人才需求形勢、就業信息和勞務需求信息方面的宣傳，使一部分群眾和學生家長對職業教育逐步改變觀念。同時，各職校每年還組織教職工集中時間深入學校、學生家庭，大力宣傳職業教育法律法規和國家相關政策，動員職教對象參加職業教育，千方百計增加生源。
拓寬發展空間。為了使職業教育與市場需求緊密對接，2面向市場辦學。結合經濟發展需要，開始逐步推行工學結合、校企合作、訂單培訓”人才培養模式，力求開設具有市場空間、就業前景看好的專業。目前縣職教中心開設了計算機應用、工藝美術、電子電工、機械加工、汽車檢測與維修、數控技術應用、農村電器技術等專業。省市中職技能大賽中，縣職教中心有1人獲得省一等獎、2人獲得市一等獎、3人獲得市三等獎，學校獲得市團體三等獎。
注重技能培養。非學歷的短期培訓，3開展短期培訓。職業教育的重要組成部分，提高勞動者職業素質的重要形式。據縣人力資源和社保部門統計，政府和行業企業的推動下，近三年職業技能培訓達3000人次，培訓工種涉及縫紉、電子電工、數控機床、黃酒釀造、焊工、鉗工等，為我縣勞動力轉移就業和經濟發展提供了技能服務支撐。
提升辦學水平?？h職教中心，4加強基礎建設。借助原中學的教學資源，加快學校轉型。經過兩年多來的努力，學校于年月通過省示范中等職業學校驗收。民辦職校自年創建以來，投入余萬元，不斷加強基礎設施建設，目前校園面積已達萬平米，校舍面積萬平米。新的實訓大樓和教學大樓正在建設之中?？h人力資源和社保局還積極向上爭取萬元實訓器材為職校提供實訓服務。師資建設方面，職校通過脫產培訓、自我轉型、社會聘用等多種途徑，著力加強教師的業務培訓，努力打造一支適應職教發展的雙師型”教師隊伍。如職校先后有名教師參加了汽車維修、機械、工程、數控、旅游管理等5個專業的國家級職業中學教師培訓，名教師參加了省級教師培訓，選聘名優秀技術員和工程師來校長期培養年輕專業教師和擔當實訓指導教師。
二、工作中存在主要問題
縣每年初中畢業生余人，1職校招生難和企業用工難現象較為突出。據統計。除有相當一部分進入到普通高中學習外，再加上外出務工、縣外職業學校的爭搶生源，實際進入縣內職業學校就讀不足人，普職比遠沒有達到規定的要求。年縣職教中心和職校兩所職校實際招生只有人。同時，隨著開發區落戶企業的迅速擴張，企業用工供需矛盾十分突出，主要表現是一方面企業用工在數量上缺口較大，招工難問題開始凸現；另一方面縣內職校學生畢業后首次就業到縣外占有較大的比例，加上所學專業、課程與企業不能有效對接，人才需求進一步脫節，企業在當地難以招到滿意的技能工人。
實訓設備缺乏，2技能教育仍是職業教育中的薄弱環節。主要是雙師型”教師不足。嚴重制約了技能教學的開展。特別是縣職教中心由于教師多數是從普高改行，專業知識缺乏，實踐經驗不足，難以擺脫普通教育“以課堂知識傳授為主”教學模式。學校和企業、產業和專業、崗位和課程、車間和課堂等沒有有效對接，加上我縣職業教育投入不足，辦學規模較小、水平較低，特色不明顯，全省、全市還處于落后的位置，職業教育的質量與勞動力市場需求仍有較大差距。
雖然起步相對較早，3職業教育資源有待進一步整合統籌。縣職業教育學校創辦于世紀年代初期。但中途幾經折騰，發展幾乎停滯。目前，縣有公辦、民辦所職校，專業設置趨同，重復建設現象普遍，造成較大的資源浪費和惡性競爭，降低了辦學效益。
三、下一步對策建議
推動我縣工業經濟發展提供大量適用技能人才的迫切要求。為此，大力發展職業教育是將我縣剩余勞動力轉化為人力資源優勢的必然選擇。提出如下建議意見。
提高辦學效益。堅持對接產業，1更新辦學理念。服務經濟。圍繞主導產業發展職業教育，做到專業設置與產業布局相結合，實現專業對接產業、課堂對接車間、課程對接工藝。堅持職業院校與企業聯合辦學的原則，全面推行訂單培養、工學結合、半工半讀等人才培養模式，實現學校和工作崗位“零距離”促進校企、產教對接，實現校企雙贏，合作共贏。建立職業教育與企業對接的信息定期機制、育人用工機制，實現教育資源與企業資源共建共享。
打造職教品牌。建議建立由縣政府牽頭、各相關部門參加的職教工作聯席會議制度，2整合職教資源。定期召開聯席會議，及時研究解決職業教育改革發展中的重大問題，科學規劃、統籌、協調好全縣的職業教育。對我縣現有的職教資源和兩所職校，建議通過聯合、兼并、重組、劃轉等形式，進行整合和優化配置，打造精品、特色專業，形成規模發展、集約發展、優化發展的強大合力。大力扶持龍頭職業學校，創造條件提升我縣職業教育的等級，不斷改善辦學條件和實驗設施，切實增強職業教育發展活力。
調研信息工作情況匯報范文5
一年來，**在省廳、省局、公司以及管理處治超工作領導組的正確領導下，認真貫徹全省治超工作會議精神和全省治超工作要點，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以企業文化為引領，緊緊圍繞中心任務全面推進精細化管理，加強治超站點正規化、科技化建設，不斷鞏固和擴大高速公路治超工作成果。圓滿完成了各項工作任務，現將治超工作情況匯報如下：
一、加強培訓，強化隊伍建設。為提高治超人員素質，樹立治超執法人員形象，我站積極按照上級部門要求，制訂了年度培訓方案，治超人員以班為單位治超相關法律法規，省治超工作新規定、新標準集中培訓。同時嚴格要求治超人員做到掛牌上崗，著裝整齊，文明用語，禮貌待人，按照法定程序，依法辦事。對待不理解、不配合甚至無理取鬧的司乘人員，我治超人員更是理智、冷靜地做好說服教育工作，化解工作中的沖突和矛盾，保證工作的平穩推進。樹立了良好的交通執法形象。六月，我站積極參加了**舉行治超業務技能比武活動，通過參加技能比武活動，一是提高了治超業務水平，增強治超人員責任感，確保治超工作健康有序發展；二是提升了員工之間的配合、協作能力；三是加強治超員之間的交流，相互學習經驗，以便更好地服務司乘。
二、加大宣傳力度，收費站車流量大、超限車輛多，我市設立“超限運輸車輛通行證辦理點”后，由于承運人不了解辦理程序及辦理時需要提供的資料，造成司乘人員往返次數多，辦理時間長，有些車輛甚至需要三天時間，部分承運人被車托誤導，經濟損失嚴重。針對這一現象，以“服務人民，奉獻社會”為宗旨，急司乘之所急，解司乘之所需，印刷了五千份《超限運輸車輛通行證》辦理宣傳資料。從需要辦理《超限運輸車輛通行證》的車輛、申請辦理《超限運輸車輛通行證》所需提供的資料和證件、對運輸不可解體物品車輛的處理程序、辦證地點、乘車路線、收費情況詳細進行了說明，并公開了信息中心、辦證點咨詢電話及熱線電話，充分展示了我們治超隊伍服務社會的新形象。所以我們進一步加大了宣傳力度，印制了宣傳單，向過往司機分發宣傳單等形式進行廣泛宣傳，創造輿論氛圍。對過往司乘人員認真講解治超政策和安全運輸的利弊，勸導其支持治超工作，守法運輸、合法運輸。盡最大努力緩解路面治理工作壓力，做到標本兼治。
三、加強管理，完善機制
1、加強崗中學習和設備及標準認定。嚴格執行有關法律法規，嚴格執行省治超工作新規定、新標準，堅持依法治超，實行崗位負責制，認真落實崗位職責和責任追究辦法。全部檢測儀器已按要求檢修并經質量技術監督局標定認可。
2、加強現場安全教育。完善了治超現場標志，確保人員、車輛、設備安全。上崗前除執法教育外必須進行安全教育，夜間執法人員統一穿著反光標志服裝，完善現場照明燈光，防止出現人身安全事故。
3、嚴格執行治超相關政策，對受檢車輛，認真填寫《超限超載車輛登記表》、《超限超載鮮活農產品車輛登記表》、《持有超限運輸通行證的車輛登記表》、《55噸以上非法超限超載車輛移交表》。自*年*月*日至*年*月*1日共檢測貨運車輛總數*輛，勸返*輛，超限率為*%。
4、結合實際，與治超人員簽訂了《廉潔自律保證書》，*不定期和治超員進行“談心”，有效地規范了治超工作，防止公路“三亂”的發生，保障了治超工作的順利開展。
5、加強稽查力度，每月定期、不定期進行稽查，稽查范圍包括：檢測紀律、車牌補登、標準的認定、人員的在崗在位情況、著裝是否規范、檢測區域的環境及衛生等情況。，治超工作以來未發生執法人員違法違紀和“三亂”現象。
6、針對我*的治超工作實際，*積極展開調研活動，先后兩次與*進行溝通和交流，形成了《*治超工作的調研報告》，上報公司領導。
調研信息工作情況匯報范文6
20**年，社區居民委員會將依法進行第**次換屆選舉。市突出一個“早”字，認真做好換屆選舉前的各項準備工作。
一、早安排，提前做好準備工作。一是開展了民主評議和政績考核工作。各社區黨支部在街道黨工委的指導下，召開全體黨員大會，聽取社區黨支部近三年來的工作情況匯報，黨支部書記代表班子進行書面述職。參加會議的全體黨員對現任班子成員進行評議，并將有關結果向黨員和村民公開。通過評議和考核，基本掌握了黨支部班子和干部的德、能、勤、績、廉情況，為選好人用好人提供了可靠的依據。二是開展了換屆前的財務審計工作。各街道組織人員對社區近3年來的財務進行了全面清理審計，并在各社區范圍內予以公布。三是開展了社區基層組織現狀調研。由市委組織部牽頭組成**個調研組，針對社區居民委員會組織的現狀、存在問題及對策作了一次深入調查研究，為制定黨支部換屆方案提供了翔實的第一手資料。四是落實了工作經費。市級財政安排了社區居民委員會黨支部換屆工作經費**萬元，各街道也安排落實了工作經費**余萬元。
二、早研究，切實加強組織領導。曲靖市委辦公室下發了《關于做好第二屆城市居民委員會換屆選舉工作的通知》后，**市委3次召開常委會進行研究，切實加強了對該項工作的領導。一是成立了領導機構，抽調了辦公室工作人員。市委成立領導小組，下設辦公室在組織部，從組織部等相關部門抽調**名干部到辦公室工作。**個街道也成立了以黨工委書記為組長的換屆選舉工作領導小組，負責領導、指導社區黨支部換屆選舉工作。二是制定了實施方案。市委制定下發了《關于認真做好社區居民委員會黨支部換屆選舉工作的通知》，對黨支部換屆選舉的原則、程序、方法步驟、時間要求等作出了明確規定。各街道黨工委結合實際，制定了切實可行的實施方案和換屆工作日程表。三是加強督查指導。市委從市直各單位抽調12名政治素質高、黨性強、熟悉政策法規的副科級領導干部，組成**個駐街道工作指導組，到各街道指導社區居民委員會換屆選舉前的準備工作。市委組織部抽調了**名干部組成**個聯絡組，分別聯系**個街道的換屆選舉工作。
三、早宣傳，注重營造輿論氛圍。一是通過廣播、電視、群眾會、板（墻）報、發放宣傳材料等形式，廣泛宣傳社區換屆選舉的重大意義及換屆選舉的有關政策、原則。據統計，四個街道共召開黨員會和黨員擴大會3****多人次，走訪黨員、群眾****0人次；張貼標語25**9條，出墻報黑板報**9期，廣播電視宣傳91次，發放宣傳材料1萬多份。黨員宣傳面達90％，群眾宣傳面達70％。二是針對黨員外出打工較多的實際，各街道向在外打工黨員發出了社區黨支部換屆選舉通知書，告知外出黨員換屆選舉的時間安排、方法步驟，要求外出黨員按時回社區參加選舉。三是建立工作情況報告、通報制度。市委組織部及時把社區換屆選舉準備工作中的進展情況、一些好的經驗、做法、存在問題，在《**組織工作》上編發，及時溝通信息，交流經驗，指導社區黨支部換屆前期的準備工作。
四、早選人，選好配強支部書記。市委要求在這次換屆中，要在選好配強社區黨支部書記上要有新突破，并對社區黨支部書記的任職條件作了統一要求，對沒有合適人選的社區,可以打破地域界限。各街道黨工委嚴把政治關、政策關和素質關，采取四條措施提前選好配強社區黨支部書記。一是進一步加大下派支部書記的力度。對沒有合適入選的社區，從街道下派干部到社區擔任黨支部書記。二是大膽提拔熱心公益事業，“雙帶”能力強，真心實意為群眾做實事的黨員致富能人擔任社區黨支部書記。三是從綜合素質較好的知識青年、退伍軍人中，選拔有志于社區工作的優秀黨員擔任支部書記。四是選拔一部分有經營社區理念、懂經營、會管理的黨員擔任社區黨支部書記。目前，全市30社區黨支部領導班子都得到了進一步調整和加強，配優配強了社區黨支部書記，為社區黨支部換屆進入下幾個階段的工作打下了堅實的基礎。
