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技術調研報告范文1
一、我市加快發展光機電高新技術特色產業的有利條件
1．區位優勢。我市東臨大上海，南瀕杭州灣，位于長江三角洲中心地帶，擁有國家一類開放口岸乍浦港，是浙江接軌上海的前沿陣地。隨著近幾年來區域內基礎設施的大力投入，以及杭州灣跨海大橋、杭浦高速公路等重大交通工程的相繼建設，一個內聯外接的現代化、網絡化大交通格局正在加快形成，我市將成為上海、杭州、蘇州、寧波四大城市的交通連接中心，物流條件優越。
2．產業基礎優勢。自**年我市相繼引進日本電產芝浦（浙江）有限公司、關東辰美電子（平湖）有限公司等企業以來，光機電產業發展迅猛，目前已擁有光機電規模企業83家，其中銷售收入超億元企業8家，形成了以平湖高新技術產業園區（光機電基地核心區）為核心，以微電機、精密機械及其裝備、光電子、智能儀器儀表為主導產品，輻射鄉鎮工業園、企業工業園三區聯動發展的產業格局。光機電產業已成為推動我市工業發展的重要力量。**年全市光機電規模企業工業總產值達67.41億元，比上年增長64%，占全市工業總產值的比重達24.9%；全年銷售收入62億元，比上年增長88%，占規模以上工業企業總銷售收入25.5%。**年1至6月份，全市光機電規模企業工業總產值達37億元，占規模以上工業企業總產值的24%，同比增長達24.5%。
我市光機電產業技術先進，產品科技含量高、市場占有率高，已列入省高新技術產業化項目11項，嘉興市級以上高新技術企業33家，其中，國家火炬計劃重點高新技術企業1家、省高新技術企業9家。外資企業生產的數碼相機快門、手機用攝像頭、微型精密電機、光導纖維套管、液體動壓軸承等高新技術產品，很多都填補了國內或省內的空白，產品質量也達到了國際一流水平。部分產品在世界市場上享有較高的知名度和市場占有率。其中日本電產科寶（浙江）有限公司生產的數碼相機快門、關東辰美電子（平湖）有限公司生產的可視手機用鏡頭、恩梯恩日本電產（浙江）有限公司生產的HDD用流體動壓軸承單元等產品分別占世界市場的25%、65%、100%。
3．外資集聚優勢。我市光機電產業發展的一大優勢是外資的大量引進。在以外引外的招商策略指導下，以日本電產集團為主體的一大批項目紛紛落戶平湖，日本電產集團已在我市投資了3億美元，建立了10家光機電公司（包括在建的電產三協），如日本電產科寶（浙江）有限公司、日本電產新寶（浙江）有限公司、日本電產機器裝置有限公司等。與此同時，在日本電產的示范帶動下，眾多外商先后到我市發展光機電產業，如生產移動通信用微型光電鏡頭的關東辰美電子（平湖）有限公司、生產光通信無源器件的平湖大平洋藍登有限公司、浙江川電鋼板有限公司、平湖黑田精工有限公司、東特（浙江）有限公司等。
光機電外商投資企業的另一大優勢是單項投資規模較大。日本電產（浙江）有限公司是落戶平湖的光機電外資企業中最大的一家，總投資2億美元，首期已投資6000萬美元。日本電產的其他投資項目單項投資規模也較大，如日本電產芝浦總投資8532萬美元，恩梯恩日本電產總投資3000萬美元，均遠遠超過了日本對華投資的單項平均規模，接近歐盟主要國家的對華投資規模。截至2002年，日本企業對華投資的平均單項投資規模為196.97萬美元，荷蘭為842.67萬美元，英國為574.39萬美元。通常單項投資規模越大，產品蘊含的技術含量也越高，外資向外遷移的成本也越大。
4．外向型經濟基礎優勢。平湖是外向型經濟強市，經濟外向度較高，利用外資和外貿出口已連續五年入圍全省“十強”。目前，英荷殼牌、日本川鐵商事、三井物產、丸紅公司、夏普公司、日本制紙和紙漿紙張商事等世界500強企業已在我市投資，最近美國GE公司也將在業務合作上加盟平湖。通過多年的發展，我市在開拓海外市場、暢通市場渠道、招商引資方面已經積累了相當豐富的經驗，對外貿易、吸引外資的觀念已經深入人心，滲透到絕大多數企業的經營理念之中。外向型經濟基礎必將促進光機電產業招商引資。
二、我市光機電高新技術特色產業發展中存在的問題
1．產業定位比較模糊。我市光機電涉及行業主要偏向于精密機械與電子類，包含的部件產品種類繁多，平湖“光機電”實際上是光電子與機電一體化技術的交叉，是一種簡稱，光機電是一大類產品的統稱，產業自身沒有明確的主導產品，給產業的做大做強、產業集群的形成帶來了困難。
2．缺少終端產品。我市光機電產業經過幾年的發展，已逐步形成了數碼相機快門、手機用攝像頭、微型電機等十多種高新技術產品，但由于產品產業鏈的不完善，缺少終端產品，均為光機電中間產品，即終端產品的部件。如日本電產（浙江）有限公司的硬盤驅動器馬達及其有關零部件，其主要用戶就是無錫的希捷；關東辰美電子（平湖）有限公司生產的光學鏡頭是為夏普公司產品配套的。平湖目前的光機電產品絕大部分是為照相機、攝像機、手機、復印機、電腦、汽車等產品配套的，自己不直接生產終端產品，這給產業集群的形成帶來了困難。
3．行業發展缺少龍頭企業引領。我市的光機電企業產品雖然種類繁多，但除電產集團僅有的幾個企業外，企業彼此之間關聯度甚低，即使是日本電產企業之間，其產業互補性也較低，更不用說內資企業與外資之間的合作互補性。我市缺少一個能夠串聯其產業集群企業的龍頭企業，缺少一個能夠生產終端整機產品的龍頭企業。不具備產業的技術溢出和擴散的條件，很難培育和帶動本地企業的發展。
4．產業鏈配套不明顯，產業集群難以形成。產業集群是大量相關企業按照一定的經濟聯系集中在特定的地域范圍，形成一個類似于生物有機體的產業群落，具有地理上的相對集中性、業務上橫向或縱向關聯性等特點。我市的光機電產業大多是光機電中間產品的加工，光機電企業之間的關聯互補性不強，缺少終端整機產品，基本上一個產品只有一個企業生產，離完整的產業鏈要求相去甚遠。如日本電產企業落戶我市，主要原因是其客戶如東芝、希捷等遷移到了周邊的杭州、無錫等地區，實際上是“跟進戰略”的結果，跟隨下游產業的投資而投資。產業鏈的不完善，缺少龍頭整機企業，光機電企業之間的關聯度較低等因素決定了我市光機電產業還僅僅處在產業集群的初期發展階段，集群規模和影響力十分有限。
5．企業以外資為主，產業“根植性”不強。我市光機電企業以外資企業為主，規模大，產品技術含量高，但在我市沒有研發機構，沒有技術溢出，也沒有原料市場、產品市場的聯系。我市的外資企業只承擔生產加工功能，是一個加工車間，所有的研發都在國外母公司或其他子公司進行，其產品的生產過程基本上在一個企業內部完成，企業外部配套率不高，即使是外包給本地企業加工的少數產品，也多為低技術含量和低附加值的機加工件。外商的這種投資模式，具有很強的“漂移性”，容易發生整體向外遷移。
三、發展光機電高新技術特色產業的總體思路及目標
（一）總體思路
根據國內外光機電產業的發展經驗，結合我市光機電產業發展中存在的問題，我們提出以下發展我市光機電產業的總體思路：
1．在指導思想上，要牢牢把光機電特色產業作為我市工業經濟發展的重點產業，要繼續想方設法做大做強，要把光機電產業作為我市未來工業經濟發展中第一培育的產業。
2．在產業定位上，要從比較模糊走向清晰，要明確提出我市光機電特色產業的產品定位。
3．在戰略步驟上，要分三步走。第一步，建設光機電部品加工基地；第二步，建設光機電科技成果轉化基地；第三步，建設光機電高新技術研發基地。
4．在重點領域上，要以電機、數控機床為主，同時發展數碼相機、復印機、攝像機、手機等部品。
5．在產業配套上，要優先發展精密機械及其裝置、智能儀器儀表、精密模具、電子元器件等。
（二）發展目標:
到2007年止，全市規模以上光機電企業從目前的83家增加到100家，光機電總產值達到150億元。其中產值超億元的企業達到10家，并力爭引進一家規模較大的生產終端產品的龍頭企業。
到2010年止，全市規模以上光機電企業達到200家，光機電總產值達到300億元，其中產值超億元的企業達到30家，光機電產業從部品加工實現向研發基地轉變，形成產業集群。
四、我市光機電高新技術特色產業發展的對策措施
（一）加強對光機電特色產業的招商引資力度。精密電機及相關精密機械類構成了我市光機電產業的主體，是光機電產業發展的主要增長點。產業定位為精密電機及相關精密機械類，發展小而精、小而全、小而細的精密電機及其相關精密機械類產業，創建國內一流的精密電機市，成為國內外精密電機主要供應基地，也許更能促進我市高新技術產業的發展,促進我市工業的發展。
1．引進光機電行業生產終端產品的大企業來平投資。以本市光機電重點發展領域為導向，力爭引進一家能夠串聯起本市光機電企業的龍頭整機企業，如生產數碼相機等產品的企業，努力構建一條完整的產品產業鏈，提升光機電集群競爭力，使光機電產業集群發展進入良性循環狀態。
2．制定光機電產業鏈招商目錄，開展針對性招商，培育光機電產業集群。根據我市光機電產業現狀，進一步明確我市光機電產業定位，參照《中國高新技術產品目錄》中的光機電一體化目錄，制定符合本市光機電產業發展的招商目錄，開展有針對性的招商引資，壯大本市光機電產業，促進光機電產業集群的形成。
（二）構筑光機電產業發展研發平臺，打造產業發展發動機。依托浙江清華長三角研究院平湖院區，繼續加大力度，建設好集成光學研究所、光纖傳感器重點實驗室等光機電研發平臺，實現科技成果產業化。鼓勵光機電內資企業與大專院校、科研院所的交流與合作，提升自身研發能力，建立研發中心。
（三）加大當地民營五金機械企業與外資光機電企業對接，加快光機電產業“本土化”。我市特別是黃姑鎮已有上百家五金機械企業，五金機械企業是光機電產業發展的重要基礎，我市已有部分五金機械企業與開發區的外資光機電企業進行了合作，我們要引導更多的五金機械企業加快技術改造，加強內部管理，不僅要提高技術含量，進行技術升級，還要提高品牌知名度，全面提升與外資企業業務對接的水平，加快光機電產業的“本土化”。
技術調研報告范文2
（一）**期間**高新技術產業發展的成就
**以來，高技術產業在國民經濟中的地位不斷提高。**，高技術產業增加值340億元，比**年增長157%，高新技術產業增加值占全省工業增加值的比重由**年的4.58%增長到8.14%；高技術產品出口額達38.7億美元，比**年增長492%，高新技術產品出口額占全省商品出口總額的比重由**年的3.36%增長到6.65%。
**期間，高新技術產業園區（開發區）與特色產業基地建設步伐加快，高新技術企業迅速發展，重大項目的帶動作用明顯，高新技術產業整體實力持續增強。**底，全省有13個高新技術產業園區（開發區），27個省級高新技術特色產業基地，12個省級信息產業特色基地（園區），1685家省級高新技術企業。園區（開發區）實現技工貿總收入1361.56億元，比**年增長2.47倍。省級高新技術企業實現產品銷售收入2751.67億元，比**年增長2.92倍。積極實施重大科技攻關和產業化計劃，先后實施了省重大高新技術產業化項目58項，**正在執行國家級火炬計劃項目604項，到**累計獲國家科技型中小企業創新基金項目471項。
企業創新主體地位大大增強，高新技術創新體系初步形成。到**底，已有國家級技術中心13家、省級企業技術中心265家，省級高新技術企業研發中心303家。正式投入使用的科技企業孵化器達41家，孵化場地面積65萬平方米，在孵項目2397項，分別比**年增長3.1倍、4倍和18.18倍。省級區域科技創新服務中心已達38家，其中6家區域科技創新服務中心為國家級生產力示范中心。引進大院名校共建創新載體取得了實質性進展。
高新技術提升傳統產業的成效日益明顯。實施制造業信息化工程效果顯著，**省被科技部列入首批國家**制造業信息化工程示范省，杭州、寧波、紹興市被列為國家制造業信息化工程示范城市。實施納米技術重大科技攻關及示范應用工程取得實效，對紡織、建材、模具等傳統產業組織實施了17個重大攻關及示范應用項目。農業高新技術的研發應用取得較大進展，農業生物技術、信息技術、農產品加工、保鮮技術開發應用取得了很大成績。服務業電子化重大科技攻關及示范工程的實施，推進了教育、文化、旅游、商貿、外貿、物流、金融、社區等領域的信息化技術應用。
科技成果產業化步伐不斷加快。目前全省風險投資公司已達40家，注冊資本28億元，累計注入風險資本10億元。已有12家企業登陸中小企業上市板，共籌集資金30.08億人民幣。中國**網上技術市場為**省企業和省內外高校、科研機構提供了技術流動和科技成果轉化新的平臺。國家“863”計劃成果與**民營企業對接活動進展順利，**年以來實現對接項目9項，總投資3億多元。
（二）**高新技術產業存在的問題
高新技術產業在國民經濟中比重仍然偏低，對經濟增長方式轉變的作用不顯著，高新技術產業化水平與**在全國的經濟地位明顯不匹配。**年，**高技術產業增加值占規模以上工業增加值的比重為8.4%，比全國平均低3.6個百分點，與北京（28.7%）、廣東（27.1%）、天津（20.8%）、江蘇（16.7%）、福建（15.6%）、陜西（16%）和上海（13.8%）等地的差距較大；高技術產業增加值占全國的比重為5.2%，遠低于江蘇（15.5%）、上海（17.7%）的水平。高新技術產業產值占制造業產值的比重7%左右，比江蘇的23.2%和上海的28.2%低得多?？萍疾靠萍歼M步統計監測評價**高新技術產業化指數27.46%，比全國高新技術產業化指數43.38%低15.92個百分點。
高技術產業發展速度沒有走在全國前列。**高新技術產業不但發展規模與江蘇、上海相比有較大差距，在發展速度上也沒有優勢。****高技術產業產值增長25.9%，而江蘇和上海分別增長46.0%和45.7%。
高新技術產品附加值提升速度緩慢。**期間，**高新技術產業雖然已經實現了規模的快速擴張，但高技術產業增加值率并沒有同步提高，近年來一直在25%左右徘徊，而且高新技術產品附加值的年均提升速度僅為2.12%，遠低于高新技術產值26.28%的增長速度。而美國、德國、日本等國的高技術產業增加值率**年就已經高達40%，日本近三年高技術產業附加值年均提升率達到8.2%。
高新技術產品出口比重嚴重偏低。**高技術產品出口占全省出口商品總值的比重，**年僅為5.0%，**為6.65%，江蘇、上海**高技術產品出口占商品出口總額的比重分別達41%和39.3%，可我省高技術產品出口比重差距很大。
應用高新技術改造提升傳統產業的力度不足。目前，我省高新技術改造傳統產業依然沿襲外延改造為主，雖然積極引進機器設備，但關鍵工藝裝備還較為落后，真正意義上的研究開發投入很少，導致傳統產業的技術水平增長緩慢，既延緩了對我省傳統產業的技術改造，又制約了現有高新技術產業的快速發展。
二、影響**高新技術產業發展的因素分析
（一）對發展高新技術產業重視不夠
有些政府部門和領導受急功近利的不正確政績觀的影響，至今對科技與經濟的互動關系特別是科技對經濟發展的根本動力關系沒有很好認識，比較重視短期生產總值增長快、稅收高的產業，而對發展基礎投入大、短期效益尚不顯著的高新技術產業重視不夠。目前我省在高新技術及其產業的制度性和政策性安排上，對基礎研究和應用基礎研究的積累、隊伍的培養等長期安排重視不夠。在高新技術產業發展過程中，也暴露出急功近利，過多通過短平快的技術引進策略占領市場，相對忽視了對引進技術消化吸收再創新能力的提升，更不夠重視原始創新能力和集成創新能力的培育，導致技術創新后勁不足，產業發展只能長期停留在價值鏈的低端，無法在市場競爭中占據主動權。
（二）科技投入力度不足
**年，**省科技活動經費占GDP的1.88%，比全國平均的2.87%低0.99個百分點，比江蘇的2.71%和上海的4.61%分別低0.83和2.73個百分點，經費投入總量只有江蘇的51.5%、上海的63.1%。對科技投入的不足導致**高新技術產業的產品創新能力不強，2002年上海新產品產值率達14.3%，江蘇省為10.5%，而**省僅為9.5%。**年**省R&D活動經費支出75.2億元，只有江蘇的50%和上海的58%，僅占全國的4.9%；人均R&D活動經費支出163.7元，只有江蘇79%和上海的20%；R&D占GDP的比重為0.8%，低于全國同期（1.3%）0.5個百分點，在全國僅居中游水平。R&D投入水平偏低已經成為制約我省高新技術產業發展的重要因素。與此同時，現有的政府財政有關科技的投入，對企業R&D引發作用不明顯。
（三）自主創新能力不強
1.以中小民營企業為主體的經濟結構不利于高新技術產業的自主創新。表現為：中小企業“小而散”的組織形式與發展高新技術所需的規模經濟相矛盾，企業規模小，低層次重復多，組織化程度低，無法具備高新技術的規模基礎；中小企業人才短缺、技術力量落后與發展高新技術產業所需的高智力條件相矛盾；中小企業薄弱的經濟基礎與發展高新技術所需的高投入條件相矛盾。
2.高水平的科研機構缺少。**研發機構數量少，且基本沒有在全國具有較高知名度的科研機構，在短期內難以滿足**產業向技術密集大規模轉型的需求。至**年底，**省國家工程技術研究中心只有5家，國家級重點學科只有25個，國家級重點實驗室8家，其數量均處全國中下位次。因此，**技術創新的技術源70%以上在省外購買，不利于**產業由中低端向產業高端的升級。
3.行業創新平臺建設滯后。**“塊狀經濟”中企業間技術趨同、產品相似、研發創新能力不足的缺陷逐漸顯現出來，需要通過構建行業創新平臺，實現產業共性技術的有效開發和擴散，促進產業技術層次和競爭力的提升。但目前政府推進行業技術創新平臺的組建力度不足，管理措施還不夠有效。
（四）高新技術產業人才缺乏
人才緊缺已成為制約**省高新技術產業發展的主要瓶頸之一。盡管近年來**人才培養和引進力度不斷加大，但**在人力資源特別是高素質人才方面仍有很大差距。**年，**省科技人力資源綜合評價位居全國第15位，每萬人中專業技術人員239.94人,科技活動人數為6.46人，其中科學家和工程師人數為4.23人，而企業R&D科學家和工程師占全社會R&D科學家和工程師比重為29.67%，列全國第23位，這與**省經濟發展在全國的排名明顯不相符。
“重物輕人”的制度性安排造成人才缺失。不少單位大量科技經費只能主要用于固定資產投資，不能用于人才本身。這種制度安排難以形成有利于人才成長的穩定環境和激勵機制，也是造成優秀科技人才缺失的一個重要原因。**部分城市日益高昂的生活成本，也是不容易吸引和集聚高級人才的重要原因。
（五）政策措施與機制創新滯后
1．開發區配套優惠政策未能完全落實。國務院批準的高新技術產業開發區內的高新技術企業，可減按15%的稅率征收所得稅。但目前**只有杭州一個國家級高新區，而這唯一的國家級高新區又用地容量偏小，規劃面積已基本開發完畢，發展空間極度缺乏，大量優質高新技術企業無法進入高新技術園區。省級高新技術產業開發區和高新技術特色產業基地還沒有發展高新技術產業的特殊優惠政策，省政府（**）1號文件規定的高新技術企業的相關優惠政策在許多地區也沒有得到落實。
2．部分政策已不適應形勢的變化。如何加快新技術開發和有效地商品化，是高新技術企業發展中最關鍵的問題，所以事前的政策優惠更適用于高新技術領域。但現行的稅收優惠政策多以直接優惠為主，表現為降低稅率、直接減免稅額等形式，對企業在進行研發、技術進步過程中的技術性扶持相對較少。這種強調事后利益減免，不強調事前減免的稅收優惠政策對高新技術領域的發展并不適用。此外，還有一些支持高新技術產業發展的法規，隨著時間的推移和環境的改變，需要進行相應修訂。特別是如何降低WTO條款對我省高新技術產業的影響，必須做好相應的政策準備。
3．缺乏科學完善的投入產出引導體系。為準確反映高新技術產業的發展態勢，促進高新技術產業發展對經濟增長的引導作用，需要對高新技術產業發展情況進行合適的統計分析。目前采用按“行業”分類的高技術產業統計的內容與產業發展現實有較大的差異，缺乏對高新技術產業發展的投入產出引導。
三、加快**高新技術產業發展的對策建議
（一）確立自主創新和優先發展高新技術產業的共識
1．高度認識提高自主創新能力和發展高新技術產業的戰略作用。雖然我省經濟社會持續快速發展，綜合實力明顯增強，但經濟運行中存在許多矛盾和問題，發展后勁不足，經濟社會發展與資源環境的矛盾日益突出。高投入、高消耗、低效率的粗放型經濟增長方式沒有根本轉變，要增強憂患意識，增強轉變經濟增長方式的緊迫感。**要繼續保持走在前列，必須依靠高科技。要把提高自主創新能力和發展高新技術產業作為**實現經濟增長方式轉變、全面建設小康社會的根本途徑。
2．加強對高新技術產業發展的法制保障和政策扶持。要加快對**高新技術產業發展的立法進程。近年來，我省陸續出臺了一系列政策措施，推動了高新技術產業規模和效益的提高，但還存在著政策措施落實不到位，保障作用和約束機制不強的問題，急需制定和出臺一部促進與規范我省高新技術及產業健康發展的地方性法規。優化高技術產業發展政策保障。要以推進省級高新技術產業開發區和高新技術特色產業基地的高新技術產業發展、全省高新技術企業發展為重點，進一步研究高技術產業發展支持政策，并與財政、稅收等相關部門進行協調，切實落實高技術產業發展優惠政策。發揮政府采購政策對企業技術創新的激勵作用。要通過推動相關立法以及頒布政府采購技術標準和產品目錄，規定政府采購中本地產品的比例，制定在基礎設施和工程建設中優先購買國內高新技術產品的鼓勵政策，為這些高新技術產業的成長提供市場空間。
3．加大對科技創新尤其是原始創新的投入。建議把全社會R&D投入占GDP的比例及政府科技投入占GDP/財政支出的比例納入政府考核目標，從政策上保證科技投入力度。要加強具有自主知識產權的重大科技成果的轉化、推廣和應用。設立“科技成果轉化專項資金”，支持重大產業科技攻關項目；從每年的財政支出中提取一定比例作為科技發展資金，積極支持企業技術引進、消化吸收和再創新活動；進一步增加中小企業技術創新專項基金的總量和支持力度，傾斜性扶持中小型高技術企業發展。要重視和保障對實現原始創新的基礎研究的投入，為經濟科技發展提供充足的技術支撐和人才儲備，為**經濟科技的持續發展打好基礎。
4．優化統計體系正確引導高新技術產業發展?？山梃b江蘇的經驗，以OECD進行高技術產業統計的原理為依據，根據**產業發展現狀和特點，調整和優化**省高技術產業統計分類目錄，以準確反映高技術產業的發展態勢，引導高新技術產業發展。
（二）構筑創新型區域
1．大力發展創新型區域產業集群。要根據塊狀經濟特色，圍繞環杭州灣、溫臺沿海、金衢麗三大產業帶建設的布局要求，積極引進和培育研發實力強的大型企業集團和重點龍頭企業，帶動技術研發和創新能力提升，提高產業發展水平，實現產業鏈各環節合理分工，形成以大企業和龍頭為核心、具備較強競爭力的較為完整的產業配套體系。加快創新成果運用，培育一批知名品牌，逐步實現由初級簡單生產和貼牌生產為主向自主創新、自有品牌為主轉變，打造品牌大省。
2．加大對共性技術和關鍵支撐技術的研究開發力度。各級政府應根據當地產業特色主導對具有“準公共產品”屬性的共性技術和支撐技術進行研發，或者由政府出臺相應的政策措施組織企業共同進行產業共性和支撐技術平臺的建設。我省發展高新技術產業，財政支出應突出重點，主要應放在共性技術和關鍵支撐技術的突破和平臺建設上，以提高高新技術產業的生產和應用的整體水平。
3．提升科技園區的輻射能力。要積極向國家相關部門申請擴大杭州國家級高新區規劃范圍，并促成條件較成熟的寧波、紹興等省級高新技術產業開發區升格為國家級開發區，更好發揮科技園區對全省經濟科技發展的輻射作用。應研究市場發展趨勢和園區優勢，準確定位各科技園區的產業導向，加強規劃調控對園區專業化發展的引導，各園區應圍繞主導產業提高基礎設施配套和綜合服務水平，形成比較優勢，在全省范圍內實現科技園區錯位競爭，協調發展的局面。
4．加大引進和扶植大院大所的力度。進一步積極引進國內外“大院名?！钡膬炠|科技資源，聯合共建各種類型的科技創新載體，尤其要重視促成以企業為主體引進中科院、部屬科研機構、國內外著名高校、國內特大型企業以及世界500強企業，到我省聯合共建科技創新載體。
（三）創新高新技術研發及其產業化的體制與機制
1．建立**工業研究院。由于我省現有科研院所和大型企業獨立的工程技術研發中心，各自都有不同的科研目標指向，與**產業結構的變化存在著需求結構上的錯位。也由于我省許多科研院所通過改制轉型為科技企業，原有的行業科技進步責任和行業關鍵/共性技術推廣功能已經弱化。因此，建議成立“**省工業研究院”來承擔研究開發產業技術，向企業進行技術轉移的職能。
2．集中力量在關鍵領域的研發與產業化上形成重點突破。應面向我省高新技術產業的現實基礎和發展需要，集中科技資源，重點支持電子信息、生物技術及新醫藥、新材料、現代裝備制造、新能源與高效節能技術以及環保領域的重點技術研發及產業化推廣。
3．加強技術預見研究。技術預見是“長期預測科技趨勢，綜合選擇重點方向，優化配置科技資源”的研究，強調對未來科技發展各種可能性的“優選”，已成為加強科技計劃與管理工作特別是提高科技戰略與規劃水平的有效工具。應進一步加大研究深度和經費投入，使技術預見成為長期和連續不斷的工作。我省應高度重視對科技未來發展趨勢的主動引導，根據國際高新技術產業發展趨勢，結合**的產業發展基礎和未來經濟社會發展需要，確定重點支持的技術研究方向。從技術預見規律及其特點看，**技術預見的時間跨度應以5－15年為宜。
4．加強科技決策咨詢?？萍佳邪l重點的確定應來自于社會各方面專家的創造性思維，因此建議設立相應的科學技術咨詢委員會，或者在省經濟建設咨詢委員會中增加科技咨詢專家的比例，充分發揮科技咨詢機構在重點技術領域確定、重大項目選擇和技術預見研究中的決策咨詢作用。咨詢專家應主要是從事研究開發的專業人員和科研管理人員，包括在相關領域中具有專業和廣博知識背景的研究人員。同時還應考慮不同職業類別。
（四）落實企業在自主創新中的主體地位
1．加大對企業研發投入的鼓勵和引導力度。鼓勵企業建立技術中心或研發中心，凡經省、市兩級認定的企業技術中心、研發中心，政府應給予相應資助?？稍试S企業從應納稅所得額中扣除用于科技投資的一部分資本支出，將符合條件的企業研制開發新技術、新產品所發生的各項費用，計入管理費用。加強與財稅部門的溝通，爭取在企業會計科目中增列研究開發經費項目。設立地方財政專項資金，具體參照高新技術企業納稅數額，以扶持企業科技創新項目的形式，對高新技術企業研發投入超過國家規定比例的再給予一定補貼。爭取實施高技術企業加速折舊措施，加快機器設備更新換代。允許企業從應納稅所得額中提取未來投資準備金、風險基金和科研準備金。
2．鼓勵和支持企業實施知識產權戰略。建立和運用知識產權制度促進科技創新的利益激勵機制,鼓勵企業建立健全知識產權管理制度，加強對知識產權無形資產的管理；鼓勵大、中型企業擁有能作為贏利基礎的核心技術專利，或足以制衡引進的核心技術專利的二次開發專利群。進一步加大對專利發明人的激勵，自覺維護專利發明人的權益。加強各級專利管理和行政執法隊伍建設，嚴厲查處和制裁各種侵犯知識產權的行為,及時有效地處理知識產權糾紛,保護知識產權權利人的合法權益。
3．引導企業人才隊伍建設。要建立一套系列配套培養與集聚人才的政策及相應的服務管理措施,如園區建設、環境配套（住房、交通、學術交流），購房、購車的個稅減免等，切實提高高技術產業從業人員的待遇；鼓勵知識、技術和才能等生產要素參與收益分配，穩定和集聚人才。采取走出去、引進來的多種方式，設立相關的優惠政策，大力招攬高技術產業發展急需的各類專業人才，特別是進一步吸引國內外高技術的帶頭人來我省創業和發展。要以實用化和國際化培養模式，采取多種途徑超常規合作培養高素質、高水平的專業技術人才與管理人才。鼓勵和動員社會各種力量建立適應多種需求層次的職業培訓體系。
4．加強產學研合作創新。借鑒國外的做法，把與技術相關的政府科技計劃項目轉化為以產學研為紐帶的計劃項目，促進產學研的合作。在這一過程中，要充分發揮大學及科研機構在知識創新、原創性和核心技術的研發中的重要作用；要依托有創新能力的企業和產學研合作的企業聯盟來實施計劃項目，推動產業化。要在繼續抓好已有高新技術研究開發中心和國家、省級企業技術中心的基礎上,進一步擴大網上技術市場的作用，積極組織企業與高校、研究機構建立產學研聯合體，加強科研開發、人才培養、技術支撐、信息交流和融資投資方面的產學研合作和交流。
5．強化對高新技術企業投融資的支持。進一步鼓勵和引導企業、個人以股份制或有限合伙制形式，組建風險投資公司；加強與國內外風險投資機構的聯系，吸引國內外風險投資基金和投資機構對高技術產業進行風險投資。積極培育和發展多種形式的擔保機構，以政府為主出資組建的擔保機構要完善擔保形式，擴大擔保覆蓋面，簡化手續，降低費率；鼓勵民間資本建立擔保機構；高新技術企業可以用專利、非專利技術、商標等作為反擔保。風險投資機構和擔保機構對我省高新技術項目和產品的投資或擔保比重達到其投資或擔?？傤~70%的，可比照享受高新技術企業的優惠政策。積極協助符合條件的企業爭取上市。逐步建立健全產權交易市場，實現非上市企業的資本流動。
（五）加強高新技術產業服務體系建設
1．大力發展孵化器。加快發展以企業為主體、投資多元化、實行市場運作、政府扶持的科技創新孵化體系。各級政府應把科技企業孵化器建設納入國民經濟和社會發展計劃；在有條件的地區政府應加大財政投入，支持當地科技管理部門利用財政資金建設孵化器；積極引導各類非政府組織、企業和自然人利用社會資金和閑置房屋參與孵化器建設。支持符合條件的科技企業孵化器申報國家和省級科技企業孵化器；對申報并獲得國家級科技企業孵化器公共服務平臺、專業創新平臺、科技型中小企業創新基金小額資助項目等，各級財政科技經費要給予配套扶持。
技術調研報告范文3
XX年3月，我系采用走訪用人單位、問卷調查、資料收集與分析等手段，就相關行業和企業對計算機應用技術人才的需求進行調查和分析。
此次調研涉及的用人單位主要有安徽、江蘇、浙江等省的大中型企業、進駐安徽省蕪湖、合肥經濟技術開發區的上市公司、外資企業、大中型國有企業以及具有一定影響力的民營企業;涉及到省內及周邊地區的人才交流中心和人才交流會;還訪問了51job和job168等人力資源網站。
現就調研情況總結如下。
一、計算機應用技術人才需求的宏觀背景
對計算機應用技術人才的需求是由社會發展大環境決定的，我國的國家信息化進程已經并將繼續對計算機應用技術人才的需求產生重要的影響。
目前，我國計算機市場的主體仍然是行業應用市場。在國家“以信息化帶動工業化”戰略的指導下，行業應用市場總體上保持穩定增長，但行業間需求不一，增長各異。國家信息化進程已經涉及到各行各業。企事業單位信息系統的建設與運行，是目前和今后采購、應用計算機產品的主流需求。這些用人單位需要高校培養大批計算機應用技術人才。
計算機應用技術人才的社會需求總量在計算機行業屬于排名靠前的，每年大約需求100萬各種類型的畢業生，高職院校畢業生主要從事計算機應用行業的基礎工作，特別優秀的可以從事一些開發研究工作，但大部分是從事計算機應用工作。
二、相關行業和企業對計算機應用技術人才的需求
1.在國家“以信息化帶動工業化”戰略的指導下，我省企業信息化也在全面進行，急需企業信息化專業人才。
目前從計算機專業畢業生所從事工作的性質來劃分，大致上可以將計算機人才分為以下三類：
(1)從事研究型工作的專門人才。他們主要(在攻讀更高學位后)從事計算機基礎理論、新一代計算機及其軟件核心技術與產品等方面的研究工作。對他們的基本要求是創新意識和創新能力。
(2)從事工程型工作的專門人才。他們主要從事計算機軟硬件產品的工程性開發和實現工作。對他們的主要要求是技術原理的熟練應用(包括創造性應用)、在性能等諸因素和代價之間的權衡、職業道德、社會責任感、團隊精神等。
(3)從事應用型(信息化類型)工作的專門人才。他們主要從事企業與政府信息系統的建設、管理、運行、維護的技術工作，以及在計算機與軟件企業中從事系統集成或售前售后服務的技術工作。對他們的要求是熟悉多種計算機軟硬件系統的工作原理，能夠從技術上實施信息化系統的構成和配置。
從調查結果中我們可以看出來，目前我省高校計算機專業對第(1)、(2)類人才的培養已有一定的基礎，而對于第(3)類人才的專門培養則是非常薄弱的。社會對計算機人才的需求呈金字塔結構。例如，教育部關于緊缺人才的報告稱，到XX年，我國需要高級計算機人才6萬人，中級計算機人才28萬人，初級計算機人才46萬人。但是，目前計算機行業從業人員的結構呈橄欖型，高級計算機人才和初級計算機人才都十分缺乏，尤其是從事計算機行業應用型工作的專門人才。因此目前的人才供應情況還遠遠不能滿足社會對計算機專業人才的需求。
對于這種現狀的認識，一位企業負責人的觀點具有一定的代表性：目前計算機行業“藍領”人數少的根本原因，不是企業不需要“藍領”，而是缺乏能夠有效地組織和指揮“藍領”、發揮其軟件生產力的高級應用型專門人才。
以信息化帶動工業化是振興安徽的一項迫切任務，既懂計算機軟件又懂計算機硬件維護技術的復合型人才緊缺已成為安徽振興經濟的一大障礙，據我省勞動和社會保障廳負責人稱，我省復合型人才為19.9萬人，占技術人才總數的7.4%，與發達國家復合型人才總數40%相比，尚有很大差距，本行業中持有“雙證”在手的大學生就更是少之又少。it產業的振興勢必將拉動并形成我省巨大的計算機應用技術人才的需求市場。
從我們調研情況下，了解到我省在未來3年內企業信息化過程中，仍有100萬的人才缺口。而我省本專業的在校生僅為1700多人，遠遠供應不上這種需求，巨大的人才缺口使我們現在必須加大對計算機應用技術專業人才的培養，特別是立足本省，培養適合我省企業計算機應用技術專業應用人才。
2.企業在招聘時對計算機人才的期望
在現在的就業形勢和企業競爭條件下，市場出現了某種供大于求的現象。因此，企業在招聘新的員工時候，有了更多的選擇余地，提出了更高的要求。
調查結果顯示，企業中不同部門的負責人對應聘者專業技能的要求不同。人力資源主管認為排在頭三位的專業技能分別是：計算機軟件的應用能力、數據庫知識和操作系統知識;而it項目主管認為排在頭三位的專業技能則分別是：計算機硬件組裝與維護能力、計算機軟件的應用能力、網絡管理和維護能力，此外依次需要具備數據庫知識和操作系統知識。
分別有87.9%的人力資源主管和81.7%的it項目主管在招聘員工時會看重應聘者的實踐經驗。不少企業會參看畢業生是否參加過項目或實習以及是否擔任過學生干部等條件。57.7%的it項目主管表示，會先安排新員工直接進入工作，然后在實踐當中根據需要再進行針對性的培養。所以目前成熟的企業并不回避再培養問題，但迫切希望有效地降低再培養成本。
3.從全國范圍來看，企業信息化的進程也在飛速發展需要的專業人才也在逐年上升。
大量的傳統企業在不斷加快信息化建設的進程，“以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化”，這是我國已經確定的長遠戰略發展目標，而計算機應用技術專業人才的短缺成為阻礙信息建設發展的瓶頸。
在需求度上，我國上規模的企業在百萬家以上，每個企業搞信息化建設平均最少需要一到兩名復合型計算機應用人才，那么全國對復合型技術人才的需求量要在200萬以上。由此專家指出，計算機應用是依托it產業迅速發展的“朝陽職業”，人才需求由低端到高端都有廣闊的就業前景，職業行情將越漲越高。
4.用人單位關于計算機專業人才素質和職業道德的觀點
在企業訪談過程中，每個it公司都毫無例外地談到了計算機應用技術專業人才綜合素質培養的問題。
在知識經濟快速發展的時代，高職畢業生僅僅掌握已有的知識是完全不夠的，重要的是要有一種綜合的能力，即通常所說的專業素質。
在“選擇應聘者時優先考慮的前五項因素”一題中，首選是“持續學習能力”，得到了66.7%人力資源主管和項目主管的認同;其次是“獨立解決問題的能力”，支持率達64.3%;第三是“溝通能力”，占36.4%;第四是職業道德和責任心，占56.6%;“參加過項目或者實習”和“團隊合作意識”并列第五，支持率53.4%。學習成績的支持率只有24%，可見企業只是把學習成績作為應聘者學習能力的參考來考慮的，它們更看重一個人面對新事物的再學習能力以及面臨新問題的解決能力。
盡管企業招聘時比較看重應聘者的工作經驗(分別有87.9%的人力資源主管和81.7%的it項目主管認為在招聘員工時會看重應聘者的實踐經驗)，但素質與經驗二者并不矛盾。招聘時考慮的是工作的關聯性、有效性及成本最小化，而一旦進入工作角色后，注重的不僅是曾經做過什么，更是以后能做什么，要求員工在工作中能夠應對經常變化的客觀情況。
加強職業道德和社會責任感的教育是一個大家都認為重要但實際上很容易被忽視的問題。這些問題不易被察覺，也無法提供定量的分析和評價;而一旦出現問題，損失則可能很大。在對“管理項目時員工面臨的主要問題”的回答中，前5項依次是：(1)對工具和方法的應用技術不足、經驗不足;(2)缺乏獨立解決問題的能力、責任心不足;(3)職業道德和紀律性不強;(4)知識體系結構不合理，范圍狹窄，內容陳舊;(5)溝通能力較弱。有43.7%的項目主管認為員工責任心不強。不少管理者抱怨有些員工跳槽太頻繁，往往更多地考慮個人的待遇，而不太考慮集體和社會利益。人力資源經理和項目經理都表示不太愿意要那些頻繁跳槽的求職者?？梢姡瑑r值觀的問題已經排在專業技術問題前面了。
因此以學習能力為代表的發展潛力，是用人單位最關注的素質之一。同時企業要求人才能夠學習他人長處，而目前相當一部分學生“以我為中心、盲目自以為是”的弱點十分明顯。
5.關于復合型和寬口徑
近年來，復合型人才的需求與培養是一個熱門話題。對于it領域而言，復合型人才是指既具有某個(某些)應用領域的專門知識與技能，又掌握了it專門技術的人才。
it企業對人才的需求層次越來越高，并且對綜合性、復合型人才的需求旺盛，學校應當而且能夠拓寬專業領域，使得學生在校期間受到應用領域的知識和技能的培養。
實際上，企業對寬口徑人才的需求更為實際。調查結果顯示，在“是否考慮過從計算機應用技術專業的人中挑選銷售人員”一題中，it項目主管給出肯定回答的為100%。從企業用人的角度考慮，招聘計算機應用技術專業人員主要是從事技術性工作，但工作了一段時間后，會有一些人根據企業的實際要求和個人的個性優勢而走上其他工作崗位。在調查中，大部分人力資源主管認為，開設人文或商貿課程對于計算機應用技術專業學生的日后工作有著積極的影響。
目前許多高職院?，F有的課程安排對于學生來說基本上是“一刀切”，學生們的學習內容沒有太多差異，這就在一定的程度上不能體現出每個人的個性優勢。當然，一些基本課程是大家應該學習的，但我們缺乏的是對學生進行個性分析而進行有針對性的教學與指導。
因此我們認為要求計算機應用技術專業的學生掌握某個(某些)應用領域的專門知識和技能可能并不現實。但是，許多計算機專業的畢業生將來并不會一直從事本專業的技術工作，因此在校期間的培養除了專業知識外，學習能力也是要十分重視的。
三、高職計算機應用技術畢業生存在的主要問題
從調研情況看，高職計算機應用技術人才的培養工作距用人單位的要求尚有一定的差距，主要存在以下問題：
(1)缺乏基本的抽象分析問題能力和獨立解決問題的能力;
(2)對工具和方法的應用不熟、經驗不足;
(3)責任心和紀律性不強;
(4)價值取向和對職業生涯的規劃不成熟;
(5)外語能力欠缺;
(6)承受壓力的能力不足。
四、對高職計算機應用技術人才培養工作的意見
1.課程體系與教學方法相對陳舊
總的來說，目前職業院校計算機應用技術的課程體系，是根據學生的學習特點設計的。但有些課程的內容只是普通高校課程的簡化，注重理論知識的培養，實用技能的訓練相對不足。尤其是課程內容滯后于專業技術的更新與發展，案例教學、項目教學內容極少，導致學生在實際工作中分析問題和解決問題的能力較弱。另一方面，在職業技能培養方面，職業技能訓練不成體系，力度不夠，對職業素質的教育(如開拓精神、市場觀念、管理技巧、團隊精神、應變能力等)尚沒有得到全面的實施。現有課程體系存在以上問題，與社會需求和行業發展相脫節，導致該專業畢業的學生不能很好地適應相關行業工作。
在教學方法方面，雖然基本上采用了理論與上機實踐相結合的授課方法，但對學生職業技能以及動手能力方面的培養相對不足。社會需求的計算機應用技術人才強調具有較高的職業素質、較強的實踐能力。因此，按傳統方法培養的學生難以滿足職業崗位的要求。
由于職業教育招生困難，導致生源的整體素質要比過去有所降低。有些學生文化基礎素質較低，學習的自覺性比較差。但客觀的分析后，并不是這批學生沒有能力，而是需要有適合他們學習的課程和教學方法，要增強教材和教學方法的趣味性，給予學生更多動手的機會，激發學習的主動性。在實際訪談調研中人們發現，這批學生對于操作性比較強的課程很感興趣，并且能夠很好地掌握。對于工具類的課程，學生的接受能力比較強。
2.該專業復合型師資缺乏，職業實踐經驗不足，專業知識滯后
該專業既懂技術又具有職業實踐經驗的復合型教師嚴重缺乏，這樣會導致他們在教學過程中無意識的偏離專業培養方向。現有教師缺少職業培訓、技術更新滯后、缺乏教育創新機制等，也是影響教學質量的主要問題。
3.專業實訓條件以及軟件教學資源不足
目前，大多數職業院校是改革開放近20年來，依靠政府教育經費建立發展起來的。雖然已普遍建立計算機房，但由于種種原因，上網條件、微機組裝以及局域網組網實驗室等還難于滿足要求，也沒有實訓基地，整體表現出實踐教學設施條件不足，特別表現在軟件教學資源不足，現有硬件條件難以發揮應有作用。
技術調研報告范文4
【關鍵詞】洮南市；玉米；膜下滴灌技術
膜下滴灌是現代節水灌溉中的一次新的突破，它結合了不同形式的節水灌溉方法的優點，建立了單獨的灌溉系統，利用少量的水使大面積的耕地得到有效灌溉，使之達到灌溉節水、保水、保溫、改善土壤性狀、光照條件、加速作物生長發育進程、提高糧食產量的目的。尤其是洮南市早春冷涼、無霜期短、年積溫少、自然災害較多、伏旱嚴重，采用該項技術可大幅度提高產量，從而獲得高產增收的效果。
洮南市水利局于2013年承擔膜下滴灌項目面積20667hm2。目前膜下滴灌已經完成2000hm2，主要應用于玉米種植上。玉米膜下滴灌增產的經濟效益顯著，經過膜下滴灌和裸種玉米測產對比，結果得出：北片（東升鄉、萬寶鎮、萬寶鄉、那金鎮、野馬鄉和胡力吐鄉）膜下滴灌耕作比露地玉米種植增產25.1%，中片（瓦房鎮、蛟流河鄉、福順鎮、永茂鄉和聚寶鄉）增產18.5%，南片（大通鄉、黑水鎮、安定鎮、車力鄉、向陽辦事處、二龍鄉和洮府辦事處）增產14.4%。
1 膜下滴灌的主要作用
1.1 保水作用
膜下滴灌灌水適度后，保持了土壤毛細管的上下通暢，使土壤中的水可源源不斷上升到地表。覆膜后，土壤與大氣隔開，土壤水分不能蒸發散失到空氣中，而膜內以“液―氣―液”的方式循環往復，使土壤表層保持濕潤。對于自然降水，其中少量水分從苗孔滲入到土壤中，大部分則流入壟溝，以橫向形式滲入覆膜區，由地膜保護起來，進而被作物有效利用。
1.2 增溫作用
土壤耕作層的熱量主要是通過吸收太陽輻射。地膜阻隔土壤熱能與大氣交換，陽光中的輻射透過地膜使地溫升高，土壤自身的傳導作用使深層的溫度逐漸升高并保存在土壤中，灌溉水通過管道及毛管滴頭系統緩慢滴入膜下土壤中，起到水流增溫、汽化熱損失極少、溫度下降緩慢的作用。據農業部門測算，全生育期可提高積溫150～200℃。
1.3 改善土壤的物理性狀
衡量土壤耕性和生產能力主要因素包括土壤的容重、孔隙度和土壤的固液氣三相比。地膜覆蓋后，地表不會受到降雨沖刷和滲水的壓力，滴灌的滲水壓力極小，保證了土壤的疏松狀態，透氣性良好、孔隙度增加、容重降低，有利于作物根系的生長發育。同時，地膜覆蓋使土壤的含鹽量降低，偏鹽堿地種植覆膜玉米可提早15d成熟，而且比露地玉米增產。
1.4 對土壤養分的影響
覆蓋地膜后可增溫保墑，有利于土壤微生物的活動，加快了有機物和速效養分的分解，增加了土壤養分的含量。蓋膜后能阻止雨水對土壤的沖刷和浸潤，保護養分不受損失。但由于植株生長旺盛、根系發達、吸收量強、消耗養分增大，導致土壤養分減少，容易形成早衰和倒伏，進而影響產量，故一定要施足基肥，并分次追肥。滴灌系統配有施肥罐，隨時可利用系統進行追肥，以滿足作物的生長需要。
1.5 改善光照條件
由于植株葉片互相遮陰，下部葉片比上部葉片的光照條件要差。覆膜后，由于地膜和膜下水珠的反射作用，使漏射的陽光反射到近地的空間，增加了基部葉片的光合作用，提高了光合強度和光能利用率。據有關部門在玉米播種60d后測定，據地面50cm處光照強度占25%以上，而非蓋地膜玉米只有10%左右，這說明覆膜后的玉米基部葉片光照強度優于露地玉米。
2 存在的主要問題
2.1 滴灌堵塞
2.1.1 物理堵塞
物理堵塞是引起滴灌堵塞的主要原因。灌溉水質差而過濾系統又不完善時，泥沙等雜物被水泵抽取進入管道及滴灌管后，在通過內鑲式滴頭鋸齒狀流道時，雜物將流道堵塞導致滴頭無法出水。
2.1.2 生物堵塞
主要是指作物的根系入侵滴灌出水孔或灌溉水中藻類及其他微生物的生長而引起的堵塞。作物根系的向水性及不均衡灌溉會導致根系向滴灌出水孔生長，并伸入出水孔而造成堵塞。如果灌溉水中藻類等生物含量豐富，滴灌系統又經常結合施肥灌溉，且肥料池等避光設施又不到位，容易造成微生物大量繁殖，進而將滴灌內壁覆蓋堵塞。
2.1.3 沉淀物堵塞
主要是化學肥料與水質沉淀造成。滴灌施肥后殘留在滴灌管中的有些肥料（如硫酸鈣等）會發生沉淀而導致滴頭流道堵塞；如果滴灌水屬于硬水，則碳酸鹽含量偏高，長期使用會在滴灌內管壁生成較多的水垢而堵塞滴頭。
2.2 其他問題
農民不及時回收滴灌帶，造成經濟浪費和環境污染；農民不會選擇品種，造成投入增加，產量提高不明顯；農民不會合理施肥，在膜下滴灌項目上施肥存在很大誤區。滴灌帶制造技術不合格，有些滴灌帶沒有滴水孔，這些都嚴重了影響了農民使用滴灌設備的熱情。
3 解決方法以及使用要求
3.1 滴灌水的預處理
這是防止堵塞的最經濟有效的方法，預處理越嚴格，物理性堵塞發生的現象就越少。根據水質及流量，在水泵取水口處用鐵絲網做3道攔污柵，安裝的攔污柵目數由小到大，可分別為10～50目不等，攔去懸浮泥沙和雜物；或將河水引入蓄水池中，經沉淀后備用，并加蓋避光，以防雜物及藻類繁殖。
3.2 合理安裝過濾系統與滴灌管
根據經預處理的水質情況分別安裝砂石過濾器、疊片式、篩網式過濾器或組合使用，一般要做過濾處理后的水質才能達到滴灌水的使用標準。如在棚頭閥門后再安裝一個小流量的篩網式過濾器做二級過濾處理，這樣可大大提高滴灌系統防堵塞的安全性能。田間安裝滴灌的，使管上的滴孔朝上，這樣可使水中的少量雜質沉淀在底部，還能防止根系入侵滴灌孔。
3.3 定期沖洗滴灌管、清洗過濾器
第一次使用新安裝的滴灌管時，要打開滴灌管末端的堵頭，充分放水沖洗，把管中雜質沖洗干凈后才能開始使用，滴灌一般使用5次后要沖洗1次。灌水前要經常檢查過濾器，開啟過濾器反沖洗裝置去污，及時清除過濾器濾網上積聚的雜質，防止過濾器堵塞，發現濾網損壞的要及時更換。
3.4 正確使用滴灌施肥
選用可溶性肥料，且施肥器必須安裝在過濾器之前；滴灌系統過濾設備正常時才能進行施肥，施肥結束后要用清水對系統進行徹底沖洗，以防止管道中剩余的肥料沉淀。
3.5 化學防堵
如滴灌發生肥料等化學堵塞，可用酸液清洗，同時還能達到消毒、抑制和消滅水中的藻類和微生物的效果。常用高氯酸、硝酸、硫酸等酸，使用時將pH值調到5.5～6.0，處理時必須嚴格控制使用濃度，以避免對作物造成危害。酸液清洗時要注意調低系統灌溉壓力，以減緩流速，從而提高酸洗效果，結束后再用清水沖洗。
4 下一步工作重點
4.1 加大宣傳和培訓力度
應加強對基層技術人員和管理人員的培訓，提高農戶的技術水平和管理水平，普及易被農民接受的滴灌知識和技術。廣泛宣傳，教育農工改變傳統的澆水意識，促使其積極采用先進的滴灌技術，使滴灌系統發揮出最大的效益。
技術調研報告范文5
關于縣基層農業專業技術人才隊伍 建設情況的調研報告 近年來，X縣基層農業技術人才隊伍建設工作在縣委、縣政府的正確領導和大力支持下，緊緊圍繞農民增收、農村繁榮、農業增效三大主題，緊扣“吸引人才、培養人才、用好人才”三個環節，不斷加強基層農業技術人才隊伍建設，廣泛開展專業技術培訓和新技術、新品種的示范推廣工作，在加快全縣農業產業結構調整、促進農業持續快速發展過程中發揮了重要作用。為加強X縣基層農業技術人才隊伍建設，更好發揮基層人才隊伍在促進農業現代化過程中發揮的重要作用，對我縣基層農業技術隊伍建設狀況進行了調研。
一、基層農業技術人才隊伍現狀
近年來，X縣不斷加強基層農業技術人才隊伍建設，目前主要有4支技術人才隊伍。
一是政府專業技術人才隊伍。X縣共有農業專業技術類事業單位X個，分別是X、X等，專業技術人員X人，涉及農業、林業、畜牧等。按行業分，農業X人，林業X人，畜牧X人。按職稱分，高級X人，中級X人，初級X人。
二是農業龍頭企業及合作社人才隊伍。X縣現有農業產業化龍頭企業X個，其中農業X個，林業X個，畜牧X個。農業合作經濟組織X個，其中農業X個，林業X個，畜牧X個，蔬菜X個，共有專業技術人員X人。
三是高校專家教授隊伍。X縣與X大學等X個高校保持長期戰略合作關系，合作教授X人，其中，農業X個，林業X個，畜牧X個。按職稱分：教授X人，副教授X人，講師X人。
四是農民自身隊伍?，F有懂技術、善經營、精管理、富經驗的本地“土專家”“田秀才”X人，職業農民X人。
二、主要做法
一是注重組織領導，精心謀劃部署。領導重視是做好任何工作的關鍵和前提。為加強全縣基層農業技術人才隊伍建設，建立X縣農業技術人才隊伍建設聯席會議制度，把技術人才隊伍建設工作放在重要位置，列為重要議事日程，作為工作重點，定期召開聯席會議，研判人才機構、人才資源、人才利用等重要事項，圍繞工作內容、工作環節、工作重心等方面研究部署工作計劃和工作任務，建立了科學的用人機制，使此項工作真正落到了實處。
二是注重自身建設，不斷完善機構隊伍。近年來，X縣立足當地農業資源和特色產業，不斷完善機構建設，適應新時代對農業農村工作的新形勢，先后成立了縣X站、縣農業科研中心等農技推廣機構，為壯大基層農技人員隊伍奠定了基礎。基層農業技術推廣是一項工作環境較為艱苦，不受畢業生青睞的工作，為破解這個難題，X縣主動出擊，通過到定向招聘、綠色通道、快速補充緊缺人才等方式，不斷充實基層農業技術人才隊伍，近年來共引進專業技術人員X人，其中研究生學歷X人，高級職稱X人。在補充人員力量的同時，突出提高技術人員整體素質，在實施專業技術人員再教育過程中，將理論知識和實踐操作并重，將專業技術人員送出去“取經”，沉下來鍛煉，提高實踐操作能力，并通過省、市技能大賽舞臺來檢驗水平，讓專業技術人員在一線戰場上得到歷練。
三是注重發揮社會組織作用，不斷吸引技術人才。近年來，X縣持續落實農業優惠政策，加大社會農業組織建設，培育和壯大農業龍頭企業、合作組織、家庭農場等組織專業技術人員力量，吸引了大量的農業技術人才成為農業現代化推進的建設者，呈現百花齊放、百家爭鳴的人才格局。如：位于X鄉的X農資公司在短短3年時間內，延伸服務鏈條，從單一的銷售業務逐步發展為集農資銷售、技術服務、農產品銷售、技能培訓為一體的現代農業連鎖企業，與該公司長期合作農業教授X人，高級職稱人才X人，常駐專家X人，為提升科級含量、發展壯大當地農業產業發揮了巨大作用，真正成為了當地的“農民之友”“致富之源”。
四是注重發揮政府職能，不斷增強隊伍建設。X縣以職業農民培育為重要抓手，以將農民就地轉化成技術員為目標，不斷壯大農業技術人才隊伍。近三年，舉辦開展各類培訓班XX余期次，培訓農民XX人次，其中農業類X次，林業類X次，畜牧類X次。其中，參訓龍頭企業X家，農民專業合作社X家，種養大戶X戶。按照貼近主導產業、貼近農時季節、貼近服務對象的原則，選取X栽植、蔬菜種植、X養殖技術為培訓內容，采取集中培訓與入戶指導相結合、傳統教學與現代媒體教學相結合、農業專家培訓與種田能手示范相結合等培訓模式，認定職業農民XX人。通過培訓，傳統農民就地轉化為農技推廣員，大大提高了“職業農民”的造血功能，壯大了技術人員隊伍。
五是注重搭建溝通平臺，不斷加強人才交流。為解決農業專家匱乏問題，X縣積極與高校加強技術合作，采取“合作社(龍頭企業)+科研院所+基地+農戶”模式，利用合作社(龍頭企業)的資金、人員、資源優勢，通過“引進來”的方式，建立農技推廣服務專家庫和科研示范基地，為農戶提供農資、培訓和技術服務。目前，專家庫涵蓋農、林、畜、果、菜五大產業，吸納專家X人，其中教授職稱X人，高級職稱X人。我們還將干部職工、種養殖能手、社會技術人員“送出去”，到高校和其他科研示范基地“取經”，學習引進最前沿的新知識、新技術，提高基層農業技術推廣隊伍的技術水平。
三、取得成效
經過不懈努力，X縣基層農業技術人才隊伍建設工作近年取得了顯著成效，為廣大農村培養了一批致富帶頭人和技術能手，這些人在農村經濟發展過程中發揮了重大作用。
(一)技術推廣能力顯著增強，農業生產水平大幅提高。X縣充分發揮農業技術人才作用，利用農技隊伍推廣先進的農業技術，扎實推進農業提質增效。如X鎮的X合作社通過引進滴管、測土配肥、病蟲害防治等現代化管理技術，X作物種植規模從X畝發展到現在XX畝，實現了規模化種植，效益3年內翻了2番。農業技術人才在其中起到了關鍵推動作用，該合作社通過邀請X大學教授現地指導、選派技術員到山東等地學習，在生產過程中推廣生物物理防治病蟲害、田間土肥水管理等技術，在品種選育上引進了X、X等X個新品種，X品質和產量得到極大提高，市場競爭力不斷增強，入社種植戶人均種植面積X畝，年人均收入X元，已形成了該村的主導產業和農戶的主要經濟來源。
(二)人才隊伍逐漸壯大，農業產業化水平極大提高。通過人才隊伍建設，X縣縣、鄉、村三級的農業技術人才隊伍體系不斷擴充，中、高級職稱人才大幅增加，基層農業技術人才隊伍不斷壯大，種植結構不斷調整，科學種養殖和管理技術全面推廣，土地生產效率和農業產業化水平得到有效提高，20X年全縣新發展X等經濟作物種植面積X畝，X畜禽養殖數量達到XX頭(只、羽)，年增長量達到X%。
(三)人才帶動作用明顯發揮，農民收入持續增加。在技術人才隊伍建設過程中，X縣突出生產技術和管理技術并重的原則，加強懂技術會管理的復合型人才建設，在提高農業生產力的同時，增強管理能力，積極掌握市場經濟規律，將生產力轉化為經濟效益，以實實在在的收益激發周邊群眾學技術、學管理的欲望，帶動更多的群眾一起生產、一起致富，種養殖大戶、合作社、農業產業化龍頭企業數量不斷增多，農業園區不斷發展壯大。例如，X鎮X村養殖戶X通過參加養殖技術培訓，發展X養殖，在專家的指導下，養殖規模逐年擴大，從最初的X只達到現在的XX只，家庭年人均純收入達到XXX元。
四、存在問題
近年來，X縣致力于人才強農、科技興農、技術富農，在農業技術人才隊伍建設上狠下功夫，使全縣農村看到了希望、農業看到了前景、農民嘗到了甜頭，但與建設現代農業的要求相比，仍存在一定差距。主要體現在：一是人才總量仍然不足，還滿足不了農業蓬勃發展的需求。二是實踐水平需要提高，學歷和專業技術職稱較高，但實踐技術操作水平偏低的現象，解決生產實踐問題的能力不足。三是經費投入還需加大。創新是引領發展的第一動力。X縣還存在農業創新方面經費投入不夠，技術人員研發創新能力不足，制約農業高質量發展。
五、下一步工作打算
X縣將積極探索適應現代農業發展的人才引進、培養、使用機制，建設高素質的農業專業技術人才隊伍，為全縣現代農業發展提供可靠人才保障。
(一)加強人才隊伍自身建設。一是構建終身教育體系。積極做好專業技術人員的再教育工作，為技術干部創造學習提高的機會，打造施展才華的平臺，不斷增強專業技術人員的服務水平。二是積極引進和培養高層次專業人才，打造一支高素質的技術人才隊伍。繼續加強培育農村鄉土人才，健全鄉土人才評聘機制，將農村中更多的“種養大戶”、“ 流通大戶”、“土專家”、“ 田秀才”等人才吸納進來。三是加快農民技術人才隊伍的培養。繼續加大職業農民、農民技術員培育力度，扎實開展培訓工作，認真做好資格認定，確保農民技術人才隊伍逐年發展壯大。
技術調研報告范文6
一、專業技術人才隊伍建設的基本特征
近年來，市專業技術人才隊伍不斷壯大，素質不斷提高，專業技術職務結構逐步優化，到年底，專業技術人才總量達19.77萬人，占全市人才總量的52.75%，成為市人才隊伍的主要力量。
1、專業技術人才總量逐年遞增
自年底至年底，市專業技術人才總量由15.22萬增長到19.77萬人，總量增長3.98萬人，年均增長約為8.7%。其中，非公企業專業技術人才由6.7萬人增長到11.08萬人，在全市專業技術人才隊伍中占有主體地位。
2、專業技術人員隊伍學歷逐年提升
在專業技術人才隊伍中，全市本科以上學歷的人數比例逐年遞增，從年占專業技術人才總量的17.37%增長到年的29.11%。其中，研究生學歷人數從1103人增加到1717人，占總數的0.87%。
3、中青年專業技術人才成為主力軍
在全市的專業技術人才隊伍中，45歲以下的中青年人才占71.46%，已經成為該市專業技術隊伍的主力軍。
4、專業技術人才隊伍專業技術能級結構不斷優化
市不斷加強專業技術人才隊伍建設，專業技術人才的知識水平和能力素質有了較大的提高，擔任中、高級專業技術職務的人數逐年遞增，專業技術職務能級結構不斷優化，年初，市聘任高級專業技術職務的有6847人，占專業技術人員總量的4.5%，聘任中級職務的有42945人，占專業技術人員總量的28.22%，高、中專業技術職務的能級比例是1:6.3。到年底，全市聘任高級專業技術職務的有12090人，增長了76.6%，占專業技術人員總量的6.12%，聘任中級職務的有63352人，增長了47.5%，占專業技術人員總量的32.1%，高、中級專業技術職務的能級比例調整到1：5.2。
5、高層次專業技術人才隊伍建設進一步鞏固和加強
市委、市政府十分重視高層次專業技術人才的培養，先后出臺了多項政策，極大地推進了全市“雙高”（高職稱、高學歷）專業技術人才隊伍的建設。到年底，除了執行國家的國務院特殊津貼專家制度，百千萬人才工程，突出貢獻中青年專家選拔培養制度外，市還先后啟動了人才強市百千萬人才引進集聚行動計劃和人才強市百千萬人才能力提升行動計劃。經過多年建設，目前全市已擁有6名國家級高層次專家，73名省級高層次專家和315名市級高層次專家，享受政府特殊津貼90人，省“333工程”培養對象103人，優秀青年科技人才477人，高級職稱人才1.2萬人。另外，我市國有事業單位有博士學位人才59人，碩士學位人才613人。
6、專業技術人才培養體系基本建立
專業技校人才的培養對于增強人才隊伍的創新能力，提高隊伍的整體素質和職業道德水平，優化人才隊伍結構具有極其重要的作用。年底，市事業單位有34505人參加了各種培訓，占事業單位專業技術人員總數的55.75％，國有企業有2178人參加了培訓，占國有企業專業技術人員總數的39.1％，通過多年的教育培訓，專業技術人才隊伍的學歷得到明顯提升，人才素質不斷提高。
7、事業單位人事制度改革穩步推進
事業單位是專業技術人才最為密集的地方。年底，市事業單位有專業技術人才67467人，占全市專業技術人才總量的34.13%，如何盤活和用好這些人才，很大程度上決定全市專業技術人才隊伍建設的成效。市從年開始，逐步啟動事業單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立有利于專業技術人才合理使用和科學評價的管理制度。事業單位人事制度的改革，激發了專業技術人才的工作熱情，自我提高的個人投入不斷增加，促進人才之間的競爭步入良性軌道。
8、非公經濟領域專業技術人員隊伍快速發展
非公經濟是我國國民經濟體系的一個重要組成部分。隨著我國市場經濟的發展，市非公有制經濟得到快速發展，非公領域人才數量也快速增長。年初，全市非公經濟領域有專業技術人才28180人，到年底發展到110814人，增長了393%，占全市專業技術人才隊伍總量的56.06，已成為全市專業技術人才隊伍的主力軍。
二、專業技術人才隊伍建設存在的突出問題
市專業技術人才隊伍建設取得了明顯的成績，但是，專業技術人才隊伍的整體實力與地區存在較大差距，主要表現在：
1、專業技術人才隊伍總量不足，人才密度低
近年來，市專業技術人才隊伍保持了較快增長。年底，全市專業技術人才總量為19.77萬人，人口總量為459.25萬人，每萬人口專業技術人才的比重是430人。地區的專業技術人才密度為838人每萬人口，地區的專業技術人才密度為261人每萬人口，從數字對比，可以看出，市專業技術人才處于江蘇中等水平，遠低于地區。
2、高層次人才隊伍中缺乏領軍人物，難以提升人才隊伍的整體素質
市按人才規劃綱要，培養、聚集和引進高層次專業技術人才，雖然經過多年的努力，目前國家級高層次人才僅有6名，年底，全市“雙高”人才總共有1.2萬人，僅有二名“兩院院士”，博士學位人員也只有59人，缺乏科技領軍人物，難以提升專業技術人才隊伍的整體素質。
3、專業技術人才的區域結構，產業結構和專業分布結構不盡合理，影響區域和行業經濟的發展
專業技術人才作為經濟發展的支撐，要有較合理的結構和分布，才能發揮更大的作用，從而推動區域和行業經濟的持續發展。從區域結構看，市專業技術人才主要集中在縣以上中心城市，鄉鎮及以下人才量很低，且近90%為中小學教師和衛生人才，與經濟發展直接相關的人才則少之又少，制約了農村經濟的發展和農民的增收。從產業結構看，第一產業的專業技術人才總量處于低量，第三產業內部的行業分布也不均衡，其中科學研究、金融管理等行業的人才偏低。從專業分布看，教育、衛生、會計、行政管理等類人才占專業技術人才總量的九層左右。而研究人才和工程技術人才的比例不到10%，影響了專業技術人才隊伍的創新能力。
4、人才管理和評價機制不活，制約人才作用的發揮
雖然事業單位人事制度改革穩步推進，但人才活動和人才作用的發揮仍然受諸多因素制約，由單位人走向社會人還需要一個過程，人才就業渠道難以拓寬特別是人才評價激勵機制不活，創新不足，在一定程度上影響了專業技術人才的隱性流動和能力的充分發揮。
三、“”專業技術人才隊伍建設展望
“”是加快小康社會建設，實現經濟社會發展歷史性跨越的關鍵時期。市將抓住和充分利用這個戰略機遇，進一步加強專業技術人才隊伍建設，推動全市經濟社會跨越式發展。
1、樹立人才資源是第一資源的觀念
把人才建設提高到關系實現經濟快速發展的高度來認識，落實科學發展觀，積極實施人才強市戰略，堅持走人才強市道路，真正把變成人才的磁場，形成以人才推動經濟發展，以經濟發展提升人才的良性循環，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。
2、加快發展人才總量和專業技術人員總量
“”是經濟社會穩步快速的發展時期，能否實現經濟社會的快速發展，人才是關鍵。針對人才總量小，發展速度較緩的現狀，當前和今后一個時期的人才工作重點應加快發展人才總量，尤其是專業技術人才總量。一是加強基礎教育，努力實現教育公平，確保接受高等教育人數逐年增多，加快人才成長速度。二是抓好人才儲備工作，減少人才浪費和防止人才流失。三是不斷完善人才引進制度，繼續制定吸引人才的優惠政策，充分利用有利條件，積極引進高層次的專業技術人才，以滿足全市經濟社會發展需求。四是繼續加強人才培養工作，不斷深化職稱改革，不斷推進各類高、中、初級專業技術人才梯次發展，進一步提升高級專業技術人才比例。繼續開展專家選拔工作，不斷壯大專家隊伍，努力建設一支以高級專家為骨干的素質較高、總量適度的專業技術人才隊伍
