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畢業調研報告范文1
一、我縣高校畢業生就業現狀
（一）金融危機以來，我縣縣內企、事業單位對高校畢業生需求逐年減少。、年縣內企、事業單位對大學生的需求每年為300－500人，年全年共吸納約200名高校畢業生就業。其中工業經濟領域吸納了150人左右，約占80%。年1－4月份還沒有單位有招聘大學生計劃。
（二）經濟發達地區對高校畢業生需求較往年明顯減弱。年通過人才市場推薦、介紹，我們幫助的180名畢業生到沿海發達地區實現了就業，但年春節至今，我們幫助畢業生到外地就業的不足20名。
（三）未就業的畢業生人數逐漸增大。到目前為止，我們的“未就業高校畢業生信息庫”里的人數為89名，畢業生專業涉及機械、化工、醫療衛生、電子、計算機、教育等。據了解，還有相當一部分大學生沒有前來登記，待業在家。
總的來說，今年以來，高校畢業生就業形勢嚴峻，就業狀況堪憂。
二、原因分析
通過調查、了解，我們認為形成畢業生就業低下的主要原因有以下幾個方面。
（一）受國際金融危機對中國實體經濟的影響，縣內、縣外企業用人表現出了更為謹慎的態度，用人大幅度減少，人員流動放緩。
（二）全縣事業單位人事制度改革沒能真正展開，事業單位用人機制沒有改變，人員的新老交替不能正常運行，導致了事業單位接納畢業生非常少。
（三）大學生創業條件尚不完善，到目前為止，全縣還未出現大學生創業的個案，創業涉及的資金、技術、場地等對大學生來說都是障礙。
（四）學生的就業期望與實際情形有差距（這里包括薪酬待遇、工作條件、學生的適應能力、技術水準、知識結構等因素），導致一部分學生等待、觀望，這類學生大約占未就業畢業生的3－4成。
三、意見和建議
金融危機背景下，如何促進高校畢業生就業，我們進行了認真的思考，下面我們僅從政府的角度提出促進畢業生就業的工作思路和建議。
（一）為提升縣域經濟的競爭力和發展后勁，政府應鼓勵縣內民營及外來企業逆風而動，乘機招攬和儲備人才，吸納優秀畢業生，政府也應對吸納畢業生的企業實行適當減免稅收政策鼓勵。
（二）大力改善大學生的創業條件。政府鼓勵大學生創業帶就業，可設立大學生創業基金。對創業的大學生實行小額貸款扶助，注冊免費、稅收減免等，優化創業環境，制訂出相關的辦法和制度。
（三）認真實施“三支一扶”高校畢業生服務基層計劃，對服務期滿的畢業生優先聘用到空缺的事業單位崗位上來。
（四）積極推進事業單位人事制度改革，全面推行事業單位能進能出、能上能下的用人機制，實現事業單位人員的正常新老交替，以吸納更多的優秀畢業生。
（五）認真貫徹落實《關于建立高校畢業生就業見習制度的通知》（國人部發[]17號文）精神，在全縣建立起3－5家畢業生就業見習基地，每年安排80－100名畢業生見習。財政按每人每月100－200元的標準給予補貼支持。
（六）繼續發揮人才市場在畢業生中的主渠道作用，認真做好畢業生的求職登記、推薦介紹和相關的人事服務，加強與縣內(下轉第27版）（上接第26版）縣外企業的溝通，建立定期信息制度，每月一次信息，包括畢業生求職信息和企事業單位用人信息。
畢業調研報告范文2
近年來，由于中國大學生創業計劃競賽的舉辦，增加了大學生畢業生對創業的見識。大學生創業作為目前緩解大學生就業壓力和大學生實現自我人生價值的一個重要途徑，目前已得到了縣委、縣政府和社會各界人士的肯定和鼓勵。但總的來說，大學生畢業生對創業的認識更多的停留在理論和直觀感覺層面，特別是我縣大學生畢業生從事自主創業的還是少數，成功的更是不多。
二、大學生畢業生創業的優勢和制約因素
大學生畢業生創業的優勢：一是熱情高。雖然大學生畢業生創業者中能積極參與市場競爭而最終成功創業的屈指可數，但我縣大學生畢業生對創業表現出較高的熱情，越來越多的大學生畢業生逐步從習慣性的就業觀念轉變為有選擇的就業和創業。20__年，我縣大學生林某因父親車禍去世接手某某南星針織廠，目前公司企業擁有自營進出口權，年產值3000萬元，產品遠銷東南亞、西歐、東歐、香港、日本等二十幾個國家和地區。20__年，我縣陸某等4名剛邁出大學校門的年輕人創辦的某某海芯信息技術有限公司，他們的平均年齡才23歲，但是由于市場、生產經營等原因，目前海芯公司已改做軟件。二是大學生創業的目的較為明確。無論是挑戰自我、解決就業還是獲取財富，都將有利于社會的進步和自身價值的實現。大學生潘某創建澳博環?？萍加邢薰竞筒坞娏υO備有限公司，從事氣力輸送環保設備生產、安裝，年產值500萬元，20__年度被評為象山縣科技型中小企業。三是創業方式和領域的選擇趨于理性。在創業方式的選擇上，我縣大學生畢業生還是比較理智和謹慎的，都能根據自身實際情況，選擇適合自己的創業方式。20__年，我縣留英博士王一鳴放棄了優越的工作和生活環境，帶著自己研制的新能源項目創立了寧波錦浪新能源科技有限公司，成功研發了“并網式屋頂小型風力發電系統”，該項目具有環保、節能等特點，在國內外都有很好的發展前景，目前企業年銷售額達1000萬元。同年，大學生盛陳總創辦象山泓源信息科技有限公司和象山生活信息網，專注于企業海外市場網絡行銷研究，通過與全球著名的b2b 平臺、行業平臺、搜索引擎的合作,為出口企業客戶提供領先的網絡行銷解決方案及服務,以顯著的效果、適中的價格、完善的服務受到了廣大出口企業的歡迎和關注。
大學生畢業生創業的制約因素：一是資金不足和沒有好的創業項目是目前我縣大學生畢業生創業最大的障礙，而實踐經驗不足是大學生普通存在的問題，這勢必對創業產生影響。二是親人出于對創業存在的許多困難和風險考慮，反對大學生畢業生創業，這是社會對大學生創業的支持不夠、認識不足的表現。三是大學生畢業生創業對市場變化認識少。因為大學生剛從學校畢業，對市場變化認識少，如果沒有敏銳的洞察力，喪失一個關鍵的機會，對于一個大學生畢業生創業的公司來講可能是致命的。
三、我縣對大學生畢業生創業的政策措施
針對大學生面臨的創業形勢，我縣根據國家有關政策，出臺了各類鼓勵大學生創業的政策。
一是做好輿論引導。每年在象山廣播電臺和象山電視臺等新聞媒體進行陽光政務專訪，介紹畢業生就業、創業的有關政策，宣傳市、縣關于促進畢業生充分就業、創業的方針政策。
二是實行寬松戶籍政策。不管是否自主創業，大中專畢業生都可以在城區落戶，亦可回到生源地落戶。
三實行普通高校本科以上畢業生社會保險等補貼制度。企業為畢業生交納的養老、失業、基本醫療、工傷、生育五項保險，縣財政補貼80%，一補3年。具有學士學位普通高校本科畢業生在工業企業工作滿5年的發給2萬元住房補貼。自主創業期間獲得mba、emba證書的獎勵1萬元。
四是縣工商行政管理部門對高校畢業生從事個體經營的實行規費優惠政策，規定除從事國家限制的行業外，給予自注冊之日起3年內免交登記類、管理類和證照類的各項
行政事業性收費的優惠。
五是縣科技人才俱樂部每年選擇部分自主創業的大中專畢業生人才成為會員，通過俱樂部活動，使自主創業學生與企業老總接觸，豐富創業閱歷。建設爵溪街道和寧波天安集團等2家市級畢業生實習基地，對大中專畢業生進行技能培訓，幫助自主創業的畢業生獲得創業技能。
六是積極鼓勵大中專畢業生到象山科技創業中心創業：向進駐企業提供與項目相適應的用房，免第一年租金。對海外留學生或國內高層次人才帶資金或項目的視具體情況實行一戶一策，按其實際購置生產設備資金的30%予以配套支持。協助申報國家、省、市各類科技項目及國家技術創新基金項目，按實際到位資金在高新技術風險中按1：0.5予以配套。對技術含量高、成長性好的項目和企業，優先申請縣科研經費和列入縣科技型中小企業考核對象。享受縣工業示范園區優惠政策及技改貼息政策外，生產設備資金享受銀行基準貸款利率貼息一年。入園企業從事技術開發、技術轉讓等收入，經縣科技行政部門認定，主管稅務部門批準，免征營業稅；年凈收30萬元以內企業暫免征所得稅；直接用于生產、實驗的測試儀器，單臺價值在10萬元以下，可直接進入生產成本；企業實際發生的科研經費，不受銷售比例限制，按實計入生產成本。協助入園企業與金融機構、風險投資公司及其他融資單位開展合作。
七、建議
1、我市已經出臺了《關于促進大中專畢業生充分就業的實施意見》，因涉及組織、人事、勞動、科技、工商、銀行等多個部門需要協調，相關具體操作方案遲遲不能出臺。建議盡快設立“畢業生創新創業資金”，專項用于為高校畢業生自主創業、創辦企業申請小額貸款提供擔保。對高校畢業生到基層自主創辦企業的，其研究與開發的科技項目優先給予科技三項費用支持。
2、目前縣一級針對畢業生的技能培訓專項經費不能落實，技能培訓難以正常開展。建議加強高校畢業生創業技能培訓，高校畢業生參加社會急需專業的職業資格培訓的享受就業培訓補貼。
畢業調研報告范文3
關鍵詞：漢語言文學能力；調研報告；大學語文教學
一、調研對象及目的
本文的調研對象為中石化第十建設公司、山東金鑰匙工程監理公司、神華包頭煤制烯烴項目系統項目組等國內建筑工程相關領域的大中小型企業，意在通過問卷+訪談+查閱資料的方式調研了解高校畢業生漢語言能力現狀及企業對人才在語言能力方面的需求，逐步改進高職院校語文課程的教學質量。
二、調研過程及結果分析
發放問卷的主要目的是調研高校畢業生漢語言能力能否滿足企業最基本的需求，重點調查的是書面和口頭表達能力。
該問卷共計12道題目，涉及書面表達、口頭表達和企業考核等多方面內容。發放對象為各公司骨干人員，從項目經理、預算人員、技術人員到總監、監理工程師、監理員，到項目負責人、專業工程師、文秘等人員，基本涵蓋工程類企業管理層及一線人員，具有一定的代表性。總計發放問卷100份，返還73份，其中有效答卷60份，有效率達到60%。
問卷調查結果顯示：
高校畢業生仍需加強漢語言能力的培養；
高校畢業生的書面表達能力不盡如人意；
高校畢業生漢字的基本書寫能力需繼續強化；
高校畢業生的口頭表達能力不是很令人滿意；
有一個良好的讀書習慣是被大家認可的；
除專業知識外，管理方面的知識顯得更重要；
有一個對口專業、豐富的實習經驗和有口碑的教學環境，是受大家推崇的；
自信而非自傲，不卑不亢的良好心理素質在面試時是比較重要的；
具有堅韌的品行會受到大家的尊敬；
勞動敬業是企業需要的優良傳統，也是立足于企業的根本；
通過語言和文字的充分運用表現出的互動和溝通能力很重要；
以自我為中心、缺乏團隊精神和排斥心理是企業員工的大忌。
為防止書面調查的片面性，筆者特意對部分接受問卷調查的受眾進行了訪談，從主觀方面獲得更直觀的印象和相應資料，作為問卷調查的補充。
通過調研，我們還發現高校畢業生普遍存在自我意識較強、不太能接受別人的建議、遇到挫折容易退縮等職業素養方面的欠缺。這些本該在學校就摒棄的缺點，在大學生進入社會后，企業還需要花費大量時間和精力對其開展培訓，目的是使剛走出校門的大學生養成良好的職業道德，逐漸向溫良敦厚、恭儉莊敬上靠攏，但教育上的先天不足使得培訓工作收效甚微。
最后，對調查企業部分書面來往函件和管理資料，尤其是新進高校畢業生完成的書面文件進行了調閱，以獲得第一手資料。
本次調閱資料包括部分工作聯系單、施工方案、施工組織設計和監理工程師通知單等文件。
公文資料格式基本符合入檔要求，資料內容條理、邏輯清楚、真實達意。
問卷調查中反映出的部分問題，如錯別字現象，在調閱過程中仍時有發現。歧義句和各種類型的病句也有，不過數量較少。
三、對高職院校大學語文教學的啟示
通過以上調查顯示，高校畢業生的漢語言能力，包括口頭和書面表達能力，不太令企業滿意，亟須進一步加強；在溫、良、恭、儉、讓等對立足企業、立足社會非常有幫助的人文素養和修養方面也存在缺失，至于修身齊家治國平天下的理想，部分受訪者稱未曾想過。這是教育體系的弊病，也是大學語文教學的痛腳。
1.教學分析
《國家十三五規劃綱要》明確提出“完善現代職業教育體系，加強職業教育基礎能力建設”的要求，高等職業教育面臨如此要求和機遇，各專業學科均應大力“推動專業設置、課程內容、教學方式與生產實踐對接”，高職院校的大學語文教學亦應如此。結合調查分析反應的問題和缺陷，筆者認為高職院校的語文教學應從以下兩個方面做出努力：
（1）強化學生最基本的知識培養。從漢字的認讀、詞句的應用、閱讀和理解上，均要下功夫強化，這個強化不僅包括書面資料和考題上的讀通讀好，更要包括聽力和口頭的理解。
（2）加強對傳統文化、文學經典的學習、閱讀。漢語言的博大精深，在白話文上表現不太明顯，其精髓應在被嗤之以鼻的古文上，當然，也不是所有的“之乎者也”就算得上是古文。朱熹言：“四書讀盡，五經可棄之?！边@話雖稍顯偏頗，但四書五經都是古文的精益所在。
2.教W改進
（1）針對學生基礎不好、底子薄的現象，必須通過引導學生廣泛閱讀來強化最基礎的養成。通過教學我們發現，語文成績優秀或寫作水平較高的學生，通常都有豐富的課外閱讀經歷，可見課外閱讀是學習語文的重要方式。通過閱讀課外書籍，學生可以積累語言材料、提高表達能力，同時也能夠增長見識、學以致用。
（2）在傳統語文教學中，教師在授課時往往過于依賴教材，卻忽視了學生才是課堂教學的主體，只有激發學生的學習熱情，才能從根本上提高教學效率。因此高職語文教師必須更新理念，創新教學方法，創設豐富多彩的教學情境，提高學生參與的積極性，營造融洽自由的授課氛圍。通過師生的良好互動，充分發揮學生的積極性、主動性，使學生在得到學習樂趣的同時，取得良好的教學效果。
（3）高職教育作為我國教育體系的重要組成部分，其目的就是要培養合格的技術技能型人才，以便服務社會、區域經濟發展。為實現這一目標，除文化典籍、名家名篇外，教師還應在課程中加入應用文寫作相關內容，提高學生掌握運用文字的能力，為學生學習專業課程、開展科學研究奠定文字基礎；同時還要結合學生的專業特點調整授課內容，不同的專業開展不同類型的語文課程，使高職語文課程能做到為專業服務。
（4）語文教學應培養學生聽、說、讀、寫各方面的能力，但傳統語文教學往往重讀寫、輕聽說。隨著我國市場經濟的發展，社會及用人單位對高職生的語言能力有了更高層次的要求，不僅要求學生具備基本的閱讀鑒賞能力和公文寫作能力，還要具備較強的語言表達能力，語言表達能力甚至直接影響到他們能否在社會上謀到職位或謀職的好壞。因此，我們要在語文課堂上有計劃、有針對性地訓練學生這方面的能力，組織學生開展課前三分鐘講話、內容復述、主題演講、辯論賽等活動，一以貫之地堅持下去，不斷提高學生的語言表達能力和口語交際能力。
（5）改革考核辦法，形成科學的考核制度。現階段，高職語文的考核方式較為單一，非常注重對學生學習結果的評估，通常表現為學期末“一張試卷定輸贏”。但高職語文因其培養人才的專業性，具有明顯的工具性特征，因此學校、教師要根據專業培養目標，建立科學、合理的考核制度，既要注重學習過程的考核，又要注意學習結果的評價。同時，還要改變考核方式，從單一的筆試考核向綜合運用多種考核方式轉變，倡導多角度評價學生，實現分階段、分層次、分類型、個別化評價。
參考文獻：
[1]張津波.加強大學生中國傳統文化素質教育的思考[J].陜西教育，高教2012（10）.
畢業調研報告范文4
（一）對上海進出口貿易的影響及分析
1.2005年7月21日～12月31日匯改半年對上海進出口貿易的影響
人民幣匯率形成機制改革自2005年7月21日起實施，截至2005年12月31日人民幣匯率為8.070 2，升值2.56%。上海進出口貿易統計：2005年出口907.4億美元，同比增長172億美元；進口956.2億美元，同比增長100.2億美元，貿易逆差由2004年的130億美元縮減到49.02億美元。其中，2005年下半年出口480億美元，較上半年出口427億美元，增加53億美元；下半年進口511億美元，較上半年進口445億美元，增加66億美元。2005年出口增速23.42%，較2004年的出口增速51.70%下降了28.28%。
2.2006年1月1日～2007年12月31日匯改對上海進出口貿易的影響
2007年12月31日人民幣匯率為7.304 6，期間累計升值13.30%。上海進出口貿易統計：2007年出口1 439億美元，同比增長303億美元；進口1 390億美元，同比增長251億美元。貿易順差48.43億美元。出口較上年增速1.5%，進口較上年增速2.87%，進口增速高于出口增速。人民幣升值導致上海企業的匯兌損失達1 022億元。
2007年出口產品結構中，機電產品增長1.98%，高新產品增長0%，紡織產品下降1.71%；進口產品結構中，機電產品下降0.36%，高新產品增長2.81%，紡織產品下降0.63%。
3.2008年7月21日匯改3周年對上海進出口貿易的影響
2008年7月21日匯改3周年，人民幣匯率為6.827 1，累計升值21.23%。上海進出口貿易統計：2008年上半年出口805億美元，進口771億美元，較匯改前2005年上半年同期相比，出口下降了1.33%，進口增長14.58%，貿易順差33.70億美元。
2008年上半年出口產品結構中，機電產品增長4.87%，高新產品增長4.07%，紡織產品下降5.08%；進口產品結構中，機電產品下降1.99%，高新產品下降3.38%，紡織產品增長1.73%。匯改對進出口產品結構調整有略微的影響。
（二）匯改對調研樣本企業進出口的影響及分析
課題組對紡織服裝、高新技術、鋼鐵、其他等4大行業的13家進出口企業進行了調研，情況如下：
1.樣本企業的基本情況
13家進出口企業中：國有企業8家、外商獨資企業3家、股份制企業1家、民營企業1家，分別占61.54%、23.08%、7.69%與7.69%;
從企業類型分：貿易企業10家，生產企業3家，分別占76.92%與23.08%;
以出口產品分：紡織服裝行業4家，高新技術行業4家，鋼鐵行業2家，其他行業3家。分別占調研企業總數30.77%、30.77%、15.38%和23.08%;
在調研企業中，進出口規模1億美元以內3家，1～4億美元8家、4億美元以上2家。其中：出口占50%以上的11家，進口占50%以上的2家；
這些企業中員工人數200人以下的6家，200～1 000人的4家，1 000人以上的3家；
從出口市場看，主要出口市場為美國與歐盟（占出口額44%以上）的企業8家；主要出口市場為美國與港臺（占出口額87%）的企業1家；東南亞1家，占出口額75%；東盟與非洲1家，各占出口額50%；非洲1家，占出口額60%。本次被調研的行業，13家進出口企業比較具有代表性。
2.人民幣升值（2005～2008年）對企業整體及主要產品的影響
（1）根據調查問卷提供的信息顯示
①紡織服裝類企業出口額下降8.49%，年換匯成本下降16.58%，經營現金凈流量增長6.85%，利潤總額增長15.18%。匯改3年主要產品銷售收入減少333 888萬元。
②高新技術類企業出口額增長201.76%，經營現金凈流量增長102.35%，利潤總額增長347.21%。匯改3年主要產品銷售收入減少30 100萬元。
③鋼鐵類企業出口額增長38.41%，換匯成本下降21.53%，經營現金凈流量下降491.63%，利潤總額下降7.71%。匯改3年主要產品銷售收入減少5 792萬元。
④其他行業類企業出口額下降64%，換匯成本下降19.03%，利潤總額下降0.13%。匯改3年主要產品銷售收入減少40 139萬元。
（2）調查分析
人民幣匯率形成機制改革對各企業的影響因各企業進出口比率、企業業務性質、風險轉嫁能力以及金融避險準備的不同而各有差異。在人民幣作為記賬幣種的情況下，人民幣升值有利于凈進口企業，而不利于凈出口企業；自營進出口業務中，匯率帶來的風險主要由企業自行承擔，而業務中的匯率風險則可以通過談判與供貨方和購貨方協商由3方共同承擔；企業產品在國際市場占有率越高，技術專有程度越高，則企業轉嫁風險的能力越強，反之則越弱。
3.根據調查資料顯示，不同行業對人民幣升值的承受能力呈現分化態勢
（1）人民幣升值對紡織服裝行業負面影響較大，企業承受能力弱。紡織服裝行業是一種附加值較低的行業，勞動密度高，產能較大，結構雷同，市場重疊，議價能力差，加上國內物價上漲、勞動力成本上升等壓縮了企業利潤空間。人民幣快速升值后，出口產品的利潤空間受到內外兩頭擠壓，價格優勢逐步減弱。一些企業為不放棄國際市場，考慮用其他業務彌補主營出口業務的虧損。
（2）鋼鐵行業受匯率的影響目前不十分明顯，鋼鐵行業的特點決定了其對人民幣升值有較強的承受力。今年上半年鋼鐵產品國際市場需求旺盛，賣方的議價能力較強，其出口產品有提價的空間。另外，鋼鐵原材料進口比重大，人民幣升值節約了大量的進口成本，匯兌收益大于出口匯兌損失。
（3）高新技術類企業短期內對匯率影響能承受。高新技術類企業屬于資金密集型和技術密集型行業，產品附加值高，利潤較厚。產品通過升級換代，可以逐步緩解人民幣升值的壓力。
二、外貿企業對人民幣升值的態度和采取的措施
（一）根據調查問卷信息顯示
1.匯率調整方式選擇：13家進出口企業中選擇“緩慢漸進，小步慢步升值”方式的12家，占92.31%；選擇“一次性調整，相對穩定”方式的1家，占7.69%。
2. 人民幣兌美元繼續升值的態度選擇：選擇“不放棄外貿業務，考慮用其他業務彌補外貿業務的虧損” 的12家，占92.31%;選擇“人民幣兌美元升值到6，本企業考慮放棄外貿業務”的1家，占7.69%。
3.在課題調研過程中，我們上門走訪了一些企業，聽取了企業老總和一線業務人員的意見。他們認為：進出口企業代表的不僅僅是我國成千上萬家進出口企業本身，而是代表著中國改革開放三十年歷史發展而形成的“水龍頭”。這個“水龍頭”開關后面關系著成千上萬家外貿生產企業、加工貿易企業，關系著幾億農民工兄弟的勞動就業問題。而中國與世界上其他國家與地區的最大的區別、特色與優勢就是13億人口。中國特色社會主義初級階段經濟就是以出口為導向、廉價勞動力為支撐、引進外資的發展中大國的經濟格局，現在想劇變為以內需為導向、品牌技術為支撐、對外投資的發達大國的經濟格局，需要政府、企業、社會各方面的共同努力。今年以來，上海地區經濟發展從前幾年的高增長、低通脹、高就業演變為高增長、高通脹、低就業的不利趨勢。企業及員工收入略有增長，但由于受通脹影響，人民幣表面升值、實際對內對外都貶值，這樣的宏觀調控沒有得到良好的實效。
（二）對人民幣升值的態度和措施
通過調查，我們可以看出，外貿企業對人民幣兌美元繼續升值是有預計的，并可以承受人民幣升值緩慢漸進，即小步慢步升值。大部分企業對人民幣快速升值有一定的準備，除盡早結匯以應對可能發生的影響外，還根據各自的情況采取各種措施。
1.一般企業采取的措施
（1）調整企業經營。一是更新產品，調整產品結構；二是提高產品附加值，提高產品價格，提高自身議價能力；三是調整貿易發展方式；四是培育自主品牌，增強核心競爭力。
（2）增加貿易融資和結算幣種的選擇。通過銀行提供的進出口押匯、福費廷以及保理等結算融資方式提前收匯；有不少企業在出口收匯方式中，以預收貨款的方式來降低匯率波動的風險；部分企業增加了非美元結算幣種。
（3）利用金融避險工具，減少匯兌損失，控制匯率風險。匯改后，境內外人民幣遠期價格的差距逐步縮小，企業進行遠期結售匯交易的積極性增強。遠期結售匯交易是當前企業運用的最為直接有效的規避匯率風險的手段之一。
2.大型企業采取的措施
（1）加快貿易結構調整、自主品牌建設、“走出去”三大戰略的實施步伐，不斷提升貿易發展的質量。
（2）加快打造設計打樣研發、生產供應銷售網絡、物流信息流資金流三大平臺的產業鏈，不斷提升貿易發展的能級。
（3）加快改革改制、搞活體制機制、領軍人物建設三大抓手的運作，不斷提升貿易發展的活力。
此外，還有不少企業為不放棄國際市場，對人民幣升值造成的虧損，“痛并忍受著”，采取多方措施：對外與外商客戶在簽訂進出口買賣合同時爭取到“匯率保值條款”，明確匯率變動時雙方的權利與義務；對內與加工工廠在簽訂進出口加工合同時也要爭取明確“匯率保值條款”，內外結合形成“三位一體”的防范和化解匯率風險的鏈條。有進出口企業反映：2008年各項成本上漲約30%～35%，而企業自行消化約5%～10%、外商提價約3%～5%、工廠壓價約3%～5%。企業承受已到極限。
但不得不指出的是，部分中小企業對匯率調整預期不足，簽訂合同時對匯率風險有所忽視。目前雖想通過提高產品價格來彌補利潤損失，但由于企業產品議價能力較低，如出口企業的產品處于買方市場，又缺乏競爭力的，貿易磋商的難度較大，造成客戶流失，企業被迫關閉或轉行。
三、調研對策建議
在本次調研過程中，我們通過發放調查問卷、上門走訪、座談討論、咨詢專家、收集資料等多種方式聽取來自各方面的不同聲音，我們深切地體會到人民幣升值及其外匯風險防范工作是一項牽一發而動全身的具有戰略性的系統工程。首先，在要素上涉及戰略戰術思想的運籌帷幄；其次，在空間上涉及政府相關部門、銀行、企業等相關組織；另外，在時間上涉及到交易風險、換算風險與經營風險等，這就需要逐步建立起一整套以企業為主體、銀企合作、政府相關部門牽頭等齊抓共管，始終堅持主動性、可控性、漸進性的三大總體戰略指導原則，始終堅持以我為主、市場沉浮、以穩代升的三大戰術對策措施，并建立能事前預警、事中監控、事后反饋的人民幣升值及其外匯風險防范體系。主要對策建議如下：
（一）要素方面
1.戰略戰術――人民幣升值及外匯風險防范工作是一項伴隨著我國改革開放總體戰略及其國際貿易分工發展緊密相關的戰略性、長期性、重要性工作。只是目前隨著人民幣匯率形成機制的市場化改革的深化才體現得尤為突出，表面上看起來是一項階段性工作，實質上是一項事關我國經濟安全、社會就業、涉外企業的轉型與發展等熱點話題并帶有戰略性、復雜性、長期性的大事，這項工作歸根結底取決于我國在國際經濟及國際貿易發展中的實力與作為。有實力才有話語權，因而應對人民幣升值，我國一定要確立“戰略上藐視、戰術上重視”的戰略戰術思想，始終堅持主動性、可控性、漸進性的總體指導原則。正因為人民幣升值是我國經濟發展必然的、長期的趨勢，為此，外匯風險防范工作也是一項必然的、長期的工作。人民幣升值的速度要與我國市場經濟的發展速度及改革進程、涉外企業的承受程度及轉型速度相匹配，要留有足夠的空間及時間的回轉消化余地。
2.理念意識――根據當代最新管理理論，任何一個國家或一家涉外企業（包括外貿企業），其理念決定行動、行動決定結果，顯而易見一個國家或一家涉外企業的戰略戰術思想的正確與否決定其行動與結果的成敗。目前，我國涉外企業面臨經濟全球化的客觀環境，面對人民幣升值及外匯風險防范，外貿企業首先應該從觀念上給予重視，可以通過增加未來預期現金流、降低匯率風險給企業帶來的損失，通過風險管理穩定企業的經營收入或支出，確保企業日常經營活動的正常運行。建立企業風險管理機制，借鑒和引進國外和成熟市場的風險管理方法和經驗，建立風險監控體系，加強風險培訓，掌握風險管理方法和技術，來化解匯率變化對我國外貿企業的沖擊。
3.人才培養――做好外匯風險防范工作，政府及涉外企業要培養熟悉國際金融游戲規則、外匯管理和外貿經營的專業人才。從國際經驗來看，衍生產品市場的高速發展需要大批從事相關設計、估值、交易、風險管理的專業人才。目前，中國風險管理的專業人才還非常匱乏。國內已有多所高校開設了諸如金融工程、世界金融、金融風險管理等專業。但國內在這個領域內的人才培養，無論在數量上還是在質量上與國外金融發達國家相比，還有很大的差距。要加強本土金融工程人才培養、交流與合作。國內企業，特別是金融服務單位和外貿企業可以根據本單位的要求，建立風險管理部門，引進和儲備風險管理的專業人才。
（二）空間方面
1.政府部門――齊抓共管
人民幣升值及外匯風險防范工作不僅僅是涉外企業一家需要轉變經營發展方式，而是需要政府相關部門共同管理，從我國國家經濟安全的高度、經濟發展轉型的難度這個實際出發，結合國際貿易發展形勢，有計劃、有步驟地搞好并推進人民幣匯率形成機制的市場化改革及其外匯風險防范工作，制定可行政策。在堅持自主性、可控性、漸進性的總體指導原則下，各部門齊抓共管，以確保我國經濟安全與外向型經濟又好又快可持續發展。
2.銀行金融――開拓創新
加快金融衍生產品的開發，完善一年期以上避險產品。目前，國內可供選擇的金融衍生產品不多，企業對這些產品的應用則更少。僅有的遠期結售匯業務還存在一定的局限性。銀行要結合國際貿易發展及我國外匯管理的實際情況，逐步開發更多更好的防范外匯風險的金融新品種；開發涉外中小企業融資品種，并提供融資便利。
另外，涉外企業要主動與銀行開展長期的、雙贏的銀企合作。有一定進出口規模的外貿企業，都可以與銀行就結匯匯率（爭取高于買入價）、開證通知費及其他手續費等進行優惠政策談判。一年創收少則幾十萬、多則幾百萬以上，效益十分可觀，也有利于銀行業務的穩定與集中。保險企業也可以結合外匯風險及進出口業務風險等新形勢，不斷開發新的保險品種。
建議結合國務院新修訂的《外匯管理條例》，真正實行人民幣匯率從1996年的以市場為基礎的、單一的、有管理的浮動匯率制度到以市場為基礎的、有管理的浮動匯率制度的轉變，真正實行從過分依賴虛擬的美元及債券到依賴自已現實的有實物平價購買力的人民幣及一攬子貨幣的轉變?？紤]采取“以穩代升”的戰略轉變，強調宏觀調控與市場運行的有機結合。
由于我國廣泛采用以美元為主的國際貿易結算制度。匯改3年來，人民幣兌美元升值導致企業匯兌損失嚴重，僅2006、2007年兩年人民幣升值導致上海企業的匯兌損失就達1 022億元。我們的銀行、金融機構及管理部門是否可以研究“人民幣作為國際結算貨幣的問題”，以緩解人民幣升值給企業帶來的不利影響。我們認為，人民幣作為國際結算貨幣是人民幣走向國際化的重要步驟，也是目前我國資本項目在開放的情況下提升人民幣國際地位的重要途徑。當然，研究這一問題涉及面很廣，結算流程再造，需要方方面面的配套政策的支持。但是，我們認為這是一條必然發展之路。
3.中介機構――服務貿易
各類咨詢事務所、會計師事務所、律師事務所等中介機構要抓住機會，主動為涉外企業提供法律咨詢、會計和評估等配套服務工作；各涉外企業協會、會計學會等組織可開展有關人民幣匯率改革及防范外匯風險方面的知識性講座，做好行業政策協調與防范外匯風險的教育、培訓、宣傳及經驗交流工作；幫助建立完善風險管理體系。首先，以適合企業的風險評估和風險管理標準為基礎，結合企業的業務特點，制定一套可操作的方法，作為風險評估和風險管理系統執行工作的依據；其次，成立信息安全管理部門，明確其任務，并在執行安全管理工作方面賦予相應權利，以保證風險評估和風險管理系統真正發揮其價值；最后，借助必須的工作流程系統，監督風險管理和風險評估工作的狀態、過程和最終結果，以體現信息安全管理部門存在的價值。通過風險管理信息系統將從各部門傳遞過來的信息，進行綜合評估，測定企業在未來可能發生的風險，并把監控和測評的結果反饋給企業的決策層以及相關部門，防范企業風險。
4.外貿企業――強化管理
強化企業自身的風險管理能力：
（1）改變經營運作和結算方式。在人民幣匯率處于單邊上揚趨勢下，企業提高出口產品價格、增加內銷比重是規避匯率風險最直接的辦法。對于進出口頻繁的外貿企業來說，可以通過配比（Matching）的方式來實現貨幣風險管理。配比，即在一段時間內，通過保持進出口貿易總額在幣種、金額和收付時間上完全相同，從而抵消匯率變動影響。在結算幣種的計價選擇方面，原則上使用“收硬付軟”，即在出口貿易中力爭硬貨幣計價結算，在進口貿易中力爭軟貨幣計價結算。此外，企業也可以通過匹配資產與負債的期限和貨幣結構防范匯率風險。當人民幣匯率有升值預期時，出口商應盡量多使用即期信用證、跟單托收結算，少使用賒銷結算，爭取盡早收匯；進口商應盡量多使用遠期信用證或延期付款信用證、D/A跟單托收、賒購結算，爭取推遲付匯。
（2）靈活運用金融衍生產品。金融衍生產品交易具有杠桿效應，其主要功能是為了對沖風險和套期保值，有利于企業的資產負債管理，有利于企業進入國際市場。當前，我國比較成熟的金融衍生產品有遠期結售匯、外匯掉期交易等等。在我國，運用金融衍生產品是除貿易融資之外，企業使用最多的匯率避險方式。但我們也應看到，金融衍生產品作為匯率風險管理工具，也是把“雙刃劍”，其本身固有的風險性和金融衍生工具運用的復雜性似乎有些讓人望而卻步。所以，應該完善企業內部控制制度，規范金融衍生工具交易行為，以既定的制度和應急措施來防范意外沖擊，從而有效地管理金融衍生工具的交易風險。
（三）時間方面
對于外匯風險可根據經濟活動中的時間不同、階段不同，采用多種方式防范。外匯風險，又稱匯率風險(Exchange Rate Risk)，是指經濟主體在持有或運行外匯的經濟活動中因外匯變動而蒙受損失的一種可能性。外匯風險可分為交易風險（Transaction Risk）、會計風險又稱換算風險（AccountingRisk）、經營風險（Operating Risk）3種。
1.防范交易風險
（1）遠期外匯買賣（包括擇期外匯交易）。外匯買賣雙方據外匯買賣合同約定的日期、匯率進行交割，以固定的進出口成本來避免外匯風險。
（2）掉期外匯買賣（包括貨幣、利率掉期）。外匯買賣雙方對貨幣、利率進行短期與遠期的掉期防范匯率風險。
（3）外匯期權交易（包括買入、賣出期權）。在金融市場上以相對固定的代價獲得在一定期限內以約定匯率價格買進或賣出一定數額的某種外匯的權利。
（4）調整流動資金余額法?？赏ㄟ^減少流動資金余額中的軟貨幣比例，提高硬貨幣比例來防范匯率風險。
（5）調整信用期限法。出口時若計價貨幣看漲，則應延長支付信用期；進口時則相反。
（6）選擇合適貨幣法。出口貨物時用硬貨幣收匯，進口貨物時用軟貨幣付匯結算。
（7）再開票中心法。國際化或集團型企業條件下，可建立再開票中心，既可以抵銷部分交易風險，又可節約固定費用，并爭取匯率優惠。
（8）貨幣互換法。進出口貨物時使用可能帶來利益的貨幣替換可能帶來損失的貨幣。
（9）匯率保險法。西方發達國家均有此種保險做法，現在我國外貿企業集團中的海外企業可參考該種做法，隨著市場化改革的深化，相信不久的將來國內也有此種保險做法。
（10）易貨貿易法。當人民幣匯率升值時，可采取易貨貿易、引進設備及原料等方法，減少結匯風險。
2.防范換算風險
（1）外幣資產凈暴露法。當所在國貨幣升值時，應增加該種貨幣資產、減少該種貨幣負債；貶值時則相反。
（2）配對管理法。這是一種使外幣流入與流出在幣種、數額、時間上相互平衡的方法，包括同一種貨幣的資產與負債、收匯與結匯的自然配對及不同貨幣的正相關配對。
（3）凈額結算法。當人民幣匯率升值時，用進口付匯軋抵出口結匯，減少出口結匯的凈額，減少人民幣匯率升值帶來的損失。
3.防范經營風險
（1）多元化戰略（包括經營多元化、資金多元化）。經營多元化包括產銷地點、貿易伙伴、產品品種、產品結構等多元化，資金多元化是資金的籌集與運用的多渠道、多去向、多區域等，以減少匯率變動的風險。
（2）營銷管理戰略。國際化或集團型企業條件下，當子公司所在國貨幣貶值時，母公司指令其擴大銷售額或提高產品定價來增加銷售收入，部分抵消母公司現金流入減少的損失；升值時則相反。
（3）生產管理戰略。國際化或集團型企業條件下，當子公司所在國貨幣貶值時，母公司指令其擴大生產替代成本上漲的進口投入品，減少成本、提高利潤收入，避免匯率變動風險；升值時則相反。
課題組組長： 王曉華 上海市外經貿會計學會
課題組成員： 陳小五 上海市金融學會
瞿志明 上海對外貿易學院
鄭步芬 上海市對外經貿委員會
徐志龍 上海世博（集團）會展管理部
鐘哲天 上海外經（集團）有限公司
戴繼雄 上海蘭生（集團）有限公司
戎 蓉 上海絲綢集團股份有限公司
陳金姝 上海漢森投資發展有限公司
孫國民 上海浦東進出口有限公司
畢業調研報告范文5
關鍵詞：小微企業 融資方式 調查
一、小微企業的主要融資方式及比較
（一）主要融資方式
內源性融資、外源性融資是小微企業融資的兩種主要方式。根據我們對嘉興市100家小微企業的調查顯示，內源融資占比26.44%，外源融資中通過銀行貸款的占比65.14%，其他形式融資（信托、股權融資等）僅占7.22%。由此可見，與內源性融資相比，外源性融資是目前嘉興市小微企業傾向性更強、效率更高的融資方式。
（二）融資方式比較
通過調查，我們將以上4種融資方式進行了比較（見下頁表1）。
二、小微企業創新融資方式
（一）“網貸通”融資模式
“網貸通”的應用極大地提升了融資業務的自和便利性，有效增強了客戶融資業務的靈活性，降低了小微企業的融資成本。嘉興市工行桐鄉支行借力“網貸通”的優勢，為當地眾多小微企業提供更加貼身的金融服務，推動了實體經濟的發展。
（二）“擔保+保險”融資模式
該模式的運用有效降低了擔保機構風險，提升了擔保能力，擴大擔保數量，從而降低小微企業融資的難度。嘉興銀行在南湖區金融辦的支持下，通過與擔保公司、保險公司的多方合作，成功推出了小額貸款保證保險試點業務，為解決小微企業融資擔保難問題提供了一劑良方。
（三）“政采貸”模式
該模式簡化了融資審批流程，降低了融資成本。嘉興銀行對“政采貸”業務方案進行了優化，提供捆綁融資，對誠信指數高和社會信用好的供應商，可以將政府采購合同與供應商其他供貨合同等結合，實行捆綁融資。
（四）“專項信用貸款”模式
該模式無需提供抵押品或第三方擔保，以借款人的信用程度作為還款保證，無疑避開了小微企業貸款時的“短板”。截至2014年末，嘉興市財政共安排專項資金5.6億元，加上銀行1∶0.5的配套資金，小企業專項信用貸款規模已放大到8.4億元。
三、小微企業融資方式創新影響因素
（一）研究框架
本文擬從政府導向、金融產業環境、企業內部創新這三方面構建一級因子，最終影響小微企業融資方式的創新（如圖1）。
（二）研究假設
1.政府導向性。政府導向性包含政府對小微企業的重點支持、服務指導、法律體系的出臺與完善等因素。政府引導是有效的外在推力。針對政府的導向提出以下假設：
H1：政府的導向對小微企業內部的創新具有積極影響。
H2：政府的導向對金融產業的環境具有積極影響。
H3：政府的導向對小微企業融資方式的創新具有積極影響。
2.企業內部創新性。企業內部創新性包含企業自我發展意識、現代金融意識、合作共贏意識等，是不可或缺的內生要素。針對企業內部的創新提出以下假設：
H4：企業內部的創新對小微企業融資方式的創新具有積極影響。
3.金融產業的環境性。金融產業環境性包含經濟市場化程度、信用擔保體系、金融體系等，是最為主要的潛在因素。針對金融產業的環境提出以下假說：
H5：金融產業的環境對政府的導向具有積極影響。
H6：金融產業的環境對小微企業內部的創新具有積極影響。
H7：金融產業的環境對小微企業融資方式的創新具有積極影響。
（三）研究方法
1.問卷設計。以可觀測變量的正確性、合理性為原則，在上述假設的基礎上，采用結構式問卷，主體包括4個變量，12個母觀測項，問卷中的每個題目均采用Likert五點尺度測量方法，即1分表示“完全不同意”，2分表示“基本不同意”，3分表示“一般”，4分表示“基本同意”，5分表示“完全同意”。各潛變量的觀測變量如表2所示。
2.信度和效度分析。本文選擇嘉興賽諾機械、格蕾特電器等企業為調查對象，采取一對一問卷調研的形式，共獲得有效問卷100份，采用SPSS 19.0軟件對問卷數據進行信度和效度分析，以Cronbach’α系數來檢驗各變量的信度。計算結果表明12個Cronbach’α系數為0.844，說明調查數據具有較好的信度。對問卷中每個潛變量的信度分別進行檢驗，結果如表3所示，各變量的Cronbach’α系數都在0.784以上，均超過了可接受值0.7，表明本文所使用的數據具有較好的信度。
在效度方面，本文采用探索性因子分析方法來驗證，通過應用巴特利特球體檢驗，觀測KMO值，確認數據是否適合進行因子分析。計算結果表明，樣本分布的巴特利特球體檢驗結果在1%水平上顯著，KMO檢驗結果為0.743，說明本文所用數據可以進行因子分析。通過主成分分析法分析因子，施行方差最大正交旋轉后得到因子載荷矩陣（見表4）。結果顯示，所有可觀測變量在各自歸屬的因子上負載很高，且交叉負載程度較低，說明本文研究所用數據達到很好的效度。
（四）建模分析
本文通過結構方程模型（SEM），利用AMOS 17.0建立小微企業融資方式創新影響因子模型，使用最大似然估計法進行運算，參數的估計結果如圖2和表5所示。
從表5可以看出，H1、H2、H3、H4、H5、H6、H7的路徑參數的CR值都大于1.96，顯著性概率均小于0.05，上述假設都得到了驗證。
從圖2可以看出，政府導向對小微企業融資方式創新的影響最大，其中，服務指導與其關系最為緊密。
四、相關建議
解決小微企業融資難的問題是一項綜合性的社會工程，政府、銀行等金融機構、企業自身都需要積極參與。政府應為小微企業提供良好的政策法律和市場環境，構筑全方位、多層次的市場融資體系和財稅體系；銀行應深化制度改革，完善金融企業制度，創新金融產品和金融服務；而小微企業則應努力提升自身素質，增強內在融資能力，拓展創新性的融資渠道。根據調研、建模與分析，筆者現提出以下三方面建議：
（一）政府方面
1.規范民間借貸市場。嘉興地區民間借貸市場較發達，運轉效率高；而江浙地區也是小微企業的集中地。但近些年來該地發生了不少民間借貸糾紛，這些民間借貸糾紛背后，資金鏈錯綜復雜，拆借鏈條不斷延長，不但抬高了借貸利率，而且開始脫離實質，因此民間借貸市場急需規范。
2.設置小微企業融資幫助咨詢機構，為小微企業融資問題提供幫助，在此基礎上，結合地方實際情況，利用優勢，探索出適合當地的融資方案，引導小微企業進行融資。
3.應加大對小微企業的減稅力度。小微企業征稅成本高、稅源薄，執法隨意性是難以根治的沉疴舊疾。小微企業減稅可促進就業，降低社會管理成本，培養長期稅源，從而減輕政府負擔。
（二）金融機構方面
1.可以成立專門面向小微企業發展的部門或增設新型小型金融機構，增加對小微企業的信貸供給。
2.金融管理部門要積極貫徹落實國務院關于金融支持小微企業發展的相關要求，進一步細化支持小微企業發展的相關細則，包括放寬行業準入、下放審批權限，簡化貸款流程，提高發放效率。
（三）小微企業自身方面
1.加強自身的理財能力。有效地運用已有的資金，提高資金的利用率，加快資金的周轉。小微企業可以設置相關的部門，培養相關的企業理財專業人員，提升企業的理財能力。
2.應增強自身市場競爭力，提升品牌價值。小微企業主要從事傳統產業，產品相似性高，技術含量低，市場競爭力弱，盈利能力差。只有增強競爭力，企業的經營狀況才會得到改善，才會得到金融機構的青睞，才能改善融資難的狀況。X
畢業調研報告范文6
通過現場調研、問卷調查、電話咨詢、在線QQ咨詢等方式，對省內至少二十家相關企業進行調研，了解專業崗位分類與職責，崗位所需技能等情況進行調研，成立由校企雙方專家組成的專業建設指導委員會，結合調研情況與行業企業專家、設計人員共同對職業崗位群及工作過程的分析，歸納典型工作任務，并進而提煉出典型工作任務對應的職業能力。結合所需的知識、技能、素養，參照本專業從業人員國家職業資格標準，確定專業學習領域課程的課程目標和學習內容，最終形成科學準確的調研分析報告，并以此確定該專業人才培養方案。
2確定調研內容
在明確專業方向的基礎上，針對室內裝潢與展示設計、廣告設計、網頁與雜志等媒體的美術設計等企業，開展以下幾個方面的調研：a.目前吉林省該行業市場人才需要情況；b.企業用人渠道及從業人員薪酬情況；c.企業的崗位設置情況；d.企業對人才的技能、素質及理論知識的要求情況；e.目前以及2～3年后崗位最需要的能力和知識。
3組織開展調研工作
明確了調研工作任務、調研對象、調研方式及具體的調研內容之后，進行調研工作分工，形成調研工作日程表，并按日程逐一落實。要求調研工作要落到實處，所調查到的數據準確性要高，要客觀，不弄虛作假，對調研數據要做認真的分析，形成調研工作報告，并針對調研報告的內容提出專業建設的建議。
4做好調研情況分析
4.1做好本省、市計算機平面設計專業人才需求情況分析，以此確定本校該專業每年招生的數量。
4.2做好各相關企業職業崗位分析。對平面設計師、包裝設計師、VI設計師、印前設計師、書籍報刊設計師、影樓設計師、圖文設計師、網頁設計師、家裝設計師等崗位所做的主要工作任務、技能要求、職業資質進行科學的分析和定位。
4.3做好平面設計行業人才規格分析。
4.3.1確定該專業從業人員知識結構（文化基礎知識、美術基礎知識、計算機平面設計基礎理論知識、計算機平面設計專業理論知識）。
4.3.2確定該專業從業人員能力結構（其中包括專業能力、方法能力、職業核心能力）。
4.3.3確定該專業從業人員素質結構（職業道德素質、專業素質等）。
4.4做好典型工作任務與職業能力分析。根據行業調研和企業調研的反饋信息，專業建設指導委員會經過多次研討，對適合本專業中職學生的工作崗位及工作任務進行分析，歸納典型工作任務及完成該任務需要的職業崗位能力。分解出具體的工作崗位及對應的典型工作任務。
4.5根據企業各相關崗位職業能力分析，結合本校實際，分析確定培養目標及課程設置。
4.6對該專業畢業生應取得哪些職業資格證書進行詳細的分析，確保學生能雙證畢業。
5給出調研結論
根據調研情況的分析，要從以下幾方面形成初步意見：a.計算機平面設計專業畢業生需求情況及本校開辦該專業的優勢及前景；b.本專業的專業定位、學生的培養方向；c.研討確定校企合作人才培養模式；d.研討確定該專業課程設置；e.形成課程體系構建及教材建設的初步意見；f.形成教學方法改革的初步意見，改革教學模式的初步意見；g.形成該專業師資隊伍培養培訓規劃；h.形成實訓基地建設的初步意見
6形成調研報告，為確定該專業人才培養方案提供科學依據
