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保險資管計劃范文1
相關工作人員應當清醒的認識到這樣一個方面的問題：對于我國而言，在各項改革事業橫向發展與縱向延伸的背景作用之下，承載著整個現代經濟社會安全保障與減震關鍵作用的社會保障問題備受各方工作人員特別關注與重視。更為關鍵的一點在于：社會保障制度功能的實現往往需要以社會保障基金的高效運轉為基礎，這也就使得社保基金成為了研究并不斷完善社會保障制度的根本所在，有關社?；鹜顿Y管理的成敗更是直接體現著社會保障制度的成敗，其重要意義是可想而知的。本文試針對以上問題做詳細分析與說明。
1. 我國社?；鹜顿Y管理現狀分析
自2001年以來，社?；鹄硎聲拓撠熤鴮ξ覈绫；鸬娜婀芾怼Ｔ谙喈旈L的一段發展時間內，我國社保基金投資主要集中在存款以及債券這兩個方面。然而現階段，在全球經濟一體化建設進程不斷加劇與城市化建設規模持續擴大的背景作用之下，全國性社保基金投資領域正呈現出持續擴大趨勢。與此同時，新型投資工具的出現于引入使得社?；鹉軌蛞愿鼮樨S富且多樣的方式進行投資領域。簡單來說，從宏觀角度上來看，我國社保基金投資的擴展在某種程度上來說擴大了局部性投資的整體性風險，與此同時也在某種程度上提高了局部性投資的整體性收益。
2. 我國社保基金投資管理存在的問題分析
自2008年世界范圍內的次貸危機不斷蔓延以來，全球資本市場既有不穩定問題使得我國現階段有關社保基金的投資行為面臨著極為嚴峻的挑戰。在這一發展背景作用下，我國社?；鹜顿Y所面臨的風險因素與問題包括如下幾個方面本文由收集
2.1我國社?；鹜顿Y管理存在的投資組合風險及問題分析：對于我國而言，結合我國現階段《全國社保基金投資管理條例暫行辦法》的相關標準與要求，在針對社?；鹜顿Y行為進行管理的過程當中，存款與國債投資的比例應當始終保持在50%比例以上。與此同時，企業債券以及金融債券投資的比例應當始終保持在10%比例范圍以內，其他類型的股票投資以及證券投資基金相關投資比例同時也應當嚴格控制40%比例范圍以內。從這一角度上來說，現階段全國性社?；鹚鋫涞耐顿Y渠道仍舊比較窄，與此同時資產投資的集中性問題仍然比較凸顯?？偟膩碚f，加大的資產投資比例變動幅度使得我國現階段社?；鹜顿Y的組合無法較為真實與有效的針對風險因素進行合理預防與控制。
2.2我國社?；鹜顿Y管理存在的操作風險及問題分析：對于我國而言，現階段社?；鹜顿Y管理所面臨的操作風險主要是指社?；鹪谶M行投資操作過程當中，受到社?；鹜顿Y行為相關工作人員對整個市場經濟發展形式以及資產價值判斷失誤以及信息數據失效因素影響而最終致使社?；鹜顿Y失誤的問題。相關實踐研究結果表明：社?；鹜顿Y行為的運作往往需要大量具備專業知識與實踐經驗的人才進行專業性操作，這對于現階段整個社?；鹜顿Y所處不穩定市場的實際情況而言同樣如此。
3. 我國社?；鹜顿Y管理的優化措施分析
鑒于近年來我國社會保障基金的投資現狀，全國社?；鹪?012年度應當針對投資風險予以更為合理的控制，對于股票投資行為應當繼續保持審慎性原則，在此基礎之上合理增加投資產品，并針對投資結構進行合理調整，其目的在于逐步縮小固定收益產品的投資比例。以上主流思想均在不同程度上體現了我國社保基金長期以價值投資、長期投資以及責任投資為準則，始終落實安全至上、風險控制的投資理念?；趯ξ覈绫；鹜顿Y理念的遵循，結合當前我國社?；鹜顿Y管理的實際情況，筆者認為針對我國社保基金投資管理的優化應當落實在對風險因素的合理規避上。具體而言，可從如下幾個方面入手。
3.1對于社保基金管理而言，優化的關鍵在于以加強監管的方式合理規避社?；鹜顿Y行為過程中可能存在的風險問題：基于對監督管理的強化，要想最大限度的規避社?；鹜顿Y行為實施過程中所出現的風險問題，相關工作人員應當重點關注的問題具體表現在如下幾個方面。
3.1.1首先，社?；鹜顿Y管理應當著眼于對運行獨立的專業監督管理機構的構建：運行獨立的社?；鸨O督管理機構及部門需要在日常工作中負責定期向社會大眾針對社保資金的籌集與運用情況進行規范且即使的公式，確保社會公眾以及各類型新聞媒體對于包括養老保險基金及各類社保基金的監督管理作用能夠得到充分且有效的發揮，這在很大程度上也有效抑制了地方部門或個人以行政名義進行社?；鹋灿玫倪`法行為，從而確保了社保基金投資的安全性與完整性。
3.1.2其次，社?；鹜顿Y管理應當著眼于對社保基金投資信息披露制度的構建：通過構建信息披露制度的方式，全社會范圍內的社?；鸬倪\營以及管理狀況均能夠以一種相對公開化且透明化的方式所呈現，從而使得社會大眾能夠明確各個時間段內社?；鸬耐顿Y、收支、收益以及虧損情況。
3.1.3再次，社保基金投資管理應當充分遵循安全性、收益性以及流動性的順序展開相應的監督管理工作。社會大眾普遍將社保基金簡單理解為“養命錢”。從這一角度上說，社?；鹱陨硭邆涞陌踩蕴卣魇菢O為關鍵的。換句話來說，在針對社?；疬M行投資管理的過程當中，安全性應當始終是第一位的投資原則。更為關鍵的一點在于：相關部門機構在針對我國社?；疬M行投資行為的過程當中，必須采取強制性的方式將一部分社?；鹜顿Y于安全等級較高的固定收益證券當中（例如國債等）。與此同時，對于風險性資產的投資應當是中采取分散投資方式，借助于此種方式合理控制風險因素，并且還應當在社?；鹜顿Y組合中針對風險度水平較高的金融工具投資比例予以嚴格控制。
3.1.4最后，社?；鹜顿Y管理應當針對既有行政法規加以嚴格執行：相關部門機構及工作人員在針對社保基金進行投資管理的過程當中，應當針對現階段已有的行政法規加以嚴格執行，加大對社?；鹜顿Y過程中所出現的違規、違紀及違法問題的懲處力度，特別是對于基本社會保險基金的投資行為而言，監管力度應當不斷強化與落實，確保這部分社?；鹉軌蛟谕顿Y過程當中安全保值與增值。
轉貼于
3.2對于社?；鹚婕暗降耐顿Y領域而言，優化的關鍵在于以分散投資的方式合理降低社?；鹜顿Y過程中的風險因素：大量的實踐研究結果向我們證實了一個方面的問題：分散性投資是確保設備現階段社?；鹜顿Y安全以及投資收益合理的關鍵所在。具體而言，應當重點關注如下幾個方面的問題。
3.2.1首先，社?；鹜顿Y管理應當借助于投資組合最有理論實現對市場風險因素的有效防范：從現階段社?；鸬耐顿Y管理組合角度上來說，除結合我國現階段相關政府部門機構借助于強制性措施實現對基金資金投向的規范以外，社會保障基金管理工作人員還應當結合市場發展實際以及自身實際情況進行自主性決策，在此基礎之上針對最優化投資組合予以合理選取，進而獲取最高的投資效益。
3.2.2其次，社?；鹜顿Y管理應當借助于分散投資方式實現對市場風險因素的合理降低：分散投資方式應當如何在社?；鹜顿Y管理優化過程當中發揮其應用優勢呢？筆者認為，其重點應當關注如下幾個方面的問題：①.社?；鹜顿Y管理應當積極拓寬海外投資渠道：相關工作人員應當針對整個國際市場范圍內富有國際投資經驗與業績穩健的專業性投資公司進行管理與專門運行。投資公司的選取可以采取招標競爭的方式，吸引國際范圍內知名基金管理公司參與社保基金投資管理的競標作業；②.社?；鹜顿Y管理應當積極參與金融衍生品的投資行為：我國現階段社保基金投資渠道較少，且社?；鹜顿Y行為保值增值實現難度較大的最主要原因在于我國現階段市場經濟的發達水平較低，可供投資的產品較少，無法在有限的對象選取范圍之內構建最為優化的投資組合。從這一角度上來說，社?；鸬耐顿Y管理應當參與開發市場最具潛力投資品種和金融衍生工具。實踐表明：投資組合分散風險的能力會伴隨著社?；鹜顿Y渠道的增多而呈現出較為顯著的增長趨勢，由此也使得社?；鹜顿Y狀態的保值及增值能力有效提升。
保險資管計劃范文2
關鍵詞：圖書館；文獻資源；保障體系；采購
中圖分類號：G718 文獻標識碼：B文章編號：1672-1578（2016）06-0002-02
從1999年到2006年，我國高職教育的規模得到迅速擴大，已經占據我國高等教育的半壁江山?！?〕伴隨著高職院校的發展，其圖書館已有十幾年的發展歷程，圖書館正逐步成為學院讀者查閱資料的資源信息中心和自主學習的學習中心。圖書館職責的逐步變化和定型，使它必須不斷完善優化文獻資源建設，形成特色館藏和滿足讀者借閱所需的文獻資源保障體系。本文以四川建筑職業技術學院為例就如何從采購角度優出發優化高職院校圖書館文獻資源保障體系建設做了一些探討。
1.高職院校文獻資源保障體系建設現狀分析
文獻保障體系是指為促進一個國家、一個地區全面發展而建立起來的文獻總量豐富、各種類型文獻完備、文獻內容知識符合需要、文獻收藏單位布局合理、文獻流通利用快捷便利的文獻資源支持體系?！?〕根據此含義，高職院校圖書館文獻保障體系應滿足圖書館館藏和本學院讀者文獻資源需求。經過數十年的文獻資源建設發展，很多高職圖書館已初步形成館藏和借閱相結合的文獻資源保障系統，但此體系還不夠成熟，有許多的問題和不足函待解決。
1.1 文獻資源保障體系初步形成。當今多數高職院校圖書館已基本形成紙質和電子相結合、突顯學校專業特色、基本滿足讀者借閱需求的文獻保障體系。如四川建筑職業技術學院圖書館，到2016年4月為止，紙質圖書已達約95萬冊，購買有知網、萬方、維普、讀秀四個電子數據庫，基本形成能滿足讀者的館藏和讀者借閱所需文獻資源保障系統；學院主要以建筑類相關專業為主，所以圖書館在土木建筑方面的文獻資源比較系統全面，特別在建筑標準圖書全面，紙質和電子文獻相結合，系統全面。但這個體系正處在發展成形的初期，還有一些不足之處。
1.2 文獻資源保障體系存在的問題。由于建設的時間比較短，建設資金有限、專業館員缺乏等原因，高職院校圖書館文獻資源保障體系還存在許多問題。本文僅從文獻資源采購角度分析此體系存在的一些問題，主要有以下一些問題。
⑴陳舊圖書多，復本構成不合理。很多高職院校是從中職院校發展而成，其圖書館也是從原小圖書館或圖書室繼承發展而成，繼承的很多中職類圖書陳舊，且不符合現在高職讀者文獻需求。圖書館為滿足高職紙質圖書數量的達標要求，往往采用在某些年度集中購書，大量接收教科捐贈書等方法，這中重量輕質的做法直接造成了有些圖書特別是專業類圖書的復本多達幾十甚至上百，而有的類別的圖書某些年基本不購買，館藏已有的又很陳舊，完全達到剔舊標準的現狀。
⑵紙質文獻各類別采購比例不合理。圖書館每年獲得的文獻資源建設經費有限，且每年經費金額不穩定，時多時少，很多時候年度文獻采購經費支付了電子數據庫和紙質期刊費用后，只剩下幾十萬的紙質圖書購買經費，而這些經費約百分之八十用于購買滿足各系部需求的專業圖書，購買社科綜合類圖書僅占約百分之二十。這種保專業棄社科綜合的采購狀態直接導致館藏文獻各類別構成比例相對失調，館藏很多綜合社科書比較陳舊，經典新書品種缺失，既難以滿足讀者需求，更不利于形成科學完善的文獻資源保障體系。
⑶已購電子資源難以完全滿足讀者需求。多數高職圖書館購買的數據庫數量有限，而且所購的數據庫也只是購買了與本校專業相關的電子文獻資源庫。如四川建筑職業技術學院只購買的四個電子數據中與本學院專業有關聯的電子文獻資源，只能基本滿足了讀者對電子期刊、電子圖書的需求，但有少部分讀者需求的其他數據庫如EI、人大報刊復印資料、外文數據庫等，由于需求量少、經費有限等原因，則沒有購買。
⑷缺乏特色館藏文獻的購買。大部分高職圖書館都在致力于建設自己的特色館藏，但已經建成的寥寥無幾，很多有可能在建設途中由于種種原因而半途而廢。如四川建筑職業技術學院建立了建院人專區、地方特色文獻資源庫、自建標準電子數據庫等特色文獻資源，但這些到目前為止都沒有形成規模，文獻來源是從已有館藏中挑選或讀者捐贈所得，基本是采購零投入；而自建電子數據庫由于擔心版權糾紛已經停建。
2.從采購做起，優化完善文獻資源保障體系建設
針對高職院校文獻資源保障體系上述問題，筆者認為應該首先從文獻資源的采購工作出發，每年的文獻資源采購在各方面要做得更合理、更科學，這是完善優化高職圖書館文獻保障體系的基礎。
2.1 加強采購前的采訪。文獻資源保障體系，主要有滿足讀者文獻資源需求和文獻資源館藏兩個功能，要使這個體系實現這兩個功能，在進行文獻資源采購時，就對館藏結構和讀者需求進行認真仔細的采訪。
（1）采購前先采訪本館文獻資源。在每一年制定文獻采購計劃前，采購人員不僅要采訪讀者，也應該采訪本館已有的文獻資源，通過認真仔細采訪本館已有文獻資源，制定當年文獻資源采購計劃。采購前要對本館館藏文獻資源做好以下幾方面的采訪統計工作：已有各類文獻資源構成比例，各類文獻資源利用率，已有文獻復本狀況，同類文獻中相似文獻有多少，紙質文獻和電子文獻重復情況。
采訪統計工作完成后，根據不同類別的圖書的不同館藏和利用情況，制定靈活的采購策略，達到合理利用有限采購經費的目的。對于館藏比較齊全的文獻類別，則可以用減少購買相似文獻和復本的方式，減少購買這些類別文獻的總數量；對于利用率高的文獻資源，可以適當增加購買復本量，或購買安裝本地電子鏡像；對于如外文、設計類等高碼洋文獻資源，可以只購買一個復本或直接購買電子版本的。通過這樣帶篩選性的購買，加強文獻資源建設在購買時的科學合理性建設。
（2）采購前讀者采訪不可缺。對讀者需求的采訪一直是各圖書館采購工作中的重點。讀者的需求是文獻資源采購的動力和導向，讀者的需求是動態變化的，對于高職院校這種動態變化性更明顯，因為每年都有新生和教師進入學校，所以每年采購前都要對全院讀者進行借閱需求采訪，根據讀者的需求為導向，制定合理的采購計劃，進行文獻采購。
2.2 保持文獻資源采購的連續性。保持文獻資源采購的連續性是優化圖書館文獻保障系統的基礎，若每年沒有新的文獻資源館藏，既不能滿足讀者不斷出現的新的需求，又不能進行館藏資源的更新發展。這里所說的保持文獻資源采購的連續性，有兩層含義，一是連續性出版文獻資源，對于館藏已有的連續出版物，要保持每年的連續采購；二是對于不同類別的文獻，要保持每年采購新出版的具有該類代表性又符合本院讀者需求的文獻。
圖書館必須保持期刊文獻連續性的采購外，對于很多與本院專業設置相關的連續出版的圖書資源如年鑒、統計、匯編等，不能因為經費短缺或其他原因放棄采購，可以采用調整其他文獻資源采購的復本等方式保證每年連續采購這些出版物。保持每年采購每類新圖書，可以采取側重學院重點專業圖書兼顧其他類別圖書的全面采購方法，其他種類圖書經典采購、減少購買復本，這樣，能把圖書館的文獻保障體系建設的更完善、全面。
2.3 嘗試聯盟采購電子文獻資源。由于經費和使用者有限，高職圖書館購買的數據庫不僅數量只有有限的幾個常規數據庫，而且每個數據庫里面多數都是購買的與本學校專業相關的電子文獻資源，這不利于完全保證所有讀者所需。要解決這個問題，筆者認為最好的方法是實行嘗試就近聯盟采購電子文獻資源。
比如四川建筑職業技術學院所處的德陽，就有四川工程職業技術學院，這兩所學校就隔著一條公路的距離，而且兩個學校都開得有建筑、機械等相同或相似的專業，只是各自的重點專業不同而已。這兩個學校的圖書館完全可以實現電子資源的優勢互補，簽訂聯盟采購使用電子文獻資源的協議，兩小讀者實行通用借閱證，可方便兩校讀者同時利用兩個圖書館購買的所有電子文獻資源。
2.4 重視特色文獻資源采購。高職圖書館在文獻資源采購時可能更注重滿足讀者需求，對特色館藏的采購可能只是順帶購買，有可買可不買的購買傾向。但要形成完善的文獻資源保障體系，特色文獻資源的建設是必不可少的，所以，采購館員在文獻資源采購時要有意識的去發現、尋求與本館特色文獻資源相關的文獻。如四川建筑職業技術學院圖書館特色文獻建設就是應該搜尋與建筑類相關的經典文獻、資料、或某些專業性的標準匯編。在采購經費相對比較充足的采購年限，應首先補齊前面由于經費短缺沒有購買的一些能體現本學院特征的特色文獻資源；對于自建的標準數據，可以改變建設方式，購買電子標準的使用權，組合構建一個適合四川建筑職業技術學院讀者需求的標準數據庫。
2.5 提升采購館員文獻資源采購能力。采購館員在文獻采購中作用重大，其最終采購的文獻資源直接決定著讀者讀什么、館藏藏什么、文獻資源保障體系能否得到完善的建設。因此，采訪館員的文獻采購能力很重要，讀者的需求在發展變化、文獻資源在不斷的發展變化，圖書館應加強對采購館員的業務能力培訓，使之能適應變化的圖書館文獻保障體系建設需求；采訪館員自己要不斷的自主學習充電，提高自己采購文獻資源的能力，使自己能勝任采購符合本圖書館文獻資源保障體系建設真正需要的文獻資源。
結語，高職圖書館文獻資源保障體系的完善建設還需要很長的時間，在這期間，采購適合本館讀者需求和本館館藏的文獻資源是優化這個體系的基礎。高職圖書館要從各方面重視、做好文獻資源的采購工作，才期能建成紙質資源與電子資源合理組合、讀者需求與本館館藏結合的完善的文獻資源保障體系。
參考文獻：
保險資管計劃范文3
“寶能及其一致行動人收購萬科是否違規，鉅盛華和前海人壽是否應該合并計算股權，保監會、證監會應該聯合監管，給一個明確說法?！北本┮患掖笮吐蓭熓聞账囊晃宦蓭熣J為，寶萬之爭是個存量問題，若寶能系違規應該如何處理，監管部門也應該盡快明確。
萬科、格力電器，王石、郁亮、董明珠，這些中國優秀企業和他們的領軍人物的命運，可能因為險資的進入和金融監管風暴來臨而被改寫。在監管新規之下，寶能系或將無法實質享有萬科第一大股東之位，有消息稱寶能系正在尋找接盤方，退出萬科?！斑@不是空穴來風?！苯咏鼘毮艿闹槿耸糠Q。
然而萬科并不是已經安然無憂了，誰來接盤寶能？寶能如何退出？恒大又將扮演什么角色？否決了深鐵重組的華潤，意欲何為？即將在明年3月換屆的萬科董事會又將是何種局面？正如王石所言，萬科股權之爭并沒有真正結束。
寶能退出的可能性
萬科股權之爭拖至今日，最難受的應是寶能。
寶能系目前共持有萬科股權25.4%，其中寶能系的投資平臺鉅盛華通過九個資管計劃累計持有約9.93%，前海人壽直接持有6.67%，鉅盛華直接持有8.8%。
根據摩根大通的計算，如按平均8%的利率進行測算，寶能系九個資管計劃平均持倉價約為20元/股；另據萬科7月份的舉報信，按平均利率7%以及存續期8個月計算，考慮融資成本后的寶能系資管計劃平均股價約19.83元/股。
截至12月22日收盤，萬科A（000002.SZ）股價報收于20.61元，一個月來已下跌逾30%，接近寶能系資管計劃的成本線。表面來看，前海人壽持有萬科股份未超過10%，符合保監會險資投資上市公司的有關規定。
但北京一家大型律師事務所的律師指出，法定代表人個人公司持有的股份，即寶能系實際控制人姚振華名下的萬科股權，應該與前海人壽合并計算。
工商資料顯示，鉅盛華的控股股東為深圳市寶能投資集團，持股比例為67.4%，姚振華持有寶能集團100%股權，這意味著，鉅盛華（直接間接）持有的萬科18.73%股權中，有67.40%即12.62%股權屬于姚振華個人持有。
上述律師人士認為，姚振華為前海人壽董事長兼法定代表人，應將其持有的萬科股份與其實際控制的前海人壽持有的6.67%萬科股份合并計算，那么，前海人壽實質上對萬科的股權投資已至少達到萬科總股本的19.29%。
另據計算，即使撇除鉅盛華間接持有的九個資管計劃股權，姚振華通過鉅盛華直接持有的萬科股權為5.93%，若與前海人壽合并計算，則總計為12.6%，也超過了10%。
此外，鉅盛華與前海人壽于2016年4月6日簽訂的《表決權讓渡協議》，鉅盛華將當時其持有的總共1，473，397，218股萬科股票（占萬科總股本的13.35%）對應的表決權不可撤銷地無償讓渡予前海人壽。表決權讓渡后，前海人壽直接擁有的萬科表決權達到20.01%。
根據上述分析，盡管前海人壽直接持有的萬科股權為6.67%，但其實質上對萬科的股權投資至少已達12.6%，且實質上擁有的萬科股份表決權超過20%，屬于“控股的重大投資”。
根據《關于調整保險資金投資政策有關問題的通知》規定，保險公司投資同一上市公司的股票，不超過該公司總股本的10%；超過10%的僅限于實現控股的重大投資。
而《保險資金運用管理暫行辦法》則規定，實現控股的重大投資僅限于：保險類企業，包括保險公司、保險資產管理機構以及保險專業機構、保險經紀機構；非保險類金融企業；與保險業務相關的企業。
萬科為房地產開發企業，顯然不屬于保險公司可以控股投資的產業范疇。
12月3日以來的險資監管風暴，直指險資舉牌及激進投資問題。保監會副主席陳文輝透露，近期擬出臺以下措施：一是明確禁止保險機構與非保險一致行動人共同收購上市公司；二是明確保險公司重大股票投資新增部分資金應使用自有資金，不得使用保險資金；三是對于重大股票投資行為，須向保監會備案，對于上市公司收購行為，須報保監會事前核準。
“寶能及其一致行動人收購萬科是否違規，鉅盛華和前海人壽是否應該合并計算股權，保監會、證監會應該聯合監管，給一個明確說法。”上述律師認為，寶萬之爭是個存量問題，若寶能系違規應該如何處理，監管部門也應該盡快明確。
北京師范大學教授鐘偉認為，在西方國家大多數情況下，關于壽險類的公司進入到實體企業的股權投資，不言而喻都是財務投資者，他不會改變公司的治理結構。在寶萬之爭發生時，相關法律法規并沒有對保險資金進入上市公司股權投資作出清晰、明確的規定，比如明確它是沒有投票權的財務投資者。當時法律有瑕疵，寶能的做法是在這個游戲規則中進行的，不管成為第一大股東還是第二股東，不能在游戲過程中改變規則。
許家印接盤？
寶能系的險資若退出，誰來接盤將是一個問題。摩根大通分析師Ryan Li認為，恒大集團可能會繼續增持萬科股份。當寶能系股份鎖定期結束時，恒大集團有可能會接盤寶能。
“恒大集團董事局副主席兼總裁夏海鈞公開表示，該集團無意成為萬科的控股股東，這讓市場認為恒大集團將不再增持萬科的股份，并引發了萬科股價近來的修正。然而，我們并不同意這種市場觀點。8月份，在公布中期業績報告時，夏海鈞曾指出，恒大集團僅僅是萬科的金融投資人。但是，在隨后的四個月內，該集團將所持有的萬科股份比例從5%上調至14%。我們仍相信恒大集團有可能會增持萬科股份?！盧yan Li說。
不過，從恒大對萬科的股權投資來看，香港一分析人士指出，恒大全盤接手寶能的可能性也不大。恒大目前持股已達14.07%，若再接盤寶能的25.4%，則會觸發30%的全面要約收購義務，需要高達2000億以上的資金。
實際上，如果算上許家印的香港“朋友們”所持股份，恒大持股萬科已接近17%，超過了二股東華潤。
不過，恒大目前自身的情況很尷尬。恒大投入363億的資金買入萬科，持股成本達到23.35元，目前已浮虧逾40億。
“寶能還有退出的可能，因為它的成本較低，但恒大退出的可能性不大?！鄙鲜龇治鋈耸空J為。
而寶能退出的路徑，要么是解除與資管計劃的一致行動人協議，則這些資管計劃不受禁售期約束，隨時可以套現；要么寶能繼續按照第一大股東履行一年禁售義務，在明年7月份之后賣出。
若解除與資管計劃的一致行動人協議，則寶能系持有萬科股份還剩15.47%，與第二大股東華潤幾乎持平。
除了寶能，華潤是第二個讓萬科管理層“不省心”的股東，它的意圖始終不明。2016年年中，因為不滿萬科引入深鐵重組，華潤在萬科股東大會后公開反對管理層；12月18日，萬科公告終止與深鐵的重組，理由是部分主要股東反對。據了解，反對者即是華潤。
保險資管計劃范文4
關鍵詞：人工成本；體系；構建
中圖分類號： F240 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）29-5-2
0 引言
人力資源管理是企業正常運轉的組織和人員保障，人工成本管理是人力資源管理的重要內容，構建科學合理的人工成本管理體系有利于提高企業管控能力，提升規范管理水平，促進企業有序健康發展。
1 人工成本的概念及范圍
人工成本是指企業在生產、經營和提供勞務活動中各項直接和間接人工費用的總和，包括工資總額、社會保險費用（基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）、住房公積金、福利費用、教育培訓費用、工會經費、勞動保護費用等項目。
2 人工成本管理總體思路
企業要依據生產經營目標，按照業務類型，統籌考慮企業經濟效益，結合業務特點和市場化程度，建立健全人工成本管理制度體系。
2.1 指導思想
深入貫徹國家關于加強收入分配規范管理的各項要求，切實推進人力資源集約化管理，完善薪酬分配機制建設，維護正常收入分配秩序，深化全口徑人工成本管控，提升薪酬福利保障規范管理水平，促進公司健康持續發展。
2.2 基本原則
2.2.1 依法規范，維護公平
在國家法律法規框架內，按照依法治企規范要求，有序開展人工成本管理工作，維護薪酬制度公平性，合理確定企業內部分配關系，推動員工和企業共同發展。
2.2.2 統籌兼顧，效益聯動
統籌當前與長遠利益，兼顧員工需求與企業效益，堅持職工薪酬水平與企業經營效益掛鉤，形成職工薪酬水平隨企業經營效益情況能增能減的動態決定機制。
2.2.3 集約高效，加大監督
建立健全人工成本集約化管理體系，分級負責、分級管理，強化管控機制，完善管理制度，優化業務流程，落實責任分工，強化監控預警，加強考核評價，有效提升人工成本管理效能。
2.2.4 因地制宜，強化管控
根據不同企業收入來源，建立靈活的人工成本管理體系。鼓勵市場競爭型企業，建立適應市場變化的人工成本管理體系。
3 多維人工成本管控體系構建
企業要按照國家有關要求，堅持戰略引領、績效導向、效率公平、激勵約束的導向，建立健全人工成本計劃體系、項目體系、指標體系和考評體系，理順收入分配關系，形成收入能增能減的激勵約束機制。
3.1 人工成本計劃體系
3.1.1 計劃管理
實行人工成本總額計劃管理，即對人工成本總額計劃的編制與審批、實施與調整、考核與評價等進行全過程的管理。未納入人工成本計劃的項目，不得安排資金支出，不得列支相關費用。
3.1.2 決定機制
按照上年度工資總額水平，綜合考慮資產、營業收入、利潤狀況和當地社會平均工資增幅，地方工資指導線等因素，合理構建人工成本核定模型。加大工資總額與企業效率效益掛鉤力度，年度工資總額增幅不超過利潤增幅，職工平均工資增幅不超過勞動生產率增長幅度，合理控制人工成本支出。
3.2 人工成本項目體系
3.2.1 工資分配制度
一是企業應結合自身業務特點和市場化程度，建立適應本單位業務類型和經營特點的差異化工資分配制度體系。鼓勵有條件的企業實施崗位績效工資制，建立與崗位價值、績效貢獻、能力素質三個要素相掛鉤，由崗位薪點工資、績效工資、輔助工資等工資單元組成的工資分配制度，各工資單元占比可根據各單位主營業務特點、市場化程度、行業慣例等因素分類設定。二是統一規范、優化調整工資單元構成，精簡整合專項獎項目，清理規范津補貼項目。三是科學確定、合理調整內部分配關系，適當拉開職工工資水平差距，使工資向關鍵崗位、艱苦崗位以及優秀人才、高端緊缺人才傾斜。
3.2.2 企業負責人薪酬管理
一是規范和加強企業負責人薪酬管理，完善企業負責人激勵約束機制，逐步實行企業負責人年薪制，其薪酬應與責任、風險和經營業績相掛鉤。二是各級企業負責人薪酬制度和薪酬水平按照干部管理權限由其上級主管單位確定和審批，除國家另有規定并經上級主管單位審核同意外，不得領取核定薪酬標準之外的其他貨幣性收入。三是嚴格執行國家關于規范企業負責人履職待遇、業務支出的相關規定，嚴禁用公款支付企業負責人履行工作職責以外的、應由個人承擔的各種消費費用，堅決制止與企業經營管理無關的各種消費行為。
3.2.3 福利費用管理
一是企業應依據相關法律法規，結合實際管理需求，規范設立員工福利項目，優化福利結構，依法合規使用福利費用。二是充分考慮企業經濟效益、福利費用可支配空間、社會平均工資、地區物價水平和工作需要等因素，統籌確定福利項目標準。三是福利項目實施遵循程序公開、過程規范的原則。要建立福利項目實施評價機制，結合企業實際情況，開展實施效果評價，不斷改進福利管理工作。四是依法合規、統籌使用福利費用，福利項目按照相關法律法規要求，嚴格按審批流程管理福利項目經費。
3.2.4 社會保險和住房公積金管理
一是按照《社會保險法》、屬地政策規定，依法參加各項社會保險，執行參保統籌地區政策，接受政府監管部門的監督檢查，做好社會保險管理工作。二是企業要及時申請辦理企業、職工社會保險登記，確保企業職工應保盡保。要準確計算各項保險繳費基數，按時申報、及時足額繳納應由企業承擔的各項社會保險費，并代扣代繳應由職工個人承擔的社會保險費。要及時辦理企業社會保險年檢、變更、注銷等工作，及時為職工辦理社會保險關系轉移、接續、停保、退保等手續。三是企業應依據國家法律法規和地方政策規定， 組織開展住房公積金管理工作，不得擅自提高繳存標準和比例。
3.2.5 規范其他人工成本管理
企業應嚴格按照國家政策規定，規范使用教育培訓經費和工會經費，如實列支勞動保護費，加強人工成本規范管理。
3.3 人工成本指標體系
構建全口徑人工成本總額預算執行的結果、過程、效益三維指標體系，加強預算執行情況的預警監控。
3.3.1 結果指標
主要反映人工成本預算執行的偏差情況，用預算總額偏差率來表示。
3.3.2 過程指標
用于分析結果指標形成的原因，包括用工和人工成本結構兩方面的指標。用工方面，包括用工規模、用工結構的變化以及所對應的人工成本預算發生的時序偏差，分別用用工規模偏差率和某類用工人工成本偏差率來表示；人工成本結構方面，主要包括工資、福利、保險及住房費用、工會經費、教育培訓經費和其他六項內容，用各分項人工成本占比和偏差率來表示。
3.3.3 效益指標
用于反映企業人工成本與經濟效益的關聯情況，主要包括勞動分配率、人事費用率、人工成本利潤率、人工成本比重、人均人工成本等關鍵指標。
3.4 人工成本考評體系
3.4.1 強化考核
對違反國家有關工資收入法律法規、制度標準及其他規范性文件，出現以下情形的，視情節輕重分別予以清退違規所得、相應核減下一年度企業工資總額和福利費用、扣減企業負責人績效薪金、通報批評等處理；造成重大損失或惡劣影響的，按照有關規定追究相關人員責任，給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
①擅自變更工資總額、福利費用等人工成本計劃用途的。②超計劃提取或發放工資總額、福利費用等人工成本的。③在其他成本中列支工資總額、福利費用等人工成本的。④在執行工資總額、福利費用等人工成本計劃中弄虛作假的。⑤未經許可，自行改變企業負責人薪酬制度，擅自調整薪酬標準、提高企業負責人薪酬水平的。⑥擅自超標準繳存住房公積金的。⑦不按規定申報工資收入重大事項，或不嚴格執行審批、核準意見的。⑧不按規定及時、準確填報有關工資收入監督檢查內容，虛報、瞞報、漏報工資收入和人員情況以及拖延報告時間的。⑨其他違反工資收入法律法規或者造成社會不良影響的。
3.4.2 落實評價
加強對人工成本管理全過程監督檢查，定期開展人工成本專項檢查，對人工成本控制不力的企業，通過約談、警示、通報批評等形式督促其整改。優化企業負責人人工成本業績考核指標，引導企業關注人工成本管理。對效益下降的企業，嚴格控制企業人工成本，確保人工成本水平與經濟效益、勞動生產率相適應。
保險資管計劃范文5
信誠張鋒加盟東方紅資管
新年以后，在一些準生證擠壓背景下，基金產品發行浪頭再起。目前同期在售基金多達30只，而且還有48只產品獲批待發。雖然今年前兩個月，在用人緊張的環境下，基金經理的變更中有很多屬于內部職位變更，但是仍有一些優秀人才被“挖角”。
首先值得關注的是，隨著券商理財的崛起，越來越多的基金人才正回流券商。近日，商報記者獲悉，原信誠基金基金經理、股票投資副總監張鋒加盟國內首家券商系資產管理公司東方紅資產管理，任投資部副總監。
在東方紅資產管理的網站上看到，該公司已于日前刊發公告，增加張鋒為旗下東方紅8號雙向策略集合資產管理計劃的投資經理。
張鋒過往業績優異，最為人稱道的是，他所管理的信誠盛世藍籌基金在2009-2010年創下兩年增長率106.60%的優異成績。資料顯示，張鋒自2008年6月4日起擔任信誠盛世藍籌的基金經理，到2011年10月29日刊發離任公告，在三年持續震蕩的市場環境下，該基金累計凈值高達1.7650元，累計收益率為76.50%，年化收益率達18.20%，在同期運作的133只基金中排名第一。
對此，業內人士指出，近年來隨著券商資產管理業務的蓬勃發展，券商資管兼具公募基金運作規范和私募基金機制靈活的優勢，對各類優秀人才的需求和吸引力正不斷增加。由于券商集合理財產品具有一定封閉期，同時一般規定只有達到一定比例的年化收益率才能提取業績報酬，這一模式決定券商資管的價值導向是以絕對收益為主，這對于長期投資收益優異的投資經理同樣具有較大的吸引力。
保險資管加入挖角“大戰”
除了券商資管挖角外，一些新興PE機構、保險資產管理也頻挖公募人才“補血”。
去年年底就又有兩位公募基金高管接連轉投保險資產管理公司任要職。例如，曾任南方基金總經理助理、投資總監，后任長盛基金總經理的陳禮華，轉投合眾人壽新成立的合眾資產管理公司擔任總經理；同期，原國泰基金主管投研的副總經理余榮權，也加盟太保資產管理公司擔任副總經理。
實際上，近兩年來，已有4名公募基金前高管目前在保險資產管理公司中擔任要職。這種跨行業挖角可能仍會蔓延下去。
一位保險資管同行人士表示，導致公募基金經理跳槽的原因，一方面是公募基金行業最近幾年不好做，最典型的問題是資金募集困難，但保險公司的現金流是保費收入，所以非常充足。另一方面，保險資產管理公司于2011年開始重新開閘獲批，對資管人才需求越來越強烈。
此外，原華商基金公司總經理助理、投資總監莊濤正式入職中信產業基金；鼎暉投資也與原長盛基金投資總監閔昱合作成立了專門投資二級市場的私募基金。
從一家獵頭網站獲取的數據顯示，僅最近一周，接受委托正在尋獵中的基金公司職位就不下30個，其中近半為投資/研究方向的職位需求。
保險資管計劃范文6
根據國務院**年12月公布的《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》有關規定，現對基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金有關個人所得稅政策問題通知如下：
一、企事業單位按照國家或?。ㄗ灾螀^、直轄市）人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，免征個人所得稅；個人按照國家或?。ㄗ灾螀^、直轄市）人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，允許在個人應納稅所得額中扣除。
企事業單位和個人超過規定的比例和標準繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。
二、根據《住房公積金管理條例》、《建設部財政部中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》（建金管〔**〕5號）等規定精神，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
單位和個人超過上述規定比例和標準繳付的住房公積金，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。
三、個人實際領（支）取原提存的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金和住房公積金時，免征個人所得稅。
四、上述職工工資口徑按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。
