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投資考核辦法范文1
6月8日，我國首個《全國主體功能區規劃》公布，提出在強化對各類地區提供基本公共服務、增強可持續發展能力等方面評價基礎上，按照不同區域的主體功能定位，實行各有側重的績效考核評價辦法。
繼國家主體功能區規劃之后，《廣東省主體功能區規劃》也報國家發改委。目前，正抓緊研究制定適應主體功能區要求的財政、投資、產業、土地、人口、環保等配套政策和績效考核評價體系。
2007年以來，安徽省多次調整市政府目標管理考核辦法，2008年圍繞轉方式，針對全省61個縣研究制定了縣域分三類考核辦法，目前正在修訂完善縣域分類考核辦法。
今年9月20日，人民日報在頭版頭條以《安徽高揚科學考評指揮棒》為題對安徽省新的政績考核辦法進行了詳細報道，給予充分肯定。有關專家指出，這一考核指標體系的變化，必將更好地引導各市在推動科學發展、保障改善民生上下功夫。
不搞一把尺子量到底，四類地區分類考核。按照不同的基礎、資源稟賦和發展方向，安徽將各市分為4類進行考核：一類市為合肥、馬鞍山、蕪湖、銅陵市；二類市為淮北、蚌埠、淮南、滁州、宣城、池州、安慶等市；三類市為亳州、宿州、阜陽、六安市；四類市為黃山市。
不以GDP高低論英雄，考核權重有差別。安徽在此次調整指標體系中，變化最大的是體現經濟發展速度的指標。地區生產總值和財政收入兩大指標權重降低最為明顯。2010年，全省各市統一指標體系中，100分的總分中，GDP增幅、財政收入兩項分值均為14分。而在2011年的四類體系中，四類城市的GDP權重僅為3分，二、三類城市為8分，一類城市為6分；財政收入指標降為4分；固定資產投資也由原來的6分降為2分。對各市的目標管理考核，節能、環境保護、企業離退休人員基本養老金按時足額發放、計劃生育、社會治安綜合治理、安全生產、重大食品藥品安全事故等7項指標未完成責任目標，或發生重大事故等，實行“一票否決”。特別是四類城市又各有一套考核體系，權重總和同是100，但是除民生改善和社會建設方面要求相同，統一權重為30外，經濟發展、發展方式轉變、資源和環境保護三大“科目”占的分值都有明顯差別。比如獨占第四類的黃山市，“資源和環境保護”方面權重遠遠高于其他三類城市。
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浙江“生態指揮棒”
投資考核辦法范文2
簡而言之,源于傳統財務會計體系的EVA是指企業稅后凈營業利潤減去資本成本后的余額,是為出資人創造的“真正的利潤”。目前EVA已逐漸發展成為整套管理體系,被全球上千家企業如淡馬錫、西門子、索尼等所采用。目前,國資委暫定的央企資本成本率為5.5%,僅略高于3年期銀行貸款利率。也就是說,如果國資委在一家企業持有1 000萬元股權,其最低年收益要達到55萬元。收益如果低于55萬元,這個企業的EVA就是負值。
一直以來,中國的企業特別注重規模,規模遠比利潤、金錢重要。而實行多年的業績考核計分卡也鼓勵了這種行為,央企高管們將擴大銷售、增加利潤和資產視為成功。埃里克?思滕表示,引入EVA指標后,企業高管們必須考慮資本成本,有些“賺錢”的企業,在扣除資本成本后,EVA是負的,這意味著其實際上在賠錢。因此,設法提高EVA成為今后央企經營的關鍵。
那么,引入EVA后企業會發生哪些改變呢?埃里克?思滕認為,主要變化包括:高管們會投入更多的研發資金;剝離破壞企業價值的資產;評估銷售額和成本、銷售額與資本、成本與資本的關系;經營決策將受到監督;如果勞動力更便宜,其將替代資本,工廠將從沿海搬遷到內地,企業將會變得精簡而強大;業績考核可能更具透明度,薪酬更具激勵性。
我們注意到,因旨在從理念層面引導國企改革,此次國資委選擇了一些調整項目和一個較低的資本成本率。正因如此,很多評論機構并沒有把新出臺的考核辦法視為真正的EVA,認為它只不過是預備EVA。盡管如此,埃里克?思滕認為,要求國企為資本成本埋單已經是一大進步。當然,他也表示,5.5%的資本成本率相對較低。即使不考慮多元化集團以及國有控股的影響,該比率也比實際資本成本率低2～5個百分點。如果將這一影響考慮進去,資本成本率應該在5.5%的基礎上溢價1～3個百分點。
因此,埃里克?思滕表示,應鼓勵企業根據其所屬行業和不同業務的經營風險來確定自己的資本成本率?！皣Y委將來可能會鼓勵這一點。其實,國資委此次已經采取了一些大膽舉措,如將研發費用資本化、減少一些經常項目的年度影響,以及減去不計息流動負債?！彼f。
在新《考核辦法》中,利潤總額指標保持不變,EVA則取代原有的凈資產收益率成為業績考核的核心指標,占到40%的考核權重。埃里克?思滕認為,市場份額和企業規模主導的企業文化依然在決策中扮演了一個不健康的角色。他預計,未來國資委會將EVA作為唯一的業績考核指標,取消利潤總額指標的考核。
投資考核辦法范文3
一、全社會固定資產投資增長率考核
（一）考核對象
各縣（市、區）政府，*經濟開發區、袍江工業區、鏡湖新區管委會。
（二）考核標準
全社會固定資產投資增長率達到10％，得考核基本分60分。超1個百分點加2分；每低于1個百分點扣2分。加分和扣分均以基本分為限。
全社會固定資產投資增長率以市統計局統計數據為準。
二、供地率考核
（一）考核對象
各縣（市、區）政府，*經濟開發區、袍江工業區、鏡湖新區管委會。
（二）考核標準
建設項目供地率達到80％，得基本分15分。每超1個百分點加1分；每低于1個百分點扣1分。加分和扣分均以基本分為限。
供地率＝當年批準供地面積／上年度已按批次批準農專用、征收的建設用地總面積＊100%。
投資項目獲得《建設項目用地批準書》視作供地。各縣（市、區）政府，*經濟開發區、袍江工業區、鏡湖新區管委會供地率情況由市國土局負責統計。
三、開工率考核
（一）考核對象
各縣（市、區）政府，*經濟開發區、袍江工業區、鏡湖新區管委會。
（二）考核標準
總投資3000萬元以上建設項目開工率達到80％，得基本分15分。每超1個百分點加1分；每低于1個百分點扣1分。加分和扣分均以基本分為限。
開工率＝已開工項目數／已供地項目數＊100%。
項目開工即為項目主體樁基工程或基礎工程開始施工。開工項目由市統計局負責統計，供地項目由市國土局負責統計。
四、竣工投產率考核
（一）考核對象
各縣（市、區）政府，*經濟開發區、袍江工業區、鏡湖新區管委會。
（二）考核標準
總投資3000萬元以上項目竣工投產率達到90％，得基本分10分。每超1個百分點加1分；每低于1個百分點扣1分。加分和扣分均以基本分為限。
竣工投產率＝已竣工投產項目數／計劃竣工投產項目數＊100％。
項目按批準規模建成并運行視作項目竣工投產。已竣工投產項目由市統計局負責統計，計劃竣工投產項目由項目審批部門負責統計。
五、服務滿意率考核
（一）考核對象
市發展改革、經貿、財政、外經貿、國土、環保、建設、規劃、建管、工商、統計、電力、交通、水利、文物等有關部門。
（二）考核內容
政府部門在建設項目前期審批和實施過程中，在實行政務公開制、服務承諾制，提供政策咨詢和協調服務等方面的服務質量和服務效率情況。
（三）考核標準
建設單位滿意率達到90％，得基本分100分。每升1個百分點加5分；每降1個百分點扣5分。加分和扣分均無上下限。
六、考核辦法
（一）上報項目情況。各縣（市、區）項目由縣（市、區）發改局在11月10日前將總投資3000萬元以上基礎設施項目（含社會事業、商貿業）、工業項目和房地產項目情況表負責匯總上報綜合協調辦公室，*經濟開發區、袍江工業區、鏡湖新區負責匯總區內規模以上項目情況表上報綜合協調辦公室。
（二）核定考核項目。由基礎設施項目專業服務組、工業項目專業服務組、房地產項目專業服務組對上報項目情況進行復核，在11月15日前確定考核項目和基數，并告知各單位。
（三）根據考核范圍和項目進展情況，各縣（市、區）政府，*經濟開發區、袍江工業區、鏡湖新區管委會要對照考核要求在*年1月25日前完成考核自評，并將自評情況上報綜合協調辦公室。綜合協調辦公室和各專業組對供地項目、開工項目、投產項目進行抽查復核。
（四）按照確定的考核項目，對政府有關部門的服務情況以問卷形式進行全面測評，由項目建設單位提出評議意見。市級有關部門由綜合協調辦公室負責考評。
縣（市、區）有關部門由縣（市、區）政府負責考評，考核辦法自行制定。
（五）綜合協調辦公室負責綜合考評情況復核和匯總，評定考核分值，明年2月初報請市政府審核后公布考核結果。
七、獎懲措施
投資考核辦法范文4
［關鍵詞］國有企業 EVA考核 央企
根據國資委的要求，今年以來中鹽總公司多次在會議上強調要加強考核管理，執行預算計劃考核體系，作為中鹽二級企業，如何貫徹總公司的工作要求，研究EVA考核，并在實踐工作中加以貫徹，成為本文研究的重要課題。
一、企業EVA考核的工作原則
中鹽企業要做好EVA考核工作，就必須在借鑒EVA理論與實踐經驗上，結合企業自身特點，尤其注意以下一些原則：
1.在EVA計算時，企業非主業收益和主業收益要有所區別，要堅持保持企業主業的做強做大。
2.引導企業分析EVA關鍵驅動因素，通過降低資產負債率、減少存貨占用和應收賬款，控制經營風險，提升經濟效益。
3.實施EVA考核，要引導企業關注長期、可持續的價值提升，增加研發、結構調整等有利于企業長期發展的支出，增強企業的核心競爭能力。
4.根據外部環境和配套條件的完善，結合企業特點，分階段、分步驟地實施和完善考核辦法，保持考核工作的延續性，做到平穩過渡。
二、企業EVA考核的組織考量
中鹽二級企業需要全面接受經濟增加值的理念，了解考核方法，堅定決心，明確價值創造的重要職責，關注企業價值及股東財富。
只有真正意識到EVA指標的優勢，了解EVA發揮作用的方式，明確如何才能提高EVA，才能在經營過程中充分發揮主動性、創造力，提高EVA為股東創造財富。這種轉變要貫徹到企業的日常經營中，真正體現價值創造，結合企業的發展戰略規劃，進行符合股東利益的決策。企業可以通過經濟增加值對企業業績狀況和價值創造情況進行分析、建立基于價值的戰略規劃管理、分析和調整資源配置和業務組合策略、投資決策管理、設計價值提升策略，也只有以EVA為導向，企業才能將戰略規劃與價值管理計劃緊密結合，關注經營效率和資本使用效率的提升，實現企業價值的長期持續增長。
實施EVA考核，需要制定系統的、科學的方案。制定方案時，應深入研究指標調整、權重設計、結果測算等問題，進一步完善目標確定原則、計分細則等有關制度，還應考慮行業特點和企業的實際情況，區別對待，增強經濟增加值業績考核評價的針對性、適用性。開展經濟增加值考核還需要對會計項目進行調整和計算資本成本率，在實施過程中，這些技術操作應盡量簡化、便于操作。經濟增加值會計調整是一個行為導向，主要內容是影響決策判斷和鼓勵長期發展的重要因素，數據基本來源于會計報表。在資本成本率的設定上，要根據企業的資本結構和所處行業風險程度，科學設定。在具體實施時，按照企業業務類型和實際情況，制訂和完善企業內部的經濟增加值考核方案，制訂考核辦法，簽訂內部考核責任書，將考核目標層層分解，進一步完善“考核層層落實，責任層層傳遞，激勵層層連接”的保值增值責任體系。
三、企業EVA考核的指標設置
1.基本指標設置
在年度業績考核的基本指標設置上，應引入EVA，取代目前考核辦法里的凈資產收益率、總資產報酬率、國有資本保值增值率指標，基本考核指標變為:年度凈利潤、EVA。凈資產收益率、總資產報酬率等指標只能反映投資者對經營者的最基本的要求，而且用這些指標考核，容易使經營者產生短期行為和操縱利潤，因此要將EVA納入考核指標。
2.分類指標設置
在考核指標設計上，要考慮到企業個性化差異，使指標更貼近中鹽二級企業的實際。按照企業主營業務不同和行業特點，分別設置反映企業盈利能力、資產質量、債務風險、經營增長及企業管理績效等方面的指標。按照“同類行業，統一指標”的原則。同時，分類指標應根據企業所處行業特點，針對企業管理“短板”，綜合考慮企業經營管理水平、技術創新投入及風險控制能力等因素確定，具體指標在責任書中明確。
3.指標權重設置
根據國資委新修訂的考核辦法規定的中央企業負責人年度經營業績考核基本指標包括利潤總額和經濟增加值指標，基本分分別為30分、40分，分類指標基本分為30分。借鑒國資委的經驗，結合中鹽企業實際，將EVA考核體系基本指標年度凈利潤、EVA基本分分別設為：30分、40分，分類指標基本分30分。
4.任期工作考核
任期考核主要考核關系企業長遠發展的戰略性工作。根據中鹽二級企業發展戰略和國資監管需要，可加強對公司管控、三項制度建設、全面風險管理、全面預算管理、企業管理信息化、人才隊伍建設、自主創新等工作的管理。對這些指標要根據各項工作特點和要求，分別確定具體的考核要求及計分標準，并在考核責任書中予以明確。
四、企業EVA考核的會計調整
1.調整事項
EVA的會計調整是消除會計方法的一些不能真實衡量企業價值的部分，突出核心業務，促使企業更關注長期價值創造能力。國資委修訂后的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》規定了中央企業實行EVA考核的調整事項，可以結合上述辦法，對中鹽二級企業的EVA考核項目做以下調整：
（1）利息支出
利息支出是企業為籌集經營資金所借入負息債務而發生的成本，在計算稅后凈營業利潤的時候，并沒有包含這部分，而在計算資本成本的時候又包含了債務部分的成本，因此在計算EVA時，應將“財務費用”項下的“利息支出”的稅后值加回到稅后凈營業利潤中。
（2）無息流動負債
資產來源于負債和股東權益，負債中有部分為無息負債，在資產負債表中，流動負債中除短期借款和一年內到.期的長期負債以外都為無息負債。無息負債不占用資本，應在計算資本占用時予以扣除。調整方法是將無息流動負債平均余額從資本占用中扣除。
（3）重大戰略性投資
從企業的成長過程來看，對于一些具有發展潛力的企業，在其進行戰略性投資階段，用利潤核算企業經營，往往出現經營虧損，影響管理層對未來長期投入的積極性。調整方法是，當投資按計劃開始產生稅后凈營業利潤時，再考慮資金成本。調整方法是將財務報表中的“在建工程”從資本占用中扣除，當其完工并轉入固定資產時再計入資本占用。
（4）非經常性收益
可以參照現行考核辦法，對企業非經常的一次性收益予以剔除。調整項包括:變賣企業主業優質資產收益、主業優質資產以外的非流動資產轉讓收益、其他與主業發展無關的資產置換收益、與經營活動無關的補貼收入等。調整方法是在剔除25%(比照所得稅率)后，將一次性收益以負值加回到稅后凈營業利潤中。
2.資本成本率的設置
資本成本率的確定對EVA的計算具有重要影響。國務院國資委的考核辦法規定：“中央企業資本成本率原則上定為5.5%?！薄俺袚鷩艺咝匀蝿蛰^重且資產通用性較差的企業，資本成本率定為4.1%。”“資產負債率在70%以上的工業企業和80%以上的非工業企業，資本成本率上浮0.5個百分點。”“資本成本率確定后，三年保持不變?！?可以參照上述標準，同時為引導企業控制經營風險，對高負債企業的資本成本增加風險溢價，即在5.5%的總體水平上，對負債水平達不到同行業較低水平的省管企業，其資本成本率可適當增加，如增加0.5個百分點，即資本成本率為6%。
五、企業EVA考核的激勵制度
與EVA考核體系相掛鉤的激勵制度，可以有效地將管理層和員工獲得的激勵報酬與他們為股東所創造的財富緊密相連，避免傳統激勵制度下的弊端，實現以激勵長期價值創造為核心的激勵制度、使管理層的利益與股東的利益一致，引導管理層能夠像股東那樣思考和做事，在為股東創造價值的同時增加自己的回報。在管理者和員工報酬方案中，獎金計劃必須達到風險、費用及激勵間的均衡。而EVA則成為聯系、溝通和管理各方面要素的杠桿，它是企業各經營活動，包括內部管理報告、決策規劃，與投資者、董事溝通的核心。只有這樣，管理者才有可能通過應用EVA獲得回報，激勵計劃才能以簡單有效的方式改變員工行為。
在對中鹽企業年度經營業績的考核，EVA占基本指標40%的權重，從而引導企業負責人關注EVA，關注企業價值創造的能力，有利于增強企業的可持續發展能力和核心競爭力，而考核結果是對企業負責人實施獎懲和任免調整的重要依據，這進一步完善了激勵約束機制，強化了考核結果的運用。
參考文獻：
[1] 國務院國有資產監督管理委員會業績考核局，畢博管理咨詢有限公司.企業價值創造之路一一經濟增加值業績考核操作實務[M].北京:經濟科學出版社，2005.6
投資考核辦法范文5
優重要依據。具體考核辦法如下。
一、考核原則
（一）注重實績。目標任務考核和基礎工作考核相結合，以年度考核取得的實際工作成效為重點。
（二）公開透明?？己宿k法、考核程序、評分標準公開，考核結果力求公正。
（三）分類考核。對各鄉鎮、縣直相關單位固定資產投資任務完成情況分別考核、分別計分、分別排名。
二、考核對象
（一）各鄉鎮人民政府（易俗河鎮、梅林橋鎮由天易示范區考核）；
（二）承擔全縣年度固定資產投資任務以及為項目建設提供相關服務的縣直相關單位。
三、考核方法及方式
1、考核方法：平時檢查與半年、年終考核相結合。
2、考核方式：平時考核主要根據報表、季度分析、總結報送情況考核；半年和年終考核主要采取聽取匯報、查閱資料、統計臺帳、現場察看等方式進行考核。
四、考核內容
考核體系指標設置采取目標任務和基礎工作相結合的原則，即對固定資產投資完成情況進行考核的同時，對項目管理情況進行考評。
（一）目標任務考核內容
固定資產投資年度目標任務完成情況
（二）基礎工作考核內容
1、組織管理：領導機構等組織網絡健全，人員落實到位，臺賬資料齊全。
2、建設管理：嚴格按照基本建設程序操作，管理規范，無工程安全、質量事故發生。
3、項目儲備：當年及下年度投資項目儲備充分，大力開展項目規劃、國土、立項、融資等項目前期工作，協調服務有力，發展后勁足。
4、投資項目的統計和信息管理：切實抓好固定資產投資項目的統計工作，落實投資統計信息報送人員，并嚴格按照統計口徑，準確、及時向縣統計局報送統計月報，每個季度末向縣發改局報送投資分析總結材料。
五、評分標準（以100分計）
（一）目標任務考核90分
主要考核全社會固定資產投資目標任務完成情況，各單位得分=當年本單位固定資產投資實際完成數/目標任務分解值×100％；完成100%計90分，每增（減）1%加（扣）0.1分,加分最高不超過5分。
（二）基礎工作考核10分
主要包括：項目儲備情況（4分），當年及下年度投資項目儲備充分并有效推進項目前期工作，計4分，未完成予以扣分。
報表及時準確情況（3分），統計報表、信息報送準確及時，有分析報告，計3分；每延遲、誤報一次扣0.2分，漏報、虛報一次扣0.5分。組織機構、人員到位情況（3分），設立固定資產投資管理專門機構，安排專人負責，項目日常管理規范，計3分，未到位予以扣分。
六、考核依據及考核時間
年初，由縣政府根據全縣固定資產投資年度計劃，結合各單位往年投資和本年度重大項目建設情況，將當年投資目標任務值分解下達各鄉鎮和縣直相關單位，作為各單位本年度固定資產投資考核目標任務。每月28日前，各責任單位將本月投資完成情況報送縣統計局。半年和年終，由縣發改局根據縣統計局提供的各責任單位投資完成數據，結合實地考核、平時報表和信息報送情況，進行綜合考評，考核結果報縣人民政府審定。
七、獎勵辦法
依據目標任務和基礎工作考核得分，結合各單位投資增速，綜合評定年度投資工作先進單位和個人，并予以表彰獎勵。
（一）鄉鎮人民政府得分前六名為投資工作先進單位，設置一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。
（二）在承擔全縣年度固定資產投資任務以及為項目建設提供相關服務的縣直相關單位中，評選先進單位6個，設置一等獎1個，二等獎2個，三等獎3個。
（三）先進個人評選由固定資產投資工作考核領導小組商定。
投資考核辦法范文6
5%
中國目前僅5%企業提供實習機會
遠落后發達國家
如今越來越多的大學生主動走出校園，尋找實習機會，原因就在于當下企業在招聘員工時更青睞“熟手”，而就業形勢趨緊這一大背景也成為大學生尋找實習機會的助推器。
近日，智聯招聘網針對企業人力資源部門的調查表明，57%的企業招聘官在招聘畢業生時，首先看實習的經歷和表現。在人力資源部門眼中，實習經歷豐富的學生是“性價比”相對較高的學生。
《北京日報》3月10日一則消息稱，北京市青年就業創業見習基地6000個崗位收到了52331份申請。在已公布的見習崗位中，平均每個崗位收到約9份申請，其中1金融類崗位申請者竟超過200人。
但零點研究咨詢集團日前的一份調查報告顯示，與國外每個大學生平均實習2.7次相比,中國學生僅有11.7%有實習經歷，其中包括學校強制要求學生必須有實習經歷而找關系蓋章卻未真正實習的學生。目前我國僅有5%左右的企業為學生提供實習機會，而這些企業大部分為三資企業，且多數集中在北京、上海等大中城市，而吸納75%以上從業人員的中小企業卻很少對大學生開放實習機會，二級城市實習機會較少，二類三類學校學生更難找到實習機會。
據了解，在歐美日等發達國家，大多數企業都有聘用實習生的習慣。在英國，很多高校設有“三明治課程”，與企業合作進行“學習＋工作＋學習”培養模式；在美國超過80%的企業聘用過實習生；在日本，超過47%的企業有使用實習生的傳統。
數字
4萬億
4萬億投資中32％與房地產直接相關
近日，住房和城鄉建設部政策研究中心副主任王玨林在接受采訪時表示，國家的4萬億元投資計劃中，與房地產業有直接關系的占32%，“可以看出中央對房地產業的重視程度遠遠高于其他行業?！?/p>
王玨林表示，房地產業的產業關聯度較高，房地產的快速發展可以促進建筑、建材、冶金、化工、輕工、機械、紡織等50多個行業的發展。據國家統計局投入產出模型測算，在中國每100億元的房地產投資，可以帶動國民經濟各部門的產出286億元，其中房地產業自身10.98億元。房地產業在國家GDP的比重接近10%，是我國加大投資、拉動消費和解決就業的最佳行業。
對于目前房價水平，王玨林稱，目前北京、上海等一些經濟熱點城市的住房價格仍舊偏高，超出大多數消費者的購買能力和心理預期。
城市
西部七省
西部七省建聯防機制預防黃河水污染事故
記者從甘肅省環保局污控處獲悉，自去年八月西部七省聯建聯防聯控機制以來，不僅環境綜合整治力度加強了，而且重點流域區域環境質量亦提高了。
據介紹，為有效防止跨省界黃河水污染事故發生，切實做好跨省界環境污染事件的預防與應急處置工作，甘肅、陜西、青海、寧夏、四川、內蒙古、新疆七省區，于去年八月在甘肅蘭州協商建立了西部七省區環保局共同應對環境污染工作機制。并擬定每年輪流舉辦一次經驗交流會，共同研討環境應急處置、污染防治、污染減排工作。
據了解，建立跨省界、跨流域污染防治工作機制能達到資源共享，當發生有毒有害化學品、重金屬、放射性等污染物造成的重大、特大環境污染事故或出現水質異常，可能影響下游及周邊省區時，事故發生地環保部門要以最快的方式將事故基本情況及處置情況告知受影響省區環保部門，及時相互將事故對環境污染的監測結果通報對方，以便提早采取防治措施；在跨省界出口建設水質自動監測站點，當發生不明原因的跨流域、區域，環境污染重大、特大事故或出現水質異常時，相鄰省區可在省區跨界水質監測斷面，大氣監測點共同監測。
城市
石家莊
石家莊連續兩年考核排末位主要領導調崗位
河北省石家莊市日前新出臺兩份考核辦法：《石家莊市縣（市）區爭先進位考核辦法》以及《石家莊市項目建設考核辦法》，旨在通過強化問責制推動工作落實，加大考核力度促進經濟社會科學發展，通過加大獎罰力度使各級各部門特別是領導干部增強責任感和緊迫感。
按照這兩份考核辦法的規定，石家莊市所轄的17個縣（市）、市內5區以及礦區將按照分類指標進行考核評價，并根據得分高低分組排隊。其中，考核指標涵蓋經濟發展、資源環境、人民生活、社會進步、城建“三年大變樣”以及綜合改革等諸多方面，還包括項目建設和爭先進位兩項加分指標。
辦法同時制定了獎懲措施。在考核中，被評為優秀的縣（市）區，其領導班子將獲得20萬元的獎勵，并作為干部提拔依據。而各組最后一名，其黨政主要領導將被給予黃牌警告，連續兩年排在最后一名的，將調整其黨政主要領導的工作崗位。此外，石家莊市還將建立項目建設獎勵專項資金，每年安排專項資金600萬元，專門用于獎勵項目建設先進單位和先進個人。
城市
廣東
廣東5至7月將舉辦千場校園招聘會和百場就業指導活動
今年5月至7月的高校畢業生求職高峰時段，廣東省各級勞動保障部門將會同教育主管部門以及高校，在校園組織舉辦1000場現場招聘會和100場就業指導校園巡講活動。
據廣東省勞動和社會保障廳就業服務管理局局長甘文傳介紹，該廳正在研究制定廣東省關于促進高校畢業生就業的指導文件，將出臺系列優惠政策積極引導高校畢業生面向基層就業。廣東將大力扶持高校畢業生自主創業。近兩年廣東各級勞動保障部門共為3萬多名高校畢業生開展創業培訓，有近1萬人實現了成功創業，有力地促進了高校畢業生就業。
城市
甘南
甘南草原將迎來首條鐵路
蘭州到甘南藏族自治州州府所在地的首條鐵路日前正式立項。長期單純依靠公路同外地進行聯系的甘南草原將迎來首條鐵路。
甘南藏族自治州發展和改革委員會交通能源科科長李志勇長期以來直接參與這條鐵路建設項目的前期工作，他介紹，蘭州至合作鐵路是蘭州到成都(蘭成鐵路)的一部分，從蘭青線八盤峽站接軌，經過甘肅省臨夏回族自治州通過州界土門關進入甘南境內。線路建設長度174.2公里，鐵路等級為一級，采用電力牽引，設計時速為每小時160公里，概算總投資約87.5億元，平均每公里造價5022萬元。鐵路建設在2009年正式開始，三年內建成。
