前言：中文期刊網精心挑選了建筑業研究背景范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
建筑業研究背景范文1
【關鍵詞】 湖北省 建筑業 產業競爭力 對策建議
促進湖北經濟“跨越式發展”，迫切需要培育新的經濟增長點。建筑業是湖北經濟的重要支柱，縱觀湖北各大產業，唯建筑業產業關聯度高，就業容量大，社會需求旺盛，國際市場發展空間大，且近年來呈現加速發展的態勢，最具增長潛力?！笆晃濉逼陂g，湖北建筑業抓住機遇，加快發展，結構改善，效益提升，活力增強，順利完成各項經濟指標，建筑業生產步入速度和效益同步增長的良性軌道?！笆濉逼陂g，若對湖北省建筑業創造條件,精心培育，正確引導，有望成為推動湖北省經濟發展的最大動力，成為促進“跨越式發展”的主力軍和重要增長點。
一、湖北建筑業產業競爭力評估
建筑業產業競爭力是指在市場經濟競爭的環境中，由包括建筑業本身以及相關要素關系和行為多個方面組合而成的占領市場、獲得長期利潤、比其他競爭者更有持久生存與發展的綜合能力。一個地區的建筑業競爭力是該地區建筑業整體能力的體現。本文運用SPSS17.0 Statistics軟件中的因子分析法，構建競爭力評價模型，對湖北省建筑業綜合競爭力進行分析和評價。
1、指標選取
按照科學性、系統性和數據的可得性，從現行建筑業統計指標中選取15個指標，作為建筑業競爭力評價模型的評估因子，選取結果如下：X1：建筑業總產值（萬元）；X2：建筑業增加值（萬元）；X3：承包建筑業企業單位數（個）；X4：承包建筑業從業人員（人）；X5：簽訂合同總額（萬元）；X6：勞動生產率（元/人）；X7：企業總收入（萬元）；X8：企業資產（萬元）；X9：企業利稅總額（萬元）；X10：產值利稅率（%）；X11：資產利稅率（%）；X12：總產值增加值率（%）；X13：房屋建筑施工面積（萬平方米）；X14：技術裝備率（元/人）；X15：動力裝備率（千瓦/人）。
2、因子分析
（1）確定因子分析是否可行
運行SPSS17.0 Statistics軟件進行對所選取樣本數據進行KMO和 Bartlett的檢驗，KMO檢驗值大于0.5代表可以做因子分析。分析中的KMO值已達到0.767，說明這15個指標不是相互獨立的，彼此間存在較強的相關性，可以進行因子分析。Bartlett’s球形檢驗的值為876.888，自由度為105，達到顯著程度，證實相關矩陣間確有共同因素存在。運行SPSS17.0 Statistics采用主成份分析法對原始數據，即2008年各省市區建筑業主要指標進行計算，顯示指標間的共同性結果比較科學。
（2）確定因子個數
由樣本方差得到因子的累計貢獻率以確定公共因子個數，通常要選取的主因子數所反映的信息量要占到原數據總信息量的80%以上，即選取若干個主因子使累計方差貢獻率達到80%。并且按照特征值大于1的原則，可以從本次數據中找出前3個因子為公共因子，這3個公共因子的累計方差貢獻率已高達84.152%，說明這3個公共因子包括所列15個指標的絕大多數信息，能夠反映原來數據的基本結構具有顯著代表性。因此，可以用這3個因子來評價全國各省市建筑業的競爭力水平。
（3）定義因子變量
運行SPSS17.0 Statistics求得初始因子載荷矩陣并對初始因子載荷矩陣進行方差最大法正交旋轉，最大迭代次數為25次，以達到一個變量盡可能僅與某一個因子相關，并得到公共因子旋轉載荷矩陣，從而確定公共因子與各指標變量之間的關系。
根據各因子的特征值和方差，得出F1、F2和F3三個公共因子：F1集中了建筑業總產值、企業總收入、建筑業增加值、簽訂合同總額、企業利稅總額、房屋建筑施工面積、承包建筑業從業人員、企業資產、承包建筑業企業單位數、建筑業增加值率這10個指標，反映了建筑業的生產經營規模?？煞QF1為規模因子，可以解釋總方差的57.3%。F2集中了資產利稅率、產值利稅率2個指標的主要特征，反映了建筑業企業的經濟效益情況?？煞QF2為效益因子，可以解釋總方差的18.199%。F3集中了動力裝備率、技術裝備率、勞動生產率這3個指標，反映了建筑業的技術因素。可稱F3為技術因子，可以解釋總方差的8.653%。
（4）計算因子得分與排名
運行SPSS17.0 Statistics得出成份得分系數矩陣，確定三個因子F1、F2、F3在15個不同指標上的權重，計算不同省市的因子得分和總得分。假設總得分F總中主因子F1、F2、F3的權重分別為w1、w2、w3，在本次分析中以每個公共因子的方差貢獻率為權數進行線性加權求和，計算公式為：
F總=w1F1+w2F2+w3F3=0.6809F1+0.2163F2+0.1028F3
在各因子得分及總得分中，得分數值越大，代表競爭力越強；正值表示其競爭力高于全國平均水平之，負值則表示低于全國平均水平。用SPSS17.0 Statistics軟件得出總得分和總名次，即2008年全國31省市建筑業綜合評價得分及排序如表1所示。
3、分析結果
以上評價模型是從規模、效益、技術三個方面對建筑業競爭力做出綜合評估，并由此得出的各因子和總體競爭力排名。2008年，全國建筑業發展綜合得分前十位的省市是江蘇、浙江、山東、廣東、上海、湖南、北京、河南、湖北和四川。其中，江蘇和浙江始終占據前兩位。排在第二梯隊的是山東、廣東、上海、湖南。排在第三梯隊的是北京、河南、湖北和四川。湖北省屬于第三梯隊，競爭力水平略高于全國平均水平，但遠低于江蘇和浙江第一梯隊水平。
在F1（規模因子）上，江蘇和浙江兩省遙遙領先，建筑業最發達，總產值均超過8000億元，兩省建筑業總產值占全國建筑業總產值的27.01%，超過全國建筑業總產值的1/4，是湖北省建筑業總產值的3倍之多。建筑業的發展規模除了與一省經濟整體發展水平有關外，還與擁有一批全國叫得響、有實力的領導型企業有關。
在F2（效益因子）上，湖北省因子得分-0.112，排名第18，低于全國中等水平，與第一、二名的黑龍江和內蒙古相差甚遠。首先在專業結構方面，湖北省建筑業總產值中房屋和土木工程占到88%，建筑安裝業、建筑裝飾業、其他建筑業只占到12%，主要集中在勞動密集、效益不高的房屋和土木工程行業，同質化嚴重，而技術含量高、利潤相對豐厚的建筑安裝業和建筑裝飾業明顯偏低。其次在資質結構方面，2008年全省共有建筑業企業6876家，特級資質企業3家，一級資質企業216家。資質以下企業近4000家，完成的產值只占全省建筑業總產值的4.2%。一大部分企業幾乎無事可做。再次又存在總承包企業過多，而一些專業分包企業和勞務分包企業過小過弱的問題。
在F3（技術因子）上，名列前茅的是天津、上海、北京，湖北省得分0.606，排名第5，高于全國平均水平，但與一線城市天津、上海和北京有不小差距，得分僅及天津的五分之一。首先是由于專業人才隊伍建設薄弱，從業人員整體素質偏低。截至2009年末，湖北省建筑業從業人員146萬人，其中技術人員較少，專業人才缺乏，特別是涉及大項目、大工程、高技術等高要求的高級專業人才相當缺乏。在現場作業的人員中，普遍存在文化技術水平偏低，整體素質不高的情況，而且一些建筑企業人才觀念比較陳舊，重使用控制，輕開發培訓，致使部分人員的積極性、主動性、創造性不夠。其次是由于科技創新能力不強。湖北省的一些建筑企業雖然在一些超高層建筑、超大跨度橋梁、超長距離隧道及特殊建設領域有了一定的技術實力，但大部分建筑企業科技創新能力不強，技術實力較弱，粗放經營。部分企業對科技創新沒有熱情，對科技創新投入較少，絕大部分企業沒有自己的專利，與發達省份相比有明顯差距?！笆濉逼陂g，湖北省建筑業新技術應用示范工程立項111個，同期江蘇省是584項，而且還有13項被確定為國家立項。2007年湖北首次評審通過44項省級工法，向建設部申報國家級工法16項，通過6項。而同期江蘇省則評審通過了165項省級工法，其中11項被評為國家級工法。
二、對策建議
1、轉變政府職能，構建良好的商業環境
企業是湖北省建筑業做大做強的關鍵，完善的市場體系則是重要的途徑。只有涌現出眾多優秀的企業，湖北省才稱得上真正的建筑業強省。因此，要做大做強湖北省的建筑業，關鍵在于企業，著力點卻在政府。第一，完善現代建筑市場體系，構建開放、規范的省內市場。政府必須深刻剖析產業經濟諸多問題的內在本質，進一步放松管制，進一步促進建筑業競爭。第二，增強政府服務能力。政府管理既要有所不為又要有所為，從市場領域逐步退出的同時，要審慎科學選擇重點環節和內容，加強管理和干預、引導和支持力度。第三，發展建筑業市場中介服務組織，突出行業協會的作用。積極引導協會發揮監管協調作用，建立一個公平、公正、有序的市場競爭體系，更加注重專家審批，提高資質評審的合理性，規范市場準入制度。第四，改善建筑企業營業稅的征收方式，消除征收數額和征收方式不符合建筑業企業實際情況的現象，避免重復納稅，解決稅負重的問題。引導企業健全財務制度，按“查賬征收”的方式繳納企業所得稅。
2、培育“龍頭”骨干企業，提高產業集中度
首先利用湖北省央企數量多、質量好的優勢，積極培育建筑業的“龍頭”骨干企業，形成較為集中的產業結構。挖掘省內央企的品牌價值，提高企業知名度，打造建筑業“鄂軍”新形象。充分發揮央企技術強、承接項目能力強的優勢，讓“湖北建筑”成為一個活躍在中高端市場的品牌。其次搭建本地企業和央企之間合作平臺，通過央企之間的協作改善運營能力，提高技術水平。將對本地優秀企業的激勵提上日程，效仿江浙兩省政府對優秀企業提供明確的物質獎勵或項目獎勵。面向高端市場，通過改造或重組整合，發展一批具有科研、設計、采購、施工一體化優勢的大型建筑業企業集團。為有實力的骨干企業建立“綠色通道”，在稅務征收、工商管理、勞動監察等方面給予更加便利及時的服務，盡量簡化各種手續。最后政府適當提高行業準入，減少企業數量，限制過度競爭，提高行業集中度或行業適度自然壟斷程度，來調整優化產業結構，提升湖北省建筑業整體的競爭力。要打破要素市場中的各種壁壘，讓各種類型的企業都能無障礙地進入和退出市場，使資源配置市場化，行業規模趨于合理和穩定。
3、提高技術和管理水平，形成產業核心競爭力
第一，加大對核心關鍵技術的研發應用，提高技術競爭力。強化以技術創新為核心的市場競爭力，提高競爭層次和建筑生產的附加值，與高新技術接軌，明確工程技術發展方向，提高先進適用技術集成化水平和工程應用水平，完善科技研究開發體系，推動企業制定技術發展戰略，建立研究開發專門機構，落實研究開發的發展基金和專項基金。促使各類專業工程公司以專業產品體系或工藝的研發為核心競爭力，形成產品或工藝研發、工程設計、施工安裝一條龍專業服務。第二，提高建筑行業管理水平和資本運營能力。及時應對市場需求，提高滿足客戶需求的能力，改變建筑承包內容和運作方式。引導企業研究建筑業發展的新形勢、新情況，積極探索新的經營方式，開拓新的經營領域。支持企業組成聯合體承擔工程總承包和項目管理，鼓勵和支持省內優勢企業與中央企業建立經營協作關系，借助央企平臺開展跨地域、跨行業、跨專業的多元化、一體化產業協作。第三，提高適應新時代環保理念的技術，實現可持續建筑。推動高新技術與產業有機結合。積極推動以信息技術、項目集成化管理技術、綠色施工技術、新型工業化技術以及環境生態技術改造建筑業，提高傳統產業的科技含量，形成新的經濟增長點，提高建筑業可持續發展能力。
4、加快行業人才隊伍建設，儲備高端人才
加大對決策層、管理層、技術人才和作業層四個層面的人才培養和儲備，培養和吸引懂技術、通經濟、會管理、熟法律的復合型和國際性人才，將人才視為湖北省建筑業發展的戰略性資源。為企業家提供良好的商業環境，激發企業家的創業理想，造就一個建筑業企業家群體，使湖北省建筑業成為由優秀企業家支撐起的產業格局。充分利用湖北省人才眾多，高校廣集的優勢，搭建企業和高新合作平臺，為新技術的推廣應用搭建暢通微觀機制。積極為將要到來的作業人員短缺的現象未雨綢繆，培養和儲備建筑施工的藍領工人，改善藍領工人的工資福利待遇和社會地位，增強藍領工人的社會認同感和自我價值感。
5、加大對外埠市場的拓展，支持建筑業開拓海外市場
首先，加大對外省市場的拓展力度、放眼全國市場。抓住我國城市化進程加快的關鍵時期，定位于技術水平高、收益好、社會影響力大的項目，充分為葛洲壩、中建三局等專有技術強的企業開拓國內市場鋪平道路，牽線搭橋。發揮和保持湖北省在建材市場上的優勢地位，加大對湖北省建筑業的推介和帶動。其次，支持企業“走出去”，增強國際影響力。擴大建筑業結構調整的空間，促使企業用市場因素來驅動自己在全球范圍內投資和擴張，放開海外經營權，減少對外審批程序和環節，打通國內外的管理環節，鼓勵支持更多有條件的企業走出去。最后，建立國際工程人才培養和使用機制，加強對企業經營管理人員培養，組織企業經營管理人員學習政策法律、宏觀經濟、企業管理等方面的知識，提高其經營管理能力、協調創新能力、處理復雜問題能力，適應國際國內市場競爭的需要。
6、優化建筑業產業結構，加快湖北省建筑工業化步伐
推進建筑工業化是轉變建筑業發展方式的根本途徑。通過現代化的制造、運輸、安裝和科學管理的大工業的生產方式，代替傳統建筑業中分散的、低水平的、低效率的手工業生產方式。以技術為先導，采用先進、適用的技術和裝備，科學合理地組織施工，發展施工專業化，提高機械化水平，減少繁重、復雜的手工勞動和濕作業，建立和完善產品標準、工藝標準、企業管理標準、工法等，不斷提高建筑標準化水平。采用現代管理方法和手段，優化資源配置，培育和發展技術市場和信息管理系統，培育技術服務體系和市場的中介機構，使湖北省建筑業生產和經營活動逐步走上專業化、標準化和社會化道路。
建立新型結構體系，減少施工現場作業，加快施工新技術的研發力度，加快湖北省建筑工業化步伐。提高建筑業的科技含量，降低資源消耗和環境污染，推動建筑業產業結構的調整、優化和升級，推動建筑經濟的發展方式由粗放型向集約型、由數量型向質量效益型的轉變，促進建筑業實現量的增長和質的提升。依靠科技進步和提高勞動者的素質，構筑湖北省集群化、集約化和生態化的新型建筑產業體系。
【參考文獻】
[1] 陳輝華、王孟鈞、彭慶輝：建筑業產業競爭力評價[J].統計與決策，2009（22）.
建筑業研究背景范文2
關鍵詞：新常態；建筑企業；政工隊伍
新常態下，無論是企業員工知識水平，還是個人訴求，都相對較高，其視野也更加開闊。以往思想政治工作中的題與弊端也日漸暴露。企業領導僅注重生產經營，忽略思想政治工作建設，使企業發展過程中，核心價值觀缺失，無企業文化和正確的輿論及宣傳導向等，于建筑企業發展不利。建筑企業領導要重視該項工作，為企業提供開闊的市場發展空間。
一、建筑企業政工隊伍建設重要性
我國社會經濟處于高速發展狀態，更加注重社會經濟發展中的創新性。該種狀況，使企業面臨激烈的市場競爭及挑戰。為順應新常態，積極迎接市場挑戰，建筑企業要依據自身實際情況，加大思想政治工作建設力度，對企業職工進行思想政治教育。無論是建筑企業經營管理，還是生產活動，都離不開職工，要充分發揮職工群體作用，使其在思想和行動上統一起來，為建筑企業發展貢獻自己的力量。該過程中，要提高政工隊伍素質，確保將思想政治工作建設落到實處，使職工具備正確的價值觀念，增強建筑企業凝聚力。
二、新常態背景下加強建筑企業政工隊伍建設的策略
當前，建筑企業很多政工干部因循守舊，不知道如何進行思想政治工作建設，使該項工作與社會和企業發展格格不入。政工干部要結合建筑企業實際運營及發展情況，改變傳統思維方式，對思想政治工作理念、內容及方法等，進行創新，并對干部進行教育和引導，使其適應新常態。
（一）注重隊伍建設，適應新常態
1.重視思想教育，提升政工干部思想素質。政工隊伍教育工作是新常態下建筑企業運營及發展中的重點內容。引導其對新常態下相關思想政治工作理論、知識等進行有效學習，使政工隊伍具備較高的思想政治水平和思想覺悟，真正服務于建筑企業未來發展。具體實施內容有相關理論政策、黨性和理想信念等。通過該種方式，能夠使政工隊伍具備較高的理論水平和思想政治覺悟，提升他們的政治理論修養，實現高素質政工隊伍構建目標[1]。
2.提高政工隊伍工作能力。建筑企業政工隊伍要時刻保持高亢的工作熱情，具備較高的工作能力。思想政治工作建設中，要從學習、寫作、語言、協調、調研等方面，提高政工人員工作能力，從而，為建筑企業思想政治工作建設奠定良好的基礎。
3.樹立良好的工作作風。政工干部不僅要政治素質和業務能力兼備，也要注重自身的人格修養，為建筑企業思想政治工作建設奠定良好的基礎。新常態下，對政工隊伍要求極為嚴格，其要以身作則，嚴格約束自己，并對他人進行有效監督和管理，為建筑企業各項工作開展奠定良好的基礎。
（二）創新工作理念，突出先進性
1.準確定位。新常態下，建筑企業思想政治工作中，將意識形態工作作為重點內容，使企業具備較強的凝聚力和向心力。開展政工隊伍建設工作時，要加大對意識形態重視度，嚴抓該項工作。
2.堅持以人為本。建筑企業政工隊伍建設過程中，要堅持以人為本。政工干部要深入到職工群眾中，與其進行溝通和交流，幫助他們解決生活及工作中遇到的問題及困難，以逐漸提升自身的思想品格及道德修養等，使廣大職工群眾感受到溫暖。政工隊伍在具體工作實施中，要注重人文關懷，將其轉化為實踐動力，給予企業職工更多的愛與幫助。
3.加大思想政治工作宣傳力度。依據建筑企業生產經營及思想政治工作建設現狀及要求，鼓勵企業各部門共同參與進來，在日常管理過程中，加大思想政治工作宣傳力度，將其與建筑企業生產經營和營銷策劃結合起來，提升全體黨員和普通職工對思想政治工作的認知，促進建筑企業各項工作的順利開展，提高建筑企業市場競爭力。
（三）實施內容創新，講求針對性
1.強化中國夢宣傳教育。自十中國夢提出以來，建筑企業政工隊伍建設中，要對其加以踐行，實現企業職工思想的統一，將個人命運和成長與國家聯系起來，依據當前時代背景，勇于承擔企業發展過程中的各項責任。
2.注重社會主義核心價值觀教育。政工隊伍建設中，注重核心價值觀弘揚。通過教育引導、文化熏陶、輿論宣傳和思想活動等，實現社會主義核心價值觀的轉化，將其融入到企業職工的精神追求和自覺行動中，實現與社會生活的融入[2]。
3.培養創新意識，注重心理疏導。新常態下，依據建筑企業生產經營要求，注重政工隊伍建設工作創新，推進建筑企業改革。同時，也要對企業職工進行心理疏導，使其具備積極健康的心態，實現共同進步及發展。
三、結語
綜上所述，建筑企業政工隊伍建設工作尤為重要。依據建筑企業實際運營及發展背景，認識到企業政工隊伍建設的重要性，以適應新常態下建筑企業運營及發展要求，并實施工作理念及內容創新，突出思想政治工作的先進性，使其更具針對性，充分發揮政工干部模范帶頭作用，使建筑企業呈現健康良好的發展態勢，提升其市場競爭力。
參考文獻：
建筑業研究背景范文3
關鍵詞：SWOT-AHP；建筑業發展；戰略分析；戰略定位
2009年的省政府工作報告提出的“建筑業總產值力爭突破1萬億元”的目標已經達成，江蘇省成為了全國第一個建筑業總產值達萬億的省份。另外，2001年江蘇省提出了由建筑大省向建筑強省轉變的“三大戰略”和“三個調整”，在構建強省的“三步走”戰略中，第一步是到“十·五”期末（2005年），第二步是到“十一·五”期末（2010年），第三步是到“十二·五”期末（2015年）。目前正處在“十一·五”期末，也就是第二步走的末期，部分指標已達到目標要求。本文正是在萬億產值的背景下，運用SWOT-AHP分析法來進行江蘇省建筑業的戰略分析并用戰略四邊形確定其戰略定位。
一、 江蘇省建筑業發展SWOT初步分析
1. 優勢分析。
（1）自2000年起，我國建筑業總產值保持快速增長態勢，年平均增長速度保持在22%左右。2009年全國建筑業企業完成建筑業總產值10 582.88億元，成為全國第一個產值超萬億的省份，全年全社會建筑業實現增加值2 101億元，共有建筑業企業15 129個，從業人數551.54萬人，約占全社會從業人員的11%。江蘇省建筑業以總產值為首的絕對指標在全國都排在前列，具有一時難以逾越的優勢。
（2）江蘇省是長三角的一部分，最新頒布的《長江三角洲地區區域規劃》中明確指出要積極推進重大基礎設施一體化建設，尤其是蘇北地區的基礎設施建設。對于江蘇省的建筑業企業來說，這些項目都是具有距離優勢的。
（3）從2005年~2009年，江蘇省的總產值、企業個數、從業人數這些絕對指標一直處于全國首位，無論是行業還是企業的規模，以及勞動力資源，江蘇省都具有絕對的優勢。
（4）江蘇省建筑業的境外市場已經逐步打開局面。江蘇省的建筑企業已經分布至包括沙特、日本、新加坡、孟加拉、阿聯酋、尼日利亞、俄羅斯蘇丹、安哥拉、阿爾及利亞、科威特、柬埔寨在內等的20多個國家，已初步實現了“走出去”的戰略。
2. 劣勢分析。
（1）從2005年~2009年，江蘇省建筑業在總產值、企業個數、從業人數等絕對指標上一直遙遙領先，但在勞動生產率和技術裝備率等相對指標上卻一直落后且低于全國水平。由此可見其產業發展速度和質量是不協調的。
（2）通過建立建筑業產業洛倫茨曲線，可以反映建筑業產業企業規模的不均勻度，從圖1可以看出，江蘇省建筑業的洛倫茨曲線呈現出逐步偏離參照曲線（對角線）的趨勢，說明江蘇省建筑企業規模分布不均勻，且這樣的現象逐步明顯，規模差距逐漸明顯，產業結構調整有所改善；但是，也可以看出，這一發展過程越加緩慢。因此，江蘇省建筑產業雖然逐步呈現出規模差距，但發展較為緩慢，產業結構仍然較不合理。
此外，江蘇省建筑業的產品結構仍然相對單一。建筑業產值中房屋和土木工程產值所占比重持續增大，這其中房屋工程所占比重較大，而附加值較高的土木工程所占比重較小。建筑安裝和建筑裝飾業的產值持續徘徊在300億元以下，未取得較大的發展。如圖2所示。
再者，江蘇省13個省轄市根據其地理位置一般被分為三個區域，分別為蘇南（南京、蘇州、無錫、常州、鎮江），蘇中（揚州、泰州、南通）以及蘇北（徐州、連云港、鹽城、淮安、宿遷），蘇中三市在整個江蘇省建筑業產值中所占比重較大，但蘇南五市的企業個數所占比重較大，可以看出省內區域產值分配不夠合理，產值效率分配不均。
（3）2008年，江蘇省擁有建筑企業數量8 000余家，這其中最主要的組成部分是既非國有也非集體所有的其它類別企業，主要由鄉鎮私人企業及混合所有制企業構成。小型建筑企業和大型建筑企業在爭奪相同的市場資源，這種無差別的競爭極大的限制了小型建筑企業的發展。同時，由于小型建筑企業不得不在激烈的競爭中不斷壓低價格，大型建筑企業的利潤空間也因此受到了影響，有可能會造成江蘇省建筑市場的非良性循環。
3. 機會分析。
（1）受金融危機影響，國際建筑市場上過剩的先進人才和技術為中國建筑業發展提供了有力資源。
（2）國家和江蘇省在產業結構調整的過程頒布的政策強調大力培育戰略性新興產業，加快發展新能源、新材料；加快發展服務業，進一步提高服務業發展水平和在國民經濟中的比重，大力發展市政公用事業、房地產和物業服務等；大力推進節能，提高能源效率，要以工業、交通、建筑為重點，大力開發低碳技術，發展新能源和可再生能源；江蘇省要抓好200個重點的重大基礎設施項目建設。
（3）中國建筑企業在全球的經營活動市場主要集中于亞洲、非洲和中東地區，雖然這造成了一定的國際工程區域限制，但隨著我國基礎工程項目的增多，承包商的建設經驗將有利于加大這些區域的營業額。
4. 威脅分析。
（1）后金融危機時期產業結構升級壓力不斷增大；金融危機下各國加緊了貿易保護，貿易摩擦也會加劇，這對后金融危機時期的國際建筑市場的發掘會造成影響；另外，危機時期產生的金融風險，主要是利率和匯率風險也會長期影響著我國建筑業。
（2）江蘇省的地方和國有企業均較少，而全國的大型國有建筑企業在人才、技術、經濟等資源上都具有不可抗拒的競爭性。
（3）發展低碳經濟，不僅是我國轉變發展發生、調整產業結構、提高資源能源使用效率、保護生態環境的需要，也是在國際金融危機的情況下增強國內產品的國際競爭力、擴大出口的需要，還是緩解在全球排放問題時面臨的國際壓力的需要。而與低碳經濟相呼應的是低碳建筑，即可持續性的建筑。未來幾年對此要求將越加強大。
（4）經濟合作與發展組織（OECD）通過對金融危機對公共出資項目、PFI和PPP項目的影響的調查表明學校建設計劃在后金融危機時期的經濟刺激計劃中發揮著重要的作用。因此可以看出，在未來的建筑業發展中，將更加強調私人資本的參與。 綜上所述，為滿足國情及區域宏觀環境需要，符合國際建筑業發展趨勢，并結合江蘇省建筑業的發展現狀和存在問題，給出江蘇省建筑業的發展戰略的初步分析如下。
①SO戰略（發揮優勢利用機會）：保持產值和企業數的穩定發展；控制從業人數規模，加強對高技術人才的吸引；利用基礎工程建設契機，穩步擴大國際市場份額。
②WO戰略（利用機會克服劣勢）：提高大型承包企業對價值鏈上高附加值服務業的參與強度；專業承包企業要注重業務轉型；遵循產業政策，加強對低碳經濟的認識和運用。
③ST戰略（發揮優勢抵御威脅）：改變融資方式，拓寬融資渠道；建筑業企業要抓住區域發展的時機；發揮區域和規模優勢，提升相對指標。
④WT戰略（直面劣勢和威脅）：利用后金融危機時期的政策支持；完善企業的管理體系，培養高素質產業工人；積極探索綠色建筑和低碳建筑的建設方式；大型承包企業和專業分包企業注重技術創新研發，提升品牌。
二、 江蘇省建筑業發展的SWOT-AHP分析指標計算
將江蘇省建筑業發展作為目標層，優勢、劣勢、機會和威脅作為準則層，各項具體條件作為指標層。其中，準則層四個指標的權重相等，指標層的權重運用9級標度專家打分進行兩兩矩陣式比較和特征值分析得出。然后對各單項指標進行評分處理，每一項指標按照9級標度（-4~4）打分。在綜合考慮了指標權重和指標評分的情況下，就可以計算出各單項指標的強度值，再結合準則層的相應權重計算出準則層的強度值，最后匯總得到目標強度值，如表1所示。
三、 江蘇省建筑業發展戰略定位
1. 發展戰略基本評價。對前文所計算的優勢、劣勢、機會、威脅各指標強度進行準則層戰略分析可以得出，目前江蘇省建筑業發展中促進效應最強的產業政策支持力度的加大和產值優勢，其次為國內和亞非國家基礎設施工程的增多、區域優勢等；而構成江蘇省建筑業發展的最大阻力是大型國有企業的競爭和產業發展速度和質量不協調，其次為可持續建筑和技術創新的需求加大、產業結構和區域發展不合理。
江蘇省建筑業發展的SWOT綜合評價得分0.113，正向的促進效應和負向的阻礙效應大致相抵，說明盡管江蘇省建筑業率先達到了萬億產值，但其目前發展的阻力還較大，預計隨著國家產業政策的調整和江蘇省建筑業“十二五”發展戰略的實施，萬億產值的積極效應會逐步顯現出來。
2. 構建發展戰略四邊形。以總優勢強度S、總劣勢強度W、總機會強度O和總威脅力度T四個指標變量為半軸，構成四半維坐標系。在四半維坐標系上分別找出總優勢強度S、總劣勢強度W、總機會強度O和總威脅強度T的對應點S0、O0、W0、T0，并用線段依次連接四點即可得到戰略四邊形S0O0W0T0，如圖3所示。
3. 計算戰略方位角θ和戰略強度系數ρ。根據以上所繪的戰略四邊形的重心坐標P（X，Y）所在的象限可以確定戰略類型，其中P（X，Y）=（?撞xi/4，?撞yi/4）=（-0.122，0.235），即落在圖3所示的戰略四邊形坐標體系的第二象限。
從而，戰略方位角θ=arctan（Y/X）（0≤θ≤2π）=0.652π∈[π/2，3π/4]，戰略方位角與戰略類型的對應關系如表2所示。
除外，還需要確定戰略強度，正強度為U=O0·S0，負強度為V=T0·W0，為了綜合考慮戰略正強度和負強度，定義戰略強度系數ρ=U/（U+V）（ρ∈[0，1]），一般以0.5作為臨界點，當ρ＞0.5時，采取積極開拓式戰略；當ρ＜0.5時，采取消極保守式戰略。這里ρ=0.537＞0.5，因此需要采用相對積極強度的戰略。
由上述戰略定位的計算可知，江蘇省建筑業發展位于爭取型戰略區域中，且應采取進取型戰略，并在強度上采用積極地開拓式戰略，即利用機會克服劣勢。所以，在當前萬億產值的背景下，江蘇省建筑業的發展戰略定位應該是：充分利用外在的機遇，遵循產業政策和結構轉型調整政策，提高本省大型承包企業對價值鏈上高附加值服務業的參與強度，注重本省專業承包企業的業務轉型，加強全行業對低碳經濟的認識和運用。
四、 江蘇省建筑業發展戰術措施建議
1. 發展目標及路徑?！笆の濉逼陂g，江蘇省建筑業首先應完全完成建筑強省的構建，即全省建筑業總產值達到7 654.8億元，建筑業增加值達到2 423.6億元，分別比2000年增長4.95倍和4.13倍，提前實現翻兩番，其他主要經濟技術指標基本達到或接近全國先進水平。
在建筑業總產值已提前達到目標的前提下，江蘇省建筑業的發展路徑
（1）保持建筑業總產值穩步增長；（2）采取措施提高建筑業增加值；（3）相對指標趕超其它建筑大省；（4）通過經營方式轉變和創新突破接近全國先進和國際趨勢。
2. 行業發展措施建議。（下轉第74頁）
（1）增加建筑產業中的服務經營比重。進行省內的產業結構重組，完善進入和退出機制，提高工程咨詢等經營性行業的準入比例，進行產業價值鏈重構。
（2）增加綠色和節能型建筑的比例。政府可以制定低碳建筑建設標準和規范，頒布相應政策條文。
（3）增加區域空間的差別化拓展。如華南地區的能源、交通、水利等城市化和基礎設施建設資源，華北地區區別于大型國有企業的專業化市場資源，東北地區的工業投資建設資源，西部地區的交通、水利、能源和通信建設資源，中部地區的重要原材料、高技術產業和物流建設資源。
（4）增加私人資本的參與量。鼓勵私人資本參與建筑業的工程建設。
（5）注重大規模產業工人的高素質培養，增加對底層勞務人員的健康、安全教育。
3. 企業發展措施建議。建筑業企業發展最關鍵的是要做好戰略定位，盡量減少企業之間的競爭關系，增加企業之間的合作關系和共生關系的存在，促進企業的良性循環。
（1）大型承包企業積極開拓價值鏈上高附加值項目，并穩步開拓國際市場從事總承包服務和部分經營。如在亞洲市場不斷拓展自己的價值鏈上業務范圍，在非洲市場鞏固其優勢承包地位，在中東市場謹慎開拓，在歐美市場極力爭取一定的市場份額和口碑。
（2）專業承包企業應牢固樹立自身在國內外的企業品牌。在價值鏈中找準自己的位置和業務構成比例。
（3）注重產品、材料和技術的研發，通過創新技術提升核心競爭力。
（4）注重企業文化的制定，不論是大型承包企業還是小型施工企業均要形成自身的標準化管理體系。
參考文獻
1. 鄭彥璐，紀訊，鄒金林，李波，李啟明.國際經濟背景下的江蘇省建筑業發展環境分析.建筑經濟，2010，（10）:23-27.
2. 楊嬛.基于組織生態學的建筑產業發展研究——以江蘇省建筑業為例.南京:東南大學學位論文，2010.
3. 李元.“低碳經濟時代”的挑戰與未來思考模式的變革.研究，2010，（1）:57-63.
4. Alastair Blyth，OECD. School Buidings in Today‘s Crisis. CELE Exchange，2009，（5）:1-8.
5. 劉心諒，柴文佳.基于AHP法的河北省奶業SWOT分析.中國牛業科學，2010，36（3）:28-30，45.
6. 王欣，陳麗珍.基于AHP方法的SWOT定量模型的構建及應用.科技管理研究，2010，（1）:242-245.
建筑業研究背景范文4
我國的建筑業在經濟發展的過程中得到迅猛的拓展和規模的擴大，然而，與此相反的是，建筑業企業的資質管理制度卻存在諸多缺陷，在我國20世紀80年代的計劃經濟向市場經濟過渡的建筑業中，前蘇聯的建筑質量管理模式曾經引導了我國建筑業的健康發展和市場秩序的穩定，然而，隨著我國市場經濟體制的不斷完善，建筑業呈現多元化發展的格局，這使得資質掛靠、違法分包和轉包的亂象屢禁不止，為建筑行業的健康發展帶來了隱患，阻滯了其前行，因而，需要對建筑業企業的資質管理制度進行探討。
關鍵詞：
建筑業企業；資質管理制度；服務型；標準
在我國的建筑業企業迅猛擴大和發展的過程中，建筑業呈現多元化的發展格局，在我國全面推進依法治國和深化市場經濟改革的步伐中，以服務為導向的服務型政府將目光聚焦到了建筑業企業資質管理與規范的層面，對于規范建筑業市場秩序、推動建筑業企業前行和發展，具有重大的意義，通過嚴格執行建筑業企業資質行政許可制度，有助于規范建設市場主體的行為，引領建筑行業健康繁榮發展。作為新型的服務型政府要思考如何利用資質標準和規定來調整產業結構，規范建筑業企業的資質管理工作，從而指引建筑企業協調穩步地發展。
1建筑業企業資質管理的沿革闡述
在《行政許可法》頒布實施的背景下，建筑業企業資質主管部門要依照《行政許可法》的要求和標準，以“服務、高效、公開、公正”為原則，制定符合建筑業行業的相關政策，通過資質審批和管理等服務，推進資質管理工作的規范化和合法化。在服務型政府的構建之下，各級政府要樹立服務意識，在政府職能轉變的前提下，進行服務管理工作，在建筑業企業的資質管理工作中，要采用資質管理合理分權的手段，健全和完善資質管理制度，增加服務管理工作的透明度，預防建筑業資質管理中的違法行為，提高政府的服務水平，用公正透明、高效廉潔的服務型政府，保障建筑業企業的持續健康發展。
2建筑業企業資質管理制度的規范性作用分析
建筑業企業資質是針對建設工程施工的企業為對象，在建筑市場經濟中的活動中所應當具備的相應資格及質量等級標準，在2014年的《建筑業企業資質標準》（建市[2014]159號，簡稱《新標準》）的法律依據之下，進行建筑業企業資質的規范管理。其作用主要體現于以下幾個方面：
2.1有助于規范建筑市場行業秩序
在我國經濟建筑行業成為新的經濟增長點的同時，建筑市場的行業秩序需要加以嚴格的規范，在異軍突起的建筑行業大軍中，各種非專業人士混入其中，進行失控狀態下的競爭，導致建筑業企業市場秩序出現亂象。而對于建筑業企業的資質管理制度在《新標準》之下，可以有效地規范建筑市場秩序。
2.2有助于監控建筑房地產市場
政府作為建筑市場的服務管理主體，針對各種建筑活動，可以進行市場監管，利用政府的服務職能，對社會資源進行合理而科學的調配，在政府部門的均衡配置之下，達到資源的有效、節約型利用，可以使建筑行業的活動在政府的可控狀態下，有序地推進和發展。
2.3有助于保障建筑工程的質量安全
在我國城市化建筑的進程中，農民工成為了建筑市場的行業主要勞動者，他們成為了施工和技術中的帶頭人，但是，《新標準》的將重視從業人員的資格要求，要求培訓合格才能持證上崗，對于注冊建造師也加大了考核力度，提高了建筑行業人員的準入門檻，保證了建筑行業從業人員的基本素質，也在相當大的程度上，確保了質量安全。
2.4有助于建筑業企業的創新發展
在科技不斷進步和發展的時期，建筑行業是我國的基礎設施行業，要以《新標準》為基準，突出建筑企業資質升級中的業績要求和標準，以彰顯出業績突出的建筑業企業，從而培育創新的建筑業企業，提升建筑業企業的核心價值觀和競爭力，促進建筑業企業的創新發展。
3基于服務型政府的建筑業企業資質管理制度探討
我國的建筑業資質管理制度要以《行政許可法》為基本依據，以服務型政府為根本出發點，規范建筑業企業資質管理相關部門的職權，按照服務型政府的理念，進行結構的優化和流程的簡化，加強對資質管理與服務，體現出剛柔并濟的以企業為本的監控原則，在服務型政府的創建之下，進行建筑業企業資質管理制度構建：
3.1組建科學合理的評價體系
①要考核建筑業企業的可持續發展指標狀況，尤其是對“特級”和一級建筑業企業的資質管理審核，更要估價其可持續發展的能力。還要考核建筑業企業的誠信行為和管理水平，以建筑業企業的信用記錄為依據，來衡量其管理水平。②要對建筑業企業的資質等級進行合理的劃分，要將建筑業企業的資質標準制定權限下放，同時，合并建筑業企業的資質類別，延伸政府部門的服務范圍，在科學設置建筑業企業的資質種類和專業的基礎上，進行科學而高效的資質審批及管理。
3.2構建合理的建筑業企業資質管理的組織體系
為了完善建筑業企業的資質管理制度，要以服務型政府為切入點，構建對建筑業企業的資質管理的組織體系，要架構“三縱四橫”的資質管理組織體系，“三縱”即：上級主管部門對下級的“行政指導”、上級資質管理處對下級的“業務監管”、上級資質管理專職人員對下級的“工作聯系”。“四橫”內部管理是指部級、省級、市級、縣級四級處于橫向聯系關系的建設行政主管部門的管理體系。
4結束語
在推進依法治國、實現中國偉大復興夢的社會建設進程中，為了穩步、持續推進我國建筑業企業的可持續健康發展，要以《新標準》為指導，以服務型政府為主導，進行建筑業企業的資質管理制度管理服務，通過科學合理而優化的資質管理制度，規范建筑業企業的資質管理，杜絕各種違法現象，保障建筑業行業的繁榮健康的發展。
作者：尹蘇君 單位：南京市市政管理處
參考文獻
[1]魏洋.我國建筑業資質監管法律問題研究[D].西南大學，2013.
[2]葛佳亮.當今中國資質管理體系法律問題研究[D].華東政法大學，2010.
建筑業研究背景范文5
關鍵詞：營業稅；增值稅；建筑業；對策
中圖分類號：F812 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）08-00-01
營業稅改增值稅，是國家優化計稅方式，避免重復收稅，減輕納稅人負擔的一項稅收改革措施。“營改增”有利于建筑業優化資產結構，加強對分包方、供貨方等方面的管理，但由于是自身行業的特點，“營改增”不僅意味著建筑業的整體賦稅減少，還意味著建筑業計稅難度的增加等多種不利因素的出現。我們需要對“營改增”在建筑業的具體影響進行分析，提請建筑業采取相應的措施擴大“營改增”的有利影響，減輕其不利影響。
一、“營改增”對建筑業的有利影響
（一）“營改增”有利于避免重復計稅，降低建筑業的賦稅
“營改增”前建筑企業：采購環節主要耗用的原材料（如鋼材、水泥、砂石等）要承擔增值稅進項稅，流通環節營業稅以收入全額作為計稅基礎，會把成本中已經繳納的稅款作為營業額又征收了一次營業稅，如對于建筑安裝企業的大型工程，要經過建設施工項目招標、大型工程分包轉包、子公司項目分包轉包等過程，這些環節造成了不同程度的重復納稅?！盃I改增”后可完善增值稅的進項稅額抵扣鏈條，有效的避免重復征稅的問題，從而降低建筑業的整體稅負。
（二）“營改增”有利于實現稅收監督，有效減少建筑業各環節的偷稅漏稅行為
傳統的營業稅納稅體制下，各個中間環節的建筑企業都只對各自經營環節的賦稅負責，每個環節是一個相對完整的計稅單元，不與上下環節銜接。而在增值稅體制下，外購成本的稅額可以進行抵扣，建筑業在辦理結算時，需要開具增值稅專用發票，此發票由國稅局統一監制并經接受服務方認證通過。所以，“營改增”之后，本環節的企業就會對上個環節企業有沒有繳納相應的增值稅進行監督，督促其繳納相應的增值稅，如此環環相扣，有效減少了偷稅漏稅的行為。
（三）“營改增”有利于建筑業固定資產的更新
“營改增”之后，建筑業購入的固定資產所產生的增值稅進項稅額可以用來抵減相應增值稅，降低了建筑業更新固定資產的成本，有利于建筑業新技術、新設備的推廣應用，推動建筑業的快速發展。[1]
二、“營改增”對建筑業的不利影響
（一）“營改增”增加了企業的稅收籌劃難度
在只對建筑業征收營業稅的稅收模式下，稅收籌劃需要考慮的影響因素較少，計稅方式也相對簡單。在營業稅改增值稅之后，建筑企業會從減少賦稅的角度對企業經營的各個環節進行籌劃，從而實現賦稅降低的目的，這與只征收營業稅相比，要考慮的因素更多，要平衡的子項目更復雜，大幅增加了企業的稅收籌劃難度。
（二）“營改增”在某種情況下會造成企業稅負的增加
對于建筑業整體來講，“營改增”能夠降低整體的結構性賦稅，這并不意味著每個環節的建筑企業都能夠得到相應的稅負減輕，也存在著一些企業因為“營改增”造成企業稅負增加的情況。例如，建筑企業所用沙、石、泥土等建筑材料大多采購于小規模納稅人、個體經營戶，一些建筑企業的供應商或者分包商是小規模納稅人，他們沒有開具增值稅專用發票的資格，進而導致進項稅額抵扣困難。在這種情況下，“營改增”不僅沒有降低建筑企業的稅負，反而會造成建筑企業稅負的增重。另外，“營改增”還會造成集團公司子公司的稅負加重。很多集團公司采取的都是集團公司出面承保項目，而后分給各子公司來完成項目的經營方式來產生規模效益，獲取更多的項目，但是子公司沒有相應的抵扣增值稅權限，這就造成子公司在實際經營的過程中稅負加重。
三、“營改增”背景下減輕建筑業稅負的策略
（一）科學進行稅收籌劃
稅收籌劃工作是對企業經營過程中的稅收征收項等進行計算和合理規劃，對能合法規避的稅收進行規避等來減輕企業的稅負。在“營改增”之后，稅收籌劃工作又增加了通過增值稅抵銷來減輕企業稅負的內容，通過進行合理稅收籌劃，在建筑業經營的各個環節中充分考慮稅收的影響因素，達到減輕企業稅負的效果。首先，通過擴大企業規模將小規模納稅人身份變為一般納稅人身份。雖然小規模納稅人繳納的增值稅額度較小，但是相應的能進行抵扣的增值稅額度也小，從稅收進出狀況來看，一般納稅人繳納的稅額更小，實現納稅人身份轉變能夠有效降低企業稅負。所以，建筑業可以通過擴大規模、擴大經營范圍、完善核算制度等來將小規模納稅人身份轉變為一般納稅人身份，從而獲得稅負的減輕。其次，建筑企業可以通過科學籌劃，在購置固定資產時選擇一般納稅人身份的供應商以產生增值稅抵扣額，通過增值稅抵扣來降低企業的稅收負擔。
（二）科學管理，有效降低企業稅負
通過合理選擇供應商和分包商來實現企業稅負的降低。在建筑業中，各種原材料的供應商以及項目的分包商對企業的賦稅有著非常大的影響，我們可以通過合理選擇供應商和分包商以增加進項的方式來獲得更多的稅收抵扣，減輕企業的稅負。通過減少供應商的數量，在規模大，信譽好的一般納稅人身份的供應商以及分包商處集中采購物資和分包項目，以獲得比分散采購和分包項目更多的增值稅抵扣額來進行增值稅抵扣，獲得企業賦稅的降低。[2]
四、結語
綜上所述，“營改增”對于企業的影響有利有弊，不僅有可能降低建筑業的稅收負擔，而且還有可能使企業的稅收負擔增加。我們需要在建筑業的實際經營過程中進行合理規劃，使企業能夠在“營改增”的稅收背景下獲得稅負的減輕。
參考文獻：
[1]楊威楊.對建筑業實行“營改增”政策的思考[J].建筑經濟，2012（12）.
建筑業研究背景范文6
關鍵詞：低碳經濟；建筑工程造價；應用
中圖分類號：TU984 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2013）
低碳經濟具體是指能耗要低、污染要低、排放要低，最終形成了以二氧化碳減少為目標的經濟發展形式。根據相關的資料說明，全球范圍內已經發現的石油天然氣和煤炭的儲存量在不久之后將會消耗完畢。伴隨著持續增加的人口數量，經濟的迅速發展，資源枯竭與環境污染問題的日益嚴重，經濟傳統發展模式，也就是追求最大化的產量利潤以及收入勢必會逐漸消亡，因此必須在資源消耗與環境等限制條件下大力發展經濟最大化標志，反之人類經濟活動將會對其生存環境造成嚴重的破壞，這樣就產生了新的低碳經濟模式。這也是人類社會自從農業與工業文明發展之后再一次的重要前進，對于全球經濟的迅速發展產生了十分嚴重的影響。低碳經濟對國民經濟的各方面以及開發新能源和開采煤氣油等各項新技術產生了重要影響。建筑工程是能源與資源大量消耗、有毒氣體對外排放的重要對象，我國當前的建筑物主要結構是混凝土鋼筋。對于混凝土與鋼的消耗數量十分巨大，并且呈現了逐漸增加的趨勢，這些都造成能源的耗損以及環境被大面積污染，并且向大氣排放毒害的氣體。由于建筑物需要進行保溫隔熱處理，這就需要能源大面積的消耗。因此，必須對建筑工程實施三低要求，以便能夠盡量達到低碳經濟的要求。
1 低碳背景下建筑工程造價控制創新的意義
所謂低碳經濟，是指在可持續發展理念指導下，通過技術創新、制度創新、產業轉型、新能源開發等多種手段，盡可能地減少煤炭石油等高碳能源消耗，減少溫室氣體排放，達到經濟社會發展與生態環境保護雙贏的一種經濟發展形態。簡單來說，低碳經濟就是要發展綠色經濟。而在低碳背景下的工程造價控制就是指要必須以綠色經濟為指導原則，節約資源、節約能源、節約費用，做到以最少的消耗實現最大的經濟效益和綜合效益。而創新則是指不滿足于現有的成就，進而改革和優化，超出原有成就，并且根據人們自己的新需求而創造出來的。低碳經濟下建筑工程造價控制的創新主要可以從三個方面來分析，其一是原來不存在，進而在不斷的建筑工程項目管理實踐中發現的；其二是在眾多關于工程造價控制理論與實踐的基礎之上，進行改革與優化，糾正存在的錯誤而獲得的新成就；其三是以已有的成就為基礎進而添加的新內容，并且對原有成就的升華與完善。
工程造價控制也就是我們所說的投資控制，是當前各行各業普遍關注的問題，更是建筑行業進行市場競爭的關鍵與核心。因而，工程造價控制的創新是促進我國建筑行業發展繁榮的基礎前提與本質要求。我國必須加強對工程造價體制、控制方式、控制內容等的創新，以促進我國建筑業能夠在日益基礎的競爭中立于不敗之地。工程造價控制的創新，意義重大，它不僅關系到整個建筑行業的發展，同時也關系到整個社會市場經濟的發展。由于建筑業自身涉及范圍非常廣，作為我國國民經濟的支柱產業之一，其造價控制的改革與創新具有很強的拉動力，對于我國商品經濟的發展以及社會的進步具有很大影響。
2 低碳背景下建筑工程造價控制創新的有效措施
在低碳背景下，建筑工程造價的有效控制和創新研究尤為重要。建筑工程造價應該在滿足質量要求的基礎之上實現有效的控制，節約資源、提高資源利用率、發展低碳經濟，實現有效的工程造價控制。借鑒優秀國家建筑工程造價控制的優秀經驗，并以自身實際情況為根本，與時俱進，不斷創新，打造具有中國特色的低碳建筑工程造價控制，實現綠色建筑業的發展。低碳背景下建筑工程造價控制創新的有效措施主要有：
2.1 創新工程造價控制體系
工程造價管理體系的創新是實現建筑業工程造價控制創新的基礎。為此，我國必須在法制建設的基礎之上，根據服務總協定以及國際慣例，建立一個由市場規律主導，政府適當的干預與間接管理相結合的創新管理體系。首先，要根據建筑業市場發展的客觀規律建立一個工程造價控制大的框架。其次，政府也要充分發揮職能，進行適當的干預，加強對建筑造價控制的監督與指導。再次，創新工程造價體系必須堅持在建筑法的基礎之上，根據法律的精神去解決建筑造價控制中的實際問題。最后，創新工程造價控制體系還必須在充分掌握自身特點和實際情況的基礎之上，借鑒優秀的造價控制體系的經驗，做到與時俱進。
2.2 創新工程造價價格計算模式
當前的工程造價價格計算模式比較落后，存在著種種不足與缺陷，這就要求工程造價要進行創新價格計算模式。應該根據量價分離的原則，堅持施工措施性消耗與實體性消耗相分離的計算原則，將工程造價價格計算，歐式按照定額進行一定的改革。將人工消耗、材料消耗以及機械等方面的消耗量按照國家統一制定的基礎定額和工程量規則進行計算，從而實現政府對工程建設定額消耗方面的宏觀調控。而應該將人工費用、機械費用以及材料價格費用等進行分情況、分區間的實現調整與放開相結合的計算辦法，適當的改革創新一些不科學的定額國家管理方式。此外，還必須對當前一些構建不科學、不合理的計價規定和條款徹底取消。
2.3 創新工程造價信息服務網絡
工程造價信息服務網絡是實現創新工程造價管理的重要組成部分，為此，必須創建一個準確并且靈活多變的工程造價管理信息服務網絡系統。首先，應該加大對各種建筑工程造價的信息收集、分析、的力度，及大工程造價相關資料與信息的積累，對于工程的人工、機械以及材料等方面由國家工程造價管理部門按照市場規律中價格的變化統一進行工程造價，各個相關信息及直屬的調整，及時公布，以適應發展變化著的市場需求。總之，應該在收集信息、分析信息、加工信息、傳輸信息等環節上加大力度，建立健全靈活的、科學的、準確的工程造價信息服務網絡體系，為建筑業工程造價控制的動態科學管理提供強有力的信息與技術支持。
2.4 創新工程造價隊伍建設
工程造價隊伍的素質高低直接影響了工程造價控制的改革與創新，也直接影響了低碳建筑業發展的進程，為此，應該提高工程造價人員的專業化水平，提供其綜合素質和實際的工程造價管理能力。工程造價的管理與控制是當前一種社會服務性質的知識與技術密集型較高層次的管理業務，這就從本質上對于從業人員、從業隊伍的素質和技能提出較高的要求。為了創新工程造價隊伍的建設，必須建立相應的概預算工程師培養體系。首先，要選擇那些正規院校畢業的人才，通過正規高等院校相關專業的學習，獲得工程造價專業基礎知識的培養和基本能力的訓練才能夠獲得資格。另外，在加強其工程造價理論知識與實踐技能培養實現其專業化的同時也必須切實提高其職業道德水平。其次，應該構建職業中的培訓體系，向參與到工程造價管理中的人員進行新知識、新技能的培訓，做到與時俱進，與國際接軌。
3 結束語
在低碳背景下，建筑工程造價的有效控制和創新研究尤為重要。這里主要從控制創新的深刻內涵和重要意義闡述了建筑工程造價控制創新的重要性和必要性，同時也提出了如何進行有效的創新工程造價控制。建筑工程造價控制只有選擇正確的方式方法及手段，與時俱進，適應低碳經濟發展的需求，才能夠推動我國建筑工程項目管理的發展，促進建筑行業的發展。因此，我們應該在建筑工程的實踐中積累新經驗、新知識，以低碳經濟為目標，不斷推動工程造價管理體系的創新、內容的創新以及人才隊伍的創新，跟上世界與時展的步伐，推動我國建筑業的國際化，與時俱進，打造綠色建筑業。
參考文獻：
