前言：中文期刊網精心挑選了企業個人簡歷范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
企業個人簡歷范文1
姓名： 個人 簡歷 性別： 男 年齡： 25 歲
身高： 171 CM 婚姻狀況： 否 月薪要求： 面議
籍貫： 汕頭 現居住地： 東莞 工作經驗： 3年
希望工作地： 廣州、佛山
求職 意向
會計 會計助理 出納
補充說明：
懇請貴公司給予這次機會，同時希望我能為貴公司貢獻自己的力量！
自我介紹 ：
本人具有扎實的會計學基礎知識，實操能力。熟練整套賬務的處理，從根據原始憑證登記記賬憑證，在根據原始憑證登記明細賬和總賬，在到最后的編制報表。會計電算化也就是會計的技術化，熟練用友和金蝶財務軟件的操作，獲得用友技能認證證書。只有有晉升空間，愿意從基層做起，更相信憑借我的能力是可以把工作做好的
教育培訓經歷
畢業院校 學歷 主修
廣州工商職業技術學院 大專 會計
2006年9月-2008年6月 廣州工商職業技術學院 會計 會計從業資格證書
畢業院校 學歷 主修
廣東科學技術職業學院 大專 會計電算化
2010.8 初級會計師證書
2009.9 會計從業資格證書
2009.8 會計電算化證書
2010.9 助理理財規劃師證書
2010.10 全國信息化工程師證書（用友ERP系統操作）
2009.9 全國計算機等級考試（一級）證書，成績優秀）
工作(實習)經歷
2008年6月-2008年9月 廣州市宏美有限公司 擔任出納 職位工作太簡單 2010.10-2010.11 廣東省珠海市香洲區南屏居委 第六次全國人口普查員
2010.10 萬科房地產有限公司 銷售助理( 兼職 )
大學節假日期間經常參加 兼職 活動，蘇寧海信電視促銷員、校園可口可樂促銷員、澳門特長推銷員等
大學期間積極參加社團活動，很好的鍛煉到了自己的溝通能力及團隊合作精神
技能專長
英語 水平 PETS1 計算機能力 熟練 駕駛證
有三年的財務經驗，能獨立處理財務事項。
熟練使用Word、Excel等office常用辦公軟件；能用Excel函數處理龐大、繁多的數據，有一定的數據管理跟歸類能力。
熟練用友U8和金蝶2000、遠方等財務軟件的操作，獲得用友ERP操作能手技能證書，熟悉辦公室軟件，具有快速點鈔（100張30秒左右），翻打傳票(盲打計算器)等技能特長，熟練掌握成本會計、稅務會計、 外貿 會計、會計電算化、excel在財務管理中的應用等
自我評價
作風正派，責任心強。
真誠溝通，用心傾聽，待人誠懇。
熱愛學習，勤于思考，善于從多個角度考慮問題，分析處理難題。
接手新事物能力強，易上手。
企業個人簡歷范文2
Sex: Female
National: Han
Political landscape: members
Date of Birth: August 1986
Account: Zhejiang Jiaxing
Marital status: unmarried
Education: tertiary
Graduate institutions: Joint Vocational & Technical College, Hangzhou
Graduation Time: June 2008
The Science: Business Administration
Language: English (General)
Computer level: skilled
Work Experience: 1 year
Contact: 1599999999
Job intentions
Work type: Full-time
Nature of units: open
Expectations of the industry: Internet, e-commerce, Alerts, consumer goods (food, beverage, daily chemical, tobacco, etc.), the wholesale, retail (shopping malls, boutiques, department stores, supermarkets), office equipment, supplies, transportation, logistics, express delivery
Expect jobs: cashier, department assistant / secretary / clerk, graduates, client services specialists / assistants, back office
Working Location: Hangzhou
Education
2005-09 - 2008-06 Wanxiang Hangzhou Vocational and Technical College Business Administration
The contents of the study:
The basis of accounting, financial management, international trade, economics, management, project management, business negotiations, human resources management, logistics management, marketing, basic computer, e-commerce, such as business etiquette.
Work experience
December 2004 -2005 in Lianhua in February off the coast of the century shops, internships理貨員
In March 2008, I -4 days in Hangzhou on Information Technology Co., Ltd. Audit Internship
May 2008 -6 Hangzhou on Color Printing Co., Ltd. Yick-kai clerks
Professional skills
Received awards
University: 2007 school year was "good student"
2006 school year was "third-class scholarship"
2005 school year was "third-class scholarship"
High School: in 2004 the "third text entry," "outstanding member"
Certificate
January 2008 ISO9000: 2000 quality management system internal auditors
June 2007 job card accounting
Zhejiang Province in March 2006 level NCRE
June 2005 Junior National Computer
June 2003 abacus technical certificates
企業個人簡歷范文3
專業：電氣工程及其自動化（輔修工商管理）本科
地址：XX大學XX部X舍X室
英語水平：CET6計算機水平：全國計算機等級考試二級
籍貫：XX省XX市|男|**年2月|漢族
實習經歷
1、XX省XX市電力公司（**年6月-**年7月）
工作地點：XX變電檢修工區、XX市XX變電站
工作描述：了解電力公司各部的職責范圍和組織架構；感性認識變電站各個工作崗位的工作流程及相關責任,包括運行人員和繼保班；學習電力行業安全工作規程。
2、XXXX股份有限公司（**年7月-**年8月）
工作地點：XX市XX區科技園
工作描述：
2.1、在自動化事業部，學習FARAD200系列產品的使用和設置方法，并了解其相關原理和生產流程；
2.2、在高壓推廣部，了解接地電阻柜的相關計算過程，標書制作，銷售的相關技巧；
2.3、接受商務禮儀、質量管理、人力資源管理類的相關培訓。
3、課余時間做過許多簡歷工作，包括家教、推銷、市場調查等，學習到與人溝通的技巧和堅強的意志的重要性。
學士課程
XX大學2**年9月——2009年7月
電氣工程與自動化專業：電路，電機學，電路測試技術，工程電磁場，模擬電子技術，數字電子技術，模擬電子技術實驗，電磁場仿真實踐，電子設計自動化（EDA模擬、數字）及其實踐，電機及電力拖動實踐，工程訓練，電氣工程基礎，數字電子技術實驗，電力電子技術，電力系統分析，自動控制原理，Matlab語言的應用，繼電保護原理，微機原理與接口技術，計算機測控技術。
工商管理（輔修）：市場營銷學,微觀經濟學，管理學,統計學，人力資源管理,宏觀經濟學,物流管理,會計學，運營管理，戰略管理，財務管理，管理信息系統，電子商務，組織行為學，國際企業管理。
主要技能
1、了解電氣工程與自動化專業和工商管理專業的理論知識；
2、熟練應用各種常用專業軟件，如Matlab,EDA,CAD;
3、能熟練應用Office系列辦公軟件；
4、有一定的創新意識，對數學建模有一定的應用。
自我評價
1、喜歡和觀念和物化材料打交道，研究具有復雜設計的各類機械設備及其原理。
2、好奇心很強，喜歡鉆研，有鍥而不舍的精神，喜歡創造性的工作。
3、善于在實際生活中發揮才干，樂于解決生活中的疑難問題。
企業個人簡歷范文4
在偉創力擔任倉庫主管期間，主要負責倉儲、物料的管理，對庫存進行管控，組織倉庫的盤點工作，合理規劃倉庫，節約倉儲空間和成本，制定貨倉的管理制度，參加公司內部和外部的審核，定期培訓下屬員工，組建團隊等工作。這此期間本人帶領的團隊最多超過80人。使我深刻的認識到了團隊建設的重要作用，團隊精神在企業中的意義。
同時參與了偉創力公司每月的改善活動。主要參加的改善項目有，降低生產制造前置時間，提高庫存周轉率，倉庫超市的流程改善，優化供應鏈管理，收貨、來料檢料流程改善，優化包裝材料在產線的庫存，降低過期物料的庫存等。通過這些改善活動，一方面使我認識到改善在企業中是永無止境，改善活動在不斷的提升企業的效率。另一方面，通過每個月五個工作日的親自參與，提升了個人管理能力，并接觸了許多新的工作領域，增加個人的工作經驗。
在工作實踐方面，偉創力公司有先進erp系統，十分注重物料、倉儲、庫存的管理，同時物料種類多，庫存量大，倉儲空間不足影響了企業的生產經營，為了解決這些問題，采取了增加物料超市和物料補充頻率，增加供應商送料上線的數量，實行供應商管理庫存的模式，取得了良好的成效，另外還外租倉庫由第三方物流公司進行管理，在緩解倉儲空間壓力和降低倉儲成本上起到了一定的作用。另一方面加強對貴重物料管理，專門建立貴重倉在保證物料安全性起到了重要的作用。推行了日循環盤點，保證了庫存的準確性。通過這些管理實踐，為公司倉儲和庫存管理作陳出了努力，貢獻了個人力量，也使我認識到了偉創力公司在追求零庫存和物資保管安全性方面不遺余力。
在人員管理方面，倉儲部是服務性質工作單位，所以團隊建設尤其重要。我帶領的團隊不論在工作績效，工作質量，團隊融洽度，合作性，員工穩定性方面都有良好的表現。這主要得益于對赫茨伯格的雙因素激勵理論的運用和個人的敬業、民主、親和的領導風格。雙因素理論使我認識到作為管理者不光要關注激勵因素，適時激勵員工，提高效率，同時也要關注保健因素，經常和員工溝通，解決他們的困難，更有利于增加員工的滿意度和凝聚力。
企業個人簡歷范文5
關鍵詞：企業人格管理 ；企業文化建設 ；意義
企業人格管理具有一定的組織功能，它可以提高企業員工的向心力。在企業文化中加大對企業人格管理力度，能夠提升企業的核心競爭力，增強其實力，使其適應社會經濟的發展以及和諧社會的構建?，F今企業在發展運營中越來越注重對美的追求，進行企業人格管理就是對人格美的一種體現，它促使員工自身形成一定的約束力，提高工作效率，從而為企業創造更高的經濟效益與社會效益。弘揚企業文化，增強社會認可度，有利于企業的長遠發展。
一、 企業人格定義
企業人格是指企業運行中所表現的行為方式、思想觀念及精神狀態，企業人格具體是由企業生產、組織、運營等企業流程表現的。一個企業要發展要創新，必然要有一個指引企業發展定位及方向的核心理念，而企業人格則可以將企業知識、意識、行為等因素有機結合起來，提高企業凝聚力，促進企業的發展。
企業人格包括三個方面內容，分別為企業行為、企業價值觀、企業精神，三者相互融合才是完整的企業人格。
企業行為：企業行為是指企業在外開展的關于企業的經營管理活動，它是企業人格在活動中的體現，是企業對外展示自身文化及優勢的手段，企業行為將企業置于社會生活中，使大眾可以充分了解企業。
企業價值觀：企業價值觀是指企業運營中所遵循的價值理念，它是企業人格化的重要體現。企業價值觀決定了企業的發展方向、發展戰略等，可以說它的形成為企業發展提供了理論依據。企業只有明確自身發展方向及戰略，才能在運營中進一步實施，因此企業價值觀是塑造企業人格的關鍵。
企業精神：企業精神是指企業在經營活動中形成的一種積極向上的價值觀，它具體是由企業道德規范、文化理念、優良傳統等諸多因素表現，它是企業文化的直接體現，是企業文化建設的重要支撐點。
二、 企業人格管理的作用
1.企業人格管理具有組織性
企業人格管理需要對企業的責任、權利、利益三者進行義務承擔，通過其自身的完善管理制度，將企業員工團結在一起，從而形成一股強大的凝聚力，使企業員工齊心協力，共同進步。企業在運行發展中存在一定風險，此時需要企業向心力來支撐員工與企業共患難，而企業人格管理就是凝聚企業向心力的關鍵，它是員工之間的理念連接點。
2. 企業人格管理是企業進行社會活動的紐帶
進行企業人格管理，有利于企業開展社會活動，它是企業與社會群體及活動保持聯絡的重要紐帶，健全的企業人格管理具有一定的穩定性及連續性，通過系統的管理從而加強企業與社會的聯絡，保證企業的發展適應社會的經濟需求，及時了解社會活動內容，從而掌握社會信息，有利于企業發展商機，使其有更高的發展水平。
3. 企業人格管理是企業文化的核心
企業人格管理在一定意義上體現了一個企業的文化，它是企業文化的核心與關鍵。它是每個企業所獨有的內涵。企業人格管理對企業整體管理、企業發展定位以及運行模式都有著潛移默化的影響。健全的企業人格管理對企業發展具有積極的推動作用。
三、 以企業人格管理為路徑建設企業文化的措施
1.工作中關心尊重員工的想法
人具有濃厚的情感色彩，情感會影響一個人的工作態度，所以在企業文化的工程中一定要以企業人格管理為路徑，在工作中關心體諒員工，尊重員工對企業的看法。一個企業實施企業人格管理，當員工感受到其自身的重要性以及價值，有利于增強其自信心，使其保持對工作的熱情，形成良好心態，從而提高工作效率。企業文化是由企業運營發展中不斷總結經驗所提煉出來的企業精髓，企業人格管理促進企業生產力的發展，提高了建設企業文化的整體水平。
2. 應建立健全高效的溝通體系
隨著經濟的不斷攀升，傳統的企業管理模式已經無法適應這一形勢，傳統的企業管理，比較注重員工給企業帶來的經濟效益，而對員工的工作情緒及需求則關注較少，這種做法不利于企業的長遠發展。要使企業立足于日益發展的社會，建立優秀的企業文化就要建立健全高效的溝通體系。建立溝通體系的目的是為了加強企業與員工的交流溝通，使企業及時掌握員工動向，了解員工想法。因為員工是企業人格管理的主體，是建設企業文化的關鍵因素。
3. 建立自我管理隊伍
新時代的工作人員，從狹義上來講，員工是為了生活需要，然從廣義上來說，工作可以實現一個人的價值，是自我價值的體現方式。組建自我管理隊伍，有利于加強企業人格管理，原因在于管理好局部才能確保整體管理的完善，此外，建立自我管理隊伍，強化企業員工的團結力，使企業內部形成一股強有力的力量，實現企業文化的高效建設。
4. 定期進行員工培訓，加強員工綜合素質
一個企業員工的語言方式，行為方式能夠體現企業文化，定期進行員工培訓，加強員工綜合素質，是建設企業文化的重要組成部分。員工只有不斷學習，不斷創新，才能為企業注入新的血液，新的力量，從而為建設優秀的企業文化奠定基礎。現今狀況下，企業員工看重的不僅僅是薪資，而考慮更多的是在企業的發展空間，對員工進行定期培訓，要真正的貫徹落實，根據員工的不同狀況制定不同的培訓內容，重點培養員工全面發展，促進企業文化的長遠的發展，鞏固企業的社會經濟地位。
5. 培養員工的綠色觀念
我國始終貫徹可持續發展戰略，總是以一種具有前瞻性的目光去看待問題，在企業發展中也是如此，在企業人格管理中，要重點培養員工的綠色觀念，將節約環保的觀念根植于員工心中，綠色觀念是企業人格管理的重點之一，企業人格管理這一措施，在一定程度上保證了工作質量，減少員工工作中的資源浪費，提高了企業經濟效益，有助于企業形成科學發展觀，拖進了建設企業文化的進程。
四、企業人格管理對企業文化建設創新的意義
企業人格管理是企業文化建設創新的重點，它是企業文化建設的功能表現，在一定意義上直接決定的企業文化的發展方向，進行企業人格管理有助于企業文化建設創新，是企業文化創新的源泉。以下就是筆者所總結的關于企業人格管理對企業文化建設創新意義：
1.塑造健全企業人格是企業文化的創新目標
企業人格是企業文化建設創新的核心與關鍵，它在弘揚企業文化中發揮著積極性作用。新時代下，塑造健全企業人格是企業文化的創新目標，企業文化文化要具有創新性，就需要其有獨特的企業人格。塑造企業人格需要遵循以人為本的理念，根據社會反饋及員工思想，制定相關的企業人格，使其適應企業發展。形成企業人格，將其根植于員工心中，對員工形成一定的行為約束力，擴大企業規模，實現企業的長效發展。其次，企業人格充分尊重了社會群眾及員工的想法感受，為企業樹立了良好形象，從而贏得社會認可，使整個企業傳達給社會群眾一種高尚而豐富的企業文化，增加其在社會經濟中的地位。
2. 塑造企業人格是企業文化的功能
企業人格是企業文化的重要組成部分，優秀的企業文化影響著企業人格觀念、心理、制度、情感。企業文化作為企業的軟實力，具有一定的凝聚力與向心力，是員工之間統一目標的理論依據。塑造企業人格是通過企業文化來實踐的，健全的企業人格需要吸取企業文化中的精髓，將其不斷發揚才能發揮出其功能性，影響整個企業價值觀、行為理念及精神的形成。企業人格的行為能力包括了企業經營過程中的企業人才管理、企業發展的經濟效益及社會效益、員工自我約束力、企業所需承擔的社會職責等等諸多因素；企業人格是由三者組成，其思維能力包含了企業對社會經濟商機的把握，商業風險評估、以及周邊環境的影響分析。企業人格的塑造是以人為本的，因此具有情感特征，其特征表現為企業與企業、社會之間的友好合作，獲得社會高度認可的愿望以及對企業長遠發展的展望。塑造企業人格是完善企業文化建設的關鍵，在企業人格中形成良好的價值觀、行為方式及精神理念，有助于企業文化建設的創新發展，從而帶動整個企業的經濟運營，增加企業的經濟及社會效益，提高企業的向心力以及社會會競爭力。
企業文化注重培養企業人格的自我管理，在自我管理中不斷發現其本身不足之處，加以修整，從而使企業人格更加完善。其實企業人格與人的人格修養有一定的共性，大致可以從三個方面來講，第一，企業本我，也就是說企業的整體利益與局部利益，整體利益是綜述企業的整體運營發展來看其經濟效益，局部利益就是指企業各部門之間的利益以及企業每個員工的利益。倘若沒有健全的企業人格，易出現企業本我為了個體利益而做出違法或不道德事件。第二，企業自我，使企業在社會中的真實體現，是企業中具體的規章制度以及在社會活動的表現，實現企業自我價值需要在本我的基礎上。第三，企業超我，是指一種精神的超越，也就是企業自身行為受道德化約束，它是企業文化的重要組成部分，影響著整個企業文化建設。
3. 企業人格塑造及企業文化發展是美學范式的范疇
從理論的提出，部分企業就對文化美有了一定的認識和追求，甚至一些先進企業已經將全力打造和諧企業、幸福企業作為企業長期的一項目標，以往傳統的企業管理已面臨被埋沒的現狀。
堅持“全人“的發展理念。全人的發展理念將人作為主體來對待，以人為本，在企業發展運營中充分體現人的主體地位。對外，在開展社會活動時要把握社會群體的主觀意識，了解社會群眾的真實想法，使其發展向和諧企業靠攏；對內，要及時了解員工對企業的建議及想法，有助于企業的人格管理。
全面發展勞動美育。企業進行藝術品經營，有利于提高企業對美的追求，通過藝術品運營，人民群眾可以直觀的去了解企業文化。企業全面開展勞動美育的培養，有利于提高企業員工審美觀，使其在生產勞動中帶著一種美好意愿去工作，去創造精致的商品。一個企業要時應和諧社會的發展就要注重對美的追求，而企業文化及企業人格就是對美的一種體現，健全高尚的企業人格有利于企業形成永久的影響力，樹立企業良好形象。
五、 總結
企業人格管理在一定程度上決定了企業文化建設發展好壞，它是企業文化的重要組成部分及核心，因此，要健全企業文化建設必然要全面開展企業人格管理工作，它是現今時代下企業向和諧企業、美好企業邁步的關鍵，是新時代的企業產物。企業人格對企業的發展方向，運行模式及整體管理具有深遠而持久的影響力，所以要對企業人格進行正確定位，從而提高企業文化建設水平，推進企業的合理化進程，提升企業在社會經濟生活中的主體地位。（作者單位：中信銀行股份有限公司）
參考文獻：
企業個人簡歷范文6
關鍵詞：人力資源管理 職業培訓 問題 建議
一、存在的問題
1.培訓機構辦學自由化。目前，政府主管部門對職業資格培訓的管理重在履行對培訓機構的政策指導和監督考試等宏觀性的職能上。至于具體的培訓工作如何展開，則是各培訓機構的任務。這在保證培訓機構靈活教學方面起到了積極作用，但也產生了一系列問題。眾所周知，職業培訓機構不同于高校，其辦學的初衷在于讓培訓人員能夠盡快通過考試，獲取資格認證證書。因此，在缺乏有效監督管理的條件下，各資格培訓機構將辦學的自主化演變為辦學的自由化。很多機構都立足于自身利益的最大化，盡可能地降低培訓成本，無視國家鑒定大綱的要求，隨意刪減培訓內容，自主的制定課程的內容和課時。即便培訓人員順利通過了資格認證考試，也無法構建完整的知識理論結構?？梢哉f，培訓機構辦學的自由化不是其個性化教學的完美體現，而是一種趨利思想的表現，最終導致整個培訓機構都處在一種缺乏規范化、統一化的境地，培訓質量無法得到保證。
2.培訓教材濫用化。目前，市面上針對人力資源資格認證的教材五花八門，層次上參差不齊。盲目選擇教材，不僅不能對考試起到幫助作用，還會誤導學員應考。一些培訓機構出于自身利益的考慮，常編制一些所謂的高仿模擬題來吸引學員購買，這種做法在很大程度上對學員的備考起到了事倍功半的作用。人力資源職業資格認證培訓必須把我國勞動保障部門發行的鑒定教材作為學習的重點，而社會上流傳的大部分習題看似高深，其標準答案也無定論，只是在編寫過程中加入了一些流行元素，以此來裝點門面，贏得賣點。
3.培訓師資選擇盲目化。人力資源培訓機構需要具備扎實深厚理論知識和人力資源管理經驗的“雙師型”教師。目前，人力資源職業資格認證培訓師資隊伍的人員構成大致可以分為三類：高校教師、在讀研究生和企業人力資源管理人員，其中絕大多數在理論知識和實踐經驗方面都處在不平衡的狀態。高校教師和在讀研究生在理論知識方面占據優勢，但缺乏實踐經驗，授課時往往會側重于對理論知識的講解，忽視了與實踐的結合；而企業的人力資源管理人員則會注重強調其具體運用。不管怎樣，問題的關鍵在于大多數培訓師都沒有潛心研究過認證考試的要求，對考試大綱理解不夠透徹，無法全面把握考試的發展方向。臨近考試時，一些資深的培訓師會收到多家培訓機構的邀請，以期望能幫助學員進行有效的最終復習，這也反映出大多數培訓師沒有在日常的教學中發揮其作用。
4.教學實施的隨意化。培訓課程的教學設計，是將教與學的原理轉化成教學活動和教學材料方案的系統化過程，側重于在問題的求解過程中尋求決策的過程。目前，大多數人力資源培訓機構包括一些自詡設立了專門教學研發中心的機構也沒有對課程的教學設計進行深入的研究，培訓師僅僅將工作重點放在教學策略和教學模式的設計上，只注重學員的聽講過程是否愉悅，而忽視了對受訓學員具體特征的分析，在教學內容安排以及重難點的講解上存在問題。按照培訓大綱的要求設置的培訓內容大致需要60-70個學時，而目前培訓機構設置的課時都在45學時左右，雖然降低了培訓成本，但根本無法保質保量地完成培訓內容。還有一些培訓機構投機地將一些名師講座的課件直接搬到課堂上，看似介紹了一些前沿知識，但這些內容都無法與大綱內容相提并論，同時也使學員造成理解的困難，干擾考試的主流知識。
5.過分注重應試化。我國開展職業資格認證培訓，其目的在于一方面效仿國外推行職業準入制度，提高從業人員的整體素質，另一方面希望借此來全面提高人力資源從業者的知識技能。目前，我國使用的人力資源培訓教材，對知識的深度要求正在逐步增大，學員如果沒有系統性的掌握該學科理論知識結構是很難通過考試的。因此，國家把“以考促學、以考促建”來當作國家實行認證培訓的出發點和歸宿。然而，大多培訓機構為了自身的利益和社會影響，功利性地把提高通過率作為其最終目標，違背國家“以考促學、以考促建”的宗旨。在課程設置上和培訓課時上，將大量的經歷放在考前的押題上，輕視職業能力的過程性訓練，甚至將40%的培訓課時用于應試性的強化訓練。雖然能力的培養也需要通過應試來進行檢驗，但是，目前人力資源管理職業培訓相關機構無疑是過分注重了應試能力的培養。這樣，即便獲取了資格認證，也無法達到能力培養的目的。
二、改進建議
針對我國目前人力資源職業資格認證培訓質量不合鑒定標準的情況，我們應充分結合其具體情況，制定完善的綜合評價及監督機制。在這一機制中，政府相關部門、各行業協會、培訓機構等都要按照“各司其職、共同評價、以督促管、以評促建”的思路來全面提高培訓機構的辦學水平和辦學質量，完善我國的職業資格培訓體系，從而為我國經濟的發展，培養更多的綜合型高素質人力資源管理人才。
1.依法確定職業準入和市場準入的職業資格認證。政府作為人力資源培養的主要部分，同時也是整個社會的協調者。政府作為宏觀調控的管理者，應在宏觀管理的環節上優先制定人力資源培訓管理的相關制度和法律，強調資格培訓在人才培養中的關鍵作用，鼓勵職業教學培訓事業的發展。政府應向社會公開具備職業準入和市場準入的職業資格認證的機構和協會，這樣，受訓人員就能根據國家頒發的相關標準有針對性地選擇具有資質的培訓機構，以此來保證培訓質量。
2.加強政府監督力度。國家還應該對具備資質的培訓機構進行定期抽檢，保證其教學水平和教學能力與時展同步，保證其教學質量能夠為我國經濟發展培養高素質的人力資源。政府相關部門可以要求各培訓機構在同一時間進行統一授課、期中進行教學水平檢查、期末總評三段式的教學思路進行管理，以此來強行保障各機構的教學質量和課時數。對于不具備資質的從業機構進行嚴厲打擊，對于那些具備資質教學質量卻極其低下的機構，應責令其限期整改，甚至沒收其準入資質。
3.鼓勵成立專業協會、專業社團和行業協會開展職業資格認證活動。行業和專業協會應及時掌握職業發展的動態，據此制定統一的課程體系，并監督其實施。同時，也應制定完善的自律管理制度，對于不合標準的培訓機構應予以除名。此外，建立行業和專業協會，以期達到充分合作的目的，并以適度的競爭來推動我國市場教育培訓事業的發展。
4.建立完善的社會聲譽評價機制。社會聲譽是培訓機構贏得市場、獲取效益的核心要素。過去，受訓學員在選擇培訓機構時通常通過價格、過關率來評價培訓機構，難免會出現問題。如果政府相關部門能夠對各培訓機構的督學信息、學員滿意度及學員所在單位的工作情況進行公開，這樣就能夠客觀綜合地反映各培訓機構的社會聲譽。這樣，不僅展現了培訓機構的實力，還能夠鞭策其不斷提高辦學質量。
總之，對于我國企業人力資源管理職業資格培訓中存在的問題，我們必須予以高度重視并妥善解決該問題。只有這樣才能保證我國經濟發展對高素質人力資源的需求，促進我國經濟的發展。
參考文獻：
[1]史雪琳.我國人力資源管理職業化問題探析[J].商場現代化,2009,5
[2]孫秀梅.企業人力資源培訓存在的問題及對策[J].魅力中國,2010,20
[3]王立鳳,邱吉福.我國人力資源培訓存在的問題及對策探討[J].科技情報開發與經濟,2005,12
