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老總個人簡歷范文1
2004年，陳彬從東北一所理工科大學軟件工程專業畢業后，順利進入一家軟件公司從事技術工作，他覺得以自己的能力、經驗，能很快進入公司高層。然而，機會卻在最有希望垂青他的時候，又開玩笑般地溜走了，同事和朋友們都為他惋惜。
成功的求職，不完美的簡歷
2004年5月，陳彬一邊做著畢業論文，一邊等待恩師王教授給他的工作消息。王教授是知名的計算機軟件專家，那年，他把陳彬和幾位愛徒分別推薦給數家IT公司，陳彬被推薦到沈陽本地一家承擔國家某科研項目的軟件公司。
陳彬擅長C語言和C++編程，他參加過不少編程大賽，均獲得很好的名次，而且，他還曾組織過一些同學，幫助王教授做過一些項目。陳彬對自己的能力和履歷非常滿意，他覺得自己前程無量。
7月份，陳彬接到面試通知。公司老總是位31歲的海歸派，他曾在美國一家著名軟件公司擔任資深項目經理。初次見面，老總對陳彬的印象很好，一般情況下，公司給畢業生的待遇是試用期月薪1000塊錢，轉正后按能力和貢獻大小重新議定，而陳彬的工資定為2000塊錢加績效獎金，陳彬覺得找到了施展才華的舞臺。
第一天上班，陳彬到行政部報到，辦理入職手續。公司很小，只有20多個人，行政部只有一個叫李丹的女孩，全權負責一切勤雜事務，她交給陳彬一張個人簡歷表，讓他如實填寫后再簽名、上交。
陳彬坐在那兒仔細看了一下表格，個人自然情況、學習情況、工作經歷等幾項，很簡單，他很快填好了表格。不過，有一些內容他沒有據實填寫，他覺得這些內容無關緊要，就揀對自己有利的方面寫上了。比如，學歷一項，他填的是“研究生”。當時，他的學歷是本科，研究生文憑要在年底才能拿到，他想，反正肯定能拿到研究生文憑，只是時間問題。第二項是戶口所在地，他的戶口已經從學校遷出并落在沈陽親戚的家里，但是公司有規定，對于戶口在外地的員工，公司提供免費宿舍，為了能夠享受這項優惠政策，他就寫戶口所在地是老家鞍山市。反正公司已經錄用我了，他們也不會跑到我老家去查戶口，他心想。
陳彬向李丹交上了簡歷、照片、學歷復印件等資料，李丹將這些資料整理好放在一個文件袋里，然后給他分配了一個工作位置。陳彬開始了第一天的工作。
出色的能力，不嚴謹的習慣
陳彬被分配到技術部做初級程序員，技術有15個人，技術經理姓李，廣東人，他是老總在美國的同學，還有3位資深的高級程序員，其他人都是有過1到2年工作經驗的初級程序員。當大家得知陳彬以應屆畢業生的身份進入公司，并當上“初級程序員”時，有些人的臉上是驚訝的表情，因為他們初到公司時，是從“實習生”或“試用員工”開始的。
當時，公司與上海一家游戲公司合作一個項目，他們負責軟件開發，上海公司提供創意劇本、負責產品的推廣和發行，開發周期是1年。
初到公司，沒有任何游戲開發經驗，但老總的信任使李經理對陳彬的能力很認可，他安排陳彬參加了這個項目的開發。1個月以后，陳彬漸漸熟悉了公司的工作環境和氛圍，與大家相處得很好，工作完成得也很出色。
不過，陳彬有一個不好的習慣，就是不夠嚴謹。技術部的人員經常按項目小組形式加班，這意味著，只有項目組所有人的工作都結束了，大家才可以下班休息。為了給技術人員創造方便，公司規定，技術部的人可以不在辦公室加班，但完成工作以后要互相通報一聲。
第一次，陳彬完成工作后已經是下半夜1點多，他打著呵欠就躺下睡覺了。第二天他到辦公室時，全組的人見了他都沉下了臉，因為他沒通知大家而且還關了手機，全組人以為他沒完成工作都一夜沒睡等他。組長把他叫到一邊，詢問情況后小聲叮囑他下次注意。他點頭答應著，心里卻想，我打不打電話，你們不都得睡覺嗎。陳彬不相信，每個組員都會深更半夜地向別人通報工作進度。
第二次，他和同事到沈陽一家網吧幫助調試軟件，那家網吧有近千臺電腦，兩個人忙了一下午也沒有完成，晚上6點多，同事照顧陳彬是新同事，叫他先回辦公室休息一下，自己要是忙不過來再叫他。疲憊的陳彬高興地說“我回辦公室待命”之后，就一溜煙兒地跑了，他回到辦公室吃了一碗泡方便面之后，就坐在沙發上看雜志，晚上8點多了，同事也沒有打電話來?！肮烙嬎呀浉赏炅??！标惐蛐南?。那天正好是周末，他就出了公司，打出租車去沈陽郊區的親戚家里。晚上11點50分，同事打他的手機，叫他把一個工具箱給送來，因為修一臺特殊的設備要用。陳彬一聽傻了眼，他說，我沒在公司。同事說，不是告訴你在辦公室等，你也答應了么。陳彬告訴同事，他不在市內，趕回公司再取工具送來，恐怕得天亮了，同事只好說“算了”。
周一的早會上，那位同事公開講了這件事，并請李經理將陳彬調出他們的組，因為他“領導不了陳彬”。李經理安慰了他幾句，告訴陳彬下不為例，當時，陳彬的臉紅到了脖子，他覺得無地自容。
在責任面前，選擇回避推辭
轉眼間，陳彬已經在這家公司工作了1年多，因為他的技術最好，經常高質量地超額完成任務，公司老總有意提拔他為技術部副經理，因為現在的技術部已經有近200人的隊伍，李經理需要一個副手幫助他帶新員工。老總找陳彬談了一次話，婉轉地表達了這個想法，并詢問了陳彬的意愿，陳彬聞聽喜出望外，表示“愿意接受公司的考驗”。
一次，老總從美國打電話到公司，讓李經理去上海見這個游戲軟件項目的客戶。當時，李經理正忙于一項技術攻關，脫不開身，就讓陳彬代替自己到上海出差，陳彬接受了任務，高興地坐飛機到了上海。
到了客戶的公司，客戶帶陳彬到一間辦公室的電腦前，調出了他們公司交上來的一部分游戲軟件，演示了一遍，然后提了一些修改意見，并指出一些技術上的紕漏。當看到客戶指出的技術紕漏有的是自己出的時，陳彬的后背冒出了冷汗，他心想，多虧是自己親自來的，要是被李經理或老總看到，說不定會影響未來的升職。
晚上，陳彬回到賓館打開筆記本電腦，將客戶給他的光碟打開，調出自己編的那部分，重新進行了修改，并將原程序加上自己修改的部分重新刻錄了兩張新光碟。第二天，他將修改過的光碟交給客戶一張，表示回去一定按客戶的意見修改。
回到沈陽，他向李經理交上了另一張刻錄光碟并匯報說，客戶對他們的程序很滿意，但是有幾處小毛病要修改一下，可能是大家粗心疏漏造成的，以后應該細心些，他沒有提自己負責的那部分也有紕漏，李經理就安排一位程序員修改完善程序。
一周后，客戶接到了修改好的程序，運行后，發現自己提的意見都被落實了，覺得很滿意，不過，憑經驗客戶看出，程序并不是一個人修改的，再對照陳彬給他的光碟，發現不是原來的那張?？蛻艉完惐虻睦习逵卸嗄甑慕磺?，本著對朋友負責的想法，他給陳彬的老板打了越洋電話，講了這件事和他所栽培的骨干的人品問題。老總聽了沒說什么，后來，他也一直未對陳彬和其他人講過這件事。
老板的抉擇，第一條是誠信
每年的歲末年終，很多IT公司都要盤點一年的成績與失敗，評價公司整體及每位員工的功過得失，進行升職、降職、獎勵、懲罰等事宜。這幾天，陳彬的老總一直在考慮技術部副經理的人選，本來，他已經看中了陳彬，可是技術好的陳彬在人品上讓他不放心，為了不誤會和埋沒優秀的人才，他決定根據事實做客觀判斷。
他讓行政部李丹取來陳彬的個人檔案，逐個文件地翻看，無意中看到個人簡歷的“學歷”一欄填著“研究生”，老總知道，陳彬剛入職時還是本科生，因為王教授曾經告訴過他。這是他第一次看陳彬的簡歷表。老總隨即給陳彬打了個電話，以聊天的方式側面詢問了一下，陳彬并未在意，就說出了實情。
放下電話，老總的心沉重了，在美國的公司，不誠實的員工是要被開除的。后來，他又看到了“戶口”所在地寫著“鞍山市”，而陳彬交上來的戶口復印件卻清清楚楚地表明他在沈陽已經落戶。詢問李丹，李丹說，戶口復印件是上個月給大家辦保險時，陳彬才交上來的，此前的近2年里，他一直沒有交過戶口復印件。
老總的心里很難受，覺得被自己看重和信任的人欺騙了，他怎么也不能想到，一個優秀的員工為什么在一些小事上會有不誠實行為。如果只是做普通的技術工作，可能這樣的小事也不必計較，但作為一個部門主管，他的人品會對整個部門及公司產生不可估量的影響。老總多么希望這個事實不是真的啊。
第二天，他將李經理叫到辦公室單獨談話，他讓李經理談對陳彬的看法，李經理對陳彬大加表揚，老總說，你覺得他人品怎么樣，是否適合擔當部門副經理的職位，希望你能說實話，不要怕得罪人，因為這關乎公司的利益。李經理想了想說，小陳挺粗心的，答應別人的事情會忘了去做。我們一起做項目，他完成工作以后經常忘了通知別人，害得大家空等他一宿，還有一次，他和老趙到網吧調軟件，老趙讓他回公司等，他答應得挺好，結果卻回了家，老趙在客戶那兒沒完成工作，被客戶罵了一頓。
什么也不用再說了，事實是最公平的證明，陳彬是否還有其他不誠實、不守信行為呢？恐怕不能沒有吧！這樣的人怎能擔當重任呢？老總心里很沉重。
老總個人簡歷范文2
簡歷中的商機
在上海讀大學期間，開封女孩戴娜有一個令她感到自卑的名字，叫特困生。每個學期報名時，她的名字都會出現在學費減免名單里。在校園食堂里咀嚼著最廉價的飯菜，戴娜暗暗發誓，一定要好好學習，擺脫貧困!
2005年大專畢業后，幾經周折，戴娜進入浦東人才市場做了一名檔案管理員。隨她一同留在上海發展的河南同學宋曉蔓，卻因為高不成低不就，工作問題一直懸而未決。見好姐妹整天抱著一大摞簡歷四處奔波又四處碰壁，一副疲憊不堪的樣子，戴娜靈機一動建議她說：“求職競爭太激烈了，你不如制作一份視頻簡歷試試，說不定就能出奇制勝呢!”“視頻簡歷?”宋曉蔓一下就被這個新名詞誘惑住了。小戴解釋說，她在人才市場工作時，每天都能接觸到很多求職簡歷，但這些簡歷的制作和設計皆大同小異，冗長雷同的敘述和陳舊老套的模式，根本無法吸引讀者的注意力?！澳芊駨某砂偕锨麘刚咧忻摲f而出，獲得面試的‘入場券’，憑的就是一份求職簡歷，所以我建議你，在個人簡歷中玩一次創新!”
后來在戴娜的全程協助下，宋曉蔓來到一家網吧的包間里，對著電腦攝像頭拍起了最簡單的“求職片”。通過女友的循循善誘，她輕松而愉快地完成了20分鐘的視頻錄像。第二天，20分鐘的錄像又被這位學計算機專業的女孩剪輯成了一段6分鐘長的視頻，看著自己的精彩表現和完美造型，宋曉蔓連續放了三遍。接著，她又花150元錢把這段“求職視頻”刻錄在15張光盤上，分別寄給了10多家用人單位。
就在小宋忐忑不安地想，她投遞的時髦簡歷會不會又被人家扔進垃圾桶時，第一個聯系電話就響了，那位人事經理說：“你的簡歷很獨特，讓我的目光一下子從千人一面的紙制簡歷中吸引開了，這不單是一份簡歷，也讓我看到了你敢于創新的一面，歡迎前來詳談?！?/p>
此后，宋曉蔓陸續收到了幾家公司的面試通知，讓她有種挑花了眼不知去哪家的美，恰在這時又喜從天降，上海一家著名網站發來Email約她第二天早晨9點接受面試。次日，她的言行舉止和扎實的專業知識深深打動了對方，最后主考官告訴小宋：“你成功了!成功的原因在于你懂得人性化地推廣自己，這是所有面試者都忽略了的，而我們正需要這一點，歡迎你在下周一來上班!”宋曉蔓聽了又驚又喜，一時間竟呆在那里，說不出一句話來。
一個求職創意，竟把就業無門的女友變成了小白領，這件事帶給戴娜的感觸很大。據統計，2005年全國高校畢業生總人數高達340萬，平均每個畢業生的求職費用為1000元左右，其中印制紙質簡歷的花費在50～300元之間，已成為大學畢業生的一項重要開支。而視頻簡歷具有生動、簡潔、直觀、可信度高等優點，它可以全面展現求職者的個人優勢，比如你外語講的棒，紙制簡歷最多只能給人家看證書復印件，但如果是視頻，就可以現場來一段“脫口秀”。而對招聘單位來說，DV簡歷能直接傳遞應聘者的言談舉止、態度儀表和語言能力等信息，可以免除簡歷篩選的麻煩。
“如果我開一家視頻簡歷工作室，專門為求職者制作這種時髦簡歷，豈不是一個新鮮的賺錢之道?!”看到視頻簡歷背后蘊藏的巨大商機，戴娜產生了自己當老板的念頭。
約賺2萬“視頻簡歷吧”火爆上海灘
為了驗證這個創業點子的可行性，戴娜先在自己工作的人才市場里，對一些求職者和招聘主管做了番調查。令女孩驚喜的是，雙方聽了她的介紹后，都對視頻簡歷饒有興趣，尤其在觀看了戴娜自己錄制的“求職樣片”后，大家更是贊不絕口，說這種時髦簡歷比傳統的紙制簡歷所包含的信息量大多了，并且有聲有圖很直觀，看著令人感到輕松。聽到這樣的反饋，戴娜備受鼓舞。
2005年11月，她毅然辭去人才市場那份薪水微薄的工作，向家鄉的親友籌借4萬元。購置齊了電腦、打印機、數碼攝像機、攝像頭以及光盤刻錄之類的相關軟件。很快，浦東人才市場附近就出現了上海第一家“視頻簡歷吧”!
開業之初生意并不好，連續幾天沒有一個人上門制作視頻簡歷，戴娜只是順帶著接點打字復印的活兒，連房租都賺不回。但女孩并不氣餒，而是一有空就玩那些視頻剪輯、動漫制作之類的軟件，使自己的專業技術日益成熟。隨后，小戴以自己為“主角”，拍攝和制作了幾個畫面漂亮，內容輕松活潑的視頻簡歷，并將它們上傳到各大人才網、視頻秀網站以及自己的博客上。在這些視頻的結尾處，戴娜加入了一段廣告字幕：“當今最時髦的視頻簡歷，助你在求職大軍中脫穎而出!只需投資50～500元，就能擁有一把與眾不同的‘求職金鑰匙’!如果你心動了，請打電話……”令女孩感到意外的是，她制作的這些DV簡歷，竟在網上贏得了很高的點擊率和回帖。網友們紛紛稱贊她的奇思妙想，說這種簡歷太新鮮了，簡直就是網絡時代一項革命性的發明!
很快，就有一名叫張碩的大學畢業生找上門來，請戴娜為他制作一份視頻簡歷。小張畢業于合肥市一所毫無名氣的普通高校，在上海奔波了兩個多月，僅印制求職簡歷就花去了幾百元，卻始終引不起招聘公司的注意，工作至今沒有著落。已經摩拳擦掌很久的戴娜，當即領著張碩來到戶外，為他拍起了視頻簡歷?；氐降昀?，又用相關軟件對這份DV作品進行了精心編輯。
再一次踏上求職征途時，張碩遞給應聘公司的不再是一疊厚厚的文字材料，而是一張小小的光盤。將光盤插入電腦，輕輕點一下鼠標，就能看到他站在黃浦江邊一個風光秀麗的景區，儒雅而又簡潔地介紹著自己……此外，光盤內還附帶著幾個張碩獨立完成的專業設計和flas。這種聲畫兼備、動感十足的求職簡歷，令招聘人員感到耳目一新，紛紛夸贊“這位大學生有創意!”一個星期后，他就被浦東一家電子公司欣然錄用，月薪4000元。
第二位顧客，是廣西大學的一名女生。大四即將畢業的她，已經未雨綢繆地留意起了人才交流網站上的信息，并絞盡腦汁思索著，如何設計一份個性十足的求職簡歷。無意間發現戴娜發在網上的廣告帖子后，女孩如獲至寶。
她選擇的是一種制作費用較高的視頻簡歷，其中包括了外景拍攝、蒙太奇效果等設計構思。簡歷制作好以后，身在南寧的她就開始用Email向上海的一些企業投寄，并很快收到了幾家公司的面試通知。結果女孩剛一走出校門，就如愿成為了上海一家服裝公司的白領麗人。
盡管制作這個視頻簡歷花去她500元錢，女孩卻認為很值得：“這種時髦簡歷，
特別適合我這種異地求職的學生，不用跑過千山萬水，就能讓招聘企業零距離看到我聽到我。有它‘打頭陣’，對方一旦通知我去面談，成功率就已經很高了。若沒有視頻簡歷，我就得一次次奔波在南寧和上海之間，接受各家公司的面試、復試，起碼要多花上千元的交通費!而且，DV簡歷是一次性投入，做好以后就可以坐在電腦前廣泛地發送了?！?/p>
與視頻簡歷“親密接觸”后，顧客們開始在自己的同學和朋友圈內大力宣揚它的妙處，隨著大家的口口相傳。光臨“視頻簡歷吧”的人漸漸絡繹不絕。戴娜每天都要忙到凌晨時分，才能把手里積壓的業務處理完。在她的精心打理下，小店的生意日漸火爆，到2006年春天，每月的純利潤已經攀升到2萬元之多!
創意連綿“求職顧問”圓了財富夢
作為簡歷吧的老板，戴娜不僅為顧客制作視頻簡歷，有時還要充當“求職顧問”和“簡歷策劃師”。因為那些初出校門的大學生，幾乎沒有一點求職經驗，如何向用人單位推銷自己、如何結合自身優勢制作個人簡歷，是最令他們感到困惑和頭痛的事。而對于在人才市場做過檔案管理員的戴娜來說，什么樣的簡歷能引人注目，她最清楚不過，加上她本身就是一個頭腦敏銳的女孩，因此，戴娜為顧客們“導演”的DV簡歷，總會牢牢吸引住招聘人員的眼球。
這天，“視頻簡歷吧”迎來了一位身材魁梧、肌肉健碩的帥小伙。他畢業于一所體育院校，夢想當一名健身教練。但投出去的數十份求職簡歷幾乎“全軍覆沒”，那些健身房、康體中心等場所，連個面試的機會都不給他。這是怎么回事呢?當戴娜瀏覽了這位顧客的求職簡歷后，不由啞然失笑：洋洋7000多字，從他的童年一直介紹到大學畢業，所經歷過的重大事件悉數收羅其中，簡直成了一部自傳體小說!
戴娜考慮到顧客所應聘的工作比較特殊，就為他設計了一個獨特的DV簡歷：清晰的畫面中，小伙子先用自我介紹的方式完成了開場白，接著穿來很多生活視頻，有他在體育館健身的，也有滑雪、打網球、跳舞、表演功夫動作的片段。在每個視頻片段之間，他都進行解說介紹。充分展示了小伙子的多才多藝，以及健康的體魄。憑借這份優秀的簡歷，他很快就圓了健身教練夢。
2006年8月的一天，“視頻簡歷吧”來了3位有著兩項發明的大學生，原來3人住同一個宿舍，發明也是他們共同的智慧。了解情況后，戴娜當即為他們制作了一個“好漢幫”簡歷，即把他們3人的視頻簡歷“捆綁”在一起，重點闡述了團隊的力量與優勢。最后還建議他們去張江科技苑應聘。因為那里需要大量的科技研發人員。果然，兩天后幾位小伙子就提著水果，興高采烈地致謝來了――他們已經被一家科研公司順利錄用!“對于研發人員來說，集體捆綁的力量遠遠大于拆開來單一的力量，科研企業深知這個道理。”戴娜對她的創意頗為滿意。
在服裝設計上，薄、透、露是現代時裝的流行趨勢。而簡歷作為求職者的外衣或包裝，戴娜覺得它同樣少不得這3個要素?！氨 本褪侵谱鞯囊曨l簡歷以簡潔為宗旨，一般不要超過8分鐘，否則不小心拍成了“大片”，用人單位根本無暇看，效果就適得其反了；“露”就是把求職者的優缺點一目了然地呈現給主考官，盡量減少不必要的人為包裝，更不能虛構簡歷蒙事。許多求職者在簡歷中的履歷描述，往往只注重講“過五關斬六將”的成功史，而避口不談失敗史，惟恐把職場經歷和心路歷程說透了會遭到用人單位拒絕。戴娜說，其實這是一個認識上的誤區，求職者以前學習與工作中的成敗得失，來新單位應聘的真實意圖是否明朗，今后想朝什么方向發展。恰恰是用人單位最需要了解的。
在為一名叫劉楊的男生做簡歷策劃時，戴娜發現他確實沒有可圈可點的特長。這種平平的人才很難在人才市場覓到一席之地。經過與劉楊反復交流，戴娜發現他竟有5次個人創業失敗的經歷，這可是個不可多得的好“賣點”，一般人都不具備。于是，小戴就讓他在視頻簡歷中以5次創業失敗為主線，進行了重點陳述。劉楊心中沒底，說這能行嗎?女孩鼓勵他試試看。結果正如戴娜所料，“5次創業5次失敗又5次爬起，具有這種百折不撓意志品格的人，堪當重任!”一家大公司的老總在錄用劉楊時這樣評價道。
老總個人簡歷范文3
別等跳槽才找獵頭
別等跳槽才開始行動?，F在社交網絡如此發達，自我營銷做好就成，在招聘網站、微博、SNS商務社交平臺上多展示自己，引起獵頭的注意。MSN、私人微博和QQ上不妨加幾個獵頭好友，多些互動，說不定一份更好的工作就主動找上門了。
一旦結識獵頭朋友，建議長期保持良好的關系，低素質獵頭整天拿垃圾職位來騷擾你的情況另當別論。等待獵頭為你發掘機會之余，也不妨幫獵頭推薦你圈子里更適合的朋友，成人之美。當然，一份完美的個人簡歷也是必須隨時準備好的。
挖掘獵頭的附加值
在業內社交活動中發現獵頭的身影，別放過打招呼的機會，他身邊站著的可能就是一位求才若渴的CEO！通過獵頭，你可以了解到本行業最稀缺、最值錢的職位在哪里，比對自己的能力和職業方向，進行有的放矢的補足和提升，即便不跳槽也會獲得更多職場加分。但要注意，用“有獵頭接觸我”來給老板施壓達到升職加薪目的的方法，在一家公司只能用一次。
如果需要跳槽又有合適的機會，你可以通過獵頭朋友了解該公司的職位和勝任力要求，甚至還能通曉公司內部架構，以及未來要共事者的性格，到任之后也可以很快進入狀態。
收起矜持的大小姐范兒
就像在叢林中玩捕獵游戲一樣，獵頭們通常以三通電話為限，三通電話之后依然不為所動的候選人會被放棄掉，所以你的矜持也要適可而止，否則可能失去跳槽良機。
第一通電話多數這樣開始“最近怎么樣？”只要你有繼續聊天的意圖，就說明有戲；接著的談話，例如“你在這家公司三年了吧？”“結婚了嗎？有孩子嗎？”就開始試探你是否遇到職業瓶頸，了解現在或未來的你是否可以承受出差和加班。隨后的兩通電話他會正式說服你“不要拒絕這個機會”，借機有技巧地了解你想知道的一切。
隨時update定好價
一次成功的跳槽，工資提升20%至40%屬于合理范圍。獵頭一般不會在開始接觸時透露職位薪資，以半年為一個周期，用“找工作”的名義聯系獵頭，了解一下你目標職位的市場行情，一旦機會來了，就能把自己“賣”個好價錢。
如果這家公司急需高人出手，你自然不妨抬高身價，但如果獵頭們只是和你做初步面談，過高的報價也有可能阻斷今后的大好機會。談薪酬時先說出你的期望值，如果獵頭立即將薪資、福利作為誘惑重點，那說明你的價碼開低了。如果他試圖說服你重視未來的晉升機會、平臺發展等，那意味著你的價碼已經逼近對方公司開價的上限。
警惕誤入獵頭陷阱
獵頭打電話給你，推薦公司，并跟你一起分析完職業前景和薪資構成，還不能說明你已經得到一份新工作。同一個職位，獵頭會提供3-5個候選人，你不是唯一選擇；當一名獵頭熱情與你分享你現在的職業狀態，但不詳細介紹新職位，而對你某位朋友或同事的情況大感興趣，很可能他只是把你作為免費的信息來源，真正的“獵物”是你的朋友或同事。獵頭會選擇那些容易引誘你跳槽的信息傳達，想要了解新公司、新上司，不妨旁敲側擊問問獵頭為這個職位在市場上尋覓了多久。
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跳槽不慎易掉價
俗話說，“金九銀十”。秋天一到，職場中熱火朝天的跳槽旺季也隨之而來。然而，一方面是許多企業慨嘆“鐵打的營盤流水的兵”，一方面是越來越多的“跳槽族”發現自己“王小二過年，一年不如一年”。有數據顯示，有50%的跳槽并不成功。其中的主要原因有：信息不對稱，在進入新單位前，并沒有完全了解它到底能給自己提供什么；定位不明確，不明白自己最需要什么、擅長和不擅長什么；最后，職業生涯沒有規劃也是后悔成為“跳槽族”的一大原因。
專家解析，初入職場的人3年內千萬不要輕言跳槽，這是積累人生經驗的黃金時期；對于中高層來說，跳槽要做好“一切從頭再來”的心理準備，即使出現心理落差也要學會自我調節；如果是被獵頭或是對方企業看中，則應仔細研究對方的企業文化、工作環境，對自己跳槽后到底能發揮多大的價值做一個最準確的估算。
老總個人簡歷范文4
那張拍攝很有技巧，光線、裝飾物都恰到好處，我坐在金屬質地流線造型的椅子后，椅背遮住了敏感部位，照片上只看得到修長的雙腿、圓潤的胳膊和一張青春美麗的臉龐。
為了錄取 我去拍了寫真集
去年3月，我即將從中南財經政法大學市場營銷專業研究生畢業。和所有應屆生一樣，我奔波于各種人才招聘會，嘗試學校里沒學過的課程――推銷自己。
原本我對自己還是挺自信的碩士學位，相貌清秀，身高1．68米，個性熱情大方，學習成績優異。我還是校學生會干部，英語口語大賽、演講辯論等獲獎證書一大撂。因此，當我站在“德美”生物食品有限公司招聘臺前時，信心十足。這是家資產雄厚的外資企業，它最吸引人之處是每年都會選派員工赴美國學習世界最先進的營銷理念。
我應聘營銷部職位，快閉館了，一個高大儒雅的中年男子走向“德美”公司招聘臺。招聘人員稱他為“陳總”，他們向他推薦其中一位食品專業博士。陳總點點頭：“嗯，不錯。不過我更傾向選取具有個性化、大膽前沿意識的營銷人才?！?/p>
個性化?大膽前沿意識?我該如何表現這些？
然而如果按常規出牌，我沒有任何優勢，怎么辦？
兩天后，我接到“德美”公司電話，通知我一周后參加考試。
我坐在電腦前窮思竭慮，鼠標無意識地在各網站間漫游。突然，一則短小的新聞映入我的眼簾，確切地說，是其中4個字鼓槌一樣撞擊我的心――寫真求職。新聞里稱四川一個女大學生采用這種前衛的求職方式贏得了心儀的職位，我心動了。我說服自己，只當是紀念青春美麗吧。
第二天我趕到漢口，選擇了一家風格獨特的攝影工作室，并立即開始拍照。但當我解開胸前第一顆紐扣時，我還在猶豫。
除了分別拍攝兩組比基尼泳裝、印第安草裙裝之外，我還選擇了。寫真拍攝很有技巧，光線、裝飾物都恰到好處，其中一張是我坐在金屬質地流線造型的椅子后，椅背遮住了敏感部位，照片上只看得到修長的雙腿、圓潤的胳膊和一張青春美麗的臉龐。
面試前一天，我重新制作了一份個人簡歷。翻開封皮，首先映入眼簾的就是我的寫真照片，后面還附上了發表在國家級期刊上的三篇論文，然后我直接前往“德美”公司。
我將加厚的求職材料遞到陳總辦公桌上，他一如招聘會上所見的嚴肅表情，翻開我的自薦材料，當然，他看見了我最得意的那張寫真照片。
莫名地，我感覺到了強烈的不安，但陳總的視線在寫真照片上停留了一下就翻了過去，倒是將我的論文讀了很長時間。最后他合上材料，對我說：“明天來考試吧?！?/p>
我離開，同時記住了他的名字――陳立文，公司副總裁。
最后，我一路過關斬將十分順利，最終我與另一位博士成了錄用者。我不清楚那張寫真照片到底起了多大作用。
正式談話那天，陳立文簡單禮貌地恭喜了我，然后示意我可以離開。
站在門口，我忍不住回頭：“陳總，那張寫真照片……”
陳立文抬起頭認真地看著我。我張口結舌，不知怎么表達才好，我的本意是希望他能將寫真照片退還給我，但此要求顯然不妥。陳立文等了一會兒說：“你的自薦材料做得很精美，寫真照片也很漂亮。不過錄用你是因為你的專業知識最強，而且筆試時提出的網絡營銷方案很不錯?！?/p>
他停了停又說：“當然，可能也有一點我的私人情感在其中?！蔽乙汇?，他笑了笑，
“你的大學學報是我母校的雜志，我也在上面發表過論文?！?/p>
這是我第一次看見他笑。笑容很溫和。
脫下的衣服穿不回來
我十分珍惜這份工作，做得很用心，很快就能獨擋一面了。
這時，愛情也在不經意間闖入我的生活。
他叫夏旭，公司所在商務樓21層一家網絡公司的計算機工程師。
夏旭是公司聯系請來具體實施網絡營銷方案的。第一次見面時是下班后他來辦公室找我。當時我正伏案工作，他就像呆子一樣站一旁等著，也不開口。我抬頭看見他時，他的臉居然通紅，這讓我覺得有趣。我倆在工作中配合得非常默契，我甚至夜半夢醒給他電話，告訴他我腦海里突然閃現的火花，他也能將我瑣碎的靈感在電腦上以完美形式呈現出來。
網絡營銷策劃完成的那天，夏旭從MSN上給我傳來一束怒放的電子玫瑰，他言語簡潔：“我會認真地愛你?！?/p>
夏旭的表白并不讓我意外，而且我似乎一直在等待。
那天，我們在電梯口見了面，就在夏旭張開臂膀擁我入懷時，我倆同時聽到電梯門打開的聲音，回頭一看，竟然是陳立文。他一愣，隨即笑了笑，有些長者寵愛后輩的意味，同時也帶著特有的幽默：“哦，對不起，你們繼續，我是來拿份文件的?！?/p>
不知為什么，我滿臉通紅，夏旭在我耳邊說：“你干嗎發抖呀，談戀愛是件正大光明的事，再說你們陳總是個挺開明和氣的人。”
是的，我承認我的心態有些微妙。其實我和陳總之間是再正常不過的老總與員工關系，但不知為什么，面對他時，我就會有些不自在和混亂。
愛情如陽光、雨露一樣滋潤著我。
2006年7月，雙方家長見面，定下2007年2月14日結婚。同時，我倆交付了欣興小區一套三室一廳房子的首付款，并進行了裝修。
11月初，我和夏旭各自將租住房退掉，搬進了新房。一下班我們就膩在一起聽歌看碟，我們耳鬢廝磨，十分親密，但是夏旭總保持著最后的克制，吻我，淺淺地吻，深深地吻，最后對我道“晚安”，我們各居一室。
我內心十分感激他的尊重，可偶爾也感到失落與煎熬。本質上我是個熱情的女子，率性的女子，認為男歡女愛也許就該像火焰蔓延野草焚燒，潮水涌來驚濤拍岸。
12月24日，平安夜，我與夏旭溫存著，他的呼吸有些急促了：“小晨，你真的很性感?！?/p>
是嗎?我倒從來沒有覺得自己是性感的，除了那套寫真照片……
圣誕節公司舉辦歡迎酒會，總部派來一位新總裁，他叫邁克，華裔，生在美國長在美國，但說得一口流利中文。他與陳立文同年，卻風格迥異，他有著美國人的熱情與自由作派，上班不過幾天，就因為夸獎秘書小姐“very very美麗”和主動親吻一位女客戶臉頰而令大家驚詫和不習慣。
酒會開始了，夏旭陪我和幾個同事聊天。邁克舉著酒杯走過來了，說了“圣誕快樂”后，他突然單獨向我舉杯：“Miss米，立文專門向我推薦了你，后來我看了立文給的人事資料，的確不錯。對了，你求職信里那張拍得很美，很性感?！?/p>
同事們都愣住了，異樣的目光探照燈一樣射向我。我頭暈目眩，一旁的夏旭扶住了我，但我分明感覺到他手臂的游離，他避開了我的目光。我把目光移向陳總，但他面無表情，只將身體輕輕挪了個角度，給了我一個側背。
我終于忍不住了，離席而去。
站在酒店外的寒風中，我心底茫然，卻邁不開腳步。雪花飄飄灑灑地落下來，我卻不知該往哪里走。
我深呼吸，振作精神準備回家，一轉身就看見夏旭在街對面站著，他一定已經站了很久，頭發被雪染白了，濕漉漉一片。我走過去，可是，夏旭丟下我走了。
雪上加霜的是，居然有一個老客戶因為聽到“”的傳聞，給我打電話、發短信進行騷擾，讓我的神經幾近崩潰。
老總個人簡歷范文5
傳統報表系統的困擾
“我們作為一個中介行，為客戶提供全程的地產咨詢、營銷和服務。去年整個集團一年的傭金收入是60億元。其中上海中原成立于1998年，現有員工逾3500人、門店逾200家，業績以每年超過100%的速度增長?！?金瓏介紹道，“但伴隨著業務的高速發展和團隊的日益擴張，上海中原的管理決策能力也受到了嚴峻的挑戰。如何借助企業龐大的數據資源，幫助管理層全面了解企業運營現狀，把握未來的發展趨勢，制定合理的增長目標，成為了企業迫切需要解決的問題。”
目前，上海中原有四個主要系統：人事系統、二手房客源作業系統、財務系統和交易管理系統。其實，房產交易是極其復雜的，數據量非常大，而且數據的變化頻率非常高，每天都需要為管理層提供大量的報表。但目前的報表系統運作模式給中原帶來了不小的困擾。
據了解，上海中原僅一個大區業績考核就包括8張報表，如果再考慮到區域數和逐級報表權限的問題，報表數量將成倍上升。在8張報表當中，包含了20多項指標的計算，有的可以直接從數據庫中匯總得出，有的則必須經過二次計算得出。以前報表一般由秘書手工處理生成，因此，目前的報表大多形式單一、表現力不強，無法給決策層直觀的信息印象。而且報表的時間嚴重滯后，手工報表甚至要遲上一二個月。再者，復雜報表的制作，更多地依賴于個人對報表工具的掌握能力，當工具的使用復雜度增加時，報表的維護就成為了最大的障礙。導致的直接結果就是管理層只能每月看到幾張基本報表，大量的經營決策基本上都是靠經驗，公司對人員的穩定性依賴很大。
再有，當前報表的傳遞方式為：秘書手工處理后，以郵件附件的方式發送給各位副總。由于各位副總管理的業務不同，其所關心的報表也就有所差異。金瓏認為當前的報表傳遞方式，不可避免帶來了以下弊端：多人采用不同方法處理同一類型的報表，既造成人力資源的浪費，也不利于報表核對以及計算規則的調整；報表文件的生成、管理和分發依賴于秘書的人工操作，郵件傳遞的方式又受限于郵件系統的穩定性以及收件郵箱的容量限制，因此往往帶來報表上報滯后、漏發和錯發等問題。
作為房地產行業的先鋒，上海中原不僅希望能夠通過多角度的報表來把握企業現狀，更期望依靠有效的工具來獲取業績構成因素的潛在規則，從而能夠對未來作出判斷和調整。比如：基于區域屬性、機構人數等因素來預測投資成本和創收指標（業績、利潤）等。
因此，上海中原急需構建獨立的報表平臺，通過自動化的流程最新報表，并為不同的訪問者制定個性化的訪問策略。金瓏認為，上海中原計劃在構建獨立報表平臺的同時，還應該結合高端的數據挖掘技術和工具，實現對業績、價格等運營行為的預測。
部署BI先讓領導出命題
“我是2004年來到上海中原的，年底的時候，我就跟公司的領導建議，可不可以去嘗試接觸BI。其實，當時公司領導根本不知道BI是什么。在這種情況下，我就抱著試用的方式去做?！苯瓠嚱榻B，“當時，我們對比過很多的BI工具，特別是前端工具，靈活性是非常重要的。剛開始推BI肯定是推核心管理層，因為BI剛開始很難推到一線員工去用。但是每一個管理者口味不一樣，有的人喜歡看數據，有的人喜歡看圖表，所以對工具的靈活性要求很高。我們覺得微軟的BI平臺是比較靈活的。最終，我們選擇了微軟。”
“前期，我們采用讓管理層出命題、IT寫作文的方式。他們出了這樣一個題目：想知道在這個行當里面什么樣的人留得最久。因為我們行業特點是人員變化非?？?，一個月可以進300人出400人，也就是基本上幾個月人員就洗了一遍，特別是一線的。后來我們把人的數據灌進去，把業務數據灌進去，結果很有意思。最后結論是這樣的：第一，最好是女性，不是男性。第二，我們發現學歷最好是大專，本科的很容易走掉，太低的也容易走掉。第三是離婚。第四是年齡。這個題目做完以后，跟他們平時的感覺是比較相符的。通過這次嘗試，公司的老總們都對BI有了感覺?！苯瓠嚮貞浀?。
但最終，上海中原并沒有就此開始部署BI。實際上正是通過這次“命題作文”清楚地讓管理層看到了問題：一方面，現有業務系統的數據很不準確。另一方面，他們發現幾個數據系統關聯在一起自動更新做不了，因為賬號沒關聯，全是信息孤島。這也正是金瓏當初為什么“暗渡陳倉”、曲線推BI的目的之一。經過一年的準備和積累，上海中原地產自己開發了賬號整合平臺，又上了交易過程的業務系統，把數據進行了整合。2006年，上海中原地產選擇采用微軟的SQL Server2005來部署BI。金瓏介紹：“最初，我們采用的是SQL Server2000，它的前端展現很靈活，但它的后臺挖掘功能不是很強。SQL Server2005最關鍵的變化就是加強了后臺數據的挖掘功能?！蔽④浖夹g專家毛頡表示：“2005年微軟推出了SQL Server2005，從而使BI技術得到很大增強，而且我們把BI技術很好地引入到前端，和我們的Office進行了一個很好的集成，使得普通員工都能很輕松地使用BI。”
“BI部署的第一個階段是管理層出命題，你想要什么我就給你做什么。第二階段就不一樣了，這時候我們要解決生產力問題。我們每個門店有一個秘書，叫行政文員，這個文員兼很多角色，她既當出納，又要協助經理做好每個門店一線的指揮，還要協助業務部門做業務系統等等。所以每天后勤的各個部門讓她做報表，財務有財務的報表，人事有人事的進出統計，算一算，一個月她要做六七十張報表?；旧系侥甑?、月底，我們的文員天天都要加班。還有一個問題，這些數據報表時間效率很差。從這套房子成交到報表出來要兩三個月，我們的應收賬款賬期還要再延后一到兩個月，這就很容易產生壞賬。這個問題怎么解決呢？一方面要解決生產力，解放他們。第二方面就是要解決數據自動采集的問題。這就是部署BI第二個階段要做的。第三個階段，就是數據采集準確之后的深入挖掘了?！?/p>
BI成了中原的管家婆
經過周密的部署，BI對于上海中原的管理起到了非常重要的作用。
金瓏介紹，中原地產的業績主要來自于銷售人員的工作業績，那么如何確定一個銷售人員的銷售業績目標呢？我們需要綜合考慮多種相關因素，并通過對同類員工歷史銷售業績的參考，來得到這個指標。以往，中原更多地通過參閱員工個人簡歷、并在員工所在部門的平均業績基礎上，訂出一個業績指標。在沒有適當的工具、也沒有固化的方法和流程支持的情況下，給個人定業績目標就成為了一件繁瑣而非常不討好的事情。同時，考核標準的合理性與公平性經常受到質疑，也成為了企業面臨的一大挑戰。
首先，上海中原針對數據源分散、數據校對和交叉統計困難等問題，通過部署BI，對數據源進行了清洗和整合，構建了面向分析主題的、規范的數據倉庫系統，并在此基礎上建立多維分析模型和數據挖掘模型，滿足企業全方位的分析需求。
接著，上海中原商業智能解決方案利用微軟SQL Server數據挖掘技術，建立了一整套的數據模型，對員工屬性進行了分類（如年齡、售樓工作經驗、性別和學歷等），挖掘出了它們與業績的潛在聯系，為員工業績考核標準的制定工作提供了數據基礎和科學依據。
同時，解決方案中也提供了對員工業績預測的數據分析工具：簡單輸入年齡、工作經驗等限定因素，系統便輕而易舉地計算出該員工的業績參考指標，由此，簡化了預測工作量、統一了預測標準、固化了預測流程，使得業績考核標準不再是對員工的壓力而成為了對員工潛力的客觀描述。
最重要的一點是上海中原采用的是一整套的微軟解決方案，所有的報表都可以在IE中靈活地展現，還可以直接到Excel中。由于用戶的客戶機都安裝了微軟的Office，這樣大多數的普通用戶就不用再做培訓就可以學會使用這些報表，而且這些導出的報表與后臺的數據倉庫都保持聯接，后臺的數據發生變化，前端的Excel也會及時地更新，大大降低了用戶的使用成本。
為了解決報表傳遞方式方面的不足，上海中原商業智能解決方案利用PPS的權限控制將報表的內容進行隔離，為不同的訪問者制定出個性化的訪問體驗，最終，為各個層面的管理者提供了經過梳理的、綜合的、靈活的報表，讓領導層多樣化的需求得到了及時、準確的滿足，為其決策提供了有效的輔助。