前言：中文期刊網精心挑選了關于啟示的作文范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
關于啟示的作文范文1
科學在進步，但人才卻似乎不見得太多。我們中國是一個以成績來鑒定人才的國家，多多少少的人都會高考落榜，這已屢見不鮮。相反的是國外的教育體系與我國截然不同，他們的政治概念據目前了解，一個學生只要讀好一門自己喜歡的課就行了，而且高考可以考好幾次，大大減輕了學生的壓力，學生的生理素質與文化內涵在許多方面都得到了提高。我認為我們中國在這一點上不如國外，前提是他們不以考試成績來鑒定人才。雖然在此多優勢上我們不及他們，但多次的緊張的考試中可見已經磨練了我們這代學生克服困難和挫折的能力，因此利弊各占百分之五十。
俞敏洪是個成功的企業家，在還沒了解他的背景時，我總以為他是天生就那么聰明，但進一步了解所知，他有著驚濤駭浪的故事。俞敏洪曾兩次高考落榜，第三次才考進了北京大學，在此期間努力讀書，終于在許多年后有了巨大的成就，那就是在1993年創建了新東方教育體系。這個教育體系在中國可以說是一流的。俞敏洪老師那嫻熟的口才，恰當的比喻，幽默的語氣，教育家的那種威嚴氣度，無不讓我欽佩不已。我記得他講過很多的教育人的事，但內容廣，我把他講的許多勵志的語言加上自己的理解進一步的深化：我們來到這個世界上為的是什么，是為了讓生命有好的延續，讓生命活得精彩，讓生命在是讓為人民服務，此三點做到一點就說明你會做人。我們人為什么要有目標，因為目標促使著我們前進，讓我的未來有所改善，有所創造，但目標不是迷茫來確定的。我在此給目標下個定義：目標+汗水*不灰心=成功，目標是個常量，汗水是個變量，不灰心是個定量，成功是個不變量。常量+變量*定量=不變量，常量越大，不變量率就就越?。闯晒β示驮叫。?，定量是人的心是否定下來，如果心不定，那定量變成了偏量，此等式不成立，同樣變量較大，常量較小，那所得不變量率（即成功率）就只能是就只能是原來的二分之一，俗話就是事倍功半。因此目標的確定也是一門學問，要在長期的實踐中用科學的方法（即學習方法）來證明自己的潛力，這是相對重要的。但我們也不要全是為了成績，而造成壓力太大，心神不寧，因為一個人的成功與讀書相對來說沒有太大的關系，但將來工作時不讀書那才是真正的落后。現在就讓我們行動起來，初中是學習的黃金歲月。打基礎的時間，讓我們一起戰勝困難和挫折，向往著未來，我相信在一起走過三年歲月的我們將來走在社會上也能受到尊重。
是啊，人生的路漫漫悠悠，但不去走那能到達目的地嗎？
浙江衢州橫路初中初一:秦算益
關于啟示的作文范文2
關鍵詞 影視制作后期；編輯；探討
中圖分類號G210 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2013）93-0010-02
對于電影制作來說，前期制作是從劇本開始，然后是制定預算，選定拍攝地點以及拍攝資金，挑選演員等一系列的過程，它是一個籌劃與準備的階段，后期的影視制作是結合文字、聲音以及畫面的多種視聽手段的綜合畫面，對于影視的整體制作有著重要的意義。它作為影視的最后一道程序，制作水平的高低直接影響到影視的播放效果。以此，應該提高對影視的后期制作的重視度。
傳統的電視剪輯是真正意義上的剪接，它主要是通過拍攝所得到的底片經過沖洗，然后制作一套完整的工作樣片，通過樣片來實現剪接。剪接師通過在樣片中選擇需要的鏡頭，用剪刀將膠片簡斷，再用膠水將剪下來的鏡頭粘貼在一起，最后在簡接臺上觀看剪輯的效果，經過反復的剪輯直到滿意為止，所以這種傳統的剪輯比較浪費體力以及財力。但是它還是屬于非線性編輯的，因為這種剪輯隨時將樣片從中間剪接調，再插入鏡頭，不影響整體片子。
早在20世紀90年代初期，美國以及加拿大一些發達國家就利用先進的計算機以及多媒體技術與影視制作向結合起來，這一舉動取得了很好的效果，他們通過運用網絡技術推出了桌面的編輯演播室，也就是今天大家所知道的視音頻非線性編輯工作站。非線性編輯工作站是影視制作與計算機相結合的產物，它主要是利用計算機數字化記錄所有的存儲的數字文件的反復更新一集編輯視頻節目，使任何片段在任何時候都可以立即觀看，并且隨時任意修改。這樣一來就大大的提高了工作效率，促進了電視產業的發展，為影視后期制作提供了一種方便快捷的電視編輯方法。實現了電影特技的制作，創造了一種逼真的甚至超真的視覺效果，吸引了觀眾的眼球。
對于非線性編輯來說另一種編輯方式是線性編輯，它主要是通過錄像機一對一或者二對一的方式進行的臺式編輯，錄像機通過將母帶上的素材通過一臺錄像機在另一臺的錄像機上進行第二版的復制，這種期間進行的出入點設置的轉換，一旦轉換就不能進行修改，如果需要在中間插入新的鏡頭的話就必須使整個內容的后面就的重新制作。所以線性編輯比較麻煩，并且操作部靈活。
在影視的后期制作中主要有兩種編輯方式，一種是線性編輯，另一種是非線性編輯。兩種編輯方式在后期影視制作過程中都能夠使用到，在非線性編輯沒有出現之前，都是通過線性編輯來進行鏡頭的剪輯的，在當時的影視后期中占絕對的地位，現在，兩種編輯方式相互結合，各有各的優點。
經過長期的發展，以及現在信息技術的進步，通過編放機以及控制器來對錄像帶進行剪輯，操作界面比較簡單直觀而且容易操作，可以對圖像以及聲音分別編輯，同時再配上打字機時基矯正器，就能夠成功的完成鏡頭的組合，出入點的設置以及字母和圖像的疊加。線性編輯系統是通過磁帶作為記錄的載體的，影視節目的信號按照時間線性排列，在進行素材的尋找時，錄像機應該對其膠帶進行搜索，只能在一定的時間軸上進行一段一段的尋找，這樣就浪費了時間。另一方面，當向插入編輯圖像時，要求替換的片段或者圖像必須與磁帶上被替換的時間要一致，不能夠隨意的進行刪除以及改變節目的長短，這樣一來，就造成了節目的修改非常的不方便，影響了剪輯的速度。這時候就必須使用非線性編輯，它只是針對線性編輯而言的。
因為非線性編輯具有無順序性的特點，減少了傳統的線性編輯的繁瑣步驟，通過運用計算機多媒體技術來完成視頻的數字化。它的后期制作主要包括聲音編輯，圖像編輯以及特技的，聲像的合成等工作。非線性編輯只對于單個畫面的制作產生一定的效果，但是影視的整體畫面的組接還是有線性編輯來完成的，所以必須結合這兩種編輯方式，才能更好的完成后期影視制作的工作。
通過以上的分析可以看出，線性編輯和非線性編輯各有各的優點，在后期的影視制作過程中，必須結合實際情況，根據兩種編輯方式的特點，來選擇合適的編輯方式。
3.1在電視直播節目以及現場訪談節目的制作中，應該主要采取線性編輯
因為電視直播以及現場訪談節目一旦播出，就不能中間停止，只能一次成功。但是在針對體育直播的節目中，因為要加入一些重復的精彩鏡頭，這時候應該與非線性編輯相結合，才能夠滿足一些特殊的要求。
3.2在影視節目的片頭片尾以及廣告的插播，選用非線性編輯比較好
因為在影視節目的片頭片尾以及廣告中，使用了較多的多層畫面的運動以及疊加，還有畫面的快慢以及顏色的特殊處理，字母的處理等，這時候就需要非線性編輯，才能完成這一任務。
3.3在制作新聞片中，主要采用線性編輯
因為新聞節目的制作上要求每個鏡頭的長度小于5s，從而來增加信息量的目的，并且在新聞的播放中很少使用特效，它是比較真實的情況的轉播，大多是采用后期配音或者是同期聲與后期配音的相混合而成的，所以，比較適合用傳統的線性編輯。
4 影視后期制作處理的幾對關系
4.1影視后期制作中“前臺與后臺”的關系
在影視節目參加制作的過程中，就存在前臺和后臺人員，例如：記者就屬于后臺，主持人就屬于前臺，節目的獲獎以及鮮花大多是主持人的。然而常年為節目制作裁衣的人員永遠在幕后，這就需要要處理好之間的關系，培養后期制作人員的思想道德素質，無私奉獻的精神。
4.2影視后期制作中“軟件與硬件”的關系
在影視制作中，通常把藝術創作稱之為軟件，技術處理稱之為硬件。作為影視制作人員必須具備豐厚的文學素養以及獨特的審美藝術，還要有掌握先進設備的操作能力，才能把節目做好。
5 結論
總而言之，在影視的后期制作中，要正確選擇編輯方式，認清線性編輯與非線性編輯在節目制作中的作用，不可忽視任一方，只有把兩種相結合的運用到影視制作中，才能成功的完成影視節目的播出。
參考文獻
[1]徐明.數字視頻制作網絡平臺建設中的技術問題探討[J].電視字幕、特技與動畫，2002（8）：16.
[2]楊俊平，李林曙.把非線性編輯系統運用于電視教材制作的體會[J].中國有線電視，2002（3）：32-34.
關于啟示的作文范文3
在人生職業的生涯中，會遇到很多要被寫工作總結、工作計劃、工作發言的事情，你得自己學會書寫。
說實話我看到很多人在這里尋求工作總結，有的高分相送，有的還說什么“跪求”，我曾經也回答了一些。
不過我想，工作總結是一個人一年工作后的心得體會，網上的范文再好，那也不是你的所想、所得，我認為你最好還是穩下心來，認認真真的反思這一年你的工作都做了那些，你的工作崗位要求你必須要做到什么程度，你工作的意義在于什么。最重要的是你在工作過程中學到了什么，有哪些地方可以進行創新、改善，新的一年你應該怎么做。
如果你知道了這些，你就懂得了怎么寫好你的工作總結，同時我相信當你寫完工作總結后肯定會學到一些知識。
——寫工作發言是一個機會，一個給你工作反思的機會，一個自我提升的機會。不要試圖讓別人給你。
關于啟示的作文范文4
【關鍵詞】人文關懷 思想政治教育 企業 職工
黨的十指出，加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態，要求人文關懷在良好社會心態養成方面發揮作用，拓展了人文關懷的社會功能。處于變革頻繁的企業中的職工，更是亟需人文關懷，以便養成自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。因此，人文關懷在當今的思想政治工作中可以大有作為，也必須大有作為。
一、人文關懷對于企業思想政治教育工作的意義
人文關懷與思想政治教育工作的內在同一性。同志指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人”。堅持以人為本，堅持人性化管理，增加思想政治工作的情感因素，是適應企業深化改革，提高競爭力的迫切需要。思想政治教育是做人的工作，高度重視人的因素，始終把“人”作為其出發點與落腳點，是一種培養人、發展人、完善人的社會性教育活動，其目的在于不斷提升社會成員的思想道德素質，促進個人的全面發展和社會的良性運行是其基本的功能。要加強思想政治工作的針對性、實效性、主動性，以實事求是之心，科學樸實之理，真切感人之語，以飽滿的政治熱情、高度的負責精神和優良的工作作風，科學籌劃，精心組織，有效實施，要力爭主動，把工作做在前面，唱響主旋律，打好主動仗，不斷擴大工作覆蓋面。人文關懷是一種立足個體又超越個體的普遍的人類自我關懷，把人既作為一種物質人、又作為精神人，強調了人的人格的完整、價值的實現、尊嚴的體現，通過外在影響促進個人內心的和諧。二者都是以人為中心，緊密圍繞著“人”而展開，具有有關人的全面發展的理論基礎，不過，思想政治教育工作更側重的是實際的實踐，人文關懷重點是一種理念。
人文關懷可以有效提升企業思想政治工作的實效性。人文關懷尊重個人的尊嚴、需求、價值，要求知、情、意、信、行幾個方面的和諧統一。這對于傳統思想政治教育更多地停留在知的層面上，忽視思想道德情感的培養，忽視受教者的主體地位，忽視思想道德行為習慣、信念的養成，是一種有力的矯正。在世界多極化、經濟全球化的國際背景下，在中國實現中華民族偉大復興、重建中華民族精神家園的關鍵時期，企業的思想政治工作存在著一些問題和不足，諸如創新能力不足、發展不均衡、機制不完善。這些不足導致的弊病正在蔓延，社會的焦躁情緒、內心的失衡、極端的報復行為影響著社會的和諧。提升企業思想政治教育工作的實效性，實現企業職工的心理和諧，從而培養理性平和、自尊自信、積極向上的社會心態，這就要求以人為本，尊重人、理解人、關心人、幫助人，加強對企業職工的人文關懷和心理疏導，尊重其主體地位，維護其根本利益，解決其實際問題，滿足其心理需求。
二、人文關懷在企業思想政治工作中的運用
尊重職工的主體地位，把握其合理需求。把人文關懷引入企業思想政治教育，就是堅持“以人為本”的原則，把人作為主體和目的，把人作為教育的本質而不是僅僅當作教育的結果。在企業中進行思想政治教育，從事思想政治教育的工作者、企業職工都是思想政治教育活動的主體，兩者是平等互動的關系。尤其尊重企業職工的主體地位非常重要，在傳統的思想政治教育中它往往被忽視。在多樣化的現代社會，企業職工面臨著多種選擇、激烈競爭，出現了種種新問題，如就業、薪酬、升職、人際交往以及精神壓力等，產生了不同層次的需求，需要思想政治教育去關注、去解決。當前，企業可以創新開設“職工信息平臺”，讓職工通過網絡平臺表達個人訴求。切實發揮網絡優勢，逐步引導職工通過信息平臺，向公司表達個人訴求，用好信息平臺，及時信息，傳播正確聲音。
解決思想問題與實際問題相結合。社會存在決定社會意識，人們思想認識中所存在的問題與他們的生存環境、生活境遇息息相關。因此，對企業職工進行思想政治教育，必須重視其關心的具體問題和實際困難，才能收到事半功倍的效果。深入職工之間，了解其對于漲薪、升職、工作環境、福利、帶薪休假、公平競爭等方面的需求和實際困難，分清性質加以引導和幫助解決。企業可以通過建立來自基層一線的人才、干部選拔鏈；加大助困、助學、助殘力度，“真困難、真幫助”；全面落實職工帶薪年休假；組織職工例行查體、開通進京大病醫療綠色通道等，真正讓企業發展成果惠及每一名職工。在解決職工的實際問題的同時，適時抓住時機進行思想教育，引導人們正確面對實際問題，增強戰勝困難的信心。在解決思想問題的的時候，關注而不是回避職工的面臨的實際問題和困難，這就是對人全面的關注，正是人文關懷的應有之義。
關于啟示的作文范文5
《中華人民共和國勞動法》及《北京市實施勞動合同制度的若干規定》（市政府〔1995〕第1號令）后，我市企業基本實行了勞動合同制度，維護了企業與職工穩定、和諧的勞動關系。但目前仍有部分出租汽車企業尚未實行勞動合同制度，為加強出租汽車企業的勞動管理工作，維護企業和職工雙方的正當權益，促進出租汽車行業的發展，現就加強全市出租汽車企業勞動管理工作的有關問題通知如下：
1.出租汽車企業應與存在勞動關系的職工簽訂勞動合同。凡未按《勞動法》和市政府1號令的規定實行勞動合同制度的出租汽車企業，均應在1996年12月31日前與存在勞動關系的職工簽訂勞動合同。出租汽車駕駛員簽訂的勞動合同，參照使用市勞動局制定的勞動合同文本。
2.企業實行勞動合同制度，對已存在事實勞動關系的職工，在訂立勞動合同時不再約定試用期限。
3.已與企業簽訂了經濟承包合同的出租汽車駕駛員亦應依據《勞動法》及有關規定同企業訂立勞動合同；其勞動合同期限按《北京市實行勞動合同制度的實施細則》（京勞協發〔1995〕118號）由雙方協商確定，但不得短于經濟承包合同尚未履行的期限。
4.本通知之前，出租汽車企業已與職工訂立了勞動合同的，其在勞動合同中約定的各項勞動標準，低于國家和北京市有關法規、規章的，應及時變更相關的合同內容。
5.出租汽車企業與駕駛員必須按北京市的有關規定及時足額繳納養老、失業、大病醫療等各項社會保險費用。
6.出租汽車企業應加強用工管理，錄用城鎮戶口出租汽車駕駛員的，應由用工單位及時辦理招工或調動手續。不具備檔案管理能力的出租汽車企業，可將職工的檔案委托上級主管單位或北京市出租汽車管理局職工交流服務中心及市、區、縣職業介紹服務中心代為管理。使用其它企業下崗待工人員的，應按市勞動局《企業間下崗待工人員勞務輸出輸入管理辦法》（京勞就發〔1996〕185號）的規定執行。
7.截止到1996年12月31日，凡未按本通知要求簽訂勞動合同的，市出租汽車管理局將不予辦理《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監督卡》的年度審驗手續。市、區、縣勞動行政部門有權責令限期改正，對拒不改正的，給予通報批評。由于企業故意拖延不訂立勞動合同給職工造成損害的，應承擔賠償責任。情節嚴重的，提請市出租汽車管理局依法予以嚴肅處罰。
附件：出租汽車駕駛員勞動合同書附件：
編號：＿＿＿＿＿＿
勞 動 合 同 書
（適用于出租汽車駕駛員）
甲方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
簽訂日期＿＿年＿＿月＿＿日
北京市勞動局制
甲方 乙方姓名
性別
法定代表人 文化程度
出生日期 年 月 日
居民身份證號碼
單位地址 家庭住址
郵政編碼
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限類型為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿＿年＿＿月＿＿日。其中試用期＿＿＿＿個月，本合同＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿終止。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。
第三條 甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。
第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條 乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直至解除本合同。
第六條 甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲方任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條 乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿＿日支付乙方工資，工資不低于＿＿＿元；其中試用期內工資＿＿元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。
第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。
第九條 乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十條 乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。
第十一條 甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條 乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監督卡》的；
5.被依法追究刑事責任的。
第十六條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。
第十七條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動合同：
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4.復員轉業軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
5.義務服兵役期間的；
6.法律、法規和規章規定的其他情形。
第十九條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。
第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。
第二十二條 甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條、第十七條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。
第二十三條 甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當依據國家和北京市有關規定承擔賠償責任。
第二十四條 當事人約定的其他內容：
第二十五條 因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向＿＿＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第二十六條 北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿作為本合同附件。
第二十七條 本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。
第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
法定代表人或
委托人（簽章）
簽訂日期 年 月 日
鑒證機關（蓋章） 鑒證員（簽章）
簽證日期 年 月 日
勞動合同變更書
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 經甲乙雙方平等自愿，協商同意，對本合同作以下變 ｜
｜更： ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜甲方（蓋章） 乙方（簽章） ｜
｜ ｜
關于啟示的作文范文6
【關鍵詞】城管檔案工作問題對策
當前，城管檔案的重要性得到社會各個領域的認可，隨著國家人事檔案管理的日漸完善，城管檔案已經成為國家整個檔案體系的必不可少的一個組成部分。城管檔案包括各類文檔、會議紀要材料、總結、批復等等，這一檔案系統對城管部門的長遠發展意義深遠。檔案部門應建立并逐步完善檔案制度，確保檔案安全和方便使用，采用科學手段，逐步實現檔案管理現代化。
一、城管檔案建設的重要意義
檔案，即國家機構、社會組織、企事業單位和個人在政治、經濟、科技、文化等社會實踐活動中直接形成具有使用價值的歷史記錄材料。顯然，城管檔案是國家檔案體系的重要組成部分，與其它檔案一樣，它是真實記載和反映城管水平的客觀資料，它珍藏著城市管理過程中原始的歷史信息，也積淀了城市管理本真的過往經驗。這些年，推進城市文明進程已愈來愈成為社會的一種強烈呼喚，而城市的文明不單展現在物質的文明，也反映在建設上的文明與政治上的文明。某種程度上，城管檔案應是城市文明的一張底片，它從歷史的角度見證城市建設的歷史風貌與演化軌跡，并以之引領城市發展的指向。
二、城管檔案建設存在的問題
近年來，城管檔案建設取得了很大成效，無論在文檔材料、會議材料還是黨委檔案都成效顯著。像城市市容管理檔案就記錄了城管部門對城市建設、規劃設計方面的第一手材料,是城市發展的真實記錄。
(一)制度規范上的缺失。對于有些城管部門來講，還沒有著手真正建立檔案管理體系，有些城管管理人員檔案意識較為淡薄。甚至個別城管部門還存在檔案資料存放混亂、查借閱手續并不健全等現象。出現這種亂象，與檔案制度的缺失有著直接的關系。
（二）專業管理上的不足。檔案管理是一項專業性要求比較強的工作。像其它城市一樣，當前我市城管檔案工作仍然處于粗放型管理狀態，未達到專業化管理水平，具備與之相適應的專業管理人員不多。同時，檔案的收集非常繁瑣，細枝末節的東西很多，然而，目前，我市城管系統內多為兼職檔案員，配備專職檔案員較少，無暇顧及之下，有時候必然導致檔案管理工作疲于應付，停留在表面，不利于檔案工作向更高層次發展。
（三）檔案利用率較低。城管檔案的收集整理是一個漫長的過程，經過嚴格歸類整理后，成為非常寶貴的材料，對今后的城市發展提供借鑒。但是，經過對多個城管部門的考核，其檔案使用率非常低下，少有查閱檔案，即便查閱，亦是出具一些證明類的情況查閱，極少利用檔案開展工作，失去了檔案建設的意義，造成了資源的閑置和浪費。這是一個值得我們深思的問題。
三、城管檔案建設相應的對策
(一)強化措施，規范工作管理制度。針對城管檔案建設存在的一系列問題，我們應該冷靜思考，調整思想，用制度來規范建設過程。與其他社會機構檔案形式相比較，城建檔案有其自身很大的優勢，它集管理性、制度性于一身，特別有內涵。首先，對檔案員職責、檔案的查借閱、收集歸檔、鑒別整理、案件移送等內容和程序要予以科學詳細的規定，切實建立健全具有可操作性的具體措施。同時，應該建立有城管特色的檔案室,加快城市管理相關法規建設，增強檔案工作人員使命感、責任心, 關心城管隊伍建設, 積極、主動、細心地收集與整理城市管理相關法律條文, 以保證城管法規資料的完整性。
(二)創新模式，提高檔案利用效率。如果我們把目光放到全世界的層面上，我們不得不承認，外國的城管檔案建設有很成功的地方。美國的城管檔案建設很完備，它建立一個總檔案，匯總各類檔案，作為一種積累，給相關部門的建設提供借鑒，綜合性、實用性成就了檔案建設的科學體系。
的確，美國的檔案管理還是給了我們很大啟發，師法國外，對我們的檔案建設不無裨益！就我市的現狀而言，首先要加快數字檔案庫的建設。增加必要的軟硬件設施投入，努力實現檔案管理設備和手段的標準化、科學化和信息化；其次要及時了解檔案信息動態。做到與時俱進,開拓創新,不斷提高檔案工作者的積極性和主動性；三是拓展信息渠道。推進政務公開, 實現網上辦公, 使城市管理綜合檔案資源得到有效利用，為執法業務處理提供信息服務，有效鋪助執法工作的順利進行；最后，通過網絡宣傳城管法規,介紹執法權限、職能、機構設置、部門職責,公布投訴電話, 讓全市人民對城管執法隊伍進行監督，對內, 局機關與各直屬大隊內部做到資源共享。
(三)以人為本，提升從業人員素質。一是政治素養。要注重對檔案管理從業人員進行政治理論學習，加強世界觀、人生觀教育，不斷增強這些人員的社會責任感、使命感；二是提高業務素質。具備專業知識，熟悉所保管的執法檔案內容以及有關法律法規是檔案管理人員的基本業務能力要求。三是提高文化修養。比較全面的文化修養對全面總結和正確分析執法檔案利用工作的經驗與問題無疑具有潛移默化的作用。要在城管檔案從業人員中倡導學習文化知識，探求未知，不斷拓寬知識視野；四是提高職業涵養。檔案管理資料繁多、內容繁雜，工作繁重而枯燥。為此，要提高職業道德教育，，弘揚甘于寂寞、守土有責的奉獻精神。
總之，城管檔案工作不可不重視，要形成全員共識，提高檔案管理水平，發揮其應有功能，合理利用其現有資源，不斷革新觀念，追求創新，樹立以人為本的觀念，探求未知，豐富自己，以此提升其文化素質和水平。在收集、整理城市管理工作中資料的途經和方法多種多樣，只要我們對工作盡職盡責，用心去做，只要我們在實踐中不斷摸索，善于積累，只要我們對上負責，對下真誠，就一定能做出更好的成績來。
【參考文獻】
1、曲麗：淺談城建檔案在城市建設、規劃、管理中的作用[J]
