前言：中文期刊網精心挑選了廉潔從業總結范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
廉潔從業總結范文1
向陽水電管理站 呂芳
自古以來，人們都視廉潔為一種美德，把腐敗看做社會的毒瘤。古語有云：公生明，廉生威，不貪為寶。那么，如何做到廉潔？有人說廉潔即秉公辦事，不循私情；有人說廉潔即品行正派，克己奉公，不奢侈浪費：有人說廉潔即不以權謀私，不貪贓枉法。作為水電廠的一名收費員，做到廉潔我認為：
一、腳踏實地工作，認真回收好每一方水，每一度電，自覺遵守收費工作紀律，強化服務意識，處處將廠的利益放在首位，不做任何有損單位形象的事情。
二、加強思想學習，提高認識，什么可以做、什么堅決不能做，牢固樹立起廉潔自律的思想防線，提高明辨是非的能力。
三、從小事做起，從細節做起，在日常工作中不斷規范自己的一言一行，樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，使大家都有一個正確的思想理念，杜絕收人情費，開陰陽票等不法念頭，做到警鐘長鳴。
四、在當今社會就業形勢日益嚴峻的情況下，大家更要認清形勢，以案為鑒，加倍珍惜工作崗位，對自己負責、對家庭負責、對單位負責。我相信，在水電收費的這一片領域里，大家只要堅定不移地貫徹好正確的人生理念，廉潔修身，一定都會成長為一名心系水電的優秀收費員。
廉潔從業心得體會二
向陽水電管理站 席鳳林
作為一名普通而平凡的收費員，我深知廉潔從業的重要性，廉潔從業關系自己的聲譽及生存，更關系企業的利益及效益，自己盡責就是對企業對用戶負責。通過這次開展職工廉潔從業活動，我認為應從以下幾方面把好廉潔從業關。
一、要加強學習，提高自己的思想和精神境界，端正思想作風，其次要深入實際工作中從一點一滴作起，既然是收費員我們就避免不了要和金錢打交道，錢分兩種，就是自己的和別人的，是別人的我們就萬萬不能動或碰，更不能費盡心機想方設法去索取，作弊。我們是服務行業，就要為用戶為廠盡心盡責不能錯收漏收每一度電每一方水，更要在力所能及的情況下為用戶排憂解難，為廠爭取更高更大的效益。平時要求班員及自己的臺賬要字跡工整清晰，臺面要干凈整潔，面對用戶及廠領導的檢查能一目了然。
二、要端正職業道德思想。一個人如果沒有良好的職業道德，就不能干好本職工作，心思也不會放在本職工作上，而是會想方設法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就享，最終會害了自己和企業。收費中收到的現金要及時充入銀行不得有半點的馬虎和僥幸心里，在實際工作中總結經驗不斷進取完善自我，從而保證業務水平的提高。
三、要管住小節。古人云：“無以惡小而為之”，“禍患常積于忽微”。要守好自己的情操和品質?，F在有的人認為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒什么，生活作風隨便一點不要太認真。這些人正是平時在小事小節上放松了自我約束，忘記了自己的職責，時時保持清醒的頭腦，防止因小節不保而釀成大錯。做到君子愛財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態去干好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得。
總之，作為一名普通的收費員手中沒有任何權利搞不正之風，讓我們以責任心證明自己的人品，加強學習，不但提高自身修養，廉潔的作風，正義的形象，優質的業績，共同創造我廠更加輝煌的明天。
廉潔從業心得體會三
向陽水電管理站 羅嚴駿
我是去年擔任收費班長的，在這之前我是一名片區收費員，從事收費工作多年來，我對廉潔從業的重要性和必要性認識不斷加深。下面是我的體會：
一、廉潔從業關系家庭。油田給了我們工作，發給我們工資和獎金，還有較好的福利，我們要好好珍惜。我們的收費工作，涉及金錢，每月有好幾萬塊水電費經手，如果我們動了歪心，挪用了水電費用于私人用，一旦發現，后果可想而知，各種處罰將嚴格執行，那我們的美好的家庭生活將被打亂。
二、廉潔從業關系單位。如果我們不按照規定收費，給用戶送人情，送水電量，表面上看是自己做了好人，幫助了朋友和親人，實則不僅害了自己，更重要的是害了單位，害了單位同事。平時工作上有困難，同事全力幫助，家里有了困難，單位和領導盡心幫助，如果因為自己的不嚴格要求，那么單位將受到傷害，各種榮譽、先進將靠邊站。
廉潔從業總結范文2
關鍵詞：國有企業；風險防控；建議
一、廉潔風險防控的內涵
廉潔風險是指在工作和生活中各個環節、部位可能存在的隱患和問題，可能存在的向壞的方向發展的可能性或危險。防控廉潔風險主要是針對企業權力運行中的風險和監督管理的薄弱環節，進行主動預防和超前防范。
企業廉潔風險存在于權力運行和資源配置之中，從某種意義上講，所有崗位和職務都有廉潔風險。就防控廉潔風險有效性來說，就是要通過有針對性地做好防范工作，真正使“崗位責任化、履職程序化、風險具體化、制約有效化”，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的風險防控機制。重點處理好三個關系：
一是處理好風險數量與質量的關系。既要重視查找風險點的數量，更要注重查找到的風險點質量。注意區分關鍵崗位和一般崗位，把風險防范的重點對象放在領導干部和涉及人、財、物的重要崗位上，突出風險防控的針對性；注意區分重點工作和一般工作，把主要精力放到重要事項上來，提高風險防控的實效性。
二是處理好形式和效果的關系。要立足實際，結合工作實際查找風險點，脫離工作實際的風險點會導致風險防控工作失去效果，因此，要把制定防范措施和黨風廉政建設、廉潔自律工作機制有機地結合起來，強化檢查、監督、考核，形成對風險點防范管理工作的評價，促進反腐倡廉建設。
三是處理好“找”、“防”、“控”的關系。開展廉潔風險防控工作，要以“找”為基礎，以“防”為關鍵，以“控”為核心，努力做到查找風險要“準”，落實措施要“嚴”， 督查落實要“硬”，不斷提高廉潔風險防控的有效性。
二、提高廉潔風險防控有效性
加強廉潔風險防控是一項實踐性、探索性、創新性很強的工作。推進廉潔風險防控機制建設，要立足于風險排查，著眼于風險防范，致力于肅本清源，認真做好清權確權、查找風險、制定措施、完善制度等各項工作，重點抓源頭查找、風險控制、工作創新，解決好防什么、怎么防和如何深化防范的問題。
（一）解決“防什么”的問題
一要依據黨風廉政建設要求查找源頭風險。對照廉潔從業規定的禁止行為，深入分析廉潔風險產生的主客觀原因，以找準找全為目標，認真查找管理工作、業務工作與廉政建設的風險交叉點。二要對照群眾訴求查找源頭風險。群眾滿不滿意，是查找風險源頭的重要著眼點。要堅持開門查找，暢通言路渠道，充分聽取服務對象、基層群眾的意見訴求，充分吸納投訴、效能監察、民主評議工作中反映出的突出問題，圍繞群眾反映比較集中的熱點難點問題，找準薄弱環節，查明源頭風險。三要圍繞權力運行查找源頭風險。依據職權法定、權責一致的要求，全面清理經營管理和服務的各類職權，摸清權力底數，圍繞權力運行軌跡，分層查找制度機制、崗位職責、業務流程等環節的廉潔風險點，確保查找全覆蓋。四要總結經驗教訓查找源頭風險。對反復發生、普遍發生的腐敗問題，要認真總結經驗教訓，從規律上、體制上、機制上找原因，突出對重點領域、重點人員、重點崗位的廉潔風險查找，努力提高風險查找的針對性和有效性。
（二）解決“怎么防”的問題
一要抓好思想教育這個基礎。不斷加強黨員干部思想道德教育、崗位廉潔風險教育和黨紀政紀法紀教育，注意把風險查找、風險排除的過程轉化為干部職工自我教育、自警自律的過程，真正使廉潔意識、風險意識、防控意識內化于心、外化于行，筑牢拒腐防變的思想防線。二要抓牢重點對象、重點領域這個關鍵。要突出對重點對象、重點領域、重點任務的廉潔風險防控，特別要突出對“三重一大”事項，以及行政管理、執紀執法、審批監管等關鍵崗位的動態監控，及時發現苗頭性、傾向性問題，及時糾正偏差失誤，切實規范用權行為。三要抓住權力監督這個核心。把風險防控與完善重大決策制度結合起來，推動科學民主決策；把風險防控與崗位廉潔風險檢查制、位廉潔風險防范承諾制結合起來，建立防控措施落實機制，加強防范措施落實情況的內部監督考核；把風險防控與深化辦事公開、強化外部監督結合起來，健全完善公開制度、權力依據和辦事結果，自覺接受各種群體的監督。
廉潔從業總結范文3
由于形勢發展、環境變化等因素客觀長期存在，而且不斷變化，導致施工企業生產經營任務更加繁重，外部市場環境更加復雜，各種腐朽思想的侵蝕滲透更加多樣，干部職工面對著更多誘惑和考驗，導致社會市場項目管理客觀上存在較多的問題。1．合同簽訂不規范。主要表現在雙方合同未簽先干。未建立合同臺賬、合同履行臺賬，合同簽訂無任何手續，沒有申請表和對方任何資料，合同內容不完整、合同條款不嚴謹，無合同履行、結算報告單等問題。2．對分包商管理不到位。大量分包商存在掛靠問題，還有違規分包或超越資質承包工程的現象，許多分包工程現場管理資料不健全，從分包工程的現場交底到供應領料均未出現分包商名稱和公章，部分單位未取得職業健康安全和環境管理體系認證，分包商對風險抵押金的繳納不及時、不到位，不按規定辦理意外傷害保險。3．招投標行為不嚴謹。沒有按有關規定對分包隊伍進行招標。普遍存在著由于甲方指定、處理工農關系等各種原因而引進施工隊伍，其中就包括一些無資質的隊伍，甚至有的還與個人簽訂所謂的分包合同，非法轉包，甚至一包再包的現象也時有發生。4．財務管理疏松。原始單據存在白條，會計、出納由一人兼任，不相容崗位分離制度執行不到位。大額度使用現金支付、超出使用范圍，不通過銀行直接付出。存在人為調節收入成本現象，不及時確認收入成本，備用金清理不及時。大額度借款不及時報銷處理。
二、社會市場項目產生問題的主要原因
1．環境的影響。當前，社會環境中各種享樂主義、拜金主義思想不斷沖擊著職工隊伍，在挑戰和考驗面前，一些黨員干部、項目管理人員的世界觀、人生觀、價值觀、利益觀發生扭曲，進而導致行為失范。2．制度建設滯后。為了擴展外部市場，許多企業在指導思想上就本著現干現做的想法，只求大，不求強，只求粗，不求細。一味地追求市場份額，忽視基礎管理工作，造成相應的管理制度建設跟不上市場的拓展速度，使社會市場項目管理處于松散狀態，影響了整體經濟效益的提升。3．遵紀守法意識弱化。部分外部項目部負責人，長年累月在外邊搞生產，加上平時政治學習少，養成了重生產、輕學習的習慣，按制度辦事、按規矩辦事、按流程辦事的意識沒有樹立起來，在工作中形成了我行我素的不良作風，遵紀守法意識不強，從業行為有偏差，出現管理漏洞，造成效益流失。4．管理制度不明確。有些項目管理人員，只注重在現場忙具體業務，加上遠離單位，有些新的管理規定不能及時傳達到現場，遇到問題不知如何辦理，全憑個人想象處理。再加上有的項目管理人員不固定，更換頻繁，新手多，業務不熟，造成許多基礎管理資料失真，不規范。5．管理監督不到位。只認為外部市場艱苦，不容易，對外部市場的管理監督沒有提到企業的重要議事日程，引不起重視。機關各職能部門，只對下級單位管理負責，對外部市場項目觀而不管，沒有起到相應的管理監督職責。更重要的是，沒有建立起與外部市場同管理、同要求、同檢查、同監督、同機制，限制了機關職能的發揮。6．管理上的不平衡。隨著社會市場領域不斷伸展，干部職工舍家撇業，常年野外施工付出較多，特別是在遠離親人的艱苦環境情況下，個別黨員干部出現了心里失衡，感覺勞動付出與得到的實際報酬不匹配，為了找回心里的平衡，個別人在經濟上就出現了問題。
三、對社會市場項目進行管理監督的對策
1．劃分層次，豐富載體，強化外部項目人員廉潔從業精神。外部項目從業人員遠離大本營、組織和親人，面臨著形形的誘惑和挑戰。加強外部項目參戰人員的廉潔從業教育顯得尤為重要。一是要抓好領導干部廉潔從業教育。外部市場領導干部權力集中，所處環境復雜、直接面對種種誘惑，屬于廉潔風險的高危人群。為此，外部市場項目一旦中標施工，在項目經理、項目管理人員的人選上，都必須反復衡量，認真推敲，為穩妥占領市場打牢根基。為防微杜漸，要對外部項目實施廉政建設考核制度，將外部項目部領導班子納入黨風廉政建設責任制考核范圍，運用各種典型案例，進行反復警示，強化正面教育、警示教育的效果，增強項目班子自覺抵御各種不良風氣侵蝕的能力，營造干事創業的良好環境。二是抓好重點崗位人員廉潔從業教育。外部項目重點崗位人員手中掌握一定的權力，容易受到糖衣炮彈的襲擊。要注重源頭防范，在組織項目部關鍵崗位人員廉政宣誓、廉政承諾、廉政合同簽定等基礎上，還要及時了解項目管理人員廉政建設情況，并在外部項目中設立臨時紀檢員和黨風廉政監督員，定期收集情況，及時反饋信息。促使項目管理人員時刻自重自律，經得起考驗、擋得住誘惑、守得住底線。三是抓好施工人員的廉潔從業教育。外部社會項目既有邊遠山區，也有繁華鬧市，如何耐得住寂寞，經得住各種誘惑，對企業職工來講是嚴肅考驗。為此，企業必須立足實際嚴格制度，根據施工所處的位置、地理環境，制定職工在外施工道德行為準則。雖然外部項目一般都遠離駐地，在進行日常教育方面存在著一定的難度，但是，企業必須要做到市場延伸到哪里，法律法規教育、黨風廉政教育就跟到哪里，多措并舉，嚴抓共管，確保外部項目生產生活的有序運行，有效避免違規違紀問題的發生。
2．抓住重點，跟蹤監督，強化外部項目經濟活動的有效制約和監管。外部項目部經濟活動頻繁，環節眾多，要使外部項目始終處于嚴密監管狀態，必須把合同管理、分包管理、物資采購和設備租賃、資金管理作為監管重點，嚴格監督檢查，查找管理漏洞，做到項目各類重大經濟活動始終處于受控運行。一是突出合同管理的監管。嚴格按照《合同管理辦法》等有關規定，實施業務公開。對合同簽訂及履行情況進行檢查，對合同條款不嚴謹、合同專用章管理不嚴等問題，必須及時督促整改，確保合同內容完整，條款清晰準確，有效防范合同風險。二是突出分包管理的監管。針對分包項目越來越多，承包隊伍規模越來越大的情況，必須把分包隊伍監督檢查工作不斷推向深入。要抓好隊伍的資質審查關。對參與工程建設的承包商全部進行資格審查，確保施工隊伍具有較高的專業水平。要抓好工程的招投標關。通過招投標優選施工隊伍，從誠信、實力、作為等方面，對分包施工隊統一把關審核，公開招標，優中選優。要抓好合同簽審關。通過嚴格審查，對合同簽訂、審核、履行、合同結算等多個環節進行監督管理，保證合同質量。要抓好物資采購關。嚴格從工程入手，按產品名稱、數量、規格型號、質量和技術要求，驗收標準、到貨次序、交貨方式等方面制定采購計劃，對采購計劃嚴格審批程序。要抓好完工結算關。堅持先核實實物工程量再結算的原則，認真執行結算程序，嚴格按照中標價或工程合同規定的結算辦法，保證資金安全運行。三是突出物資采購和設備租賃管理的監管。針對部分駐外項目部物資采購程序、設備租賃不規范等問題，要做到計劃與采購分離，驗收與使用分離，實現陽光采購、業務公開。對物資采購招標實行全過程監督。要加大設備租賃效能監察力度，統一規范設備租賃市場，遏制隨意租賃、價格懸殊、收受賄賂等現象，有效杜絕資金外流和安全風險。四是突出從嚴從緊抓好資金管理的監督。在外部項目工程運行中，要全面推行資金預算管理，在資金預算的執行過程中，執行切塊包干，責任到人的辦法，嚴格控制費用支出，通過召開經濟運行會的辦法，客觀分析生產經營過程中存在的問題并及時采取措施糾偏。
廉潔從業總結范文4
1、積極動員組織局職工參加各種資質考試、技術職稱考試，現局在崗職工中干部中級職稱有6人，初級職稱4人；工人中技師已有3人，高級工5人，中級工8人，初級工8人，技師以上職稱已占工人總數的12.5%。
2、為了提高局干部職工的知識層次，以適應工作的需要，我們鼓勵干部職工積極參加各類電大和成人自考的學習。目前局49名在崗職工已有30人達到?？扑?，7人達到本科；現有在讀?？坡毠?人、在讀本科職工9人，局職工整體文化素質不斷提升。
3、繼續抓好干部職工法律和業務知識的培訓。今年綜合各部門實際工作需要，我們分別于組織路政、海事執法人員對法律基礎知識和交通執法有關知識參加培訓。通過執法培訓，執法人員法律知識水平和依法行政能力有了進一步的提高，使行政執法人員能夠深刻領會法律法規的內涵，將法律法規和現實情況有機地結合起來，有力推動了交通執法工作的開展。
4、為強化交通力量，提高公路建設水平，為××交通發展和建設做出貢獻，今年繼續組織人員參加省、州、縣部門組織的各類業務相關知識培訓班，對行業管理人員，技術人員，特殊崗位工作人進行培訓，今年培訓面達到87.7%，職工教育總培訓經費達97829萬元，占工資總額的8.5%。
通過以走出去的形式，學到了新的知識，對交通隊伍建設提供了理論保證，進一步提高了交通工作質量和交通隊伍素質。通過培訓，對大家的思想觸動很大，思路受到啟發，視野得到擴展，進一步增強了做好本職工作的責任感和緊迫感，也從中發現自身存在的不足與問題，以及我們在交通工作方法方面的缺陷情況，大家開拓了眼界，增長了知識，理清了思路，也激發了做好交通工作的信心和干勁。
二、加強干部廉潔從業培訓，發揮預防作用
交通是高危行業，干部的廉潔直接影響著交通整個系統的廉潔，加強廉政建設、倡導廉潔從業就顯得意義重大。
1、今年縣委組織部黨校舉辦的領導干部培訓班，局領導班子高度重視，積極組織局中層以上領導干部參加培訓，共參培22人，110人次。
2、科學發展觀活動中，加強了對干部和職工的廉潔教育，主要領導親自抓廉潔教育工作，組織全體職工參加廉潔教育培訓，共參培51人，153人次。對如何規避風險、防止違規違紀、加強黨風廉政建設教育，筑起防腐的防火墻，促進交通建設項目優質、高效、廉潔地進行，切實維護群眾利益。
總結今年職工教育培訓情況，我們認為：
廉潔從業總結范文5
關鍵詞 煤炭 采制化 風險防控
煤炭質量如何，關系著煤炭企業的品牌形象和銷售市場。采好煤、賣好煤對煤炭企業來說是大事、要事。為此，各原煤企業均出臺了相關的煤質考核辦法，對各基層單位的煤質進行考核，并把煤質考核結果與相關人員的經濟掛鉤。而煤炭采制化崗位涉及煤質考核結果，為煤質結果的代言人之一。如何公開、公平、公正地反映煤質結果？筆者認為，對煤炭采制化敏感崗位人員可能出現的風險進行防控是關鍵。
一、煤炭采制化崗位可能出現的廉潔風險
現階段天湖山能源公司煤質化驗室共有4個采樣點，分別為鉛坑礦煤場采樣點、曲斗煤礦采樣點、篩選廠汽車磅采樣點、篩選廠火車磅采樣點。與其他單位只有一個采樣點，且采、制、化地點相距很近的操作方式方法有較大差別，且天湖山公司地面沒有進行其他煤的收購，不存在外購煤的采制化工作。采制化崗位可能出現的風險歸結起來，有以下幾種：
第一，采樣不標準。采樣人員未按規范布點采樣，子樣數、子樣量不足，直接影響了煤質等級。所以，采樣程序和操作是否規范是風險防控的重點內容。
第二，制樣不標準。制樣環節如果出現偏差或人為因素的干擾，那么本批次煤炭的整體質量狀況就會失真，進而使煤炭等級產生變化，影響煤質化驗結果。
第三，送煤樣過程缺少監督。按標準完成煤炭的采樣、制樣過程后，接下來就要將制好的煤樣送到化驗室制作分析樣。一旦在這個過程中發生意外，則前面規范的采制樣全都“前功盡棄”，只要別有用心人員往煤樣中造假，那么最終煤樣化驗數據就失真、失實。
第四，化驗不標準?；炄藛T沒有按照國家標準進行化驗，導致數據重復性、再現性不符合要求。
二、開展煤炭采制化崗位風險防控的途徑
根據上述可能出現的風險，天湖山能源公司將“煤炭采制化崗位”列為廉潔風險防控機制建設點之一，認真梳理細化了采制化工作流程，制定了風險防控實施細則，不斷改進監督手段，促進煤質化驗結果公平、公正，切實維護好企業利益。
（一）加強對采制化崗位人員的從業教育
思想決定行動。廉潔風險防控的首要前提是把好用人關，實施“能上能下、能進能出”的崗位輪換制度，將正確的人選用到正確崗位上，這樣才能有效降低風險。其次，重點要突出“管好人”。教育是“管好人”的關鍵。天湖山能源公司在健全和完善廉潔從業教育機制的基礎上，持之以恒地抓好廉潔從業教育，不斷改進教育方式，豐富教育內容和載體，采取召開座談會、集中學習、觀看警示教育片、聽防腐倡廉報告、參觀廉政教育基地的方式，對采制化崗位人員進行廉潔從業教育，讓相關法律法規入耳、入腦、入心，讓他們學會計算違法成本賬和親情賬，對違法違規的后果產生敬畏心理，自覺管束好自己的行為，抵制各種誘惑，增強防腐拒變“免疫力”，變“要我廉潔”為“我要廉潔”。
（二）健全完善采制化崗位制度
無規矩不成方圓。幾年來，天湖山能源公司先后健全完善了《化驗室管理辦法》《采、制樣實施細則》《化驗室樣品編號、保密及復查辦法》等，細化了采制化崗位的工程流程圖（詳見附圖），對采制化操作環節和工序作了詳細規定，對采樣工、化驗員等崗位人員的工作職責和崗位責任制提出多次的修訂并組織貫徹，在日常工作中進一步強化監督落實。
（1）分工明確。對采制化崗位人員進行明確分工，即采樣工進行采樣工作及一級編號，編號人員進行二級編碼，制樣人員進行制樣，化驗人員進行化驗工作。送樣人員從各采樣點接回煤樣，再從制樣室將制好的煤樣送到化驗室化驗，化驗完成后將煤樣取回到制樣室。監督人員主要監督送樣過程及制樣和二級編號過程，每月不定時監督采樣過程。
（2）加強采樣管理。要求采樣工在熟練掌握國家采樣標準的基礎上，根據煤種、車數分客戶確定標準的采樣方案。采樣工進行現場采樣時，各煤場的煤場管理人員要進行現場監督，各地磅監控系統要進行實時監控。
（3）強化制樣管理。在制樣時，由制樣人員按標準進行制樣，填寫制樣過程情況表，由編號人員監督制樣過程并簽名。
（4）采取輪崗制度。對采制化崗位人員采取輪崗制度，要求采樣工每個采樣點二天一輪，化驗員在化驗編號制樣崗位之間輪換，編號及制樣人員每人一個月，休息時由下一輪人員替班。
（5）實行采、制、化“三分離”。即采樣工不與制樣人員接觸，制樣人員不與化驗人員接觸，中間環節由送樣及監督人員與三方接觸。
（6）加強化驗數據管理。對煤質化驗數據進行保密管理，限定掌握范圍。抓好采制化崗位日常管理工作，在制樣室、化驗室等設置警示標識，限制無關人員出入。
（7）加強對采制化人員的監督。對煤炭采、制、化樣品實行異人隨機抽查及異地化驗比對的動態監督檢查制度，形成對采制化人員內外監督的態勢。
（三）加強送樣環節監管，防止人為操控行為發生
由于煤炭驗收現場與化驗、制樣操作室之間存在一定路程，驗收過程結束后，往往容易忽視送樣環節，而且送樣過程也脫離了攝像頭監控范圍，容易形成監管漏洞，給有關人員使用不正當手段留下可乘之機，利用不法方式人為改變煤樣質量。為了更好地做好風險防控，一是要將煤樣一分為三，化驗室、公司備查、基層單位各存管一份，以便檢查核對。二要加強送樣管理。由兩名以上采樣工送樣，其中一名為送樣人員，一名為監督人員，將煤樣送到指定地點。例如，在篩選廠，由篩選廠汽車磅采樣人員送樣并填寫送樣登記表，火車磅采樣人員監督送樣過程并在送樣登記表上簽名。在鉛坑礦，由鉛坑礦采樣人員送樣并填寫送樣登記表，曲斗礦采樣人員監督送樣過程并簽名。三要加強編號管理。作為廉潔風險防控機制建設的需要，2012年，天湖山能源公司在煤炭化驗室新投入了一套微機設備和打印機，安裝了自動編碼軟件，有效防止了人為因素的影響。
（四）加強紀檢監察隊伍建設，提高綜合素質和履職能力
紀檢監察隊伍應加強煤炭采制化方面知識的學習，明確了解制度細則在現場執行落實情況，詳細掌握各環節可能潛在的風險。對驗收規定不僅要“知其然”，還要“知所以然”。只有紀檢監察人員具備了豐富的管理知識和經驗，才能在監督過程中做到發現問題、分析問題和解決問題，增強履職能力，真正起到監督作用。
三、總結
廉潔從業總結范文6
中央在《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中明確提出：要大力加強廉政文化建設，積極推動廉政文化，引導企業廉潔誠信、依法經營。加強企業廉潔文化建設是一項新的歷史任務，中鐵大橋局作為一家國有獨資的大型專業化橋梁施工企業更顯得尤為重焉。廉潔文化建設有別于廉政文化建設，前者是企業長期發展過程中提煉、倡導和積累起來的促使廣大干部職工廉潔從業，預防職務犯罪，推動企業健康發展，而后者主要是針對黨員干部特別是各級領導干部從政、廉政、勤政進行的文化建設為主的教育活動。因此，廉潔文化無論在內容和形式上都更為全面，影響更為廣泛，起到“固化于制、內化于心、外化于形”的作用，在整個企業乃至全社會樹立風清氣正、清正廉潔的良好風氣，形成預防腐敗的強大合力。
基于這種目的和思考，如何探尋企業廉潔文化建設的途徑，筆者認為：一是廉潔文化建設不僅僅是強調對領導干部廉潔從政的教育，同時要加強對普通職工群眾廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養；二是不能把企業廉潔文化建設形式化、庸俗化，要有旗幟鮮明的良好主題氛圍，在講求實效的基礎上進行認真分析，找準廉潔文化建設的切入點和結合點。下面就企業廉潔文化建設的途徑談幾點粗淺的認識。
制度在首，讓廉潔文化固化于制。
“無規矩不成方圓?！绷疂嵨幕ㄔO是一項長期的基礎性工作，要想使廉潔的思想、行
為、方式真正滲透到廣大干部職工中去，產生強大的威懾力和公眾約束力，必須要有一個完善的企業廉潔文化建設工作機制和健全的工作制度。企業廉潔文化建設按照“黨委統一領導，紀委組織協調，部門密切配合，員工積極參與”的黨風廉政宣傳教育的工作機制展開。抓好企業廉潔文化建設必須加強內部管理，健全管理制度，從制度上建立長效防范機制，對各種規章制度進行梳理，修改，完善，以適應新形勢下的新要求，特別強調要“更加注重制度建設，更加注重治本，更加注重預防”。因此企業廉潔文化建設首先從制度入手，可以從以下十個方面讓廉潔文化固化于制。
一是把廉潔文化建設納入企業廉政建設發展規劃、黨委工作計劃，作為一項經常性工作，擺上重要議事日程，一時一刻不放松；二是進行目標管理。提出廉政建設總目標，按層級、按時間分解成若干小目標和階段性目標，在總目標引導下，從一點一滴抓廉潔文化；三是進行責任分解。在黨委統一領導下，黨政齊管，按層分解，形成縱向到底、橫向到邊、縱橫交錯的網絡，確保每一項工作有人負責，有人管；四是做好制度規范，形成制度約束。按照國家法律法規、條例、準則，制定既符合國家路線、方針、政策、法規，又符合單位實際，覆蓋企業經營管理和規范黨員干部經營行為的標準體系制度；五是實行陽光操作。凡是涉及員工利益的，如晉級、提薪、轉正、評先等必須進行公示或廠務公開，確定每一項公開的內容，如公司責任部門、責任人、時間、形式、程序等，物資、機械、工程建設必須進行公開招投標，簽訂陽光協議，做好及時監督、申報、回訪等；六是全員監督參與。設立舉報箱、舉報電話、電子信箱，來信來訪接待制度，認真負責地處理每一件舉報，每一封來信，每一條建議；定期召開座談會，聽取廉政建設建議；七是開展批評幫助。召開民主生活會，開展批評和自我批評，敞開思想，開誠布公，出以公心，自己找問題，互相提問題，互相幫助，共同提高；八是定期述職述廉。每年進行一次述廉報告，總結成績，查找不足，分析存在問題，制訂整改措施，也可以采取不計名測評；九是開展檢查考核。查找不足，督促落實，抓好制度執行，與評先、晉級、使用、分配等掛鉤；十是進行誡勉談話。發現黨員干部在思想、履責、作風、道德品質、廉政等方面苗頭性問題，按照干部權限，對其進行誡勉談話，做好書面記錄、簽字，紀檢部門留存。
二、教育在先，讓廉潔文化內化于心。
“道德當身，故不以物惑”。每位職工作為企業團隊中的一員，均應廉潔奉公，嚴于律己，秉公辦事，光明磊落，反對以崗謀私、貪污受賄；以強烈的事業心和責任感全身心投入到本職工作中去，精益求精，不斷超越自我，追求卓越；樹立大局觀念和長遠觀念，為了企業整體利益和長遠發展，心往一處想，勁往一處使，互相支持，團結協作。加強廉潔文化建設，思想教育是建設的前提，是建設的基礎。因此教育在先必須注重在四個結合上下功夫：
一要堅持繼承與創新相結合，把握時代性。企業廉潔文化建設既要保持優良傳統，又要體現時代特色。大橋局的前輩創造了豐富的廉潔文化，是我們大橋人寶貴的精神文化財富，形成了“橋”文化資源，成為我們新形勢下開展廉潔文化建設的基石。企業加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，如運用廣播、電視、板報、專欄、網站、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有把繼承和創新結合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創新。
二要堅持重點與載體相結合，體現群眾性。企業廉潔文化建設的主體是職工，職工群眾是企業各類文化的創造者和執行者，企業的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。因此，職工是廉潔文化建設的“主力軍”，應廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業黨政領導定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征答等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。
三要堅持內容與對象相結合，增強針對性。如針對各級領導干部的教育活動，要堅持以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題的人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本和目標；職工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，發放廉潔教育讀物，設立廉潔宣傳櫥窗等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念；針對領導干部配偶的教育活動，可舉辦賢內助廉政培訓班，簽訂助廉承諾書等，運用情感交流，時刻提醒和誘導。
四要堅持領導帶頭與職工參與相結合，注重有效性。企業廉潔文化建設成效如何，關鍵在領導干部的認識是否到位、措施是否得力作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，進而引導好、保護好、發揮好廣大職工參與廉潔文化建設的積極性。同時注重發揮企業“大宣教”的作用，構建黨政工團齊抓共管的宣教格局，讓上下聯動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化內化于心。
三、防范在前，讓廉潔文化外化于形。
正心以為本，修身以為基。廉潔文化其實就是一種預防文化。防范在前，讓廉潔文化外化于形，就是營造廉政建設良好氛圍，讓無形的廉政理念通過一些載體化為看得見，摸得著，感受得到的實實在在的東西。要做到外化于形，可以采取以下一些方法：
一是企檢共建法。通過企業與地方檢察院共同開展“創雙優”活動，讓企業的廉潔文化入眼入耳、入腦入心，實現廉政制度、廉潔理念、廉潔信息“五進五上”，既“進班子、進部門、進崗位、進家庭、進班組”和“上網站、上報紙、上櫥窗、上墻壁、上工地”以及運用工、料、機臺賬的季報制度、法律下基層的專業服務，公開的舉報電話和郵箱，從而搭建起了廉潔文化宣貫和預防的立體平臺。
二是環境熏陶法。廉潔文化是企業文化的一個重要組成部分，在宣傳企業文化的同時，可在辦公樓走廊、工地、廠房、辦公室等地，懸掛、張貼廉政標語和廉政理念、格言、警句、卡片，制作廉政燈箱，營造濃厚的敬廉崇廉的文化氛圍，增強廉政文化的渲染力、滲透力和影響力。
三是陣地宣傳法。充分運用企業報、黑板報、宣傳窗、多媒體等宣傳陣地，大力宣傳廉政文化，如在報紙上開辟“廉政建設專欄”、刊登廉政故事，交流廉政體會，介紹廉政經驗，宣傳廉政事跡；利用“中心組”組織理論學習，黨支部舉行“”機會，播放反腐倡廉電教片進行警示教育等。
四是讀書思廉法。要求企業的每位管理人員，特別是中層以上領導干部和重要部門的管理負責人建立起廉政學習的長效機制，除簽定廉政承諾書以外，還要定期讀一本有關廉政建設方面的書籍，并撰寫學習心得體會，從而常修為官之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常保清正之節。
五是作品教化法。組織開展職工喜聞樂見各種形式的主題活動，吸引和激發廣大黨員干部職工積極參與反腐倡廉的熱情，如定期組織征集廉政書法、繪畫、警句、格言等作品，并進行評選，各單位可結合實際組織舉辦以敬廉崇潔和反腐倡廉為主題的圖片展示，工會組織可舉辦以廉政文化為主要內容的趣味活動，力求通過寓教于樂的形式，使廣大黨員干部和職工群眾在濃厚的文化氛圍中受到感染和教育。
六是參觀教育法。組織黨員干部參觀反腐倡廉成果展覽和到紅色、黑色教育基地接受教育，讓活生生的事跡使黨員干部從中受到思想與靈魂的震撼，經常算好“政治賬、經濟賬、人情賬”的“腐敗成本”，使黨員干部深知觸摸“高壓線”以及職務犯罪“不合算”和“沒必要”。
七是榜樣示范法。培養和選樹一批叫得響、立得住、學得了，在職工中有良好口碑的先進個人和集體，并通過各種形式進行大力宣傳，用先進典型的人格魅力和示范效應促進廉潔文化建設。
八是廠務公開法。將“三重一大”、“工料機”合同評審、與協力隊伍“雙簽”準入情況、黨政聯簽情況、黨政聯席會議決定、重要規章制度的頒布和執行都通過廠務公開的形式向廣大職工群眾進行公布，讓他們參與到企業的管理和決策中來，提出合理化建議，提高參政議政的熱情和干勁。
