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野性難羈范文1
雖然2004年12月26日發生的地震的震中在印度洋，但全世界都能感受到其毀滅性的打擊。數千名歐洲游客身亡，還有數以萬計的居住在東亞、南亞和非洲沿海地區的受害者。在一場波及的地理范圍極廣的災難中，以種族和宗教劃分的世界突然面對共同的人性―以及共同的死亡。至少在目前，世界已經團結起來，共同援助數以萬計試圖在浩劫之后重建家園的民眾。
災難對窮人更嚴厲
然而，在對這場災難進行的生死計算中，還傳遞出更多的微妙信息。不可否認，大多數遇難者―以及大多數還在掙扎求生的人―是窮人。如果海嘯襲擊的是富裕地區，所造成的人員傷亡會大大減少。
想想2004年秋天加勒比地區和美國東南部遭受的破壞性颶風吧。海地有大約2000人喪生，而在氣象學意義上受災幾乎同樣嚴重的美國東南部卻只有幾十人喪生?；蛘呦胂胧澜绶秶陌滩?。64%的病例和74%的死亡發生在占世界人口僅11%的非洲撒哈拉以南地區的貧窮國家?；蛘呦胂胪瑯釉馐荛L期嚴重干旱的蘇丹達爾富爾地區和美國西南部吧。在蘇丹，干旱導致饑餓、疾病和流血；而在美國，干旱造成經濟損失，但沒有人員傷亡。
同樣的遭遇，對富裕國家而言是困難，對貧窮國家而言就是大規模死亡。富人可以住得起遠離海水或者河水泛濫的平原、河堤和山坡的堅固建筑，而窮人不能；富人擁有預警系統―地震監測、天氣預報和疾病監測系統，而窮人沒有；富人在得到自然災害將至的緊急通知后可以憑借轎車、卡車撤離，而窮人往往不能；富國可以在災后迅速調集食品、飲用水、備用發電機、醫生和醫療物資，而窮國則不能。
富國援助不夠
如果富裕國家繼續按以往的慣例對目前的災難做出反應，而并不去解決世界上窮人所面臨的可怕的深層問題，那么，世界還將反復面對計算生死的悲劇。這不僅僅是基于對未來發生地震、干旱、洪水、山體滑坡和流行病可能性的可靠預測，而且也反映了我們每天都能看到的窮人遇到生死災難的嚴酷現實。
2004年死于瘧疾的貧困兒童多達300萬，盡管有簡便的預防措施（用蚊帳擋開蚊子）和治療方法（抗瘧疾藥物）可以挽救那些兒童的生命。孟加拉國的上千萬國民因為飲用含有天然砷的井水而每天遭受毒害，然而，富裕國家卻沒有覺得應該幫助他們來解決這一長期存在的危機。這樣的事例不一而足。美國和其他國家沒有對這種完全可以解決的危機做出反應，所帶來的后果不僅是大量不必要的死亡，而且還有貧困和政治動亂的惡性循環。這樣的局面常常使美國直接卷入爭吵。
野性難羈范文2
從4月12日神州泰岳引領創業板個股暴跌，被指背后系基金“弄潮”，到有關證監會官員李莉的進一步報道牽出上投摩根“歐洲門”，以及15日公布的最新宏觀經濟數據，無不讓基金經理在飯桌上“才思泉涌”。
不過，“八卦”過后，人們更關注的還是正題，還是尋找到好的投資脈絡。
本周走進《投資者報》“基金經理面對面”專欄的是興業全球基金投資總監王曉明、銀華基金投資總監陸文俊、富國通脹通縮主題輪動基金經理宋小龍，以及兩位QDII（合格的境內機構投資者）基金經理――長盛環球景氣行業大盤精選吳達、工銀全球精選游凜峰。在人民幣升值的潛在背景下，QDII沉寂兩月又陡然升溫。
創業板熱度不會太長
《投資者報》：我們最近一周在和基金經理交流時，他們幾乎都說最熱門的話題是“大小盤股風格轉換”，尤其是4月12日（周一）神州泰岳跌停引發創業板個股暴跌，更讓這個話題升溫，你覺得市場震蕩原因何在？
王曉明：近期表現搶眼的創業板，要維持現有熱度的時間不會太長。目前的創業板高估值，主要是由于投機熱錢與供求關系造成的。
最近市場震蕩進一步加劇，還與近期央行即將發行三年期央票的傳聞有關。此外，由于國內經濟的支柱產業――房地產市場今年受政策調整、社會調節的雙重壓力很難有所起色；政府刺激政策的陸續退出，也會導致流動性進一步收緊。
我們認為，央行極有可能在二季度加息，但與此同時，今年企業盈利的上升勢頭又不錯。上述情況交織在一起，會使2010年A股市場難現類似2008、2009年這樣的單邊下跌或上漲趨勢。
在此背景下，今年的投資操作重點在于對行業、個股的把握。從我們自身的操作策略看，即將結束募集的興業合潤分級基金底倉將在醫藥、食品飲料等防御型的大消費板塊中選擇，選擇那些“一兩年內預期能賺錢的股票”。
《投資者報》：多家公司近幾天的二季度策略報告都顯示，“震蕩向上”是關鍵詞，“震蕩”從創業板公司暴漲暴跌可見一斑，但“向上”又是基于怎樣的判斷？
陸文俊：銀華基金在二季度策略報告中也指出“震蕩向上”會是大趨勢，我們的主要判斷理由是：通脹持續走高，二季度宏觀經濟政策進一步緊縮的空間仍然存在，這將成為制約A股上行的重要力量；同時，部分企業盈利預測面臨小幅下調的壓力。
不過，宏觀經濟二次探底的概率較低，區域經濟、制度改革、技術升級、結構調整都將成為宏觀經濟增長的動力；從流動性上看，二季度后期人民幣升值預期升溫，能夠為市場貢獻上行推動力；股指期貨、融資融券的推出，短期內也將刺激市場走高。因此，二季度A股震蕩向上概率較大。
如何對抗通脹持續走高
《投資者報》：剛才提及二季度可能加息以及通脹持續走高，我們注意到，4月14日公布了最新的宏觀數據，3月份CPI數據為同比上漲2.4%，2月為2.7%，人們往往談通脹而色變，通脹真是投資的大敵嗎？
宋小龍：并非如此。事實上，在溫和通脹，尤其是經濟上升階段的溫和通脹期，往往意味著投資良機。
歷史數據表明，股票收益與通貨膨脹在一定程度上存在正相關。2006年下半年至2007年CPI顯著上漲過程中，上證指數亦有較好表現，股指從不到2000點攀升至6000點。
隨著通脹和經濟周期的變化，A股市場會呈現顯著的行業輪動特征。在經濟剛復蘇，通脹預期有所抬頭時，有色、煤炭等資源類股票值得關注；到經濟逐步走向繁榮，通脹卻處于溫和期時，各個行業都有較好表現，金融、地產更為明顯；在惡性通脹期，投資機會就會減少，需要選擇一些跟CPI關系不大的行業，比如科技創新、醫藥類行業。
QDII是否還值得投資
《投資者報》：除了通脹，近來還有一個熱門話題是人民幣升值，淺顯的理解是，人民幣升值可以讓中國的資金用更低廉的成本在海外購“物”，然而，一個殘酷的現實是，第一輪出海的QDII傷投資者太深，讓年初重啟發行的QDII募集狀況極度不佳，你能給一個QDII還能繼續“前進”的理由嗎？
吳達：我們還是相對看好未來一個階段的海外市場投資。今年一季度，A股市場震蕩，國內股票型基金多數陷入負增長，而同期QDII基金嶄露頭角。晨星數據顯示，3月份以來QDII基金平均增長率4.19%，遠高于股票型基金整體1.33%的回報率。將期限拉長至2009年，QDII年平均收益率更是高達57.19%。
QDII基金的搶眼業績源于海外市場走強，4月份，道瓊斯收盤創19個月高點，站上11000點，標普500指數漲也實現了連續六周上揚。此外，俄羅斯RTS指數、德國DAX指數等也居各國市場漲幅榜前列。只是作為QDII的主陣地，港股市場曾一度下跌，使得重倉港股的QDII基金遭受挫折。
《投資者報》：相比其他公司而言，工銀瑞信似乎對QDII情有獨鐘，在多數公司還沒有涉足QDII的同時，工銀瑞信已經要發第二只QDII產品，為何如此偏好海外市場？
野性難羈范文3
論文關鍵詞：中央企業,企業業績,考核,困難
在連續兩年業績考核平穩過渡之后，央企在2010年將迎來績效考核方法的變革。在新的考核期內，以利潤為主的央企考核體系將退出舞臺，企業價值最大化將成為各個央企追求的目標。在EVA（經濟增加值）考核體系下，各個央企的非主業投資現象將有效得到遏止，經理層將更加注重資本的使用效率。在經理層業績考核時，將管理層業績與經濟增加值聯系起來，從而有效克服了舊的業績體系下管理層報酬與實際業績不符的現象，減少了“委托—”問題給企業帶來的巨額管理成本，央企價值最大化將成為國有出資人和經理層共同追求的目標。但由于我國市場經濟環境不夠完善，央企成功運用EVA績效考核體系還存在諸多困難。
一、EVA績效考核體系在央企績效考核中存在的困難
一種先進的企業績效評價理論只有與現實環境相結合才能發揮作用，然而目前我國經濟環境還無法完全滿足EVA業績考核體系的要求。具體而言，現階段EVA在央企業績評價運用難點主要包括以下幾個方面：
（一）整體經濟環境落后。縱觀國外EVA考核體系運用的比較成功的國家和地區，都是市場經濟較為成熟，資本市場較為成熟以及具有完善的監管體系。而我國處于社會主義市場經濟初級階段，證券市場的投機傾向非常強烈，這將削弱證券市場的融資功能，扭曲了證券市場的有效性。由于我國中央企業剛經歷股權分置改革，建立完善的公司治理結構還得相當長的一段時間，因此我國央企在資源配置的效率上必然會受到很大的影響。
（二）資本成本難以準確確定。EVA計算資本成本（債務資本成本和股權資本成本）的方式有三種：資本資產定價模型（CAPM）、逃離定價模型（APM）及布萊克—斯科爾斯模型（B-SM）。債務資本成本在會計報表中可以得到反映，股權資本成本在國際上通常采用資本資產定價模型來確定，在確定模型中ß（股票風險系數）上，國外有專門的服務機構對公司的股票的市場走勢加以研究，并定期公布各公司ß的值。而在我國股票市場發展時間太短，且投資活動旺盛，致使股價有時難以反映公司的真實價值。
（三）會計調整的難度較大。EVA的計算中需要調整的會計項目多達200多項，如此繁雜的會計調整將帶來巨大的交易成本。若將這些會計項目簡化處理，則具體哪些項目該刪減，是一個需要深入研究的問題。選擇部分會計調整項目，又會降低EVA的準確性。迄今為止，我國還沒有一個適合的EVA項目體系標準。此外，由于央企剛剛使用EVA業績評價體系，缺乏專門的機構和管理人才對EVA進行有效的研究、核算。
（四）央企特殊的企業家制度限制了EVA績效考核。要提高企業的管理水平和競爭能力，必須通過市場競爭來選擇公司的高管隊伍，通過一系列約束機制，使公司高管層的任命與其業績結合起來。但我國對央企高管隊伍的任命上，仍以行政任命為主，由國務院國資委會同中央組織部等相關行政機構對央企的高管人員進行任命，其中很多央企高管人員直接由政府官員轉到企業。在日常的經營決策中，不少高管由于缺乏企業家素質，他們的決策往往不能有助于提升企業的價值及改善企業的經營管理水平，且由于央企高管的行政背景，企業的經營業績對其影響較小。這種公司企業管理者選擇錯位導致EVA激勵機制作用大大降低。
（五）現行的激勵機制的缺陷。EVA激勵機制主要還是針對企業的高級管理者和職業經理人，對普通員工的激勵作用不是特別明顯。在國外大多數企業的激勵制度都有針對不同層次員工的激勵措施，公司往往對高管層采取股票期權計劃或EVA紅利計劃，對員工往往采用員工持股計劃作為激勵手段，通過員工持股激發普通員工的工作熱情。由于央企在我國的特殊性，對員工持股和管理層股票期權激勵這一激勵方式的使用上存在很多難題，國際通行的激勵方式在央企管理中應用的前景不明。由于缺乏其他高效的激勵措施，這將使EVA激勵機制效果弱化。
二、對EVA績效考核體系考核央企業績的對策建議
央企運用EVA業績評價體系已大勢所趨，如何克服考核中存在的困難，可以從以下方面進行改進：
（一）對資本成本進行有效調整。在EVA核算時，債務成本可以從會計報表上得到。在用資本資產定價模型計算股權資本成本時，公司ß值往往采用簡化數值代替。單元化企業資本成本率一般可采用國內外同類企業的資本成本率代替，對于多元化經營的集團公司，需對不同的下屬企業采取不同的資本成本率，考慮到不同行業的資本成本和風險回報，一般按照國資委公布的上年度國有企業分行業數據得到。
（二）明確調整會計項目。在計算EVA時，需要對會計項目進行調整，使會計利潤轉化為經濟利潤。一般對研發費用、市場開拓費用、非經常性營業收支差額、在建工程、無形資產、委托提款減值準備、商譽攤銷及各種稅款進行調整，盡可能使計算得到的EVA真實反映企業的經營業績。
（三）完善公司治理結構，加強正向激勵。高效的公司治理結構有利于協調企業內各利益集團的關系。這包括對經理層與其他員工的激勵，以及對高層管理者的制約。這個問題的解決有助于處理企業內各成員單位利益關系，又可以避免因高管決策失誤給企業造成的不利影響。這要求央企在激勵機制上進行大膽創新，把EVA酬薪計劃逐步推廣到公司普通員工身上，紅利發放應遵循貢獻與收益相匹配的原則，充分調動廣大員工的積極性。
（四）盡快培育EVA評估市場中介機構?？梢苑e極引導國內券商、咨詢公司、會計師事務所、律師事務所、資產評估事務所從事這方面的研究。鼓勵研究機構同國外相關機構進行合作和交流，以提升國內機構對這方面的認識和了解。
參考文獻
1 朱地術 施曉曉. 央企考核深度“變法”[J].財經國家周刊,2010,(1):32~33
野性難羈范文4
【關鍵詞】低碳經濟；海南；產業轉型升級
在環境污染、生態破壞、資源耗竭日益嚴重的背景下，在海南城市發展中，如何結合自身情況，借助發展低碳經濟的契機，在城市化的進程中把握住機遇，進行產業結構優化升級，建立系統完善的產業結構體系，促進海南經濟、社會、生態的良性發展，成為現階段亟待解決的問題。
一、低碳經濟是海南產業轉型升級的必然選擇
在海南產業結構轉型升級的過程中，發展低碳經濟，具有重要的現實意義。
首先，發展低碳經濟是實現海南可持續發展，建設際旅游島的客觀需要?？沙掷m發展不僅僅是經濟的發展，而是經濟、社會、環境、文化四個方面的協調發展?？沙掷m發展和低碳經濟的發展是相輔相成，相互依存的，可持續發展為低碳經濟的發展創造大環境，低碳經濟的發展是可持續發展的必要條件，兩者是統一的整體。意味著我們在追求經濟效益的同時，要兼顧社會公平，環境保護，文化傳承。發展低碳經濟，可以實現真正意義上的經濟、社會、環境、文化的可持續發展，這也是我們打造國際旅游島的題中應有之意。
其次，發展低碳經濟有益于改變海南省經濟增長方式。在海南省十三五規劃綱要中指出要實施“大企業進入、大項目帶動、高科技支撐”產業發展戰略，為海南省產業結構轉型升級提供政策導向。為了實現海南省經濟向集約式方向發展，必須改變原有的粗放型經濟增長方式，發揮好新興產業的后發優勢，優先發展高新技術產業。這種發展的實質就是從傳統的資源型產業向高技術、高附加值、低能耗的低碳型產業轉型升級的過程，藉此發展，可以改變海南省的經濟增長方式，使第二產業不再是海南省經濟發展的軟肋，促進海南省經濟的騰飛。
再次，發展低碳經濟有利于縮短海南省和其他省份的差距。由于建省比較晚，發展基礎薄弱，區位劣勢等復雜原因，欠發達一直是海南省最大的省情。一組數據可以說明問題：目前海南城鎮居民人均可支配收入相當于全國平均水平的85%，農村居民人均純收入相當于全國平均水平的93.7%，人均GDP相當于全國平均水平的84.2%。海南省如何在2020年實現“雙重”目標，即全面建成小康社會和“初步建成世界一流的海島休閑度假旅游勝地”，并縮小與其他發達省份的差距？發展低碳經濟，促進產業轉型升級，建立系統的產業結構體系，是其不二選擇。
二、省產業結構現狀及特點分析
根據海南建省前后三次產業結構狀況圖表（見表1），我們可以看出：海南省的產業結構從最初的“一三二”模式，變為“三一二”模式，2010年，海南第二產業比重首超第一產業，實現了產業結構的歷史性轉變，海南三次產業結構變為“三二一”模式。具體地說，海南省產業結構現狀及其特點表現在以下幾個方面：
第一，農業增加值占地區生產總值的比重仍然比較大，現代化程度不高。中科院的《中國省域經濟綜合競爭力發展報告（2013-2014）新常態下中國省域經濟結構分析》藍皮書顯示，從三次產業對地區生產總值的貢獻率來看，除海南外，其他省份第一產業的貢獻率都已低于10%，其中北京和天津均低于1%。2014 年海南省農業增加值占 GDP 的比重仍高達 23.1%，而全國占9.2%。傳統農業在國民生產總值中的比重還是比較高的，且農業結構層次普遍偏低，缺乏相應的產業鏈建設，技術水平、技術含量比較低，導致生產效率低下，產量低，產品附加值不高，對工業的支持力度不大。
第二，工業增加值占地區生產總值的比重雖然在增加，但是增幅不大。因為基礎薄弱、地理位置、政策等方面因素，海南對工業的投入力度一直不大，沒有很好地利用島內豐富的工業資源，使得工業發展速度較慢，缺乏反哺農業的能力，亦不足以支撐起第三產業的發展，一直是海南經濟發展的“短腿”。雖然近年來海南的工業比重有了一定程度的提高，但仍然是海南經濟發展的軟肋。2014年從事工業生產經營活動的企業法人為7536 個，僅占企業法人的 12.7%；有證照的個體經營戶為7048個，僅占2.9%（見圖1）。2014年第二產業增加值占地區生產總值的比重僅為25.0%，遠遠低于全國的46.8%。其中大部分產業是以環境污染、能源消耗為代價的，而高技術、資金密集型的企業非常少。
第三，第三產業增加值占地區生產總值的比重最大，但基礎不牢，內部結構不合理2014年，海南省第三產業從事工業生產經營活動的企業法人為51708 個，占87.3%；有證照的個體經營戶為233533個，占97.1%，第三產業增加值占地區生產總值的比重51.9%，高于全國的37.8%。和世界發達國家相比，差距仍然是非常大的，而且海南第三產業的發展是建立在農業人口占絕大多數、城市化水平比較低，工業底子薄弱的基礎上的，根基不穩。從第三產業增加值內部結構看，居前三位的行業是：批發和零售業占3.7%；公共管理、社會保障和社會組織占15.8%；租賃和商務服務業占9.9%。而有戰略性新興產業活動單位像節能環保產業、新材料產業、信息產業等占的比重都比較低，技術和密集程度不高，不利于產業轉型升級。
資料來源： 《建省辦特區五年統計資料專輯》，《海南省國民經濟和社會發展統計公報》
三、發展低碳經濟促進海南產業轉型升級的建議
（一）促進低碳經濟背景下的三次產業高度化調整
加快傳統農業向低碳農業轉型，利用生態資源優勢開辟一條特色化、標準化、產業化、規?；陌l展道路；加快傳統工業向低碳工業轉型，要貫徹落實國家關于產業轉型升級的相關規定，按照“不破壞資源、不污染環境、不搞低水平重復建設”的原則，嚴格規劃產業布局，控制高排放、高能耗、高污染項目的建設。要堅持高環保和技術標準的大企業和大項目帶動的發展，扶持與資源結合較好的新興低碳工業企業；推動低碳服務業發展，增強第三產業核心競爭力，要打造低碳旅游業，建立生態型景區，從旅游六要素（吃、住、行、游、購、娛）方面入手，嚴格控制旅游過程中的碳排放。
（二）制定并完善相關政策和機制
海南省發展低碳經濟，促進產業轉型升級，一方面，應該制定海南省低碳產業發展規劃，明確低碳產業在地區經濟發展中的重要地位、發展思路以及發展目標，為促進產業轉型升級提供條件；另一方面，根據低碳產業的發展需要，應加快制定相關法律法規，做到有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究，為海南省低碳產業的發展保駕護航。同時，海南省應通過多種投融資渠道，如財政補貼、稅收減免、綠色信貸等扶持低碳產業的發展，海南推行的森林生態效益補償金制度就是一個很好的實踐，使生態林變成農民發展經濟的綠色銀行。另外，環保部門還要健全激勵和約束機制，強化節能體系建設，防范環境風險，加大環境監管力度。
（三）加大宣傳力度，讓低碳理念深入人心
低碳產業的發展離不開人們思想觀念的提高，需要全省上下一盤棋，各個層面互相配合，形成低碳經濟背景下產業結構轉型升級的良好社會氛圍和輿論環境。政府層面：需要各級領導真正樹立低碳經濟的發展理念，把綠色GDP納入到政績考核體系當中，促進經濟、社會與環境的協調發展；企業層面：要加大科技創新投入，開辟集約型、低碳型企業發展新道路，提高產業競爭力， 減輕傳統產業的鎖定效應；社會層面：要充分利用網絡、報紙、電視等媒介，宣傳低碳經濟和產業轉型升級的知識，打牢發展低碳產業的公眾基礎，促進合理的生活方式和消費模式的形成。
總之，發展低碳經濟，調整產業結構，推動產業轉型升級，是海南實現綠色崛起的重大戰略舉措，必須要抓住低碳經濟發展的重大機遇，通過對海南三大產業的高度化調整，相關政策體制的建立和完善，人們思想觀念的轉變，實現海南經濟的綠色增長，促進城市的可持續發展。
參考文獻：
[1] 海南省政府.2015年海南省政府工作報告 [R] .2015.
野性難羈范文5
【關鍵詞】 電力經濟 電價 生產經營 經濟運行
當前，電力企業經營越來越困難，電力企業收益率下降的狀況令人憂心。這種經營困難的局面能否改變？應當怎樣改變？本文認為能夠改變，改變的重要切入點在于經濟調度。
一、電力經濟運行的特征和標志
隨著電力技術（包括發電和輸變電技術）的突破和提高，電力大規模生產帶來了電力生產效率和投資收益的提高。電力企業的發展歷史充分證明：在電力需求導向（包括政府指令和指導）下，隨著電力生產規模從小到大，電力企業經歷了規模收益遞增、不變、遞減三個階段?？梢哉f電力經濟是一種較為典型的規模經濟。
電力經營的壟斷特性明顯。在一個省級的區域內，電力市場上只有唯一的一個企業——省電力公司，從事著覆蓋省域的電力銷售；該企業銷售的商品沒有相近的替代品；其他任何企業進入該行業都極為困難或不可能。形成電力經營壟斷的原因主要是：政府特許省電力公司專營該區域內電力；規模經濟和資金密集而形成的自然壟斷。
電力是一種技術高度集成的基礎能源，在現代社會里它是公共產品，因此電力市場需求彈性與其他產品有著很大不同。從價格彈性特征看，電力作為城鄉居民家用電器的動力，富有彈性：當電力價格變化時，引起電力需求量變動比較大；電力價格升高時，大多數居民將減少對電熱水、空調等耗電量大的電器的需求及其使用時間；電力價格下調時，大多數居民將增加對電熱水、空調等耗電量大的電器的需求及其使用時間。以電為動力的工業完全無彈性。不論電力價格變動與否，它們的生產線不會因電力價格的變動而停止或新增，因此它們對電力的需求量都會相對固定不變。
電力經濟運行應當從宏觀和微觀兩個方面看：從宏觀方面看，電力生產者、電網經營者、電力消費者三者之間在電價杠桿和供求規律的作用下，三者之間是否已經形成有機聯動的機制，煤碳、水力及其相關資源是否已經得到充分合理的利用。從微觀方面看，在效率和公平的基礎上，電力生產企業、電網經營企業通過安全可靠經濟運行，是否已經獲取了最佳企業效益。
二、當前電力經濟運行中存在的困難和問題
根據電力經濟運行的標志判斷，當前電力運行的實際情況離真正的經濟運行尚有較大差距，造成這種差距的原因是多方面的，主要表現在以下幾點。
1、電價形成機制不合理
電價信號是指引和調節電力市場運作的重要手段，是實現電力資源優化配置的重要手段。長期以來，由于電力短缺，為維護電網安全，依靠計劃經濟手段，人為均衡電力供需，電力價格信號被嚴重扭曲。
中央政府采用成本加定價方法確定個別上網電價，滿足了集資者還本付息和投資回報的要求，極大地促進了集資辦電。但這種按成本加定價方法確定的個別價格，使得價值規律失去作用，公平和效率的原則得不到體現。因此出現如水電上網價高于火電上網價；小火電上網價高于大火電上網價；集資電上網價高于國家撥款建設電廠電價等。這種背離價值規律的作法在一定程度上加劇了電力生產者之間的不競爭，增加了電網經營企業的調度困難。
另一方面，由于國家壟斷了電力定價權，直接制定出每一類用戶的銷售價格，使得作為供方的電力企業難以運用電價杠桿以電網特性與用戶特性之間的瞬時性變化作出必要的靈活反映。同時，也使得作為需方的電力用戶對選擇經濟的用電時間也缺乏利益驅動，增加了電網安全和經濟運行的難度，如推行峰谷電價舉步難艱就是一個很好的例子。
2、電力企業整體上尚未按照現代企業制度要求重組，電力市場競爭主體單一，影響電力經濟運行
現代企業制度要求產權清晰、政企分開、權責分明、管理科學。電力作為生產和人民生活必不可少的能源的基礎地位是公認的，但電力作為一種商品因其特殊的產供銷方式而未能取得與前者同樣的地位，因而極大地影響了電力企業功能發揮。與其他企業相比，電力企業計劃經濟色彩較濃、市場經濟觀念不強，這種情況的發生是與電力企業過去長期以來政企不分和政企合一的混合體制不可分的。當前，在電力市場化要求越來越迫切的情況下，電力生產者應根據電網經營者的要求生產，電網經營者應按用戶的要求供應。在市場經濟體制下，市場競爭主體應當多元化，壟斷應當被打破，通過競爭提高生產效率，降低生產成本，給消費者一個合理的更低的電價。電力的生產、流通、消費三個環節是一個有機整體，市場法則應起主導作用。
3、電力市場的相關規則有待完善
投資者、消費者進出電力市場的規則，電力調度、交易和結算規則，電力市場監管的法律法規，如電價管理辦法和鼓勵有關電力經濟運行的財政政策，電力生產、電網經營者之間的競爭規則等，都有待逐步完善。
4、電力企業自身的有關經濟運行的技術手段和措施還有一定差距，輸、配電“瓶頸”現象嚴重
適應廠網分開、競價上網的調度、交易、結算的技術支持系統有待建立和完善。電網結構需要進一步強化和優化，輸電、配電線站“卡脖子”問題還未徹底解決。如，目前有的電廠應多發電，但不能發；有的變電站想多送，但送不出；有的用戶要多用，但用不上，這類問題在一些地區還有不同程度的存在。
三、對策及措施
要解決好電網經濟運行的問題，首先應當從電力市場化方面尋找答案，充分發揮政府、買方和賣方、中介組織在電力市場方面各自不可替代的功能和作用。
野性難羈范文6
關鍵詞：大學生就業難；成因；行為經濟學；政策建議
一、行為經濟學相關概念
1.后悔最小化與偏差行為經濟學建立在認知心理學基礎上，與預期效用理論在分析人類行為時所采用的預期效用最大化假設不同，心理學中的前景理論假設人的行為目標是實現預期后悔最小化。大學生選擇何種職業、在哪里就業，實際是為了實現后悔最小化，而非效用最大化。人們擇業、婚姻、購買商品、投資活動等行為，往往是為了實現將來“我不后悔”，即后悔最小化。大學生之所以向往在“北上廣深”一線城市工作，是因為這些城市能提供較為完善的城市基礎設施和社會公共服務，就業機會較多、收入較高。如果沒有在這些城市的工作經歷，他們會覺得“較為后悔”。后悔成為心理偏差基礎。為實現后悔最小化，人們總是努力尋找證實性信息而隱瞞非證實性信息，當其他人做出相同決策時，自己感到非常愉快。根據行為經濟學理論知識，信息不對稱條件下，心理因素往往會對人們的行為決策產生很大影響，造成事后聰明、推斷偏差；、樂觀、維持現狀、損失厭惡心理、從眾心理[1]等認知偏差。其中“維持現狀偏差”對人們的日?；顒佑绊懮醮?。一些人安于現狀，當出現偏離現狀趨勢時，他們總是不斷地對這種偏離加以修正。人們喜歡選擇一個參照點作為參考標準，評價自己所處環境。依照參照點考察得失。喜歡維持現狀，是“前景理論”最核心內容之一。從行為經濟學角度看，大學生就業難可概括為：認知偏差®非理®決策偏差®大學生就業難。2.過度自信當人們夸大自己的預測能力，忽視偶然因素或外部環境影響時，就會產生過度自信。過度自信一般因自我歸因及事后聰明而增強。自我歸因將成功歸結于自己的努力，將失敗歸咎于外部因素。事后聰明是指事后選擇性回憶證實性信息，隱瞞非證實性信息，從而高估自己的“先見之明”能力。過度自信是一種普遍存在的心理偏差[2]。大學生就業中的非理主要集中在過度自信上。為了實現后悔最小化，他們往往以受人尊重、工作地點在大城市、收入高的職業為追求目標。就業決策中，過度自信的大學生普遍低估就業市場所隱藏的風險，對未來就業的“凈現值”明顯估計過高，容易在擇業中出現“高不成低不就”狀況。因此，大學生就業難實際是大學生擇業中難以對職業、收入、工作地點和工作壓力等選項權衡抉擇，很難找到各方面都符合自己預期工作的結果。3.羊群行為人們模仿其他人的決策做出自己的行為選擇時，就會產生羊群行為。為降低社會壓力的影響，個人往往將自己隱藏于人群中，以此獲得安全感，這就是羊群行為的典型特征。在大學校園，住在同一棟宿舍樓里的相同或相似專業的學生會無數次討論就業話題。特別是當工作地點較好、職業受人尊重、收入較高等決定大學生首次就業成敗時，更容易造成他們模仿他人行為做出擇業決策，從而產生羊群行為。當后悔和羊群行為相結合時，大學生就業難就更為突出。中國目前從農村向城市的流動是社會各階層流動的主要表現形式，大學生是從農村向城市流動的重要組成部分。他們普遍認為，大城市和沿海發達地區更有利于自己施展才能，實現人生價值和自我發展。為實現后悔最小化，在“頭羊”帶領下，爭相選擇到“北上廣深”及其他中心城市、核心城市求職，這些城市的就業壓力可想而知。4.群體思維當個人試圖與組織保持一致，不加批評地接受組織觀點和行動時，群體思維就會發生。專家往往傾向于群體思維，他們會表達相同觀點，重復同樣論述，因為他們大多從其他專家那里獲取有限信息，這些信息在專家之間反復利用。大學生就業往往以同樣的職業請咨詢老師給出就業建議，做出擇業決策。而職業咨詢老師一般以就業調查報告為基礎給出就業建議。一旦某種擇業傾向被大學畢業生牢固持有，這種觀念就會自我增強和接受。5.過分外推傾向過分外推傾向突出反映在大學生擇業預期方面。大學生喜歡聽好新聞和消息，因為意味著就業形勢較好，能找到較理想工作的機會增加。他們大多傾向于在經濟繁榮時聽好新聞和消息，生怕壞消息會對就業預期產生不利影響。而經濟蕭條時傾向于對壞新聞和消息習以為常，將就業前景不樂觀看成常態，而對好新聞和消息則視而不見。這種過分外推傾向放大了大學生就業率隨經濟周期波動的幅度。當作為不同個體的大學生擇業決策趨同時，容易產生就業期望值對接錯位：大學生普遍希望獲得穩定工作，但近年來吸納大學生就業的主體是第三產業；他們期望“專業對口”，從事理論性較強的工作，而用人單位則更注重人才的實踐能力；他們在工資待遇上希望與期望值匹配，而用人單位則希望節省開支聘用可直接創造財富的員工。這種期望值對接錯位將繼續影響大學生實際就業率的提高。
二、解決大學生就業難問題的對策