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申請加班費的報告范文1
本人自20xx年5月進公司以來，原定上班時間為8小時/天，但在實際工作中，上班時間為12小時/天。因此，特向公司申請20xx年5月至20xx年12月的加班補助。望各位領導批準。
申請人：
年 月 日
規范補貼后，我局一直嚴格落實有關文件精神，杜絕了文件規定以外的任何支出。但是由于城管行政執法工作的特殊性，以及市南區在青島市的地位和迎會迎檢多的工作特點，經常需要加班、加點，建議給予補貼。一是節日不放假，周六周日不休息，全員上崗;二是遇到迎會迎檢需要加班加點延時執法;三是各中隊、局機關全年堅持24小時值班制度;四是夜間執法;五是我們的執法工作全是在戶外進行，其戶外工作量、工作時間比其他部門都多。由于目前執法力量不足，全體執法隊員經常加班加點超負荷工作，特別是戶外執法工作具有一定
的危害性，一定程度上影響了隊員的身心健康。在規范補貼以前，為了調動執法隊員的工作積極性，我們一直給予適當補貼作為補償。但是規范補貼后，執法隊員的額外勞動難以得到補償，不僅影響了工作積極性，也不符合《勞動法》按勞取酬的公平原則，目前已經顯現出一些負面影響。為了更好地開展工作，我們建議上級機關給予協調，解決戶外工作補貼、節假日加班補貼、夜間工作補貼問題。
當否，請批示。
XXXX年十二月二十二日
加班費補貼申請報告三領導：
7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。
經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。
(注：加班統計表附后)
妥否，請批示。
申請加班費的報告范文2
小 保：
我在某食品公司工作兩年后，決定辭去這份工作。因當初公司曾再三挽留我未果，所以，在辭職結算時，公司以種種理由遲遲不肯支付最后兩個月的工資。請問：遇到這種情況該怎么辦？
劉 博
劉 博：
《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！?/p>
你首先要弄清的是，公司拖欠其工資行為是否屬于無故拖欠。原勞動部關于印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條規定，“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
對公司無故拖欠其工資行為，你可采取下列辦法維權：一是請求公司工會或相關調解組織調解解決；二是向勞動行政管理部門投訴，該部門可責令限期支付勞動報酬，并對逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金；三是依據《勞動合同法》第三十條二款規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；四是申請勞動仲裁解決。
小 保
個體商戶雇用的孕媽職工是否受勞動法約束？
小 保：
2012年年底，27歲的李小姐懷孕后，受雇于某個體餐飲服務公司做清潔工。最近臨近分娩的她向公司提出休產假，可公司回答說，你只是雇工，不受勞動法約束，沒有休假一說。請問：公司的說法有法律依據嗎？
張慧欣
張慧欣：
首先，李小姐與所在公司之間的雇用關系屬于勞動關系的一種?！秳趧硬筷P于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第二條規定：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。
其次，李小姐依法享有孕媽產假?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第二條規定：“中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定?！奔热焕钚〗闶撬诠镜墓蛦T，當然應享有孕產假。
小 保
臨時工轉正，工齡怎樣計算？
小 保：
我大學畢業后不久，經朋友介紹在一家職業學校找到一份臨時工作。在我工作兩年之后，最近被學校轉為正式合同制職員?？稍诖_定工齡時，單位只同意按轉正日期為正式工作年限，而兩年時間的臨時工期間不視為工齡。請問：對我這種情況，法律是怎樣規定的？
王 勇
王 勇：
據你所言情況，你干臨時工的兩年時間應屬于連續工齡。《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》中規定：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。如果涉及勞動者社會保險費繳納問題，也一并按上述規定執行。
小 保
勞動合同未續簽，繼續用工應否付雙倍工資
小 保：
王某2008年3月1日進入某公司，從事辦公室文員工作，月工資為1000元。2008年3月雙方簽訂一份勞動合同，合同期限為1年，從2008年3月1日至2009年2月28日止。合同到期后，王某繼續在某公司工作，但某公司為規避法律未再與王某簽訂勞動合同。2010年4月30日，王某因某公司待遇不好提出辭職，在辭職過程中，王某與某公司發生糾紛，王某遂向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求某公司支付因未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資。請問：某公司應該向王某支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資嗎？
艾小川
艾小川：
在本案中，盡管王某一直在某公司工作，但可以從理論上認為王某與某公司之間存在兩次勞動關系，第一次勞動關系的存續期間為2008年3月至2009年2月28日，該期間雙方簽訂了書面勞動合同；第二次勞動關系的存續期間為2009年3月1日至2010年4月30日，該期間雙方未簽訂書面勞動合同。第一次勞動關系存續期間雙方簽訂了書面勞動合同，故不存在支付雙倍工資的問題，但第二次勞動關系存續期間雙方未簽訂書面勞動合同，某公司應從第二次用工之日起滿一個月后每月向王某支付雙倍工資，但支付的期間不超過11個月。即從2009年4月1日至2010年2月28日，某公司應向王某支付雙倍工資，總計11個月。
法律要求用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同的目的，在于明確勞動關系，保護勞動者在發生勞動爭議時，因舉證不能而無法維護的合法權益，并以支付雙倍工資的懲罰，要求其履行簽訂書面勞動合同的義務，同時也是督促用人單位盡快依法與勞動者簽訂勞動合同，從而保護作為弱者一方的勞動者的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。若因為在前一段期間簽訂了書面勞動合同，就可以在合同到期后繼續用工而不再簽訂書面勞動合同，則同樣會造成后段用工期間內無法明確雙方勞動關系，在發生糾紛時因勞動者不能舉證雙方勞動關系的存在，而導致勞動者無法正常維權。此與法律設定雙倍工資賠償的目的相違背。所以不管前段用工期間是否簽訂書面勞動合同，不管是否為初次用工（對于同一勞動者），對于繼續用工的，只要是用人單位的過錯導致雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位都應支付雙倍工資，只有這樣才符合設定雙倍工資賠償制度的初衷。
小 保
入職登記與身份證出生日不符，哪個為準？
小 保：
我原系某集團公司職工。2009年3月1日，公司根據國家勞動法規定女工應50歲正式離崗，并根據我本人檔案登記表記載的出生日期（1959年3月1日）給我辦理了退休手續。我多次向單位說明當年是為了早日參加工作，將出生年月日錯報，自己的戶口本和1986年辦理的身份證上的實際出生日期均為1962年3月1日。請求應按實際年齡，到2012年3月1日滿50周歲時辦理退休?？蓡挝换卮鹫f，我們就以你入廠時登記的原始資料為準。此后，我一直上訪均未得到解決。請問：單位的說法對嗎？
蘇玉華
蘇玉華：
單位的說法是錯誤的。當職工實際出生時間與入職登記時間出現矛盾時，應以相關法律規定的方式來加以確認。《勞動部辦公廳關于核定職工退休年齡問題的復函》規定：“關于企業辦理職工退休是以檔案中歷史記載的出生日期為依據，還是以職工身份證、戶口本記載的出生日期為依據的問題，我們認為，在啟用身份證以前，辦理職工退休手續時，原則上應以職工原始檔案中記載的出生日期為準；《中華人民共和國身份證條例》和《中華人民共和國身份證條例實施細則》以后，凡啟用了身份證的，在辦理職工退休手續時，應以職工身份證記載的出生日期為準。由此引起的爭議，屬于職工因享受社會保險發生的勞動爭議。對此，你若與單位協商不成，可申請勞動仲裁維權。
小 保
“下鄉”又下崗，工齡可否連續計算？
小 保：
我是1977年6月下鄉的“知青”，1979年8月回城后，被安排到某國營陶瓷企業工作。1999年11月單位破產。當時我選擇了一次性補給安置費政策離職。打零工約3年多之后，2002年末被某行政執法機關聘用為合同制電工至今。我的工齡工資以及年休假天數，所在單位都是按2002年入職時算工齡，我曾找過單位領導，可回答是，在哪個單位工作就按單位實際工作年限計算，對嗎？
苗 紅
苗 紅：
該計算方法與相關法律規定相悖?！秳趧尤耸虏筷P于解決原下鄉知識青年插隊期間工齡計算問題的通知》（一）項規定：“凡由國家統一組織下鄉插隊的知識青年，在他們到城鎮參加工作以后，其在農村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續工齡?！薄秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于破產企業一次性安置人員再就業后工齡計算問題的復函》規定：“關于破產企業領取一次性安置費的人員再就業后工齡計算問題，同意你廳意見，即其原在國有企業的工齡及再就業后的工齡可合并計算為連續工齡。但在重新就業的單位與職工解除勞動關系支付經濟補償金時，原單位的工作年限不計算為新單位的工作年限?！币罁鲜鲆幎?，你的工齡應是：下鄉2年+陶瓷企業10年+合同制電工10年。
小 保
拒絕加班，就可辭退？
小 保：
趙先生系某建筑安裝公司電工，每月工資2800元。就在3年期勞動合同將到期前幾日的一天下班時，趙先生與其他員工收拾工具準備離開工地，主管主任上前對他們說，按工程進度需要搶時間，大家得加班再干2個小時。在場的員工不得不拿起工具繼續干活。唯趙先生以自己忙了一大天、身體不適為由，徑自離去。翌日，趙先生按時正常到公司上班，公司依據《員工手冊》關于“不服從領導，公司有權解除勞動合同”的規定，以趙先生不服從領導安排、拒絕加班為由，作出解除其勞動合同的決定，并拒絕經濟補償。請問：拒絕加班就可以辭退員工嗎？
蔣家群
蔣家群：
《勞動法》第四十二條規定，只有在“發生自然災害、事故等需要緊急處理；完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務”等四種情形下，員工不能拒絕加班。
我國法律明確規定保障勞動者的休息權?！秳趧臃ā返谒氖粭l規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間?！笨梢?，公司要求員工加班，應當經與工會和勞動者協商，公司若強行要求員工加班，員工是有權利拒絕的。結合本案，趙先生拒絕加工并非屬于法律規定的“員工不能拒絕加班”的四種情形。公司制度可以將“不服從領導”作為員工違紀辭退條款，但卻不能將拒絕加班視為“不服從領導”。
小 保
公司籌建期間，員工的工作時間能否算工齡？
小 保：
某公司從2009年2月份開始籌建，2009年10月份正式注冊成立。周某于2009年3月參與公司的籌建工作，剛開始雙方未簽訂勞動合同，約定月工資5000元。2009年11月，公司與周某補簽了一份為期三年的勞動合同，合同自2009年3月至2012年2月止。合同到期后，公司終止了與周某的勞動關系，但未向周某支付經濟補償金。周某于2012年3月向勞動人事爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司支付3個月的經濟補償金。請問：周某的請求能否得到法律支持？
馬新初
馬新初：
可以。《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！彼?，本案的關鍵在于如何確定周某在公司的工作年限。
認定工作年限不能脫離勞動關系的范疇，即工作年限不能簡單的認為就是工作時間的長短，而應把“工作”限定在勞動關系存續期間的工作，不是勞動關系存續期間的工作不屬于這個意義上的“工作”，如家庭保姆的工作。
《勞動合同法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行?！薄豆痉ā芬幎ǎ骸盎I備中的公司的責任應由負責籌備的發起人承擔。”可見，本案中，籌建期間的公司不屬于第二條規定的用人單位，因勞動關系主體不符，在籌建期間，公司與周某不存在勞動關系，盡管雙方存在形式上的勞動合同，公司與周某之間實際上是勞務關系。
既然在籌建期間公司與周某不存在勞動關系，那么周某在籌建期間的工作時間就不能算是工作年限（或稱工齡）。所以，本案中，周某的工作年限是從公司注冊成立（2009年10月）開始計算，至2012年2月止，總計2年零5個月，依據《勞動合同法》第四十七條的規定，公司應向周某支付2.5個月的經濟補償金。
小 保
協商約定加班費，未必合法
小 保：
近兩年來，我所在的勞動服務公司為節省加班費支出，每每節假日，公司都事先發出通知：職工可自愿報名加班，凡愿意加班者，日加班費為平日工資的1.5倍。兩年來，我共加班約二十余個工作日，所得加班費均為150%工資報酬。請問：公司這種協商約定加班費報酬的做法合法嗎？
張學志
張學志：
該公司為節省加班費的做法與法律規定相悖，是一種無效的違法行為，你可要求公司補足加班費。
我國民法一個要求原則是“民事行為自治”，既當事人的約定優先于法律的規定，當事人雙方可以約定自己的民事法律行為，但這種約定有一個至關重要的前提：行為人實施某種行為時，必須在法律規定的框架內進行，不得違背法律規定，不得與法律規定相沖突，以確保社會公共利益和他人合法利益不受侵害，否則，其約定無效。而《勞動法》第四十四條規定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！睂Υ?，你完全可以依據法律規定要求公司分別按2倍、3倍的加班費工資標準，補足節假日加班費。若不成可通過來維護自己的合法權益。
小 保
任期未滿能否終止合同
小 保：
2009年6月，我與某服裝公司簽訂了為期3年的勞動合同。2011年6月，該公司成立工會，我被選為工會女工委員，任期3年。上任后，我積極維護女工的合法權益，引起老板的不滿。2012年6月，公司以勞動合同期滿為由終止了與我的勞動合同。我認為，我的勞動合同雖已到期，但工會委員任期尚未到，公司不應該終止我的勞動合同。請問：公司的做法對嗎？我該怎么辦？
郝 婧
郝 婧：
公司的行為違反了有關法律規定。我國《工會法》第十八規定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外?！薄秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止?！币虼?，你的勞動合同應在當選女工委員后自動延長至2013年6月，而非原勞動合同約定的2012年6月。你可以向上級工會和勞動保障行政部門反映，由勞動保障行政部門責令該公司改正錯誤，恢復你的工作。
小 保
獎金代替休息，法律不認
小 保：
我系某科研公司技術員，平日工作中為完成科研技術項目，我需要經常加班加點工作，可公司從來沒有向我支付任何加班費。該公司一直以來執行一個內部規定：凡為完成科研項目所需加班，無論是平日還是法定節假日，均無加班費。公司這樣規定的理由是，技術人員在完成一個項目任務之后，公司會發給其一定數額的項目獎金，二者可以相互抵消。而我則認為，加班支付加班費是法定的，不應與獎金相抵消。請問：加班費和獎金兩者可以相互代替嗎？
馮亞麗
馮亞麗：
加班費和獎金兩者是不可以相互代替的。你所在公司以發獎金為而不給職工發放加班工資的做法是違法的。
《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》中規定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時?！薄秳趧雍贤ā返谌粭l也規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費?！?/p>
獎金與加班費雖然同屬于工資總額的構成部分，但這是兩個性質完全不同的概念，二者不可以相互代替。加班工資是用人單位按照法律規定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節支等勞動報酬，包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業務提成等。獎金是公司的一種福利政策，不管公司是否支付獎金，如果安排員工加班，就必須按照相關規定安排補休或計算加班工資。再說，獎金屬于用人單位的自范圍，而加班工資是法定的，只要勞動者有法律意義上的加班事實，用人單位就應當按照法律規定向勞動者安排補休或者支付額外工作時間的工作報酬。
小 保
工資包含加班費，未必都有效
小 保：
我是某建筑安裝公司的后勤人員，公司在招聘時考慮后勤工作的繁雜性，在與我簽訂3年期勞動合同時明確約定：“每周工作50個小時，每月工資為2600元，其中包含每周15小時的加班費?！痹诼男泻贤?年時間里，我誠實守信，嚴格履行合同規定的勞動時間，不僅每周工作時間均達到50小時以上，而且雙休日也很少休息，有時一兩個月也休不上一兩天。3年合同期滿時，我想向公司主張加班費，可一想到當初自己已在合同簽字同意，就沒了勇氣。請問：工資包含加班費的約定有效嗎？
徐偉楠
徐偉楠：
一般情形下，工資總額中包含加班費的約定，只要不違背法律規定應當是有效的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效?！钡景钢?，你與所有公司之約定，在兩個方面存在違反法律強制性規定內容，所簽訂的合同當屬于部分無效性質。一是《勞動法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！倍窃摲ǖ谒氖粭l規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
由此，你可對下列時間里加班工作主張另付加班費：對于公司違反法律強制性規定，每月加班超過36小時部分，公司應按照不低于其本人小時工資標準的150%支付工資；在休息日安排你工作又不能安排補休的，按照不低于其本人日或小時工資標準的200%支付工資；在法定休假節日安排你工作的，按照不低于其本人日或小時工資標準的300%支付工資。
小 保
非全日制用工，勞動者可否隨時解除勞動合同
小 保：
2012年3月15日，郭茹與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。合同約定郭茹每周五抽3小時到公司進行一次大掃除，務必消除衛生死角，確保公司整潔衛生；每次工資80元，且當場結清。一個月后，郭茹覺得該項工作很累且收入較低，遂要求解除勞動合同。但公司以郭茹沒有依據《勞動合同法》 第三十七條之規定，提前三十日以書面形式通知公司解除勞動合同，導致公司一時難于找到合適人選為由，要求郭茹賠償損失。請問：公司的請求成立嗎？
姜 杰
姜 杰：
公司的請求不能成立。雖然《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！奔幢砻婵磥恚阃蝗粏畏郊葱薪獬齽趧雍贤?，違反了《勞動合同法》 第三十七條之規定，似乎應當擔責，但該法第七十一條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償?！奔措S時解除勞動合同是郭茹的權利，公司無權以任何形式、任何理由干涉。
小 保
辭職報告超過三十日，解除勞動合同生效嗎？
小 保：
因公司效益差，待遇不好，我于上個月向公司遞交了辭職申請，但公司不同意，而我堅持辭職，也就沒有再上班。一個月過后，我到公司要求辦理解除勞動合同手續，而公司說，由于我一個月沒上班，屬無故曠工，已被公司除名，拒絕為我出具解除勞動合同的證明。請問：公司的做法和說法對嗎？
安 卉
安 卉：
公司的處理決定不合法。《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！薄蛾P于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第三十二條規定：“按照《勞動法》第三十一條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位予以辦理?！笨梢?，只要勞動者提交書面辭職申請超過了30日，無需經用人單位批準，解除勞動合同關系的申請即生效。你遞交辭職申請后離開公司，這屬于主動辭職而非擅自離職，更不屬于無故曠工。所以，該公司以你無故曠工為名將你除名，明顯無法律依據，公司應當為你辦理解除勞動合同的手續。鑒于該公司的做法和說法，你可根據《勞動合同法》第八十九條“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正”之規定，向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令該公司改正錯誤。
小 保
合同期內可否要求變更為無固定期限勞動合同
小 保：
我是一家電器公司的鉗工，已在該公司連續工作了11年。2012年底，勞動合同到期后，公司與我續簽了3年期的勞動合同。不久前，我聽說像我這種情況，公司應當與我簽訂無固定期限勞動合同，遂向公司提出要求變更為無固定期限勞動合同。公司認為既然已經續簽了3年期的勞動合同并已經履行，雙方都必須遵守，因而不同意變更。請問：我有權要求將我的勞動合同變更為無固定期限的嗎？
高 朗
高 朗：
《勞動合同法》第十四條第二款規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者已在該用人單位連續工作滿10年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的……”本案中，你符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，雖然你在續訂合同時沒有提出要求，但公司也有義務與你訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條第二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！焙茱@然，該公司的做法是違法的，應當糾正，即應當把你的勞動合同變更為無固定期限勞動合同。
小 保
非全日制用工，勞動者也可以要求工傷賠償
小 保：
2012年5月8日，梁琳與一家公司簽訂了一份非全日制用工勞動合同。一個月后，梁琳根據勞動合同的約定來到公司進行設備保養時，因吊環掛鉤斷裂而被砸傷，不僅花去2萬余元醫療費用，還落下10級傷殘。當梁琳要求有關部門給工傷待遇時，卻被告知公司并未為其辦理工傷保險。而公司認為，梁琳的工作性質、工作時間、工資待遇均不同于公司的其他正式員工，公司不必為梁琳辦理工傷保險，自然也就不必承擔工傷責任。請問：公司的說法合理嗎？公司是否需要擔責？
陳 曦
陳 曦：
公司應當擔責?！蛾P于非全日制用工若干問題的意見》第三條第十二項規定：“用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5～10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用?！奔垂就瑯討獮榱毫辙k理工傷保險。而《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?/p>
小 保
非全日制用工，勞動者可以同時與多方簽約
小 保：
古薇是一名電腦技術人才。2012年2月1日，一家電腦學校與其簽訂的勞動合同約定：古薇根據學校要求不定期給學員上專業課，每次3小時，每小時收費200元。次月，古薇又和一家的電腦培訓中心簽訂了內容大同小異的勞動合同。由于培訓中心與學校有著競爭關系，學校遂以培訓中心招用尚未與其解除或者終止勞動合同的勞動者為由，要求公司要么解除與古薇的勞動合同，要么賠償損失。這實際上也等于要減少古薇的收入。請問：學校的請求成立嗎？
徐慧萍
徐慧萍：
申請加班費的報告范文3
第二條 員工出差依下列程序辦理：
(一)出差前應填寫"出差申請單"。出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，并依照程序實核。
(二)出差人憑核準的"出差申請單"向財務部暫支相當數額的旅差費，返回后一周內填具"出差旅費報告單"，并結清暫支款，未于一周內報銷者，財務應于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。
第三條 出差的審核決定權限如下：
(一)國內出差：六日內由部門經理核準，四日以上由主管副總經理核準，部門經理以上人員一律由總經理核準。
(二)國外出差，一律由總經理核準。
第四條 出差不得報支加班費，但假日出差酌情予以計新。
第五條 出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際需要電話聯系，請示批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論處。
第六條 出差旅差費分為交通費、住宿費、膳食費、通訊費、交際費等，其標準另定。
第七條 出差費用的報銷：
(一)交通費、住宿費按標準報銷，超標自付，欠標不補。
(二)膳食費按標準領取。
申請加班費的報告范文4
我加入報聯時一直在發行部工作，三年來在各級領導的關心與培養下，努力工作，基本圓滿的完成了本職工作的各項任務，也取得了一定的成績，受到了領導的肯定，本人表示十分感謝。但由于自己感覺業務素質急需充電和提高，特此申請辭去我現在的職務。
再次感謝領導多年來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。
望領導能夠批準我的請求。
此致
敬禮!
辭職申請人：
201x年xx月xx日
2019辭職報告范文2尊敬的各位領導：
你們好!
首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機會。
由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請。
來到本公司也快兩年了，正是這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態度心理進行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領導同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
2019辭職報告范文3敬愛的XX醫院：
在此，我首先祝我們XX醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!
我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!
經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!
其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職!
第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職!
就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望諒解請給予批準!!
申請加班費的報告范文5
醫生辭職個人申請書1
尊敬的領導您好：
感謝您抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，在大家的關心、指導和信任下，我在護士的工作中獲得了很多機遇和挑戰。經過在醫院的工作，我學到了很多知識，積累了豐富的臨床經驗，對此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人能力的原因而影響工作，經過深思熟慮之后我決定辭去目在醫院工作。由此給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝各位同仁在我在醫院期間給予我的信任和支持。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利！對我的給醫院離職帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
簽名：
年 月 日
醫生辭職個人申請書2
尊敬的醫院領導：
您好!
我因為個人諸多原因，經過深刻冷靜地思考后，鄭重地向醫院提出辭職申請。
感謝醫院給我提供進入這個團體的機會，經過二年多在醫院的工作，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。同時，感謝領導和同事們在這段時間給我的輔導和幫助，使我能更順利的完成各種日常工作。我非常重視在醫院內的這段經歷，也很榮幸自己成為醫院這個大家庭中的一員。我確信這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。
我很滿意醫院的工作環境，但是由于一些個人原因，我不得不向醫院提出辭職申請?，F提交辭職申請報告，并希望在一個月內正式離職。
對于由此為醫院造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望醫院能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
申請人：xxx
申請時間：20xx年11月4日
醫生辭職個人申請書3
敬愛的醫院領導：
在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，快樂，安康！
我感謝兩年多來醫院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！
經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性！
其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職！
第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個交待?。?！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職！
就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望諒解請給予批準！
申請加班費的報告范文6
醫院的辭職信樣本一尊敬的醫院領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。 我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后,由于您對我的關心、指導和信任,使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰.經過這段時間在醫院的工作,我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗,對此我深表感激。
由于我自身身體不適,不能勝任護士一職。為此,我進行了長時間的思考,為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作,經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候,我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。今天,請允許我在此正式向醫院辭職,請領導們批準!
祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。
此致
XXXXXX
年 月 日
醫院的辭職信樣本二敬愛的XX醫院：
在此，我首先祝我們XX醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!
我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!
經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!
其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職!
第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職!
就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望諒解請給予批準!!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
xxx年11月13日
醫院的辭職信樣本三尊敬的醫院領導：
您好!
我因為個人諸多原因，經過深刻冷靜地思考后，鄭重地向醫院提出辭職申請。
感謝醫院給我提供進入這個團體的機會，經過一年多在醫院的工作，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。同時，感謝領導和同事們在這段時間給我的輔導和幫助，使我能更順利的完成各種康復工作。我非常重視在醫院內的這段經歷，也很榮幸自己成為醫院康復團隊的一員。我確信這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。
我很滿意醫院的工作環境，但是由于一些個人原因，我不得不向醫院提出辭職申請?，F提交辭職申請報告，并希望在一個月內正式離職。
對于由此為醫院造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望醫院能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
