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前臺辭職信范文1
您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：
剛開始過來做酒店前臺接待員的時候，我很開心，對什么事物都充滿了好奇，原本以為這是一份比較簡單的工作，但是真正上崗的時候才感覺到這份工作的辛勞，但是不可否認的是，我從中學到了很多東西。
一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。
感謝緣分，我已經在xx賓館股份有限公司度過了歡喜的七個月，然而世事無非緣生緣滅，在再三思考之下，我決定辭職考研。
加入xx超市到現在將近一年，當初的想法是抱著一顆”鍛煉自己的心態”加入這個組織。在里面也感受到了這個組織具有很強的組織、紀律性，也嘗到了之中的酸甜苦辣，在里面學到了很多的東西，讓我受益良多！
二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
三、自身調節力差，情緒化嚴重。
酒店就像一個大家庭，部門與部門之間在工作中難免會發生些不愉快的小事。前臺作為整個酒店的樞紐，它同餐飲，銷售，客房等部門都有著密切的工作關系。所以在日常的工作生活中，我時刻注意自己的一言一行，主動和各部門同事處理好關系，尊重別人的同時也為自己贏得了尊重。家和萬事興，只有這樣，我們的酒店，我們的集團才能取得長足的發展。
轉眼半個月結束了，這半個月使我改變了很多，也學到了很多，初入社會更多遇到的問題和需要學的是人際交往的能力。
前臺的工作主要分成電話接聽、客人信息登記、幫客人處理服務要求、為客人答疑等等。另外，前臺作為客人直接接觸的部門，所以客人的很多要求大多是會向前臺工作人員提出，有時，還會遇到很刁難的客人，雖然有些錯不在我們但是還是會被領導批評。另外，前臺還要作為整個酒店的協調中心進行工作。常言道：“顧客就是上帝”， “客人永遠是對的”這是酒店行業周知的經營格言，而我已經深深的體會到了。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。
丁山花園大酒店南京丁山花園大酒店座落在丁山之上，是歷史古城南京中的一座優雅酒店，在六朝古都南京的中心商務區，綠樹環抱的自然環境和美輪美奐的內部氛圍，造就了一個融合商務與度假于一身的豪華酒店和服務式公寓。除可欣賞天然美景，交通亦同樣便捷，往來繁華熱鬧的商業中心、購物及休閑場所都極為便利。
五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。
七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數據統計和管理。
在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準！
此致
敬禮！
前臺辭職信范文2
【關鍵詞】 ，血管鈉肽
關鍵詞: 血管鈉肽;低氧;心成纖維細胞;c-fos;Ca2+
摘 要:目的 研究血管鈉肽（VNP）對低氧作用時心成纖維細胞增殖的影響，并對其機制進行探討. 方法 分離純化乳鼠心成纖維細胞，隨機分為4組:對照組、低氧組（20～30mL?L-1 ）、VNP組（10-8 ～10-6 mol?L
-1 ）和VNP（10-6 mol?L-1 ）+低氧組.以免疫組織化學染色方法觀察各組c-Fos的表達情況，采用激光共聚焦方法測定了［Ca2+ ］i 水平. 結果 ①低氧組較對照組可以顯著升高Fos樣免疫陽性細胞數及染色強度（P
2+ ］i 水平較對照組和低氧組顯著降低（P
Keywords:vasonatrin peptide;hypoxia;cardiac fibroblasts;c-fos;Ca2+
Abstract:Chief aim of the present work was to investigate vasonatrin peptide（VNP）attenuates hypoxia-induced expression of c-fos gene in cardiac fibroblasts from cultured neonatal rats.The cultured cardiac fibroblasts were pided randomly into four groups:Control group，hyoxia group（20～30mL?L-1 ），VNP group（10-8 ～10-6 mol?L-1 ）and VNP（10-6 mol?L-1 ）+hypoxia group.The c-Fos expres-sion of cardiac fibroblasts was measured by the means of im-munocytochemistry，［Ca
2+ ］i concentration was measured by the means of interactive laser cytometer.The studies per-formed with these techniques show that hypoxia increased significantly the positive cells and mean grey of cardiac fi-broblasts（P
0 引言
低氧性心室肌肥厚是高原性心臟病的主要表現之一，而心室肌肥厚的原因除了心肌細胞的肥大外，心肌間質細胞的增殖、間質纖維化也是重要的原因，而且心成纖維細胞分泌許多生長因子，通過旁分泌途徑影響心肌細胞的增殖.因此，了解影響心成纖維細胞增殖和基因表達的因子非常必要.鈉尿肽是一多肽家族，具有利鈉利尿以及抑制心肌肥厚的作用.ANP（心房鈉尿肽）可抑制低氧引起的心成纖維細胞的增殖［1］ ，VNP（血管鈉肽）是ANP和C-型鈉尿肽（CNP）的嵌合體，可能與ANP有相似的藥理效應［2，3］ .低氧可引起心成纖維細胞增殖，細胞內鈣增多，以及c-Fos表達增高［4］ .關于VNP對c-fos表達的調控，目前國內外尚無報道.我們觀察VNP是否減弱低氧刺激的心成纖維細胞增殖，及其是否影響c-fos表達以及機制.
1 材料和方法
1.1 材料 SD乳鼠（1～2d）由本校實驗動物中心提供，胰酶購于DIFCO公司，膠原酶、EDTA，DMEM培養基、小牛血清購于Gibco公司，VNP由中國科學院上海生物化學研究所提供，BrdU（5’-溴-2-脫氧尿苷）購于Sigma公司，c-Fos抗體購于Santa Cruz公司，ABC試劑盒購于博士德公司，LE-ICAO500MC圖像分析儀購于德國Leica公司.
1.2 方法
1.2.1 主要藥物配制 VNP:用生理鹽水配成10-3 mol?L-1 的原液，4℃保存，實驗前用DMEM培養基稀釋成工作液.DMEM培養基:按說明書配置，用0.1mol?L-1 的鹽酸調pH至7.2～7.4，4℃保存備用.小牛血清:56℃滅活30min，-20℃保存.胰蛋白酶:用生理鹽水配成2.5g?L-1 的溶液，4℃保存備用.EDTA:用生理鹽水配成0.4g?L
-1 的溶液，4℃保存備用.膠原酶:用生理鹽水配成1.5g?L-1 的溶液，4℃保存備用.
1.2.2 心成纖維細胞培養 無菌條件下取出乳鼠的心臟，剪碎，以1.25g?L-1 胰蛋白酶及0.75g?L-1 的膠原酶消化成單細胞懸液，離心（1000r?min-1 ，5min），用含0.1mmol?L-1 BrdU及100mL?L-1 滅活小牛血清的DMEM培養基重新懸浮，貼壁90min后將懸浮細胞吸棄，加入含100mL?L-1 滅活小牛血清的DMEM培養基傳代至2～4代時，將心成纖維細胞以5×107 L-1 接種于24孔培養板（預置10mm×10mm的蓋玻片，用于免疫組化染色）或100mL的玻璃培養瓶（用于傳代），或以1×107 L-1 ，每皿0.3mL接種于培養皿之后，移入37℃，50mL?L
-1 CO2 培養箱中培養.若細胞貼壁并已伸展但未匯合（sub-confluent），用臺盼藍拒染法檢查活細胞數大于
95%，繼續以后實驗.
1.2.3 細胞低氧培養方法 將接種于培養瓶或培養板的細胞放置于一體積約7L的真空干燥瓶中，通入950mL?L-1 N2 和50mL?L-1 CO2 的混合氣體，以2L?min-1 ，通氣12min，使真空干燥瓶中氣體濃度達到20～30mL?L-1 O2 和50mL?L-1 CO2 ，并可持續24h.
1.2.4 免疫組織化學染色 藥物及20～30mL?L-1 O2 低氧作用2h后，以40g?L-1 的多聚甲醛固定（4℃，20min），然后以15g?L-1 的正常羊血清孵育30min以封閉組織中的抗體非特異性結合位點.將2g?L-1 BSA/0.5g?L-1 NaN3 /PBS稀釋的FOS抗體（1∶1000）加至玻片上，4℃孵育48h，再依次在生物素化抗IgG（1∶400）和ABC液（1∶200）中分別孵育2.5h（25℃）.最后用硫酸鎳銨葡萄糖氧化酶法呈色，脫水透明后封片.實驗中同時設立空白和替代對照實驗.
1.2.5 MTT比色法 將心成纖維細胞以5×107L-1 每孔100μL種至96孔板，24h后換為各種濃度 的藥物，每組為8個復孔.置于低氧或常氧24h，以5g?L-1 ，每孔20μL，加入MTT.4h后吸棄液體，以每孔150μL加入DMSO，輕輕震蕩10min，用酶聯免疫分析儀測A490nm 值.
1.2.6 ［Ca2+ ］i 的測定 將心成纖維細胞以1×107 L-1 每皿0.3mL種至中心有孔的培養皿上.待細胞貼壁后，用臺氏液洗滌細胞2次，于37℃，閉光條件下用furo-3/AM（10μmol?L-1 ）荷載，50min后用臺氏液洗滌3次，洗去殘余染料.用共聚焦顯微鏡動態掃描細胞內［Ca2+ ］ i 熒光強度變化.
1.2.7 數據處理及統計學分析 免疫組化結果用LEICAO500MC圖像分析系統對細胞數及染色強度進行定量分析.采用雙盲法，輸入方式為普通光源照明，顯微鏡放大倍數400倍，固定輸入條件后，在高分辨率圖像監視器上每張玻片隨機抽取5個視野，測定每個視野的陽性細胞百分數及陽性物質的平均灰度（mean grey），測量單位為AU（arbitray unit）.計算其均值，再求出每組的平均值.數據以x ±s表示，兩組間比較采用t檢驗;多組間比較采用方差分析及兩兩顯著性檢驗.
2 結果
2.1 VNP對低氧刺激的心成纖維細胞增殖的影響 培養板放入低氧環境后，心肌細胞的A490nm 值增加.VNP可以降低低氧刺激的心成纖維細胞A490nm 值，VNP降低此作用，且呈劑量依賴性（Tab1）. 轉貼于
表1 血管鈉肽對低氧刺激心成纖維細胞MTT光吸收值的影響 略
2.2 VNP對低氧誘導的FOS樣免疫反應陽性細胞數目的影響 對照組（常氧和不加VNP）有少量細胞呈弱陽性表達（Fig1A）低氧組的FOS樣免疫反應陽性心成纖維細胞占（84.6±7.8）%，染色強度為（204±12）AU（P
圖1 乳鼠心成纖維細胞的Fos染色 略
2.3 VNP對心肌細胞內Ca2+ 水平的影響 低氧使心成纖維［Ca2+ ］i 相對水平顯著升高，VNP可使低氧時顯著升高的［Ca2+ ］i 相對水平降低.對照組［Ca2+ ］i 相對水平為（2.30±0.21）U，低氧組Ca2+ 相對水平為（4.45±0.36）U，VNP組［Ca2+ ］i 水平為（2.96±0.11）U，顯著低于低氧組（P
圖2 略
3 討論
c-fos屬于即刻早期反應基因（IERG），即刻早期反應基因是細胞在受刺激后短時間內發生反應的基因家族.此類基因表達的蛋白可與DNA結合，影響細胞的分化、增殖和凋亡等功能.另外，即刻早期反應基因也說明細胞對環境刺激的適應性反應［1］ .
低氧時呼吸鏈中的酶降低及細胞內氧化還原反應發生改變.低氧條件下是通過血清反應序列（SRE）引起c-fos的轉錄活性的激活.而絲裂原激活的蛋白激酶（MAPK）在低氧條件下激活.因此，低氧時細胞內呼吸鏈中酶水平的降低是通過MAPK途徑引起c-fos表達增加［5］ .c-fos的產物Fos單獨不能與DNA結合，它可與Jun通過亮氨酸拉鏈形成Fos/Jun二聚體，即有活性的AP-1.AP-1通過順式作用，激活與細胞生長有關的基因，由于Fos將細胞外傳來的信號與細胞核內的基因活動聯系起來，因而稱為第三信使［6］ .正常情況下，c-fos基因在造血組織以外的大多數其他類型的細胞僅有低水平表達，但兒茶酚胺、生長因子、應急等多種因素可使這些組織表達增加［7］ .它的激活不依賴于新蛋白的合成，而是由于已存在蛋白質的修飾，這種修飾主要通過第二信使介導.c-fos基因上游的順式作用元件構成其轉錄的調控單位.其中最重要的是SRE和血小板源生長因子（c-sis）誘導序列，SRE的調控中心由血清反應因子（SRF）占據，SRF是一個二聚體蛋白，在它旁邊還有多種蛋白與SRE的其他區域結合，其中較為重要的是胞核原癌蛋白ETS中的EIK-1，EIK-1的作用依賴于SRE與SRF的結合.SRF和EIK-1均是MAPK的靶分子，存在于細胞內的Raf-MAPK激酶-MAPK-核糖體S6 激酶網絡通過MAPK從胞質到胞核的易位與核內c-fos發生聯系，MAPK在核內累積達到峰值，此時正是c-fos轉錄的峰值［8］ .
增加細胞內Ca2+ 可能是參與低氧引起c-fos表達的一種第二信使［9］ .ANP可增加低氧時培養的細胞內cGMP含量，降低Ca2+ 內流并具有濃度及時間依賴性.ANP調控Ca2+ 通道直接通過百日咳毒素敏感性G蛋白，經過cGMP和通過百日咳毒素不敏感性G蛋白的不依賴cGMP的Ca2+ 通道，來減弱低氧對細胞的刺激作用［10］ .VNP是ANP和C-型鈉尿肽（CNP）的嵌合體，可能與ANP有相似的藥理效應［2，3］ .應用VNP能夠減弱低氧誘導的c-fos表達，在兩棲類動物的細胞中，L型Ca2+ 通道的抑制與激活磷酸二酯酶導致的cAMP水平降低有關.在哺乳動物細胞中，cGMP抑制Ca2+ 流的效應不依賴于cAMP水平的變化，而是直接作用于L型Ca2+ 通道［11］ .VNP可能通過升高心成纖維細胞內cGMP水平直接抑制Ca2+ 通道，拮抗低氧對Ca2+ 通道的激活作用，使心成纖維細胞內Ca
2+ 濃度降低，使c-fos基因轉錄活性下降.即VNP減弱低氧刺激心成纖維細胞c-fos表達的機制在于二者對心成纖維細胞Ca2+ 通道的效應是互相拮抗的，并且VNP的這種效應是通過cGMP水平的變化實現的.
參考文獻
［1］Tamamori M，Ito H，Hiroe M，Marumo F，Hata RI.Stimula-tion of collagen synthesis in rat cardiac fibroblasts by exposure to hypoxic culture conditions and suppression of the effect by na-triuretic peptides ［J］.Cell Biol Int，1997;21（3）:175-180.
［2］Feng HS，Zang YM，Zhu MZ，Pei JM，Wang YM，Niu GM，Wang L，Shi PT.Vasorelaxing effect of vasonatrin peptide on pumonary artery in rats ［J］.Xin Gongneng Zazhi（Chin J Card Fun），1998;10（2）:69-71.
［3］Wei CM，Kim CH，Miller VM，Burnett JC Jr.A unique syn-thetic natriuretic and vasorelaxing peptide ［J］.J Clin Invest，1993;92（4）:2048-2052.
［4］Nauduri RP，Bhami CS，Michael SS.Cell selective induction and transcriptional activation of immediate early genes by hypox-ia ［J］.Brain Res，1995;697:266-270.
［5］Muller JM，Krauss B，Kaltschmidt C，Baeuerle PA，Rupec RA.Hypoxia induces c-fos transcription via a mitogen-activated protein kinase-dependent pathway ［J］.J Biol Chem，1997;272（37）:23435-23439.
［6］Premkumar DR，Adhikary G，Overholt JL，Simonson MS，Cherniack NS，Prabhakar NR.Intracellular pathways linking hypoxia to activation of c-fos and AP-1［J］.Adv Exp Med Bi-ol，2000;475:101-109.
［7］Gonzalez FA，Seth A，Raden DL，Bowman DS，Fay FS，Davis RJ.Serum induced translocation of mitogen-activated protein ki-nase to the cell surface ruffling membrane and the nucleus ［J］.J Cell Biol，1993;122（5）:1089-1101.
［8］Liu QY，Karpinski E，Pang PK.The L-type calcium channel current is increased by alpha-1adrenoceptor activation in neona-tal rat ventricular cells ［J］.J Pharmacol Exp Ther，1994;271（2）:935-943.
［9］Premkumar DR，Mishra RR，Overholt JL，Simonson MS，Cherniack NS，Prabhakar NR.L-type Ca
2+ channel activation regulates induction of c-fos transcription by hypoxia ［J］.J Appl Physiol，2000;88（5）:1898-1906.
前臺辭職信范文3
酒店辭職信格式范文大全一
尊敬的領導：
您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，主要原因有以下幾點：
一、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
二、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。
三、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。
五、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數據統計和管理。
六、自身調節力差，情緒化嚴重。
七、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準!
此致
敬禮!
xxx
XX年12月23日
酒店辭職信格式范文大全二
尊敬的經理：
您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx酒店工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來經理對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx酒店工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝經理對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開酒店，以便完成工作交接.我很遺憾不能為酒店輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx酒店的業績一路飆升!經理及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
酒店辭職信格式范文大全三
尊敬的XX：
您好!
在公司工作的這段時間里，我很榮幸得到了各位領導和同事們的照顧，工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能;在生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間，將是我最珍貴的一筆財富。
隨著時間推移，越來越深感自身專業知識的薄弱，所以想自己有必要再去學點有關本專業的知識，請公司領導給予支持和理解,準予我的辭職申請!
前臺辭職信范文4
簡單的酒店辭職信范文一
敬愛的主管、經理：
在酒店工作了三年的我對酒店有著一種格外親切的感覺。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作
在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。
人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，王總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲謝謝您，王總!
高總，在這里，祝愿您的事業能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順。
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
簡單的酒店辭職信范文二
尊敬的領導：
您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，主要原因有以下幾點：
一、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
二、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。
三、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。
五、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數據統計和管理。
六、自身調節力差，情緒化嚴重。
七、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準!
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
簡單的酒店辭職信范文三
尊敬的XX：
您好!
在公司工作的這段時間里，我很榮幸得到了各位領導和同事們的照顧，工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能;在生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間，將是我最珍貴的一筆財富。
隨著時間推移，越來越深感自身專業知識的薄弱，所以想自己有必要再去學點有關本專業的知識，請公司領導給予支持和理解,準予我的辭職申請!
前臺辭職信范文5
個人簡單的辭職信怎么寫你知道嗎?相信在我目前的這個職位上，公司會找到更好的人能夠做得更好，也相信您在看完我的辭職信之后必須會批準我的申請。共同閱讀2021年個人簡單的辭職信格式范文，請您閱讀!
個人簡單的辭職信1尊敬的領導：
您好!
我是公司QA部門在大眾工作的跟線員，今日我鄭重向偉巴斯特公司提出辭職申請，作為偉巴斯特的開山元老，我也很不舍，在偉巴斯特十年的工作中，公司見證了我的成長，同時我也目睹了公司的輝煌?？墒窃谶@期間有些事情，實在是讓我無法忍受部門組長聞寶生的工作方式和工作態度，我不得不選擇離開，放棄了我心愛的工作。
在此工作期間，領導對我一向很器重，所以在20__年在生產線上擔任班長一職，之后由于家庭原因調離了生產線，選擇了離家較近的大眾公司進行現場跟線。但自從我們的組長聞寶生上任之后，給我的工作帶來了極大的影響。在工作中，他壓制著員工，心胸狹窄，在員工在工作中有不和他意時，他會私自為員工進行長期放假，我曾因工作上和他有摩擦，他給我放假了18天，其他員工也有此經歷。讓覺得我是在給他打工。同時，在工作中：
1他使用專權，讓員工在夜里冒著暴雨從大眾出來開會。(他在車里坐著)給員工的身心照成了不和磨滅的陰影和壓抑感。作為管理者，他的管理方式也讓我無法理解，他經常在與員工交流時說出涉黑的詞語：收拾你，等。給員工造成極大的陰影，心境壓抑。我認為在外企工作應當是愉快的，可是在那里我感覺不到絲毫的愉快，僅有壓抑感。
2.他讓我們跟線員破壞天窗質量，而造成天窗零件錯裝或漏裝的假象(玻璃板裝錯和密封條裝反)，從而到達他的預期目的。
3.在大眾沒有質量事故的情景下，他要求我們每一天編活來欺騙經理。
4.單位給員工下發的勞保手套，常年不給員工發放，私自占有。
5.員工的加班費及年假經常算錯。據說，他也曾利用職務之便，倒賣公司天窗及零部件，謀取個人利益，為公司帶來了經濟影響。我要揭開他的虛偽的面具，讓領導明白在偉巴斯特公司中隱藏了這樣一個工作本事，素質低，學歷，道德，修養的不具備的人，給偉巴斯特帶來了影響。
最終，作為偉巴斯特十年的老員工，我忠心的祝愿偉巴斯更加輝煌。
此致
敬禮!
辭職人：__x
20__年x月x日
個人簡單的辭職信2尊敬的領導：
您好!首先感謝您給予我在貴公司實習的機會。我在實習的近兩個月當中和同事們相處的也很融洽,很感謝您和同事們對我的工作上的幫助和在不足之處上的包容。雖然有萬般不舍，現由于我的個人原因提出辭職。對于辜負您的信任和期望，在工作這么繁忙的時候離開，我感到萬分的抱歉!
對于出于個人原因這樣匆匆地離開，這樣極不負責任的行為，我感到萬分地抱歉!我會盡早地完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響。對于離開這樣一個和諧愉快的團隊，我深感遺憾。對于離司，我再次表示抱歉!
辭職申請如上，祝愿您和同事們身體健康，工作順利，事業蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：__
日期
個人簡單的辭職信3尊敬的經理：
您好!
經在貴公司工作長達一年之久，我自身專業技能和綜合素質得到較大提高。和同事們一齊工作，很歡樂。同事們關系融洽。工作的歡樂與辛酸，增強了我個人對社會的適應性。但由于個人成長環境、心理素質、低壓環境下的抗拒力不足，造就了一個身心薄弱、職業素質低下的不稱職的工作人員，他就是我。
我在貴公司這段時期，行業業務、專業技能大幅提高，但工作適應性一向處于探索階段。
論行業業務，這也算是我畢業后初次對鋼鐵行業領域的信息進行深入學習的地方。從不懂到了解，從了解到熟悉，我感覺到了自我的.成長?？吹阶晕铱焖俪砷L起來，我很歡樂，因為我的工作效率比以前大大提高，不再為業務不清而工作遲遲難以推進。
專業技能方面，從一個剛剛畢業的學生程序設計這方面的知識僅存理論，到熟練應用到工作業務當中，我很高興。我看到了自我的成長，理論知識的重要，學以致用的自豪。
工作適應性這方面，我做的不足。我是一個剛剛畢業的學生，我滿身的精力、熱情，有的是新想法、見解，自畢業以后，我感覺我當以自我的知識才干為企業單位做出自我的貢獻。但有時我的想法能得到垂青，有時卻冷遭批評。四處碰壁之后，得到一條規則：自我的想法也許不成熟，自我的熱情、主動進取到最終只能是徒勞，給自我帶來的只是大家的冷嘲、批評。經過激烈的討論之后，我深感難受，做一個有思想、能把自我的見解講解出來的工作人員難，能被自我的領導理解更難，這也許是我個人本事不足，不能說服領導，但有時的說服又怕誤導領導的決策，我真的很為難工作!所以我不能說出我的想法，預測出問題的地方，也不能說，我只能本分工作，別無他心。但這又不是我自我，我在此環境下怕是會出精神問題了。能遇企業決策力強、執行力高、能全方位把控工作進度、為下屬分憂、知下屬難的領導，才是上策。若不能在此施展拳腳，展我才、出我力，處處束縛，身心受累，這不是一個想快速成長、明確自我職業發展、認清自我的一名工作人員想做的事情。
歸根結底，是自我的社會適應性差、工作適應性差。本分工作，無新思想、新想法，不展自才，踏實工作，每月領月薪，這也是一種適應。但這不屬于我。我也不會選擇這種適應。對于我，也許只能選擇離開。給別人留個空間吧，讓出自我的一片地方，讓能適應這種環境的人來適應這種環境。
對于別人，我不會做出評價，我也不能做出評價。我們不能改變別人，只能由別人去自我認識自我，不能認清者，是自癡，能在外部環境變化之后想到自身的原因進行總結者，是自明。自明者，才是卓越的領導。因為事物發生變化，不管是質，還是量，總之是有必須原因的。
對于我所參與的工作，我每一天都在認真工作，我相信我是個職責心感強的人，鑒于空氣環境壓抑，暫時不能茍活。我離開職位后，我會安排我的工作由后人接下來。
對于此刻工作狀況，我就多說一句，問題是有的，有的也是很關鍵重要的。能否執行到位，落實到工作中，在上線之前解決，這可能不是我的職權了。我們的工作我給經理兩個字：監督。監：必須要監我們的工作空檔，因為有問題但不必須會有人落實，這在將來是很危險的，并且這個工作經理必須要做。督：督促，工作進度方面必須要督促，不然，最終只能是關鍵點上突擊，忽視過程。
對于工程項目來說，我算是對不起公司了，因為大家都明白此刻是什么時候，我此刻離開，說實話我也不想這么就走了。這不仁義，也不道義。于人于理都是講不通的。
最終祝愿我公司計質量項目成功上線，祝公司各位同仁每一天心境歡樂。就此停筆!
此致
敬禮!
辭職人：__x
20__年x月x日
個人簡單的辭職信4尊敬的領導：
我可能會在x月份某個您覺得方便的時候離開公司。自從__x年入職以來，我一向都很享受這份工作。轉眼快x年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。期望您能早日找到適宜的人手接替我的工作。
十分感激您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言十分珍貴。將來無論什么時候，我都會為自我以往是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康，工作順利，公司生意興隆，發展越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：__x
20__年x月x日
個人簡單的辭職信5尊敬的公司領導:
您好!
首先感激公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一齊的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由于個人原因(家庭原因身體原因等等)不能在公司繼續工作了，請領導給予批準!
此致
敬禮!
辭職人：__x
20__年x月x日
個人簡單的辭職信6尊敬的領導:
你好!我已決定于__年6月15日正式離職，所以特提前半月向您提交這份辭職申請。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選，感激你這幾年對我的照顧和幫忙，十分感激!
最近在整理自我的簡歷，突然發覺這幾年我在公司做的工種實在太多了，細數一下，有不下十種，先是__年3月從前臺開始做起，然后是人事，行政，市場開拓，婚慶，護膚品牌信息收集，再到之后的外貿。還有兼職文案，校對，送貨，以及各種各樣的手工。并且大多數時候我同時在做好幾件事情，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多可是這并不表示我的工作量小。并且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，這也就意味著一個新的工作即將來臨。有時候就覺得自我是個高級打雜工，真的太雜了，雜到我此刻已經搞不清楚我自我能干什么，想干什么，我此刻對自我的職業定位和前程也是一片迷茫。所以，我此刻想休息一下，為自我的將來好好打算一下，重新規劃自我的職業和人生。
記得年前已經跟你談過一次，談過我的想法，所以想必我的辭職對你來說應當不會太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創業了，到此刻為止已經做了快3年多了，看著公司一天天成長壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。老實說離開公司多少還是有些不舍。我明白你的想法點子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都會全心全意按著你的想法去做事。公司出現了什么問題，我都會盡我最大的努力去幫你處理好。因為我很重承諾，我答應的事情必須會做到。此刻公司已經走上正軌并且新鮮血液不斷供給，我想我能夠激流勇退了，也請你給我一次機會，一次讓我實現自我想法的機會。
望領導早日批準我的申請書，在此十分感激!
此致
敬禮!
辭職人：__x
前臺辭職信范文6
尊敬的xx:
你好!我已決定于200*年3月15日正式離職，所以特提前半月向您提交這份辭職報告。還請留意一下簡歷中是否有適合接替我工作的人選，感謝你這幾年對我的照顧和幫助，非常感謝!
最近在整理自己的簡歷，突然發覺這幾年我在公司做的工種實在太多了，細數一下，有不下十種，先是XX年9月從前臺開始做起，然后是人事，行政，市場開拓，婚慶，護膚品牌信息收集，再到后來的外貿。還有兼職文案，校對，送貨，以及各種各樣的手工。而且大多數時候我同時在做好幾件事情，雖然我從來沒有抱怨過我的工作太多但是這并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，這也就意味著一個新的工作即將來臨。有時候就覺得自己是個高級打雜工，真的太雜了，雜到我現在已經搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我現在對自己的職業定位和前程也是一片迷茫。所以，我現在想休息一下，為自己的將來好好打算一下，重新規劃自己的職業和人生。
記得年前已經跟你談過一次，談過我的想法，所以想必我的辭職對你來說應該不會太意外。我是公司剛起步不久就過來幫你創業了，到現在為止已經做了快3年多了，看著公司一天天成長壯大，慢慢的走上正軌我心里也是蠻高興的。老實說離開公司多少還是有些不舍。我知道你的想法點子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都會全心全意按著你的想法去做事。公司出現了什么問題，我都會盡我最大的努力去幫你處理好。因為我很重承諾，我答應的事情一定會做到?，F在公司已經走上正軌而且新鮮血液不斷供給，我想我可以激流勇退了，也請你給我一次機會，一次讓我實現自己想法的機會。
辭職信模板二：
尊敬的領導們好：
我從xx年入職到現在，在這三年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這三年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，在公司同事支持和肯定下我榮獲xx年度先進員工獎。在這三年里，我對工作兢兢業業﹑默默無聞，全力以赴完成領導交辦的任務，努力學習和提高自已的業務水平。但遺憾的是，在今年4月份的工作結束后，我將離開公司。巨大的生活壓力迫使我做出這個決定，對我個人而言是相當困難的，但是我現在的職務﹙司機兼文員﹚已不能適合工作的需要了。我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。是的，公司有培訓計劃，有培養機制，公司會盡量把每一位員工培養成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養我就要3年5年滴，人家咋不用培養就重用呢，俺還有多少年來給你培養?到時候，黃花菜都涼嘍。三年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
