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關于元旦節的詩范文1
為加強鄉鎮和縣直單位借調工作人員的管理，促進全縣干部隊伍有序、合理流動，結合我縣實際，現就黨政機關事業單位借調工作人員有關事宜規定如下：
一、從嚴控制黨政機關事業單位借調工作人員
1、本規定所指的機關單位借調人員，是指跨鄉鎮、部門、行業借用到縣內或縣外有關單位或部門工作的人員。
2、縣直各單位、各鄉鎮必須牢固樹立“編制就是法”的意識，從嚴控制編外工作人員，沒有特殊情況，一律不準借調工作人員。嚴格控制借調逆流工作人員，堅決禁止公務員崗位借調非公務員人員。
3、凡未經批準，擅自借調工作人員的，將嚴肅追究單位主要領導的責任。
二、嚴格黨政機關事業單位借調工作人員審批程序
1、需借調工作人員的黨政機關事業單位，要先向編委辦寫出核編請示，說明單位現有編制、在職人數和借調工作人員的理由(說明崗位需求和借調人員素質要求)、人數和借調時間等。
2、編委辦核編后，按干部管理權限進行審核和審批。鄉鎮和縣直黨群部門要報請縣委組織部進行審核并經組織部長批準。政府各部門要報請人事勞動和社會保障局進行審核并經主管人事的副縣長批準。其中向教育系統借調教師的，必須征求主管縣長的意見。
3、借調部門填寫《借調工作人員審批表》
4、縣外單位借調本縣內機關工作人員的，由借調干部所在單位填寫審批表，報縣組織、人事部門審批。
5、借調干部的借調期限不超過一年，確實需要的重新辦理續借手續或辦理正式調動手續，不再需要的仍回原單位工作。
三、加強對借調人員的管理
1、借調人員在借調期間的工資及正常福利待遇原則上由借出單位按在崗人員發放。情況特殊的，可由雙方協商解決，但必須征得借調人員本人認可，并保證借調人員正常待遇的落實。
2、雙方單位負責對借調人員的日常管理和考核，確保借調人員的正常工作、學習和生活。借調人員的年度考核以借出單位為主，由借調部門對借調人員提出鑒定意見，作為借調人員考核的參考依據。
3、組織、人事部門負責對各單位借調工作人員情況進行監督檢查，發現問題，及時處理。
四、嚴肅黨政機關事業單位借調工作人員的紀律
1、從發文之日起任何單位不得以任何借口擅自借調工作人員。
2、凡違反本通知借調工作人員的，一經發現，責令清退，并按照有關規定，追究有關領導和經辦人的責任。
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關鍵詞：事業單位；人力資源；管理創新
加強事業單位人力資源管理工作，主要目的就是適應一系列改革，對人力資源在招聘、培訓以及管理等方面進行創新，以求充分調動員工主觀能動性，進一步滿足單位自身發展的需要。就我國事業單位人力資源管理模式來看，雖然取得一定成果但是仍然存在一定問題，只有解決這些問題才能為事業單位的發展打下堅實的基礎。
一、事業單位人力資源管理模式存在的問題
就我國事業單位人力資源管理現狀來看，雖然大部分事業單位隨著社會經濟的提升逐漸意識到人力資源管理具有的功能性，但是在實際工作實施上卻存在很大不足。主要可以表現在三個方面：第一，大多數事業單位人力資源管理工作仍然停留在人事管理認識上，工作模式基本就是照搬上級認識部門，僅僅是將人力資源管理工作作為事務性工作，工作內容也僅限于員工的日?？记?、工資結算以及檔案管理等基礎工作[1]。第二，人力資源管理工作投入力度低，無論是人力還是物力，如事業單位不具備人力資源管理機構，工作主要就是人事部門負責。即使具有機構部門，工作人員專業能力也比較低，缺乏現代化管理體系指導，領導個人意識對工作影響比較大。第三，不能將人力資源管理工作與單位戰略性目標相結合，工作缺乏目標指引以及科學管理。另外，人力資源管理工作對于培訓、績效考核以及相關管理制度管理相對薄弱，之間不能滿足事業單位本身創新和發展的需要。
二、事業單位人力資源管理工作效率提升實施策略
1.樹立創新管理理念
想要提升事業單位人力資源管理工作質量，首先要做的就是要樹立創新管理理念，將人力資源管理工作與單位創新發展戰略性目標相結合，為員工工作營造一個良好的工作氛圍，以人性化管理代替硬性制度管理，為每一位員工能力的充分發揮創造機會[[2]]。其次，以現代化管理體系為指導，根據本單位實際情況制定相應人力資源管理體系。并成立專門人力資源管理部門，配備專業人力資源管理人員。另外，還需要對單位內部人力資源進行優化配置，提升人力資源管理人員地位，無論是在績效還是待遇等方面都要進一步調整，并讓工作人員能夠參與進單位工作策劃和規劃中，提升其工作積極性。最后，制定科學管理制度，培養普通員工參與單位民主決策的積極性。要求將人力資源管理工作納入單位各領導工作日程中，另外人事部門還需要通過對用人計劃、招聘、培訓、管理、晉升等一系列工作與各部門領導達成共識，單位內所有部門之間相互配合，實現全員參與，共同實現人力資源管理工作質量的提升。
2.完善崗位管理制度
人力資源管理工作實施的主體是人，而這些人又都分別工作于不同崗位，因此想要做好人力資源管理工作，就需要加強對崗位的管理，制定完善崗位管理制度。事業單位完善崗位管理制度，首先要做的就是了解每一個崗位具有的特性，以及對執行崗位人員的要求。針對這一點，事業單位應該建立相應信息收集系統，如確定分析崗位、收集信息、分析信息、崗位描述、工作說明、工作設計。通過工作工作設計單位可以更清楚的了解每個崗位對執行員工的要求，可以以此為根據來確定招聘、培訓、績效等內容。其次，單位在確定每個崗位對員工的要求，以及自身發展需要，來對原有工作崗位進行設置并撰寫崗位說明書，明確不同崗位具有的職責、職權、職務以及任職條件。并通過競爭上崗的策略，讓具有能力的人員上崗，對不能勝任的人員進行調崗，這樣不但能夠使整個單位運行機制更為有效，而且可以提升員工工作積極性，為實現單位持續性發展提供更多助力。
3.完善績效考核制度
第一確定考核指標?？己酥笜说拇_定應該結合事業單位的特點，分層次、地區和部門來進行，按照SMART原則來確定不同維度的評估考核制度，并將每個維度進行細化，提高制度的可操作性和量化性。另外，在進行維度細化時，應該加強德能勤績廉學方面的量化，并賦予不同的權重，形成一套完合理、科學的考核制度。第二，加強溝通交流?？冃Э己酥贫鹊拇_立應該加強與被考核人員的交流溝通，建立起反饋機制。在考核完畢后應及時將考核結果告知被考核人員，對其存在的優勢和不足加以提出，并提出相應改進措施，促進其不斷前進。另外，單位還可以拓寬績效考核制度的深度和寬度，并積極引進激勵機制，充分發揮考核制度具有的約束、指導和激勵作用。
結束語：
人力資源對于事業單位的創新和發展具有重要意義，應該引起單位領導的重視。隨著社會經濟的發展，不同單位之間的競爭逐漸成為人才的競爭，只有做好人力資源管理工作，才能不斷提升單位具有的優勢，最大限度的激發員工積極性和創造性，為實現單位持續性發展提供更多助力。（作者單位：陜西省農學會）
參考文獻：
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關鍵詞：企事業 政工 人力資源
一、企事業單位政工工作與人力資源管理的關系
企事業單位中的政工工作就是通過企事業單位的政工領導對員工的思想動態進行有效的了解，同時能夠針對員工的思想動態采取有效的解決措施，最大限度地改善員工的政治思想問題，實現員工在企事業單位中的自身價值，保證員工的價值最大化，同時實現員工的自身發展。而人力資源管理是企事業單位中的核心精神，人力資源的有效管理能夠幫助企事業單位實現效益最大化。
在企事業單位政工工作與人力資源管理問題之間保持著目的一致性，政工工作以及人力資源管理都是采取一定的措施實現員工行為活動上的規范性，使之最大限度地投身在工作中。同時政工工作與人力資源管理上存在相互的滲透性，例如在企事業單位的人力資源管理中是借助企業的一些影響的指標來實現員工行為的約束，但是在這個個過程中會產生一些員工利益問題，這些利益問題會導致員工思想性上的問題，這個時候就需要政工工作來解決實際的問題。同時政工工作中針對一些自覺能力較差的員工需要采用人力資源管理中的硬性指標來約束，因此這兩者之間是相互影響，相互關聯的。
二、政工工作與人力資源管理的有效結合
1.人力資源管理中的政工工作滲透
在企事業單位的人力資源管理中的問題相對比較多，特別是針對一些員工思想上的問題。因此，企事業單位在制定實施有關規章制度的過程中會出現員工利益性的變化，在整個的過程中一定要幫助員工進行思想的改進，這就需要政工工作的結合。政工工作在人力資源管理中的應用也能夠推動政工工作管理的有效性，通過對員工的思想管理實現政工工作的有效提升，同時對整個單位的政工工作管理有一定的幫助，也實現了人力資源管理思想工作的穩定以及鞏固。
2.部門間的有效結合
因為在整個單位發展的過程中政工部門與人事部門在目標上存在一致性，因此兩個部門在工作的過程中，可以實現對兩個部門的有效結合，加強日常工作的有效聯絡，保持工作思路上的暢通，同時兩個部門的工作人員應該在觀念上保持一致性，將各自的工作思想進行改革，聯合實現單位利益的最大化發展。例如在人力資源管理部門中，對相關規定制定的過程中要加強與政工部門的協調，從兩個不同的工作角度上去思考同一個問題，實現對企業員工的有效化管理，同時實現對人力資源管理的最大化監管。當然針對特殊的問題要進行特殊的對待，實現部門聯絡的同時，也要實現人力資源管理與政工工作的差異性。
3.完善企業文化的應用
企業的思想建設是企業文化在企業發展過程中的具體表現，因此在企業思想建設的過程中也是對于企業文化的落實發展，同時能夠實現企業文化的更新發展。當然在企業思想建設的過程也是推動企業執行能力的過程，企業在發展的過程中可能面對多極化的發展，因此在思想建設方面要實現多樣化培養，在思想建設的過程中提高企業的核心競爭力，同時實現企業的最大發展。但是企業的思想建設中經常性出現一些爭執以及歧義的觀點，因此在企業文化思想建設的過程中一定要實現以人為本，要聽取每一個員工的意見，結合多重思想實現企業的全面發展。
除此之外，企業文化是企業人力資源以及政工工作過程中的指向標，因此在整個企業文化監管發展的過程中要實現企業文化的可利用性，這樣企業的文化才能找到一定的動力實現企業的凝聚，實現企業的再發展。但是企業文化面臨的最大問題就是被員工所接受，同時被社會所認可，因此在企業文化建設過程中一定要綜合社會的發展來實現企業的發展，完善企業的向心力。企業文化是社會責任的表現形式，是我們發展企業的重點，因此在企業發展的過程中要實現對于企業文化的不斷建設。企業文化也是可以幫助每一個員工實現成長的。當然在企業發展的過程中，價值理念是隨之變化的，因此在這個過程中也要適時地對企業文化的發展進行創新，這樣才能保證企業文化與企業政工工作、人力資源管理的與時俱進。
總之，企事業單位中政工工作與人力資源管理工作雖然存在著一定的差異性，但是也存在著一定的相同性，兩者在企事業單位的發展中相互并存，因此在企事業單位的發展中一定要實現兩者的相互結合，同時實現員工的有效監管。當然在特殊的問題上也應該特殊對待，保證企業人力資源管理與政工工作的合理化進行，實現企事業單位利益最大化發展。
參考文獻
[1]張正曦.淺談政工工作與人力資源管理[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2013（8）：45-47
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二二年十一月二十三日
山東省高級人民法院：
你院魯法民二字?2002?2號《關于擔保法適用有關問題的請示》收悉。經研究，答復如下：
一、最高人民法院法發[1994]8號《關于審理經濟合同糾紛案件有關保證的若干問題的規定》，適用于該規定施行后發生的擔保糾紛案件和該規定施行前發生的尚未審結的第一審、第二審擔保糾紛案件。該規定施行前判決、裁定已經發生法律效力的擔保糾紛案件，進行再審的，不適用該《規定》?！吨腥A人民共和國擔保法》生效后發生的擔保行為和擔保糾紛，適用擔保法和擔保法相關司法解釋的規定。
二、擔保法生效之前訂立的保證合同中對保證責任方式沒有約定或者約定不明的，應當認定為一般保證。保證合同中明確約定保證人在債務人不能履行債務時始承擔保證責任的，視為一般保證。保證合同中明確約定保證人在被保證人不履行債務時承擔保證責任，且根據當事人訂立合同的本意推定不出為一般保證責任的，視為連帶責任保證。
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寧夏回族自治區高級人民法院：
你院（1991）寧法經字第3號“關于借款合同當事人未經保證人同意達成新的《財產抵押還款協議》被確認無效后，保證人是否繼續承擔擔保責任的請示報告”收悉。經研究，認為：
本案《財產抵押還款協議》是在借款人銀川市第三地毯廠采取欺詐手段，將他人委托其代加工物品充作自己的財產進行抵押，致使債權人寧夏自治區信托投資公司作出錯誤的意思表示的情況下簽訂的。這一無效民事行為的實施，不應影響借款合同和從屬于它的保證合同的法律效力。借款合同主債務存在，保證人的保證責任即不應免除。因此，原則同意你院第一種意見，即，債權人向保證人主張債權，只要在保證合同的訴訟時效期限內，保證人仍應對原合同承擔保證責任。
此復
關于元旦節的詩范文6
隨著即將到來的2021年，我們可愛的華夏神州又增添了新的一道年輪，標志著時代的航船乘風破浪，偉大的祖國又迎來了充滿希望的一年!下面是小編為大家整理的關于喜迎元旦演講稿，請您閱讀。
喜迎元旦演講稿1尊敬的老師，親愛的各位同學：
大家好!
寒風料峭，冬意正濃，轉眼間，我們已揮別了難忘的2020年，邁進了更加令我們期待和憧憬的2021年。迎著黎明的第一縷曙光，我們匯聚在國旗下，整理剛剛走過的20--，展望新的一年。在此，我向全體敬愛的老師和親愛的同學們表示新年的祝福!愿你們伴隨著新年的鐘聲在快樂中啟航。
回首2020年，我們每個人都不免心潮澎湃，感慨萬千。在這個學期里，老師們辛勤的工作著，同學們刻苦的學習著。我們都曾高興過，為我們收獲了成績、品嘗到成功而喜悅;我們也曾失落過，為我們的付出與回報不成比例而難過;為學習和工作中的一些不盡人意而大傷腦筋。其實，這就是生活吧，天有陰晴圓缺，人有悲歡離合，成敗榮辱，酸甜苦辣，把我們的生活裝扮的有滋有味。
春節將至，不知不覺中一年又過去了。我們與同學們共度的時光在一天天的減少。也許，在平日里我們忙于應付自己的眾多問題而忽視了與周圍人的交流，但這并不會影響我們與朋友的相聚，學校就是一個大家庭，更是一個大舞臺，為我們提供了一個很好交流、溝通的機會，也為我們創造了展示自我的平臺。在這個舞臺上，我們將會收獲很多的驚喜，會有被釋放的歡樂笑聲，會有感動人心的閃光盈盈，因為，我們每一個人都是這個家庭的一分子。
一學期的學習就像一場馬拉松比賽一樣，我們又迎來了最后的沖刺。在這次長跑過程中，你可能有歡笑、有淚水、有開心、也有失落，但你最終需要跑完這場比賽。至于你是要給這場比賽畫省略號還是句號或是感嘆號，都由你這最后的沖刺來決定。同學們，時光老人的腳步在悄悄挪移，我們不是都有光陰似箭、日月如梭的感覺嗎?東晉詩人陶淵明曾有過這樣的感嘆："盛年不重來，一日難再晨，及時當勉勵，歲月不待人"。我們也不乏這種緊迫感。我們正值青春年少，正是生命中的春天，我們將成為時代洪流中搏擊風浪的新一代。生逢此時，榮幸又艱巨。讀書，是一切成大事者的必由之路，是一切創造的基礎。認真讀書是時代的要求。我們要用勤奮和汗水夯實學業大廈的地基，用拼搏向時光索取價值，用雙手為鮮艷的五星紅旗添彩。
親愛的同學們，當你沉浸于歡樂之中時，請不要忘記即將到來的期末考試，更不要忘了新的一年應該有新的目標，新的人生起點。20--年的那張白紙正等著你的繪畫，不要讓畫紙上留有你們悔恨的一筆。
"雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越"，親愛的同學們，20--，是一個新的開始，是一個新的未來。讓我們一起來不斷追求卓越，超越自我;讓我們每個人今天都比昨天過得更有意義;讓我們每天進步快樂不只是一點點!
讓我們迎著新年的朝霞，邁著自信而矯健的步伐，去實現屬于我們的光榮和夢想吧!我的演講到此結束，謝謝大家。
喜迎元旦演講稿2各位領導、各位來賓、同志們：
今天我們在這里歡聚一堂，共慶2021元旦佳節。在這辭舊迎新之際，我謹代表城建局領導班子，向各位領導的到來表示熱烈的歡迎!向單位全體職工致以節日的問候，并祝大家新年快樂!
過去的一年是不平凡的一年，在這一年里城建系統干部職工團結進取、奮力拼搏，城鎮建設取得了突破性進展。全年累計完成投資1.9億元，完成了古驛大道景點建設等28項重點工程建設，城市功能不斷完善;縣城臟亂差現象得到了有效遏制，縣城管理逐步走向經?；?、規范化，城區面貌有了較大改觀。這些成績的取得，得益于縣委、縣政府和上級主管部門的正確領導，也得益于城建系統干部職工的奮力拼搏。借此機會，我代表城建局領導班子向各位領導、全體干部職工，表示衷心的感謝!
充滿希望的20--年即將到來。新的一年里，機遇與挑戰并存，希望與困難同在，擺在我們面前的任務仍然十分艱巨。讓我們深入貫徹落實科學發展觀，同心同德、艱苦奮斗，按照“地縣共建、以縣為主”的城市發展思路，大力弘揚“講實話、出實招、干實事、創實績”的工作作風，發揚城建人吃苦耐勞、勇于拼搏，敢打硬仗，能打硬仗的精神，突出重點，梯次推進，全方位提高城鎮化水平，為平安人民創造一個干凈、舒適、優美的工作和生活環境。
我相信，我們的明天一定會更加美好!
最后，預祝聯歡會圓滿成功。
喜迎元旦演講稿3尊敬的老師，親愛的各位同學：
大家好!
今天我國旗下講話的題目是《向新年獻禮，做時間主人》。
星期三就是20--年的元旦，元月1-3日放假，4號上課，今天我主要談談時間。俗話說，一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰，時間是多么寶貴啊!隨著時間的流逝，我們長成了少年，懂得了不少道理，學會了不少知識。
作為21世紀的小主人，肩負重任的新一代接班人，更該懂得珍惜時間。黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。歷，凡是有成就者都是少年立志，惜時如金，刻苦學習，矢志不渝的。像：戰國時期蘇秦懸梁刺股。西漢時匡衡鑿壁偷光。偉大的文學家魯迅小時候用一個早字提醒和鞭策自己珍惜時間。牛頓為節省時間，一邊做實驗一邊吃東西，把手表放到鍋里煮都不知道。雷鋒在看電影前幾分鐘還抓緊時間學習。
書法家齊白石90歲的時候，還堅持每天畫一幅畫，不讓一日閑過。這樣的故事還很多很多，這些故事都告訴我們要珍惜時間。時間對每一個人都是公平的，有志者善于去擠去爭，它就有;閑人懶漢不去爭，它就沒有。親愛的同學們千萬不要以為來日方長，人生漫漫，就不去珍惜時間。時間的流速真令人難以估計，無法形容。
樹枯了，有再青的機會;花謝了，有再開的時候;燕子去了，有再回來的時刻;然而，人的生命要是結束了，用完了自己有限的時間，就再沒有復活挽救的機會了。晉朝的詩人陶淵明說的好?。菏⒛瓴辉賮?，一日難再晨，及時當勉勵，歲月不待人。是啊，時間是不會等人的，你浪費了一分鐘，生命就失去了一部分，同學們，讓我們從現在開始珍惜分分秒秒，抓緊年年月月，做時間的主人，學習更多的知識，去創造我們祖國更美好的未來吧!
同學們，本學期已進入倒計時，期末考試就要到來，這是大家一學期耕耘下來，收獲的時刻，我們每一位同學都應認真復習、認真總結。有書好好讀，有書趕快讀，希望大家爭分奪秒，憑著刻苦拼搏、一心向上的精神，系統復習鞏固所學的知識，爭取每個同學都能發揮出自己的水平，取得優異的成績，向老師、向家長、向自己匯報!花無重開日，人無再少年，時光易逝，青春難再，愿你們懂得珍惜、學會珍惜。心若在，夢就在。孩子們，就以此為起點，讓我們一起攜手奮進，共同描繪2021年嶄新的一年!
喜迎元旦演講稿4大家好!
白駒過隙般，2020匆匆從指縫的罅隙中溜走，匆忙的讓我們來不及細數腳步，匆忙的來不及讓我們駐足聆聽。清點一下自己的20--，有痛苦，有歡笑，五味雜陳。在碎玻璃般的時光片段中，處處溢滿了你們的身影。懷著一顆感恩的心，我用文字將這些記錄下來，我明白，這都是我人生中寶貴的財富。
2020年注定是不平凡的一年，整個行業的低潮讓許多人迷茫徘徊，可你們依然堅定的選擇了我們，這讓我們感動不已。風風雨雨，我們共同進退;酸甜苦辣，我們榮辱與共。感謝各位對環球控股集團的信任和支持，我們也必將不辜負諸位的期望與重托，盡的努力健全我們的制度，完善我們的服務，讓您更加的放心，更加的省心。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。2021，面對更加激烈的市場競爭，我們將一如既往，信心倍增，激情滿懷。我們明白，我們要走的路還很長，而這段路，離不開你們的扶持。我們是朋友，更是親人，沒有你們，也就沒有我們今天輝煌的成果;沒有你們，更沒有我們明天光明的前方;是你們，讓過去的2020更加豐富多彩，更加的充滿血肉和真實感;是你們，讓我們更加堅定前進的路，更加的積極進取，無懼風雨。
新的一年，新的征程，嶄新的環球控股會已全新的姿態，為您奉上更為貼心的服務。
因為有你，我們不會彷徨!因為有你，我們勇往直前!
在此，謹代表環球控股集團全體員工，向各位送去新年的祝福，祝各位在新的一年中，事業獲得更大的成功!
喜迎元旦演講稿5各位經理、各位員工、大家晚上好：
又逢元旦節，新的一年在人們的期待中開始了。隨著--年第一屢陽光照亮大地，新年開始了她翩翩的腳步。喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，我們不知不覺地走進了2021年。一年里，我們各項事業都取得了長足的進步，--的經營業績更是節節攀升。經過一年的錘煉，我們的戰略更加聚焦，思路更加清晰，基礎更加扎實，管理模式更加完善，執行力更加增強。在所有--人的共同努力下，我們克服了種種的壓力和困難，不僅圓滿地實現了企業各項預計目標，團隊的素質、專業的精神、管理的層次都有了極大的提升。
此時此刻在總結這些成績的同時，我深深知道這些成績的取得，是大家共同努力的結果?？偨Y我們過去一年的工作，展望我們今年的發展前景，我們的--全體員工，團結拼搏、銳意進取，抓管理、謀發展、創效益、樹形像，我們正確的把握了發展機遇，取得了驕人成績。而所有這些成績的取得與我們全體員工的共同努力是分不開的。這是每一位員工辛勤付出的功勞，更是每一位員工的驕傲!
所以我再一次衷心的感謝全體工作人員，謝謝大家。--年對于我們萬家樂和迎--來說是不平凡的一年，更是具備戰略意義的一年。激情和汗水成就過去，理性和堅強鑄就未來。我們有足夠的理由相信，2021年將是更加激動人心的一年。我們企業領導層也將用智慧和業績為大家創造更加廣闊的發展空間和更多的發展機會。我們每位員工，都將在企業的飛速發展中得到價值的實現。
在這里，我代表咱們---領導對各位一年來在各自的崗位上所付出的辛勤勞動、以及在工作中所表現出來的敬業精神表示衷心的感謝!
感謝你們的努力和付出，也感謝所有的員工對我的支持和信任。讓我們行動起來，為事業的發展，為青春和夢想，貢獻自己的熱情和力量!新的一年，我們信心百倍，激情滿懷，讓我們攜起手來，為--的騰飛再接再厲，再創奇跡!
