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采薇翻譯范文1
總有很多人站在普通的崗位
過著很普通而又很艱辛的生活
他們都是平凡的人
但他們從來沒有放棄
失敗了一次又一次
依舊還會有再一次
再一次堅持去投遞稿件
再一次戴上重重的卡通頭
再一次縱身往高處跳去
再一次撿起掉下的模型機翼
再一次……
學會了做自己
讓我們
采薇翻譯范文2
月浦文化館在發展進程中歷經兩次質的跳躍，文化內涵實力大增。與此同時寶山北部各鎮別具特色的地域文化群芳斗艷、紅紅火火，不可不說郭驥功不可沒。
對月浦文化館來說，2008年是處于重大轉折的難忘之年。文化館與月浦鎮實現館地聯姻，緊密合作，郭驥和他的團隊再次華麗轉身。館地緊密合作以后的月浦文化館，既具有寶山北部群文工作策劃指導中心的功能，又兼具月浦社區文化中心場所管理中心的作用。在這次變革中，郭驥他們徹底摒棄了館內所有經商項目的尾巴，對外全部免費開放。徹徹底底地姓上了“公”的月浦文化館，成為寶山北部亮麗的文化窗口。2008年以來，月浦文化館多功能廳、排練房、圖書閱覽室等常年免費開放，其開辦的老年大學各類學習班、社區文藝排練全年多達500余場次；年均讀者多達14余萬人次；體育健身達2萬多人次。月浦文化館在新的變革中實現了新的升華，在新的高度上達到了質的跨越。
在郭驥的帶領下，月浦文化館夙愿以償，終于在2011年上海市公共文化館等級評比中異軍突起，一躍躋身于地市級二級文化館的行列；同時連續十度被評為寶山區文明單位；郭驥也兩度受到記功獎勵。
月浦文化館使老百姓的文化生活變得豐富多彩，大家對郭驥的努力看在眼里，記在心里。在寶山區六屆人大換屆時，常年默默苦耕耘的濱江文化系統的“老黃?！惫K被推選為區人大代表，同時擔任區人大常委會教科文衛工委委員。對他來說，站在區人大代表這方政治大平臺上，無疑履職活動的空間更大了，社會信息量更廣了，視野也更開闊了。他常常這樣鞭策自己：如果說作為館長所關注的是全館的整體發展思路以及對濱江北翼群文全力推動的話，那么作為寶山文化領域推選出來的區人大代表，決不能有負文化系統眾多選民的重托，必須站在全局的高度，關注和推動具有寶山特色的濱江文化健康持續的發展與繁榮。
這些年來，郭驥把他的“老黃牛”精神繼續弘揚在依法履職的實踐中：
——作為區人大教科文衛工委委員，他對濱江文化的發展傾注了深深的情意。他踴躍參與了科教文衛的各類視察調研活動，圍繞區委提出的“四個更”的目標，結合濱江文化發展的現狀，他勤于思考，踴躍發言，坦陳己見，彰顯了文化界代表的風采。在教科文衛工委，郭驥主動搶挑重擔，2009年，他積極參與列入區人大常委會重要議程的專題課題調研，并牽頭撰寫了《關于進一步繁榮濱江文化的調研報告》。
——他時時關心著寶山文化市場的健康發展，同時也常把寶山文化市場的安全運行牽記于心。2011年，為貫徹落實上海市人大常委會《關于開展城市運行安全和生產安全專項工作方案》，區人大常委會積極開展上下聯動專項監督工作。郭驥主動參加執法監察組活動，他用專業的目光仔細檢查公共娛樂場所的消防安全設施以及防范措施等相關情況，并直言相告，提出了許多針對性的意見和建議，受到工委的好評。
——擔任區人大代表以后的郭驥，聯系基層腿更勤了，了解社情民意心更細了，反映民意面更廣了。為了拓寬社區群眾業余文體活動的陣地，2008年，他在深入調查研究的基礎上，領銜在區人代會上提交了《進一步發揮學校文體場所作用，豐富社區居民文體活動需求》的書面意見，得到了區教育局的高度重視，從而促進了學校文體設施向社會開放，取得了良好社會效果。這些年來，郭驥還就切實解決北部鎮電影院跑片交通工具、文化館消防設施建設等問題積極上書反映，并不厭其煩地與有關部門多次溝通協調，人是辛苦了一點，但為民執言，為文化事業發展助推，郭驥覺得心里舒坦踏實。
采薇翻譯范文3
尊敬的各位領導、各位評委、各位來賓：
大家好?。∥医衳x，是xx公司的一名普通員工。今天我演講的題目是《平凡崗位演繹精彩人生》。
人生，猶如一場旅行。在漫漫的旅途中，每個人都會走過許多十字路口，都會遇到各式各樣的選擇。智者信仰真理所以選擇了桀驁不馴，勇者渴望超越所以選擇了奮斗不息，善者祈禱和平所以選擇了舍生取義。我，不甘平庸，所以選擇在平凡崗位上演繹精彩人生！
大千世界，蕓蕓眾生，平凡永遠是人生的常態。作為xx公司的一名人力資源專員，我雖沒有取得出類拔萃的成績，沒有驚世駭俗的壯舉，但是我卻憑著一顆不平凡的心，在平凡的崗位上恪盡職守、無私奉獻，執著追求、不斷超越，讓自己的人生在平凡中“秀”出精彩。
人生因無私奉獻而精彩?！皭蹗従礃I，無私奉獻”，從加入xx公司的第一天起，這八個字已經深深的印在我的腦海里，成為不可動搖的人生方向標。在這八個字的指引下，我要求自己在工作中兢兢業業，不計得失，把一分一秒的時間抓牢，把點點滴滴的小事做好，“心中存大，眼中有小，手中見細”，認真整理好每一份員工檔案，審核好每一張票據，做好每個月的考勤和工資核算，將平凡的崗位看成實現人生價值的舞臺，將繁瑣的日常工作當做檢驗自我的試金石。
“予人玫瑰，手有余香”，自己長期以來的辛勤勞動和默默奉獻，不但得到了公司的認可，同事的尊重，更提高了自身的專業技能和業務水平，加
快了自己的成長和進步，使我的工作和生活變得更加充實而有意義。
人生因敢于擔當而精彩。魯迅曾經說過“我們自古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，
有為民請命的人，有舍身求法的人......這就是中國的脊梁。”同樣，這也是敢于擔當的榜樣！當接到工作任務的時候，是討價還價、相互推諉，還是盡職盡責，努力完成？當工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望，停滯不前，還是挺身而出，攻堅克難。敢于擔當四個字在時刻提醒著我，要做一名有脊梁的員工！
于是，在工作中我腳踏實地，埋頭苦干，恪盡職守，認真做好部門及領導交派的每一項工作，遇到問題從不推脫，遇到困難從不退縮。一份承諾，一種堅守，青澀的面龐在大家的贊許中漸漸成熟，稚嫩的肩膀在歲月的磨礪中日益強壯。
人生因自我超越而精彩。在社會、科技迅猛發展的今天，xx公司面臨巨大的發展契機，我堅信xx公司將會有美好的發展前景，將會為員工提供更為廣闊的發展空間，在xx公司即使是平凡的崗位也必將是大有作為?！按簌i一日同風起，扶搖直上九萬里”，在良好的發展機遇面前，我勤奮學習，努力工作，不斷充實自我，完善自我、超越自我。在工作中，除了熟練掌握部門所需的專業知識和技能外，我利用業余時間積極學習企業文化建設的相關知識，并且利用自己的所學，為公司撰寫了企業文化手冊，得到了公司領導的肯定和贊許！正如人們所說，“如果你不去嘗試，就永遠不知道自己能做什么”，只有不斷挑戰自我，超越自我，人生才能閃現亮麗的光彩！
時光流逝，歲月如歌，在平凡中，我一路走來，雖歷經坎坷波折，但也收獲了人生的精彩。平凡孕育偉大，平凡的工作成就崇高的事業，平凡的崗位鑄就人生的輝煌。在工作中我們要時刻發揚開拓創新、積極進取的精神，
采薇翻譯范文4
然而，隨著國際經濟一體化的加強，國際上對“公共利益”的解釋趨于嚴格和明確。如美國法院在“帕森斯案”中對《紐約公約》公共政策抗辯解釋為：只有當執行一份外國仲裁裁決將違反執行國的最基本的道義和公正概念時，才可拒絕執行。而德國法院在多個判決中確認，在涉及外國仲裁裁決時，違反本國強制性規定并不構成對公共利益的違反，只有極端情節例外。
各國仲裁實踐中，將“公共利益”的狹義解釋，主要表現在三個方面：
1.對于仲裁裁決事項，如屬于國際經濟貿易領域的交易，一般不以仲裁裁決事項違反公共利益而予以排除。
2.對于仲裁程序存在瑕疵，由于當事人的權利平等原則已在國際性仲裁公約（如《紐約公約》）中做出了直接規定，公共政策的抗辯僅限于諸如裁決未經仲裁員簽字、未附具體理由等形式要求。
3.對于仲裁裁決的實質性問題，一般不得援用公共秩序保留原則拒絕外國仲裁裁決，一般認為，“公共政策”應僅限于“自然公平”等為各國普遍接受的基本法律原則，即“國際性”的公共政策，而非執行地國的內外政策。
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2013年中秋節前夕，一款名為中秋賞月險的保險產品出現在人們的視線內。它以人身意外險的附加險形式出現，具體指中秋節當天，如果因被保險人指定城市的天氣原因而致使無法賞月的，那么他有權按照保險合同的約定要求保險賠償。各方對于賞月險的態度不一，有人當成是創新，而有人卻認為是賭博。個人認為區分賞月險是否涉嫌賭博的一個最重要依據就是看其所承保的利益是否在財產保險利益的范圍之內，但《保險法》目前并沒有明確界定財產保險利益的范圍。
二、完善財產保險利益范圍的界定
(一)從財產保險利益的特征界定財產保險利益必須具備的三個基本特征為合法性、經濟性和可確定性，因而可以將它們作為界定財產保險利益范圍的參考標準。
1、合法性關于合法性特征，一種觀點主張財產保險利益的存在必須要依據實體法上的權利，故只有投保財產的合法權利人才能享有財產保險利益。另一種觀點則主張財產保險利益不能局限于實體法上的權利，還應包括事實上的經濟利益關系。個人贊成第二種觀點，因為在權利發生變動的過程中，如果根據第一種觀點，則存在很多利益不能被投保的情形。
2、經濟性財產保險是為了確保真正遭受經濟損失的當事人能夠獲得金錢上的補償。從法律的角度來看，財產保險利益應包括物權、債權等被法律認可并予以保護的各種可以表現為金錢的利益。如果發生的損失根本無法通過金錢計算，比如精神上的損失，就不能成為財產保險利益。
3、可確定性可確定性是指財產保險利益應當是在某種程度上可以確定的，而不是被保險人主觀想象的利益，有一定的現實基礎，在這個基礎之上確定可以實現的利益或將來發生的可能性已經相當大的利益。因此，對于財產保險利益能否確定的判斷標準應為客觀的實際情況，而絕不能依賴于被保險人的主觀判斷。
(二)從財產保險利益的類型界定我國學界目前將財產保險利益劃分為現有利益、期待利益和責任利益三大類。
1、現有利益根據產生方式的不同，財產上的現有利益可分為以下三種:第一，基于法定權利而產生，如所有權利益、擔保物權利益等;第二，基于合同關系而產生，如承租人基于租賃合同而享有對租賃物的利益;第三，基于某種事實而產生，如無因管理人對管理財產所享有的利益。
2、期待利益期待利益具有很高的可能性和不確定性，其必須滿足兩個條件才能成為財產保險利益。第一，必須以現有利益為基礎，具有現實的法律依據或合同基礎;第二，必須具有較大的實現可能性。如繼承人對被繼承人財產所享有的利益便屬于期待利益。
3、責任利益責任人對其應承擔的責任具有財產保險利益，是因為責任的發生會必然會導致責任人支出的增加或收入的減少，這也是一種經濟上的損失。責任利益一般被劃分為合同責任利益和法定責任利益兩種。合同責任利益是指因發生意外事件，致使合同義務無法履行，責任人需要承擔的違約責任利益。保險公司對合同責任利益的賠償僅限于責任人的實際經濟損失，對繼續履行等其他責任承擔形式都不予賠償。法定責任利益包括侵權責任、不當得利以及其他原因引起的賠償責任利益。雙方在簽訂保險合同時，賠償金額不能超出責任人依法應承擔的責任范圍，否則會出現超額保險問題。在保險事故發生后，保險人的賠償金額也應以被保險人依法應承擔的責任為限，而且承擔責任的形式也僅是限于支付保險金，至于賠禮道歉、恢復原狀等行為或者對被害人的精神損害賠償都無法實現。
(三)對實踐中爭議較大的情形進行界定需要注意的是，財產保險利益雖然從大的方面可以分為上述三大類，但這三大類中又包含許多具體情形，在司法實踐中往往就是這些具體的情形會引發糾紛。因此，為方便糾紛解決，下文將對司法實踐中爭議較大的幾種情形進行界定。
1、物權物權中爭議較大的是共有人、合伙人以及夫妻對共有物是否具有財產保險利益。因為對于共有物，他們都享有占有、使用、收益和一定的處分權，如果共有物發生保險事故，那么他們不可避免地會遭受經濟上的損失，所以作者認為他們對共有物具有財產保險利益。
2、債權債權人對債權應當具有財產保險利益。首先，債權是一種合法且確定的經濟利益，債權人會因債務人的違約行為而遭受經濟損失，反之也會因債務人的履約行為而獲得經濟上的利益。其次，債權人獲得的保險賠償是其依據債權本來就應該獲得的經濟利益，并未因保險事故的發生而獲得額外收益，不會出現道德風險。
3、股權股東對股權應當具有財產保險利益。首先，如果公司財產受損，雖然是公司遭受直接損失，但同時也會必然影響到股東的投資收益等權利，這表明股東對公司財產所擁有的權利符合經濟性的特征。其次，股東因出資而對公司資產享有收益權;在公司解散或破產時，股東依規定分配公司剩余財產的權利也是被法律所承認的，這符合合法性的特征。最后，股東對公司的投資收益和資產分配等權利是按其出資比例或認購的股份比例來確定的，所以股東能夠獲得的預期收益是明確的，這符合可確定性的特征。
4、占有關于占有人對占有物是否具有財產保險利益，要區分占有的具體情形來討論，絕不能一概而論。如果是合法占有，占有人對占有物當然具有財產保險利益。但如果是非法占有，則又要分為善意占有和惡意占有兩種情況進行分析。在善意占有的情形下，因占有人在當時并不知道其占有是非法的，甚至還有可能基于取得時效而取得占有物的所有權。而且善意占有人因占有物的毀損滅失而遭受經濟損失的事實也確實存在，故法律仍應承認善意占有人對占有物具有財產保險利益。但在惡意占有的情形下，如小偷對贓物的占有，因占有人的占有沒有合法依據而不能享有財產保險利益。
5、保管保管人對保管物應具有財產保險利益。首先，保管人與被保管人之間因簽訂保管合同而形成的債權債務關系是被法律所承認和保護的。其次，在保管期間，因保管不善而造成保管物損壞的，除非是無償保管或保管人能夠證明自己沒有重大過失，否則保管人就要承擔賠償責任，這必然會損害其經濟利益。根據保險填補損害的功能，法律應該賦予保管人對保管物進行投保的權利，以減少保管人的經濟損失。
三、對案例的評析
采薇翻譯范文6
關鍵詞：勞動爭議 勞動法 一裁終局
為了提高勞動爭議案件的處理效率，同時又兼顧公平，2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《調解仲裁法》）首次明確規定了部分勞動案件適用“一裁終局”。但在實踐中，有的省級法院與勞動人事爭議仲裁機構聯合下發規范性文件，統一規范本省范圍內“一裁終局”勞動爭議構成要件的相關問題，代表性的如廣東省1、山東省2。在此背景下，最高人民法院在2001年4月和2006年8月分別公布兩個司法解釋3的基礎上，于2010年9月13日公布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋（三）》），對“一裁終局”進行了更為細化的規定，統一了司法裁判口徑，對各地的審判實踐具有指導意義。本文嘗試結合《調解仲裁法》及該最新解釋對“一裁終局”相關問題進行論述，以求教于同仁。
一、“一裁終局”的界定
案例1：2009年5月張某進入上海某A（集團）股份有限公司（以下簡稱A公司）工作至2009年9月，但在工作期間，A公司一直未依法為張某繳納社會保險。于是，2009年12月22日張某提起勞動仲裁，要求A公司補繳勞動關系存續期間的社會保險。勞動仲裁最終裁決支持了張某的請求。A公司不服，欲向法院，卻被告知該仲裁裁決為終局裁決。
分析：《調解仲裁法》對勞動爭議的一裁終局進行了明確的規定。所謂一裁終局是指勞動仲裁委員會對勞動爭議的裁決自作出之日起即具有法律效力，用人單位不得就同一糾紛直接向人民法院。
二、“一裁終局”的適用范圍
根據《調解仲裁法》第四十七條的規定，“一裁終局”僅限于兩類勞動爭議案件：一類是追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；另一類是因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面而發生的爭議。
（一）第一類案件，指的是具有貨幣給付性質的爭議，并且屬于小額爭議，一般不超過12個月的最低工資。當然，如果最低工資標準發生調整時，據以確定仲裁程序的申請仲裁標的額自最低工資標準公布之日起應當進行調整。最低工資標準調整后新受理的案件要以新標準確定裁決效力4。
根據上述條文，我們來看下列情況（假設下列情況均發生在北京，北京的月最低工資從2010年7月份起為960元）：
A、請求加班費十萬元，裁決應支付一萬一千元；
B、請求加班費十萬元，經濟補償金十萬元，裁決支持加班費一萬一千元，經濟補償金一萬一千元；
C、請求支付加班費一萬二千元，裁決支付一萬二千元；
D、請求加班費一萬五千元，經濟補償金五千元，裁決加班費一萬五千元，經濟補償金五千元。
北京月最低工資的12倍為11520元（960×12）。在上述情形中，A、B應為一裁終局；C的單項裁決即超過11520元，故非一裁終局；D的裁決中有一項非一裁終局，故整個案子均非一裁終局。
另外，根據《勞動爭議司法解釋（三）》第13條規定：“勞動者依據調解仲裁法第四十七條第（一）項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理?！备鶕艘幎?，如果單項數額超過了十二個月的最低工資，則適用“一裁兩審”，用人單位享受權。
案例2：2008年4月王某大學畢業后進入上海某S公司從事銷售工作，雙方簽訂了一份為期兩年的勞動合同，并約定工資為每月2500元。2009年，受到金融危機的影響，S公司的業務出現大幅萎縮，資金鏈出現斷裂。2009年12月起公司每月只向王某發放半個月的工資。2010年3月1日，S公司通知王某由于公司陷入經濟困難，人員出現冗余，因此，勞動合同到期后公司將不再繼續聘用王某。然而合同到期后，S公司始終沒有依法支付終止勞動合同的經濟補償金，也未清償拖欠的工資。于是，王某依法提起勞動仲裁。最終，勞動仲裁支持了王某所有的請求，裁決S公司向王某支付拖欠的工資5000元，終止勞動合同的經濟補償金5000元。
上述案例中，兩項數額均為5000元，都未超過上海市十二個月的最低工資標準，因此，該仲裁裁決屬于終局裁決；如果裁決支付的工資數額不是5000元，而是5萬元，經濟補償金的數額仍為5萬，此時，該裁決就不再是終局裁決，勞動者和用人單位雙方都可以在指定的期間內向法院提訟。
（二）第二類案件，指的是因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。這些標準都有明確規定，如工作時間在標準工時制下面為每周不超過40小時，如年休假天數，社會保險繳納的基數與比例，在這些方面發生爭議時，按一裁終局處理5。注意，只要是此類案件，沒有數額的限制。同樣的，根據《勞動爭議司法解釋（三）》第14條，如果裁決中有些項目是執行勞動標準的項目，另一些項目則不是，也不是單項金額低于12個月最低工資的項目，則整個案件均為非一裁終局的案件。
參考文獻：
[1]童衛東：構建和諧——解讀勞動爭議調解仲裁法.中國人大，2008年1期