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式微原文范文1
@信托評論：尉文淵確實過于偏執，藥方是對的，但用藥過急、過量，治病目的是救人，如果病治好了、人也沒了，沒有任何意義。
識局者，也易誤局，因為這場局始終在變化，識得前局，往往會被后局的變化所打亂。
“我不后悔，這是理性思考的決定?！泵鎸Τ鲎呷A銳的風波，事后尉文淵這樣淡然對媒體言道。接手華銳8個多月來，他一直處在矛盾的情緒中，這種矛盾糾纏著他，直至他辭職方才結束。
作為財務投資者，尉文淵似乎超越了遠離第一線的他。接盤后，在成本控制、人力資源、管理體系、采購等各方面啟動了系統性改革，試圖將這家公司從懸崖邊拉回來。但此后，公司的情況可能比原來更糟，于是這個擁有“上交所第一任總經理”光環的人，被董事會宣布“凈身出戶”。
即便尉文淵敗走麥城，但沒有人質疑過他的識局之明。在2005年的時候，目光如炬的尉老板顯示出其眼光。那個時候還沒有幾個人知道幾年后風電行業將成為巨大金礦。早起的鳥兒有蟲吃，尉老板欣欣然拉著上海的老友闞治東一起投資了華銳風電。
識局者，也易誤局。因為這場局始終在變化，識得前局，往往會被后局的變化所打亂。尉似乎被新能源的迷信遮蔽了雙眼，沒有看到風電之于中國的本質意義，忘記了自己的身份，也迷失了對風險的管控。
作為財務投資者本應更追求資本的運營效率，并注重直接的、短期的利益。通過挖掘公司上市價值，以市場化的認購程序和規則，再把價值反映到發行價格中。身份錯誤、沒有認識到后局變化的尉老板，終于失去了在華銳上市時抽身離開的機會，最后越陷越深。
事實上，這樣前識局，后誤局的故事，尉老板已經不是第一次經歷。早年他在上海銀行系統謀得令人艷羨的職務和權力，但因看到當時中國證券市場不可逆轉的宏潮，他全身心轉投入到上海證券交易所的組建中去?？芍^識局之明。
為了提高交易額，尉老板做了一系列努力，甚至做出了今天看起來都絕對是有想象力的創新。90年代初，他看到了政府發行國債的難題，為此，他推出一項極其大膽而有遠見的金融工具創新：國債期貨。國債期貨以及國債回購交易工具的推出，大大活躍了國債市場，提高了金邊債券的聲譽，極大地促進了當時讓政府揪心的國債發行難問題的解決。
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聽到了在故鄉聽過的明笛，
雖說是千山萬水的相隔吧，
卻也有同樣憂傷的歌吹。
偶然間憶到心頭的，
卻病非久別的父和母，
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未來的原始屋既漂亮，而且人住在里面不僅不會感到疲勞，反而會使你精神煥發，心情愉快。這就是我——21世紀的房屋設計師所設計的未來原始屋。
首先來給大家作個簡單的介紹，這種原始屋的所有建筑材料都是取之于自然。
好了，我們去客廳看看吧，剛推開古色古香的木門，眼前就呈現出各種瓣鋪在發毯上。陣陣香味撲鼻而來，使我們感到神清氣爽。接著，會有一個穿著用草紡織的花裙子小姑娘為你拿來草拖鞋，可見服務還真周到。然后你就會發現客廳里的石椅，石桌。石桌上放著嗽叭花茶杯，茶花荼壺，“喝點茶吧！”那個小姑娘會熱情的對你說。經你同意后，她就會為你沏上一杯飄著清香的桂花茶。你可別小看這桂花茶，喝了它還可以去傷寒呢！到了晚上，你累了，走到房間一看，“哇！你一定會感到驚奇，地板是竹子，由于這種原始屋是在樹上，所以樹上的枝條垂下來，便形成了天然窗簾，再看看床，它是用騰條紡織的，因為那種藤條是有很強的彈性，用它來編成床，真是再好不過了，這種床不僅睡上去很舒服。而且它還能治病呢。例如關節疼痛，頭暈等這些患者只要在這種床上睡幾天，保證會好。怎么樣不錯吧！房間里當然會有衣柜，這種衣柜是用細枝條和樹葉做的。將枝條上穿滿樹葉，這樣多做一些，然后一拼，便函形成了天然的樹葉衣柜。把衣服放進衣柜里，能去除衣物上的異味，還能使衣物上帶有淡淡的清香。臟衣服放在里面也會變干凈，簡直可以代替現在的洗衣機。這種原始屋真是漂亮極了，站在陽臺上還可以欣賞美麗的自然風景，簡直就如同是人間仙境！
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其實自己本來是想著這一說完嘛，然后就這些東西可以在今天之內審核完，然后建議今天晚上就可以知道這個結果，但是事與愿違嘛，自己也沒有想到這個審核員都會審核的這么迅速，但是又期待著說晚上可以有繼續審核吧，就是還是會有一些小期待的，但是這里就覺得就是還是有一些坦克，不玩就有太多的事與愿違了，你知道嗎？就是有的時候可能自己就覺得自己很用心的在寫這個東西，然后自己覺得自己的這些詞句啊也都用得很好，但是呢這就是沒有辦法，通過這個東西就是會被駁回，但是有一些就真的是事與愿違吧，很多時候自己抱著期待的東西。
可能自己反而是沒有辦法收到一個好的結果，你有可能是那些自己不期待的東西自己沒有去關注這么多吧。反正前段時間吧，就上一次自己寫的那一些，自己自我感覺還是蠻滿意的，但是沒有想到就沒有辦法發表嘛，肯定會讓自己有一些小難過的呀，自己當時就是去跑步，然后跑完步之后自己就去那個足球場里面坐，因為大晚上的也沒有人去打這個足球踢這個足球，所以那個手機就是去那一個足球場里面做了，所以就想著說要打開這個東西去講一下自己的事情，因為那一天晚上自己也有自己的小想法想過去想的就是因為媽媽嘛就自己答應了媽媽她一些事情，然后自己想過去記下來相聲媽媽她拒絕了就自己的這一個承諾，但是呢，她其實也是蠻想要自己去兌現這個承諾的吧，因為她后來的分享的那些東西自己知道，其實她對自己還是抱有著一些期待的，所以這一段時就是覺得要去記錄一下，不要去辜負媽媽，這種東西，都是后來就打開了那一個網站。像噢，原來全部都是駁回的信息，瞬間就沒有了這種傾訴的欲望。
因為也很怕說自己說完之后然后繼續被駁回，就挺不想要遇見這種情況的，所以最后就是一直在那里去跟朋友唧唧歪歪吧，然后就沒有去做自己想要做的這件事情了，蠻難過的，所以現在想來也是蠻難過的，就沒有辦法去達到你想要的這種期望吧?，F在的話是快要10點了，他們應該也差不多還有一節課的時間，但是自己現在就開始不知道應該做什么了，有可能是自己在著裝就在化妝啊什么的，所以自己就不知道說能夠集中精神，所以就沒有想到一些素材吧，但是有可能是自己突然發現，好像就這個審核速度太快了，至于今天不能知道答案，可能今天沒有辦法知道這個審核的結果，所以這就開始有一些懈怠了吧，其實這里真的就是那種需要看得到結果的人才會去付出，這一點是一個缺點，應該去好好的改正一下的。
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1.人力資源管理理念落后
如果想要更好的去適應社會的不斷變化，保定市的事業單位就必須進行一系列的人力改革。但是根據目前的人力資源管理來看，這些改革還沒有真正起到作用，所以保定的很多事業單位的人力資源的職位調動只是包括工資、員工的分配、升職、培訓等等，沒有把其發展和提高員工工作積極性放到一起進行管理，所以不能更好的讓人力資源發揮最大的潛力，這將會使保定的事業單位的工作力度以及效率都沒有什么改變。
2.人力資源開發培養不到位
培養不到位的主要表現是盲目加大員工培訓、對于提升技能沒有足夠的積極性并且相關人員潛力開發機制還不夠全面，所以一些事業單位的人員培養比較散漫，根本沒有形成一個高效的人力資源培養體系，對于員工的個人發展沒有任何科學有效的理論依據。又因為人才資源斷層以及儲備不足，最終使得培訓工作根本起不到應該有的效果。
3.績效考評標準模糊
考核過程形式化到底什么是績效考評呢？所謂的績效考評是現代人力資源的重要因素，所以應該形成一種合理的有效的考核體系，這樣才能為員工提供一個公平公開和公正的績效考評體系。但是，現在的保定市事業單位依然存留很多問題，主要包括以下幾點：第一，對于不同類別的人員，相關的人員考評標準也是不一樣的，但僅僅只是用德智體美勞進行簡單的衡量，根本沒有進行具體的指標判定，可操作性不高；第二，并沒有對標準的崗位進行分析，也沒有對每個崗位進行調整，所以使得績效考評沒有任何效果。
4.忽視員工的職業生涯規劃
目前，保定市的事業單位的相關人員升職的途徑只是行政這一途徑，正是因為行政職務這一局限性，所以不是每一個人員都會順利的升職，另外事業單位根本沒有對員工進行職業規劃的計劃，因此造成更多的事業單位的人力資源的嚴重浪費。
二、保定市事業單位人力資源管理的對策
1.樹立以人為本的人力資源管理思想
人力資源的重要思想就是以人為本，并且把人力資源放在首要部分，努力營造一個良好的工作環境，這樣就可以為每一個員工提供充分發揮才能的機會。下面是人力資源管理的具體過程，第一，要把人力資源管理條例中那些傳統的落伍的思想拋棄，鼓勵員工形成獨立思考的創新精神；第二，以人為本是整個人力資源管理方面的主要思想，并提高一個適宜員工發展的良好環境，發展激勵、保證、服務以及培訓等等管理功能，并且具有開發指導的管理性能。
2.加強保定市事業單位的人力資源的規劃
保定市事業單位在進行人力規劃之前，先要關注企業的社會地位和環境，知道未來發展方向，了解需要那種類型的人才，之后再確定人力資源規劃，這樣才能為企業今后的發展打好堅實的基礎。一個企業在進行人力資源管理規劃時要考慮的因素很多，主要包括社會大環境，發展的各種目標，員工的利益，產品的質量以及對外界的影響力，考慮到整體需要和實際人員之間的平衡問題，優化管理結構，科學的培養優質員工，做到人力資源管理時對人員分配合理，為企業今后的發展做準備。
3.加強保定市事業單位的培訓工作
保定市企業在管理員工時會分批進行培訓，分為新員工、管理者和技術人員。因為社會大環境在不斷進行著變化，所以人力資源管理單位也要及時調整管理模式來適應發展，培養出適合社會環境和企業的優秀人才。在進行員工培訓之前首先要了解大環境，之后根據企業發展方向制定培訓計劃，之后在進行員工的分批培訓，同時超前思想也很重要。在實施的過程中要符合每個人的特點，培養不同層次的優秀人才，注重能力培養，也要探索不同途徑，對重要崗位加大培訓力度，努力建造一個優質的團隊。
4.因人而異，創建全面的激勵機制
第一，員工隨著發展需要也會不同，所以要及時滿足員工的需求這樣才能有效提高員工積極性。企業還要建立不同的機制來分出不同等級的員工。還有一點，外界大環境和內部環境都在變化。社會在不斷的進行著變化，企業也要及時調整管理制度來適應這種變化，建立可持續發展的道路。第三，員工并不只是工作者，它們是創造價值的企業主體，在進行管理時要最終并關愛他們，讓他們同樣關心和愛護企業這個大集體，這樣才能創造更高的價值。對于激勵模式，除了物質獎勵在精神上的獎勵同樣不能吝嗇，高管人員可能會更重視這一點。也要建立舒適，人性化的功能工作環境。這樣持續激勵下去會對企業發展帶來積極影響。企業另外要重視的一點就是員工的發展問題，因為員工是一個企業的力量來源，如果企業讓員工看到自己的發展空間就會更努力工作，給企業帶來發展。
5.加強保定市事業單位人力資源文化的建設
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國際法學界有關國際商法的概念,大致可分為廣義和狹義兩種。從廣義來看,“國際商法是調整超越一國國界的商事交往的各種法律規范的總和,并不局限于某一特定的法律規范。它的內涵以傳統的國際商事慣例為主,其外延早已打破了國際法體系和國內法體系,而擴及國際公法規范、國際經濟法規范、國際私法規范、各國民商法的國際性規范”[1]。從狹義來看,國際商法是調整國家之外的、主體平等的商事組織及其商事交易的各種關系的法律規范的總和,“國際商法的國際一詞,并不是指國家與國家之間的意思,而是指跨越國界的意思”[2]。
由上對國際商法的概念的討論中可以看出,對國際商法的概念理解不同,會導致對國際商法內涵與外延理解的不同,從而也會導致對國際商法淵源理解的不同,故在此探討國內法是否為國際商法的淵源問題,首先要確定國際商法的概念。
筆者認為,隨著經濟全球化的不斷深入,國際商事交往的廣度和深度都在不斷發展,從當代的客觀事實來看,國際商事交往的主體并不限于各國的自然人和法人,各國政府和國際組織在很多情況下亦會成為國際商事交往的主體。如果無視國家及國際組織在國際商事交往中的主體地位,勢必與實際相脫離。另外,對于國際商事交易中因范圍、國家、法人、個人相互交織形成的錯綜復雜的法律關系和法律問題,必須同時運用國際公法規范、國際經濟法規范、國際私法規范、各國民商法的國際性規范進行綜合考察,否則難以全面理解和正確處斷。所以對于國際商法的概念問題,宜采用廣義說,其主體除了各國的自然人和法人之外,還應當包括各國政府和國際組織。
二、國內法能否成為國際商法的淵源
關于國際商法的淵源問題,公認的看法是:國際商事條約和國際商事慣例是國際商法無庸置疑的淵源。對于國內法是否為國際商法的淵源問題,理論界的觀點有些出入,總體來看大約有兩種觀點:
1.認為國內法為國際商法的淵源。如“由于國際經貿關系具有多樣性和復雜性,現有的國際公約和國際慣例不可能滿足實踐中的需要,而且個人或企業在從事超越國境的經貿和商事活動時,也可能選擇某國的國內法為準則,因此,國內法在國際商法中仍占重要地位”[3]?！霸谔岬絿H商法的淵源時,人們首先會想到國際公約和國際貿易慣例,然而,為了解決國際商事糾紛,在許多情形下還需要通過沖突規范而適用各國的國內法,因而,各個國家的國內法也是國際商法的重要淵源?！盵4]
2.明確指出有關商事的國際條約和國際慣例是國際商法的淵源,但關于國內法問題卻避而不談,也未出現明確否定國內法是國際商法的淵源的論述。
對于國內法是否能夠成為國際商法淵源的問題,筆者嘗試從以下方面論述:
(一)從國際商法的調整對象看
上文已經說到,我們對國際商法采取的是廣義說,其調整對象為超越一國國界的商事交往關系。這種超越國界的商事交往關系一般而言,可以包括以下幾類具體的社會關系:
1.為規范國際商事主體的行為而產生的調整規范關系。由于國際商事交易的主體主要是企業或個人,作為國際商法主要主體的企業或個人必定有其存在方式及存在地點,即企業將會因其登記地或主要營業地或其他的相關因素而存在于某國境內或具有某國法人資格,個人往往因其住所或國籍而與某國存在著密切聯系,各國也必將對企業或個人進行必要的規范或引導,由此而產生的這類法律顯然是各國的國內立法,主要包括各國的企業法和公司法等。因此,規范國際商事主體的國際商事組織法在整個國際商法中占有重要地位。
2.國際商事主體之間因相互交易而產生的交易關系。國際商事主體進行各種交易,由此而產生的各種問題都需要法律來調整。誠然,國際商事條約和國際商事慣例由于其廣泛性和普遍性的特征而起到了重要作用,但是我們不能排除這樣一種情況,即國際商事主體可能由于交易的習慣性或其他原因而一致采用某一國家國內法來調整其相互之間的交易。因此,在國際商事主體的交往中,即使在國際商事條約和國際商事慣例被普遍使用的情況下,也不能排除適用國內法的可能性。
3.在解決國際商事爭議過程中發生的國際商事仲裁關系和涉外民商事訴訟關系。調整這一類社會關系的法律主要是國際商事仲裁法和國際商事訴訟法。國際商事主體在國際商事交往中產生爭議時,更愿意選擇國際商事仲裁。因為國際商事仲裁具有很大的自主性,爭議雙方可自主選擇仲裁應適用的法律,當事人便可能選擇某一國國內法作為其爭議的準據法,或者仲裁庭或法庭也可能通過沖突規范的指引而確定某國國內法為爭議的準據法。故此,從國際商法的調整對象來看,國內法應是國際商法的淵源。
(二)從國際商法的調整方式看
我們知道,國際商法調整的主體主要是各國的自然人和法人,國家和國際組織只有在特殊情況下才成為國際商法的主體,這個特點就決定了各國的國內商事立法也會成為國際商事行為的法律依據。這是由“國際商法中的契約自由原則決定的”[5]。契約自由原則在國際商法中占有重要地位,因為國際商法調整的是平等主體之間的國際民商事關系,即使是國家或國際組織在特殊情況下成為國際商法的主體時,這種平等關系也依然存在。這就決定了國際民商事交往的當事人可以在國際商事合同或其他契約性文件中通過協商選擇雙方一致認可的法律規范來調整他們的商事行為。這種法律規范可以是國際商事條約,也可以是國際商事慣例,當然也可以是某一國的國內法。
不論當事人選擇的是被普遍采用的國際商事條約和國際商事慣例,還是偶爾才被人采用的某國的國內法,被選擇的法律規范都可以直接作用于當事人,即當事人要接受這種法律規范的約束。因此,從調整方式來看,如果國際民商事交往的當事人選擇國內法為準據法來調整他們之間的權利義務關系,這種調整作用并不亞于以國際商事條約或國際商事慣例作為準據法的調整作用。從這一點上,也不應否認國內法能夠作為國際商法的淵源。
(三)從國際商法的相鄰學科看
國際商法的相鄰學科主要是國際私法、國際經濟法及國際貿易法。國際私法的淵源包括國際性立法和國內性立法;一國國內制定的用于調整涉外經濟關系的法律規范如外匯管制法、海商法、海關法等,亦是國際經濟法的淵
源;各國的國內外貿法亦是國際貿易法的重要淵源。我們知道,國際社會不存在超越國家之上的立法者,故國際性的立法在其被接受的廣度和深度方面是值得商榷的。各國由于各種原因都會極力使本國國內法成為國際性立法的淵源之一,故國內性立法作為國際性立法的淵源,是有其現實的原因的。因此,作為國際法分支之一的國際商法,其淵源也應包 括國內法。
三、國內法有必要成為國際商法的淵源