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實習女護士范文1
腰背肌和腹肌都在保護脊柱
《黃帝內經》有“久坐傷肉”之說，正常人坐久了也感到腰酸、腰痛，辦公一族上班時久坐，這時整個上身的力量都壓在了腰椎及周圍的肌肉、韌帶上，容易導致腰肌勞損，嚴重者會導致腰椎間盤突出。
“我們在臨床上經常接診到一些年輕腰背痛女性，她們多為辦公室白領，久坐不動、對著電腦一天，都是共有的特點?！睏铋裴t生說道，“對于這類女性患者的康復治療，和男士的稍有不同，我會建議她們回家給腰背部肌肉減負。要知道脊柱是一個圓柱體，由周圍的肌肉保護著，后方是腰背肌，前方是腹肌，如果腹肌力量有所增加，就能為腰背肌肉分擔了一部分久坐時上身給腰椎的壓力，這樣能緩解腰背的疼痛。”
為何男性久坐沒女性那么容易喊累、喊痛呢？
脊柱為人體的中軸骨骼，是身體的支柱，分頸、胸、腰、骶及尾五段，身體的重量和所受的震即由此傳達至下肢，脊柱有負重、減震、保護和運動等功能。女性腰痛的原因有很多，與激素有關，比如月經期盆腔充血、懷孕骨盆擴大導致韌帶松弛，絕經后骨質流失過快，這都是女性腰痛的生理因素，再加上女人腹部多無力，長時間久坐，就特別容易引起腰背痛。男性的呼吸方式多為腹式呼吸，女性多以胸式呼吸為主，所以男性的腹部肌肉力量會大過女性，更能為腰背肌肉分擔壓力，因此，在同等久坐時間下，男性的腰背部不會那么容易出現勞損、疼痛。
提醒：不要老是用腰圍
有些女性腰痛就用腰圍，建議在急性腰痛時用，到了慢性期，還是摘了腰圍，多鍛煉腰部、腹部自身的肌肉力量，不要太過依賴這些用具。肌肉是用進廢退，白領的腰肌勞損最好是多從自身入手，做一些仰臥起坐、腰背伸、小飛燕等鍛煉腰部、背部肌肉的訓練，才是長久之計。
這么練腹式呼吸
吸氣時腹部慢慢鼓起，要深長而緩慢的吸氣。吸氣時用鼻子吸，越慢越好，嘴巴要閉緊了，肺部不動。全身要放松，肩膀不能抬，兩手自然下垂，以站立或坐下練習比較好。為了確保吸氣時有吸到腹部，可用手按住肚臍下方一寸處，當空氣自然進入肺尖時，你就應該會覺得手被推出一些。
實習女護士范文2
在現代工業生產中，新產品、新技術、新工藝、新材料的不斷出現，以及各種有毒有害物質品種和數量的增多，導致職工中毒、致癌或誘變的現象越來越多。男女職工在類似的接觸中因性別不同引起健康上的不同影響，就生殖系統而言，已知多種職業危害對婦女的月經和生殖器官均有特殊、嚴重和長期的影響。女職工的身體健康狀況不僅影響到生產，而且影響到生育，甚至影響人類的發展和未來。
一、女職工安全衛生狀況分析
目前，有些企業單位尤其是某些非公有制企業中存在較多的女職工勞動衛生的保護問題?！秼D女權益保障法》實施情況抽樣調查報告顯示，有78.5%的婦女在經期沒有受到特殊保護；40.1%的婦女在孕期沒有受到特殊保護；25.6%的婦女在哺乳期沒有受到特殊保護。尤其是較早期的企業，而對女職工的特殊保護就更加微乎其微。具體如下幾點：
（一）加班加點現象嚴重影響女職工的健康
企業到了生產旺季或為趕訂單，特別是一些三資企業，要求女職工加班加點，雖然多數企業能按照《勞動法》的規定發放加班工資，但也存在嚴重違法現象，如某企業女職工連續加班3、4個月，沒有休息日和加班費，有的企業一天一班工作7小時，但其間只有20分鐘吃飯時間，10分鐘集體上廁所時間，而且一周只休息一天。還有的企業一天工作12小時，大大超出了女職工承受能力，嚴重影響了女職工的健康和休息，甚至引發職業病。
（二）經期、孕期、哺乳期沒有特殊保護
月經失調是化學物質對女性影響最常見的現象。目前，已知影響女性月經機能的化學物質已有70余種，這些物質都是女職工在工作中經常接觸到的。如苯、甲苯、二硫化碳、三硝基甲苯、有機磷農藥、硒、甲醛等物質，可使月經周期延長或縮短，持續時間改變，甚至發生閉經；接觸苯、甲苯作業的女工月經出血量增多，甚至持續性出血；氯丁二烯、鉛使女工經血減少；苯乙烯和橡膠作業的女工以及長期接觸消毒劑環氧乙烷的護士，婦科疾患明顯增多。月經失調還往往是職業中毒的臨床表現。
女職工接觸的某些化學物質具有胚胎毒性，可損傷卵細胞，抑制受精或導致不孕，使胚胎發育異常而出現胎兒畸形。如職業性接觸鉛、汞、鎘、砷、氯丁二烯、染料的婦女，其不孕的可能性增高。毒物進入母體后，干擾胚胎或胎兒的正常發育，結果引起流產或早產。在妊娠的三至八周是胚胎器官的形成期，對毒物最為敏感。有人認為兒童發生腫瘤，多半是由于在胎兒期曾接觸致癌物質所致，二乙基己烷雌酚是目前唯一被證明對人類有經胎盤致癌的物質。
許多毒物可自乳汁排出，如鉛、汞、溴、砷、苯、尼古丁、二硫化碳、三硝基甲苯、氯丁二烯等，乳汁排毒使乳兒中毒，在我國母源性乳兒鉛中毒已屢見不鮮。
按照有關規定，女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。但一些食品企業招收了大量的女工，還是要求女工月經期在低溫、冷水的環境下長時間工作。對一些痛經特別厲害者不能上班的則按曠工計算。已懷孕女工初期沒有減輕勞動強度，后期還繼續值夜班，而產前的兩周回產期不發放工資。
（三）女職工衛生設施普遍匱乏
《女職工勞動保護規定》中對企業建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、浴室等都有明確的要求。多數企業沒有女職工浴室。有的企業僅因為女職工太多不好管理，曾發生過物品丟失而把本來有的浴室也關閉了。女職工廁所的蹲位少，不能滿足高峰時需要。而很少有為孕婦提供休息室、哺乳室。
（四）女職工生育費難以落實
多數企業給女職工投了五項保險(養老、醫療、生育、工傷、失業)，但一般只限于本地戶口。女職工生育費用報銷普遍偏低，僅有很小部分的企業能給女職工全部報銷生育費。那些沒有參加醫療保險社會統籌的企業，職工看病需要負擔的費用就更多，而企業往往以各種借口拖欠不報或只報部分，特別是對涉及女職工特殊利益的健康檢體和孕期檢查費用往往難以落實。
（五）女職工產假后不讓再繼續工作或被變相解雇現象突出
企業傾向于招收沒有家庭負擔的“青春期”女性，而企業與女職工每年一簽勞動合同又使企業對用工掌握了主動權，一旦女職工開始休產假，部分企業就不再與其續簽合同，不負擔休產假女職工的基本工資。
調查中還發現有的企業將女職工法定產假后的每天哺乳時間累計，除以每天工作時間，折成天數加入產假，當女職工修完產假后，原有崗位已被頂替，企業以無崗位為由將其列入富余人員，待合同期滿后解除勞動合同，女職工往往面臨生育后即無工作的處境。
（六）工作環境差，保護設施不足
工作場所噪聲嚴重超標，通風不暢，氧氣不足，影響懷孕女職工的胎兒的健康發育，甚至流產；粉塵濃度太高，長期吸入引起各種肺病，女職工接觸各種有毒的物質如苯，鉻等時，沒有采取與效的防護措施，造成有毒物質中毒事故；對電離、非電離輻射等“隱形”有害物質，和在接觸振動作業時，都沒有最基本的防護措施。這些嚴重影響女職工身體健康，也影響到下一代的健康。
二、應采取的措施
（一）企業、工廠應嚴格按照國家相關規定對女職工安全衛生進行比較全面的保護，進行女職工的五期保護
（1）經期保護
經期女工雖可照常工作，但不宜從事重體力勞動。因為冷水作業會促使盆腔過度充血，引起月經過多或長淋經期。應禁忌月經期女工從事食品冷庫內及冷水等低溫作業。應建立女職工衛生室，女工衛生室不僅是經期必要的保護措施，也是配合婦科的治療，提高療效的有效方法。女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假一天。
（2）孕期保護
女工懷孕期間，身體的各系統負擔增大。如妊娠早期的妊娠反映，妊娠后期的行動不便，使女工勞動能力受到影響。孕期的女工生理機能發生一系列變化，子宮增大，體重增加，能量消耗增加，對氧的需要加大，肺活量上升，從而比平時吸入毒物的機會增多。而此時女工的健康狀況直接影響到胎兒的生長發育，影響到下一代的身體素質。因此對懷孕的女職工不得安排其從事規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容引起流產、早產的作業的女職工、經醫療單位證明，應暫時調做其它工作或酌情減輕其工作量。對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額，上班確有困難者，其工資不得低于百分之八十。
（3）產期
嚴格按照相關規定，女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。企業、工廠不得扣發女職工產期的任何工資。
（4）哺乳期
女職工在哺乳期內，單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。女職工較多的單位，應按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，建立有專人管理的女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園待設施。
（5）更年期
應向女職工介紹更年期的生理知識，設法使其消除顧慮，樹立信心，注意勞逸結合，以樂觀態度對待這一生理過程。
（二）改善女職工勞動條件
主要有以下幾方面：
（1）除塵
對有粉塵產生的作業場所應采取防塵治理措施。我國經過多年的實踐，總結出“革、水、密、風、護、管、教、查”等八字防塵措施經驗，其主要內容是：
1）革：是指改革工藝過程，革新生產設備，這是消除粉塵危害的根本途經。如采用機械化、半自動化操作；用石灰石砂代替石英砂造型；用鋼珠代替石英砂噴砂等。
2）水：就是濕式作業。
3）密：就是密閉粉塵發生源，防止粉塵飛揚，即對粉塵發生源盡量采取密閉措施，操作口盡量小些、各密閉門窗管道連接處要密封嚴密。
4）風：就是通風除塵，對發生源盡量采取局部抽出式通風，就地排出產生的粉塵，爾后通過粉塵沉降室、離心式沉降器等除塵凈化裝置，然后排入大氣。
5）護：就是加強個人防護，工人操作時戴防塵口罩。
6）管：就是加強個人管理，建立清掃制度，定期檢查防塵設施，保證運轉正常。
7）教：就是加強宣傳教育工作，普及安全操作規程和防塵知識。
8）查：就是檢查防塵工作，如經常檢查防塵設備及其效果、安全、衛生操作規程執行情況，對粉塵作業工人實行定期健康檢查，及時發現矽肺病人，調離粉塵作業等。
（2）防毒
在生產過程中有毒有害氣體主要經過呼吸道、皮膚進人人體而引起職業中毒。
根除、控制職業中毒必須采取綜合預防措施：1）根除毒物．在生產工藝中用無毒或低毒物質代替有毒物質是最理想的措施。2）控制毒物逸散。降低空氣中毒物濃度使之低于最高容許度。盡量采用先進技術和工藝過程，最大限度減少勞動者接觸有毒有害物質機會，采用抽風除毒措施控制毒物逸散。3）個人防護使用防毒口罩與防毒而具：設置涮、浴室、更衣室及相應的盥洗設備、洗眼設備等。4）加強生產設備的管理與維修，特別是化工生產中防止跑、冒、滴、漏現象。要定期監測作業場所至氣中毒物濃度。5）定期進行接觸者的職業健康檢查，早期發現、早期處理。
（3）防輻射
日常工作中要防護的輻射主要有放射、電磁、紫外線輻射。
女職工尤其是孕期女職工要特別注意防止各種輻射對胎兒產生不利的影響。盡可能不要長時間暴露在各種輻射中，穿防輻射服，企業管理部門應進行暫時性調換孕期女職工工作，使孕期女職工遠離輻射工作場所，減少其接觸輻射的機會。具體應做到以下幾點：
1）放射防護基本措施：
①控制輻射源的質和量。在不影響效果的前提下，盡量減少輻射源的活度(強度)、能量和毒性，以減少受照劑量。
②外照射防護：基本方法有時間防護、距離防護和屏蔽防護。
③內照射防護：基本方法有圍封隔離、除污保潔和個人防護等綜合性防護措施。
④放射衛生防護管理。嚴格執行國務院的《放射性同位素與射線裝置放防護條例》。做好從事放射工作單位的管理工作，定期進行放射衛生防護、監護、監測等工作。
2）電磁輻射防護措施：
①場源屏蔽。以金屬薄板將電磁波場源包圍。將電磁能量限制在規定的空間里，阻止其傳播擴散。
②距離防護。由于電磁輻射源所產生的場能與距離的平方成反比，故應在不影響操作、使用的前提下盡量遠離輻射源。
③屏蔽工作地點。將工作地點以金屬網或屏蔽材料包圍，阻止電磁波進入工作地點。所有屏蔽設施必須有很好的單獨接地，使產生的感應電流迅速導人大地，以提高屏蔽效果。
④個人防護。正確使用防護屏蔽服、防護帽、防護眼鏡等。
3）紫外線防護措施：
采用自動或半自動焊接，合理使用防護用品，佩戴專用的防護面罩，防護眼鏡及適宜的防護手套。焊接時不得皮膚，焊接工作時應使用可移動遮擋材料屏蔽操作區，以免其他人員受紫外線照射。
（4）降噪
1）控制噪聲源。控制或消除噪聲源，是從根本上解決噪聲危害的一種方法，如采用無聲或低聲設備代替高噪聲的設備等。凡工藝過程允許，其配置的噪聲源應移出生產場所或采取隔離措施。
2）控制噪聲傳播。阻斷和屏蔽聲波的傳播，減少傳播中的聲音能量，主要采取聲學處理方法，如吸聲：在工作場所內掛吸聲體，吸收輻射和反射聲音，使噪聲強度減低；隔聲：利用隔聲材料做成隔聲罩、間、屏，將噪聲源的包圍。阻斷噪聲的傳出或傳人；減振：采用阻尼等措施減少振動噪聲；消聲：運用消聲器降低空氣動力性噪聲。
3）個人防護。佩戴個人防護用品是保護聽覺器官的一項有效措施。常用的有耳塞、耳罩、帽盔等；衛生保健，定期進行健康檢查．特別是聽力檢查，以便早期發現聽力損傷，采取防護措施；適當安排工間休息，休息時應離開噪聲環境。
（5）振動的防護
振動對女職工特別是孕期女職工有很大的危害，對振動的防護主要是減少和避免接觸振動作業、特別是使用手持電動工具的生產人員所造成的損害。對于振動的防護關鍵在于改善工作條件，加以液壓、焊接、粘接等工藝代替鉚接；改進風動工具，采取減振措施，設計自動、半自動式操縱裝置，減少手及肢體直接接觸振動體。也可以對操作人員實行輪流工作制，使其得到工間休息；冬季室外作業地點應設取暖休息室，根據保健要求限制接觸振動總時間。給接觸作業人員配備防護用品，如使用防震、保暖手套、防振墊等，以減少振動對人體的作用。做好就業前的體檢和就業后的經常性體格檢查，早期發現職業禁忌癥，并及時調離振動作業崗位。
（三）社會從各方面加強對女職工的維權保護
（1）工會等相關的部門加強監督
為更好地開展女職工勞動權益保護工作，工會等相關部門可以幫助企業做好女職工權益保護工作，并在實踐中摸索出一套適合三資企業女職工勞動保護的工作機制。并抓住時機向企業經營者和女職工廣泛宣傳國家有關法律法規，使她們學會拿起法律武器維護自身的權益，實現勞動關系法制化，保障女職工的合法權益。
用人單位與女職工簽訂勞動合同時，要明確女職工的各項權益并且明確女職工特殊勞動保護的內容。要考慮女職工的實際情況，在勞動合同期限、勞動合同內容、勞動合同解除條件等方面禁止約定侵害女職工權益的內容。
（2）勞動保障部門增強行政維權力度
在審查和鑒證勞動合同時，對女職工的勞動合同要重點審查有無侵害其權益的條款。勞動合同簽訂后，要切實履行各項條款，切實保護女職工的合法權益，要及時糾正侵害女職工合法權益的行為。勞動監察機構要重點查處在女工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同，強迫女工超強、超時勞動，違反男女同工同酬原則，雇用女童工等嚴重違法行為，對違反規定的責任者和有關單位要依法給予處罰。要及時、公平地處理涉及女職工的勞動爭議案件，依法維護女職工的合法權益。
（3）女職工本身應加強自我保護意識
女職工要積極參加各種安全衛生講座、培訓等，了解保護女職工的各項法律法規，認識作業場所中具體的對自身會有危害的種種情況，用法律手段來維護自身的健康。
實習女護士范文3
保濕盲區一：眉心
癥狀：脫皮
起因有皺眉習慣的人眉心常常會脫皮，而涂面霜時又容易視而不見。
掃盲：避開眼周涂抹面霜時，別忘了照顧到眉心和眉毛，尤其是眉心，可以重復多涂幾遍。
保濕盲區二：耳后
癥狀：緊繃
起因此處肌膚非常敏感，試用化妝品時也大多選擇這個地方來測試過敏程度，因此很容易因干燥而拉緊面部肌膚，產生不適感。
掃盲：保養完面部后，別忘了在耳朵四周涂抹一些保濕霜，再用雙手輕輕按摩，這也可以舒緩緊張的神經。
保濕盲區三：鼻子
癥狀：脫皮、發紅、瘙癢
起因：此處是全身皮脂腺最密集的部位，即使是干性膚質也會在此處分泌油脂。
掃盲：減少鼻膜護理的次數，感覺出油太多的話就單獨涂抹比面部保養更清爽的面霜。
保濕盲區四：眼角
癥狀：起皺
起因：眼角的肌膚很脆弱，最容易遭受環境影響而干燥生紋。
掃盲選擇合適的眼霜很重要，并用雙手的無名指加以按摩，這個手指的力度最適合按摩眼周。每周做一次眼膜。
小貼士：掃去眼角魚尾紋
首先，保持愉快的情緒，不要煩惱憂愁，避免頻繁皺眉和哭泣產生魚尾紋。
其次，糾正日常生活中的壞習慣，如瞇著眼看東西、躺著看書報、擠眉弄眼做怪相、用臟手揉眼睛等，不僅不利于眼部健康，還容易令眼角出現細紋。
第三，將等份鮮奶、蜂蜜，調成稀糊狀，在眼角易出現皺紋的地方涂抹，然后按摩5分鐘，保留約半小時后洗去，堅持每晚一次，效果不錯。
保濕盲區五：頸脖
癥狀：粗糙
起因：和雙眼一樣，脖子也會在第一時間泄露年齡的秘密，此處的肌膚連接面部和身體，關鍵而特殊。
掃盲：選擇專用頸霜，遵循由下而上的手法按摩頸部，有效避免肌膚松弛和橫紋的產生。尤其在秋冬季節，堅持頸部按摩不僅能舒解疲勞，還有助于頸部血液循環，緊致肌膚，提升輪廓。值得注意的是，頸部膚質較薄、彈性差，按摩時動作一定要輕柔，力度適中，否則會適得其反。
保濕盲區六：肘膝關節
癥狀：皸裂
起因經?；顒?，與衣服產生摩擦而影響肌膚的正常呼吸，變得干燥。
掃盲：選擇優質的身體滋潤霜重點涂抹，反復幾次并輕輕按摩，加強營養的滲透。
1 盡量少用肥皂或藥皂，因為肌膚表面的油脂具有保護作用，油脂洗滌得太徹底，自然會導致干燥及開裂。冷天還應適當減少洗澡的次數。
2 洗后立即擦干，并涂抹滋潤霜。油脂類的滋潤霜很多，維生素E霜、凡士林、甘油等都有防止皸裂的作用。
保濕盲區七：手部
癥狀：皸裂
起因：每天做事最多、清洗最多的就是雙手，此處最容易干燥甚至皸裂。
實習女護士范文4
第一條 為全面貫徹實施《長春市婦女兒童健康保護條例》（以下簡稱《條例》），更好地保護婦女兒童的身體健康，特制定本實施細則。
第二條 各級衛生行政部門要加強對婦女兒童健康保護監督機構（即婦幼保健院、所，以下簡稱婦幼保健機構）的領導，充實儀器裝備和專業人員，以適應貫徹實施《條例》的需要。
第三條 各企業、事業、機關、團體等單位及其上級主管部門應認真執行《條例》的有關規定，并指定專人負責婦幼保健工作。全市婦女和兒童應當正確地行使和履行《條例》中所規定的權利和義務。
第二章 婦女保健
第四條 各單位要按規定標準設立女職工衛生室、沖選室，其管理人員要經過指定的婦幼保健機構進行衛生專業技術培訓和考核，考核合格者方可上崗工作。
第五條 女職工所在單位在女職工月經期間不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的工作。
第六條 婦女病普查工作由市、縣（市）、區婦幼保健院（所）負責組織實施。
有醫療衛生機構并有自檢能力的部門或單位，其婦女病普查工作可由本部門或本單位的醫療機構進行，檢查結果要及時報所在區婦幼保健院（所）。沒有自檢能力的部門或單位，由市或所在區婦幼保健院（所）進行普查。農村的鄉（鎮）人民政府，村民委員會，負責組織成年婦女定期到鄉衛生院、衛生防保監督站、村衛生所進行普查。
普查中發現患有疾病的，要及時進行治療。
第三章 婦女孕期、哺乳期和嬰兒保健
第七條 孕婦在孕滿12周前，居住城區的到街道衛生院或指定醫院，農村的到鄉（鎮）衛生防保監督站或村衛生所建立圍產保健手冊（即母子保健手冊，下同）。其它醫療保健單位及個體診所不得建冊。
第八條 孕婦持圍產保健手冊到指定醫院定期進行孕檢。孕婦臨產時要持圍產保健手冊住院分娩。
第九條 醫院對產婦應索要圍產保健手冊，對急診分娩者要建立臨時病歷，同時催要圍產保健手冊，按要求做好記錄。產婦出院時醫院要將手冊交給產婦。產婦家屬應在產婦出院后三天內將圍產保健手冊交給建冊的醫療保健單位。
第十條 醫療保健單位要對管轄范圍內的產婦和新生兒定期進行訪視及保健指導。
第十一條 對產后42天的產婦，由建冊單位負責進行健康檢查。
第十二條 孕婦在圍產保健期間應按要求支付醫療費用，實行公費醫療和勞保醫療的單位應給予報銷。
第十三條 孕產婦、圍產兒、新生兒、嬰兒死亡的，醫療保健單位要認真填寫死亡報告卡，并按規定上報。
第十四條 各縣（市）、區衛生行政部門要組織對管轄內的接生員進行培訓，接生員經考核合格者，發給《接生員證》，方可從事接生工作。
接生員必須對接生的母嬰按時進行訪視和42天健康檢查，并認真填寫圍產保健手冊。
第十五條 女職工超過100名的單位應建立孕婦休息室，對妊娠滿七個月以上的孕婦應當給予工間休息。安排孕期、哺乳期的婦女從事夜班勞動的，要向當地婦幼保健機構提出申請，經批準后執行。
第十六條 女職工產假為90天，期中產前假15天，產后假75天，產前假系預產期前15天的休假，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，應將超出的天數按病假處理。
第十七條 女職工哺乳（含人工喂養）期最短不得少于十二個月。有條件的單位，可適當延長哺乳期。
第四章 兒童保健
第十八條 城市各街道衛生院或擔負地區預防保健任務的醫院，農村鄉衛生防保監督站或村衛生所，對分管區域內的散居兒童、托幼園（所）的入托兒童要進行系統保健管理，根據兒童年齡特點定期組織體檢：城區的，一歲以內每三個月一次，一至三歲每半年一次，一歲以上每年一次；農村的，半歲以內每三個月一次，半歲至三歲每半年一次，三歲以上每年一次。體檢后要做出體格發育評價，給予保健指導，對體弱兒童要進行專案管理。
第十九條 對體弱兒童由家長提出申請，經縣（市）區以上婦幼保健單位確診，女職工所在單位同意，可在本細則第十七條規定的基礎上適當延長哺乳期，但延長時間不得超過六個月。
第二十條 兒童入托入園時托幼園（所）（含個體托幼園、所，下同）應索要駐區婦幼保健院（所）的體檢證明及兒童保健手冊；鄉（鎮）托幼園（所）應索要當地鄉（鎮）衛生院的體檢證明及母子保健手冊。
離托幼園（所）時間超過三個月的兒童必須重新進行體檢，體檢合格者方可入園（所）。
對體檢結果有爭議的，可由當事人提出申請，經市婦幼保健院（所）復查后做出決定。
第二十一條 托幼園（所）的保教人員，按國家規定的保教人員與嬰幼兒的比例標準配備。
第二十二條 托幼園（所）的保育員、炊事員要定期接受市、縣（市）、區婦女保健院（所）的培訓。
第二十三條 凡從事托幼工作人員，必須經市、縣（市）、區婦幼保健院（所）體檢后方能上崗工作。
第二十四條 市衛生局應會同有關部門制定《長春市托幼園（所）分類分級標準》，定期對托幼園（所）進行檢查，定類定級。各托幼園（所）必須嚴格執行有關各類、級的收費標準。
第二十五條 托幼園（所）與污染源（有毒有害物質）的間隔要在50米以上。對在《條例》實施前建成的托幼園（所）不符合本細則要求，暫時又沒有能力解決的，經當地婦幼保健機構批準，可限期改造。
第五章 管理機構與人員
第二十六條 婦女兒童健康保護監督員須具備下列條件：
（一）政治思想好、遵紀守法，工作認真，作風正派。
（二）具有醫士以上（含醫士）技術職稱，從事婦幼保健工作一年以上熟悉婦幼保健業務，有獨立工作能力。
（三）熟悉婦女兒童健康保護的有關法律、法規和規章，能夠嚴格依法辦事。
第二十七條 市、縣（市）、區婦幼保健院（所）要按國家有關規定配齊婦幼保健人員。各街道、鄉（鎮）衛生院、區屬專科醫院和縣（市）區以上的醫療單位都要設立相應的預防保健機構，配備專職的婦幼保健人員，街道衛生院配備五至七人，鄉（鎮）衛生院配備三至五人，各村要配備一名女鄉村醫生（衛生員）。婦幼保健人員要保持相對穩定。
第六章 法律責任
第二十八條 對有下列情況之一的單位和個人給予警告并限期改正的處罰：
（一）違反《條例》規定，在婦女孕期、產期、哺乳期沒有按照要求給予健康保護的。
（二）違反《條例》第五、八、十條規定，沒有開展婦女保健或對婦女進行健康保護的。
（三）違反《條例》第十二條規定，將孕期、哺乳期的女職工排除勞動組合之外的。
（四）違反《條例》第二十三條規定，托幼園（所）不按要求配備醫務保健人員，不按國家規定配備保教人員的。
（五）托幼園（所）的工作人員、兒童不按要求進行健康檢查的。
（六）違反《條例》第三十、三十一條規定，醫療單位不按要求成立預防保健組織、配備婦幼保健人員、承擔駐區衛生行政部門分配的地段內婦女兒童健康保護工作，接受駐區婦女兒童健康保護監督管理機構的監督和管理的。
第二十九條 對有下列情況之一的單位和個人經決定處罰機關同級人民政府批準，給予停業整頓的處罰：
（一）違反《條例》第十一條規定，生產、銷售婦女用的衛生紙、衛生巾、衛生栓等不符合國家規定標準的。
（二）違反《條例》第七條規定，受到處罰后仍無改進的。
第三十條 對有下列情況之一的單位和個人給予罰款處罰：
（一）違反《條例》第五條規定的單位，經警告、限期改進后仍不建立衛生室、沖洗室的，處以1000￣5000元的罰款。
（二）違反《條例》第七條規定，公共浴室和單位浴室沒有淋浴設施，女浴室不實行淋浴化的，處以200￣2000元的罰款。
（三）違反《條例》第八條規定，單位不定期對女職工進行普查，經警告、限期改進后仍不進行普查的處以500￣2500元的罰款。
（四）違反《條例》第九條規定，婚姻登記機關未憑轄區內婦幼保健院（所）出具的婚前體檢合格證明即給予婚姻登記的，對婚煙登記機關處以1000元的罰款。并對婚煙登記當事人雙方各處以100元的罰款。
（五）違反《條例》第十四條規定，醫院不按要求對來院的孕產婦進護圍產保健系統管理的，對醫院處以1000￣5000元的罰款，未取得《接生員證》擅自接生的，對個人處以100￣500元的罰款，造成不良后果的對個人處以1000￣5000元的罰款。
（六）違反《條例》第十六條規定，單位安排孕期、哺乳期女職工從事超過國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌工作的，對單位處以5000元的罰款。
（七）違反《條例》第二十二條規定，兒童不進行入托體檢的，對托幼園（所）處以每名兒童50￣100元的罰款；對因未進行入托體檢而造成疾病傳播、蔓延的，對托幼園（所）處以1000￣5000元的罰款。
（八）違反《條例》第二十三條規定的，托幼園（所）未按國家規定配備數量足夠、質量合格的保教人員，在限期內仍未配備的，對其主辦部門處以1000￣3000元的罰款。
（九）違反《條例》第二十四條規定，保教人員不進行體檢就上崗工作，對托幼園（所）處以每名保教人員50￣100元的罰款。
對患有不適宜從事托幼工作疾病的保教人員，沒及時調離崗位的，對托幼兒園（所）處以1000￣2000元的罰款。
（十）違反《條例》第二十五條規定，托幼園（所）達不到最低類級標準，托幼園（所）與環境污染源和有毒有害場所的間隔在50米以內，又無改進措施的，處以5000元的罰款。
（十一）違反《條例》第三十條規定，醫療單位拒不接受或不承擔駐區衛生行政部門分配的地段內婦女兒童健康保護工作的，視情節輕重處以1000￣3000元的罰款。
前款規定的罰款數額在500元以上的，應當報請同級人民政府批準。
第三十一條 本細則規定的罰款，應按規定全部上繳財政。
第三十二條 對違反《條例》造成婦女兒童身體損傷、功能障礙及其他嚴重疾患的，經市婦幼保健院（所）鑒定確認后，致害單位或個人承擔損害賠償責任。情節嚴重構成犯罪的，提請司法部門依法追究其刑事責任。
第七章 附 則
第三十三條 本細則由市人民政府法制辦公室負責解釋。
實習女護士范文5
一、女護生實習期間加大安全教育管理的必要性
安全工作是一項常態化開展的工作，需要教育者不斷對學生進行安全提醒，女護生進入實習后如果得不到及時跟進，很容易導致安全意識逐漸淡化，疏忽一系列安全問題。事實證明，女護生在校期間大量時間忙于專業學習，受外界影響帶來的不安全因素大大降低，加上在校期間教育者不斷對其進行安全教育及幫助，避免了很多不安全事故的發生。一旦進入實習，思想上放松了，時間上寬裕了，如果因安全教育管理跟不上，發生不必要的安全事故，勢必影響正常實習，損害學校聲譽。
二、女護生實習期間主要存在的安全隱患
揚州職業大學醫學院護理專業目前共有集中實習點24個，遍布全省各縣市區。近年來通過對實習點的調查走訪，我們發現各實習點上不安全因素頗多。
1.因住宿引起的安全問題。
女護生所在各實習點，住宿情況大致分為四類。一是有的醫院不提供住宿，需要學生自己解決住宿問題。針對這種情況，女護生為了上班方便，往往就近在醫院附近合租一套房子。有時因考慮到經濟問題，租的房子比較老舊。如我院11級女護生所租房屋與樓下住戶發生過沖突，起因是下水道老化引發了淹水，漫到樓下住戶家。本應該是房東出資解決的事情，但是由于實習女護生維權意識不強，只得自己出錢解決問題。二是有的醫院雖不提供住宿，但是卻幫助學生租房。這種由醫院方出面，租的房子都比較不錯，不存在偷窺、偷盜等不安全隱患。三是有的醫院提供住宿，住宿區就在醫院內部，但是由于提供的宿舍樓一般比較矮，最多三層樓，容易被人偷窺。由于醫院內部人員流動性大，有時也會發生內衣褲被偷、財物被偷事件。四是在揚州實習的女護生，統一安排在原揚州衛校舊宿舍樓住宿，宿舍條件艱苦，如果沒有專人看管，女護生在宿舍內私拉電線，違章使用電飯煲、電水壺等大功率電器的情況就會突出，用電安全受到威脅，易發火災。
2.因夜間上下班引起的安全問題。
女護生頂崗實習期間必須嚴格執行醫院上下班制度，工作特點就是三班制，夜間上下班是正常現象。夜間燈光昏暗、有些司機酒后駕車、一般不法分子都習慣選擇夜間作案等特點，使女護生在夜間的交通安全、人身安全、財物安全都會受到嚴重威脅。去年12月份，12級實習生孫某晚上10點下班回宿舍的路上被人跟蹤，后來躲進超市向朋友求救，最終躲過了一劫。
3.因網絡交友引起的安全問題。
有些女護生在實習期間每天完成正常的實習后，會有較多的業余時間，有時會感覺無聊乏味，漸漸喜歡上了上網。有些女護生將上網聊天當成一種感情的寄托，容易被一些別有用心的人利用,由此帶來身心上的傷害。我院11級某女生在實習期間因感到孤獨失落，學會了上網，與某男見面，網戀半年后發現其各種致命弱點，提出分手，后來不斷受到男友及其家人的騷擾，憂心忡忡，情緒極度低落，心理極度脆弱，一度患上了抑郁癥，產生了自殺的想法。有些女護生想在經濟上實現獨立,減輕家庭負擔,學會了在網絡上幫店家刷信譽，殊不知這是違法行為。一些不法分子掌握了她們的心理，對她們實施了網絡詐騙，少則幾百，多則上萬。
4.因飲食帶來的安全問題。
我院每年有幾十名女護生在家鄉自己聯系了實習醫院，她們一般在家用餐。集中安排實習的女護生一般選擇中午在醫院食堂用餐，晚上則選擇在宿舍門口小攤販買零食、在大排檔小炒、在小飯館點餐、在宿舍內點外賣等方式解決就餐問題。在家用餐、在醫院食堂用餐基本能保證飲食安全，而選擇其他方式的往往食品衛生得不到保證，容易出現食物中毒，損害她們的身體健康，嚴重影響后續實習。而在宿舍內點外賣還容易引狼入室。前年3月，10級學生趙某某在宿舍內點外賣，外賣人員見其房內只有一名女生，欲對其實施，還好被回宿舍的同學撞個正著，經過同學大聲呼救，犯罪分子落荒而逃，趙某某得救。
三、做好女護生頂崗實習期安全教育與管理的對策
1.多渠道搭建安全教育平臺，加大在校期間安全教育力度，促進女護生在校期間就牢固樹立安全防范意識。
①新生入學教育平臺：在新生入學之初，將安全教育納入《新生入學教育方案》中，邀請學校保衛處領導作《安全知識教育講座》；醫學院黨總支書記和全體新生面對面暢談安全知識。根據近年來遇到的一些突發事件，仔細分析原因、總結教訓，通過發生在身邊的鮮活生動事件和案例，向學生強調安全工作的意義、重要性和緊迫性，向學生介紹如何增強安全意識，提高安全防范的能力。舉辦《魅力女生》講座，邀請國家二級心理師為女生從醫學角度強調女生要增強自我保健意識，培養良好的心理素質，愛護自己，保護自己，始終做到自尊，自愛，自立，自強，自信；邀請醫學院校外合作醫院主任醫師主講《女生青春期生理健康知識》，從全新的視角講述青春期發育、青春期心理特征、青春期常見心理困擾及疏導、生理衛生保健、避孕的原理與方法、性病和艾滋病的傳播途徑及預防等方面的知識，給全體女生上一堂生理心理健康教育課，引導女護生正確處理和異性之間的交往，鼓勵大家養成良好的生活習慣，樹立健康、積極、樂觀的生活態度。②主題班會、團日活動等平臺：每年初，醫學院都會制定下發《醫學院關于安全教育常態化開展的通知》，各班根據要求，全年經常利用班會、團日活動等平臺，調動全體學生積極性，主動參與到安全知識的探討中來。如該院護理124班組織召開《安全在我心》主題班會，同學們以小組為單位創作自導自演小品，通過生動的表演，直觀地展現了女生遇到各類安全受到威脅時的應急處理方法?；顒有问健热莺托Ч艿搅藢W校分管學生工作的領導、學工處、團委等老師和同學們的一致好評。③學院網絡平臺：主要是利用醫學院網站、班級QQ群、飛信、微信等網絡媒體，普及女大學生安全防范知識。④實習動員大會平臺：這是女護生下實習點前重要的一次集中性安全教育大會，在這次會上著重用多年來實習期發生的安全事故案例教育學生，提醒大家注意飲食安全、交通安全、財物安全、人身安全等，教會大家在遇到偷竊等突發事件時，首先應學會保護生命。
2.成立培訓一支安全教育管理專業化隊伍。
想把安全工作抓好，必須有一支好的管理隊伍。女護生下到實習醫院后，如果僅靠一名分管實習的領導和一名配合做好實習工作的老師，對實習生進行教育管理，力量是明顯不夠的。為此，學院還注重調動發揮輔導員、班主任隊伍、關工委隊伍、教師黨員等人員的積極性，主動爭取醫院帶教老師的幫助，隨時掌握女護生實習期間的狀況。隊伍組建后，要對他們進行安全知識的專業培訓，促進他們熟練掌握大學生心理健康教育知識、國家安全知識，文化安全教育，網絡技術，防火防盜防身等技術，提高管理人員業務素質，保證管理制度的全面落實。分批定期組織大家深入到各實習點檢查安全工作，聽取各醫院護理部帶教老師的意見反饋，及時解決女護生的實際困難和心理訴求。對梳理出來的安全問題及時向女護生進行通報和說服教育，確保了一些安全隱患通過人為干預得以化解消除。
3.實現實組長等學生骨干與老師的信息互通，確保實習期安全工作常態化開展。
女護生進入實習點后，學校由于人力物力原因不能保證天天安排老師蹲點陪同女護生實習，這就需要充分發揮實、小組長、學生干部、預備黨員等學生骨干的重要作用。她們既是信息的傳達者，更是維護實習點安全的得力助手。她們在進入實習點前，我們即對其進行安全知識專業培訓，提高她們的業務素質和工作能力。首先，進入實習點后，要求她們通過QQ、電話、短信實現與老師之間的信息互通，每天晚間向專職老師匯報實習點當天發生的事情。如遇突發事件，則隨時向老師報告。其次，要求她們定期組織全體實習點女護生集中學習，宣傳安全知識，交流學習必要的自救、自護知識，在遇到緊急情況時能有效地采取措施保護自己。再次，對于女護生較多的實習點，要求學生骨干利用業余時間經常性地深入各住宿區域檢查安全狀況。一系列措施保證了安全教育在實習點仍能做到經常進行、經常落實。
4.家校院三方聯動，共同關注個別心理障礙學生。
個別有心理障礙的女護生進入實習點后，要對其進行跟蹤心理輔導，繼續為她們排憂解難。她們往往由于工作負荷大，有些帶教老師比較嚴厲，因工作失誤導致病患及病患家屬責罵等因素，容易加重其心理障礙。因此，在護生正式實習前，學校要將梳理出來的這類護生名單提前報告給醫院，邀請帶教老師關注其心理，采取鼓勵式帶教，多贊揚多肯定她們。要求護生家長能夠陪同實習，照料其起居。對于心理障礙嚴重者，要暫停實習，要求家長將其帶回家進行專業治療。
四、結語
實習女護士范文6
杜門淑嫻氣若蘭，
柔心若水更纏綿。
篩盡歲月春秋恨，
挽住瀟湘一段緣。
鬢縈
久覓芳顏上翠薇，
銀絲如雪魂未歸。
多少思戀揮不去，
只把心言送紙灰。
心音
松江水畔偕曉巖，
同指煙波共戴天。
細柔音語朝朝意，
影從聲和共月圓。
史公祠
南朝舊事史中究，
史公烈跡耿千秋。
梅花嶺上魂未去，
亙倚蒼穹看神州。
揚州瘦西湖
旖旎湖景眼底收，
今古英豪愛揚州。
