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元旦休假范文1
第二條《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第四條工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
第六條工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
第九條機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的；
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
第十條機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。
第十一條機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。
第十二條工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。
元旦休假范文2
機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法 (中華人民共和國人事部令第9號)
第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。
第二條 《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。
第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。
第十二條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。
第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。
元旦休假范文3
1.建立離退休人員養老金檔案。離退休人員的生活待遇，關系到他們的切身利益。對每個人的保險待遇必須真實、準確。要從離退休人員退休之日起，建立好退休金檔案，把勞動工資部門關于《機關事業單位工作人員退休審批表》收集建檔，應填寫《社會化發放人員基本信息檔案卡》，包括個人身份證號，社會保障號，銀行帳號，健康狀況，聯系電話，常住地址和家庭其他成員聯系電話等信息進行采集歸檔，事業單位離退休人員仍屬原單位管理的，離退休后調整退休金工作仍是原單位負責，工資部門的養老金仍然是集體批復，故保險中心必須每人復印一份放進個人檔案資料中。有些單位委托保險中心協助離退休人員的地方津貼等經費，保險中心必須與委托方簽訂協議，具體，代扣的經費項目時間金額都要收集歸檔。鑒于人事勞動部門已合并為社保局，建議事業單位離退休人員調整養老金待遇工作轉移給事業單位保險中心操作，這樣，更有利于建立事業單位離退休人員養老金待遇檔案。
2.采集離退休人員的生存信息。離退休人員的生存資格身份認證，要不斷探索科學化，人性化的資格認證方式，防止引起離退休人員誤解不滿。一是建立離退休人員資格認證檔案，每半或一年采集到的認證信息要登記到《社會化發放人員檔案卡》。二是要把生存認證采集寓于管理與服務之中。對由單位管理的退休人員委托單位進行認證，結合繳費基數稽核開展實地稽查收集，對已實行社會化管理的離退休人員，由所在鎮、社區勞動保障機構進行稽核認證采集，對居住在異地的離退休人員，由保險經辦機構出具資格認證委托書，委托其居住地保險經辦機構進行認證，或視頻認證采集；對部分年老體弱臥床不起的人員，可以開展體檢、上門慰問等活動，實地認證，做到隨時產生隨時收集、不遺漏。三是要與民政、公安等部門建立聯系通報制度，及時收集離退休人員死亡及戶口注銷信息，與經辦機構檔案信息進行比對，力爭從源頭上堅決杜絕冒領養老金現象發生。
3.變更離退休人員基本信息。離退休人員的基本信息常有變化，只有隨著他們的變化及時變更，才能保持正常聯系，保證他們的養老待遇及時發放到手。
元旦休假范文4
假期加班工資計算方法
在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資;在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
因此，法定假日的公式為：
月基本工資/21.75*周末加班天數*300%
周末加班的公式為：
月基本工資/21.75*周末加班天數*200%
注：21。75的由來
去年，原勞動保障部啟用了最新的薪酬計算方法。由于全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。
假期工資的舉例說明
某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為:
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補休，其加班工資為:
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
假期工資的黃金周
"黃金周"是從日本舶來的休假方式。1999年，中國國務院公布了新的《全國年節及紀念日放假辦法》，決定將春節、"五一""十一"的休息時間與前后的雙休日拼接，從而形成7天的長假。1999年國慶第一個"黃金周"，全國出游人數達2800萬人次，旅游綜合收入141億元，假日旅游熱潮席卷全國。長假制度也被視為是拉動內需、促進消費的一大舉措。"五一"后改為三天小長假，更大節日，也做了相應的調整。
黃金周分別指中華人民共和國境內的春節、勞動節和國慶三個節日的每個節日的連續七天休 黃金周
假。國慶七天休假稱為"十·一黃金周"，勞動節三天休假稱為"五·一小黃金周"。相對于其它公休假期，"黃金周"又被稱為" 長假 "，通常冠以節日名稱，分別為"五一小長假"、"國慶長假"和"春節長假"。
1999年9月18日中國國務院修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，規定春節、勞動節、國慶節和新年為"全體公民假日"，其中春節、勞動節和國慶節為三天，元旦為一天;還規定這四個屬于"全體公民假日"如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。
2000年國慶放假開始，對國慶、春節和勞動節這三個節的休假時間進行了統一調整，移動節日前后的二個周末四天和法定假期三天集中休假，這樣共計7天時間。自此實行這種休假制度以后，每逢這三個節日的休假稱為"長假"，通常前面冠以節日名稱。
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元旦休假范文5
從本期開始，為大家陸續介紹我國的傳統習俗與節日。
古人十分重視正月初一的元旦，并認為一年的時日月歲皆從元日開始，故又稱之為“履端”。
祀神祭祖與拜賀
元旦來臨，古人首先要祀神祭祖拜尊長和家眾互拜。明清時代將元旦拜賀稱之為拜年、賀新年、賀節、賀年、賀正、賀歲、賀元旦。賀年不僅是民間的事，國家也要舉行朝賀，向皇帝賀年。元日慶賀始于漢高祖，唐代的朝賀儀式盛大。元旦期間官員要給假期三天，官員們以參加朝賀禮儀為幸。
元旦飲食
中國古代元旦飲食豐富多彩，除流傳至今的餃子和年糕外，還有很多，其各有其特殊含義。
椒柏酒。椒是花椒，古人說椒是玉衡星之精，氣味芬香，服之令人身輕耐老；柏是柏樹葉，古人視為仙藥，可免百病。
桃湯。即取桃之葉、枝、莖三者煮沸而飲，古人以桃為五行之精，能厭伏邪氣，制百鬼，故飲之。
屠蘇酒。由大黃、花椒、桔梗、桂心、防風、白術、虎杖和烏頭組成。初一早上，全家從小到大，依次各喝一些，一年沒有病。
膠牙餳。隋杜公瞻注釋《荊楚歲時記》膠牙的含義是“使其牢固不動”。實際上此俗寄托了長壽的美好愿望，因為牙齒堅固，能吃能喝，自然身體健康。
五辛盤。五種有辛味的菜，即大蒜、小蒜、韭菜、云臺、胡荽。《風土記》所說可活動五臟，是祈求健康的東西。
敷于散。是一種中藥，藥方出自葛洪《煉化篇》，用柏子仁、麻仁、細辛、干姜、附子等粉碎成末，用干凈井水飲服。
卻鬼丸?！肚G楚歲時記》隋注講的處方是：武都雄黃丹散二兩，用蠟調和，使之像彈丸一般，正月初一早晨，男的佩戴在左臂上，女的佩戴在右臂上。如此鬼便會逃避的。
各人吃一個雞蛋的習俗，在吳晉間的《風土記》中已出現，并認為生吃雞蛋是為了長生。
從初一到初五
自古以來官府的元旦假期一般為三天，同民間“閉市”時間一樣。初四、初五也是拜賀的時間，是元旦的余緒。
初一出門，人們講究選擇方向和時辰。華中地區將元旦初出叫做“出方”或“出天方”，如湖北宜昌府“男子出門行禮，謂之出天方”。
初二仍以拜年為主，主要是夫婿給岳父母拜年，嫁出去的女兒回門。此外各地還有一些風俗，北京“初二日致祭財神，鞭炮甚伙，晝夜不休”。
初三，又稱小年朝。各地風俗不一。許多地方要將祭祖供品和一些裝飾物撤掉。而浙江則流行卜筮占年。
初三也是將除夕井上所封紙多揭去的日子，謂之“開井”，江蘇、安徽、浙江有此風俗。
初四，南方盛行接灶。即把臘月二十四日(或二十三日)送上天的灶神接回來。北方河北、河南等地在初四則有拜墓的風俗。
元旦休假范文6
武漢一高校問卷調查顯示：七成大學生拒絕將父母加為QQ或微信好友，八成大學生不愿意將心事透露給父母。他們認為一旦在微信朋友圈中發牢騷，父母便會打電話非要孩子解釋發生了什么事情。你加父母好友了嗎？（西街社區警務室官方微博）
那些不愿與他們分享的心事，放到沒有他們的分組里就好了。
任婷鈺
父母出于多年來的掌控慣性，又迫于距離遙遠，只能無孔不入地從孩子的一言一行中洞悉其成長點滴，滲透進孩子的自由空間。
杜偲偲
廢除寢室熄燈制度
近日，“清華大學"美術學院大三學生李葉可在網上制作了一系列以“不熄燈”為主題的海報，希望學校結束宿舍熄燈制度，此舉引起全國大學生熱議。一名學生近日在網上發起的“你贊成廢除寢室熄燈制度嗎”的調查顯示，8000多名參與者中有57.6%選擇“贊成”。（蘭州商學院隴橋學院微博協會）
大燈熄，小燈行，既然學生對光明的追尋不可抵擋，不如順其自然。
徐夢嫻
中國人民大學2013級寢室熄燈制度是出于對學生健康和宿舍和諧的考量，讓想睡的呆在寢室安心睡，逼想學的到學習之所好好學，熄燈制度不應廢除，熄燈的時段倒可以商量。
杜偲偲
有通宵教室在，“深夜黨”何苦為難靠熄燈制度委婉提醒您室友的“早睡黨”呢？
葛遙遙
數學滾出高考？
多地改革高考英語，有人也高呼“數學滾出高考”。對許多學生來說，數學是門苦學，無休止的背誦練習和考試令人沮喪。可錯的是應試考試而非數學本身。數學是大腦的體操，對于相信直覺的國人而言，是非常寶貴的思維訓練。對數學，你是種什么感情？（人民日報）
應試考試過分拔高數學難度抹殺了數學的趣味性，讓數學成為許多考生熬夜刷題的痛苦源泉。不過或許我們應該呼吁的是“奧數滾出高考”。
徐夢嫻
應試考試正將“數學”扭曲異化為“算術”，我們就要拋棄數學嗎？應試、公式記憶、題海戰術，看似浪費精力，其實在無形中磨練了我們的耐心、毅力，和面對復雜問題有條不紊處理的處理的勇氣。
杜偲偲
數學無罪！數學可以滾出高考，但決不能滾出中國教育。中國的數學教育需要改革，但數學本身是無辜的。對于數學的地位，我們決不能簡單粗暴地把“有沒有用”作為判斷標準。對于一個國家、一個民族而言，數學對國民思維方式潛移默化的影響不容小覷。但現在的癥結在于，我們的數學教育，尤其是最基礎的數學教育過分地追求“高大全”，它用高度抽象、脫離實際的表述方式將孩子們對數學世界的探索欲望一棍子打死。大多數人還沒有來得及感受到數學的美就“慘死”在數學的魔掌下，當然恨不得離數學越遠越好。所以，當今數學教育要做的不是逼學生玩兒命死學，而是盡力激發大多數人學數學的興趣。
孫浩然
我來設計節假日
新的2014年節假日時間安排中，春節和國慶分別調休放假7天，元旦放假1天；清明節、勞動節、端午節、中秋節全部調休或連休放假3天。如果讓你來設計節假日，你會怎么做呢？
完善帶薪休假是王道！當前亟待解決的不是法定節假日該休幾天的問題，而是帶薪休假制度應該完善了。一旦帶薪休假的“薪”怎么計算的貓膩理清了，大家就可以將自己的帶薪休假和法定節假日結合起來自由選擇休假時間了，這個時候，無論怎么倒休，大家總是能相對從容地錯開出行高峰去度假了。
孫浩然
我基本贊同節假日要避免借周六周日調休，清明、端午，中秋各放一天，元旦應放5日（借周六日調休），五一、十一保留，春節按原有放假安排。
劉耀澤
合理的假日應當是固定節假日的天數，但不進行調休，如果恰好趕上雙休日那就多放幾天，如果兩個節日重疊在一起，比如十一黃金周和中秋節，那就按照兩者得到的并集的天數放假。假日本來就應當是給大家一個休息、放松的機會，何必讓調休影響大家心情，每天惦記著被調休的日程表，哪個周末上班，哪個周末上哪天課的工作人員和學生都得不到精神上的最佳放松。
