前言：中文期刊網精心挑選了婦女節的賀語范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
婦女節的賀語范文1
適合20xx婦女節的幽默祝福語有哪些
1. 有一種愛像是陽光普照大地，有一種愛像是大海包容細雨，有一種愛像是春與春風不離不棄，有一種問候發自內心祝你順意，老媽，三八婦女節快樂。
2. 有一條短信屬于你，發到你的手機上;有一個節日屬于你，三八婦女節;有一個祝福屬于你，越活越年輕;有一個人屬于你，就是想念你的我，節日快樂!
3. 又到婦女節，女人解放就得出格。學嫦娥登天攬月，學七仙鵲橋表白，學武曌膽色雙絕，學飛燕凌波微步，學貂嬋迷得男人吐血。累了?再叫小男人把腳捏捏。
4. 又到婦女節，男人干活女人歇;假如不聽話，叫他一邊墻上貼;婦女半邊天，開心莫要煩。三八節，愿MM保持一八心態，二八美麗，三八身材，微笑常在。
5. 因你一直以來的卓越表現，特于三八婦女節授予你“優秀婦女用品”光榮稱號!對不起，這個稱號是授予衛生巾的，你的是“優秀婦女之友”光榮稱號。
6. 一想上網免費，二想年輕十歲，三想上班不累，四想帥哥排隊，五想無所不會，六想海吃不肥，七想衣服不貴，八想紅杏出墻無罪。婦女節快樂!
7. 已婚男性切記了：今日婦女節了，好好表現了，采購做飯了，洗衣擦地了，不是你的活現在也要干了。否則老婆真“三八”了，你就完蛋了!
8. 有個節日屬于你，三八婦女節;有個祝福屬于你，越活越年輕;有條短信屬于你，發到你的手機上;有個人屬于你，就是想念你的我，祝節日快樂!
9. 有的人，擁有天使般的面容，魔鬼般的身材;有的人，擁有魔鬼般的面容，天使般的身材。而你擁有的，卻是天使般的漂亮，魔鬼般的迷人。婦女節快樂!
10. 有才華的女人可以吸引男人，善良的女人可以鼓勵男人，美麗的女人可以迷惑男人，勤勞的女人可以管理男人，在三八這個特別日子里向所有女人致敬!
關于20xx婦女節的祝福語精選
1. 你的一笑，使我心跳!你的一看，世界震撼!你的一站，交通癱瘓!你不打扮，已很好看!你一打扮，宇宙驚嘆!美女，婦女節快樂啊!
2. 通知：值三八婦女節到來之即，為表示慶賀，所有女廁和女浴室均免費向您開放，歡迎光臨!
3. 我在網上訂了三萬元的首飾送給你，祝你三八節快樂!他們會把首飾和發票給你送去……哦忘了，這三萬元是由你來掏的。
4. 收到我的祝福的人永不被炒;閱讀的人會飛皇騰達;儲存的人會愛情甜蜜;刪除的人會好運連連;轉發的人薪水猛漲!三八節快樂!
5. 基于你在婦女節的良好表現，現特頒發錦旗一面，授予你“21世紀還未死絕的新好男人”稱號!希望你要再接再厲!
6. 在三八節來臨之際，向長期戰斗在試衣間，看韓劇，不做飯，常上網，愛聊天，魅力十足，夢想連篇，并掌握老公錢包的老婆致以節日的問候。
7. 如果漂亮是一種罪，你已經罪惡滔天!如果氣質是一種錯，你已經一錯再錯!如果智慧要受懲罰，你豈不是要千刀萬剮?祝天下第一美女三八節快樂!
8. 什么是驕傲?牛唄!什么是謙虛?裝唄!什么是勤儉?摳唄!什么是奉賢?傻唄!什么是聰明?吹唄!什么美女?你唄!美女節日快樂!
婦女節的賀語范文2
民法典專家建議稿的婚姻家庭編中，關于父母子女、祖孫和兄弟姐妹關系作了兩章的規定，即父母子女、祖孫和兄弟姐妹一章，收養一章。對此我們從以下父母子女關系及祖孫和兄弟姐妹關系兩大方面加以說明：
一、父母子女關系
父母子女關系法律制度即親子法制度。我國 1950年婚姻法申明確規定“廢除包辦婚姻、男尊女卑、漠視子女利益的封建主義婚姻制度。實行……保護婦女和子女合法利益的新民主主義婚姻制度?？梢哉f，從此我國親子關系制度開始步入了”子女本位的親子法“階段，之后，1980年婚姻法及2001年修改后的婚姻法重申了保護兒童的合法權益原則，明確規定父母有撫養教育子女的義務，禁止溺嬰和其他殘害嬰兒的行為，非婚生子女與婚生子女享有同等權利的諸項規定。2001年婚姻法修正案還特別明確規定，父母有保護未成年子女的權利和義務。應該講，我國關于親子關系的規定在世界上是比較先進的。
但是，由于我國婚姻法中家庭關系制度包括父母子女關系制度不夠系統、完善，缺乏一些重要的基本制度如親子關系的確認、生子女的認領等等，加之法律的原則化、抽象化的特點，致使法律規定難以兌現。同時，不能不看到我國是經歷了幾千年封建專制統治的古老國家，從觀念上真正尊重子女的人格、權利，實現父母子女之間的民主平等還需要時間。所以，借此次制定民法典之機，完善父母子女關系法制，對促進民主、平等的父母子女關系形成，對保障祖國的未來，祖國的下一代健康成長，具有重要意義。
目前，現實生活中的種種現象迫使我們去思考。例如：流浪兒團伙中絕大部分是因父母失職，致使子女出走；童工問題；失學兒童在某些地區有增無減；父母不盡扶養義務，造成對于女身心的傷害；父母望子成龍，適得其反，引來殺身之禍的事例接連發生；特別是獨生子女的生存境況更令人擔憂，父母將對后代的“愛”全部集中在一個孩子的身上，同時也將對后代的成才希望全壓在了一個孩子的肩上，對其提出過高的要求，勢必采取不正確的教育方法，結果或強制子女讀書、或限制其人身自由，或放任自流，順其自然，造成許多家庭的悲劇等等。這些事實，告訴我們，目前未成年子女，青少年所處的生存環境，存在很多問題，雖然究其原因有多種，但從家庭立法來講，我們必須盡快完善親子法制度，使人們有章可循，給未成年子女創造一個良好的家庭環境，以利其成長為愉快的、健康的、有用的人。
此次專家建議稿，在2001年婚姻法修正案的基礎上，主要增加了反歧視原則、子女親生否認、認領子女、強制認領、禁止使用對未成年子女身心健康有害的懲罰手段、父母的親權責任及收養關系的有關規定（收養法并人婚姻家庭法，因此專設一章加以規定）。
（一）明確規定自然血親的父母子女、擬制血親的父母子女或因依法實施人工生殖技術生育而形成的父母子女之間，享有同等的權利和義務。
1、規定之含義
這一規定是指父母子女間的權利和義務不受婚生與否，不受自然血親、法律擬制血親，或者依法實施人工生殖技術生育而形成的血親的影響，完全相同。
2、說明及理由
此條突出了反歧視原則，反對歧視非婚生子女，反對歧視擬制血親，反對歧視異質人工生育的子女等，強調無論何種原因形成的父母子女關系一律平等，享有同等的權利和義務。
此次修改增加的該條款中，未出現非婚生子女的提法，其最主要的意圖是在法條中不作子女婚生與否的界定，以徹底實現立法者在法律條文及現實生活中消除對非婚生子女與婚生子女的區別對待的立法思想，保障非婚生子女的合法權益。只有這樣規定才能將立法者、司法者及學者們關于“婚生與否與子女無關，是父母所為，子女不負任何責任，不能讓子女承擔父母行為的后果”的論述與法條的規定相一致起來，也才能真正體現出我國法律尊重與保護子女利益的徹底性。
對于這一規定有人覺得過于超前，這樣規定不清楚等等。其實這種規定早巳不是什么超前的了，這樣的規定對保護子女利益之目的的實現，也是再清楚不過了。一些國家和地區關于親子關系認定的提法近些年來都有了極大的變化。例如：大陸法系國家德國于1997年12月16日的（子女身份改革法）（非婚生子女在繼承法上的平等法）和 1998年4月6日的（未成年子女生活費統一法）是對非婚生子女地位的根本性的重大修改。在父母照顧權、出身、子女姓氏，監護權以及生活費請求權方面徹底消除了非婚生子女與婚生子女的差別。因之德國民法典第四編第二章第二節出身，第 1591—1600條、1600a產d等條14條對父母子女關系、確認子女和父母身份的條款中，完全是從子女和父母的親生關系，從子女的利益角度規定的。如德國民法典第1591條規定“子女的母親是子女所由之出生的子女。第1592條規定子女的父親是： （1）在子女出生時已與子女的母親結婚的人；（2）已認可父親身份的人或（3）其父親身份依照本法 1600d條為法院所確認的人。在第二節整節規定中未出現婚生與非婚生的提法。（德國民法典）自此不再有”非婚生“一詞。1又如英美法系國家美國”1973年頒布的美國《統一父母身份法案》確立了所有子女-無論其婚生子女還是非婚生子女，與其父母雙親間的權利義務關系完全平等的原則。到1995年，《統一父母身份法案》已經被19個州適用，有更多的州經修改后采用，該法案拋棄了婚生子女的概念（將父母統稱為Parent，子女統稱為 Child，無婚生子女與非婚生子女之別），所有的子女與他們的父母-無論已婚或未婚-用語完全相同。“2此外，澳門地區民法典第四卷第三編第一章，以長達79條之多的篇幅規定了親子關系確立的一般規定，母親身份與父親身份的確立和人工生育子女的父母身份的確立，全章未提出婚生、非婚生的概念，與德國民法典一樣，完全從子女利益的角度出發，來確定父母親生的身份，而不是以婚姻關系是否存在來確立子女的婚生與否。
很明顯，這是以子女利益為重，從子女享有平等人權的角度確立法律原則的，是與“子女本位的親子法”發展趨勢相一致的，是進步的。
本章親子關系的規定采取了上述立法例的精神，在本條乃至父母子女、祖孫和兄弟姐妹全章里均未使用非婚生子女的概念。這不僅與世界進步的立法例相一致，同時符合我國國情。自1950年第一部婚姻法頒布以來，我國非婚生子女與其父母之間就享有與婚生子女一樣的權利和義務，是十分進步的法律規定，為什么還要固守給不應承擔任何責任的子女戴上什么婚生與非婚生的帽子呢？
（二）專家建議稿增加了子女親生的否認之訴，得由其母或者母之夫本人提出，提出子女親生否認之訴的期限為一年。自子女出生之日或得知子女出生之日起計算。否認之訴成立的，當事人有要求返還扶養費的請求權：
1、規定之含義
上述規定的含義就是確認子女親生性的規定。親生的規定，亦即是德國民法、澳門地區等民法所述的父母身份的確認規定，此項權利既給了生父，也給了生母。并規定了提出否認之訴的除斥期間，其目的是為了盡早確定子女或者說父母的身份，以利于子女的健康成長和家庭的穩定。
2、說明及理由
基于專家建議稿（一）之反歧視條款的理由，專家建議稿在子女婚生推定制度的規定時采用“子女是否為父母親生的提法代替了”婚生子女與非婚生子女“的提法，理由不再贅述。在這里要說明的是，專家建議稿沒有規定”在親生與否發生爭議時，由人民法院判決。的原因為：（1）既然稱之為子女親生的否認之訴，必然是以發生爭議為前提的，否則談不上“訴”；（2）稱之為“訴‘，必然是由法院依法處理，法院如何處理不是婚姻法規定的內容，似應是訴訟法的任務。
（二）關于子女親生的否認之訴的規定，在專家建議稿起草過程中有二種不同意見，除上述的以外，個別專家認為應保留“婚生子女否認”的提法，規定為：“婚生子女否認之訴，只能由其母或者母之夫本人提出；該項請求權須于子女出生或者母之夫知悉子女出生后一年內行使。有關子女是否婚生的爭議，由人民法院以事實為根據依法判決，”這一另案與前述規定的區別主要有二點：（1）堅持婚生，非婚生的提法；（2）知悉子女出生后一年內提出否認之訴權利只給予了母之夫。
（三）專家建議稿增加了認領制度，確立了自愿認領和強制認領的原則。
1、規定之含義
規定了生父和生母均有自愿認領其生子女的權利；
生父認領未成年親生子女的，須經子女的生母同意，但在特殊的情形即對子女利益有特殊不利的情況除外；
認領成年親生子女的，須得到該子女本人的同意；
子女的生母（生父）或其他法定人或成年子女，可以提出強制生父（生母）認領之訴。
2、說明及理由
認領制度最初的建立是基于社會上對非婚生子女（俗稱“私生子‘）的嚴重歧視，為改善非婚生子女的不利地位，而又不愿觸動傳統的婚姻繼承制度的一種變通方法，試圖通過認領使子女婚生化達到非婚生子女取得婚生子女的地位和權利的一種變通。雖說是基于考慮子女的利益出發的，但是以不觸動傳統，仍以歧視非婚生子女為前提的、對部分非婚生子女利益的一種照顧，得不到認領的所謂”非婚生“子女仍然處于被歧視的、享受不到應有權利的地位。當代，在婚生子女與非婚生子女權利地位完全相同的情況下，認領制度完全是為了使子女，特別是未成年子女找到親生父母，得到生父母的關愛和良好扶養照顧為前提的，因此可以說規定認領制度也是實現以”子女為本位的親子法’的一項重要措施。
這里有二點需要說明：（1）生母與子女是以出生事實為根據的，似不存在認領的同題。為什么要規定生父母均有認領其親生子女的權利，并發生強制生母認領的問題，這是由于在現實社會中確實存在生母被迫離開子女的情況，或者極少生母拋棄子女的情況。所以自愿認領人既可能是生父，也可能是生母；強制認領請求人既可能是生母，極少情況下，也可能是生父。（2）在此條規定中強調了生父認領未成年親生子女的，除對子女的利益有特別不利的情況外須經生母同意的條款。這是由于第一，子女并非出自于父身；第二，生母受胎的情況比較復雜，有可能是生母受傷害的結果，如果認領對生母、生子女均不利或有害的情況下，允許生父認領有可能產生不良后果。因此生父認領親生子女的方式要相對復雜一些。認領生子女要經生母同意，認領成年子女要經成年生子女同意。
此外關于認領的具體操作制度，專家建議稿規定尚不夠具體，在法律操作過程中應有更明確的具體規定，詳細規定認領的程序、認領的效力、認領的無效、認領的撤消等具體內容，以利于法律的執行。
（四）專家建議稿關于親權制度的規定。
專家建議稿中沒有使用“親權”的概念，但作了有關親權內容的規定。
1、規定之含義
專家建議稿以七條的篇幅對親權即父母對于女的權利義務作了規定。在作了關于父母子女關系的一般規定即：與2001年修改后的婚姻法第21條大致相同的規定外，主要增加了有關親權內容的規定，增加了父母對未成年人的姓名決定權、居所指定權。財產管理權，民事權及扶養教育的義務、人身保護義務，依法承擔民事責任義務，不得對于女實施有害身體健康的處罰手段等規定。
在規定別強調了禁止使用對未成年子女身心健康有害的處罰手段。其含義是禁止濫用親權侵害未成年子女的權益。
2、說明及理由
為什么要增加有關親權內容的規定？第一，是完善我國親子關系法律制度體系的需要。父母子女關系是民法典婚姻家庭編家庭關系的核心部分，而我國父母子女關系規定長期以來過于簡單、抽象。不系統，不具體，可操作性差，不利于保障未成年子女的合法權益，也不利于保障父母的合法權益。制定了親權的有關規定，對于完善家庭法制有重要意義；第二，社會現實的需要。我國是一個經歷了幾千年封建專治主義統治的國家，三綱五常、君君臣臣、父父子子的思想傳統根深蒂固，把子女視為父母的私有財產，作為家族和自身的延續的思想難以清除。因此，或漠視子女利益，或重男輕女，或把自己的希望和要求強加到子女身上，對子女提出不切實際的要求……均導致侵犯未成年子女利益，影響未成年人的健康成長，造成傷害未成年子女或青少年犯罪的后果。在當前市場經濟條件下，在紛繁復雜、多元化的社會情況下，建設一個平等、和平的家庭環境，使未成年人受到良好的啟蒙教育，生活在民主、平等的環境中十分重要，而為此必須規范父母的親權責任，尊重未成年人的權利和尊嚴，使其健康成長。因此完善父母子女關系制度，完善親權制度十分必要與迫切。
為什么規定了親權的內容而未使用親權的概念呢？大家知道，近代的親權概念早已失去了以往父權的含義，主要是父母對于未成年子女的身體和財產上的扶養、教育和保護的權利義務，第二次世界大戰后，特別是近年來親權制度已完全是為了子女利益而設置的。親權所規定的父母的權利，實際上是父母對未成年子女責任的一種體現，是為了履行義務的一種職責。在法條中使用親權概念是沒有問題的。但是，中國經歷了太久的封建社會，家族權、父權、夫權影響根深蒂固，而親權顧名思義就是父母親的權利，單從字面上，找不出任何義務二字的影子。往往會成為一些父母濫施親權的借口。所以經過專家小組討論決定。還是不用親權的概念，而直接具體地將父母親的權利義務明確地規定出來。
有關親權規定的原則。第一，保護未成年子女的合法權益原則。未成年人無論從身體、精神等各方面都不成熟，極易受到傷害，直接影響到其身心發育和權利的享有。父母是子女一出生就與其生活在一起的最親近的人，也是最初的啟蒙教師和利益保護人。父母教育、扶養未成年人的權利和責任是不可推卸的。特別是在當前我國經濟條件下，父母扶養、教育、保護子女的責任更加重大，關系到子女能否健康、順利地成長為未來社會主人的問題。所以有關親權的規定必須以保障未成年子女合法權益為其出發點和目的，須自始至終貫徹這一原則。這也是當今世界各國建立親權或監護制度的目的；第二，男女平等原則，雖說男女平等原則，從資產階級革命開始至今已喊了幾百年，但在當今世界上，男女平等不僅在事實上遠未實現，即使在法律上還有一些‘國家規定了男女不平等條款。我國婚姻法自1950年就規定了男女平等的父母子女關系，本次專家建議稿堅持了這一原則，不僅實施親權的父母權利平等，而且不論未成年人是男還是女，享有平等的受扶養、教育和保護的權利。4關于“禁止使用對未成年子女身心健康有害的處罰手段”的規定是專家建議稿對父母子女一般關系規定的禁止條款的補充。其主要目的是針對當前一些父母采用棍棒、侮罵，精神壓力等野蠻手段教育子女的情況而提出，的。這些父母自認為這是對子女的“愛”，實際上是對未成年子女人格權和身心的極大傷害，往往造成嚴重后果甚至造成家庭悲劇，敵特別明確地提出了這一濫用親權的禁止條款。
關于繼父母與繼子女關系規定專家建議稿沒有對婚姻法做重大修改。但在繼父母與繼子女形成扶養關系適用本法對父母子女關系規定的情況是否需要加以時間限制的問題，專家組有不同意見。多數人認為不要加以限制，只要確實形成了實際上的扶養關系，一律應適用本法對父母子女關系的有關規定；也有少數人主張應有限制，即“繼父或繼母與受其扶養達五年以上的繼子女，適用本法對父母子女的規定?！?/p>
（五）專家建議稿關于收養的規定。
收養制度是一種經法律擬制而成立的父母子女關系的法律制度，是父母子女關系法律制度中的一個重要組成部分。我國1950年婚姻法沒有專門對收養制度做出規定。收養一般按最高人民法院司法解釋的精神處理。1980年婚姻法中對收養做了原則性規定，第20條指出：“國家保護合法的收養關系。養父母與養子女間的權利義務，適用本法對父母子女關系的有關規定”?！梆B子女與生父母的權利義務關系，因收養成立而消除”。但當時除此原則規定外，并無專門立法，在實踐中關于收養問題主要依據有關的公證、戶籍管理等辦法以及《最高人民法院關于執行民事政策法律若干問題的意見）處理。1991年2月29日中華人民共和國收養法終于頒布，1992年4月1日正式實施。至今已整整十年。在此期間1998年11月九屆人大常委會第五次會議通過了《關于修改中華人民共和國收養法的決定》，1999年5月25日。民政部了 （中國公民收養子女登記辦法），同時了《外國人在中華人民共和國收養子女登記辦法》。至此，我國收養制度已基本完善。中國的收養制度應該說是比較先進的，所以這次專家建議稿對此變動不大，1、經專家組反復討論，一致同意，起草民法典時，將收養法井人婚姻家庭編，在父母子女、祖孫和兄弟姐妹關系一章中只做出原則規定。收養制度的具體規定單設一章。至于具體登記程序等事宜，通過制定登記辦法等行政法規另行解決。
2、關于“無配偶的男性收養女性的，收養人與被收養人的年齡應當相差40周歲以上”規定在專家建議稿中做了如下變動：“無配偶的公民收養異性子女的，收養人與被收養人的年齡應當相差30周歲以上。，即（1）本著男女平等的原則，將”男性“改為”公民“，將收養”女性“改為”異性“；（2）年齡差從40周歲以上改為30周歲以上。這樣規定，主要是從未成年人利益考慮的，此處收養主要指的是收養未成年人，如果規定收養人年齡過大，將無精力扶養，對收養的子女反而會產生不利的影響。
3、專家建議稿在收養一章中增加了收養成年人的規定，即規定65周歲以上無子女的公民，具有完全民事行為能力，但需要有人照顧且不違反公序良俗的，可以收養一名具有完全民事行為能力的成年子女。收養人與被收養人的年齡應當相差30周歲以上。收養成年子女須雙方完全自愿。已婚者被收養的，應當取得配偶同意。收養成年子女的形式要件適用收養未成年人的規定。這主要是出于照顧老年人的理由增加的。大多數專家認為，目前我國社會急速老齡化，特別是大城市，很多已步人老齡社會，城市里絕大多數家庭為獨生子女家庭，而農村子女相對較多，在我國社會保障能力還相對較差的情況下，允許收養成年人對緩解社會經濟壓力，提高人口素質，以及保護老年人的利益等方面都有好處。但是，有少數專家不同意，覺得允許收養成年人會引起許多法律上的麻煩，另外也對計劃生育不利。
二、祖孫和兄弟姐妹關系
隨著經濟的發展和社會的變化，中國的家庭結構發生了很大的變化，幾代相處的大家庭逐漸減少，父母與子女共同生活的核心家庭占據了主導地位。但是我國農村人口仍占總人口的60％左右，而農村家庭中還有約1/3以上的家庭是三代共同生活的；同時城市尚有相當部分家庭是由父母與成年但未婚的子女一起生活的。所以祖孫和兄弟姐妹關系仍是家庭關系中的重要組成部分，調整好祖孫和兄弟姐妹之間的關系是婚姻家庭法的一項重要任務。
這次專家建議稿將祖孫和兄弟姐妹關系作為父母子女、祖孫和兄弟姐妹一章的重要一節規定出來，并增加了關于扶養程度、方式及爭議處理的規定。關于扶養制度如何規定，在專家組里進行了反復討論，后基于本次修改范圍的可能性，群眾接受的程度等原因，扶養制度未專門立章，只將扶養的有關程度、方式等問題作為一條，放在祖孫、兄弟姐妹一節中，總算初步解決了我國婚姻家庭法缺少扶養制度規定的遺憾。
（一）保留了1980年婚姻法關于祖孫、兄弟姐妹關系的有關規定。
專家建議稿保留了行之有效的1980年婚姻法關于祖孫、兄弟姐妹關系的有關規定，只是將“撫養”、“扶養”、“贍養”統一為“扶養”。這樣既有利于我國各項法律的一致性，有利操作，也能與國際接軌，更明確了“扶養”的含義。此精神也體現在父母子女之間的扶養關系中。
（二）增加了祖孫、兄弟姐妹之間繼承權的規定。
在祖孫、兄弟姐妹關系一節中增加了祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女間、兄弟姐妹間的繼承權適用本法繼承編的有關規定的規定。這樣，就使祖孫、兄弟姐妹之間權利義務關系的法律規定更加完善，更便利于執法中的操作。
（三）增加了扶養程度。方式及糾紛處理的規定
專家建議稿在討論過程中，最初扶養制度是專章規定的，將父母子女、祖孫及兄弟姐妹等近親屬的扶養關系專門立章，規定了扶養權利人、義務人及其享受權利和履行義務的順序、扶養的程度、方式、扶養糾紛的處理等內容，但在討論過程中大家意見不一致，有的專家認為單獨立章規定扶養，把婚姻法中有關扶養關系內容全部集中起來，邏輯性強、清楚，對完善我國婚姻家庭法律制度，更有利使其體系化、科學化，也便利于執法人員的理解和操作。但有的專家則認為規定扶養專章，反而比較亂，老百姓接受起來比較困難，不易找到，而且這樣規定必然要在現行法的基礎上對相關章節做較大的改動，似可能性不大。
婦女節的賀語范文3
【關鍵詞】 絕經后婦女宮內節育器尼爾雌醇 利多卡因
中圖分類號: R713文獻標識碼: A文章編號:1005―0515(2010)07―138―01
宮內節育器(IUD)是安全、高效、簡便、經濟的節育措施,我國育齡婦女70%以上選用IUD作為避孕,占世界IUD 避孕總人數的80% [1]。惰性金屬單環可在宮內置放20年之久,部分婦女在絕經后仍置有IUD。婦女絕經后,由于卵巢功能衰退,體內雌激素水平低下,其內生殖器萎縮,宮頸組織變硬彈性差,導致絕經后取宮內節育器難度增加甚至失敗。2008年1月―2010年1月年我們對絕經后婦女在取器前1周給予尼爾雌醇口服,手術時聯合2%利多卡因宮頸注射,獲得滿意擴張宮頸及鎮痛效果,一次取器成功率達100%,現報道如下:
1臨床資料
1.1 資料 48例絕經后取環婦女,年齡48―60歲,產次1―3次,置宮內節育器10―30年,其中10―15年14例,16―25年32例,30年2例;絕經6月―10年,其中6月―1年者8例,1―5年28例,5年―10年12例。48例取環者無取器禁忌癥,無藥物過敏史,陰道無異常出血。
1.2 方法 取IUD前常規婦科檢查,行腹部透視及B超檢查確定IUD位置及類型,排除盆腔占位性病變。檢查均無異常者,頓服尼爾雌醇5mg,1周后施術;取IUD術時宮頸消毒后,以2%利多卡因5ml,分別在宮頸3、9點位置、距宮頸外緣1mm處刺入約1cm,抽吸無回血后各注射1ml,以無菌棉簽蘸取剩余的利多卡因置于宮頸管內,5分鐘后按操作常規取節育器。
2 結果
2.1 取器成功率48例取IUD者,一次性取器均獲成功,成功率100%。
2.2 取IUD情況 術中見宮頸較軟,可通過探針與取環鉤,不用擴張宮頸順利取出IUD者42例,用宮頸擴張器至5號順利取器者6例,取環時間5―10分鐘。取出金屬O型環38例,宮型環6例,T型環1例,塑料花環1例,V型環1例。48例經2個月隨訪,無并發癥發生。
3 討論
絕經后取IUD是計劃生育工作中難度較大的一項手術,并發子宮穿孔、術中出血等取器并發癥的幾率偏高,在絕經1年內及應時取出,在半年內取器時機最佳。少數婦女因懼怕疼痛、缺乏醫學常識以及陳舊習俗等等原因而未能及時取出,隨絕經時間延長,卵巢功能衰退,體內雌激素水平持續低下,子宮逐年萎縮,節育器相對過大,或嵌頓或異位甚至斷裂,來院就診取器時外陰、陰道及宮頸、子宮均出現不同程度的萎縮,宮頸堅硬缺乏彈性,宮頸口緊閉,難以擴張;子宮萎縮后節育器對內膜及子宮肌層的損傷,增加了IUD嵌頓的可能,尤其金屬O型環、宮型環、V型環等支架型節育器發生嵌頓幾率增高。隨絕經時限延長,取器難度更大。
尼爾雌醇為雌性激素的長效制劑,在體內緩慢釋放,具有較強的雌性激素活性,其對子宮內膜的影響較小,可使陰道粘膜上皮增生,分泌物增加,子宮黏液腺體分泌物增多,黏液量增加,充血組織變軟,宮頸口松弛軟化,彈性增強。利多卡因為酰類中效局麻藥,具有起效快、作用強而持久、穿透力強、彌散廣及安全范圍較大的特點,可穿透子宮頸管,層充分到達子宮內膜層表面,使藥物迅速阻斷神經反射,抑制痛覺及觸覺,并可使子宮頸平滑肌纖維松弛[2] ,且價格低廉,在臨床工作中廣泛運用。
綜上所述,我們聯合尼爾雌醇、利多卡因應用于絕經后婦女取IUD,減少了患者痛苦,提高了取器成功率,其副作用小,安全有效,給藥途徑方便,價格低廉,患者樂于接受,不失為值得計劃生育門診推廣運用的一種好方法。
參考文獻
婦女節的賀語范文4
唯美的三八婦女節祝福短信(集錦)
1. 我在家里倒數一，老婆天大排第一。夫人說啥啥，不能不服要注意。安排今日來做飯，妻子靚扮新衣裝?；ㄖφ姓桂捜搜?，自言自語說漂亮。三八節日愿你喜，姐妹聚集賽艷麗。
2. 又到三八婦女節，母愛情愛最真切，祝福送到婆媳倆，幸福永享快樂伴。祝節日好運身邊繞，平安跟著跑，吉祥懷中抱。
3. 男人是山，女人是水，有山有水那才美;男人是天，女人是地，有天有地才呼應，男人是牛，女人是羊，愿天下的女人都“美羊羊”，婦女節快樂!
4. 甜蜜的生活，幸福的我，歸根有個好老婆;美滿的家庭，吉祥的窩，祝你節日更快樂;美好的未來，壯麗的歌，共奔精彩新生活。三八婦女節，親愛的，節日快樂哦!
5. 三八節到，祝福完美排版：愿你的容顏如潔白頁面般美麗光滑，身材如仿宋簡體般婀娜苗條，心情如段落間距般平和均衡，幸福如天頭地腳般充實豐盈。
6. 三八婦女節日到，商場打折好熱鬧：衣服在打折，美麗不打折;護膚在打折，青春不打折;會員在打折，財富不打折。愿你幸福一生永不打折!
7. 星星美，月亮美，不及你的眼睛美;草兒美，花兒美，不及你的心靈美;眼睛美，心靈美，也不及你的節日美;祝你三八婦女節快樂!
8. 謝謝天，謝謝地，謝謝老婆的努力，天地可鑒我愛你;謝謝風，謝謝雨，謝謝老婆的愛意，風雨無阻祝福你：三八婦女節快樂!
9. 愛你愛得稀里嘩啦，戀你戀得噼里啪啦，想你想得七上八下，思你思得日日牽掛，愿你過上快樂三八，我們總是幸福一家!老婆，三八快樂!
10. 每一次悲傷都是您為我撫平心傷，每一次生病都是您為我煮藥燉湯，每一次挫折都是您為我加油鼓掌，老媽，三八婦女節，我要為您祝福健康。
11. 重要通知：三八節期間，全國女性放假一天，全國男性加班一天。
12. 最遠的你是我最近的愛!最近的我天天在等待。等你歸航，為你鋪好了紅地毯!親愛的，節日快樂!
13. 珍惜自己，拿自己“當回事兒”，就讓我們從這個三八節開始吧。
14. 半邊天，今天要想去逛商場的話你就去吧，只求別瘋狂購物。
15. 今天不能怨我不陪你逛街，實在是幸福的婦女同志放假回家而我還須堅守崗位，分身乏術哇。你買東西我報銷吧!
16. 老伴，全家人祝你節日快樂!我們永遠愛你。
17. 老婆，在"三八"這個充滿女權意味的節日里，你還需要浪漫嗎?:-)
18. 老婆，結婚這么多年，你做了那么多，辛苦了。
19. 今天一早來到公司，我就聽到同事們都在討論要為你慶祝一番。我以為是你生日，便跑來跟你道賀，我卻想起今天是三月八號，于是我改口道：節日快樂!
20. 今年又是一個豐收年!今天給你過個節，哇!你購物我報銷吧!(竊喜：免去拎包跟班贊美之苦)
21. 勞動人民是最美麗的。你是勤勞的，世界因你而美麗，我卻不能沒有你!節日快樂!
22. 新世紀的三八節，你還在那里嗎?lovely lady，節日快樂，永遠開開心心!
23. 時間過得好快，無奈的時間又到了，重要通知：三八節期間，全國女性休假一天，全國男性加班一天。
24. 你我都是單翼天使，只有彼此擁抱才能展翅飛翔。我來到世上就是為了尋找你，千辛萬苦找到你后卻發現，咱倆的翅膀是一順邊的!三八婦女節快樂!
25. 因為女人的存在，世界才變得充滿溫情，家庭才變得溫馨，生活才變得多姿多彩……今天是婦女節，為所有女性祝福：永葆青春容顏和美麗心情!
唯美的三八婦女節祝福短信(熱門)
1. 老同學，還記的曾經的夢想嗎?一起說過畢業后要好好闖天涯，如今你已在遠方安家，我也唯有時常把你牽掛。三八婦女節到了，祝你節日快樂，記的常聯系!
2. 和漂亮的女人交往養眼!和聰明的女人交往養腦!和健康的女人交往養身!和快樂的女人交往養心!和你交往，全養了!祝完美的女人婦女節快樂!
3. 三八婦女節，我想為你唱首歌，可惜唱不好;我想為你做頓飯，可惜做不香;我想為你寫首詩，可惜寫不出。我把短信為你寫，祝你節日快樂，心想事成!
4. 情人節后掐指算，等來三八這一天;感謝老婆不嫌棄，患難與共許多年;有錢未必真幸福，窮人也有窮浪漫;盡管只花一毛錢，發條短信把情傳!
5. 你用溫柔裝飾家的溫馨，你用賢惠詮釋家的溫暖，你用勤勞打造家的溫床，你用一生守候家的溫情，老婆為了這個家你辛苦了，婦女節到了，愿你節日快樂，青春永駐。
6. 天際的美，在于彩云的多變;大海的美，在于浩瀚的海水;女人的美，在天純潔的關愛，辛勤的勞作。今天，我要祝你節日快樂，你是美麗的。
7. 藍水晶：這年頭做女人難，做男人也難。帥點吧，太搶手，不帥吧，拿不出手;活潑點吧，說你太油，不出聲吧，說你木頭，男人要對自己好點!祝男士們三八也快樂!
8. 婦女節男人回憶錄：初戀時，自比草包，不敢聲高，點頭哈腰;熱戀時，秘密全掏，哥們絕交，購物提包，伙食全包;婚后，工資全交，家務全包，睡聽嘮叨!
9. 笑一笑，去和大自然擁抱。跳一跳，絢美的舞步星光閃耀。鬧一鬧，把所有煩惱都甩掉。我的注意妙不妙，你的節日最重要。祝美女們三八婦女節快樂!
10. 都說女人是老虎，虎年的女人更是虎上加虎，福上添福。在此給虎虎的你送上虎虎的祝福：身體虎虎、愛情虎虎、生活虎虎、事業虎虎、全家幸福!三八節快樂。
11. 今天婦女節，新好男人標準公布：言聽計從，耳根柔軟;工資上繳，財政疲軟;密語甜言，哄得口軟;家務承包，干得手軟。新好男人，你總是心太軟!
12. 值此三八婦女節到來之即，為表慶賀本人特發短信一條，收到的人浪漫幸福，貯存的人一生康健，轉發的人工資翻倍，刪除的人也不背運，回發的人天天好運。
13. 男的們女的們，三八婦女節到來啦!快快鼓起掌來，快快敲起鑼。婦女同志內心歡喜呀，男性朋友來努力呀，為婦女同志創造開開心心的一天呀，三八婦女節，普天同慶呀!
14. 讓我給你過一個快樂的三八節：老婆你好，咱家你是大領導，婦女節真好，你過節，我勞保。
15. 讓我們男士為婦女節加油：我的肩膀可能不夠寬廣，但足以為你遮風擋雨;我的胳膊也許不夠有力，但還能為你撐起一片藍天。婦女節快樂!
唯美的三八婦女節祝福短信(精選)
1. 什么是驕傲?牛唄!什么是謙虛?裝唄!什么是勤儉?摳唄!什么是奉賢?傻唄!什么是聰明?吹唄!什么美女?你唄!美女節日快樂!
2. 一八得八，二八十六，三八婦女節，祝全天下的老美女大美女小美女三八節快樂喲!收到我的短信請大笑三聲，你就會事業發發發，愛情發發發!
3. 送你茉莉花，祝你如花似玉笑哈哈!送你凌霄花，祝你幸福快樂錢夠花!送你百合花，祝我們的愛情永恒;送你玫瑰花，祝你魅力四射頂呱呱!祝你三八節樂開花!
4. 你有心胸開闊，如海納百川，容盡天下事。你那么優秀那么美，如仙女下凡，顛倒眾生。所以，我不得不尊敬地稱你為“容么么”!呵呵，三八節快樂!
5. 美女氣不消，我心砰砰跳!何處得罪您?鼓眼豎眉毛。我的缺點多，這回是哪條?發下指示就改掉，別生氣了好嗎?今天是你的節日，婦女節開心些吧……
6. 你的一笑，使我心跳!你的一看，世界震撼!你的一站，交通癱瘓!你不打扮，已很好看!你一打扮，宇宙驚嘆!美女，三八節快樂啊!
7. 今天是你的節日，在你我的世界里你一直是老大，抓革命，搞生產，咱們的事情你說了算!親愛的，婦女節快樂。
8. 我向大家宣布：婦女們，請你們不要高興。要知道：剩下的364天是我們的節日。哈哈!
9. 送你一只大桃花，時來運轉全靠它。送你一束玫瑰花，傳情達意依靠它。送你一扎白合花，百年好和指望它。送你一碗豆腐花，吃完之后笑哈哈。三八節快樂!
10. 相逢相知相戀相守相伴，一步步走來一步步回首，幸福的感覺溢滿心頭。喜逢三八節，對你的愛戀充滿心田，有你陪伴生活美滿。祝三八節快樂。
看了唯美的三八婦女節祝福短信的人還看：
1.3.8婦女節溫馨祝福短信
2.三八節最美祝福語
3.簡潔有趣的三八婦女節祝福短信
4.2017年最新三八婦女節祝福短信
5.經典婦女節微信祝福語
婦女節的賀語范文5
年叔要求：你記得要真實地，好好地，不要吝嗇地寫出你跟男寵那些虐狗事兒啊。
我當時的真實想法是：我哪能虐狗呢？都是男寵虐我！我和男寵之間那些內訌的恩怨情仇真不是短短×千字的專欄就能寫完的。
以下，先來介紹下Who I am，而男寵又是誰。
我叫尚方寶劍，桃夭江湖中的賤客都叫我黃尚（我不知道為什么，不要問我！也不許問別人?。?；而江湖中的美女都溫婉地喊我一聲“尚哥哥”，還有剩下的一批非主流，她們最沒有底線了，居然叫我咸魚！
所以，你是賤客，還是美女，還是非主流，完全取決于你怎么看待我。
So，我的建議是：請優雅大方地叫人家……尚哥哥。
好了，下面來直播一下【男寵微訪談】――
我：用一句話來形容一下你自己。
男寵：你想我謙虛一點兒還是實話實說？
“當然是謙虛點兒啦。”
“嗯，那就是……帥到不行。”
我咽了咽口水：“如果我讓你實話實說呢？”
某人的男寵拍拍胸膛：“坦白說，我帥到大家都為我抱打不平，居然娶了你這么個蠢比回家?！?/p>
――訪談差點兒就進行不下去了！
大局為重，大局為重，大局為重！重要的訪談忍三回！
我沉住氣，眼角噙淚，開口道：“那啥……這位男寵，麻煩你和讀者……強調下你跟我的關系?！?/p>
某男寵一臉配合：“好的。對外呢，尚方寶劍都向別人炫耀說我是她的受，私底下嘛……她是我的女奴，在家洗衣、洗碗還要負責疊被的那種，對，一旦她不聽話，我就不讓她碰我，讓她在每個寒冷的深夜活活挨餓，然后……第二天醒來，她通常會對我言聽計從?！?/p>
“……”
Sorry，各位，以上內容全部都是假的！統統都是假的！大家千萬別往心里去！至于微訪談……因為遇到不可抗因素，我們被迫即刻終止！
不能否認，繼微訪談之后，我和男寵的革命情誼基本上決裂了，這讓我不禁想到了年叔的微博ID――
年叔很憂桑
嗯，那天之后，我也憂桑。
我整整××××秒不愿意對男寵說一句話，直到“三八婦女節”到了，我才勉強找到了一個讓他跟我道歉的臺階。
我這么體貼、大度，他應該會珍惜這個向我低頭的機會吧？
嗯，一定會的！好歹是七年的愛情長跑，我相信他！
然后……
就在“三八婦女節”這一天，我早早地醒過來，當時的我渾身散發著人性的光輝，我推了推躺在身邊的男寵：“那啥……喀喀……今天是三月八號，還不來向你的女神道賀？”
我身邊的男人睡眼惺忪，打了聲哈欠后默默從枕頭底下拿出手機，登錄微博賬號，找到了陳意涵……然后很草率地在陳意涵的置頂微博上評論――
毋庸置疑，我再也按捺不住我的暴脾氣，狠狠地甩了男寵一個巴掌，他真的變了！以前的他不是這樣子的！
過去……他只會背著這種事兒，現在呢？
完全無視我！
嗚嗚嗚……我真的好后悔，當年怎么能跟他走！
七年前，我血氣方剛，他年少氣盛，我們一不小心在網上開撕了。
事情是這樣的，當年男寵在QQ空間了一個心理測試：
你們看下票數……就知道當年男寵的空間真的蠻火爆，如果不是因為我從中作梗，他分
分鐘走上網紅不歸路，2013年開始他的空間只對我一人開放了，當時他的空間總訪客量已經超過一百六十萬。
言歸正傳――
我隨波逐流投了個票，想看下測試結果，可我就是眼瞎，怎么都沒找到，于是只好加男寵為QQ好友。
――你好。請問投票之后在哪里看結果？
――空間留言板。
――看過了，沒看到。
――那就去看眼科醫生。
――喂！這什么人?。?/p>
要知道，我也不是誰都惹得起的抖S，我狠狠地敲著鍵盤，回復：
哪里來的“鴨子”，服務態度這樣惡劣？
――現在回想起來，我在年少時就口味重。
男寵在那邊沉默了好久，我以為這段陌生人之間的談話結束了，他突然回了一句：你沒給錢，活該遭這罪。
用現在的網絡流行語說，我當時整個人都“方”了！我不過就是想看個測試結果而已……
我心里又怒又委屈，準備拉黑這個無禮的“鴨子”，可他在關鍵時候把空間的測試結果截圖發給我了，還隨圖附贈了一句：
【每天找我的瞎子有很多，有臉反而來罵我“鴨子”的瞎子你倒是第一個，咱們在智商上不是一個檔次，不欺負你了?！?/p>
天啊……這究竟是個什么人！我不過就是問他要測試結果，他怎么那么有優越感！
我當時對著電腦屏幕咆哮數聲，最后高冷地回復：謝謝你的贊美。
然后我就犀利地下線了。
我沒有拉黑他。
后來，一旦我在說說、空間日志些什么，這個莫名其妙的人便會跑來評論（拆臺），企圖激怒我，終于有一天我坐不住了，我決定還擊！
那時男寵正在空間寫《必讀賤譜》（現在他已經不寫了，盡管我一直催更），他在《必讀賤譜》第二季的結尾寫道――
你越愛我，我越愛她，都不過自作多情。
真的失戀嗎？也許吧，那又怎樣，我不是少年維特，找不到一把槍自斃，只能找個這樣的地方自閉。
我當時看了以后邪魅一笑，然后歡天喜地地抖動了一下聊天窗口，賤兮兮問他：失戀，想自斃?。抗惭?！
那邊的人非常冷靜地回復：瞎子，原來你也是我的讀者？你是不是很擔心你的偶像談戀愛，所以來探聽一下虛實？
我一時沒沉住氣，敲鍵盤的手速都要打破吉尼斯紀錄了！
我回復：你總是評論我的日志和說說，我不過就是禮尚往來祝福你一下，你為什么動不動就這么驕傲？！
然后……這個莫名其妙的人很干脆地回復了我幾個字：因為我挺喜歡你的。
瞧這秒回的速度，也太草率了！
我當時沒有小鹿亂撞，或者面紅耳赤，或者害羞到鉆進被子里去，我就是覺得這男人太不矜持了，怎么能隨隨便便就說喜歡我呢，我又沒允許他說！
因為對方的回應太唐突，我一時不知道該怎么處理，所以去逛淘寶了。
我之所以會感到為難，是因為……我沒有把這當作玩笑，對嗎？
過去，我總在空間寫一些旅游的心得，或者分享攻略，那個莫名其妙的人知道我到過不少地方。
N年前的某天，那個莫名其妙的人問我：你知道連云港這個地方嗎？
我馬上用百度搜索了一下，然后回復那個莫名其妙的人：我當然知道啊，我這么有見識！
莫名其妙的人問：你到過這里嗎？
我說：沒有。
他鄙夷地說：那你怎么敢號稱自己走遍中國？
我覺得對方說得太有道理了，于是連忙在“南京―蘇州游”的行程中增加了“連云港”一站，我做夢都不會想到那個無禮、自戀而且莫名其妙的人會來接我……
然后他帶我去了蘇馬灣，接著又上了花果山。
――哼，哪有第一次見面就上花果山的？我又不是猴！
關鍵是，這摳門的男人怎么都不肯讓我坐觀光車上山。
我當時心里很不高興：“你這么摳的話我出錢好了，我是富二代?！蔽遗蛎?！
摳門男說：“不行，出來旅游要有情懷，你都是走過絲綢之路的人，區區花果山怎么會難倒你？”
“可是……我們才從蘇馬灣趕來，為什么要把兩個大景點放在同一天的行程里呢？為什么要這么趕？明天是世界末日嗎！”
面對我關于“十萬個為什么”的抱怨，摳門男充耳不聞，一往無前、無怨無悔、不管不顧地開始登山了。
還不到半山腰我就支持不下去了，這時摳門男邪惡地向我伸出了他的手：“是不是累了？要不要我牽著你走？”
我突然明白了什么，頓時勃然大怒：“想要牽手還不容易嗎？你何必這樣折磨我！又是看海、又是趕路、又是登山的！”
我瞪他一眼，然后把自己的鬼爪伸過去任某人握著。
婦女節的賀語范文6
第一章 入職指引
第一節 入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
三、入職
第二節 考勤管理
一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00
下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間
12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
二、考勤
1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。
30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。
超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 （ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假 （ 1 ）病假
a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
(2) 加班工資按以下標準計算：
工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％
休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％
法定節日加班費＝加班天數×基數× 300 ％
（ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。 7 、考勤記錄及檢查 （ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 （ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。
第四節 人事異動
一、調動管理
1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人動發文通報。3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5 、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。 4 、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6 、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節六 . 1 及六2 .
2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。 5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
第二章 行為規范
第一節 職業準則
一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。 2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。 4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔?；蜃C明 3 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動
三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業競爭對手的 3 、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的文件。 2 、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。
第二節 行為準則
一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。
八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1 、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。 2 、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節 獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎
金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2 、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現優秀者 5 、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者 6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者 7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者 8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 9 、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產、業務機密者 6 、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施 9 、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者 10 、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者 13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者 15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16 、拒不接受領導建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓課程者 18 、發現損害公司利益，聽之任之者 19 、或違反公司其他規章制度的行為
四、獎懲相關規定
1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象： （ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動 （ 2 ）學習培訓機會 （ 3 ）職務晉升、加薪 （ 4 ）公司高層領導年終接見
3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下： （1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚一次
4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。
5 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。
6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。
第三章 薪酬福利制度
第一節 薪酬
一 、薪酬
1 、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
2 、適用對象：本公司所有正式員工。
3 、薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
（ 1 ）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
（ 2 ）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
（ 3 ）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
（ 4 ）績效工資根據公司對員工考評結果確定。
4 、工資制度
（ 1 ）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額＝基本工資 ＋年終獎金。
（ 2 ）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
（ 3 ）結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。
（ 4 ）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。
（ 5 ）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額＝基本工資+績效工資+計時工資。
（ 6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。
5 、 公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。
二、調整機制
1 、集團薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態薪酬管理”。管理委員會于每年底進行 " 議薪 " ，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。
2 、員工工資級別調整的依據：
（ 1 ）公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
（ 2 ）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
（ 3 ）職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
（ 4 ）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
（ 5 ）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。
3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行；崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。
第二節 福利
1 、假期 （1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節（農歷新年初一、初二、初三）c. 勞動節（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d. 國慶節（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）e. 婦女節 （ 3 月 8 日，女員工放假半天）（3） 婚假 凡在公司連續工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。 （4） 產假 凡在公司連續工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假 90 天（含 休息日和法定節假日），晚育的順產 120 天，難產 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 （5） 男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。 （6） 慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。 （7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。（8）公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發薪資。（9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資 80 ％計發病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 ％計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。 （10）休假規定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。因工作原因，
未能休以上（ 3 ）－（ 7 ）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。 2 、保險 ：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。 3 、賀儀與奠儀
（ 1 ）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。 （ 2 ）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。 4 、過節費 公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。 5 、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。 6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。
第四章 培訓、考核與發展
第一節 培訓管理
一、培訓目的： 塑造企業文化，促進人力資源增值，提升經營績效。
二、培訓原則：員工培訓需求與公司發展需要相結合。
三、公司培訓管理的常設機構是培訓組，隸屬人力資源部，：除培訓發展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團范圍內選拔產生。
四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓。
1 、一級培訓由人力資源部主辦，負責集團中級以上人員（含分子公司總經理）管理培訓，集團總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓、外派培訓等。 2 、二級培訓由集團各中心或分子公司主辦，負責本單位業務培訓、崗位培訓及外派培訓。培訓結束到人力資源部備案。 五、培訓積分制 1 、培訓組每年初將根據公司發展戰略及培訓需求調查結果，確定培訓課程設置及相應學分，參加培訓并通過考核者即可獲得學分。培訓組同時為每位學員建立培訓檔案，記錄每年度培訓測試成績、積分。 2 、各崗位培訓積分標準由培訓組每年度調整一次。正式員工績效考核將結合本人全年培訓積分進行，積分不達標者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分，否則僅提升為職務。 3 、公司全員培訓及特別要求的重要培訓，無論積分是否達標，均需參加。 4 、公司規定的培訓課程，人事部門將嚴格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。
六、員工自我培訓
1 、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執業資格考試。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓考試機構的證明，經人事部門主管負責人審核，獲準后按公假處理。
2 、員工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時，確需占用周六工作時間的，可憑入學證明，經部門及人事部門負責人審核、獲準后，按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。 3 、對于取得更高學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據。
七、培訓費用報銷
1 、人力資源部根據年度培訓規劃制定一級培訓費用預算，報總裁批準。 2 、二級培訓費用由集團各部門及分子公司根據培訓計劃提報預算，經人力資源部審查后報總裁批準。 3 、集團總部外派培訓費用 1000 元以內，由人力資源部審批， 1000 元以上由總裁審批；子公司外派培訓在預算范圍內的由本公司總經理審批。訓費用超過 1000 元者需與公司簽訂《培訓協議》，約定服務期限，培訓結束后培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔，經培訓主管簽字后，方可報銷費用。
4 、員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協議》約定年限，公司有權按協議追究相應責任。
第二節 績效考評
一、考評目的 1、通過對員工能力、努力程度以及工作業績進行分析評價，把握員工工作執行和適應情況，確定人才開發的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。
2、保障公司高效運行。
3、充分發揮激勵機制作用，實現公正合理及民主管理，激發員工工作熱情，提高工作效率。
二、考評原則
1、以績效為導向原則。
2、定性與定量考評相結合原則。
3、公平、公正、公開原則。
4、多角度考評原則。
三、考評周期
1、月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業績和工作態度。月度考評結果與工資直接掛鉤。生產人員進行月度考評。 2、季度考評：季度考評的主要內容是本季度的工作業績和行為表現。季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評。事務人員、營銷人員、技術研發人員、管理人員（高層管理者外）進行季度考評。 3、年度考評：年度考評的主要內容是本年度的工作業績、工作能力和工作態度，進行全面綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據。公司所有員工均進行年度考評。
四、考評程序：相關考評者對被考評者提出考評意見，人事部門將考評結果進行匯總，并報考評委員會審批，由被考評者的直接上級將審批后的考評結果反饋給被考評者，并就其績效和進步狀況進行討論和指導。人事部門將考評結果歸檔，同時用于計算績效工資及獎金。
五、結果分級：考核等次分為五級，分別是優、良、中、基本合格、不合格。隔級上級根據所管部門人員數綜合考慮,確定考核等次,但“優”不得超過分管總人數的 10%,“優”與“良”之和不超過分管總人數的30%。
等級 優 良 中 基本合格 不合格
定義超越崗位常規要求；完全超過預期地達成了工作目標完全符合崗位常規要求；全面達成工作目標，并有所超越符合崗位常規要求；保質、保量、按時地達成工作目標基本符合崗位常規要求，但有所不足；基本達成工作目標，但有所欠缺不符合崗位常規要求，不能達成工作目標 得分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下
六、結果使用考評結果可作為以下幾類人事工作的依據： 1、職務晉升：年度考評為優或連續兩年年度考評為良的員工，優先列為職務晉升對象。 2、職務降級：年度考評一次不合格或連續兩年基本合格的員工給予行政降級處理。 3、工資晉升：年度考評為優或年度考評連續兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內晉升檔次。 4、降檔：季考評連續兩次不合格的人員進行工資降檔；年終考評結果不合格或連續兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。 5、培訓：根據績效統計分析結果，制訂培訓規劃，有重點、有針對性地開展培訓。 6、職業發展指導：根據績效統計分析結果及雙向溝通，修正員工職業發展設計。
七、申訴及處理
被考評者對考評結果持有異議，可以直接向管理委員會申訴。管理委員會在接到申訴后，一周內必須申訴的內容組織審查，并將處理結果通知申訴者。
第三節 職業發展
一、公司為每位員工提供持續發展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現職位空缺情況下，具有敬業、協作、學習、創新精神的員工將獲得優先的晉升和發展機會。
二、結合個人特長及在公司崗位職責，員工填寫《員工職業發展規劃表》、《員工能力開發需求表》，人事部門協助員工所在部門為每位員工建立職業發展檔案。
三、人事部門根據新員工入職前的職稱、學歷及調整后的崗位設定級別。試用期滿合格，部門負責人根據工作能力及表現確定轉正定級意見。
四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業輔導人，幫助新員工明確職業發展方向，促進員工個人發展。被輔導人的工作表現及未來在公司職業發展將成為考核部門負責人指標之一。
五、員工職業發展通道
職務 職級 管理類 專業技術類 業務類 1 高層管理人員 資深xx師資深業務員 2 中層管理人員 高級xx師 高級業務員 3 基層管理人員 xx師 二級業務員 4 助理xx師 一級業務員 5 xx員初級業務員
六、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：
1 、職業道德良好 2 、工作業績突出 3 、工作能力強 4 、熟悉擬晉升職務工作5 、上年度考核成績“良”以上 6 、完成規定培訓積分
第五章 員工權益
一、 勞動安全
1、公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。
2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。 3、保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全.
二、 權利保障： 1、員工享有法律規定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。
2、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇： （ 1）認為個人利益受到不應有的侵犯； （ 2）對處理決定不服； （ 3） 對公司的經營管理措施有不同意見； （ 4）發現有違反公司各項規定的行為；
