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江灘公園范文1
好不容易今天爸爸不加夜班，晚飯后，我們一家、堂哥和他的媽媽一起驅車到漢口江灘公園游玩。傍晚的風從車窗吹過來，這是一個難得的涼爽的仲夏之夜。到武漢快一年了，我去過煙波浩淼的東湖，游人如織的黃鶴樓，就是沒有到過“兩江四堤八林帶，火樹銀花不夜天”的漢口江灘。還在車上，我就和哥哥唧唧喳喳，興奮不已了。
半小時后，車就到了漢口江灘公園的門口，它是武漢市近年來花大氣力打造的以生態健身為主題的公園，依托自然水文，集綠化、園藝、休閑、健身等為一體，是市民和游人的好去處。
一下車，我和哥哥就直奔江邊 的蘆葦蕩，赤腳跑過柔軟的草坪、俯沖下寬闊防滑的防水堤臺，再經垂柳依依的防護林帶，我光光的腳丫子一下子就和大地“親密接觸”了——真爽啊，我有多久沒有赤足跑在沙地 上了呢？江邊的蘆葦蕩看來走的人也不少，小路上又光滑又平實。
“你說，蘆葦里有沒有野鴨子呢？”我撿起一個土疙瘩扔向蘆葦叢，調皮地問哥哥。
“不知道！沖?。 备绺缌嘀幌聸_到江邊。我也跟著他跑到水邊。江水冰涼冰涼的，一下一下打在我們的小腳上、小腿上、說不出的舒服。腳底就是柔軟的細沙，踩上去還有點癢癢。二橋上的燈也全亮了，象一條閃亮的玉帶飄向遠方。夜色下的長江，顯得溫柔又寧靜。
玩夠了水，我們又上到公園的休閑健身區。拉環、跑步、旋轉、跳馬…不知道玩什么才好。整個廣場的燈都亮了，有的燈象蓮花出水，有的就是一朵一朵小小的蘑菇隱在綠草從中，整個廣場就成了燈的海洋。璀燦而美麗。
最后，我們就到了最有名的玻璃步道和廣場。玻璃步道的橋面全為玻璃，與廣場相連，照明由池壁的藍色射燈、噴泉下的射燈和玻璃橋面燈組成。冷暖變換，如夢如幻。最有趣的是玻璃步道兩旁的小噴泉都做了霧化處理，人走在上面，水氣迷蒙，宛如仙境。有幾柱噴泉還從走廊的上空橫越過去，好象幾道流動的拱橋架在人的頭頂上。我和哥哥從步道的這頭跑到那頭，興奮的直尖叫。后來還請人幫我們留了影。
江灘公園范文2
【關鍵詞】調制 混頻 預加重 去加重
一、電路結構
1.當天線接收到信號后，由于信號非常微弱，需要將信號放大，這就需要LNA（低噪聲放大器）。然后通過一個射頻段的帶通濾波器Image Filter（鏡像頻率抑制濾波器），鏡像頻率指以載頻為中心，與有用信號對稱的頻率，該頻率上的噪聲通過混頻后進入中頻頻率信號中。
2.通過Image Filter后，信號進入MIXER1（第一混頻器）中與LO （本機振蕩器）進行混頻，并通過一個SAW（表面聲波濾波器）濾波，只保留中頻點的信號，而將其它頻率信號的進行衰減。此后經IFAMP（中頻放大器）將中頻信號恢復并放大后，再通過MIXER2（第二混頻器）將信號頻率降至容易被基帶部分處理的450KHz。
3.基帶部分：FMDET（鑒頻器）從調制信號恢復出音頻信號，但這時的信號效果很差，需要送到音頻處理部分處理后才能得到較好的音效。這部分包括De-emphasis（去加重），Audio Filter（音頻濾波器）， Volume（調節音量），SP AMP（揚聲器放大器，提供較大功率，推動負載），Speaker（揚聲器）。
4.發送部分：人的話音被MIC（麥克風）轉成電信號，通過Pre-emphasis（預加重）和MIC AMP（語音放大器）后送到Audio Filter（音頻濾波器）中濾波，再通過Limiter（限幅器）整形，之后通過Splatter Filter（潑濺濾波器）濾掉Limiter產生的諧波。此時的信號仍是低頻信號，該信號通過VCO（壓控振蕩器）后被調制到高頻，再經過TX AMP（發射機放大器）和PA（功率放大器）后就有足夠的能量被發射出去了。
5.MCU（微控制器）控制部分：主要有三個部分，CTCSS（信令處理），Call Tone信號（呼叫對方）和Key Touch Tone信號（按鍵）。
CTCSS是Continuous Tone Control Squelch System（連續語音控制靜噪系統）的縮寫，頻率范圍是67Hz - 254Hz，俗稱亞音頻。它由Motorola發明，注冊商標為PL（Private Line， 私人話路的縮寫）， 目的在于能夠讓多個人在同一頻率上使用Land Mobile（陸基移動終端，如手機，對講機等）。
CTCSS以頻率作為編碼，這種編碼被加到音頻信號上一同發射。接收端在接收音頻信號之前先解碼并送至MCU中，只有收發雙方的Tone碼相同，又在一個頻道上才可以通信，否則靜音。這樣就可以和指定的人通信而不會受到不相干呼叫的干擾。
電路實現方面看，CTCSS信號從MCU出來后先經過一級Tone Filter濾掉高頻噪音，之后與音頻信號一起進入發送電路，為了避免語音中的低頻成份干擾CTCSS，需要還需要在此加入語音高通濾波器。在接收端，解調出的信號通過Tone Filter后經過模/數轉換器，將模擬信號轉成數字信號，送到MCU中檢查是否為同一編碼，相同則允許信號進入揚聲器，否則靜音。
二、對講機的四種工作模式
1.發送模式：話音被MIC（麥克風）收集，如果VOX功能（詳見下文） 開啟，則信號一路被送到MCU進行判別，另一路在MCU應答后則會送到Splatter Filter， 在那里與CTCSS信號會合，一起送到發射電路部分。否則，信號直接和CTCSS信號一起發射出去 。
2.接收模式：在此模式下，發射通路將會關閉，解調出的信號兵分三路，一路通過Tone Filter和比較器送到MCU，檢查是否為同一編碼；一路被送到語音處理部分，如果CTCSS編碼相同，則通過揚聲器發出信號，否則靜音；還有一路信號被送到噪聲檢測電路中，該電路由Noise Amp（噪聲放大器）， SQ（Squelch Detecter， 靜噪檢測器）和比較器組成。
該電路控制著Squelch Level（靜噪等級），如果用戶選擇較高的靜噪等級，則對講機的抗干擾能力會很強，不過通信距離將會縮短，反之亦然。
另一方面，SQ還控制著Monitor（監聽）功能。通常信號很弱時是不會送到揚聲器中，監聽就是要聽到這種微弱的信號，讓SQ關掉，信號直接送到揚聲器，用耳朵從噪音中辨別話音。不過監聽要消耗很大的能量，一般地，正常收聽狀態只需要0.18uV/2.5秒的能量注入，監聽狀態則需要至少0.4uV。
3.Call Tone Mode（呼叫模式）：該功能較簡單，只是與對方建立聯系。一般對講機都有一個呼叫鍵，按下該鍵后將響起振鈴聲。從電路方面看，MCU接到按鍵信息后發出Call Tone 信號給揚聲器，人們就會聽到振鈴聲。同時， MCU送出CTCSS編碼給對方。
4.Key Touch Mode（按鍵模式）：這種模式下，發射通路關閉，如果VOX功能開啟，則MIC部分電路保持開啟狀態，否則也關閉。Noise Detect部分開啟，收集噪聲信息。按鍵后，信號將送到揚聲器，發出按鍵音。
三、改善通話質量的方法
1.為改善對講機的通話質量引入了預加重（Pre-emphasis）和去加重De-emphasis，這兩部分連同Splatter Filter一起，對音效的好壞起著非常大的作用。這是因為頻率調制有一個很重要的性質，就是調制后的信號，高頻部分會有衰減，也就是頻率越高的部分衰減的越厲害。為了補償這部分衰減，FM解調器就必須能為高頻部分提供更大的增益，但這也將使高頻噪聲被放大而嚴重影響音效。 為解決這個問題，人們使用了預加重和去加重電路。其主要思想是先人為的放大信號的高頻分量，再在解調后將這部分連同噪聲一起消除掉。
2.引入潑濺濾波器，對于FM信號，幅度的變化可以影響頻偏，X（f）=F（f，A）， 而按照美國FCC（Federal Communication Commission，聯邦通信委員會） 分配的頻譜，商用對講機的頻率范圍被嚴格的限制在462.2625M ～ 467.7125M之內。因此，將FM波形攔腰截斷，變成方波，使其幅度減小從而有效減小了頻偏，但是這也有會使輸出信號的高次諧波變得嚴重，為解決這一問題又在電路中引入了潑濺濾波器。
3.引入VOX功能，與手機不同的是，對講機發送話音一般需要按鍵發射，這個鍵叫做PTT（Push-To-Talk，一鍵通，即按下一鍵就可通話，不必像手機一樣先撥號）。如果該鍵被按下，則Splatter Filter與VCO接通，否則話音無法到達發射端。為了避免長時間按鍵帶來的不便，在對講機中引入VOX（Voice Operated switching device，聲控開關）功能，通過VOX，人的話音可以控制Splatter Filter與VCO的連通。 VOX具有靈敏度等級，等級越高越靈敏。如果長時間不通話則會自動中斷通話。
四、結論
綜上所述，商用調頻無線對講機在采用傳統的超外差（Superheterodyne）結構的基礎上，分別在發射端和接收端引入了預加重和去加重電路，用以保證因頻率調制造成的高頻衰減，引入潑濺濾波，用以保證較小頻偏而使對講機的頻帶落在FCC頻譜之內，同時增設VOX功能，增加調頻對講機的使用舒適度，因此而具有了較強的抑制干擾能力、較高的通話質量和人性化的成分，不足之處是尚未突破超外差結構，而且由于需要兩組中頻器件，使得成本較高。
參考文獻：
江灘公園范文3
關鍵詞：森林公園；紫薇；專類園
專類園是指在一定范圍內種植植物，用來供游人欣賞或進行科學研究、普及的園地。專類園在我國有著悠久的歷史，早在《楚辭·離騷》中就有關于專類園的記載，而在唐朝時就有類似專類園的葡萄園、梨園等。這些專類園除了具有生產功能外，還提供游玩、觀賞的場所，具備了園林的基本功能[1-3]。
廣東省陽江市正在創建國家園林城市，根據陽江森林公園總體規劃，在不同景區、景點要進行不同類型的植物造景設計，從而營造出不同意境的特殊森林景觀，力求做到森林景觀的普遍性與特殊性相結合，主要措施是在陽江市森林公園中營建多個專類園，其中，紫薇專類園位于陽江市森林公園內放雞仔山，緊鄰市區金山路，總面積10.4hm2，種植面積9.1hm2。
1 項目概況
1.1 氣候狀況
陽江森林公園地處南亞熱帶南緣，屬于南亞熱帶季風氣候區，主要氣候特征是：光照時間長、熱量豐富，雨量充沛，夏季時間長，冬季暖和，夏秋臺風活動頻繁。雨量充沛、雨旱分明、雨熱同季，有利于延長常綠、落葉喬木、灌木等木本花卉的生長期、觀賞期。
1.2 立地條件
陽江森林公園的土壤為赤紅壤，是在高溫、多雨、強烈的地質風化條件下形成的，土壤呈酸性，土層較薄。園區放雞仔山最高海拔85m，屬丘陵地貌，東北、西南走向能充分利用光照。園內水資源相對較為豐富，水質較好；還有多處的山溪山泉，常年流水不斷。
1.3 林地現狀
園區內森林基本上為人工林分，主要樹種有臺灣相思、樟樹、松樹等，林下灌叢主要是映山紅、桃金娘、芒萁等，形成針闊葉樹種混交林及生物多樣性豐富的植被，林相疏密分布不整齊。
2 設計構思
根據總體規劃，紫薇園選址于廣東陽江金山森林公園放雞仔山，景觀設計思路是以綠色樹種為基調，配以紅色、粉紅色、紫色等多花色木本花卉，營造具有綠化、美化、花化的景觀效果。
在植物配植方面，紫薇園的營造以森林公園原有綠色植物為基調，主要種植紅花細葉紫薇（Lagerstroemia indica）、紫花大葉紫薇（ Lagerstromia speciosa）等多花木本，配植紅枝蒲桃（Syzygium rehderianum）等彩葉樹種，形成自然綠化景觀區。其中綠化面積達9.1hm2，保留林相整齊、生態功能較好的山峰頂1.3hm2，園區內設計長900m 、寬2m休閑步道。園區沿放雞山路和公園綠道各種植2列紅枝蒲桃，株行距為2m×2m；園區內根據林相的好差及疏密度，采用林間套種、間種模式種植紫薇，但株行距最小不低于4m×5m，667m2平均約12株。
3 植物種植工程
3.1 林地清理
由于林地上有一定蓋度的雜灌和草本植被，在造林前對造林地進行砍雜全清。
3.2 挖穴
按照造林布局標記出種植位置。整地方式為穴墾整地，人工挖穴，穴規格（長、寬、深）為50cm×50cm×40cm。挖穴時，將表土堆放在穴的兩旁，心土堆放在穴的下坡位，以便于回穴時將表土施回穴中。
3.3 施基肥、填穴
完成挖穴工作后進行回填。填穴時把穴兩旁的表土打碎回填至半穴，然后每穴施基肥1kg，將基肥與底土充分拌勻，最后回填心土至穴滿。
3.4 苗木選擇
選用達到一級標準的苗木，①大葉紫薇：胸徑為4～6cm，樹高3m以上，冠幅50cm，假植苗，共需600株；②紅花細葉紫薇胸徑為3cm或地徑3～5cm，樹高1.5～2m，冠幅30～50cm，假植苗，共需712株；③紅枝蒲桃（紅車）：樹高1.5m，冠幅60cm以上，35cm以上袋裝苗，共需320株。
苗木需經檢疫，選用無病蟲害、無檢疫對象，具有檢疫證書的健康苗木，注意避免苗木在運輸過程中失水和損傷，確保苗木成活率。
3.5 種植
選擇在透雨后的陰雨天栽植，為了提高造林成活率，種植時必須撕掉營養袋，但一定要保持營養土不能松散開，做到帶土坨栽植，植苗后填土至苗的莖根處壓實，種植后及時淋透水，并適當進行修剪，防止樹冠大量消耗水分、養分。由于造林地有一定的坡度，會造成水土、養分的流失，因此填土后整個穴面要與山坡形成反傾斜角度狀態，以利于保水、保土、保肥。此外，大葉紫薇用竹竿支撐，防止大風吹倒。
3.6 補植
栽植后1個月左右全面檢查苗木成活情況，發現死株或漏缺株的及時進行補植，保證苗木的成活率在造林驗收時達到95%以上；同時對未栽正的或根系的苗木及時扶正及培土。
3.7 撫育措施
栽植3個月后開始除草、松土、施肥。松土時在樹蔸四周20cm以內只能破碎表土，不能翻動根際土壤，靠近樹苗的雜草用手拔除，防止松動或損傷根系，并將鏟下的草皮覆于樹蔸周圍的地表，給樹蔸培土。7～8月份全面除草、施肥撫育1次，每株溝施復合肥1kg。
3.8 種植后期管理
苗木種植后期的管護，主要是修剪、除雜、松土、擴穴、培土、施肥、淋水、看護、病蟲害防治等，防止人畜的
為害。
4 保障措施
4.1 組織管理措施
項目工程實行技術負責人為首的責任制，對工程質量實行層層負責，各部門做到密切配合、分工協作、精心施工，全面完成本項目工程的全部施工任務，確保工程質量達到設計方案要求。
4.2 建設單位實施措施
在工程施工建設中，按照工程施工、設計方案和技術資料的要求，結合實際情況，將全部工程任務劃分為若干個施工組。合理配置機械、勞力、技術管理人員，合理安排工序銜接，組織流水作業，做好材料的需用和供應計劃，達到機械、材料、人員的最優配置，保質保量按期完成施工任務。
4.3 工程管理措施
項目領導小組應加強本造林工程項目從施工準備、造林實施到完成驗收的全面管理，其中更包括計劃管理、技術管理、質量管理、物資管理、設備管理、勞動管理和資金管理等。
5 小結
陽江市正在申報國家園林城市，各類專類園作為城市公園綠地，不僅可以吸滯空氣中的粉塵、凈化空氣、凈化環境、防災減災、美化城市，還可以陶冶情操，提高市民文化素質，促進社會主義精神文明建設。當今單純以植物分類科普為主要目的的植物專類園設計模式已不能滿足大眾的心理需求，紫薇專類園的建設，不但要為游人提供可供觀賞的景色，還要為科學研究和科學普及提供場所，其規劃建設應該從過去單一的植物專類園的規劃模式上升為紫薇景點與園林景觀和諧統一的規劃理念，讓大眾深入了解與紫薇等鄉土樹種相關的文化屬性，看到人與自然相處的奧秘所在。所以在建設中一定要遵循因地制宜的原則，將專類園做出更好、更高的品質[4-6]。
參考文獻
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江灘公園范文4
關鍵詞：晉江中小企業 員工歸屬感 影響因素
晉江民營中小企業起步早、發展快，已在生產經營等規模上有極大飛躍。本文所例的晉江市東石鎮素有“中國傘都”美譽，2012年全年該鎮實現工業總產值達199.37億元，擁有服裝紡織、傘具制造、五金汽配、食品加工四大產業，其中主要產業之一服裝紡織制造業相當發達，該區域相關產業的民營中小企業有1000多家。而目前該鎮人口10萬，其中8.1萬的農業人口居住當地農村，另有外來務工及家屬人口近5萬。在這15萬多的人口中，有近5萬人從事著服裝紡織及關聯工作。
當地中小企業長期使用如此眾多的當地勞動力和外來務工人員作為企業員工，如何利用提升企業員工歸屬感，并使歸屬感轉化成激勵效果必將影響當地企業的發展，影響當地社會的發展。因此，當地政府、企業早已重視到企業員工歸屬感激勵機制的重要性，利用具有地域特點的地方政策、人際關系、地域文化等有利影響因素激發員工歸屬感，從而促進企業發展，促進社會和諧。經筆者分析，其有利影響因素成效表現如下：
一、提升員工歸屬感的影響因素及成效
1.提供良好待遇，提升員工歸屬感
黨的十提出：“要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，加快確立人才優先發展戰略布局，造就規模宏大、素質優良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國。”目前，晉江市已出臺各類規劃政策，服務當地勞動力及外來務工人員。如出臺《晉江市十二五新農村建設規劃綱要》、《晉江市被征地人員養老保障暫行辦法》等，使當地勞動力能安心到企業工作，勤勞致富；出臺《關于晉江市實施流動人口居住證管理制度的意見（試行） 》，使外來務工人員可參加晉江市新型農村合作醫療、與本市市民享受租住廉租房（公租房）、購買經濟適用房（限價房）同等待遇等22項市民待遇，且連續持有“晉江市居住證”兩年以上，符合落戶條件申請登記為常住戶口，截止2012年12月，晉江全市已有50.08萬外來人口獲得了居住證；結合《晉江市教育局關于進一步規范外來務工人員子女入學管理的意見》，使外來務工人員可享受子女在當地入學教育待遇，目前在晉江各類學校就讀的外來務工人員子女已達15萬人，他們與當地學生享受同等義務教育待遇。正是當地政府實施當地勞動人口的失地保障，為外來人員給予“定心丸”，從而對廣大企業員工進行著無形的歸屬感激勵，才能推動中小企業大力發展，才能推動當地社會經濟持續發展。
2.人際情感溝通，提升員工歸屬感
晉江東石鎮民營服裝紡織業基本起步于上世紀80-90年代，是從當地石板條房子里誕生的“制衣廠”。發展至今，多數為親朋好友合作舉辦的民營中小企業，他們之間同甘共苦，發家致富，具有極其強烈的凝聚力。這些中小企業開辦在當地農村，吸收當地勞動力作為企業員工，并且大部分被吸收到企業工作的當地人，多數也是企業主或管理者的家族成員或親朋好友。企業主、管理者、員工之間以實現共贏為目標價值觀，在人際關系上能上下和諧、配合默契、行動一致、良性循環，而這一現象恰恰能使這一部分員工樹立“以企業為家”的思想，促使他們形成強烈的、穩定的歸屬感。同時，在當地的民營服裝紡織中小企業中工作的外來務工人員，也多數是“以一帶十”、“以十帶百”的模式進入企業務工，甚至有來自省外同一家族的親朋好友舉家在同一企業務工，老鄉帶老鄉、長輩帶晚輩、師傅帶徒弟，天南地北同為外鄉人，他們之間互相關心、互相尊重、相互交流，無形中形成了祥和、健康、文明的人際關系紐帶。而服裝紡織企業這種必須依靠大量勞動力勞作的經營模式，也促使企業主、管理者清醒地認識到唯有善待全體員工、減少各種隔閡、搭好人際關系的橋梁，才可以縮短與員工之間的距離，產生“企業老板員工親如一家”的感受，促使企業員工內心深處產生強烈的歸屬感，促使企業發展壯大。
3.融合企業文化，提升員工歸屬感
在晉江東石鎮民營服裝紡織業中，企業文化提升歸屬感主要體現為當地閩南地域文化與企業管理文化融合的引導作用。閩南地域文化中自古為儒家文化傳承，“忠孝禮義”深入民心，更有包容互助等特質。將其融合到企業管理文化中，即形成獨特的企業文化，也更利于提升企業員工的歸屬感。“忠孝禮義”所體現的認同歸屬感，對于帶有千絲萬縷的家族背景的當地員工往往更能促進情感的交流，促進企業組織管理，減少管理層級和降低管理成本。同時，當地地域文化融入企業管理文化中并實施后，包容互助則意味著企業文化能給予員工更多的平等待遇與公平競爭的機會，能將提升企業員工歸屬感推上更高的層次，甚至能給予員工創業激勵，為員工積累管理經驗，帶動他們形成獨立創業。據筆者調查，在東石鎮潘徑、下莊、大房等幾個服裝紡織業較為集中的村莊中，大部分從事有關服裝紡織的中小企業，均是依靠一家更大型的關聯企業為依托而起步，其企業主多數是由關聯企業工作、學習后“走出來”獨自創業的，這也造就了當地易于形成服裝紡織的產業集群。而這一現象，恰恰是當地企業文化對于員工包容互助、公平競爭等歸屬感的良好示范作用。目前，該作用已不僅限于對當地員工的引導，甚至已經深入到外來務工人群中，如東石鎮潘徑村就有3家由外來務工人員“走出來”而創辦的小型服裝加工廠。
二、提升員工歸屬感尚需改善的方面及對策
雖然上文從提升員工歸屬感的幾個影響因素分析，晉江東石鎮民營服裝紡織業在提升員工歸屬感中取得良好成效，但因企業地處農村，領導者東石農民出身，且屬粗狂民營企業管理模式，因此在企業形象、領導風格、創新管理等方面上仍不能全面提升員工歸屬感，需要繼續改善。
1.改善企業形象
企業形象是企業價值觀的外在表現，也是提升企業員工歸屬感的影響因素之一。因晉江東石鎮民營服裝紡織業均地處農村，普遍缺乏樹立企業形象的理念和緊迫性，導致對優秀人才產生的吸引力不足，對現有的本企業員工的歸屬感無法全面提升，尤其是在面臨區域用工荒時，往往存在新員工招聘困難、舊員工不斷流失的弊端。因此，該區域民營服裝紡織中小企業今后應該極力做好樹立“良好企業形象”等重點工作。首先，要客觀認識到“良好企業形象”是企業巨大的“無形財富”，其既能促進產品的銷售，還能穩定員工隊伍，是企業員工產生強烈的自豪感、榮譽感和歸屬感的起點；其次，努力樹立“良好企業形象”后，要注意促使企業員工成為企業形象的代言人，讓全體員工發自內心的認同感、歸屬感，積極為企業做宣傳。
2.改善領導風格
晉江中小企業發展初始是圍繞著生存問題為重點，企業領導者追求高利潤，企業追求高增長，無暇顧及企業管理模式及企業領導者個人的領導風格。而如今企業綜合發展階段，企業領導者的素質對于企業員工的管理極其重要，尤其是企業領導者的示范行為時時刻刻影響著員工的歸屬感。因此，今后很長一段時間，晉江中小企業必須在領導者風格上加以改善。如：一是采取通過外出考察、學習培訓，提高企業領導者的風格理念，加強他們對提升員工歸屬感等風格理念的認識，并能主動靈活運用到企業管理中去；二是由領導者自我調解，將不利于企業發展的個性、氣質、偏好等性格因素以及素質、修養等人格因素加以修正，僅利用領導者有利的魅力激勵下屬完成企業目標，促進員工的工作態度、理想信念和價值觀變革，使員工產生了更大的歸屬感。
3.改善創新管理
我國民營企業大部分曾經擔負著“宿舍勞動體制”任務，將廣大務工人員圈在各個工廠內部，且政府和企業認為，此舉可為政府分攤一部分公共服務成本及社會政治管理功能。如今隨著社會發展，新的80、90后務工階層對于歸屬感的外在需求已有更高要求。這一社會現象，對于晉江中小企業而言，必將促使當地政府與企業自身為共同實現企業員工歸屬感外在需求，而在企業內外創新管理功能上下功夫。對此，當地政府和企業應當做到：一是在政治上關心、激勵當地企業員工，尤其是鼓勵外來務工人員以“主人翁”身份積極參與當地社會政治生活，合理表達利益訴求；二是各級政府定期深入企業，要求企業善待員工，協助員工維權，并堅持宣傳務工人員先進典型，給予表彰，進一步提升企業員工歸屬感。
總之，晉江中小企業提升員工歸屬感，依靠帶有地域特點的政策待遇、人際溝通、企業文化等影響因素已取得良好成效，具有社會參考意義。同時在企業形象、領導風格、創新管理等影響因素上仍存在不足，望通過對策分析，今后能成為該區域全面實現提升員工歸屬感的更好借鑒。
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江灘公園范文5
江灣公園位于松花江北岸江灣橋下方，建成于2005年，園內使用喬、灌、草相結合的垂直結構，設計方案中保留了大量的原生樹種，在對自然環境的改造中，又規劃種植了眾多原生種及引進種，其中喬木10多種，花灌木30余種及宿根花卉近10種。江灣園建成至今已有5年時間，在眾多植物種類中，何種植物符合植物設計科學性，更適宜吉林市的濱水地帶是筆者展開初步調查需要解決的問題。
1基本概念
1.1城市濱水景觀
城市濱水景觀是濱水景觀的一種類型，該景觀類型處于城市水體與陸地的過渡地帶，多是在城市中原有保留或殘存的濱水濕地基址上運用濕地生態學原理和濱水濕地恢復技術，借鑒自然濱水濕地生態系統建成的人工景觀。
1.2植物設計科學性
植物設計科學性即是滿足植物與環境在生態適應性上的統一，它包括適地適種、鄉土樹種的選擇、先鋒種與優勢種的和諧選擇；藝術性——生境、畫境、意境的構成；社會文化性的體現及對經濟性的考慮等，是目前可持續性發展社會大方向中園林設計的領導思想。
1.3濱水植物
濱水植物就是指能夠在濱水環境中完成生活周期的植物，包括沿岸的草本、喬灌木、藤本及生長在近岸淺水區的水生植物；適合濱水區造景的植物又可分為濕生植物與水生植物兩大類[1-3]。
2江灣公園植物景觀營造現狀
2.1駁岸
由于松花江每年豐水期、枯水期水面高度差較大，江灣公園大面積采用自然式駁岸，即由鵝卵石鋪裝成寬6 m、垂直高度達3 m的駁岸、期間撒播蘆葦（Phragmites australis（Cav.）Trin.ex Steud.）、紅蓼（Polygonumorientale L.）類植物、慈姑（Sagittaria sagittifolia）等當地水生植物種子及根莖。達到了枯水期駁岸有景、豐水期江水不進園的景觀效果。在2010年特大洪水中，江灣公園是最后一個被淹沒的濱江公園。大水退去后，與其他公園所引進的水生植物相比較，蘆葦等當地水生植物在最短的時間內恢復了綠色，達到了較好的綠化效果，足以證明適地適種的重要性以及鄉土植物的優勢。
2.2濱水景觀
2.2.1喬木。由于公園設計初衷為休閑活動場地，因此園內設置了適量的游人活動場所，如舞池、運動場、健身器材區等硬質鋪裝，只保留了江邊原有的大型柳樹，后期種植的大喬木偏少，多為胸徑6~8 cm的垂柳（Salix babylonica）、新疆楊（Populus bolleana Lauche）、沙松（Abies holophylla Maxim.）、云杉（Picea asperata Mast.）、五角楓（Acer elegantulum）、梓樹（Catalpa ovata G.Don）及各種果樹。經過5年的自然淘汰及2010年洪水的浸泡，就目前而言，垂柳長勢最好，開場活動區附近的常綠植物長勢最弱，由于沒有控制好先鋒樹種所占比例，園區內植物生長較慢，并沒有達到很好的郁閉度，為游人帶來了不便。但由于選擇植物基本屬于鄉土樹種，死苗現象極少見，為后期養護帶來了一定的便利。
2.2.2灌木。公園種植了金山繡線菊（Spiraea X bumalda ''Go-alden Mound''）、金焰繡線菊（Spiraea xbumalda cv.Coldfiame）、日本繡線菊（Spiraea japonica L.f.）、珍珠繡線菊（Spiraea thunbergii Sieb.ex Blume）、紅王子錦帶（Weigela florida cv.Red Prince）、玫瑰（Rosa rugosa）、黃刺玫（Rosa xanthina）、連翹（Forsythia suspensa（Thunb.）vahl.）、小葉丁香（Syringa micro-phylla）等常見花灌木，還引進了天女木蘭（Magnolia siebol-dii）。大面積地運用了金山繡線菊、金焰繡線菊、日本繡線菊、珍珠繡線菊組成的模紋，其中只有珍珠繡線菊長勢良好，金山繡線菊、金焰繡線菊、日本繡線菊產生了凍害，加之對道路考慮較少而導致游人的踐踏，造成了金山繡線菊、金焰繡線菊、日本繡線菊大面積死亡。天女木蘭移植當年長勢良好，花果繁多，第2年開始由于江邊春季季風影響，出現干梢現象，花芽萎蔫。目前成活率不足50%，花量減少至20%左右，植株高度由2 m左右退化至0.5 m以下，在園區設計中，并沒有很好地考慮天女木蘭、金山繡線菊、金焰繡線菊、日本繡線菊的生態位，從而導致引種的失敗。紅王子錦帶、錦帶、連翹、女貞、小葉丁香等鄉土及演化植物長勢良好。其中，玫瑰、連翹、小葉丁香、黃刺玫的狀態最為良好。
2.2.3宿根花卉及草本地被。在公園主路兩邊分區種植了芍藥（Paeonia lactiflora）、金娃娃萱草（Hemerocallis fuava）、荷蘭菊（Aster novi-belgii）、宿根福祿考（Phlox paniculata）、德
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國鳶尾（Iris germanica）、鳶尾（Iris tectorum）、百合（Lilium brownii var.viridulum）等宿根花卉，目前長勢均良好，由此可見東北地區較適于宿根植物生長。考慮到公園面積、利用價值人流量及各類人群的使用時間，公園內設置了部分硬質鋪裝的活動區域，其余部分鋪設了混播草坪。至今，遠離廣場的草坪長勢基本良好，廣場區域附近出現了部分小徑，再次證明了園區道路系統設計不夠人性化。由于后期采取了粗放式的養護管理，大面積草坪中出現了眾多由白三葉（Trifolium repens）組成的斑狀雜草，并年年有擴大的趨勢，證明了鄉土植物白三葉作為地被中的優勢種的存在。
3優缺點分析
3.1優點
園區采取了自然式駁岸，有利于穩定植物群落、豐富濱水植物的景觀營造模式及生物多樣性，并對水域與路域的聯系性和滲透性進行了加強，實現了路域到水域的生物多樣性，從而促進濱水植物景觀更豐富、濱水植物群落更穩定，很好地對人們近水、親水、渴望自然、返璞歸真的心理需求進行了滿足。而且利于進行粗放式管理，隨著水位的變化，形成不同的水岸景觀。
針葉樹種種植位置的選擇考慮到了地域性文化，避開了高地勢地區的種植，避免了因傳統習俗帶來的問題。鄉土樹種利用率較高，所選植物品種多為鄉土物種，適合清水綠帶區域的粗放型管理方式，節省了后期養護工作中的人力、物力。并達到了較好的長期效果，為市民帶來了方便。
3.2缺點
濱水植物的生態群落較為單調，東北鄉土濱水植物種類豐富，但江灣公園建設中，為充分利用觀賞性好、適應性強的鄉土濕生植物，如水芹（Oenanthe javanica（Blume）DC）、黃花菜（Hemerocallis citrina Baroni）、香蒲（Typha orientalis-Presl.）、慈姑（Sagittaria sagittifolia）、薄荷（Mentha haplocalyx）、水蔥（Softstem bulrush）、唐菖蒲（Gladiolus gandavensis）、牛蒡（Arc-tium lappal）等，公園濱水植物景觀的地方特色不明顯；較少應用水生植物尤其是具有較強凈污能力的種類，水體自身的凈水能力不強，濱水植物的生態群落較為單調。速生樹種選擇較少，園區內郁蔽效果不好，樹蔭較少，不方便人們的晝間活動。植物的配置缺乏層次感，景觀整體觀賞效果較差。天女木蘭等外來樹種的選擇沒有很好地考慮其生態特性，致使引種植物不能很好地生長，從而造成了一定的經濟損失。
4建議
大力引進、馴化和繁殖具有較高觀賞價值的濱水植物，尤其是水生植物[4-5]。加強濱水植物的養護管理，使濱水植物景觀能更長效地保持健康、良好的觀賞效果。對駁岸種植進行豐富，以得到更好的凈水效果，形成更好的濱水景觀。加強對鄉土濱水植物進行應用性研究，包括生長習性、植物種類、耐水濕能力和適宜栽植的季節等[6-7]。重視引進物種栽培措施及生境環境選擇的研究，使一些觀賞價值較高的植物種類也能在濱水區得到良好的生長[8-9]。
5參考文獻
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江灘公園范文6
關鍵詞：酒店員工；角色壓力；離職傾向
一、引言
隨著中國經濟的快速發展，酒店業的生意也日趨向上，從國家旅游局的《2000年中國星級飯店統計公報》和《2008年中國星級飯店統計公報》的數據可知。中國星級飯店的數量從2000年的6029家增加到2008年的14099家，增幅增長至134%，以平均1000多家的趨勢逐年增長。雖然酒店的數量得到了顯著的增長，但是居高不下的員工流失率和成本的增長也成為酒店業發展的重要問題。相對于其他行業而言酒店員工的忠誠度相對較低。
二、酒店員工角色壓力與離職傾向分析
（一）酒店員工角色模糊
角色模糊即個人在角色活動中，由于缺乏對信息的正確把握或者判斷的焦慮狀態。酒店的經營管理主要受角色模糊的影響，在酒店，角色模糊的影響體現在：員工不了解管理人員對自己的角色要求，對信息的掌握程度相對缺乏，對自己的角色定位模糊不清。在酒店中缺乏有效的組織溝通，明確員工的工作職責與工作權限；對工作進行再設計；職位分析不科學，沒有讓員工發揮各取所需的作用；對員工的管理沒有體現民主的原則，工作崗位、工作場所、工作任務缺乏穩定性；不重視工作績效反饋，對于崗位培訓不到位；沒有制訂合理的規章制度以激勵員工等等方面，都會導致酒店員工角色模糊。據研究發現“角色模糊、員工工作滿意感、客戶滿意度”三者之間呈負相關的關系。由于管理層沒有將重要信息及時的反饋給員工，因此員工不知該如何定位自己的本職工作，隨著時間的推移，員工的情緒逐漸低落，進而對自己的工作滿意度降低，員工工作滿意降低帶來的直接影響主要體現在對客戶的態度上，進而導致客戶滿意度低。
（二）酒店員工角色沖突
角色沖突是指在時間和空間是上，角色轉化說導致的內外沖突，對于酒店行業而言，角色沖突直接體現就是服務組織外部和內部成員，當員工所認為顧客期望的與他們上級經理鼓勵的工作行為之間存在矛盾時，角色沖突就會出現，即員工從期望的角度凸顯“不一致性”給集體或者個人帶來的情感困惑和矛盾感。
員工個性無法滿足不同的角色轉化從而產生矛盾，服務人員在工作中時常碰到酒店或顧客對其要求與自我所崇尚的信念、堅守價值觀、自我個好相沖突的情況。例如有的員工崇尚平等、自由，所以他們堅持“顧客總是對的”這一信條，但這使其產生巨大壓力。同時有時酒店定位的角色要求，在一定程度上和員工的自尊、形象相沖突。因此服務人員面臨較大的情感壓力。角色沖突達到一定程度，當員工無法滿足管理者的要求時會自行離開本酒店。同時這一現象也會導致員工的辭職。
（三）酒店員工角色負擔過重
酒店屬于服務行業，在業務操作流程上是可以做到標準化和模式化的，就是這樣的運作方式導致從業人員容易面對以下情況：一是在短時間內大量涌入多角色的多個短任務或者任務總量不大但涉及多個角色和領域；二是短時間類連續放生多起在排任務詢問事件；多任務被互相穿插打斷，因為產生壓力，更甚者完全超負荷。
三、降低離職傾向的途徑
（一）完善薪資福利結構
對于薪酬福利的不滿是直接導致酒店員工離職的最重要的原因之一，因此為了降低企業離職率，酒店要不斷的根據市場和企業變化調整及逐步完成薪資福利。一是建立“對內和對外分別具有公平性和競爭力”的合理、有效、公平薪酬體系，對內留住關鍵員工和提高工作效率，對外抵抗外部企業向本企業挖人的壓力；二是“時刻變化、不斷完善”，酒店的薪資福利不能一成不變，要時刻關注行業內企業的薪酬水平，確保自己企業的薪酬水平在同行中有一定的競爭力，同時保證薪酬制度的公平性；三是績效評估體系的建立要使績效和回報之間有緊密地聯系，雇員的分配要體現公平性；四是完善企業的績效管理考核系統，使得員工付出的努力和工作成果得到組織的肯定和認可，并能進行公平有效地進行績效考核；五是薪酬體系的必要組成部分要不斷的提高和完善，使酒店員工個性化的需求得到滿足。
（二）減少關鍵人員離職發生
所以，關于關鍵人員的“留住”，主要是指怎樣留住一個人才最有創造力、最有積極進取精神的那一段時間。因此對于酒店而言，需要減少其關鍵人員的離職率。因關鍵人員具有更強的層次性、更重視成就激勵和精神激勵，所以要采用多樣化的、多層次的有效激勵機制，但同時又要有較強的針對性和可操作性?？梢詮囊韵路矫孀銎穑阂皇菆猿忠匀藶楸?，盡量多的滿足個人的實際需要，采用多種方法從多方面對其進行激勵，重點激勵的對象是人才最迫切的需要；二是根據具體問題具體分析的方法有針對性的采用主導性激勵手段，對企業核心人才要給予相應的激勵資源；三是必須強調激勵的有效性，使有限資源得到高效利用，從而降低無效投入，達到投入較少的資源卻取得較大的激勵效果的目的。
（三）加大培訓力度
隨著信息技術的發展創新，酒店人才需要不斷的學習新的知識，掌握新的技能。為了不被淘汰，提高自己的競爭力，酒店類員工更加注重自己的發展空間，學習深造的機會，企業的培訓制度等。因此，酒店要注重企業培訓和深造機會，加強培訓力度，以保證企業擁有完善的培訓機制，使得人們能獲得良好的學歷氛圍和發展空間。因此，企業留住人才最重要的是加大對員工的人力資本投入，建立健全的人才培養機制，提供學習機會讓員工接受基本的職業教育和提高自身技能，對于員工而言，提供培訓機會是一種福利同時也是吸引人才的重要因素。
（四）完善晉升通道及職業規劃
職位晉升與職業成長是員工自我實現的一種需要，對于酒店而言，需要提供充分的培訓和晉升機會，以便可以滿足員工的這種需求，主要包括技術專業類和管理類。這一策略針對的是職業成長度和晉升機會的結果。技術專業類：是指對于技術上偏向的員工，建立從低技術職稱向高技術職稱轉變，同時建立高技術員工培養低技術員工的制度，并將此列為高技術員工重要的工作職責之一，形成一個職業培訓途徑，同時對于不同的技術級別設立不同的技術培訓項目，幫助技術人員在某一技術領域中不斷學習和發展進步。管理類：是指對于偏向管理人員的技術人員，要提供管理崗位和機會，是他們逐步向管理崗位靠近，進而逐步轉變職責，實現自我價值。
四、結論
酒店員工角色壓力對于員工離職有著巨大影響，因此酒店主動要關心員工、尊重員工，建立起互相支持的人際關系，組建優秀團隊，在企業內部營造“以人為主”的企業文化，才能使企業獲得巨大推動力，從而獲得員工信賴。（作者單位：人民大學）
參考文獻：
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[2]竇璐.職場友誼、組織情感承諾與離職傾向：以酒店員工為例[J].現代財經（天津財經大學學報），2015，07：105-113.
[3]張穎超，付迎，袁國宏.酒店員工關系管理與員工離職傾向的關系研究[J].當代經濟，2012，08：136-137.