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實習期勞動合同范文1
編號
勞動合同書
（適用于建筑施工企業）
甲方
乙方
簽訂時期年月日
江西省勞動和社會保障廳
甲方法定代表人
企業地址
施工地址
工商注冊機關
乙方居民身份證號
出生日期年月日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地?。ㄊ校﹨^（縣）鄉鎮村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）
（）1、有固定期限勞動合同
本合同于年月日生效，于年月
日終止。
其中試用期至年月日止。
（）2、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為年月日；以乙方完成
工作任務為合同終止時間。
()3、無固定期限勞動合同
本合同于年月日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。
其中試用期至年月日止。
二、工作內容和工作時間
第二條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為。
第三條甲方安排乙方執行下列第種工作時間制度。
()1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。
()2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167．4小時)。
()3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。
第四條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150％的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200％的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低于工資300％的工資報酬。
三、勞動保護和勞動條件
第五條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJl46—2004)。
第七條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。
1、計時工資乙方在試用期間的工資為每月(日)元，試用期滿后月(日)工資為元。
2、按工程量計付工資
（1）按工程量單價計取工資；
（2）按工程量總量總價計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工
費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70％。
甲方應在每月日前以貨幣形式計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險
手續，并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的；
(四)被依法追究刑事責任的。
第十二條乙方解除本合同，應當提前日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條甲乙雙方約定的其他內容：
七、勞動爭議處理及其他
第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院。
第十六條甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日
使用說明
一、本合同書供在江西省境內的建設行業企業與農民工簽
訂勞動合同時參考使用。
實習期勞動合同范文2
1 大陸法系民法時期勞動合同固定期限化1.1 勞動合同“民法化”1.1.1勞動合同的民法屬性大陸法系國家進入工業社會后,隨著公民獨立法律人格的普遍獲得,人人均被認為是平等的法律關系主體,遵循契約自由原則訂立雇傭契約,雇傭契約被列入私法范疇,歸由民法調整。在1804年的第一部資產階級民法典——《拿破侖法典》中,雇傭關系被當作民事契約的一種。雇傭關系被認為是兩個獨立人格之間就勞動和報酬之間的財產交換關系,這種交換關系受合同自由原則的規范,當事人具有充分的契約自由。1896年的《德國民法典》(1900年實施)第 611條至第 630 條規定了勞動關系的調整;奧地利的勞動契約法制基礎為其民法第1151條至1164條;瑞士債法的修正則更為超前,開創了在民事法典中正式以“勞動契約”取代“雇傭契約”之先河,使具有濃厚社會連帶色彩的勞動契約正式成為民事普通法的一部分。之后陸陸續續地,意大利、丹麥、西班牙、加拿大、智利、阿根廷、日本等國家,也將勞動合同列為各自民法典的內容。
1.1.2 勞動合同的契約自由原則
契約自由發端于羅馬法,隨著資本主義制度的確立而產生和發展起來,是資產階級自由、平等、財產安全等傳統思想和法律思想的產物。契約自由是指締約雙方當事人在法律允許的范圍內,享有完全的自由,按照自己的自由意思決定締結合同關系,為自己設定權利和對他人承擔義務,任何機關、組織和個人不得非法干預。其立論依據是“個人是自己利益的最佳維護者,契約既然依當事人自由意思之合致而訂立,其內容之妥當性亦可因此而受到保障”②。
契約自由是民法的靈魂,在資本主義自由競爭時期,成為法律制度的理論基石。早期的民事立法大都將勞動合同納入民事合同范疇進行統一調整,因此,民法時期勞動合同也完全適用契約自由原則?！赌闷苼龇ǖ洹肥状螌⑵跫s自由作為資本主義民法的一項基本原則寫進了法典,標志著契約自由原則的正式確立,此外,該法典還在第 1101條、1156條、1158條體現了契約自由原則。由于《法國民法典》極有力地促進了經濟發展,而被許多大陸法系國家的民事立法所效仿,契約自由原則由此也被廣泛推廣。
1.1.3 勞動合同“民法化”
在資本主義自由競爭時期,為適應發展市場經濟的需要,大陸法系國家的勞動合同完全遵循民法的契約自(文秘站:)由原則,只由民法調整。所謂“勞動合同民法化”,就是指勞動合同不屬于勞動法調整,而只屬于大陸法系民法調整。并由此本文“大陸法系民法時期”特指勞動關系屬于大陸法系民法調整的歷史時期。
1.2 大陸法系民法時期的勞動合同固定期限化1.2.1 勞動合同的固定期限《拿破侖法典》第1780條規定“人們僅得就一定的期限或一定的工作,負擔對他人提供勞務的義務”③,這個規定包括“一定的期限”和“一定的工作”兩個內涵,“一定的期限”是對封建人身依附——無期限的“終身制”的排除,是勞動制度的進步,它確立了全新的資本主義的有限的勞動期限制度;“一定的工作”是從勞動量角度規定勞動期限的,一定的工作完成之時就是勞動者提供勞務服務的期限?！耙欢ǖ墓ぷ鳌睂嶋H上是“一定的期限”的另一種表現方式。依本條之規定,當時法國的勞動合同必須約定期限。
1.2.2勞動合同的固定期限化
起先,固定期限勞動合同是為了反對封建性生產方式中的人身依附,防止雇主對勞動者的終身奴役,其實質是用期限來限制個別企業對勞動力的占用時間和對勞動力的過度剝削;當社會經濟形態進入市場經濟之后,封建式的人身依附已無存在基礎,資產階級關于自由、人權的價值觀,在私法領域表現為人們可以自由決定私人事務,于是,在勞動契約自由理念的引導下,固定期限勞動合同促進了勞動力流動,實現了雇傭自由。實際上,固定期限勞動合同是民法時期普遍使用的惟一的勞動合同形式,固定期限也就成為勞動合同期限的惟一形式。
《拿破侖法典》是第一部規定勞動合同的固定期限的民法典,近一個世紀之后,《德國民法典》才確認了固定期限勞動合同,此后,勞動合同固定期限化成為大陸法系國家民法時期勞動合同期限制度的傳統,固定期限成為大陸法系國家勞動合同期限的惟一形式,于是,勞動合同的固定期限化。
1.3 勞動合同固定期限化是民法化的必然要求民法時期,除身份行為、單獨行為外,“法律行為原則上皆得附期限”④是個民事法律傳統,它包含兩個層內涵:首先,除身份行為、單獨行為外,這個原則排除了不約定期限的合同;其次,這個期限毫無疑問是有限的期限,當然,可能是較長的期限,也可能是較短的期限,但是絕對不可能是以終身為期的期限。勞動合同的固定期限符合民法合同期限原則。勞動合同做為民法的調整對象,其期限也必然是有固定期限的,因此固定期限化是民法的必然要求。
2 大陸法系民法時期的勞動合同固定期限化具有深厚的基礎民法時期盛行固定期限勞動合同有著深厚的人本思想基礎、政治制度基礎、經濟制度基礎和法律制度基礎。
2.1 人本思想基礎
啟蒙思想家所提出的破除封建身份桎梏、充分尊重人的平等和自由、人權天賦的思想奠定了私法自治、意思自治的理念和原則,在法律上的表現是賦予人民更多的自,即在私人領域,人們可以自由決定私人事務。啟蒙思想家關于人格獨立、自由、平等、權利為民法時期固定期限勞動合同制度奠定了人本思想基礎。
2.2 政治制度基礎
在上升時期的資產階級的政治制度能反封建專制,主張人的平等,承認公民對自由、財產和生存的天然權利,主張國家的職責就是保護公民的天然權利。隨著資產階級政權的普遍建立,民主政治制度為勞動契約自由的廣泛存在提供了深厚的政治土壤,固定期限勞動合同就是這塊沃土上“結出”的碩果。
2.3 經濟制度基礎
自由資本主義時期,資產階級主張自由竟爭、自由放任,反對國家干預私人經濟活動,認為管得最少的政府才是好政府,國家的職責是充當“守夜人”。資產階級主張
國家立法和決策以自由主義為指導方針,并以不干涉主義和
自由競爭為經濟原則,讓市場機制發揮調節資源的作用。自由放任的經濟模式與契約自由互為表里,市場經濟成為固定期限勞動合同的經濟制度基礎。 2.4 法律制度基礎
大陸法系民法時期,資產階級的立法者們在私法中把契約自由主張發揮到了淋漓盡致:首先,一切民事權利義務關系必須基于當事人的合意而產生,這種合意是當事人之間的法律,包括國家在內的任何人都不得隨意干涉,尤其是基于當事人合意的契約,具有天然抗拒法律適應的能力,在這里,法律的規定只做當事人合意的補充;其次,保障當事人真實意思的實現是法律的神圣職責;第三,在法律實踐中,如在契約解釋時,法庭須以充分還原和實現當事人的真實合意為己任,而不必拘泥于文字。如此契約自由的法律環境為固定期限勞動合同提供了法律制度基礎。
3 大陸法系民法時期勞動合同固定期限化是市場經濟的內在要求盡管固定期限勞動合同不過是民事合同的一種形式,但是,固定期限勞動合同是惟一的勞動合同期限形式,由此決定的勞動合同固定期限化有重要的價值。
3.1 勞動合同的有限期限真正實現了勞動者對勞動力的所有權如果勞動者沒有勞動期限的自由,勞動者就沒有自由流動權,勞動合同與封建賣身契也就沒有任何實質的區別?？梢?固定期限勞動合同是勞動力所有權實現的外在形式,勞動者對勞動合同期限的選擇權力是其勞動力所有權的保障。
3.2 擁有勞動力獨立產權的勞動者是其作為合格市場主體的前提條件資本、勞動和土地是市場經濟最基本的要素,市場經濟需要人人參與、自由競爭,不能缺失勞動者這個市場主體。而作為合格的市場主體的勞動者,必須是對自己的勞動力擁有完全產權的勞動鄭孝華:論大陸法系國家民法時期勞動合同的期限者。
3.3 勞動合同的固定期限化提高了勞動者的積極性勞動者獲得決定自己勞動期限長短的權力,能激發勞動者的勞動積極性;自由雇用原則可增強雇員的流動性、保持勞動力市場的活力,促進勞動力市場規模有效增長,有利于推動生產力的發展。
民法時期勞動合同的固定期限化,使勞動者擁有對自己的身體和智力的控制權,可以向資方提供勞動力;而雇主擁有貨幣資本的所有權,能夠給勞動者提供工資,這樣,通過勞動力市場,勞資雙方提供了可交換的對價:工資是勞動力的價格。在這里,所達成的勞動合同,包括期限在內,在形式上能滿足民法對于合同自由的原則:合同的雙方地位平等,以市場均衡價格為基準確定勞動力價格,沒有超經濟強制。勞動合同固定期限化既解放了勞動力,又滿足了資本主義發展對勞動力的需求,有力地促進了自由競爭市場經濟機制的形成與發展,是市場經濟的必然要求。
4 大陸法系民法時期勞動合同固定期限化對我國建立市場經濟體制下的勞動合同期限制度啟示4.1 必須加強勞動合同期限制度與市場經濟體制的契合研究為建立市場經濟體制,在民法框架內,大陸法系國家的勞動合同一度以固定期限為惟一形式,這是發展市場經濟的內在要求。但是,國內對大陸法系勞動合同法律和制度的研究,忽略了大陸法系民法時期勞動合同固定期限化這一重要的階段,因而也就不明白勞動合同固定期限化是市場經濟必然要求的原理。
實習期勞動合同范文3
【案情簡介】小劉2003年5月在某房地產公司上班至2006年2月13日，公司未與小劉簽訂勞動合同。2003年6月被聘為售房部內勤員，工資實行基礎工資400元+浮動工資100元+崗位津貼50元。2004年3月18日公司安排小劉從事售房業務工作，工資實行基礎工資+崗位工資+效益工資+銷售提成。小劉多次要求公司為其簽訂勞動合同、繳納社會保險，但公司遲遲不予辦理。小劉于2005年12月、2006年1月全額補交了2003年5月至2006年的養老保險及醫療保險費。2006年2月13日公司以沒有新的開發項目為由辭退小劉。小劉要求公司補繳社會保險并支付解除勞動關系的經濟補償金，公司以業務人員工資為提成工資，與小劉不存在勞動關系為由拒絕支付經濟補償金。
【裁決結果】某房地產公司1、支付小劉2003年6月至2006年2月應由公司承擔的養老保險費、醫療保險費；2、支付小劉4年工作期間解除勞動關系的經濟補償金。
【評析】本案爭議的焦點有三：一是某房地產公司與小劉沒有簽訂書面勞動合同，雙方是否存在勞動關系；二是沒有同用人單位簽訂勞動合同的，用人單位是否應該為其繳納社會保險費；三是沒有同用人單位簽訂勞動合同的，用人單位辭退勞動者是否應該支付解除勞動關系的經濟補償金。
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；（二）用人單位依據法律制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分......三、用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金?！薄缎陆S吾爾自治區勞動合同管理辦法》第六條規定：“用人單位必須自招用勞動者之日起與勞動者訂立勞動合同，并應當依法參加社會保險，按規定及時足額繳納社會保險費。”某房地產公司在聘用小劉時，應當按照規定與小劉簽訂勞動合同，并足額繳納社會保險費。小劉雖未與公司簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系，小劉未簽訂勞動合同的責任在公司，而公司將小劉辭退后，又以此為由，不補繳社會保險費，此種做法與法律法規相悖，應予糾正。因此，公司應支付小劉終止勞動關系的經濟補償金，并補繳小劉被辭退前公司應當承擔的社會保險費。
欄目責編：知行
實習期勞動合同范文4
你知道嗎?實習期,一般為約定工時的90——180天,但也要具體問題具體分析，那么你知道實習勞動合同應該怎么擬定嗎?下面小編為大家收集整理了“2021大學實習生勞動合同5篇”，歡迎閱讀與借鑒!
大學實習生勞動合同1甲方：______單位地址：_________聯系電話：______
乙方：學生姓名：____班級：____學生手機：_______
家長姓名：____家長手機：_______家庭固定電話：_______家庭住址：____________
根據學校教學計劃的要求，為今后學生實習就業做好準備，現經學校推薦和用人單位選拔，該同學被________(填公司名稱)面試合格，即將開始頂崗實習，實習期限為20___年___月___日——20___5年___月___日。為確保學校與用人單位的協作和學生的實習質量，并加強對學生在實習期間的管理，現擬定本協議。具體內容如下：
一。甲方的責任與義務
1.根據用人單位需要，配合用人單位做好實習前期選拔工作，安排學生實習前準備工作。
2.就學生有關實習待遇與用人單位商談，并在實習前通報乙方。
3.根據用人單位要求做好學生實習期間思想工作和定期對學生的實習考核工作。
4.負責實習期間學生與用人單位間的協調工作。
二。乙方的責任與義務
1.學生的實習選拔工作本著本人自愿、學校推薦、用人單位選拔的原則，具體實習崗位由用人單位統一安排、統一管理，乙方在實習期間享受實習生待遇。
2.學生在實習期間必須遵守各項紀律，嚴格按要求完成實習任務。
服從學校對實習單位的安排，服從實習班主任和實習指導教師的管理與調度;對安排有不同意見的，可以向實習班主任反映，不得自行向實習單位提出，違者視情節給予紀律處分。
3.嚴格遵守實習單位的一切規章制度，不遲到、不早退、不曠工，不做與實習無關的事;
病假、事假必須按實習單位規定辦理請假手續，并向實習班主任報告;用人單位有權隨時對違紀學生進行辭退，取消其實習資格，被辭退學生應在第一時間到學校報到，否則按曠課論處，并參照曠課的有關處理規定予以處理。
4.對實習過程中產生的各種問題和矛盾，可向實習班主任反映，通過正常途徑、合理方式予以解決，不得自行處理，否則產生的一切后果由自己承擔。
5.在實習期內，學生必須聽從用人單位的安排與指揮。
若私自違規違章操作，造成的損失與后果由自己承擔，并由用人單位根據有關規定處理。
6.學生在實習期間若遇到人身侵害等原則問題應第一時間告知甲方以便處理。
7.家長要積極配合學校做好學生實習工作，掌握好子女實習狀況和工作時間，協助學校開展德育教育工作，并履行對子女的監護義務，全過程負責子女的實習期間的安全教育及管理工作，避免安全事故發生。
8.對學生在實習期間未經學校批準、擅自脫離實習單位等違紀行為的，學校將根據《南京市中等職業學校實習生管理條例》(《學生實習手冊》第2頁)相關規定，視情節進行處理。
三。本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字之日起生效。
四。未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
甲方實習班主任簽字：____乙方簽章：(家長簽字)______
甲方簽章：(學生簽字)_________
___年___月___日___年___月___日
大學實習生勞動合同2甲方：____________________
乙方：____________________
根據國家有關法律、法規和規章的規定，就乙方申請來甲方單位實習一事，甲、乙雙方經友好協商，約定如下：
一、實習期限自_______年_______月_______日至________大學就業派遣報到證上規定的報到時間止。
二、實習內容
1.甲方為乙方實習提供各項便利條件;
2.乙方應虛心向甲方業務員學習外貿技術，基本掌握外貿工作的程序和實務;
3.乙方應根據甲方安排積極協助甲方業務員辦理外貿業務，同時完成甲方交辦的其它事務;
4.乙方在實習期內應積極尋找客戶，開拓業務渠道，爭取在實習結束前業務能上手。
三、實習報酬
實習期間甲方根據乙方的工作態度、工作表現等給予一定的勞務費。
四、實習紀律
乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方制定的各項規章制度，乙方在業務上受指導老師指導，行政上由甲方辦公室管理，實習期滿由甲方寫出實習鑒定。
五、實習期間如因乙方過錯造成甲方損失的，乙方應承擔相應責任。
六、實習期滿，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優先聘用權。若乙方違反此規定，應向乙方支付違約金__________元。
七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協議第五條、第六條的擔保。
八、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：____________________
代表：____________________
乙方：____________________
_______年_______月______日
大學實習生勞動合同3甲方(實習單位)：安龍縣錢相街道幼兒園
乙方(實習生)：
身份證號：
所在學校：
為了共同做好實習生的實習工作，加強實習期間的安全管理，明確各方權責，保障乙方在實習期間的人身安全，經甲乙雙方協商達成如下協議：
一、實習時間及內容
1、實習時間由甲乙雙方協商確定(從年月日至年月日)
2、實習內容：具體實習崗位和內容由甲方根據乙方所學專業及乙方意愿結合甲方所需統一安排(所在班級：實習崗位：)
二、乙方在實習期間，必須遵守國家法律、法規，不得在實習期間內從事違法之事。
三、乙方要按照甲方要求進行實習，服從甲方安排和管理，遵守甲方單位的作息時間和規章制度。
四、乙方在甲方單位實習期間內應對自己的安全負責,若乙方因違反安全管理制度、安全要求等或在甲方單位以外的場所發生安全事故的由乙方承擔全部責任。
五、實習期間，乙方嚴禁在實習工作的時間內外出游玩，要嚴格遵守勞動紀律，確保自身安全，以防意外事故發生;嚴禁一切危險、違法活動。
六、甲方在實習期間不定期派老師了解乙方實習情況，與乙方進行協調溝通。乙方應認真履行實習期間的各項安全要求，嚴格遵守學校和用人單位的各種規章制度、安全操作規程，一切在甲方指導老師的指導之下工作，嚴禁盲目擅動，嚴禁違規操作，確保安全。
七、實習期間，未辦理手續離崗者或者從事與實習項目無關的，由此引發的一切安全責任，由乙方自行承擔全部責任。乙方實習期滿離開甲方單位時，本協議終止。
八、本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。
九、因本協議引起的或履行本協議有關的任何爭議，由雙方協商解決，協商不成，可向甲方所在地法院提起訴訟。
甲方：乙方：
簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日
大學實習生勞動合同4甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規的規定，按照甲方依法制定的管理規章制度，經甲、乙雙方協商，在自愿、平等、公平的基礎上，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。
一、勞動合同期限
本勞動合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月。
二、生產工作任務和條件
(一)甲方根據本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規定具體任務。
(二)甲方根據國家有關職工生產安全、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
(三)乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規定完成工作任務。有持證上崗要求的，乙方應向甲方交驗相關有效證件(甲方可為乙方代辦相關證件，證件合格的費用由甲方承擔，證件不合格的費用由乙方承擔)。
三、工作時間和勞動報酬
(一)甲方每月以22天計算，進行工資發放。不足一月的按實際天數發放。全年時間以學生上學時間為準。
(二)按照國家和甲方工資分配的規定和辦法，乙方月工資報酬為元?；竟べY800元，月考核獎金獎勵50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務情況進行考核對乙方進行獎懲。
四、勞動紀律
甲方應根據國家有關規定，依法制定各項規章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規章制度，服從甲方的領導和管理。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家有關規定向勞動部門所屬社會保險機構繳納綜合保險費。
(二)乙方在勞動合同期內的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規章制度執行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規章執行。
六、勞動合同變更、終止、續訂和解除條件
1、經雙方協商一致可以變更、續訂和解除勞動合同;
2、勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現，勞動合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續，若需續訂，必須雙方自愿;
3、根據法律規定可以解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知對方;
4、乙方在試用期內不符合錄用條件或嚴重違反勞動紀律及規章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權解除合同;
5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權解除勞動合同;
甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。
七、違反和解除勞動合同的責任
1、甲方違反和解除勞動合同的應依法給予乙方經濟補償金(法律、法規有特別規定的除外)。
2、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
八、勞動爭議處理
甲、乙雙方發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
九、其他事項
(一)雙方需協商約定的其他內容。
(二)本合同一式兩份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。
甲方：乙方：
________年____月____日
大學實習生勞動合同5甲方(實習單位)名稱：
企業類別：
法定代表人：
職務：
地址：
乙方(實習生)姓名：年齡：
性別：民族：
身份證號碼：
戶籍所在地：
現住址：
學生所在學校：
所學專業：
畢業時間：
在勞動保障行政部門的備案號：
根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。
第一條協議期限
本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條實習崗位
甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。
第三條實習報酬或實習補助
甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：__________________________________________________________________________。
第四條工作時間及休息休假
(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。
(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________
____________________________________________________________________。
第五條保險福利待遇
(一)乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。
(二)其他保險福利待遇約定如下：__________________________________________________________。
第六條勞動保護和勞動條件
(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的'工作。
(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。
(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
第七條勞動紀律
(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。
(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。
第八條本協議的解除、變更、終止
(一)經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除;
(二)雙方就本協議的`解除條件約定如下：____________。
(三)本協議到期即終止，不得續訂。
第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：_______________________________________________________
______________________________________________________。
第十條甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人或委托人：
(簽字或蓋章)
實習期勞動合同范文5
【關鍵詞】就業；就業促進法；勞動合同法
高校畢業生就業已成為中國社會經濟發展中越來越突出的社會熱點問題，隨著中國高等教育從精英教育向大眾教育的轉變，越來越多的青年人獲得了接受高等教育的機會，但隨著中國經濟的轉型，就業矛盾日益突出。同時，大學生在就業過程中存在就業歧視、無勞動合同及實習期內工傷難于認定等常見法律問題，因此完善大學生就業權利法律保障刻不容緩。
一、目前高校畢業生就業基本形勢
眾所周知，持續的歐債危機、美債危機等導致全球經濟低迷，很多外企的全球市場不好，經濟增長速度持續放緩，企業招聘量自然縮水。由于高校擴招和教育產業化政策推行，大學生人數的增幅遠遠超過經濟增長所需要的人才增長，2013年全國高校應屆畢業生規模達700萬。而2013年截止7月底數據統計，當年企業校園招聘計劃總量和招聘崗位數量僅為2012年的80%左右。
另一方面，企業對人才招聘的質量把控上更加嚴格。往年企業大量招聘，是因為企業在發展期需要大量的人員補給，企業也認為一些急需的人才可以在工作過程中逐漸培養的，這也為一部分專業不對口的大學生解決了就業的問題。然而當經濟不景氣的時候，企業普遍實行保守的發展戰略和緊縮的財務戰略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養與培訓的費用也大幅減少，招聘時會對相關專業的大學生更加優中選優，從而提高了大學生就業難度。
再則，多數大學畢業生將目光聚焦在一線城市，而選擇中部二線城市的大學生僅占總數的6%，只有不到4%的大學生愿意到其他城鎮，非城鎮和其他地區工作，導致就業競爭過于集中。
二、當前高校畢業生就業過程中存在的問題
（一）勞資雙方地位不平等，就業歧視現象嚴重
就勞動關系自身特點而言，其具有從屬性。勞動關系雖然是依據平等的關系建立起來的，但一旦建立，勞動者即成為用人單位的成員，雙方形成隸屬關系，用人單位對勞動者具有管理權。這種從屬性的關系使勞動關系脫離民事關系。因此，無論在勞動力市場整體還是在微觀勞動關系中，勞動者和用人單位都處于不平等的狀態。特別是女大學生就業因勞動力市場上的性別歧視問題，就更是困難重重。雖然大學生就業平等權受到嚴重侵害的原因有很多，但從根本上講，其主要根源是法律規制的不足。
（二）用人單位規避勞動合同的簽訂，大學生合法權益無法保障
勞動合同的訂立是勞動合同制度的核心，事關勞動合同者權益保護。根據《勞動法》的有關規定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式訂立”。但用人單位出于降低用工成本的利益驅動，為逃避繳納社會保險和解雇成本的法律責任，故意拖延簽訂勞動合同。由于缺少書面勞動合同，在爭議處理時，勞動者合法權益得不到有效保護。
（三）試用期的濫用
某些用人單位雖然和大學生簽訂勞動合同，但濫用試用期。試用期是用人單位對新錄用的勞動者是否合格進行審核，勞動者對用人單位是否適合自己繼續進行工作的期限。勞動合同法規定試用期的立法初衷是幫助用人單位以最低的成本風險爭取優秀人才加入，促進勞動者的風險意識和競爭意識。但用人單位卻扭曲原立法意圖，一方面試用期長短及試用期的工資由用人單位單方決定，另一方面用人單位利于試用期隨意解除勞動合同，試用期的存在意義蕩然無存，反而成為用人單位損害勞動者合同權益的有力武器。
（四）大學生在實習期間工傷難以認定
大學生實習期間，一旦出現工傷，如果進行事后救濟，以及如何通過法律過法律手段對大學生合法利益進行有效的保護已成為專家學者們關注的熱點。大學生在實習期間受到人身意外傷害，應該得到法律的保護。但我國法律對在校實習生與實習單位之間的關系還沒有專門的法律規定，在勞動部印發的《關于貫徹執行若干問題的意見》中，規定在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，因此不能適用《勞動法》中有關工傷賠償的規定獲得救濟，而由于實習生也不具有工作保險賠償的主體資格，因此也不能適合《工傷保險條例》，實習生與實習單位之間，嚴格意義上不存在勞動關系，因此不能適用《勞動法》，不能通過工傷賠償獲得救濟。實習生也不具有工傷保險賠償的主體資格，不能適用《工傷保險條例》。大學生實習期間工傷保障呈真空狀態。
三、大學生就業權利法律保障之完善
（一）完善《就業促進法》，保障平等就業
《中華人們共和國就業促進法》的實施，應該說是就業受歧視的勞動者的福音。它采取多項措施促進勞動者平等就業，無疑是勞動者平等就業的新的權利保障書。然而，由于《就業促進法》不是專門的反就業歧視立法，故對就業歧視的一些專門性問題未作規定或規定不足。另一方面，《就業促進法》出臺之后，雖然規定了受歧視者可向法院提訟，但對用人單位實施就業歧視的法律責任及訴訟中的舉證責任等都未作專門具體的規定。這些仍然會給處理就業歧視的司法實踐帶來不便。
因此，筆者為就對就業歧視以專章加以規定，內容應包括歧視種類、判斷標準、專門的監督機構和救濟機構等，同時可以在《就業促進法》中授權國務院根據本法制訂關于大學生就業歧視的管理和監督實施條例，以便有效的加強對大學生就業歧視的專門監督，從而保障大學生就業的平等權。
（二）嚴格遵守《勞動合同法》中有關試用期的規定
我國《勞動合同法》對試用期的約定次數、勞動報酬、具體期限、解約條件、用人單位違反試用期的法律責任均作了明確的規定。實踐中一些用人單位往往通過約定試用期條款來短期使用勞動者，以降低用工成本，實際并沒有與勞動者真正建立長期勞動關系的意愿，此時大學生應該提高自身法律意識，詳細了解勞動合同法關于試用期和勞動合同的有關規定，以維護自身合法權益。
（三）修訂《工傷保險條例》，保障大學生實習期間安全
實習生與企業之間應該是一種勞務關系，應適用民事法律，按一般民事侵權來處理。但鑒于目前畢業生實習的情況增多，要更加有效的保護大學生利益，我國應該修訂《工傷保險條例》，把實學生在實習期間發生的事故納入工傷保險體制。這樣，既維護了學生的權益，也為學校和實習單位分擔了風險。從某種意義上講，也有利于消除企業的顧慮，調動他們接受實習學生的積極性，為深入進行的高等教育改革創造寬松的社會環境，為人才培養提供更好的法律保護。
在大學生就業過程中，會遇到各種各樣的問題，法律對大學生的就業保障作用，不僅體現為事后的救濟，更多的是要事先預防，因此盡快完善法律條款，為大學生就業創造寬松的法律環境，同時加大對大學生勞動保障法律知識的宣傳力度，以有效保護大學生的合法權益。
【參考文獻】
[1]王雪燕.有關大學生就業熱點問題的法律研究[J].北京城市學院學報，2008（5）.
實習期勞動合同范文6
簽訂實習協議，不能認定勞動關系？
[案例]何某從某機電學校（中專）畢業時，與某機電安裝有限公司（甲方）、機電學校（乙方）共同簽訂《實習協議書》，約定：實習期為5個月，工資待遇等享受正式職工試用期標準。期滿后表現良好的學生可在甲方繼續工作，并享受正式員工待遇。何某在工作到3個月時，不慎腰部被機械零件砸傷。何某要求享受工傷待遇，安裝公司則以何某是實習生為由予以拒絕。
[分析]本案雖然簽訂的是實習協議，但是否成立勞動關系，主要應從勞動關系構成的二個主要要件來加以確認：一是看實習生的身份、隸屬關系，如果實習生是已畢業的成年人，其身份不屬于在校學生，不隸屬于學校管理，則符合勞動法規定的勞動者主體資格；二是看其與用人單位之間所形成的是何種性質關系，若在勞動強度、管理以及工資待遇等方面，用人單位是按在職員工來對待，則符合勞動關系要件。結合本案，何某已是學校畢業的成年人，不是在校生，不符合勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第十二條“在校生勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”之情形，完全符合勞動關系的本質特征。因此，實習協議書不應成為認定勞動關系的障礙。
實習生不能享受最低工資標準？
[案例]大四學生小秦于畢業前夕到一家房地產開發公司實習。實習期間，雙方協議約定：實習期為6個月，每月實習補助900元，期滿后優先留用。小秦工作到4個月時，公司認為小秦表現不錯，便主動與其簽訂了3年期勞動合同，月工資為2600元。2013年2月，小秦提前一個月向公司辭職，并要求公司應當按照國家規定的最低工資標準補足她4個月的實習工資差額。公司認為，小秦實習時是在校學生，不能享受“最低工資標準”的規定。
[分析]教育部、財政部2007年6月制定并實施的《高等學校學生勤工助學管理辦法》第二十六條規定：校外勤工助學酬金標準不應低于學校當地政府或有關部門規定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協商確定，并寫入聘用協議?？梢姡瑹o論實習學生與用人單位是否簽訂協議，也無論協議中是否做出約定，用人單位支付在校學生實習的工資都“不應低于學校當地政府或有關部門規定的最低工資標準”。
實習生加班不適用勞動法，沒有加班費？
[案例]田麗系某職專學校3年級學生，臨近畢業的前夕，她來到一家通信公司做實習客服。因不是學校統一安排，公司未與她簽訂實習合同，只是口頭約定實習期限為3個月，到期可享受優先錄用；工作時間與正式員工一樣，每月工資1100元；對加班費等待遇未做約定。為得到優先錄用，田麗一直與其他正式員工一樣頂崗工作，幾乎天天加班約1至3個小時，有時雙休日也得加班。實習期滿時，公司未與田麗簽訂勞動合同。田麗要求公司支付3個月來的加班費，公司雖承認田麗加班事實，但以不適用勞動法關于加班費的規定為由，拒絕支付其加班費。
