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創業者素質范文1
一、前言
隨著我國改革開放開始，市場的創業潮便不斷涌起，下海經商創業更是成為了上個世紀八九十年代的一個時代印記。而就目前的下海創業情況進行觀察。一些創業者獲得了空前的成功，然而一些創業者則遭受了失敗。而當我們對這些創業成功和失敗的人進行素質上的觀察時，可以在宏觀上、大數據上觀察到一些特征。即往往成功創業的創業者其自身在所具備的素質上都有一定的共性，而我們通過分析這些特性也可以對自身的創業和發展有一定的參考價值。基于此，文章圍繞創業者素質與創業企業成敗之間的關系研究為中心，分三部分展開了細致的分析探討，旨在理論面提供一些該方面的學術研究內容；同時在在現實面也為我國眾多想要自主創業的創業者提供一些可以參考的觀點，以下是具體內容。
二、創業者素質的定義
（一）業者的定義
在對創業者個人素質和創業成功之間的關系進行分析之前，首先需要對創業的概念有一個清晰的認識[1]。所為創業者指的就是創辦新機構或新企業的人，他們屬于十分特殊的一個種群，屬于整個社會團體中最不安分、最具有生命力的一個群體[2]。就創業者本身而言，其是一個新事物的創始人，因此必須具備一定的創新能力，而且必須具備作為一個團隊核心的能力，這是成為一個成功創業者所必須具備的性質。目前在歐美的學術界對于創業者的尚不統一，目前主要有兩個較為主流的觀點，其一為對一個項目、組織進行風險承擔的那個人就是創業者；其二為創業者就是創建這家企業、組織的創建人[3]。
（二）素質的定義
所謂素質指的是就是實物的本來性質，當素質放在人身上時，指的便是人的資質、素養以及品質。而本文所研究的便是人的素質。人的素質在一定程度上決定著個人工作效率的效率，而一個人的工作狀態往往其行為的品質比智商的高低更有影響。目前對素質的高低也有一定的排序，由高到低為聽力技能，招聘管理人才的技能，分析能力，知道咨詢建議能力，交際才能，戰略規劃能力，口頭表達能力等。
（三）創業者的個人素質
目前在學術界都普遍認為，往往創業者的素質高低直接企業的成敗有影響。而創業者本身也可以看做是一個素質的集合。其包括心理素質、知識素質、身體素質、技能素質以及能力素質五個方面。因此在對一個創業者進行素質的觀察時，必須從系統上、整體上進行分析。目前在社會上較為認可的創業者最為重要的十四種素質為：行業及技術知識、財務管理經驗及能力、領導和管理能力、交流和人際關系能力、對下屬的培養和選擇能力、激勵下屬的能力、和客戶建立良好關系的能力、洞察和遠見的能力、創造力、自我激勵好突破的能力、組織能力、決策能力、向下級授權能力以及市場營銷能力。這些個人素質的具備情況在極大程度上影響著創業者企業的成敗[4]。
三、創業成功的概述
（一）創業成功的定義
對創業成功的定義，目前在學術界也沒有一個十分精準的定義。較為普遍接受的觀點是創業成功指的是創業者對自己擁有的資源或通過努力自己能夠擁有的資源進行優化整理，創造出更大經濟或社會價值的行為，就是創業成功。創業者所成立的公司，能夠按照預定的目標，達到預期的效果在市場上運營也是一種成功。而創業的成功程度，其影響因素很多，也難以使用硬性的指標進行規定，因此不能做量化的判斷，只能定性的判斷[5]。
（二）創業者素質和企業績效之間的關系
通過上文的分析便已經可知，一個企業的成敗直接和創業者的個人素質有直接的關系，也企業的運作績效也必然會和創業者的個人素質直接正相關。創業者的個人人格魅力，是被其個人素質所決定的，而且這種個人素質決定的魅力是難以使用技術或者資源就可以代替的。而創業者具有一個優秀的素質，在很大程度上就保障了企業可以不斷走向成功。
四、創業成功企業，創業者所具備的基本素質
（一）樂觀自信
樂觀自信的一個態度，在一位成功創業的創業者身上都可以看到，因此也可以斷言，一位成功企業的創辦者必然具備樂觀自信的個人素質。例如日本八佰伴的創始人和田一夫一開始只是一個小水果店的經營者，而自己經營多年的水果店卻被一場大火所吞噬。然后這位成功的企業家，并沒有氣餒，而是秉持著“不催摧毀舊的，就不能建設新的”的樂觀自信觀點，最后東山再起，成為了一名世界著名的企業家[6]。
人所具有的意志和自信往往是可以在最絕望的時候發揮出最強大力量的，一份樂觀自信的個人素質，往往可以幫助很多人將自己的欲望變成現實。對于創業者而言，如果一開始的欲望是開始創業的火花，那么在創業路上的信心和樂觀的態度，就是無限的動力。作為一名創業者，不可能一帆風順的便取得了最后的成功，必然會在創業的過程中遭遇到各種難以預測的困境。而不是所有的創業者面對這些困境都是用的一個積極的心對面對，這也是創業存在成敗的一個主要原因。所以想要成為一名成功的創業者，自身必須具備樂觀自信的素質，在面對各種困難的時候都可以做到百折不饒，積極向上。面對客戶的指責也可以樂觀當做自身前進的階梯，進而知道怎么做才會更好，這樣才有更大的可能成為一名成功的創業者。
（二）對自我成就的強烈欲望
想要成為一名成功的創業者，首先需要在理念上對創業成功有極高的欲望，對金錢有極高的欲望。如我國近代偉人林則徐所說的一樣“無欲則剛”即一個人如果沒有欲望的話，就可以做到處事剛正不阿、大義凜然，也就是什么都不會又去爭取的處事風格。然后這樣的品質往往就會直接導致事業上的碌碌無為?！坝币泊嬖谥姆e極面，可以說是一個人一生的夢想，一個人生活的目的，而有了目標就必然會朝著目標不斷努力，而這個過程就是不斷接近創業成功的過程。
對于創業者而言，其自身在欲望上會高于一般的人，通過其欲望會對現有的束縛給以沖突。而作為一名創業者要保障自己的欲望能夠實現，就需要在這個過程中付出巨大的努力，這份努力往往不是所有人都能夠承受的。而對于創業成功的人而言，之所以可以付出這些努力，很大一方面就是自身的欲望比一般人更為強烈。因此從這個角度上進行觀察，如果一個創業者想要獲得創業成功。首先就必須在欲望上比一般人更強，敢于放棄眼前的安逸，進而付諸一切去對金錢、成就進行追逐。可以說很多成功創業的人，其一開始的動力就是欲望。因此欲望這一基本素質的高低影響著創業者的成功機率[7-8]。
（三）堅持不懈的精神
對于干成任何一件大事的人而言，其必然是一個堅持不懈的人。在我國自古便有“只要功夫深鐵杵磨成針”教導人堅持不懈的成語。就創業本身而言，其就是一個困難重重的過程，在創業的過程中必然會遇到一個又一個的苦難，因此對于創業者而言，在面對這些困難的時候更是需要表現出堅持不懈的個人素質。目前隨著我國市場化經濟體制的不斷深化，很多的單位都變成了企業，市場競爭十分激烈。而作為一名創業者，在創業的過程中遭受到失敗和挫折也是一種必然，因此創業者必須具備一個堅持不懈的精神；其一為在肉體上的堅持不懈，創業不比工作作息時間非常固定，創業就是需要自己處理所有問題，因此在身體上就必然需要面對更多的困難；其次是精神上的堅持不懈，創業的過程中難免會遭遇失敗，然后我國自古就有死而復生，鳳凰浴火涅的古話。這也告訴創業者在面對創業失敗時，不能輕易的放棄也要繼續堅持，不斷追逐自己的夢想。
而從目前我國的眾多成功創業的創業者而言，其身上也凸顯著十分明顯堅持不懈的個人素質。例如著名的成功企業家王石就說過“通過從事登山活動讓我得到了很多很多，而其中最為重要的就是堅持和忍耐”在登山的過程中往往是十分艱辛的，需要耗費大量的體力，其考驗著一個人的毅力和身心品質。但是如果沒有一個堅持不懈的個人素質，在中途就折回，必然是看不到山頂美麗風景的。而這就和創業很相似，同是會遇到各種各樣的困難，同樣需要創業者不斷的堅持下去。可以說如果一位創業者，少了堅持不懈的個人素質是必然得不到創業成功的[9]。
（四）對商機十分敏感
對商機的高度敏感性是一位成功創業者所必須具備的一個素質，而這個敏感程度的高低，又直接影響著創業成功的程度。就我國奧拓配件公司老板為例，他第一次去美國，完全沒有任何商機敏感可言，因此回國后沒有采取任何創業行動。但是在他第二次到美國后，在商機方面就變得異常的敏感，這也是他成功創建奧拓配件公司，獲得空前成功的一個主要因素。從我國很多的例子都可以觀察到，往往吃第一口螃蟹的人，是最知道螃蟹香的人。賺一個領域第一桶金的人，則是賺的最多的人，這也說明了對市場具有高度的商業敏感性，在很大程度上可以幫助創業者在創業上占到先機，進而實現創業的成功。
（五）有開拓眼界的意識
目前開拓視野的方式有很多種，而在社會上較為認可的方式主要有兩種：其一為讀萬卷書，即通過學習，閱讀大量的書籍來獲得相應的知識，進而也就實現了自身眼界的開拓；其二為行萬里路，達到實際的地點去通過切身的感受，了解和學習到某些知識，進而開拓自己的眼界。根據相關數據的統計報道，我國的總創業人群中，有接近三成的人都是到國外進行留學或者參觀回國之后，產生了創業的想法。例如北京大眾人拓展訓練有限公司的創始人便是在其在瑞典、英國等國家進行參考后，回到自己的國家產生了創業的想法；而俏江南的創始人張蘭，也是到加拿大出行之后，回到自己的國家才誕生而來創業的想法[10]。
從上面的案例可以清楚的觀察到，往往一個人的視界有多寬直接就代表著這個人的境界有多高，從而也就決定著這個人進行選擇的思考起點有多高，便在一定程度上決定著這個人創業的成功與否。一個人所具備的眼界有多高，直接決定著這個人的出發點有多高，而出發點的高低有直接決定著這個人創業的成功機率。有一句名言“站得高看得遠”表達的意思就是你的眼界決定了進行決策的所思考的寬度和深度，也就直接影響了你做出決策的正確性，進而對創業者創業成功與否便有一個十分緊密的關系。
（六）敢于面對風險
敢于面對風險也是成功創業者所需要具備的一個基本個人素質。比如在吳曉波《激蕩三十年》一書中就之處，賭性是眾多成功人士或多或少都會有的，對于企業界的成功人士而言，賭性更是必備的一種素質。比如我國著名的企業家史玉柱，其長相十分文弱，但是其內心卻是具有一顆十分敢于賭博的天性。而這種敢于面對風險，敢于去放手一搏的個人素質在他的創業歷程中也在不斷展現。比如其創業史中所作出的一個豪賭便是在深圳對M-6401的桌面排版系統進行印刷時，他給當時的著名雜志《計算機世界》說“我需要在你的雜志，刊登一個8400的廣告，但是需要先登廣告，然后再付錢”而當他提出要刊登廣告時，自己所具有的身價不過只有一半的刊登廣告的錢。也就是說如果刊登出的廣告沒有獲得相應的效果，那么他就必須承擔一定的負債，甚至是司法處理。但是正因為史玉柱敢于去賭，賭這個廣告可以獲得相應的效果，在廣告刊登后的十天內就進賬了15820元，在兩月后一共進賬超過了10萬元?？梢哉f這個風險讓史玉柱賺到了人生的第一桶金。然而史玉柱在賺到這十萬元之后，又將其投入到新的廣告中，最后史玉柱從一個不安分守己的青年變成一個年輕的百萬富翁[11]。
從以上史玉柱的例子，也可以觀察到目前很多成功的創業者，其自身或多或少都存在著一定的賭性，也就是敢于面對風險的個人素質，也是敢于面對和挑戰風險的一個決心和勇氣。因此從這個角度觀察，可以得出敢于挑戰風險也是和創業企業成敗具有一定關系的一個創業者素質。
（七）樂于和他人分享
樂于與他人分享的個人素質也是對創業成敗有直接影響的一個創業者個人因素。樂于和他人分享，必然他人也就會愿意和自己分享，而在分享的過程中，就實現了信息的傳遞，而往往在傳遞的這些信息中就包含著十分重要的創業信息、商業信息。而這系信息往往就可以幫助創業在進行決策時提供一定的信息支持，對于決策的正確性有一定的保障，因此對創業企業的成敗也就有一定的關系。因此創業者樂于與他人分享的一個人素質對創業企業的成敗也有一定的影響[12]。
（八）喜愛結交人脈
就成功的創業人士而言，其身邊必然會有一個成功的朋友圈。從這一點也可觀察出，朋友其實并不僅僅是我們失意時情感的傾吐所，同時也可能是我們走向人生巔峰的一個指路人。而根據相關數據報道，很多在茶館喝茶，在咖啡廳和咖啡的人，其實更多的是在談生意。而從目前我國諸多成功創業者的前例觀察，也可以觀察出，人脈關系往往是創業成功的一個保障。人脈可以說是企業能夠在市場中不斷運營的一個的資源，而從這一點進行觀察，創業者是否喜愛結交人脈的個人素質，也會直接對創業企業的成敗造成影響。
五、結束語
綜上所述，目前無論是在社會認知上還是學術研究上，都認為一個企業的成敗和創業者的個人素質具有極高的正相關關系。一家企業的成敗直接受到其創業者個人素質高低的影響。而通過本文分析可知，樂觀自信、對自我成就的強烈欲望、堅持不懈的精神、對商機十分敏感、有開拓世界的意識、敢于面對風險、樂于和他人分享及喜愛結交人脈等基本素質，是企業創業成功創業者需要具備的基本素質。這些基本素質的高低影響著創業者的創業成功可能性。希望通過文章的論述，可以給我國眾多想要自主創業的創業者提供一些可以參考的觀點，在創業之前首先ψ隕淼母鋈慫刂式行針對性的養成，提升創業成功的機率。
參考文獻：
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創業者素質范文2
我們的前期研究表明，在同行們及我們以往提出的創業者素質指標中，有些素質和特征是顯性的，也就是說是很容易識別的。但是，有很多素質和特征是隱性的，是不容易識別的，或者需要長期觀察才能得出結論。有些素質和特征是相互關聯的。簡單地調查和總結成功的創業者應該具備什么樣的素質和特征并不能有效地為投資者提供判斷依據。因此，研究創業者素質的獨立性和完全性指標，分析這些指標是顯性的還是隱性的，如何用顯性指標表達一些隱性的素質和特征，如何有效地、比較快速地判斷和識別某創業者是否具備創業成功所需要的素質，這些就是我們提出的未來所需研究的方向。
一、技術路線、方法與研究過程
我們的研究程序設計如下：第一次面訪成功創業者，通過訪談法總結成功創業者素質共性，并提出素質指標集合。然后開展問卷調查，驗證成功創業者素質共性，分析指標集合的獨立性和完備性，總結并提出成功創業者素質的獨立性和完全性指標集，開展第二次面訪，進一步驗證成功創業者素質的指標集合的獨立性和完備性。最后總結并提出成功創業者素質的獨立性和完全性指標集，形成研究報告。
在第一次面訪中，我們與上海同脈投資俱樂部的12位創業者進行了多次交流。主要交流的內容是聽取他們的家庭出身、教育背景、個人成長歷史、創業過程、經歷的重要事件及相關處理方法和結果。在這樣的聽取交流過程中，為了保證真實性，我們始終沒有告知交流對象我們的目的。通過面訪，我們整理了6大類指標、13個項目和57個問題的問卷。在調研問卷中，我們選取創業家樣本150人，發出問卷150份，實際回收有效問卷112 份，有效回收率為74.7%。樣本來自北京、上海、天津、浙江、河南、廣東、安徽、江蘇、山東等省市。樣本所在的地區具有不同的經濟發展水平，這些地區在中國整體的經濟發展水平中有一定代表性。
在同濟大學經管學院MBA中心老師協助下，向同濟大學經管學院在讀MBA學生發放問卷100份，這些學生在入學前就要求有在企業管理崗位工作的經歷至少三年以上，實際回收有效問卷68份，有效回收率為68％。通過對調查問卷的分析，我們驗證了成功創業者素質共性，總結并提出成功創業者素質的獨立性和完全性指標集。在第二次面訪中，我們與上海同脈投資俱樂部的12位創業者進行了多次交流，驗證我們提出的成功創業者素質的獨立性和完全性指標集。在這個基礎上，形成研究報告，最后通過征求上海同脈投資俱樂部的12位創業者的意見，完善研究報告。
二、主要結論
通過上述的四個研究過程，我們總結了成功創業者素質的6大類獨立性和完全性指標集：
1.目標和計劃。
研究表明，成為創業者的必備素質是具有強烈的創業成功夢想。但是，只具備夢想是不夠的。當其遇到親人或者朋友的勸阻時，其夢想會淡化而不能付諸行動；當遇到困難時就會退縮而半途而廢;由于沒有明確的目標，在創業過程中可能迷失方向而失?。挥捎跊]有切實可行的計劃，在創業過程中可能會遇到不可逾越的困難而失敗。因此，成功創業者必須具備的第一個素質是將夢想變成明確的目標和切實可行的計劃（包括“正確的技術路線與方法”）。
2.理解。
成功創業者的第二個必備素質是理解。它包括：（1）根據自己的目標而能對全局及事情輕重緩急的判斷和正確理解；（2）對問題關鍵點的判斷和正確理解；（3）對周邊相關人的正確理解；（4）對周邊環境的正確理解。首先，作為一個創業者，每天會遇到很多的事情，會有大量的工作，由于人的精力與時間是有限的，實際上，創業者不可能處理好每件事情，親身做好每項工作。成功創業者能夠從眾多的事情中辨別出哪些事情是重要和急的，哪些事情是重要但不急的，哪些事情是不重要但卻是急的，哪些事情是不重要也不急的，在此基礎上安排和分配好自己的時間和團隊其他成員的工作。其次，一件工作的完成可能會涉及到很多問題，有的問題是容易解決的，有的問題是不容易解決的。但是，如果某一個關鍵問題沒有解決，可能是所有工作白費力氣。因此，即使認識到事情的重要性，成功創業者還應該能夠判斷某件待完成重要事情的關鍵點（或者說難點）。只有充分認識到問題的關鍵點，并加以解決，才能做好整項工作，達到目的。再次，作為一個創業者，在創業階段，不可能花大價錢雇用高級職業經理人，必須親自爭取客戶，必須親自用好自己的員工。創業者如果真正理解了其客戶，就知道能否爭取到該客戶，如何爭取該客戶。如果真正理解了自己的員工，就知道如何去影響和管理其員工，充分調動其積極性。最后，要想創業成功，創業者還需要理解市場需求和競爭者，理解經濟規律，理解社會（包括文化）。
3.表達。
創業者需要向客戶表達其信用、產品/服務，需要向未來的合作伙伴表達誠信和雙方合作模式。通常人們認為，花半天時間，語言表達清楚了，并且文字表達也很清楚，應該就可以了。但是，人們往往忘記了，表達的目的是希望對方理解。即使語言、文字表達清楚了，對方不一定理解。即使對方理解了，也不一定認同。即使認同了，也不一定支持。即使支持了，也不一定發自內心地、全力以赴地支持。為了達到表達的目的，需要有一個正確的程序，完成這個程序可能需要半天時間，可能需要一個月時間，也可能需要幾年的時間。它決定于：（1）心態；（2）問題的大小和自己本身對問題的理解；（3）對于對方的理解；（4）表達的方法；（5）表達的時間安排。
4.懷疑。
創業者成功的第四個必備素質是懷疑。他（她）需要懷疑以下四點：（1）自己以往成功的經驗；（2）他人以往成功的經驗；（3）他人的承諾；（4）俗成的習慣及被他人認定的真理。首先，很多創業者在開始時可能做得很成功，一時的成功，往往會使他（她）的自信心盲目膨脹，認為自己沒有什么做不到的事情，因此，可能在企業人才儲備不足的情況下，進行盲目擴張，最終導致現金流危機而失敗。其次，自己以往的成功或者他人以往的成功均是在一定環境和條件下完成的，環境和條件總是在變化的，以往做法的成功不等于以后仿效也能成功，成功創業者必須記住這一點。再次，在商場上往往會有很多口頭承諾，口頭承諾難以有法律保護，從口頭承諾到兌現是有很大距離的，很多的失敗往往是輕信別人的口頭承諾。有時侯，客戶承諾一個訂單，創業者如果不繼續做足功課，可能就會成為泡影。最后，俗成的習慣及被他人認定的真理背后，可能就是創業者創新的機會，如果創業者有懷疑的眼光，可能就有創新。當然，懷疑不等于否定，需要創業者掌握懷疑的原則：懷疑后否定，懷疑后肯定。
5.創新。
創新是創業者成功的第五個必備素質。要夢想成真，必須要超越，超越需要創新。我們對創新的定義是：在充分理解別人的經驗基礎上，發現別人的不足之處，或者由于環境的變化，在別人的經驗不適用的情況下，提出新的、有用的方法。只要認識到自己和別人的不足之處，就有創新的機會。創新能力來自于以往的經驗、善于懷疑和創業者自身的悟性。
6.正確面對。
所謂正確面對，包括：（1）正確面對自我；（2）正確面對他人；（3）正確面對問題、困難、挫折、失敗。正確面對自我，包括自己的人生觀和自信心。成功創業者需要有積極進取的人生觀。很多人在取得成功時，可能會使自信心得到無限膨脹。在遇到挫折或者失敗時，又可能完全喪失自信心。但是作為成功創業者，既不能盲目自信，也不能妄自菲薄。成功創業者在做某件事情時，總會認真分析周邊的環境及自身具備的條件，以制定切實可行的方案。同時，任何事物都在變化過程中，即使出現事先沒有考慮到的問題和困難時，也不應心慌意亂，而是冷靜思考和與人商量，努力尋找和選擇有效的解決辦法。另外，如果到了最后，確實是失敗了，從心理上，做到正確對待，總結失敗的原因，以保證下次不再犯錯。正確面對他人，包括正確面對親人、朋友、客戶及合作伙伴。如何做到正確面對？一方面，成功創業者需要有一個感恩心態。應該感恩客戶、員工和周邊幫忙的人，如果經常感恩，就會過得很快樂。只有感恩，才會真誠待人，受人尊敬。另一方面，對于并沒有給訂單的客戶，或者沒有做好工作的員工，或者沒有幫助您的人，不能有怨言，應該檢討自己的不足和別人的難處。
創業者素質范文3
關鍵詞：制造業；人才素質；現狀；路徑；對策
中圖分類號：F241.2 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）015-0-03
引言
創新型人才是發展制造業的關鍵，浙江省作為我國的經濟大省，在國民經濟增長中發揮至關重要的作用，特別是中小型制造企業，正在逐漸發展壯大，基于未來的經濟發展和時代的發展需求，制造業創新人才的培養成為人才發展戰略的必然需求。同時浙江省的制造業面臨結構升級轉型的重要時期，對于高素質專業技術人才的需求也急速增加，創新精神和拓展思維的綜合能力，能夠成為制造業機械發展的持續動力，基于制造業對于創新人才的需求，也需要將創新人才素質提升重視起來。目前浙江省的技術人才在創新培養機制中還存在很多的問題，對這些問題進行深入的分析和探究，并針對這些問題提出有效的提升路徑和解決對策，能夠促進浙江省對于創新型人才的培養，為制造業的升級和轉型提高高素質的專業應用型生產力，促進浙江省制造產業更大的經濟發展。
一、創新人才素質培養研究的理論基礎
（一）技術創新人才的界定
技術創新人才是將技術和創新融合的高素質應用人才，創新人才應當包括技術創新和管理創新。其技術創新主要是指能夠將所在行業領域的應用型知識和工藝在現實的基礎上進行改進或者對現有的技術體系進行改進，這種技術創新包括對制造生產設備、產品制作工藝生產流程、對新產品進行研發生產以及提供多元化的制造生產服務等，技術創新是制造業實現標準化、產業化以及現代化發展的前提，同樣也是對相關科研成果、現代生產技術知識的創新成果向現代先進生產力的總結和拓展，通過技術創新能夠實現知識的應用價值向社會生產價值和經濟價值的轉化。管理創新主要是指對其個人的技術管理思想、技術方法以及管理工具或者技術管理模式進行創新，是人才面對經濟市場的變化，將技術實現經濟化、拓展化的調整和完善，管理創新是對技術資源和生產經營資源進行有效整合，同時也是促進技術組織實現科學發展目標的有效途徑。
（二）從素質的視角下技術人才創新激勵體系
創新人才是推動企業發展的根本，在提高制造企事業單位的經濟收益和社會效益等方面都發揮至關重要的作用，創新激勵體系的構建和實施能夠為制造業專業技術人才培養奠定基礎，使專業技術人員能夠在激勵體系的驅動下，將更多的時間和精力用于專業技術的自主創新研究，能夠促進科學技術研發人員的事業發展和專業深化。企事業單位要充分利用自身的優勢，利用有限的生產科研資源以及物質條件，努力為優秀人才的吸引和培養提供更優質的條件，比如：基于專業技術水平的薪酬福利待遇體系、專業事業崗位職位晉升空間、專業技術科研創新資源的投入等多方面的優越條件，使專業技術人才能夠將關注點轉移到制造企事業單位中，吸引更多具有高學歷高素質的優秀專業人才，為制造業的發展以及產業發展貢獻專業技術力量，同時加大對于自身技術人才隊伍的專業培訓，積極與國內以及國際的先進制造專業技術進行學習交流和培訓，使其能夠對自身的欠缺之處積極進行自我完善，促進對先進生產力和專業技術創新的資源支持，促使更多具有中國自主知識產權的專業技術在國內乃至世界的制造業先進技術領域有立足和用武之地。
二、浙江省制造業創新人才素質的現罘治
（一）浙江省制造業技術創新人才現狀分析
1.制造業創新人才的整體質量不高
目前從整體的人力資源架構以及高等院校的在校學生數量來看，浙江省制造業人才資源還是占有很大優勢的，但是創新人才資源重視的不僅僅是數量，更要求較高的專業技術質量，省內現在便面臨創新人才質量偏弱的問題，相較于國際先進制造水平還存在很大的差距。無論是傳統制造業還是先進的高新技術產業，人才質量的劣勢都較為明顯。有數據顯示，在浙江省經濟高速發展的形勢下，在全省的制造業就業人數中，中級工及以上的技術等級工作人員僅占到5%，而高級技師僅占到0.3%，技師占到0.7%，高級工占到1.3%，中級工占到2.8%，從這些數據中不難看出具有專業素質的技術人員所占比例遠遠不能滿足制造業的升級和發展。
2.制造業創新人才的結構性矛盾較為突出
創新人才結構需要保證合理的年齡和層次分布，才能夠有助于實現科學的產業升級，實現制造業的持續發展，不僅是區域經濟發展的需求，同時也是創新人才隊伍建設的需要。就目前省內的形勢來看，以人才年齡分布角度而言，制造業創新人才沒有形成老中青結合的人才梯隊，不利于人才隊伍的持續發展；以人才素質層次角度而言，初中級的技術人才較多，而具有高素質高學歷的復合型應用型人才卻明顯短缺，尤其是高級科研人員和高級經營管理人員以及制造業的創新科技領軍人物都嚴重匱乏。
3.制造業創新人才的貢獻率較低
制造業創新人才的貢獻率是指其通過自身的創新技術作為人才資本投入，形成經濟增長或者社會貢獻的份額。創新型人才的貢獻率是通過創新型人才培養、吸納以及科學合理使用的綜合機制作用效果，省內的制造業創新人才同時也存在貢獻率較低的現狀，國家的科學進步獎勵或者世界知名的科學制造獎勵都無人獲得，制造產業缺乏自主的國內乃至世界領先技術，之所以會出現這種人才貢獻率較低的現象，與以往的人才培養計劃中缺乏創新性培養觀念有直接的關系。
4.缺乏創新人才培養和發展的環境
創新型人才培養戰略已經受到國家各地區以及制造行業的重視，人才培養理念雖然被重視，但是其深層次的人才培養政策、人才培養和應用策略、人才鼓勵機制等深層次的問題卻還沒有完善的體系建設，使得在創新人才培養在很多地區和培養教育體系中只流于形式，并沒有形成完善的人才培養計劃，同時也沒有進行更深層次的落實。在目前的人才培養過程中，培養和管理職能交叉的現象普遍存在，個人的自并不能有效的落實，創新人才培養中存在政治化和名利化的傾向，創新性人才的人力資源配置也存在社會化和市場化程度不高的現象，同時科學人才評價體系也不夠健全，使得人才在培養過程中難以實現自主性和個性化發展需求的滿足，不能夠對其個人能力、綜合素質和專業業績進行科學的衡量，制約了創新人才的培養。
5.創新人才培養的投入明顯不足
制造業創新人才培養需要從多方面的角度來共同努力，進而促進培養目標的實現，但是在目前的人才培養實踐中，卻普遍存在創新人才投入不足的問題。首先從人才教育體系的培養來說，教育體系中針對創新型人才的培養力度明顯不足，制造業等高端技術產業的創新人才培養，都無法擺脫傳統教育體質的束縛，人才培養技術缺乏專業實踐性和應用性，教育機構缺少對創新人才培養的教學資源投入，缺乏在理論實踐中自主創新的培養過程，使得創新思維的培養難以在人才學校教育階段中實現；而在制造企業中，企業也缺少對創新人才培養的投入，很多企業都將追逐企業的經濟利益置于首位，忽視對于創新人才的培養，使得人員在進入企業之后只能為企業的生產經營效益服務，無暇進行個人專業技術的創新和提升，這些投入不足的問題都制約了創新人才培養的實現和發展。
（二）創新人才素質提升的制約因素分析
技術人才自主創新包含創新人才的積累和創新人才的應用兩個部分，但是在中國作為世界的第二人口大國，擁有眾多的生產力資源，卻出現自主創新技術人才匱乏的問題，其中出現的影響因子不得不引起重視和反思。這些影響因子不僅限制了浙江省創新人才的培養，同時也是國內創新人才短缺的詬病。
1.教育問題
教育是進行自主創新人才培養的主要途徑，而在這條途徑中卻出現嚴重的引導方向錯誤的問題。高等教育作為人才培養的關鍵環節，教育方向錯誤問題尤為明顯。其一，從高等教育的教學目標而言，重知識輕能力的問題普遍存在，盡管教學改革已經推進數年，但是其改革成果卻有待提高，受到傳統教育教學理念的影響，高等教育也將考試分數作為衡量W生學習能力的重要標準，使得學生通過學校教育之后，即使能夠取得較為理想的教育考試成績，但是到實際的技術應用和操作環節，卻存在很多學生無所適從、茫然無措的現象，學生無法實現個人基礎知識向專業技能的轉化；其二，從高等教育的教學內容而言，高等教育的教學內容都遵從與教材安排和教學大綱要求，知識結構陳舊、基礎教學內容繁冗，制造技術作為社會發展的重要推動力，其技術內容會伴隨社會的發展而不斷變化，但是目前的高等教育教學內容卻缺少與社會發展現狀的融合；其三，從高等教育的教學方法而言，教學模式過于單一、教學過程過于簡單機械都是其重要的問題，形成了高分低能的人才培養模式，難以形成面對制造業技術提升、產業轉型和社會需求的人才培養模式。
2.管理體制問題
目前我國的管理體制便不利于創新人才的培養和應用，高素質的專業技術人才只有在黨政關系中具有一定的地位，其專業技術才能夠被得到認可，同時才能夠獲得更為廣闊的專業技術研發和創新平臺，如果不能在黨政關系中有所建樹，即使個人具有良好的專業技術基礎，各種優質的技術提升資源也可能失之交臂，而專業技術人才在黨政管理體制中便會具備較多的政治束縛，更不利于其個人的專業發展和技術創新。比如：有關制造業的黨政機關選拔領導干部，需要向上級黨委部門進行備案，得到上級部門的審批才能夠被任用，而制造業技術人員往往不擅于人際交往和關系拓展，往往被選拔任用的人員都是社交或者管理能力有一定建樹的人員，真正的專業技術人員只能作為基層工作者，嚴重限制了專業技術人員的事業拓展空間；而企事業單位進行管理人才的任用，也需要經過上級黨委的委派，標準化、市場化以及發展化的人才配置機制并形成，制約了專業技術人員的發展。
3.政治化現象嚴重
由于社會對于政治的高度重視性和敏感性，使得高素質人才更加期望通過政治地位的提升來受到社會的認可，比如：擁有眾多教育科研優質資源的高等院校來說，很多師生通過專業技術的創新和提高只是其進入到行政管理領域的途徑，而一旦其在專業技術方面有所建樹，便不再專心于技術科研活動。這種嚴重的政治化傾向，同樣成為專業創新人才培養的制約因素。
（三）制造業創新人才的素質結構分析
制造業因其自身的生產和經營特點，對于技術創新人才素質有較高的要求，只有具備多元的職業素養，才能夠適應時代的發展要求，在工作崗位中為制造業的創新和發展貢獻自身的力量。其一，需要具備較強的創新意識素質，能夠對制造產品的市場需求、高端產品的生產以及成套產品的生產有高度的前瞻性和創新性；其二，需要具備良好的個性特質，能夠具有自我表現和自我實現的渴望，能夠堅定自己進行技術研究的方向，并能夠自主獨立的開展技術科研工作，是制造技術能夠不斷被突破和革新；其三，需要具備全面的知識技能，現代社會的發展的，對于知識的多元應有需求也逐漸增多，需要技術人員能夠具備產品研究方向的專業英語水平、產品的高端制造工藝以及產品的設計原理等；其四，需要具備較強的創新能力，能夠結合產品的專業知識，進行先進生產技術的研發，能夠運用自身的溝通協調能力開展多種形式的研發團隊合作，并能夠合理應用自身的創新思維意識，實現專業技術創新和合作。
三、浙江省制造業創新人才素質提升的路徑和對策
（一）制造業技術人才素質提升的必要性分析
從心理學角度而言，激勵制度能夠使人獲得價值感，滿足其自我表現欲望，有效的技術人才自主創新激勵，能夠為人才的發展提供思維意識形成和行為取向產生驅動力，同時有效的激勵制度能夠促進專業技術人才隊伍逐漸在激勵制度的促進下，實現人才隊伍的擴充和持續發展。同時在社會的發展角度而言，社會化和經濟化的激勵制度是行業發展的必然需求，基于社會實際生活環境，滿足其生活的實際需求也是合理所在，實現制造業技術創新人才的培養，同樣需要創新人才激勵體制作為其基礎和保障。
（二）國外先進經驗借鑒
很多發達國家都將提高創新型人才培養作為人才優先發展戰略部署，以自身具備的軟硬件設施作為發展的平臺，實現創新人力資源結構的構建，以增強國家的綜合競爭實力。
1.美國關于制造業創新人才培養的先進經驗
美國在上個世界七十年代便提出了人才發展和創新人才培養的教育策略，逐步實行了“教育優先”的發展戰略，在其教育體系中調整教學培養目標、優化教學課程和內容設置、創新多元教學模式、提升教師的綜合教學實力和職業素質等多種舉措，來實現教育體系的革新，在此戰略目標的引導之下，逐漸將教育體制與社會的實際發展需求相結合，重視培養人才的積極探索精神、解決問題的能力以及創新敏捷的思維等多方面的綜合能力，促進人才的學術精神建立；同時美國政府為創新人才培養提供了寬松的環境氛圍，尊重人才專業創新所衍生的個人知識價值、經濟價值以及社會價值，還為專業技術人才提供全面周到的生活保障，包括：個人醫療、子女入學、生活保障等多方面都能夠滿足專業人員的個人需求，重視對創新激勵機制的制訂和執行，通過各種專業技術獎項設置和獎金設置來激發和獎勵專業技術人員的探究工作意識，通過這一系列的創新人才基礎保證以及激勵制度來實現創新人才的培養和應用。
2.日本關于制造業創新人才培養的先進經驗
日本的國土面積較小、物質資源也相對匱乏，但是日本充分認識到了自身存在的劣勢，強化居安思危的憂患意識，將“智慧創新立國”作為國家的發展方針，女里培養國家發展所需的創新優秀技術人才，在本世紀初期，便對大學生、研究生以及科研人員作為技術人才培養的對象，強化學校教育和社會人才需求的結合，同時也重視對于專業技術人員的實踐鍛煉，長期派遣其參與企業實訓、研修，參與生產技術的研發，進而實現創新人才專業素質和能力的轉化應用，長期對創新人才培養的重視，使得其具有良好的人力資源結構，在本國的制造業產業中，不斷有具有自主創新技術的產品被研發生產，甚至在電子技術、新型材料技術等諸多領域，都處于世界的領先水平。
（三）提高浙江制造業技術創新人才素質的路徑
1.確認創新技術人才優先發展的發展戰略
浙江省正面臨制造業轉型升級的重要時期，若要實現本省在國內經濟核心競爭力的提升，需要未雨綢繆確立創新技術人才優先發展的發展戰略，重視創新人才在制造業升級和轉型中體現的重要作用，并認識到創新人才結構為實現浙江經濟持續穩定增長的重要意義，結合本省的制造業經濟結構和實際發展情況，建立符合本省實際發展需求的人才培養戰略。為滿足創新技術人才優先發展的戰略需要，首先需要對人才思想進行革新和轉變，其一，實現對制造業創新人才資源的優先開發，以職業教育和高等教育作為創新人才的優先發展資源，建立創新人才人力資源的培養基礎；其二，進行合理的創新型結構調整，創新人才結構應當具有老中青三代結合循環的發展結構，并且人才結構應當與實際的制造生產需求相吻合，年齡結構較大的人才結構應當充分發揮其實踐經驗優勢，積極參與到制造業新型人才的培養體系中，實現理論與實踐相結合的人才培養模式，并能夠積極限于自主創造技術的研發，努力使浙江省的制造業技術水平在國內處于絕對領先地位，中年層次的人才結構應當在實際的制造工作，拓展自身的創新思想、積極進行新型技術的探索和研發，為現代制造業的發展和創新技術服務，為制造業的生產提供先進的生產力，年輕層次的技術人才需要樹立自身的創新思維意識，樹立正確的職業價值理念，為創新人才結構提供發展基礎，通過老中青三個層次的結合，實現滾動式的人才結構體系，實現創新人才體系的可持續發展。
2.實行制造業創新人才素質提升的教育途徑
以美國、日本等制造強國的先進經驗來看，教育是實現制造業創新人才素質提升的主要途徑，就目前省內的人力資源結構來看，還存在人才培養基礎薄弱的問題，創新型人才的培養就需要借助創新教育模式的教學力量，在教學觀念、教育體制以及教育結構等多方面來實踐創新型教育。首先，繼續深化教育體制改革，尊重學校教育的教學規律和學生個性發展的自然規律，尊重學生在教學環節中的主體地位，實現迎合學生學習需求和社會職業需求的教學過程和教育內容，而不是進行教材需要的教育過程，強化素質教育的教學理念，實現以經濟社會發展為導向、以專業技能和職業素養為教育核心的教學培養機制，實現學校教育的學術和實踐教育意義。其次，需要重視提升學生的科學精神和人文素養，制造業技術并不是單獨的技術存在，實現學生的專業素質提升才是實現創新人才培養的根本訴求，素質的提高能夠成為知識合理應用方向的引導，只有個人專業素質的提升才能夠實現專業技能的提高，缺乏專業素質，自身具備的專業知識也只是一紙空文。
3.建立制造業創新技術人才的多元人才素質培養和提高體系
現代教育形勢發展程度的逐漸加快，各種多元的教學培訓工作都普遍存在，技術人員教育機構需要在自身教學內容的基礎之上，針對職業素養的綜合需求，鼓勵學生參加多種形式的學習和培訓，利用在校學習時間，積極的完善自我，實現自身專業素質和職業素質的共同提高，使自身的綜合素質能夠符合現代制造業的發展需求；同時制造業企業要針對自身的專業技術人員，并結合所需的綜合人才素質，進行針對性的技術素質提高培訓，構建多元完善的素質提升培訓體系，積極調動技術人員的參與培訓的積極性，特別對于資質較老、工作經驗較為豐富的技術工作人員，更要加強其對現代工作技能的學習，如：專業英語、計算機網絡技術等，通過自身素質的完善能夠有助于對國際先進技術的學習，增強國內外之間的合作交流，有助于實現自主技術的創新和發展。通過人才素質培養體系的構建，實現對制造業專業技術人員創新素質的培養和提高，促進制造業升級轉型和持續發展目標的實現。
四、結語
浙江省在目前的制造業創新人才培養和素質提升方面，還存在很多的限制問題和制約因素，相關工作單位要積極正視這些問題，并對其進行深入的分析，結合自身的企業發展情況，建立客觀的創新人才評價、建立新技術人才激勵制度，通過這些外部環境的改善，實現對創新人才的素質提升，提升其個人的創新意識，滿足制造業經濟市場對于產品的實際需求，體現專業的技術人才的個性特質，豐富自身的知識架構，實現人才創新能力的拓展，能夠參與研發團隊的合作、溝通表達能力的提升以及創新實踐綜合能力的提升，通過制造業創新人才素質的提升來實現制造業產業升級的順利完成，進而浙江業制造經濟的發展。
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創業者素質范文4
【關鍵詞】羥乙基淀粉；重癥急性胰腺炎；液體復蘇
文章編號：1009-5519（2008）12-1750-03 中圖分類號：R6 文獻標識碼：A
重癥急性胰腺炎(SAP)起病急、進展快，由于其發病機制復雜，病情險重，目前仍是臨床治療上的一個難題，其臨床死亡率高達10%~30%[1]。在SAP 的諸多治療措施中，早期有效液體復蘇，改善胰腺微循環是被公認的關鍵性治療措施[2]。近來我們應用羥乙基淀粉（萬汶）液進行復蘇治療SAP，較傳統的晶體液取得了更為滿意的臨床效果。現將我院收治的40例SAP患者，用萬汶、林格氏液治療的療效進行對比分析如下。
1 資料與方法
1.1 臨床資料：2006年6月~2007年12月收治的未手術的SAP患者40例，年齡23～75歲，平均53歲，男23例，女17例，隨機單盲方法分成兩組， 萬汶組20例， 林格液組20例。兩組病情、年齡、性別差異均無顯著性，具有可比性。SAP病情嚴重度根據APACHE Ⅱ評分系統及Balthazar CT分級評分系統進行評估，APACHE Ⅱ評分大于8分和（或）CT分級C級及以上者列為本研究對象。
1.2 治療：兩組患者均禁食、胃腸減壓、糾正水電解質酸堿平衡紊亂，靜脈營養支持，生長抑素及制酸藥物，應用抗生素，其中萬汶組每日萬汶15 ml/kg靜脈滴注，療程5 d；林格液組每日林格液20 ml/kg，靜脈滴注，療程5 d。
1.3 結果測定：每日觀察病情變化， 記錄入院后患者血流動力學穩定所需時間、腹痛緩解時間、血淀粉酶恢復正常時間、腸道功能恢復時間，以及肺部并發癥發生率、凝血功能及腎功能變化。血流動力學穩定狀態指收縮壓>90 mmHg和脈壓差>25 mmHg，穩定至少2 h；實驗室檢查包括血液流變學、血尿淀粉酶、凝血四項、肝腎功能、血常規、血糖、血鈣等; 影像學檢查為胰腺CT平掃加增強掃描、肺部平片和（或）CT平掃。
1.4 統計學處理：臨床資料均采用x±s兩組比較，行小樣本t檢驗，P
2 結果
2.1 萬汶組在改善SAP的癥狀、體征及化驗結果方面均優于林格液組：見表1。
2.2 血液流變學變化：見表2。
2.3 肺部并發癥發生率及凝血功能和腎功能變化:萬汶組肺部并發癥（包括肺部感染、胸腔積液、ARDS等）發生率為45％（9/20），林格液組肺部并發癥發生率為65％（13/20），兩組之間差異有顯著性（P0.05）。
3 討論
SAP是一種多因素、累及多環節的疾病，其中胰腺的微循環障礙與SAP的發生、發展關系密切，它貫穿于胰腺炎的重癥化過程之中，是SAP重癥化過程中的始動、持續和加劇損害因素。胰外液體喪失、血液流變學異常和胰腺微血管痙攣是引起SAP早期胰腺微循環障礙重要因素， 其結果將導致胰腺壞死[3]。因此積極的靜脈液體補充，糾正低血容量，從而改善胰腺循環是被公認的SAP最有效的早期治療措施。改善胰腺微循環除要求穩定的血流動力學以保證胰腺微循環的灌注壓外，還要求盡快將血液稀釋使紅細胞壓積（HCT）保持在28%～32%水平。研究顯示[4]，血液濃縮是壞死性胰腺炎的可靠預測指標，入院時紅細胞壓積≥ 0.44及入院24小時內不能使紅細胞壓積下降是壞死性胰腺炎的最佳預測指標。Clancy[5]認為，入院后第一個24 h超過200 ml/h的靜脈補液對恢復和維持血容量是必要的。盡管動脈血氧含量有所降低， 但通過微血管紅細胞速率的增加及微血管血流動力的加強仍可達到最有效的氧運輸， 同時由于血液稀釋帶來的血黏滯度減低亦可有效地改善胰腺微循環淤滯[6]。
另外，積極的靜脈液體補充可以改善腸缺血情況。低血容量的另一重要后果是腸缺血。研究報道[7]腸缺血導致腸道對細菌、細菌產物和內毒素的通透性增加。細菌移位是繼發胰腺感染的重要原因。細菌產物和內毒素移位也是細胞因子釋放的強效刺激因子，并升高一氧化氮(NO)，而NO可加重進行性胰腺損傷和器官衰竭(尤其是呼吸衰竭) 。
長期以來，臨床SAP的復蘇治療是通過輸注晶體溶液來維持患者的血流動力學的穩定，因其有加重胰腺水腫的危險，對胰腺有明顯水腫及SAP患者，等滲鈉鹽溶液僅限于對非顯性失液的補充。同時大量晶體液的輸注往往導致組織水腫，尤其是肺泡水腫引起氣體交換障礙等并發癥。新型60 g/L羥乙基淀粉(HES130/0.4，萬汶)是目前容量治療的有效血漿代用品，具有中分子低取代級的特性，有獨特的安全擴容、改善微循環、防堵毛細血管滲漏等功能[8]，其高效擴容，以及改善血液流變學的特性促進了臨床治療的應用。
既往認為盡管膠體液擴容效果強，但可能使腎小球濾過率降低，還可能干擾凝血機制，從而限制膠體液的廣泛應用。但最近大量研究資料表明[9]，萬汶對腎功能無明顯損害。與其他膠體液相比，萬汶對凝血功能的影響最輕微，這是因為其獨特的相對分子質量分布和取代形式，使其輸入體內后能在短期內保持相對分子質量恰高于腎閾值的水平，可以從血中快速而完全的清除，從而避免在輸入早期由于萬汶的高相對分子質量和高取代級而造成的凝血因子Ⅷ活性下降的情況。本組病例結果也顯示了萬汶對腎功能和凝血功能均無影響。
本研究中我們應用萬汶溶液進行復蘇治療，其不僅能較好的維持循環狀態的穩定，有效地改善SAP時血液流變學的異常，而且能有效減輕組織水腫，減少并發癥的發生。對于SAP早期（最初5 d）的液體治療，萬汶溶液的應用在改善和維持血流動力學及氧運輸方面明顯優于等滲鈉鹽溶液，同時明顯改善提高了SAP的治療效果。當然這仍然需要今后大宗病例的進一步驗證。
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創業者素質范文5
記者：輝煌鋼構經過15年的創新發展，已經成為行業的新秀，面對當前的經濟放緩，輝煌鋼構依然取得了不凡的業績。請問錢董事長您如何看待輝煌所取得的成績？
錢董事長：今年7月1日，我們江蘇輝煌鋼構科技有限公司迎來了15周年華誕。來自公司各部門二百多人齊聚一堂，共同分享了輝煌鋼構15年的喜悅與精彩。公司自2002年正式設立以來，距今已歷經四分之一甲子。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。不知不覺之間，公司已到“志學”之年，馬上要進入“舞象之年”，《禮記?內則》：“成童，舞象，學射御”，也就是說可以上戰場了?；仡欉^去，厲兵秣馬，公司在社會各界的大力支持下，在全體員工的共同努力下，經過這些年的市場磨礪，練就了一定的市場搏殺能力。展望未來，厚積薄發，公司將更上一層，揭開全面布局、快速發展的嶄新一頁，譜寫出更加絢麗輝煌的新篇章。
15年來，我們公司團結拼搏，取得了一定的業績。作為一家集網架鋼結構設計、制作、安裝及技術服務為一體的大型專業化企業。輝煌鋼構既是全國優質網架原材料供應基地，也是全國網架技術熟練工人培訓基地，有著人才，技術和原材料的地域優勢。公司本著求實創新、開拓進取、“誠信為本、信守合同、用戶至上”的理念，堅持貫徹實踐質量第一、信譽第一，服務第一，不斷深化改革，深挖潛力，降低成本，繼續以最低的價格吸引客戶，以最好的質量服務客戶，讓輝煌網架鋼構建設遍布全國各地。
記者：現在是一個講究品牌的時代，輝煌目前的品牌價值有多大？其市場占有率有多高？
錢董事長：江蘇輝煌鋼構科技有限公司作為中國鋼結構協會會員單位、中國建筑金屬協會會員單位，全部產品均通過了ISO9001國際標準質量管理體系認證。公司還是國家建設部核定的鋼結構、網架工程專業承包、制造、施工一級資質、輕型鋼結構工程設計專項乙級企業。公司是從事螺栓球節點網架、焊接球節點網架、相貫節點鋼結構、輕鋼結構與網架配件等產品的設計制作、安裝、銷售的企業。公司有從事網架、鋼結構設計、加工和安裝經驗豐富的工程技術人員80多名，高級工程師5名，國家壹級注冊結構工程師2名，國家壹級項目經理5名，貳級項目經理16名。我們本著人盡其才、物盡其用，各盡所能的管理重點，向著敬業、務實、團結、進取，為顧客創造價值，為股東創造利益，為員工創造前途，為社會做貢獻的宗旨目標，一步一個腳印，踏實堅實的走到今天，打造出了品牌、信譽、品質均優的鋼構企業。
記者：輝煌鋼構公司的這些品牌優勢具體體現在那些方面？
錢董事長：輝煌鋼構公司是用產品和實力說話的現代化企業。我們的技術優勢和管理優勢具體體現在設備先進、工藝規范、加工制造精度高，施工隊伍素質過硬，并建有一套科學完備的質量保證體系，能確保鋼結構和網架的內外質量。公司目前的網架產品應用覆蓋多個行業，大體可分為水泥工業網架系列、發電工業網架系列、造船工業網架系列、航空工業網架系列、石化工業網架系列、環保掃風墻網架系列、公共場館網架系列、造紙工業網架系列、汽車展廳網架系列、物流倉儲網架系列、輕工業網架設施系列、鋼鐵工業設施系列等。由于我們的管理基礎深厚、裝備和工藝領先，公司早在2008年就被江蘇省質量誠信企業監督管理協會評為江蘇省建設工程質量誠信AAA級優秀施工企業。目前公司是具有國際先進水平的SFCAD2006、MST2006網架設計系統、3D3S9.0、SAP2000和STAAD/PRO相貫桁架設計軟件、輕鋼結構等設計軟件。公司的網架、輕鋼結構、鋼管相貫切管下料、彎管、焊接全部實現了自動化或半自動化。其產品包括：網架制造、輕鋼結構、重鋼結構、網架配件、焊接球等。公司先后承建或參建的大型網架工程如印尼水泥廠原料輔料預均化庫網架，淮河防洪除澇減災實體模型基地工程，南通華能電廠干煤棚網架，上海大眾汽車公司寧波分公司沖壓車間網架，南通三華重工造船有限公司鋼結構工程，老撾航空機庫網架，岳陽市體育館管桁架工程等。我們將繼續以科技進步為依托，不斷創新，為早日成為國內建筑行業經營規模最大、科技實力最高、產品市場領域更寬、綜合實力更強的鋼結構網架企業而不懈努力，為我國的鋼結構事業發展再創輝煌。
記者：董事長您在致辭中曾說，“隨著21世紀的到來，我們正面臨著一個前所未有的變革時代。世界是一個市場，只有在競爭中占有優勢的企業才能生存?！蔽覀儜撊绾卫斫饽@句話？
錢董事長：“發展是硬道理”、“落后要挨打”。只有發展了，企業才能有生存力。輝煌鋼構15年的歷程告訴我，如果不發展，滿足于現狀，輝煌肯定沒有今天的局面。目前，中國經濟跟世界經濟已經緊密相連，在全球經濟一體化的今天，世界就是一個大市場，這種新經濟時代，讓我們企業面對很多挑戰，從市場環境的挑戰，經營體制和機制的挑戰，到科技和管理等等，當然在挑戰中也給我們提供了無限機會。所以我們要增強自己的各種能力，說白了就是提高企業的綜合實力，以應對這不斷變化的嚴酷競爭。故此，為加快企業發展，輝煌鋼構始終堅持誠信、務實、創新、超越的經營管理理念，將創新作為企業永恒的動力，將品質作為企業的命脈，將誠信作為企業的基礎。繼續本著為消費者帶來高品質的享受、低價格的實惠為基礎的原則，腳踏實地，以德立人，更好的服務于社會。
記者：今天的江蘇輝煌鋼構科技有限公司正是事業蒸蒸日上之時，這種現狀對您這位年輕的董事長是否有種滿足感？“居安思?！笔俏覀冎袊睦显?，很想知道錢董事長您的想法？
錢董事長：一個企業不管它做得有多好多大，如果沒有危機感是一件很可怕的事情。這些年在輝煌鋼構的發展過程中，我感受到的是一種深層次的危機。因為現代企業的發展，不進則退。15年來，我從來都不敢放棄對行業新東西的追求，公司發展越快，企業實力越雄厚，我的危機感就越重，就像一個人爬華山，越爬越覺得無限風光在險峰，稍有后退，就會面對無限深淵。因此在發展過程中，我們要有一個標桿，要給自己樹立一個榜樣，榜樣的力量是無窮的。
記者：我們輝煌的榜樣是誰？
錢董事長：我們輝煌的標桿和榜樣是“東南網架”。你們也許會問為什么會選擇“東南網架”，因為“東南”通過自主創新，曾承接過國家游泳中心水立方、首都國際機場T3A航站樓、廣州新白云機場、上海虹橋交通樞紐中心、陜西省法門寺合十舍利塔、澳門夢幻之城、剛果布拉柴維爾瑪雅瑪雅國際機場等一大批規模大、科技含量高的國內外精品工程。加之“東南”先后榮獲魯班獎、詹天佑獎、國家優質工程獎、空間結構優秀工程獎、國家鋼結構金獎等國家和省部級獎項70余項。所以“東南”的硬件和軟件都很過硬，而我們的一些硬件和軟件跟“東南”相似，并且在一些項目投標方面，我們已經和“東南”同臺競技了。像浦項建設的臺塑越南河靜原料場網架項目，“東南”拿了一萬噸，我們也拿了一萬噸。他們中標我們也中標。只是因為我們“輝煌網架”年齡小知名度也小，所以中的標也小。但是，目前在網架領域只有“輝煌網架”可以與“東南網架”同臺競技，這也是我們跟“東南”學習的好機會。在同臺競技的過程中我感到自身從技術到工廠的規模，再到后續的保障都跟他們有一定的差距。不過，我們還年輕，可以用最快的時間追趕，我已經把追趕“東南”作為我的夢想之一。爭取能早日從設計、制造、安裝三大環節向“東南”看齊，跟“東南”比肩。
記者：作為一名年輕的企業家，您的眼界和思路跟多數同行不同，請董事長談談您的個人成長史。
錢董事長：我的成長史跟我們那個年代的人差不多，不同的是，我受的苦比大家多，接受的高等專業教育比別人少，以后自己不斷學習充電是另一回事。我在職高機械專業學校學習時，就到了我父親辦的標準件加工廠實習，并把這里當作自己的“實踐基地”。當我了解到，中國網架配件集散地在徐州，已有百多家網架工廠，并于2001年到徐州考察。在徐州，我看到了各種配件供不應求的繁榮場面，江蘇、浙江、福建等地客商紛紛搶灘徐州，我建議父親到徐州去發展?？筛赣H感到自己這樣不錯，對到異地發展持反對態度。父親不贊同，我只好到徐州自立門戶，獨闖天下。在徐州輾轉了兩個多月，連一顆螺栓也沒有賣掉。一出手就受挫，經人指點才知，原來是沒有檢測報告，沒有質保書。我抓緊取樣送檢，經技術監督局檢測站檢驗，各項指標均符合標準，拿到CMA檢測報告后，又調低了價格，第一車貨脫手。起步之初的挫折讓我明白：質量是核心，貨真價廉是道理。
2005年我正式成立鋼結構工程公司，到2010年，5年我跨了三大步。2013年我們“輝煌網架”取得了鋼結構一級資質，同年用鋼量約5萬噸。以輕鋼為主的“輝煌”已步入了中國鋼結構行業的百強之列。隨著事業的發展和企業檔次的提高，我不斷給自己加壓并充電，并盡可能向知名企業學習。國內有一個AAMA亞杰商會，是扶植中小企業創業的，我積極參加。在學習中我認識了柳傳志及國內其他多名企業家，并不失時機地請導師們看我的計劃和商業模式，讓他們給我指方向并挑毛病。作為一個基層的企業家我知道，自己這些年跑客戶、拉單子，做得很苦很累，加入這個圈子可以快捷地與專家直接交流。我還參加了一個國內具有一定影響力的公益性創業家組織的一個叫黑馬會的平臺，我希望自己的企業在少走彎路的同時走的更快更穩。在不斷吸取國內精華的同時，國外的先進技術和經驗我也不輕易放過。
記者：董事長都去過哪些國家？您感覺出去有收獲嗎？
錢董事長：根據企業和公司業務的需要， 2010年，應美國培廷豪斯公司邀請，我跟隨鋼結構協會部分鋼結構企業負責人赴美國參觀交流，在參觀過程中，我發現美國的鋼結構產量很大，但鋼構廠的廠房并不大，基本上沒有超過2萬平方米的。原因有兩點：一是國內多采用焊接H型鋼，制作速度慢。美國鋼結構幾乎全是熱軋H型鋼，省了一道焊接的工序，且熱軋H型鋼規格齊全，高度可以達到1500毫米。當時世界上只有日、美兩國才有這個技術高度。還有國外設計按標準行事，鋼結構超市里什么配件都有。二是我們國內的鋼材擱在堆場時間長了要生銹，美國的鋼材在生產的時候就添加了防腐的合金元素或作相應處理，鋼材不需拋丸。加之他們設備的機械化、自動化的程度高，程序編制完成后，大的材料迅速卸除，加工的精度高效率高。當年還沒有機器人焊接，所以到國外取經學習不僅給我開闊了眼界，還讓我佩服人家的規范和科技管理。
2014年我又赴歐洲幾家大企業進行了學習考察，先后進入了世界機床領先企業之一的Ficep，鋼結構行業的領軍企業―METALLURGICA PIEMONTESE、鋼結構建筑企業―MOSCA、金屬結構領域的領跑者―CORDIOLI等一些企業參觀學習。近距離地感受了世界一流鋼結構企業的全過程生產線的運行效果。通過參觀考察我深深感到，我們的企業要與國際接軌，走在行業前頭，必須走出去，迎進來。我們國內鋼結構的轉型升級，必須依靠技術手段、管理理念和生產設備的綜合提升而達到目的，企業只有做精做細才能做強。
后記：我們通常把企業家分為兩類：一類是董事長；一類是總經理。董事長就是率領著千軍萬馬在深山里開路，能夠爬到最高處，并準確無誤地下達前進方向命令的人。董事長的決策命令不僅關系到事業的成敗，也關系到三軍的生死存亡。所以，錢董事長很明確自己的要務是明確目標。他領導的“輝煌網架”在徐州專做網架追求一枝獨秀，并且分別在廣州，福建，上海，杭州，昆明，南京，成都，鄭州，濟南，沈陽等地建立了辦事處，形成了覆蓋全國大部分地區的網絡化生產和經營模式，同時也建立了快速反應機制，確保及時響應客戶的要求。
企業家是創造的精靈，永不滿足，而錢董事長正是一位永遠都在進取的人。
創業者素質范文6
[關鍵詞] 間質性肺疾病；呼出氣冷凝液；8-異前列腺素；白三烯B4
[中圖分類號] R563.1+3 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-4721（2016）01（c）-0034-03
[Abstract] Objective To investigate the levels of 8-isoprostane（8-iso-PG） and leukotriene B4（LTB4） in exhaled breath condensate（EBC）and its clinical significance in interstitial lung disease（ILD）. Methods 20 ILD patients in our department from August 2012 to December 2013 were selected as the ILD group，20 healthy subjects matched with age and body mass index were selected as control group.The levels of 8-iso-PG and LTB4 in EBC were measured by ELISA. Results The level of 8-iso-PG in ILD group was （9.69+2.8） ng/L，which was higher than that in control group（4.86+1.9） ng/L，with significant difference（P
[Key words] Interstitial lung disease；Exhaled breath condensate；8-isoprostane；Leukotriene B4
間質性肺疾?。╥nterstitial lung disease，ILD）是一組以肺泡單位的炎癥和間質纖維化為基本病變的異質性非腫瘤和非感染性肺部疾病的總稱，包含200多種疾病[1]。近年研究發現，ILD的發病率及死亡率均有上升趨勢，但因其病因及發病機制復雜，診斷和治療較困難。呼出氣冷凝液（exhaled breath condensate，EBC）檢測技術是近年來新出現的呼吸道疾病的檢測方法，特點是無創、簡便。其研究熱點多數在哮喘、COPD、睡眠呼吸暫停綜合征、急性呼吸窘迫綜合征等方面[2-3]。近年國外有關ILD患者EBC中氧化應激標志物的研究報道逐漸增多[4-5]，但迄今為止國內學者除在風濕免疫性疾病并ILD方面進行研究外，尚無其他有關ILD患者EBC方面的文獻報道。8-異前列腺素（8-isoprostane，8-iso-PG）及白三烯B4（leukotriene B4，LTB4）是目前較認可的氧化應激、氣道炎癥生物標志物[6-7]，本研究通過檢測ILD患者EBC中8-iso-PG及LTB4含量，了解ILD患者EBC中8-iso-PG及LTB4水平，探討EBC生物標志物在ILD的臨床意義。
1 資料與方法
1.1 一般資料
納入2012年8月～2013年12月廣東醫學院附屬南山醫院呼吸內科住院ILD患者20例，男14例，女6例，平均年齡（55.2±14.2）歲，體重指數（BMI）（23.8±5.8）kg/m2，其發性肺纖維化（IPF）8例，非特異性間質性肺炎（NSIP）3例，特發性閉塞性細支氣管炎伴機化性肺炎（COP）3例、急性間質性肺炎（AIP）1例，結節病2例，肌炎/皮肌炎合并ILD 3例。特發性間質性肺炎診斷及分類標準根據美國胸科學會/歐洲呼吸病學會（ATS/ERS）2002年及2013年標準[8-9]，結節病根據我國1993年制定的診斷標準[10]，肌炎/皮肌炎診斷標準采用1975年Bohan/Peter的診斷標準。所有ILD患者均為非吸煙者（完全不吸煙或累計吸煙量0.05），具有可比性。本研究經過我院倫理委員會討論通過，入組前研究對象均知情同意并簽署知情同意書。
1.2 標本收集
采用EBC收集裝置（Ecoscreen收集器，德國耶格公司）收集ILD患者和對照組的EBC。首先將收集器預冷20 min，受試者先休息15 min，漱口，帶鼻夾，含住口器，經單向活瓣吸入空氣，呼出氣通過冷凝裝置。收集15 min呼出氣冷凝物2～3 ml，融化后用移液吸管移至EP管，放入-80℃冰箱保存。
1.3 8-iso-PG及LTB4檢測
采用ELISA測定EBC中8-iso-PG及LTB4含量，試劑盒購自美國Cayman公司。嚴格按試劑盒說明由專人操作。
1.4 統計學分析
采用SPSS 17.0統計軟件對數據進行分析，呈正態分布的計量資料以x±s表示，采用獨立樣本t檢驗，以P
2 結果
2.1 兩組EBC中8-iso-PG、LTB4的比較
ILD患者EBC中8-iso-PG、LTB4均高于健康對照組（P
2.2 EBC中8-iso-PG、LTB4的特異度和敏感度
8-iso-PG、LTB4的特異度均為85%，敏感度分別為90%、60%。
3 討論
近20年來，隨著對ILD“臨床-放射-病理”實體的不斷深入理解以及HRCT技術的應用，在ILD的診治方面有了長足的進步，但ILD仍是呼吸系統疾病中診斷和治療“疑點”最多、“難點”最大的一類疾病。迄今，ILD確切的病因及發病機制尚未明確，近10余年越來越多的研究認為，氧化應激在ILD的發生、發展中起關鍵作用[11-12]。研究顯示，在內源性和外源性氧化劑（香煙煙霧、粉塵、臭氧、輻射）刺激下，激活的肺泡巨噬細胞、中性粒細胞等炎癥細胞釋放過多的活性氧（reactive oxygen species，ROS），導致氧化/抗氧化失衡。過量的ROS表達啟動炎癥的早期反應，激活核因子κB（NF-κB），上調激動蛋白1（SPA-1），促進中下游相關炎癥因子如TNF-α、IL-8、IL-1β等的表達，導致肺泡上皮壞死，誘導上皮細胞凋亡，促使細胞外基質大量沉積。同時引起抗炎癥因子如EGFR、TGF-β等的過度表達，對組織進行修復，形成損傷與修復的惡性循環，最終導致肺纖維化的不可逆進展[13]。
8-iso-PG是活性氧損傷細胞膜脂質花生四烯酸使其發生脂質過氧化而形成的穩定終末產物。其不依賴于環氧化酶，體內含量穩定，廣泛存在于體液和各種組織中，被認為是判斷活體內氧化應激程度和臨床上評價抗氧化劑療效的最理想生化指標。有學者通過檢測EBC、血清及支氣管肺泡灌洗液中8-iso-PG水平判斷ILD氧化應激的程度[14-16]。本次研究測定ILD患者EBC中8-iso-PG水平，結果顯示，ILD組明顯高于對照組，推斷與ILD患者存在氣道氧化應激炎癥反應有關，與Psathakis等[6，17]的研究結果相一致。
LTB4是活性氧損傷細胞膜的另一產物，是花生四烯酸經脂氧合酶途徑生成的介質，為重要的前炎癥因子之一?？捎芍行粤＜毎?、嗜酸粒細胞、巨噬細胞、肥大細胞及肺泡上皮細胞產生，是粒細胞強力趨化因子，促進白細胞聚集，刺激白細胞產生超氧化物，在補體的參與下致肺損傷，還可通過使肺血管內皮細胞釋放活性氧和蛋白分解酶在急性肺損傷炎癥反應中發揮重要作用。另一方面刺激纖維母細胞增生，導致纖維沉積，在ILD氧化應激反應中起重要作用[18]。研究發現，系統性硬化癥合并ILD及石棉肺患者EBC中8-iso-PG和LTB4明顯升高[5，17]。本文研究顯示，ILD患者EBC中LTB4明顯高于對照組，可能與參與ILD的氧化應激及炎癥反應作用有關。
EBC分析是通過測定EBC中的生化標志物，評價氣道炎癥和氧化應激水平的一項新方法。其有無創、簡便、可重復、實時的檢測特點，適用于任何年齡、病情。因其來源于下呼吸道襯液，可直接反映下氣道炎癥因子的水平，近10余年來此項技術已越來越受到重視，國內外在哮喘、慢阻肺等疾病的EBC分析方面已做了大量的研究，有研究結果表明，哮喘患者EBC中8-iso-PG及LTB4明顯升高，且與哮喘控制水平存在正相關[7，19-20]。目前較認可的EBC生物標志物有過氧化氫、8-iso-PG、一氧化氮產物、白三烯和pH值，8-iso-PG及白三烯可由ELISA測定[7，21]。在ILD方面，也有實驗證明可將其作為非侵襲手段用于反映ILD氣道氧化應激情況，判斷疾病嚴重程度，并可用于評價抗氧化藥物療效[16，22]。
綜上所述，本研究測定了ILD患者EBC中生物標志物8-iso-PG及LTB4水平，結果顯示較正常對照組明顯升高，提示可能與ILD肺部炎癥有關。對EBC中生物標志物的分析或可成為無創評估ILD炎癥的新方法。
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