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勇于擔當范文1
偉大的『傻子
晉文公手下有個人叫李離，他當法官的時候，因為錯聽別人的話而殺了不該殺的人。于是，他把自己關了起來，并給自己判了死罪。
晉文公為他打圓場，算了算了，多大點事啊，更何況，這是你手下人的錯誤，又不是你的罪過。
李離卻說，我當官的時候，沒有把官位讓給下屬，我得到的俸祿比下屬多，也沒有把俸祿分給他們，現在出問題了，卻要下屬承擔責任，這種事我還從來沒有聽說過呢。
晉文公一聽，覺得不對勁。他反問李離，照你的邏輯，我也有過錯了？李離說，哦，這倒沒有，您是根據我能偵查會斷案才讓我當的法官，怎么會有錯呢？至于我自己，“今過聽殺人，罪當死。”最終，李離沒有聽晉文公的阻攔，自殺了。
李離自殺后，晉文公是什么反應，其他大臣是什么反應，史書中沒有寫。但一定會有種聲音存在，那就是：國君救你，你都不懂就坡下驢，李離啊，你真是個傻子！
李離尊重法律，引咎而自殺，正因為這樣，晉國的法律才在公平的軌道上得以真正推行。很多人都活得精明無比，然而，社會卻需要一些偉大的“傻子”來支撐！
【素材解讀】
李離沒有因為晉文公的勸解而原諒自己，最后引咎自殺謝罪。也許有人會說李離是個傻子，但李離以自己的“傻”維護法律的公平與尊嚴。李離的“傻”實際上是對規矩、對原則的堅持，是對社會對他人負責的擔當。這種“傻”是推動社會發展、推動歷史前進的動力。
【核心立意】
時代需要“傻子”精神
“傻子精神”，就是對社會負責、對他人負責、同時也是對自己負責的擔當精神;是“我不奉獻誰奉獻，我不吃虧誰吃虧”的奉獻精神;是對規矩、對原則、對夢想的堅持，對本職的堅守精神;是只見義不惟利，不患得患失，不斤斤計較，不因小失大的大局精神;是不言棄、不放棄、不拋棄，不達目的不罷休的堅守精神。在這個物欲橫流、名利至上的時代，實現“中國夢”，需要我們孕育、堅持、恪守“傻子精神”。
【片段速用】
1813年，一個叫伯蘭特的化學家，發現木炭具有一定的解毒作用，在那個對中毒基本束手無策的年代，這是個偉大的發現。但他的發現受到科學界的質疑，最終，伯蘭特為了證明他的發現，在法國科學院的眾人面前，吞下了10倍致死劑量的馬錢子堿（加了木炭的）。結果他痛苦地在地上滾來滾去。大家目瞪口呆，卻什么也做不了。幸運的是，他挺過來了。從此，他被人稱為“不要命的傻子”。現在，木炭被用于解堿系毒物和防毒面具制造。這一被世人喚為“傻子”的科學家，卻為世人帶來巨大的福音。他就像荒野上的蓬蒿花，無人欣賞，被人踐踏，但執意孤獨怒放，最終芳香了世界。
――蔣驍飛《傻子和瘋子》
【速用提示】
面對人們的質疑，面對有限的條件，伯蘭特用自己的“傻”為人類帶來了巨大的福音，他詮釋了什么是信念，什么是堅持，過程或許是痛苦的，但歷史會記住堅守者。
【重點立意】
堅持原則是做人的底線
人生有著最不能丟的東西，這就是做人的原則。守護原則，這是做人的底線，是做人的一種境界，是生活對人的一種磨煉。人以原則為崇高，行以正道為高尚。讓我們守護好做人的原則和底線，做一個堂堂正正的人，做一個清清爽爽的人。
【片段速用】
梅貽琦先生是國內外享有極高知名度的學者、杰出教育家，他做過17年清華大學校長，可謂德高望重，但他從不濫用自己手中的權力，在一些原則性的問題上毫不含糊，表現出了極強的原則意識。
梅貽琦的侄子梅祖武曾經報考清華大學，但成績不夠，梅貽琦沒有動用自己的權力為侄子走后門，侄子無奈地去了北洋大學;幾年后，他的小女兒梅祖芬也報考清華大學，成績同樣不合格，梅貽琦依然堅持原則，梅祖芬去了燕京大學。
1937年全面抗戰爆發后，北大、清華、南開三所大學南遷至昆明，組成西南聯合大學。當時的云南省政府主席是龍云，作為位高權重的封疆大吏，龍云對西南聯大在人力、物力、財力等各方面給予了很大支持，作為校長的梅貽琦很感激。龍云的孩子當時報考了聯大附中，但沒有考上。有一天，他特地登門拜訪梅貽琦，請求梅貽琦對孩子給予關照。梅貽琦沒有馬上表態，而是留龍云在家里吃飯，并請聯大教務長潘光旦作陪。在酒席上，梅貽琦請潘光旦派老師晚上為龍主席的孩子輔導功課，以便孩子明年再考，并言明老師的家教費由梅貽琦出。龍云一看梅貽琦這樣堅持原則，也不好再說什么。
――唐寶民《堅守原則的梅貽琦》
【速用提示】
無論是自己的侄子還是女兒，還是對西南聯大給予了極大支持的龍云，梅貽琦都一視同仁，堅守自己的底線，這也是他能擔任17年清華大學校長的原因。于學校，凈化學風;于外人，不落話柄;于自己，堂堂正正。
【素材遷移】
“滄州好人”“最美基層黨員”蔣淑華所住的外貿小區是老小區，沒有大門，沒有物業，于是她開始每天早晨起來打掃院子、拔草、揭廣告。小區主任看她熱心腸愛管“閑事”，就讓她在小區當了義務協管員，什么查衛生、調節鄰居矛盾、計劃生育、紅白喜事等她都管，居民們給她起了個名字，叫“蔣管事”。
她每天凌晨在小區站崗，阻止小商小販進入，保障了小區的環境寧靜和財產安全;她動員居民集資修路，忍受酷暑堅守施工現場，終于修成了500米的路面，極大地方便了居民的出行;她關心弱勢群體，收留智障女，成立了救助站和志愿者服務隊，定期去敬老院、福利院看望老人、孩子;她積極幫助街坊鄰里，找工作、找對象，幫助他們解決生活問題……
【微評論】
小區義務協管員的身份雖然很平凡，但她持之以恒地助人為樂，傳遞了社會正能量，為筑牢“中國夢”奉獻了自己的力量。當今社會需要的正是這種熱情質樸的“愚”，這種不計回報的“傻”。
【素材遷移】
在德國，我發現，雖然這是一個汽車大國，卻很少發現路上有堵車的情況。行走在街道上，感覺車速都很快。第一次過馬路時，我心想，每輛車都開得那么快，要是撞上了，那可不是鬧著玩的。因此，過馬路時，我先站在路邊，腳步停留在斑馬線的邊上，眼睛緊緊地盯著過來的汽車，看看他們是什么反應。沒想到的是，司機也在盯著我看，他在離斑馬線幾米遠的地方將車停了下來，很有風度地伸手示意我先過馬路?？吹竭@里，我迅速地穿過馬路，并沖對方微笑致謝。
此后，我發現只要我想過馬路，都是車讓我先過，我不過，車絕不先過。我特意觀察多次發現，在有紅綠燈的地方如此，在沒有紅綠燈的地方也如此。人車分行的道路如此，人車混行的道路也如此。在深夜，哪怕紅燈前面沒有一個行人，他也要等到紅燈變綠了之后才行車。
【微評論】
德國人的“傻”勁，是對規則的尊重，靠的完全是素質，體現的是一種美德。
【素材遷移】
2015年3月28日，一則名為“汽車占自行車道，初中生拍照被罵”的視頻備受網友關注。一名網友上傳的視頻顯示，在海淀區雙安商場附近的一處天橋下面，一名初中生用手機拍攝了一輛占用非機動車道的私家車，遭到私家車上3女1男集體下車“圍攻”。在這場爭執中，私家車的3女1男的行為，既違反法律又違反道德，理應受到指責和批評，并給予初中生用手機拍攝這一行為的聲援和支持。我們常說，維護社會秩序和公平正義，離不開每個人的自覺遵守與相互監督。一個社會要有良好的秩序，跟整個社會文明素養和公民精神密不可分。
勇于擔當范文2
大家好！我叫XXX，是煙草公司一名客戶經理，能夠站在這里發表演講，心情十分激動，感到無比榮幸。今天，提出“勇于擔當責任，優質服務客戶”這個事關于煙草發展的問題，并就此向各位領導和員工同志們談談自己對這個問題的看法和意見，激勵自己認真努力工作，取得優異工作成績，促進煙草工作不斷邁上新臺階。
在煙草工作蓬勃發展的新形勢下，我要充分認識“勇于擔當責任”的重要意義?！坝掠趽斬熑巍笔亲龊霉ぷ?、取得成績的基本條件，也是企業的靈魂和核心價值觀，世界500強企業都把“勇于擔當責任”作為企業的工作理念和員工的行為標準。煙草企業之所以能夠從弱小逐漸走向強大，不斷取得新成績和新成就，靠的就是每個員工能夠“勇于擔當責任”。有“勇于擔當責任”的工作理念，縱然是身陷困境，縱然是千難萬險，也敢于頑強拼搏，披荊斬棘，乘風破浪，一路向前，取得勝利。我是客戶經理，要充分認識自己崗位的重要性，充分認識自己的工作職責，按照公司的工作精神和決策部署，強化“勇于擔當責任”意識，認真努力做好每項工作，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒，體現只爭朝夕、爭分奪秒的精神；要強化自身責任感，把公司的工作精神和決策部署執行到位，全面完成工作任務，為公司健康持續發展、創造更好經濟效益，添磚加瓦，奉獻力量。
“優質服務客戶”，我要認真學習黨的十、系列重要講話和公司的工作精神，始終堅持群眾路線，始終改進工作作風，做到“為民，務實，清廉”。
為民，我要樹立全心全意為群眾服務的宗旨，加強與群眾的聯系，聽取群眾的意見和建議，以群眾的需要作為工作的方向，以群眾的滿意作為工作的目標，時時刻刻為群眾著想，處處地地為群眾謀利益，始終把群眾的冷暖放心中，切實提高群眾對自己工作的滿意度。在為民服務中，我要掌握現代卷煙營銷管理理論，了解卷煙生產、工藝流程，熟悉卷煙推廣文化，能夠熟練與群眾溝通，提升自己聯系群眾、服務群眾的本領，不斷促進煙草工作發展。
務實，我要增強工作責任心，忠實履行工作職責，踐行“我的崗位我負責、我在崗位您放心”，做到腳踏實地、勤奮努力工作，認真做好每一件工作，提高工作效率和工作質量，促進煙草銷售業務發展。我要強化對煙草客戶的培訓，提升他們的卷煙營銷技巧，拓展他們的視野，培養激發他們銷售卷煙的熱情，引導帶動當地卷煙消費。我要每天上門拜訪煙草客戶，大力宣傳公司政策，認真聽取煙草客戶的意見，做好卷煙銷售工作，做好煙草品牌培育工作。要幫助煙草客戶合理訂購卷煙，改進經營方式，增加卷煙銷量，提高經營收益。要幫助煙草客戶解決卷煙經營中遇到的實際困難和問題，做有的放矢的服務，讓煙草客戶感受煙草公司的溫暖，感受煙草客戶經理的可親，增強經營信心，提高經濟效益。我要認真做好卷煙宣傳、消費者售后服務質量監測、市場信息調查分析等工作，關注消費者需求，收集消費者對卷煙質量、包裝、價格，吸味等方面的建議和意見，把這些建議和意見反饋到工業企業，提高卷煙的質量形象，促進卷煙銷售，提升經濟效益。
清廉，我要嚴格遵守中央八項規定和煙草行業的廉潔從業規定，摒棄“形式主義、、享樂主義和奢靡之風”的“”，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，規范自己從業行為，做到不該拿的不拿，不該吃的不吃，清清白白做人，干干凈凈做事，無違紀違法現象，保持自身良好形象，爭做廣大群眾滿意的清正廉潔員工。
勇于擔當范文3
關鍵詞：工會 和諧企業 勇于擔當
引言
構建和諧企業，是企業各級組織和全體職工的共同任務，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。構建和諧企業的核心目標是通過促進企業內外“和諧”，達到企業的經濟效益與社會效益相統一，最終實現企業全面、協調、可持續發展。工會是黨領導的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權益的表達者和維護者。構建和諧企業，離不開工會組織的積極參與和工會作用的充分發揮。如果工會組織能主動作為、積極作為，就能在構建和諧企業中就能發揮作用、貢獻力量。
1 充分調動職工積極性，圍繞企業中心工作開展勞動競賽活動
構建和諧社會最深厚的物質基礎是經濟的發展。要把全力推動創業發展作為工會工作的第一要務，工會組織要積極作為，以“創業、創新、創優”為主要內容，組織開展各項勞動競賽和安全生產宣傳教育活動，引導廣大職工立足本職，愛崗敬業，學趕先進，爭創一流。廣泛深入地開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等群眾性經濟技術創新活動，推動企業轉變經濟增長方式，提高經濟增長的質量和效益；圍繞企業生產經營目標，積極開展技術革新和技術攻關，推進科技進步，提高自主創新能力，推動建設創新型企業；積極開展節能降耗、保護環境活動，建設資源節約型、環境友好和諧型礦區。
要以企業生產經營為中心，組織開展各項勞動競賽。工會組織要主動上手，根據企業生產經營目標，組織開展形式多樣的職工勞動競賽活動，如根據階段性重點組織專項立功競賽活動、“五個一”（節約一度電、一滴水、一滴油、一分錢、一張紙）節能增效競賽、“七個一”（獻一條良策、實施一條合理化建議、掌握一門新技能、改革一項工藝、刷新一項記錄、探索一項先進操作法）活動等，最大限度調動全員參與勞動競賽的積極性，凝聚全體職工的智慧和力量為企業發展添磚加瓦。把開展技術創新和合理化建議活動作為深入開展勞動競賽的一個重要載體，廣泛開展崗位練兵技能大賽活動，提高全員創新創效的積極性和主動性。同時圍繞企業產業結構調整和生產經營工作重點、難點，組織重點工程競賽。要及時了解和掌握基層單位的生產經營情況，對一些新上重點項目、重點工程優先列項開展競賽，充分調動廣大職工創業的積極性。
2 深化“創爭”活動，提高職工隊伍戰斗力
要積極應對行業競爭，以職業道德好、業務技術精、執行能力強為目標，努力打造最具競爭力、戰斗力的品牌隊伍。一要圍繞如何打造品牌職工隊伍，訂標準、訂制度、訂考核，形成具有可操作性的創建體系。二要繼續開展安全品行習練，推行職工公共行為規范，培養職工良好的行為習慣。三要把創建學習型的組織定位和落腳點放在技術創新上。通過學習，培養和發揮職工的技術革新能力，及時解決生產中存在的各種難題。鼓勵職工在管理、安全生產、營銷等領域進行創新和技術攻關，提高職工技術創新能力，促進企業健康穩定發展。四要把創建的重點向班組延伸，把創爭目標落實到每個職工，建成一批“五型班組”、創爭示范點，努力培育一支“四有三化”的新型職工隊伍。五要加大創新宣傳力度，營造學習光榮、創新光榮的濃厚氛圍。健全促進技術革新的激勵機制，建立創新成果命名、應用效益評估及提成獎勵制度，對榮獲全國、省級技術能手稱號的給予重獎，讓創新者得名得利。六要大力開展評先樹?；顒?。按照尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的要求，培養樹立一批過得硬、叫得響的先進典型，大力宣傳勞模和先進人物的優秀品質和時代精神，關心勞模生活，完善管理機制，推廣勞模品牌，努力營造奮發向上、拼搏奉獻的良好氛圍。
3 建立民主參與機制，推動企業民主政治建設
工會是基層民主建設的重要承擔者，工會組織參與和諧企業的構建，就是要充分履行自己的參與職能。
要進一步建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，按規定和要求召開職代會，進一步提高職代會質量，增強職代會的權威性。對企業重大事項和涉及職工切身利益問題的審議，要實行無記名投票表決制度，真正體現職工代表的權利和職工的意愿。加強對職工代表的培訓，努力提高參政議璐能力，有組織、有步驟、有重點地組織職工代表進行巡視活動，發揮他們在民主管理、民主監督方面的作用。凡屬企業重大決策和勞動用工、工資獎金分配、生活福利、勞動保護、社會保險等涉及職工切身利益的重大事項，應當提交職代會審議、通過或決定。企業改革改制方案必須提交職代會審議通過方能實施。要認真落實職工對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持職代會民主評議領導干部制度。進一步深化和完善企務公開、民主管理工作。加強企務公開各項基礎管理、規范程序、重點內容、檢查考評等各項制度建設，建立企務公開工作長效機制。強化企務公開工作責任追究，認真做到違規必查、違規必究、追究到位。
4 完善工會維權機制，維護職工合法權益
維護職工合法權益是工會組織的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
首先，堅持和完善平等協商集體合同制度，建立穩定和諧的企業勞動關系。進行平等協商簽訂集體合同，是維護職工勞動權益的有效機制，是法律賦予工會組織的權利。工會要認真總結經驗，找出差距，有針對性地采取相應的措施，完善制度，履行職責。
其次，要注重勞動爭議調解工作。要堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，進一步建立健全勞動關系預測、預審、預報、預控機制。要暢通信息渠道，積極協助企業黨政妥善處理各類和個體矛盾，把矛盾消除在萌芽狀態，切實維護企業和職工隊伍的穩定。
第三，切實為困難職工排憂解難。要大力實施送溫暖工程，進一步提高為職工辦實事的能力。要把送溫暖工程的重點放到維護弱勢職工群體的合法權益上，真正承擔起“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，使送溫暖工作經?；?、制度化。要關注困難職工、傷病殘職工的生活，通過與地方有關部門聯系，協助行政做好城市困難職工進人“低?！钡墓ぷ鳎M快將符合條件的困難職工全部納人城市最低生活保障范圍。要積極發揮工會組織優勢，協助黨政做好扶貧濟困工作，開展調查研究，關注弱勢群體，在大病醫療、互助保險、困難職工住房、子女上學等具體問題上多做工作，絕不讓家庭貧困的職工看不起病、子女上不起學，把黨和工會的溫暖送到每個困難職工。
參考文獻
勇于擔當范文4
近年來富?？h國土資源局為加強土地調控，顯化土地價值，促進土地節約集約利用，年初以來，按照縣政府關于土地收儲工作的部署，堅持土地儲備平臺經營城鎮的理念，積極完善土地儲備制度，壟斷土地一級市場，促進老城區改造。擬對公安街以東，北一道路以南，擁軍街以西，北三道路以北的合圍地塊面積26.01公頃進行土地收儲。目前正在對該地塊內戶數、面積、權屬類別、使用權類型和土地用途等情況進行土地調查。局黨組書記、局長韓佳峰同志還多次組織、親臨礦區進行執法檢查，對非法采砂行為進行嚴厲打擊。今年，共查處土地礦產違法案件6起，并已全部結案；查封扣押鏟車9臺，極大地打擊了國土資源違法行為，有效遏止違法違規用地、用礦行為發生。
抓重點、求突破，國有土地資產管理得到進一步規范。富?？h國土資源局領導班子堅持資源與資產并重管理，強力抓好國土資源收益，防止資產流失。城市建設、工業用地全部實行招標、掛牌、拍賣方式供地。特別是年初以來，富?？h國土資源局堅持服務大局、勇于擔當，全局各方面工作穩步推進，并贏得了當地政府和百姓的一致好評。
一、做好保障項目用地工作成績斐然。今年，縣政府本著“工業立縣、牧業強縣、招商興縣”的宗旨，加大了招商引資力度。為保證用地需求，年初該局積極向上爭取用地指標31.1969公頃，還完成了2014年度城鎮第一批次報卷工作。同時，完成了齊北線齊齊哈爾至富裕段增建第二線工程和黑龍江省嫩江干流治理工程兩個項目的國家級預審上報工作。截至目前，共掛牌出讓土地9宗、成交6宗，面積21.87公頃，收繳土地出讓金3420.97萬元，其中房產開發5宗，面積14.17公頃，工業用地1宗，面積7.7公頃，設施農用地審批5宗，面積6.6公頃，農村宅基地審批10宗，面積0.35公頃。有人反映說：“縣國土局勤政愛民，說辦就辦，辦就辦好，老百姓打心里佩服?！?/p>
二、按標準完成土地整治工程項目建設工作，順利通過終驗。近年來，該局緊緊抓住實施嫩江流域土地整治重大工程項目的大好契機，積極向上協調和爭取，加大了項目申報力度，得到省廳大力支持，自2010年以來共有7個土地整治項目實施建設，現已全部通過了項目終驗。其中2012年的紹文Ⅱ區土地整治重大工程項目及富海鎮土地整治重大工程項目，部分工程由于受到2013年水毀嚴重影響了工期。今年經過他們的不懈地努力，已全部按設計標準修復完畢，開始造福百姓。
勇于擔當范文5
提起劉經南，在我國科學教育界，可謂大名鼎鼎。
作為科學家：他長期致力于大地測量、GPS衛星定位理論與應用研究，科研成果三次獲國家科學進步獎，是我國著名大地測量學專家，中國工程院院士，有“中國GPS之父”之美譽；
作為教育家：他是博士生導師，為國家培養出了許多高端優秀人才；曾擔任武漢大學校長，執掌帥印期間銳意改革，取得了令人矚目的成就；
作為科教界全國政協委員：他盡心履職，為教育改革積極建言獻策，提出過許多頗有見地的觀點和議案……
立志要當科學家，飽經坎坷終圓夢
⒕南祖籍湖南長沙，1943年出生于重慶。勝利后，因躲避戰亂而遷往重慶的父母帶著他回到故鄉。
時光荏苒，1967年，劉經南以優異成績完成學業畢業了，沒想到家庭關系問題再次讓他遭遇磨難，分配很不順利，他轉而想考研，又因“”爆發而無法實現，一直等到1968年，才被分到湖南煤田物探隊當了一名作業員，從此劉經南開始了野外勘探測量工作，經常奔走于高山荒野間或原始森林中，翻山越嶺、餐風露宿……
物探隊作業員的工作，離劉經南當科學家的理想相差甚遠，但他從不灰心，他堅信一個國家，“讀書無用”的狀況一定不會長久持續下去，早晚有一天會徹底改變，于是劉經南一直默默期盼繼續深造，實現理想的機會！豈料這一盼就是11年，直到“”結束，1978年國家恢復研究生招生才看到希望?？僧斔岢鲆佳袝r，領導覺得他業務能力很強，不舍得讓他走，竟沒同意。劉經南不甘心，繼續爭取。1979年3月，劉經南讀大學時非常欣賞他的老師陳希璋給他寫來一封信，希望他回母校讀研。老師的鐘愛和殷切期望，更堅定了劉經南考研的決心，也打動了他的領導，為他開了綠燈。由于陳老師這封信輾轉了4個多月才到了在江西一個山村作業的劉經南手里，劉經南收到信時離考試時間已經很近了，于是他邊工作邊加緊復習，最終憑著以往刻苦學習打下的扎實功底，一舉中的。
潛心科研碩果豐，嚴謹治學創輝煌
再次走進校園，劉經南一如十幾年前一樣，學習非?？炭啵煽円恢泵星懊?，很快成為同期學生中的佼佼者。
1982年劉經南研究生畢業，他的畢業論文，根據國外專家衛星定位所觀測到的數據，通過對坐標系轉換3個不同理論的研究，得出3個理論計算出的結果相同、但精度不同的結論。這一成果在當時非常創新，許多老師根本不相信，恰好學校里一位剛從國外回來的周忠謨教授，博士畢業時論文也是這一研究，但他當時沒有得出結論。周教授見一個碩士畢業生和自己研究的問題一樣，并得出了結論，既興奮又驚訝，當即給出很高評價：“一個碩士研究生，在國內現有研究條件下能做出這樣的結論，真是不簡單！”最終劉經南的論文得了5分，在學校引起轟動，令很多教授對他刮目相看，稱他是大地測量學方面難得的人才，此后，這一問題的研究被列入國家“六五”重點項目。
研究生畢業后，劉經南被分配到湖南湘潭礦冶學院。1985年武漢測繪學院改為武漢測繪科技大學，周忠謨教授出任校長，他非常青睞劉經南的才華，于是經過一番努力，于1986年將劉經南調回母校?；匦：髮W校立即將“衛星測量基準的地心坐標系與地面大地坐標系轉換關系”的研究交給了劉經南，這是20世紀80年代國際大地測量界的前沿課題。當時，國際上有關兩大坐標系轉換的模型有3個，究竟孰優孰劣，在學術上一直爭論了十幾年也未見分曉，劉經南深知這一研究的難度，但當領導找他談話時，他二話沒說，爽快的接受了任務，隨后全身心投入到研究中，結果僅用兩年多時間，就在國際上第一次從理論與實踐上證明了3個坐標轉換模型的等價性，得到國內外測量學術界專家的一致認可，一舉結束了這場爭論。
20世紀90年代初，劉經南開始投身全球定位技術研究，分別主持或負責完成了中國廣域差分GPS網建立及臺站方案研究；中國高精度GPS網的建立、布測和數據處理方案研究等一系列國家級科研項目，并在GPS精密定位理論與應用方面，創造性的提出了一整套新觀點、新方法，取得了驕人業績，一系列研究成果先后榮獲國家測繪局科技進步一等獎、二等獎；國家科技進步二等獎、三等獎；國家教委教學優秀成果一等獎以及湖北省和石油部多項大獎，并于1999年當選為中國工程院院士，在專業領域聲名鵲起，成為響當當的人物。
2003年，對于劉經南來說是一個十分重要的年份，這一年他被任命為2000年剛由“武漢大學”、“武漢水利電力大學”、“武漢測繪科技大學”、“湖北醫科大學”合并組建的新“武漢大學”校長。60歲受此重任，劉經南深知這是組織對自己的信任，接過任命書的那一刻，他感到了這張薄紙分量的沉重――大學校長，這是一副肩負著國家未來和希望的擔子。劉經南決心，絕不辜負黨的期望、全校師生的信任，一定要竭盡全力，繼往開來，把四所不同歷史、特點和文化背景的大學融為一體，辦出特色來。
上任后劉經南首先給學校定位，他明確提出，要將培養能創造、能創新、能創業的“三創”型復合人才作為學校發展目標，將“武漢大學”建成一所綜合型、研究型、國際化的一流大學。為此，他把“創新”作為自己的治學理念，開始了一系列重大改革，在教師隊伍建設上，他打破論資排輩，不拘一格使用人才，上任不久，便經過嚴格考核，讓17位副教授做了博士生導師，在全國高校教師任用機制上首開先河；在本科生教育中，他提出“要培養寬口徑、厚基礎、高素質、強能力，同時具有國際競爭力的人才！”著力建立了一套完善的“素質――知識――能力”培養體系，將三者有機結合起來，以適應社會對本科生需要；在碩士研究生培養上，他在全國高校率先推出以2年制為基礎的彈性學制，根據國家需求培養應用型人才和學術研究型人才……
劉經南的這些舉措，大大促進了“武漢大學”教育質量、科研水平的提高，使學校在全國，乃至世界的知名度不斷提高，學校先后獲得了“國家自然科學獎”、“國家發明獎”和“國家科技進步獎”三大獎中的幾十個獎項；數十項成果獲國家“五個一”工程獎及教育部人文社會科學優秀成果獎……同時劉經南當選為第11屆全國政協委員。
2008年11月劉經南因年齡到界卸任，上級組織和廣大教職工一致認為，他擔任校長5年多時間，是新“武漢大學”組建以來發展最快、最好的時期之一。
參政議政有灼見，勇于擔當一腔情
離開武漢大學校長的領導崗位后，雖然工作重點轉移到科研和帶研究生上，但作為科教界全國政協委員，劉經南依然關心著國家教育事業的發展，尤其教育領域的改革。“政協委員不是一份榮譽，而是一份責任，一份為國事獻策，為民情建言的責任，當選了就要認真履職！”劉經南如是說。他是這樣說的更是這樣做的。自當選那天起，他就堅持平時深入考察、調研，在各級政協會議上積極發表意見，一次次提出頗有見地的觀點，交上有分量的提案。
在多年的教育工作中，劉經南發現，現在越來越多的學生考大學時，選擇專業不是根據興趣，而是從將來是否好找工作出發。他認為，對這種現狀，不能簡單的說不對，但興趣是最好的老師，如果大學生們都這樣，那他們的潛能就很難發揮，長此以往大學也就很難培養出眾多優秀專業人才。于是他多次公開批評：現在相當一部分學生學習目標有些功利化，不是用興趣和自由探索精神來引導自己的學習，而是榻來找個好工作而學。這個問題錯不在學生，而在社會、在現行教育體制。為此，他多次建議：國家必須高度重視這一現象，盡快協調各方面力量解決；
農民工子女教育問題，是劉經南最近幾年重點關注的問題之一，通過深入調研，劉經南指出，目前我國農村地區留守兒童數量越來越大，已經形成一個龐大的群體。兒童是國家的希望，他們的健康成長直接關系到一個國家、一個民族未來的發展。眾多留守兒童長時間遠離父母，缺乏父母之愛，對他們的心理健康成長非常不利。他多次發表意見，希望政府部門統籌考慮，采取有效措施早日改變這一狀況。
幾年來，不論在政協組織的視察活動中還是在政協會議上，諸如此類緊扣國家建設發展大計和人民生活現狀的意見建議，劉經南提出了許多，而且每每都是錚錚直言。他說：“作為一名政協委員，不但要能言、會言，還要敢言，只要有利于國家、有利于民生，就要直言不諱！”
勇于擔當范文6
【關鍵詞】地勘單位；干部人事檔案；管理與利用
近年來，地勘單位管理體制改革取得了重大進展，屬地化以后，地勘單位進一步完善了內部結構，優化了資源配置，提高了經濟效益。但地勘單位也面臨著許多新的管理問題。干部人事檔案管理作為地勘單位的一項重要工作也存在著這樣或那樣的問題。在21世紀這個更加開放的社會，知識經濟的發展，人才資源的比較優勢將越來越明顯，人才流動的數量與質量會逐步增強。如何做好新形勢下的干部人事檔案管理與利用工作就成為地勘單位人事管理工作中的一項重要任務。下面，本人就目前地勘單位干部人事檔案管理與利用工作中存在的問題及解決問題的思路及對策，提出一些拙見。
1.地勘單位干部人事檔案管理與利用存在的問題
1.1領導重視不夠，專業人員缺乏
干部人事檔案管理工作不僅是一項政策性很強的工作，還是一項專業性技術性很強的工作。只有領導重視，檔案人員有較好的專業素質，才能作好干部人事檔案管理工作。地勘單位屬地化以后，干部人事檔案管理實現了由被動式管理向主動式管理轉變的模式。一些單位重組合并后，干部人事檔案管理的工作任務加重，雖然這項工作也有人在做，但真正把人事檔案管理工作作為日常工作的長效機制來抓還存在缺陷。
1.2檔案管理制度不規范，管理方式和管理手段相對落后
人事檔案管理是一項專業性、政治性、機密性很強的工作。人事檔案材料需要專人管理，單獨存放。但重組合并后的地勘單位由于先前的隸屬關系、規模、管理方式不同等歷史原因，導致出現檔案管理制度規范不一，質量參差不齊、人員構成復雜、管理手段落后等問題。如大多數地勘單位人事檔案還達不到檔案管理“八防”的要求，與整齊、規范統一的要求也有一定的差距。一些單位設施設備不完善，管理體制不到位。多數單位歸檔材料沒有統一的規格，收集過程中紙張大小不統一，檔案材料沒有進行規范整理，有的甚至沒有進行科學的分類和裝訂，現代化的管理技術和手段尚未得到有效的應用。
1.3信息開發利用率差，發揮服務作用程度低
地勘單位干部人事檔案信息管理還處于封閉或半封閉狀態和被動服務局面，因為在屬地化前地勘單位是“條條”管理，人事檔案信息只在本單位或本系統使用。人事檔案信息資源的開發利用程度不高，往往大多只限于干部考察和發展黨員等方面，在人才培養、人才選拔、人才穩定與年度考核等方面未能真正起到應有的作用。
2.地勘單位干部人事案管理與利用工作的思路及對策
隨著地勘單位規模的不斷擴大，經濟實力的增強，人事制度改革和人員模式改變，給地勘單位帶來了人事眾多、管理多元化的特點，也給人事檔案的管理模式提出了要求。因此，建立完善的地勘單位人力資源管理系統就體現了地勘單位人事管理的整體管理水平。目前地勘單位人事檔案管理工作已遠跟不上社會主義市場經濟發展的步伐。針對上述問題，為使地勘單位人事檔案管理工作在新形勢下發揮更大的作用，人事檔案管理部門應增強創新意識，更新工作方式，提高工作效率。具體應從以下幾方面入手：
2.1領導要高度重視，提高地勘單位人事檔案管理人員素質
干部人事檔案是記載干部個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作業績等內容的材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔任用干部的重要依據，關系到每位干部職工的切身利益。作為地勘單位的領導，應充分樹立起檔案意識，重組合并的地勘單位應在機構設置和人員編制上給以充分保證，在檔案經費上落實到位，增添必要的硬件設施。要不斷提高人事檔案管理人員的專業技術水平，培養具有“創造型、復合型、協作型”多素質人才。首先，人事檔案管理人員要有良好的敬業精神，努力學習、掌握人事檔案管理工作的新知識、新技術，了解地勘單位人事檔案管理現代化的具體內容。其次，引人競爭機制，通過擇優錄用，競聘上崗，把真正優秀的人事檔案專業人員選拔到人事檔案管理崗位上來。第三，地勘單位要將人事檔案管理人員的培養納入單位人才培養計劃，不斷提高人事檔案管理人員的自身素質，對在崗人員進行業務培訓，系統地學習黨和政府制定組織人事工作的政策、法規和檔案專業理論知識，用檔案方面的新理論知識武裝頭腦，開闊眼界，指導工作，以適應新時期地勘事業發展對地勘單位人事檔案管理的新要求。
2.2加強規章制度建設，提高地勘單位人事檔案的科學規范化管理水平
建立健全一套完整科學的干部人事檔案管理工作規章制度，使工作有序，有據可依，保證人事檔案工作逐步法制化、制度化、規范化，真正發揮人事檔案“見證歷史”的作用。一是要全面普查案卷，去糟取精。對過去的檔案應重新整理，剔除無用的案卷資料，對所保留的案卷資料重新組卷。重新組卷的原則是盡可能將那些相互關聯的資料組合在一起，并編寫頁碼、目錄、標題，一一對應，裝訂成冊。二是要加強收集工作，完善檔案內容。按照《干部人事檔案材料收集歸檔規定》文件精神，結合本單位實際制定相應的制度，全面收集材料，特別是對人才信息需要完善的檔案內容，注意收集那些能體現干部職工實踐能力、思想品德、政治素質等方面的材料，了解其近期經歷，將其培訓進修登記、科研成果、等新記錄補充進檔案內容，準確、客觀地反映干部職工的綜合素質與現實表現，提高檔案的利用價值。三是要實行專門統一管理。將所有干部人事檔案統一整理，分門別類，按照人員年齡、學歷、專業、姓名等統一編號，并建立多種檢索方式，便于查找與利用。建立專門的干部人事檔案庫，實行科學、規范的管理。四是增強創新意識，要在立卷制度上更新，在工作手段上改進。如從立卷的形式到裝訂的手段上考慮，怎樣做到既不影響日后調檔利用，又能盡快完成歸檔程序。
2.3創新地勘單位人事檔案管理模式，實現現代化管理
加強現代化技術在檔案管理工作中的應用，提高管理效率和水平。加強計算機技術在人事檔案管理工作中的應用，幫助解決具體問題，將大大提高管理效率和管理水平。增加資金投入，引進計算機管理軟件，建立人事檔案的信息存儲和檢索系統，實現人事檔案資源的合理配置和利用。
2.4建立信息網絡，充分發揮地勘單位人事檔案服務效能
干部人事檔案管理信息化包括兩層含義：一是要把檔案中的手寫文字信息電腦化、數字化；二是要把數字化的信息網絡化，要能實現網上人事信息的接收、傳遞、儲存和資源共享。當前，人事檔案管理系統計算機信息軟件已在許多地勘單位使用，但其發揮的作用程度還比較低。地勘單位要更好的組建干部人事檔案管理隊伍，建立一套完整的人事檔案信息數據庫，通過充分開發和利用人力資源信息，將其轉化為地勘單位的經濟效益。利用計算機技術和網絡技術，實現對人事檔案的信息共享，為地勘單位的經濟發展提供必要的服務。 [科]
【參考文獻】
