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優女夢游仙境范文1
2012年9月，周悅走進雅虎，任職北京全球研發中心人力資源部總監，全面負責雅虎北京全球研發中心績效管理、組織建設、員工發展及招聘等人力資源管理相關工作。在此之前，她曾供職于萊博智、雅富頓、甲骨文中國等多家世界五百強企業，擁有十四年的IT及能源行業人力資源管理領域工作經驗。
加入雅虎不到兩年時間，她已經為雅虎北京全球研發中心帶來了很多新氣象。
為人力資源而生
在周悅看來，做人力資源是一個機緣巧合。大學畢業后，憑借外語專業進入外企做行政管理工作，因接觸到人事領域，便喜歡得一發不可收拾。
不知不覺間，周悅在這一領域已走過了十四年的職場生涯。她在很多跨國公司工作過，收獲了很多的歡樂，也消化了很多壓力。這讓她越來越感知到，一個優秀的人力資源部門對一個企業是何等的重要。
“可以說在IT領域，人才決定了一個企業能走多遠，而人才的招聘、激勵和管理將對企業績效產生直接的影響。一個企業的健康指數里，積極的人力資源工作占據了很重要的一部分。
“人力資源工作者要有樂觀主動的性格，當企業面臨挑戰時，她首先要讓自己保持正常的積極的心態，同時讓這種心態影響到周圍的所有同事?！?/p>
兩年前，周悅選擇了雅虎作為她的職業生涯新起點。
在她眼里，雅虎北京全球研發中心（以下簡稱雅虎北研）與其他的傳統的跨國公司研發中心有著本質的區別。雅虎北研真正地在做雅虎內部的核心項目，而非以做本地化或簡單的測試為核心。它參與到了雅虎最重要、最前沿的、并且對全球產生影響的項目中去。
這里聚焦了全球一流的技術人才，很多員工都是從微軟、谷歌等公司出來的。他們自然要有一流的福利待遇作保障。這對人力資源管理者來說，不僅是挑戰也是機遇。
通過與雅虎總部的溝通，周悅爭取到了很多員工福利，讓其他公司望塵莫及。例如按照五星級酒店標準為員工提供免費三餐，幫助照顧員工的孩子、配偶，甚至他們的寵物。
她向記者解釋道，“公司的管理理念不能單純地追求表象，為員工提供一個好的并且符合其實際需要的環境才是重點所在。”
在雅虎北研，男員工家庭新添了小成員，他們會有兩個月的帶薪陪產假；到孩子大一些，員工本人和他的孩子還可以到社保中心規定的綜合性醫院的外賓門診就診，目的是為他們節省時間、創造一個舒心的工作環境。甚至連員工家庭里需要的一些常備藥品，也可以由雅虎北研支付，最后由保險公司買單。
新入職員工，人手一個iPhone5手機和蘋果筆記本電腦，公司還會給員工發放免費的健身費。
這里還是技術人員的天堂。在中國大都數IT公司里，技術人員未來的出路只有“擠而優則管”這一條，這對很多不善于管理的“技霸”來說，是一件令人非常頭疼的事情。
“而在這里，只要你一心專于研發，不想被其他瑣事困擾，雅虎會為這群人提供技術直升的路徑，最高職位到技術副總裁。”
這里有一個龐大的科學家團隊和工程師隊伍合作，共同將前沿技術產品化，最終進入全球市場。就連雅虎CEO梅耶爾提起雅虎北研都贊不絕口。
在這里，周悅和年輕的同事們一起工作，又適逢新的CEO的加入，挑戰層出不窮，機會層出不窮，周悅在做的事情就是運用新戰略去解決新問題。
令她感到欣慰的是，她的同事們做起事來很有激情，大家會主動地去貢獻自己的想法，并且創造機會迎難而上。
作為女性的優越感
“在人力資源領域，女性的情感往往比男性來得更全面?！?/p>
在周悅眼里，人力資源是天生為女性而設立的。“女性的優勢在于，她們有一個網絡狀的思維方式，而男性的思維更多呈現的是一條直線，仿佛一個階梯，筆直伸入遠方，深入但不發散。”
人力資源是一個跟人打交道的職業，它需要管理者具有發散式的網絡思維方式，從某一點出發，從而引發出不同點的共鳴。
“如果你去管理一個人，他本身的情緒狀態，包括他的社會群體的分布都是呈網絡狀的。當一個問題呈現在女性面前時，就會很容易順著它發展的趨勢，沿著對的分布去想到可能會受到影響的領域，由此得出的對事物的判斷是比較準確和全面的?！?/p>
“另外，女性溝通起來會比較有親和力，溝通手段也是花樣繁多。不論是活潑的、有激情的抑或是溫柔的、善解人意的，女性都能夠很好地表達出來，不管她面對的是管理者還是普通員工，對方都會很容易地接受。這是女性人力資源管理者的加分項?！?/p>
周悅就是這樣一位高管，她在管理方式上偏感性，喜歡用有創造性的溝通方式，讓員工時刻保有新鮮感，這也是雅虎北研鮮明的企業文化中的一個體現。
雅虎是個大家庭
在雅虎北研人力資源辦公區，“愛麗絲夢游仙境”的畫面被紫色相框圈起來掛在了一側墻壁上，周圍配以淺紫色的彩繪圖案，整個色調浪漫、溫馨又不失典雅。在工作人員的指引下，記者也跟愛麗絲一樣，參觀了雅虎北研整個辦公區。在以男性居多的研發人員辦公區，幾張油畫和涂鴉畫布，被看似隨意地擺放在隔段墻上，讓這里充滿了朝氣。
值得一提的是，雅虎每兩周會有一天被選為“文化日”，“文化日”的主題由人力資源部的女孩子們來定。“這次號召所有女性員工穿旗袍，下次就會鼓勵大家穿格子服。”
在一個男員工占多數的IT公司，這樣的活動很容易活躍工作氣氛。
周躍認為，愛美是人的天性，生活應該是多姿多彩的。女孩子們將自己打扮得漂漂亮亮的，讓男孩子們去欣賞，大家的心情會更舒暢，工作起來就更有干勁。
更令人想不到的是，文化日的主題還可以是將陪伴自己入睡的玩偶拿到公司來，大家來猜每一個玩偶的主人是誰；或者是尋找一副最獨特的耳環，大家試戴拍照留念……
每一個“文化日”的主題看似隨意，卻充滿了家的氣氛，你身邊的同事就像你的兄弟姐妹一樣，大家聊著感興趣的話題，讓童真徹底來個大爆炸。
這樣的活動舉辦幾次后，收獲了大家很好的反響。在工作壓力日漸增大的當下，“文化日”不失為一個解壓的好方式。
雅虎北研還有一個比較有特色的活動日，名為“雅虎家年華”。
人力資源部的員工為“雅虎家年華”付出了很多精力。她們要去租場地、擺放活動道具、設計各種游戲等，忙得不亦樂乎。
這項活動很好地體現了雅虎總部提出的“時刻關注員工在企業工作和生活得好不好？”等管理理念。
這一活動的主旨是為了增進員工與其家庭成員之間的聯系，促進相互間的了解，通過這種群體間的相互綁定，讓員工對企業產生更多的歸屬感。