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關于誠信的文章范文1
關鍵詞：文化產業；新興產業；朝陽產業；經濟增長點
文化產業是一個新興產業、朝陽產業，是現代經濟的重要組成部分，具有知識性密集和附加值高、低成本、無污染、可重復開發等特點，對于調整產業結構、轉變經濟發展方式、提升經濟發展質量、實現可持續發展等都有著重要作用。雁塔區是西安市有名的文化區，如何發展文化產業是當前需要關注研究的重要課題，現就我區發展文化產業提一點粗淺的認識和思考。
一、雁塔區大力發展文化產業的可行性
文化產業是當代各類產業中最有前途、最有發展潛力的產業。隨著現代科技向文化領域的注入和人民群眾對新的文化生活的更高追求，文化產業已成為投資的熱點和經濟發展的重要支柱。那么，我區是否可以大力發展文化產業呢？從當前文化產業的發展趨勢、雁塔區經濟運行情況和文化資源優勢來看，大力發展文化產業勢在必行。
1.發展文化產業是新形勢下的必然要求。2010年，國家出臺了《文化產業振興規劃》，首次將文化產業上升到戰略層面。2011年，又出臺了《關于金融支持文化產業振興和發展繁榮的指導意見》，為金融與文化產業深度合作提供了政策支持。北京、上海、廣州等地繼續鞏固領先地位，而江蘇、湖南、浙江等省都踴躍進入了建設“文化大省”、“文化強省”的行列中來，紛紛把文化產業作為支柱產業來發展。從西安來看，2009年文化產業實現增加值148.72億元，占GDP比重達5.5%，文化產業已成為經濟騰飛的新支點。2010年9月份，中國銀行與曲江文化產業投資（集團）有限公司達成協議，將向曲江文化投資集團提供66億人民幣金融服務，共同打造中國文化產業“巨無霸”。同時，高新區計劃在2009年至2012年，每年安排專項資金3000萬元，以扶持文化創意產業。面對如此良好的發展機遇和態勢，我們理應打好文化產業這張牌，搶占先機，借勢發展，讓文化產業成為我區經濟發展的新亮點。
2.發展文化產業是我區經濟發展的內在需求。我區經濟發展一直保持持續快速發展的態勢，財政收入大幅增長，城鄉居民生活水平顯著提升。但仍有一些因素制約我區經濟進一步發展。一是經濟總量規模大，各項經濟指標基數大，一直在高位運行，要繼續保持經濟高增長態勢，始終走在全市第一名，與其他區縣相比，困難增大。二是由于處于城市的大建設、大發展時期，經濟增長主要靠投資拉動，由房地產等基本建設帶來的稅收占到了全部總收入的60%以上，產業布局和稅源結構的協調性、持續性顯然不夠。三是在全區152平方公里中，“三區一基地”規劃面積占到99.693平方公里，我區土地面積僅剩51.742平方公里，然而在這51平方公里中有40多平方公里是建成區，可開發土地非常有限并日趨縮小，這將制約我區經濟進一步發展。解決上述這些問題，就迫切需要尋找新的投資點，而文化產業恰恰具有經濟回報高、收益時間長、市場需求強、資源消耗低等特點和優勢，可以彌補我區經濟發展中的缺陷和不足。因此，發展文化產業是必由之路、明智之舉。
3.我區具有發展文化產業得天獨厚的資源優勢。一是我區是西安市最具代表性的歷史文化區域，文化底蘊十分豐厚，有世界級文化遺產大雁塔，佛教密宗祖庭大興善寺，中日文化交流圣地青龍寺，漢宣帝陵，陜西歷史博物館等知名的文化景點。二是科教資源非常豐富，區內有西安交通大學、陜西師范大學、西安美術學院、西安音樂學院等22所普通高等院校，西安歐亞學院、西安外事學院等12所民辦院校，省屬科研院所55家，各類專業技術人才14多萬人，是全國著名的科教文化大區。三是我區還有陜西省廣播電視中心、西安市廣播電視中心、西影集團等文化龍頭單位。近幾年，還建成了占地達103畝的“雁塔文化新天地”。同時，依托兩所藝術高校，在緯二街上打造了一條兩千多米長的“雁塔美術街”。從以上可以看出，我區具有優越的文化、科技、人才優勢，特別適合發展文化產業。我們應重視文化這一無形資產，深度挖掘文化資源蘊藏的巨大財富，化文化資源優勢為文化產業優勢，使文化產業成為我區新的經濟增長點。
二、雁塔區需重點發展的文化產業
文化產業是從事文化產品生產和提供文化服務的經營性產業。包括新聞服務，出版業，版權服務，廣播電視電影服務，文化藝術服務，網絡文化服務，文化休閑娛樂服務及其它文化服務，文化用品、設備及相關文化產品的服務。從雁塔實際情況出發，著眼長遠，考慮到眼前，我區可以先發展以下幾個文化產業：
1.文化娛樂業。采取合資、項目合作等方式，在人流量大、消費集中的小寨、電子城等地，建設一座高檔次的流行演藝中心，引進國內知名的演藝機構進行經營，并將其打造成一個類似于《大劇院》的國內外一流演藝場所。大力推進資源重組，優化布局，整合網吧，鼓勵和支持音樂酒吧、咖啡廳、KTV、舞廳等娛樂業連鎖經營、連片經營。積極支持投資興辦演出團體、演出場所、演出經紀機構和舉辦演出活動。
2.文化旅游業。促進文化與旅游相結合，以旅游擴大文化的傳播和消費。深化旅游與餐飲業的鏈接程度，以旅游帶動餐飲業的發展。依托陜西歷史博物館、“雁塔文化新天地”、“雁塔美術街”等，積極培育仿古文物，古玩字畫、工藝美術等文化消費品市場，支持舉辦大中型文物、字畫拍賣會和鑒寶活動。依托興善寺，以弘揚佛教文化和禪宗文化為主，開設素食餐廳和禪宗茶秀。依托青龍寺景區，以日本文化為主流，打造經營日式餐飲、日式茶藝和銷售日式飾品。積極發展集旅游、演藝、餐飲、購物等為一體的文化商貿設施。
3.教育培訓業。面對當前社會培訓熱、學習熱的現狀，針對青少年學習需求，依托西安外國語大學，引進國內外各類外語培訓機構，特別是小語種培訓與出國留學培訓。依托西安電子科技大學，引進各類計算機培訓機構。依托西安音樂學院，引進音樂、舞蹈方面的培訓機構。依托西安美術學院，整合現有美術培訓班，引進美術培訓機構，把雁塔區發展成各類專業培訓的薈萃地，使雁塔區成為教育培訓的中心，從而推動教育培訓業快速發展。
4.圖書出版業。以讀者的需求為導向，以市場為出發點，積極培育和發展讀書出版業。一是利用文化氛圍濃厚、圖書銷量大的優勢，采取措施打造一條集創作、圖書批發、讀書零售的特色街區。二是促進出版業資源的合理流動和重新配置，依托大專院校、科研院所，引進大型印刷廠在我區開展經營活動，推動電子網絡出版和數字出版等新型出版業態的發展。三是積極培育具有影響力和美譽度的出版、報刊、印發、復制、發行業產品品牌、企業品牌、人才品牌，形成有影響力的名企、名品、名刊等，不斷壯大圖書出版業。
5.廣播影視業。充分依托西影廠和曲江影視投資集團，延伸影視制作、發行等方面產業鏈，鼓勵建設影視基地，吸引民營資本投資電影、電視、音樂、娛樂等方面的創作、制作。同時，鼓勵興辦廣告創意設計、服裝設計、建筑設計等服務。注重動漫產業的培育和發展，利用我區人才聚集優勢，建設動漫產業孵化機構，積極發展網絡動漫、手機動漫等新興業態。
三、大力發展文化產業需要做的工作
目前，從總體上看，我區的文化產業還處于初始階段，仍然存在著一些問題。一是對文化產業缺乏了解，認識不夠；二是文化資源十分豐富，但優勢沒有充分發揮出來；三是文化產業規模小、檔次低，與大眾的消費需求不相適應；四是產業布局基本形成，文化產業發展空間尚待突破。對此，我們應考慮做好以下幾點：
1.制定規劃。文化產業的發展離不開科學的規劃和指導，建議結合省、市有關發展文化產業的文件精神，提出發展目標，確立總體思路，明確工作內容，制定出一套科學的文化產業發展規劃，并把文化產業列入“十二五規劃”。一是規劃要盡可能與高新區、曲江新區的文化產業相對接，實現優勢互補，融合發展。二是要因地制宜，突出培育特色優勢產業，走差異化發展道路。三是要瞄準高科技、高附加值，有選擇性的發展文化創意產業。
2.提供場地。巧婦難為無米之炊，發展文化產業需要一個很好的平臺。目前，我區小街小巷各類商業門點星羅棋布，其他行業的介入比較困難。所以，我們要想法設法解決場地的問題。一是以景觀街區改造和小寨商業圈建設為契機，適時引進和鼓勵文化企業大膽介入，盡可能的選擇一條街、一個廣場或一棟寫字樓主要發展文化產業。二是提前謀劃地鐵經濟、道口經濟，大力發展樓宇經濟，為文化產業贏得發展空間。三是在土地儲備、城中村改造、區內高校和企業搬遷中，積極整合土地資源，對文化產業發展空間進行布局和謀劃。
3.政策扶持。一是設立文化產業發展專項基金，加大文化產業資金投入力度，充分發揮財政資金的帶動作用，支持有市場發展前景的文化項目產業化，支持新產品、新技術的開發，支持文化產業鏈的形成。二是制定出臺優惠政策。通過土地、稅收、投融資等優惠政策，培育和扶持一批具有市場競爭力的文化企業。三是建立多元投融資平臺。鼓勵金融機構加大對文化企業的金融支持力度，引導和支持各類民營資本、社會資本向文化領域轉移，鼓勵企業、個人、境外資金興辦文化產業，逐步形成多渠道投資，多種所有制共同發展的文化產業格局。
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關鍵詞:機密類國有軍工企業;80后;創新型科技人才;有效管理
一、機密類軍工國有企業80后新型科技人才的特質
創新型科技人才,指那些具有積極的創新思維、非凡的創新能力、廣博的知識結構、良好的道德和身體素質,能為科技發展和社會進步做出重要貢獻的科學技術主體。當“80后”創新型科技人才開始作為一股新生的力量登上社會舞臺時,各界專家就開始著手對這一特殊的群體進行研究,但目前,沒有統一系統化、理論化的研究成果。為填補這一空白,2010年暑假期間,武漢大學東湖分校暑期實踐隊,對陜西三家機密類國有企業創新型科技人才成長做了專題調研。
本次調研在借鑒前人的成果基礎上,將研究對象更加具體化,主要選擇了這樣一類特殊的企業,我們稱之為機密類國有軍工企業,這類企業具有高成長性、高科技性、高市盈性及高保密性的特點,對國家的國防具有重要作用,這類國企中“80后”創新型科技員工比例高達25%。
通過與這三家企業中約200名設計院的“80后”員工和100名非設計院員工的大量調查問卷分析與訪談及相關負責人的座談等調查統計形式,得到數據結果表明“80后”創新型科技員工,作為新的一代,在個性特征、心理需求和工作理念上與之前的60、70后等有顯著的區別,現將這一特殊群體特點總結如下:
第一、自主意識強,擁有自主創新的激情。
這一類人是經過高等學校培養出來的具有較高的知識技能和工作能力,綜合素質高,創新能力強,在調研中,占樣本總人數82%的人表示,雖然身處于機密類國有軍工企業,但是仍然希望擁有一個相對寬松、自主、利于激發個人靈感的工作環境,同時也希望公司領導能采納自己的創意,把新想法新靈感運用到工作中。
第二、渴望不斷更新自身知識體系,注重職業生涯發展規劃。
通過調查發現這類員工更多的忠于自己的專業而非所在的組織,更注重對知識的探索,事業的進一步發展,渴望得到進一步的培訓與學習的機會,為自身的職業發展和個人成長創造條件。
第三、追求生活品質,將組織內和諧的人際關系看成幸福的根源。
據了解,他們除了追求物質滿足之外,還追求心情的愉悅和放松。占樣本總數89%的員工表示,他們更希望從工作中獲得滿足感和進一步發展,尤其是希望組織能夠創造和諧的上下級關系,渴望擁有愉快的工作環境。
第四、對待工作認真負責,有沖勁,有很強的榮譽感和愛國情。
在機密類國有軍工企業中調查發現占樣本總人數的87%的員工,對待自己的工作表現出很強的主人翁意識和榮譽感,在工作中傾注了極大熱情,愿意為工作犧牲休息時間、承擔責任,離職率較低。
總之,這些富有時代特征和個人特質的“80后”創新型科技人才的加入為企業注入了新鮮血液,為企業生產和發展帶來了新的活力。
二、機密類國有軍工企業80后新型科技人才成長存在的問題
通過此次調查研究,我們發現這類企業雖然具有其他性質企業不能比擬的優越性,但企業中仍然存在一些問題,減弱了“80后”科技創新型員工的積極性,阻礙了他們的成長,其主要表現是:
第一、傳統的管理機制,減弱了“80后”創新性科技員工創新思維轉化為生產力的積極性。
一方面,這類企業主要采用矩陣式組織結構,由于無法越級上報材料,使得具有創新思維的他們不能很好的將自己的創新思想上傳給領導,很多有價值的建議難被采納。另一方面雖然不少國有軍工企業與高校聯合建立博士工作站、研究生班,但在工作中并沒有做到學和用的完美結合,許多管理層只注重規模效益,缺少長遠規劃,忽略對自主創新知識產權的開發。長此以往,員工提出新想法的積極性被嚴重的挫傷。
第二、缺乏針對“80后”創新性科技人才的有效地薪酬激勵。
“80后”創新性科技員工為企業所創造的價值遠遠大于基層員工,可在我們的調查中發現,國有軍工企業采用的崗位薪酬制度,工資差距小,考核過于形式化,并不能顯現他們的個人價值,平均化的薪酬制度很大程度上降低著這類員工的積極性。
第三、溝通機制不完善,部門間協調不暢。
機密類國有軍工企業具有嚴密的組織結構,分工明確,而部門之間的溝通相對較少。調查中了解到管理層和生產部門之間溝通渠道不暢,導致工作分配不合理,使得“80后”創新型科技員工的工作出現了嚴重的“淡旺季”現象。這樣一種管理模式使得設計院工作分配不合理,引起員工的不滿,影響了企業的效率。
第四、忽視員工個人職業生涯發展
機密類國有軍工企業存在企業對員工的個人職業生涯的實現不夠關注的現象,對“80后”創新型科技員工工作動機缺乏深刻了解。在我們的調查中,很多的員工有意無意的向我們透露,這幾家機密國有軍工企業存在一定的裙帶關系,沒有關系的年輕的員工公費培訓機會少,晉升難度大。
三、機密類國有軍工企業“80后”創新科技人才成長的有效管理策略
第一、為“80后”創新型科技人才成長,創造良好的工作環境。
企業要樹立“以人為本”的管理思想,重視這一特殊的群體,塑造和諧友好的企業文化氛圍。在與這一特殊群體進行溝通時,應實施充滿激勵、信任和對知識人才重視的特殊的寬松管理,鼓勵為企業企業建言獻策,激勵其主動獻身與創新。
第二、建立公平有效的薪酬激勵機制。
機密類國有軍工企業薪酬設計要遵循“對內具有公平性,對外具有競爭力”的原則,一方面可以借鑒某集團“三、二、一”提成獎勵法,對研究成果轉化為商品的設計員工按照銷售收入提成獎勵,第一年3%,第二年2%,第三年1%,這樣可有效的調動“80后”創新性科技員工的積極性。另一方面可以根據崗位職責,任期目標,風險和業績大小確定薪酬水平,合理拉開薪酬差距,體現“80后”創新性科技員工的個人價值。
第三、加強80后創新型人才的培訓,參與職業生涯規劃。
參加“80后”創新性科技人才的職業生涯設計,通過培訓等手段加強企業內部的智力開發,提高員工的技能,是企業增強自身魅力的一個極重要的方面。機密類國有軍工企業可以為員工提供公平公正的競爭、培訓、晉升機制,對于與高校聯合建立的博士后工作站、研究生班在招收學員時,需要公開、公正,要有名額限制,杜絕裙帶關系,堅持民主推薦與招生單位考核相結合的招生原則。同時通過幫助這類員工了解自己的職業性格和興趣,對自身的職業能力進行有效評估,制定合理的長期職業生涯發展規劃,并在一定程度上提供實現規劃的機會。
第四、加強對80后科技創新人才的精神激勵。
凝聚人才,留住人心,靠單純的高工資是很難做到的,公司可以在滿足“80后”創新性科技員工物質利益的同時,給予員工更多的精神激勵。一方面,機密類國有軍工企業所生產的主導產品為國家軍用設備,企業可以利用“80后”創新型科技員工特有的“憤青”特質,充分調動其愛國熱情和榮譽感,增強員工的主人翁意識,在情感上吸引員工,激勵他們努力工作。另一方面,企業可以經常組織工會活動,關心員工家庭生活,加強男女員工的聯誼。
四、結論
80后創新型科技員工作為新一代財富的創造者,在企業創新發展的過程中發揮了巨大作用,本文的研究結論,對于企業管理實踐的重要啟示和指導意義,在于國有企業中“80后”創新型科技員工的個性特征以及在他們眼中企業管理應改進的方面,進而提出機密大型國有企業對這一群體有效管理策略。
參考文獻:
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大家好，今天利用升國旗時間給大家談談誠信問題。誠者，為人之基。信者，立命之本。誠信作為中國人的核心理念歷來為人們所稱頌與銘記。誠信就是遵守諾言，一諾千金，擲地有聲；誠信，是一種堅守，言行一致，令人感動；誠信，更是一種道德，言必信，行必果，令人敬仰！堅守誠信，方能彰顯品質；堅守誠信，方能贏得尊重。今天圍繞這個話題，我談三個方面問題：
一、關于手機問題
本學期以來，我們學校集中治理手機問題，其目的是為了給大家創造一個良好的學習環境。為此，我們采取了許多措施，我們經過了廣泛的宣傳發動階段，每個學生也都簽訂了承諾書，我們也征取了家長們的大力支持，我們的班主任老師，更是不顧辛苦每天晚上在寢室工作到11點。同時，我們在學校也設置了固定電話，也在每個年級的年級辦安裝了電話，大家可以免費使用，絕大多數同學都能理解并執行，我們也看到了這一政策給大家帶來的實實在在的好處，在教室，學習環境變得更好了，學生們專心致志地學習；在寢室，休息環境變得更好了，學生們可以快速就寢。但是，依然有個別學生，看不到我們所做的種種努力，不遵守自己已經簽訂的承諾書，更看不到由此所帶來的一系列好處，依然故我，頂風違紀。在教室，仍有個別學生為手機充電，在寢室尤其是女生寢室，晚上仍有學生玩手機，這些現象很不好，一個連手機的誘惑都抵制不了的學生怎么能取得成功？在這里也奉勸這些同學，注意自己的行為，信守自己的諾言，大家一齊努力，共同維護來之不易的良好局面。
二、關于誠信應考問題
接下來的幾周內，各個年級都將迎來本學期的第一次考試，考試的意義在于檢驗大家開學以來的學習效果，也在于暴露出大家在學習方面存在的漏洞和不足，以便老師采取有效措施查漏補缺，所以說，考試從本質上講，是為了促進大家更好地學習。但是這里有一個基本前提，那就是要確保成績的真實性，只有成績真實，才能暴露缺陷，才能更有利于大家的發展。一旦成績失真，就會掩蓋問題，就會造成一種虛假現象，從而受害的還是我們自己。所以，在這里，我提出倡議，希望大家端正考風，誠信應考，拒絕作弊，拒絕虛假成績。我們寧要真實的低分，不要虛假的高分。
三、關于校長信箱問題
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（東北石油大學，黑龍江 大慶163318）
摘 要：文章從學術誠信的內涵與學術不端的表現出發，分析了當前高校學術誠信缺失的現狀，闡述了國外高校學術誠信建設的經驗，并提出了加強高校學術誠信建設的路徑。
關鍵詞：高校；學術誠信；路徑
中圖分類號：G640 文獻標識碼：A 文章編號：1002-4107（2015）07-0036-02
收稿日期：2014-11-07
作者簡介：林慶華（1976—），女，山東平度人，東北石油大學藝術學院副院長，副教授，主要從事鍵盤樂器研究。
目前，我國正面臨著各個行業的誠信危機，誠信問題已成為各行業及各領域的突出問題，得到各界人士的廣泛關注。學術誠信是其中重要的一方面，高校作為學術研究及成果推出的重要陣地，更是急需提高學術誠信度，教育部首次的《高等學校哲學社會科學研究學術規范（試行）》，也是針對高校的。為此本文通過研究高校學術誠信現狀，從現象看本質，探究其根源，研究其對策，以期使高校的學術誠信成為一種新常態，形成良性循環，這對建立我國及世界的科學研究健康發展的生態大環境都具有非常重要的戰略意義。
一、學術誠信內涵及表現
（一）學術誠信的內涵
學人對待科學要講求“誠”，對待其他研究者及其勞動成果要講求“信”，學人研究學問時要求“真”——追求真理，尊重客觀事實，不媚俗，不空談，不編造數據，不捏造事實，對其他研究者及其科研成果要講求信用+信譽——研究者之間要互相信任、互相學習、團結合作，不能搞學術壟斷和學術霸權，要尊重他人的勞動成果，引用了他人的觀點和資料就要表明出處，這也是對讀者的尊重和講求信用及信譽。誠實守信是學人最基本的科學素養和最重要的學術行為準則。
（二）學術不端的表現
學術誠信缺失所表現的行為即為學術不端，2009年的《教育部關于嚴肅處理高等學校學術不端行為的通知》中有對于學術不端的具體描述：1.抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果；2.篡改他人學術成果；3.偽造或者篡改數據、文獻，捏造事實；4.偽造注釋；5.未參加創作，在他人學術成果上署名；6.未經他人許可，不當使用他人署名；7.其他學術不端行為。
二、高校學術誠信缺失的現狀
高校作為學術科研的重要單位，受社會大環境的影響以及學術及職稱評價等各方面的影響，高校學術誠信現狀不容樂觀，究其原因分析總結為以下幾個方面。
（一）科技發展與人的惰性的矛盾
計算機的普及，網絡的發展以及信息化的飛速進步，使整個社會都面臨一次洗禮，空前的資源共享，給人們帶來了不可估量的方便與快捷。使學術界也經歷了一次信息化的革命，使原來埋頭于各種實驗室、圖書館、閱覽室、檔案室及田野調查等無數次采集學術信息與資料的學者們，輕易地點幾下鼠標就能替代一切奔波、一切實驗及查文獻的工作。這種時代的進步無疑極大地促進了科學研究的進步，但帶給人更大的惰性與僥幸心理也是毋庸置疑的，客觀上確實為學術不誠信的投機提供了便利。
（二）評價標準與學術質量的矛盾
現在更多的高校在評聘職稱時采取定量評價的方法，出現重數量輕質量或以數量代質量的現象。有的院校的評職條件中明確要求申報職稱教師的論文及著作的數量及字數等。有的院校或部門將成果的被引用頻次及轉載頻次，或是被評價者被引用的字數等來作為評價的標準。這些評價標準將會導致一些高校教師不得不以快出成果、多出成果為目標，并找相關行業的教師、學生多引用、多轉載自己的“成果”，不斷追求論文及著作的數量，而忽視了學術的質量。這樣短平快出來的論文經不起推敲，算不得精品，久而久之，造成學者不能潛心學問，不思進取，粗制濫造，有的甚至為了多發論文而不惜抄襲、剽竊他人成果。
（三）學術管理與監督機制的矛盾
目前我國對學術進行監督與管理有兩種方式：行政方式與非行政方式。行政方式是由政府確定的學術評定委員會對各研究項目、活動及成果進行考核與評審，這種方式由于權力的過于集中使學術價值并不能得到很好的體現，極易產生官僚作風，而造成學術誠信的缺失。非行政方式是科技期刊的監督與審查，科技期刊沒有制度與體制的保障，只能處在有心無力的狀態下，局限在小范圍內對學術失信者給予相應的警告與懲處，無法從根本上預防和杜絕學術失信行為。
三、國外學術誠信建設的經驗
對于學術誠信，我們不妨對照一下國外的做法與各項機制，從以下幾個方面進行借鑒。
（一）建立有效的社會誠信機制
在國外，學術信譽是每一位學者的生命，，違背學術誠信的人是沒有立足之地的。美國首先從在整個社會的誠信機制下監督每個人的言行。其次，從各種證件的取得上就規定得非常嚴格。每個人的誠信出現污點在整個系統中都是有記載可以查證的，違背學術誠信的人在美國大學和社會較難容身。再次，美國聯邦政府各主管部門以及各基金會在審批科研經費和項目基金時，除考察學術能力外，重點把關的是申請人的學術信譽。
（二）構建完整的學術誠信防治體系
目前許多國家已針對學術誠信問題出臺了各自的規章制度，并設立了專門的防治學術不端行為的管理機構。
1.政策規定。例如韓國科技部出臺了《關于國家研發事業中確保研究倫理及真實性的準則》；德國馬普學會發表了《關于處理涉嫌學術不誠信行為的規定》；美國頒布了一項綱領性政策《關于科研不誠信行為的聯邦政策》，對發現的不正當研究行為各相關機構及職責均給出了具體的定義和規定等。
2.監督機構。世界各國均以在大學中防治學術缺失行為作為工作的重點，可見國外對于高校學術誠信的重視程度。例如丹麥成立了官方的丹麥學術不端委員會，主要負責處理非常重要的學術不端事件，擁有一套嚴格的法律法規，其模式已成為其他北歐國家的學習范本。
四、加強高校學術誠信建設的路徑
經過對我國高校學術失信原因的分析，以及對國外學術誠信建設體系的借鑒，通過分析比較總結出一套適合我國目前國情的學術誠信保障體系建設的方案，并要從各個方面加以建設完善。
（一）搭建網上公開學術成果平臺
網絡信息時代的快捷與方便雖能導致人不勞而獲的惰性，但也可以利用它制約各種學術不端行為，可以利用網絡建立和完善學人的信用制度和完整的學術誠信檔案。從論文到專著到項目，讓每個人的研究成果公之于眾，使這樣一個在線數據庫成為管理及審批機構的依據，成為各位學者的展示平臺及自我約束平臺，實現我國學術誠信體系管理系統和監督的標準化、信息化和數據化。有了這樣的平臺，每個人的行為都在社會的監督下，每個學人也將更加珍惜自己的學術聲譽。
（二）明確各學科學術規范
要加強學術誠信建設，就要不同學科分別建立學術規范，避免“一刀切”。當務之急就是要出臺一個明確的學術論文寫作規范。學術規范的制定應與《中國高等學校自然科學學報編排規范》《中國高等學校社會科學學報編排規范》等的要求一致，根據不同學科的特點和要求，使制定的學科規范具有更強的針對性和實效性。
（三）構建科學合理的評價體系
解決中國學術評價的重點，要充分尊重人才成長和學術發展的規律，把行政權力與學術評價隔離，并把建立起分類評價和質量導向的考核機制作為重中之重。2014年，“科研評價改革”無疑是國內高?？蒲蓄I域最火的詞匯之一。從中央到地方相繼研究或出臺了加快建立科學合理的高校科研分類評價體系的相關政策，在地方層面，截至2014年10月，高?？萍荚u價改革的三個試點地區（北京、上海、廣東）均提出主要實現以科研質量為導向，分類考核體系和科研成果的多元化評價體系，將積極推進“同行評議”“第三方評價”和“國際評價”等評價方法。高?？蒲袃H以論文數量論英雄的時代有望成為歷史。
（四）加大對學術失信行為的管理力度
學術失信之所以會發生，原因之一就是學術失信所要付出的代價太小。當前，要務必加強對學術失信行為的管理力度。讓失信者從聲譽到利益都付出相應的代價；整個學術界應對學術不端行為保持零容忍，一經查實，絕不姑息。對那些已被證實的影響嚴重的學術失信行為要進行公開處理，通過正式和透明的制度化程序予以解決
（五）加強學術誠信思想教育
1.法律意識教育。加強學術誠信教育，某些研究者法律意識淡薄，心存僥幸，認為官不舉民不究即萬事大吉，并沒有意識到問題的嚴重性，加強對相關法律的學習是非常必要的，例如《著作權法》和《專利法》等。通過研究者法律意識的增強，起到了用法律的強制力和威懾力來制止學術失信現象發生的效果。
2.內在約束教育。學術誠信缺失其內在的原因，即研究者自身的道德素養不高，缺乏學術道德造成的?！傲⒀韵攘⒌拢⑽南攘⑷??！睘榇?，研究者要樹立對待學術的正確態度，從被動到主動地遵守學術誠信，珍視自己的學術聲譽。
重建學術誠信的威嚴不僅僅是學界自身的問題，也是整個社會的責任，知識分子是社會的良心，更應該以身作則，以自身言行為世人之規范，成為社會文化和社會風氣的引領者。唯有建設學術誠信，堅守學術道德，才能以學術誠信夯實中國夢的基礎。讓學術誠信成為一股強大的道德正能量，帶動全社會的誠信建設，使我們的社會早日成為和諧、美好的家園。
參考文獻：
[1]教育部關于嚴肅處理高等學校學術不端行為的通知[EB/OL].[2013-07-08]，http：//gov.cn/gzdt/2009-03/21/content_1264527.htm.
[2]Aboutus[EB/OL].[2013-07-08].http：//ukrio.org/about-us/.
[3]黃文華，吳一遷，張俊彥等.國外科研誠信體系建設對我國科技期刊出版誠信體系建設的啟示[J].學報編輯論叢，2013，
[4]楊艷.美國高校學術誠信制度建設研究及啟示[D].北京：首都師范大學，2011.
關于誠信的文章范文5
[關鍵詞]民事訴訟；誠信原則；適用性
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.31.293
1民事訴訟法中確立誠信原則的重要性
法律具有滯后性，民事訴訟法作為一項法律，法官在適用過程中也可能會出現立法不足的情況。誠實信用原則納入到民事訴訟法中，可以彌補現行法律的不足，填補程序漏洞。其入法可以為法官行使自由裁量權提供依據，促進個案的公平正義，有助于司法能動性的發揮。
民事訴訟法中的規定與民事實體法中的規定彼此之間存在一定的交叉領域，如證據領域是由民事訴訟法和民事實體法共同規定的，民事訴訟法對于證據的一般問題進行了規定，而實體法則主要規定了舉證責任的分配。由于民事訴訟法和民事實體法之間存在交融，在程序法中規定誠信原則，能夠與實體法保持立法上的一致，可以實現程序法與實體法的有效銜接。
在訴訟過程中，由于涉及利害關系，訴訟主體之間往往存在激烈對抗關系。誠信原則的介入，能夠緩和當事人之間緊張的對抗關系，促使其依據誠信原則來實施訴訟行為，有利于民事糾紛的有效及時解決。
2誠信原則在我國民事訴訟中的立法現狀
2.1關于當事人誠信的立法
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第八條第三款以及《海事訴訟特別程序法》第八十五條體現了禁止反言的規定。新《民事訴訟法》也明確規定了一些體現誠信的條文：第六十五條對證據突襲進行了規定，第一百一十二條對虛假訴訟進行規定，第一百一十三條對惡意逃避執行進行規定，第一百二十七條第二款把管轄權異議的禁止反言規則擴大到了全部的民事訴訟中。[1]除此之外，《最高人民法院關于民事經濟審判方式改革問題的若干規定》第三十九條也體現了對當事人誠信的要求。
2.2關于法官誠信的立法
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第三條第一款、第八條、第三十三條第一款、第三十五條、第七十九條第一款，《最高人民法院關于適用簡易程序審理民事案件的若干規定》第二十條以及《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條第二款的規定均體現了法官釋明權。釋明權的行使體現了對法官的誠信要求。
2.3關于其他訴訟參與人誠信的立法
新《民事訴訟法》第一百一十條、第一百一十一條對妨害訴訟進行，擾亂訴訟秩序的行為進行規定。此外《民事訴訟法》第七十二條對證人證言的規定，凡是知道案件情況的單位和個人都具有作證的義務，這也體現了誠信原則的要求。
上述只是部分舉例，余者不再一一贅述。由于法律規則的局限性，立法者的預見也是有限的，所以不可能將所有不誠信行為都納入規范，這也是民事訴訟法中引入誠信原則的原因之一。
3誠信原則在我國民事訴訟中的適用情況
3.1當事人誠信的適用
當事人在訴訟中，都會努力爭取維護自己的利益，不僅僅包括合法的，有的當事人甚至會借用訴訟損害他人合法利益來謀取不正當的利益。這就體現了當事人誠信原則的缺失，筆者從下文案例出發，分析我國民事訴訟司法實踐中當事人誠信現狀。
案例：肖某與王某民間借貸糾紛案。本案經過法院的調解，雙方達成協議，被告王某主動經人民法院轉賬將20萬元欠款支付給了原告肖某，案件得以調解終結。但在另一案件執行過程中，法院發現被執行人恰好是該案的被告王某，而原來的民間借貸糾紛案件，被證實為王某為了逃避執行，與原告“串通上演”的一起虛假案件。在該案例中，當事人之間為了轉移自己的財產，逃避法院的執行，從而與他人惡意串通合謀，制造虛假糾紛，詐取法院的判決來認定其間“債務”的合法性。隨著經濟社會的不斷發展，此類當事人之間惡意串通的案件，在法院實際審判中有越演越烈的趨勢，例如夫妻為了逃避債務或者多領取國家的拆遷補償而在法院上演“假離婚”。
隨著社會的發展，針對新出現的各種不誠信行為，法律不可能及時出臺相應的具體規則進行規制，這時引入誠信原則就彌補了這一漏洞。由此也凸顯了民事訴訟中確立誠信原則的重要意義。
3.2法官誠信的適用
誠實信用的引入就是要賦予法官自由裁量權。可是自由裁量權從來都是一把“雙刃劍”，目前我國民事訴訟變革面臨的困境是，如何實現裁判者在合理合法的范圍內行使自己享有的自由裁量權。具體的操作方法為，在誠實信用原則的指引下制定相關的法律法規來約束法官行使自由裁量權：第一，著眼于案件本身是法官審案時的出發點，只能在出現法律漏洞的情況下才可針對個別案件的具體情況進行自由裁量；第二，法官進行自由裁量時要限定在法律規定的范圍之內，也就是說需有明確的法律授權才能行使自由裁量權；第三，必須公示案件裁判的理由，裁判的理由應當在裁判文書中詳細寫明，想要實現公眾認可的裁判，并有主體對正當性裁量進行監督，法官必須公開其行使自由裁量權的心證過程。[2]這也是我國民事訴訟法進行修改時的努力方向。
3.3其他訴訟參與人誠信的適用
以民事訴訟法對證人的規制為例，民事訴訟法誠信原則對證人的約束，可以讓我們聯想到英美法系中聞名世界的證人宣誓制度，證人宣誓制度是古代神示制度的衍生品，美國的多數州法律均規定證人在敘述自己的論據前必須將單手放在《圣經》上，向法庭做出自己所作證明真實性的保證，并自愿承擔作偽證的后果。在我國也有類似的證人保證制度，不同的是，我國的法庭并沒有和美國一樣將《圣經》作為證人宣誓時的輔助工具，但若證人做出虛假的證明，也需要證人承擔刑法中關于偽證罪的不利后果。他們的目的都是希望喚醒證人內心的善良，并使他們畏懼法律的威懾力，產生顧慮，不敢做出不真實的證明。在我國有很大比例的證人不愿意出庭作證，也需要民訴法的誠信原則去調整，喚起他們內心的正義，協助法官一起維護法律的尊嚴。
4違反民事訴訟誠信原則的法律責任
盡管我國民事訴訟法中已經將誠實信用原則作為一項指導原則，但并未涉及適用該原則的法律后果。要避免誠信原則成為一個空洞化的宣示口號，就要完善違反該原則的實體法律責任和程序法律責任。個人認為德國民事訴訟的相關實踐可以作為借鑒的經驗。
包括當事人承擔程序性責任的形式：被法院駁回；法院以禁令形式阻止實施訴訟行為；證據失權；費用懲罰（由當事人或律師負擔訴訟費用）；經濟處罰等。以及當事人承擔實體性責任的形式，主要包括：返還財產；恢復原狀；對受害人名譽、聲譽造成損害的，受害一方當事人有權要求加害方當事人消除影響、恢復名譽和賠禮道歉；賠償物質損失；賠償精神損失等。法官需要承擔的相關責任形式參照德國民事訴訟法，此處不再贅述。
參考文獻：
[1]張衛平.民事訴訟中的誠實信用原則[J].法律科學：西北政法大學學報，2012（6）.
關于誠信的文章范文6
先談吃的。豬肉，被人注了水；大米，是發霉后拋光的，有毒；豆腐，在洗手間制作，是黑的；香腸，是用病豬肉摻面粉做的；醬油，是用工業色素混合的。過去對蔬菜之類還比較放心，現在也不是農藥超標就是重金屬污染。看起來綠油油的青菜，可能一吃你就中毒，染上一些世界名醫會診都沒辦法定論的怪病。
再談用的，你也是防不勝防。以次充好，以假亂真，能騙就騙，能蒙就蒙。本來買的是LV的包，但用不了幾天就壞了，原來是假的；本來買的是BOSS西服，但洗一水就變了形，原來也是仿造的。前段時間電視里叫賣的減肥甩脂機，價格遠遠大于價值，除了甩壞幾個人的內臟，什么脂肪都甩不掉。這么可怕的東西，卻賣到很多人上當受騙，國家相關部門叫停為止。
市場經濟是法制經濟，法制經濟就該是誠信經濟。在我訪問很多國家后，我深深感到，我們和國際社會最大的鴻溝就是在“誠信”二字上。它體現在價值觀、思想觀和審美觀上?？鐕具M入中國已有20多年的歷史了，有的公司在中國的機構已經非常龐大，雇員超過萬名，業務收入也突破100億美元，但這些公司委任的中國區負責人依然很少是本土培養的，這不得不引起我們的深思。
前不久，《IT時代周刊》針對誠信問題，做了幾期封面策劃：一個是關于百度涉嫌點擊欺詐的調查；一個是關于電視購物欺騙消費者的調查。文章發表后，在讀者中引起了較大的反響。尤其是電視購物，網上一片聲討之聲。然而，就在這個時候，總部位于長沙的快樂購物卻發出了截然不同的聲音：我們和這些沒有誠信的電視購物完全不同。
六月，長沙陽光炙烈，而比天氣還要火熱的是快樂購物全體員工的干勁，以及他們蒸蒸日上的業務。
快樂購物是由湖南電視臺創辦的，總投資一億元，2006年初開臺，今年銷售達到10億元應該沒什么問題。公司董事長、總裁陳剛先生做過大學老師，當過記者編輯，擔任過電視臺的副臺長。這個典型的湖南漢子，說話有股銳氣和堅韌。他說，電視購物是一個非常好的商業模式，不過名聲被那些缺少誠信的公司搞壞了?？鞓焚徫锖退鼈冏畲蟮牟煌c，就是把誠信當成自己的立身之本，我們銷售的所有商品在市場上都能買到，我們和其他商家比拼的是銷售手段和優質服務，以及更便宜的價格。絕不搞所謂“新、奇、特”的商品忽悠消費者；更不做以次充好，坑害消費者的不良行為。
在交談中，陳剛經常會提醒我們，快樂購物不是電視購物，而是空中百貨商店。他的意思我們非常明白，就是不愿意別人把他們和現在的那些缺少誠信的電視購物混為一談。
