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安全保衛工作制度范文1
一、加強組織領導，全面落實職責
為切實抓好公司綜治維穩安全生產工作，廣泛深入推進平安企業建設這一目標共識，公司各級領導都把綜合治理工作列入總體工作的重要議事日程，全力保障綜治安全資金和人員配備。開業以來，公司總經理與集團綜治小組簽署了《生產、保密、消防、交通和社會治安綜合治理責任書》，并將上述工作內容明確到具體人員負責。指定監事長牽頭各項相關事務，綜合管理部作為執行部門，全面協調與推進各項綜合治理工作。公司各分管副總及中層領導也積極落實相應責任，切實抓好了各自分管工作所涉及的穩定建設，進一步建立健全了綜治工作機制，使財務公司形成了上下層層負責、齊抓共管的局面，為綜治維穩安全生產工作提供了強有力的領導保障和組織保障。
二、規范內控流程，保障資金安全
開業以來，公司先后制定了《辦公場地安全管理辦法》《網絡安全管理制度》等多項規范流程、保障安全的制度，為生產經營和改革發展起到了推動和保障作用。積極引入外審機構建設動態拓展型風險防控體系，加強規范管理流程和信貸、資金結算等業務流程，建立起定期日常審計和專項審計機制，嚴格執行現有各項內控規定，與員工簽訂《保密協議》，保障關鍵信息不泄露，做好監督核查，杜絕違規操作的出現。在此基礎上，為了進一步加強對公司干部職工進行綜合治理教育，增強安全意識，逐步在公司內建立起良好工作氛圍，真正做到了防患未然，保障了資金安全。
三、發揮技防作用，建設聯防體系
安全保衛工作制度范文2
——銀行安全保衛個人先進事跡材料
XXX同志，男，45歲，1992年參加農信社工作，先后在多個崗位歷練，自2013年3月份從事安全保衛工作以來，XXX同志深知安全保衛工作的重要性，在日常工作中他牢記崗位職責，始終保持勤勉務實的工作作風，推進我行安全保衛工作，XXX同志任職以來，我行五年來沒有發生大小安全事故，確保了我行穩健安全經營。
一、勤于學習善運用，注重培訓再教育
多年來，該同志認真學習各項規章制度，積極參加我行及上級單位和公安部門組織的培訓學習，堅持在上級檢查指導和各類培訓會議中學習，增強自身經驗和理論水平，始終堅特“預防為主”的安全保衛工作方針，協助領導制定和完善了《安全保衛工作考核辦法》、《遠程聯網監控中心管理辦法》、《安全保衛基本制度》、《消防安全制度》等一系列安全保衛工作制度，以及“防搶劫”、“防盜竊”、“防火災”、“防詐騙”、“防恐怖襲擊”、“防自然災害”、“防群體事件”等各類突發事件應急處置預案，較好的規范了各個環節、各個崗位的安全操作流程，保障了全行安全保衛工作的有序開展。同時，該同志嚴格落實安全教育培訓制度，定期組織員工開展安全教育和消防培訓，開展應急預案演練，及時傳達省聯社領導講話、安全保衛文件和通報，做到了上級文件必學，基礎知識常溫，基本操作熟知，應急預案銘記。營造了良好的安全學習氛圍，有效的提高了全行員工安全防范意識和應急處置能力。
二、強化職責抓落實，整治違規不講情
“有了制度、標準、操作規程和獎懲辦法，就得執行，決不能寫在紙上，貼在墻上，落實不到行動上。更不能說一套、做一套?！边@既是他經常說的也是他日常工作執行的。為此，在他經常到現場、到柜面，檢查、監督和指導，出現違規就進行處罰。一次被他處罰過的副主任被罰紅了眼，對XXX很有意見，認為自己只是一時疏忽，何必如此不留情面！何海峰說，我不處罰，我就有違我的職責，我處罰了是對單位負責，也包括對你負責，小錯不改，大錯不遠，千里長堤毀于蟻穴，古訓難道講得還不清楚！毫不退讓。2018年他安全保衛現場檢查共計300余次。
三、轉變觀念求創新，筑牢防線強建設
隨著新鮮血液的注入，一大批新員工在安全合規上的意識不強，何海峰同志勇于創新，在枯燥無味的工作中，用簡單易懂的言語，開展“一對一”的培訓，提高新員工的合規意識；同時，在全縣營業網點組織開展安全保衛檔案展評活動，對每個網點安全保衛檔案進行檢查并提出整改意見。通過評比使網點負責人互相學習、取長補短，使安全保衛檔案進一步規范化。
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一、認真貫徹執行社會治安綜合治理領導責任制
為切實做好今年的安全保衛工作，我們根據年初農金工作會議精神，繼續實行社會治安綜合治理和安全保衛目標責任制，按照“誰主管、誰負責”的原則，逐級簽訂安全保衛工作目標責任書，使目標層層分解，層層落實，責任到人。首先在全轄實行了安全保衛工作風險抵押金制度，推行信用社主任交抵押金**元，主抓安全的副主任交**元。其次把平時安全檢查情況綜合評定列入年終目標考核。
同時，我們還要求各基層信用社主抓安全的領導要充分利用班前、班后的時間對職工進行不同形式的普法教育和防范意識教育，堅持做到逢會必講安全，人人重視安全，保證安全教育的經常性。通過教育，使全體職工牢固樹立敬業愛崗，干一行、愛一行、專一行、干好一行的精神。今年*月份，在市公局的組織下，我們又對全轄***名干部職工進行了農村信用社安全防范知識考試，均取得了優異的成績，并獲得了全市考試第一名。有效地提高了干部職工遵紀守法的自覺性和安全防范的警惕性。
二、強化監督檢查，增強防范意識
為增強全轄員工的安全防范意識，保證安全勞動制度落到實處，根據上級行精神，我們今年又重申了安全檢查制度，即聯社保衛科每季普查一次，每月擔查一次，信用社每周普查一次，信用分社每日普查一次。主要檢查安全設施的配置，重要空白憑證、現金的管理、自衛武器、消防器材、六門落鎖等主要環節是否符合規定，檢查的方法主要以明查與暗查相結合，抽查與普查相結合。在檢查中，堅持做到“三不”，即檢查前不打招呼，不定時間和路線，不定檢查單位。檢查后做到“三有”，即有檢查情況和處理意見，有整改期限和措施，有整改后驗收報告。
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一、事業單位保衛工作中存在的問題
事業單位保衛工作擔負著維護一方穩定的政治責任和保障單位正常的治安秩序的艱巨任務。隨著改革的進一步深化、高新技術的不斷發展，當前事業單位保衛工作也存在諸多問題。首先，存在對當前安全保衛工作作用認識不足，職責和工作內容不明確、落實不到位，人力、物力、財力投入不足，保衛人員的積極性差等問題。其次，需正確處理改革、發展和穩定的三者關系，綜合治理，積極開展情報信息工作，注意新問題、新動向，及時發現和掌握單位內部各種不安全因素，正確區分和處理兩類不同性質的矛盾，對深化改革和發展過程中出現的矛盾和糾紛給予及時疏導、妥善處置，積極取得公安部門的支持和幫助，堅決把不安定因素解決在單位內部，處置在萌芽狀態。三是，轉變以往把安全保衛工作片面理解為單位的調解糾紛、解決矛盾等被動應急工作的錯誤觀念，強調工作的主動性、系統性、計劃性和科學性?，F在的管理方式、管理體制、運作機制等方面較之傳統有很大的變革，其管理模式是全新的，與傳統、單一的方式相比存在許多區別。如后勤服務逐漸實現社會化，生活管理相對分離，易造成對管理的脫節；為提高經濟效益，單位內閑置房的出租，造成外來人員較多，形成同進不同出，同一個院落不同單位，同樓不同室的復雜格局，造成管理上的混亂。遇有案情保衛人員必須加班加點，特別是在節假日和夜間時刻，保衛人員必須值班巡邏。然而，絕大部分的安保人員是單位的低收入人群，待遇低、收入少、創收又無門，嚴重挫傷了保衛人員的積極性和保衛組織的凝聚力、吸引力。人心思動、軍心不穩已成為科研事業單位保衛部門一大難題。
二、安保形勢嚴峻
以我所為例，我所是與理工大學、海洋大學在同一院落的單位，犯罪分子把事業單位和學校作為進行違法犯罪活動的場所，偷盜財物事件時有發生，直接危害員工的生命財產安全，嚴重影響單位內部的安定。一是單位內部規模和層次的擴充，無疑加重了保衛工作的負擔。二是單位內人員大量增加，伴隨單位每年新進人員及學生人數的增加，舍宿面積及實驗室相應設施和場地不足的矛盾異常突出，出現“邊使用，邊完善，邊建設”的局面。一些部門聘請務工人員以至出現了大批的臨時工、合同工、建筑工、季節工。這些人員流動性大最難管理。這使單位內的安全保衛工作增加了很大的難度。三是教育對象條件發生變化。近年來，許多辦公室都配備了電腦、照相機等物品相應地成為犯罪分子作案目標，增加了保衛工作的內涵和外延。四是固定資產、儀器設備逐年增多，有些部門還有配備了高精尖的國外先進技術和儀器設備。這就對單位內部保衛工作提出了更高、更新的要求。
三、解決問題的對策
安全管理是一項長期、復雜、艱巨的工作，要建立起安全管理的長效機制，突出工作重點，松懈不得、馬虎不得。
（一）在提高對安全保衛管理工作的認識的基礎上組織制定安全管理制度體系
單位內部的一般性安全管理制度的內容應包括：安全管理的目的、范圍、管理內容、檢查制度、評價標準、責任迫究等；對于突發性事件應急預案內容應包括：突發性事件后果的預測、辨識、評價；應急各方的職責分配；應急處置行動的指揮與協調；應急處置中可用的人員、設備、設施、物資、經費保障和其他資源，包括社會和外部援助資源等；在發生突發性事件時保護生命、財產和環境安全的措施；現場恢復、應急培訓和演練規定、法律法規要求、預案的管理等。安全保衛工作必須緊密結合單位的實際情況開展工作，要熟悉本單位、本系統的情況，突出本單位保衛工作的重點，完善基礎工作，一切以科研工作為中心。
（二）加大“人防、物防、技防”三位一體的防范體系
安全工作不能只停留在口頭上、會議上，更重要的是要落實在行動上。在保衛工作中堅決貫徹“誰主管、誰負責”的原則，制定并落實三級治安責任制，確定了各級治安責任人，建立獎懲制度。 “人防”：建O一支素質高的保安人員隊伍?！拔锓馈保和晟聘髦攸c部門的防范措施，如在員工宿舍、實驗樓安裝防盜門，加固門窗，設立安全警示牌；在道路上設置減速帶等，加強物防措施，避免或減少安全事故的發生?！凹挤馈保涸谥匾块T、要害部門和交通要道口安裝技防設施，實行24小時全方位監控。
（三）加強治安防控機制建設，創造良好的外部環境
在發展的同時必須正確面對和處理改革、發展和穩定的關系尤其要重視單位內部治安穩定工作。我們要以《企事業單位內部治安保衛條例》為基礎，并完善各類安全保衛工作規章制度。一方要加強和充實保衛基礎工作，改善隊伍和人員結構，檢查督促各級治安責任的落實情況，明確各部門在治安安全工作中的職責。另一方面要強化憂患意識和責任意識，切實將單位內部治安防控機制建設好。必須長遠規劃、穩步推進，充分發揮專職隊伍和群防群治隊伍的積極性，努力做到辦事高效、管理科學、服務規范，積極為單位內創造良好的治安環境維護單位的穩定局面。
（四）建立預警機制，掌握保衛工作的主動權
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1 當前形勢下安全保衛工作的現狀和問題
我們不難從以往的各類金融案例中看出，農村信用社網點的發案率明顯比其它商業銀行高得多，由于農村信用社幾十年來“上面”一直沒有“頭”，先后由當地農業銀行、人民銀行“代管”，內部管理較其它商業銀行相對滯后的歷史、客觀原因，也有農村信用社自身點多、面廣，人防、物防、技防整體水平落后的自身、主觀原因。近年來，農村信用社安全保衛工作已日趨規范，但仍存在一些普遍問題，制約著總體安全防控能力的提高。
2 加強農村信用社安全保衛工作防控能力的對策
安全保衛工作作為金融服務工作的重要組成部份，地位十分重要。要做好新形勢下的安全保衛工作，就需要切實解決好網點安全保衛工作中存在的難點和問題，把高素質的保衛干部、完善的管理制度、先進實用的管理技術和手段有機的結合成為一個整體，逐步建立一種全新的安全管理體系，使之成為在今后的安全管理工作中消除不安全、不可控因素的根本措施。
1、從安全意識入手，筑牢思想防線
基層農信社要始終堅持進行“三個教育”，即社會治安形勢教育，安全保衛知識教育，政策、法治、紀律觀念教育，增強員工的超前防范意識，提高員工認真履行崗位職責、嚴格執行規章制度的自覺性，有效防范和遏止案件的發生，從而從安全意識上筑牢起思想防線。
一是堅持安全教育與技能培訓相結合。要加強干部職工文化素質的培養和業務技能的培訓，多給員工創造學習提高的機會，強化達標上崗的考核制度，只有這樣才能從根本上預防職工內部作案，較好地和智能犯罪分子作斗爭。
二是堅持安全教育與警示教育相結合。要經常性組織員工開展有針對性的警示教育活動，充分運用案例，以案說法、以法講理、以理教人，使大家看的見、說的清、學的真，引導教育員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提升員工隊伍整體素質。同時，基層社負責人要對安全教育高度重視，定期召集全員進行學習分析，以血的事實警示大家，使同志們清醒地認識到麻痹大意、忽視規章制度，不僅給國家、集體造成損失，甚至危及自己的生命。
三是堅持安全教育與業務發展相結合。要堅持教育經常化，制訂教育、培訓、學習計劃，妥善處理好安全防范教育工作與業務工作的關系，把此項工作作為一項長期工作來抓，并且努力抓實、抓牢、抓出成效，做到兩手抓、兩手硬、兩不誤、兩促進。
2、提高管理水平，促進安防科技與內控的有效融合。現代化的管理與高科技手段的有機結合，是實現安防科技與內控有效融合的根本保證。從更高的層面上來講，所謂安防科技、內控的結合，就是現代化管理與高科技手段的結合，實現這種結合的現實必要性和緊迫性，是農村信用社安全的需求，是科技創安的需要。就目前而言，對現代化管理的需求，甚至比高科技的手段、設施更為迫切，因為現代化安防科技系統（設施）由于落后的管理方式而失效、癱瘓，造成巨大浪費的例子已屢見不鮮。所以，我們能夠而且已經看到，“安防科技”化的完善，帶來的不僅僅是安全保衛硬件設施的提升，而是對安全防范整體能力的現實考驗，考驗著每一位信用社員工的執行能力，更考驗著管理者的管理水平是否能跟上日新月異的安防科技化步伐。當然，如何抓好農村信用社安全保衛工作是個大課題，也不是哪個人能三言兩語就能說得清道得明的。我們應該清醒地知道，隨著犯罪分子侵襲農村信用社的手段不斷變化，農村信用社安全防范工作的要求和標準也越來越高，當然農村信用社面臨安全形勢依然十分嚴峻，安全防范工作是一項長期而又艱巨的系統工程，只靠個別人或少數人的力量和努力是遠遠不夠的，必須依靠全員的合力扎扎實實地去做好這項工作，才能為農村信用社安全穩健發展筑起一道堅實的安全屏障。
3、加強管理，完善各項安全保衛工作制度。加強重要崗位人員的管理。加強槍支彈藥管理，堅持押運守庫制度，突出抓好對重點部位、重點人員、重點崗位和早、中、晚三個時段的安全檢查，按照以人為本的原則。從嚴要求、從嚴管理，嚴格重要崗位人員的資格審查，對于不適合的堅決調換，新分配的人員實行先培訓后上崗。牢固樹立槍支彈藥無小事的思想，加大對管槍員的監督管理力度；嚴格執行縣級聯社理事長、信用社主任是安全保衛第一責任人的制度，逐級逐人落實責任，聯社保衛部門加強對槍支彈藥的管理和檢查，信用社主任每星期必須對槍支彈藥檢查一次，并有詳細的檢查記錄，確保萬無一失，嚴防涉槍彈案件、事故的發生。綜上所述，我們大家應該清醒地知道，隨著犯罪分子侵襲金融機構的手段不斷變化，農村信用社安全防范工作的要求和標準也越來越高，安全形勢依然十分嚴峻，安全防范工作一項長期而又艱巨的系統工程，只靠個別人或少數人的力量和努力是遠遠不夠的，必須依靠全行人的合力扎扎實實地去做好這項工作，筑起一道堅實的安全屏障。
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一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，堅持“預防為主，單位負責，突出重點，保障安全”的工作方針和“屬地管理”、“誰主管、誰負責”的工作原則，堅持專門工作和群眾路線相結合，切實按照《條例》要求，嚴格落實單位內部治安保衛各項工作措施，努力營造更加安定、和諧的內部治安環境，促進我市經濟社會健康發展。
二、工作目標
貫徹《條例》是一項長期的工作，其最終目標是要實現單位安全保衛工作的制度化、規范化，確保單位內部治安秩序良好。*年，主要要實現以下目標：
（一）“單位負責、政府監管”的單位內部安全保衛工作機制基本建立，“單位負責制”和“法人代表責任制”全面落實。
（二）單位內部各項規章制度建立健全，責任明確；單位保衛機構進一步完善，保衛、巡邏、值班人員配備齊全，工作規范。
（三）重點要害部位物防、技防設施全部安裝到位，內部安全防范網絡健全完善，單位內部刑事、治安案件、各類事故得到有效遏制。
三、工作步驟和方法
在前階段貫徹《條例》的基礎上，根據上級要求，結合我市實際，從今年5月起至年底，分摸底確定、全面實施、檢查整改、工作總結四個階段分步進行。
（一）摸底確定階段（5月上旬至7月上旬）。各地、各有關部門密切配合，對本地所有單位開展基礎調查，并采取一單位一表格的方式，全面摸清重點單位的具體地址、法定代表人或主要負責人、保衛機構及人員等基本情況，并納入計算機管理。縣級公安機關按照《條例》對排查單位逐一進行審核認定，提出擬定治安保衛重點單位意見，于6月上旬經市公安局審核后，報同級政府確定；市公安局在縣級重點單位基礎上認定市級重點單位，報省公安廳審核后報市政府確定。經確定為重點單位的，公安機關以書面形式告知各單位。
（二）全面實施階段（7月中旬至9月下旬）。一是健全機構，落實人員。全市所有單位根據單位規模大小分別設立保衛機構，或明確保衛人員，并將治安保衛機構設置和人員配備情況報公安機關備案。二是加強物防、技防建設。各地對治安保衛重點單位確定的要害部位未安裝物防、技防設施的要督促其限時安裝，盡快投入使用。對閑置和未發揮作用的技防設施，要盡快修復，投入使用，逐步建成安全網絡防范體系。三是建立健全各項規章制度。各單位要根據《條例》要求，在公安機關的指導下，進一步建立健全各項規章制度，確保安全保衛工作制度化、規范化。四是加強教育培訓工作。根據本地實際，集中時間對單位治安保衛人員進行專門培訓，確保其全面了解《條例》的具體內容和工作要求，并能在工作中正確執行。
（三）檢查整改階段（10月上旬至11月中旬）。各地要組成督查小組，對本地貫徹《條例》情況開展全面督查。督查的重點是：單位內部安全保衛機構是否建立，人員是否落實；物防、技防措施是否落實到位；安全保衛各項制度是否建立，責任是否落實到人；單位保衛人員能否準確掌握《條例》的基本要求，并正確執行。對工作不到位、不落實的，要加強督促，限期整改。
（四）工作總結階段（11月下旬至12月底）。對貫徹《條例》情況進行全面總結，總結推廣一批先進單位，通報批評一批后進單位，并對下步工作作出具體安排。
四、工作要求
（一）提高認識，加強領導?！稐l例》是在深刻總結我國改革開放以來特別是近年來企業、事業單位內部治安保衛工作經驗的基礎上，專門規范單位內部治安保衛工作的一部重要法規?！稐l例》的頒布實施，對于新形勢下加強單位內部保衛工作，維護單位內部治安秩序和社會穩定，促進我國經濟文化事業的發展具有十分重要的意義。各地、各部門要充分認識《條例》頒布實施的重大意義，進一步統一思想，提高認識，加強領導，強化措施，增強工作的主動性和積極性。為加強對全市貫徹《條例》工作的領導，市政府成立由分管市長任組長，市公安局、經貿委、建設局、教育局、電力局、外經貿局、工業國資公司、商貿辦、水務集團等部門和單位負責人為成員的領導小組，并在市公安局設立領導小組辦公室。各地也要成立相應的領導小組和專門辦事機構，制定具體的實施方案，確保工作取得實效。
