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尖利的東西范文1
Windows系統的“漏洞”就像它的GUI（圖形用戶界面）一樣“舉世聞名”，幾乎每個星期都有新的漏洞被發現。這些漏洞常被計算機病毒和黑客們用來非法入侵計算機，進行大肆破壞。雖然微軟會及時修補程序，但是時間是隨機的，而且這些漏洞會因Windows軟件版本的不同而發生變化，這就使得完全修補所有漏洞成為每個Windows用戶的頭號難題。
解決這個難題的簡單方法就是：利用特定的軟件對Windows系統進行掃描，檢查是否存在漏洞，哪些方面存在漏洞？以便及時修補。
這類軟件有很多，在此筆者推薦一款微軟開發的免費軟件─MBSA（Microsoft Baseline Security Analyzer，微軟基準安全分析器），該軟件能對Windows、Office、IIS、SQL Server等軟件進行安全和更新掃描（如圖1），掃描完成后會用“X”將存在的漏洞標示出來，并提供相應的解決方法來指導用戶進行修補。
使用手記
MBSA只能在Windows 2000/XP/2003系統上運行。在微軟的官方網站上可以下載到最新版的MBSA，而且只要按照“安裝向導”的提示操作即可完成安裝過程。安裝完成后，依次單擊“開始”|“程序”|“Microsoft Baseline Security Analyzer 1.2.1”程序項（或雙擊“桌面”上的“Microsoft Baseline Security Analyzer 1.2.1”快捷圖標），就可彈出MBSA的主窗口。
掃描一臺計算機
對一臺計算機進行掃描是MBSA的基本功能，具體的操作步驟如下：
第一步：單擊MBSA主窗口中的“Scan a computer”（或“Pick a computer to scan”）菜單，將彈出“Pick a computer to scan”對話框（如圖2）。
要想讓MBSA成功掃描計算機，需在此對話框中進行正確地參數設置：
(1)設定要掃描的對象
告訴MBSA要掃描的計算機是掃描成功的基礎。MBSA提供兩種方法：
方法1：在“Computer name”文本框中輸入計算機名稱，格式為“工作組名\計算機名”。
默認情況下，MBSA會顯示運行MBSA的計算機的名稱，如圖2所示，“WORKGRO
UP”是筆者運行MBSA的計算機所屬的工作組名稱，“JXNO”是計算機名稱。
方法2：在“IP address”文本框中輸入計算機的IP地址。
在此文本框中允許輸入在同一個網段中的任意IP地址，但不能輸入跨網段的IP，否則會提示“Computer not found.”（計算機沒有找到）的信息。
(2)設定安全報告的名稱格式
每次掃描成功后，MBSA會將掃描結果以“安全報告”的形式自動地保存起來。MBSA允許用戶自行定義安全報告的文件名格式，只要在“Security report name”文本框中輸入文件格式即可。
MBSA提供兩種默認的名稱格式：“%D% - %C% (%T%)”（域名-計算機名(日期戳)）和“%D% - %IP% (%T%)”（域名-IP地址(日期戳)）。
(3)設定掃描中要檢測的項目
MBSA允許檢測包括Office、IIS等在內的多種微軟軟件產品的漏洞。在默認情況下，無論計算機是否安裝了以上軟件，MBSA都要檢測計算機上是否存在以上軟件的漏洞。這不但浪費掃描時間，而且影響掃描速度。用戶可以根據自身情況進行選擇，對于一些沒有安裝的軟件可以不選，例如：若沒有安裝SQL Server，則可不選中“Check for SQL vulnerabilities”復選項，這樣能縮短掃描時間，提高掃描速度。
基于這點考慮，MBSA提供了讓用戶自主選擇檢測的項目的功能。只要用戶選中（或取消）“Options”中某個復選項，就可讓MBSA檢測（或忽略）該項目。
不過，允許用戶自主選擇的項目只有“Check for Windows vulnerabilities”（檢查Windows的漏洞）、“Check for weak passwords”（檢查密碼的安全性）、“Check for IIS vulnerabilities”（檢查IIS系統的漏洞）、“Check for SQL vulnerabilities”（檢查SQL Server的漏洞）等四項。
至于其它項目（如：Office軟件的漏洞等）MBSA會強制掃描。
(4)設定安全漏洞清單的下載途徑
MBSA的工作原理是：以一份包含了所有已發現的漏洞的詳細信息（如：什么軟件隱含漏洞、漏洞存在的具置、漏洞的嚴重級別等）的安全漏洞清單為藍本，全面掃描計算機，將計算機上安裝的所有軟件與安全漏洞清單進行對比。如果發現某個漏洞，MBSA就會將其寫入到安全報告中。
因此，要想讓MBSA準確地檢測出計算機上是否存在漏洞，安全漏洞清單的內容是否是最新的就至關重要了。
由于新的漏洞不斷被發現，所以我們要像更新防病毒軟件的病毒庫一樣，及時更新安全漏洞清單。MBSA提供了兩種更新方法：
(1)從微軟官方網站上下載
微軟會在它的官方網站上及時最新的安全漏洞清單，所以MBSA被默認設置為每一次掃描時自動鏈接到微軟官方網站下載最新的安全漏洞清單。
如果用戶已經下載了最新的安全漏洞清單，則可取消“Check for security updates”復選項。否則應該選中此復選項，以確保安全漏洞清單的內容是最新的。
此方法適用于能連入Internet的計算機用戶。
(2)從SUS服務器上下載
有些局域網中架設了SUS（Software Update Services，軟件升級服務）服務器，所以此類用戶可以選擇此方法下載最新的安全漏洞清單，只要選中“Use SUS Server”復選框，并在其下的文本框中輸入SUS的地址即可。
第二步：用戶根據自身情況設置好各項參數后單擊“Start Scan”菜單，將彈出“Scanning”對話框（如圖3），MBSA將開始掃描指定的計算機。
第三步：掃描完成后，MBSA會將掃描的結果以安全報告的形式保存到“X:\Documents and Settings\username\Security
Scans”（X：指Windows的系統分區符，username：是操作MBSA的用戶名）文件夾中。
第四步：此時，MBSA還會自動彈出“View security report”對話窗（如圖4），將剛生成的安全報告的內容顯示出來。
用戶可以根據安全報告的“Score”列中不同顏色的圖標來簡單區分被掃描的計算機上哪些方面存在漏洞，哪些方面需要改進，如：
綠色的“√”圖標表示該項目已經通過檢測。
紅色（或黃色）的“×”圖標表示該項目沒有通過檢測，即存在漏洞或安全隱患。
藍色的“*”圖標表示該項目雖然通過了檢測但可以進行優化，或者是由于某種原因MBSA跳過了其中的某項檢測。
白色的“i”圖標表示該項目雖然沒有通過檢測，但問題不很嚴重，只要進行簡單的修改即可。
但是這種判斷方法很不準確，正確的方法是查看檢測項目的“Result”列中是否含有“How to correct this”（如何修正它）選項。只要有項目存在，用戶就應該單擊“How to correct this”選項。然后根據提供的解決方法，或是下載相應的補丁程序，或是修改相關的設置，就可修正存在的問題。
例如：安全報告提示“IE Zones”（IE區域設置）項目沒有通過檢測，單擊“How to correct this”選項后都將彈出信息提示窗（如圖5），根據“Solution”（解決方法）處的文字信息得知，只要按照“Instructions”（提示信息）中的步驟更改IE的區域設置值即可解決。
掃描多臺計算機
此項功能是“掃描一臺計算機”功能的延伸，只是將掃描對象擴大到網絡中的一個域或IP地址段，它的工作原理與“掃描一臺計算機”相同，即：以安全漏洞清單為藍本，對指定域（或IP地址段）中的所有計算機逐一進行掃描。
注意：MBSA只能掃描網絡中安裝了Windows NT 4.0/2000/XP/2003操作系統的計算機，而不能掃描Windows 9X/Me系統的計算機。
具體的操作步驟如下：
第一步：單擊MBSA主窗口中的“Scan more than one computer”（或“Pick multiple computer to scan”）菜單，將彈出“Pick multiple computer to scan”對話框（如圖6）。
在此對話框中也要進行必要的、準確的設置。但由于此功能是“掃描一臺計算機（Scan a computer）”功能的擴展，所以“Security report name”和“Options”處的設置用戶可以參照操作。
不同的是“指定要掃描的對象”方面：用戶只要在“Domain name”文本框中輸入要被掃描的域的名稱，或在“IP address range”文本框中輸入要被掃描的IP地址范圍，就能讓MBSA掃描某個域（或IP地址段）中的所有計算機。
注意，無論域（或IP地址段）中的所有計算機安裝的軟件是否相同，MBSA都將依據“Options”處的設置“一視同仁”地掃描每臺計算機。
第二步：設定好各項參數后單擊“Start Scan”菜單，將彈出“Scanning”對話框（如圖7），MBSA將依次掃描域（或IP地址段）中的每臺計算機。完成掃描所需的時間與被掃描的計算機數量和設置的掃描項目有關。
第三步：與“掃描一臺計算機”功能不同的是，掃描結束后，將彈出“Unable to scan all computers”對話窗（如圖8）。在此對話窗中，將列舉沒有掃描成功的計算機名（或IP地址）及原因。掃描失敗的原因有兩種：
⑴“User is not an administrator on the scanned machine.”：被掃描的計算機上的用戶不是系統管理員。
造成這種情況出現的原因主要有：用戶沒有以“Administrator”的用戶名登錄操作MBSA的計算機上；或者，被掃描的計算機設置了登錄密碼。
⑵“This is not a Windows NT/2000/XP/2003 Server or Workstation.”：被掃描的計算機不是Windows NT 4.0/2000/XP/2003系統。
造成這種情況出現的原因是：被掃描的計算機沒有安裝Windows NT 4.0/2000/XP/2003操作系統，可能安裝了Windows 9X/Me系統，或者安裝了非Windows操作系統，如Linux等；或者，被掃描的根本就不是計算機，可能是其它網絡設備，如路由器等。
第四步：在“Unable to scan all computers”對話窗的底部還會顯示以下菜單之一，以引導用戶進行下一步操作：
⑴若顯示“Continue”菜單：說明此次掃描中沒有一臺計算機掃描成功。單擊此菜單后將返回到MBSA的主窗口。
⑵若顯示“Pick a security report to view”菜單：說明此次掃描中至少有一臺計算機成功的完成掃描并生成了安全報告。單擊此菜單后將彈出“Pick a security report to view”對話窗。此時，MBSA將顯示所有掃描成功的計算機的安全報告，供用戶選擇查看其詳細內容。
說明：此時無論掃描成功的計算機是幾臺，MBSA都不會生成綜合性的安全報告，而是為每一臺計算機生成各自單獨的安全報告。
選擇―查看安全報告
單擊MBSA主窗口中的“Pick a security report to view”（或“View existing security reports”）菜單，將彈出“Pick a security report to view”窗口（如圖9）。在此窗口中，MBSA將列出已有的所有安全報告清單（包括安全報告名、生成日期等信息），雙擊安全報告名就可查看其詳細內容。
安全報告的具體內容、格式、操作方法與“掃描一臺計算機”部分的第三步和第四步大同小異，用戶可以參照操作。
命令行用法
MBSA不但能以GUI界面運行，還能在命令提示符下運行，執行其安裝目錄下的mbsacli.exe文件就能實現。mbsacli.exe文件不僅提供了豐富、靈活的參數，而且還支持二種語法結構：
一種是MBSA標準的命令行語法結構，即“mbsacli 參數”格式。在命令提示符下運行“mbsacli /？”（僅雙引號內的文字）命令可以顯示詳細的語法信息。
另一種是模擬補丁檢查工具HFNetChk的命令行語法結構，即“mbsacli /hf 參數”格式。運行“mbsacli /hf /？”（僅雙引號內的文字）命令可以顯示詳細的語法信息。
mbsacli.exe還能用于各種腳本環境中，如：命令腳本（.bat或.cmd文件）、WSH腳本（.vbs或.js文件）等。通過這些腳本的調用，結合Windows系統的其它功能（如：“計劃任務”功能）就能實現對計算機的靈活掃描。
此外，在MBSA的安裝目錄下還有兩個文本文件，編輯它們就能定制MBSA的掃描過程和方式：
services.txt文件：它包含了MBSA要掃描的服務（如圖10），默認值為MSFTPSVC、TlntSvr、W3SVC和SMTPSVC服務。添加（或刪除）服務名可以讓MBSA進行（或忽略）對該服務的檢測。
noexpireok.txt文件：包含了MBSA不掃描的賬戶名（如圖11），如：IUSR_*、IWAM_*、SUPPORT_*、SQLDebugger等。刪除（或添加）賬戶名可以讓MBSA增加（或忽略）對該賬戶的檢測。
注意事項
MBSA雖然好用，但是在使用過程中還需注意以下事項：
1、MBSA對Windows、Office、IIS等軟件進行的掃描包括兩種：
⑴“安全掃描”是指掃描以上軟件是否進行了安全的配置，如：IIS鎖定工具是否已運行，文件系統的類型是否都采用了NTFS格式等。
⑵“更新掃描”是指掃描以上軟件是否安裝了最新的補丁程序。
2、MBSA執行的是微軟所謂的“基準掃描”，即只掃描和報告Windows Update定義的“關鍵更新”，而不是掃描和報告所有的更新。而且MBSA不會自動安裝更新，需用戶另行操作完成。否則，漏洞依然存在。
3、MBSA是基于IE頁面開發的，所以要運行MBSA需要 Internet Explorer 5.01 以上才行，而且IE的所有設置項都會影響MBSA的運行。
4、每次掃描后生成的安全報告是以明碼格式保存到固定的文件夾中。因此，容易被黑客利用從而找出計算機的漏洞所在。所以我建議你對安全報告另行處理（如打印、備份到其它目錄等），然后徹底刪除“SecurityScans”文件夾中的所有文件，以防被他人利用。
結束語
尖利的東西范文2
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尖利的東西范文3
一、筆者認為目前這種處理方式至少有以下三個很明顯的弊端：
（一）人民法院是司法機關，勞動仲裁委員會是行政機關，人民法院既無權維持勞動爭議仲裁委員會的裁決，亦無權改判或發回勞動爭議仲裁委員會的裁決。勞動仲裁委員會只有在當事人服從裁決而不向人民法院起訴的情況下在能顯示其存在的必要性，只要一進入司法程序，勞動爭議仲裁委員會所做的工作就沒有任何價值。而根據目前具體的司法實踐來看，當事人不服仲裁裁決的比例大大超過了服從裁決的比例，這就造成了國家人力資源的巨大浪費。
（二）勞動爭議案件的處理經過一裁二審，處理和審理時間加在一起，比一般的普通民事案件的審理時間還要長，以至于當事人付出更多的時間和精力，導致了其自身訴訟成本的加大。
（三）在處理勞動爭議案件的過程中，出現了勞動仲裁程序和民事訴訟程序諸多的積極沖突和消極沖突的。立法的不明確造成了行政機關和司法機關職權的不明確，無形中損害了行政機關和司法機關的形象。
更大的弊端則是目前這種處理勞動爭議案件的方式在具體的實踐中缺乏法理依據、依據和可操作性。盡管最高人民法院和勞動部屢屢采用解釋、細則、答復、說明等多種方式來彌補其不足，但往往是治標不治本，頭痛醫頭，腳痛醫腳。要作到既要符合我國的立法精神，又要處理好具體的案件，往往是不能兩全其美，只能照顧其中一個方面的需要了。但這樣所帶來的危害后果是巨大的，不僅給法律的適用帶來了混亂的隱患，還有可能到我國的法律架構的統一性和完整性。
二、以下筆者將對目前我國勞動爭議案件處理方式進行具體，以證明這種前置程序存在的種種不足之處。
（一）勞動爭議仲裁前置程序缺乏足夠的法理依據和法律依據
何為仲裁？仲裁是指當事人在自愿基礎上達成協議，將糾紛提交非司法機構的第三者審理，由第三者作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式。當事人自愿選擇、非司法機構審理、裁決具有法律約束力是仲裁三個特點。而勞動爭議仲裁程序是不具備這三個特點的。
首先，對爭議的解決方式不是由當事人選擇的，而是《中華人民共和國勞動法》規定的必須要經過仲裁。當事人使用勞動局制定的格式勞動合同尚能勉強稱之為當事人對仲裁機構和仲裁事項進行了選擇，而當事人使用非標準格式的勞動合同或者根本沒有簽訂勞動合同的事實勞動關系就不能認為他們對仲裁機構和仲裁事項進行了選擇，但事實上勞動爭議仲裁機構還是接受并處理了這類案件。
其次，完整意義上的仲裁程序是與司法程序平行的一種制度，仲裁實行一裁終局制，司法程序不是仲裁程序的后續，當事人不能采用先裁后審的方式來解決糾紛。而勞動爭議仲裁程序只是司法程序的前置程序，當事人不服裁決還可以向人民法院起訴，而最終的裁判權是司法機關而不是非司法機構，勞動爭議最終變成了由司法機關審理而不是非司法機構審理。
第三，仲裁裁決一經作出就具有法律約束力，當事人可以申請強制執行。司法機關必須經過嚴格的司法程序才可以撤銷已經具有法律效力的仲裁裁決和對已經具有法律效力的仲裁裁決不予執行，并且司法機關無權改變仲裁裁決。但是，根據目前我國法律法規規定，司法機關是無權而且沒有必要撤銷勞動仲裁裁決的。因為在司法機關審理的時候，勞動爭議仲裁裁決已經處于效力待定的階段，只有人民法院準予當事人撤訴和當事人超過起訴期間被駁回起訴，勞動爭議仲裁裁決才能恢復其效力。除此之外的其他任何情況，勞動爭議仲裁裁決都沒有法律約束力，是一個沒有法律效力的裁決，司法機關可以自行對勞動爭議進行審理。
第四，根據我國目前的法律架構來進行分析，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國仲裁法》同屬于我國法律體系中的法律，即“二級大法”，是我國的基本法律，其法律地位和效力低于憲法而高于其他法。而我國在程序法方面規定了“三訴一仲”制度，即：《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國行政訴訟法》和《中華人民共和國仲裁法》。而《中華人民共和國勞動法》中對勞動爭議的仲裁解決程序是和《中華人民共和國仲裁法》的仲裁程序相違背的，是一種游離于“三訴一仲”程序之外的另外一種程序。而這種似是而非的程序是沒有必要存在的，因為《中華人民共和國仲裁法》規定：“平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁”，《中華人民共和國民事訴訟法》規定：“人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定”。以上兩部法律已經涵蓋了勞動爭議解決的途徑，多出一個勞動爭議仲裁程序是重復和多余的，何況它還和它們相抵觸呢？這只能給法律體系和實際操作帶來混亂。
因此，我認為把勞動爭議仲裁程序稱之為“仲裁”程序是沒有法學上的依據，至少是沒有足夠的理論依據。正因為如此，我們在具體工作中會發現的勞動爭議仲裁程序有一點“四不象”的感覺，很多時候無法作理論上的深入。
筆者認為，把目前我國的勞動爭議仲裁程序稱為行政機關的“行政確認行為”反而比較恰當。所謂行政確認行為是指行政機關對行政相對人的關系或有關法律事實，以書面形式予以確定、證明、澄清等。其實，目前我國的勞動爭議仲裁機構正是在行使這樣一種確認的權力。
我們可以借鑒目前公安機關對事故責任認定的作法，根據勞動爭議的特點進行適當的改進，制定一個勞動爭議機構對當事人發生勞動爭議糾紛的行政確認制度。因為這種行政確認不是行政處罰，當事人不能對該確認行為向人民法院提起行政訴訟，因為這種行政確認是行政行為而不是民事行為，所以，當事人也不能對該確認行為向人民法院提起民事訴訟，當事人對該確認行為不服只能向上級行政機關提起行政復議。人民法院在審理勞動爭議案件的時候，對勞動行政機關就該勞動爭議作出的行政確認決定，如認為確屬不妥，則不予采信，以人民法院審理認定的案件事實作為定案的依據。
但是，這并不是最理想的解決方案。因為，它只是從法理和法律上的確定了勞動仲裁機構的合理性和合法性。并沒有縮短處理勞動爭議案件的時間，還是浪費了訴訟資源，沒有達到節約訴訟成本的目的。
（二）勞動爭議案件處理方式在具體工作中缺乏可操作性
衡量一部法律是不是一部“良法”，最起碼的標準就是好用，這就是我們指的立法是否，是否運用了立法技術，是否具有可操作性。一部漏洞百出、邏輯混亂的法律是無法實施和遵守的、更談不上能達到當時的立法意圖。筆者了依照目前的勞動爭議案件處理方式，在處理案件中出現的一些，用以說明其缺乏可操作性。
1、當事人對勞動爭議仲裁裁決的部分事項不服，向人民法院起訴的，人民法院的審理范圍如何確定？
例如：某用工單位甲因其單位職工張某患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，而向張某提出解除勞動合同，但是沒有按照國家有關部門規定給予補償。張某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會裁決甲單位給予張某經濟補償金、醫療補助費和額外經濟補償金共三項費用。張某認為裁決中認定的醫療補助費金額偏低，向人民法院提出不服此項裁決。法院應當如何確定審理范圍呢？
如果依據民事訴訟“不告不理”的原則，法院只能對醫療補助費的金額是否符合國家規定進行審理，而不能對經濟補償金和額外經濟補償金進行審理。最終只能作出對醫療補助費的認定的裁判。但是，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規定：“勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力?！币簿褪钦f，張某只能依據法院裁判的內容，就醫療補助費的支付，向人民法院申請強制執行。因為人民法院強制執行的依據必須是已經生效的仲裁裁決，而勞動仲裁委員會的對經濟補償金和額外經濟補償金的裁決是沒有法律效力的，所以，張某會必然喪失了就該勞動爭議仲裁裁決向人民法院申請強制執行的權利。很顯然，這種結果是不符合我國的立法意圖的。
那么，人民法院是否可以對張某的案件進行全面審理呢？答案仍然是否定的。姑且不說全面審理本身就是一種重復和沒有價值的勞動，單說原告張某的訴訟請求、經審理查明和判決主文部分就無法恰當表述。審判人員把經濟補償金、醫療補助費和額外經濟補償金共三項要求都寫上，于事實不符，于法律無據，而且還有審判人員鼓動原告起訴，使自己陷于不公正之嫌。
由于沒有規則可循，在具體的司法實踐中，往往是審判人員按照自己的想法，想全面審理就全面審理，想部分審理就部分審理，審理范圍由自己定。總之，采用哪種審理都不妥，結果導致審判人員陷入兩難境地。
2、事實勞動關系與勞務關系的范圍沒有明確的區分標準。
根據我國的有關法規的規定，對事實勞動關系有如下規定：
（1）《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干的意見》第82條：“用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。”
（2）《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條：“境內的企業、個體組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！?/p>
（3）勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第1條：“‘個體經濟組織’是指雇工在七人以下的個體工商戶?！?/p>
（4）勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條：“公務員和比照實行公務員制度的事業組織和團體的工作人員，以及勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
根據以上的規定，我們歸納出事實勞動關系的定義如下：凡勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，不論是否訂立勞動合同，并為其提供有償勞動的，雙方之間就存在事實勞動關系。也就是說，事實勞動關系是建立在用工單位和勞動者個人之間的一種法律關系。
什么是勞務關系呢？由于法律沒有明確規定，我們只能根據日常的習慣來進行定義了：是指不以實物形式而以提供活動的形式滿足他人的某種需要的活動，提供勞務的人稱為務工人員或者雇工，一般是從事手生產或者家務勞動，接受勞務服務的是個人。
那么，企業、個體經濟組織和勞動者個人之間是否可以建立勞務（雇傭）關系呢？個人是否可以作為用工單位與勞動者個人建立勞動關系或者事實勞動關系呢？
例如：用工單位甲雇傭城鎮居民乙為其清洗辦公樓玻璃幕墻，乙不慎摔傷。他們之間是什么事實勞動關系還是勞務關系？如果說是勞動關系，乙和甲既沒有簽訂勞動合同，又不是甲單位的成員，找不到適用勞動法的依據。如果是勞務關系，乙又不屬于不適用勞動法的那幾種人。對乙應該按工傷還是按人身損害賠償處理？是用勞動爭議仲裁前置程序還是按照民事訴訟程序來處理本案？
再例如：某歌星常年雇傭的私人保鏢、司機和經紀人，他們之間是什么法律關系？是事實勞動關系還是勞務關系？如果按勞務關系來處理，勢必會使被雇傭者處于一個不利的地位，但是按照事實勞動關系來處理又沒有法律依據。
如果我們不能準確理解事實勞動關系和勞務關系的區別，就有可能導致在審理案件的時候會采用錯誤的程序。按照我國法律法規的規定，適用勞動仲裁前置程序的勞動爭議案件只有四種：勞動合同糾紛、集體勞動合同糾紛、事實勞動關系爭議、勞動保險糾紛。而勞務（雇傭）合同糾紛是不適用勞動法的規定的，而是直接采用民事訴訟程序來對案件進行處理的。
造成這種情況出現的原因是：我國在勞動立法與民事立法的銜接和沖突上沒有運用的立法技術，所以才出現了這種定義、范圍模糊的現象，在具體工作中使人感到無所適從。
3、人民法院是否能接受勞動者的反訴？
例如：勞動者劉某因用工單位甲扣發其工資，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁裁決甲單位補發其被扣的工資，甲不服而提起民事訴訟，請求人民法院確認其對劉某作出扣發工資的處理是正確的。
在此，法院依法只能審理甲單位的確認之訴，而不會主動審理劉某的給付之訴。在甲單位的訴訟請求不成立而被判決駁回的情況下，法院就無法在該案的判決中表明對劉某的原主張給予支持，而在此階段，勞動爭議仲裁委員會的裁決已經沒有法律效力了，劉某的合法權益是得不到法律保護的。在本案中，劉某為了保護自己的合法權益，只能提起反訴，要求法院判令甲單位給付被扣發的工資。但是，劉某的這種“反訴”是否屬民事訴訟意義上的“反訴”，法院應否一并審理?很顯然，由于兩個訴的種類的不同，劉某的反訴是不成立的，但法院要是不對其“反訴”進行審理，劉某的訴訟權利就得不到保障。在具體的司法實踐中，對這種情況的出現并沒有一個明確的標準可供審判人員。
4、對勞動爭議仲裁程序中可以先予執行的規定沒有依據。
最高人民法院在給勞動部勞動關系和監察司的回函中，就在勞動爭議仲裁程序中能否先予執行的回答是：對涉及到職工生活保障、工傷醫療保障等有關職工切身利益的，經過初步審理后，確屬緊急情況的可以比照國際貿易仲裁中的中間裁決或部分裁決的形式，裁決支付職工的勞動報酬或因工負傷急需的醫療費。但此種裁決與民事訴訟法賦予人民法院裁定先予執行是不同的。企業對中間裁決或部分裁決不服的，應參照民事訴訟法第九十九條規定，賦予企業向原仲裁委員會申請復議的權利。該裁決生效后，如企業不執行，職工可以申請人民法院強制執行。
首先，人民法院肯定可勞動仲裁委員會作出的先予執行與人民法院作出的先予執行的效力是不一樣的，是一種類似于經濟仲裁中的中間或部分裁決。但是，經濟仲裁中的中間裁決和部分裁決也是裁決，一經作出就有法律效力，并沒有復議的過程。
其次，勞動仲裁委員會在緊急情況下作出的含有先予執行的部分裁決，也是一種效力待定的勞動爭議仲裁裁決，當事人不服也可以向人民法院起訴。但是回函卻剝奪了當事人的起訴權，因為，民事訴訟法第九十九條規定在復議期間是不停止裁定的執行的。
第三，該回函無異是給本來就很混亂的勞動爭議仲裁程序設置了更多的不穩定因素，又搞出一個似是而非的規定。特別是剝奪當事人的起訴權等于是改變了“一裁二審”的勞動爭議處理制度，使之變成了“一裁終局”的制度，可是，最高人民法院是沒有權力作出這種改變的。
三、建議
我國的勞動爭議案件處理方式中問題很多，很亂。最好是一步到位，徹底改變。筆者建議如下：修改勞動爭議案件的處理程序，將其歸入到《中華人民共和國仲裁法》的調整范圍，將“一裁二審”改為“或裁或審”，即：
尖利的東西范文4
[關鍵詞]公司治理;首席獨立董事;獨立性;制度
中國首個“中國上市公司最佳董事會”獎項花落青啤。這與其“外部董事占多數”、“獨立董事”和“首席獨立董事”的三大創新顯然有密切關系?？闪罟P者不解的是:關于公司治理的創新,尤其是首席獨立董事制度的設立,在國外備受推崇,兩年前筆者亦曾撰文分析鼓吹首席獨立董事制度。而今為什么只有青啤孤雁單飛,其他上市公司并沒有追祟和效仿!個中緣由有必要探究。
一、催生首席獨立董事的動力何在
在上市公司董事會中引入獨立董事,在一定程度上反映了監管機構對完善公司治理結構的期冀。目的非常明確,是為了在公司內部的最高決策層產生制衡力量,防止公司的內部控制人剝奪中小股東的利益;同時要求獨立董事應當忠實履行職責,維護公司利益,尤其要關注社會公眾股股東的合法權益不受損害。
然而,由于多數董事會決議采用通訊表決,且大量議題與財務相關,而大多數的獨立董事非財會專業人士,加之獲取信息資源嚴重依賴管理層有選擇的“配送”,獨立董事往往被排斥在公司決策層之外,各居南北,各自為之,在懵懵懂懂中行使權利,稍有不慎,就可能招致證券監管部門的懲罰甚至承擔法律責任。獨董們真可謂如履薄冰,噤若寒蟬!證監會每次通過各種形式對獨立董事進行教育,都會嚇退一些人,壓力可見一斑。
如何才能規避風險?依靠群體的力量。抱團驅寒,同舟共濟,形成合力,才能抵御來自控股股東的道德風險。建立首席獨立董事制度,產生一位“領導董事”,統籌協調獨立董事的行動,代表獨立董事與經營層、內部董事進行交涉,在保持各個獨立董事獨立性的基礎上,讓首席獨立董事代表各個獨立董事把意見反映出來,形成獨立董事個人的影響力、制衡力達不到的效果。成為獨立董事們的規避風險的共同訴求。
僅有獨立董事自身的意愿是不夠的!因為有與控股股東作梗的嫌疑,往往便會三思而行,逡巡不前。這時,董事長有無寬廣的視野,壯士斷臂的勇氣,便顯得至關重要。敢于自我削權,讓獨立董事在完善公司治理中發揮更重要的作用,這種意識成為能否設立首席獨立董事制度的關鍵。青啤董事長金志國的解釋是。在握有的權力越大、管理風格越強勢的情況下,應該自覺地加強對權力的制衡,使青島啤酒在戰略層面上,不以個人的性格導致公司的風險存在。
二、誰來選擇首席獨立董事
我們應當考慮的是,通過什么樣的方式來產生首席獨立董事。方式的不同,可能導致結果迥異。
方式一:控制性股東提名制。本來獨立董事的產生和獨立性飽受詬病,若首席獨立董事產生又由控制性股東選擇,必然會導致人們的隱憂,獨立董事會否被集體性購買?首席獨立董事的集體制衡作用還能否實現?
方式二:證券監管部門選擇制。由證券監管部門選擇一位有志為公司治理改善而盡責的專業人士擔任首席獨立董事,再由這位首席獨立董事選擇其他獨立董事。而其他獨立董事的人選可以由個人報名,通過中國證監會或相關機構的審查與考核,之后存入公司董事人才庫,供首席獨立董事選擇。這種方式的獨立性雖然較強,但證券監管部門的這種“職權”賦予,有可能遭受行政許可合規性的質疑。
方式三:輪流坐莊制。中國聯通股份有限公司在其《獨立董事工作細則》中規定,公司實行獨立董事會議制度。會議實行輪值主席制,由獨立董事依次輪流擔任會議主席,獨立董事會議由輪值主席主持。在獨立董事會議閉會期間,由輪值主席根據獨立董事或其他董事的建議。決定召開會議的時間、地點及審議事項。輪值制,有泛權力化傾向。同時容易導致短期行為。
方式四:隨機擔當制。西安飛機工業鋁業股份有限公司《獨立董事工作條例》規定:獨立董事會議由提出議題的獨立董事通知其他獨立董事并主持會議。實際上這是一種虛無權力,難以承擔起“領導”的職責,遑論“履職”和作為。
筆者認為,把方式一與方式二結合起來,由監管機關提供幾位具有獨立螢事豐富履職經驗的人士供董事會選擇首席獨立董事,然后由首席獨立董事在監管部門建立的獨立董事人才庫中挑選獨立董事候選人選,經營事會和股東大會確定。這樣組成的董事會中獨立董事群體比較容易形成一個團隊,有助于發揮集體的智慧。
三、誰來擔當首席獨立董事
馬斯洛的需求層次理論認為。每個人都希望能在一定的群體范圍內發揮自己的才能,體現自己的價值,只是苦于缺乏施展才能的平臺。除非履職風險過大。機會成本過高。那么首席獨立董事的頭銜有誘惑力嗎?
那么就要首先分析一下擔當獨立董事的動機。對于相當數量的獨立董事來說,通過其他渠道掙到董事薪金的可能性是很大的,所以,金錢報酬并不是吸引他們的主要動力。他們接受董事聘請的動力主要來自于精神層面。來自于對于工作價值的滿足感以及聲譽上的考慮。這些人最怕的就是不安全或者出事。本來做獨立董事就是為了聲譽,而一旦公司出事,則竹籃打水一場空。
既然“群眾董事”竟如此厭惡風險,當“領導董事”便要承擔更大的群體風險。壓力自然可知。筆者認為,首席獨立董事首先是一種榮譽,這種榮譽能使人在精神上得到某種滿足。從中外獨立董事的具體實踐看,確實有許多人并不看重擔任獨立董事所能產生的物質利益,而是將實現更大范圍的個人價值當作自己的追求,而首席獨立董事的崗位則為其提供了這種機會。其次。擔當首席獨立董事也是一種責任。每一位獨立董事都應該具備良好的職業操守,勤勉盡責,有較強的抗壓能力和團隊精神,同時也要有昂揚銳氣和浩然正氣。能夠承擔起“領導”的重任。這是成為獨立董事具備素質的基本要求。需要強調的是,首席獨立董事的產生,并不意味著其他獨立董事責任或承擔義務被削弱。
什么樣的素質符合首席獨立董事的責任要求?目前,我國的獨立董事隊伍要走出由技術專家和經濟學家擔任的誤區。這兩種人只是上市公司的參謀,由于法律和會計能力方面并非其專長,因此很難擔當起對公司治理、資本運作、企業管理發揮監督與制衡的作用,從而達到完善治理結構、保護中小投資者的作用。因此,首席獨立董事必須由具備較強的組織能力和豐富財務專業背景的獨立董事擔任。
四、制度的異化與優化
首席獨立董事制度的設立,會不會造成董事會的沖突甚至分裂,造成獨立董事制度的異化?
有學者不主張設立這種制度。他們的理由是,會導致獨立董事和其他董事陣營的分立。持這一觀點的學者一般認為,董事會得以有效發揮其作用的一個前提條件就是董事會內部的團結和統一。過去的
董事會作用不大,一個很重要的原因就是執行委員會的存在使董事會內部形成不同的利益集團和不平衡的權力配置,從而直接導致了董事會作用的低下。獨立董事引進的目的就在于平衡董事會內部權力,使其成為一個整體。而這種制度雖然在客觀上進一步加強了獨立董事的力量,卻同樣增加了董事會再次分裂的危險。
坦率的說,這種風險是存在的。但可以通過制度修復和優化,在對話和斗爭中保障利益相關各方的權益。這里有一個非常重要的問題,我們需要怎樣的董事會?董事們對相互之間關系和董事會工作都高度在意的董事會是我們真正需要的董事會一專業型董事會,這是維系董事會團結、公正和高效的基礎;也應成為公司高層管理團隊職業道德建設的崇高追求。
筆者認為,按照公司法規定。國務院應盡快出臺《上市公司獨立董事條例》,把首席獨立董事制度吸收其中。要在總結和吸收獨立董事制度實施以來的經驗和教訓的基礎上,通過制度安排來保障上市公司獨立董事的獨立性和知情權。這項制度已經醞釀近五年,數易其稿,到目前仍未出臺。筆者認為,未來的這項制度,至少應增加如下內容以保障首席獨立董事制度的施行。
一是擴大獨立董事在董事會的比例。獨立董事數量的多寡,直接關系到控股股東對提案權的支配程度,是獨立董事制度有效性的基礎性環節,也是保障首席獨立董事運作的“群眾”基礎。國際上獨立董事人數占大多數這一現象絕不是出于偶然,而是經濟發展和資本市場不斷成熟的必然選擇。筆者認為,目前我國獨立董事數量比例較低,不利于發揮更大的作用。因此,應明確規定獨立董事在董事會中超過半數的要求。這樣不僅可以增加內部人控制的難度,而且有利于形成獨立董事的規模效應,推動董事會公正和獨立性格局的塑造,從根本上改變我國上市公司內部人控制的問題。
二是擴大會計專業人士數量。獨立董事隊伍僅有數量優勢是不夠的。專業背景要求亦尤為重要。有研究者以2007年深交所上市A股公司為研究樣本,通過構建Logistic回歸模型,就財務背景獨立董事的個人特征對公司會計信息質量的影響進行了實證研究。結果表明,財務背景的獨立董事如果由大學教授擔任,則可顯著提高公司的會計信息質量。目前我國上市公司獨立董事中,經濟學家及技術專家占比較大,企業家及會計專業人士占比較低。而在獨立董事制度實行較早、效果較好的西方國家,出任獨立董事之職的人大多數為豐富企業管理經驗的在職或退役企業家,以及有過多年執業經驗的注冊會計師和律師,純粹學者只占很少比重?！渡鲜泄惊毩⒍聴l例》要明確規定獨立董事中有50%以上的會計專業人士。使獨立董事群體成為以會計專業背景為主的專業團隊,提高對財務事項的判別水平,用集體的智慧保障首席獨立董事的正確履職。
三是為首席獨立董事設立辦事機構。由于獨立董事不參與公司的日常管理,信息多為董事會工作人員轉遞,所獲知的信息存在虛假、誤導、歪曲等可能。對于目前存在的獨立董事與執行董事存在的信息不對稱問題,要通過常駐公司的辦事機構,為首席獨立董事決策提供充足和可靠的信息支持?？烧衅?名具有財務會計專業背景的人士任秘書,為其在公司設立辦公場所。允許其列席公司相關會議,多渠道獲得公司相關信息,保障獨立董事的知情權。要使之成為首席獨立董事決策咨詢、召集會議的強力抓手。
四是優先為首席獨立董事購買責任保險。目前,我國上市公司為獨立董事購買責任保險的只有5%,而美國95%的財富500強公司都購買董事和經理責任險。鑒于首席獨立董事不僅與其他獨立董事一道面臨“聲譽風險”和“法律責任風險”這兩方面的傳統職業風險,同時還可能面臨著“領導責任風險”,以及有可能遭受來自控制股東及中小股東的雙重夾擊。按照團隊生產理論。團隊的監督者,必須能夠占有剩余索取權。按照這一理論,首席獨立董事應該獲取比一般獨立董事更多的報酬。但若如此,則有可能發生控制股東的“收買行為”。成為其代言人,影響其獨立性?？蓳Q個角度來變相提高“收益”?？捎勺C券監管部門明確要求上市公司應優先給首席獨立董事購買責任保險,在解決收益與風險不對稱問題的同時對沖由于履職可能招致的領導風險。還可吸引優秀獨立董事勇敢擔當領導董事。
獨立董事制度已進入十年之癢,功過存廢之爭仍在繼續。應當看到。獨立董事只是公司治理函數中諸多變量之一。因此,要理性看待這種變量的影響力。只有通過不斷的機制創新、持續優化董事構成、充分保障知情權、綜合發揮群體智慧、積極構建權責匹配的獎懲機制,中國的獨立董事制度才能真正擔負起資本市場“守夜人”的角色。
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尖利的東西范文5
關鍵詞： 鋰電池； 電池檢測； DSP； 電壓/電流/溫度采集電路
中圖分類號： TN710?34 文獻標識碼： A 文章編號： 1004?373X（2014）02?0144?05
0 引 言
環境污染、能源危機已經成為制約世界發展的重要因素。鋰電池憑借其高能量比、高放電率的優點，被認為是最有發展潛力的動力電池。電池檢測系統是動力系統中非常關鍵部件，是電池和整個動力系統的聯接紐帶。為了使電池組穩定、高效、安全工作在最佳狀態，消除鋰電池的安全隱患問題，電池檢測系統至關重要[1?3]。本文提供的電池管理系統主要是通過實時監測電池參數，包括電壓、電流、溫度等，判斷出電池的狀態，并根據此時狀態給出電池的使用策略，對電池進行優化的使用，既防止出現濫用，保障其安全有效地使用；又能最大限度地發揮電池的性能，提高能源利用效率。
1 系統硬件設計
本設計針對二并四串8塊力神15AH3.2V磷酸鐵鋰電池組進行設計。主控制器采用TI公司的TMS320C2812DSP。2812DSP是目前性價比最高的DSP芯片之一，廣泛運用在處理速度和處理精度要求較高的領域。本設計使用TMS320C2812DSP的集成的的A/D轉換對電池組的單體電壓、電流和溫度進行數據采集。所有采集到的與電池有關的數據與信息都要通過DSP芯片的A/D端口進入其內部，然后進行數據的計算與分析，其結果通過液晶顯示屏進行顯示。系統硬件框圖如圖1所示。
1.1 單體電壓采集電路
該電路實現的是對單個電池端電壓的采樣，因為整個電池組的電壓較高，但每個電池的電壓不高，根據查閱資料可知，力神15AH3.2V磷酸鐵鋰電池保護電壓下限為2 V，保護上限為3.8 V，采集電路的測量范圍為0～5 V，而TMS320C2812的A/D端口輸入的電壓范圍為0～3 V，所以設計出如圖2所示的差分比例分壓電路進行降壓。分壓電路采用運放和電阻組合的差分放大電路，可以減小共模噪聲的干擾。電路中的運算放大器的型號為LM358，其內部包括有兩個高增益的，獨立的雙運算放大器。
圖2 電壓采集電路
設輸入為U1，輸出為U2，有：
[U1=R3R1+R3U+] （1）
[U--U1R2=U1-U2R4] （2）
根據式（1）、式（2）可得：
[U2=R3R1（U+-U-）] （3）
式中：[R1=R2=27 kΩ]；[R3=R4=36 kΩ]。此時電路最大可產生4∶3的分壓（[R3R1]的值），后一個放大器連成電壓跟隨器起隔離作用。于是[UOUT]的電壓范圍為0～3.75 V，但輸入到TMS320C2812的A/D端口的電壓不能超過3 V也不能低于0 V，所以圖中在輸出端加了一個IN4727的穩壓二級管，IN4727的反向擊穿電壓為3 V，當[UOUT]高于3 V時，穩壓
管反向擊穿，將[UOUT]拉到3 V，當[UOUT]低于0 V時穩壓管正向導通，用來保護DSP的A/D端口。
1.2 電流采集電路
由于本設計針對兩并四串的鋰電池組，其最大工作電流為40 A，且充電電流與放電電流方向相反，則測量電流范圍為0～±50 A。本設計選擇LEM公司的LA55?P/SP50型號的霍爾電流電流傳感器，該傳感器具有出色的精度、良好的線性度、寬頻帶及低溫票等特點，性能指標如下：測量范圍為0～±70 A；供電電壓為-15～+15 V；精度0.5%，轉換率為1：1 000，則從電流傳感器副邊的輸出電流[4]為0～±50 mA。圖3為LA55?P/SP50的連接圖，其中[RM]為采樣電阻，選用采樣性能好的精度高、電阻溫漂應不大于20 ppm/℃的金屬膜電阻。
綜合考慮采樣電阻所在電路的頻率，電壓及電流范圍，本電路采用阻值為22 Ω，額定功率為2 W的采樣電阻。電流采樣電路如圖4所示，電路中選用運算放大器的為ADI公司的AD708。此運放具有極高的直流精度，最大失調電壓為30 μV ，最大失調電壓漂移[5]為0.3 μV/℃。圖4中：
[U1=IRM] （4）
式中：[U1]的范圍為0～±1.1 V為雙極性信號，則運放必須使用雙電源模式：
[U1R2=U2-U1R3] （5）
則：
[U2=（1+R3R2）U1] （6）
±3.3 V雙極性信號。前面已經提過，DSP的A/D端口的輸入電壓只能為正的0～3 V，要使霍爾電流傳感器的輸出電量轉換到0～3 V。本電路在經過比例放大后，經過3.3 V的電平抬升電路及平均處理使得電壓跟隨器的輸入為0～3.3 V單極性信號，其中[R4]和[R5]的阻值只要相同就可以，在這里選阻值為10 kΩ的電阻，即安全又符合要求。后接同電壓采集電路作用相同的電壓跟隨器和IN4727穩壓二極管。為了是環路的響應更加平滑，在[R3]兩端并上一個100 pF電容[6]。計算如下：
[U2-U3R4=U3-3.3R5] （7）
[U3=U2+3.32] （8）
此時的輸出電壓[UOUT]為0～3.3 V單極性信號。根據電路及電路中的參數可以得出被測電流入[IN=1 000（2UOUT-3.3）66]。其中[UOUT]為TMS320C2812的A/D端口的轉換電壓，帶入[UOUT]的值可以計算出IN值。若[IN]的值為負，則說明此時電池正處在充電的工作狀態；若[IN]的值為正，則說明電池此時正處在放電狀態，電流的大小為[IN]絕對值的大小。
1.3 溫度采集電路
在充放電過程中，溫度控制也是許多設計者對鋰電池保護時需要考慮的因素。在高溫的時候對電池進行充電和放電，很有可能會導致電池中所包含的活性物質和電解液產生化學反應，產生非常多的熱能，由于電解質含有可以燃燒的有機溶劑，這會導致電池的溫度出現失控式地上升，致使電池燃燒，很有可能爆炸。在低溫的時候充放電，會對電芯造成損害，最終導致電池損傷。所以準確的測溫是十分必要的。這個型號鋰電池，充電工作溫度-10～45 ℃，放電工作溫度-20～60 ℃。本設計采集的溫度范圍為-20～70 ℃，精度要求為1 ℃。
在此選用精度為1%的TTF103JT?075 10 kΩ熱敏電阻 ，在-20～70 ℃ 電阻變化范圍為0～70 Ω。TTF103絕緣薄膜封裝，熱感應速度快，靈敏度高，形狀扁平，厚度只有0.25 mm，能夠很好地貼在鋰電池單體表面上。溫度采集采用恒流源采溫電路，如圖5所示。
采用 TL431 和5 kΩ精準電位器 VR1 調節產生 4.096 V的基準電壓，通過運放U3A將基準電壓 4.096 V 轉換為恒流源，電流流過TTF103（[R3]） 時在其上產生壓降，再通過運放 U4B 將該微弱壓降信號放大，即輸出期望的電壓信號，該信號可直接連TMS320C2812的A/D端口。根據虛地 “工作于線性范圍內的理想運放的兩個輸入端同電位”，運放U3A的“+”端和“-”端電位[U+=U-=4.096]；假設運放U3A的輸出腳對地電壓為[UO]：
[0-U-R2=U--UOR3] （9）
因此TTF103 上的壓降：
[U=U--UO=U-R2R3] （10）
因[U-]和[R2]均不變，因此圖 5 虛線框內的電路等效為一個恒流源流過一個TTF10熱敏電阻，電流大小為[U-R2]，TTF103上的壓降僅和其自身變化的電阻值有關。將TTF103的分度表存在TMS320C2812中。采集到TTF103的電壓后便獲得[R3]的阻值，通過查表的方法得到當前的所測量的溫度。
TTF103的電壓降U變化范圍為0～14.336 V，U3B接成差分比例分壓電路。圖中[R7=R6=50 kΩ]，[R4=R5=100 kΩ]，同電壓采集電路，此電路放大倍數為[R7R6=0.5]，[UOUT]的變化范圍為0～2.867 2 V。在TTF103兩端分別接一個電壓跟隨器，提高差分放大電路的輸入阻抗，防止電壓跟隨器分流造成誤差。U4B后接一個RC濾波濾除紋波和IN4727保護TMS320C2812的A/D端口。電路中選用運算放大器的為ADI公司的AD708JNZ。
1.4 顯示模塊
顯示模塊選用液晶顯示屏QC12864B。QC12864B漢字圖形點陣液晶顯示模塊，可顯示漢字及圖形，內置8 192個中文漢字、128個字符及64×256點陣顯示RAM（GDRAM）。中文液晶顯示模塊的屏幕由128×64點構成 ，可顯示4行、每行8個漢字。其字型ROM內含8 192個16×16點的中文字型和128個16×8點的半寬字母符號字型。
2 軟件設計
基于單片機技術的電池檢測軟件程序主要包含五個主要模塊：系統初始化模塊（主要完成系統各種變量的初始定義和設置）；數據處理程序模塊 （主要完成各項數據的采集、處理 A/D 數據，電池剩余容量估算處理等功能）；人機接口程序模塊（主要負責接收外部輸入命令，并對相應的輸入命令進行解釋處理，同時完成各種輸出信息的顯示）；故障檢測與診斷程序模塊（主要完成各運行參數的數據分析和對比，以發現可能存在的故障）。
系統復位后，首先執行單片機初始化子程序，檢測鋰離子蓄電池的溫度、電壓、電流等信息是否正常。正常則進入下一步，否則報警顯示并啟動保護裝置。具體軟件流程如圖6所示。
3 實驗結果及分析
本次實驗選用兩并四串8塊力神15AH磷酸鐵鋰電池。電壓每秒鐘采集10次，每塊電池采集1 000點。為了提高采集數據的穩定性，軟件采取平均值濾波的方法，有效地消除干擾。8塊電池的采集電壓如圖7所示，圖中黑線為示波器測量的單體電池電壓（都在26 ℃的室溫采下集）。由圖可見，電池的絕大部分電壓的變化范圍基本上在±10 mV內變化；也有很少一部分誤差大于10 mV。造成這部分的誤差的原因可能有電路干擾及電路電阻的精度誤差引起的，但誤差基本上小于1%滿足工程需要。從總的來看，總的測量誤差較小，電壓測量的結果穩定，波動小。
本系統測量的電流值與表1所示，將其與安捷倫34401A六位半萬用表測量的電流值進行比較，兩者的誤差小于1%。溫度測試由愛斯佩克EL（U）04KA（W）高低溫濕熱試驗箱設置-20～70 ℃恒溫環境，采得數據如表2所示。由表可見溫度測量誤差小于1 ℃，滿足工程要求。
4 結論與展望
本文提供了基于TMS320C2812DSP的鋰電池檢測系統并分別對電壓檢測電路，電流檢測電路和溫度采集電路進行了具體的設計。本系統可以對鋰電池的的電壓、電流和溫度進行實時檢測，能可靠地進行過充電、過放電的保護，確保電池組的安全。本系統電路簡單、精度高、可靠性高、成本低滿足工程需要。但本系統在抗干擾方面仍有可提升空間。在此檢測系統的基礎上可以進一步增加單體電壓均衡、SOC估算和SOH估算等功能，組成完整的電池管理系統（BMS）。
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尖利的東西范文6
一般說來，人們在與自己同等級、同層次的人講話時，表現比較正常，行為舉止都會比較自然、大方。但是，在與比自己地位高的人交往時，就可能感到緊張;表現比較拘謹，并且自卑感強;相反，在與社會地位低于自己的人講話時，就會表現得比較自如、自信，甚至比較放肆。
比如，有的人在自己的上級面前從不敢妄言，在同一科室的也不多說話，可是在自己的下級或所管班組面前講話時，則落落大方，侃侃而談。有的則在一般人面前總是擺出一副能者的架勢，可是一見到權威就顯得十分馴服和虔誠。
專家認為，上級與下級分工不同，是領導與被領導的關系。與此同時，上下級也是合作關系。如何做到精誠合作，工作卓有成效，妥善處理好上下級之間的關系至關重要。
上級同下級說話時，不宜作否定的表態：你們這是怎么搞的?有你們這樣做工作的嗎?在必要發表評論時，應當善于掌握分寸。點個頭，搖個頭都會被人看作是上級的指示而貫徹下去，所以，輕易的表態或過于絕對的評價都容易失誤。
下級對上級說話，則要避免采用過分膽小、拘謹、謙恭、服從，甚至唯唯諾諾的態度講話，改變誠惶誠恐的心理狀態，而要活潑、大膽和自信。跟上級說話，要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轎子、吹喇叭等等，只能有損失自己的人格，卻得不到重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。
與上司相處主要有以下三點要特別注意：
1、不能越位在職場中，權力是代表著一種威嚴。
領導者與被領導者之間并不存在不可逾越的鴻溝，但是社會客觀上卻賦予這兩者以不同的社會職能。
就被領導者來說，在工作上，不能超越自己的一定范圍內的權限，不能越俎代庖。如果下級替代了上級，定會招致上司的不滿，還會給工作造成混亂。下級要服從上級領導，要嚴格按照上級的指示工作，并維護上級的威信。尊敬上級，爭取上級的幫助和支持。認清自己工作的位置和地位，盡可能地幫助上級排憂解難，識大體、顧大局。
2、上下級關系一定要擺正擺正位置是搞好上下級關系的前提。
也許有人會認為，與上級相處就是服從，完成其交辦的任務。其實遠非如此。作為被領導者來說，如果過傲，易把關系搞僵;過俗，易把上下級關系搞成權錢關系;過媚，易使正直的上級反感。
因此，被領導者的正確做法是對領導既熱情又不過火，既大度相處又不縮手縮腳，在工作上，擺正領導與被領導的關系就顯得尤為重要。
3、尊重領導愉快地完成上司交辦的任務，并在工作中體現自己的創造性，如果確實完不成的要主動向領導說明原因。初涉職場的新人對領導的決策不背后評判，更不能通過貶低領導來抬高自己。
記得一位朋友曾經說過：千萬不要蔑視你的上級，既然能做你的上級，就肯定有過你之處。