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建軍節作文范文1
今天是八一建軍節，舉國歡慶的日子。
清晨，我便早早地起床了。腳步踏上了陽臺，只見外面陽光四射，又是一個多么炎熱的日子。但是，樓下的人們都在工作了，“嘟嘟”的喇叭聲和車強大的引擎聲到處都是，給人一種煩悶。
心中不禁納悶：那么一個節日，為什么不放一假呢？難道就不能讓人們好好地去為軍人們慶祝嗎？軍人也不用去喜慶一下嗎？
煩悶至極中，傳來了電視的聲音。我來到了大廳，只見電視屏幕上正在播放一則新聞。這則新聞視頻中，一位記者來到某部薛家島駐軍營地，一個叫蘇杰的軍醫正在部隊衛生所給前來就診的老人打點滴。 記者詢問了蘇杰：“為何要義診呢？”“作為一名基層軍醫，老百姓對我的信任是對我最大的支持?！碧K杰說，“我會盡最大的努力回報官兵和百姓的信任。”
建軍節作文范文2
Abstract:The common problems of construction completion final accounts verification are analyzed and the countermeasures are discussed.
關鍵詞:工程結算;問題;對策
Key words:engineering settlement;problems;countermeasures
中圖分類號:TU72 文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)03-0237-01
工程竣工結算是指工程承包方完成施工合同規定的全部工作內容,經質量驗收合格后,向發包單位進行的最終工程價款結算。經審查的工程竣工結算是核定建設工程造價的依據,也是建設項目竣工驗收后編制竣工決算和核定新增固定資產價值的依據。切實解決工程結算審核中的常見問題,搞好工程竣工結算的審核關具有重要意義。
1竣工結算審核工作常見的問題
近年來,在竣工結算審核中發現一些普遍存在的問題,主要表現在有些建設單位對施工合同的簽訂工作重視不夠,合同在制定過程不同程度地存在合同內容不夠詳盡、專用條款約定措辭不夠嚴謹、表達不清楚、操作不具體等問題,為竣工結算留下了合同糾紛隱患?，F場簽證文字表述不清,手續不完整在現場簽證中也較常見,從目前許多項目的執行情況來看,亂簽證現象比較嚴重,該簽的簽,不該簽的也簽,使合同外增加的費用很多。量、價計算誤差較大,結算造價水分含量較高,也是結算工作中普遍存在的問題。具體表現在以下幾個方面:
(1)利用合同漏洞多算。有的業主對發包合同重視不夠,僅與施工單位商定工程范圍、進度和質量等條款就簽訂合同,開工建設。到工程竣工結算時,才發現原發包合同一無工程價款,二無結算要求,連設計變更也沒有限制的條款,甚至隨意開口,合同對工程結算沒有約束力,施工單位借此夸大施工難度,不斷單項報告建設單位負責人簽批增加工日和投資的條子;施工單位辦理結算時,又利用合同開口和其它漏洞高估多算,增加結算投資。
(2)隱蔽工程沒有驗收。建設單位沒有專人管施工現場,隱蔽工程沒有驗收、沒有簽證、沒有記錄,到竣工結算時,施工單位才找設計人員補簽證,然后列入結算。這種事后補簽的隱蔽工程往往數量多記。
(3)設計變更不及時簽證。有的建設單位不重視控制設計變更,不辦理設計變更的審批手續,沒有正式的設計變更通知單,沒有設計變更引起的工程量與投資增減的記錄。
(4)工程計量不按規定。工程量不按國家統一規定的計算規則和竣工圖尺寸計算。
(5)結算單價隨意高套。不認真執行規定的定額(或合同約定的)單價,隨意高套,造成結算投資虛增。
(6)取費計算多加少扣。間接費和利潤等計算,往往出現規定應扣減的項目少扣或不扣,而規定不允許增加的項目又盡量增加。差價為負值的不計,只計算差價為正值的材料,造成負差少扣,多報結算總值。但有的項目結算中,當發現用指數法調差略高時,就隨意把該用價差法高速的改為指數法調差;或本應采用指數法調差的,改用價差法,以便用少扣負差和擴大人工、機械費數量調整人工費及機械費等手法,多計列入直接費的價差。
此外,計算誤差、虛設項目等問題也時有發生。
2加強竣工結算審核工作對策
針對上述問題及其相關因素,加強工程竣工結算審核工作應從以下幾方面入手:
(1)商簽公平合同條款。承發包雙方應依據《合同法》《建筑法》《招投標法》及《建筑工程施工合同》(示范文本),仔細研究有關法律、政策、規定,特別是關于合同范圍、價款與支付、價款調整、工程變更、不可抗力、工期、保險、違約、索賠及爭端解決等條款,簽訂一份公平的合同;核對發包合同條款。應按合同約定的結算方法、計價定額、取費標準、主材價格和優惠條款等等,對工程竣工結算進行審核;若發現合同開口或有漏洞,應請業主與施工單位認真研究,明確結算要求。
(2)檢查隱蔽驗收記錄。所有隱蔽工程均需進行驗收,兩人以上簽證;實行工程監理的項目應經監理工程師簽證確認。審核竣工結算時應該對隱蔽工程施工記錄和驗收簽證,手續完整,工程量與竣工圖一致方可列入結算。
(3)審核簽證資料的真實性。簽證資料應有建設單位駐工地代表、承包商和監理工程師簽字蓋章,并且需核實其真實性。結算審核中發現許多簽證在簽字過程中模仿筆跡、變相復印、他人等多種形式,更多的形式是部分簽證與工程實際情況不符,應反復核實其真實性。
(4)按圖核實工程數量。實施審核時,應在熟練掌握工程量計算規則的基礎上熟悉施工圖紙,全面了解工程變更簽證。審核工程量時應審查有無多計或者重復計算,計算單位是否一致,是否按工程量計算規則計算等。
(5)落實設計變更簽證。設計修改變更應由原設計單位出具“設計變更通知單”和修改圖紙,設計、校審人員簽字并加蓋公章,經建設單位和監理工程師審查同意、簽證;重大設計變更應經原審批部門審批,否則不應列入結算。
(6)注意各項費用計取。建安工程的取費標準應按合同要求或項目建設期間與計價定額配套使用的建安工程費用定額及有關規定執行,先審核各項費率、價格指數或換算系數是否正確,價差調整計算是否符合要求,后核實特殊費用和計算程序。要注意各項費用的計取基數,建筑工程按工程類別取費,計取基數不同的應分別計算;間接費和勞動保險費均以真接工程費合計為基數,而利潤則以直接工程費、間接費和勞動保險費三者之和為基數,應按程序分別計算或先以統一的基數換算各項費率后,用綜合費率計取各項費用。
(7)有關單位參與把關。建設、監理、設計、施工等有關單位負責人和經辦人員應大力支持,參與把關,對隱蔽工程和設計變更的簽證進行核對確認,對施工殊措施發生的費用等共同商定對索賠費用進行認真落實。對結算中多報的工程價款不隨意優惠等等,按照發包合同的要求和有關規定,公平、公正地把工程造價落到實處。
總之,竣工結算審核是一項技術性、經濟性和政策性很強的工作,審核時除了要注意上述問題外,審核人員應不斷提高專業理論水平和實際業務操作技能,及時了解地方及國家的有關工程造價方面的法規政策,確?？⒐そY算審核的公平、公正、合理,為國家、企業、項目投資者節約大量的建設資金。
參考文獻:
建軍節作文范文3
描寫秋天的100字作文一：
秋天來了，風變涼了，果實熟了，秋天真好呀!楓葉也變紅了，也開了，人們穿的衣服也漸漸變多了，出去玩的時候也不熱了，大雁也排好了隊伍，飛往南方去了。
等明年春天，暖和的時候，它們才會飛回來，而且，有些冬眠的動物已經做好了冬眠的準備，過冬的動物有：烏龜、蝙蝠、刺猬、蝸牛、蛇等等。
秋天是個收獲的季節，是個高興快樂的季節，秋天還有很多的節日，比如：建軍節、黨的生日、國慶節等等的都是秋天的節日，秋天是個好季節，我喜歡秋天!
描寫秋天的100字作文二：
秋天來了，樹葉變黃了，落在了地上像撲了一個金黃色的毛毯?；▓@里開了，有黃色的、紫色的、粉色的……美麗極了!
到了農村，玉米成熟了，長出了一把長胡子。好像再說：“我已經變老了，快放我下來吧。”果園里果子成熟了，葡萄架上掛滿了了一串串紫里透紅的大葡萄，太陽出來了，照射在葡萄上就一顆顆透明的紫色寶石。
柿子樹上掛滿了黃澄澄的柿子，像一個個大大小小的橘黃燈籠。秋天來了，落葉紛紛，秋高氣爽，果實累累，真迷人啊!
描寫秋天的100字作文三：
秋天來了!秋天來了!果園里果子成熟了，紅紅的蘋果綻開了笑臉，果樹上的橘子你擠我碰，正等著人們去摘呢!
紅紅的瑪瑙，那就是晶瑩踢透的葡萄，秋天的雨還有許多香味，菠蘿甜甜的、蘋果、梨好多好多香味都躲在小雨里呢!
我愛這果實累累的秋天!
描寫秋天的100字作文四：
秋天是個豐富多彩的季節，那時是農民們最快樂的季節。秋風來時，她吹過稻田，稻田變成金的了。金燦燦的，仿佛有一塊金色的地毯。當她吹過果樹時，果樹上的果實成熟了，梨子、蘋果都沉甸甸的。
建軍節作文范文4
【關鍵詞】語文 科學知識 主題活動
【中圖分類號】G623.2 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）06-0066-02
語文是各類學科的基礎，語文知識中滲透了各類科學知識。在進行素質教育，開展科技教育中，如何有效地挖掘知識內涵，水到渠成地進行科學知識常識的滲透教育呢？我從以下幾個方面進行了探討。
一、在課堂教學中，挖掘學科材料，適度進行科學意識培養
小學語文第八冊中《給顏黎民的信》，魯迅先生在寫到怎樣讀書時，勸青年學生不但專看文學書，指出過去的青年看到“月缺花殘，黯然淚下”的愚昧。在講解這個知識點時，我進行地球自轉與公轉的演示，讓學生從實踐中認識月缺的原因與科學依據。第九冊《境泊湖的奇觀》中講到氣溫低到零下三四十攝氏度時，瀑布從不斷流結冰。學生在科學課中學了水到零度就開始結冰的知識，而這里卻講氣溫低至零下四十攝氏度不斷流結冰，同學們不明白是什么道理。我首先從知識角度進行了解釋：由于火山噴發，熾熱的巖漿阻塞了牡丹江的河道，水面被抬高形成了境泊湖，當湖水瀉入牡丹江時，上萬年的激流沖擊。侵蝕底部巖石，又形成了幾十米的深潭，壯觀的吊水樓瀑布因此形成。不結冰的原因是：因為水處在劇烈的運動中，所以凝固不起來。于是我讓學生演示實驗：兩杯同條件的水，將它們置放在統一冷卻裝置上同時冷卻，其中一杯進行震蕩，另一杯水處于靜止的狀態，經過三分鐘后，靜止的那一杯水結成了冰，震蕩的那杯水沒有結冰。同學們不僅受到了科學知識的教育，而且培養了動手動腦的能力。第九冊語文中有的詩歌《》，其中寫道“金沙水拍云崖暖，大渡橋橫鐵索寒”。這一“暖”一“寒”形成了鮮明的對比。“暖”與“寒”不僅是氣候的寫照，也是心境的暗示；不僅是地貌的狀寫，而是戰斗結果的渲染。金沙江兩岸懸崖峭壁，水流湍急，指揮指戰員巧渡成功。觀看影片，放投影，讓人心暖。大渡河鐵索懸掛在水流湍急的江面上，索懸水急，氣勢嚇人，讓人膽顫心驚，加之許多英勇的戰士光榮犧牲使人心寒。前者寫出了戰士歡快的心情，后邊卻暗示了戰斗的悲壯慘烈。使學生懂得自然景觀與心情的喧照，收到“此時無聲勝有聲”的效果。
二、在課堂練習中，設計練習類型，適當進行科學知識的教育
現行小學語文教材從三年級開始，就有改錯訓練和排列順序的練習。而這兩種練習都是進行邏輯思維培養的。其目的就是讓學生說話、作文分析問題有條理，符合邏輯。我在設計練習就有目的的進行培養，并把科學知識滲透進去，讓學生懂得身邊充滿了科學。如改錯，“桌上的鬧鐘又走了一圈，時間過去了一小時。”許多同學改成“桌上的鬧鐘里的時針走了一圈時間過去了一小時。”我讓同學們各抒己見，起初大家爭論不休，但在老師的開導下同學們都從主觀臆斷，過渡到了尊重客觀事實的層面上。接著，我出示鬧鐘讓同學們觀察，大家心領神會了。在設計排列訓練時，我設計了這樣一組練習：把國慶節、青年節、教師節、建軍節、兒童節按一定的順序排列。起初同學們不知道怎樣做，大家紛紛把國慶節排在第一，而把兒童節排在最后，即按事件的先后順序進行排列。這些活動的開展，既有效的進行科學知識訓練，又培養了學生學語文的興趣。
三、語文活動中，開展科學主題活動，適時進行科學活動的引導
在進行“螞蟻運糧”的語文教學活動訓練時，我提出了兩個要求：一是通過觀察寫出科學日記；二是自己動手，讓一群螞蟻把一只小蟲搬走。我首先與學?？茖W興趣小組聯系，將同學們帶到螞蟻巢穴前，通過震動爬出幾只螞蟻，接著讓這幾只螞蟻咬住昆蟲，齊心協力的螞蟻任憑怎么使勁也搬不動。這時有一只螞蟻向穴里爬去搬兵，不一會兒就來了一大群螞蟻。在路上我們放上水，螞蟻躲過繼續前進，接著我放上一只盒子，螞蟻爬上盒子，搖動觸角，又朝前爬去，我把它們放入盒子，螞蟻就失去了方向四處亂竄。通過觀察，同學們明白了“螞蟻靠觸角辨別方向”的知識，接著我讓學生把這個活動記錄下來，最后交流，把優秀作文在全班進行表揚，并推薦給學校廣播。此外我還引導學生進行“到埝上小學三至六年級學生錯別字調查”活動，在詢問老師，翻閱作業上進行了大量的工作，把學生中易錯、易混的錯別字分門別類，并調查了數以百計的學生。寫出了分析報告。這項活動的開展，不僅提高了同學們的語文活動能力，而且培養了學生的交往、社交意識，調動了學生學習語文的積極性。
參考文獻：
建軍節作文范文5
夯實質量,“控量發行”
20世紀90年代以來,各地省城都市報迅速從省會城市擴張到地級市及廣大縣城、鄉鎮,但其粗放式的擴展模式留下嚴重的后遺癥――報紙發行總量龐大,而報紙的空間布局和讀者結構未得到優化,尤其是省會城市之外的各地市發行量過大,這些區域的發行又未能獲得應有的廣告回報,使得報紙背上了沉重的發行負擔。為克服一線城市發行經營中的弊病,江海報業發行公司圍繞“有效發行”理念,把提升發行質量作為第一要務,“控量發行”:
一是實施總量控制。南通日報社認為,新型地市報不僅沒有必要在發行總量上與省城都市報進行比較,而且還要對發行總量實施控制。總量控制的依據是“兩個確?！报D―確保地市報對本土目標讀者群的影響力和本土發行市場的控制力,確保報紙發行量與廣告收入之間的動態平衡。在此理念的引導下,2008年以來,《南通日報》和《江海晚報》在制定發行計劃時不再走數量擴張的老路,而是對發行總量進行適度控制?！赌贤ㄈ請蟆酚稍瓉淼?0萬份發行量回調至8萬份,《江海晚報》發行量保持在9萬份左右。
二是布局控制。在空間上對報紙發行的分布進行重新調控,把重點由鄉村轉移到城市,轉移到能夠為報社帶來廣告回報的“核心圈層”。近年來,江海報業發行公司將鄉村和郊縣等“非核心圈層”的發行全部委托郵局經營,并對其發行總數加以限制;而報社自辦發行隊伍主攻主城區的發行市場,并逐步提升報紙在主城區的覆蓋率。
三是路徑控制。報紙發行有零售和訂閱兩種路徑。省城都市報以“彩報”和“厚報”的特點,在各地級市的零售市場占據絕對優勢。江海報業發行公司在實踐摸索中發現,在零售市場上地市報不能也沒有必要與省城都市報直接抗衡,但地市報具有以本地新聞占主導的特性,貼近本土,在本地資源整合上具有外來競爭者所不具備的優勢,因而提出“零售限量、征訂提量”的市場策略,使報紙在征訂市場抓住了市場的主導權和控制力。此外,與零售讀者相比,訂戶具有更高的忠誠度和消費能力,是典型的有效發行。
“控量發行”與原來的粗放式擴張發行相比,更加注重發行質量,更加注重發行的空間布局,更加重視發行的結構優化。目前《江海晚報》每1萬份的發行量支撐了1000萬元的廣告收入,達到了“一紙千金”的效果。
精兵簡政,“能人發行”
目前發行用工成本驟然上揚,關于自辦發行隊伍的出路問題,業界有兩種主張:一是按照做“加”法的思路“做大做強”,即保持和穩定現有報紙發行隊伍,在完成報刊征訂投遞的基礎上,進一步做大發行網絡增值產業,進入物流配送、DM廣告等經營領域,以更大的業務流和現金流支撐發行隊伍,并逐步提高員工待遇;二是按照做“減”法的思路“做小做精”,即對過于龐大的發行隊伍實施精簡和壓縮,對發行隊伍總數進行人數控制和結構改造,仍將報刊征訂投遞視為主業,同時審慎進入部分高回報的增值經營項目,致力于把現有業務做精做透。
地市報自身資源和經營能力有限,盲目切入與報業關系不緊密的其他領域,可能面臨更大的風險。據此,江海報業發行公司提出做“加”法不如做“減”法的思路,力推“精兵簡政”、“能人發行”。
報社所屬日報和晚報的總發行量超過18萬份(其中南通日報9萬份,早晨投遞;江海晚報9萬份,下午投遞),但發行員隊伍員工人數僅128名,下設發行站僅5個。通過精兵簡政,南通日報自辦發行的隊伍精簡了,員工的平均收入增加了;機構減少了,管理效率提升了;業務中的非議減少了,執行力增強了。報紙投遞質量大幅提升,有責投訴率逐年下降。
同時,發行公司改革干部隊伍管理,推出競聘上崗制度。發行公司下設12個投遞組,每個組設組長一名。由于投遞組長是管理崗位,必須讓有能、有德、有績者居之。2008年7月19日,發行公司推出發行投遞組長競聘上崗方案。在自主報名、民主測評的原則下,12名發行投遞員脫穎而出,成為發行投遞組長。這次競聘上崗,打破了平衡照顧的舊觀念和框框,打破了“暗箱操作”的運作方式。只要符合競聘條件,都可以報名參與角逐,而且,整個競聘過程公開公平公正,使落選的人比較服氣,使符合條件而未參與的人沒有“懷才不遇”的怨言。2009年,發行公司在投遞組長競聘成功的基礎上,進一步推出了發行站長競聘上崗,新上任的發行站長全部來自一線投遞員。
以人為本,“幸福發行”
報社自辦發行依靠的是團隊力量,只有充分調動團隊中每一個成員的積極性,才能取得發行經營的創新突破。激活團隊力量的根本途徑在于以人為本,提升團隊成員的幸福感,讓他們“活得更有尊嚴”。
第一,推進管理革命,提升員工的地位。南通日報認為現行管理必須落實人性化管理和民主化管理。①所謂人性化管理就是依據“人性解放、權力平等、民主管理”的原則,從內心深處激發每個員工的內在潛力、主動性和創造精神,使他們能真正做到心情舒暢、不遺余力地為企業不斷做出新的優良業績。所謂民主化管理就是讓員工真正地參與到發行決策管理中來,達到集思廣益和尊重民意的雙重效果。2009年,江海報業發行公司在做出涉及發行投遞員利益的決策時,除領導干部參與討論、決策外,還召集一線發行投遞員參會,虛心聽取他們的意見,并采納一些好的建議。過去,基層投遞員參與決策時總感覺自己是被管理者,在執行發行公司的決策時有強烈的抵觸情緒。實施民主參與管理不僅可以避免損傷基層投遞員的自尊心,而且激發了他們的主人翁意識,使他們感覺自己也是發行公司的主人,從而調動了工作的積極性和主動性。
第二,貫徹人文關懷理念,提升員工的幸福感。自2008年以來,江海報業發行公司相繼推出多項體現人文關懷的政策:一是推出優秀基層投遞員外出旅游福利政策。二是注重節日關懷。給過生日的員工送上生日蛋糕,給有子女參加中高考的員工送糕點和粽子。南通當地有個風俗,子女參加考試,家長喜歡買糕點和粽子,寓意“高中”。子女考試,父母緊張,為了給員工減壓,發行公司提前買好糕點和粽子送給員工,中、高考當天適當調班休息,給員工營造溫馨的家庭氛圍。三是組織發行投遞員體檢。四是注重生活關懷。2010年,發行公司拿出專項資金為所有的投遞員配備了專用的“載重王”電動車(單位和個人各出資50%,從事投遞工作滿4年后,車輛歸己),并利用車身企業Logo,員工從中提取了廣告分成。這些雖然都是一些微不足道的細節,但有效地拉近了員工與發行公司的情感距離,使員工感受到了公司的關愛。
江海報業發行公司的實踐證明,落實以人為本理念,必須堅持“發行為了員工、發行依靠員工、發行成果由員工共享”,打造“幸福發行”,讓發行員工有尊嚴和幸福感是發行工作的終極目標。
提升文化軟實力,“和諧發行”
建立報社發行部門的企業文化,不是建立“機械”的、形而上學的文化,而是建立以和諧理念為核心的企業文化。江海報業發行公司在建設和諧企業文化的過程中,注重“節日文化”和“工作文化”的建設。如“三八婦女節”,發行公司召開女職工趣味運動會,調節發行投遞員的心理壓力和工作壓力;“建軍節”,發行公司召集發行隊伍中的退伍軍人座談聚會,發放節日慰問品。在訂報淡季,發行公司舉辦訂報比賽,給成績優異者重金獎勵,形成了你追我趕、爭先創優的好局面。此外,2009年發行公司還專門對企業規章制度進行了修訂,其中增加了企業文化建設的“硬指標”,提出創建“三滿意工程”(讀者滿意、領導滿意、員工滿意)。把“讓員工滿意”寫進發行公司的規章制度,為今后的企業文化建設提供了制度保障。
總結南通日報報刊發行的基本模式,那就是:夯實質量,“控量發行”;精兵簡政,“能人發行”; 以人為本,“幸福發行”;提升文化軟實力,“和諧發行”。在上述理念的引領下,南通日報的發行隊伍用實際成績向報社交了一份滿意的答卷,并被中國報業發行協會和全國自辦發行協會評為全國優秀發行團體。據該公司讀者服務部反饋的數據,2009年,讀者因投遞質量產生的投訴率同比下降70%,達到歷史最好水平。2010年8月,中國廣告協會報刊分會的中國報刊廣告投放價值排行榜上,《江海晚報》名列全國晚報20強,成為全國少有的廣告過億的地市級晚報。
注釋:
①顧劍紀春:《人性化管理的“魅力”:淺談新時勢下自辦發行管理模式的演化》,《2010年中國報刊發展與發行經營創新年會資料匯編》(呼和浩特),2010年8月25日