前言：中文期刊網精心挑選了法學專業求職信范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
法學專業求職信范文1
【關鍵詞】中等職業教育；學前教育專業；發展轉型
【中圖分類號】G610 【文獻標識碼】A 【文章編號】1005-6017（2014）01-0007-04
【作者簡介】張海水（1987-），男，湖南岳陽人，上海師范大學教育學院在讀碩士研究生。
一、研究背景與方法
過去幾十年，我國中等職業教育學前教育專業為我國基礎教育輸送了大量的學前教師（當然還有一定數量的保育員），中等職業教育學前教育專業自身也取得了很大發展，以2003年～2010年為例，中職學前教育專業的招生數占中職教育總招生數的比例由2003年的2.3%上升到2010年的4.1%。與此同時，我國高等教育，特別是普通高等教育自擴招以來，其學前教育專業及與學前教師崗位相關的專業也取得了很大發展。另一方面，從人才市場的角度來看，隨著我國經濟社會的快速發展，各類人才數的激增，各職業崗位對相關人才文化程度的準入“門檻”也進一步提高。這些在一定程度上均對中等職業教育學前教育的發展帶來很大挑戰。
本文主要以我國歷年教育事業統計數據及歷次全國人口普查數據為基礎，運用數理分析的方法，對我國中職學前教育（2003年～2010年）的進展進行簡要梳理，并對學前教師崗位近二十年來文化程度結構的變動情況、各文化程度人員的供需情況及各時間段的文化程度準人“門檻”進行分析，并在此分析的基礎上，對我國中職學前教育專業的發展轉型提出幾點建議。
二、研究結果
（一）中等職業教育學前專業發展現狀（2003年-2010年）
下面從中職學前專業學校數、招生數、畢業生數的角度對中等職業教育學前教育專業在2003年-2010年間的發展現狀情況作簡要分析。
1.學校數
2003年～2010年間，中等職業教育設置學前教育專業的學校數增長比較迅速，其中在2005年之后，增速加快，使得學校數由2003年的1344所增長到2010年的2260所，增長了0.68倍。
2.招生數
2003年～2010年間，中等職業教育學前教育專業的招生數增長比較迅速，其中在2007年之后，增速加快，使得招生數由2003年的98574人增長到2010年的292128人，增長了1.96倍。
3.畢業生數
2003年～2010年間，中等職業教育學前教育專業的畢業生數由2003年的69630人增長到2010年的169504人，增長了1.44倍。
可以說，在2003年～2010年間，我國中等職業教育學前教育專業取得了較快發展。
（二）學前教師供求新形勢（見表1、表2）
1.1990年，學前教師在崗總人數為62.5萬人，其中高中文化程度人員所占比例為55.5%；大專及以上文化程度人員所占比例僅為1.8%；初中及以下文化程度人員所占比例高達42.7%。這一時期，高中文化程度人員占據學前教師隊伍的主體，一定程度上可以說明中職學前教育專業畢業生就業形勢比較樂觀。
2.2000年我國學前教師在崗總人數為92.7萬人，其中高中文化程度人員所占比例為60.2%；大專及以上文化程度人員所占比例僅為16.0%；人均受教育年限為11.9年，相當于高中畢業水平。從1990年-2000年份文化程度人員的變化來看，十年間在崗人數增加了30.2萬人，其中初中及以下文化程度人員減少了4.6萬人，高中文化程度人員增加了21.1萬人，大專及以上文化程度人員增加了13.7萬人?？梢哉f，在2000年前后，高中文化程度人員依舊是學前教師隊伍總量及增量的主體部分。與此同時，在2000年，我國普通高等教育本?？茖W前教育招生總數僅為1286人，其他形式的高等教育學前專業人才培養也較少，對中職學前教育專業畢業生就業沖擊并不大。
3.2010年，我國學前教師在崗總人數已達到139.5萬人，其中高中文化程度人員所占比例降為38.3%；大專及以上文化程度人員所占比例升為42.1%，該比例為十年前的2.6倍；人均受教育年限已達13.1年，相當于大學一年級水平?？梢哉f，該年學前教師隊伍人員受教育程度結構已較十年前發生了重大變化，大專及以上文化程度占據主體。從2000年～2010年分文化程度人員的變化來看，十年間在崗人數增加了46.8萬人，其中大專及以上文化程度人員增加了43.9萬人，占增加總數的94%。可以說，在2010年前后，大專及以上文化程度人員已成為學前教師隊伍總量的主要部分及增量的絕大部分。
與此同時，2010年學前教育專業在各類型高等教育里面的招生也發生了重大變化，其中普通高等教育學前教育專業本?？普猩鷶颠_到3.8萬人，為十年前的近30倍，另有成人高等教育本?？啤⒕W絡高等教育本?？普猩鷶捣謩e為4.4萬、3.4萬人，合計招生數達到12.6萬人（見表2）。依據2000年～2010年間學前教師在崗人數變化情況，以2010年為時間點，對未來我國學前教師崗位的供求情況作初步預測：由于未來十年是我國學前教育大發展時期，若未來該崗位人員數年均增加數較過去十年年均增加數多2萬人，且保持2%的年退休比例，合計每年需求10萬名左右畢業生。若年均17萬左右的中職學前教育專業畢業生與年均13萬名左右的高等學前教育專業畢業生及數萬名高等教育外語類、音樂、舞蹈類等專業畢業生共同競爭10萬個左右的學前教師崗位，則在一定程度上顯得“勢單力薄”。因而，以2010年學前教師崗位供求形勢來看，中職學前教育專業畢業生已出現就業困難的局面。
綜上，可以說，隨著我國高等教育大眾化進程中的學前教育專業及相關專業畢業生的“驟增”，及學前教師崗位文化程度結構的不斷優化，學前教師崗位供求形勢發生了大的變化，這在一定程度上也對我國中職學前教育發展轉型提出迫切要求。
三、供求新形勢下我國中職學前教育專業轉型發展對策
一方面，我國中等職業教育學前教育專業處于較快的發展階段；另一方面，學前教師崗位供求形勢及入職門檻發生重大變化且難以吸收中職層次的學前教育專業畢業生。在此形勢下，我國中職學前教育急需實行轉型發展，只有這樣，才能更好地實現“中等職業學校培養與我國社會主義現代化建設要求相適應，德、智、體、美全面發展，具有綜合職業能力，在生產、服務一線工作的高素質勞動者和技能型人才”這一目標。鑒于此，本研究認為，我國中等職業教育學前教育專業可以從如下兩個主要方面實行轉型發展：
（一）各地區應根據本地區現有學前教師隊伍總量、文化程度結構、外來專業人才流入的現狀及未來需求形勢等情況來決定本地區中職學前教育專業的發展情況
對現有學前教師隊伍文化程度較高且外來學前教育專業畢業生流入較充足的地區，應停止中職學前教育專業的招生。以上海市為例：2010年學前教師大專及以上文化程度所占比例已高達74%，人均受教育年限已達14.7年，接近大專畢業水平，且流入該市的外來學前專業畢業生較充足，該市目前已停止中職層次的學前教育專業人才的招生與培養。
對現有學前教師隊伍總體文化程度不高且學前教師不充足的落后地區，如中、西部地區的江西、四川、廣西等省市，可以采取逐步減少中職院校學前教育專業的招生或鼓勵現有中職院校與當地高職院校聯合培養五年一貫制大專層次的學前教育專業人才。
（二）重新定位中職學前教育專業畢業生的崗位，建議將其定位于保育員的培養
2010年3月教育部公布的《中等職業學校專業目錄（2010年修訂）》，對中職學前教育專業畢業生崗位定位是“幼兒園教師與保育員”，從現有學前教師供求形勢來看，中職學前教育專業畢業生在競爭學前教師崗位上，在學歷、知識等方面處于弱勢地位。因而，若將中職學前教育專業畢業生的崗位定位于學前教師，難免在畢業生身上產生心理落差及難以就業等現象。
法學專業求職信范文2
律師專業求職簡歷表格
姓名： XX 先生 身份證： 4223228XX9*** 照片 民族： 漢族 目前所在地： 北京市 年齡： 24 歲 戶口所在地： 湖北省 婚姻狀況： 未婚 ? ? 求職意向及工作經歷 人才類型： 兩者均可 應聘職位：
律師/法律顧問、 行政／人事、 企業管理/顧問
工作年限： 5 職稱： 中級 求職類型： 兩者均可 可到職日期： 隨時 月薪要求： 面議 希望工作地區： 北京市 個人工作經歷： XX/4- XX/12 公司名稱： 湖北南嘉律師事務所 職位： 法律工作者 工作地點： 湖北省咸寧市嘉魚縣 工作職責和業績： 主要負責辦理民事、行政、經濟訴訟案件及其非訴訟。期間共辦理各種案件近百起,以嚴謹的工作態度和豐富的專業知識,受到委托人的一致贊揚,被評為優秀法律工作者. 離職/換崗原因： XX年底因入伍離職 XX/12- XX/12 公司名稱： 北京衛戍區警衛一師 職位： 班長 工作地點： 總政治部(北京) 工作職責和業績： 在部隊期間曾多次受到嘉獎，并被多次評為優秀士兵。 離職/換崗原因： XX年底因退伍離職 XX/12- 至今 公司名稱： 藝術學院 職位： 公務班班長 工作地點： 北京市海淀區 工作職責和業績： 在職期間工作兢兢業業,按照院領導的要求認真完成各項任務. 為全院的教學做好各種保障工作.因此受到院領導的一致贊揚. 在管理工作中能做到團結一致,嚴格要求,關心戰士.經常交心談心 解決他們在思想上的困惑. 教育背景 畢業院校： 武漢大學 最高學歷： 本科 畢業日期： XX年7月 所學專業一： 政法類 所學專業二： ? 受教育培訓經歷： XX/7- XX/7學歷： 本科 學校名稱： 武漢大學 專業： 律師 專業描述： 主要課程：法律文書寫作、合同法、國際私法、婚姻家庭法、房地產法、稅法、金融法等 XX/7- XX/7 學歷： 大專 學校名稱： 中南財經政法學院 專業： 律師 專業描述： 第一專業：法學專業培養目標：本專業培養系統掌握法學理論知識，熟悉我國法律和重大政策，能在國家機關、企事業單位和社會團體，特別是能在國家立法機關、行政機關、檢察機關、審判機關以及仲裁機構和法律服務機構從事法律實務工作的高級專門人才，同時培養能在中等以上學校、科研機構從事法學理論教學和研究的高級專門人才。主要課程：法理學、中國憲法、中國法制史、行政法與行政訴訟法、刑法、民法、經濟法、商法等． 語言能力 外語： 英語 外語水平： 良好 國語水平： 精通 粵語水平： 精通 工作能力及其他專長 熟練掌握民事、行政、經濟訴訟案件及其非訴訟。對企業的經營管理比較感興趣，尤其是對如何加強內部管理，提高企業管理人員思想素質和管理水平，盡可能地減少和避免訴訟等問題進行了深入和系統的學習
閱讀延伸：網發簡歷成功的簡歷技巧
(1) 經常刷新簡歷
當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
(2) 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
(3) 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到xx年以后才會被排在后面! (如果你求職成功，要向我請客耶!)
(4) 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為空姐來廣州找工作，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
(5) 簡歷最好放靚照
對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
(6)求職信罵對方公司往往會帶來意想不到的效果
