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起床的作文范文1
當身體沒有了感覺，當淚水不禁的流，當愛灼痛了我的心，當寂寞虛空了我的世界，當我要逃避現實……我需要一個可以聽我傾訴，可以聆聽我輕輕的淚聲，感受我僅剩一絲溫暖的心來依靠來溫暖我受傷的心。
暖昧的陽光，斜射進黯淡的昏黃小屋，風鈴輕輕的有節奏的發出悅耳的鈴聲，風輕輕的吹撫我的臉，淚悄悄的劃過，像流星不留痕跡；青絲像柳條一樣隨風搖拽；這是個星期天，我在夢里肆無忌憚的暢笑、哽咽、流汗、疾跑……我夢囈……伴著清脆的風鈴聲，像在說著天書；或許我是在說天書，說著一本夢里的天書，說著另一個世界的我的故事，可當我被可惡的鬧鐘吵醒后，前一秒的夢，已沒有留下任何痕跡的從我的世界里離開了；星期天，是個特別的日子，我可以在床上睡上一天沒人管，沒人吵，靜靜的等待著睡精靈向我灑下催眠粉，進入我的世界，去尋找另一個我，去聆聽她的故事，去訴說我的寂寞，去分享我們的快樂……
當死神降臨的那一刻，我要對它說：請收起你的鐮刀，讓我躺在床上，和她進行最后的告別。如果死神的血是冷的，那么，我希望我可以用我最后的溫度來溫暖它的心，向我鐘愛的她SayGoodBey！
后記：生活在自己一個人的世界，真的好寂寞，但是幸虧上帝送給了我＂她＂讓我可以和她一起瘋，雖然每次在鬧鐘聲下醒來，雖然每次她的聲影都會消失在我的記憶碎片里，雖然她并不是現實……，可是她永遠是我的但是，是我雖然后的但是，雖然我會忘記，但是我們還會再見，雖然她會消失，但是她還會來，雖然她不在我的記憶碎片里，可是她在我的心里，雖然……但是……。她是雖然，我是但是。
起床的作文范文2
關鍵詞：企業文化創新；管理創新；作用
企業的生產、經營以及管理等各個方面都能體現出企業文化，同時在良好的企業文化下，企業的經營管理等才能有序、高效的進行。在當前高速發展的經濟背景下，企業只有不斷提升自身的競爭力，加強文化創新和管理創新，形成完善的企業文化，建立科學的企業管理制度，才能在市場環境中占據更多的份額。因此我們有必要對企業文化創新進行深入的分析，以推動企業管理的創新，進而提升企業的管理水平。
一、企業文化的特點
（一）隱蔽性
企業文化不是客觀存在的一種實體事物，需要借助企業管理理念、處事方式以及企業的符號信仰等多種載體進行體現，它會潛移默化的滲透到企業的方方面面，甚至好多細節性的企業文化也能起到很重要的作用。
（二）時代性
企業文化需要隨著時代的變化而變化，需要根據企業的具體實際情況的變化而不斷進行調整變化，不能一成不變，才能符合時展的要求，才能為企業的進一步發展奠定基礎，才能為企業做出重大貢獻。
（三）系統性
企業文化屬于企業的軟文化，通常被認定為企業的靈魂支柱，所以在制定企業文化的時候，必須對組成企業文化的各個部分高度重視，確保企業文化組成部分之間的相互關聯性，使之成為一個高度集中的整體系統。
（四）人本性
企業只有充分關注、尊重自己的員工，才能激發員工工作的積極性，進而為企業創造更大的價值，同時降低企業的用人成本，提高企業效益，推動了企業的整體的發展。所以，企業文化必須堅持“以人為本”的理念，體現出對企業每位員工的人文關懷。
二、企業管理創新的價值和意義
（一）有助于推動企業的進一步發展
隨著社會主義市場經濟體制的逐漸完善，企業想要更好的適應現代社會，必須越來越注重在企業管理方面的創新[1]。因為新的管理制度是企業走向良性發展、贏得市場競爭優勢的保障，企業獲得巨大發展的前提。任何一個企業，只有先進行制度變革，打破傳統守舊的管理制度，在企業內部營造一中和諧創新的管理氛圍，并在企業管理的過程中，注重企業生產技術的創新與人才的培養，將企業各個部門之間緊密結合起來，發揮企業管理創新的真正效用，促進企業的長遠發展，這也是企業長遠發展必不可少的一個環節。
（二）有利于提高企業的核心競爭力
企業管理在企業發展中發揮著極為重要的作用，就其主要原因，還是因為通過企業管理，使得企業的實際競爭力能夠大幅度提高，從而為企業贏得更大的經濟效益。對企業管理進行創新，是目前提升企業核心競爭力的最直接，也是最有效的方式。
三、企業文化對企業管理創新的影響
企業管理的最終目的就是企業利潤最大化，這也是企業經營和發展的最終目標[2]。因此，企業在經濟市場中的命運與企業的管理方式息息相關。
（一）企業文化創新是企業經營管理創新的基礎
企業的經營管理需要通過一定的管理理念與管理方式進行體現，而企業的經營管理理念需要與企業文化保持一致，可見，企業文化與企業經營管理理念也具有很強的關聯性。對企業進行管理的主要目的就是使企業的成員形成統一的價值觀念，大家共同努力，創造和諧的企業生產環境，為企業創造更高的經濟效益。而這種共同的價值觀的形成則是以良好的企業文化創新為重要前提的，企業需要用文化的力量凝聚企業職工的精神力量，從而提高企業的凝聚力和競爭力。
（二）企業文化創新有利于促進人力資源管理的創新
人力資源是企業所有資源中最富有創造力的資源，21 世紀企業至今的競爭歸根到底就是人才的競爭，人才是第一生產力，是企業生產發展的重要資源，因此企業應當從人才引進、人才培養和人才應用整個過程都要注重對人才創新理念的塑造，通過對企業文化不斷創新，促進人力資源管理的創新與發展。而且在企業文化形成發展與創新中，企業員工對工作的主動性和熱情也會隨之增加，科學的企業文化給員工以創新導向，激發了員工的創造性，提高了企業員工的凝聚感，有助于企業建立健全創新型的人才隊伍，發揮企業員工的個人價值。最終實現對人力資源高效管理的目的，讓人才積極踐行，為企業發展努力付出。
（三）企業文化創新對企業戰略管理的影響
企業戰略管理需要一定的管理思想作為指導，而在其制定戰略管理思想的時候可以通過企業文化進行體現。所以，企業文化創新對企業戰略管理具有重要影響。首先，企業戰略管理可以將企業文化作為一種手段，用來控制和約束企業戰略管理措施的實施過程，為完成企業戰略管理目標奠定基礎；其次，企業戰略管理的變革與企業文化息息相關。企業在制定戰略管理變革措施的時候，需要同步對企業文化進行改變，否則，原來的企業文化會對當前企業戰略措施實施起到一定的抵制作用。
四、結語
企業文化創新可以提升企業的凝聚力，創新企業精神文化，在推動企業健康發展過程中發揮著非常重要的作用。企業文化和企業管理之間存在非常密切的聯系，二者互相促進，要提高企業的管理質量就要不斷加強企業文化建設，創新企業文化，并將企業文化逐漸滲透到企業管理過程中，以提高企業的管理質量，進而促進企業的健康l展。
參考文獻：
起床的作文范文3
【關鍵詞】靈感；思維現象；作用
中圖分類號：I206文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）07-227-02
靈感是一種普遍存在于人們腦海中的思維現象，是文學創作過程中的重要組成部分，它的出現讓人無法預知，它的存在也是轉瞬即逝的，讓人琢磨不透無法言傳，但它給人帶來的是驚喜和興奮，是人們作品產生的關鍵點、關鍵步驟，能夠把作者的創作才華體現的淋漓盡致。正由于靈感存在方式的抽象性和模糊性，對于這種現象的產生由來眾說紛紜，人們對于它的具體定義沒有明確一致的認識和解釋。
一、靈感的含義
“靈感”一詞在古代有著神秘的色彩，被當時的人們理解為神靈的感應。唐代詩人王勃曾在《廣州寶莊嚴寺舍利塔碑》中提到：“以法師智遺人我，識洞幽明，思假妙因，冀通靈感?！薄墩f岳全傳》第六九回：“你既為神，豈無靈感？難道岳家不應報仇的么？”
之后，就有人對靈感進行了闡釋，并試圖對其本質含義加以推敲和明確，但仍不盡相同，各有各的說法，又都有一定道理，但也不夠全面。其中“感覺敏銳”以及“在文藝，科技活動中，由于勤奮學習，努力實踐，不斷積累經驗和學識而突然產生的創作沖動或創造能力?！钡南鄳^點不斷成為對“靈感”一詞的解釋和說明。
在文學創作的進程里，作家的苦思冥想可能會導致思維的疲勞和停頓，但是通過他對外界事物的接觸和注意力的轉移，以及思想的放松之后出現的活躍性思維，尤其是對自己所要表達的事物所需要的思路和創作思維的改變，也就是所謂的靈感。它只是一種客觀存在于腦海的思維現象，經過人的神經碰觸而顯現出來，讓人們在某一點上找到事物的聯系，從而得出符合事物需要的、恰當的、合情合理的思維形式。
二、靈感的特點
靈感主要存在于人們的大腦中，通過一定的形式借助一些客觀的事物進行一定的釋放展現和表達突出的思維形式。只要是正常的人都會出現靈感，只是體現的形式不同，水平高低不同而已。但筆者認為產生于人們腦海中的靈感有著相同的特點，其主要體現在以下幾個方面：
（一）靈感具有抽象性和突發性
靈感本身是一種思維現象，它是客觀存在的，但是思維現象是人們用肉眼看不到的抽象的邏輯，可以是一種思路，也可以是一種力量和勇氣，具有一定的抽象性，不可直觀。但是靈感的出現也并不是我們刻意地爭取能做到的，有時刻意爭取反而讓人心力憔悴，適得其反。它具有一定的突發性，它很可能在你苦思冥想后還不能得到結果，不想再思考的時候忽然出現在腦海里，讓人迅速撲捉到，能夠給人帶來一種愉悅的心境。就像郭沫若《鳳凰涅》的產生過程一樣，詩的前后兩部分并不是他一氣呵成的，而是在靈感突然出現的時候創作的，前后兩部分創作完成的時間不相同，就是因為他的靈感突來的時間不同而創作成功的。靈感的突如其來，我們是看不到的它的形象，也推測不到它到來的時間，正是靈感的抽象性和突發性特點。
（二）靈感的獨特性
靈感作為一種普遍存在的思維現象，它雖然是普遍存在，但是它是一種創造性的思維，新穎獨特，能讓人們思路不通暢的時候忽然豁然開朗，與我們經常存在的一般思維活動又有著質的區別，不同于所謂的一般思維活動。靈感作為一種思維現象可謂是我們思維活動質的飛躍，它會讓人的腦海中忽然出現一種很獨特、新穎的情景或畫面，這種獨特區別于以往的對事物的認識，并指引導我們進入到一種期待已久但不知道運用什么方式才能達到的境界。靈感的出現會給人帶來非常獨特的構思、奇妙的畫面甚至是很優美的詞匯和通順的語句，使人們在它的獨特性的作用下創作出與眾不同的作品，是別人無法模仿的，獨一無二的。
（三）不可言傳性
靈感的出現無影無蹤，并且是轉瞬即逝的，是不固定的抽象的思維活動?？芍^只有當事人自己能夠意會，沒有辦法把這種現象用言語傳達給周圍的人，并且其他人無法看到和感覺到，但是靈感的出現給當事人帶來的是驚喜和興奮，促使作品的完成，只可意會不可言傳。在作品創作中，就算別人看到了當事人靈感激發的文章或作品，別人也無法感受到靈感的存在。
三、靈感的獲得
靈感的出現在文學創作過程中的作用是不可或缺的，那么如何才能獲得靈感呢？
首先，我們在平時的生活中要有豐富的生活積累和社會實踐經驗。因為靈感的普遍存在，它的產生絕不是偶然發生的，是需要豐厚的生活閱歷，大量的生活經驗，這些內容的積淀，才能夠有靈感的產生。靈感是離不開社會實踐，只有積累了大量的社會素材，親身進行了大量的探索和鉆研，生活中做一個有心人，才能為創作靈感積累無形的素材和感觸，才能使人們培養出各種思維能力，為靈感的產生和爆發創造出主要的條件。
其次，要多讀書，讀好書。文學創作的靈感的出現可能會給作者帶來很優美的意境，這種意境通過自己形象生動的詞匯寫出來，才能使作品產生。沒有平時的詞匯積累和文化知識的沉淀，腦海中便無法有更加合適的語言出現。所以在平時的工作學習生活中我們要多積累文化素養，多學習更多的文化知識，多記錄名言警句、多背誦散文名篇，認真仔細地品味其中文化內涵，為靈感的出現打下更加堅實的基礎，同時也為文學創作做好了更足的文化積淀。
四、靈感對文學創作的作用
一個人的靈感就像夢境一般，作者在其中徘徊，卻難以用言語表達，但是靈感可謂創作過程的最佳狀態，是文學創作的重要心理機制。它孕育著作家巧妙的構思和優美的語言，給其作品注入一定的靈性和生機。筆者認為靈感對文學創作的作用主要表現如下：
（一）開啟思路、創造意境
靈感的出現能夠使作家在寫作時遇到的困難或者詞窮現象得到很好的緩解，讓作者出現瞬間的美妙情境或者想要表達的具體畫面，同時很多能夠形容這種創作意境的優美詞匯或者語言也一并出現，使作者思路清晰、聯想縱橫，妙筆生花，進入到得心應手的創作狀態，給其文學作品的最后創作帶來質的飛躍。正如郭沫若《鳳凰涅》作品的誕生一樣，作家在給學生上課的時候突發靈感，即興創作而成，并且詩歌的前后兩部分是不同的時間不同的靈感下寫出的，這首長詩是郭沫若靈感之作，詩中浪漫熱烈的風格，夸張奔放的語言正是他的創作靈感產生的作用。
（二）激發創作才情
創作過程中出現的靈感常給作家帶來意想不到的驚喜，因為靈感的出現往往帶來很美妙的境界，這種境界是無法言傳和預知的，是轉瞬即逝的，但有經驗的作家總會牢牢抓住這個短暫的時機即興創作出滿意的作品。在此過程中文學創作者總會全神貫注地投入創作，甚至于廢寢忘食進入一種忘我的境界，這時他的文學創作才智和才華會盡情地發揮出來。
（三）獨創心境
靈感的出現具有獨特性和唯一性，它是作者審美心理和意識的理性結果的統一，是創造性思維過程中認識的一種質飛躍。靈感的產生對文學創作有著突破性的作用，往往伴隨有獨特的情思和意象出現，因而往往能帶來獨特的思維表現，給文學創作者帶來獨創的心境，使其創作產生新穎獨特的作品，給人一種耳目一新的感覺。
五、結語
在文學創作過程中，靈感的出現對于作者的文學創作起著舉足輕重的作用，它不可或缺。如果沒有寫作靈感的存在，人們或許創作不出讓人滿意的完美的作品。而靈感的轉瞬即逝和抽象性、靈感出現的模糊性以及靈感的獨特性這些特征，要求文學創作者必須及時記錄和巧妙地捕捉好靈感出現時的美妙境界和畫面，盡情地發揮自己的才智，完美地表達出自己的感想和一系列激烈的思想活動，利用靈感的出現繼而妙筆生花，創造出更加優秀的文學作品。
參考文獻：
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起床的作文范文4
摘 要 企業文化是一個企業發展建設的根基，繼承和創新優秀的企業文化能有效的保證企業穩定發展。本文主要是從企業文化的內容出發，對如何充分繼承和有效創新企業文化及企業文化的繼承與創新在企業中的作用進行探究，
關鍵詞 企業文化 繼承與創新 作用
一、企業文化
企業文化是企業成員在相互作用中形成和發展起來的，被企業內大多數成員認可的，且被奉為信條的信念追求，任何單位或企業都具有自身的企業文化，企業文化是企業精神的概括和傳遞，企業文化的繼承與創新是對特定文化體系的價值觀念、情感發展的發展。企業文化在企業的經營和管理中發揮著重要的作用，企業文化從其基本屬性上來說，可以概括為經濟文化和企業管理范疇的總和，企業文化以文化作為其傳承和發展的基本手段，發展企業文化的目的在于將企業核心的發展理念、基本價值觀念等各個方面與企業的經營管理、制度建設以及經濟效益的創設相聯系，保障企業正常循環運轉。
企業文化的繼承與創新是企業管理的重要方面，對于企業已有的文化體系中優秀的部分要給予有選擇的繼承，根據時展的需求以及企業員工對于自身需要的基礎上進行企業文化的創新。企業文化的建設是以精神層面的發展為依托，企業文化作為企業管理新的階段及形式，它以員工共同樹立的價值觀作為導向，以此來調整企業的管理和建設方面的問題。
二、企業文化建設中的繼承與創新
企業的文化建設是繼承與創新的雙重問題，對于繼承和創新，不同的人有不同的認識，有人強調繼承的作用而忽視了文化的創新，另外一些人認為創新比繼承更具重要性，對于我國的企業來說，文化既要繼承更需要創新。
（一）我國現階段的社會發展及企業發展背景研究
自我國改革開放以來，社會主義市場經濟不斷發展，尤其是中國加入WTO以來，外來經濟體制的不斷沖擊及各國企業文化的不斷傳播，使得我國的一些企業國際化的企業文化更加顯著，各種思想、文化、理念的融合，使我國大部分的企業在市場經濟發過程中不斷的成長。市場的不完善以及制度的缺失，我國的大多數企業在企業文化建設中都是邊摸索中邊建設。我國的經濟體制改革的根本目標是建立社會主義市場經濟體制，中國經濟加入世界經濟的浪潮中，競爭經濟及優生劣汰的現象普遍存在。在這種大環境下，我國的企業必須要注重自身文化的建設，繼承創新本企業文化，使自身的發展適應世界經濟的整體發展，提升企業的競爭能力和發展水平，對于與先進生產力和市場經濟不相吻合的企業文化，要逐步創造出更具競爭力且更加優秀的企業文化。
先進的文化對企業的發展具有導向作用，繼承、創新與發展是我國企業發展的主要方向，文化的繼承、改革與創新是對文化體制的根本性變革，企業的發展不僅要注重文化的繼承，還要看中文化的創新，只有繼承與創新雙重發展，才能創造出適合本企業發展的新的文化理念和文化形式，使新的文化成為員工的價值觀念的導向。
（二）繼承與有效創新的作用
1.提升企業的核心競爭能力。
企業間的競爭也是文化體制之間的競爭，一個長久持續發展的企業能有效的促進其在市場發展中的競爭優勢，為消費者提供更加便利的服務和可靠的商品，促進企業自身的發展。企業的核心理念及價值觀念是企業文化的核心，企業的創新能力及其發展目標是企業競爭力的基礎。
先進的企業文化具有導向功能。企業的價值觀念及企業精神能促進企業的長遠發展及更廣范圍的發展。企業文化的凝聚功能。它能把企業的員工僅僅的聯系在一起，促進員工目標一致性及相互之間工作的協調性，將企業的利益與員工的利益相結合，實現利益的雙贏。
2.促進企業的健康、可持續發展。
好的企業文化能促企業的成長，企業文化是企業發展的靈魂，是企業不斷向前發展的動力。企業文化作為生生不息的非物質資源，其繼承與創新能有效的支撐企業的可持續發展。企業文化的發展要經得起實踐和時間的檢驗，擁有正確文化導向的企業，其發展會持久不衰，在市場競爭中能取得一定的優勢。
結語：企業文化具有強大的力量，文化是一個企業的精神食糧和支柱，它是促進企業發展的無形資產，是先進生產力和先進制度體系的代表。繼承與創新企業文化能促進企業的發展，優秀的企業文化對企業的長期發展起到了積極的促進作用。
參考文獻：
[1] 呂凌.D公司的企業文化建設研究[D].大連理工大學，2009.
[2] 張冠男.當代中國國有企業文化建設問題的哲學思考[D].吉林大學，2012.
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起床的作文范文5
原文：
《送錢文季赴班》朝代:宋 作者:尹直卿
鰲頭那久幕蓮間，國子先生促趁班。
元自胸中有奇觀，須教集里富江山。
起床的作文范文6
綠兒很痛苦，她從此變得失魂落魄。在學校里，她上課時只是呆呆地坐在座位上，懷想著過去與爸爸媽媽一同度過的美好時光，那是的她是多么快樂呀！爸爸媽媽天天關心著她，愛護著她，家中充滿了愛，充滿著溫馨。
對于老師上課講的知識，她一個字也沒聽進去，老師叫她站起來回答問題，她也沒有一點反應。
她不知道如何排解心中的苦悶，就在下課后圍著學校的操場，一圈一圈地跑，直到筋疲力盡，摔倒在操場上，任憑眼淚不斷地流……
放學后，綠兒回到家中，獨自坐在窗臺邊，望著碧藍如洗的天空，悲傷地想：上天為什么要這樣對待我？為什么要把這場車禍降臨在爸爸媽媽的身上？為什么要奪去爸爸媽媽的生命？為什么……
漸漸地，同學們把她看成一個怪物，誰都不接近她，誰都不與她作朋友，就連她從前最好的朋友也是如此。爺爺奶奶看在眼里，急在心里。他們和綠兒談心，想讓她走出悲傷的陰影，可是都沒有用。