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發放工資范文1
農民工是縣建設領域的主力軍，對全縣生態治理和經濟建設起著舉足輕重的作用。確保農民工工資按時發放，堅持以人為本，全面落實科學發展觀的客觀要求，充分調動農民工的積極性，加快推進重點治理和經濟建設的現實需要，也是預防和化解矛盾糾紛，構造和諧社會的重要內容。各部門、各單位和施工企業，要從政治的高度和全縣的大局出發，充分認識做好農民工工資發放工作的重要性，切實增強責任感和使命感，結合學習實踐科學發展觀活動的開展，把保障農民工工資發放工作牢牢抓在手上。
二、簡化程序，進一步加大農民工工資保證金繳納力度
為確保農民工工資的發放，縣內建設領域的施工單位，要嚴格遵守有關規定，按時繳納農民工工資保證金。繳納主體為中標的施工單位，繳納比例為施工合同標的額的1%--3%具體程序是中標企業單位在中標后，縣勞動和社會保障局領取《省建設領域農民工工資保證金繳費申請登記表》并到指定的銀行繳納保證金。憑繳納保證金銀行憑證、中標通知書》施工合同》縣勞動和社會保障局領取《省建筑領域繳納農民工工資保證金確認書》之后持《省建設領域繳納農民工工資保證金確認書》建設工程項目審批行政部門辦理《施工許可證》中央擴大內需項目可根據《市政府辦公室關于擴大內需項目工作中簡化審批工作通知》精神，中標施工單位向勞動保障部門提出緩繳申請和繳款計劃，開工建設后再按計劃補交保證金。
三、完善機制，建立農民工工資發放誠信檔案
凡在縣境內施工的企業既要按規定繳納農民工工資保證金，又要建立工資發放管理制度，確保農民工工資按時發放。勞動保障部門要對農民工工資發放情況進行跟蹤監管，同時建立農民工工資發放誠信檔案和黑名單通報制度，并在相關媒體上進行公告。凡發生農民工工資拖欠事件的施工企業，5年內不得在縣境內參與招標和施工。
發放工資范文2
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發：
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼：
發放工資范文3
[關鍵詞]火電廠 工資自動發放系統 設計與實踐
中圖分類號：F2 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）27-0278-01
引言
進入21世紀以來，國內外經濟形勢愈發嚴峻，經濟新常態的影響不斷深入。電力系統的改革，也隨之更加開放。人才是電力系統發展、進步的最重要資源。工資、福利作為留住人才的重要途徑。如何合理的統計、發放工資是火電廠等電力企業所需要研究的重點[1]。為此，本文就火電廠企業工資自動發放系統展開研究。
1、火電廠工資管理存在的問題
火電廠是電力系統中的重要組成部分。根據筆者多年的火電廠工作經驗，總結、歸納了傳統的工資管理體制以下幾個問題：
（1）火電廠等電力系統企業，往往擁有企業內部組織龐大、職工眾多，其中工資統計、發放、核準都是通過“紙”完成了[2]，準確性較差，難以實時更新。
（2）火電廠等電力系統企業通常為國企，企業不同層次的員工的收入類別，工資數量、五險一金等的計算方法均有所差異。不同層次的員工的綜合收入難以直觀的表現出來。使得部分業績較好的員工的綜合收入反而較低，打擊了其工作積極性。
（3）傳統的火電廠工資管理體系，由于是在“紙”上完成的。工資的統計、發放過程中會產生大量的紙質報表，這些紙質報表需要找不同部門的領導一一審批、簽字。常常大量的簽字環節，而單位了該月的工資發放時間。
2、火電廠工資自動發放系統的設計要點
由上一節的分析可知，傳統的火電廠工資管理體系存在諸多問題，而且部分電力企業基于信息技術開發的工資管理體系，也存在著系統過于簡單。人事信息與工資不同步等不足。本節將重點探析火電廠工資自動發放系統的設計要點。
2.1 人事信息與工資收入同步
和所有企業一樣，火電廠的人資管理系統中儲存了所有人事信息。這些信息應該與工資自動發放系統可以做到實時相通，兩個系統之間應該開發一個數據同步接口。該接口應該采用目前通用的單向同步技術[3]。這樣就可以保證人事信息的變動可以及時影響到工資系統，而工資系統的改變，即每個員工的每個月都在變化的工資收入，不會引起人事系統的任何數據變化。
2.2 員工工資自動計算
火電廠的員工，其工資收入由基本工資、二次分配資金和公司福利等三大部分組成[4]。一般而言，火電廠通常具有以下幾個部門：安環部、財務部、電控分場、發電分場、工會、供熱分場、燃料部、生產技術部等等。下圖1，給出了一種員工工資自動計算方法。
3、工資自動發放系統的設計原則
3.1 兼顧歷史
所有的火電廠都已經有一套自己的工資發放系統了，新系統的開發、應用應該充分考慮到已有系統的特點。最好是在原有系統上逐步改進而來。以避免新系統的突然引入，使得企業內部動蕩。兼顧歷史，這就要求工資自動發放系統在設計時，應該充分調研目前各個層面的員工的現有工資收入組成，并重點找到其中的“保障性收入”，即員工正常生活所需要的最基本工資。只有保證了保障性收入”，才能有效的維持企業穩定[5]。
3.2 增強彈性
火電廠工資自動發放系統建立的一個重要目的就是，通過工資來調節員工的工作積極性。這就要求，工資自動發放系統不僅打破計劃經濟體制下“死工資”，而且提高員工的激勵性和競爭性。所以，火電廠的工資自動發放系統設計應該重點強調其“彈性”[6]。
4、結論
本文就“火電廠工資自動發放系統”相關課題展開詳盡的研究。首先，筆者多年的火電廠工作經驗，總結、歸納了傳統的工資管理體制諸多問題;然后，從人事信息與工資收入不同步以及員工薪酬自動計算兩個方面，探析火電廠工資自動發放系統的設計要點;最后，從兼顧歷史、增強彈性這兩個方面初步討論火電廠工資自動發放系統的設計原則。本文的研究成果為我國的火電廠工資自動發放系統的建設實踐，提供了一定理論指導和實踐參考。
參考文獻：
[1]衛青延，于洋，趙耀峰，李麗. 基于某大型軍工企業的薪酬管理系統研究及應用[J]. 機械設計與制造工程，2013，06：30-34.
[2]劉建宇. 基于互聯網的高職學院績效工資管理信息系統的設計與實現[J]. 電腦知識與技術，2015，20：70-72.
[3]張梅. 開放式高校工資管理系統的設計策略[J]. 經濟師，2008，12：128-129.
[4]桂俊煜. 基于ExcelVba的工資條自動生成程序設計[J]. 財會月刊，2007，04：22-23.
[5]杜敏. 科技型企業工資管理系統設計與實現[D].電子科技大學，2012.
[6]紀若雷. 財務管理系統中的工資管理[D].吉林大學，2009.
發放工資范文4
方法二，用函數公式通過查找取數的方法計算稅額，輸入公式=IF(C2
方法三，在公式中借用數組，輸入公式=ROUND(MAX((C2-3500)*0.05*{0.6,2,4,5,6,7,9}-5*{0,21,111,201,551,1101,2701},0),2)，按ctrl+shift+回車得出結果。
方法四，用另一個數組公式=SUM(TEXT(C2-500*{7,10,16,25,77,117,167},"[
方法五，用MAX函數配合數組，輸入公式=MAX((C2-3500)*{3;10;20;25;30;35;45}%-{0;105;555;1005;2755;5505;13505},0)，按ctrl+shift+回車。
發放工資范文5
工資條不一定必須發放。公司是否一定要發工資條，目前沒有法律強制要求公司方必須出具工資條，公司也可以根據自身管理模式,而對員工當事人外的其他人的工資進行保密。但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第六條第三款規定，企業必須書面記錄支付勞動者，企業在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
（來源：文章屋網 ）
發放工資范文6
2、將新鮮豬肉洗凈絞成肉餡備用。
3、將貢菜放入溫水浸泡漲發，去掉葉子切成粒，再剁成細粒放入盛器中，加油、鹽3克、味精、蔥花與鮮肉餡后拌勻即成貢菜餡。
4、將面粉、鹽2克、水30毫升、雞蛋混合在一起，揉搓成面團，再將面團分小塊，再搟成面皮，備用。