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勞動節的來歷范文1
關鍵詞：外來女性勞動者；勞動市場中介；就業質量；勞動市場產出
中圖分類號：C913.2
文獻標識碼：A
1 研究背景和意義
隨著改革開放的逐步推進和計劃經濟向市場經濟的轉軌，對勞動力流動的束縛逐步放寬，中國大量的農村剩余勞動力涌向經濟發達地區和城市尋找新的就業機會，形成了大規模的農村勞動力向城市和非農產業的流動。在這滾滾的人流中，女性勞動力所占的比重在逐漸增大。根據歷次全國人口調查顯示，自1990年以來，流動人口的性別比逐漸降低，2005年全國1%抽樣調查數據顯示，女性流動人口數量達到7385萬人，且以15—59歲勞動年齡段的人口為主，流動人口性別比已達100.48，女性流動人口已占據半壁江山。
當女性勞動力流向城市時，面臨的首要任務就是就業。在現今的市場經濟條件下，勞動力的就業主要是通過市場機制來實現的，在市場中進行信息搜尋和雙向選擇。但由于勞動市場中的信息是不完全和不對稱的，這就為勞動市場中介的存在提供了空間和可能，勞動者和用人單位通過各種形式的中介來接觸對方。因此，勞動市場中介勢必會對勞動者的就業產生影響，外來女性勞動者也不例外。外來女性勞動者有其特殊性，對于本地勞動者來說，她們是外地人，由于中國以戶籍制度為核心的長期的勞動就業制度隔離，她們處于弱勢；對于男性勞動者來說，由于長期的社會封建傳統和女性的某些自身特點，她們也處于弱勢地位。那么，城市的勞動市場中介對處于雙重弱勢之下的城市外來女性勞動力這一群體又會產生什么樣的影響呢？這是一個很有意義但迄今幾乎沒有被研究的問題。
上海作為長江三角洲和東部沿海地區的經濟發達城市，是流動人口涌入的主要城市之一。尤其是在20世紀90年代以后，以浦東的開發開放為契機，上海社會經濟進入了一個加速發展時期，巨大的投資規模和龐大的基礎設施建設提供了大量的就業崗位，外來勞動力開始大規模流入。2005年1%抽樣調查數據顯示，上海的外來人口達到434.59萬人；外來女性勞動力已經達到207.3萬人，占外來流動人口的47.7%。外來女性勞動力廣泛地分布在上海的加工制造業等第二產業以及商業、餐飲、社區服務尤其是家政服務業等第三產業形成的較低層次的勞動力市場中。另外，勞動力市場的繁榮催生了勞動市場中介的繁榮，從高端的獵頭公司到低端的保姆介紹所，各種各樣的勞動中介都在上海的勞動市場上占有一席之地。因此，本文以上海作為研究區域，研究城市勞動市場中介對外來女性勞動力的就業方面的影響頗具典型意義。
2006年9月，復旦大學人口研究所根據外來人口的特點，采用了分類、分組、等量隨機抽樣調查法，在上海的10個區縣對外來勞動者進行了調查，得到外來人口問卷共1026份，涉及137個問題。本文就以這次問卷調查的數據對上海外來女性人口的勞動中介使用情況以及勞動中介使用對就業的影響進行實證分析。
2 勞動市場中介對上海外來女性勞動力就業的影響
2.1 外來女性勞動力的總體中介使用情況
在1026份外來人口的調查問卷中，有426份女性調查樣本，占此次外來人口調查樣本的41.5%，這和2005年1%抽樣調查數據的結果比較接近。對于調查問卷中列出的7種求職途徑，外來女性人口都有使用，但各種中介的使用差異卻是很明顯的，具體表現出如下特征（表1）：
第一，使用最頻繁的求職途徑是社會關系網絡。有將近一半的外來女性是通過親友介紹或推薦來找工作的，而其他的求職途徑在外來女性人口中使用的比例均在25%以下，有4種求職渠道的使用比例在6%以下，表明外來女性的求職渠道比較單一，主要是依靠自己的社會關系網絡。
第二，上海本地勞動市場上的中介在外來女性人口中的使用頻率不高。親友介紹或推薦屬于使用社會關系網絡的范疇，家鄉勞務輸出公司屬于人口流出地的勞動市場中介，而上海職業介紹所、街頭勞務市場、報刊雜志等媒體廣告可以看作是上海本地勞動市場上的中介，這3種求職途徑被使用的比例總共是27.6%。另外，從家鄉勞務輸出公司很低的使用率上也可以看出人口流出地的勞動市場中介對外來女性人口在上海找工作沒有起多大作用。
第三，和男性人口對比，女性更多地使用親友等社會關系網絡來找工作，更少地使用上海本地勞動市場上的中介來實現求職目標。在家鄉勞務輸出公司的使用比例上，女性的比例稍高于男性。這與女性對親緣、地緣更加依賴的心理是相符合的。
2.2 勞動市場中介使用的影響因素
為了解外來女性勞動力對上海勞動市場上的中介機構的使用情況，可以把勞動市場中介的使用分為兩類：一類是使用本地勞動市場上的中介機構，包括上海職業介紹所、街頭勞務市場、報刊雜志等媒體廣告這三種；另一類是不使用本地的中介機構，剩下的幾種全歸入此類，然后考察哪些因素會影響到外來女性勞動力對上海本地勞動市場中介機構的使用。
可以從5個方面來考察影響外來女性對本地勞動力市場中介機構的使用：（1）性別；（2）人口特征，包括：年齡、受教育程度、戶口性質、婚姻狀況；（3）流動特征，包括：來上海的累計時間，來上海之前是否到過其他城市打工，來上海打工的原因；（4）職業特征，包括職業類型、工作單位的性質；（5）受培訓情況，包括是否參加培訓、參加培訓的次數、參加培訓的地點和參加培訓的性質等。
把代表以上5個方面特征的變量作為5組自變量，把是否使用本地勞動力市場中介機構作為因變量，將5組自變量分別與因變量進行二項logistic回歸分析，在分析中自變量的篩選采用基于極大似然估計的逐步篩選策略（Forward：LR），讓系統自動把通過顯著性檢驗的變量選入回歸模型，把沒有通過顯著性檢驗的變量剔出模型。通過回歸分析，得出如下結果（表2）：
第一，性別對是否使用本地的勞動中介機構的影響很顯著，男性使用本地勞動市場中介機構的可能性是女性的1.61倍，表明男性在求職時比女性更多地使用本地市場上的勞動中介機構，這與前述分析結果是相對應的。
第二，在表示人口特征的一組變量與是否使用本地勞動市場中介機構的回歸中，只有年齡變量通過了顯著性檢驗，其他的變量如受教育程度、戶口性質和婚姻狀況均沒有通過回歸方程的顯著性檢驗。這表明只有年齡是影響外來女性勞動力是否使用本地中介機構的因素。年齡的影響表現在女性隨著年齡的增長，使用本地中介機構的平均可能性在下降，年齡每增加一個單位，使用的可能性平均是原來的0.956倍。
第三，在流動特征中，只有來上海的累計時間會對是否使用本地勞動市場中介產生明顯的影響。這種影響大體上表現為隨著來上海累計時間的增加，外來女性使用本地勞動中介機構的可能性會先增大然后再減??；具體表現在女性來上海的累計時間在1年至2年間使用本地中介機構的可能性最大，是來上海累計時間不足半年女性使用中介可能性的3.511倍。但隨在上海時間的延長，使用本地中介機構找工作的可能性又會下降，尤其是那些來上海長達5年以上的女性中，使用本地中介的可能性下降了將近一半，因此在統計上并不顯著。
第四，外來女性勞動力的職業特征，即職業種類和工作單位性質以及她們受培訓的情況與她們是否使用本地的勞動力中介機構基本上是無關的，因為這兩組變量在與因變量的回歸中均沒有通過顯著性檢驗，無法建立合理的回歸模型。
總體上看，根據數據的分析結果，女性自身的性別、年齡以及來上海的累計時間這些因素會對其是否使用本地勞動中介機構產生影響，但是這些回歸方程的Nagelkerke R2都非常低，說明其擬合優度均非常低，即這些因素對女性人口是否使用本地勞動中介機構的總體影響是比較小的。
2.3 勞動市場中介對外來女性勞動者就業質量的影響
勞動者就業質量的高低主要表現在兩個方面：工資水平和工作環境。由于外來勞動者特別是農村剩余勞動力主要是受到較高收入的吸引而來到發達地區和城市尋求就業，因此能夠獲得的工資水平高低是非常重要的影響因素，這對女性流動人口也不例外。
2.3.1 勞動中介使用對外來女性勞動者工資的影響
通過對不同中介方式實現就業的外來女性的平均月工資進行統計分析，結果顯示，通過街頭勞務市場找到工作女性的平均工資水平最低；通過報刊雜志等媒體廣告和其他途徑找到工作女性的工資水平最高；通過上海職業介紹所找到工作女性的工資水平略低于通過親友介紹或推薦找到工作人員的工資水平（圖1）。
直觀感覺通過不同中介形式就業人員的工資水平差異是很大的，為了確定這種差異在統計上是否顯著，把女性的月平均工資作為因變量，把找工作方式作為自變量，進行一元線性回歸分析，結果顯示，找工作方式對女性月平均工資的影響在統計上是顯著的，不同的找工作方式之間平均可以產生72.073元的工資差異，但這僅僅可以解釋1.4%的工資變差，表明總體上求職途徑對外來女性就業后工資水平的影響是非常有限的（表3）。
為了明確上海本地勞動市場中介機構與非本地的中介對外來女性工資影響的差異，把代表是否使用本地市場中介的變量與月平均工資進行回歸分析，但結果顯示，二者之間沒有明顯的關系。模型和自變量的回歸系數均沒有通過顯著性檢驗。通過上海本地勞動中介機構實現就業外來女性月平均工資的平均值是1155.16元，通過非本地中介實現就業女性月平均工資的平均值是1244.79元?？梢?，通過本地勞動中介機構就業的女性的工資水平要略低于通過非本地中介就業的女性，但這種差異在統計上是不顯著的。
2.3.2 勞動市場中介使用對外來女性勞動者工作條件和勞動保護情況的影響
結合調查問卷的具體內容，從日平均工作時間、加班工資發放情況、工作環境、是否按時支付工資、是否簽訂勞動合同、對勞動合同的執行情況、對職工勞動保護措施的執行情況、是否參加社會保險等方面來度量外來女性勞動者的工作條件和勞動受保護情況，并把這些代表其工作條件和勞動受保護情況的變量和代表外來女性的勞動市場中介使用的變量分別進行卡方檢驗。結果表明，日平均工作時間、工作環境、是否按時領到工資、是否參加社會保險與勞動中介使用是不相關的，但勞動中介的使用能夠影響到就業后加班時是否能領到加班工資、是否簽訂勞動合同、雇主能否按勞動合同執行、雇主對職工勞動保護措施執行的好壞四個方面。具體差異表現在：
第一，通過上海職業介紹所就業的人員最有可能領到加班工資，其次是通過親友介紹或推薦的人員，通過這兩種途徑就業的人員領到加班工資的比例均在80%以上。通過街頭勞務市場和報刊雜志找到工作的人領到加班工資的比例最低，分別只有60%和50%（圖2）。
第二，通過企業直接招聘實現就業的人員簽訂勞動合同的比率最高，達80%以上；其次是通過報刊雜志等媒體廣告找到工作的人員，簽訂的比率也達到了75%；通過街頭勞務市場找到工作的人員簽訂勞動合同的比例還不到一半，只有38.9%（圖3）。在勞動合同的執行上，也是通過企業直接招聘就業的人員中，雇主執行勞動合同的比例最高，超過了90%；其次是家鄉勞務輸出公司，該比例也超過了70%；遭遇執行勞動合同方面最差的仍然是通過街頭勞務市場就業的，雇主執行勞動合同的比例不到三分之一（圖4）。同樣，通過企業直接招聘，雇主對職工的勞動保護措施執行較好的比例也是最高的，接近三分之二；其次是通過家鄉勞務輸出公司就業后，受到的勞動保護也比較好，雇主執行的比例也超過了60%；而通過街頭勞務市場找到工作的人受到勞動保護最少，雇主執行勞動保護措施的比例僅有22.2%。同樣，通過報刊雜志等媒體廣告找到工作的人員受到的勞動保護也比較少（圖5）。
整體上看，通過企業直接招聘就業的人員無論是在領取加班工資還是簽訂勞動合同還是勞動受保護方面都有比較優勢；其次是通過家鄉勞務輸出公司就業的人員，在工作條件和勞動受保護方面都處于中上游；通過上海職業介紹所就業的人員雖然在領取加班工資的比例最高，但在其他方面則處于中等或略偏下的水平；比較矛盾的是通過報刊雜志等媒體廣告找到工作的人員，雖然勞動合同的簽訂比例比較高，但在合同的執行以及勞動受保護方面則很差；最糟糕的是通過街頭勞務市場就業的人員，各方面都是最差的。
對上海本地勞動市場中介機構對外來女性勞動者工作條件和勞動保護情況的影響的分析表明，通過本地勞動中介機構就業的人員中雇主執行勞動合同的比例是59.6%，低于不使用人員75.5%的比例；雇主對職工勞動保護措施執行的好的比例是42.5%，同樣要低于不使用人員的比例（57.8%）。說明利用本地中介機構的人員在勞動受保護方面則遜于不使用的人員?？梢?，正是由于街頭勞務市場的存在，降低了利用上海本地勞動中介機構能夠給外來務工人員帶來的福利。
3 結論和建議
3.1 基本結論和原因分析
本文研究的結果多少有點出人意料，在國家提出城市公共就業服務機構要免費向農民工開放的2006年，在上海這樣一個各種市場中介機構十分繁榮的大城市，外來女性勞動者對包括上海職業介紹所、街頭勞務市場和報刊雜志等媒體廣告在內的當地勞動中介機構的使用竟是如此之低，只有27.6%的女性在找工作時通過本地的勞動中介機構，這一比例只及通過親友介紹或推薦就業的人的百分比的一半。而且，通過本地勞動中介機構找到工作的人員無論是在工資水平還是在工作條件以及勞動受保護方面等的勞動市場產出都要低于就業時不使用本地中介機構的人員，也在工資、勞動合同簽訂等方面低于通過企業直接招聘實現就業的人員。在屬于本地勞動市場中介的幾種類型中，通過報刊雜志等媒體廣告就業人員的工資水平雖然是最高的，遠高于外來女性的平均工資水平，但被使用的比例實在太低了；通過上海職業介紹所找到工作的人員，雖然在工資水平上大大低于前者，也略低于外來女性的平均工資水平，但各項勞動市場產出都要優于通過街頭勞務市場找到工作的人員；也許正是街頭勞務市場的存在降低了通過上海本地勞動中介機構就業人員的總體勞動市場產出。
通過對上海各種勞動中介機構的調研和訪談，分析上述結果的成因大致如下：第一，對正規就業服務機構的宣傳不夠。上海在2006年就在松江和閔行設有來滬人員就業中心，對外來人員提供公益性的免費就業服務，但是這次在對閔行區求職者的隨機訪談中，仍有大部分的人不知道，可見對此信息的宣傳是欠缺的；而且在訪談中，也發現這些公益性機構宣傳自身的渠道比較單一，平時都是坐等求職者上門來尋求服務，只有在每年春節后的全國性的“春風行動”中才走向外來流動人口比較集中的汽車站、火車站等進行宣傳。第二，深層次的原因還是在于對外來人員的就業服務不夠重視。到現在為止，上海只有4個區開辦了專門接待來滬人員就業服務中心，另外有些區設有對外人員的服務窗口，還有些區根本就沒有這項服務。可見，上海各區縣不僅給外來人員提供服務的機構少，而且針對上海市民的“三級服務網絡，四級管理”，尤其是深入每個小區居委會的就業援助員等制度的設計都將外來勞動者排斥在外。第三，企業用工中存在著腐敗和黑幕。雖然公益性機構在每年的春節之前會對企業進行用工需求調查，收集企業的空缺崗位信息，但有些單位的人事部門不會提供較好崗位的需求信息，而是留給了像街頭勞務市場這樣無證無照的黑中介，從中收取一定的好處費。這從對求職者的訪談和對黑中介機構的暗訪中也得到證實。有的外來勞動者也知道有免費的找工作機構，但覺得那里面的信息少且工作不好，要想得到比較好的工作，還要找黑中介，要“舍得花錢”。這樣就形成了一個惡性循環：來正規機構的人覺得工作信息太少，而且沒有好的崗位，只有轉向黑中介去掏錢買工作，而這又恰恰助長了某些企業人事把更多的崗位需求信息提供給黑中介，更加降低了對正規中介機構的使用。通過黑中介找工作，不但增加了勞動者的求職成本，而且還要承擔被欺騙的風險，久而久之也會降低外來勞動者對本地勞動市場中介機構的使用。第四，對黑中介的監管力度和對部分中介的欺詐行為打擊力度不夠。沒有規章制度約束的黑中介大多數操作不規范，表現在隨意收費、提供不實信息、隨意夸大工資福利等待遇和美化工作環境等，甚至根本不提供服務，坑蒙拐騙，或者和用人單位等聯合欺詐。然而社會監察和執法部門往往是“有了舉報才監察才打擊”，主動出擊很少。由此也造成有些外來勞動者尤其是女性勞動者，由于膽小怕事等原因而沒有投訴舉報，使這些中介機構逍遙法外。
以上種種原因對外來勞動者尤其是女性勞動者產生嚴重負面影響，而這種影響在這個群體中的擴散，使外來勞動者在對這些劣質機構排斥的同時，也對本地勞動市場上的正規中介機構甚至是公益性機構產生了不信任。正是由于以上原因，外來勞動者尤其是初到城市勞動力市場的外來女性更多地依賴親友的介紹或推薦找工作，結合調查數據，分析結果顯示通過親友介紹找到工作的人員在工資和其他勞動市場產出方面也低于通過企業直接招聘就業的人員，可知外來女性在城市就業時對“三緣”（血緣、親緣、地緣）關系的使用在一定程度上也是無奈之舉，因為社會關系網絡在城市勞動力市場上的作用是很有限的。
3.2 政策建議
以上的討論和分析形成的基本觀點是：城市勞動力市場上對正規中介機構的宣傳不夠和對外來勞動者服務的不到位以及一些不良勞動中介機構的存在導致了外來女性勞動者對上海本地勞動中介機構的使用比例較低，而且城市勞動市場中介機構的使用降低了她們總體勞動市場的產出，因此沒有很好地發揮城市勞動市場中介應有的作用。對此，我們提出如下幾點建議：
第一，加強對正規中介機構的宣傳。松江區在這方面的做法就值得肯定，他們不僅利用“春風行動”向外來勞動者宣傳有關的勞動就業服務信息，還在外來人員集中的居住區以及企業門口經常性張貼海報，除了宣傳機構本身以外還提供就業崗位信息和勞動保護以及培訓方面的信息；另外，定期公布區內的信譽較好的私人收費中介機構名單。當然，最重要的是要研究外來勞動者的流動特征以及女性勞動者的特殊性，根據研究結果提出最適合外來勞動者的有針對性的信息傳輸方式和就業服務特色。
勞動節的來歷范文2
現在，勞動者已經成為我們國家的主人，勞動條件極大改善，因此每年的“五一”國際勞動節，成為贊美勞動者、歌頌勞動的節日。
我們現在還是中學生，紀念“五一”國際勞動節，首先應當牢記自己的學習使命。培養高尚的情操，掌握豐富的知識，學會更多的技能，為將來成為一名優秀的勞動者打下堅實的基礎。知識就是力量，今天我們學會的知識越多，將來就能夠為祖國、為人民作出更多的貢獻。
其次，我們應該從小養成愛勞動的好習慣。在家里，自己的衣服自己穿，自己的床鋪自己折，自己的書包自己理；在學校，積極打掃衛生，時刻保持環境的整潔；在社會上，積極參加力所能及的公益活動，培養自己的適應能力。
第三，我們要珍惜勞動成果。“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”。我們要從身邊的小事做起，不浪費每一粒米、每一滴水、每一分錢。
勞動節的來歷范文3
國際節日“五一勞動節”，是宣揚勞動精神的一個節日，五一即將到來，大家肯定想知道五一放幾天假呢?下面就是小編給大家帶來的勞動節放假幾天2021最新，希望能幫助到大家!
勞動節放假幾天20212021年勞動節放假安排為：5月1日至5月5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
節假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重要緊急情況發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾平安過節。
勞動節的來歷在全世界，勞動人民的力量不容小視，就拿勞動節來說吧，它的起源就和無數辛勤工作的勞動人民密不可分。勞動節的成立，對于世界各地的勞動者來說，有怎樣的意義呢?
勞動者的價值包括所有勞方全體成員的生產力和創造力，勞方指三方面雇員：工人、技術工程人員和管理人員;在較大企業中，資方只是出資金、廠方和設備的投資方，老板只是法人代表兼監督人，企業真正的創造力來自于全體勞動者。
勞動的目的何在?如果你在二十歲，你會有豪言壯語，為自己所要成就的理想而奮斗。如果你三十歲還在操作崗位，那么你一定有許多理由來安慰自己，大多數的偉人都是大器晚成的，你或許就在天降大任，必先勞其筋骨的過程里。四十歲呢，你還是在一線工作，為了一份薪水，膽膽兢兢，不敢得罪上面，不敢鬧僵周圍同事的關系，你要養家，你要供房，你要拼命地掙錢過上安穩的生活。
再回頭想想自己二十歲曾立下的誓言，那些話早已搭上幼稚的翅膀飛的了無蹤影了，如果單純從勞動目的來看，當初的志向總歸是讓人興奮和向往的。如果現在給你實現發財的機會，我想每一個當初許諾過的少年，一定會在富足的生活之外去實現自己的理想。
眾所周知，“五一節”是全世界無產階級團結、戰斗的節日。1886年5月1日在美國爆發了大規模的工人罷工斗爭，尤其是芝加哥城的無產階級不怕流血犧牲的斗爭，使資產階級做出了重大讓步，被迫承認了八小時工作制。這次偉大斗爭得到國際無產階級和偉大導師恩格斯的支持，在第二國際成立大會上正式決定每年的五月一日為國際勞動節。
由此可知，“五一”本是產業工人的節日。但隨著社會發展，“勞動者”概念逐漸泛化，為工人階級爭取自身權益的初衷也漸漸被遮蔽，“五一”成了“全民共享的假日”。早些年是法定一天，串休一天，其間還少不了半天乃至一天由官方舉辦的政治活動。六、七十年代是工人階級領導一切，“五一”必張燈結彩，全體人民向領導階級致敬。
生活給予你的公平與不平等，并不在乎你付出多少為衡量的標準，如果你勞動之后有了快樂和滿足，不要反思為什么，既然不為勞動所累，所惱，那便是你的生活，所謂的理想，無非是讓自己幸福，而如果快樂中，你的幸福就來臨了。
勞動所累，至少是在堅持，還是趁早放棄，短短人生，浪費一天就是二十四小時，我們的生命是在倒數著計時，不要在最終的路盡頭，想回去做自己想做的事，卻不能夠，也是一件讓人郁悶的事。
勞動節的活動
五一節是比較少見到傳統風俗的，不過作為舉國歡慶的節日，最引人注目的就是有個小長假，此時到處洋溢著過節的氣息，處處張燈結彩十分熱鬧。在此期間，公園或者一些劇院會有很多文娛活動上演，吸引諸多人群來觀看。商場也會舉行打折促銷活動，促進大家的消費。出門旅游、返鄉探親、與朋友相聚也是常見的習俗。
勞動節的內涵是什么國際勞動節的內涵與意義，在于勞動者通過斗爭，用頑強、英勇不屈的奮斗精神，爭取到了自己的合法權益，是人類文明民主的歷史性進步，這才是五一勞動節的精髓所在。
勞動創造了財富，勞動創造了文明，勞動者是一切文明和財富的創造者，勞動分腦力勞動與體力勞動，腦力勞動者總結了體力勞動的經驗，體力勞動者實現了腦力勞動者的設想。五一國際勞動節的意義，應該讓人民認識到這一點。尤其腦力勞動者更應該認識到勞動的意義。
國家將五一勞動節作法定節假日，本意就是喚醒人們的勞動意識，形成全社會崇尚勞動、尊重勞動的良好氛圍。尤其少年兒童是祖國的下一代，是國家、民族和社會未來的脊梁，作為祖國未來的建設者和接班人，理應要讓他們意識到五一勞動節的本質內涵，引導他們從小樹立熱愛勞動的思想意識。
勞動節的來歷范文4
五一國際勞動節的來源
五一國際勞動節是世界上大多數國家的勞動節。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。
五一國際勞動節源于美國芝加哥城的。1886年5月1日，芝加哥的216816名工人為爭取實行八小時工作制而舉行，經過艱苦的流血斗爭，終于獲得了勝利。為紀念這次偉大的工人運動，1889年7月，在恩格斯組織召開的第二國際成立大會上宣布將每年的五月一日定為國際勞動節。
這一決定立即得到世界各國工人的積極響應。1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威游行與集會，爭取合法權益。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、游行，以示慶祝，并公眾放假。
五一國際勞動節的來歷
當時，美國和歐洲等許多國家，逐步由資本主義發展到帝國主義階段，為了刺激經濟的高速發展，榨取更多的剩余價值，以維護這個高速運轉的資本主義機器，資本家不斷采取增加勞動時間和勞動強度的辦法來殘酷地剝削工人。
在美國，工人們每天要勞動14至16個小時，有的甚至長達18個小時，但工資卻很低。馬薩諸塞州一個鞋廠的監工曾經說過這樣的話：“讓一個身強力壯體格健全的18歲小伙子，在這里的任何一架機器旁邊工作，我能夠使他在22歲時頭發變成灰白。”沉重的階級壓迫激起了無產者巨大的憤怒。他們知道，要爭取生存的條件，就只有團結起來，通過罷工運動與資本家作斗爭。工人們提出的罷工口號，就是要求實行八小時工作制。
1877年，美國歷史上第一次全國罷工開始了。工人階級走向街頭游行示威，向政府提出改善勞動與生活條件，要求縮短工時，實行八小時工作制。罷工不久，隊伍日漸擴大，工會會員人數激增，各地工人也紛紛參加了罷工運動。
在工人運動的強大壓力下，美國國會雖然被迫制定了八小時工作制的法律。但是，狠毒的資本家根本不予理睬，這項法律只不過是一紙空文，工人們仍然是生活在水深火熱之中，倍受資本家的折磨。忍無可忍的工人們決定將這場芝加哥爭取生存權利的斗爭，推向一個新的，準備舉行更大規模的罷工運動。
1884年10月，美國和加拿大的八個國際性和全國性工人團體，在美國芝加哥舉行一個集會，決定于1886年5月1日舉行總罷工，迫使資本家實施八小時工作制。這一天終于來到了。5月1日，美國2萬多個企業的35萬工人停工上街，舉行了聲勢浩大的示威游行，各種膚色，各個工種的工人一齊進行總罷工。僅芝加哥一個城市，就有4.5萬名工人涌上街頭。這下，美國的主要工業部門處于癱瘓狀態，火車變成了僵蛇，商店更是鴉雀無聲，所有的倉庫也都關門并貼上封條。當時在罷工工人中流行著一首“八小時之歌”，歌中唱道：
“我們要把世界變個樣，我們厭倦了白白的辛勞，光得到僅能糊口的工餉，從沒有時間讓我們去思考。我們要聞聞花香，我們要曬曬太陽，我們相信：上帝只允許八小時工作日。我們從船塢、車間和工廠，召集了我們的隊伍，爭取八小時工作，八小時休息，八小時歸自己!”
激昂的歌聲唱出了工人的心聲，唱出了全世界無產者的共同愿望，也感染了廣大的群眾，他們紛紛聲援工人的罷工運動，將罷工運動推向新的。罷工運動所表現的巨大力量使政府當局和資本家極為恐慌，他們不甘心答應工人的條件，便露出他們猙獰的一面。5月3日，芝加哥政府當局終于撕下了“民主”的假面具，用暴力鎮壓工人。他們組織罷工破壞者在警察的保護下混進工人的罷工隊伍，故意制造混亂，以此為借口，芝加哥當場開槍打死六個工人。這一暴行，激起了全市工人的極大憤慨，他們決心為死難的工人兄弟們報仇!
此項活動由非政府國際工人聯合會組織，活動的中心在芝加哥，商人和政府對這次活動愈來愈表現出的革命性感到恐懼，當地商界首腦要求增加警察和軍隊的數量。芝加哥商業俱樂部購買了20xx美元的槍支用于警戒對付這次罷工，5月1日這次游行活動得到了芝加哥紡織工人、鞋工人、房屋裝修工人很大的支持，5月3日，警察開始向罷工的人群開火，打死打傷四人，一些非政府人士號召第二天在廣場集會嚴重抗議政府的暴力鎮壓。
勞動節的來歷范文5
別瞧不起勞動人民。不要為勞動羞恥。土地不臟，汗味不難聞。請尊重那些似乎生活狀況不如你，但仍然用自己的雙手誠實勞動養家糊口的人，因為這樣才是尊重自己。永遠體恤那些生活在底層的人們，因為我們的親人就在這些人群中。我們不嬌貴。我們必須能夠自己養活自己，這是你的尊嚴所在。
――創新工場董事長兼CEO李開復說
一個人“非勞動致富”不可怕，一個國家“非勞動致富”駭人聽聞，全球“非勞動致富”直接等同于人類自殘。
――《出軌的紙幣》的作者評論勞動和實業的關系
“勞動致富”這一傳統致富觀已經被日益邊緣化，而“炒股熱”、“炒房熱”體現了社會進步、多元的一面，也可以說折射了經濟發展的困惑。多數人認同踏實工作致富難，則反映出了一種群體性的焦躁心理，值得認真對待。
――南方網對 “勞動難致富”發表以上評論
今人不識王進喜
■北京 茗晴
在五一國際勞動節到來之際，我問辦公室里在座的年輕人：“王進喜是誰？”這些年輕人詫異地反問我：“剛來的嗎？”我又問他們：知道“五一節”的來歷嗎？很多人搖頭。真讓我哭笑不得。實際上，不知道“王進喜”不能說明人家的知識匱乏，但是也許是時代在進步，也許是人的思想發生了變化，很多人不把勞動這個事情當成光榮的事情，很多人也不把這個節日當回事了。
在我們年輕的時候，每逢節日，廣播報紙都要介紹節日的來歷。節日當天白天游行、晚上開會，并不覺得疲勞。五年一小慶，十年一大慶，我都積極參加?？墒侨缃?，媒體上說的是去哪里旅游，哪兒的商場在打折，哪家航空公司更便宜。大家想的是休息、旅游、消費，年輕人哪知道節日的意義和樂趣，更別提紀念“勞動的光榮和偉大”了。
我由衷地希望：人們在享受“五一節”給我們帶來的假期時，還應該思考一下，是無數勞動者的奉獻，才讓我們得以舒適地享受假期，還應給那些默默奉獻的勞動者以尊重。
預防“過勞死”，法律更是“搶救針”。
勞動節的來歷范文6
勞動是最光榮的，只有勞動才能創造美好生活，愛勞動的人將永遠煥發出美麗動人的光彩。讓我們一起做一個“知榮辱，愛勞動”的小公民吧!共同閱讀勞動節演講題目2021，請您閱讀!
勞動節演講題目1親愛的老師們、同學們：
五月的風吹綠了楊柳，吹紅了桃花，吹出了一片花茂草盛、生機盎然的醉人景色。在這陣沁人心脾的熏風里，我們迎來了“五一”勞動節。
五一勞動節是全世界勞動者的共同節日。是勞動，使我們過上了今天幸福美好的生活;是勞動，使我們的家園更加溫馨美麗;是勞動，創造了這豐富多彩的世界?！皠趧拥目鞓氛f不盡，勞動的創造最光榮”——這首膾炙人口的《勞動最光榮》正是勞動之崇高的真實寫照。
瑞士作曲家奧涅格說過一句話：“勞動與人類正如樹干和樹枝連接在一起那樣，脫離樹干的樹枝很快就會枯死?！边@句話告訴我們，勞動與人類是密不可分的，沒有勞動就沒有人類的今天，沒有勞動也不可能有人類的未來。試想，如果沒有清潔工的勞動，怎能有這一塵不染的街道;如果沒有建筑工人的勞動，怎能有這拔地而起的高樓;如果沒有人民教師的勞動，又怎能有我們這一代代祖國的花朵?可見，勞動是極為重要的，是與我們的生活息息相關的。
勞動更與我們中學生的生活緊密相連。作為跨世紀的一代，歷史賦予我們重要的使命。因此，我們從小就應該樹立主人翁的意識，關心國家大事，熱愛自己的家園，樹立遠大的志向，使自己成為一個有理想、有志向、有抱負、有高尚品質的人。正所謂一屋不掃何以掃天下，勞動更是一個人良好德行和品質的重要體現。作為一名中學生，我們要培養勞動感情，養成勞動習慣，珍惜勞動成果，積極參加社會實踐活動。對于每一次值日、大掃除，都要積極參與，認真、仔細完成。同時，我們也可以從做簡單家務開始，如刷碗、洗衣服、拖地等，多參加勞動，養成愛勞動的好習慣。在學習生活中，我們應培養自己的學習興趣，發散自己的思維，做到腦力勞動與體力勞動相結合，從而更加完善和發展自己，使我們成為德、智、體、美、勞全面發展的出色中學生。
古語有云：一年之計在于春，一日之計在于晨，一生之計在于勤。勞動，不僅僅是一個簡單而平凡的詞匯，它更是一種偉大的民族精神。讓我們牢記“以熱愛勞動為榮，以好逸惡勞為恥”，發揚勤勞勇敢的高尚品德，使我們的人生更加燦爛輝煌!
謝謝!
勞動節演講題目2尊敬的老師同學們：
大家好!
再過幾天就是五一國際勞動節了!你知道五一勞動節的來歷嗎?
此節源于美國芝加哥城的。1886年5月1日，芝加哥的二十一萬六千余名工人為爭取實行八小時工作制而舉行，經過艱苦的流血斗爭，終于獲得了勝利。為紀念這次偉大的工人運動，1889年7月第二國際宣布將每年的五月一日定為國際勞動節。
五一勞動節是世界勞動人民的節日，而五月又是勞動月。這點眾所周知，那么這似乎于我們學習有些不相關。錯了!在五一勞動節這個神圣的日子里，我們要學會尊重勞動。不有一首詩寫道：“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”嗎?農民伯伯辛辛苦苦種的糧食，一人浪費一點點，那么全世界節約下來的糧食就足夠應對當前的世界糧食危機了!由此可見，尊重勞動，是對勞動的負責，是對自己的負責!
勞動，是一種美德。勞動一、兩天很簡單，但如果長時間的投入勞動事業中，決非一件易事!在學會勞動之前，我們首先要明白，勞動是為了什么呢?
古人有一句話曾說：“一夫不耕，或為之饑：一婦不織，或為之寒”，意思是說：如果天下有人不耕種，那么就會有人因此受到饑餓的威迫;如果天下有人不織衣，那么就會有人因此受到寒冷的要挾。所以勞動是為了世界人民。試想：如果天下無人勞動，我們豈不會受到寒冷與饑餓，我們生活的環境豈不會一片亂糟糟?由此可見勞動的重要性。
既然明白了勞動的意義，懂得了如何尊重勞動，那么，我們可以嘗試嘗試勞動。
勞動簡單，卻又難于上青天!如果真心實意為了大家而勞動的話，彎腰撿紙也是一種勞動。但如果為了名譽而勞動，再壯觀也無法有益于民，不過是徒造聲勢罷了。切記，不可為勞動而勞動，虛情假意甚至會害人害己!
種一棵小樹、彎一下腰、撿一片紙、往垃圾桶中扔垃圾……種種勞動就在你我身邊，盡管它們有可能很不起眼，但聲勢再大，如果是為了自己的名譽而著想的話，也是徒勞!真心實意的勞動，再細微再不起眼，你只要做了，你就真正的在名譽外勞動!這，就是勞動的真諦!
勞動節演講題目3老師們，同學們：
大家好!
今天，我懷著激動的心情站在這鮮艷的五星紅旗下講話，感到無比的高興和自豪。時間如流水，三天的假期在火熱蓬勃的"五一"勞動節中一晃而過。我們年年都急切地盼望"五一"勞動節的到來，以各種各樣的方式來慶祝它。那么，同學們知道"五一"勞動節是怎樣誕生的嗎?
19世紀80年代，美國和歐洲的許多國家，資本家不斷采取增加勞動時間和勞動強度的辦法來殘酷地剝削工人。工人們每天要勞動長達18個小時，但工資卻很低。沉重的壓迫激起了工人們巨大的憤怒。就在1886年的5月1日，為反對資本家的剝削和壓迫，爭取工人的合法權利，在革命導師恩格斯的指導下，許多國家的工人，不怕警察的刺刀威脅，舉行了歷第一次國際性的"五一"大_。所以就誕生了今天的"五一"國際勞動節。
"五一"這個特殊的節日，是我們全世界勞動人民的節日。勞動創造了世界，創造了人類，創造了我們今天的幸福生活。是勞動，讓低矮的茅草屋變成了萬丈高樓;是勞動，使泥濘的小路變成了現代化的高速公路;是勞動，讓偌大的地球變成了一個小小的村落;是勞動，使往日那破舊的校舍變成了今天這花園式的校園。勞動是神奇的，勞動是偉大的。勞動者用勤勞的雙手和智慧，編織了這個五彩班斕的世界，創造了人類的文明。
可是在平時生活中我們不難發現，同學們參加勞動時怕這怕那。有的同學可以說是根本不愛勞動，懶得鋪床疊被，懶得洗襪子、洗手絹，懶得收拾書包、收拾桌子，甚至懶得洗臉、洗腳?？梢?，我們參加的勞動太少了。怕勞動，也就會怕做作業，怕思考問題。請問，不愛勞動的孩子，難道會愛上學習嗎?所以，我們從小就要有正確的勞動觀點和勞動意識，培養勞動感情，養成勞動習慣，珍惜勞動成果，認識到勞動是最光榮的。
父母為我們背井離鄉，老師為我們無私奉獻，全社會勞動者共同關注著我們，我們作為跨世紀的建設者和接班人，不僅要學會生活，學會作人，學會學習，學會健體，更重要的是要學會勞動，這才是對"五一"勞動節的紀念。
我的話完了，謝謝大家!
勞動節演講題目4尊敬的各位領導，各位同事：
大家下午好!
笛中聞折柳，春色未曾看!時間如流水，轉眼間就到了5月份。5月的第一天，我們就迎來一個偉大的節日——五一國際勞動節，在這一天我們謳歌勞動，贊美勞動者，我們在勞動中唱響五月的贊歌!
每次過“五一”的時候我都會想起初中學到的那篇楊朔的《荔枝蜜》：“多可愛的小生靈啊!對人無所求，給人的卻是極好的東西。蜜蜂是在釀蜜，又是在釀造生活;不是為自己，而是為人類釀造最甜的生活。蜜蜂是渺小的，蜜蜂卻又多么高尚啊!”“這天夜里，我做了個奇怪的夢，夢見自己變成了一只小蜜蜂”。
我們謳歌勞動，是為了記取過去，我們崇尚勞動，是為了開創未來。放歌新世紀和美好的春天，我們謳歌勞動，歌唱祖國的美麗河山，展示勞動者的風采。祖國的大花園中到處都是我們勤勞的蜜蜂。
近年來“勞動光榮”價值觀受到挑戰。一些人由此變得很浮躁，一直在尋求機會“搏一搏”，癡想哪天一覺醒來就變為富翁?！耙灰贡└弧贝_實存在，但概率極小。人活著不能“守株待兔”，而是要奮斗。
從人類社會來說，不管什么制度，基礎還是勞動創造世界。有了人們的體力腦力支出，才有財富產生的可能。至于非勞動收入只不過是人類剩余的價值的分割而已。無論什么情況，無論哪個年月，我們都要堅信“勞動光榮”。
勞動創造了世界，勞動創造了人類，勞動創造了財富。尊重勞動就是尊重人本身。在當今的時代，強調尊重勞動應克服片面性，既重視創造性的復雜的智力勞動，又重視在平凡崗位上兢兢業業的勞動，使各種勞動有機統一于社會主義現代化建設事業中。
一個人的勞動態度、習慣、能力，以及對勞動的認識，對勞動成果的珍惜意識，對勞動創造幸福、勞動創造一切的理解，對勞動光榮，勞動沒有高低貴賤之分的認識程度，但卻往往是檢驗這個人思想道德、意志品質的有效標準。
親愛的朋友們，讓我們都來發揚勤勞勇敢的精神，為真理我們團結斗爭，經風雨意志堅韌。辛勤勞動建設自己的國家，我們的力量無窮會像海濤奔騰，祝愿我們得祖國永遠光輝燦爛，永遠繁榮昌盛!
我的演講完畢，謝謝大家!
勞動節演講題目5尊敬的各位領導，各位同志： 你們好!
在陽光明媚，盛夏來臨之季，我們即將迎來又一個“五一“國際勞動節!在這美好的日子里，有幸參加我院舉行的這次演講比賽，我感到十分榮幸!作為一名為生命增添綠色的醫技工作者,今天，我就在這里為大家講述一份----綠葉的情懷!
人的一生中總有許多美好的夢想,都有過美麗的青春，有的人青春美麗在雪山哨所，有的人青春美麗在菁菁校園，有的人青春美麗在無影燈下……而我，一個平凡的醫技工作者，我將青春最美好的年華化做一抹綠色,為春添加色彩之絢,為生帶來希望之光,把生命中最美麗的色彩獻給那些被疾病纏身的患者們。
兒時做過許多的夢,夢過薄紗起舞,夢過英武戎裝.....惟獨沒有夢到過這襲純潔高尚的白衣!但我在第一眼見到她時,已從心里悄悄的喜歡上,并且愛上了她,她不僅是一種職業的象征,而且也在逐步編塑著我的道德修養.記得當我穿起這潔白純潔的服飾踏上這神圣的崗位時,心中充滿了由衷的喜悅,年少輕狂的我怎知這份神圣中蘊藏著的那份無私的奉獻!如今鏗鏘歲月磨去了我青春年少，卻留給了我成熟與穩重，在大伙的眼里,普遍認為醫技工作是一份職業風險系數較低,一份輕松自在的工作.可是又有誰知道其中的艱辛呢?無論是在那夜幕漆黑的深夜，還是在那東方即將露出魚白的清晨，不管是那嚴冬的雪夜，還是在那盛夏的烈日下…都曾經留下我們的身影，一聲輕輕的電話聲就是我們戰斗的號角，不容做任何理由的闡述，時間就是生命!帶著一份熾熱的愛心，穿梭在沒有硝煙的戰場上，當那一張及時而準確的報告單出現在醫生手里時，當患者治療后從新出現笑臉時候，而我們的背影已經悄悄的消失在茫茫的夜幕中…..
匆匆而來，悄悄而去，沒有鮮花，沒有掌聲，卻有一種為生命帶來希望的自豪在心底彌漫!有多少艱辛我們悄悄的隱藏，有多少委屈的淚水默默吞咽，有許多時刻無法面對愛人埋怨的眼神，無法回答孩子質問!曾留給我印象最深刻的是，一次晚上看完急診下樓梯的時候，由于心急反鎖在家里的孩子，一不小心一腳踏空，從漆黑的樓梯上翻滾下來，鉆心的疼剎那間襲擊了我的全身，當患者家屬滿懷歉意地將我扶起的時候，我給了他一個世界上“最難看的笑容”!當我一瘸一拐艱難的還未到家門口的時候，就受到炮火般的電話轟炸，打開家門，一把抱住光著屁股站在客廳中嚎嚎大哭的兒子，委屈的眼淚如潮水般的涌了出來……孩子曾問我：媽媽，您為什莫要做醫生呢?我摸著孩子的頭，這樣回答了他---這個世界如果沒有醫生，我們每一個人都會增添很多痛苦!年幼的孩子也許還不明白這句話的涵義，可是當我們日復一日的看到用辛勞迎來一張又一張治愈康復，重綻笑臉的臉龐時，那一刻，或許是給了孩子最好的答復。也許這也是我們作為一名醫技工作者，無限的自豪與驕傲!
