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建筑工人范文1
建筑工人培訓能夠提高企業的勞動生產效率,降低企業的生產成本,增加企業的利潤空間。提高建筑工人的安全意識，減少安全事故。
建筑工人通過提升知識和技能水平,增強自身的競爭力,擴大就業空間，提高就業能力。
通過對建筑工人培訓能夠提高工人的素質，提升就業率，幫助轉移農村剩余勞動力,減輕農村就業壓力,增加社會穩定性,還可以提高人均產值，增加社會收入，減輕政府負擔，提升政府的形象。
二、我地區建筑工人培訓的現狀
經費不足是建筑工人培訓面臨的最大問題。目前建筑工人培訓經費主要來自中央財政、地方財政、企業及勞動者個人。由于政府用于培訓的政策性經費少且難以爭取，企業專項培訓經費的提取不能執行到位，建筑工人因經濟困難不能支付培訓經費或不愿支付培訓經費，建筑行業沒有用于建筑工人培訓的專項金額等多方面原因，造成培訓工作經費籌集困難，很大程度上制約著培訓工作的發展。
建筑工人通過培訓持證上崗率極低，除特殊工種如防水、電焊工、電工、架子工等國家有強制要求外，與國家建設部要求的“持證上崗率達到100%”相距甚遠。筆者于2010年10月對烏海市海南區建筑工人持證上崗狀況進行調查，數據顯示烏海地區建筑工人持證上崗的工人只占近12%，其余工人沒有上崗證或者還在辦理中。因為政府對建筑工人持證上崗缺乏有效的監督，所以很多建筑工人不愿意通過參加培訓獲得上崗證書。
建筑工人數量龐大，待培訓對象人數眾多，給培訓機構帶來很大的壓力；其次由于建筑工人具有較強的流動性，用人企業不愿支付培訓費用；建筑工人由于其承擔工作的特殊性，不愿意或沒有精力參加培訓；建筑工人還具有臨時性、季節性、流動性等特點，制約建筑工人培訓的實施。
三、加強建筑工人培訓的途徑
建筑工人培訓由政府、企業、培訓機構共同承擔，因此，應對三方的職能進行科學的設計與明確的界定，通過對建筑工人用工系統分析，提取出相應的工作任務，按照“政府主導，企業參與，培訓機構承擔”原則，確定三方主體的職能。
政府要建立信息平臺，建立信息庫，擴大宣傳。加大培訓資金的投入，建立培訓的專項資金。加大建筑工人持證上崗檢查力度，政府要求企業優先使用經培訓合格的工人，落實建筑企業市場準入制度。
政府擬訂建筑工人培訓規劃,確立培訓目標,按市場競爭機制選擇和確定建筑工人培訓機構。對建筑工人培訓機構承擔培訓的過程進行檢查、督導、監控。對建筑工人培訓效率和效果進行考核評估。組織開展建筑工人技能鑒定及其職業資格認證工作。
政府監督企業落實培訓資金，重視建筑工人培訓工作。執行政府的配套措施，支付建筑工人培訓期間最低生活保障費。切實做好建筑工人崗前培訓、在崗培訓工作。
采取競爭機制，引導和激勵建筑工人主動參加培訓。嚴格執行持證上崗制度。
培訓機構要制訂建筑勞務用工培訓的實施計劃。有針對性地開發培訓課程體系，采取靈活的辦學方式。合理配備師資力量，安排培訓場所和培訓設施，改善培訓條件，確保培訓質量。配合政府做好勞務用工培訓效果考核評估工作。推進教學改革，降低培訓成本。采取獎勵機制，提高建筑勞務用工學習熱情。
政府、建筑企業和接受培訓的建筑工人分別承擔培訓費用。
三、提高培訓的質量
制定合理的培訓計劃是提高培訓質量的保證。合理的培訓計劃包括：
培訓內容：建筑工人培訓包括引導性培訓和職業技能培訓。建筑工人引導性培訓內容包括安全培訓與其他培訓。安全培訓內容包括安全基礎教育，安全專業知識培訓和安全技能培訓；其他培訓內容包括黨和國家的方針、政策，法律法規，建筑工人的生活常識、基本權益保護、職業道德、應具備的基本素質等內容培訓。
建筑工人職業技能培訓區分不同工種分類培訓，包括操作規程和質量標準培訓，實際操作的培訓。培訓分為三個流程：理論講解、現場演示、實際操作。例如砌筑工培訓時，先講解砌筑的基本知識；然后到工地現場，進行操作演示；最后讓學員進行實際操作。
培訓方式：考慮建筑工人文化程度不同，接受能力有很大差異,可開展分層次培訓，先對班組長進行培訓，再對建筑工人進行培訓；或先對學歷稍高工人進行培訓，然后對學歷低的工人進行培訓。在時間上可根據工人工作時間特點,安排持續的夜校培訓、短期集中脫產培訓、假期或周末培訓；由于工人在施工現場工作，因此可開展分地點培訓，培訓地點可在培訓機構，也可在工地現場，引導性培訓可以在培訓機構集中進行講解，技能性培訓可以到工地現場，邊學邊練。
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設計思路：
一、選材思考
1、源于主題核心價值。中班主題《周圍的人》的主題目標是引導幼兒關心周圍的人，了解他們的工作，并尊重他們的勞動。通過活動，主要讓孩子主動地去關心這些人，了解他們的工作，體驗他們的辛苦，感受他們給大家帶來的溫暖和方便，對周圍人們的工作有進一步的認識，激發幼兒尊重他們的情感。
2、源于幼兒生活經驗。中班孩子對周圍人的了解是和他們的生活經驗緊密聯系的。隨著城市建設的步伐，孩子們身邊的建筑工地越來越多，幾乎隨處可見。于是，對于“建筑工人”這項工作或多或少也有了一些知曉，如他們是造房子的、在很高的地方工作、工作的地方很臟等，孩子們積累了一定的生活經驗。如何幫助孩子們將這些零散的經驗進行梳理和提升，并引發他們對建筑工人工作的進一步認識和尊敬儼然成為了這個活動開展的理由之一。
二、幼兒經驗分析
1、認知經驗。幼兒對于建筑工人的了解源自于平時路過時的觀察和與成人的交談中，僅僅停留在工作環境、直觀的工作內容和建筑工人的外表形象，至于建筑工人工作的特殊性和辛苦孩子們是不了解的。
2、情感經驗。孩子們對于建筑工人的情感僅處于崇拜、佩服，因為建筑工人能建造起高樓大廈。由于未曾對建筑工人工作性質（辛苦、危險）進行過了解，所以缺乏對他們的關愛和尊敬，有必要通過該活動將此情感推向一個高度。
三、目標價值分析
1、注重體驗。目標定位于“進一步了解”，是基于孩子已有經驗的基礎上，通過觀察圖片、模仿感受來增加孩子們對建筑工人工作性質的了解。目標中運用了“感受”，教師旨在通過觀察圖片、模仿蜘蛛人的環節讓幼兒在一定的想象情境中來感受高處工作的危險性和該項工作的辛苦。目標凸顯了幼兒的感知體驗，注重體驗后情感的自然激發和表達。
2、注重情感?！白鹬亟ㄖと恕笆侵黝}核心價值，也是該活動的最終情感目標；“樂于表達對他們的敬佩之情”是基于活動環節中對建筑工人的工作內容的逐步了解后幫助幼兒形成的對建筑工人的一種尊重和敬佩之情，在情感的基礎上引發幼兒主動進行情感宣泄，同時也是孩子表達對自己周圍社會成員關心情感的一種啟蒙。
活動目標：1、嘗試在對話、交流中表達對建筑工人的了解，進一步感受建筑工人們的了不起。2、了解為城市建設做出貢獻的人，尊重并引發對周圍生活中各行各業人的關心。
活幼急福閡延芯驗：幼兒在建構游戲中和生活中已積累了一些對建筑工人的零散經驗。
材料準備：建構游戲中幼兒當建筑工人時的照片、展板：建筑工人工作的內容、散文：建筑工人、背景音樂。
重點：能用較為清晰、完整的語言表達對建筑工人的認識。
難點：理解“建筑工人的了不起”，尊重為城市建設做出貢獻的人。
活動過程：
一、想像中的建筑工人――梳理對建筑工人的零散經驗
出示建筑工地照片和招聘圖片
提問：聽說這個建筑工地正在招聘建筑工人，你們覺得我們班誰最適合做建筑工人，為什么？
（同時出示建構游戲中幼兒當建筑工人時游戲的照片，再現游戲情境，讓幼兒邊看邊說）
小結：原來你們想像中的建筑工人是強壯的、會造房子的、聰明的……。（教師根據幼兒的表達進行梳理）
【設計意圖：從幼兒的游戲經驗出發，通過建筑工地招聘的情景，引發幼兒對建筑工人零星經驗的再現?！?/p>
二、生活中的建筑工人――感知建筑工人工作的辛苦、危險
1、出示有建筑工人工作的圖片，布置在周圍。
師：瞧！建筑工人們正在工作。請你找一個朋友一起看看他們在做什么？
2、集體交流
提問：你覺得建筑工人哪項工作最了不起？為什么？
觀察后表達對建筑工人的認識。
模仿蜘蛛人逐層爬高的情景，通過俯視圖感受高空作業的危險性。
提問：想一想，如果在這么高的地方工作，是什么感覺？
小結：原來建筑工人的工作這么辛苦和危險，這份工作真是不容易啊！
【設計意圖：1、通過對建筑工人工作圖片的觀察討論，說說哪項工作最了不起來幫助孩子們了解建筑工人工作的辛苦和危險。2、在模仿爬高進行俯視的過程中讓幼兒在有趣的、充滿想象的情境中感知體驗高空工作的危險性。3、讓幼兒說說在這么高的地方工作是什么感覺，幫助孩子在體驗后能及時結合自己的感受表達出對建筑工人工作的認識】
三、我心中的建筑工人――表達對建筑工人的敬佩之情
1、提問：了解了建筑工人的工作后，現在誰愿意說說建筑工人在你們心中到底是什么樣的人呢？
小結：是啊，建筑工人真了不起，他們不僅強壯，會造房子，而且勤勞又勇敢。
過渡語：最后讓我們再來認識下這群了不起的人吧！
2、欣賞課件，提升情感
教師播放多媒體課件，朗誦散文。
詩歌：建筑工人，一個平凡而又偉大的名字。每天總能聽到工地上傳來“叮叮當當”的敲打聲，是工人們在烈日暴曬底下工作，他們汗流浹背。高高的腳手架上有他們的身影，安全帽上沾滿了粉灰，工作服上盡是泥土。他們有的扛著鋼筋、有的提著沙石、有的刷著墻壁……。因為他們的辛勤勞動，才有了這城市的高樓林立，我們的家園才如此美麗、溫馨。
3、提問：我們身邊還有許多了不起的人，正是他們辛勤的工作才會讓我們的生活變得如此幸福。你還知道有哪些了不起的人嗎？
建筑工人范文3
近期，全國多地建筑業工傷事故頻發，建筑工人工傷維權難問題引發關注。工傷維權難的主要原因是，保險覆蓋率低、工傷認定難。一位被采訪的建筑工人問，我們的保險應該由誰上？建筑業工人啥時才能走出“一失萬無”絕境？
參保比例不到1/4
2014年12月29日清晨，北京清華附中一處建筑工地發生腳手架坍塌事故，10人死亡，4人受傷;12月28日，安徽蚌埠一住宅項目施工現場發生塔吊在頂升過程中傾覆事故，造成3人死亡、2人受傷;12月19日，河南省光山縣幸福花園小區工程發生一起模板支架坍塌事故，造成5人死亡、9人受傷。經簡單統計，僅去年12月全國公開報道的在建工程坍塌事故就有7起以上。
長期以來，建筑業雖然是工傷事故的“多發區”，但卻是工傷保險等保障制度的“薄弱區”。不久前，全國政協就建筑工人工傷維權問題進行了專題調研。調研中了解到，由于建筑業生產經營特點和用工方式的特殊性，建筑工人的權益特別是工傷后的權益容易受到侵犯，工傷維權問題較為突出，其主要表現之一是工傷保險參保率低。據初步統計，全國4000多萬建筑業從業人員參保比例不到1/4。
來自安徽界首市的鄒河海干了十幾年的建筑包工頭，他手下的農民工在安徽、上海、浙江等各個地方都干過各種工程。他說，對于工傷保險，他和工人們根本不敢主動提要求，當然也沒人主動給他們買過。
“2014年夏天我在山東一個工地干活，老板倒是給辦了保險，不過是20人只辦了2個人，老板說，出了事可以輪著用?！编u河海說，“其實，我們工人要求很低，只要工資不拖欠就好了，工傷保險，現在還真是不敢想。”
而在發生工傷事故后，由于保險的缺失，“私了”也便成了普遍通行的處理方式。鄒河海說，2014年8月，他舅舅的孩子在工地高層作業掉了下來，被鋼筋穿腿。工程老板賠了8000元，介紹人賠了2000元，事情就算過去了。“至于工傷保險賠償，買都沒買，哪來賠償呀！”
工傷者陷“一失萬無”困境
據統計，建筑業工傷率僅次于采礦業。然而，多重原因導致工傷維權作為維護工人利益的“防線”常?！笆亍?，維權面臨多重難題，往往使工人陷入“一失萬無”困境。
深圳一位資深勞動法律師分析說，造成目前建筑行業工傷保險直接參保率普遍低的原因是多方面的。首先，建筑行業從業人員流動性大，分包制等勞動關系特點使得工人的各種保障制度欠缺;其次，建筑工人普遍都是農民工，隨著農村保險覆蓋面的擴大，直接參加工傷保險存在重復參保，雖然法律并不禁止，但在此情況下工人可能選擇不參加，以免影響“拿到手的工資”;此外，建筑勞務公司為節約成本而不愿為工人直接購買工傷保險。
同時，缺乏相關證據認定也是阻礙工傷維權的原因之一。2012年9月12日，來自山西臨汾的農民工李紅奎在北京某工地做運料小工，意外被高空墜物砸中頭部，造成顱骨骨折。李紅奎想申請工傷賠償，但是第一道程序――提交勞動關系證明就讓他犯難了，因為當初他沒有簽訂任何用工協議。
勞動合同缺失導致工人工傷維權遭遇“勞動關系認定難”，已經成為工傷維權第一道難以邁過的“坎兒”。也就是說，首先要證明勞動關系就已經大費周章，更不要說證明工傷責任，獲得工傷賠償了。
北京行在人間文化發展中心的《建筑業農民工勞動保護與工傷維權調研報告》顯示，五年來該機構完整跟進的73個建筑工人工傷案例中，沒有一例有正規的勞動合同和工傷保險。工人工傷維權的關鍵難點有超過60%的人選擇了“勞動關系認定”，另外有超過20%的人選擇了“賠付執行難”。
建筑工人遭遇工傷后，希望獲取工傷保險賠付，一般需經過勞動關系仲裁、申請工傷認定、勞動能力鑒定、傷殘等級鑒定等程序。而用人單位往往采取申請行政復議拖延時間，導致工傷認定索賠至少得要三年，長則四年。很多農民工沒有這么長時間可耗，最終被迫接受不合理的私下賠償。
此外，因資質掛靠、層層分包導致工程安全監管乏力、工人工資被拖欠現象，總包與勞務分包乃至于包工頭互相推脫責任、扯皮，包工制度下工人被置于一種遮蔽的勞動關系中，建筑公司和勞務公司得以規避了應承擔的法律責任，使工傷工人的維權路遙遙無期。
為建筑工人織起“防護網”
如何為建筑業工人真正織起“防護網”？近日，人力資源和社會保障部會同住建部、安監總局、全國總工會出臺了《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》。意見確定，對不能按用人單位參保的用工特別是農民工，可以按建設項目方式參保，并可在各項社保中優先辦理參加工傷保險手續。對未提交按項目參加工傷保險證明、安全施工措施未落實的項目，不予核發施工許可證。
以前，由于未將工傷保險費用明確列為建筑施工企業不可競爭費用，在市場競爭激烈的情況下，企業為控制成本，往往采取犧牲工人權益保障，放棄參加工傷保險。
而意見明確，建設單位將工傷保險費用單獨列支，作為不可競爭費，不參與競標，并在項目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項目工傷保險費，覆蓋項目使用的所有職工，包括專業承包單位、勞務分包單位使用的農民工。
這樣，工傷保險的經費也就有了來源，而且實施動態管理，名單是可以換的，凡是參加項目的農民工都有保險。
多位專家和基層工人則表示，要多角度落實工傷保險，強化各項工傷維權制度的執行力度。
首先，應通過多種措施確保工傷參保覆蓋率提升。目前，各地往往采取項目參保、商業投保等措施“補位”，比如要求項目在拿到施工許可證之前按工程報價的一定比例參加工傷保險，為該項目的建筑工人“捆綁”參保等。如合肥市就普遍采取了項目參保的工傷保險方式，每個建筑項目要獲得施工許可證，就必須按工程報價的1.5‰投保工傷保險，一旦發生工傷，建筑工人工傷治療費可由單位先墊付。
“參加工傷保險其實我們都愿意，特別是現在高層建筑施工危險系數更大，希望未來能降低參保門檻，落實項目參保，讓我們更有安全感?！编u河海說。
建筑工人范文4
在我們城市里，你們來自五湖四海，卻為我們城市建設辛苦勞動。
建筑工人，我想對你們說，因為你們，我們的生活才日益精彩，是你們為我們建筑了高樓大廈。因為有了你們的勞動，我們才能有家，我們的城市才會變得越來越強。如果沒了你們，我們就要風餐露宿了。
建筑工人，是你們為我們建造了公園廣場。因為有了你們，我們才能在公園里、在廣場上溜冰、放風箏、開跑跑卡丁車。如果沒了你們，我們就不能溜冰，不能放風箏了，我們的生活就沒有了五彩斑斕的顏色。
建筑工人，是你們為我們建造了隧道、公路。因為有了你們，我們才會有隧道、公路。如果沒有了你們，沒有了隧道，我們就要爬幾座山甚至幾十座山才能到達我們要去的地方。如果沒了公路，我們只能走在又窄又不平的石頭路上，農民也不能把蔬菜運到城市里，司機也不能開車去上班，生活就會變得非常不方便。
建筑工人，我們真為你們感到驕傲，你們為我們創造了現代文明，我們真感謝你。我要快快長大，像你們一樣，為祖國現代化建設添磚加瓦。
建筑工人范文5
第一條 甲方 法定代表人 施工工地地址 住所地通訊地址
第二條 乙方 性別 居民身份證號 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉(鎮 _村
乙方工作起始時間 年 月 日
二、勞動合同期限
第三條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為_ 年 月 日;乙方完成 工作任務時本合同終止
2、有固定期限勞動合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
四、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行(標準、綜合計算工時、不定時) 工時制度。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。
第七條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。
第九條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
六、勞動報酬
第十一條 乙方月工資標準為 元或按 執行。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
七、保險福利待遇
第十三條 甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生后一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
八、勞動合同的解除、終止
第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。
九、當事人約定的其他內容
第十五條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十六條 甲乙雙方約定的其他內容：
十、勞動爭議處理及其它
第十七條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十八條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十九條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公 章)
法定代表人或委托人： (簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
建筑工人范文6
關鍵詞：建筑施工； 安全氛圍； 建筑工人安全行為
中圖分類號：TU7文獻標識碼： A
建筑行業是危險系數較高的行業，其作業時間久，任務量大，氣候條件復雜，環境變化日益頻繁，由此使得建筑安全事故常常發生。一般情況下，建筑工程安全事故主要表現為高處墜落物品，建筑施工塌陷，施工物體打擊，觸電傷害事故等。通過實踐數據的分析來看，建筑施工企業安全事故的發生因素是多方面的，尤其是建筑施工企業安全氛圍營造和建筑施工工人安全行為舉止。如員工安全意識淡薄，安全知識體系不全，安全行為不規范等問題。從某種意義上來講，現階段的安全管理內容更加豐富，涉及層面更加多樣，社會文化背景更加復雜，我們必須要站在安全管理文化的大視野下去審視。我們有必要研究建筑施工企業的安全氛圍及其主要影響因素以及安全氛圍對建筑工人安全行為的作用機制，這將有利于對于建筑工人生產過程的控制和管理，使得安全行為更加的規范，以減少建筑安全事故傷亡率。
一.建筑施工安全氛圍與建筑施工安全行為的含義
1.1安全氛圍
所謂的安全氛圍是指人們對于工作安全的認知和感觸，往往會以定量的方式去實現測量，如安全氛圍調查問卷等，以此來獲得人們對于發展安全文化思維的信念，價值觀，態度和感覺的測定，在此基礎上將其收集整理起來，并將其使用到企業安全管理文化體系中去。從這個角度上來講，企業安全氛圍可以作為評價和斷定安全文化的重要指標，現階段很多的發達國家都以此為指標去測定施工人員的安全心理和行為，然后去構建企業安全文化體系。
1.2安全行為
現階段關于企業安全氛圍是怎樣影響到員工安全行為的研究成果還比較少，但是對于兩者之間的關系有著一定的探析，獲得了值得肯定的成績。有學者將安全行為界定為安全服從和安全參與，其中，安全服從是指個人需要執行和維持工
作場所安全的核心活動；安全參與是指不直接有助于個人安全，但能有助于培養形成安全的環境。另外有學者以糧食產業工人的數據為基礎，研究安全氛圍和安全行為之間的關系，并指出安全氛圍是不安全工作行為的早期指示器，認為一般情況下安全氛圍會以以下三種方式對于安全行為產生影響。其一，以變量調節的方式去實現對于安全行為的影響；其二，以直接影響因子實現對于安全行為的影響；其三，以直接的方式去影響安全行為。另外，作為安全氛圍維度標準之一的雇員安全態度也將嚴重影響到安全行為，其影響方式是多樣化的。由此我們可以看出以改進安全行為的方式去實現安全管理和控制，保證安全事故不斷減少，工人安全賠償成本和保險費用處于理想的狀態。相對于傳統的安全事故預防強調事故本身和管理方式來講，其往往只是注意于安全設備，安全防護，安全環境等方面的因素的探析，忽視了操作主體的安全價值觀，心理因素影響，行為規律等方面的因素。從這個角度來講，實現對于行為的控制和管理將有利于安全事故的處理，實現安全生產狀況的調整和改善。
二.建筑施工企業安全氛圍與建筑工人安全行為的關系
無論是課題研究，還是實踐證明建筑施工企業安全氛圍與建筑工人安全行為之間都存在著千絲萬縷的關系。不得不說，要想實現建筑施工企業安全氛圍的構建，是離不開建筑工人的，而建筑工人的行為是否安全，將直接影響到安全氛圍的構建。至于兩者之間的關系，我們可以從以下幾個方面來探析：
2.1建筑施工企業安全管理體系
現階段，很多的建筑施工企業安全管理體系不健全，存在這樣或者那樣的問題和缺陷，往往使得建筑施工安全管理體系難以發揮其作用。事實上，建筑施工企業安全管理的有效性，將直接關系到工人安全意識的培養，關系到企業安全設備的使用，如果沒有健全的體系體制建設去做好各方面的工作，將使得建筑施工企業安全管理工作陷入到混亂的局面。我們從建筑施工企業安全管理體系的角度上去審視建筑施工企業安全氛圍和建筑工人安全行為之間的關系，建筑施工企業安全氛圍是基礎環境，是前提條件，而建筑工人安全行為是最終結果，是工作任務。兩者共同服務于建設施工企業安全管理體系，在建筑施工企業安全管理工作的控制和管理過程中發揮著各自的作用。
2.2建筑施工企業安全文化素養
所謂建筑施工企業安全文化素養，主要指兩個方面的內容：其一，建筑施工企業管理者是否對于安全問題高度重視，能否積極做好安全管理和控制工作，保證企業形成良好的安全氛圍；其二，建筑施工企業工人能夠對于安全施工形成正確的認識，并采取有效的措施去解決實際問題，保證企業安全文化素養的形成。從簡述施工企業安全文化素養的角度來探析兩者之間的關系，安全氛圍是安全文化素養形成的重要內容，是關鍵因素；而安全行為是文化素養的表現形式，其最終目的。兩者共同服務于建筑施工企業安全文化素養，在各個環節和工序中發揮著各自的作用。
2.3建筑施工企業綜合利益
對于建筑施工企業來講，建筑企業安全管理工作不僅僅關系到其最終的經濟效益，還將關系到建筑施工企業的社會效益。詳細來講，如果建筑施工企業的安全管理不當，造成安全事故賠償率過高，使得企業成本不斷擴大；如果建筑施工安全管理事故常常出現，勢必使得企業背負著負面的信譽，從而使得建筑施工企業社會效益處于低下水平。從建筑施工企業綜合利益的角度來講，安全氛圍是維護自身權益的外在環境，更是其企業形象，安全行為是保證自身綜合利益的根本保證。
結束語
結合現實建筑施工企業的情況，我們可以看出現階段建筑施工管理工作還存在很多方面的不足和缺陷。我們應該從事實出發，以建筑施工企業安全氛圍和安全行為的關系探析為基礎，去探析兩者的實際關系，找到彼此之間的切合點，實現兩者的健康發展。
[參考文獻]
［1］田水承，裴拙勤．論煤礦企業的安全文化建設［J］．安全與環境工程，2008，15（4）：81－83
