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停薪留職報告范文1
二、 組織機構
三、 各部門職責范圍
四、 員工招聘錄用與培訓
五、 績效考核
六、 勞動工資和福利
七、 規章制度
八、 解職
九、 獎懲
十、 附則
總則
為健全和規范××××××××公司（以下簡稱″公司″）的議事效率和決策程序,保證公司經營、管理與改革工作的順利進行及決議的合法性，充分保障員工的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）的有關規定,結合本公司的實際情況,制定本規則。
組織機構
隨著公司的發展壯大，組織機構和員工編制調整變化。共設四個部門：
一、行政部
二、財務部
三、銷售部
四、技術部
各部門職責
總經理：負責公司的全面工作。
行 政部：1、負責公司的日常行政工作。
2、配合其它部門出具布線電腦圖。
3、整理保管好客戶資料檔案。
4、定時對客戶進行回訪，做好售后服務工作。
5、負責公司員工的考勤。（見考勤制度）
6、完成公司經理臨時交辦的工作。
7、根據公司發展要求及時制定公司各種規章制度
8、庫管負責材料的出入庫管理及采購工作。
財 務 部 ：1、定期匯報資金收支使用情況，搞好財務核算。
2、負責對單位工程成本，工程總成本的核算。
3、月末擬出本月的財務分析報告。
4、完成公司經理臨時交辦的工作。
銷 售部 ： 1、拓展市場。
2、簽定訂單后對所屬工程監督指導，并及時與客戶溝通。
3、出具預算方案，列出材料清單（包括設備材料，線纜，面板）
4、配合工程技術部出圖及施工指導。
5、按工程進度負責收款工作。
6、及時完成公司經理臨時交辦的工作。
7、部門經理每周召開例會，定好工作計劃，及時向總經理匯報。
技術部 ： 1、配合公司各部門的技術支持。
2、對施工現場的布線指導、組織施工及調試，根據要求設計方案及出圖。
3、施工達到客戶滿意后出具工程竣工圖
4、列出施工所用的設備，材料，施工費用詳細清單。
5、對工程質量，進行監督和驗收。
6、及時完成公司經理臨時交辦的工作。
7、部門經理要每周組織周會，總結上周，規劃本周，并及時匯報總經理。
招聘錄用與培訓
以“任人唯賢，公平競爭，擇優錄用”為原則。
1、 招聘由部門經理面試，再由總經理面試認可。
2、 經錄用的員工有1—3個月試用期，試用期長短由公司考核個人能力而定，要求轉正人員需提出書面申請，由部門經理及總經理簽字認可。試用期內執行試用期員工工資標準。（詳見六）
3、 公司需要應定期對員工提供培訓機會，從各個方面提高員工的素質和能力。
員工應加強崗位技能鍛煉，做到勤學，勤練，務實。使公司整體形像隨之提高。
績效考核
1.考核分周考核，月考核，季度考核和年度考核四種。
a 周考核適用工作進度較快，變化較多，時間性強的工作崗位。
b 月考核是常規考核，周考核的平均成績就是月考核的結果。月考核是確定員工績效工資發放的依據。
c 季度考核是對員工業務水平和相關技能階段性成長的考核，對員工下一季度的月考核起參考作用。
d 年度考核是公司年度總結性考評，由全年的各項考核結果匯總得出成績，會對員工工資中本薪的調整產生影響。
2.考核權限
由員工的直屬主管實施考核，隔級主管審批。
3.考核內容
根據公司發展階段和員工工作職位的不同，考核內容不同，由員工上級主管制定，隔級主管審批。一般應包括以下幾個方面：
a 出勤情況－由行政專人負責。
b 工作指標的完成情況－由部門經理定期匯總。
c 與團隊配合的情況－行政人員協調好員工的團隊精神。
d 個人工作熱情和創新情況－由部門經理做好總結。
e 遵守公司規章制度情況－由行政人員做好記錄，獎懲分明。
勞動工資和福利
1.公司員工工資標準制定的依據是：
a 當地同類企業的員工收入
b 人才流動市場上同類人員的普遍薪資要求
c 公司的實際情況
2.員工工資由本薪，職務津貼，績效工資和補助等組成
3.通過制定工資標準達到的目的：
a 吸引和留住公司發展需要的人才
b 根據員工付出的勞動給以相應回報。力求做到公平、公正、合理、按勞取酬、按質取酬。（提成方法按各部門規定實施，見附件。）
c 對工作杰出的員工給以褒獎，在本職崗位長期表現出色，但沒有機會晉升的員工，會得到加薪的鼓勵。
4.員工工資領發規則：
a每月10號由財務部統一打入員工工資卡，住員工宿舍人員，每月從工資中各扣除宿舍費150元人民幣，如累計三個月未交納費用者，公司有權要求其一周內搬離宿舍．
b離職人員（開除或自愿離職），財務配合辦理其應得報酬，業務人員對未完工工程，提成部份不在給予發放。
c自愿離職人員應提前一個月通知公司并順利交接工作，如未按此規定執行，則屬自愿放棄應得的報酬。
規章制度
a 嚴格遵守法律法規；
b 員工上班必須保持良好的儀容、儀表，不準穿短褲或背心，注意個人衛生，辦公室內禁止吸咽、說臟話，不準將與工作無關人員帶入辦公區域內，注意保持公司的整體形象；
c 辦公室內不準大聲喧嘩，嚴禁扎堆聊天，打私人電話，接聽電話應使用文明用語，聲音
以不影響其他員工為準，通話應簡明扼要，長話短說，避免長時間占有外線，長途電話卡
公司統一管理；
d 員工必須保持個人和辦公區域的衛生和整潔，員工外出之前將其辦公桌整理整齊，每天最后離開公司的員公要關閉電腦，切斷電源，關好門窗。
e公司不允許上網玩游戲、網上聊天及做與工作無關的事項。如發現違反上述規定，將按《獎懲制度》的相關條款對當事人進行處罰；
f未經批準，不得從事兼職工作；
g 服從公司的安排（如由于突發事件而需要其它部門配合的工作）；
h如有不可抗力意外情況，應以公司利益為原則。
解職
a 辭職－員工因各種原因提出辭職的，應至少提前一個月提出書面辭職申請，總經理簽字批準后方可辦理離職手續。否則按合同交納違約金。
b 辭退－員工有下列情形者予以辭退，由公司下達辭退通知書：
（1） 偽造資料或工作時間記錄，有欺詐公司行為；
（2） 泄露公司業務機密;
（3） 挪用公款，營私舞弊，吃回扣，收受賄賂，推銷其它公司產品從中收取費用；
（4） 破壞團結，損人利己;
（5） 一年內屢被申誡仍未悔改;
（6） 未經允許兼營或兼職受雇于其它企業;
（7） 在公司工作期間受刑事處罰;
（8） 其它與上列相當程度的劣行.
以上行為造成的公司損失追究其經濟責任。
c 停薪留職－員工有下列情形之一的，可停薪留職（期間停辦各項福利）：
（1）非因公患病超過治療期未愈的，可停薪留職六個月。屆時仍未復職或未申請復職者，自停薪留職之日起視為辭職
（2） 經批準，自費進修且時間不超過六個月的可停薪留職。期滿仍未復職或未申請復職者，自停薪留職之日起視為辭職
（3） 因涉嫌違法行為被羈押，在審判之前為停薪留職。若判決無罪，當事人應在一周內提出復職申請，否則自被羈押之日起視為辭職
（4） 停薪留職作為處罰的一種形式，最多不超過十五天
d、免職—不勝任本職工作的，予以免職。
獎懲
為維護公司正常的經營秩序，鼓勵先進，鞭策落后，獎勤罰懶，規范公司人事管理，保障公司健康穩定，持續快速的發展，特制定本款。
（一） 獎勵： 1、銷售人員超額完成月銷售額，由部門經理報總經理批準，以資鼓勵。
2、事件處理穩妥，保正公司利益免受損失的。
3、對公司做出貢獻的及其它。
4、各部門提成方法實施。
（二） 懲罰： 1、違反公司規章制度的有關規定。
2、損壞公司財產及形象。
3、由于各人原因，造成公司受損的。
4、其它有損公司利益的。
附則
1. 被公司錄用的員工視同接受本制度。
2. 本制度將隨公司的發展不斷更新完善，解釋權由公司所有。
員工考核管理制度
一、 考核內容
根據公司發展階段和員工工作職位的不同，考核內容不同，由員工上級主管制定，一般應包括以下幾個方面：
a 出勤情況
b 工作指標的完成情況
c 遵守公司規章制度情況
d 與團隊配合的情況
e 個人工作熱情和創新情況
工作時間：
根據有關規定，公司實行每周工作48小時，每周休息一天的工時制度。
作息時間：每天 8：30---12：00；13：00----17：30，休息時間采取輪休制，詳見休息表。
上午8：30分不到視為遲到，下午5：30之前無故離開公司視為早退。遲到每人每次罰款人民幣10元，早
缺勤：
員工請假須事先征得主管同意，并有書面申請獲得批準后方可，其中：
1、請假天數在2天以內，需提前3天請假；請假天數在3---5天，需提前5天請假；請假天數在5天以上，需提前14天請假。并交接好本職工作。如事情緊急未能事先請假的，應于當日上午十點半之前（或上班2小時之內）用有效方法（如電話等）通知公司主管，并在兩日內補辦手續。否則按曠工處理。事假扣除當日全額工資。
2、員工請病假，應及時上交醫院開具的病休證明。員工病假期滿尚未痊愈需申請續假的，應上交有效證明。病休期間遇節假日，公休日時不順延。否則按曠工處理，病假以扣除半日工資為準。
3、員工值日情況必須做好記錄，如無故不做，罰款10元從工資中扣除。
有下列情形者，視為曠工：
a 無正當理由，或未按程序請假或請假未獲批準而又擅自離崗的；
b 每月累計遲到或早退3次；
c 假期已滿未及時銷假上班的；
d 騙取，涂改，偽造休假證明的；
曠工以扣除每日工資的雙倍為準，一個月曠工時間累計達到3天者，作開除處理。
有薪假期規定：
按照國家有關規定，員工享有帶薪節假日.
公司員工工作時間滿一年的，從第二年起實施8天年假制度，工作時間滿三年的，從第四年起實施12天年假制度。員工根據公司工作安排并提前申請，經總經理批準安排年假休息時間，年假不能預支，當年有效。
考勤統計：
從每月第一天到月末最后一天為考勤統計時間，工資于下月10日統一發放。
二、工作指標完成情況考核標準：（具體按各部門執行）
（1）業務員當月完成銷售目標60%以上者，基本工資按80%發放。
（2）業務員當月完成銷售目標60%以下者，基本工資按60%發放。
（3）業務員當月由于個人原因定單在2000元以下者，只發300元，相繼3個月內無業績者，自動離職。
三、與團隊配合的情況
所有公司成員應相互配合，經常溝通，將市場的開展情況經常交流，相互學習經驗。共同進步！
停薪留職報告范文2
關鍵詞：事業單位 財務管理 問題解決
導語
近幾年來，盡管國家對事業單位的財務管理加大了監管力度，但由于事業單位與企業相比具有公益性的特點，以及受事業單位在財務管理上采取的辦法不多、力度不夠、執行力不強等因素的影響，以致在財務管理、財務預算、經費使用、會計核算等環節中都不同程度地存在著一些需要解決的問題。
一、需要解決財務管理職能偏弱的問題
由于事業單位的行政職能不能完全市場化，導致部門預算不規范、經費相互擠占、費用支出無計劃、無定額，或是有計劃定額但流于形式。財務部門對經費的管理常常是事后核算，忽視了資金使用前的預測和使用中的控制，對經費收支的考核也只是停留在賬面平衡上，很少對資金使用效率進行考核。因而，事業單位在財務管理上就出現了管理職能偏弱，資金的使用效率低的問題。對此，我們認為，要解決好這一問題關鍵在于實行民主理財。一是財務管理制度公開。規定所有行政事業單位必須將各項財務管理制度、辦法、財務收支范圍、標準、審批程序等向群眾公開。二是財務執行結果公開。將單位經費使用情況向群眾報告，凡超支部分，必須說清原因；經費明細開支情況向全體干部職工公布。內容包括：綜合財務收支計劃及執行情況，會議費、差旅費、車輛維修費、設備購置費、基本建設和安裝維修工程、專項業務費等各項經費使用情況；嚴重超支說不清理由的必須向上級審計或紀檢監察機關匯報并追究責任。三是接受監督。行政事業單位要成立民主理財監督小組，負責對本單位執行財務管理制度的有關情況進行監督，對重大收支項目提出意見和建議，對本單位財務公開的有關內容進行審核、分析、評價，聽取群眾意見，提出改進措施。
二、需要解決財務紀律偏松的問題
事業單位財務紀律偏松主要表現：一是為轉移預算外資金，想方設法開辦具有自收自支性質的事業單位，將應由本單位收取的行政事業性收費轉移到新設的部門收取，并在其中亂支濫用，逃避監督。二是違反國家現行的財經法規，以虛列支出、吃空額等手段套取資金，指使財會部門濫發獎金及實物，甚至以個人名義用公款購買商業性保險，少數單位以停薪留職人員名義套現，如虛列停薪留職人員工資、獎金，直接截留停薪留職人員管理費，利用為停薪留職人員辦理有關社會福利的方式進行套現。三是在事業單位改制中，將其本部門的非正常性支出轉移到即將改制或正在改制的下屬事業單位列支。四是少數事業單位不執行政府采購有關規定，在購買物資中獲得一定的利益。五是一些事業單位將本單位公房出租收入、外單位給的贊助費、“回扣”或廣告收入私分或違規支用。對于這種財務紀律偏松的問題要從增強法律觀念入手來加以解決。要嚴格執行行政事業單位財務規則和會計制度，用法規來規范財務管理和會計核算工作。特別是單位領導要加強財經法規的學習，切實做到依法理財、科學理財。
三、需要解決財務管理制度不夠完善的問題
在財務管理上國家有要求，部門有規范，具體實施有制度，但事業單位因為自身的特殊性原因，結合自身實際規范財務管理的制度還不夠完善。在專項資金的管理上，一是把關不嚴，供應范圍過寬。由于財政部門或上級單位在核撥專項資金前，項目缺乏必要的論證，使資金和應辦的項目脫節，從而在各級財政的預決算中幾乎所有的支出科目都列有專項經費，使用范圍帶有很大的模糊性和不確定性，缺少“度”的限定。二是資金分配存在嚴重的隨意性?！皶薜暮⒆佣喑阅獭钡那闆r帶有普遍性，從一定程度上影響了分稅制財政體制的施行，同時也給擠占挪用專項資金以可乘之機。在往來款項的管理上，一些行政事業單位往來款項的賬面余額占流動資產的50％以上，而且有相當一部分屬于呆賬、壞賬。主要表現在：采購物品的預付貨款因不及時清算形成呆賬、壞賬；單位購車、買設備或其他物品，匯給商家的錢多，購物金額少，因結算不及時，產生債務糾紛，無法收回，形成呆賬；個別單位違規為其他單位或個人提供貸款擔保，由于借款人不能到期清償而承擔連帶責任被銀行硬性將款項扣回，單位求償未果形成呆賬，而直接責任人得不到相應的懲罰。在年終清理結算和財務結賬上，按會計核算進行清理結算和賬務結賬是編報年度決算的重要環節，也是保證單位決算報表準確、真實、完整的一項基礎工作。但很多單位財務沒有及時清理結算，往來款項往往由于跨年度，導致責任不清，形成呆賬壞賬。對于這種狀況首要的是要強化預算管理。堅持按項目、時間、進度支出，不準隨意變更預算項目、超預算安排支出。堅持以收定支，確保年度收支平衡或略有結余，禁止出現紅字，留下缺口。因特殊情況確需調整預算或追加支出的，應當按照規定的程序報批，還要規范財務核算。對薄弱環節和重要崗位加強控制，細化責任，做到制度管人，責任到人，不相容職務必須分開，所有資產都要定期核對，切實做到賬證、賬賬、賬實相符。同時，要嚴格合法使用票據。財政收費票據、稅務發票及行政事業單位收費的合法票據，應由各單位財會部門統一領購和管理，其他內設機構和個人不得擅自購買。加強票據繳銷管理工作，實行繳銷收費票據與稽核財政資金同步，做到票面收入與征收入庫額度相等。經費支出應取得真實、完整、合法的原始票據，否則，財會部門應拒絕報銷。
四、需要解決預算中的科學性問題
各行政事業單位在部門預算編制中，雖然財政部門要求部門預算編制采用零基預算法，但在實際操作過程中，基數法仍普遍被沿用，在很大程度上直接影響了資金的使用效率。部門預算編制在項目支出的細化程度、基本支出定額制定缺乏科學性，為一些單位挪用資金、鋪張浪費留下了隱患。部門在安排項目支出預算時人為因素較多，存在一定的隨意性和盲目性。不應安排的項目人為安排資金，致使應該安排的項目預算不足，影響了預算編報的準確性，導致在預算執行過程中追加預算比較普遍，影響了預算的嚴肅 ，也給項目的績效考核帶來一定的難度。解決預算中的問題，根本的是解決科學性問題，至關重要的是解決好領導要有科學決策，財務人員要有科學依據，執行者要有科學意識的問題。
五、需要解決會計信息失真的問題
會計信息失真是一直以來的老問題，但這個老問題也沒有解決根本問題的新辦法。在事業單位一些會計人員按照單位負責人的意圖在會計核算中進行 “技術處理”，造成了會計數據信息失真、虛假，監管失效。其一是暗箱操作。眾所周知，事業單位的接待費是有一定標準限定的，但有的單位巧立名目，用公款吃喝；對單位的 “小金庫”中央也三令五申予以收繳，但單位卻隱瞞不報、不繳，使用各種辦法暗箱操作。其二是“白條”人賬。有些單位為了迎合權力機關，用“條”從單位套出現金，進行“感情投資”，甚至被稱為“清水衙門”的高校，科研院所，個別也出現這種現象。據有關部門公布的信息，在所有經濟犯罪案件中，“公賄”案件不僅占很大的比例，而且有上升的態勢。其三是不配合政府與社會監督。事業單位的會計人員與單位負責人聯手對外，設置“兩套賬”或“賬外賬”，對外不提供真實公允的會計資料。其四是偷稅漏稅欠稅。據有關資料顯示，每年的財稅檢查中，不少事業單位財務制度不健全、賬目不清、數字不實，存在偷、漏、欠稅現象，尤其是個人所得稅，事業單位代扣代繳的義務人不盡義務，或者迫于內、外部壓力難于盡義務。對此，最重要的是加強會計隊伍建設，要以各種形式努力提高財會人員業務素質和政策水平，健全財會人員管理制度，促使其嚴格規范履行職責。
行政事業單位的財務管理事關其單位的科學發展。近年來，我國相繼推出了一系列財政方面的改革，這些改革措施引起了事業單位財政管理的重大變革，只要我們在財務管理上掌握政策，把握原則，積極有效的開展工作，就能把行政事業單位的財務工作做好、做扎實。
參考文獻：
停薪留職報告范文3
第一條 甲方根據人才培養和事業發展的需要，派遣乙方出國留學，乙方按受甲方的派遣。
第二條 甲方派遣乙方以_________身份赴______國留學，期限為______年______個月(自出國_______之日起計算)。
第三條 甲方指導乙方制訂具體的留學計劃，甲方和乙方商定的留學內容是： _________________________
乙方須達到的留學目標為：_________________________________________
第四條 甲方在乙方出國留學期間，指定________________________(姓名、單位、職稱)對乙方給予必要的業務指導。
第五條 甲方對乙方留學期間在國內的直系親屬，根據國家的政策、規定，給以必要的關心和幫助。
第六條 甲方根據國家的政策規定，保證乙方在如下方面的待遇：
乙方為(國家或單位)公派出國留學人員;
出國置裝費(金額)及支付辦法：____________________ ;
出國國際旅費(金額)及支付辦法：__________________ ;
國外學習生活費(金額)、醫療保險費(金額)及支付辦法：________________
在本協議第二條規定的期限內國內的工資：_______(照發或不發);
回國休假待遇____________(提供回國旅費或不提供);其他待遇： _________________
回國后的經費結算辦法(包括乙方在國外留學期間取得外國資助的結算法)：_________________
第七條 甲方在乙方回國后，負責安排乙方的工作，并積極創造必要的工作和生活條件，發揮乙方的作用。
第八條 乙方保證按本協議書第二條、第三條的規定，在國外努力完成學業，并按期回國服務。留學期間每_______個月向甲方報告一次學習情況。
第九條 乙方抵達留學所在國后，一個月內中國駐該國使、領館報到。乙方在國外期間，保證遵守中國法律和中國對出國留學人員的規定，遵守所在國的法律。
第十條 乙方無論因何種理由中止、延長留學期限或改變留學內容，均應至少提前三個月通過中國駐留學所在國使、領館向甲方提出書面申請，未經甲方批準，不得改變。
第十一條 乙方留學期滿回國后，應在一個月內向甲方報到，按甲方規定辦理有關手續。乙方根據本協議書第三條的規定，向甲方提交書面的留學總結、學術報告(或科研論文、科研成果報告)。
第十二條 乙方有責任回國后至少在甲方工作_______年?？s短工作年限，由甲方決定。
第十三條 甲方在認為必要時，有權決定將本協議書的副本經由我駐外使、領館提交乙方留學所在國的有關部門或個人。
停薪留職報告范文4
從前些年的招工難到如今部分行業的就業難，我想，這大概是轉型時代的中國的一個縮影吧。如果這位旅客身處鋼鐵或者煤炭業，那么，他面臨的可能不是老板的嚴苛要求，而是飯碗能否保住的問題。
從2012年開始，煤炭行業一年不如一年，員工工資不斷下降，以致很多煤企根本發不出工資。伴隨著煤炭行業虧損面的不斷擴大，煤老板們昔日的豪氣不再，很多人選擇逃離，“煤二代”們也正在遭遇停薪留職或轉崗分流。
除了鋼鐵和煤炭，很多傳統企業也都遭遇轉型難題。
2015年11月30日，在毫無征兆的情況下，一丁集團突然宣布破產，董事長不知去向，留下了一個令人唏噓和錯愕的結局。這個估值高達50億元的商業帝國，因為盲目轉型互聯網而“猝死”，不能不讓人扼腕。
面對互聯網的沖擊和傳統模式的失效，企業似乎集體患上了一種怪病，叫轉型焦慮癥。不轉型，在過去的傳統模式里硬挺，只能慢慢等死；但是，像一丁集團這般盲目轉型的，又會死得更快。這就是中國傳統企業必須面臨的現實。在此背景下，去年中國GDP增長破“7”至6.9%，創25年以來新低，也就不足為奇了。
但是，物極必反，否極泰來。任何事情都有兩面性，在經濟下行的壓力下，風險與危機同在。一些人看到的是寒冬蕭索，另一些人則看到了即將到來的春之希望。
與傳統產業的蕭條相對應的，是新經濟的快速崛起。去科技城、中關村創業大街、創客家園走一走就會看到，那里蓬勃的活力與前者的慘淡恰相對應。
經濟繁榮時，你好我好大家好，很多問題都會被掩蓋；只有在經濟不景氣時，那些原本存在的問題便會慢慢凸現和暴露?？梢哉f，經濟轉型對“好”企業和“壞”企業，都像是一次大考――分數低的必然淘汰出局，分數高的則躍升到一個更高的臺階上，進入更快的發展軌道。
今年兩會上，總理在政府工作報告中，首次講到，發展“新經濟”，是要培育新動能，從而促進中國經濟轉型。
何為“新經濟”？
“新經濟”的覆蓋面和內涵很廣泛，它不僅僅指三產中的“互聯網+”、物聯網、云計算、電子商務等新興產業和業態，也包括工業制造中的智能制造、大規模的定制化生產，等等。大企業在“新經濟”時代可以大有作為，小微企業同樣也會有豐富的機會。
停薪留職報告范文5
劉立榮,湖南益陽人,金立通訊集團董事長兼總裁,身家15億,手機月均銷量45萬部,年銷售量超500萬部,集團年利潤超3億。李盛,湖南新化人,劉立榮的大學同窗,現為上海一家公司的技術員,月收入5000元。
四年同窗,最煩的就是他喜歡“小題大做”
李盛曾經十分看不慣大學同學劉立榮在小事上總是太較真,但他萬萬沒有想到,正是這種差別,使得劉立榮如今成了身家15億的大老板,而自己卻仍然是月薪不過5000元的普通職員!
李盛是湖南省新化縣人。1990年9月,他考取了校址在長沙市的中南工業大學。那天辦完報到手續回到宿舍時,看到一個同學正埋頭獨自下圍棋,他便說:“兄弟,我們來兩盤行嗎?”同學答應了,與他一邊下棋一邊聊天。通過交談,李盛得知這位新同學叫劉立榮,來自益陽市農村。那天下午,他倆共下了三盤,李盛輕松地全贏了。
此后,同宿舍的他倆經常在課余下棋、聊天。剛開始,李盛棋藝占優,劉立榮從沒贏過。但是,劉立榮每次下棋時都認真思考,李盛卻認為下棋就是打發時間,總是漫不經心。這樣一個學期下來,劉立榮的棋藝居然反過來比李盛高出一大截,能讓他仨子了。李盛很納悶地問:“你怎么提高得這么快?”劉立榮說:“你下棋根本不思考,怎么能有進步……”
大二第二學期,為了賺取生活費用,劉立榮提出利用晚自習后的時間,到各個男生宿舍去賣牛奶和面包。兩人進行了分工,李盛負責去三、四棟男生宿舍推銷,劉立榮則負責五、六棟宿舍。剛開始,兩人每晚都能賺六七元錢,可不久劉立榮的錢越賺越多,李盛卻越賺越少。李盛不服氣,可兩人調換推銷宿舍后,劉立榮每晚還是能多賺七八元錢,而李盛依然越賺越少。一天,劉立榮看到李盛穿著一身汗透了的球衣,抱著食物箱就準備出門,他才恍然大悟地說:“你太不注意細節了。像你這樣臟兮兮的,誰敢買你的食品呀?”李盛此后聽從了劉立榮的建議,每晚出門前將自己收拾得干干凈凈,一段時間后,他的“生意”果然漸漸好了起來。
這件事后,李盛有些佩服劉立榮注意細節的優點了。此后,李盛學習很用功,大三時還拿到了800元的一等獎學金,而劉立榮卻因為平時愛鉆研圍棋,又喜歡看經濟管理類的課外書籍,學習成績不過中等。但令李盛想不到的是,大學畢業分配時,盡管劉立榮專業成績并不出色,但卻有3家單位爭著要連學生推薦表都填得一絲不茍的劉立榮。最后,劉立榮選擇了去天津有色金屬研究所,而學習成績好的李盛好不容易才將工作落實在長沙前動力機車廠。
雖然分隔兩地,但他倆經常聯系。李盛覺得劉立榮分配到了研究單位,一定非常滿意。哪想到1995年3月的一天,劉立榮來到長沙找到李盛說:“兄弟,我已經停薪留職,準備去廣東了。你和我一起去吧!不然,年齡一大,歲月就沖淡了創業激情,到時就沒有闖勁了……”李盛聽了,也熱血沸騰,當即答應一起闖廣東。
第二天,李盛便辦理了停薪留職手續。1995年3月30日,兩個同窗好友坐上了南下的火車……
郁悶:做事“差不多”的我只能當下屬
兩人到了廣州后,半個月過去,卻沒找到合適的工作,劉立榮建議去中山市。誰知到了中山市一個星期,兩人身上僅剩下兩元錢了,還是沒找到工作。
一天,他倆去中山小霸王電子智能科技公司應聘技術員。出門前,李盛不慎碰翻水杯,將兩人的簡歷浸濕了。他們將簡歷放在電風扇前吹干后,李盛把簡歷和其他一些東西放進了包里,就連連催劉立榮快走?？蓜⒘s卻將簡歷夾進一本書里,又認真地壓平整,才雙手將書捧在胸前出門。李盛不由埋怨說:“你真磨蹭!”
到了小霸王公司的招聘現場,負責招聘的副總經過交談,對他倆良好的專業知識很滿意。然而,當他們遞上簡歷時,李盛的簡歷不僅有一片水漬,且放在包里一揉,加上鑰匙的劃痕,已經不成樣子了。那位副總不由皺了皺眉頭。到了下午,劉立榮被通知去面試,并且應聘成功。沒得到面試機會的李盛急得快哭了!劉立榮便說:“我們去問問吧!”當他們詢問時,那位副總馬上反問李盛:“你連自己的簡歷都沒能力保管好,我怎能相信你工作上的能力?”一旁的劉立榮斗膽說:“他是我同學,專業如識比我過硬,既然你相信我,也應該相信他……”李盛這才得到了面試的機會。好在面試時表現不錯,李盛最終也和劉立榮一樣被小霸王公司聘為技術員。
上班后,兩人又同住一間宿舍,一同上下班,一起吃飯,一起抽7元錢一包的紅雙喜香煙,甚至湊錢買了一套羅蒙西服輪流穿,工作上也互相幫忙。1995年6月底,技術主管讓他倆各自設計一套程序。李盛憑著過硬的專業知識,一個晚上就完成了。次日上午,他在宿舍里美美地睡了一覺,下午一進辦公室,發現雙眼充滿血絲的劉立榮仍在埋頭查資料,他便說:“你還愛磨蹭!我來幫幫你吧!”在他的幫助下,劉立榮下午也完成了設計。李盛說:“差不多了,休息吧?！闭f完,他便回宿舍睡覺去了。
李盛離開后,已經兩天一夜沒睡覺的劉立榮又將程序檢查了好幾遍,即便覺得沒有瑕疵了,他還是將圖重新謄寫了一遍,直到自己滿意才罷休。第二天,技術主管看了圖紙后,說:“從你們交上來的圖紙看,小李的專業基礎很扎實,可圖紙潦草、臟亂,對工作太毛躁了;小劉的圖紙一絲不茍,做事踏實,令人放心……”李盛不服氣地想:圖紙你看得懂不就行了,干嘛非要清潔干凈不可?真是吹毛求疵!
不久,為了制圖方便,技術部準備更換一臺新電腦,需要由他們在報告上簽名。報告寫好后,李盛大筆一揮,將自己的名字簽得老大。劉立榮提醒說:“你的簽名這么大,領導的名字往哪里寫?再重新寫一份報告吧?！崩钍s說:“你太小題大做了吧?他們隨便簽在哪不行嗎?”
1995年10月底,技術部一臺車床起動時,起落架無法收回,導致無法運轉。主管技術的副總檢查后,發現原來是起落架上的插銷沒有拔出。故障排除后,劉立榮寫了一份標準操作規范貼在機器上,不但寫清不要忘記拔插銷,而且對插銷要怎么拔,拔出后后退幾步,放在何處,都寫得清清楚楚。李盛不屑地說:“你這不是多此一舉嗎?大家有了教訓,應該已經記在心里了?！比欢?副總來檢查工作時,看到這張注意事項,高興地說:“寫得好,如果都像你一樣,留下注意事項,新員工就會避免犯同樣的錯誤了?！?/p>
看到劉立榮對工作如此細心,李盛還是不屑地認為:你將自己累得要死,還不是和我領著同樣的工資,何苦呢?然而,1996年11月,技術部主管辭職后,公司領導認為劉立榮辦事認真細致,經手的事很少出錯,于是將專業知識不如李盛的劉立榮提拔為技術主管,而給李盛只是象征性地漲了200元工資。
1997年10月,公司為了鼓勵劉立榮,分給他一套兩室一廳的房子。為他搬家的那天,李盛心里很失落:才進公司兩年,他怎么就成了我的上司了呢?
如今他身家15億,我月薪5000元
1998年4月,小霸王公司副總裁楊明貴準備去東莞,自己組建金立數碼科技有限公司。他將自己一直賞識的劉立榮帶到了東莞,擔任副總。在劉立榮的推薦下,楊明貴也將李盛帶到了東莞,擔任技術部主管。
在新公司做了技術主管后,李盛工作輕松了很多。因此,他晚上常去當地的酒吧、洗腳城娛樂。有一個周六下班后,劉立榮叫住了他,說:“老弟,好久沒下棋了,我們來幾盤吧?”晚上9點多鐘,他們下得正在興頭時,劉立榮接到了一個客戶的電話,他馬上就說:“今晚到此為止了,我得去廣州接一個重要的客戶……”李盛不解地說:“這么晚了還去廣州接人?沒必要吧!”劉立榮卻說:“如果接他,在這個小細節上讓客戶滿意,能給公司帶來效益,我有什么理由不去做呢?”
2000年3月,劉立榮在審查由李盛寫的生產流程報告時,發現報告上居然將200元寫成了200萬元。他生氣地說:“你怎么能這樣不小心呢?如果我沒檢查出來,誰負得起這個責任?工作不能馬虎啊,你換位思考一下,如果你是老總,你能將工作放心地交給出現這樣錯誤的員工嗎?”
盡管李盛對劉立榮的話點頭稱是,但心里仍不以為然。2000年5月的一天晚上,劉立榮一邊與李盛下棋時,一邊打電話對公司文員再三叮囑:“從東莞去廣州,你一定要給他買靠右邊窗口的車票,這樣他坐在車上就可以看到鳳凰山;如果他去深圳,你就要給他買左邊靠窗的票……”李盛不解地問:“到底接待誰呀,你這樣婆婆媽媽的?”劉立榮說:“臺灣順翔公司的楊總,他出門時不喜歡坐汽車而喜歡坐火車。這樣,他一路可以欣賞鳳凰山的風景。”李盛笑道:“這些小事你也裝在心里,累不?”可令他沒有想到的是,這件小事竟給公司帶來了2000萬元的業務。
原來,4個月后,臺灣的楊總在和劉立榮聊天時,無意中問起這個問題。劉立榮說:“車去廣州時,鳳凰山在您的右邊。車去深圳時,鳳凰山在您的左邊。我想,您在路上一定喜歡看鳳凰山的景色,所以替您買了不同的票?！睏羁偮犃舜笫芨袆?說:“真想不到,你們居然這么注重細節,和你們合作,可以讓我放心了!”楊總當即將本已決定交給別的公司的2000萬元訂貨單,改交給了劉立榮。李盛聽說此事后,心里也很震撼!
2001年10月,金正數碼公司發展為集團公司,劉立榮也升任集團公司副總裁?？刹痪?李盛卻給公司帶來了莫大的損失:生產部按技術部新開發的模具生產出樣品后,才發現模具設計居然出了問題,本該在右邊的零件被設計到了左邊,一條價值400多萬元的生產線全報廢了。董事長得知后大發雷霆,做出了取消技術部所有員工年終獎、直接開除事故責任人李盛的處分決定。劉立榮忙向董事長求情,董事長最后雖然收回成命,但還是撤了李盛的職務,讓他當普通的技術員。
幾天后,李盛找到劉立榮,說:“我知道你對我好,但我不能拖累你,我還是離開公司……”劉立榮不好強加挽留。離開金正數碼公司后,李盛在東莞市虎門鎮興利電子公司找到了一份做技術開發的工作。
2002年7月的一天,李盛與劉立榮在虎門鎮相遇。劉立榮告訴李盛,自己準備辭職,籌資成立一家屬于自己的通訊設備公司,并邀李盛和他一起干,可李盛搖了搖頭,說:“我已經買了房子,不想再奔波了……”
此后,劉立榮招兵買馬,創建了金立通訊有限公司。一晃7年過去,李盛仍只是一個技術員,依然抽著7元錢一包的紅雙喜香煙,擠公交車上下班;而劉立榮貴為金立集團的總裁,開著奔馳600轎車,成了億萬富翁。
2009年3月,興利電子公司由于受金融風暴的影響破產了,李盛只得到深圳另找工作。此時,劉立榮的金立集團已成為國內手機企業的重要品牌,他自己身家15億。李盛想過請昔日的哥們劉立榮幫助自己謀一份職位,卻又覺得沒臉相求。2009年9月,他在上海的一家電子公司重新找到了工作,月薪5000元。
停薪留職報告范文6
如果要讓我給后七零后做一個清晰的注解的話，我能想到的詞是“承上啟下”。是的，我們這一代經歷了太多的變革，似乎所有后面時代習以為常的慣例，都從我們開始。小學，從我們開始上六年級；初中，從以前英俄兩語選擇變成單一英語教學；高中，從我們開始會考，開始3+2高考。大學，從我們開始并軌。甚至在大學里，我們是用過飯菜票的最后一屆學生，同時也是用IC卡的第一代學生，從我們開始，學校宿舍里有了電話，從我們開始，學校開設了微機操作課程，從我們開始，要拿到英語四級證書才能得到學位證……，太多從我們開始，同時，也意味著有太多在我們手里終結。
83年的夏天，我還和小伙伴爬在屋前屋后的草從里找蟲子玩的時候，媽媽找到我，說讓去上學。已經不記得是為什么，也許是舍不得草從里的蟲子，也許是覺得上學不是什么好玩的東西，我開始嚎啕大哭。一向疼我的爸爸那天發了火，把我拎到院子里，關上家門，跟媽媽說，“什么時候她想通了，什么時候進門”。就這樣，我當天下午委屈萬分地被媽媽領著去了學校，開始了時長16年的求學生涯。
小學就在中學的旁邊，走過去要不了十分鐘。幼兒班的老師是爸爸好友的女兒，看見我滿臉眼淚鼻涕，先把我帶到她宿舍洗了臉洗了手，然后抓了大把瓜子糖果塞到我的小褲袋里，還拿漂亮的梳子溫柔地給我梳了頭發。嘴里含著甜甜的糖，發現似乎上學并不是什么壞事情。于是乎第二天樂顛顛背著書包自己跑去了學校。
爸爸的表妹在小學當校長，小學很多老師的孩子又是爸爸的學生，再加上小時似乎很乖巧，于是從小就很受老師優待，受罰是不可能的事。只是偏科很嚴重，喜歡語文老師，所以喜歡語文。對數學深惡痛絕，緣自于三年級時，數學老師某次讓全班同學用中文字大寫從一寫到一萬，全家上陣熬夜也沒寫完，最后家長到學校求情才放過。而這位神一般的老師，在下一學年布置了同樣的家庭作業，于是，我家樓下小學弟家里，當天晚上也亮了一宿的燈。
升了中學后，作為教師子女，好處和壞處是老師們會很關注你。據我媽后來說，課間十分鐘，她在實驗樓可以從一堆學生的吵鬧聲中清晰分辨出我的聲音，當然這一方面說明我媽耳力驚人，另一方面，在這種環境里，我想逃課，只有三個字，不可能。
初中第一節語文課，語文老師走到我面前，第一句話是，“聽說你父親上語文課上得非常好”。只好訕笑，真的只是聽說，家里只有大姐算是爸爸親傳弟子，其時爸爸已去另一所學校，我和二姐生不逢時，一直以未聽過爸爸上課為憾。保持著小學以來優良的學習作風，我順利完成初中學業，當然，偏科更加嚴重，即便一遍遍地讀徐遲的報告文學《哥德巴赫猜想》，即便老師天天在耳邊念叨“學好數理化，走遍天下都不怕”，還是不能激起我對數理化的熱情，一門心思奔了文學青年的路上走。