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消防官兵范文1
飛蛾撲火，只為燭光的亮麗；鳳凰涅槃，只為生命的延續；而消防官兵沖火海、闖毒瘴，不為名、不求利，只為肩上的責任、心中的百姓。
和平年代鑄就不朽軍魂，雖然沒有戰爭來襲，但我們依然是保護群眾生命財產安全的衛士。我們來自五湖四海，走著不同的人生路，卻有著共同的“消防夢”，那就是救民于水火、解民于危難。
2014年1月17日，____高速貴陽往____方向的排洞隧道內發生汽車追尾事故，由于位置特殊極易發生燃燒爆炸的危險，紅色警報拉響了戰斗的號角。災情就是命令，我們身著橘黃制服整裝待發。眼前的景象讓我們震驚，車輛嚴重變形油污滿地且隨時有發生二次事故的危險，但我們的隊員沒有退卻，迎難而上把危險留給了自己為搶救傷員贏得了寶貴時間。
與困難危險為伴我們習以為常，但這還只是一個小小的縮影；2014年2月4日，____________路一廠房失火，面對熊熊燃燒的大火，我們的隊員沒被嚇倒更沒有退卻，為了戰勝火魔減少財產的損失，我們的兩位90后消防戰士被坍塌的廠房壓在了下面，年輕的生命就這樣隕落，我們永遠失去了兩位優秀的好戰友，望著冰冷的墓碑，心里一次又一次地問他舍得這么年輕就離開么？舍身撲火我們不為名、不求利，只因肩扛責任、心系百姓。
消防官兵范文2
1.研究方法
本研究以秦皇島市消防支隊消防官兵為研究對象，發放應付方式問卷和癥狀自評量表（SCL-90）134份，有效回收122份，有效回收率為91.04%；采用癥狀自評量表（SCL-90）進行調查研究。在調查時，采用團體調查的方式，現場統一發放，大多數現場收回，少數隔天收回。測試之前，向被試說明問卷的填寫方式、研究的目的以及保密原則。所有數據整理錄入SPSS17.0并進行統計處理，結果如下。
2.結果
2.1消防官兵心理健康與全國常模的差異比較
我們采用獨立樣本t檢驗對消防官兵與全國常模的差異進行比較，結果如表1。
通過單樣本t檢驗，我們發現除人際關系敏感外，消防官兵在SCL-90其他因子及總分上均顯著高于全國常模。
2.2不同年齡消防官兵心理健康的差異比較
我們通過單因素方差分析對不同年齡消防官兵的心理健康進行差異比較。通過單因素方差分析，我們發現不同年齡的消防官兵在強迫（F=3.32，P=0.040）、抑郁（F=3.75，P=0.026）、敵對（F=3.62，P=0.030）、恐怖（F=4.49，P=0.013）、精神病性（F=4.11，P=0.019）和心理健康總分上（F=3.49，P=0.034）均存在顯著性差異。進一步的事后檢驗發現：在強迫上，年齡為20歲以下的消防官兵顯著高于年齡為21-25歲的消防官兵，P=0.011。在抑郁上，年齡為20歲以下的消防官兵顯著高于年齡為21-25歲的消防官兵，P=0.006。在敵對上，年齡為20歲以下的消防官兵顯著高于年齡為21-25歲的消防官兵，P=0.003。在恐怖上，年齡為20歲以下的消防官兵顯著高于年齡為21-25歲的消防官兵，P
2.3 不同軍銜消防官兵心理健康的差異比較
我們通過單因素方差分析對不同軍銜消防官兵的心理健康進行差異比較。通過單因素方差分析，我們發現不同軍銜的消防官兵在軀體化（F=5.17，P=0.007）、強迫（F=6.50，P=0.002）、人際關系敏感（F=3.90，P=0.023）、抑郁（F=5.92，P=0.004）、焦慮（F=3.28，P=0.041）、敵對（F=6.65，P=0.002）、偏執（F=6.37，P=0.002）、精神病性（F=4.20，P=0.017）和心理健康總分上（F=6.11，P=0.003）均存在顯著性差異。進一步的事后檢驗發現：在軀體化上，義務兵得分顯著高于士官，P=0.003。在強迫上，義務兵得分顯著高于士官，P=0.001。在人際關系敏感上，義務兵得分顯著高于士官，P=0.007。在抑郁上，義務兵得分顯著高于士官（P=0.001）和軍官（P=0.050）。在焦慮上，義務兵得分顯著高于士官，P=0.014。在敵對上，義務兵得分顯著高于士官，P
3討論
通過與全國常模的差異比較揭示出除人際關系敏感外，消防官兵在SCL-90其他因子及總分上均顯著高于全國常模。這表明消防官兵的心理健康水平顯著低于普通人群。究其原因，我們認為這可能是由于消防官兵自身特點導致的。消防部隊作為一支“養兵千日，用兵千日”的部隊，有著自身顯著的特點。（l）工作量嚴重超負荷。改革三十年來，我國經濟取得了巨大的發展，而消防部隊人員的增幅卻嚴重的滯后于我國經濟增長的速度。他們承擔著非常繁重的執勤戰備、應急救援、防火監督任務。相對于其他行業的八小時工作制，基層中隊官兵必須24小時待命，隨時接警出動。（2）工作場景條件惡劣。消防部隊是一支以保護人民生命財產安全為己任的部隊，這就決定了其工作性質的特殊性，即越是危難的時刻他們越會挺身而出。從平日訓練到執勤戰備、應急救援，消防官兵大都在高危環境下作業。以2008年汶川5.12”大地震為例，救援過程中隨處可見的余震、塌方等地質災害，食物、飲用水等生活必須品短缺，長期作戰所帶來的身體疲勞、睡眠不足，救援所引發的巨大心理壓力等等，這些都是消防官兵所必須面對的高危環境。（3）生活環境較為單調。作為我國武裝力量的一個重要組成部分，部隊的特殊性要求基層中隊的官兵必須生活在一個特定的區域內，活動范圍和活動方式局限性較強。
本研究調查發現相比21-25歲的消防官兵，年齡為20歲以下的消防官兵在強迫、抑郁、敵對、恐怖、精神病性等因子以及心理健康總體狀況上水平較低。究其原因，我們認為這可能是由于20歲以下的消防官兵剛入伍和入伍時間不長，而部隊緊張的軍營生活、嚴明的軍事紀律以及艱苦的軍事訓練環境給士兵帶來了巨大的生理和心理壓力，在面對這些壓力時，他們又缺乏經驗，心理素質稍差，不能很好的應對這些壓力，長期處于這種狀態會導致他們心理健康狀況下降。單因素方差分析及進一步的事后檢驗揭示出相對于士官和軍官，義務兵心理健康水平較低。我們認為這可能由于義務兵入伍時間不長，缺乏經驗，心理素質較差。另外，義務兵兩年服役期滿需要面臨考學、轉士官、復員等問題，前途未卜，心理壓力過大。當義務兵長期處于這些壓力應激下，而他們又無法進行有效應對時肯定會導致他們的心理健康水平的下降。
4.結論
通過研究，我們得出如下結論：（1）消防官兵的心理健康水平顯著低于全國普通人群；（2）20歲以下的消防官兵心理健康水平較低，義務兵心理健康水平較低。
參考文獻：
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消防官兵范文3
關鍵詞：消防部隊；滅火救援；作戰能力；提升對策
引言：進入新世紀以來，我國的社會主義市場經濟飛速發展，在經濟發展的同時，火災事故頻發，給社會造成了不利影響。一方面，火災事故會給人們的生命財產安全造成威脅，另一方面，火災事故會影響我國和諧社會的構建。為了促進經濟與社會的和諧發展，穩定社會的秩序，探討消防滅火救援部隊救援作戰能力的提升對策勢在必行。
1當前我國消防滅火救援部隊救援工作現狀
我國的經濟持續發展，各行各I都進入了快速發展階段，火災事故的發生率也越來越高?；馂氖鹿首鳛樽钗ｋU的事故之一，會給社會穩定造成不利影響，損害人們的合法權益[1]。從整體上來看，我國消防部門的滅火救援工作質量較高，可以對普通火災事故作出快速反應，及時采取科學對策解決問題。值得注意的是，當前我國消防滅火救援部隊的救援工作仍然存在一些缺陷。具體來說，當前救援工作的問題如下：第一，很多消防官兵沒有意識到滅火救援工作的重要性，也沒有提升自身的責任感，對工作保持兢兢業業的態度。第二，很多消防部門沒有形成人才管理體系，導致大量的消防人才流失，影響了滅火救援工作水平的提升。第三，很多消防部門的器材設備不夠先進，不能滿足緊急滅火或復雜滅火的需要。第四，很多消防部隊的整體訓練水平較低，消防官兵的綜合素質亟待提升。
2消防滅火救援部隊救援作戰能力的提升對策
2.1明確消防部隊的責任
第一，想要提升消防滅火救援部隊的救援作戰能力，應該明確消防部隊的責任。我國的外部社會環境不斷變化，對消防部隊也提出了新的工作要求。我國的消防法對消防部隊的責任和義務作出了明確規定：一方面，消防部隊應該保障人們的生命財產安全，降低火災事故的風險。第二，消防部隊應該提升自身的業務能力，積極參與社會救助等工作。從這個角度看，消防部隊的工作任務更加細化，原本的業務范圍更加寬泛。為了切實履行自身責任，消防部隊應該做到以下幾點：第一，消防部隊應該形成新的滅火理念，關注社會發展態勢，對可能發生的火災隱患進行預估。第二，消防部隊應該優化人力物力資源配置，按照工作的難度來安排消防官兵的工作。第三，消防部隊在進行滅火救援工作時，必須堅持“以人為本”的理念。第四，消防部隊應該劃定自身的接警范圍，以此提高自身的救援作戰能力[2]。
2.2提高消防官兵的素質
第二，想要提升消防滅火救援部隊的救援作戰能力，應該提高消防官兵的素質。消防官兵是進行滅火救援工作的主體，因此消防官兵的個人素質直接關系著滅火救援工作的質量和水平，為了提升消防部隊的救援作戰能力，提高消防官兵的個人素質勢在必行。具體來說，消防部隊應該做到如下幾點：第一，消防部隊應該對消防官兵進行定期培訓和繼續教育，不斷提升消防官兵的業務素質。第二，消防部隊應該邀請社會上的心理專家，對消防官兵進行心理疏導，提升消防官兵應對緊急火災事故的勇氣。第三，消防部隊應該按照崗位的不同，對消防官兵進行分別訓練，并安排不同的訓練內容。第四，消防部隊應該形成科學的評價體系，對消防官兵進行合理評價，讓消防官兵以此為依據實現自我發展。
2.3加強思想道德的教育
第三，想要提升消防滅火救援部隊的救援作戰能力，應該加強思想道德的教育。消防部隊在社會中擔任著重要的角色，從某個角度來看，只有充分發揮消防部隊的價值，才能保證社會的和諧穩定，實現全面建設小康社會的目標。為了增強消防官兵的自身責任感，必須加強思想道德的教育。具體來說，消防部隊應該做到以下幾點：第一，應該以馬克思列寧主義、思想等先進理論引導消防官兵，幫助消防官兵樹立正確的人生觀和價值觀。第二，應該堅持為人民服務的宗旨，把保障人們的生命財產安全作為滅火救援的重點。第三，應該形成嚴肅認真的部隊風氣，對行為不檢的消防官兵進行處罰[3]。
2.4加大技術資金的投入
第四，想要提升消防滅火救援部隊的救援作戰能力，應該加大技術資金的投入。消防滅火救援工作并不是一項簡單的工作，需要以現代化設備和先進技術作為支撐，為了提高救援工作的質量和水平，政府必須加大資金和技術的投入。具體來說，應該做到以下幾點：第一，應該設立專項資金，為消防部門提供資金支持，幫助消防部門建立實戰演練的場地，更新消防器材和設備。第二，應該派遣社會上的滅火救援專家，為消防部門提供人才支持，提升消防部隊的整體素質。
2.5了解器材設備的使用
第五，想要提升消防滅火救援部隊的救援作戰能力，應該了解器材設備的使用。消防器材設備在消防部隊的滅火救援工作中發揮著重要的作用，只有掌握滅火器材的使用方法，才能提提高救援工作的效率。具體來說，消防部門應該做到以下幾點：第一，應該讓消防官兵充分了解滅火器材設備的各項參數、使用方法、注意事項等等。第二，應該形成考評制度，檢驗消防官兵對設備器材的了解情況。第三，應該對消防官兵進行基礎訓練，提高消防官兵的器材掌控能力。
2.6提高實戰訓練的水平
第六，想要提升消防滅火救援部隊的救援作戰能力，應該提高實戰訓練的水平。外部社會環境處在不斷的變化之中，滅火救援工作的難度也在不斷加大?；馂氖鹿示哂型话l性和不確定性，想要及時控制火勢，必須在日常生活中提升實戰訓練的水平。具體來說，消防部門應該做到以下幾點：第一，應該定期舉辦滅火救援演習，并針對消防官兵在演習過程中出現的問題進行統一講解。第二，應該增加實戰訓練的次數，并邀請社會上的滅火救援專家，對消防官兵的表現進行評估[4]。
2.7形成人才培養的制度
第七，想要提升消防滅火救援部隊的救援作戰能力，應該形成人才培養的制度。很多消防部門因為沒有形成科學的人才培養制度，導致大量人才流失，阻礙了消防部門的人才建設，為了避免出現這種情況，必須形成人才培養的制度。具體來說，應該做到以下幾點：第一，應該提高薪資待遇水平，并把薪資制度和績效制度相結合，調動消防官兵的積極性。第二，應該促進管理層和消防官兵的溝通交流，及時解決消防官兵生活與工作中的問題[5]。
結論：綜上所述，為了保障社會的穩定，必須提升消防部門的救援作戰能力。
參考文獻：
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[3]陳泓任. 河北省消防總隊基層官兵體能達標現狀與影響因素分析[D].河北師范大學，2013.
消防官兵范文4
關鍵詞：消防部隊 基層管理 中隊管理
我國消防部隊的基層管理環節，是確保消防部隊在遭遇火情時能夠以最高效率完成滅火工作及其他工作的首要前提。在新的國家發展形勢下，為滿足新一階段消防工作的需求，相關部門及人員必須要切合實際，對當前消防基層部隊建設界存在的問題進行分析思考，并進行改革創新，以確保消防部隊工作效率與質量的提升。
一、消防部隊基層中隊管理問題分析
（一）工作性質導致消防官兵意識消極，對責任認知不清
消防工作是一項拯救民眾生命于危機的神圣工作，但同時也是一項責任重大，經常要拼上性命s又默默無聞的工作，所以如果只依利弊來分析，對于消防官兵來說是并沒有明確益處的。所以許多消防官兵都是以十分消極不情愿的狀態面對每天的工作，忽略了自身人民英雄的身份。這是對工作認知的偏激化所導致的。如果隊內官兵長期處于認為自身的工作得不到尊重和認同的狀態下，便很容易隨時離開這個崗位，使得隊伍中的優秀官兵越來越少，呈現出人才匱乏的狀態。
（二）士官和干部隊伍關系復雜，風氣不正
消防隊伍是我國社會為民眾提供的無條件保障，具備公益性特點，但隨著社會風氣產生轉變，消防隊伍內部的關系結構以及風氣也逐漸開始產生變化，使得功利化的思想開始在內部擴散。消防隊伍是我國社會為民眾提供的無條件保障，具備公益性特點，但隨著社會風氣產生轉變，消防隊伍內部的關系結構以及風氣也逐漸開始產生變化，使得功利化的思想開始在內部擴散。上級與下級，官兵與官兵之間的關系日漸復雜，越來越多官兵學會利用關系來減少自己的工作，增加自身的收入，這是十分不利的趨勢，會讓真正秉持責任心認真對待消防工作的官兵感到失去信心，讓走關系的官兵更加肆無忌憚。與此同時，干部隊伍很少愿意去干基層中隊工作或者是干不長，導致部隊管理、指揮人才缺失。
（三）管理規章不嚴格，缺乏完善
管理規章決定工作效率以及工作質量，對于關乎無數群眾生命的消防機構來說更是如此。如果內部不具備完善且嚴謹的管理規章，是無法確保隊伍內每名官兵都真正發揮出責任心去認真對待消防工作的。消防工作至關重要，如果輕視會危機許多民眾的切身利益及人身安全，所以如果不在工作中持續總結并完善管理規章，最終導致的后果是無法挽回的。
二、消防部隊基層中隊管理改善措施
（一）宣傳消防工作神圣本質，扭轉官兵心態
消防機構要確保內部每名官兵都能以正面積極的心態去看待消防工作，就要先做好思想建設工作。針對心態消極負面的官兵，應當開設心理疏導室，安排專業的心理咨詢師，為每名官兵定期提供心理疏導，并確保官兵在面對消防工作產生抵觸心理時，幫助其建立起自信與責任感，使其了解到這一職位有著多么神圣的意義，以及對于被拯救的民眾來說，消防官兵在其心中有著怎樣的地位。官兵了解到消防官兵這一崗位的神圣職責，意識到自身的每一次救援，每一分努力對于社會的重要作用，自然會以更加負責的心態去看待自身的工作。消防官兵在救援過程中往往無法看到他人的反應，所以可以借助消防紀錄片與現場影像資料，讓官兵看到在火患中被拯救的民眾對官兵最真實的感謝之情，讓官兵意識到自己的價值所在。在這樣的認同之下，官兵做好消防工作的決心也會越來越堅定。
（二）肅清內部風氣，確保官兵責任感建立
消防機構的內部風氣的建設，與國家形象亦是息息相關的。所以當前對于消防機構內部整體氛圍的轉變與風氣的肅清是對國家消防管理部門來說最為重要的工作。內部黨建工作是在消防機構內建立正面風氣的最主要渠道。所以各地消防機構，都應當進一步提起對內部黨建工作的重視，利用風清氣正的黨政建設方針，確保內部不存在任何借關系逃避責任及利用權責針對官兵的行為。這樣的這年鳳起建立起來，每個官兵才能更加明確意識到在消防機構當中行為的嚴重后果，并嚴格約束自身，以嚴謹的心態去面對消防工作，在每一次任務當中不逃避，竭盡全力完成救援，這也是作為一名消防官兵的首要責任。除此之外，還應當建立更加嚴格的獎懲機制，讓努力的官兵得到應有的獎勵，讓存有僥幸之心不認真對待消防工作的官兵受到應有的懲戒。
（三）不斷完善管理規章，確切落實管理工作
管理規章是規范消防官兵一言一行的重要基準，在消防工作中的落實決定著整個隊伍的工作態度以及消防救援的最終成果。但當前我國消防管理相關規章顯然是傾向單一化的固定化的，所以實效性并不能夠得到真正的發揮。無論是消防機構自身，還是消防監管部門，當前都應當根據消防工作實際概況，對目前的消防相關規章進行完善與補全，要確保每個消防工作環節都能有詳細嚴謹的法規作為依據，才能讓消防工作的效率真正得到提升對于不符合當前消防工作實際需求的規章法條，應當及時剔除，在發現每次消防任務中出現的問題時，應及時將其納入法規管理范圍內，確保任何不合乎消防任務需求的行為都能得到約束。除此之外，以上提及的獎懲機制也是至關重要的，對于每次任務都有優秀表現的官兵，應當積極給予其獎勵，激發其責任心與工作熱情。對于的官兵，則自然需要給予警告或罰款等懲戒，敦促其反省自身行為。而且這樣的獎懲機制也應當同樣應用在管理人員群體中。
三、結語
消防工作是社會民眾人身財產安全的基本保障，救援民眾于危難之間是消防官兵的職責，約束自身嚴謹對待消防工作是消防官兵的義務，維護社會穩定的英雄則是消防人員應得的贊譽。所以無論是消防機構自身還是相關管理部門，都應當注重對消防工作重要性的宣傳以及對消防官兵的規范，讓官兵建立起自信心與責任感，以勇敢、嚴謹、積極的狀態去對待每次任務，以確保消防工作實效性的發揮。
參考文獻：
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消防官兵范文5
在汶川特大地震面前，__市公安消防支隊迅速反應、英勇奮戰、科學施救，成為重災區都江堰市第一支成建制到達現場并展開救援的部隊，成為在最危險前線攻堅的主力部隊，成為救出幸存者最多、救出被埋者最多的部隊。參戰官兵激戰九晝夜，成功疏散轉移受災群眾13252人，營救高樓圍困和被埋壓人員2766人，其中生還者945名。在危難關頭再次經受了黨和人民的考驗。
快速反應：早一刻到達就能挽救更多生命
突如其來的災難，瞬間造成__全市通訊中斷，__消防臨危不亂。不到一分鐘，支隊長__*通過支隊仍可使用的指揮系統宣布啟動__消防支隊突發事件應急預案，命令全體官兵立即進入一級戰備狀態，做好抗震救災的一切準備。
不到3分鐘，__*即趕往__市應急聯動指揮中心，途中通過各大、中隊反映的情況，迅速判定都江堰和彭州是__兩個重災區。5分鐘后，支隊政委、現場總指揮__*立即調出9個小組、70余臺車、700余名消防官兵，支隊三分之二的警力不到一個半小時，全部到達80公里以外的上述地區，投入了施救。
第一時間趕到都江堰，支隊立即派出100余名官兵展開全城大營救，疏散被困在屋內的群眾和倒塌房屋廢墟淺層的傷員，2小時內就疏散被困群眾3500余名。其余500余名官兵分成3個災害救援小組，在垮塌最嚴重、埋壓人員最多的都江堰市新建小學、市中醫院和聚源中學垮塌廢墟里展開營救。
參戰官兵冒著不斷發生的強烈余震，房屋隨時垮塌的危險，充分發揮救援工具和經驗的優勢，冒著夜間傾盆大雨，在不到10個小時的時間里，從新建小學廢墟內救出被埋師生150余人，生還22人；從聚源中學救出被埋師生170余人；從中醫院救出被埋者78人，生還19人。開赴彭州市的消防官兵在10個小時內將800余名被困群眾疏散到安全地帶。
攻堅克難：寧肯冒著生命危險也要搶救群眾
在危難與救人面前，__消防官兵堅定地選擇了后者。地震把都江堰市觀景路47號樓二樓壓成僅有40厘米高的夾縫，已有8個月身孕的張永艷和她母親就被埋壓在這個夾縫中。要進入夾縫實施救援，操作稍有不慎就可能有滅頂之災。
馬路邊上的圍觀群眾都不斷地勸告消防官兵不要冒險。在場官兵紛紛主動請纓，一個個頭較小的戰士爬進狹窄的空間實施救援，一點一點地清除障礙。35個小時后，張永艷母女成功獲救，現場響起了陣陣歡呼聲和掌聲。
700余名官兵，九晝夜激戰，無一人得到休整，基本上是全程連續作戰。官兵們始終在最前線與烈日作戰，與疲勞對抗，與恐懼搏斗，與死神賽跑。前三個夜晚，風雨交加，除指揮部值班調度人員外，全部人員投入現場通宵戰斗，分不清哪是雨水、哪是血水。進入第三天部分救援現場已散發出異味，參戰官兵沒有一名退縮。
消防特勤二中隊連續奮戰30余小時，在都江堰中醫院住院部大樓垮塌廢墟中救出3名幸存者、抬出3具遇難者遺體，根據指揮部命令，又立即趕赴200公里外的綿竹市漢旺鎮開展救援，16名隊員已經連續102小時未休息。
都江堰市區132個垮塌現場，__公安消防支隊參加了73個垮塌點的營救。前3天，是救援最緊張、任務最艱巨、時機最關鍵的時候，__消防官兵基本是孤軍多點作戰，印有“__消防”字樣的橘紅色成為前線動人的色調。前三天，__公安消防支隊在都江堰市共救出幸存者202名，挖出遇難同胞遺體1173具，分別占都江堰相關總數的75%和60%。
科學施救：群眾獲得更多生機
在與災難的搏斗中，__消防官兵用最大的智慧，創造了一個個生命的奇跡，從垮塌的廢墟和被困的高樓中營救出生還者共945人，其中僅從都江堰垮塌的廢墟中救出生還者247人，占都江堰同類場所生還者營救數的90%以上。
強烈地震讓都江堰太平街853招待所丁字型建筑發生嚴重垮塌，中間轉接處樓梯呈俯沖垮塌，靠樓梯疏散的10多個人全部埋入廢墟之中，但看不清他們被埋的位置，而且垮塌處搖搖欲墜，老百姓都認為根本沒有營救的可能。
5月13日，__消防救援人員到場時，經過仔細勘察，認為從另一幢相對安全的樓破墻觀察，有可能找準其位置。當墻破開時，微弱的聲音從漆黑的廢墟中傳來，官兵們小心翼翼地把懸而未垮的樓梯用繩子稍作固定，里外夾擊，經過10個小時與死神的搏斗，13日23時許，4名群眾相繼被成功營救。
5月15日，一個被埋48小時的老人成功獲救了，而且只有皮外傷，這對在場的人來說無疑是一個巨大的奇跡。這個老人在被埋10個小時后，救援人員發現了他，并展開施救，可通過10多個小時的努力，老人上方的巨大水泥橫梁仍卡住了他的腿，動彈不得。當時最快速的救援辦法是實施截肢救援，但參戰的__支隊官兵一直堅持不這樣做，他們得知一位建筑結構專家已來到都江堰搶險救災，便設法找到了他，經過仔細分析，專家認為上方水泥柱有不垮塌的可能，官兵們用粗大的木棍將下方固定，調來起重機小心翼翼一點點挪動，將上方的水泥柱移開，老人終于完好地獲救了。
危難之際：英雄隊伍贏得勝利
九天九夜，__消防各級指揮員連續戰斗在第一線。支隊長__*，作為全國唯一的省會城市消防女支隊長，她不顧個人安危，總是及時靠前指揮，堅毅地出現在大雨和烈日交織的救援現場，親自督促各項保障工作，為官兵鼓勁加油，長時間奮戰，嗓子都啞了，但沒有一刻退離火線；
政委__*，在索道救人現場與官兵一道連續戰斗13個小時，冒著余震和山體滑坡的危險，從50米高空索道上把被困30多個小時的11個臺灣同胞、2個國內游客成功營救下來。其他黨委成員和機關、大隊干部分組下到各個現場，靠前指揮，參與戰斗。榜樣作用，極大鼓舞了一線官兵，成了在特殊時刻敢于向危難挑戰、敢于向極限挑戰的團隊最大向心力和凝聚力。
__消防支隊是一支英雄輩出的隊伍。獲得公安部“搶險救援尖兵”榮譽稱號的劉匯海，帶領三中隊官兵九天轉戰七個現場，成功營救43名被埋者，生還5人；“__十大杰出青年”齊春生與隊友3人徒步50多公里，翻山越嶺進入汶川重災區，為大部隊進入營救提供重要第一手情報；四級士官肖和，在雨夜中，為一名失去心理支撐的小女孩，用作戰服搭起避雨小帳篷，展開心與心交流，經過三個小時的赤手營救，小女孩得以生還。
參戰期間，肖和浴血奮戰營救出被埋壓人員346人，其中生還45人。__消防參戰官兵許多來自四川重災區，有不少官兵親人失蹤或被埋，有的受重傷，有的家房屋垮塌。沒有一人向組織提過任何要求。都江堰中隊副中隊長張闖的表弟被埋壓，他不顧親屬跪地哀求，堅決服從指揮部命令投入另一地方的救援。老家什邡遇難，他多次向支隊請戰，到達都江堰3小時內，和隊友一道成功營救出一名生還者。
隨著時間推移，__消防支隊將搶險救災的重心轉為民事救助，成立了生命搜救、為民送水、抗災消毒和財產搜救四個隊，穿梭于大街小巷，出現在每一個人民群眾需要的地方，發揮消防部隊專業優勢，幫助災區重建工
消防官兵范文6
以“一切讓群眾滿意”為目標，倡導“誠信消防”、“透明消防”、“責任消防”的理念，是支隊領導始終追隨的工作目標。為確保執法人員廉潔，支隊對全市消防官兵有無存在建筑審核、驗收過程中指定或暗示施工企業、裝修材料等現象、干部本人及親屬有無參與消防有關的經商活動等情況開展了全面的排查摸底，嚴肅杜絕了此類情況出現，有效保障了消防執法隊伍的清正廉潔和社會形象的誠信度。同時，支隊還在內部廣泛開展執法為民專題教育活動，加強了對官兵特別是消防監督干部的宗旨意識、服務意識、法制意識和廉潔自律意識。
為了使項目審核審批快捷高效，按照消防審核審批辦理規定的規程操作，確保辦結率達100%。支隊從完善消防窗口建設、改進消防服務機制、優化消防服務環境入手，提高效能建設，做到言出必行，有諾必踐，樹立誠信、務實、勤政、高效形象，為群眾提供快捷方便的服務。支隊監督處主動縮短建筑工程審核、公眾聚集場所開業前檢查的辦事時限，各項審批或驗收工作時間平均縮短1/3；向縣級以上重點建設項目開通“消防綠色通道”，實施“綠卡”服務，落實責任、期限，提供優質服務；在監督執法過程中，支隊還主動開展向受服務對象的“便民包”活動，將服務送上門，提高辦理效率，既節省時間，又讓辦事群眾倍受惠待。據了解，2005年以來，支隊受理的200多個項目全部按時或提前作了辦理，沒有出現行政復議或行政訴訟的情況。在支隊開展的群眾對消防工作意見調查表中顯示，誠信滿意度達到98%以上。
“故鄉根深，為民情深。”這是寧德市消防支隊發給當地群眾服務卡上的一句承諾。官兵們把駐地視為第二故鄉，把駐地百姓當成自己的親人，積極為群眾排憂解難，以實際行動實踐了“有急難險事，找消防戰士”的諾言。3月7日，記者在福安消防大隊采訪時，方守銳大隊長講述了一則故事：
“2005年7月7日凌晨3點半左右，同三線福建省福寧高速公路102Km+800m處A道發生一起交通事故。一輛浙江牌照運送危險品的槽車刮撞高速公路A道路基護欄60多米后，側翻在路邊，車上裝運的苯酚和油箱里的柴油不停泄漏，向路溝流淌。危急時刻，寧德消防官兵緊急出動，成功排除泄漏苯酚對周圍群眾和環境的危脅。事故中，槽車上的一名駕駛員和押運員，除押運員在逃離過程中受輕傷外，駕駛員安然無恙。”
幾年來，支隊積極參與社區警民共建“文明一條街”、“文明社區”、“手拉手助困助學”和“學雷鋒”等一系列務實愛民活動。2001年3月，支隊蕉城區大隊得知品學兼優的寧德一困生陳曉莉因家境困難面臨輟學，立即發動全體官兵開展獻愛心活動，為其圓了繼續上學的愿望，同時，官兵們為解決其后顧之憂讓她安心學習，支隊又每月捐助她200元生活費。陳曉莉不負眾望刻苦學習，在2003年的高考中以556分的成績被中南大學信息物理工程學院生物醫學工程系錄取。臨上大學的前一天，她來到消防大隊熱淚盈眶地說：“是消防的叔叔們幫助我圓了大學夢?！毕耜悤岳蜻@樣的受支隊官兵助學生近年就達23個?？粗@些學生通過自己的努力走進大學，走向社會，能夠有所為，官兵們更加體會到愛心的力量，感受到自己的責任。
寧德所屬的福安市敬老院里住著十幾位老人，自建院以來，官兵們的身影就經常出現在這里。2000年9月，福安中隊與愛晚亭敬老院簽訂了《警民共建精神文明協議書》，從此以后，每月的8號就成了官兵們的敬老日，也就成了老人們歡喜的日子。無論刮風下雨，醒暑嚴寒，官兵們總是按時來到這里為老人們服務，老人們也總是早早地準備好茶水，就像迎接自己的親人到來一樣。官兵們一邊陪老人聊天，一邊手腳麻利地為其打掃衛生、整理房間、理發、修指甲，儼然是一幅祖孫同樂，共享天倫的美景。今年3月5日，官兵們又如期來到敬老院。同時還請來了敬老院的創辦者著名電影表演藝術家張瑞芳，她對福安消防中隊3年來敬老愛老的精神贊賞不已。
“有難事找消防、有急事找消防、有險情找消防”。這是寧德市消防支隊打造“誠信消防”的品牌，也是閩東百姓在遇到急、難、險、重、特情況時的首想。
鏡頭一。2003年10月27日18時許，福建省古田縣華港不銹鋼廠在建廠房中突然發生坍塌，瞬間21名民工被埋壓，古田消防官兵接警后第一個趕赴現場搶救。災情牽動人心，公安部消防局、福建省、寧德市、古田縣的各級領導密切關注事故搶救進展。古田消防官兵發揚搶險先鋒隊的英勇頑強精神，在搶險救器材極其簡陋的情況下，克服重重困難，經過七小時艱難的廢墟搜索及搶救，21名被困民工除3人當場死亡外，其余民工全部被消防戰士成功救出。被古田縣委、政府高度贊揚為“古田消防官兵立了大功。”
