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共青團意見建議范文1
一、加強高校共青團團員工作的重要性和必要性
高校共青團團員工作是各高校團建工作的一項重要任務，高校共青團團員的工作，就是依靠共青團這一組織的優勢，充分利用共青團在學校的政治核心地位和各領域所取得的成功經驗，帶動著團支部的工作順利進行。隨著社會的進步，高等教育的全面改革，高校共青團組織在大學生教育、管理、服務和拓展素質方面的功能愈加明顯，已經成為大學生思想政治教育的重要陣地。進一步探索加強高校共青團團員工作，對于促進黨的教育方針的全面實現，培養全面發展的社會主義事業合格建設者和可靠接班人具有重大意義。
二、高校共青團團員工作現狀及問題
高校共青團是共青團工作的重要陣地，近年隨著社會經濟的發展，高校共青團團員工作也隨之出現了很多問題。進而團組織工作水平較低，服務能力不強，不能完全滿足青年的多樣化需求等問題就顯露出來。面對這樣嚴峻的工作形勢，原因主要有以下幾點：
（1）團員意識不強，服務意識不足。少數團員青年組織觀念淡薄，對團組織漠不關心，出現了“青年不想團、團員不愛團、、團干不管團”的“三不”現象。大多數團員對學習團相關知識缺乏興趣，青年思想覺悟不高，高校共青團組織失去了應有的向心力、凝聚力、號召力，團員失去了榮譽感和自豪感。共青團雖然是群眾組織，但在高校還是肩負著一定的“管理”職能。權利來源于上級領導，久而久之，共青團團員工作就形成了一種自下而上的模式。少數團干于是只對上級負責，逐漸脫離了團員青年。
（2）對團員工作認識淺顯，不夠重視。有些高校領導對團的工作重視程度不高，關心不夠，導致團的工作下發后就無人問津。院系、班級團組織的能力不強，部分團干部學習團知識，研究團工作的時間和力度均不夠，使得團組織對青年影響力減弱；班級團組織，雖有學習上的壓力但沒有多少工作上的壓力，基層團組織的遠遠活力不夠，開展工作有很多受約束的地方，使得基層團組織的凝聚力、影響力和號召力相對減弱了不少。
（3）團組織活動缺乏創新性。在活動創新方面，名辦高校就處于較為劣勢的地位了。雖然現在民辦高校的共青團活動在以前有了很大的進步，但仍有部分民辦高校的共青團活動尚停留在較低的水平，無法邁上一個新的臺階和層次。
（4）團員工作表達方式生硬，活力不足。于高校共青團而言，有效的表達是促進團員青年交流互動的過程，更能夠把自己認同的想法付諸實踐。但目前還存在少部分團組織較少使用網絡、手機微信，QQ等等方式，還是傾向于開大會，發文件的方式下發工作，也很少使用博客等方式傳播信息或者與青年溝通交流。社會在不斷發展，我們團員工作應與時共進。
三、高校共青團團員工作改進措施及建議
高校共青團團員工作應根據學校的情況制定適合的改進方案，努力把建設更完善的團員工作環境貢獻自己的一份力量。
1.切實加強新形式下共青團的作風建設，轉變工作作風，改進工作方法
其首要的就是增強共青團員的服務意識。要實現“兩個明顯提高”：
（1）團員青年自身思想水平有明顯提高。廣大團員要以樹立正氣。共青團員要有以天下為己任的志向和責任感。積極宣揚共青團員投身于建設中國特色社會主義偉大事業，全心全意為人民謀，自覺把國家和人民的利益放在首位，個人利益福利，個人利益服從整體利益，做到不為名所困，不為利所惑。
（2）團委機關服務質量有明顯提高。廣大團干部首先自身要有為人服務的思想意識及落實于平常生活、工作中的決心。積極開展青少年的思想教育活動，抓好理論武裝。同時組織“三下鄉”、“手拉手”等具有奉獻意義的青年志愿者活動，努力把共青團機關建設成團結務實、忠誠奉獻的團隊，帶領廣大團員青年爭當實踐科學發展觀的排頭兵。
2.在當前，互聯網技術滲透生活方方面面，給我們的生活提供了極大的便利
當前青年們將大量的碎片時間應用于互聯網上，所以將共青團團員工作緊緊結合互聯網技術將拉近青年與共青團的距離，也使得使共青團團員工作表達方式更加充滿活力。進而激發廣大團員的興趣，對共青團的工作有深入了解，重視共青團團員工作。
（1）在終端上一些與工作相關的圖文視頻。青年們可通過該平臺得到自己需要的信息。從而減少人力物力來專門召開一些學習會議，讓學習的形式更加的靈活，更加的貼合青年自身。
（2）F委活動網絡化。利用互聯網推動團委活動開展，可以把團活動的各類信息及時準確地傳導至每個青年團員，活動的透明性更便于得到他們的信任及擁護。
（3）青年還可以通過網絡平臺發文章、留言等方式直接向信息者提供自己的感想、意見。讓后臺可以第一時間知道青年們的所想所思，讓信息可以由下向上傳遞，形成強有力的反饋。
3.隨著時代的發展，越來越明顯地體現出“灌輸式教育”的工作方式存在其局限性，它會限制廣大青年的思維方式
而我們的青年正在一個思維活躍，有其獨特想法的時期，我們需要他們的新思想為我們的工作注入新鮮的血液，推動我們工作的發展。
（1）從實踐中得出工作經驗?，F在的管理者都知道，知識不等于能力，知識應該轉化成能力。管理的本身是重實踐、重教育的，廣大團員按照上級規定的固定模式工作固然會減少失誤率，可也對其發展有著巨大的障礙?；蛟S放開手讓其發展，用原諒的心態對待他們工作中的一些小失誤，最后會有更大的收獲。
（2）摒棄“灌輸式教育”工作方式并不等于完全放手。共青團可以為團員劃定一個打的框架，若其走偏得太遠，需給予一定的建議，少走些無謂的彎路。
4.時代在發展，人的觀念也在發生著變化，思想也越來也多元化
那么面對一群朝氣蓬勃，個性十足的青年學生，一個團支部如果仍以舊的模式來開展工作，以死板的套路來約束他們的心，又怎么能使共青團團員工作跟上時代的步伐呢？因此，共青團團員創新工作勢在必行。
（1）一個創新性團支部應該是一個善于學習的團支部。學習是創新的基礎，沒有學習何來創新。所以要引導全體共青團員樹立“學習為本，終身學習”的理念。
（2）思想是行動的先導，要想活動有所創新，首先需要團干部敢于打破陳規陋習的束縛，敢于和善于推陳出新，不斷提出創新想法。當然期間還需果敢的勇氣、持久的耐性和不知疲倦的追求精神。
（3）多元活動是創新的載體，絕知此事要躬行是創新的工作思路，我的時代我做主是創新的組織體系，有規矩方可成方圓是創新的制度領域，新興科技巧利用是創新的服務領域。
共青團意見建議范文2
關鍵詞：醫院共青團醫院文化建設
一、引言
隨著我國市場經濟體制改革和醫療衛生體制改革的進一步深化，醫療市場的競爭也越來越激烈。各醫院的醫療設備、醫資力量等硬件設施逐漸完善的同時，醫院之間的競爭將會更多地表現在醫院文化上的競爭。
醫院文化是20世紀80年代醫院管理學者將企業文化理論移植、嫁接到醫院管理所得到的衍生物，它是指醫院在歷史發展過程中形成的具有本醫院特色的思想、意識、觀念等意識形態和行為模式以及與之相適應的制度和組織結構，是一種具有醫院自身特點的企業文化，其主體是人。隨著醫院改革創新工作的發展，培育優秀的醫院文化是醫院發展的根本途徑。
青年人是醫院各項事業發展的生力軍和后備力量，青年人的思想是醫院文化的活力之源，是醫院文化發展和創新的動力所在。因此，青年人在醫院文化建設中具有無可替代的作用和獨特的優勢。
二、醫院文化的涵義及醫院文化建設的作用
醫院文化是醫院的底蘊和靈魂，是醫院生存的基礎和精神支柱。醫院文化是醫院在建設和發展過程中逐步形成的物質文明和精神文明的總和。它作為醫院管理和服務中的無形精神，包括醫院職工的共同理想、信念追求、思想情操、價值觀念、行為取向、技術水平和管理水平等方面的內容。
醫院文化建設是運用文化的力量和方式，對醫院進行管理的一種形式。醫院文化建設與社會背景和環境相適應，隨著社會文化的發展而發展，它又是現代醫院管理的新趨勢和新發展。醫院文化建設包括實體物質文化層、制度文化層和精神文化層的建設。
醫院文化建設的作用在于提升醫療服務和產品的文化含量，提升服務于病人的文化品位，探索經營方式中的文化特征，培養和提高醫院員工的整體素質，更新管理者的工作理念，最終增強競爭力。高度重視醫院文化建設，不斷提升醫院競爭能力和創新能力，將醫院文化滲透到醫院建設和醫院管理的每一個角落，營造一個積極、和諧、健康向上的文化氛圍，使醫院文化內涵不斷延伸，并使之發揚光大，才能最終提升醫院的核心競爭力。
三、共青團在醫院文化建設中的作用
1、共青團組織對醫院文化的推動作用
青年人思想活躍，思維超前，是醫院文化的積極倡導者和先行者，對醫院文化建設工作的推動和落實起到了至關重要的作用。青年人有自我發展與自我完善的需求，需要通過不斷學習與提高來發展自我，從而實現自身的價值。優秀的醫院文化能為青年員工提供創新氛圍、努力方向和成才的機遇。因此，醫院文化一旦被青年員工所認同，他們就會自覺自愿地去踐行和推動醫院文化的建設，以自己的行動去影響和推動整個醫院文化觀的形成。共青團是青年人踐行和推動醫院文化建設的載體。組織共青團可以通過各種形式多樣的思想教育活動，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀，繼承優秀的醫院傳統文化，培養高尚的職業道德情操和醫德醫風，促進青年職工樹立愛崗敬業、以病人為中心的服務理念，培養良好的團隊合作精神。共青團作為青年職工參與和推動醫院文化建設活動的有機載體，架起了青年職工和醫院文化建設工作之間的橋梁，為醫院的文化建設工作注滿生機和活力，引導醫院文化朝著健康積極的方向發展。
2、共青團組織對醫院文化的創新作用
醫院文化建設是一個不斷繼承和創新的過程，創新是醫院文化持續發展的動力源泉。青年人思想活躍，具有開拓性、創新性和進取精神，這些特點決定了青年員工對醫院文化建設的創新作用。共青團能夠通過適當的形式廣泛聽取青年人的意見和建議并積極反映，使得醫院文化建設廣納青年員工的思想精髓，從而實現不斷創新；同時，能夠增強廣大青年人的主人翁意識，激發他們充分發揮創造力和內在潛能，使醫院文化充滿生機和活力，從而能夠在未來的競爭中立于不敗之地。
3、充分發揮共青團組織在醫院文化建設中的作用
（1）以思想建設為基礎，引導醫院文化建設。繼承醫院的優秀傳統文化，作為傳承醫院特有的文化重要組成部分，對于青年人有著重大的意義。北京大學人民醫院作為一所具有近百年歷史的綜合性醫院，在近一個世紀的歷練中積淀了厚實而豐富的醫院文化傳統。隨著歷史的發展，“本仁恕博愛之懷，導聰明精微之智，敦廉潔醇良之行”的院訓已成為北京大學人民醫院的文化精髓，影響著一代又一代“人民人”，成為人民人對醫學事業最高境界的追求。醫院團委在主辦或參與醫院重大活動過程中，始終把醫院傳統文化內涵貫穿始終，寓教于樂，積極組織青年人參與醫院院慶活動，并組織參觀院史展廳，在青年人掀起“重溫院史，繼往開來”的熱潮。
醫德醫風是醫院文化的一種表現形式，也是醫院員工個人價值觀的外在表現。作為一線醫護人員，青年人的服務質量和服務態度，直接影響到醫院的形象。因此，協助創造良好的院內醫療環境，形成高尚醫德氛圍成為共青團服務醫院文化建設的一項重要內容。醫院共青團通過加強對青年員工的思想教育，凈化青年員工的心靈，樹立了良好的行業風尚。比如在團員青年中開展職業道德教育和職業紀律教育，培養青年員工高尚的職業道德素質；醫院共青團可號召青年員工向先進典型學習，通過先進事跡感染和激發青年員工的工作熱情，發揮榜樣示范作用。同時，共青團可開展各種行之有效的活動，促進醫德醫風的不斷提升，創造和維護高尚醫德，形成良好的氛圍，如開展“微笑天使”活動及其他競賽活動等。
工作中加強溝通，培養良好的團隊精神也是醫院文化建設的一項重要內容。我院團委多次組織以團隊拓展項目為基礎的競賽活動，比如“團隊闖關賽”等，并在團干部培訓中增加團隊項目，通過團隊競賽、合作項目讓青年人認識自身潛能，增強自信心，感受到集體的力量、領導的責任，進而對自我和團隊有了正確的定位，增強了彼此之間的了解和溝通，強化了團隊意識和合作精神。幫助團員們以積極向上的心態和良好的團隊合作精神，投身到醫院的各項工作中去，促進醫院團結向上的文化氛圍的形成。
（2）以人才建設為依托，促進醫院文化建設。人才建設是醫院可持續發展的核心內容。醫院的廣大團員青年隊伍的建設成功與否，直接影響到醫院文化，甚至醫院未來的發展前景。
加強共青團組織建設既是共青團組織自身建設的需要，也是醫院文化建設的需要。醫院共青團應加強團干部隊伍的建設，高素質的團干隊伍是共青團參與醫院文化建設的有力保障。因而，醫院共青團把年輕有為、德才兼備、責任心強并具有開拓精神的年輕人選拔到團組織中擔任團干，培養他們分析問題的能力、組織領導能力、溝通協調能力和宣傳策劃能力等，為各類醫院文化活動的開展培養骨干力量。
同時，共青團組織可以通過自身對青年的凝聚作用，吸引更多的青年員工，投入到醫院文化建設中去。共青團努力加強團員青年的隊伍建設，構建青年人才培養的新模式，凝聚青年的積極性和創造力，更好地為醫院的發展和文化建設貢獻自己的力量。共青團組織通過形式多樣的活動來豐富醫院文化生活的同時，在活動中培養和鍛煉青年團員，盡可能為他們創造更多的機會參與醫院重大活動的策劃、籌備及實施，培養他們在日常生活和工作中大膽創新的意識和獨當一面的能力，讓更多有思想有能力的優秀青年職工脫穎而出，努力培養他們成為未來醫院發展建設中的棟梁之才。比如組織義診、下鄉、各類技術比賽等活動，為許多青年團員干部提供了組織策劃大型活動的鍛煉機會，更為廣大青年團員提供交流、學習、展示自我的廣闊平臺。
（3）以醫院中心工作為核心，提升醫院文化建設。醫院的工作是為人民群眾提供醫療技術服務，其服務質量的高低直接關系到人民群眾的身體健康乃至生命安全。北京大學人民醫院作為國內綜合實力最強的醫院之一，素以優質的醫療服務聞名于國內外。我院共青團作為醫院先進青年的組織，其工作模式更要緊緊圍繞醫院工作的中心，把服務病人、培養優秀專業人才、提高醫療質量作為開展工作的主要方向，發揮青年團員隊伍的先鋒模范作用。
以醫院中心工作為核心，開展相關活動，服務于醫院發展和建設，服務于青年自身發展，可以為廣大青年團員提供一個相互學習交流業務技能與知識的平臺，有利于提高他們的綜合醫療服務水平。同時，培養青年團員在醫院工作中的主人翁精神，更好地調動他們的積極性和主動性參與醫院的發展建設工作。我院以服務醫院中心工作為核心，帶動青年開展包括“醫務人員技能大賽”等多項活動，為醫院發展及青年自身發展服務，并在全院范圍內營造出“練好基本功，爭當技能標兵”、認真鉆研業務、提高技術水平以及學術、科研方面“比學趕幫超”的積極向上的良好氛圍。同時在活動中不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，使共青團更好地擔負起團結青年、帶動青年的重任。
（4）以文體活動和特色工作為載體，推動醫院文化建設。共青團作為醫院的青年團體，是醫院內最為活躍的群體。開展豐富多彩的文化活動旨在團結青年，吸引青年，為廣大青年創造學習和發展的良機，同時豐富青年職工生活，形成良好的文化氛圍。我院共青團組織以各類文藝演出、演講比賽、趣味競賽等活動為載體，利用團組織的宣傳陣地，通過報刊、網絡等宣傳媒介，開展主題鮮明、形式新穎、健康向上的多種文化活動，寓教于樂，使青年員工在活動中受到教育，陶冶情操，提高自身的思想素質，從而營造出活潑、健康、團結、創新的醫院文化氛圍。
共青團結合自身優勢，開展共青團的特色活動，可推動醫院文化的進一步發展。創建“青年文明號”和“青年志愿者服務”是共青團參與精神文明建設的“品牌工程”，是醫院精神文明建設的有效途徑。“青年文明號”評選活動是醫院青年職工展示職業文明的“窗口”、學習崗位技能的課堂、培養青年人才的“搖籃”，具有鮮明的示范性。通過“青年文明號”的創評工作，充分展示基層團支部和科室的文化建設工作，形成富有各自特色的團支部文化和科室文化，從而形成具有各種特色元素組成的醫院文化，體現百花齊開、百家爭鳴的醫院文化特色。“青年志愿者服務”是共青團的又一品牌。醫院團組織號召、鼓勵和組織醫院青年參與各種形式的志愿者活動，發揮醫院青年職業優勢，以鍛煉技術為目的，積極參與社會公益活動，從而有效提高醫院的社會知名度，樹立良好的醫院形象。
【參考文獻】
[1]潘偉強：共青團參與醫院文化建設的若干思考[J].南方論刊，2006（9）.
共青團意見建議范文3
×
×申報單位
×昆明鐵路局客運段次列車
×活動名稱
ד服務運輸、服務旅客、我為團旗添光彩”系列主題實踐活動
×活動主題
ד服務運輸、服務旅客、我為團旗添光彩”
×活動過程簡述
為確保主題實踐活動收到實效，車隊團總支制定了切實可行的活動方案，并按以下步驟有序實施。
×（一）、深入宣傳，選準載體，為實踐活動開展營造氛圍。
×（二）圍繞黨政中心，展示作為。
×一是依托“黨建帶團建”抓好支部建設。
×二是開展爭當“安全路風四大員”主題實踐活動。
×三是開展“創綠色列車，迎綠色奧運”實踐活動，體現列車特色。
四是結合防洪工作，開展“風雨中綻放青春”雨季防洪競賽活動。
×活動效果簡述
×真正實現了四個“明顯增強”和一個“更加牢固”。即：團員安全路風的責任意識明顯增強；團員的業務素質明顯增強；團員的作用發揮明顯增強；團組織參與管理的工作能力明顯增強；促使安全路風屏障更加牢固。同時，通過“創綠色列車，迎綠色奧運”活動的開展，不僅促進了鐵路環保建設的發展，而且樹立起鐵路部門的良好公眾形象。
×省
×級
×團
×委
×意
×見
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×
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××蓋章
×年月日
×高原鐵馬蹄聲急揚鞭奮進鑄輝煌
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×——昆明鐵路局客運段次列車團員意識教育百例申報材料
×為認真開展好全隊團總支共青團員意識教育活動，使主題實踐活動收到實效，促進各項工作的扎實開展，達到活動的目的，昆明客運段次列車團總支認真開展了“服務運輸、服務旅客、我為團旗添光彩”系列主題實踐活動。
×活動背景：次列車是云南省和昆明鐵路局唯一的進京列車，它途經云南、貴州、湖南、湖北、河南、河北、北京六省一市，往返運行個小時，是中外旅客和沿線廣大人民群眾了解云南的一個重要窗口，也是宣傳云南、展示云南的一扇流動櫥窗。
×擔當次列車值乘任務的京昆車隊，現有職工名，平均年齡歲，其中團員名，占全段團員總人數的，是一支由漢、回、白、彝、納西、哈尼族等個民族組成的青年職工隊伍。近年來，在云南省、鐵道部和鐵路局各級領導的關心支持下，我們緊緊圍繞云南省創建旅游文化大省、綠色經濟強省，打造東南亞后花園等發展戰略，以創建品牌列車帶動精神文明建設，以精神文明建設促進列車服務質量不斷提升，在列車上形成了“民族文化特色、旅游文化特色、長途旅行特色”三大特色服務品牌，使這扇展示云南省“三個文明”建設成果的流動櫥窗更加鮮艷、亮麗。
×作為云南省精神文明建設的代表，次列車曾先后獲得“鐵道部紅旗列車”、“云南省文明單位”、“全路文明示范列車”、“全國青年文明號”、“全國巾幗文明示范崗”、“全國精神文明建設示范點”等榮譽稱號?！痢聊瓯恢腥A全國總工會授予“全國五一勞動”獎狀，××年被鐵道部企業管理協會評為“鐵路客貨運輸窗口旅客滿意單位”，今年底，又被中央文明委授予“全國文明單位”榮譽稱號（中央電視臺《焦點訪談》欄目進行了全面報道）。
×面對榮譽，次列車的全體團員青年深感光榮的同時，也感到了巨大的壓力。如何變壓力為動力，如何做到榮譽面前不停步，全面提高團員青年積極性是京昆車隊團總支當前面臨的問題。車隊團總支委員通過討論，決定圍繞共青團員意識教育實踐活動，在全隊團員青年中開展以“服務運輸、服務旅客、我為團旗添光彩”為主題的共青團員意識教育實踐活動，以達到引導團員在本職崗位上領會鐵路跨越式發展的重大意義，明確自己承擔的歷史重任，培養責任感和使命感，提高發揮模范作用的自覺性，切實增強模范意識的目標。
××活動目的：認真學習、努力實踐“三個代表”重要思想，進一步增強廣大團員的政治意識、組織意識、模范意識，激發團員青年的積極性和創造力，把團員的先鋒模范作用體現到鐵路跨越式發展各項工作中去，不斷增強團的服務能力，開創共青團工作的新局面，更好地發揮出黨的助手和后備軍作用。活動主題：“服務運輸、服務旅客、我為團旗添光彩”
×活動步驟：為確保主題實踐活動收到實效，車隊團總支制定了切實可行的活動方案，并按以下步驟有序實施。
×（一）、深入宣傳，選準載體，為實踐活動開展營造氛圍。
×通過車隊宣傳陣地、列車支部宣傳陣地等，車隊對開展團員意識主題教育活動的重要性和必要性廣泛宣傳，對主題實踐活動的意義和方法深入發動，請廣大青年予以監督的同時，對活動的開展努力營造了良好的輿論氛圍。同時針對新的歷史時期，青年人思想活躍、喜歡新鮮事物、討厭死板說教的特點，車隊團總支在段團委的支持和幫助下，根據各個時期弘揚主旋律的優秀電影，選取了一些能樹立團員青年道德意識、激發競爭意識、進取意識，培養優秀道德品質的優秀電影精品，如《張思德》等，組織團員青年觀看。觀看影片過程中，團員青年深受感動，看后學有所思、有所行，并表示“電影可以用有聲的畫面和真實的情感感染我們，教育我們，我們喜歡以這樣一種不拘泥的方式受教育?！庇械闹Р窟€利用終到北京的休整時間組織青年團員到天安門廣場參觀人民英雄紀念碑，重溫入團誓詞活動，在進行愛國主義教育的同時，也使團員青年們從活動中體會到了繼承和弘揚民族精神的重要性。進一步增強了青年團員積極投身鐵路跨越式發展偉大實踐的使命感、緊迫感和責任感。版權所有
×（二）圍繞中心，展示作為
×一是依托“黨建帶團建”抓好支部建設。團總支要求各團支部借鑒黨支部先進性教育活動中好的做法，落實黨建帶團建的措施，把團支部工作納入黨支部建設總體格局中統一考慮，把團支部工作納入黨支部工作統一部署和實施。各支部團員堅持佩戴團徽上崗，自覺接受社會監督，同時聘請一名黨員和一名青年作監督檢查員，查找不足，定期向黨支部匯報活動開展情況，請黨支部客觀公正評價團支部和青年團員的工作。京昆一組團支部還邀請黨支部成員參加共青團員意識教育活動問答競賽，有效地促進了活動的深入開展。
×二是開展爭當“安全路風四大員”活動。今年以來，車隊列車“三乘一體”黨支部創建“安全路風屏障”工程開展得如火如荼，團總支把團員意識主題教育實踐活動有機融入其中，及時在廣大團員青年中開展了爭當“安全路風四大員”，為“安全路風屏障工程作貢獻”活動。爭當“安全路風四大員”即：爭當安全路風的宣傳員；爭當標準化作業的執行員；爭當現場作業的監督員；爭當查找隱患的偵察員。
×在活動中，各團支部利用自己的宣傳陣地——宿營車小黑板做好安全路風的定期宣傳，及時傳達上級有關要求，關注身邊發生的安全路風事件，同時把活動中可取的素材寫成通訊或信息上報有關部門，積極主動地向周圍職工宣講相關知識。京昆一組制作了“共青團員為您服務”的授帶，由團員佩戴，每天早上，在黨員帶領下，利用車班制作的《預防傷害漫畫宣傳冊》和《預防火災事故宣傳冊》開展有效的安全注意事項的宣傳，旅客在車廂內相互傳閱，極大程度地提高了廣大旅客的乘車意識。京昆一組列車長翟超、丁子隆還利用自己的網頁設計知識在車班的電腦上專門設計了班組“三乘一體”安全路風工作網頁，教育和樹立起車班職工“安全第一、路風無小事”的思想，不斷增強創建“安全路風屏障”工程的責任感和自覺性，做到警鐘長鳴。為了爭當現場作業的監督員，廣大團員青年自覺落實“自控、互控、聯控”措施，不僅做到了自身創建“安全崗”，還做到了互相監督、相互促進，糾正和指出別人現場作業中的違章違紀行為，及時查找自身未發覺的安全路風隱患，及時整改。而在爭當查找隱患的偵察員過程中，團總支定期組織青年召開安全路風分析會、座談會，傾聽團員青年對安全路風的建議和意見，充分調動團員青年參與安全路風管理的積極性和主動性。各團支部和團員在爭創工作中的表現，團總支及時收集，作為評選“優秀團支部”和“優秀團員”的重點依據，同步做好推優工作。
×三是開展“創綠色列車，迎綠色奧運”活動，體現列車特色。
在喜迎年北京“綠色奧運”和鐵路跨越式發展工作不斷深入的大背景下，車隊團總支在段團委的指導下，與奧組委、北京地球村及云南生態網合作，在各支部開展了以“發揮作用、節約成本”為目標；以“盡我所能、優質服務、奉獻社會”為口號的“創綠色列車，迎綠色奧運”主題活動?；顒又校瑥V大團員不僅帶頭積極配合有關部門做好宣傳工作，而且自覺形成了“環保、節約從青年做起，從身邊做起”的良好風氣，并作為車班主力，掀起了爭當“十佳節約班組”和“十佳節約能手”競賽活動的。競賽中大家從節約一張紙、一滴水、一把掃帚、一把拖把、一個垃圾袋開始，廣泛開展克勤克儉、謹慎節用、增收節支活動。京昆八組的共青團員提議減少一次性筷子的使用率；京昆一組團員青年主張把每趟車用剩下的垃圾袋、洗手液、香皂進行回收，下趟車繼續使用，降低成本支出；京昆三組則利用舊拖把棍和自家的廢布自己動手捆綁出新拖把；其它支部也紛紛行動，有的在洗臉間門框上粘貼了“節約用水”字樣標語，有的利用休班時間在車廂里向旅客宣傳吸煙有害健康，宣傳垃圾的定點投放。在大家的共同努力下，垃圾和一次性用品的減少了，車廂內的衛生環境有所改善，車廂內吸煙和浪費水的現象也有所轉變。
×四是結合防洪工作，堅持開展“風雨中綻放青春”雨季防洪競賽活動，動員和帶領車隊廣大團員青年立足本職、齊心協力、克服困難、盡職盡責，結合段實際掀起“用點滴真情服務筑起防洪大堤”的，充分體現列車特色。團總支精選出業務強、素質高的團員青年骨干組成“青工防洪突擊隊”，在發生險情時主動請纓，迅速出擊，快速完成任務。在雨天，適時地開展“為旅客撐起一片晴天”活動。每一節車廂都準備一把雨傘，每當遇到下雨天時，站臺上都會呈現一道別樣的風景：在沒有雨棚的站臺上各車廂乘務員為上下車的旅客撐起雨傘遮蔽風雨，為旅客撐起了一片溫情的天空，使旅客倍感溫暖，紛紛稱贊乘務員的工作細致周到。大家就這樣把防洪工作融入最平常、最真誠的服務中，用點點滴滴真情服務筑牢防洪大堤。
×活動效果：團總支不斷創新工作思路，不斷挖掘新的載體，通過形式多樣的宣傳活動，產生了良好的“宣傳效應”，對于團員青年的思想道德提高、團員意識的增強起到了重要的引導和強化作用，團員中的典型事例、好人好事不斷涌現。京昆一組團支部團員熊俊在車廂內服務時發現一緬甸籍被拐少女衣食無著，一邊主動向團支部匯報情況，一邊對班做好交接，沿途進行照看，團支部積極開展了援助該旅客的活動。團員們積極響應號召，主動送來了食品，并紛紛獻愛心捐款余元給該旅客，當該旅客下車時，含著眼淚握著列車長的手用剛學會的中文說：“謝謝！”。通過開展爭當安全路風四大員實踐活動的開展，車隊廣大團員青年更加牢固樹立了安全意識，細心到位、以旅客為本的安全宣傳受到了旅客的一致好評。真正實現了四個“明××掃描顯增強”和一個“更加牢固”。即：青工安全路風的責任意識明顯增強；青工安全路風的業務素質明顯增強；青工在安全路風中的作用發揮明顯增強；團組織參與安全路風管理的工作能力明顯增強；促使“三乘一體”黨支部“安全路風屏障”更加牢固。通過“創綠色列車，迎綠色奧運”活動的開展，不僅促進了鐵路環保建設的發展，而且也能樹立起鐵路部門的良好公眾形象。兩位乘坐次列車的美國旅客對中央電視臺的采訪記者說：“非常羅曼蒂克，就像一輛特大的凱迪拉克一樣，服務也非常棒！”
ד雄關漫道錚如鐵，而今邁步從頭越?！彪m然次列車團總支在共青團員意識教育活動中取得了一定的成績，并以優質、特色化的服務贏得了旅客的理解，贏得了公眾的認可，也贏得了社會的贊譽。但他們沒有把“先進”當作頂峰，沒有把榮譽當作“擺設”，在這條展示云南民族文化，傳播云南精神文明建設成果的千里鐵道線，他們追求卓越、爭創一流，爭做文明行業，鍛造精神列車的豪情壯志仍像那奔馳在祖國大地上的列車，不知疲倦、一往無前地追逐著永無止境的目標。新一代的團員青年也將秉承車隊一貫地優良作風，用勤勞和智慧，信念和熱情描繪鐵路跨越式發展的藍圖，讓這條云嶺彩虹展現出越來越迷人的風采
往往
（利用在北京休息時間，車隊團到天安門廣場進行愛國主義教育）
××掃描
團員青年利用休班時間，身著民族服飾下車廂為旅客服務活動
共青團意見建議范文4
關鍵詞：共青團；就業工作體系；職場模擬
中圖分類號：F241.4 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）10-0136-02
書記楊岳同志在全國高校共青團服務大學生就業創業工作會議上的講話中強調：“共青團組織要把服務青年學生就業創業作為竭誠服務青年學生的具體舉措，作為學校共青團工作的重要內容，貫穿于促進青年學生成長發展的全過程。要通過抓好就業創業服務，有效地激發大學生的學習熱情，有效地引導大學生參與素質拓展，有效地帶動他們不斷提高綜合素質?！?/p>
共青團組織是獨立學院實施德育教育和素質教育的重要隊伍，是第二課堂教育的主要設計者和實施者。團組織在一代代學生中形成持續影響，其開展的項目、組織的活動，不僅全面提升了學生的綜合素質，而且在相當多的畢業生中成為學生生活的縮影、母校的化身，成為連接校內外人群的紐帶；獨立學院團的隊伍年紀輕、素質高、干勁足，組織健全，覆蓋面廣，貼近學生，了解需求。這些特點，構成了獨立學院共青團組織促進學生就業的核心優勢。
一、獨立學院藝術系學生特點及就業工作困境分析
1.思維活躍，創意十足，但為人做事普遍缺乏毅力，就業擇業期望值偏高。藝術類大學生思想活躍，富有創造性，但同時也具有一定的浪漫色彩，在考慮問題時容易忽視現實基礎。當殘酷的現實無情地掐斷了美好的設計夢想的時候，他們往往表現出來的就是輕言放棄，為人做事普遍缺乏堅持下去的毅力。廣州大學華軟軟件學院藝術系連續六屆畢業生初次參加工作至今未跳槽的比例普遍高于其他非藝術系，頻繁轉換工作部門尋求新的價值體現。
2.個性鮮明，敢愛敢恨，但集體主義、團隊配合意識嚴重匱乏。藝術類專業學生個體差異較大，在行為上往往表現出較強的個性及以自我為中心。生活、學習上獨來獨往，自由主義較重；追求個人“實惠”、“名利”。 缺乏全局、大局意識，團隊精神差；對集體活動缺乏熱情，集體榮譽感、團隊配合意識嚴重匱乏。
3.認同紀律約束的重要性，但主觀要求與行為放縱相矛盾，缺乏最基本的職業生涯設計意識。藝術類專業大學生由于授課方式的特殊性，因而較普遍地存在著紀律觀念淡薄、生活作風懶散、學習紀律松弛的現象。具體表現為隨意遲到、早退、曠課，不顧公共衛生，夜不歸宿，甚至出現上課時間外出兼職打工。由于這些現象的長期存在和歪風蔓延，導致藝術類新生班級班風、學風都相對較差。調查顯示，藝術生到了大學之后，職業意識的發展卻遠遠沒有高考前夕的學習意識強烈。
4.專業認同感較強，但文化基礎薄弱，認識問題缺乏深度，普遍缺乏就業擇業主體意識。藝術類專業學生一般從很小的時候起就開始專業學習，大都非常熱愛自己的專業，甚至認為沒有藝術就沒有生命。從高考填報志愿那一刻開始就對本專業懷有較強的認同感，在課程學習方面，也常常表現為對專業技能學習的熱情遠遠高于文化課學習，尤其是那些相對比較枯燥、純理論性的課程甚至都產生了強烈的厭惡感、先天的排斥感。加上本身文化修養就不夠，浪漫而自由的藝術思維與實用而嚴謹的科學理念每每總會導致學生學習和生活上的茫然失措，認識問題也就普遍缺乏大學生應有的深度。
5.實際操作能力出眾，但人際交往、言語表達存在缺陷，大度缺乏社會實踐、溝通協調能力。藝術類專業學生由于其本身專業的特殊性，從小就要從實體上出發學習專業，學習成果又往往只能通過作品成品來表達，藝術思維創意也經常是觸景生情而來，所以學生個個實操能力非常出眾，室內設計圖紙、景觀建筑模型、創意燈具制作、服裝設計表現等等都能從美好的想象迅速變為現實。但也正是因為其專業的特殊性，導致了藝術類專業學生不善言辭，與人交往缺乏應有的技巧，有時候一副優秀的作品都無法成功推銷出去。
二、共青團組織在獨立學院藝術系就業工作體系中的優勢分析
畢業生工作涉及就業指導、思想教育、教學管理等多個部門，貫穿在教育、教學的全過程，是一項系統工程。獨立學院藝術系共青團組織的性質和工作內容決定了其在這一系統工程中發揮重要作用。
1.強大的組織優勢：共青團具有完備的組織體系，覆蓋面廣泛，組織結構嚴密；能緊密聯系大學生，了解大學生的思想變化，使所開展的就業服務工作更貼近大學生的現實需求。廣州大學華軟軟件學院自2002年創辦十年以來，各級共青團組織均建立完善。從學院團委，到二級院系分團委、團總支，最后到各班成立的團支部甚至是團小組，每位團員青年均在自己所屬的團組織里各司其職，各盡其責。其中，每一層次的團組織都建有相應的團干部進行團內工作和管理，最基層的團支部有支部書記，分團委團總支建有分團委書記、團總支書記等一系列的團干部崗位。這支隊伍在服務大學生就業工作別在宣傳就業政策、傳遞招聘信息、組織求職技巧輔導活動、反饋學生中的擇業心理變化、幫扶就業困難學生、促進就業信息和資源趨向均勻等可以起到重要的作用。
2.廣闊的資源優勢：全國高校共青團工作的社會化使高校團組織擁有大量的社會資源，這對有效服務大學生就業有著重要的意義。主要體現在兩個方面：一是人力資源社會化。相對而言，學院各級團組織聯系面廣，能通過各行業系統的團組織、青聯組織、青年企業家協會的橋梁作用與社會各行各業建立聯系，搜集招聘信息，推薦畢業生，在用人單位和大學生之間搭建就業信息平臺。二是活動陣地社會化。華軟學院雖說地處廣州從化邊遠地區，但依然通過廣州亞運會等重要契機和三下鄉、青年志愿者協會等平臺大力拓寬了華軟學子的校外實踐基地，利用社會實踐的陣地為大學生就業提供排練舞臺，也可將有潛在機會的社會實踐基地。
3.豐富的載體優勢：目前華軟學院共青團工作的載體十分豐富。共青團牽頭或參與組織的大學生社會實踐活動如“校園文化藝術節”、“科技學術節”、“大學生素質拓展計劃”、“挑戰杯”創業大賽、“大學生暑期三下鄉實踐活動”、“大學生職業生涯規劃大賽”、“社團活動月”等活動在引導大學生樹立正確的擇業觀和就業觀的同時，能有效提升大學生的綜合素質，進而增強大學生的就業競爭力。
三、共青團組織三大優勢在獨立學院藝術系就業工作體系中的實踐探索
1.物質層面上。（1）充分利用共青團組織指導下強大完善的組織架構，通過學生會（宣傳委員）、心理發展協會（心理委員）、職業發展協會（職業信息員）三級聯動網絡做好政策宣傳、就業擇業心理調適、就業核心技能培訓等常規工作。（2）有效利用諸如CG工作室、動漫工作室、JAVA精英班等專業社團具備的校內實踐基地，全真模擬職場風云，提前進入現實就業環境，接觸社會相關知名企業運作模式。
2.制度層面上。創新地探索、積極地推行，團學組織單一的直線式分管制度逐漸向日常工作直線式分管和大型活動項目工作管理相結合有序轉變。直線式管理所導致的某些熱門部門（比如說文娛部、體育部）長期性疲勞，一些冷部門（比如說生活部、秘書處）則處于團隊邊緣無人問津的現象的確讓人揪心。項目工作制最大的優勢在于先有活動再有執行部門。每項大型活動前由各部門競標奪得主辦權、協辦權，活動中項目組招聘各部門推薦人選參與策劃組織，從宣傳策劃到贊助拉票到具體執行，力求讓每個部門都動起來，而又不失核心部門的指揮協調。
3.精神層面上。制度化管理，務實的作風，一味地求全求大的學生組織意識趨向“品牌意識、創新意識、團隊意識、服務意識”的全新企業式管理團隊轉變?！捌放埔庾R、創新意識、團隊意識、服務意識”。這是多年來共青團組織經過錘煉和沉淀，凝練出的共青團組織精神實質，這樣的文化凝練，衍生出了團學VI、UI等理念設計正是獨立學院藝術系學生所擅長和興趣勃發點，給予他們組織的信任和專業的實操同時也是對其就業核心技能的鍛造。
廣州大學華軟學院的“環保服裝設計大賽”和“動漫盛典”在從化乃至整個廣州都是響當當的精品活動，品牌和創新意識的提出正是這兩項金牌活動催生的源泉。學生在共青團所舉辦的活動中潛移默化地便接受了全方位的就業擇業的系統教育。
總之，大學生就業工作是一項系統工程，服務大學生就業是當前高校共青團工作的新任務之一，是高校共青團主動適應高等教育發展的必然。在大學生就業指導這一工程中，獨立學院藝術系的共青團工作形式多樣、內容豐富、結構合理，可以使大學生就業工作達到最佳程度的彌補。在做好固有的功能之外，共青團組織應該逐漸推進以提高大學生就業創業能力為目標，以開展就業創業教育為基礎，以樹立正確的就業觀和創業觀為導向，以建立“青年就業創業見習基地”為重點，不斷加大對現有工作的整合力度，努力構建包括意識培養、觀念轉變、素質拓展、技能提高、實踐鍛煉等環節的促進大學生就業創業的工作體系，形成促進大學生就業創業的長效機制。
參考文獻：
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共青團意見建議范文5
1994年1月10日，深圳市工商局對深圳南洋貿易有限公司（以下簡稱南洋公司）存放在深圳市中銀公司的1833箱"白鴿"塑料拖鞋進行了封存。
經查實：1993年7月至11月期間，南洋公司共購進"白鴿"塑料拖鞋4014箱，總貨款為117.68萬元。其中向福州華僑塑料廠購進1830箱，貨款為62.44萬元；向福州第二塑料廠購進1019箱，貨款為37.22萬元；向泉州華僑塑料廠購進530箱，貨款為18.02萬元。除封存的1833箱以外，其余2181箱已銷售，銷售金額為78.50萬元。
深圳市工商局認為，使用在塑料拖鞋上的"白鴿"商標是福建省輕工業品進出口集團公司在注冊商標，其商標專用權受法律保護。南洋公司從對"白鴿"注冊商標沒有合法使用權的福州華僑塑料廠、福州第二塑料廠、泉州華僑塑料廠購進"白鴿"塑料拖鞋進行經銷的行為，構成《商標法》第38條第（4）項、《商標法實施細則》第41條第（1）項規定的商標侵權行為。1994年3月12日，深圳市工商局根據《商標法》第39條、《商標法實施細則》第43條的規定，對南洋公司經銷"白鴿"塑料拖鞋的侵權行為作出如下處罰：
1.責令停止商標侵權行為；
2.消除被封存商品上的商標標識；
3.對已銷售的2181箱"白鴿"塑料拖鞋處以非法經營額78.50萬元40%的罰款，罰款額為31.40萬元；對庫存的1833箱處以非法經營額61.75萬元20%的罰款，罰款額為12.35萬元。兩項罰款合計43.75萬元，繳交該局上交國庫。
對神州華僑塑料廠、福州第二塑料廠、泉州華僑塑料廠的商標侵權行為，移送福建省工商局查處。
案件評析
本案是一起在流通領域發生的商標侵權案件。在現實生活中，流通領域往往是商品商標侵權行為的多發階段，因為侵權人只有通過銷售環節，才能最終實現獲取非法利潤的目的。對于在商品銷售中發生的商標侵權行為，《商標法》第38條第（2）項、第（4）項及《商標法實施細則》第41條第（1）項作出了規定，概括起來分為四種：一是經銷明知是假冒注冊商標的商品的行為；二是經銷應知是假冒注冊商標的商品的行為；三是經銷明知是侵犯他人注冊商標專用權商品的行為；四是經銷應知是侵犯他人注冊商標專用權商品的行為。這四種商標侵權行為有一個共同特點，就是商標侵權人存在著"明知"或"應知"的主觀過錯。對于經銷者經銷假冒注冊商標商品或商標侵權商品為非明知、非應知的，則不構成商標侵權行為，工商行政管理機關應當告知其立即停止經銷該種商品，對于及時停止經銷該種商品的經銷者，可以免于行政處罰，經銷者應當消除侵權商標標識，侵權商標商品不得再進入流通領域。但這種"明知"、"應知"的規定過于籠統抽象，不便于操作。國家工商行政管理局在1994年11月22日《關于執行〈商標法〉及其〈實施細則〉若干問題的通知》中指出，工商行政管理機關在查處這種行為時，對以下情況，應判定經銷者為《商標法》第38條第（2）項和《商標法實施細則》第41條第（1）項所指的"明知"或"應知"：
1.更改、掉換經銷商品上的商標而被當場查獲的；
同一違法事實受到處罰后重犯的；
事先已被警告，而不改正的；
有意采取不正當進貨渠道，且價格大大低于已知正品的；
在發票、帳目等會計憑證上弄虛假假的；
專業公司大規模經銷假冒注冊商標商品或者商標侵權商品的；
案發后轉移、銷毀物證，提供虛假證明、虛假情況的；
共青團意見建議范文6
2016年4月1日，團省委召開2015年度綜合考核評價匯報會，2015年度省委省政府全省綜合考核評價實地檢查考評第四組一行15人對團省委2015年度工作進行檢查指導。
考評組組長、省國資委黨委副書記聶愛軍同志就相關考評工作作講話。他提出三點意見：一是高度重視，確保實地檢查考評工作圓滿完成。綜合考核評價工作是對各部門2015年度工作情況檢驗的一項關鍵環節，考評單位和考評組都要提高認識，高度重視。二是嚴肅認真，按時優質完成考評任務。嚴格按照考評的六項內容，即單位總體工作情況、省管領導班子建設、意識形態工作、綜治維穩平安建設目標管理責任制、省直機關黨的建設、兩項動態指標管理進行考核。三是遵規守紀，確?？荚u工作廉潔、高效、有序?？荚u單位不能以任何形式干擾考評工作，考評組要按照有關要求認真做好實地檢查考評相關工作。
團省委黨組書記、書記楊軍同志代表團省委就2015年度省管領導、綜治維穩、意識形態、機關黨建、婦女兒童、職能指標等工作情況向考評組作匯報。楊軍指出，檢查考評組到團省委來檢查指導工作，是為團省委認真總結經驗，認真查找不足，為下一步團省委開展工作提供有力指導，更好地促進團省委的相關工作推進。他要求機關全體干部職工要按照考評組組長提出的要求抓好落實，一要按照要求，認真配合考評組做好實地檢查考評工作；二要實事求是，向考評組如實匯報工作，提供相關工作開展臺賬；三要抓好整改，虛心聽取考評組提出的意見建議，確?？己嗽u價工作取得實效，圓滿完成。
楊軍同志指出，團省委將把這次綜合考核評價工作作為推進共青團工作的契機，通過考核評價工作進一步自檢自查，發現問題，解決問題；通過聽取考核評價組的意見建議，找準存在不足，查缺補漏，抓好整改落實。通過考核評價結果運用，進一步總結經驗典型，明確工作重點，促進工作推進。
團省委機關全體干部職工及直屬單位負責人參加會議，并對團省委領導班子及個人進行了民主測評。隨后，第四考核評價組認真查閱了相關資料和工作臺帳。
