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儲備企業發展范文1
出版工作是一個國家和民族文化工作的重要組成部分，文化大發展的機遇給出版工作提出新的挑戰同時，也為所有出版企業提供了飛躍式發展的難得機遇。在文化大發展背景下，大型出版機構及出版集團，在明確自己的歷史使命，努力抓住發展機遇的同時，首先應著手制定適合自身、適合發展背景的發展方向及策略。本文試從增長方式轉變、科技創新、出版基金項目管理及編校質量幾個方面論述大型出版機構的發展方向及策略制定思路。
一、大型出版企業面臨的首要挑戰是增長方式轉型
“十二五”時期我國面臨著經濟發展方式根本轉變的艱巨任務。對于新聞出版領域來說，我們在必須大力組織調研加快經濟發展方式轉變的各類成果，為這場深刻變革打下堅實的理論基礎；與此同時，也要不斷認識到科學技術對于推動出版行業的重要性，加大在科技創新方面的投入力度。
從技術層面看，新聞出版業非常適合以計算機技術、網絡技術等為基礎展開技術革命。根據2013年4月中國出版科學研究所的“第十次全國國民閱讀調查”結果顯示，電子書的閱讀量增幅較為明顯，2012年我國18～70周歲國民人均閱讀電子書2.35本，比2011年的1.42本增長了0.93本，增幅達65.5%。此外，18～70周歲國民人均紙質圖書和電子書合計閱讀量為6.74本，比2011年紙質圖書和電子書合計閱讀量5.77本上升了0.97本。數字化閱讀正成為不可逆轉的潮流，也是提升我國傳統出版業實現跨越式發展的必然趨勢。廣大讀者呼喚數字出版的同時，各級政府對數字出版的態度也是十分鼓勵的。新聞出版總署在多次工作會議中分別提出了“發展數字出版等非紙介質戰略性新興出版產業”的任務和“運用高新技術促進產業升級的明確指示，強調必須推進新聞出版產業發展方式轉變和結構調整”的要求，從政策的高度為數字出版的發展保駕護航。
面臨全新技術變革帶來的機遇與挑戰，大型出版企業應具備引導行業發展的使命感與責任感，將增長方式轉變視為未來發展的基本生命力因素，在全新的變革中實現理念先行、制度保障、資金支持、轉型有力。主要著力點應體現在以下幾個方面：（1）整合集團優勢，發揮集體效力；（2）提高對信息建設的重視；（3）盡快找到適合自身的盈利模式；（4）制訂適合行業發展的人力資源制度。
二、出版企業應把科技創新提升到前所未有的歷史高度
科學技術是第一生產力。但我們必須承認，新聞出版行業對科技創新的重視程度仍遠遠不夠。近年來，科技在很大程度上改變了新聞出版業的格局和面貌，信息、網絡技術的發展速度日新月異，互聯網和數字化技術的應用已深入到出版業的各個環節，出版業在產品形態、運作方式和流通渠道等諸多方面發生了非常深刻變化。“十二五”期間新聞出版企業尤其要加大對科技研發的投入，利用高新科技手段促進新聞出版業的科技創新和技術變革。中華民族是造紙術、印刷術的發明者和創造者，網絡技術、數字技術是傳播行業的第三次革命。我們必須跟上歷史步伐，充分利用技術力量，大力提升中華文化的傳播力和影響力，“十二五”是最為關鍵的五年。
出版企業的科技創新下一個十年最大的命題即數字出版，而大型出版企業乃至整個中國出版業發展面臨的一個瓶頸是建立統一的數字出版技術標準，包括各格式、載體、終端、投送平臺、版權保護等。大型出版企業在此形式下應具有一定的責任感與擔當，主動探求數字出版行業標準的制定可能與方法，走在科技創新前面的同時也是為自己爭取行業競爭的有利位置，放眼未來才能做好當下。
三、高度重視國家出版基金項目管理工作
應該說，近年來文化大發展的舉措絕不僅僅體現在口號上，2008年設立國家的出版基金，體現了黨和國家對出版行業的高度重視，尤其是為學術著作的出版做出了特殊的貢獻。學術的繁榮與發展離不開良好的社會環境，學術精品的出版離不開國家的有力扶持。從2009年到2012年，在國家出版基金的大力支持下，一大批具有重要文化傳承和科研原創價值的成果得以出版，成為我國出版領域特別是高端學術出版領域一道美麗的風景線。
大型出版企業應具有高度責任感與使命感，從統籌規劃、制度建設、編校質量等幾個方面把承擔的國家出版基金項目做好，把劃撥到企業的國家出版基金使用好、管理好。
出版企業內部需要成立基金專項管理委員會，由社辦公室、總編室、財務部、質管部、出版部組成。管理委員會負責起草相關的規章制度，監督、管理項目的實施、年檢、結項事宜，討論決定與出版基金項目有關的其他重大事項。領導小組由出版社社長擔任組長，日常具體事務由總編室統一協調。由專門的人負責重點大項目的管理協調工作。辦公室可以負責協調各部門工作，監督國家出版基金項目的工作進度，并及時向管理委員會匯報項目進展情況。
嚴格規范國家出版基金項目出版流程的核心環節是制度建設。以制度管項目，逐步建立和完善各項管理制度是確保出版工作有序完成的重中之重。出版企業應根據《出版基金資助項目管理辦法》和《國家出版基金財務管理辦法》制定適合自己的國家出版基金項目財務管理辦法以及重點圖書生產管理辦法，包括項目實施計劃書、年度實施計劃。財務部負責人作為基金項目收支總負責人，生產印制部門則負責對國家出版基金資助項目的版式、封扉設計、印制紙張、委托設計及印制價格進行統籌管理、質管部負責國家出版基金資助項目的書稿編校質量監管工作，對項目付印樣的編校質量及成書的印裝質量進行重點檢查，發現質量問題須及時向管理委員會通報，項目結項時，項目負責人及所在部門應填寫《國家出版基金資助項目結項申請書》，向領導小組申請結項，領導小組審查通過后，才可向國家出版基金辦申請結項。
四、編校質量是企業發展過程中不可忽視的重要環節
文化大發展永遠植根于文化，文字是文化的重要載體，出版企業，在任何發展背景下和發展過程中，應永遠把編校質量放在至高無上的重要位置，給予高度重視。一家不重視編校質量的出版企業，無論如何也不會在發展過程中令讀者滿意。
出版企業應把出版質量視為企業的生命。在編校、生產階段嚴格把關，力爭在出版學術精品的基礎上，把自己的每一本出版物打造成出版精品?！叭龑徣Ｒ蛔x” 制度是對出版物質量的有力保障，必要時針對特殊書稿應聘請社外審讀人員對書稿進行審校，在書稿進入印刷環節前必須全面檢查付印樣，圖書出版發行后，質管部還需對成書進行全面檢查。通過三審三校、付印樣和成書檢查等制度的落實，確保圖書的編校質量。在生產環節，根據具體產品裝幀設計方案和內文用紙要求，應注意提前備貨，做好裝幀材料儲備、正文用紙的采購、入庫和保存工作。根據印制要求，應協助相關編輯選擇能達到質量要求、保證生產周期的排版、印刷和裝訂公司。裝幀設計人員選擇由編輯與美術編輯配合確定，裝幀設計方案必須經多方討論確定。
五、大型出版企業應肩負文化“走出去”的重任
新聞出版業的國際化戰略是讓中華民族文化“走出去”的重要發展思路。與世界發達的新聞出版強國相比，我國新聞出版業還存在很大差距，還有很漫長的一段道路要走。默多克以及新聞集團的成長歷程應成為大型出版集團的研究對象，應注重培養和扶持幾個我國的“默多克式”領軍人物和企業家。同時我們也要清醒地看到，文化正成為一個民族、一個國家凝聚力和創造力的源泉，成為國與國之間競爭和國家綜合國力較量的重要組成部分。沒有重量級文化輸出的大國不能稱之為真正的大國。
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關鍵詞 固體廢棄物處理；設備；產業化
中圖分類號 X324 文獻標識碼 A 文章編號 1673-9671-（2013）012-0122-01
工農業的生產活動、人們日常生活中產生的各種綜合性廢棄物以及大量的城市垃圾等都被稱作固體廢棄物，這其中不乏有大量的毒性強烈、危害極大的高危險性垃圾。不合理的處置方式會造成嚴重的環境污染，但一分為二地來看，這些固體廢棄物本身往往也是一種資源，蘊藏著極大的價值。
就我國的目前實際發展狀況來說，固體廢棄物處理的設備生產能力薄弱，產業化水平較低。一年的生產產值甚至達不到環保產品總產值的百分之三。主要表現為產品的種類單一，缺乏連貫性與配套性，落后于我國不斷加重的固體廢棄物污染現狀，無法滿足我國綜合利用固體廢棄物、高效處理城市垃圾的迫切需求。如此看來，今后的產業發展過程中要更加注重完善固體廢棄物處理技術設備，加強固體廢棄物處理與三廢的綜合利用，將固體廢棄物資源化，促進產業化的標準化、高效化及整體化。
1 淺析固體廢棄物處理技術設備的產業化的發展基礎
1.1 從城市生活垃圾看產業化基礎
伴隨著改革開放的腳步，我國各大城市對城市生活垃圾的處理工作越來越重視，陸續建立了相應的科研機構進行專業的環衛工作，不斷發展城市生活垃圾的處理技術，促進了環?？蒲惺聵I，擁有了一支高效率、高水平的科研隊伍對城市生活垃圾進行專業的處理、研究和再利用。對城市垃圾的及時分類、高效運輸、科學管理與處理以及實驗研發工作對推動我國城市垃圾的處理的水平功不可沒。
在“八五”之后，我國進行集中的科技攻關，著力研究生活垃圾的資源化處理技術，取得了良好研究成效。最典型的為深圳市，加大資金投入引入國外先進技術設備打造現代化大型焚燒廠，這在我國是一個史無前例的創舉。在技術攻關的支持下，提高設備的國產化水平，其技術性能甚至趕超了國外引進的設備，為我國大型焚燒設備的國有化生產奠定了堅實的基礎。此外，對填埋工藝的改善以及對填埋氣體進行疏導利用等關鍵技術的攻克，極大地促進了衛生填埋的發展。堆肥處理技術的解決促進了堆肥成套設備的完善和對堆肥產品的有效利用問題。大型的垃圾轉運站的建立和新型的壓縮式垃圾車的快速發展速度較快，但在我國工業化水平的制約下仍不完善，高耗油、低穩定性仍是需要解決的問題。
1.2 從工業固體廢棄物看產業化基礎
對于工業固體廢棄物的處理，無害性與資源化是我們追求的方向。通常來說，工業固體廢棄物具備雙重性，不同的時間、地點與外部條件下，它既可能是廢物，也可能是資源。因而，對工業固體廢棄物的處理不僅要抓其源頭，控制污染，更關鍵有效的根本措施是加強對廢棄物的綜合利用，使其資源化得到最大程度的發揮。當前，我國各地都對工業固體廢棄物進行有意識的處理和利用，但實際水平參差不齊。經濟發展迅速、技術實力雄厚的江、滬等地區的綜合利用率往往超過百分之八十，相對的，經濟發展欠缺的內陸地區的綜合利用率都在百分之二十左右徘徊不前。這些地區通常缺乏自主開發能力，以來引進技術與設備進行產業發展，但通常規模狹小、品種單一。
自五、六十年代起，各地都針對再生資源的加工利用建立了集收購與收集、配置與利用于一體的完整的回收利用系統，無論是收集到的廢舊物資、完成加工的成品的數量還是所收益的利潤，都十分可觀。不過近幾年來，由于沒有相應的政策支持、有效的管理和差強人意的經濟效益，這個系統的功效正在逐漸喪失，對資源的浪費和環境的污染造成不可挽回的影響。
1.3 從工業危險廢物的處理看產業化
對于危險廢物的處理處置，一些行之有效的手段已經逐漸地得到落實，例如我國通常采用的物理化學和高溫焚燒等方法。但由于規模太小，資金支持力度不夠，與發達國家相比我國相關技術設備在制造質量和生產水平上來說還存在較大差距，其發展速度遠遠落后于我國工業危險廢物處理處置的實際工作需求。客觀來講，我國在理論研究水平和機電設備的制造能力上已經具備發展工業危險廢物技術設備產業化的條件，下一步面臨的是在工作實踐中不斷獲取和總結經驗技巧。
2 探究固體廢棄物處理技術設備，促進產業優化發展
2.1 建立合理的收費制度，推動生活垃圾處理處置的社會化發展
合理適當地運用經濟手段進行宏觀調控，規定污染者的付費標準與原則，對相關的企業與單位以及居民住宅征收恰當的費用作為應對工業固體廢棄物的排污和對生產生活垃圾進行處理的經費，緩解財政負擔。同時集中分散的資金，利用廢物生產與排放者繳納的處置費，實現對固體廢物的集中高效處理，更新、開發處理處置設施，增大投資的利用率，避免分散帶來的浪費，打造多元高效的投資環境，推動生活垃圾處理處置的社會化發展進程，將中小企業造成的固體廢棄物和居民的生活垃圾問題的處理難度降低。
2.2 加大資金投入，稅收政策扶持
國家政府可以采取適當的政策傾斜，加大固體廢棄物處理技術設備的資金投入，將垃圾處理率盡可能提高，同時銀行方面，對從事固體廢棄物處理技術設備研究與開發的企業優先提供貸款幫助，鼓勵城市完成垃圾的分類回收與處理，對實行堆肥處理和充分利用焚燒余熱能量創造利潤的城市進行政策優惠和補貼，同時關注廢物回收行業，減免稅收并給予價格補貼。以這樣的方式鼓勵提高各地方政府帶領群眾進行廢物回收，探索固體廢棄物處理技術設備發展的積極性。
2.3 打破壟斷，建立合理的垃圾行業市場機制
著眼于對垃圾經營的市場機制的建立和完善，創設針對工業固體廢棄物和城市生活垃圾的經營許可制度。對積極參加城市生活垃圾處理的企業給予及時的肯定和鼓勵，同時加強專業化，又獲得經營資格的企業進行專門的垃圾清掃、回收、分類、處理與再利用工作，使得垃圾行業的市場機制逐步得到建立健全，同時加強環保部門的監管力度，提高環衛部門管理的有效性，提供專業的固體廢棄物管理模式，以更好的探究固體廢棄物處理技術設備，促進產業優化發展。
3 結語
總之，我們要積極總結工作實踐中的經驗，搞好對固體廢棄物處理技術設備這一命題的研究，提高環保產業的發展，促進產業結構的優化提高。
參考文獻
[1]臧文超，中國固體廢物現狀與管理對策，中國環保產業，2008.4.
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關鍵詞：人力資源管理；企業發展；促進作用
1 現代人力資源管理內容概述
細致了解和分析人力資源管理內容是分析其對企業發展作用與影響的基礎，了解其管理工作內容與智能有助于對工作開展進行細致的分析。現代人力資源管理工作有別于傳統的人事管理工作，其是以人才儲備為基礎進行企業人員檔案、薪資結構設計、福利待遇設計、人才培養等工作?，F代企業人力資源管理工作的開展需要企業針對自身行業特點進行具有針對性的管理體系建設，以此使人力資源管理工作能夠適用于行業情況，促進企業人力資源管理工作的開展。
2 人力資源管理對企業發展的促進作用
2.1 人力資源管理中人才儲備對企業發展的促進作用分析
人才儲備職能實施是現代企業快速發展過程中不可或缺的重要工作，是企業為了應對發展與崗位人才需求進行的基礎工作。在現代人才流動頻繁的今天，企業人才儲備工作的科學開展能夠使企業在人才流動中及時進行人員補充，避免空崗等情況的發生?，F代人力資源管理工作中的人才儲備不僅僅是對外部員工的招聘，其還是對企業內部員工的儲備。通過對員工個人能力、專業、技能的掌握使企業在急需相關人才時能夠以內部人員的聘用為基礎，保障人才的快速到位，為企業經營活動奠定良好的基礎。同時通過企業內部人才儲備方式還能夠為企業員工提供良好的發展空間，為員工提供良好的發展機遇，促進企業員工的穩定以及員工的企業忠誠度，有效避免員工由于發展前景問題造成的人才流失。而且，在企業人才儲備過程中，企業多渠道人才選拔提高了員工的危機意識，使員工認識到了自身綜合技術水平與綜合素質不能適應企業的發展將被淘汰，其使得員工能夠積極主動的進行自身崗位技能的提高，為企業的發展奠定了良好的學習氛圍，促進了企業員工主動、積極的工作態度，能夠使員工在實際的工作中提高工作效率，促進企業經營活動的開展。
2.2 科學的人力資源管理對企業員工綜合素質提高的促進作用
人力資源管理工作的科學開展能夠通過科學的規劃設計為企業員工提供良好的培訓，并對企業員工的工作進行績效考核，以此促進員工對工作的積極性，同時也能夠提高企業員工的綜合素質，為企業的健康發展奠定堅實的基礎。同時，良好的培訓機制還能夠提高員工對企業的忠誠度，促進企業員工的穩定性。在培訓工作開展中，人力資源管理還能夠科學的針對員工需求進行系統培訓，能夠使員工得到自身技能與素質的提高，為企業各項管理工作的開展奠定基礎。
2.3 科學的人力資源管理為企業綜合經營成本控制的促進作用
科學的人力資源管理不僅能偶有效的促進企業人才儲備以及人才的穩定性，同時其還通過自身的職能為企業的人力資源成本降低奠定了良好的基礎。在現代企業人力資源管理工作中，科學的人力資源管理能夠增加企業人員的穩定性，減少企業人員招聘以及新進人員上崗后熟悉過程造成的成本增加?，F代人力資源管理工作通過對薪資水平、福利待遇的行業調查以及對本地區相同崗位的調查設置科學的薪資水平以及企業人力資源相關體系，以此為企業員工提供具有競爭力的薪資與發展空間，減少企業員工的流動，有效減少了企業員工招聘造成的人工成本增加。同時穩定的人員也是的企業減少了新員工崗位熟悉過程造成的工作效率低下，促進了企業人工成本的降低。
3 人力資源管理對企業經營活動的影響分析
人力資源管理工作的科學開展在提高人員穩定性的同時為企業的經營活動開展奠定了良好的基礎，使得企業經營過程中的員工熟練掌握本企業的特點與流程、掌握企業經營活動中的內容，提高了工作的效率，促進了企業經營活動的開展。以生產過程為例，在企業工作多年的老員工其對企業聲場過程的工藝、技術參數極為熟悉，能夠在實際的生產過程中提高生產效率。而新員工則需要在崗位上熟悉一段時間后方能夠達到這一水平。崗位熟練的過程不僅僅影響該崗位的生產活動，其還會對后續工作產生極大的影響，造成企業整體生產流程效率的降低，影響了企業的經營與發展。如果員工離職期間為企業生產高峰其所產生的后果還將更為嚴重。因此，強化現代企業人力資源管理已經成為影響現代企業經營活動的重要因素，成為了企業發展中所必須重視的重要工作。
4 關于現代企業人力資源管理工作開展重點的分析
在現代企業人力資源管理工作的開展中，企業應針對自身的行業特性以及企業的特點進行相關管理體系的完善，同時注重對人力資源管理人才的引進與培養，以提高人力資源管理水平為基礎促進企業人力資源管理工作的開展，促進企業的健康發展。
5 結論
通過上述論述可以看出，人力資源管理工作的科學開展對現代企業的發展有著重要的意義，其對企業發展有著極為重要的促進作用。在現代企業的經營中，企業應認識到人力資源管理工作的重要性，加快企業相關人才的引進以及人力資源管理體系的建設。以完善的人力資源管理體系促進人力資源管理工作的開展，使其在管理體系的規范下促進企業各項活動的開展，促進企業綜合技術水平與綜合管理水平的提高，促進企業綜合市場競爭力的提高，奠定企業健康發展的基礎。
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關鍵詞：核電；人才；儲備
根據國家核電中長期發展規劃，“十三五”末，我國運行核電裝機容量將達到5800萬千瓦，在建3000萬千瓦。國內各核電企業針對核電中長期發展規劃，均制定了企業各自的“十三五”發展戰略。
為有效支撐核電企業的發展戰略，保障企業“十三五”發展規劃落地，必須獲得人才上的競爭優勢和保障，前提是人才總量保障，基礎是人才儲備。
一、人才儲備問題及分析
1、人才引進渠道單一，人才培養周期長。核電企業人才引進基本以校園招聘為主，人才培養完全依靠核電企業自身資源和條件完成，培養周期較長。2、人才儲備目標不清晰，缺乏動態管理機制。核電企業一般設定了具體的人才儲備數量，但尚未完全明確具體輸送去向及目標，且人才儲備量未進行動態管理，儲備數和實際需求存在一定的脫節。3、人才儲備方式不合理，不適應新項目開發管理要求。部分核電企業新項目采取自身儲備的方式來解決人才問題，項目一旦進展不順，容易造成“周期性冗員”或局部“窩人”的現象發生。
二、解決措施
（一）做好人力資源戰略、規劃的頂層設計
1、制定清晰的人力資源戰略和相關政策。根據企業戰略，結合內外部市場，制定公司清晰的人力資源戰略和政策，指導核電企業及其子公司人力資源管理工作。明確人才儲備政策的前置條件和影響因素，包括新項目進展、新業務拓展、標準組織機構及人員配置、“三定”標準以及各業務領域業務外包邊界等。2、修訂完善人力資源規劃。根據企業的“十三五”發展規劃，結合內外部環境的變化，合理預期中長期人力資源市場供給和需求情況，持續修訂和完善“十三五”人力資源規劃。在儲備總量上，達到既滿足核電新項目及公司其他業務發展需要，又合理控制人才引進與儲備節奏，避免出現浪費人才現象，不斷提高人才使用效用。3、明確人才儲備方式?！笆濉比肆Y源規劃中，新項目部分關鍵崗位人才儲備應明確由運行核電基地承擔，并明確儲備數量。人才儲備方式逐步由各新項目公司“自行儲備”向“全委托儲備”轉變，已基本完成儲備的新項目，可以繼續按照目前模式開展儲備，尚未儲備或部分儲備的新項目，明確全部委托運行核電基地儲備，自身不再儲備，人才儲備應做到“事先有計劃，計劃有落實”。
（二）大力推進人才引進和招聘工作
1、加強校企合作交流，大力推進校企訂單聯合培養。加強校企交流與合作，開展訂單聯合培養，提前鎖定優質畢業生資源。訂單聯合培養通過在校期間提前接受企業為學生量身定做的培訓課程，提前進行準員工的角色轉變，拓寬人才引進渠道，縮短人才培養周期。與高等院校建立定期的溝通聯系機制，定期舉辦校企交流會，定期舉辦大學生夏令營（冬令營），在高校中樹立良好的企業品牌。2、拓寬人才引進渠道，加強各類高端人才和緊缺人才引進。適當提高社會招聘比例，彌補短時期內自身無法培養的缺口，縮短人才培養周期，節省人才培養成本；拓寬社會招聘渠道，可利用獵頭服務甚至國際人才市場，招聘所需各類高端人才和緊缺人才。
（三）夯實人才儲備培養
1、強化運行電廠人才儲備和培養職能。從既滿足新項目人員需求，又合理調整運行電廠人員結構，并實現人力資源有效利用為出發點，通過簽訂人才儲備協議，聯動建立人才儲備機制?！笆濉逼陂g，要強化核電企業總部在人才儲備中的組織、主導、管控能力，轉變人才儲備方式，優化人力資源配置，形成機制健全、供需雙方運作順暢，人員流動趨同組織發展方向的人力資源內部市場。2、實施多種方式儲備，明確人才儲備目標。實施人才多方式、多元化儲備。對于堆型相同或相近的運行電廠和新建電廠，生產準備等關鍵崗位進行一對一的定向儲備；對于通用的關鍵崗位和職能領域崗位，由總部統籌，分解任務至運行電廠進行聯合儲備；具體由人才需求方制定引進計劃，總部根據規劃，協調人員供給方（運行電廠）制定人員輸出規劃，簽訂三方儲備協議，條件成熟的可明確具體的輸出人員。3、重點落實關鍵崗位儲備規劃，加強儲備的動態管理?！笆濉逼陂g，總部應加大關鍵崗位人才儲備，作為新項目關鍵崗位人才人來源。明確人才儲備目標，根據項目進展情況及時修訂儲備規劃。通過用工總量“一盤棋”，對儲備情況開展動態管理，每半年對儲備和輸出情況進行統計分析，尤其是關鍵崗位人才，根據各成員公司項目進度和儲備輸出情況，及時調整儲備計劃和人員招聘計劃，控制人才引進與儲備節奏。4、開展適度比例的職能領域崗位人員儲備。根據“十三五”規劃和新項目進展情況，運行核電基地針對工程、商務、財務、人力、審計、黨務等領域人才開展適度比例的人才儲備，具體由總部下達計劃。5、落實國際化戰略，加強國際化人才儲備。根據國際化發展戰略，結合國際化業務策略和潛在的國際化業務，加強國際化人才的儲備和培養。國際化人才儲備側重于國際化市場開發人員（財務、法務、投資）和國際核電市場運維管理人員和高端運維人員。針對不同地區和市場，加強國際化人才的外語培訓、業務培訓，有計劃地提前儲備和培養關鍵核心崗位。積極創造和爭取機會向有關國際組織推薦相關工作人員，鍛煉培養國際組織相關人才。
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第一，其整體發展逐漸由戰術型轉向戰略型發展。由于，經濟發展和企業對人才的爭奪等因素，使得人類資源管理職責劃分越來越細致。從而，使其管理的時間和周期延長。這是其管理部門、企業員工和管理者共同的責任。第二，在對其管理資本費用方面，其管理的實現所需的資本以及投資逐漸增加。為了培養適合企業自身發展的人才和提高企業文化的凝聚力，企業對人才的培養逐漸偏向于以教育和培訓為主的方式，這使得企業員工和單位管理培訓的成本提高。再則，企業人員流失和招聘頻率提高，使得需培訓的人員增加，使得企業對其管理的整體投入成本提高。第三，在其管理發展中，人才流動的速度不斷提高，人類資源角色轉化不斷加快。企業之間對人才的爭奪促使人才流動性增加，企業凝聚力降低，現代企業對人員的選拔和任用更加注重其能力，這些因素使得企業人員之間角色轉變速度和頻率等都呈現上升趨勢。第四，在對其進行管理與發展中，我國企業人力資源的開發管理，在企業核心競爭力中的地位逐漸上升。在企業積極地參與市場競爭和提升自身核心競爭力的過程中，企業更加注重人類資源的開發和培養，這是新形勢下我國人力資源管理發展的又一重要趨勢。綜上所述，新趨勢下為提高企業核心競爭力，為企業發展儲備人才，其人類資源的管理逐漸走向科學化，進一步推動我國企業走出國門，積極參與國際競爭，提高其國際競爭能力，為其長遠發展儲備資源。
2企業經營人力資源貢獻
2.1其對企業資源貢獻作用人力資源是企業發展的重要因素之一，為企業生存和長遠發展儲備力量。現在企業為提高員工對企業忠誠度，強調可變薪酬水平，將員工的獎金或者其他福利與其績效掛鉤。企業通過建立良好的績效文化，鼓勵員工創新其業績，增加企業盈利。企業通過對員工進行培訓、職業規劃等非薪酬獎勵措施，提高員工的敬業精神，企業文化的凝聚力，提高其勞動生產率。為提高企業回報率，其將員工的保有率、客戶對員工的回饋的呢過方面綜合考察員工績效，減少員工離職率。改變員工工作態度，提高其對工作的敬業度，強化其對企業的直接貢獻，提高員工對企業的經營貢獻。
2.2企業人力資源貢獻作用強化根據上文所述新形勢下企業人力資源管理的新趨勢和員工對企業貢獻，進一步強化人力資源對企業貢獻，應注意以下幾點：第一，在企業經營人力資源管理中，強化優勢競爭理念。企業需樹立“以人為本”的管理理念，準確定位其人類資源管理的目標，提升其人類資源管理水平，提高其對企業的貢獻值。第二，在企業人力資源管理過程中，構建其戰略性運營管理模式。這要求企業管理者了解和熟悉其特點和具體運營過程，提高其人力資源管理的計劃性和目的性，提升其質量，達到企業戰略性目標，促進企業的進一步發展。第三，在強化和完善其管理的過程中，使人力資源向人力資本方向轉變，使其發展和提升空間增加。為適應現階段市場競爭要求，企業人力資源需要向人力資本轉變，即企業單一員工的產出大于其投入和自給自足。通過企業人力資源管理，提高企業勞動率和企業競爭力，增加企業對其數量的控制，優化其配置，促進企業發展。第四，為提高企業競爭力，企業需對其員工進行競爭性的培訓，保持和增加企業的長久競爭優勢，加強對其隊伍的管理和建設，進一步發揮人類資源對企業發展的促進作用，增加其對企業發展的貢獻值。
3總結
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一、20__上半年的主要工作
1、集中精力做好20__年的縣級企業財務決算工作
企業財務決算工作是一年企業財務決算工作的總結，企業的一切經營活動都要通過企業決算反映出來，企業決算質量的好壞很重要，亳州會議以后，我們立即進行企業決算的布置工作，在布置決算時，積極宣傳《會計法》、《企業財務報告條例》、新《企業財務通則》、新《企業會計準則》和20__年企業決算會議精神，對于企業上報的報告努力嚴把質量關，經過布置、審核、上報幾個階段，在沒有花費任何資金、沒有抽調人員的情況下，經過努力完成了統一報表的匯總工作，參加匯總的企業包括國有及國有控股企業戶數25戶，集體企業戶數5戶企業。所匯報表質量符合上級要求交并獲得好評。
2、積極下撥資金支持農民抗旱保苗，與農稅局配合做好糧補資金的發放工作
今年春天，我縣遇到多年未遇的大汗，為支持農民兄弟抗旱保苗，縣財政局在資金比較緊張的情況下先行墊付資金5400萬元支持農民抗旱。20__年上半年共下撥糧食直補綜補等資金12235.9萬元至農村局，所撥資金保證了我縣開展糧補工作資金的需要，促進我縣糧補改革的順利開展。
3、家電 汽車下鄉工作整體推進運轉良好
家電 汽車下鄉以來，領導重視組織到位，培訓宣傳到位，縣鄉財政配合得力，在家電下鄉政策幾度調整的情況下運轉良好，截止至6月下旬已兌付家電下鄉產品4216件，發放補貼資金930457.71元，第一批汽車摩托車補貼資金418308.80元也已發放到農民手中，兌付汽車摩托車產品共239輛。
4．家電 汽車下鄉宣傳月活動進展順利
為貫徹落實財政部《關于開展20__年“家電下鄉宣傳月”活動的通知》（財建明電〔20__〕9號）和省財政廳《轉發財政部關于開展20__年“家電下鄉宣傳月”活動的通知》（財明電〔20__〕13號）文件精神，縣財政局會同商務局制訂了《關于認真組織開展20__年“家電下鄉宣傳月”活動的通知》（__財企〔20__〕81號），建立健全專門工作組織，確定專人負責，結合本地實際，制訂切實可行的宣傳月計劃，抓好落實；先后兩次召開各財政所、各家電、汽車摩托車下鄉銷售網點會議，傳達“家電下鄉宣傳月”會議精神并組織收看了全省家電下鄉視頻會議；在__城縣財政局、商務局網頁上開設專欄，宣傳家電、汽車摩托車下鄉政策；印發《致全縣廣大農民朋友一封信》、《家電下鄉明白紙》、《汽車摩托車下鄉農民須知》；在__城電視臺、廣播電臺進行家電下鄉、汽車摩托車下鄉有關政策宣傳，懸掛家電下鄉、汽車摩托車下鄉宣傳條幅，開展街頭、廣場咨詢等宣傳活動。在做好縣級宣傳的同時，督促鄉鎮財政所、銷售網點做好宣傳和服務工作，如海爾手機聯合中國電信制定了《購海爾家電，送海爾下鄉手機、13%政府補貼、電信話費》的促銷方案。同時，我們要求各財政所抽專人進村入戶把《致全縣農民的一封信》張貼到行政村、自然莊，發到農民手中。
5、加強企業專項管理，規范企業行為
（1）地方儲備糧專項資金管理工作
糧食放開后，為了加強糧食宏觀調控，根據皖糧調聯[20__]102號文件《關于建立和充實市、縣糧食儲備的通知》的精神，我縣建立糧食儲備7000噸，09上半年下撥糧食儲備費用59.3萬元。為我縣糧食儲備順利開展提供了有力的支持。
(2)積極下撥資金支持糧食清倉查庫
按照上級安排對全縣庫存糧食進行核實，過程分為企業自查、市級普查、省級復查、工作組抽查、匯總整改幾個階段，為保證糧食清查工作的開展，我們先后下撥兩次資金計款31萬元，工作經費的下撥有力支持糧食清查工作的開展。
（3） 做好企業發展資金的管理工作
為了加快縣級經濟的發展，對外企業采取優惠政策，建立企業發展資金。為做好此項工作，會同縣
招商局對招商企業基礎票據進行審核，對所撥資金進行建檔管理。09上半年下撥招商資金279.9萬元，公路建設資金2.65萬元，支持企業發展。4、做好新《企業財務通則》的宣傳及平時日常財務管理
《企業財務通則》是在新形勢下適應市場經濟的要求，由財政部制定的規范企業行為的財務通則，為落實該通則，省財政在巢湖舉辦培訓班，會議結束以后與省廳聯系征定了企業財務通則解讀，下發企業以便學習。另外做好平時各行業企業報表的收集整理分析工作。所提供的資料滿足了上級匯總和分析的需要。
5、支持企業發展，做好有關項目的申報工作
20__年上半年企財股配合縣經貿委申報技術改造、節能與資源綜合利用等項目21家；配合商務局申報20__年現代流通業發展促進項目1個，申報活禽儲備項目1個；配合縣供銷社申報省級扶持資金項目5個。企業項目的申報，有力支持了企業的發展。
6、深入企業調研，出臺支持企業發展政策，為企業發展創造寬松環境
去年三季度以來我縣經濟由于受金融危機影響呈現下降趨勢。為應對金融危機，縣委、縣政府組織部門人員對工業企業進行調研，針對調研中出現的問題，連續召開了三個項目協調會，出臺了四個含金量較高的文件。
一是創造金融環境，解決企業融資難。我縣出臺了三個文件，分別是《地方財政支持工業企業發展專項資金管理暫行辦法》（__政〔20__〕48號）、《銀行金融機構支持地方經濟發展考核獎勵辦法》（__政〔20__〕47號）和《__城縣支持中小企業發展專項資金使用管理辦法》，第一個文件明確規定20__年財政安排2300萬元專項資金，其中20__萬元用于扶持大型工業項目和開發區“零費制”補助資金，150萬元用于企業擔保資金，150萬元用于貸款貼息和無償補助。第二個文件是激勵銀行放貸的，對于當年貸款投入總額、增長率，年末中小企業貸款余額、增長率及工業企業貸款增長率作為考核指標，將省撥專項資金20__萬元中的1200萬元用于擔保機構補充資本金，800萬元作為風險補償資金和對金融機構的貼息。目前，我縣城司已有擔保資本金4300萬元，按1：3的放大效應，可以為企業貸款擔保1.2億。從20__年11月份至20__年5月，在短短的幾個多月時間內，該公司已為46家中小企業提供流動資金擔保4100萬元，有效緩解了我縣部分中小企業周轉資金不足的困難。
二是積極為企業減負，優化企業發展環境。出臺了兩個支持工業企業發展、優化發展環境的文件，取消了部分行政事業性收費項目。其一是《工業園區零費制實施辦法》，對20__年在開發區、漆園木材加工園區、范集工業園區內投資建設階段的工業項目免收各項費用。其二是下發《規范行政機關涉企收費檢查的通知》，文件規定凡未經紀委監察室批準，任何單位不準到企業亂收費、亂檢查、亂評比。其三是按照財政部、發改委《關于公布取消和停止征收100項行政事業性收費項目的通知》（財綜字〔20__〕78號）文件對涉及到我縣的31個收費單位進行審核，保留行政事業性收費328項，取消16個單位35項收費；涉企經營收費取消2項，降低收費標準的8項，按下限執行的6項。以上都是為支持地方經濟發展、解決企業融資難、發展難的具體措施，措施的出臺對目前企業發展來說幫助很大。
三是出臺支持房地產發展的政策意見。制定了支持房地產業發展的若干意見，意見除落實國家關于房地產業發展的若干意見和政策外，鼓勵房地產公司加快推進項目建設，在建筑密度、綠化覆蓋率、日照間距等條件滿足的前提下，新開發項目可以適當提高容積率。并在土地出讓金的繳納上給予開發商分期分批繳納的優惠政策。
二、20__下半年企財工作計劃
1、繼續做好企業財務管理工作
2、繼續做好20__年企業決算收集工作。
3、做好日常財務報表及財務分析工作
4. 做好家電下鄉汽車摩托車下鄉補貼兌付管理工作
